Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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wurde“ (BÜCHTEMANN 1990: 395) und dessen wesentliche Säule das Kündigungsschutzgesetz
(KSchG) ist. In Bezug auf die Stabilität von Beschäftigungsverhältnissen
kommt dem KSchG insofern eine herausragende Rolle zu, da dort –
in Ergänzung zu den allgemeinen Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuches
(BGB) – u. a. festgelegt wird, wann eine ordentliche Kündigung unwirksam ist:
„Das Kündigungsschutzgesetz schränkt die Kündigungsfreiheit des Arbeitgebers
ein. Es bezweckt einen gewissen Bestandsschutz für das Arbeitsverhältnis, das für
den Arbeitnehmer im allgemeinen die Existenzgrundlage bildet“ (DÜTZ 1999:
141). Das KSchG verlangt insbesondere eine „sozial gerechtfertigte“ Begründung
für die arbeitgeberseitige Kündigung des Arbeitsverhältnisses: „Sozial ungerechtfertigt
ist eine Kündigung, wenn sie nicht durch Gründe, die in der Person oder in
dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen, oder durch dringende betriebliche Erfordernisse,
die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb
entgegenstehen, bedingt ist“ (KSchG § 1 Abs. 2; vgl. dazu auch DÜTZ 1999:
142ff); darüber hinaus gelten bestimmte Kündigungsfristen und es besteht ggf.
eine Anhörungspflicht des Betriebsrates. Prinzipiell gilt das KSchG allerdings nur
für unbefristete bzw. für auf mehr als sechs Monate befristete, abhängige Arbeits-
verhältnisse (KSchG § 1 Abs. 1), somit also auch (aber nicht nur) für die meisten
sozialversicherungspflichtig Beschäftigten (vgl. dazu BÜCHTEMANN 1990: 396ff;
FIEBIG et al. 2000: 82ff).
Mit der Neufassung des Beschäftigungsförderungsgesetzes (BeschFG) im Jahr
1985 sind im hier relevanten Untersuchungszeitraum mittelbar auch wesentliche
Veränderungen für den Kündigungsschutz einhergegangen (vgl. zu den folgenden
Ausführungen BÜCHTEMANN 1990: 400f; BIELENSKI 1997; BIELENSKI et al.
1994). Das BeschFG in der Fassung von 198544 sieht vor, dass der (einmalige)
Abschluss befristeter Arbeitsverhältnisse mit einer Laufzeit von mehr als sechs
und maximal 18 Monaten (bzw. bis 24 Monaten in neu gegründeten Betrieben mit
bis zu 20 Beschäftigten) nicht mehr sachlich begründet werden müssen, wenn es
sich hierbei um eine Neueinstellung bzw. um die Übernahme eines Auszubilden-
44 Die Regelungen zur befristeten Beschäftigung im BeschFG von 1985 galten zunächst nur
befristet vom 1.5.1985 bis zum 1.1.1990, wurden dann aber durch das BeschFG von 1990 bis
zum 31.12.1995 (gleichzeitig auch Ende unseres Untersuchungszeitraums) verlängert. Außerhalb
des Untersuchungszeitraums ist die Höchstdauer für befristete Beschäftigungsverhältnisse
auf 24 Monate im BeschFG von 1996 ausgeweitet worden, das bis zum 31.12.2000 befristet
gewesen ist.