Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

- 118 -
Des Weiteren sind zwei Kategorien von zentraler Bedeutung, um die „Ereignisgeschichte“
der Untersuchungselemente ausreichend beschreiben zu können: „Zustände“
und „Ereignisse“. Zustände beschreiben dabei, an welcher spezifischen
Position ein Element sich im Zustandsraum aufhält; Ereignisse geben Zeitpunkt
und ggf. Richtung eines Positionswechsels innerhalb des Zustandsraums an. Die
Zeiträume zwischen zwei Zustandswechseln werden „Episoden“ genannt
(MEINKEN 1992: 68f). Somit kann der zu analysierende Prozess folgender Maßen
beschrieben werden: Ein Element besetzt für eine zu quantifizierende Zeit eine
Position; ein Ereignis führt zu einem Positionswechsel und beendet somit die (per
Definition stabile) Episode. Dem Ereignis schließt sich eine neue Episode mit
einer eindeutig zu bestimmenden Position an. Die Abfolge von Episoden und
Ereignissen produziert somit für jedes betrachtete Element ein individuelles
Muster, das in der Ereignisanalyse als „Sequenz“ bezeichnet wird: „So gesehen ist
ein Lebenslauf eine Episodensequenz, wobei im Idealfall Informationen über den
zeitlichen Beginn und das Ende der jeweils interessierenden Episoden vorliegen.“
(DIEKMANN/MITTER 1990: 405).
Längsschnittanalysen fragen allgemein danach, ob im Zeitverlauf eine Verände-
rung stattgefunden hat bzw. welche Determinanten diese Veränderung verursacht
haben. Die Ereignisanalyse als ein spezielles Instrument der Längsschnittanalyse
geht sogar noch einen Schritt weiter, indem sie nicht nur daran interessiert ist, ob
eine Veränderung im Zeitverlauf eingetreten, sondern auch wann dies geschehen
ist. Die Zeit wird hier als ein erklärender Faktor integriert. Bei einer dynamischen
Arbeitsmarktanalyse wird dadurch die Möglichkeit berücksichtigt, das sozioökonomische
Faktoren einen Einfluss auf die Zeitveränderlichkeit individueller
Arbeitsvertragsarrangements und somit auch auf das Arbeitsmarktgeschehen
insgesamt besitzen. Wenn wir die Arbeitsvertragsarrangement bzw. das Arbeitsmarktgeschehen
als zu erklärendes Phänomen einer empirischen Arbeitsmarktforschung
verstehen, berücksichtigt die Ereignisanalyse aber nicht nur die Zeitveränderlichkeit
der abhängigen Variable. Auch die erklärenden Faktoren werden in
ihrer prinzipiellen Zeitveränderlichkeit erfasst. So wird es möglich, kausale Zusammenhänge
zwischen dem Auftreten eines erklärenden und eines zu erklärenden
Ereignisses zu analysieren. Gleichzeitig können durch den Längsschnittcharakter
zurückliegende Ereignisse als erklärende Faktoren berücksichtigt werden
(DIEKMANN/MITTER 1990: 434f). Mit anderen Worten: Die Methode der Ereig-