Flyer: Private Nutzung von Firmenwagen - Handwerkskammer ...

Donnerstag. 9. Dezember 2010
KURSANGEBOTE
Lehrgänge in Mainz
Finanzbuchhaltung – Grundlagenwissen
für Existenzgründer
21.und 22.1.2011 / 9 – 17 Uhr / 150 Euro
Ausbildereignungsprüfung
Wochenendkurs
15., 22., 29.1., 5.2.und 12.2.2011 / Prüfung
19.2. / 9 – 17 Uhr / 499 Euro
Betriebswirt (HWK)
Wochenendlehrgang
11.3. – 22.10.2011 / freitags, 13 – 19 Uhr /
samstags, 9 – 15.30 Uhr / 3.150 Euro
Vollzeit
21.2. – 31.5.2011 / montags bis freitag 8.30
bis 15.30 Uhr / 3.150 Euro / alle Lehrgänge
für Teilnehmer mit und ohne Bildungsutschein
Grundlagen des Betriebssystems
Windows 2007
17., 19., 24. und 26.1. / 18 – 21 Uhr / 95
Euro
IT-Kompetenz für Betriebswirte (HWK)
Wochenendkurs
17. – 18.12. oder 18. – 19.2. 2011 / Freitag
13 – 19.30 Uhr, Samstag 9 – 15.30 Uhr / 150
Euro
Abendkurs
21. – 24.2. 2011/ montags bis donnerstag,
18 – 21.30 Uhr / 150 Euro
IT-Sicherheit in der Praxis für
Unternehmer und Führungskräfte
20.12. /8.30 – 17Uhr / 49 Euro
Lehrgänge in Worms
Ausbilder-Eignungsprüfung
Vollzeitkurs
17. – 21.1.2011 / Prüfung 28.1. / 9 – 17 Uhr
/ 499 Euro
Meistervorbereitung
Vollzeitkurse III und IV
8.1. – 12.2.2011 (Mainz)
15.1. – 19.2.2011 (Worms)
18.2. - 26.3.2011 (Mainz)
23.4. - 01.6.2011 (Mainz)
Information
Weiterbildung: Vera End, Tel.: 06131/ 99 92
53, E-Mail: v.end@hwk.de; Doris Berger, Tel.:
06131/ 99 92 56, E-Mail: d.berger@hwk.de;
Meistervorbereitung: Stefan Kehrer, Tel.:
06131/ 99 92 716, E-Mail: s.kehrer@hwk.de;
Cornelia Seibert, Tel.: 06131/ 99 92 715, E-
Mail: c.seibert@hwk.de; IT: Jürgen Schüler,
Tel.: 06131/ 99 92 61, E-Mail: IT-Bereich:
j.schueler@hwk.de; Andrea Sudrow, Tel.:
06131 / 99 92 717, E-Mail:
a.sudrow@hwk.de.
www.hwk.de
www.komzet-hwk.de
REGIONALREDAKTION
Handwerkskammer Rheinhessen
Dagobertstraße 2, 55116 Mainz
Tel.: 06131/ 99 92-0
Fax: 06131/ 99 92-63
E-Mail: info@hwk.de
Verantwortlich:
Dipl.-Vw. Günther Tartter
Sybille Richter
Am Römertor 12 55116 Mainz
Tel.: 06131 /57 27 07
Deutsches Handwerksblatt
INFOS & SERVICE ONLINE UNTER WWW.HWK.DE Nr. 23
Restaurierungsarbeiten
von exzellenter Qualität
AUSZEICHNUNG: Im Rahmen der Verleihung des Bundespreises für Handwerk in der
Denkmalpflege wurde die Mainzer Paul Sauer GmbH mit einem Handwerkerpreis geehrt
VON SYBILLE RICHTER
Mit dem „Bundespreis für Handwerk
in der Denkmalpflege“
sind vier Denkmaleigentümer
und 20 Handwerker in Rheinland-Pfalz
ausgezeichnet worden. Mit dabei
als Steinmetz- und Steinbildhauerbetrieb
die Paul Sauer GmbH aus Mainz.
Auch wenn das Gesamtensemble in der
Leibnizstraße 45 der Landeshauptstadt
keine Auszeichnung erhielt, so ging doch
ein Handwerkerpreis, ausgelobt von der
Deutschen Stiftung Denkmalschutz und
dem Zentralverband des Deutschen Handwerks
(ZDH) an die Paul Sauer GmbH für
deren beispielhaften Leistungen bei dessen
Sanierung und Restaurierung. Die Aufar-
Die prämierte Arbeit am Wohngebäude in der
Mainzer Leibnizstraße
Studium nach Lehre
AUSZEICHNUNG: Ellen Birte Weis wurde von der Handwerkskammer zum Lehrling
des Monats November gekürt – Die Bürokauffrau will nach der Gesellenprüfung studieren
Sie habe sich ganz spontan für den Beruf
der Bürokauffrau entschieden, sagt Ellen
Birte Weis aus Ingelheim. Nach dem Abitur
hatte die 22-Jährige zunächst mit einem
Geografiestudium begonnen. „Schon im
ersten Semester habe ich dann aber festgestellt,
dass ich doch lieber etwas Handfestes
lernen wollte“, erzählt die junge Frau, die
ihre Ausbildung bei dem Budenheimer
Handwerksunternehmen Krusius Fußböden
GmbH inzwischen fast beendet hat.
Für ihre hervorragenden Ausbildungsleistungen
wurde Ellen Birte Weis zum Lehrling
des Monats November gewählt und erhielt
als Anerkennung eine Urkunde und
einen Weiterbildungsgutschein im Wert
von 150 Euro aus den Händen von Günther
Tartter, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer
Rheinhessen.
Sehr zufrieden zeigte sich auch Arzu Krusius
mit den Ausbildungsleistungen von Ellen
Birte Weis. „Sie hat sich sehr positiv entwickelt
und bringt sich hervorragend in
den Betrieb mit ein“, so die Büro-Managerin.
