Nachhaltigkeitsbericht Alperia 2020

Alperia
Nachhaltigkeitsbericht 2020
aktiv zu schützen. Dafür wirken wir unter vollständiger Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen in Bezug
auf die Restwassermenge, bauen neue Fischtreppen und setzen geeignete Ausgleichsmaßnahmen um,
engagieren uns für die Renaturierung und die Wiederherstellung der ursprünglichen Landschaft bei
aufgegebenen Anlagen, wachen über die Verringerung der Kontaminationsgefahr durch wiedergewonnenes
Wasser aus Kühlungen mit offenem Kreislauf und aktivieren Innovationsprojekte zugunsten der lokalen
Bevölkerung, darunter beispielsweise die Maßnahmen zur Reifbekämpfung, um die Nutzung von Wasser in
der Landwirtschaft zu optimieren.
SDG 7 – ZUGANG ZU BEZAHLBARER, VERLÄSSLICHER, NACHHALTIGER UND MODERNER ENERGIE FÜR
ALLE SICHERN
Wir gewährleisten den Zugang zu bezahlbarer, verlässlicher, nachhaltiger und zeitgemäßer Energie
- Unterziel 7.1: Bis 2030 den allgemeinen Zugang zu bezahlbaren, verlässlichen und modernen
Energiedienstleistungen sichern → Wir sind bestrebt, eine sichere und effiziente Energieversorgung zu
gewährleisten. Deshalb investieren wir in die Entwicklung nachhaltiger Energielösungen und die
Modernisierung unserer Anlagen und Netze und beabsichtigen, über einen Zeitraum von fünf Jahren 400 Mio.
Euro zu investieren, um unsere Anlagen widerstandsfähiger und zuverlässiger zu machen, auch was Notfälle
oder Störungen angeht. Aus diesem Grund haben wir beschlossen, Haushaltskundinnen und -kunden, die im
Zeitraum vom 5. März bis 31. Mai ihren Arbeitsplatz verloren haben oder in Kurzarbeit geschickt wurden, zwei
Monate lang kostenlos mit Strom zu beliefern.
- Unterziel 7.2: Bis 2030 den Anteil erneuerbarer Energie am globalen Energiemix deutlich erhöhen →
Wir setzen darauf, unsere Energie vorrangig aus erneuerbaren Quellen zu erzeugen (heute sind wir bereits bei
95 %) und dabei auch unsere Lieferanten einzubeziehen, um eine nachhaltige Beschaffung zu fördern. Diesen
Anteil wollen wir erhöhen durch gezielte Investitionen (z. B. den Bau der Biomasseanlage in Meran, die
Inbetriebnahme der Fernkühlung im Kraftwerk Bozen); die Einführung neuer Geschäftsmodelle,
Dienstleistungen und Produkte, wie z. B. Green Gas, die unseren Kundinnen und Kunden helfen,
energieeffizienter zu sein; die Überwachung und Berichterstattung über die Menge der produzierten, gekauften
und verbrauchten Energie nach Quelle. Darüber hinaus sind wir bestrebt, unseren Stakeholdern bei der
Energiewende als Partner zur Seite zu stehen.
- Unterziel 7.3: Bis 2030 die weltweite Steigerungsrate der Energieeffizienz verdoppeln → Wir sind
bestrebt, unseren Energieverbrauch effizienter zu gestalten, und ergreifen daher Maßnahmen, um den
Energieverbrauch unserer Gebäude und Anlagen durch gezielte Initiativen zu reduzieren (u. a. Einführung des
Überwachungssystems von Alperia Bartucci am Green-Power-Standort in Waidbruck, Start des ISO-50001-
Zertifizierungsprozesses für denselben Standort, Effizienzverbesserung der Wärmeerzeugung in Klausen,
Einführung von Kraft-Wärme-Kopplungsanlagen für den Eigenverbrauch in Klausen und Meran). Wir
entwickeln neue Technologien und neue Dienstleistungen, welche die Energieeffizienz weiter verbessern und
den Energiebedarf senken, sowie neue Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle, die unseren
Kundinnen und Kunden helfen, den Energiebedarf zu verringern und die Effizienz zu verbessern, auch dank
des Know-hows von Alperia Bartucci und der Gruppe Green Power. Mit Edyna, unserem Netzbetreiber, haben
wir schließlich mit dem Austausch der herkömmlichen Zähler bei mehr als 200.000 Kundinnen und Kunden
gegen Zähler der neuen Generation, sogenannte Smart Meter, begonnen, die ein effizienteres Management
der Energieressourcen ermöglichen. Diese Tätigkeit beinhaltet eine Investition von über 41 Mio. Euro.
SDG 8 – MENSCHENWÜRDIGE ARBEIT UND WIRTSCHAFTSWACHSTUM
Wir fördern ein inklusives und nachhaltiges Wirtschaftswachstum und eine menschenwürdige und sichere
Beschäftigung
- Unterziel 8.5: Bis 2030 produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle Frauen
und Männer einschließlich junger Menschen und Personen mit Behinderungen sowie gleiches
Entgelt für gleichwertige Arbeit erreichen → Wir haben die Gewerkschaftsvereinbarungen der Alperia
Gruppe und die HR-Strategien mit dem Ziel aufeinander abgestimmt, einheitliche und gleiche
Rahmenbedingungen für all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erreichen.
- Unterziel 8.6: Bis 2020 den Anteil junger Menschen, die ohne Beschäftigung sind und keine Schuloder
Berufsausbildung durchlaufen, erheblich verringern → Wir möchten unsere Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter bei ihrem Entwicklungsprozess unterstützen. Daher haben wir betriebsinterne Schulungen
eingeführt und ein Programm für Talente sowie eines für die „Säulen“ von Alperia entwickelt. Zur
Unterstützung des Generationenwechsels entwickeln wir Strategien, um neue Mitarbeiterinnen und
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