Wirtschaftsrecht · Wirtschaftsinformatik in Vollzeit ... - Staufenbiel.de
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Sommersemester 2011<br />
Band I, 32. Auflage<br />
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Wirtschaftswissenschaftler<br />
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>> Telekommunikation >> Bank<strong>in</strong>g<br />
Band I<br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler<br />
Themenschwerpunkte<br />
<strong>in</strong> diesem Band:<br />
>> Gehälter<br />
>> Bewerbung<br />
>> Weiterbildung
Ihre Begabung ist<br />
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Das weiß man doch,<br />
o<strong>de</strong>r?<br />
Es soll Leute geben, die<br />
halten Karriere-Handbücher<br />
und Bewerbungsratgeber<br />
für<br />
weitgehend überflüssig.<br />
Mancher Wirtschaftsabsolvent,<br />
gar<br />
mit e<strong>in</strong>er E<strong>in</strong>s Komma<br />
irgendwas auf <strong>de</strong>m<br />
Zeugnis, e<strong>in</strong>em Semester<br />
<strong>in</strong> England und e<strong>in</strong>em Praktikum <strong>in</strong> Brasilien,<br />
rümpft da vielleicht e<strong>in</strong> wenig die Nase:<br />
Man weiß doch, bitte schön, wie man sich bewirbt!<br />
Selbst mancher Personalchef, <strong>de</strong>r am<br />
liebsten sowieso nur E<strong>in</strong>serkandidaten e<strong>in</strong>stellt,<br />
am besten mit Auslandssemester und Auslandspraktikum<br />
– auch hier e<strong>in</strong>e gewisse Skepsis gegenüber<br />
Bewerbungsratgebern und Handbüchern.<br />
Der fragen<strong>de</strong> Blick: S<strong>in</strong>d die <strong>de</strong>nn überhaupt<br />
noch notwendig?<br />
Szenenwechsel: Der Absolvent sitzt live im<br />
Bewerbungsgespräch – und schwitzt. Er wird<br />
e<strong>in</strong>fache D<strong>in</strong>ge gefragt, zum Beispiel, ob er die<br />
Ergebnisse und Metho<strong>de</strong>n se<strong>in</strong>er Abschlussarbeit<br />
kurz darstellen kann. Er schwitzt, verhaspelt<br />
sich, se<strong>in</strong> Denkapparat funktioniert augenblicklich<br />
etwa so gut wie <strong>de</strong>r überlastete Arbeitsspeicher<br />
e<strong>in</strong>es PCs. Alles läuft laaaangsam.<br />
Später wird <strong>de</strong>r Bewerber gefragt, ob er selbst<br />
noch Fragen an das Unternehmen hat. Puh, da-<br />
Editorial<br />
ran hat er jetzt gar nicht mehr gedacht. Und Fragen<br />
hat er auch ke<strong>in</strong>e vorbereitet.<br />
Erneuter Szenenwechsel: E<strong>in</strong> Wirtschaftsstu<strong>de</strong>nt<br />
sitzt kurz vor Abschluss se<strong>in</strong>es Studiums <strong>in</strong><br />
se<strong>in</strong>em Studierzimmerchen und blättert e<strong>in</strong> Karriere-Handbuch<br />
durch. Dort f<strong>in</strong><strong>de</strong>t er Tra<strong>in</strong>ee-<br />
Stellen und aktuelle Jobs für Absolventen. In<br />
Unternehmensprofilen und auf <strong>de</strong>r zugehörigen<br />
Webseite steht, wen die Firmen konkret suchen<br />
und welche Soft Skills beson<strong>de</strong>rs wichtig s<strong>in</strong>d.<br />
Außer<strong>de</strong>m steht dort fast immer e<strong>in</strong> Kontakt, an<br />
<strong>de</strong>n die Bewerbung gerichtet wer<strong>de</strong>n kann. Und<br />
e<strong>in</strong>e Telefonnummer für Nachfragen. Der Wirtschaftsstu<strong>de</strong>nt<br />
liest auch die Kapitel, die zeigen,<br />
worauf es bei Vorstellungsgespräch und Assessment<br />
Center ankommt. Mit dieser Vorbereitung<br />
s<strong>in</strong>d Job<strong>in</strong>terviews das kle<strong>in</strong>ere Problem. Nun<br />
geht es nur noch darum, <strong>de</strong>m Unternehmen zu<br />
erläutern, warum man <strong>de</strong>r passen<strong>de</strong> Kandidat<br />
für die <strong>in</strong>teressante Stelle ist. Selbst wenn auf<br />
<strong>de</strong>m Zeugnis e<strong>in</strong>e Zwei Komma irgendwas<br />
steht.<br />
Thomas Frie<strong>de</strong>nberger,<br />
verantwortlicher Redakteur,<br />
thomas.frie<strong>de</strong>nberger@staufenbiel.<strong>de</strong><br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 3
Inhalt<br />
Inhalt<br />
Der Frühstart ..............................................................................................................................10<br />
Studium und Karriereorientierung ........................................................................................................10<br />
Praktika ..................................................................................................................................................12<br />
Auslandserfahrungen ............................................................................................................................13<br />
Examensarbeit ........................................................................................................................................14<br />
Special: Network<strong>in</strong>g ..............................................................................................................18<br />
Die Bewerbung ..........................................................................................................................22<br />
Die Jobsuche ..........................................................................................................................................22<br />
Das Anschreiben ....................................................................................................................................27<br />
Der Lebenslauf ........................................................................................................................................29<br />
Das Qualifikationsprofil..........................................................................................................................30<br />
Referenzen und Empfehlungsschreiben ..............................................................................................30<br />
Internationale/englischsprachige Bewerbung......................................................................................32<br />
Die Onl<strong>in</strong>e-Bewerbung ............................................................................................................................34<br />
Bewerbung 2.0........................................................................................................................................36<br />
Das Vorstellungsgespräch ....................................................................................................................38<br />
Das Assessment Center ........................................................................................................................42<br />
Der Arbeitsvertrag ..................................................................................................................................43<br />
Das Arbeitszeugnis – Zeugnissprache ................................................................................................47<br />
Tren<strong>de</strong>nce Absolventenbarometer – Top-Arbeitgeber für Wirtschaftswissenschaftler......................50<br />
Die Soft Skills..............................................................................................................................52<br />
Was s<strong>in</strong>d Soft Skills? ..............................................................................................................................52<br />
Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten........................................................................................53<br />
Durchsetzungsvermögen ......................................................................................................................53<br />
Interkulturelle Kompetenz ....................................................................................................................54<br />
Kommunikationsfähigkeit......................................................................................................................54<br />
Kreativität ..............................................................................................................................................55<br />
Motivationsvermögen und Führungskompetenz ................................................................................55<br />
Teamfähigkeit ........................................................................................................................................56<br />
Unternehmerisches Denken und Han<strong>de</strong>ln ............................................................................................58<br />
Experten<strong>in</strong>terview: Hard und Soft Skills ................................................................................................59<br />
Special: Telekommunikation/IT ..................................................................................60<br />
Das E<strong>in</strong>stiegsgehalt ............................................................................................................64<br />
Was E<strong>in</strong>steiger verdienen ......................................................................................................................64<br />
E<strong>in</strong>stiegsgehälter <strong>in</strong> verschie<strong>de</strong>nen Branchen ....................................................................................68<br />
4 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
Inhalt<br />
Faktoren, die das Gehalt bee<strong>in</strong>flussen..................................................................................................70<br />
Gehaltsstudien richtig <strong>in</strong>terpretieren ....................................................................................................74<br />
Der E<strong>in</strong>stieg ..................................................................................................................................75<br />
Direkte<strong>in</strong>stieg/Tra<strong>in</strong><strong>in</strong>g on the Job ........................................................................................................75<br />
E<strong>in</strong>stieg als Tra<strong>in</strong>ee ................................................................................................................................76<br />
Die ersten 100 Tage im Job ....................................................................................................................79<br />
Experten<strong>in</strong>terview: E<strong>in</strong>stieg als Tra<strong>in</strong>ee ................................................................................................80<br />
Special: Bank<strong>in</strong>g ......................................................................................................................82<br />
Karriere bei Familienunternehmen & Co. ........................................................88<br />
Jobmotor Familienunternehmen ..........................................................................................................88<br />
Attraktive Arbeitgeber ............................................................................................................................89<br />
Hid<strong>de</strong>n Champions ..................................................................................................................................90<br />
Jobe<strong>in</strong>stieg und Perspektiven................................................................................................................92<br />
Experten<strong>in</strong>terview: E<strong>in</strong>tieg bei Familienunternehmen..........................................................................93<br />
Stu<strong>de</strong>nten<strong>in</strong>itiativen im Porträt ................................................................................94<br />
Kontakt- und Netzadressen, Impressum ........................................................98<br />
Education: Das Buch im Buch ..................................................................................100<br />
Nach <strong>de</strong>m Bachelor: Job o<strong>de</strong>r Master ..................................................................................................100<br />
Der Master ............................................................................................................................................101<br />
Die passen<strong>de</strong> Hochschule ....................................................................................................................102<br />
Studieren im Ausland............................................................................................................................103<br />
Sprachkurse ..........................................................................................................................................105<br />
Promotion..............................................................................................................................................106<br />
Das MBA-Studium..................................................................................................................................107<br />
Weiterführen<strong>de</strong>s Studium ....................................................................................................................110<br />
Firmen<strong>in</strong>terne Weiterbildung................................................................................................................110<br />
Management-Programme ....................................................................................................................112<br />
Expertentipps von Hochschulen und Career Service Centern............................................................114<br />
Hochschulen im Profil<br />
Detaillierte Informationen über führen<strong>de</strong> Aus- und Weiterbildungs<strong>in</strong>stitutionen ............................115<br />
Arbeitgeber im Profil<br />
Detaillierte Informationen über führen<strong>de</strong> Arbeitgeber ......................................................................131<br />
Jobf<strong>in</strong><strong>de</strong>r 2011......................................................................................................................................142<br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 5
Inserenten- und Autorenverzeichnis<br />
Inserentenverzeichnis<br />
Accenture 51<br />
ALDI SÜD 21, 37<br />
Bahlsen 132<br />
Bayerische Lan<strong>de</strong>sbank (BayernLB) 83<br />
Bun<strong>de</strong>sverband <strong>de</strong>utscher Volks- und Betriebswirte e.V. (bdvb) 63<br />
COLGATE-PALMOLIVE GmbH 25<br />
DATEV eG U2<br />
Deloitte 133, U3<br />
Deutsche Bank AG 134<br />
Deutsche Bun<strong>de</strong>sbank 87<br />
Deutsche Postbank AG 85, 135<br />
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. 130<br />
EBS Bus<strong>in</strong>ess School 116<br />
Fachhochschule Ma<strong>in</strong>z 49<br />
Fakultät für Betriebswirtschaft an <strong>de</strong>r Ludwig-Maximilians-Universität (LMU) 127<br />
FERRERO MSC GmbH & Co. KG 45<br />
Goethe-Universität Frankfurt am Ma<strong>in</strong>; Fachbereich Wirtschaftswissenschaften 121<br />
Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH 33<br />
hagebau Han<strong>de</strong>lsgesellschaft für Baustoffe mbH & Co. KG 71<br />
HARIBO GmbH & Co. KG 132<br />
Hochschule Pforzheim 119<br />
Hochschule Reutl<strong>in</strong>gen 129<br />
HPP Harnischfeger, Pietsch & Partner Strategie- und Market<strong>in</strong>gberatung GmbH 136<br />
HSBC Tr<strong>in</strong>kaus & Burkhardt AG 136<br />
IQB Career Services AG 130<br />
Kaufland 67, 137<br />
KfW IPEX-Bank GmbH 57, 138<br />
konaktiva Darmstadt GbR 8<br />
konaktiva Dortmund GbR 41<br />
Lidl 31, 140–141<br />
MLP F<strong>in</strong>anzdienstleistungen AG 137<br />
6 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
Inserenten- und Autorenverzeichnis<br />
MTP – Market<strong>in</strong>g zwischen Theorie und Praxis e.V. 123<br />
Munich Bus<strong>in</strong>ess School 116–117<br />
Munich Re 139<br />
Oliver Wyman 11<br />
PricewaterhouseCoopers (PwC) 15<br />
R+V Versicherung AG 71<br />
Schaeffler Gruppe 139<br />
Siemens AG 17<br />
Simplicitiy GmbH 77<br />
Universität Bayreuth 120<br />
Universität Hohenheim 122<br />
Universität zu Köln 124<br />
Universität Mannheim 125<br />
Universität Passau 128<br />
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät <strong>de</strong>r Universität Münster 126<br />
Autorenverzeichnis<br />
Dr. Stephan Huxold ................................Graduate School Rhe<strong>in</strong>-Neckar ............................................................114<br />
Prof. Dr. Stefan Nieland ...........................Fachhochschule <strong>de</strong>r Wirtschaft Pa<strong>de</strong>rborn ......................................114<br />
Prof. Dr. Rolf Tilmes..................................EBS Bus<strong>in</strong>ess School <strong>in</strong> Oestrich-W<strong>in</strong>kel ..........................................114<br />
Unsere Interviewpartner:<br />
Dr. Andreas Lutz.......................................Joachim Rumohr & Dr. Andreas Lutz GbR ..........................................20<br />
Roland Pietsch.......................................HPP Harnischfeger Pietsch & Partner<br />
Strategie- und Market<strong>in</strong>gberatung GmbH ............................................59<br />
Silke Schöttler........................................Telefónica o2 Germany GmbH & Co. OHG (im Text) ..........................60<br />
Axel Scholz .............................................HARIBO GmbH & Co. KG ..........................................................................93<br />
Nils Teichmann ......................................Kaufland ..................................................................................................80<br />
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staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 9
Der Frühstart<br />
Der Frühstart<br />
>> Studium und<br />
Karriereorientierung<br />
Wie effizient e<strong>in</strong> Bewerber se<strong>in</strong>e Studienzeit genutzt<br />
hat, <strong>in</strong>teressiert Personalchefs ganz beson<strong>de</strong>rs.<br />
Wie lange hat er studiert? Hat <strong>de</strong>r Bewerber<br />
Auslandserfahrung gesammelt? Verfügt er über<br />
praktische Erfahrungen? Antworten auf diese<br />
Fragen fallen häufig ebenso stark <strong>in</strong>s Gewicht<br />
wie die Abschlussnote.<br />
E<strong>in</strong> guter Abschluss und entsprechen<strong>de</strong> Studienschwerpunkte<br />
s<strong>in</strong>d wichtige Voraussetzungen<br />
für <strong>de</strong>n E<strong>in</strong>stieg. Fachliches Wissen alle<strong>in</strong><br />
reicht heute aber nicht mehr aus. Der Joballtag<br />
besteht oft aus Projektarbeit und fast immer ist<br />
das gelungene Zusammenspiel mit <strong>de</strong>n unterschiedlichsten<br />
Menschen <strong>de</strong>r entschei<strong>de</strong>n<strong>de</strong> Erfolgsfaktor.<br />
Personalverantwortliche setzen <strong>de</strong>shalb<br />
auf Soft Skills, die Bewerber durch Auslandsaufenthalt,<br />
Studienortwechsel und Projektarbeiten<br />
häufig bereits gelernt haben.<br />
Für Absolventen, die während <strong>de</strong>s Studiums<br />
Kontakt zu Unternehmen aufbauen möchten,<br />
bieten sich zuallererst Praktika an. Das belegen<br />
auch die Ergebnisse <strong>de</strong>r jährlichen Studie <strong>Staufenbiel</strong><br />
JobTrends Deutschland: Branchenübergreifen<strong>de</strong><br />
Praxiserfahrung spielt bei <strong>de</strong>n Wirtschaftswissenschaftlern<br />
e<strong>in</strong>e wichtige Rolle. Die<br />
meisten Unternehmen erwarten von Bewerbern,<br />
dass sie Praktika absolviert haben. Ebenfalls von<br />
elementarer Be<strong>de</strong>utung s<strong>in</strong>d Englischkenntnisse.<br />
Die Unternehmen nennen regelmäßig Englischkenntnisse<br />
als gewünschte Zusatzqualifikation<br />
ebenso wie die generelle Auslandserfahrung.<br />
Praktika und Englischkenntnisse s<strong>in</strong>d somit<br />
kaum noch echte Zusatzqualifikationen, son<strong>de</strong>rn<br />
wer<strong>de</strong>n heute von <strong>de</strong>n meisten Arbeitgebern als<br />
wichtige Grundvoraussetzung betrachtet.<br />
Gewünschte Zusatzqualifikationen >>>>>>>>>><br />
„Welche Zusatzqualifikationen erwartet Ihr Unternehmen<br />
von Wirtschaftsabsolventen?“<br />
Praktika<br />
Englischkenntnisse<br />
Betriebswirtschaftliches Verständnis<br />
Außeruniversitäre Erfahrung<br />
Betriebswirtschaftliche Kenntnisse<br />
Auslandsaufenthalte/-erfahrung<br />
Berufserfahrung<br />
Berufsausbildung<br />
Sonstige Sprachkenntnisse<br />
Spanischkenntnisse<br />
Französischkenntnisse<br />
Postgraduales Studium<br />
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staufenbiel JobTrends Deutschland 2011<br />
Qualität <strong>de</strong>r Hochschule<br />
Im Laufe <strong>de</strong>s Studiums sollte man sich rechtzeitig<br />
über se<strong>in</strong>e Berufsziele klar wer<strong>de</strong>n und se<strong>in</strong><br />
Profil darauf ausrichten. Zur erfolgreichen Planung<br />
gehört nicht nur, se<strong>in</strong>e Studienziele zügig<br />
zu verfolgen. Wichtig ist auch, sich mit Profilen<br />
von Lehrstühlen und Hochschulen ause<strong>in</strong>an<strong>de</strong>rzusetzen<br />
und zeitig zu überlegen, ob es besser<br />
ist, etwa nach <strong>de</strong>m Bachelor-Abschluss, e<strong>in</strong>en<br />
Wechsel <strong>de</strong>r Hochschule <strong>in</strong> Betracht zu ziehen.<br />
Die E<strong>in</strong>stiegschancen hängen heute nicht<br />
mehr so stark davon ab, ob man an e<strong>in</strong>er Fachhochschule<br />
o<strong>de</strong>r Universität studiert hat. Allerd<strong>in</strong>gs<br />
kann beim E<strong>in</strong>stieg <strong>de</strong>r Ruf <strong>de</strong>r Hoch-<br />
10 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
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Der Frühstart<br />
schule wichtig se<strong>in</strong>. In <strong>de</strong>r Wirtschaft wer<strong>de</strong>n<br />
heute kaum noch große Unterschie<strong>de</strong> zwischen<br />
Uni- und FH-Absolventen gemacht – Aufstiegsmöglichkeiten<br />
und Gehälter haben sich mit <strong>de</strong>r<br />
Zeit immer mehr angeglichen. FH-Absolventen<br />
haben dabei <strong>de</strong>n Vorteil <strong>de</strong>s direkteren Praxisbezugs,<br />
Universitätsabsolventen br<strong>in</strong>gen e<strong>in</strong>e<br />
höhere wissenschaftliche Fachkompetenz mit.<br />
Private Hochschulen s<strong>in</strong>d oft teurer als staatliche,<br />
dafür s<strong>in</strong>d dort auch häufig die Studienzeiten<br />
kürzer und Sem<strong>in</strong>argruppen kle<strong>in</strong>er. E<strong>in</strong> Examen<br />
e<strong>in</strong>er Privatuniversität br<strong>in</strong>gt unter Umstän<strong>de</strong>n<br />
auch gute <strong>in</strong>ternationale Jobaussichten, <strong>de</strong>nn<br />
viele Privathochschulen wer<strong>de</strong>n direkt von Unternehmen<br />
unterstützt.<br />
Wechsel <strong>de</strong>s Studienorts<br />
E<strong>in</strong> Wechsel ist dann lohnenswert, wenn die persönlichen<br />
Interessen und Zielsetzungen nicht mit<br />
<strong>de</strong>m Studienangebot <strong>de</strong>r eigenen Hochschule übere<strong>in</strong>stimmen.<br />
Dabei sollte man darauf achten, dass<br />
die bisher erbrachten Leistungen und Punkte an<br />
<strong>de</strong>r neuen Hochschule anerkannt wer<strong>de</strong>n. Ratsam<br />
ist es, nach <strong>de</strong>m Bachelor zu wechseln, falls man<br />
direkt e<strong>in</strong>en Master anschließen möchte. Das Credit-Po<strong>in</strong>t-System<br />
(ECTS) hat hier zu e<strong>in</strong>er Vere<strong>in</strong>fachung<br />
geführt, beson<strong>de</strong>rs wenn es um Anerkennung<br />
<strong>in</strong>ternationaler Studienleistungen geht.<br />
Wenn alle Studiengänge auf Bachelor und Master<br />
umgestellt s<strong>in</strong>d, wird die Anerkennung bisheriger<br />
Leistungen weiter vere<strong>in</strong>facht wer<strong>de</strong>n.<br />
Zielstrebigkeit im Studium<br />
Motivation und Zielstrebigkeit s<strong>in</strong>d Fähigkeiten,<br />
die von Unternehmen hoch geschätzt wer<strong>de</strong>n. Absolventen<br />
verbessern also ihre E<strong>in</strong>stellungschancen,<br />
wenn sie zum Beispiel die Regelstudienzeit<br />
e<strong>in</strong>halten und gleichzeitig Aktivitäten vorweisen<br />
können wie Auslandsaufenthalte, Praktika o<strong>de</strong>r<br />
die Mitarbeit <strong>in</strong> e<strong>in</strong>er Stu<strong>de</strong>nten<strong>in</strong>itiative.<br />
Das i<strong>de</strong>ale Alter für <strong>de</strong>n Berufse<strong>in</strong>stieg liegt<br />
zwischen 25 und 28 Jahren – bei Bachelor-Absolventen<br />
bei 23 bis 25 Jahren. Bei vielen Trai-<br />
nee-Programmen wird ohneh<strong>in</strong> e<strong>in</strong>e Altershöchstgrenze<br />
gesetzt. Promovierte Wirtschaftswissenschaftler<br />
sollten die Hochschule spätestens<br />
mit 32 Jahren verlassen, wenn sie e<strong>in</strong>e Karriere<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>r Wirtschaft anstreben.<br />
Personalchefs beachten aber durchaus auch<br />
die persönliche Situation <strong>de</strong>s Bewerbers.<br />
>> Praktika<br />
Praktika bieten e<strong>in</strong>e perfekte Gelegenheit, um se<strong>in</strong>e<br />
eigenen Stärken und Schwächen, aber auch se<strong>in</strong>e<br />
allgeme<strong>in</strong>en Interessen, herauszuf<strong>in</strong><strong>de</strong>n. Zu<strong>de</strong>m<br />
lernt man während <strong>de</strong>s Studiums die berufliche<br />
Realität und die Herausfor<strong>de</strong>rungen <strong>de</strong>s Joballtags<br />
kennen. Empfehlenswert ist, schon frühzeitig im<br />
Studium e<strong>in</strong> Praktikum zu absolvieren, um so viel<br />
praxisnahe Erfahrung wie möglich zu sammeln.<br />
Die Wahl <strong>de</strong>r Praktika sollte – wie Studienschwerpunkte<br />
und Fächerkomb<strong>in</strong>ation – e<strong>in</strong>en roten Fa<strong>de</strong>n<br />
erkennen lassen.<br />
Um e<strong>in</strong>en guten E<strong>in</strong>blick <strong>in</strong> die verschie<strong>de</strong>nen<br />
Unternehmensabläufe zu gew<strong>in</strong>nen, sollte<br />
das Praktikum zwei bis drei Monate dauern.<br />
Konkrete Projekte, eigenverantwortliches Arbeiten<br />
und Teamgeist s<strong>in</strong>d Aspekte, die man im<br />
Praktikum gut erlernen und tra<strong>in</strong>ieren kann.<br />
Wichtig ist auch, sich <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em aussagekräftigen<br />
Zeugnis die Inhalte se<strong>in</strong>er Arbeit und die konkreten<br />
Leistungen besche<strong>in</strong>igen zu lassen.<br />
Praktika: Angebote für Stu<strong>de</strong>nten >>>>>>>>>>>><br />
Viele Unternehmen bieten auf ihren Web-Seiten Infos<br />
zu Praktika an. In <strong>de</strong>r Unternehmensdatenbank unter<br />
staufenbiel.<strong>de</strong> sowie <strong>in</strong> <strong>de</strong>n Unternehmensprofilen<br />
und Stellenanzeigen <strong>in</strong> diesem Karriere-Handbuch<br />
f<strong>in</strong><strong>de</strong>n sich viele H<strong>in</strong>weise auf Unternehmen, die Praktika<br />
anbieten.<br />
<strong>de</strong>r Bewerbung immer die Adressierung an e<strong>in</strong>en<br />
konkreten Ansprechpartner. Die Ergebnisse <strong>de</strong>r<br />
jährlichen Studien <strong>Staufenbiel</strong> JobTrends<br />
Deutschland zeigen, dass fast alle größeren Unternehmen<br />
Praktika anbieten. So können Stu<strong>de</strong>nten<br />
wichtige Kontakte knüpfen und e<strong>in</strong> eigenes<br />
Netzwerk aufbauen, <strong>de</strong>nn regelmäßig wer<strong>de</strong>n<br />
Kandidaten für e<strong>in</strong>e Festanstellung aus <strong>de</strong>m<br />
Kreis <strong>de</strong>r ehemaligen Praktikanten rekrutiert. In<br />
Bereichen wie Investmentbank<strong>in</strong>g, <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Wirtschaftsprüfung<br />
o<strong>de</strong>r Steuerberatung, im Consult<strong>in</strong>g<br />
und <strong>de</strong>r Automobilbranche geschieht dies<br />
beson<strong>de</strong>rs häufig.<br />
Wer mehrere Praktika machen kann, sollte<br />
dies <strong>in</strong> verschie<strong>de</strong>nen Unternehmen tun. Damit<br />
können Wirtschaftsstu<strong>de</strong>nten unterschiedliche<br />
Praxiserfahrungen sammeln und letztlich auch<br />
frühzeitig feststellen, ob die Branche o<strong>de</strong>r <strong>de</strong>r<br />
Tätigkeitsbereich auch im Joballtag <strong>in</strong>teressant<br />
ist. Diese erste Berufserfahrung ist und bleibt e<strong>in</strong><br />
wichtiger Pluspunkt <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Bewerbung.<br />
Generation Praktikum >>>>>>>>>>>>>>>>>>>><br />
Nach <strong>de</strong>r „Generation Golf“ war die „Generation Praktikum“<br />
seit <strong>de</strong>r Wirtschaftskrise <strong>in</strong> aller Mun<strong>de</strong>. Immer<br />
öfter wer<strong>de</strong>n auch Absolventen (zunächst) als Praktikanten<br />
e<strong>in</strong>gestellt. Wie viele Praktika wo S<strong>in</strong>n machen,<br />
hängt natürlich im beson<strong>de</strong>ren Maße auch von<br />
<strong>de</strong>n eigenen Plänen für die Zukunft ab. E<strong>in</strong> fachlich <strong>in</strong>teressantes<br />
und hochwertiges Praktikum kann bei e<strong>in</strong>em<br />
Wunscharbeitgeber Türen öffnen.<br />
Der Frühstart<br />
Stipendien: Nicht nur für <strong>de</strong>n Lebenslauf gut >>>><br />
Viele Institutionen haben e<strong>in</strong>e Stiftung zur För<strong>de</strong>rung<br />
von Studienaufenthalten im Ausland. Gute Studienleistungen<br />
s<strong>in</strong>d hier fast immer Voraussetzung für die<br />
Teilnahme. Unter an<strong>de</strong>rem s<strong>in</strong>d über folgen<strong>de</strong> Programme<br />
Stipendien o<strong>de</strong>r Informationen erhältlich:<br />
die Fulbright-Kommission: fulbright.<strong>de</strong><br />
das British Council: britishcouncil.<strong>de</strong><br />
die Alexan<strong>de</strong>r von Humboldt-Stiftung:<br />
humboldt-foundation.<strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>r Deutsche Aka<strong>de</strong>mische Austauschdienst:<br />
daad.<strong>de</strong>/stipendien<br />
die Internationale Weiterbildung und Entwicklung<br />
gGmbH: <strong>in</strong>went.org<br />
die Gerda-Henkel-Stiftung:<br />
gerda-henkel-stiftung.<strong>de</strong>.<br />
Als Bewerber für e<strong>in</strong>en E<strong>in</strong>stiegsjob sollte man <strong>de</strong>n<br />
Nachweis e<strong>in</strong>es Stipendiums selbstverständlich se<strong>in</strong>en<br />
Unterlagen beifügen – <strong>de</strong>nn das beweist Engagement<br />
und Begabung.<br />
Der Frühstart<br />
Gera<strong>de</strong> <strong>in</strong> Konzernen bekommen die Personalverantwortlichen<br />
täglich e<strong>in</strong>e Vielzahl von Bewerbungen.<br />
Da ist es verständlich, dass die Vorauswahl<br />
auf die Kandidaten mit <strong>de</strong>n besten Noten<br />
fällt. Wer mit e<strong>in</strong>er „Drei“ abschließt, kann<br />
sich auf eher durchschnittliche Chancen e<strong>in</strong>stellen<br />
– es sei <strong>de</strong>nn, er hat an<strong>de</strong>rweitige Qualifikationen<br />
erworben o<strong>de</strong>r hat sich während <strong>de</strong>s Studiums<br />
durch beson<strong>de</strong>re Aktivitäten von se<strong>in</strong>en<br />
Mitbewerbern abgehoben.<br />
Fachbezogene Nebentätigkeiten, sehr gute<br />
Computer- und beson<strong>de</strong>re Sprachkenntnisse<br />
br<strong>in</strong>gen Pluspunkte. Wenn es um die Besetzung<br />
von Spezialistenpositionen geht, werten Spitzennoten<br />
<strong>in</strong> E<strong>in</strong>zelfächern e<strong>in</strong> sonst eher durchschnittliches<br />
Examensergebnis auf.<br />
Die Abschlussnote ist trotz ihrer Be<strong>de</strong>utung<br />
nicht das e<strong>in</strong>zige Kriterium. Erfahrene Personalleiter<br />
wissen, dass die Note je nach Hochschule<br />
und Fach differenziert zu betrachten ist. Wer<br />
zwar formal ke<strong>in</strong> Spitzenergebnis vorweisen<br />
kann, aber trotz<strong>de</strong>m zu <strong>de</strong>n besten zehn Prozent<br />
<strong>de</strong>s Abschlussjahrgangs gehört, sollte <strong>in</strong> se<strong>in</strong>er<br />
Bewerbung darauf h<strong>in</strong>weisen.<br />
E<strong>in</strong>e gute Abschlussarbeit, die praxisbezogen<br />
ist o<strong>de</strong>r e<strong>in</strong> empirisch hohes Niveau aufweist,<br />
kann <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Bewerbung e<strong>in</strong> Pluspunkt<br />
se<strong>in</strong>. Wer se<strong>in</strong>e Examensarbeit, die <strong>in</strong> direktem<br />
Zusammenhang mit <strong>de</strong>r angestrebten Position<br />
steht, mit e<strong>in</strong>er guten Note abgeschlossen hat,<br />
sollte dies <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Bewerbung <strong>in</strong> geeigneter Weise<br />
auch kenntlich machen.<br />
Examensarbeit im Unternehmen<br />
Viele Unternehmen bieten Stu<strong>de</strong>nten an, ihre<br />
Abschlussarbeit als Projekt <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Firma zu erarbeiten.<br />
Neben e<strong>in</strong>er <strong>in</strong>dividuellen Betreuung<br />
können Wirtschaftsstu<strong>de</strong>nten aktiv daran arbeiten,<br />
sich mit Nachdruck für die erste Anstellung<br />
zu qualifizieren. Wer für se<strong>in</strong>e Arbeit <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em<br />
Unternehmen recherchieren will, sollte frühzeitig<br />
nachfragen. Auch Professoren vermitteln oft<br />
Kontakte zu Unternehmen.<br />
Über e<strong>in</strong>e Abschlussarbeit lassen sich wertvolle<br />
Kontakte herstellen – schließlich beschäftigt sich<br />
<strong>de</strong>r Examenskandidat ausführlich mit e<strong>in</strong>em<br />
Thema, das für das Unternehmen wichtig ist.<br />
Bei <strong>de</strong>n Recherchen verbr<strong>in</strong>gt er e<strong>in</strong>ige Zeit im<br />
Unternehmen und lernt so <strong>in</strong>terne Arbeitsabläufe<br />
kennen. Diese enge Kooperation macht die<br />
Abschlussarbeit und die Ergebnisse für das Unternehmen<br />
beson<strong>de</strong>rs <strong>in</strong>teressant. Gleichzeitig<br />
sammelt <strong>de</strong>r Absolvent <strong>in</strong>tensive Praxiserfahrungen<br />
und baut e<strong>in</strong> eigenes Netzwerk auf.<br />
Es lohnt sich, hier ausreichend Zeit zu <strong>in</strong>vestieren<br />
und zu überlegen, welches Thema für<br />
e<strong>in</strong>e praxisorientierte Abschlussarbeit <strong>in</strong>frage<br />
kommen kann. Nun muss recherchiert wer<strong>de</strong>n,<br />
welche Unternehmen an diesem Thema Interesse<br />
haben können. Das Thema sollte gut durchdacht<br />
se<strong>in</strong> und <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em zwei- bis dreiseitigen<br />
Konzept präsentiert wer<strong>de</strong>n können. Nur so<br />
kann man <strong>de</strong>n Ansprechpartner von <strong>de</strong>r eigenen<br />
I<strong>de</strong>e überzeugen. Ist das Interesse e<strong>in</strong>es Unternehmens<br />
geweckt, wird es <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Regel nicht<br />
schwer se<strong>in</strong>, auch e<strong>in</strong>en Professor von <strong>de</strong>r Relevanz<br />
<strong>de</strong>s Themas zu überzeugen.<br />
Angebote für Stu<strong>de</strong>nten >>>>>>>>>>>>>>>>>>>><br />
„Welche Möglichkeiten für Stu<strong>de</strong>nten, Praxiserfahrungen<br />
zu sammeln, bieten Unternehmen mit Bedarf an<br />
Wirtschaftswissenschaftlern?“<br />
Praktika<br />
Betreuung von Diplomarbeiten<br />
Tätigkeit als Werkstu<strong>de</strong>nt<br />
Firmenbesichtigungen<br />
Talent Pools<br />
Hochschultage<br />
Betreuung von Dissertationen<br />
Sem<strong>in</strong>are<br />
Firmenstipendien<br />
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 %<br />
Mehrfachnennungen möglich<br />
staufenbiel JobTrends Deutschland 2011<br />
16 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
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Answers.