Die angehende Bürokauffrau hatte ihre
Arbeitgeber mit ihrer Kompetenz überzeugt.
Das sei keinesfalls selbstverständlich,
bestätigte Firmeninhaber Peter Michael
Krusius, der derzeit zehn Auszubildende,
darunter acht gewerbliche und zwei kaufmännische,
beschäftigt.
„Die Ausbildung zur Bürokauffrau hat
mir sehr viel Spaß gemacht und ich würde
sie jederzeit noch einmal machen“, erzählt
Foto: ML Preiss
Foto: Braun Foto: Sämmer
Ministerpräsident Kurt Beck und ZDH-Präsident Otto Kentzler überreichten dem Unternehmen
Paul Sauer unter Geschäftsleitung von Ulrich Schulz die Anerkennung
beitung der Fassade des Wohnhauses im
Besitz von Otto-Karl Reichardt wurde mit
großes Know-how, Liebe zum Detail und
höchster Sorgfalt durchgeführt, was die
Jury nachdrücklich würdigte. Entsprechend
freudig nahm man im Unternehmen
unter der Leitung von Ulrich Schulz
die Auszeichnung zur Kenntnis und sieht
diese als Anerkennung eines tradtionsreichen
Mainzer Handwerksunternehmens.
Der Denkmalpflegepreis wird jährlich in
zwei Bundesländern, in diesem Jahr waren
dies Rheinland-Pfalz und Berlin, an private
In Anwesenheit von Felix Harth (r.) ehrte Günther Tartter die Auszubildende und den Betrieb
Ellen Birte Weis. Auf der Jobbörsenseite der
Arbeitsagentur hatte sie sich seinerzeit über
den Beruf informiert und auch Firmen gefunden,
bei denen sie sich beworben hatte.
In dem Budenheimer Unternehmen hat
sich die 22-Jährige sehr wohl gefühlt.
Die betriebswirtschaftliche Seite des Berufsbildes
hat der Ingelheimerin so viel
Spaß gemacht, dass sie nun doch noch ein
Studium an die Ausbildung dranhängen
Eigentümer verliehen, die in Zusammenarbeit
mit dem örtlichen Handwerk Herausragendes
geleistet haben. Er ist mit insgesamt
15.000 Euro dotiert. Die an den Restaurierungsmaßnahmen
beteiligten Handwerksbetriebe
werden mit Ehrenurkunden
ausgezeichnet.
Die aus Vertretern der Handwerkskammern,
des Landesdenkmalrates, des Zentralverbandes
des Deutschen Handwerks
und der Deutschen Stiftung Denkmalschutz
bestehende Jury hat die hohe Qualität
der eingereichten Objekte betont.
möchte. „Ich werde ab dem Sommersemester
Wirtschaftspädagogik studieren und
würde gerne Berufsschullehrerin werden.“
Und in der Zwischenzeit ergibt sich vielleicht
die Gelegenheit, den Weiterbildungsgutschein
bei der Handwerkskammer
Rheinhessen einzulösen. Glückwünsche
überbrachte auch der Kreishandwerksmeister
der Kreishandwerkerschaft Mainz-Bingen,
Felix Harth. US
Beratungsgespräch:
Steuerberater
in der Kammer
Am 15. Dezember führt die Handwerkskammer
in Zusammenarbeit mit der Steuerberaterkammer
Rheinland-Pfalz in der
HWK einen Steuerberatersprechtag für
Existenzgründer/innen und Jungunternehmer/innen
durch. Themen können beispielsweise
sein, Wie werden die Belege
sinnvoll abgelegt?, Welche Möglichkeiten
gibt es bei der Erstellung der Buchführung/
Jahresabschlüsse?, Fragen zum Umsatzsteuerverfahren/Steueranmeldungen,
Wie lese
ich eine Betriebswirtschaftliche Auswertung?,
Analyse des ersten Jahresabschlusses
bzw. der Betriebswirtschaftlichen Auswertung,
Errechnung eines Stundenverrechnungssatzes
als Kalkulationsgrundlage.
Eine Terminvereinbarung ist unbedingt
erforderlich: HWK Rheinhessen, Andrea
Sudrow, Tel.: 06131/ 99 92-717, E-Mail:
a.sudrow@hwk.de. SR
IT-Sprechstunde bis
zu einer halben
Stunde kostenlos
Das vom Bundesministerium für Wirtschaft
und Technologie sowie dem rheinland-pfälzischen
Wirtschaftsministerium
geförderte Kompetenzzentrum für IT-Sicherheit
und Qualifizierte Digitale Signatur
(KOMZET) der Handwerkskammer
bietet als Service eine IT-Sprechstunde an,
die bis zu einer halben Stunde kostenfrei
ist. Einfach anfragen bei Projektleiter Jürgen
Schüler, Tel.: 06131/ 99 92 61, Fax:
06131/ 99 92 52 sowie E-Mail: j.schueler@hwk.de.
Das KOMZET unterstützt die Unternehmen
professionell in ihren IT-Vorhaben
und EDV-Projekten. Dazu gehören etwa:
– Wirtschaftlichkeitsprüfung
– Ideen mit aktueller Technologie erfolgreich
umsetzen
– Konzeptentwicklung sicherer, unternehmensgerechter
Hard- und Software
– VoiceoverIP planen, erstellen, einrichten,
Fehlerbehebung
– IT-Sicherheit umsetzen
– Qualifizierte, digitale Signatur zur Förderung
der Wettbewerbsfähigkeit
– NetzwerkWLAN
– MobilesArbeiten
– Webseite – Impressum, Datenschutzerklärung
etc.
Über diese Sprechstunde hinaus bietet das
Kompetenzzentrum für IT-Sicherheit und
Qualifizierte Digitale Signatur auch eine
Reihe von Seminaren, Workshops, Lehrgängen,
die den Unternehmen helfen, das
Medium Internet optimal in ihren Betriebsablauf
einzubinden und es sicher und
sinnvoll für ihr Geschäft zu nutzen.
komzet-hwk.de
Flyer: Private
Nutzung von
Firmenwagen
Selbstständige besitzen oft mehrere Fahrzeuge
in ihrem Betrieb. Stehen diese Fahrzeuge
auch zur Privatnutzung zur Verfügung,
liegt darin ein geldwerter Vorteil, der
zum steuerpflichtigen Arbeitslohn gehört.
