Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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menhängend mit einer internationalen Angleichung reagieren zu müssen glauben.
Begünstigt werden diese Deregulierungsbemühungen darüber hinaus zusätzlich
dadurch, dass mit „fortschreitender Internationalisierung [...] der Wirtschaft [...]
der wohlfahrtsstaatliche Konsens in Deutschland brüchiger“ wird, da damit einhergehend
„die Attraktivität des Standortfaktors ‚sozialer Friede‘“ abnimmt
(RÜRUP 1995: 449). Verschärfter internationaler Wettbewerb und die darauf
folgende staatliche Deregulierungsreaktion können eine Abwärtsspirale in Gang
setzen, die zu einer weiteren Intensivierung des Wettbewerbsdrucks führt, dem
mit verstärkter Deregulierung begegnet werden soll usw. (vgl. dazu HOFFMANN
1999: 8f). Zwischen Mitte der 1970er und Mitte der 1990er Jahre sind in
Deutschland so erste Deregulierungen vorgenommen worden, die auch als eine
Folge eines „politischen Globalisierungsprozesses“ verstanden werden können.
Auf zwei dieser Veränderungen, nämlich die vereinfachten Möglichkeiten zur
Befristung von Arbeitsverhältnissen sowie die beginnende Erosion des Flächentarifvertrages,
wird in den folgenden Unterabschnitten noch näher einzugehen sein.
2.5.2 Vereinfachte Befristungsmöglichkeiten
Die Bedeutung des Arbeitsrechts für Arbeitsmarktmobilität und Beschäftigungsstabilität
sollte insbesondere durch die ausführliche Behandlung des Arbeitsvertrages
in Kapitel 1 deutlich geworden sein. Die Vertragsgestaltung bestimmt die
Handlungsspielräume der Vertragspartner und somit auch deren Flexibilität. Das
Arbeitsrecht setzt dabei wesentliche, allgemeingültige Flexibilitätsgrenzen; werden
diese Flexibilitätsgrenzen nicht eingehalten, ist der Vertrag anfechtbar bzw.
eine Partei kann auf die Einhaltung der vertraglichen Bestimmungen klagen. In
diesem Zusammenhang nehmen die Regelungen, wann und wie die arbeitsvertraglich
festgeschriebene Austauschbeziehung zwischen Arbeitsanbieter und
-nachfrager beendet werden kann, in Form von Kündigungsschutzbestimmungen
eine zentrale Stellung ein.
Im Vergleich mit anderen industrialisierten Ländern besteht in Deutschland ein
„umfangreiches System gesetzlicher und kollektivvertraglicher Kündigungsschutzbestimmungen,
welches in seinen Anfängen auf die Zeit der Weimarer
Republik zurückgeht, in den 1950er, 1960er und 1970er Jahren zu seiner heutigen
Form weiter ausgebaut und in den 1970er und 1980er Jahren durch umfassende
Rechtsfortbildungen der Arbeitsgerichte weiter entwickelt und ausdifferenziert