Special: Network<strong>in</strong>g<br />
Network<strong>in</strong>g<br />
Special<br />
>> Kick für die Karriere<br />
Erste Anknüpfungspunkte<br />
Was s<strong>in</strong>d die wichtigsten D<strong>in</strong>ge, um se<strong>in</strong>er Karriere<br />
vom Start weg <strong>de</strong>n richtigen Kick zu geben?<br />
Wissen, Können und e<strong>in</strong> gut funktionieren<strong>de</strong>s<br />
Netzwerk aus Kontakten, sagen Experten. „Es<br />
kommt weniger darauf an, was du kannst, son<strong>de</strong>rn<br />
wen du kennst“, lautet e<strong>in</strong>e ungeschriebene<br />
Regel. Natürlich nehmen fachliches Wissen<br />
und praktische Erfahrungen auf <strong>de</strong>m Weg zum<br />
Traumjob auch weiterh<strong>in</strong> e<strong>in</strong>en hohen Stellenwert<br />
e<strong>in</strong>. Doch e<strong>in</strong> breit gefächertes Netz von<br />
Kontakten ist wichtiger <strong>de</strong>nn je und kann für<br />
<strong>de</strong>n E<strong>in</strong>stieg und die Karriere <strong>de</strong>r entschei<strong>de</strong>n<strong>de</strong><br />
Schub se<strong>in</strong>. „E<strong>in</strong>e Absolventenbefragung <strong>de</strong>s<br />
Abschlussjahrgangs 2005 zeigte, dass vier von<br />
zehn Hochschulabsolventen ihren ersten Job<br />
über persönliche Beziehungen f<strong>in</strong><strong>de</strong>n“, sagt Kolja<br />
Briedis, Referent beim Hannoveraner Hochschul<strong>in</strong>formationssystem<br />
HIS.<br />
Es gibt für Wirtschaftsstu<strong>de</strong>nten viele Möglichkeiten,<br />
sich e<strong>in</strong> Netzwerk aufzubauen. Je<strong>de</strong>r<br />
Studienschwerpunkt, je<strong>de</strong>s Praktikum und je<strong>de</strong><br />
Karrieremesse bieten Anknüpfungspunkte. Wichtig<br />
ist <strong>in</strong> allen Fällen, rechtzeitig mit <strong>de</strong>m Aufbau<br />
<strong>de</strong>s persönlichen Netzwerks zu beg<strong>in</strong>nen. Langfristig<br />
gepflegte Kontakte zahlen sich aus.<br />
Netzwerke aufbauen<br />
Stu<strong>de</strong>nten können gut Beziehungen knüpfen –<br />
etwa durch <strong>in</strong>tensiven Kontakt zu Dozenten, zu<br />
Betreuern von Praktika und zu an<strong>de</strong>ren Stu<strong>de</strong>nten,<br />
auch über Fachgrenzen h<strong>in</strong>weg. Je mehr<br />
Menschen wissen, was man kann und was man<br />
später machen möchte, <strong>de</strong>sto besser. Aber wie<br />
und wo baut man e<strong>in</strong> Netzwerk auf? Neben<br />
Bus<strong>in</strong>ess-Plattformen im Netz bieten Hochschul-<br />
und Fachmessen, Firmenpräsentationen<br />
und natürlich Praktika gute Gelegenheiten.<br />
Bei speziellen Rekrutierungsveranstaltungen<br />
wer<strong>de</strong>n Bewerber auf ihre Qualifikation und<br />
Eignung geprüft, bevor sie Arbeitgebern vorgestellt<br />
wer<strong>de</strong>n. Hier kommt es auf exzellente aka<strong>de</strong>mische<br />
Leistungen, Auslandserfahrung und<br />
erste Berufserfahrung an. Die Rekrutierungsworkshops<br />
bestehen meist aus Unternehmensund<br />
Bewerberpräsentationen, <strong>de</strong>r Bearbeitung<br />
von Fallstudien und aus Bewerbungsgesprächen<br />
für Tra<strong>in</strong>ee-Programme und E<strong>in</strong>stiegsjobs. Große<br />
Unternehmen setzen bei <strong>de</strong>r Suche nach Führungskräften<br />
auch auf eigene Recruitment-<br />
Events. Wegen <strong>de</strong>r strikten Vorauswahl stehen<br />
die Chancen gut, nach e<strong>in</strong>er solchen Veranstaltung<br />
e<strong>in</strong> Praktikumsangebot o<strong>de</strong>r <strong>de</strong>n ersten Arbeitsvertrag<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>r Tasche zu haben.<br />
Da immer mehr Unternehmen Fachmessen<br />
auch als Plattform zur Personalwerbung nutzen,<br />
bieten sich – spätestens zum En<strong>de</strong> <strong>de</strong>s Studiums<br />
– Besuche von Messen an. Personalmanager geben<br />
hier vor Ort Auskunft über E<strong>in</strong>stellungsbedarf,<br />
Anfor<strong>de</strong>rungen und Jobprofile. Wer schon<br />
vor <strong>de</strong>r Messe überlegt, welche Firmen er kennenlernen<br />
möchte, kann sich vorab gründlich<br />
über das Unternehmen <strong>in</strong>formieren und e<strong>in</strong>en<br />
Gesprächsterm<strong>in</strong> vere<strong>in</strong>baren.<br />
Detaillierte Informationen über e<strong>in</strong> Unternehmen<br />
liefern auch Firmenpräsentationen. Sie<br />
bieten e<strong>in</strong>en ersten E<strong>in</strong>druck von <strong>de</strong>r Arbeitsorganisation<br />
und <strong>de</strong>r Unternehmenskultur. Über<br />
Term<strong>in</strong>e wie Firmenpräsentationen und -besichtigungen<br />
sowie Workshops <strong>in</strong>formieren die Un-<br />
18 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
ternehmen auf ihren Internetseiten. Interessante<br />
Term<strong>in</strong>e für Wirtschaftsstu<strong>de</strong>nten und -absolventen<br />
stehen auch auf staufenbiel.<strong>de</strong>/kalen<strong>de</strong>r.<br />
Stu<strong>de</strong>ntische Initiativen<br />
Gera<strong>de</strong> stu<strong>de</strong>ntische Initiativen bieten sich für<br />
das Knüpfen und Pflegen von Kontakten an, die<br />
manchmal sogar e<strong>in</strong> ganzes (Berufs-)Leben lang<br />
halten. Für Wirtschaftsstu<strong>de</strong>nten <strong>in</strong>teressant<br />
s<strong>in</strong>d etwa Aiesec und <strong>de</strong>r Berufsverband bdvb<br />
(Bun<strong>de</strong>sverband Deutscher Volks- und Betriebswirte).<br />
Aiesec ist <strong>in</strong> gut 100 Län<strong>de</strong>rn vertreten<br />
und damit nach eigenen Angaben die größte <strong>in</strong>ternationale<br />
Stu<strong>de</strong>ntenorganisation. In Deutschland<br />
ist Aiesec an rund 50 Universitäten und<br />
Fachhochschulen zu f<strong>in</strong><strong>de</strong>n.<br />
Der Bun<strong>de</strong>sverband Deutscher Volks- und<br />
Betriebswirte (bdvb) vertritt seit über 100 Jahren<br />
die Interessen <strong>de</strong>r Wirtschaftswissenschaftler<br />
<strong>in</strong> Deutschland. Se<strong>in</strong>en Mitglie<strong>de</strong>rn steht er<br />
<strong>in</strong> Studium, Beruf, Weiterbildung und bei <strong>de</strong>r<br />
Karriere zur Seite. Als unabhängiger Verband<br />
<strong>de</strong>r Wirtschaftsaka<strong>de</strong>miker unterstützt er „die<br />
<strong>in</strong>terdiszipl<strong>in</strong>äre Diskussion und bil<strong>de</strong>t e<strong>in</strong> Forum<br />
für <strong>de</strong>n Gedankenaustausch zwischen Wissenschaft<br />
und Praxis“, so <strong>de</strong>r bdvb. Darüber h<strong>in</strong>aus<br />
gibt es an vielen Hochschulen gut funktionieren<strong>de</strong><br />
Ehemaligen-Netzwerke, durch die Stu<strong>de</strong>nten<br />
von <strong>de</strong>n Erfahrungen und Kontakten im<br />
Job stehen<strong>de</strong>r Absolventen profitieren können.<br />
E<strong>in</strong>e weitere i<strong>de</strong>ale Möglichkeit für Wirtschaftsstu<strong>de</strong>nten,<br />
sich selbst und die eigene Arbeitsweise<br />
zu üben und zu präsentieren, bieten<br />
stu<strong>de</strong>ntische Unternehmensberatungen, die an<br />
vielen Hochschulen zu f<strong>in</strong><strong>de</strong>n s<strong>in</strong>d. Hier bearbeiten<br />
Stu<strong>de</strong>nten <strong>in</strong> <strong>in</strong>terdiszipl<strong>in</strong>är zusammengesetzten<br />
Teams konkrete Praxisprojekte für<br />
Unternehmen und Organisationen, wodurch oft<br />
langfristige Kontakte zu Arbeitgebern – auch <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong>r Region – entstehen. E<strong>in</strong>en Überblick bieten<br />
<strong>de</strong>r Bun<strong>de</strong>sverband Deutscher Stu<strong>de</strong>ntischer<br />
Unternehmensberatungen und das Junior Consultant<br />
Network, kurz: JCNetwork.<br />
Special: Network<strong>in</strong>g<br />
Social Network<strong>in</strong>g<br />
Auch im Internet lautet die Devise „Social Network<strong>in</strong>g“:<br />
Bus<strong>in</strong>ess-Netzwerke wer<strong>de</strong>n immer<br />
beliebter. Der Benutzer stellt dort se<strong>in</strong> eigenes<br />
Profil mit beruflichen und privaten Infos e<strong>in</strong>,<br />
kann sich mit an<strong>de</strong>ren Usern austauschen o<strong>de</strong>r<br />
über Jobangebote und Jobsuche <strong>in</strong>formieren.<br />
Auch von Personalvermittlern und Headhuntern<br />
wer<strong>de</strong>n diese Plattformen regelmäßig genutzt.<br />
Auf fachspezifischen Internetforen kann<br />
man sich ebenfalls zu Fragen <strong>de</strong>s Studiums, <strong>de</strong>r<br />
Berufsplanung und <strong>de</strong>s Joballtags austauschen.<br />
Doch auch wenn die Internetplattformen e<strong>in</strong><br />
nützliches Instrument zum Informationsaustausch<br />
und zum ersten Kennenlernen s<strong>in</strong>d – das<br />
anonyme Network<strong>in</strong>g kann <strong>de</strong>n persönlichen<br />
Kontakt nicht ersetzen. E<strong>in</strong> Gespräch kann<br />
mehr br<strong>in</strong>gen als viele, viele Klicks.<br />
Netzwerken im Netz >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>><br />
Karriere-Term<strong>in</strong>e: staufenbiel.<strong>de</strong>/kalen<strong>de</strong>r; Verband<br />
<strong>de</strong>r Alumni-Organisationen im <strong>de</strong>utschsprachigen<br />
Raum e.V.: alumni-clubs.net; Aiesec: aiesec.<strong>de</strong>; Bun<strong>de</strong>sverband<br />
Deutscher Stu<strong>de</strong>ntischer Unternehmensberatungen<br />
e.V.: bdsu.<strong>de</strong>; Bun<strong>de</strong>sverband Deutscher<br />
Volks- und Betriebswirte e.V.: bdvb.<strong>de</strong>; Junior Consultant<br />
Network (JCNetwork) e.V.: jcnetwork.<strong>de</strong> und<br />
Bun<strong>de</strong>sverband <strong>de</strong>r Börsenvere<strong>in</strong>e an <strong>de</strong>utschen<br />
Hochschulen (BVH) e.V.: bvh.org<br />
Special: Network<strong>in</strong>g<br />
Herr Lutz, was ist Network<strong>in</strong>g?<br />
Interview<br />
Dr. Andreas Lutz ist Autor <strong>de</strong>s<br />
„Praxisbuch Network<strong>in</strong>g“. Er<br />
veranstaltet <strong>in</strong> Deutschland,<br />
Österreich und <strong>de</strong>r Schweiz<br />
Sem<strong>in</strong>are zur Nutzung <strong>de</strong>r<br />
Bus<strong>in</strong>ess-Plattform X<strong>in</strong>g.<br />
Grundsätzlich kann man es so <strong>de</strong>f<strong>in</strong>ieren: Network<strong>in</strong>g<br />
ist, wenn man Fürsprecher gew<strong>in</strong>nt, die e<strong>in</strong>en<br />
kennen und aus <strong>in</strong>nerer Überzeugung weiterempfehlen.<br />
Es geht dabei darum, se<strong>in</strong> eigenes Netzwerk aufund<br />
auszubauen, <strong>de</strong>nn <strong>de</strong>r e<strong>in</strong>zelne Absolvent trifft ja<br />
immer nur e<strong>in</strong>e begrenzte Anzahl etwa an potenziellen<br />
Arbeitgebern. Wenn e<strong>in</strong> ganzes Netzwerk von Fürsprechern<br />
bei <strong>de</strong>r Suche mithilft, steigen die Chancen<br />
auf e<strong>in</strong>en guten Arbeitsplatz erheblich. Oft f<strong>in</strong><strong>de</strong>t man<br />
so auch e<strong>in</strong>en Mentor, also jeman<strong>de</strong>n, <strong>de</strong>n man bei<br />
schwierigen beruflichen Fragen und Entscheidungen<br />
vertrauensvoll um Rat fragen kann.<br />
Wie funktioniert Network<strong>in</strong>g?<br />
Beim Network<strong>in</strong>g suche ich aktiv Situationen, <strong>in</strong> <strong>de</strong>nen<br />
ich an<strong>de</strong>re kennenlernen und ihnen nützlich se<strong>in</strong><br />
kann. Geme<strong>in</strong>same Interessen und Themen s<strong>in</strong>d dabei<br />
<strong>de</strong>r Ausgangspunkt. Bei e<strong>in</strong>em ersten Gespräch<br />
etwa geht es darum, <strong>in</strong> kurzer Zeit Themen zu f<strong>in</strong><strong>de</strong>n,<br />
zu <strong>de</strong>nen bei<strong>de</strong> etwas sagen können.<br />
Wann und wie sollte ich mit Network<strong>in</strong>g beg<strong>in</strong>nen?<br />
Bekanntlich kann man nie früh genug beg<strong>in</strong>nen. Ich<br />
me<strong>in</strong>e, Stu<strong>de</strong>nten sollten spätestens e<strong>in</strong> bis zwei Jahre<br />
vor En<strong>de</strong> ihres Studiums mit <strong>de</strong>m Aufbau e<strong>in</strong>es beruflichen<br />
und persönlichen Netzwerks beg<strong>in</strong>nen,<br />
<strong>de</strong>nn <strong>de</strong>r Aufbau e<strong>in</strong>es Netzwerks kostet Zeit. Man<br />
kann aber auch schon früher vom Network<strong>in</strong>g profitieren,<br />
etwa <strong>in</strong><strong>de</strong>m man mit an<strong>de</strong>ren cleveren Stu<strong>de</strong>nten<br />
e<strong>in</strong>e Lerngruppe bil<strong>de</strong>t o<strong>de</strong>r Informationen<br />
über Praktika austauscht – o<strong>de</strong>r e<strong>in</strong>fach auch mal zusammen<br />
Spaß hat.<br />
Wie f<strong>in</strong><strong>de</strong> ich die passen<strong>de</strong>n Netzwerke für mich?<br />
Die sollte je<strong>de</strong>r selbst aktiv etwa mittels Internet suchen<br />
und Bekannte nach Empfehlungen fragen. Im<br />
privaten Bereich kann man über Sport und an<strong>de</strong>re Engagements<br />
<strong>in</strong>teressante Menschen kennenlernen. Im<br />
beruflichen Bereich f<strong>in</strong><strong>de</strong>n Stu<strong>de</strong>nten erste Netzwerke<br />
an <strong>de</strong>r Hochschule selbst, häufig <strong>in</strong> Verb<strong>in</strong>dung mit<br />
Vortragsveranstaltungen. Im Laufe <strong>de</strong>s Studiums sollte<br />
man Ausschau nach weiteren beruflichen Netzwerken<br />
halten. Auch über Studienstiftungen und Stipendienorganisationen<br />
lässt sich gut netzwerken.<br />
Welche ungeschriebenen Regeln gibt es fürs<br />
Network<strong>in</strong>g?<br />
E<strong>in</strong>e lautet sicher: Immer zuerst fragen, wie ich an<strong>de</strong>ren<br />
nützlich se<strong>in</strong> kann. Wenn ich es umgekehrt mache,<br />
also immer nur frage, wer mir bei <strong>de</strong>r Erreichung<br />
me<strong>in</strong>er Ziele helfen kann, wer<strong>de</strong> ich ke<strong>in</strong> gut funktionieren<strong>de</strong>s<br />
Netzwerk aufbauen können. Netzwerke<br />
basieren auf Geben und Nehmen – und das Geben<br />
steht am Anfang.<br />
Welche Be<strong>de</strong>utung spielt Web 2.0 fürs Network<strong>in</strong>g?<br />
Bus<strong>in</strong>ess-Netzwerke wie X<strong>in</strong>g o<strong>de</strong>r L<strong>in</strong>kedIn spielen<br />
für die Kontaktaufnahme und -pflege im beruflichen<br />
Bereich e<strong>in</strong>e immer größere Rolle. Sie sollten sich hier<br />
e<strong>in</strong> aussagekräftiges Profil mit seriösem Foto e<strong>in</strong>richten.<br />
Bleiben Sie dabei authentisch und geben Sie<br />
nicht vor, jemand zu se<strong>in</strong>, <strong>de</strong>r Sie nicht s<strong>in</strong>d.<br />
Welche Fehler machen Absolventen beim Network<strong>in</strong>g<br />
– und wie können sie diese vermei<strong>de</strong>n?<br />
Der größte Fehler ist, sich selbst o<strong>de</strong>r an<strong>de</strong>re unter<br />
Druck zu setzen. Wer sich zu sehr verkaufen will, löst<br />
beim an<strong>de</strong>ren e<strong>in</strong>e Art Fluchtreflex aus. Für e<strong>in</strong> erstes<br />
Gespräch mit e<strong>in</strong>em Angestellten bietet sich zum Beispiel<br />
die Frage an, ob <strong>de</strong>m Gesprächspartner <strong>de</strong>r Job<br />
Spaß macht – und warum. E<strong>in</strong> weiterer Anknüpfungspunkt<br />
kann die Frage nach <strong>de</strong>n positiven und <strong>de</strong>n negativen<br />
Aspekten <strong>de</strong>s Jobs se<strong>in</strong> und schließlich, ob<br />
das Unternehmen grundsätzlich auch Praktika anbietet.<br />
Das alles zeigt das eigene Interesse an <strong>de</strong>r Arbeitswelt<br />
im Allgeme<strong>in</strong>en und an <strong>de</strong>m Unternehmen<br />
im Beson<strong>de</strong>ren. Beim Netzwerken müssen Sie auch<br />
schon e<strong>in</strong>mal Berührungsängste überw<strong>in</strong><strong>de</strong>n.<br />
Wie lauten Ihre zentralen Tipps fürs Network<strong>in</strong>g?<br />
Zuerst sollte sich je<strong>de</strong>r überlegen, wie er für an<strong>de</strong>re<br />
hilfreich se<strong>in</strong> kann: Haben Sie während <strong>de</strong>s Studiums<br />
o<strong>de</strong>r durch die Abschlussarbeit spezielles Knowhow<br />
aufgebaut? Können Sie beson<strong>de</strong>rs gut zuhören<br />
o<strong>de</strong>r für an<strong>de</strong>re Kontakte knüpfen? Der zweite Punkt<br />
lautet: Wenn Sie jeman<strong>de</strong>n um Hilfe bitten, dann fragen<br />
Sie immer so, dass <strong>de</strong>r an<strong>de</strong>re auch ne<strong>in</strong> sagen<br />
kann. Wenn Sie diese Regel beherzigen, können Sie<br />
fast um je<strong>de</strong>n Gefallen bitten. Und drittens: Seien Sie<br />
offen dafür, unterschiedliche Menschen kennenzulernen<br />
– und zwar ohne gleich e<strong>in</strong>e Bewertung vorzunehmen,<br />
wer welchen Rang <strong>in</strong> e<strong>in</strong>er Hierarchie hat und<br />
Ihnen vielleicht am nützlichsten se<strong>in</strong> könnte. Das<br />
führt zu nichts. Und glauben Sie mir: Alles, was Sie an<strong>de</strong>ren<br />
Gutes tun, wer<strong>de</strong>n Sie auch wie<strong>de</strong>r zurückerhalten,<br />
wenn auch nicht zw<strong>in</strong>gend von <strong>de</strong>rselben Person!<br />
20 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
Die Bewerbung<br />
Die Bewerbung<br />
>> Die Jobsuche<br />
E<strong>in</strong>e Bewerbung braucht Zeit. Vom Zeitpunkt<br />
<strong>de</strong>r Anzeigenschaltung bis zur Vertragsunterzeichnung<br />
und E<strong>in</strong>stellung können durchaus e<strong>in</strong>ige<br />
Monate vergehen. Nachwuchskräfte sollten<br />
daher rechtzeitig vor Studienabschluss ihre<br />
Bewerbungen verschicken.<br />
Die ersten Vorstellungsgespräche f<strong>in</strong><strong>de</strong>n<br />
meist drei bis sechs Wochen nach Ersche<strong>in</strong>en <strong>de</strong>r<br />
Anzeige statt – je nach<strong>de</strong>m, wie viele Bewerbungen<br />
e<strong>in</strong>gegangen s<strong>in</strong>d. Wer <strong>in</strong>nerhalb dieses<br />
Zeitraums ke<strong>in</strong>e Antwort bekommen hat, sollte<br />
bei <strong>de</strong>r Personalabteilung nachfragen.<br />
Bewerber, die nicht zum Vorstellungsgespräch<br />
e<strong>in</strong>gela<strong>de</strong>n wer<strong>de</strong>n o<strong>de</strong>r nach <strong>de</strong>m Gespräch<br />
e<strong>in</strong>e Absage erhalten, s<strong>in</strong>d natürlich enttäuscht.<br />
Vor allem wenn es häufiger passiert, ist<br />
es ratsam, zum Telefon zu greifen und <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em<br />
Gespräch mit <strong>de</strong>m Personalverantwortlichen zu<br />
klären, woran es gelegen hat. Wer im Falle e<strong>in</strong>er<br />
Absage nach e<strong>in</strong>em Vorstellungsgespräch beim<br />
Unternehmen nachhaken möchte, sollte dies unmittelbar<br />
nach Erhalt <strong>de</strong>r Absage tun. Dann ist<br />
man <strong>de</strong>m Personalverantwortlichen noch im Gedächtnis<br />
und die Chancen s<strong>in</strong>d größer, e<strong>in</strong>e <strong>in</strong>dividuelle<br />
Antwort zu erhalten. Hat man e<strong>in</strong>e Absage<br />
aufgrund <strong>de</strong>r Bewerbungsunterlagen erhalten,<br />
ist e<strong>in</strong> Gespräch schwieriger: Schon alle<strong>in</strong><br />
aus Zeitgrün<strong>de</strong>n wird e<strong>in</strong> Personalentschei<strong>de</strong>r<br />
nicht je<strong>de</strong> Absage <strong>in</strong>dividuell erläutern können.<br />
Bei <strong>de</strong>r Jobsuche sollte man sich nicht auf e<strong>in</strong><br />
Medium beschränken. Sowohl Zeitungen, Zeitschriften<br />
und Karriere-Handbücher als auch das<br />
Internet und das eigene Netzwerk s<strong>in</strong>d wertvolle<br />
Quellen. Die Studie <strong>Staufenbiel</strong> JobTrends<br />
Deutschland 2011 hat bei Unternehmen aller<br />
Größen und aus allen Branchen nachgefragt, wie<br />
sie die verschie<strong>de</strong>nen Bewerbungswege e<strong>in</strong>schätzen.<br />
Stellensuche und Bewerbung über das Internet<br />
gehören heute zum Standard. In <strong>de</strong>n letzten<br />
Jahren wan<strong>de</strong>rten Teile <strong>de</strong>r Stellenanzeigen zu<br />
Jobbörsen und Stellenmärkten im Netz. Auch die<br />
eigenen Internetauftritte nutzen die Unternehmen<br />
zur Rekrutierung von Nachwuchskräften. Fast alle<br />
größeren und viele mittelständische Unternehmen<br />
verfügen über eigene Karriereseiten. Sie umwerben<br />
Stu<strong>de</strong>nten und Absolventen dort häufig<br />
mit speziellen redaktionellen Angeboten.<br />
Akzeptierte Bewerbungswege >>>>>>>>>>>>>><br />
Welche Bewerbungswege akzeptiert Ihr Unternehmen?<br />
Vollständige Bewerbungsunterlagen<br />
Anschreiben/Lebenslauf per Mail<br />
Anschreiben/Lebenslauf per Post<br />
Onl<strong>in</strong>e-Bewerbungsformular<br />
Kurzbewerbung<br />
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 %<br />
Mehrfachnennungen möglich<br />
staufenbiel JobTrends Deutschland 2011<br />
Wer se<strong>in</strong>e Bewerbung per E-Mail verschickt, ist<br />
als Wirtschaftswissenschaftler auf <strong>de</strong>m richtigen<br />
Weg. Wie aus <strong>de</strong>r Studie <strong>Staufenbiel</strong> JobTrends<br />
Deutschland hervorgeht, bevorzugen drei Viertel<br />
<strong>de</strong>r Unternehmen diesen Bewerbungsweg.<br />
Die klassische Bewerbung per Post akzeptieren<br />
knapp zwei Drittel <strong>de</strong>r Arbeitgeber. Rund die<br />
Hälfte <strong>de</strong>r befragten Unternehmen gab an, die<br />
Bewerbung per Onl<strong>in</strong>e-Bewerbungsformular zu<br />
bevorzugen. Der Vorteil dieser Art <strong>de</strong>r Bewerbung<br />
liegt für Personalverantwortliche dar<strong>in</strong>, alle<br />
relevanten Infos übersichtlich nach <strong>de</strong>n eige-<br />
22 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
nen Vorstellungen filtern und vergleichen zu<br />
können. Die Studie zeigt außer<strong>de</strong>m, dass die Unternehmen<br />
vollständige Bewerbungsunterlagen<br />
e<strong>in</strong>er Kurzbewerbung <strong>de</strong>utlich vorziehen.<br />
Stellensuche <strong>in</strong> Pr<strong>in</strong>tmedien<br />
Neben Karriere-Handbüchern und -Ratgebern<br />
lohnt sich für Wirtschaftswissenschaftler auch<br />
e<strong>in</strong> Blick <strong>in</strong> Fachzeitschriften, die Veröffentlichungen<br />
<strong>de</strong>r Fachverbän<strong>de</strong> und die Wochenendausgaben<br />
<strong>de</strong>r überregionalen Tageszeitungen.<br />
Auch <strong>in</strong> Vorlesungsverzeichnissen und an <strong>de</strong>n<br />
Schwarzen Brettern <strong>de</strong>r Fachbereiche an <strong>de</strong>n<br />
Hochschulen wer<strong>de</strong>n offene Stellen angeboten.<br />
Wichtige überregionale Tageszeitungen s<strong>in</strong>d<br />
unter an<strong>de</strong>rem die „Frankfurter Allgeme<strong>in</strong>e Zeitung“<br />
(FAZ), die „Süd<strong>de</strong>utsche Zeitung“ (SZ)<br />
und die „F<strong>in</strong>ancial Times Deutschland“ (FTD)<br />
sowie die Freitagsausgabe <strong>de</strong>s „Han<strong>de</strong>lsblatts“.<br />
Stellenanzeigen richtig analysieren >>>>>>>>>><br />
Passt die Position zu me<strong>in</strong>en fachlichen Qualifikationen<br />
o<strong>de</strong>r b<strong>in</strong> ich unter- o<strong>de</strong>r überqualifiziert?<br />
Welche Kenntnisse und Fähigkeiten wer<strong>de</strong>n ausdrücklich<br />
verlangt? Welche s<strong>in</strong>d erwünscht, aber ke<strong>in</strong> Muss?<br />
Welche Infos bekomme ich über das Unternehmen?<br />
Kann ich mir vorstellen, bei dieser Firma zu arbeiten?<br />
Welcher E<strong>in</strong>satzort ist angegeben? Möchte ich dort<br />
leben und arbeiten?<br />
Ist <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Anzeige e<strong>in</strong> konkreter Ansprechpartner<br />
genannt?<br />
Ist telefonischer Kontakt vor <strong>de</strong>r eigentlichen Bewerbung<br />
s<strong>in</strong>nvoll?<br />
Habe ich alle formalen H<strong>in</strong>weise beachtet (z.B. Angaben<br />
zum E<strong>in</strong>trittsterm<strong>in</strong> o<strong>de</strong>r Gehaltsvorstellung)?<br />
Wird nur e<strong>in</strong>e Kurzbewerbung o<strong>de</strong>r die klassische<br />
Bewerbung verlangt?<br />
Die Bewerbung<br />
können sie hier beweisen, dass sie mobil und flexibel<br />
s<strong>in</strong>d und konstruktiv mit Verän<strong>de</strong>rungen<br />