Der ZDH-Flyer „Die Privatnutzung von
Firmenwagen“ informiert darüber, wann
die Finanzverwaltung eine Privatnutzung
annimmt, wie der geldwerte Vorteil aus der
Privatnutzung des Firmenautos ermittelt
wird, und er erklärt die einkommensteuerlichen
Regelungen. Der Flyer kann von der
ZDH-Homepage heruntergeladen.
zdh.de

RH2 HANDWERKSKAMMER RHEINHESSEN
Donnerstag, 9. Dezemberr 2010 Deutsches Handwerksblatt Nr. 23
Läuft: Konfliktlösung
durch Mediation
ANGEBOT: Silke Eichten, HWK-Projektleiterin,
hat sich als Wirtschaftsmediatorin weiterqualifiziert
Innerhalb der Handwerksbetriebe
gibt es eine Vielzahl an Konfliktmöglichkeiten.
So kennt fast jeder
Handwerker die Streitigkeiten zwischen
Mitarbeitern, Auszubildenden
und Meistern, Kunden und
Lieferanten. Ein solcher Konflikt
kann sich recht schnell existenzbedrohlich
für den Handwerksbetrieb
auswirken. Auch können sich
die Betriebe oft keine langwierigen,
Imageschädigenden Gerichtsverfahren
leisten. Aus dem Grund bietet
die Handwerkskammer Rheinhessen
neben der Rechtsberatung
und Schlichtung nun auch die
Möglichkeit der Wirtschaftsmediation
an.
„Nicht der Konflikt ist das Problem,
sondern die Art und Weise,
wie wir das Problem lösen“: Ein
kluger Satz, den Silke Eichten da
sagt und mit ein Grund, warum
sich die 36-jährige Projektleiterin
bei der Handwerkskammer Rheinhessen
als Wirtschaftsmediatorin
weitergebildet hat. Damit bietet sie
im Rahmen ihrer Beratungstätigkeit
im vom Land und der EU geförderten
Projekt SHE! nun einen
weiteren Service für die Hand-
Schwierige Situationen können durch
eine Mediation geklärt werden
BETRIEBSBÖRSE
Betriebsangebote
Augenoptikerhandwerk
Augenoptikerbetrieb in Mainz aus Altersgründen
zu verkaufen, insg. 56
qm, keine Mitarbeiter, VP ca. 18.000
Euro. (A AUG/10/01)
Bäckerhandwerk
Bäckerei/Konditorei in Worms aus Altersgründen
zu vermieten/verpachten,
bis 20 Mitarbeiter, Übergabe
1/2011. (A BÄCK/10/02)
Friseurhandwerk
Komplett eingerichteter Friseursalon
im Kreis Mainz-Bingen zu verkaufen,
ca. 130 qm Laden, bis 5 Mitarbeiter,
Preis VHB. (A FRI/10/02)
Glaserhandwerk
Glaserei im Umkreis Worms zu verkaufen,
bis 5 Mitarbeiter, Maschinen-
/Geschäftsausstattung vorhanden. (A
GLAS/10/01)
Sanitärhandwerk
SHK-Betrieb im LK Mainz-Bingen aus
Altersgründen abzugeben, insg. 210
qm, Maschinen-/Geschäftsausstattung
vorhanden, keine Mitarbeiter zu
übernehmen, VP Material ca. 20.000
Euro, Miete/Pacht 500 Euro mtl.,
Übergabe 12/2011. (A SHK/10/04)
SHK-Betrieb im LK Mainz-Bingen aus
Altersgründen abzugeben, VP ca.
80.000 Euro, Übergabe bis spät.
2014. (A SHK/10/05)
Räumlichkeiten
Grundstück mit Wohnhaus zw. Mainz
u. Alzey (gute Verkehrsanbindung) zu
verkaufen, für div. Branchen geeignet
(Bau, Elektro, Kfz, Metall), ca. 1.200
qm Grundstück (ca. 350 qm Werkstatt/Halle
mit Lager u. Büro), gr.
Stellfläche im Hof mit LKW-Einfahrt,
Foto: Fotolia
werksbetriebe und Mitarbeiter an.
Wirtschaftsmediation: Was heißt
das eigentlich? „Hier geht es um die
außergerichtliche Konfliktbearbeitung
durch die beiden streitenden
Parteien unter Anleitung/Moderation
des Mediators“, sagt Silke Eichten
und verweist darauf, dass ein
Mediator „kein Schlichter oder
Richter“ sei, also keine Wertung abgebe
und keine Stellungnahme zu
Sachfragen beziehe, sondern den
beiden Kontrahenten im Rahmen
des Mediationsprozesses hilft, die
für sie tragfähigen und besten Lösungen
zu entwickeln. „Hier geht es
um die Frage, „wie wollen wir zukünftig
miteinander umgehen“
und nicht um die Frage, wer war
schuld“.
Eigenverantwortliche
Klärung muss sein
Der Vorteil eines Mediationsverfahrens
ist, dass die beiden Streitparteien
eigenverantwortlich ihre Positionen
und Interessen erklären. Zudem
ist es im Gegensatz zum Gerichtsverfahren
günstig, nicht öffentlich,
unbürokratisch und
schnell. Der Mediationsprozess ist
ergebnisoffen.
Ziel ist es, eine für beide Streitparteien
einvernehmliche Lösung
zu finden, die auf Dauer tragfähig
ist und die Beziehungen, ob auf
persönlicher oder geschäftlicher
Ebene, für die Zukunft stählt. Keiner
soll sich dabei als Gewinner
und Verlierer fühlen, damit es wieder
ein funktionierendes Zusammenarbeiten
und/oder Zusammenleben
geben kann.
