Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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den handelt. 45 Durch die Erleichterung des Abschlusses befristeter Arbeitsverhältnisse
hat faktisch eine Deregulierung des Kündigungsschutzes stattgefunden (vgl.
HANAU/ADOMEIT 1988: 52). Zwar sind befristete Arbeitsverhältnisse, die länger
als sechs Monate fortbestehen, während der Vertragslaufzeit nach wie vor durch
das KSchG geschützt; gleichwohl besteht seit eh und je kein Kündigungsschutz
bei regulärem Auslaufen des Vertrages. Somit ist durch einen erleichterten Abschluss
befristeter Arbeitsverträge auch faktisch die Möglichkeiten zur stärkeren
Nutzung schlechter geschützter Arbeitsverhältnisse vergrößert worden.
Auch wenn die eigenständige, hemmende Arbeitsmarktwirkung strenger Kündigungsschutzbestimmung
durchaus umstritten ist (vgl. BÜCHTEMANN 1990: 399f),
versprach man sich durch die Deregulierung befristeter Beschäftigungsverhältnisse
in Form des BSchFG eine „belebende“ Wirkung: Die Arbeitsmarktchancen von
Arbeitslosen sollten verbessert werden, indem durch vereinfachte Kündigungsop-
tionen das Einstellungsrisiko vermindert bzw. die Beschäftigungskosten reduziert
und dadurch für die Arbeitgeber Anreize zur Einstellung insbesondere weniger
produktiver Arbeitnehmer gesetzt werden sollten. Hätten diese verbesserten Flexibilisierungsmöglichkeiten
von den Arbeitgebern tatsächlich zur Personalanpas-
sung durch verstärkte Einstellungen und Entlassungen geführt, ist dann nach 1985
ein beschleunigtes Arbeitsmarktgeschehen mit steigender Fluktuation und sinken-
der Beschäftigungsstabilität zu erwarten.
2.5.3 Erosion des Flächentarifvertrages
Nach wie vor legen neben grundsätzlichen arbeitsrechtlichen Vorgaben im Wesentlichen
die zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern ausgehandelten Flä-
chentarifverträge Mindeststandards für die Entlohnung und die Arbeitsbedingungen
innerhalb einer Branche fest. Allerdings ist dieses System der Kollektivverhandlungen
verstärkt seit Ende der 1980er Jahre unter Druck geraten
(SCHMIDT/TRINCZEK 1989). Im Zuge der seit dieser Zeit forciert geführten Globalisierungs-
und Standortdebatte und weiter verstärkt durch die deutsche Vereinigung
fordern insbesondere Arbeitgeberverbände eine Ablösung der Flächentarif-
45 Diese Regelungen gelten nur für Betriebe mit mindestens sechs Beschäftigten. Zusätzlich zu
den vereinfachten Befristungsregelungen wurde gleichzeitig die Überlassungshöchstdauer für
Leiharbeitnehmer von drei auf sechs Monate ausgeweitet, die Sozialplanbestimmungen des
Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) gelockert sowie der Geltungsbereich des KSchG in
Kleinbetrieben eingeschränkt (vgl. BÜCHTEMANN 1990: 400).