umgehen können. Im Vorfeld sollte man die Personaldienstleister<br />
vergleichen und die vertraglichen<br />
Regelungen gründlich studieren.<br />
Network<strong>in</strong>g<br />
Für e<strong>in</strong>en erfolgreichen Jobe<strong>in</strong>stieg wer<strong>de</strong>n Netzwerke<br />
und Kontaktpflege immer wichtiger. Bereits<br />
während <strong>de</strong>s Studiums sollte man Network<strong>in</strong>g<br />
betreiben. Der gute Draht zu Professoren,<br />
zu Betreuern von Praktika und zu an<strong>de</strong>ren Studieren<strong>de</strong>n<br />
kann sich später als wertvoll erweisen.<br />
Je mehr Menschen wissen, was man will und<br />
was man kann, <strong>de</strong>sto besser. Laut e<strong>in</strong>er Betriebsbefragung<br />
<strong>de</strong>s Instituts für Arbeitsmarkt- und<br />
Berufsforschung (IAB) zum gesamtwirtschaftlichen<br />
Stellenangebot wird neues Personal am<br />
häufigsten über eigene Mitarbeiter und persönliche<br />
Kontakte gesucht. Das IAB kommt zum Ergebnis,<br />
dass rund e<strong>in</strong> Drittel aller E<strong>in</strong>stellungen<br />
auf diesem Weg zustan<strong>de</strong> kommt. Doch wie und<br />
wo baut man e<strong>in</strong> Netzwerk auf? Neben Bus<strong>in</strong>ess-Plattformen<br />
im Netz hat man gute Chancen,<br />
persönliche Kontakte zu knüpfen bei:<br />
Hochschulmessen<br />
Recruitment-Veranstaltungen<br />
Fachmessen<br />
Firmenpräsentationen<br />
Praxisorientierten Abschlussarbeiten<br />
Praktika.<br />
Karrieremessen: Term<strong>in</strong>e auf e<strong>in</strong>en Blick >>>>>><br />
Die wichtigsten Term<strong>in</strong>e von Hochschulmessen und<br />
Recruitment-Veranstaltungen stehen im Internet unter<br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/kalen<strong>de</strong>r.<br />
What’s beh<strong>in</strong>d<br />
the smile?<br />
“More than just toothpaste“ Unsere Kernmarken<br />
Colgate, Palmolive und Ajax gehören<br />
<strong>in</strong> über 200 Län<strong>de</strong>rn <strong>de</strong>r Er<strong>de</strong> zu <strong>de</strong>n erfolgreichs ten.<br />
Mit über 15,564 Mrd. US $ Umsatz ist Colgate-<br />
Palmolive e<strong>in</strong>er <strong>de</strong>r weltweit größten Konsumgüterhersteller.<br />
Um unsere seit 1806 andauern<strong>de</strong><br />
Erfolgsgeschichte auch <strong>in</strong> Zukunft konsequent<br />
fortzusetzen, suchen wir zur Verstärkung unseres<br />
Teams am Standort Hamburg MitarbeiterInnen als<br />
Praktikanten,<br />
Berufse<strong>in</strong>steiger und<br />
Professionals<br />
Wer<strong>de</strong>n Sie Teil <strong>de</strong>r Colgate-Welt und<br />
• arbeiten Sie <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em Umfeld, das geprägt ist von<br />
Wertschätzung und Dynamik.<br />
• übernehmen Sie verantwortungsvolle Aufgaben<br />
und br<strong>in</strong>gen Sie Ihre I<strong>de</strong>en e<strong>in</strong>.<br />
• entfalten Sie Ihre Talente – wir för<strong>de</strong>rn Sie fachlich<br />
und persönlich, <strong>de</strong>nn Ihr Potenzial ist unser<br />
Erfolgsfaktor.<br />
• ergreifen Sie die Entwicklungsmöglichkeiten und<br />
Perspektiven, die wir Ihnen bieten.<br />
• bauen Sie mit Engagement und Weitsicht<br />
unsere Spitzenposition weiter aus.<br />
• erleben Sie hautnah <strong>in</strong>ternationalen Teamgeist.<br />
Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann bewerben<br />
Sie sich onl<strong>in</strong>e unter www.colgate.<strong>de</strong> und wer<strong>de</strong>n<br />
Sie Teil unseres Teams.<br />
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!<br />
Becom<strong>in</strong>g the best place to work. www.colgate.<strong>de</strong>
Die Bewerbung<br />
und PC-Term<strong>in</strong>als <strong>in</strong>formieren an <strong>de</strong>n Stän<strong>de</strong>n<br />
über E<strong>in</strong>stiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.<br />
Oft s<strong>in</strong>d Mitarbeiter <strong>de</strong>r Personalabteilung vor<br />
Ort und geben Auskunft über E<strong>in</strong>stellungsbedarf<br />
und Anfor<strong>de</strong>rungsprofile.<br />
Häufig können Nachwuchskräfte ausführliche<br />
Gespräche führen. Vor <strong>de</strong>m Gespräch auf<br />
<strong>de</strong>r Messe sollte man sich über <strong>in</strong>teressante Unternehmen<br />
<strong>in</strong>formieren, bevor man e<strong>in</strong>en Gesprächsterm<strong>in</strong><br />
vere<strong>in</strong>bart. Allerd<strong>in</strong>gs können<br />
Absolventen je<strong>de</strong>rzeit auch spontan auf Ansprechpartner<br />
zugehen, wenn sie erst auf <strong>de</strong>r<br />
Messe auf das Unternehmen aufmerksam wer<strong>de</strong>n.<br />
Jobsuchen<strong>de</strong> sollten genug Exemplare ihrer<br />
Bewerbungsunterlagen mit zur Messe nehmen,<br />
um sie <strong>de</strong>m Gesprächspartner, falls gewünscht,<br />
sofort überlassen zu können. Der hier geknüpfte<br />
persönliche Kontakt kann die Chancen e<strong>in</strong>er<br />
Bewerbung entschei<strong>de</strong>nd erhöhen.<br />
Unternehmenspräsentationen<br />
Wer sich genau über e<strong>in</strong> Unternehmen <strong>in</strong>formieren<br />
will, sollte <strong>de</strong>n Geschäftsbericht anfor<strong>de</strong>rn<br />
o<strong>de</strong>r an Betriebsbesichtigungen und Firmenpräsentationen<br />
teilnehmen. Vor Ort kann man sich<br />
e<strong>in</strong>en ersten E<strong>in</strong>druck von <strong>de</strong>r Arbeitsorganisation,<br />
<strong>de</strong>m Betriebsklima und <strong>de</strong>r Unternehmenskultur<br />
verschaffen. Da bei Firmenpräsentationen oft<br />
Mitarbeiter <strong>de</strong>r Personalabteilung anwesend s<strong>in</strong>d,<br />
lassen sich hier sehr gut erste persönliche Kontakte<br />
knüpfen. Über Term<strong>in</strong>e <strong>de</strong>r Firmenpräsentationen<br />
und -besichtigungen <strong>in</strong>formieren Unternehmen<br />
häufig auf ihren Karriereseiten im Netz.<br />
Praktika und praxisnahe Abschlussarbeiten<br />
Praktika, Tätigkeiten als Werkstu<strong>de</strong>nt o<strong>de</strong>r freier<br />
Mitarbeiter erhöhen die E<strong>in</strong>stellungschancen<br />
von Wirtschaftsabsolventen. Sie kennen das Unternehmen<br />
bereits und Stu<strong>de</strong>nten, die ihre praxisnahe<br />
Abschlussarbeit im Unternehmen schreiben,<br />
erhalten auf diese Weise ebenfalls e<strong>in</strong>en E<strong>in</strong>blick.<br />
Auch <strong>de</strong>r Arbeitgeber kann so potenzielle Nachwuchskräfte<br />
über e<strong>in</strong>en längeren Zeitraum beob-<br />
achten und kennenlernen. Doch nicht nur er<br />
kann testen, ob die Nachwuchskraft zum Unternehmen<br />
passt. Der Praktikant kann anschließend<br />
viel besser beurteilen, ob dieses Unternehmen tatsächlich<br />
se<strong>in</strong> Wunscharbeitgeber ist.<br />
Job-Infos im Internet<br />
Für Absolventen gehören Stellensuche und Bewerbung<br />
über das Netz zum Standard. Die Vorteile<br />
s<strong>in</strong>d offensichtlich: Infos s<strong>in</strong>d je<strong>de</strong>rzeit abrufbar<br />
und meist aktuell und umfassend. Neben<br />
branchen- und unternehmensbezogenen Informationen<br />
gibt es immer mehr Webseiten, die <strong>de</strong>r<br />
Karriereplanung gewidmet s<strong>in</strong>d.<br />
Jobs auf staufenbiel.<strong>de</strong> >>>>>>>>>>>>>>>>>><br />
Das <strong>Staufenbiel</strong>-Karriereportal bietet e<strong>in</strong>e Fülle aktueller<br />
Informationen zu Bewerbungsfragen sowie zur<br />
Studien- und Berufsplanung. Außer<strong>de</strong>m steht Bewerbern<br />
unter staufenbiel.<strong>de</strong>/unternehmen e<strong>in</strong>e Unternehmensdatenbank<br />
zur Verfügung – mit zahlreichen<br />
Kontaktmöglichkeiten zu Arbeitgebern, die aktuell<br />
Wirtschaftswissenschaftler suchen.<br />
Planspiele angeboten. Viele mittelständische<br />
und fast alle größeren Unternehmen verfügen<br />
<strong>in</strong>zwischen auch über eigene Jobbörsen. Häufig<br />
können Interessenten dort direkt e<strong>in</strong>en Bewerber-Fragebogen<br />
ausfüllen und abschicken.<br />
Gleichbehandlungsgesetz und Bewerbung >>>>>><br />
Durch das Allgeme<strong>in</strong>e Gleichbehandlungsgesetz (AGG)<br />
aus <strong>de</strong>m Jahr 2006 dürfen Faktoren wie Alter, Geschlecht,<br />
Religion, Beh<strong>in</strong><strong>de</strong>rung o<strong>de</strong>r Rasse bei <strong>de</strong>r Beurteilung<br />
e<strong>in</strong>er Bewerbung ke<strong>in</strong>e Rolle mehr spielen. So<br />
ist auch im „Europäischen Lebenslauf“ <strong>de</strong>r EU ke<strong>in</strong> Foto<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>r Bewerbung mehr vorgesehen. Doch e<strong>in</strong> neues<br />
Gesetz braucht se<strong>in</strong>e Zeit. Man weiß noch nicht, ob sich<br />
e<strong>in</strong>e anonymisierte Bewerbung <strong>in</strong> Deutschland und<br />
Europa durchsetzen wird. Um auf <strong>de</strong>r sicheren Seite zu<br />
se<strong>in</strong>, kann man sich vorab beim Unternehmen <strong>in</strong>formieren,<br />
welche Variante bevorzugt wird.<br />
Die Bewerbung<br />
lediglich das Foto be<strong>in</strong>halten. Das Foto kann <strong>de</strong>r<br />
Bewerber dann im Lebenslauf weglassen. E<strong>in</strong><br />
übersichtliches Layout erleichtert <strong>de</strong>m Leser <strong>de</strong>n<br />
Zugriff auf alle wichtigen Informationen.<br />
Ratgeber Bewerbung >>>>>>>>>>>>>>>>>>>><br />
Tipps zum perfekten Bewerbungsfoto s<strong>in</strong>d zu f<strong>in</strong><strong>de</strong>n<br />
unter staufenbiel.<strong>de</strong>/ratgeber-service/bewerbung/<br />
bewerbungsfoto.<br />
E<strong>in</strong>e direkte Verb<strong>in</strong>dung <strong>de</strong>r fachlichen Anfor<strong>de</strong>rungen<br />
mit <strong>de</strong>n vorhan<strong>de</strong>nen Soft Skills wäre<br />
optimal.<br />
E<strong>in</strong>stiegsgehälter und Gehaltstest >>>>>>>>>><br />
Oft wer<strong>de</strong>n Bewerber schon im Inserat gebeten, ihre<br />
Gehaltsvorstellungen anzugeben. E<strong>in</strong>en Anhaltspunkt,<br />
welcher Betrag realistisch ist, gibt die jeweils<br />
aktuelle Studie <strong>Staufenbiel</strong> JobTrends Deutschland.<br />
Weitere Infos und Tipps für Gehaltsverhandlungen<br />
unter staufenbiel.<strong>de</strong>/jobtrends und staufenbiel.<strong>de</strong>/<br />
gehaelter.<br />
Die Bewerbung<br />
Hat man Anschreiben und Lebenslauf fertiggestellt,<br />
müssen die weiteren Unterlagen chronologisch<br />
geordnet und eventuell nach <strong>de</strong>r Glie<strong>de</strong>rung<br />
<strong>de</strong>s Lebenslaufs getrennt wer<strong>de</strong>n. Die aktuellsten<br />
Unterlagen liegen obenauf. Bei Absolventen<br />
ist das Abschlusszeugnis selbstverständlich<br />
das zentrale Dokument. Ist es zum Zeitpunkt<br />
<strong>de</strong>r Bewerbung noch nicht ausgestellt, muss <strong>de</strong>r<br />
letzte Zwischenabschluss belegt wer<strong>de</strong>n. Um<br />
<strong>de</strong>m Leser e<strong>in</strong>en Überblick über die aktuellen<br />
Leistungen zu geben, kann <strong>de</strong>r Bewerber etwa<br />
e<strong>in</strong>en Notenspiegel beilegen.<br />
Ans En<strong>de</strong> <strong>de</strong>s Lebenslaufs gehört die Unterschrift<br />
mit Vor- und Zuname, Ort und Datum<br />
stehen dabei vor <strong>de</strong>r Unterschrift. Bei Lebensläufen,<br />
die per Mail im Anhang verschickt wer<strong>de</strong>n,<br />
darf die Unterschrift natürlich auch nicht fehlen.<br />
Web-Check: An alles gedacht? >>>>>>>>>>>>>><br />
Unter <strong>de</strong>n Checklisten auf staufenbiel.<strong>de</strong>/<br />
wirtschaftswissenschaftler kann e<strong>in</strong> europäisches<br />
Lebenslauf-Muster heruntergela<strong>de</strong>n wer<strong>de</strong>n.<br />
Alles außer gewöhnlich.<br />
Ihr Ei<strong>in</strong>stieg beii LLidl – mehr Informationen<br />
unter wwwww.karriere-bei-lidl.<strong>de</strong><br />
Planen. Entschei<strong>de</strong>n. Agieren.<br />
Han<strong>de</strong>l be<strong>de</strong>utet weit mehr als nur Verkaufen. Bei Lidl sorgen unterschiedlichste Bereiche für e<strong>in</strong> abwechslungsreiches<br />
Berufsleben. Von Vertrieb, Beschaffung, IT über Verwaltung, Logistik und E<strong>in</strong>kauf<br />
bis h<strong>in</strong> zu Immobilien – die Tätigkeiten bei Lidl s<strong>in</strong>d ebenso viel seitig wie die Mitarbeiter.<br />
E<strong>in</strong>stiegsmöglichkeiten <strong>in</strong> allen Bereichen bieten wir Ihnen an unserem Hauptsitz <strong>in</strong> Neckarsulm und<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>n Verwaltungen unserer europaweiten Lan<strong>de</strong>sgesellschaften. Bei Interesse an e<strong>in</strong>er Tätigkeit im<br />
Vertrieb haben Sie <strong>de</strong>utschlandweit die Möglichkeit, als Tra<strong>in</strong>ee <strong>in</strong> e<strong>in</strong>er unserer Regionalgesellschaften<br />
e<strong>in</strong>zusteigen. Weitere Informationen fi n<strong>de</strong>n Sie unter www.karriere-bei-lidl.<strong>de</strong>.<br />
EINSTIEG BEI LIDL<br />
Lidl lohnt sich.
Die Bewerbung<br />
frage kommen Vorgesetzte aus Praktika, Semesterjobs<br />
o<strong>de</strong>r Ehrenämtern, genauso wie Professoren<br />
und Hochschuldozenten. Gleichrangige Kollegen<br />
o<strong>de</strong>r Mitglie<strong>de</strong>r aus <strong>de</strong>m Sportvere<strong>in</strong> s<strong>in</strong>d<br />
natürlich ke<strong>in</strong>e geeignete Option.<br />
Mit <strong>de</strong>m Sammeln von Referenzschreiben<br />
kann nicht früh genug begonnen wer<strong>de</strong>n. Wer<br />
sich während <strong>de</strong>s gesamten Studiums Referenzschreiben<br />
hat ausstellen lassen, kann nach <strong>de</strong>m<br />
Studium aus vielen Schreiben gezielt auswählen<br />
und sich so entschei<strong>de</strong>n<strong>de</strong> Vorteile bei <strong>de</strong>r Bewerbung<br />
sichern.<br />
E<strong>in</strong> Empfehlungsschreiben muss ke<strong>in</strong>en formalen<br />
Kriterien genügen. Es enthält auch ke<strong>in</strong>e<br />
verschlüsselten Formulierungen wie e<strong>in</strong> Zeugnis.<br />
Der Referenzgeber bürgt mit se<strong>in</strong>em Namen<br />
für die an<strong>de</strong>re Person. E<strong>in</strong> Briefkopf mit Namen,<br />
Kontaktadresse und persönlichem Rang ist <strong>de</strong>swegen<br />
notwendig.<br />
Es sollte <strong>de</strong>utlich wer<strong>de</strong>n, <strong>in</strong> welchem Zusammenhang<br />
<strong>de</strong>r Referenzgeber <strong>de</strong>n Bewerber<br />
kennengelernt hat. Der Fürsprecher äußert sich<br />
zu persönlichen Qualitäten, zur Arbeitsweise,<br />
zum Verhalten bei <strong>de</strong>r E<strong>in</strong>zelarbeit und <strong>in</strong> <strong>de</strong>r<br />
Gruppe – und das möglichst <strong>in</strong>dividuell und <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong>r Ich-Form. Am En<strong>de</strong> e<strong>in</strong>es Empfehlungsschreibens<br />
sollte e<strong>in</strong>e Gesamtwürdigung stehen.<br />
Folgen<strong>de</strong> Fragen können <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em Empfehlungsschreiben<br />
im Mittelpunkt stehen:<br />
Wann und wo hat man mite<strong>in</strong>an<strong>de</strong>r gearbeitet?<br />
In welchem Verhältnis stehen Referenzgeber<br />
und Bewerber mite<strong>in</strong>an<strong>de</strong>r?<br />
Welche Aufgaben hat <strong>de</strong>r Bewerber konkret<br />
erfüllt?<br />
Welche fachlichen und persönlichen Stärken<br />
wur<strong>de</strong>n <strong>de</strong>utlich?<br />
Zu welchen Zielen hat <strong>de</strong>r Bewerber beigetragen?<br />
In <strong>de</strong>r Bewerbungsmappe ordnet man Referenzen<br />
und Empfehlungsschreiben h<strong>in</strong>ter <strong>de</strong>m Bachelor-<br />
o<strong>de</strong>r Master-Zeugnis e<strong>in</strong>. Falls e<strong>in</strong> Referenzgeber<br />
ke<strong>in</strong> spezielles Schreiben ausstellen<br />
möchte, aber gerne bereit ist, per E-Mail o<strong>de</strong>r<br />
telefonisch Auskunft zu geben, sollte man die E-<br />
Mail-Adresse o<strong>de</strong>r Telefonnummer angeben. Zu<br />
viele Personen o<strong>de</strong>r Schreiben sollten nicht ausgewählt<br />
wer<strong>de</strong>n – sonst entsteht leicht <strong>de</strong>r E<strong>in</strong>druck,<br />
<strong>de</strong>r Bewerber hätte Fürsprache nötig.<br />
Wichtig ist, dass sich <strong>de</strong>r Referenzgeber im Falle<br />
e<strong>in</strong>er Nachfrage wirklich wohlwollend und<br />
positiv äußert. Im Zweifel ist ke<strong>in</strong>e Referenz<br />
besser als e<strong>in</strong>e zurückhalten<strong>de</strong>.<br />
Nicht vergessen! >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>><br />
Wer die E-Mail-Adresse o<strong>de</strong>r die Telefonnummer von<br />
Referenzgebern <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Bewerbung aufführt, darf nicht<br />
vergessen, sie vorab darüber zu <strong>in</strong>formieren. Aus Datenschutzgrün<strong>de</strong>n<br />
wird <strong>de</strong>r Angerufene sonst normalerweise<br />
ke<strong>in</strong>e Auskunft geben, und e<strong>in</strong>e wertvolle<br />
Empfehlung geht unter Umstän<strong>de</strong>n verloren.<br />
VON 0 AUF 200 –<br />
KARRIERE MIT VOLLGAS<br />
Was haben e<strong>in</strong>e berufliche Laufbahn und e<strong>in</strong> Autorennen geme<strong>in</strong>sam? Wahrsche<strong>in</strong>lich<br />
mehr als Sie <strong>de</strong>nken. Zu Beg<strong>in</strong>n gilt es bei aller Motivation festen Halt zu bekommen,<br />
um durchstarten zu können. Den entschei<strong>de</strong>n<strong>de</strong>n Vorsprung holen Sie sich durch die<br />
Weiterentwicklung <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Box. Und am En<strong>de</strong> zählt, wer Run<strong>de</strong> um Run<strong>de</strong> besser wird.<br />
Steigen Sie e<strong>in</strong> bei Goodyear Dunlop, e<strong>in</strong>em Teil <strong>de</strong>s weltweit führen<strong>de</strong>n Reifenkonzerns<br />
Goodyear Tire & Rubber Company. In Deutschland können Sie an <strong>de</strong>n Stand -<br />
orten Fulda, Fürstenwal<strong>de</strong>, Hanau, Köln, Philippsburg, Riesa und Wittlich Gas geben.<br />
Woher Sie auch kommen, welchen Studienabschluss Sie mitbr<strong>in</strong>gen und woh<strong>in</strong> Sie<br />
wollen – Goodyear Dunlop macht Ihren Karriere-Weg zum Ziel. Studieren<strong>de</strong>, die noch<br />
an <strong>de</strong>r Startl<strong>in</strong>ie stehen, bekommen mit e<strong>in</strong>em Praktikum o<strong>de</strong>r e<strong>in</strong>er bei uns verfassten<br />
Abschlussarbeit das „Go!“ für ihre Karriere. Nach <strong>de</strong>m Hochschulabschluss kann<br />
gleich die nächste Kurve kommen: Unser europäisches Tra<strong>in</strong>eeprogramm, bietet<br />
Ihnen die Chance, Fahrt aufzunehmen und zu beschleunigen. O<strong>de</strong>r Sie nutzen unsere<br />
vielseitigen Startplätze für Direkte<strong>in</strong>steiger und wechseln dann mit uns auf die Überholspur.<br />
In je<strong>de</strong>m Fall gilt: Von Null auf Karriere <strong>in</strong> Bestzeit!<br />
Kupplung treten, Gang re<strong>in</strong> – und los geht’s auf<br />
www.goodyear-dunlop.<strong>de</strong>
Die Bewerbung<br />
Seiten für <strong>de</strong>n Lebenslauf genügen. In Großbritannien<br />
wer<strong>de</strong>n Bewerber meist über private<br />
Agenturen rekrutiert. Am besten wen<strong>de</strong>t man<br />
sich vor Ort direkt an e<strong>in</strong>en Vermittler.<br />
An<strong>de</strong>rs als bei <strong>de</strong>utschsprachigen Bewerbungen<br />
legen angloamerikanische Personalchefs viel<br />
Wert auf die <strong>de</strong>utliche Hervorhebung (etwa<br />
durch Fettdruck o<strong>de</strong>r Unterstreichung) von<br />
Übere<strong>in</strong>stimmungen zwischen <strong>de</strong>r angestrebten<br />
Stelle und <strong>de</strong>m eigenen Ausbildungsweg im<br />
Lebenslauf. Hier wer<strong>de</strong>n die aktuellsten Daten<br />
an erster Stelle genannt. Falsche Beschei<strong>de</strong>nheit<br />
kann dabei e<strong>in</strong> K.-o.-Kriterium se<strong>in</strong>. Außer<strong>de</strong>m<br />
ist es <strong>in</strong> <strong>de</strong>n USA und <strong>in</strong> Großbritannien schon<br />
länger Standard, dass ke<strong>in</strong> Bewerbungsfoto beigefügt<br />
wird. Auch Angaben zum Geburtsort<br />
stoßen auf Unverständnis und wer<strong>de</strong>n im<br />
schlechtesten Fall als Fehler gewertet.<br />
Internationale Bewerbung: Wichtig zu wissen >>>><br />
Die Bewerbung wird we<strong>de</strong>r gebun<strong>de</strong>n, noch braucht<br />
sie e<strong>in</strong>e Mappe<br />
Angaben zu <strong>de</strong>n Eltern und zum Familienstand gehören<br />
nicht <strong>in</strong> <strong>de</strong>n Lebenslauf<br />
Das Geburtsdatum und die Nationalität wer<strong>de</strong>n<br />
nicht genannt; <strong>in</strong> Großbritannien s<strong>in</strong>d diese Angaben<br />
freiwillig<br />
Hochschul- und Arbeitszeugnisse bleiben draußen<br />
Auch e<strong>in</strong> Foto wird nicht benötigt<br />
Gehaltsvorstellungen wer<strong>de</strong>n nur von Job Agencies<br />
verlangt.<br />
lauf, <strong>de</strong>m Bewerbungsfoto und maximal e<strong>in</strong>er weiteren<br />
Anlage bestehen, etwa <strong>de</strong>m Abschlusszeugnis. Bevor<br />
man e<strong>in</strong> Unternehmen mit vollständigen Unterlagen ungefragt<br />
überhäuft, lieber vorher nachfragen.<br />
Die Bewerbung<br />
>> Bewerbung 2.0<br />
Die Be<strong>de</strong>utung <strong>de</strong>r Bus<strong>in</strong>ess- und Social Media-<br />
Netzwerke steigt kont<strong>in</strong>uierlich. Wie aus <strong>de</strong>r<br />
Studie <strong>Staufenbiel</strong> JobTrends Deutschland 2011<br />
hervorgeht, nutzen immer mehr Unternehmen<br />
sie für Stellenausschreibungen und zur Selbstpräsentation.<br />
Neue Jobs und soziale Medien >>>>>>>>>>>>>><br />
Warum nutzt Ihr Unternehmen soziale Medien?<br />
Als Employer-Brand<strong>in</strong>g-Maßnahme<br />
Für Stellenausschreibungen<br />
Zur Bewerberüberprüfung<br />
Sonstiges<br />
Wir nutzen diese Instrumente nicht<br />
0 10 20 30 40 50 60 70 %<br />
Mehrfachnennungen möglich<br />
staufenbiel JobTrends Deutschland 2011<br />
E<strong>in</strong>e gelungene Selbstpräsentation und <strong>de</strong>r Aufbau<br />
von geschäftlichen Kontakten und Netzwerken<br />
können Türen zu attraktiven Jobs öffnen.<br />
Unternehmen und Personaler, mit <strong>de</strong>nen<br />
man über Netzwerke Kontakt aufgenommen<br />
hat, erwarten e<strong>in</strong>e seriöse Darstellung <strong>de</strong>s Bewerbers.<br />
Daher ist es wichtig, das eigene Onl<strong>in</strong>e-<br />
Profil gezielt mit entsprechen<strong>de</strong>n Daten zu füllen<br />
und so e<strong>in</strong>e positive Onl<strong>in</strong>e-Reputation zu<br />
erreichen. Auf die Erstellung <strong>de</strong>s Profils sollten<br />
Absolventen so viel Sorgfalt verwen<strong>de</strong>n wie<br />
beim Anschreiben <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Bewerbung. Bei<strong>de</strong> wer<strong>de</strong>n<br />
oft als erstes von Personalverantwortlichen<br />
wahrgenommen und für <strong>de</strong>n ersten E<strong>in</strong>druck<br />
gibt es ke<strong>in</strong>e zweite Chance.<br />
Per Web zum Job<br />
War das Netz früher noch stärker auf Recherche<br />
und das Versen<strong>de</strong>n von Mails ausgelegt, wan<strong>de</strong>lt<br />
sich se<strong>in</strong>e Rolle durch das Social Web:<br />
Immer mehr geht es nun auch darum, eigene Inhalte<br />
onl<strong>in</strong>e zu stellen und Netzwerke aufzu-<br />
bauen. Die Be<strong>de</strong>utung von Bus<strong>in</strong>ess-Netzwerken<br />
wie X<strong>in</strong>g und L<strong>in</strong>ked<strong>in</strong> steigt stetig, ebenso<br />
wie die <strong>de</strong>r sozialen Netzwerke, etwa Facebook<br />
und Twitter.<br />
Hier hat <strong>de</strong>r Absolvent die Möglichkeit, sich<br />
selbst Arbeitgebern zu präsentieren, berufliche<br />
Kontakte zu knüpfen o<strong>de</strong>r sich <strong>in</strong> Foren für<br />
Wirtschaftswissenschaftler über relevante Themen<br />
zu <strong>in</strong>formieren. Gezieltes Onl<strong>in</strong>e Reputa -<br />
tion Management ist unerlässlich, um <strong>de</strong>n bestmöglichen<br />
E<strong>in</strong>druck zu h<strong>in</strong>terlassen.<br />
Onl<strong>in</strong>e Reputation Management<br />
Wer von lange zurückliegen<strong>de</strong>n, feuchtfröhlichen<br />