Die Ergebnisse eines Wirtschaftsmediationsprozesses
können bei
Zustimmung beider Parteien rechtlich
fixiert werden.
Welche Bedeutung diesem Verfahren
auch von anderer Seite eingeräumt
wird, zeigt, dass die Mediation
vom Amtsgericht als Gütestelle
anerkannt ist.
Ansprechpartnerin für weitergehende
Informationen: Silke Eichten,
Tel.: 06131/ 99 92 66, E-Mail:
s.eichten@hwk.de.
2-Fam.-Haus (EG ca. 90 qm/OG ca.
130 qm), VP 280.000 Euro. (A
GRD/09/01)
Anzeige
Stellengesuche
Zweiradmechanikerhandwerk
Zweiradmechanikermeister sucht
Stelle im Umkreis Mainz/Bingen, über
20 Jahre Werkstatterfahrung, Eintritt
02/2011. (NS ZWEI/10/01)
Betriebsgesuche
Elektrohandwerk
Elektroinstallateurmeister sucht Elektrotechniker-/SHK-Betrieb
zu kaufen,
Umkreis Mainz/Frankfurt, 5-10 Mitarbeiter.
(N ELEK/10/01)
Bitte berücksichtigen Sie:
– bei Anfragen unbedingt Chiffre
angeben
– bei der Kontaktaufnahme mit der
Betriebsberatung durch Anbieter
Erstinformationen über Angebot,
etwa Standort, Größe, Preisvorstellung
etc., zur Verfügung stellen
– Verhandlungen, insbesondere
über Preisvorstellungen, sollten
zwischen Anbieter und Interessenten
stattfinden. Unabhängig davon
stehen bei Fragen die HWK-
Betriebsberater selbstverständlich
zur Verfügung.
Weitere Angebote und Gesuche
liegen bei der HWK vor. Interessenten
wenden sich bitte an Andrea
Sudrow, Betriebsberatung
der HWK Rheinhessen, Dagobertstraße
2, 55116 Mainz, Tel.: 06131/
99 92 717, Fax: 06131/ 99 92 52,
E-Mail: a.sudrow@hwk.de.
Faszinierende Entwicklung
innerhalb von 50 Jahren
JUBILÄUM: Elektro Ries blickt auf eine lange Tradition und hat sich zugleich
rechtzeitig auf die Herausforderungen der Zukunft eingestellt
VON DENNIS RINK
In wohl kaum einer Branche war der
Fortschritt in den vergangenen 50 Jahren
so groß wie in der Elektrobranche. Als
Roland Ries 1960 sein Unternehmen
Elektro Ries aus der Taufe hob, beschäftigten
sich die Elektroniker der damaligen Zeit
unter anderem mit Transistoren, mit deren
Hilfe erstmals leichte Rundfunkgeräte gebaut
werden konnten. Heute, 50 Jahre später,
sind die Menschen von solchen Geräten
noch immer fasziniert – nicht aber, weil sie
der neuste Schrei sind, sondern weil sie
mittlerweile in Antiquariaten Zeugen einer
vergangenen Zeit sind. Heute sprechen die
Menschen nur noch von kleinem Handy,
iPads oder Flachbildfernsehern, die 3D-Bilder
ermöglichen. „Die vergangenen 50 Jahre
haben Entwicklungen mit sich gebracht,
von denen damals kaum ein Mensch zu träumen
gewagt hätte“, sagt Matthias Schellin, der
2003 gemeinsam mit Michael Braun die
Geschäftsführung des Unternehmens antrat
und somit in die großen Fußstapfen seines
Vorgängers und Firmengründers Roland
Ries stieg. „Er hat natürlich ein großes Erbe
hinterlassen. Er war ein Visionär, der stets mit
Weitblick gehandelt hat. Diesen Weg wollen
wir weiter beschreiten“, sagt Schellin.
So bedeutend der technische Fortschritt
für die Gesellschaft war und ist, so groß
sind aber auch die Herausforderungen, die
jener Fortschritt immer wieder an das Unternehmen
stellt. „Was die technische und
die unternehmerische Seite angeht, ist es
dem Unternehmen Elektro Ries gelungen,
die jeweils aktuellen Herausforderungen
zu meistern und das Schiff auf Kurs zu halten“,
sagt Schellin. „Wir müssen aber natürlich
sehen, dass wir immer am Ball bleiben.“
Den Löwenanteil an dieser Entwicklung
hatte Gründer Roland Ries. Mit Zuverlässigkeit,
Ehrlichkeit, Vertrauen, Fleiß,
Innovation und guten Ideen trieb Ries sein
Unternehmen in den vergangenen Jahrzehnten
immer weiter voran und ging vor
allem immer mit der Zeit.
„Als wir das Geschäft 2003 übernommen
haben, war uns klar, dass das Unternehmen
weiter auf den Werten basieren soll, die
VON UTE STRUNK
Unternehmensvertreter und Personalverantwortliche
wissen, dass im Rahmen der
Unternehmens- und Mitarbeiterführung
Konflikte mit Kunden, aber auch innerhalb
des Betriebes, auftreten können. Erfolgreich
zu führen bedeutet, diese Konflikte
nicht zu scheuen sondern das Potenzial darin
zu nutzen.
Da die Kundenloyalität die Wettbewerbsvorteile
eines Unternehmens nachhaltig
steigert, hatte das Bildungswerk des Alzeyer
und Wormser Handwerks zu einer Synergiewerkstatt
eingeladen, um über diese Zusammenhänge
zu informieren. „Wir möchten
mit dieser vom Land finanzierten Veranstaltungsreihe
neue Ideen für Ihr Unternehmen
anregen“, verdeutlichte Edgar
Meyerhoff vom Bildungswerk bei seiner
Begrüßung.
