Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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Selbstverständlich können Arbeitsverhältnisse nicht nur unter formal-juristischen,
sondern auch unter finanziellen Gesichtspunkten „prekär“ sein, jedoch ist eine
solche Einschätzung keinesfalls für einzelne Arbeitsformen (wie bspw. der Teilzeitarbeit)
generalisierbar, da sich diese Art der Prekarität ausschließlich im Einzelfall
insbesondere unter Berücksichtigung der Wohlfahrtsposition des privaten
Haushalts beurteilen lässt, in den ein Individuum einbezogen ist. Daher ist es
weitgehend unverständlich, warum unbefristete, sozialversicherungspflichtige
Teilzeitbeschäftigung unter formalen bzw. arbeitsrechtlichen Gesichtspunkten mit
anderen Formen prekärer Beschäftigung wie befristeter Beschäftigung oder aber
Scheinselbständigkeit oder Leiharbeit generell zusammengefasst werden sollte.
Der Begriff der „Prekarität“ ist vielmehr dann angebracht, wenn mindestens eins
der folgenden drei Kriterien durch das Beschäftigungsverhältnis nicht erfüllt wird:
(1) gesetzlicher Kündigungsschutz, (2) Einbindung in die betriebliche Interessen-
vertretung und Tarifbestimmungen und (3) Sozialversicherungspflicht. Tabelle 7
macht deutlich, in welcher Weise unterschiedliche Arbeitsformen als formal
„prekär“ zu verstehen sind und zeigt gleichzeitig, dass sozialversicherungspflichtige
Teilzeitarbeit nicht zu dieser Gruppe gehört: Da für unbefristete, sozialversi-
cherungspflichtige Teilzeitbeschäftigungsverhältnisse sowohl der gesetzliche
Kündigungsschutz gilt als auch eine Einbeziehung in die betriebliche Interessen-
vertretung bzw. in den Tarifvertrag vorliegt und darüber hinaus Sozialversicherungspflicht
besteht, ist diese Beschäftigungsform als „normal“ zu verstehen und
in dieser Hinsicht kein Unterschied zu sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigung
auszumachen. 33
Ganz unabhängig davon, ob sozialversicherungspflichtige Teilzeitbeschäftigung
nun eine prekäre Beschäftigungsform ist oder nicht, ist sie jedenfalls ebenso im
Datensatz erfasst wie Leiharbeitsverhältnisse und befristete sozialversicherungspflichtige
Beschäftigung (Tabelle 7), wenngleich leider keine eindeutige Identifizierung
von einzelnen Leiharbeitsverhältnissen bzw. befristeten Jobs mit den
Daten der IAB-Beschäftigtenstichprobe möglich ist. Gleichwohl fließt bspw. die
durch solche prekären Arbeitsformen verursachte Fluktuation in die gesamte mit
dem Datensatz zu beobachtende Arbeitsmarktdynamik ein. Ferner ist zu beachten,
33 Zur Diskussion um die angeblich mangelnde Dauerhaftigkeit von Teilzeitbeschäftigungsverhältnissen
vgl. darüber hinaus die Ergebnisse in Abschnitt 3.3.2.