Feiern Fotos von sich selbst onl<strong>in</strong>e f<strong>in</strong><strong>de</strong>t,<br />
weiß: Das Internet vergisst nichts. Und auch Personaler<br />
nutzen das Web dazu, Informationen<br />
über Bewerber und Absolventen zu recherchieren.<br />
Daher sollte man genau darauf achten, welche<br />
Inhalte man über sich preisgibt.<br />
Onl<strong>in</strong>e Reputation Management ist gefragt:<br />
Wer sich selbst googelt, kann e<strong>in</strong>e Bestandsaufnahme<br />
davon machen, was im Netz aktuell über<br />
ihn zu f<strong>in</strong><strong>de</strong>n ist. Sollte sich dazwischen die e<strong>in</strong><br />
o<strong>de</strong>r an<strong>de</strong>re Pe<strong>in</strong>lichkeit verstecken, gibt es<br />
Möglichkeiten, diese Inhalte zu entfernen. Dies<br />
funktioniert etwa, <strong>in</strong><strong>de</strong>m man <strong>de</strong>n Betreiber<br />
o<strong>de</strong>r Urheber <strong>de</strong>r Webseite selbst bittet, <strong>de</strong>n E<strong>in</strong>trag<br />
zu entfernen. Auch e<strong>in</strong> beauftragter Dienstleister<br />
kann sich um die Löschung negativer Inhalte<br />
kümmern. So lässt sich <strong>de</strong>r eigene Ruf im<br />
Netz gezielt verbessern.<br />
Digitale Visitenkarte<br />
In Bus<strong>in</strong>ess-Netzwerken können sich Absolventen<br />
<strong>in</strong>teressanten Arbeitgebern empfehlen. E<strong>in</strong><br />
seriöses Profil und e<strong>in</strong> mit Sorgfalt erstellter Lebenslauf<br />
ergeben die virtuelle Visitenkarte. Auf<br />
sie kann außer<strong>de</strong>m verweisen, wer auf Recruit<strong>in</strong>g-Veranstaltungen<br />
und Hochschulmessen<br />
Kontakte zu Arbeitgebern knüpfen möchte.<br />
Der nächste Schritt, um das Bewerber-Profil<br />
im Netz zu schärfen, kann die Aktivität <strong>in</strong><br />
36 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
Die Bewerbung<br />
Gruppen, Blogs und Foren für Wirtschaftswissenschaftler<br />
se<strong>in</strong>. Hier bietet sich nicht nur die<br />
Möglichkeit, weitere Kontakte zu knüpfen, son<strong>de</strong>rn<br />
sich auch über die für die Branche <strong>in</strong>teressanten<br />
Themen zu <strong>in</strong>formieren und auszutauschen.<br />
Auch die aktive, sachliche Beteiligung an<br />
Diskussionen kann die Aufmerksamkeit von<br />
Personalern wecken.<br />
Soziale Netzwerke >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>><br />
Die sozialen Netzwerke wie Facebook o<strong>de</strong>r Twitter s<strong>in</strong>d<br />
geeignete Plattformen für Market<strong>in</strong>g <strong>in</strong> eigener Sache.<br />
Zwar han<strong>de</strong>lt es sich hierbei um private Netzwerke,<br />
doch für das Berufsleben <strong>in</strong>teressante und hilfreiche<br />
Kontakte lassen sich auch hier knüpfen. Hier gilt,<br />
ebenso wie <strong>in</strong> Bus<strong>in</strong>ess-Netzwerken und generell im<br />
Web: Gut abwägen, welche Informationen und Inhalte<br />
man onl<strong>in</strong>e stellt und wer darauf Zugriff hat.<br />
Web-Check: An alles gedacht? >>>>>>>>>>>>>><br />
Was verrät Ihre Körpersprache? Das Lexikon <strong>de</strong>r<br />
Körpersprache gibt Antworten hierauf. Es steht bei<br />
<strong>de</strong>n Checklisten im Internet auf staufenbiel.<strong>de</strong>/<br />
wirtschaftswissenschaftler.<br />
Die Bewerbung<br />
Mögliche Fragen <strong>de</strong>s Bewerbers >>>>>>>>>>>><br />
Wie ist die Abteilung organisiert, <strong>in</strong> <strong>de</strong>r die Stelle angesie<strong>de</strong>lt<br />
ist?<br />
Wie sieht das künftige Aufgabengebiet konkret<br />
aus?<br />
Welche Verantwortung und welche Entscheidungsbefugnisse<br />
s<strong>in</strong>d damit verbun<strong>de</strong>n?<br />
Wie ist die künftige Position <strong>in</strong> die Führungsstruktur<br />
<strong>de</strong>s Unternehmens e<strong>in</strong>gebun<strong>de</strong>n?<br />
Wie sehen die Arbeitsbed<strong>in</strong>gungen und die Anfor<strong>de</strong>rungen<br />
<strong>de</strong>s Arbeitsplatzes aus?<br />
Wie ist es im Unternehmen um die Personalentwicklung<br />
bestellt?<br />
konaktiva Dortmund<br />
Die Unternehmenskontaktmesse<br />
Alles für Stu<strong>de</strong>nten, Absolventen & Young Professionals<br />
8. bis 10. November 2011<br />
Halle 3B <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Messe Westfalenhallen Dortmund<br />
Weitere Informationen unter<br />
www.konaktiva-dortmund.<strong>de</strong><br />
Praktika<br />
Diplomarbeiten<br />
Doktorarbeiten<br />
Direkte<strong>in</strong>stieg<br />
Vorträge<br />
E<strong>in</strong>zelgespräche<br />
Podiumsdiskussionen<br />
Bewerbungsmappen-Checks<br />
... und vieles mehr<br />
Für alle,<br />
die hoch h<strong>in</strong>aus wollen
Die Bewerbung<br />
>> Das Assessment Center<br />
Assessment Center (AC) s<strong>in</strong>d bei <strong>de</strong>n Unternehmen<br />
nach wie vor e<strong>in</strong> beliebtes Auswahl<strong>in</strong>strument.<br />
Von Assessment Centern hat wohl je<strong>de</strong>r<br />
schon e<strong>in</strong>mal gehört. Spätestens jedoch wenn<br />
man die E<strong>in</strong>ladung dazu <strong>in</strong> <strong>de</strong>n Hän<strong>de</strong>n hält,<br />
drängt sich die Frage auf: Was genau ist eigentlich<br />
e<strong>in</strong> Assessment Center?<br />
Es han<strong>de</strong>lt sich um e<strong>in</strong>e Komb<strong>in</strong>ation verschie<strong>de</strong>ner<br />
Verhaltens- und Arbeitsproben und<br />
unterschei<strong>de</strong>t sich von herkömmlichen Testverfahren<br />
und Vorstellungsgesprächen <strong>in</strong> e<strong>in</strong>igen<br />
zentralen Punkten.<br />
Gruppenarbeit: Es wer<strong>de</strong>n häufig Aufgaben <strong>in</strong><br />
Gruppen von sechs bis zwölf Teilnehmern bearbeitet.<br />
Beobachtung: Drei bis sechs Beobachter schätzen<br />
die Leistungen <strong>de</strong>r Teilnehmer e<strong>in</strong>.<br />
Übungen: Die Übungen s<strong>in</strong>d meist praxisnah<br />
und entsprechen <strong>de</strong>n Anfor<strong>de</strong>rungen <strong>de</strong>r jeweiligen<br />
Stelle.<br />
Problemlösungsfähigkeit: Von <strong>de</strong>n Teilnehmern<br />
wer<strong>de</strong>n konkrete Problemlösungen verlangt.<br />
Es zählt, was man tut, und nicht, was<br />
man tun wür<strong>de</strong>, wenn...<br />
Verhalten: Die Beobachter registrieren Verhaltenshäufigkeiten.<br />
Wer sich passiv verhält,<br />
kann im AC nicht punkten.<br />
Information: Den Auftakt bil<strong>de</strong>n oft Firmenpräsentationen<br />
und Informationen über Anfangs-<br />
und Zielpositionen sowie die speziellen<br />
E<strong>in</strong>arbeitungsmaßnahmen.<br />
Die Durchführung e<strong>in</strong>es Assessment Centers<br />
hilft <strong>de</strong>n Unternehmen, die Bewerber besser mite<strong>in</strong>an<strong>de</strong>r<br />
zu vergleichen. Ziel ist es, die Kandidaten<br />
<strong>in</strong> Situationen zu beobachten, die <strong>de</strong>n Anfor<strong>de</strong>rungen<br />
<strong>de</strong>r künftigen Aufgabe so nahe wie<br />
möglich s<strong>in</strong>d.<br />
Selbstverständlich steht auch das bessere<br />
Kennenlernen im Vor<strong>de</strong>rgrund, um entschei<strong>de</strong>n<br />
zu können, ob <strong>de</strong>r Bewerber <strong>in</strong>s Team passt.<br />
Auch Führungs- und Konfliktfähigkeit sowie <strong>de</strong>r<br />
Umgang mit Stresssituationen wer<strong>de</strong>n getestet.<br />
Der Auswahlprozess durch e<strong>in</strong> Assessment<br />
Center hat nicht nur für das Unternehmen Vorteile.<br />
Auch <strong>de</strong>r Bewerber kann profitieren. Der<br />
Vorteil für ihn ist, dass se<strong>in</strong>e E<strong>in</strong>stellung nicht<br />
alle<strong>in</strong> vom Vorstellungsgespräch abhängt. Er hat<br />
die Chance, sich <strong>in</strong> verschie<strong>de</strong>nen Situationen zu<br />
präsentieren und kann e<strong>in</strong>en direkten Vergleich<br />
zu Mitbewerbern ziehen.<br />
Im Assessment Center prüfen Unternehmen<br />
ihre Bewerber etwa auf Arbeitsökonomie, Kreativität<br />
und Durchsetzungsfähigkeit. Um herauszuf<strong>in</strong><strong>de</strong>n,<br />
welche Skills die Bewerber mitbr<strong>in</strong>gen,<br />
wer<strong>de</strong>n unterschiedliche Übungen angewen<strong>de</strong>t,<br />
die jeweils 15 bis 90 M<strong>in</strong>uten dauern.<br />
Wichtige Merkmale wer<strong>de</strong>n oft mehrmals beurteilt,<br />
sodass e<strong>in</strong>e schwächere Teilleistung <strong>in</strong> an<strong>de</strong>ren<br />
Übungen relativiert wer<strong>de</strong>n kann.<br />
Am En<strong>de</strong> je<strong>de</strong>s Assessment Centers bewerten<br />
alle Beobachter geme<strong>in</strong>sam die e<strong>in</strong>zelnen<br />
Kandidaten. Bei Fallstudien etwa geht es um<br />
Orig<strong>in</strong>alität, Kreativität und analytisches Denken.<br />
Präsentationen dienen dazu, herauszuf<strong>in</strong><strong>de</strong>n,<br />
wie sich Bewerber ausdrücken und ob sie <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong>r Lage s<strong>in</strong>d, Themen systematisch darzustellen.<br />
Um fachliche Qualifikationen zu überprüfen,<br />
stehen Planspiele und Präsentationen oft <strong>in</strong><br />
engem Zusammenhang mit <strong>de</strong>r zu vergeben<strong>de</strong>n<br />
Position. Deshalb ist es durchaus üblich, dass<br />
auch Vertreter <strong>de</strong>r Fachabteilungen als Beobachter<br />
anwesend s<strong>in</strong>d.<br />
Vorbereitung auf das Assessment Center<br />
Assessment Center unterschei<strong>de</strong>n sich je nach<br />
Unternehmen und Stelle. Deswegen gibt es auch<br />
ke<strong>in</strong>e Standard-Vorbereitung. Bewerber sollten<br />
jedoch nicht unvorbereitet an e<strong>in</strong>em Assessment<br />
Center teilnehmen. Wenn man e<strong>in</strong>ige Tipps befolgt,<br />
kann man <strong>de</strong>m AC mit Selbstvertrauen<br />
entgegensehen.<br />
Manchmal s<strong>in</strong>d die Ergebnisse <strong>de</strong>s ersten<br />
Assessment Centers für e<strong>in</strong>zelne Kandidaten<br />
42 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
nicht die besten. Dies kann unterschiedliche<br />
Grün<strong>de</strong> haben. Bewerber wer<strong>de</strong>n von <strong>de</strong>r ungewohnten<br />
Aufgabenstruktur und Zielsetzung <strong>de</strong>r<br />
e<strong>in</strong>zelnen Übungstypen überrascht. In Komb<strong>in</strong>ation<br />
mit e<strong>in</strong>er mehr o<strong>de</strong>r weniger ausgeprägten<br />
Nervosität s<strong>in</strong>d sie dann nicht mehr <strong>in</strong> <strong>de</strong>r<br />
Lage, klare Gedanken zu fassen und sich natürlich<br />
zu geben. Beim zweiten Assessment Center<br />
s<strong>in</strong>d viele Bewerber <strong>de</strong>utlich gelassener. In <strong>de</strong>n<br />
meisten Fällen ist es so, dass das Ergebnis zwischen<br />
<strong>de</strong>r ersten und zweiten Teilnahme an e<strong>in</strong>em<br />
AC am stärksten variiert. Danach verän<strong>de</strong>rn<br />
sich die Resultate nur noch marg<strong>in</strong>al – vorausgesetzt,<br />
es erfolgte ke<strong>in</strong> spezielles Tra<strong>in</strong><strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>n Bereichen, <strong>in</strong> <strong>de</strong>nen <strong>de</strong>r Kandidat Schwächen<br />
gezeigt hat.<br />
Unternehmen s<strong>in</strong>d daran <strong>in</strong>teressiert, e<strong>in</strong>e<br />
möglichst faire und transparente Beurteilung<br />
<strong>de</strong>r Kandidaten zu erreichen. Aus diesem Grund<br />
wird versucht, <strong>de</strong>n Teilnehmern die erste Nervosität<br />
und Unsicherheit zu nehmen. Und durch<br />
die Tatsache, dass man mit <strong>de</strong>r E<strong>in</strong>ladung zu e<strong>in</strong>em<br />
AC bereits zu <strong>de</strong>n Top-Bewerbern zählt,<br />
kann man sich <strong>de</strong>n Aufgaben voller Selbstvertrauen<br />
stellen.<br />
AC: Vorab telefonisch <strong>in</strong>formieren >>>>>>>>>>>><br />
Wenn die E<strong>in</strong>ladung zum Assessment Center ke<strong>in</strong>e<br />
Informationen über Ablauf, Übungen und Zielsetzungen<br />
enthält, lohnt es sich, <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Personalabteilung<br />
nachzufragen. Viele Firmen verschicken Merkblätter<br />
o<strong>de</strong>r geben telefonisch Auskunft.<br />
Die Bewerbung<br />
schäftigte nach <strong>de</strong>utschem Recht. Hierzu zählen<br />
auch Personen, die zwar e<strong>in</strong>en Vertrag nach<br />
<strong>de</strong>utschem Recht haben, jedoch <strong>in</strong>s Ausland entsen<strong>de</strong>t<br />
wer<strong>de</strong>n. Für die Arbeitnehmerseite günstigere<br />
Vere<strong>in</strong>barungen mit <strong>de</strong>r Arbeitgeberseite<br />
haben Vorrang.<br />
Der Anstellungsvertrag auf Probe<br />
Der Anstellungsvertrag auf Probe gilt bis zum<br />
En<strong>de</strong> <strong>de</strong>r vere<strong>in</strong>barten Erprobungszeit. Anschließend<br />
muss e<strong>in</strong> neuer – meist unbefristeter<br />
– Arbeitsvertrag geschlossen wer<strong>de</strong>n.<br />
Was viele nicht wissen >>>>>>>>>>>>>>>>>>>><br />
Auch ohne Probezeit kann die Arbeitgeberseite <strong>in</strong> <strong>de</strong>n<br />
ersten sechs Monaten <strong>de</strong>r Beschäftigung kündigen,<br />
da das Kündigungsschutzgesetz noch nicht anwendbar<br />
ist. Die Kündigung muss aber fristgerecht und <strong>in</strong><br />
je<strong>de</strong>m Fall schriftlich erfolgen. E<strong>in</strong> Betriebsrat ist <strong>in</strong><br />
je<strong>de</strong>m Fall anzuhören, auch bei e<strong>in</strong>er Kündigung <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong>r Probezeit.<br />
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Die Bewerbung<br />
E<strong>in</strong>trittsterm<strong>in</strong><br />
Bei befristeten Verträgen: Vorhersehbare Dauer<br />
<strong>de</strong>s Arbeitsverhältnisses<br />
Probezeit<br />
Zusammensetzung und Höhe <strong>de</strong>s Gehalts und<br />
Fälligkeit<br />
Arbeitszeit<br />
Urlaubsregelung<br />
Kündigungsfristen<br />
Nebenleistungen und Nebentätigkeiten.<br />
Name und Anschrift <strong>de</strong>r Vertragspartner<br />
Die Namen und Anschriften <strong>de</strong>r Vertragsparteien<br />
müssen e<strong>in</strong><strong>de</strong>utig genannt wer<strong>de</strong>n. Sonst kann es<br />
bei möglichen Ause<strong>in</strong>an<strong>de</strong>rsetzungen zu Schwierigkeiten<br />
kommen. Gera<strong>de</strong> bei Großunternehmen<br />
kommt es auf die genaue Firmierung an. Die vollständige<br />
Anschrift <strong>de</strong>r Vertragspartner und <strong>de</strong>r<br />
Arbeitsort sollten ebenfalls angegeben wer<strong>de</strong>n.<br />
Art <strong>de</strong>r Tätigkeit und Aufgabengebiet<br />
Die Beschreibung <strong>de</strong>r Tätigkeit und <strong>de</strong>s Aufgabengebiets<br />
ist e<strong>in</strong> wesentlicher Bestandteil <strong>de</strong>s Arbeitsvertrags.<br />
Auch die Tätigkeitsbezeichnung,<br />
die Stellung <strong>in</strong> <strong>de</strong>r betrieblichen Hierarchie sowie<br />
Regelungen zu Handlungsvollmacht und Prokura<br />
sollten im Vertrag aufgeführt se<strong>in</strong>. Je enger die<br />
Tätigkeit beschrieben wird, <strong>de</strong>sto weniger Spielraum<br />
hat e<strong>in</strong> Unternehmen, <strong>de</strong>n Beschäftigten<br />
auch an<strong>de</strong>re Aufgaben zu übertragen.<br />
Häufig s<strong>in</strong>d Formulierungen wie „Wir behalten<br />
uns vor, Ihnen auch im Rahmen Ihrer<br />
Vorbildung und Kenntnisse e<strong>in</strong>e an<strong>de</strong>re Tätigkeit<br />
zu übertragen und das Aufgabengebiet und<br />
die Unterstellung aus organisatorischen Grün<strong>de</strong>n<br />
zu än<strong>de</strong>rn“ im Vertrag festgehalten. E<strong>in</strong>e<br />
solche Aufgabenän<strong>de</strong>rung o<strong>de</strong>r Versetzung bedarf<br />
<strong>de</strong>r Mitbestimmung <strong>de</strong>s Betriebsrats, sofern<br />
es sich nicht um leiten<strong>de</strong> Angestellte han<strong>de</strong>lt.<br />
Vielfach wird die Standardformulierung e<strong>in</strong>geschränkt<br />
durch <strong>de</strong>n Zusatz: „Sollte mit <strong>de</strong>r Än<strong>de</strong>rung<br />
e<strong>in</strong> Wohnortwechsel verbun<strong>de</strong>n se<strong>in</strong>, bedarf<br />
die Versetzung Ihrer Zustimmung.“<br />
Der E<strong>in</strong>trittsterm<strong>in</strong><br />
Auch <strong>de</strong>r E<strong>in</strong>trittsterm<strong>in</strong> mit konkretem Datum<br />
wird festgehalten. Oft kann e<strong>in</strong> E<strong>in</strong>trittsterm<strong>in</strong><br />
zum Zeitpunkt <strong>de</strong>s Vertragsabschlusses noch<br />
nicht e<strong>in</strong><strong>de</strong>utig festgelegt wer<strong>de</strong>n – wenn etwa<br />
die Abschlussprüfung noch nicht abgelegt ist.<br />
Hier heißt es oft: „Als E<strong>in</strong>trittsterm<strong>in</strong> wur<strong>de</strong> <strong>de</strong>r<br />
1.4. o<strong>de</strong>r früher vere<strong>in</strong>bart“ bzw. „E<strong>in</strong>trittsterm<strong>in</strong><br />
ist <strong>de</strong>r 1.4., spätestens jedoch am 1.7.<br />
nimmt Herr/Frau X se<strong>in</strong>e/ihre Tätigkeit auf“.<br />
Das Gehalt<br />
Der Arbeitsvertrag legt außer<strong>de</strong>m die Höhe <strong>de</strong>r<br />
Bezüge und <strong>de</strong>n Auszahlungsmodus fest. Vere<strong>in</strong>barungen<br />
zu Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld<br />
sowie zu vermögenswirksamen Leistungen<br />
(VL) wer<strong>de</strong>n meist <strong>in</strong> Tarifverträgen geregelt.<br />
Leistungen, die nicht tarifvertraglich geregelt s<strong>in</strong>d<br />
(etwa Aktienoptionen bei e<strong>in</strong>em Start-up), müssen<br />
explizit aufgeführt wer<strong>de</strong>n.<br />
Falls die Vertragspartner nicht tariflich gebun<strong>de</strong>n<br />
s<strong>in</strong>d, kann die Gültigkeit <strong>de</strong>s Tarifvertrags<br />
vere<strong>in</strong>bart wer<strong>de</strong>n. In Wirtschaftszweigen<br />
ohne Tarifverträge s<strong>in</strong>d <strong>in</strong>dividuelle Regelungen<br />
im Vertrag festzulegen. Gibt es ke<strong>in</strong>e geson<strong>de</strong>rte<br />
Vere<strong>in</strong>barung, beträgt die Gehaltsfortzahlung<br />
im Krankheitsfall sechs Wochen (gesetzliche Regelung).<br />
Bei außertariflicher E<strong>in</strong>stufung ist es<br />
üblich, e<strong>in</strong> Jahrese<strong>in</strong>kommen im Arbeitsvertrag<br />
festzuschreiben: „Frau/Herr A erhält e<strong>in</strong> Jahresgehalt<br />
von 48 000 Euro, das <strong>in</strong> zwölf gleichen<br />
Teilbeträgen <strong>in</strong> Höhe von 4 000 Euro am En<strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>s jeweiligen Monats ausgezahlt wird.“ Oft<br />
wird nach <strong>de</strong>r Probezeit e<strong>in</strong> höheres Gehalt <strong>in</strong><br />
Aussicht gestellt – diese Vere<strong>in</strong>barung und auch<br />
<strong>de</strong>r Erhöhungsbetrag sollten vermerkt se<strong>in</strong>.<br />
Was viele nicht wissen >>>>>>>>>>>>>>>>>>>><br />
Nehmen Beschäftigte auswärtige Term<strong>in</strong>e wahr, ist<br />
nur die übliche Arbeitszeit zu vergüten. Dementsprechend<br />
sollten klare Regelungen zu Dienstreisen aufgenommen<br />
wer<strong>de</strong>n.<br />
Die Arbeitszeit<br />
Die wöchentliche Arbeitszeit richtet sich <strong>in</strong> <strong>de</strong>r<br />
Regel nach tarifvertraglichen Bestimmungen<br />
o<strong>de</strong>r <strong>de</strong>r Festschreibung im <strong>in</strong>dividuellen Vertrag.<br />
Man sollte darauf achten, dass auch Regelungen<br />
für Überstun<strong>de</strong>n und <strong>de</strong>ren Vergütung<br />
festgehalten wer<strong>de</strong>n. Außertariflich entlohnte<br />
Arbeitnehmer wer<strong>de</strong>n für Überstun<strong>de</strong>n <strong>in</strong> <strong>de</strong>r<br />
Regel nicht o<strong>de</strong>r nur e<strong>in</strong>geschränkt extra bezahlt.<br />
Es muss jedoch aus <strong>de</strong>m Vertrag erkennbar<br />
se<strong>in</strong>, wie viele Überstun<strong>de</strong>n maximal mit<br />
<strong>de</strong>m Gehalt abge<strong>de</strong>ckt s<strong>in</strong>d.<br />
Was viele nicht wissen >>>>>>>>>>>>>>>>>>>><br />
Oft übernimmt <strong>de</strong>r Arbeitgeber Kosten <strong>de</strong>r Weiterbildung.<br />
Klauseln, mit <strong>de</strong>nen er e<strong>in</strong>en Teil <strong>de</strong>r Kosten zurückverlangen<br />
kann, wenn <strong>de</strong>r Arbeitnehmer ausschei<strong>de</strong>t,<br />
s<strong>in</strong>d nur wirksam, wenn sie e<strong>in</strong><strong>de</strong>utig und<br />
angemessen s<strong>in</strong>d.<br />
Die Bewerbung<br />
M<strong>in</strong>imum ist das sogenannte e<strong>in</strong>fache Zeugnis.<br />
Es enthält die persönlichen Angaben, Anstellungsort<br />
und Funktion sowie die genaue Darstellung<br />
<strong>de</strong>s Arbeitsgebiets, <strong>de</strong>r Aufgaben und<br />
<strong>de</strong>r Entwicklung <strong>in</strong>nerhalb <strong>de</strong>s Unternehmens.<br />
Will man sich jedoch <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Bewerbungsphase<br />
gegen die Konkurrenten durchsetzen, ist das<br />
qualifizierte Zeugnis aussagekräftiger und verschafft<br />
eventuell die entschei<strong>de</strong>n<strong>de</strong>n Pluspunkte.<br />
Das qualifizierte Zeugnis bewertet Arbeitsleistung<br />
und Arbeitsweise, Fachwissen und Engagement,<br />
Loyalität und je nach Position auch die<br />
Führungsqualitäten. Selbstverständlich sollte es<br />
sauber, or<strong>de</strong>ntlich und auf Geschäftspapier geschrieben<br />
se<strong>in</strong>.<br />
Praktikanten-Zeugnis >>>>>>>>>>>>>>>>>>>><br />
Auch Praktikanten haben Anspruch auf e<strong>in</strong> Zeugnis.<br />
Hier gilt ebenfalls: E<strong>in</strong> qualifiziertes Zeugnis mit Bewertung<br />
<strong>de</strong>r Arbeitsleistung h<strong>in</strong>terlässt bei <strong>de</strong>r späteren<br />
Bewerbung e<strong>in</strong>en besseren E<strong>in</strong>druck als e<strong>in</strong>e e<strong>in</strong>fache<br />
Praktikumsbesche<strong>in</strong>igung.<br />
Warum e<strong>in</strong> Arbeitsverhältnis gekündigt wur<strong>de</strong>,<br />
muss nur im Zeugnis stehen, wenn <strong>de</strong>r Arbeitnehmer<br />
dies ausdrücklich möchte. Kündigt er<br />
selbst, hat er Anspruch darauf, dass das auch erwähnt<br />
wird. Die Formulierung: „… wir trennen<br />
uns <strong>in</strong> gegenseitigem E<strong>in</strong>vernehmen“, zeigt jedoch,<br />
dass es Schwierigkeiten mit <strong>de</strong>m Arbeitgeber<br />
gab. E<strong>in</strong> tatsächliches E<strong>in</strong>vernehmen lag erst<br />
vor, wenn es heißt: „im besten gegenseitigen<br />
E<strong>in</strong>vernehmen“.<br />
Wie gut e<strong>in</strong> Zeugnis tatsächlich ist, zeigt sich<br />
aber erst im Zusammenhang mit <strong>de</strong>r Schlussformulierung.<br />
Die Gesamtbewertung s<strong>in</strong>kt entschei<strong>de</strong>nd,<br />
wenn <strong>de</strong>r Arbeitgeber zum Beispiel<br />
ke<strong>in</strong> Bedauern über <strong>de</strong>n Weggang formuliert. E<strong>in</strong>e<br />
wohlwollen<strong>de</strong>, positive Schlussformulierung<br />
Bachelor– und<br />
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Die Bewerbung<br />
ist etwa: „Wir bedauern se<strong>in</strong> Ausschei<strong>de</strong>n, danken<br />
für die geleistete Arbeit und wünschen ihm<br />
alles Gute für die berufliche Zukunft.“<br />
Die Schlussformulierung zusammen mit <strong>de</strong>n<br />
E<strong>in</strong>zelbeurteilungen ergibt erst das Gesamtbild.<br />
Bei<strong>de</strong> müssen stimmig und ohne Wi<strong>de</strong>rsprüche<br />
se<strong>in</strong>. Ansonsten können e<strong>in</strong>zelne Aussagen <strong>de</strong>n<br />
Gesamte<strong>in</strong>druck relativieren o<strong>de</strong>r sogar <strong>in</strong>s Gegenteil<br />
verkehren.<br />
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Die Bewerbung<br />
Das Deutsche Absolventenbarometer Bus<strong>in</strong>ess<br />
Top-Arbeitgeber für Wirtschaftswissenschaftler<br />
Rang Arbeitgeber %<br />
1 AUDI AG 9,7 %<br />
2 BMW Group 8,5 %<br />
3 Deutsche Lufthansa AG 7,5 %<br />
4 Porsche AG 7,0 %<br />
5 Deutsche Bank AG 6,3 %<br />
6 adidas AG 6,1 %<br />
6 Auswärtiges Amt 6,1 %<br />
8 PricewaterhouseCoopers 5,8 %<br />
9 KPMG 5,4 %<br />