In seinem Vortrag zum Thema Kundenbeziehungen
betonte Uwe Haseleu wie sehr
der Erfolg eines Unternehmens davon abhängt,
ob es ihm gelingt, seine Kunden
dauerhaft zu binden. Es sei viel aufwändiger,
Neukunden zu gewinnen als die Bestandskunden
zu halten, erklärte der Referent
des Bildungswerks. Da sich kleine und
mittlere Unternehmen kaum über den
Preis von Mitbewerbern abheben könnten,
seien Service und Qualität unabdingbar.
„Der Kunde ist ein Wirtschaftsgast, behandeln
Sie ihn daher auch wie einen Gast“,
gab Haseleu den Zuhörern mit.
Die Beziehung zwischen Führung und
gutem Betriebsklima stellte Referent Martin
Koczor her. „Führung ist der Schlüssel
zum wirtschaftlichen Erfolg“, so der Unter-
Foto: Braun
In Anwesenheit von Matthias Schellin, Michael Braun und Roland Ries zeichnete HWK-Präsident
Karl Josef Wirges bei der Feier zum 50-jährigen Bestehen verdiente Mitarbeiter aus
schon für Roland Ries maßgeblich waren“,
betont Schellin. Ein Teil dieser Philosophie
ist das Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
1960 mit nur wenigen Angestellten an
den Start gegangen, beschäftigt Elektro
Ries im Jahr seines 50-Jubiläums 63 Mitarbeiter.
Alleine in den letzten sieben Jahren
hat das Unternehmen 25 neue Angestellte
unter Vertrag genommen. Während bereits
vier Monteure den Weg vom Auszubildenden
hin zum Meister hingelegt haben, ist
Bruno Zytur das gelebte Zeugnis für einen
festen Mitarbeiterstamm. Er war einer der
ersten Mitarbeiter von Roland Ries, ist immer
noch aktiv und feiert in diesem Jahr
sein 49-jähriges Dienstjubiläum.
„Wir setzen auf unsere eigenen Mitarbeiter
und achten auch darauf, dass sie stets
weitergebildet und geschult werden“, sagt
Schellin, der zwölf Azubis im laufenden
Betrieb betreut. Jedes Jahr beginnen drei
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
ihre Ausbildung. „Früher hatten
wir noch eine bessere Quote“, so der Geschäftsführer.
„Wir kümmern uns schon
früh um die Auszubildenden und bieten
ihnen Praktika an, um zu sehen, wie sie ar-
Kundenloyalität stärkt
die Wettbewerbsfähigkeit
VORTRÄGE: Bildungswerk hatte eingeladen
nehmensberater und Projektentwickler.
Eine erfolgreiche Unternehmenskultur sei
nur im Dialog und durch die Partizipation
der Mitarbeiter zu erreichen. Dabei zeigte
er auf, dass eine erhöhte Anerkennung
durch Vorgesetzte die Arbeitsfähigkeit der
Mitarbeiter um ein Vielfaches erhöht.
Was aber, wenn es doch einmal zu Konflikten
innerhalb des Betriebes kommt?
Nicht gelöste Streitigkeiten, Missverständnisse,
Mobbing und die innere Kündigung
von Mitarbeitern führen zu einem wirtschaftlichen
Schaden in Millionenhöhe. Ein
geeignetes Verfahren, um solche Streitigkeiten
kostengünstig zu lösen sei die Wirtschaftsmediation,
erklärte Silke Eichten,
Projektleiterin und Wirtschaftsmediatorin
bei der Handwerkskammer Rheinhessen.
Nachfolgethematik kann
zu Konflikten führen
Typische Konflikte im Handwerk und bei
kleinen und mittleren Unternehmen seien
die Nachfolgeregelung, Streit zwischen
Mitarbeitern oder mit Kunden, Ärger um
die strategische Ausrichtung oder bei Veränderungsprozessen.
Während Gerichtsverfahren
zur Lösung solcher Konflikte in
der Regel zu einem Imageschaden führen
und mit hohem Kostenaufwand verbunden
sind, führe das Mediationsverfahren als außergerichtliche
Konfliktbearbeitung in der
Regel zu einer Win-Win-Situation. „Indem
Sie gemeinsam zu einer nachhaltigen Lösung
finden, verbessern Sie das Betriebsklima
,und das wirkt dann wiederum positiv
auf Ihre Kundenbeziehungen“ verdeutlichte
Silke Eichten, Wirtschaftsmediatorin
der Handwerkskammer.
beiten.“ Um dem technischen Fortschritt
und den immer neuen Herausforderungen
gerecht zu werden, hat sich die Firma in
der jüngsten Vergangenheit breit aufgestellt.
Neben der Elektroinstallation hat das
Unternehmen weitere Geschäftsfelder ausgebaut.
Das Leistungsspektrum umfasst
mittlerweile Systemlösungen rund um
Elektro-, Kommunikations- und Sicherheitstechnik.
Unter anderem Elektroinstallationen,
Datennetzwerke, EDV- und Telefonanlagen
sowie Sicherheitslösungen. „In
naher Zukunft werden wir zusätzlich auch
Brandmeldeanlagen installieren, um auf
diesem Gebiet unser eigener Herr zu sein“,
verrät der Geschäftsführer.
Matthias Schellin und seine Kollegen
Michael Braun sind also gerüstet für die
Zukunft – zumindest für die nahe Zukunft.
Denn was sich in 50 Jahren alles verändern
kann, das haben die vergangenen 50 Jahre
gezeigt. „Es deuten sich jetzt schon Entwicklungen
an, die fast unglaublich sind.
Da werden Visionen wahr“, sagt Schellin.
Und die Firma Elektro Ries wird auch in
Zukunft daran arbeiten, dass diese Visionen
für ihre Kunden Realität werden.
