Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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Die Nachfrage nach Arbeitskräften für bestimmte Arbeitsstellen ist in den Mikrorahmen
des Betriebes eingebettet. Der Betrieb versucht, durch die Optimierung
der Kombination von Produktionsressourcen unter der Voraussetzung einer spezifischen
Produktionsorganisation die betriebliche Produktivität zu maximieren
(WINTROBE/BRETON 1986; zum Zusammenhang zwischen Produktmarkt, Ar-
beitsmarkt und Arbeitsorganisation vgl. bspw. BOSCH 2000c; zum Zusammenhang
zwischen Technikeinsatz und Arbeitskräftenachfrage vgl. bspw.
GREENAN/GUELLEC 2000). Gleichzeitig ist aber auch der Betrieb in den Makrorahmen
eingebettet, der in diesem Fall aus dem „Produktionsregime“ sowie dem
„Polit-juristischen Regime“ und weiteren „externen Einflüssen“ besteht. Des
Weiteren ist der Einsatz unterschiedlicher Produktionsressourcen sowohl im
privaten Haushalt als auch im Betrieb durch das Geschehen am Kapital- und
Gütermarkt beeinflusst. Darüber hinaus sind Arbeitsanbieter und Stellen (Mikro-
rahmen), Haushalt und Betrieb (Mesorahmen), Produktionsregime, Haushaltsregime,
Polit-juristisches Regime sowie Externalitäten (Makrorahmen) in den Sup-
rarahmen – sprich in eine allgemeine, kulturelle Basis – eingebettet und dadurch
beeinflusst. Neben dieser Definition der vier Einbettungsebenen ist zusätzlich die
Bestimmung des regionalen und historischen Kontextes, auf den sich eine Untersuchung
beziehen soll, wesentliche Voraussetzung für eine Analyse des Arbeits-
marktes.
1.7 Arbeitsmarktdynamik, Erwerbsverlauf und Ereignisanalyse
1.7.1 Interdependenzen als Ursachen und Wirkungen des Entscheidungsprozesses
Abbildung 8 zeigt, wie die „soziale Situation“ des Arbeitsangebots und der Ar-
beitsnachfrage durch ganz unterschiedliche Rahmenbedingungen beeinflusst wird.
Die Rahmenbedingungen spielen somit nicht nur eine Rolle bei der Entscheidung,
ob überhaupt eine Transaktion in Form des Abschlusses eines Arbeitsvertrages zu
Stande kommt, sondern vor allem bei der Entscheidung, wie ein Arbeitsvertragsarrangement
konkret ausgestaltet werden soll. Letztlich bestimmen zwar immer
noch die Arbeitsmarktakteure die Arbeitsvertragsgestaltung und daher auch die
Flexibilität der Austauschbeziehung. Diese Entscheidung findet jedoch eingebettet
in Rahmenbedingungen statt. Darüber hinaus dokumentiert Abbildung 8 auch die
Dynamik des Arbeitsmarktprozesses. Der jeweils aktuell bestehende Arbeitsver-