9 Volkswagen AG 5,4 %<br />
11 Ernst & Young AG WPG StBG 5,1 %<br />
12 McK<strong>in</strong>sey & Company 4,9 %<br />
12 Siemens AG 4,9 %<br />
14 Bosch Gruppe 4,7 %<br />
15 Coca-Cola 4,5 %<br />
15 Daimler AG 4,5 %<br />
17 Google 4,4 %<br />
18 IKEA Deutschland 4,2 %<br />
19 L’Oréal Deutschland 4,1 %<br />
20 BCG The Boston Consult<strong>in</strong>g Group 4,0 %<br />
21 Procter & Gamble (<strong>in</strong>kl. Wella, Gillette, Braun) 3,6 %<br />
22 ProSiebenSat.1 Media AG 3,4 %<br />
23 Beiersdorf AG (z.B. NIVEA, Eucer<strong>in</strong>, Labello) 3,0 %<br />
23 SAP 3,0 %<br />
25 European Central Bank/EZB 2,9 %<br />
26 Nestlé Deutschland AG 2,8 %<br />
50 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler<br />
Rang #<br />
Arbeitgeber<br />
27 BASF SE 2,7 %<br />
27 Unilever 2,7 %<br />
29 ALDI SÜD 2,6 %<br />
29 TUI AG (World of TUI) 2,6 %<br />
31 Deloitte 2,5 %<br />
31 Deutsche Bun<strong>de</strong>sbank 2,5 %<br />
31 E.ON 2,5 %<br />
34 HUGO BOSS AG 2,3 %<br />
34 Sparkassen-F<strong>in</strong>anzgruppe 2,3 %<br />
36 Bayer 2,2 %<br />
36 Fraport AG 2,2 %<br />
36 IBM Deutschland 2,2 %<br />
39 Bertelsmann AG 2,1 %<br />
39 Ferrero Deutschland GmbH 2,1 %<br />
39 Henkel 2,1 %<br />
42 Commerzbank AG 2,0 %<br />
42 Dr. Oetker 2,0 %<br />
42 METRO Group 2,0 %<br />
45 EADS 1,9 %<br />
45 Goldman, Sachs & Co. oHG 1,9 %<br />
45 ZDF 1,9 %<br />
48 Allianz Gruppe 1,8 %<br />
48 Peek & Cloppenburg KG Düsseldorf 1,8 %<br />
48 Roland Berger Strategy Consultants 1,8 %<br />
48 Tchibo GmbH 1,8 %<br />
© tren<strong>de</strong>nce Institut GmbH, Das Deutsche Absolventenbarometer 2010 Bus<strong>in</strong>ess Edition,<br />
Von Oktober 2009 bis März 2010 befragte das Berl<strong>in</strong>er tren<strong>de</strong>nce Institut <strong>de</strong>utschlandweit an 102<br />
Hochschulen examensnahe Stu<strong>de</strong>nten <strong>de</strong>r Wirtschaftswissenschaften nach ihren Top-Arbeitgebern.<br />
11 075 Antworten konnten für diese Umfrage ausgewertet wer<strong>de</strong>n.<br />
Weitere Top-Arbeitgeber für<br />
Wirtschaftswissenschaftler f<strong>in</strong><strong>de</strong>n Sie unter<br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler<br />
%
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Die Soft Skills<br />
Die Soft Skills<br />
>> Was s<strong>in</strong>d Soft Skills?<br />
Im Job spielen soziale Kompetenzen e<strong>in</strong>e herausgehobene<br />
Rolle. Von <strong>de</strong>n teils hohen Anfor<strong>de</strong>rungen<br />
<strong>in</strong> Stellenanzeigen sollten sich Bewerber<br />
aber nicht abschrecken lassen. Denn viele Soft<br />
Skills hat man schon während <strong>de</strong>s Studiums o<strong>de</strong>r<br />
<strong>in</strong> Praktika erworben. Doch wie sagt man e<strong>in</strong>em<br />
potenziellen Arbeitgeber, dass man Schlüsselqualifikationen<br />
für die Stelle schon mitbr<strong>in</strong>gt?<br />
Soziale Kompetenz zu erwerben ist nicht so<br />
kompliziert, wie zunächst manche vielleicht vermuten.<br />
Denn je<strong>de</strong>r Absolvent erwirbt während se<strong>in</strong>es<br />
Studiums und <strong>in</strong> Praktika verschie<strong>de</strong>ne Soft<br />
Skills – ist sich aber <strong>de</strong>ssen oft nicht bewusst. So<br />
hat man durch Referate se<strong>in</strong>e Präsentationsfähigkeit<br />
tra<strong>in</strong>iert und als aktiver Zuhörer <strong>in</strong> Sem<strong>in</strong>aren<br />
die Fähigkeit zu konstruktiver Diskussion erworben.<br />
Auch wenn Soft Skills <strong>in</strong> <strong>de</strong>r globalisierten<br />
Wirtschaftswelt e<strong>in</strong>e immer größere Be<strong>de</strong>utung gew<strong>in</strong>nen,<br />
sollte man aber nicht vergessen: Grundlage<br />
für die Karriere bleibt die fachliche Kompetenz.<br />
Wer bei e<strong>in</strong>er stu<strong>de</strong>ntischen Unternehmensberatung<br />
mitarbeitet, lernt <strong>de</strong>n Berateralltag –<br />
mit Zuhören, Argumentieren und Präsentieren –<br />
kennen und kann gleichzeitig bei <strong>de</strong>r Bewerbung<br />
punkten. Wer im Studium e<strong>in</strong>e Webfirma grün<strong>de</strong>t,<br />
kann se<strong>in</strong> unternehmerisches Denken und<br />
Han<strong>de</strong>ln leicht unter Beweis stellen. Wer die<br />
Webfirma im Team grün<strong>de</strong>t, kann <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Bewerbung<br />
damit gleich auch se<strong>in</strong>e Kommunikationsund<br />
Teamfähigkeit perfekt darlegen.<br />
Bewerber mit kaufmännischer Ausbildung,<br />
qualifizierten Praktika o<strong>de</strong>r fachspezifischen Jobs<br />
während <strong>de</strong>s Studiums haben <strong>de</strong>n Vorteil, sich<br />
zentrale Soft Skills schon angeeignet zu haben. Im<br />
Ausland absolvierte Praktika fallen dabei beson<strong>de</strong>rs<br />
<strong>in</strong>s Gewicht. Auslandsaufenthalte dienen<br />
nicht nur <strong>de</strong>r Verbesserung <strong>de</strong>r Sprachkenntnisse,<br />
son<strong>de</strong>rn helfen auch, sich weitere wichtige Skills<br />
anzueignen. Auch außeruniversitäres Engagement<br />
br<strong>in</strong>gt bei <strong>de</strong>r Bewerbung beson<strong>de</strong>re Pluspunkte,<br />
wenn dabei Fähigkeiten erworben wur<strong>de</strong>n, die<br />
man im späteren Job konkret umsetzen kann.<br />
Gefragte Soft Skills (Top 10) >>>>>>>>>>>>>>>><br />
Auf welche personenbezogenen E<strong>in</strong>stellungskriterien<br />
achtet Ihr Unternehmen bei Wirtschaftswissenschaftlern<br />
am meisten?<br />
Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten<br />
Eigen<strong>in</strong>itiative<br />
Kommunikationsfähigkeit<br />
Belastbarkeit<br />
Teamfähigkeit<br />
Leistungsbereitschaft<br />
Unternehmerisches Denken und Han<strong>de</strong>ln<br />
(fachliche) Flexibilität<br />
Persönlichkeitsbild/Auftreten<br />
Begeisterungsfähigkeit<br />
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 %<br />
Mehrfachnennungen möglich<br />
staufenbiel JobTrends Deutschland 2011<br />
Tra<strong>in</strong><strong>in</strong>gs: Career Service Center helfen >>>>>>>><br />
Um im Studium wichtige Soft Skills zu stärken, sollte<br />
man sich regelmäßig <strong>de</strong>n Veranstaltungskalen<strong>de</strong>r<br />
<strong>de</strong>s Career Service Centers an <strong>de</strong>r Hochschule ansehen.<br />
Die Career Center bieten Sem<strong>in</strong>are, Tra<strong>in</strong><strong>in</strong>gs und<br />
Vorträge an, um Stu<strong>de</strong>nten und Absolventen auf <strong>de</strong>n<br />
E<strong>in</strong>stieg <strong>in</strong>s Arbeitsleben vorzubereiten. Aktuelle Infos<br />
gibt es auf <strong>de</strong>n Webseiten <strong>de</strong>s Career Service Center<br />
und an <strong>de</strong>n Schwarzen Brettern.<br />
Analytische und<br />
konzeptionelle Fähigkeiten<br />
Gera<strong>de</strong> <strong>in</strong> Branchen wie Consult<strong>in</strong>g o<strong>de</strong>r Bank<strong>in</strong>g<br />
s<strong>in</strong>d beson<strong>de</strong>re analytische und konzeptionelle<br />
Fähigkeiten gefragt. Im Umgang mit Unternehmenszahlen<br />
und strategischen Fragen sollten<br />
auch E<strong>in</strong>steiger die Fähigkeit besitzen, Sachverhalte<br />
zu durchleuchten, sie richtig zu strukturieren<br />
und Strategien zur Problemlösung mit zu entwickeln.<br />
Komplexe Zusammenhänge sollen zügig<br />
durchschaut und entwirrt wer<strong>de</strong>n können.<br />
Wie im Studium erwerben?<br />
Als Stu<strong>de</strong>nt und Absolvent beschäftigt man<br />
sich mit Statistik, F<strong>in</strong>anzwissenschaft o<strong>de</strong>r<br />
Mikroökonomie. Hier ist es wichtig, dass die<br />
eigene Denkweise klar strukturiert ist. Hausarbeiten<br />
und die Abschlussarbeit eignen sich<br />
gut, um se<strong>in</strong>e analytischen und systematischen<br />
Fähigkeiten zu tra<strong>in</strong>ieren. Dasselbe gilt für die<br />
Vorbereitung von Präsentationen, die später<br />
im Job häufig auch e<strong>in</strong>e große Rolle spielen.<br />
Wie <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Bewerbung darstellen?<br />
Examens- und Doktorarbeiten sowie Praktikaaufgaben<br />
s<strong>in</strong>d häufig mit viel Analysearbeit verbun<strong>de</strong>n:<br />
„Än<strong>de</strong>rungen <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Rechnungslegung von<br />
Kredit<strong>in</strong>stituten durch das Bilanzrechtsmo<strong>de</strong>rnisierungsgesetz“<br />
o<strong>de</strong>r „Analyse <strong>de</strong>s Autobankensektors<br />
<strong>in</strong> Deutschland“ s<strong>in</strong>d mögliche Themen.<br />
In <strong>de</strong>r schriftlichen Bewerbung kann man<br />
auf se<strong>in</strong>e Arbeit h<strong>in</strong>weisen, um gefor<strong>de</strong>rte analytische<br />
Fähigkeiten darzustellen. Fast immer<br />
wird man im Vorstellungsgespräch auf die Examensarbeit<br />
konkret angesprochen. Hier ist es<br />
wichtig, die eigene Arbeit <strong>in</strong> gebotener Kürze<br />
mit <strong>de</strong>n wichtigsten Ergebnissen und Forschungsmetho<strong>de</strong>n<br />
darstellen zu können.<br />
Wie im Job anwen<strong>de</strong>n und ausbauen?<br />
Schon <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Probezeit merkt man schnell, ob<br />
man <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Lage ist, analytisch und systematisch<br />
Die Soft Skills<br />
zu arbeiten. Das eigene Wissen kann dann schnell<br />
und nutzbr<strong>in</strong>gend im Unternehmen e<strong>in</strong>gebracht<br />
wer<strong>de</strong>n. Man sollte sich gera<strong>de</strong> <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Startphase<br />
um Projekte bemühen, <strong>in</strong> <strong>de</strong>nen Analyse und<br />
Konzeptarbeit im Vor<strong>de</strong>rgrund stehen. So lernt<br />
man schnell diese Fähigkeiten auszubauen.<br />
>> Durchsetzungsvermögen<br />
Beson<strong>de</strong>rs wichtig s<strong>in</strong>d Überzeugungskraft und<br />
Durchsetzungsstärke <strong>in</strong> Bereichen wie E<strong>in</strong>kauf<br />
o<strong>de</strong>r Vertrieb. In erster L<strong>in</strong>ie ist die Ausstrahlung<br />
<strong>de</strong>s Verhan<strong>de</strong>ln<strong>de</strong>n entschei<strong>de</strong>nd, die durch<br />
Faktoren wie äußere Ersche<strong>in</strong>ung, Rhetorik,<br />
Stimme und Körpersprache bee<strong>in</strong>flusst wird –<br />
Faktoren, die von E<strong>in</strong>steigern oft unterschätzt<br />
wer<strong>de</strong>n. Laut wissenschaftlicher Studien beruht<br />
die Ausstrahlung <strong>de</strong>s Menschen nur zu sieben<br />
Prozent auf <strong>de</strong>m Inhalt <strong>de</strong>r Kommunikation.<br />
Dagegen entfallen 38 Prozent auf <strong>de</strong>n Klang <strong>de</strong>r<br />
Stimme und 55 Prozent auf die Körpersprache.<br />
Wie im Studium erwerben?<br />
Durchsetzungsvermögen kann an <strong>de</strong>r Hochschule<br />
und <strong>in</strong> vielen alltäglichen Situationen tra<strong>in</strong>iert wer<strong>de</strong>n.<br />
Überall, wo verschie<strong>de</strong>ne Me<strong>in</strong>ungen aufe<strong>in</strong>an<strong>de</strong>rtreffen<br />
und man zu e<strong>in</strong>em Ergebnis kommen<br />
muss, ist auch Überzeugungskraft gefragt.<br />
Ziel ist es, die eigenen Interessen und begrün<strong>de</strong>ten<br />
Standpunkte auch gegen mögliche Wi<strong>de</strong>rstän<strong>de</strong><br />
an<strong>de</strong>rer Gruppenmitglie<strong>de</strong>r zu behaupten.<br />
Wie <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Bewerbung darstellen?<br />
Um schon im Anschreiben zu überzeugen, sollte<br />
man auf alle Formulierungen verzichten, die Unsicherheit<br />
zeigen könnten – etwa auf <strong>de</strong>n Konjunktiv.<br />
Weitere Möglichkeiten, überzeugend aufzutreten<br />
hat man im Vorstellungsgespräch. Hier<br />
ist die Körperhaltung beson<strong>de</strong>rs wichtig. Weicht<br />
man <strong>de</strong>m Blick <strong>de</strong>s Interviewers aus, signalisiert<br />
man Unsicherheit. Das Gleiche gilt, wenn die<br />
eigene Stimme nicht fest und klar wirkt.<br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 53
Die Soft Skills<br />
Wie im Job anwen<strong>de</strong>n und ausbauen?<br />
Generell gilt: Überall, wo Meet<strong>in</strong>gs stattf<strong>in</strong><strong>de</strong>n<br />
(und sie f<strong>in</strong><strong>de</strong>n oft statt), ist Überzeugungskraft<br />
und Durchsetzungsstärke gefragt. Wichtig ist<br />
Überzeugungsstärke bei Nachwuchskräften, die<br />
schnell e<strong>in</strong>e Führungsposition anstreben. Mittels<br />
Motivieren und Delegieren muss e<strong>in</strong>e Führungskraft<br />
etwa <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Lage se<strong>in</strong>, Mitarbeiter von <strong>de</strong>r<br />
Notwendigkeit e<strong>in</strong>er Aufgabe zu überzeugen.<br />
>> Interkulturelle Kompetenz<br />
Die weiter zunehmen<strong>de</strong> Internationalisierung erfor<strong>de</strong>rt,<br />
dass Nachwuchskräfte oft <strong>in</strong> Projektgruppen<br />
mit Teilnehmern aus an<strong>de</strong>ren Nationen<br />
zusammenarbeiten. Hier ist <strong>in</strong>terkulturelle<br />
Kompetenz gefragt. Dazu zählen nicht nur gute<br />
Sprachkenntnisse und das Wissen über verschie<strong>de</strong>ne<br />
Kulturkreise. Auch unterschiedliche Unternehmenskulturen<br />
können unter <strong>de</strong>n Begriff fallen.<br />
Wichtige Eigenschaften von neuen Mitarbeitern<br />
s<strong>in</strong>d Integrationsbereitschaft, soziale<br />
Sensibilität und Rücksicht.<br />
Wie im Studium erwerben?<br />
Innerhalb e<strong>in</strong>es an<strong>de</strong>ren Kulturkreises sollten<br />
Verhaltensregeln e<strong>in</strong>gehalten wer<strong>de</strong>n, die sich<br />
dort sozial bewährt haben. Außer<strong>de</strong>m müssen<br />
an<strong>de</strong>re Denk- und Verhaltensweisen toleriert und<br />
verstan<strong>de</strong>n wer<strong>de</strong>n. Um diese Fähigkeiten zu erlangen,<br />
ist natürlich das Auslandsstudium o<strong>de</strong>r<br />
e<strong>in</strong> Praktikum im Ausland sehr empfehlenswert.<br />
Wie <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Bewerbung darstellen?<br />
Hat man im Ausland studiert o<strong>de</strong>r e<strong>in</strong> <strong>in</strong>ternationales<br />
Praktikum absolviert, sollte man dies <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong>n Bewerbungsunterlagen darstellen und mit<br />
<strong>de</strong>n entsprechen<strong>de</strong>n Dokumenten belegen. Bereits<br />
im Anschreiben kann man diese Erfahrungen<br />
kurz beschreiben. Im Lebenslauf kann das<br />
Gelernte dann konkret genannt wer<strong>de</strong>n. Allerd<strong>in</strong>gs<br />
sollte die letzte Reise nach Porto Santo<br />
Stefano nicht als „Sprachreise“ dargestellt wer<strong>de</strong>n,<br />
wenn sie ke<strong>in</strong>e war.<br />
Wie im Job anwen<strong>de</strong>n und ausbauen?<br />
Viele Unternehmen bieten die Möglichkeit, für<br />
e<strong>in</strong>ige Zeit im Ausland zu arbeiten. Bewirbt man<br />
sich für e<strong>in</strong>en Auslandse<strong>in</strong>satz, sollte man sich<br />
nicht alle<strong>in</strong> auf se<strong>in</strong>e Sprachkenntnisse verlassen.<br />
Sicherheit br<strong>in</strong>gt, wenn man sich mit e<strong>in</strong>em<br />
Kurs und mit Literatur auf das entsprechen<strong>de</strong><br />
Land und se<strong>in</strong>e Beson<strong>de</strong>rheiten vorbereitet. Je<br />
nach Aufgabenschwerpunkt s<strong>in</strong>d spezielle Sem<strong>in</strong>are<br />
zu Themen wie „Internationale Projektarbeit“<br />
empfehlenswert.<br />
>> Kommunikationsfähigkeit<br />
Mit Menschen offen zu sprechen und I<strong>de</strong>en auszutauschen,<br />
ist e<strong>in</strong>e Fähigkeit, die wichtig für<br />
<strong>de</strong>n Erfolg im Job ist. Zur kommunikativen<br />
Kompetenz zählt auch, abweichen<strong>de</strong> Positionen<br />
e<strong>in</strong>es Gesprächspartners zu erkennen und sie <strong>in</strong><br />
e<strong>in</strong>e sachgerechte Lösung zu <strong>in</strong>tegrieren.<br />
Wie im Studium erwerben?<br />
Häufig können im Studium Aufgaben <strong>in</strong> Gruppenarbeit<br />
gelöst wer<strong>de</strong>n. Hierbei kann es darum<br />
gehen, e<strong>in</strong>e geme<strong>in</strong>same Lösung für e<strong>in</strong>e Problemstellung<br />
zu f<strong>in</strong><strong>de</strong>n o<strong>de</strong>r e<strong>in</strong> Referat vorzubereiten.<br />
Selbstorganisation und Diszipl<strong>in</strong> je<strong>de</strong>s<br />
E<strong>in</strong>zelnen s<strong>in</strong>d hierbei genauso wichtig wie<br />
Kommunikations- und Konfliktfähigkeit.<br />
E<strong>in</strong>e gute Möglichkeit, rhetorische Fähigkeiten<br />
zu tra<strong>in</strong>ieren, bietet die Teilnahme an stu<strong>de</strong>ntischen<br />
Diskussionsforen. Mehrere Redner<br />
argumentieren hierbei die Pro- und Contra-Seite<br />
e<strong>in</strong>es (brisanten) Themas. Die Debatten erfolgen<br />
nach festen Regeln und mit klarer Zeitbegrenzung.<br />
Hier wird schnell <strong>de</strong>utlich, dass Rhetorik<br />
nichts an<strong>de</strong>res als Re<strong>de</strong>kunst ist.<br />
54 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
Wie <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Bewerbung darstellen?<br />
Hat man an <strong>in</strong>terdiszipl<strong>in</strong>ären Projekten gearbeitet,<br />
kann dies <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Bewerbung beson<strong>de</strong>rs erwähnt<br />
wer<strong>de</strong>n. Hierbei ist es empfehlenswert,<br />
Verben wie betreuen, koord<strong>in</strong>ieren, leiten o<strong>de</strong>r<br />
präsentieren zu verwen<strong>de</strong>n. Auch die Teilnahme<br />
an e<strong>in</strong>em Rhetoriksem<strong>in</strong>ar an <strong>de</strong>r Universität<br />
sollte im Lebenslauf aufgeführt se<strong>in</strong>. Personalchefs<br />
achten im Bewerbungsgespräch darauf, ob<br />
man <strong>de</strong>n ersten Kontakt aktiv mitgestaltet. Außer<strong>de</strong>m<br />
sollte man Blickkontakt mit <strong>de</strong>m Interviewer<br />
halten und Sprachfloskeln vermei<strong>de</strong>n.<br />
Wie im Job anwen<strong>de</strong>n und ausbauen?<br />
Kommunikationsfähigkeit kann im Job weiter<br />
ausgebaut wer<strong>de</strong>n, <strong>in</strong><strong>de</strong>m man von sich aus<br />
Sachverhalte präsentiert, etwa <strong>in</strong> Gesprächen<br />
mit Kollegen. Bekommt man vom Arbeitgeber<br />
e<strong>in</strong>e Kommunikationsschulung angeboten, sollte<br />
man diese Gelegenheit wahrnehmen. Häufig<br />
gilt es, an<strong>de</strong>re Menschen für eigene I<strong>de</strong>en und<br />
Konzepte zu gew<strong>in</strong>nen. Dies gel<strong>in</strong>gt am besten<br />
durch Kommunikationsfähigkeit – gepaart mit<br />
souveränem und authentischem Auftreten.<br />
>> Kreativität<br />
Wer kreativ ist, besticht durch E<strong>in</strong>fallsreichtum.<br />
Der Begriff Kreativität fasst verschie<strong>de</strong>ne Eigenschaften<br />
zusammen: etwa Innovationsfähigkeit,<br />
Problemlösungsvermögen und Flexibilität. Es<br />
reicht aber nicht, viele I<strong>de</strong>en zu haben. Wichtig<br />
ist, ob die I<strong>de</strong>en auch für <strong>de</strong>n Markt relevant<br />
s<strong>in</strong>d. Nicht nur <strong>in</strong> e<strong>in</strong>er Werbeagentur und im<br />
Web-Bus<strong>in</strong>ess ist e<strong>in</strong> hohes Maß an Kreativität<br />
gefragt, son<strong>de</strong>rn auch <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Konsumgüter- und<br />
Touristikbranche o<strong>de</strong>r im Projektmanagement.<br />
Wie im Studium erwerben?<br />
Im Studium hat man viele Möglichkeiten, kreativ<br />
zu arbeiten. Man kann Themen setzen und <strong>in</strong><br />
Referaten eigene I<strong>de</strong>en und Schlussfolgerungen<br />
Die Soft Skills<br />
e<strong>in</strong>fließen lassen. Von Absolventen wird erwartet,<br />
dass sie Innovationen und neuen Metho<strong>de</strong>n<br />
aufgeschlossen gegenüberstehen. E<strong>in</strong>e typische<br />
Kreativitätstechnik ist das Bra<strong>in</strong>storm<strong>in</strong>g, das<br />
man sehr gut im Studium üben kann. Aber auch<br />
M<strong>in</strong>d Mapp<strong>in</strong>g kann man <strong>in</strong> verschie<strong>de</strong>nen<br />
Kontexten gut üben.<br />
Wie <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Bewerbung darstellen?<br />
Da nicht alle Menschen gleichermaßen kreativ<br />
s<strong>in</strong>d, können sie dies mit Hilfe von Kreativitätstechniken<br />
<strong>in</strong> Sem<strong>in</strong>aren erlernen. Hier lernt man<br />
verschie<strong>de</strong>ne Metho<strong>de</strong>n kennen wie Bra<strong>in</strong>storm<strong>in</strong>g<br />
o<strong>de</strong>r M<strong>in</strong>dmapp<strong>in</strong>g, die später im Job zum<br />
E<strong>in</strong>satz kommen können. Am En<strong>de</strong> <strong>de</strong>s Sem<strong>in</strong>ars<br />
sollte man sich die Teilnahme besche<strong>in</strong>igen<br />
lassen und diese <strong>de</strong>n Bewerbungsunterlagen beifügen<br />
– beson<strong>de</strong>rs wichtig, wenn Kreativität<br />
o<strong>de</strong>r Innovationsfähigkeit <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Stellenausschreibung<br />
explizit gefor<strong>de</strong>rt wird.<br />
Wie im Job anwen<strong>de</strong>n und ausbauen?<br />
Auch wenn sich Arbeitgeber von Nachwuchskräften<br />
viel frischen W<strong>in</strong>d erhoffen, sollte man<br />
beim Bra<strong>in</strong>storm<strong>in</strong>g o<strong>de</strong>r <strong>in</strong> Diskussionsrun<strong>de</strong>n<br />
nicht e<strong>in</strong>fach drauflosre<strong>de</strong>n. Besser <strong>in</strong>formiert<br />
man sich vorab über Produkte und Prozesse, um<br />
nicht die eigene Fachkompetenz <strong>in</strong> Frage zu stellen.<br />
Schnell kann e<strong>in</strong> neuer Vorschlag als Kritik<br />
verstan<strong>de</strong>n wer<strong>de</strong>n. Hier sollten E<strong>in</strong>steiger diplomatisch<br />
vorgehen.<br />
>> Motivationsfähigkeit und<br />
Führungskompetenz<br />
Nachwuchskräfte sollten darauf vorbereitet<br />
se<strong>in</strong>, schnell <strong>in</strong> Projekten als Verantwortliche<br />
e<strong>in</strong>gesetzt zu wer<strong>de</strong>n. Hier s<strong>in</strong>d Führungskompetenz<br />
und Motivationsfähigkeit gefragt. Vor allem<br />
<strong>in</strong> beraten<strong>de</strong>n Berufen müssen Nachwuchskräfte<br />
schnell Fachkompetenz erlernen und bereit<br />
se<strong>in</strong>, die Führung zu übernehmen.<br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 55
Die Soft Skills<br />
Der erste Schritt zur erfolgreichen Motivation<br />
ist die wohlwollend-kritische Wahrnehmung <strong>de</strong>r<br />
eigenen Person. Denn nur, wenn man se<strong>in</strong>e eigenen<br />
Stärken kennt, kann man sie auch zielorientiert<br />
e<strong>in</strong>setzen und vermitteln. Dafür ist es hilfreich,<br />
regelmäßig um Feedback zu bitten.<br />
Wie im Studium erwerben?<br />
Im Studium gibt es viele Möglichkeiten, Führungskompetenz<br />
und Motivationsfähigkeit zu<br />
entwickeln. Gera<strong>de</strong> (Selbst-)Motivation ist im<br />
Studium enorm wichtig. Denn auch bei verlocken<strong>de</strong>n<br />
Freizeitangeboten muss man sich immer<br />
wie<strong>de</strong>r diszipl<strong>in</strong>ieren – etwa wenn man Referate<br />
vorbereitet o<strong>de</strong>r für Prüfungen lernt.<br />
Außer<strong>de</strong>m muss man immer wie<strong>de</strong>r „Motivationslöcher“<br />
überw<strong>in</strong><strong>de</strong>n, <strong>in</strong><strong>de</strong>m man sich<br />
auch kle<strong>in</strong>ere Erfolgserlebnisse bewusst macht.<br />
Man nimmt sich etwa vor, verschie<strong>de</strong>ne Aufgaben<br />
bis zu e<strong>in</strong>em bestimmten Term<strong>in</strong> zu erledigen<br />
und belohnt sich dann mit e<strong>in</strong>em guten südtoskanischen<br />
Essen. Führungskompetenz kann<br />
man immer dort erwerben, wo <strong>in</strong> Gruppen gearbeitet<br />
wird, zum Beispiel bei e<strong>in</strong>er stu<strong>de</strong>ntischen<br />
Unternehmensberatung.<br />
Wie <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Bewerbung darstellen?<br />
Raum für die Darstellung von erster Führungskompetenz<br />
und Motivationsfähigkeit bietet vor<br />