Arbeitsagenturen:
Neurausrichtung
der Förderung
Nach Aussage von Heidrun Schulz, Chefin
der Regionaldirektion der Bundesagentur
für Arbeit werden die Arbeitsagenturen
und die Jobcenter vom kommenden Jahr an
ihre Förderrichtlinien neu ausrichten. Nach
ihren Angaben werden Arbeitsagenturen
und Jobcenter ihr Handeln 2011 in erster
Linie darauf konznetrieren, den Bedarf der
regionalen Wirtschaft an qualifizierten Arbeitskräften
zu decken. Die starke Fachkräftenachfrage
der Betriebe biete vielen Arbeits-
und Ausbildungssuchenden gute
Chancen, ganz ohne Umwege und ohne
Warteschleifen in die Betriebe einmünden
zu können. Die möglichst passgenaue Vermittlung
werde daher 2011 das wichtigste
Förderinstrument sein. Können und Kreativität
der Arbeitsvermittler würden folglich
eine wichtigere Rolle als eine prallgefühlte
Förderkasse spielen, betonte Heidrun
Schulz.
Mit dem Ende der Wirtschaftskrise hätten
sich Angebote wie etwa die Qualifizierung
während Kurzarbeit von selbst erledigt,
andere Förderhilfen würden nicht
mehr in gleichem Maße wie bisher benötigt.
Berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen,
die in der Vergangenheit zur Bewältigung
des „Schülerberges“ oft als Ersatz für
fehlende Ausbildungsplätze genutzt worden,
seien zwar weiter erforderlich, würden
aber auf die Personengruppen konzentriert,
die einer Förderung bedürften und für die
es kein betriebliches Angebot gebe. Ähnliches
gelte für die außerbetrieblichen Ausbildungen.
Keine Abstriche würden an Angeboten
gemacht, die auf eine Beseitigung von Qualifikationsdefiziten
bei Arbeitslosen wie
auch bei geringqualifizierten und älteren
Beschäftigten zielten.

Donnerstag, 9. Dezember 2010 Deutsches Handwerksblatt Nr. 23
Die prüfungsbesten Jungesellinnen und Junggesellen erhielten durch die Kreishandwerkerschaft Mainz-Bingen ihre Urkunden
Exzellente Leistungen
GESELLEN: Anerkennung für großes Engagement und viel Fleiß während der Ausbildung
Traumergebnis: Mit 98,87 von 100
Prozent hat sich Zimmerer Christof
Mallmann die Spitzenposition bei
den Gesellenprüfungen gesichert. Er
gehört damit gemeinsam mit seinem Berufskollegen
Joachim Gries und Buchbinderin
Ricarda Piotrowski zu den Besten der
Besten und wurde hierfür von der Kreishandwerkerschaft
Mainz-Bingen unter Leitug
von Kreishandwerksmeister Felix Harth
bei der Freisprechungsfeier im Mainzer Rathaussaal
geehrt.
Für Joachim Gries nahm dessen Mutter
die Auszeichnung entgegen, da sich ihr
Sohn derzeit auf der Walz befindet und
sich deshalb nicht mehr als 50 Kilometer
seinem Wohnort nähern darf. Der Freude
über das tolle Ergebnis tat dies aber keinen
Abbruch, und auch der Ausbildungsbetrieb,
die Zimmerei Süssenberger kann
stolz sein, gleich zwei junge Leute auf den
vorderen Plätzen zu wissen. Das Gleiche
gilt für Erwin Haßdenteufel, der mit Ri-
carda Piotrowski, auch eine Landessiegerin
im Leistungswettbewerb des Deutschen
Handwerks stellt.
Aber nicht nur diese drei, sondern insgesamt
41 Gesellinnen und Gesellen, die zur
Feierstunde gekommen waren, konnten
stolz auf ihre Leistungen sein, wie auch der
Festredner, Bildungsstaatssekretär Michael
Ebling, unterstrich. Er bescheinigte den
jungen Männern und Frauen Zielstrebigkeit,
Disziplin, Offenheit und Neugierde
und fordert sie auf, sich diese Tugenden
auch weiterhin zu bewahren, da sie noch
große Herausforderungen zu bestehen hätten.
Wie kaum eine Generation zuvor sähen
sie sich mit technischem und gesellschaftlichem
Wandel konfrontiert. Dies bedeute
in der Konsequenz, dass sie sich
noch intensiver weiterbilden und damit
rechnen müssten, mehrere berufliche Stationen
zu durchlaufen. Es würden immer
mehr Menschen mit einer immer höheren
Qualifikation gebraucht. Ebling verwies in
diesem Zusammenhang auch auf die Novelle
des rheinland-pfälzischen Hochschulgesetzes,
die die Gleichwertigkeit von beruflicher
und allgemeiner Bildung weiter
forciere. „Was Sie in der Tasche haben an
beruflicher Qualifikation ist gleichwertig
mit der allgemeinbildenden Qualifikation“
unterstrich er mit Blick auf die Möglichkeit,
dass sich auch Gesellinnen und Gesellen
mit einem sehr guten bis guten Prüfungsergebnis
nach zweijähriger Berufserfahrung
an einer Fachhochschule einschreiben
können.
Zuvor hatte der stellvertretende Kreishandwerksmeister
Klaus Heck bereits die
vielfältigen Karrieremöglichkeiten mit einer
handwerklichen Ausbildung betont, bis
hin zur Selbstständigkeit. Er verwies darauf,
dass im Bereich der Kreishandwerkerschaft
Mainz-Bingen 619 Gesellenprüfungen
durchgeführt worden sein, 498 Jugendliche
hätten bestanden, 70 davon mit
„hervorragendem Ergebnis“. SR
Tragfähige Grundlage
FREISPRECHUNG: Anerkennung für die erfolgreichen Prüfungsabschlüsse und
Appell zur Weiterbildung durch die Kreishandwerkerschaft Alzey-Worms
„Wir brauchen gut qualifizierte, aufstiegsorientierte
Jugendliche als künftige Leistungsträger
und Führungskräfte. Wir müssen
deutlich machen, dass eine qualifizierte
Ausbildung mit gutem Abschluss vielfältige
Karriereoptionen eröffnet. Im Handwerk
ist dies natürlich insbesondere die Meisterprüfung
mit der Chance auf die Selbstständigkeit“.