allem <strong>de</strong>r Lebenslauf. Hat man zum Beispiel e<strong>in</strong>e<br />
Jugendmannschaft im Fußball betreut, sollte<br />
man dies erwähnen.<br />
Da man als Absolvent se<strong>in</strong>e Fähigkeiten als<br />
Führungskraft <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em Unternehmen <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Regel<br />
noch nicht unter Beweis stellen konnte, sollte<br />
man im Lebenslauf auch auf zusätzliches Engagement<br />
<strong>in</strong> und außerhalb <strong>de</strong>r Hochschule h<strong>in</strong>weisen,<br />
das auf Führungspotenzial schließen<br />
lässt. Auch Sem<strong>in</strong>arbesche<strong>in</strong>igungen können <strong>de</strong>r<br />
Bewerbung beigefügt wer<strong>de</strong>n. Wird man zum<br />
Assessment Center e<strong>in</strong>gela<strong>de</strong>n, bietet sich hier<br />
die Möglichkeit, se<strong>in</strong>e Führungsstärke unter Beweis<br />
zu stellen. Allerd<strong>in</strong>gs gilt dafür ebenso wie<br />
für das Bewerbungsgespräch: Authentisch bleiben<br />
kommt am besten an!<br />
Wie im Job anwen<strong>de</strong>n und ausbauen?<br />
Wenn man <strong>de</strong>n E<strong>in</strong>stieg geschafft hat, gibt es<br />
vielfältige Gelegenheiten, se<strong>in</strong>e Soft Skills zu<br />
präsentieren und weiter auszubauen. Häufig<br />
wer<strong>de</strong>n <strong>in</strong> Unternehmen für Führungsaufgaben<br />
Nachwuchsmanager bevorzugt, die das Unternehmen<br />
und die Kun<strong>de</strong>n gut kennen. Engagierten<br />
Nachwuchskräften wer<strong>de</strong>n auch nach <strong>de</strong>m<br />
Tra<strong>in</strong>ee-Programm vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten<br />
angeboten. Wird man im Job<br />
schnell mit Führungsaufgaben betraut, sollte<br />
man darauf achten, vom ersten Tag an respektvoll<br />
mit Kollegen umzugehen.<br />
>> Teamfähigkeit<br />
In vielen Stellenausschreibungen wird Teamfähigkeit<br />
vom Bewerber gefor<strong>de</strong>rt. Sie ist immer<br />
gefragt, wenn Menschen unter Zeit- und Kostendruck<br />
effektiv zusammenarbeiten müssen. Ist<br />
e<strong>in</strong>e Gruppe <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Lage, die gesetzten Ziele geme<strong>in</strong>sam<br />
zu erreichen o<strong>de</strong>r zu übertreffen, war<br />
die Teamarbeit erfolgreich. Größe, Entwicklung<br />
und Zusammensetzung s<strong>in</strong>d Faktoren, die über<br />
die Leistung e<strong>in</strong>er Gruppe entschei<strong>de</strong>n können.<br />
Das wichtigste Kriterium s<strong>in</strong>d Sozialkompetenzen<br />
<strong>de</strong>r Teammitglie<strong>de</strong>r und <strong>de</strong>s Teamleiters.<br />
Wie im Studium erwerben?<br />
Teamfähigkeit kann man im Studium natürlich<br />
bei allen Gruppenarbeiten gut tra<strong>in</strong>ieren. Denn<br />
wie im richtigen Berufsleben kommt es auch<br />
hier darauf an, geme<strong>in</strong>sam mit an<strong>de</strong>ren e<strong>in</strong> Ziel<br />
zu verfolgen und dieses zu erreichen. Man kann<br />
sich auch <strong>in</strong> Lerngruppen auf Prüfungen vorbereiten.<br />
E<strong>in</strong>e an<strong>de</strong>re Möglichkeit bietet <strong>de</strong>r Sport.<br />
Gera<strong>de</strong> <strong>in</strong> Team-Sportarten kommt es darauf<br />
an, <strong>de</strong>n eigenen sportlichen Ehrgeiz mit <strong>de</strong>n Zielen<br />
<strong>de</strong>s Teams zu vere<strong>in</strong>en.<br />
56 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
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Die Soft Skills<br />
Wie <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Bewerbung darstellen?<br />
Wer se<strong>in</strong>e Examensarbeit <strong>in</strong> Teamarbeit geschrieben<br />
hat, sollte e<strong>in</strong> H<strong>in</strong>weis darauf geben.<br />
Auch wenn man sich neben <strong>de</strong>m Studium <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em<br />
Vere<strong>in</strong> engagiert hat und dort als Teamleiter<br />
tätig war, ist dies beson<strong>de</strong>rs erwähnenswert.<br />
Teamfähigkeit hat e<strong>in</strong>en hohen Stellenwert. Gera<strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>swegen sollten die Stationen im Lebenslauf,<br />
die Teamarbeit dokumentieren, nicht vernachlässigt<br />
wer<strong>de</strong>n. Im Vorstellungsgespräch<br />
wird das Thema Teamarbeit häufig direkt angesprochen.<br />
Soll <strong>de</strong>r Bewerber etwa bestimmte Tätigkeiten<br />
und Projekte beschreiben, kann er se<strong>in</strong>e<br />
Teamfähigkeit hier gut darstellen.<br />
Wie im Job anwen<strong>de</strong>n und ausbauen?<br />
Schon <strong>in</strong> <strong>de</strong>n ersten Tagen im Job müssen Nachwuchskräfte<br />
ihre Teamfähigkeit unter Beweis<br />
stellen, da häufig <strong>in</strong> Projektteams gearbeitet<br />
wird. Dabei ist es wichtig, mit <strong>de</strong>n Kollegen offen<br />
zu kommunizieren, um an wichtige Informationen<br />
zu gelangen.<br />
Hier s<strong>in</strong>d grundlegen<strong>de</strong> Angaben zum Projekt<br />
genauso wichtig wie Informationen zum sozialen<br />
und „machtpolitischen“ Umfeld im Unternehmen.<br />
Auch bei <strong>de</strong>r Lösung von Problemen ist<br />
Teamgeist gefragt. Hier gilt es, konstruktiv zu diskutieren<br />
und immer sachlich zu argumentieren.<br />
>> Unternehmerisches<br />
Denken und Han<strong>de</strong>ln<br />
In vielen Stellenangeboten wird unternehmerisches<br />
Denken und Han<strong>de</strong>ln gefor<strong>de</strong>rt. Dies gilt<br />
vor allem für <strong>in</strong>novationsgetriebene Unternehmen<br />
mit flachen Hierarchien. Je weniger unterschiedliche<br />
Führungsebenen es <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em Unternehmen<br />
gibt, <strong>de</strong>sto stärker wird auch je<strong>de</strong>r E<strong>in</strong>zelne<br />
gefor<strong>de</strong>rt. Je<strong>de</strong>r Mitarbeiter muss durch<br />
neue I<strong>de</strong>en und Prozesse an <strong>de</strong>r Weiterentwicklung<br />
<strong>de</strong>s Unternehmens arbeiten, damit es wettbewerbsfähig<br />
bleibt.<br />
Wie im Studium erwerben?<br />
Diese Zusatzqualifikation kann man an <strong>de</strong>r<br />
Hochschule oft nur wenig erlernen. Doch es gibt<br />
auch Unternehmensgründungen und Sp<strong>in</strong>-offs<br />
an Hochschulen, zum Beispiel von Professoren.<br />
Wer hier mitarbeitet o<strong>de</strong>r während <strong>de</strong>s Studiums<br />
selbst e<strong>in</strong> Unternehmen grün<strong>de</strong>t, etwa e<strong>in</strong>e<br />
Web-2.0-Firma, kann entsprechen<strong>de</strong> Fähigkeiten<br />
kennenlernen und weiterentwickeln.<br />
Wie <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Bewerbung darstellen?<br />
Hat man sich im Studium <strong>in</strong> e<strong>in</strong>er wirtschaftsnahen<br />
Stu<strong>de</strong>nten<strong>in</strong>itiative engagiert, kann man<br />
damit durchaus unternehmerisches Denken belegen,<br />
etwa durch die Organisation e<strong>in</strong>er Firmenkontaktmesse<br />
o<strong>de</strong>r <strong>de</strong>r Veranstaltung e<strong>in</strong>es<br />
Kongresses. Neben <strong>de</strong>n „unternehmerischen“<br />
Erfahrungen bieten sich hier Gelegenheiten, mit<br />
Firmenvertretern Fragen zum unternehmerischen<br />
Han<strong>de</strong>ln zu erörtern. Auch auf Fachmessen<br />
bieten sich Möglichkeiten, mit Unternehmen<br />
<strong>in</strong> Kontakt zu treten und im Dialog zu erfahren,<br />
worauf es im Job und bei e<strong>in</strong>er erfolgreichen<br />
Unternehmensführung ankommt. Wer bereits<br />
an e<strong>in</strong>er Unternehmensgründung beteiligt war,<br />
sollte dies selbstverständlich <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Bewerbung<br />
entsprechend dokumentieren.<br />
Wie im Job anwen<strong>de</strong>n und ausbauen?<br />
Für e<strong>in</strong>e Führungskraft be<strong>de</strong>utet unternehmerisches<br />
Denken, Tätigkeiten nach <strong>de</strong>m Firmen<strong>in</strong>teresse<br />
so effektiv wie möglich zu organisieren.<br />
Um <strong>de</strong>n Erfolg <strong>de</strong>s Unternehmens zu garantieren,<br />
ist es wichtig, sich mit <strong>de</strong>m Unternehmen<br />
und <strong>de</strong>ssen Produkten und Dienstleistungen zu<br />
i<strong>de</strong>ntifizieren.<br />
58 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
Experten<strong>in</strong>terview:<br />
„Ausdauer zahlt sich aus“<br />
Wie können Wirtschaftswissenschaftler rechtzeitig im<br />
Studium <strong>de</strong>n Grundste<strong>in</strong> für ihre Karriere legen?<br />
Erfolgsfaktoren für die Karriere s<strong>in</strong>d <strong>in</strong> erster L<strong>in</strong>ie Persönlichkeit,<br />
Fachkompetenz und natürlich auch e<strong>in</strong>e große<br />
Portion Glück. Fachkompetenz heißt für uns: Praxisbezug<br />
und Studien<strong>in</strong>halte, und dabei beson<strong>de</strong>rs die Vertiefungsfächer.<br />
Der Praxisbezug sollte an <strong>de</strong>r Universität<br />
über Fallstudien, Studienarbeiten mit Praxisorientierung<br />
und <strong>de</strong>r Mitarbeit <strong>in</strong> e<strong>in</strong>er Stu<strong>de</strong>nten<strong>in</strong>itiative erfolgen.<br />
Außerhalb <strong>de</strong>r Hochschule s<strong>in</strong>d es Praktika mit Jobrelevanz,<br />
etwa <strong>in</strong> Unternehmensberatungen o<strong>de</strong>r Konzernen.<br />
Bereiche wie Bus<strong>in</strong>ess Development, Produktmanagement<br />
o<strong>de</strong>r Zentralvertrieb o<strong>de</strong>r <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em mittelständischen<br />
Unternehmen im General Management Support<br />
s<strong>in</strong>d dabei beson<strong>de</strong>rs <strong>in</strong>teressant.<br />
Persönlichkeit zeigt e<strong>in</strong> Bewerber vor allem <strong>in</strong> Form von<br />
Interessenbreite und Self-Management. Außeruniversitäres<br />
Engagement, kulturelle Offenheit, Spaß und professionelle<br />
Neugier s<strong>in</strong>d wichtige Faktoren. Aber auch Zeitmanagement<br />
und Pragmatismus gehören dazu. Letztlich<br />
spielt bei allen Fähigkeiten das Glück die wesentliche Rolle<br />
– und zwar das Glück <strong>de</strong>s Tüchtigen.<br />
Warum sollten Wirtschaftswissenschaftler frühzeitig<br />
Praktika absolvieren?<br />
Praktika s<strong>in</strong>d extrem wichtig, um aus <strong>de</strong>r Vielzahl von Optionen<br />
<strong>de</strong>n Beruf zu wählen, <strong>de</strong>r <strong>de</strong>n eigenen Fähigkeiten<br />
und Neigungen am besten entspricht. Für uns zeigt sich<br />
durch Praktika, <strong>in</strong>wieweit Bewerber verschie<strong>de</strong>ne Branchen<br />
und E<strong>in</strong>satzbereiche ausprobiert haben – und ob<br />
daraus e<strong>in</strong>e Präferenz abgeleitet wur<strong>de</strong> o<strong>de</strong>r nicht. Praktika<br />
s<strong>in</strong>d <strong>de</strong>r optimale Weg, persönliche Erfahrungen<br />
über die echten Anfor<strong>de</strong>rungen <strong>in</strong> verschie<strong>de</strong>nen Bran-<br />
Experten<strong>in</strong>terview: Soft Skills<br />
Roland Pietsch, Jahrgang 1962, ist Geschäftsführen<strong>de</strong>r Gesellschafter bei <strong>de</strong>r<br />
HPP Harnischfeger, Pietsch & Partner Strategie- und Market<strong>in</strong>gberatung GmbH.<br />
Der Diplom-Kaufmann hat <strong>in</strong> Münster studiert<br />
chen und Funktionen zu sammeln. Und damit kann man<br />
gar nicht früh genug beg<strong>in</strong>nen!<br />
Wie wichtig ist die E<strong>in</strong>haltung <strong>de</strong>r Regelstudienzeit? Und<br />
wie schafft man das heute?<br />
Die Studiendauer ist e<strong>in</strong> wichtiger Indikator für die Leistungsfähigkeit<br />
<strong>de</strong>r Bewerber. Sie muss allerd<strong>in</strong>gs im Gesamtkontext<br />
aller universitären und außeruniversitären<br />
Engagements bewertet wer<strong>de</strong>n. Optimal ist e<strong>in</strong> Studium<br />
<strong>in</strong> e<strong>in</strong>er akzeptablen Dauer mit guten Ergebnissen und<br />
zusätzlicher Zeit für Praxis- und Auslandserfahrungen.<br />
Das zeigt, dass e<strong>in</strong> Absolvent strukturieren und priorisieren<br />
kann, gleichzeitig D<strong>in</strong>ge aber auch zum Abschluss<br />
br<strong>in</strong>gt und dabei das Wesentliche nicht aus <strong>de</strong>n Augen<br />
verliert. Daher me<strong>in</strong> Tipp: am Anfang Ziele setzen, universitäre<br />
und private Aktivitäten priorisieren, Zeitfenster, also<br />
Tage und Wochen, strukturieren und zwischendurch<br />
immer wie<strong>de</strong>r die Frage stellen: Liege ich im Plan o<strong>de</strong>r<br />
läuft etwas aus <strong>de</strong>m Ru<strong>de</strong>r? Das soll aber nicht heißen,<br />
das ganze Leben <strong>in</strong> e<strong>in</strong>e Art Projektplan zu gießen!<br />
Wie und wo kann man im Studium zentrale Soft Skills erwerben?<br />
Teamfähigkeit halten nicht nur wir für extrem wichtig. Im<br />
Team zu arbeiten kann man <strong>in</strong> Stu<strong>de</strong>nten<strong>in</strong>itiativen, Lerngruppen<br />
o<strong>de</strong>r Praktika lernen. Für uns als Berater s<strong>in</strong>d stu<strong>de</strong>ntische<br />
Unternehmensberatungen sehr <strong>in</strong>teressant.<br />
Dort, wie auch <strong>in</strong> unseren Praktika, wer<strong>de</strong>n verschie<strong>de</strong>ne<br />
Skills <strong>in</strong>tensiv geschult. Dazu gehören Problemstrukturierung,<br />
Analysesystematiken, Präsentationstechniken und<br />
<strong>de</strong>r Umgang mit Kun<strong>de</strong>nanfor<strong>de</strong>rungen.<br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 59
Special: Telekommunikation/IT<br />
Telekommunikation/IT<br />
Special<br />
>> Mobile Karriere<br />
Die Stimmung <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Branche Telekommunikation/IT,<br />
kurz ITK, ist so gut wie seit Jahren nicht<br />
mehr, berichtet <strong>de</strong>r Hightech-Verband Bitkom.<br />
Nach e<strong>in</strong>er Umfrage erzielten im dritten Quartal<br />
2010 knapp 80 Prozent <strong>de</strong>r TK- und IT-Unternehmen<br />
e<strong>in</strong> Umsatzplus. Der Branchen<strong>in</strong><strong>de</strong>x<br />
klettert von 48 auf 67 Punkte und erreicht <strong>de</strong>n<br />
höchsten Wert seit 2001. „Im Telekommunikations-<br />
und IT-Bereich zieht die Nachfrage kräftig<br />
an“, sagt Bitkom-Präsi<strong>de</strong>nt August-Wilhelm<br />
Scheer. „Die positive Geschäftsentwicklung<br />
zeigt sich <strong>in</strong> allen Marktsegmenten.“<br />
Laut Bitkom-Barometer steigt die Nachfrage<br />
am stärksten bei Software-Anbietern und IT-<br />
Dienstleistungen wie IT-Consult<strong>in</strong>g o<strong>de</strong>r Outsourc<strong>in</strong>g-Services.<br />
83 Prozent <strong>de</strong>r Unternehmen<br />
verzeichneten hier e<strong>in</strong> Umsatzplus. Positiv läuft<br />
auch das Geschäft bei <strong>de</strong>n Hardware-Herstellern.<br />
Trotz hartem Preiswettbewerb steigerten<br />
hier 70 Prozent <strong>de</strong>r Hersteller ihre Umsätze. Bei<br />
<strong>de</strong>n Produzenten von Kommunikationstechnik<br />
s<strong>in</strong>d es sogar 78 Prozent. „Der Hardware-<br />
Markt boomt dank neuer Geräte wie Smartphones<br />
und Tablet-PCs“, sagte Scheer.<br />
Zahlreiche Unternehmen wie Software-Häuser<br />
und IT-Dienstleister stocken wegen positiver<br />
Geschäftsentwicklung ihre Belegschaften auf<br />
und auch bei <strong>de</strong>n Hardware-Herstellern wollen<br />
mehr Unternehmen die Zahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter erhöhen<br />
als verr<strong>in</strong>gern.<br />
Zweitgrößter Arbeitgeber<br />
Die IT- und Telekommunikationsbranche ist mit<br />
rund 846 000 Mitarbeitern nach <strong>de</strong>m Maschi-<br />
nen- und Anlagenbau <strong>de</strong>r zweitgrößte Arbeitgeber<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>r <strong>de</strong>utschen Industrie. „Unser junger<br />
Wirtschaftszweig hat <strong>in</strong> kürzester Zeit e<strong>in</strong>e herausragen<strong>de</strong><br />
Be<strong>de</strong>utung gewonnen – auch im Arbeitsmarkt“,<br />
so Bitkom-Präsi<strong>de</strong>nt Scheer. In <strong>de</strong>n<br />
kommen<strong>de</strong>n Jahren müssten die wichtigsten Infrastrukturen<br />
durch IT <strong>in</strong>telligent gemacht wer<strong>de</strong>n:<br />
Verkehrssysteme, Energienetze, Behör<strong>de</strong>nnetze<br />
und das Gesundheits- und Bildungssystem.<br />
„Der Bedarf an Spezialisten, die diesen<br />
Wan<strong>de</strong>l gestalten, ist enorm.“<br />
Milliar<strong>de</strong>nwachstum: ITK-Markt <strong>in</strong> Deutschland >><br />
Marktvolumen <strong>in</strong> Mrd. Euro 2008 2009 2010 2011*<br />
Summe ITK+CE 146,8 139,7 141,6 144,5<br />
Digitale CE 12,6 12,3 12,7 12,5<br />
Summe ITK 134,1 127,4 128,9 132,0<br />
Telekommunikation (TK) 66,0 63,7 63,6 63,8<br />
TK-Endgeräte 4,9 4,4 4,6 5,0<br />
TK-Infrastruktur 5,8 5,5 5,5 5,6<br />
Telekommunikationsdienste 56,4 53,9 53,5 53,2<br />
Informationstechnik (IT) 68,1 63,7 65,4 68,2<br />
IT-Hardware 20,1 17,8 18,7 19,4<br />
Software 15,0 14,3 14,6 15,2<br />
IT-Services 33,0 31,6 32,1 33,5<br />
Quelle: Bitkom, Stand: Oktober 2010 (* Prognose)<br />
emst. Laut e<strong>in</strong>er Studie <strong>de</strong>r EU-Kommission<br />
liegt die Nachfrage nach IT-Experten <strong>in</strong><br />
Deutschland <strong>in</strong> <strong>de</strong>n kommen<strong>de</strong>n Jahren kont<strong>in</strong>uierlich<br />
über <strong>de</strong>m Angebot.<br />
Europäischer Hightech-Markt<br />
Im europäischen Hightech-Markt ist die Trendwen<strong>de</strong><br />
greifbar. Das berichtet das Marktforschungs<strong>in</strong>stitut<br />
EITO. Danach war 2010 <strong>de</strong>r<br />
Umsatz mit Produkten und Diensten <strong>de</strong>r Informationstechnik,<br />
Telekommunikation und Unterhaltungselektronik<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>r EU nur noch leicht<br />
um 0,6 Prozent auf 704 Milliar<strong>de</strong>n Euro zurückgegangen.<br />
Im Gesamtjahr 2011 soll <strong>de</strong>r<br />
Markt wie<strong>de</strong>r um 1,3 Prozent auf 713 Milliar<strong>de</strong>n<br />
Euro steigen. „Die europäische ITK-Industrie<br />
war später und weniger stark von <strong>de</strong>r Wirtschaftskrise<br />
betroffen“, sagt Scheer. „Das be<strong>de</strong>utet<br />
auch: Sie kommt später und mit weniger<br />
starken Wachstumsraten aus ihr heraus.“<br />
Die Bereiche Telekommunikation und Informationstechnik<br />
schrieben 2010 wie<strong>de</strong>r e<strong>in</strong>e<br />
schwarze Null. EITO sagt für die Informationstechnik<br />
2011 e<strong>in</strong> Plus von 3,5 Prozent voraus,<br />
für die Telekommunikation e<strong>in</strong>en Zuwachs von<br />
1,4 Prozent.<br />
Unterwegs mit Internet<br />
E<strong>in</strong> Trend, von <strong>de</strong>m die Branche profitiert: das Internet<br />
für unterwegs. Je<strong>de</strong>r fünfte Nutzer geht mit<br />
mobilen Computern wie Laptops o<strong>de</strong>r Netbooks<br />
onl<strong>in</strong>e, je<strong>de</strong>r zehnte mit Mobiltelefon, so e<strong>in</strong>e Umfrage<br />
von Bitkom. „Das mobile Web ist Wachstumsmotor<br />
für die Telekommunikations- und Internetbranche“,<br />
sagt Verbandspräsi<strong>de</strong>nt Scheer.<br />
Grün<strong>de</strong> für <strong>de</strong>n mobilen Internetboom s<strong>in</strong>d<br />
die zunehmen<strong>de</strong> Verbreitung von Smartphones<br />
und Netbooks, s<strong>in</strong>ken<strong>de</strong> Tarife und bessere mobile<br />
Breitbandverfügbarkeit. Nach Bitkom-<br />
Schätzungen wur<strong>de</strong>n 2010 <strong>in</strong> Deutschland mehr<br />
als 20 Millionen mobile Internet-Endgeräte verkauft:<br />
9,7 Millionen mobile Computer, 8,2 Millionen<br />
Smartphones und mehr als zwei Millio-<br />
Special: Telekommunikation/IT<br />
nen E-Book-Rea<strong>de</strong>r und <strong>in</strong>ternetfähige Spielkonsolen.<br />
„Die Grenze zwischen Smartphones<br />
und Notebooks verwischt zusehends, etwa<br />
durch Geräte wie E-Book-Rea<strong>de</strong>r und Tablet-<br />
PCs“, so Scheer. Der Umsatz mit mobilen Datendiensten<br />
stieg um acht Prozent auf 5,6 Milliar<strong>de</strong>n<br />
Euro. Schon jetzt liegt er höher als die Erlöse<br />
von SMS und MMS zusammen.<br />
Je<strong>de</strong>s dritte e<strong>in</strong> Smartphone<br />
Die Zahl verkaufter Smartphones soll laut Bitkom<br />
2011 <strong>in</strong> Deutschland erstmals die Marke<br />
von zehn Millionen Geräten überschreiten. Damit<br />
wird je<strong>de</strong>s dritte neue Mobiltelefon e<strong>in</strong><br />
Smartphone se<strong>in</strong>. Der Verkauf von Mobilfunkgeräten<br />
wird 2011 voraussichtlich um sechs<br />
Prozent auf 28,4 Millionen Stück steigen.<br />
Aus <strong>de</strong>m Mobile-Consumer-Brief<strong>in</strong>g-Report<br />
geht hervor, dass mehr als je<strong>de</strong>r vierte<br />
Nutzer e<strong>in</strong>es Mobiltelefons schon e<strong>in</strong>mal e<strong>in</strong>e<br />
App heruntergela<strong>de</strong>n hat. Acht Prozent <strong>de</strong>r<br />
User haben zehn o<strong>de</strong>r mehr Apps auf ihr Mobiltelefon<br />
gela<strong>de</strong>n. Befragt wur<strong>de</strong>n im Herbst<br />
2010 jeweils 1 000 erwachsene Mobiltelefonnutzer<br />
<strong>in</strong> Deutschland, Frankreich, Großbritannien<br />
und <strong>de</strong>n Nie<strong>de</strong>rlan<strong>de</strong>n. Von <strong>de</strong>n heruntergela<strong>de</strong>nen<br />
Apps waren <strong>in</strong> Deutschland 82<br />
Prozent kostenlos, davon rund e<strong>in</strong> Viertel werbef<strong>in</strong>anziert.<br />
Bei <strong>de</strong>n Nutzern stehen Apps im<br />
Fokus, die unterhalten, unterwegs e<strong>in</strong>en hohen<br />
Nutzen bieten o<strong>de</strong>r aktuelle Informationen und<br />
Nachrichten liefern.<br />
Bezahlen mit <strong>de</strong>m Mobiltelefon<br />
Insgesamt 43 Prozent <strong>de</strong>r Mobilfunkbesitzer<br />
können sich vorstellen, ihr Mobiltelefon zum<br />
Bezahlen e<strong>in</strong>zusetzen. Bei <strong>de</strong>n 14- bis 29-Jährigen<br />
s<strong>in</strong>d es 75 Prozent, so Bitkom. „Viele Menschen<br />
wollen komfortabel per Mobiltelefon bezahlen.<br />
Allerd<strong>in</strong>gs gibt es <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Praxis noch zu<br />
wenig Möglichkeiten“, sagt Bitkom-Präsi<strong>de</strong>nt<br />
Scheer. In vielen Län<strong>de</strong>rn, wie etwa <strong>in</strong> Japan, gehört<br />
die Bezahlung per Mobiltelefon längst zum<br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 61
Special: Telekommunikation/IT<br />
Alltag. Am stärksten gewünscht wird <strong>de</strong>r E<strong>in</strong>satz<br />
<strong>de</strong>s Mobiltelefons zum Bezahlen von Fahrsche<strong>in</strong>en<br />
bei Bus und Bahn sowie für Parktickets<br />
per Handy.<br />
Trends<br />
Die wichtigsten Trends im ITK-Bereich ermittelt<br />
Bitkom e<strong>in</strong>mal jährlich durch e<strong>in</strong>e branchen -<br />
weite Firmenbefragung. Die wichtigsten Entwicklungen:<br />
Virtualisierung und Cloud<br />
Comput<strong>in</strong>g. Fast die Hälfte <strong>de</strong>r Unternehmen<br />
setzt auf das „Rechnen <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Wolke“. Dabei<br />
stellen Anbieter verschie<strong>de</strong>ne IT-Leistungen zu<br />
Verfügung, auf die Firmen extern etwa auf Software,<br />
Programmier umgebungen o<strong>de</strong>r Speicherplatz<br />
zugreifen können.<br />
E<strong>in</strong> ebenso wichtiger ist die IT-Sicherheit –<br />
die sichere Verwaltung und Speicherung von<br />
Daten aller Art. Viele Firmen haben zu<strong>de</strong>m das<br />
mobile Internet als Trend erkannt. Über<br />
Smartphones können User überall bequem im<br />
Netz surfen. Und je<strong>de</strong>s fünfte Unternehmen erwartet,<br />
dass die Be<strong>de</strong>utung sozialer Medien wie<br />
Netzwerke, Foren, Wikis o<strong>de</strong>r Blogs noch zunimmt.<br />
Sie s<strong>in</strong>d auch für Firmen i<strong>de</strong>al, um<br />
(neue) Kontakte zu knüpfen, Term<strong>in</strong>e zu vere<strong>in</strong>baren<br />
o<strong>de</strong>r Informationen auszutauschen.<br />
ITK-Nachwuchskräfte s<strong>in</strong>d gefragt<br />
Hervorragend ausgebil<strong>de</strong>te ITK-Kräfte s<strong>in</strong>d<br />
weiterh<strong>in</strong> begehrt. „Das Studienfach kann je<br />
nach Jobprofil sehr unterschiedlich se<strong>in</strong>. Im<br />
technischen Umfeld s<strong>in</strong>d Studiengänge wie Informatik,<br />
Nachrichtentechnik o<strong>de</strong>r Wirtschafts<strong>in</strong>genieurwesen<br />
von Vorteil, im kaufmännischen<br />
Bereich eher Abschlüsse mit betriebswirtschaftlichem<br />
H<strong>in</strong>tergrund. H<strong>in</strong>zu kommen weitere<br />
Kriterien, die bei <strong>de</strong>r Besetzung <strong>de</strong>r Positionen<br />
e<strong>in</strong>e wichtige Rolle spielen: Offenheit für neue<br />
Themen, Dienstleistungsorientierung sowie unternehmerisches<br />
und teamorientiertes Denken<br />
und Han<strong>de</strong>ln. Aber natürlich auch Aspekte wie<br />
selbstständige Arbeitsweise, gute Englischkennt-<br />
nisse und e<strong>in</strong> Verständnis von Mobilfunkprozessen<br />
und Funktionsweisen. Beson<strong>de</strong>rs wichtig ist,<br />
dass die Persönlichkeit e<strong>in</strong>es Bewerbers zu Unternehmen<br />
und Anfor<strong>de</strong>rungsprofil passt“, sagt<br />
Silke Schöttler, HR Consultant bei <strong>de</strong>r Telefónica<br />
o2 Germany.<br />
E<strong>in</strong>stieg und Aufstieg<br />
Da die Branche sich als dynamisch und kreativ<br />
versteht, s<strong>in</strong>d Initiativ-Bewerber gern gesehen –<br />
vor allem, wenn sie e<strong>in</strong>e starke Persönlichkeit und<br />
Computerwissen mitbr<strong>in</strong>gen. Gefragt ist häufig<br />
e<strong>in</strong>e Komb<strong>in</strong>ation aus Kun<strong>de</strong>norientierung, betriebswirtschaftlichem<br />
Wissen und IT-Know-how.<br />
Quere<strong>in</strong>steiger mit IT-Zusatzqualifikation s<strong>in</strong>d <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong>r Branche außer<strong>de</strong>m anzutreffen.<br />
Viele größere Unternehmen bieten Tra<strong>in</strong>ee-<br />
Programme für Nachwuchsführungskräfte an.<br />
Die Programme gibt es als klassische Variante<br />
mit Stationen <strong>in</strong> allen Geschäftsbereichen. Daneben<br />
gibt es auch solche, die gezielt <strong>in</strong>ternational<br />
ausgerichtet s<strong>in</strong>d. Englisch ist Pflicht und<br />
Kenntnisse <strong>in</strong> weiteren Sprachen s<strong>in</strong>d angesichts<br />
<strong>in</strong>ternationaler Märkte und mult<strong>in</strong>ationaler<br />
Teams wünschenswert.<br />
Ohneh<strong>in</strong> müssen sich <strong>de</strong>utsche Absolventen<br />
auf Konkurrenz aus an<strong>de</strong>ren Län<strong>de</strong>rn e<strong>in</strong>stellen.<br />
Die Fähigkeit, <strong>in</strong> <strong>in</strong>ternationalen Teams erfolgreich<br />
zu arbeiten und hohe Kommunikationsund<br />
Konfliktlösungskompetenz s<strong>in</strong>d gefragt.<br />
Die Bereitschaft zum Standortwechsel sollte<br />
ausgeprägt se<strong>in</strong>. Wer im Ausland studiert<br />
und/o<strong>de</strong>r Auslandspraktika absolviert hat, erhöht<br />
se<strong>in</strong>e Chancen bei <strong>de</strong>r Bewerbung. Wegen<br />
<strong>de</strong>r Dynamik <strong>de</strong>r Branche und <strong>de</strong>n schnellen<br />
Verän<strong>de</strong>rungen am Markt ist Flexibilität bei<br />
Nachwuchs-Managern beson<strong>de</strong>rs wichtig. Gern<br />
gesehen s<strong>in</strong>d Bewerber, die im Studium e<strong>in</strong> Web-<br />
Unternehmen gegrün<strong>de</strong>t o<strong>de</strong>r dort gearbeitet<br />
haben. Denn sie kennen die Möglichkeiten, aber<br />
auch die Grenzen neuer Techniken und neuer<br />
Kommunikationsformen im Web 2.0.<br />
62 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
Ökonomisch ist,<br />
die entschei<strong>de</strong>n<strong>de</strong>n<br />
Kontakte<br />
selbst zu haben.<br />
Nichts ist spannen<strong>de</strong>r als <strong>de</strong>r Erfolg: Beziehungen mit echten Perspektiven<br />
für die Karriere entstehen dann, wenn Theorie und Praxis zusammenkommen.<br />
Der bdvb bietet die beste Gelegenheit, sich mit Gleichges<strong>in</strong>nten<br />
auszutauschen und Spezialisten <strong>de</strong>r eigenen Fachrichtung kennen zu<br />
lernen. Herzlich willkommen im bdvb – <strong>de</strong>m größten Verband für<br />
Ökonomen <strong>in</strong> Studium und Beruf. Ich freue mich auf neue Gesichter.<br />
www.bdvb.<strong>de</strong><br />
bdv<br />
Prof. Dr. Cornelia Scott, Professor<strong>in</strong> für International Management and<br />
F<strong>in</strong>ance, Hochschule Anhalt, Bernburg, Präsi<strong>de</strong>nt<strong>in</strong> <strong>de</strong>s bdvb sowie<br />
Vorsitzen<strong>de</strong> <strong>de</strong>r Fachgruppe Internationale Wirtschaft<br />
bdvb<br />
Das Netzwerk <strong>de</strong>r Ökonomen<br />
Bun<strong>de</strong>sverband Deutscher Volks- und Betriebswirte e.V.<br />
Florastraße 29 • 40217 Düsseldorf • Tel. 0211 - 37 10 22
Das E<strong>in</strong>stiegsgehalt<br />
Das E<strong>in</strong>stiegsgehalt<br />
>> Was E<strong>in</strong>steiger verdienen<br />
Wenn das Bewerbungsgespräch gut gelaufen ist,<br />
geht es eigentlich nur noch um e<strong>in</strong>s: das E<strong>in</strong>stiegsgehalt.<br />
Damit e<strong>in</strong> Bewerber hier souverän<br />
auftreten kann, sollte er sich vorab überlegen,<br />
was er verdienen möchte und <strong>in</strong> <strong>de</strong>r gewünschten<br />
Position verdienen kann. Grundsätzlich ist<br />
es gut, e<strong>in</strong>en Verhandlungsspielraum zuzulassen,<br />
ohne sich jedoch unter Wert zu verkaufen.<br />
Um Gehälter richtig e<strong>in</strong>zuschätzen, betrachtet<br />
man das gesamte Vergütungspaket, <strong>in</strong>klusive<br />
Urlaubs- und Weihnachtsgeld o<strong>de</strong>r Prämien.<br />
H<strong>in</strong>zu kommen vermögenswirksame Leistungen<br />
o<strong>de</strong>r e<strong>in</strong>e betriebliche Altersversorgung. Arbeitgeber<br />
bieten Mitarbeitern auch Firmenwagen,<br />
Mobiltelefon o<strong>de</strong>r Zusatzversicherungen an.<br />
Auch die Gehaltsentwicklung sollte mit e<strong>in</strong>bezogen<br />
wer<strong>de</strong>n. Großunternehmen haben oft<br />
e<strong>in</strong> Gehaltssystem, das auf Stellenbeschreibungen<br />
basiert. Es sieht oft auch für Führungskräfte<br />
e<strong>in</strong>e automatische Erhöhung vor. Im Mittelstand<br />
muss häufig mit <strong>de</strong>m Chef selbst verhan<strong>de</strong>lt wer<strong>de</strong>n.<br />
Tra<strong>in</strong>ees verdienen im Schnitt etwas weniger<br />
als Direkte<strong>in</strong>steiger. Das Gehalt gilt dabei oft<br />
für das gesamte Programm und wird lediglich<br />
nach tariflichen Vere<strong>in</strong>barungen erhöht.<br />
Web-Check: An alles gedacht? >>>>>>>>>>>>>><br />
Weitere Infos und Checklisten zum Thema Gehalt f<strong>in</strong><strong>de</strong>n<br />
Sie unter staufenbiel.<strong>de</strong>/gehalt.<br />
E<strong>in</strong>stiegsgehälter Wirtschaftswissenschaftler >>>><br />
(Jahresgehälter, Angaben <strong>in</strong> Euro p.a.)<br />
Q1 Median Q3<br />
<strong>Wirtschafts<strong>in</strong>formatik</strong><br />
< 2 Jahre Berufserfahrung 36 898 41 163 45 089<br />
2-5 Jahre Berufserfahrung 41 052 46 804 55 426<br />
> 5 Jahre Berufserfahrung 53 373 68 742 84 165<br />
Wirtschafts<strong>in</strong>genieure<br />
< 2 Jahre Berufserfahrung 36 818 41 725 46 898<br />
2-5 Jahre Berufserfahrung 42 213 49 758 60 482<br />
> 5 Jahre Berufserfahrung 58 574 76 683 98 900<br />
Betriebswirte/BWL<br />
< 2 Jahre Berufserfahrung 31 780 37 324 42 783<br />
2-5 Jahre Berufserfahrung 37 077 44 564 54 290<br />
> 5 Jahre Berufserfahrung 53 962 71 302 95 236<br />
(Q3 = 25 Prozent <strong>de</strong>r Gehälter liegen über diesem Wert; Medianwert = 50 Prozent<br />
<strong>de</strong>r Werte liegen unterhalb dieses Wertes und 50 Prozent <strong>de</strong>r Werte darüber;<br />
Q1 = 25 Prozent <strong>de</strong>r Gehälter liegen unter diesem Wert)<br />
Quelle: Personalmarkt Services GmbH 2010<br />
Das E<strong>in</strong>stiegsgehalt<br />
ternehmen gab an, E<strong>in</strong>stiegsgehälter zwischen<br />
38 000 und 47 000 Euro zu zahlen. Höhere E<strong>in</strong>stiegsgehälter<br />
zwischen 44 000 und 50 000 Euro<br />
konnten Wirtschaftsabsolventen von knapp e<strong>in</strong>em<br />
Fünftel <strong>de</strong>r Unternehmen erwarten. Vier<br />
Prozent <strong>de</strong>r Firmen zahlen Wirtschaftsabsolventen<br />
Jahresgehälter über 53 000 Euro.<br />
E<strong>in</strong>stiegsgehälter für Wirtschaftsabsolventen<br />
59 000 Euro<br />
>><br />
0 10 20 30 40 %<br />
Jahresgehälter <strong>in</strong> Euro, Mehrfachnennungen möglich<br />
staufenbiel JobTrends Deutschland 2011<br />
E<strong>in</strong>stiegsgehälter s<strong>in</strong>d <strong>de</strong>n Gesetzen <strong>de</strong>r Marktwirtschaft<br />
unterworfen. Üblicherweise wer<strong>de</strong>n<br />
die Gehälter verhan<strong>de</strong>lt (sofern nicht durch Tarif<br />
festgelegt) und richten sich nach Angebot<br />
und Nachfrage. Das Jahr 2009 war geprägt von<br />
<strong>de</strong>r F<strong>in</strong>anz- und Wirtschaftskrise. So lag <strong>de</strong>r Erhebungszeitraum<br />
<strong>de</strong>r Gehaltsstudie 2010 von<br />
Alma Mater <strong>in</strong> e<strong>in</strong>er Phase <strong>de</strong>r Unsicherheit und<br />
schlechten Prognosen. Inzwischen hat sich die<br />
wirtschaftliche Stimmung merklich aufgehellt,<br />
„was sich auch an <strong>de</strong>n Ergebnissen zeigt“, sagt<br />
die Studie. Dafür wur<strong>de</strong>n Angaben von über<br />
900 Unternehmen ausgewertet.<br />
In <strong>de</strong>r Auswertung nach E<strong>in</strong>satzbereichen<br />
wur<strong>de</strong>n neben <strong>de</strong>m Durchschnittswert auch die<br />
Quartilswerte 1 und 3 ermittelt. Der Abstand<br />
dazwischen gibt die durchschnittliche Spannweite<br />
an, <strong>in</strong> <strong>de</strong>r sich die E<strong>in</strong>stiegsgehälter bewegen.<br />
Sie reicht <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Auswertung von Alma Ma-<br />
ter von 31 740 Euro als E<strong>in</strong>stiegsgehalt für Tra<strong>in</strong>ees<br />
im ersten Quartil bis zu 45 000 Euro Jahresgehalt<br />
für <strong>de</strong>n E<strong>in</strong>satzbereich Forschung und<br />
Entwicklung im dritten Quartil.<br />
Die Auswertung zeigt, dass die Gehälter im<br />
Vorjahresvergleich kaum e<strong>in</strong>er Verän<strong>de</strong>rung unterlagen.<br />
Die weitgehen<strong>de</strong> Stagnation bei <strong>de</strong>n<br />
E<strong>in</strong>stiegsgehältern kommt nicht überraschend.<br />
Im Erhebungszeitraum wur<strong>de</strong>n die Beschäftigungsverhältnisse<br />
mittels Kurzarbeit stabil gehalten,<br />
die <strong>in</strong> vielen Betrieben wie<strong>de</strong>r ausgelaufen<br />
ist. Zu<strong>de</strong>m ist e<strong>in</strong>e steigen<strong>de</strong> Nachfrage nach<br />
Absolventen festzustellen, nach<strong>de</strong>m zuvor oft<br />
Berufserfahrene gesucht wur<strong>de</strong>n.<br />
Insgesamt liegen die Gehälter aller E<strong>in</strong>satzbereiche<br />
auf hohem Niveau. Die ehemals „magische<br />
Grenze“ (Alma Mater) mit e<strong>in</strong>em E<strong>in</strong>stiegsgehalt<br />
von 40 000 Euro wird <strong>in</strong> <strong>de</strong>r 2010er Gehaltsstudie<br />
<strong>in</strong> allen E<strong>in</strong>satzbereichen klar übertroffen.<br />
Beim Blick auf die Funktion Tra<strong>in</strong>ee-Programm<br />
fällt auf, dass sie im ersten Quartil mit<br />
rund 16,5 Prozent die höchste Abweichung vom<br />
durchschnittlichen E<strong>in</strong>stiegsgehalt aufweist.<br />
Trotz<strong>de</strong>m gelte, dass sich die Vergütung für<br />
Tra<strong>in</strong>ees generell an <strong>de</strong>r Bezahlung für Direkte<strong>in</strong>steiger<br />
orientiert.<br />
Die Beson<strong>de</strong>rheit am Tra<strong>in</strong>ee-Programm gegenüber<br />
<strong>de</strong>m Direkte<strong>in</strong>stieg ist, dass die Entlohnung<br />
ger<strong>in</strong>ger ist, obwohl viele Unternehmen<br />
diese Ausbildung für Nachwuchskräfte mittlerweile<br />
als zukunftsweisend ansehen. „Wer e<strong>in</strong><br />
Tra<strong>in</strong>ee-Programm absolviert hat, besitzt <strong>in</strong> <strong>de</strong>r<br />
Regel hervorragen<strong>de</strong> berufliche Perspektiven“,<br />
so die E<strong>in</strong>schätzung <strong>de</strong>r Experten.<br />
Unterschiedliche Abschlüsse<br />
„Die Umstellung auf Bachelor und Master ist<br />
weitgehend realisiert. Die ersten ‚neuen’ Absolventen<br />
haben die Hochschulen verlassen und<br />
<strong>de</strong>n E<strong>in</strong>stieg <strong>in</strong> <strong>de</strong>n Beruf schon h<strong>in</strong>ter sich“,<br />
schreiben die Autoren <strong>de</strong>r Studie und fragen:<br />
„Doch wie wer<strong>de</strong>n Bachelor- und Master-Absolventen<br />
vergütet?“ Die Antwort: Dies hängt<br />
66 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
weil ich bei<br />
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Das E<strong>in</strong>stiegsgehalt<br />
nicht zuletzt auch davon ab, welche Reputation<br />
traditionelle Abschlüsse wie das Diplom genießen.<br />
Dabei ist die Wertigkeit <strong>de</strong>s Diploms vom<br />
künftigen Arbeitgeber und <strong>de</strong>r Branche ebenso<br />
wie von Noten und Studienrichtung <strong>de</strong>s Bewerbers<br />
abhängig.<br />
Bachelor, Master, Diplom >>>>>>>>>>>>>>>>>><br />
E<strong>in</strong>stiegsgehälter nach Abschluss und Unternehmensgröße<br />
Mitarbeiterzahl<br />
5 000<br />
Bachelor<br />
Master<br />
Diplom<br />
30 000 35 000 40 000 45 000<br />
Quelle: Alma-Mater-Gehaltsstudie 2010<br />
>>>>>>>>>>>>>>>>><br />
(Jahresgehälter <strong>in</strong> Euro, alle Abschlüsse)<br />
Max. M<strong>in</strong>. 1. Quartil Median 3. Quartil<br />
E<strong>in</strong>kauf 55 000 23 400 37 500 40 000 44 000<br />
Market<strong>in</strong>g 60 000 12 000 35 000 39 000 42 266<br />
Vertrieb 70 000 12 000 36 000 40 000 44 000<br />
F&E 67 000 18 000 38 000 41 500 45 000<br />
IT 67 100 18 000 36 000 40 000 43 000<br />
Fertigung 59 000 18 000 38 000 40 000 44 000<br />
F<strong>in</strong>anzwesen 70 000 18 000 37 100 40 000 44 000<br />
Personalwesen 67 000 18 000 35 000 39 000 42 000<br />
Tra<strong>in</strong>ee-Programm 60 000 10 500 31 740 38 000 42 000<br />
(3. Quartil = 25 Prozent <strong>de</strong>r Gehälter liegen über diesem Wert; Median = 50 Prozent <strong>de</strong>r Werte liegen unterhalb dieses Wertes, 50 Prozent <strong>de</strong>r Werte darüber; 1. Quartil = 25 Prozent<br />
<strong>de</strong>r Gehälter liegen unter diesem Wert) Quelle: Alma-Mater-Gehaltsstudie 2010<br />
Danach bezahlt die Mehrzahl <strong>de</strong>r Industriefirmen<br />
Universitätsabsolventen mit Diplom- und<br />
Master-Abschluss ten<strong>de</strong>nziell höhere E<strong>in</strong>stiegsgehälter.<br />
Häufig hängt das Gehalt aber nicht nur<br />
von Abschluss o<strong>de</strong>r Note ab. E<strong>in</strong>e große Rolle<br />
spielen selbstverständlich das Verhandlungsgeschick<br />
<strong>de</strong>s Bewerbers und die Frage, wie dr<strong>in</strong>gend<br />
e<strong>in</strong> Unternehmen Nachwuchskräfte für e<strong>in</strong>en<br />
bestimmten Bereich sucht.<br />
Demnach verdiente e<strong>in</strong> BWL- o<strong>de</strong>r VWL-<br />
Absolvent mit Universitäts- und Master-Abschluss<br />
pro Jahr durchschnittlich 48 579 Euro.<br />
Die Spanne <strong>de</strong>r gezahlten E<strong>in</strong>stiegsgehälter <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong>n Industriebranchen Automobil, Elektro, IT,<br />
Masch<strong>in</strong>enbau, Stahl und Telekommunikation<br />
reichte für Betriebs- und Volkswirte (Universitäts-/Master-Abschluss)<br />
von 45 300 bis 52 170<br />
Euro. Für FH-Absolventen (BWL/VWL mit Bachelor-Abschluss)<br />
reichte die Spanne <strong>de</strong>r gezahlten<br />
Gehälter beim E<strong>in</strong>stieg von 39 397 bis<br />
47 800 Euro. Der Medianwert liegt hier bei 45<br />
207 Euro. Absolventen können oft dann höhere<br />
E<strong>in</strong>stiegsgehälter erzielen, wenn sie über gewünschte<br />
Zusatzqualifikationen verfügen.<br />
E<strong>in</strong>stiegsgehälter für Wirtschaftsabsolventen >>>><br />
(Typische E<strong>in</strong>stiegsgehälter für Absolventen <strong>in</strong> Konzernen<br />
<strong>de</strong>r Automobil-, Elektro-, IT-, Masch<strong>in</strong>enbau-,<br />
Stahl- und Telekommunikationsbranche; Jahresgehälter<br />
<strong>in</strong> Euro)<br />
Q1 Median Q3<br />
BWL/VWL – Uni/Master 45 300 48 579 52 170<br />
BWL/VWL – FH 39 397 45 207 47 800<br />
BWL/VWL – BA/Bachelor 42 800 45 000 47 179<br />
Q1 Unteres Dezil: Zehn Prozent <strong>de</strong>r erfassten E<strong>in</strong>stiegsgehälter liegen darunter;<br />
Median: Dieser Wert liegt genau <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Mitte. 50 Prozent <strong>de</strong>r erfassten E<strong>in</strong>stiegsgehälter<br />
liegen darüber, 50 Prozent <strong>de</strong>r erfassten E<strong>in</strong>stiegsgehälter liegen darunter;<br />
Q3 Oberes Dezil: 90 Prozent <strong>de</strong>r erfassten E<strong>in</strong>stiegsgehälter liegen darunter<br />
Quelle: IG Metall-Gehaltsstudie 2010<br />
Das E<strong>in</strong>stiegsgehalt<br />
bildung angesehen wer<strong>de</strong>n, mit <strong>de</strong>nen Quere<strong>in</strong>steiger<br />
und Bewerber, <strong>de</strong>nen spezifische Kenntnisse<br />
fehlen, fit für <strong>de</strong>n Jobstart gemacht wer<strong>de</strong>n.<br />
„So unterliegt die Be<strong>de</strong>utung e<strong>in</strong>es Tra<strong>in</strong>ee-Programms<br />
immer <strong>de</strong>r Art und Weise, wie das Unternehmen<br />
diesen Begriff <strong>in</strong>terpretiert und <strong>in</strong>folge<strong>de</strong>ssen<br />
das Programm gestaltet – und vergütet“,<br />
lautet das Fazit <strong>de</strong>r Alma-Mater-Studie.<br />
E<strong>in</strong>stiegsgehälter nach Branchen >>>>>>>>>>>><br />
(Jahresgehälter <strong>in</strong> Euro)<br />
Versorger<br />
Bank<br />
Elektrotechnik<br />
Chemie<br />
Masch<strong>in</strong>enbau<br />
Fahrzeug<br />
Konsum<br />
WP/StB<br />
Logistik<br />
EDV<br />
Bau<br />
Han<strong>de</strong>l<br />
Öffentlicher Dienst<br />
Beratung<br />
Zeitarbeit<br />
Sonstige Dienstleistungen<br />
Medien<br />
30 000 40 000 50 000<br />
Quelle: Alma-Mater-Gehaltsstudie 2010<br />
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Das E<strong>in</strong>stiegsgehalt<br />
onsfähigkeit, Engagement und sicheres Auftreten<br />
oft die ausschlaggeben<strong>de</strong>n Pluspunkte.<br />
Die Höhe <strong>de</strong>s E<strong>in</strong>stiegsgehalts hängt selbstverständlich<br />
auch stark vom Verhandlungsgeschick<br />
ab.<br />
Berufspraxis/Praktika: Praktische Erfahrung<br />
vor o<strong>de</strong>r während <strong>de</strong>s Studiums wird generell<br />
hoch bewertet und teils entsprechend<br />
honoriert.<br />
Auslandserfahrung: E<strong>in</strong> Studiensemester o<strong>de</strong>r<br />
e<strong>in</strong> Praktikum im Ausland setzen viele Unternehmen<br />
heute eher als selbstverständlich voraus<br />
und es erhöht <strong>in</strong>sgesamt die E<strong>in</strong>stellungs -<br />
chancen. Zu höheren E<strong>in</strong>stiegsgehältern führt<br />
Auslandserfahrung meist aber nicht.<br />
Unternehmensgröße und Gehalt<br />
E<strong>in</strong>e <strong>in</strong>teressante Frage ist das Zusammenwirken<br />
von Gehalt und Unternehmensgröße. Das<br />
Ergebnis <strong>de</strong>r Alma-Mater-Studie: Mit zunehmen<strong>de</strong>r<br />
Unternehmensgröße steigt das durchschnittliche<br />
E<strong>in</strong>stiegsgehalt. Absolventen, die<br />
bei e<strong>in</strong>em Konzern mit über 5 000 Mitarbeitern<br />
e<strong>in</strong>steigen, können e<strong>in</strong> Gehalt erzielen, das bis<br />
zu 6,44 Prozent über <strong>de</strong>m Durchschnitt liegt.<br />
E<strong>in</strong>stiegsgehälter nach Unternehmensgröße >>>><br />
(Jahresgehälter <strong>in</strong> Euro, Unternehmen<br />
nach Mitarbeiterzahl)<br />
5 000<br />
0 10 000 20 000 30 000 40 000 50 000<br />
Quelle: Alma-Mater-Gehaltsstudie 2010<br />
Jobs vor<br />
De<strong>in</strong>er Haustür:<br />
9. Juni 2011, Kultur- & Kongresszentrum<br />
Lie<strong>de</strong>rhalle, Stuttgart<br />
30. Juni 2011, Han<strong>de</strong>lskammer Hamburg<br />
6. Juli 2011, Axel-Spr<strong>in</strong>ger-Passage<br />
und Ullste<strong>in</strong>-Halle, Berl<strong>in</strong><br />
>>> Alle Infos unter absolventenkongress.<strong>de</strong>/regio
Das E<strong>in</strong>stiegsgehalt<br />
h<strong>in</strong>sichtlich <strong>de</strong>r Gehälter auf Dauer e<strong>in</strong>en positiven<br />
E<strong>in</strong>fluss haben. Der Grund: Um besser gegen<br />
<strong>de</strong>n sich abzeichnen<strong>de</strong>n Fachkräftemangel<br />
gerüstet zu se<strong>in</strong>, könnten ost<strong>de</strong>utsche Unternehmen<br />
versuchen, gut ausgebil<strong>de</strong>te Mitarbeiter aus<br />
an<strong>de</strong>ren Regionen anzuwerben.<br />
Spitzenreiter bei <strong>de</strong>n Gehältern ist <strong>de</strong>r Postleitzahlenbereich<br />
4, gefolgt vom PLZ-Gebiet 3.<br />
Im Gegensatz dazu konnte <strong>de</strong>r Postleitzahlenbereich<br />
2 mit <strong>de</strong>m Stadtstaat Hamburg nicht an<br />
<strong>de</strong>n positiven Trend <strong>de</strong>s Vorjahres anknüpfen.<br />
Bei <strong>de</strong>n Bun<strong>de</strong>slän<strong>de</strong>rn herrscht wie im Vorjahr<br />
e<strong>in</strong>e klare Führung durch die Län<strong>de</strong>r NRW<br />
und Nie<strong>de</strong>rsachsen, gefolgt von Hessen, Ba<strong>de</strong>n-<br />
Württemberg und Rhe<strong>in</strong>land-Pfalz. E<strong>in</strong>zig Ba<strong>de</strong>n-Württemberg<br />
ist leicht zurückgefallen. Verglichen<br />
mit <strong>de</strong>n Vorjahren hat sich an <strong>de</strong>r Situation<br />
<strong>de</strong>r PLZ-Gebiete 0 und 1 nichts geän<strong>de</strong>rt.<br />
Sie belegen weiterh<strong>in</strong> die h<strong>in</strong>teren Plätze – mit<br />
klarem Abstand zu west<strong>de</strong>utschen Regionen.<br />
Podcast: Gehaltsverhandlung >>>>>>>>>>>>>><br />
Sie wollen konkret wissen, welche<br />
Tipps Personalexperten zum Thema Gehalt<br />
geben und wie e<strong>in</strong> Gehaltsgespräch<br />
verlaufen kann? Dann hören Sie ganz schnell<br />
<strong>de</strong>n Podcast unter staufenbiel.<strong>de</strong>/gehalt an.<br />
Der E<strong>in</strong>stieg<br />
>> Direkte<strong>in</strong>stieg/<br />
Tra<strong>in</strong><strong>in</strong>g on the Job<br />
E<strong>in</strong> Direkte<strong>in</strong>stieg ist <strong>de</strong>r richtige Weg für die Absolventen,<br />
die nach <strong>de</strong>r Hochschule schnell Verantwortung<br />
im Job übernehmen wollen. Er ist gekennzeichnet<br />
durch e<strong>in</strong>e feste Position <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em<br />
bestimmten Team. Die Aufgaben wer<strong>de</strong>n zu Beg<strong>in</strong>n<br />
klar <strong>de</strong>f<strong>in</strong>iert, sodass die Nachwuchskraft direkt<br />
vom ersten Tag an Verantwortung übernimmt<br />
– das erfor<strong>de</strong>rt selbstständiges Arbeiten<br />
von Beg<strong>in</strong>n an. Der Direkte<strong>in</strong>stieg ist auch für diejenigen<br />
geeignet, die sich schnell Expertenwissen<br />
für e<strong>in</strong>e bestimmte Funktion aneignen möchten.<br />
Manche Absolventen fragen sich: „Was,<br />
wenn ich merke, dass mir <strong>de</strong>r E<strong>in</strong>satzbereich<br />
o<strong>de</strong>r die Aufgabe nicht liegt?“. Dies sollte man<br />
im Unternehmen <strong>in</strong> geeigneter Weise durchaus<br />
ansprechen. In <strong>de</strong>r Regel f<strong>in</strong><strong>de</strong>t sich e<strong>in</strong>e gute<br />
Lösung für bei<strong>de</strong> Seiten. Denn schließlich hat je<strong>de</strong>s<br />
Unternehmen Interesse daran, Mitarbeiter<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>r für sie passen<strong>de</strong>n Position e<strong>in</strong>zusetzen,<br />
um die bestmögliche Arbeitsleistung zu erzielen.<br />
Vorteile <strong>de</strong>s Direkte<strong>in</strong>stiegs s<strong>in</strong>d:<br />
Sofortige Feste<strong>in</strong>stellung<br />
Sofortige Integration <strong>in</strong> die Abteilung<br />
Häufig höheres E<strong>in</strong>stiegsgehalt.<br />