Mit diesen Worten ermunterte der
Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer
Rheinhessen, Günther Tartter, die jungen
Männer und Frauen, die im Rahmen
der Freisprechungsfeier durch die Kreishandwerkerschaft
Alzey-Worms in der
Stadthalle Alzey ihre Gesellenbriefe entgegen
nahmen, zur Weiterbildung und zur
Karriere in ihrem handwerklichen Beruf.
Gleichzeitig appellierte er an sie, sich auch
ehrenamtlich zu engagieren, denn ohne
Ehrenamt gebe es auch keine Meister- oder
Gesellenprüfung.
Insgesamt 89 von 106 jungen Handwerkerinnen
und Handwerkern aus dem Bereich
Alzey hatten diese Prüfung bestanden,
allen voran Anlagenmechaniker Steffen
Krein, Fleischer Simon Layher sowie Maler
und Lackierer Akeem Stevens, die für ihre
herausragenden Leistungen mit dem Ausbildungsmax
der Sparkassen Worms-Alzey-Ried
ausgezeichnet wurden. Mit ihnen
freuten sich ihre Ausbilder, Gudio Müller
(Stein-Bockenheim), Werner Hardt (Framersheim)
und Geselle GmbH (Albig)
über das gute Prüfungsergebnis. Als Innungsbester
wurde Elektroniker Dennis
Jahnke vom Ausbildungsbetrieb Elektro
Reinhardt (Gau-Odernheim) gekürt.
Kreishandwerksmeister Axel Reinhardt
bekräftige, dass die Gesellen mit ihrer Aus-
Foto: Schmitz
Die besten Prüflinge erhielten auch in diesem Jahr wieder ein Geldprasent
bildung und ihrem erfolgreichen Abschluss
begehrte Fachkräfte seien, dies insbesondere
auch vor dem Hintergrund der demografischen
Entwicklung. „Wir brauchen Sie
wie das Wasser in der Wüste“, sagte er. Deshalb
sollten sie sich den Fleiß, das Talent
und die Lernbereitschaft, die sie bereits unter
Beweis gestellt hätten, erhalten.
Ein Gedanke, den auch Reinhardts Stellvertreter
als Kreishandwerksmeister, Ullrich
Huth, zuvor in seiner Begrüßung aufgegriffen
hatte, indem er meinte: „Politik
und Wirtschaft brauchen Sie“. Er unterstrich
die Komplexität der Arbeitsabläufe
und der technischen Entwicklung, die den
jungen Handwerkerinnen und Handwer-
kern viel abverlange, auch künftig, wenn es
um das lebenslange Lernen gehe. Mit ihrer
Ausbildung hätten sie dazu eine „ausgezeichnete
Grundlage“ erlangt.
Mit Blick auf die Migrationsdebatte verwies
Kreishandwerksmeister Reinhardt
überdies darauf, dass im Handwerk traditionell
das Miteinander gelebt werde. Hier
komme es nicht darauf an, „woher ich
komme, sondern wohin ich will“.
Im Rahmen der Freisprechungsfeier gab
es auch zwei Ehrungen für langjährige
Handwerkstätigkeit: Harald Denne für 25
Jahre als Meister und Kurt Mattern für 50
Jahre als Geselle. Er erhielt für dieses Jubiläum
die Kammermünze. SR
HANDWERKSKAMMER RHEINHESSEN RH3
Foto: Braun
Suche Unternehmen –
biete Gründergeist
TAGUNG: Experten
befassten sich mit
Übernahme als Form der
Existenzgründung
Wer sein eigener Chef werden will, muss
nicht notwendigerweise ein Unternehmen
gründen. Es ist auch möglich, einen bestehenden
Betrieb zu übernehmen. „Gründen
durch Übernahme“ war daher das Thema
des Gründertags, den die Bundesagentur
für Arbeit in Kooperation mit Kammern
und Banken in Mainz durchführte. „Gerade
bei Gründungen aus der Arbeitslosigkeit
wird diese Form der Existenzgründung
nur selten in Betracht gezogen“, sagte
Horst Jubileum, stellvertretender Chef der
Mainzer Arbeitsagentur. Doch hier böten
sich für alle, die nach neuen Herausforderungen
suchten, vielfältige Chancen.
Vorteile einer Übernahme
müssen gesehen werden
Allein in Rheinland-Pfalz stehen jährlich
3.740 Unternehmen zur Übernahme an,
über 300 Betriebe müssen jedes Jahr stillgelegt
werden, weil es keine Nachfolgeregelung
gibt. Dabei liegen die Vorteile einer
Übernahme bzw. Übergabe auf der Hand:
„Das Unternehmen ist am Markt eingeführt,
es gibt bereits einen Kundenstamm
und gefestigte Beziehungen zu Lieferanten
und anderen Geschäftspartnern“, fasste Jubileum
zusammen. Bei einer Stillegung dagegen
gehen Werte, Wissen und Arbeitsplätze
verloren. „Viel zu oft wird der Gedanke
an die Übergabe verdrängt und damit
auch das Ergebnis langer unternehmerischer
Leistung gefährdet“, betonte Wirtschaftsstaatssekretär
Alexander Schweitzer.
„Deshalb ist es der Landesregierung wichtig,
Betriebsübernahmen als eine Form der
Gründung zu unterstützen.“
Der Zeitpunkt für eine Gründung ist seiner
Ansicht nach passend. Krisenzeiten,
sagte Schweitzer, seien schon immer Gründerzeiten
gewesen. Doch im Vergleich zum
Ausland sei in Deutschland die Bereitschaft,
sich selbstständig zu machen, geringer.
Hier wiege immer noch der Sicherheitsaspekt
schwer. Dabei birgt eine Gründung
Chancen. Über sie diskutierten
Mechthild Kern vom Wirtschaftsministerium,
Günther Tartter, Hauptgeschäftsführer
der Handwerkskammer Rheinhessen,Dirk
Janecke von der Industrie- und
Business soll ganz
nach Plan laufen
Ein Businessplan ist die Grundvoraussetzung
für eine erfolgreiche Existenzgründung.
Welche Möglichkeiten bietet aber
der Businessplan als Grundbaustein der
Unternehmensplanung? Ist er ein lästiges
Korsett oder ein nützliches Hilfsinstrument?
Anlässlich der „Gründerwoche Deutschland“
hatte das Team Rheinhessisches Unternehmensgründungsnetzwerk
(RUN) im
Bildungswerk des Handwerks Alzey
Worms zu einer Veranstaltung geladen, die
diese und weitere Fragen klären sollte.
Etwa 750 potenzielle Existenzgründer
sind in den vergangenen fünf Jahren von
RUN beraten worden. „Ziel dieser Veranstaltung
ist es, einer breiten Öffentlichkeit
Basisinformationen weiterzugeben und
durch den kritischen Dialog und den Austausch
mit erfolgreichen Gründern Mut zu
machen“, erklärte die Projektleiterin
Christa Egbert.
Alle Details müssen
ganz genau geklärt werden
In einem Impulsvortrag stellte der RUN-
Existenzgründungsberater Peter Eckhardt
die Mindestanforderungen an einen Businessplan
vor. „Ohne einen Businessplan
bekommen Sie keinen Kontakt zu den
Banken und damit auch keine finanzielle
Unterstützung“, betonte er.
Und weil es kein Grundrezept für eine
Gründung gibt, sei es wichtig, alle Details
ganz individuell im Einzelnen zu klären.
Hierzu gehören persönliche und wirtschaftliche
Verhältnisse genauso wie fachliche
Kompetenz, aber auch die Kapitalbe-
Handelskammer, Horst Jubileum, Agentur
für Arbeit, sowie Peter Brehl, ein Gründer.
Der studierte Betriebswirt hat in Ingelheim
die IKS Kunststoffanlagen GmbH übernommen.
Diese Entscheidung bereut er bis
heute nicht. Doch stünde er noch einmal
am Anfang dieser Karriere, würde er eine
längere Einarbeitungszeit mit dem Übergeber
vereinbaren. „Denn hier habe ich die
technische Seite unterschätzt“, gibt Brehl
zu.
Welches Know-how Gründer mitbringen
sollten, war daher ebenfalls ein Thema der
Diskussionsrunde. „Unternehmertypen
müssen Verantwortungsbereitschaft zeigen,
sie müssen kreativ und einsatzfreudig sein,
sich in Steuerrecht auskennen und Marketingkenntnisse
haben“, brachte es Kern auf
den Punkt. Da aber kaum jemand alle diese
Voraussetzungen mitbringt, bieten unter
anderem die Kammern grundlegende
Schulungen und Coachings.
Investitions- und Finanzierungshilfen
waren weiterer Themenpunkt der Runde.
Mehrfach wurde betont, Fachleute rechtzeitig
ins Boot zu holen. Um etwa den tatsächlichen
Wert eines Unternehmens einschätzen
zu können, empfahl Janecke, vor
der Übernahme einen Wirtschaftsprüfer
hinzu zu ziehen. Auch die Handwerkskammer
kann um Rat gefragt werden. Ihre Juristen
und Berater prüfen unter anderem
Verträge und Maschinenpark des zu übernehmenden
Unternehmens.
Rechtzeitig informieren
Tartter gab bezüglich der Invesitionshöhe
eine Hausnummer an. Bei einem durchschnittlichen
Betrieb mit bis zu zehn Mitarbeitern
müsse der Übernehmer von einigen
hunderttausend Euro ausgehen. Die
KfW-Bankengruppe oder die Investitionsund
Strukturbank Rheinland-Pfalz unterstützten
die Gründer bei ihrem Vorhaben
durch günstige Finanzierungsmöglichkeiten.
Weitere Themen der Tagung waren
Gründungszuschuss und Rechtsformen,
die Absicherung im Krankheitsfall sowie
Fragen der Altersvorsorge.
Fazit: Eine Gründung aus der Arbeitslosigkeit
kann genauso erfolgreich sein wie
eine Gründung aus der Festanstellung.
Aber wer gründet, sollte sich seiner Stärken
und Schwächen bewusst sein und rechzeitig
Expertenhilfe hinzuziehen. GR
nexxt-change.de
isb.rlp.de
kfw.de
ERFAHRUNG: Handwerker gaben Tipps zur Vorgehensweise
darfsplanung, der Kundennutzen für die
Zielgruppe oder die Standortfrage.
Immer wichtiger seien für die Banken
auch weiche Faktoren wie die Zukunftsperspektive.
Eine Dreijahresplanung sei daher
eine der Grundvoraussetzungen für die
Erstellung des Businessplans.
Dass dieser zugleich ein nützliches Controlling-Instrument
für den Existenzgründer
ist, bestätigte Michael Bez. Der 38-Jährige
ehemalige Außendienstmitarbeiter einer
Vermögensberatung hatte sich mit Unterstützung
von RUN im Juli als Handelsvertreter
für den Verkauf von Werbeauftritten
in der Baubranche selbstständig gemacht.
„Mit dem Businessplan kann ich
mich jetzt regelmäßig selbst kontrollieren“,
unterstreicht er.
Marktanalyse ist eine
zwingende Voraussetzung
Eine Marktanalyse sei eine weitere zwingende
Voraussetzung des Businessplans, ergänzte
Ioannis Koukouvetsos aus Worms.
Der KfZ-Mechaniker bietet mit seinem Unternehmen
eine mobile Fahrzeugaufbereitung
an. „Im Rahmen der Businessplanerstellung
konnte ich mit der Hilfe von RUN
ein Alleinstellungsmerkmal für mein Unternehmen
herausarbeiten, da die Konkurrenz
groß ist“, erklärte der 40-Jährige. Koukouvetsos
bietet jetzt, so sagt er, als einziger
in der Region einen mobilen Dienstleistungsservice
an und hebt sich so entscheidend
von der Konkurrenz ab. Ein kostengünstiger
und positiver Nebeneffekt ist,
dass er auf diese Weise auf eine eigene
Werkstatt verzichten kann. US