Nachteile können se<strong>in</strong>:<br />
Teils sehr kurze Orientierungsphase<br />
Zunächst ke<strong>in</strong> Überblick über das Gesamtunternehmen<br />
Eventuell Praxisschock.<br />
Direkte<strong>in</strong>stieg im Mittelstand<br />
Vor allem bei Familienunternehmen ist <strong>de</strong>r Direkte<strong>in</strong>stieg<br />
die häufigere E<strong>in</strong>stiegsform. Typische<br />
Der E<strong>in</strong>stieg<br />
Aufgaben für E<strong>in</strong>steiger s<strong>in</strong>d die Mitarbeit bei<br />
<strong>de</strong>r Vermarktung von Produkten und Dienstleistungen<br />
o<strong>de</strong>r die Betreuung e<strong>in</strong>zelner Teilprojekte<br />
und nach und nach auch ganzer Projekte.<br />
Auch <strong>in</strong> mittelständischen Unternehmen<br />
wer<strong>de</strong>n die Aufgaben für Nachwuchskräfte immer<br />
komplexer. Kun<strong>de</strong>n, Lieferanten und Unternehmen<br />
s<strong>in</strong>d eng mite<strong>in</strong>an<strong>de</strong>r vernetzt. Zu<strong>de</strong>m<br />
erschließen immer mehr Mittelständler Auslandsmärkte<br />
o<strong>de</strong>r bauen eigene <strong>in</strong>ternationale<br />
Standorte auf und aus. Hier ist auch <strong>in</strong>ternationale<br />
Erfahrung gefragt.<br />
Da flache Hierarchien und offene Organisationsstrukturen<br />
charakteristisch für <strong>de</strong>n Mittelstand<br />
s<strong>in</strong>d, übernehmen Nachwuchsmanager<br />
oft schon früh Verantwortung für Projekte, Produkte<br />
und Personal. Wegen <strong>de</strong>r E<strong>in</strong>b<strong>in</strong>dung <strong>in</strong><br />
sämtliche Unternehmensabläufe s<strong>in</strong>d häufig Generalisten<br />
mit Querschnittswissen und entscheidungsfreudige<br />
Macher mit strategischen Kompetenzen<br />
gefragt. Wer sich dar<strong>in</strong> bewährt, kann<br />
schon <strong>in</strong> nach wenigen Jahren <strong>in</strong>s Topmanagement<br />
aufsteigen.<br />
E<strong>in</strong>stiegswege für Wirtschaftsabsolventen >>>><br />
Welche E<strong>in</strong>stiegsformen bietet Ihr Unternehmen für<br />
Wirtschaftswissenschaftler?<br />
Direkte<strong>in</strong>stieg<br />
E<strong>in</strong>arbeitungs-/Tra<strong>in</strong>ee-Programme<br />
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staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 75
Der E<strong>in</strong>stieg<br />
>> E<strong>in</strong>stieg als Tra<strong>in</strong>ee<br />
Absolventen, die nach e<strong>in</strong>em breit gefächerten<br />
Studium ihre spezifischen Stärken noch nicht so<br />
genau kennen und sich erst später für e<strong>in</strong>en bestimmten<br />
E<strong>in</strong>satzbereich entschei<strong>de</strong>n wollen,<br />
können mit e<strong>in</strong>em Tra<strong>in</strong>ee-Programm <strong>de</strong>n angemessenen<br />
E<strong>in</strong>stieg f<strong>in</strong><strong>de</strong>n. Der Tra<strong>in</strong>ee kann dabei<br />
se<strong>in</strong>e Fähigkeiten und Interessenschwerpunkte<br />
genauer bestimmen und das Unternehmen<br />
mit se<strong>in</strong>en vielen Facetten kennenlernen.<br />
E<strong>in</strong> Tra<strong>in</strong>ee-Programm gilt dann als attraktiv,<br />
wenn es e<strong>in</strong>e gezielte Betreuung während <strong>de</strong>r<br />
Ausbildungszeit gibt,<br />
wenn Mitsprachemöglichkeiten bei E<strong>in</strong>satzort<br />
und Erststelle e<strong>in</strong>geräumt wer<strong>de</strong>n,<br />
wenn das Programm <strong>in</strong> das Personalentwicklungssystem<br />
<strong>in</strong>tegriert ist,<br />
und damit auch die Gewährleistung zur Weiterentwicklung<br />
im Unternehmen gegeben ist,<br />
und wenn die Möglichkeit besteht, als Tra<strong>in</strong>ee<br />
<strong>in</strong> e<strong>in</strong>er (ausländischen) Tochtergesellschaft<br />
arbeiten zu können.<br />
Wie aber kann man <strong>in</strong> Erfahrung br<strong>in</strong>gen, ob e<strong>in</strong><br />
Tra<strong>in</strong>ee-Programm qualitativ hochwertig ist? Der<br />
Tra<strong>in</strong>ee sollte sich über <strong>de</strong>n Programmaufbau,<br />
<strong>de</strong>r Abbrecher- und Übernahmequote von ehemaligen<br />
Tra<strong>in</strong>ees sowie <strong>de</strong>ren Verweildauer <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong>r Firma <strong>in</strong>formieren. Interessant ist auch <strong>de</strong>r<br />
Anteil <strong>de</strong>r Führungskräftejobs, die von ehemaligen<br />
Tra<strong>in</strong>ees <strong>de</strong>s Unternehmens besetzt s<strong>in</strong>d –<br />
und ob diese als Mentoren zur Verfügung stehen.<br />
Viele Unternehmen haben die E<strong>in</strong>arbeitungszeit<br />
für Tra<strong>in</strong>ees nicht weiter verkürzt. Das ergab<br />
die Studie „Tra<strong>in</strong>ee-Programme für Absolventen<br />
<strong>de</strong>r Wirtschaftswissenschaften <strong>in</strong><br />
Deutschland“ <strong>de</strong>r Universität Bern, die <strong>in</strong> Kooperation<br />
mit <strong>Staufenbiel</strong> Institut durchgeführt<br />
wur<strong>de</strong>. Die durchschnittliche Dauer <strong>de</strong>r Programme<br />
für Wirtschaftswissenschaftler liegt bei<br />
17 Monaten. Bei <strong>de</strong>n Lern<strong>in</strong>halten stehen laut<br />
Studie vor allem unternehmensspezifische Ele-<br />
mente im Vor<strong>de</strong>rgrund, <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Regel s<strong>in</strong>d damit<br />
Produkttra<strong>in</strong><strong>in</strong>gs geme<strong>in</strong>t. Mehr als die Hälfte<br />
<strong>de</strong>r befragten Unternehmen führen ihr Ausbildungsprogramm<br />
ressortübergreifend durch.<br />
Nur gut acht Prozent schulen ihre Tra<strong>in</strong>ees <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em<br />
e<strong>in</strong>zigen Unternehmensbereich. Und dieser<br />
Wert ist <strong>de</strong>utlich gesunken: In <strong>de</strong>r Vorgängerstudie<br />
2001 betrug er noch gut 17 Prozent. Die<br />
meisten Tra<strong>in</strong>ees wer<strong>de</strong>n also ressortübergreifend<br />
ausgebil<strong>de</strong>t – und sollten auch darauf h<strong>in</strong>arbeiten,<br />
falls dies nicht ohneh<strong>in</strong> vorgesehen ist.<br />
Die Art <strong>de</strong>r Projekte <strong>in</strong> <strong>de</strong>n Tra<strong>in</strong>ee-Programmen<br />
für Absolventen <strong>de</strong>r Wirtschaftswissenschaften<br />
ist dabei sehr vielfältig: Sie reichen<br />
von Market<strong>in</strong>g- über Reorganisations- und Beratungsprojekten<br />
bis h<strong>in</strong> zu personalwirtschaftlichen<br />
und IT-Projekten.<br />
Tra<strong>in</strong>ee-Programme: Vor- und Nachteile >>>>>>>><br />
Vorteile <strong>de</strong>s Tra<strong>in</strong>ee-Programms:<br />
Umfassen<strong>de</strong>r E<strong>in</strong>blick <strong>in</strong>s Unternehmen und se<strong>in</strong>e<br />
Struktur<br />
Investition <strong>de</strong>s Unternehmens <strong>in</strong> persönliche und<br />
fachliche Qualifikation<br />
Ke<strong>in</strong> „Praxisschock“ durch <strong>in</strong>tensive Lernphase<br />
Nachteile:<br />
Spätere Integration <strong>in</strong> e<strong>in</strong>e Abteilung<br />
Mehr Assistententätigkeiten als beim Direkte<strong>in</strong>stieg<br />
Häufig ger<strong>in</strong>geres E<strong>in</strong>stiegsgehalt.<br />
Hiermit han<strong>de</strong>ln Sie<br />
sich nur e<strong>in</strong>s e<strong>in</strong>:<br />
Ihren Traumjob.<br />
>>> Mehr Infos unter staufenbiel.<strong>de</strong>/han<strong>de</strong>l
Der E<strong>in</strong>stieg<br />
auch auf die weiteren Karriereschritte im Unternehmen<br />
beziehen.<br />
Die Be<strong>de</strong>utung von Tra<strong>in</strong>ee-Programmen für<br />
Absolventen wächst. Das zeigt sich zum Beispiel<br />
daran, dass über 60 Prozent <strong>de</strong>r Unternehmen<br />
die künftige Be<strong>de</strong>utung von Tra<strong>in</strong>ee- Pro grammen<br />
als zunehmend und knapp 40 Prozent als gleichbleibend<br />
e<strong>in</strong>stufen. Die Wichtigkeit von Tra<strong>in</strong>ee-<br />
Programmen nimmt damit (weiter) zu: 1998<br />
glaubten nur 51,5 Prozent, 2001 nur 48,5 Prozent<br />
an e<strong>in</strong>e steigen<strong>de</strong> Be<strong>de</strong>utung.<br />
Das Tra<strong>in</strong>ee-Programm ist neben <strong>de</strong>m Direkte<strong>in</strong>stieg<br />
die häufigste E<strong>in</strong>stiegsform bei Großunternehmen.<br />
Das zeigt die Studie <strong>Staufenbiel</strong> Job<br />
Trends Deutschland, bei <strong>de</strong>r große und mittelständische<br />
Unternehmen aus allen Branchen regel -<br />
mäßig befragt wer<strong>de</strong>n. Auch bei vielen mittel -<br />
ständischen Unternehmen wer<strong>de</strong>n Nachwuchskräfte<br />
als Tra<strong>in</strong>ee e<strong>in</strong>gearbeitet. Mehr als die<br />
Hälfte <strong>de</strong>r befragten Unternehmen bietet Wirt -<br />
schafts absolventen <strong>de</strong>n E<strong>in</strong>stieg als Tra<strong>in</strong>ee an.<br />
Wichtig für Bewerber s<strong>in</strong>d dabei folgen<strong>de</strong> Fragen:<br />
Was s<strong>in</strong>d me<strong>in</strong>e persönlichen Ziele? In welcher<br />
Branche möchte ich e<strong>in</strong> Tra<strong>in</strong>ee-Programm<br />
absolvieren?<br />
Welche Unternehmen s<strong>in</strong>d <strong>in</strong>nerhalb dieser<br />
Branche beson<strong>de</strong>rs <strong>in</strong>teressant für mich?<br />
Gibt es die Möglichkeit, während <strong>de</strong>s Programms<br />
auch im Ausland zu lernen und zu arbeiten?<br />
Wer ist <strong>de</strong>r richtige Ansprechpartner für die<br />
Bewerbung? Welche Form <strong>de</strong>r Bewerbung ist<br />
erwünscht?<br />
Auch Tra<strong>in</strong>ees sollten beim E<strong>in</strong>stieg wissen, was<br />
sie wollen. Denn viele Programme s<strong>in</strong>d funktionsspezifisch:<br />
Gesucht wird zum Beispiel e<strong>in</strong><br />
„Tra<strong>in</strong>ee Investmentbank<strong>in</strong>g“ o<strong>de</strong>r e<strong>in</strong> „Tra<strong>in</strong>ee<br />
Controll<strong>in</strong>g“.<br />
E<strong>in</strong>e e<strong>in</strong>gebaute Karriere-Garantie bietet das<br />
Tra<strong>in</strong>ee-Programm aber nicht. Auch darüber<br />
sollten sich Bewerber bewusst se<strong>in</strong>: Wenn es<br />
später um die Besetzung von Top-Positionen<br />
geht, entschei<strong>de</strong>n Vorgesetzte selbstverständlich<br />
nach <strong>de</strong>r aktuellen Performance.<br />
Die gefor<strong>de</strong>rten Charaktereigenschaften <strong>de</strong>r<br />
künftigen Führungskräfte s<strong>in</strong>d unternehmerisches<br />
Denken, Kreativität, Eigenständigkeit sowie<br />
Team- und Kommunikationsfähigkeit –<br />
kurz gesagt: Persönlichkeit entschei<strong>de</strong>t. Von e<strong>in</strong>em<br />
Tra<strong>in</strong>ee wird viel Aktivität und Eigen<strong>in</strong>itiative<br />
verlangt. Zu <strong>de</strong>n Anfor<strong>de</strong>rungen an Tra<strong>in</strong>ee-Kandidaten<br />
gehören zu<strong>de</strong>m ansehnliche<br />
Noten auf <strong>de</strong>m Abschlusszeugnis und e<strong>in</strong>e angemessene<br />
Studiendauer.<br />
Internationale Tra<strong>in</strong>ee-Programme<br />
Die <strong>in</strong>ternationale Ausbildung von Absolventen<br />
wird <strong>in</strong> Zeiten <strong>de</strong>r Globalisierung immer wichtiger.<br />
Daher hat die Integration von Auslandsaufenthalten<br />
<strong>in</strong> die Programme an Be<strong>de</strong>utung zugenommen.<br />
Dies bestätigt auch die Studie „Tra<strong>in</strong>ee-Programme<br />
für Absolventen <strong>de</strong>r Wirtschaftswissenschaften<br />
<strong>in</strong> Deutschland“ <strong>de</strong>r<br />
Universität Bern <strong>in</strong> Zusammenarbeit mit <strong>Staufenbiel</strong><br />
Institut. In <strong>de</strong>r Vorgängerstudie aus <strong>de</strong>m<br />
Jahre 2001 waren bei knapp 44 Prozent <strong>de</strong>r Firmen<br />
Auslandsaufenthalte Bestandteil <strong>de</strong>s Tra<strong>in</strong>ee-Programms.<br />
Dieser Wert ist 2008 auf rund<br />
65 Prozent gestiegen. Durchschnittlich dauert<br />
e<strong>in</strong> Aufenthalt 13,5 Wochen. Im Schnitt sen<strong>de</strong>n<br />
die Unternehmen sieben von zehn Tra<strong>in</strong>ees <strong>in</strong>s<br />
Ausland. Der wichtigste Grund dafür: die Erhöhung<br />
<strong>de</strong>r <strong>in</strong>terkulturellen Kompetenz.<br />
Die Möglichkeit zum Aufbau von <strong>in</strong>ternationalen<br />
Netzwerken wur<strong>de</strong> von rund drei Viertel<br />
<strong>de</strong>r Firmen als wichtig befun<strong>de</strong>n. Sieben von<br />
zehn Unternehmen hoffen, durch <strong>de</strong>n <strong>in</strong>tegrierten<br />
Auslandsaufenthalt im Programm die <strong>in</strong>ternationale<br />
Qualifikation ihrer Mitarbeiter <strong>in</strong>sgesamt<br />
zu stärken. Die Verbesserung von Sprachkenntnissen<br />
<strong>de</strong>r Tra<strong>in</strong>ees wur<strong>de</strong> von 42 Prozent<br />
<strong>de</strong>r Firmen als Grund für Auslandsaufenthalte<br />
genannt. Län<strong>de</strong>r im EU-Raum haben als Ziel<br />
dabei an Attraktivität gewonnen. 2001 sandten<br />
40 Prozent ihre Tra<strong>in</strong>ees <strong>in</strong> EU-Län<strong>de</strong>r, dieser<br />
78 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
Wert ist 2008 auf knapp 50 Prozent gestiegen.<br />
Auch <strong>in</strong> Nordamerika und Asien s<strong>in</strong>d Tra<strong>in</strong>ees<br />
öfter im E<strong>in</strong>satz als <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Vorgängerbefragung.<br />
Die <strong>in</strong>ternationalen Tra<strong>in</strong>ee-Programme<br />
wer<strong>de</strong>n von <strong>de</strong>n Unternehmen meist mit <strong>de</strong>m<br />
Tra<strong>in</strong>ee geme<strong>in</strong>sam erarbeitet und auf die <strong>in</strong>dividuellen<br />
Fähigkeiten und Interessen zugeschnitten.<br />
Nach e<strong>in</strong>em E<strong>in</strong>arbeitungsprogramm lernt<br />
<strong>de</strong>r Tra<strong>in</strong>ee „on the Job" und „off the Job" verschie<strong>de</strong>ne<br />
Standorte und Fachbereiche <strong>de</strong>s Unternehmens<br />
kennen.<br />
In <strong>in</strong>ternationalen Programmen s<strong>in</strong>d die Projekte,<br />
an <strong>de</strong>nen Tra<strong>in</strong>ees mitarbeiten, häufig<br />
nicht auf e<strong>in</strong>en Standort beschränkt. Aufgaben,<br />
die an <strong>in</strong>- und ausländischen Standorten absolviert<br />
wer<strong>de</strong>n müssen, schulen das globale Denken<br />
und Han<strong>de</strong>ln <strong>de</strong>r E<strong>in</strong>steiger.<br />
Die Bewerbungsunterlagen wer<strong>de</strong>n <strong>in</strong> <strong>de</strong>r<br />
Regel auf bestimmte Fragen h<strong>in</strong> geprüft: Welche<br />
beruflichen Ziele hat <strong>de</strong>r Bewerber? Passt die<br />
Qualifikation zum gewünschten Tra<strong>in</strong>ee-Programm?<br />
Hat <strong>de</strong>r Bewerber e<strong>in</strong> Auslandssemester<br />
o<strong>de</strong>r Auslandsstudium absolviert und verfügt<br />
er über Fremdsprachenkenntnisse?<br />
Bewerber, die nach diesen Kriterien <strong>in</strong> Frage<br />
kommen, wer<strong>de</strong>n zum Gespräch mit <strong>de</strong>r Personal-<br />
und Fachabteilung e<strong>in</strong>gela<strong>de</strong>n. Im Anschluss<br />
erhalten Bewerber meist e<strong>in</strong> qualifiziertes<br />
Feedback, das oft wichtige Tipps gibt und so<br />
für die persönliche Entwicklung hilfreich ist –<br />
unabhängig davon, ob man am En<strong>de</strong> e<strong>in</strong>en Tra<strong>in</strong>ee-Vertrag<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>r Tasche hat o<strong>de</strong>r nicht.<br />
>> Die ersten 100 Tage im Job<br />
Der Arbeitsvertrag ist unterschrieben, die ersten<br />
100 Tage im neuen Job stehen bevor. 100 Tage,<br />
die e<strong>in</strong>e Probezeit be<strong>de</strong>uten – für bei<strong>de</strong> Seiten,<br />
<strong>de</strong>nn nach diesen drei Monaten wird fast überall<br />
erste Bilanz gezogen.<br />
Um <strong>de</strong>n oft erwähnten Praxisschock zu vermei<strong>de</strong>n,<br />
sollte man schon vor Arbeitsbeg<strong>in</strong>n aktiv<br />
Der E<strong>in</strong>stieg<br />
wer<strong>de</strong>n. Gute Vorbereitung ist alles. Der E<strong>in</strong>stieg<br />
<strong>in</strong>s neue Unternehmen fällt leichter, wenn man<br />
sich im Vorfeld gründlich über möglichst viele<br />
Fakten <strong>in</strong>formiert. Die vielen Seiten <strong>de</strong>r Firmen-<br />
Homepage s<strong>in</strong>d hier die erste Informationsquelle.<br />
Wur<strong>de</strong> im Vorstellungsgespräch nicht alles<br />
besprochen, sollte <strong>de</strong>r Tra<strong>in</strong>ee sich nicht scheuen,<br />
auch vor <strong>de</strong>m eigentlichen Arbeitsbeg<strong>in</strong>n <strong>de</strong>n<br />
Vorgesetzten zu kontaktieren und letzte Fragen<br />
zu klären. Vorgesetzte schätzen es durchaus,<br />
wenn sich <strong>de</strong>r neue Mitarbeiter schon vor <strong>de</strong>m<br />
ersten Tag mit <strong>de</strong>m künftigen Arbeitsgebiet beschäftigt<br />
und Kontakt zu „se<strong>in</strong>em“ Bereich sucht.<br />
Mit <strong>de</strong>m Start stürzt e<strong>in</strong>e große Flut von Informationen<br />
auf <strong>de</strong>n neuen Mitarbeiter e<strong>in</strong>. In<br />
dieser Phase s<strong>in</strong>d die <strong>in</strong> Studium und Praktika<br />
erlernten Arbeitstechniken e<strong>in</strong>e gute Grundlage,<br />
Sachverhalte zu strukturieren und sich e<strong>in</strong>en<br />
Überblick zu verschaffen. Jetzt kommt es darauf<br />
an, möglichst schnell Informationen über Abläufe<br />
und Zuständigkeiten zu gew<strong>in</strong>nen und unternehmensspezifisches<br />
Wissen zu erwerben. Die<br />
Analyse von Organigrammen und das Nachvollziehen<br />
von erfolgreichen Projekten s<strong>in</strong>d hierbei<br />
hilfreich.<br />
Schwieriger erweist sich <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Praxis<br />
manchmal die persönliche Integration <strong>in</strong> die<br />
neue Arbeitsumgebung. Das neue Umfeld besitzt<br />
eigene Maßstäbe und Normen. Der Tra<strong>in</strong>ee<br />
muss bereit se<strong>in</strong>, sich diesen neuen Anfor<strong>de</strong>rungen<br />
zu stellen. Die Theorie aus <strong>de</strong>m Studium ist<br />
nicht gleich Praxis im Unternehmen: Oft wer<strong>de</strong>n<br />
Aufgaben und Probleme an<strong>de</strong>rs gelöst, als <strong>de</strong>r<br />
Absolvent es sich vorstellte.<br />
Erfahrungsgemäß lebt sich e<strong>in</strong> neuer Mitarbeiter<br />
aber schnell e<strong>in</strong>, wenn er offen auf Kollegen<br />
zugeht. Er sollte Fragen stellen, ohne dabei<br />
die bisherige Vorgehensweise gleich zu kritisieren<br />
und sich bemühen, aus <strong>de</strong>r Praxis h<strong>in</strong>zuzulernen.<br />
Das Kunststück ist, die Balance zu f<strong>in</strong><strong>de</strong>n<br />
zwischen Anpassung an die Rahmenbed<strong>in</strong>gungen<br />
im Unternehmen und <strong>de</strong>m Durchsetzen<br />
eigener I<strong>de</strong>en.<br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 79
Experten<strong>in</strong>terview: E<strong>in</strong>stieg als Tra<strong>in</strong>ee<br />
Experten<strong>in</strong>terview:<br />
„Wissen <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Praxis anwen<strong>de</strong>n“<br />
Nils Teichmann, Jahrgang 1981, ist Personalreferent bei Kaufland. Der Diplom-Kaufmann<br />
hat Betriebswirtschaftslehre an <strong>de</strong>r Universität Eichstätt-Ingolstadt studiert.<br />
Welche Vorteile hat <strong>de</strong>r E<strong>in</strong>stieg als Tra<strong>in</strong>ee, welche<br />
Nachteile kann er haben?<br />
Zu <strong>de</strong>n Vorteilen von Tra<strong>in</strong>ee-Programmen gehört die<br />
Möglichkeit, berufliche und private Netzwerke zu bil<strong>de</strong>n<br />
ebenso wie die Chance, E<strong>in</strong>blicke <strong>in</strong> verschie<strong>de</strong>ne Bereiche<br />
zu erhalten. Nachteilig s<strong>in</strong>d aus me<strong>in</strong>er Sicht – im<br />
Vergleich zum Direkte<strong>in</strong>stieg – die relativ kurzen Verweilzeiten<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>n e<strong>in</strong>zelnen Bereichen. Dadurch können Tra<strong>in</strong>ees<br />
nur bed<strong>in</strong>gt eigene und dauerhafte Tätigkeiten<br />
übernehmen.<br />
Und woran kann e<strong>in</strong> Bewerber e<strong>in</strong> qualitativ hochwertiges<br />
Tra<strong>in</strong>ee-Programm erkennen?<br />
Zunächst bieten die Internetseiten <strong>de</strong>r Unternehmen die<br />
Möglichkeit, sich umfangreich zu <strong>in</strong>formieren. Wichtige<br />
Indikatoren können hier unterstützen<strong>de</strong> Maßnahmen<br />
wie Mentoren- und Patenprogramme o<strong>de</strong>r externe Schulungen<br />
se<strong>in</strong>. Zu<strong>de</strong>m ist es s<strong>in</strong>nvoll, sich vorher o<strong>de</strong>r im<br />
ersten Gespräch über die Vertragsmodalitäten während<br />
und nach <strong>de</strong>m Tra<strong>in</strong>ee-Programm zu erkundigen. Die Vertragsart,<br />
befristet o<strong>de</strong>r unbefristet, die Länge <strong>de</strong>r Probezeit<br />
und die Übernahmequote nach <strong>de</strong>m Programm s<strong>in</strong>d<br />
wichtige Faktoren.<br />
Woran sollte e<strong>in</strong> Tra<strong>in</strong>ee beson<strong>de</strong>rs arbeiten, damit das<br />
Programm e<strong>in</strong> Erfolg wird?<br />
Das bereits Erlernte ist sicher e<strong>in</strong> wichtiger und guter<br />
Grundstock für die künftige Tätigkeit. Dennoch geht es<br />
nicht nur darum, se<strong>in</strong> theoretisches Wissen <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Praxis<br />
anzuwen<strong>de</strong>n, son<strong>de</strong>rn auch „die PS auf die Straße zu br<strong>in</strong>gen“.<br />
So ist es also am Anfang besser, erst e<strong>in</strong>mal die praktischen<br />
Aufgaben anzugehen, statt nach e<strong>in</strong>er Möglichkeit<br />
zu suchen, <strong>de</strong>n kompletten Prozess zu verän<strong>de</strong>rn.<br />
Welche Karriereperspektiven haben Tra<strong>in</strong>ees?<br />
Um <strong>de</strong>n E<strong>in</strong>stieg für Bewerber attraktiv zu gestalten, werben<br />
viele Tra<strong>in</strong>ee-Programme häufig mit recht steilen Karrierepfa<strong>de</strong>n.<br />
Grundsätzlich spiegeln sie das Karrierepotenzial<br />
wi<strong>de</strong>r. Diesem Potenzial gilt es gerecht zu wer<strong>de</strong>n und<br />
sich entsprechend entwickeln zu können und auch zu wollen.<br />
Gera<strong>de</strong> Letzteres ist wichtig, da es aufgrund <strong>de</strong>r Vielzahl<br />
unterschiedlicher Tra<strong>in</strong>ee-Programme <strong>de</strong>m Bewerber<br />
überlassen bleibt, ob er e<strong>in</strong> Programm mit e<strong>in</strong>em – häufig<br />
mit großen privaten Entbehrungen verbun<strong>de</strong>n – schnellen<br />
Aufstieg anstrebt o<strong>de</strong>r sich vielleicht etwas mehr Zeit lassen<br />
möchte, um etwa schneller private Netzwerke zu<br />
knüpfen o<strong>de</strong>r am neuen Arbeitsort Fuß zu fassen.<br />
Welche persönlichen Tipps können Sie Wirtschaftsabsolventen<br />
und Tra<strong>in</strong>ees geben?<br />
Wer<strong>de</strong>n Sie sich im Vorfeld darüber klar, was Sie wollen,<br />
<strong>in</strong><strong>de</strong>m Sie zum Beispiel bereits gewonnene praktische Erfahrungen<br />
mit Freun<strong>de</strong>n, Kommilitonen o<strong>de</strong>r <strong>de</strong>r Familie<br />
besprechen. Bewerben Sie sich dann gezielt auf e<strong>in</strong>e Tra<strong>in</strong>ee-Stelle,<br />
die Ihren beruflichen und privaten Wünschen<br />
entspricht. Das erhöht auch die Chancen im Bewerbungsverfahren,<br />
da Sie überzeugen<strong>de</strong>r darlegen können,<br />
warum Sie sich für genau diese Stelle bewerben. Manches,<br />
was Sie auf <strong>de</strong>r Hochschule gelernt haben, ist nicht<br />
mehr relevant und an<strong>de</strong>res müssen Sie schnell h<strong>in</strong>zulernen.<br />
Dies gilt nicht nur für Faktenwissen, son<strong>de</strong>rn auch<br />
für <strong>de</strong>n wesentlich schwerer zu erlernen<strong>de</strong>n Teil <strong>de</strong>r Soft<br />
Skills. Hierbei ist es gera<strong>de</strong> am Anfang wichtig, beschei<strong>de</strong>n<br />
aufzutreten. Überheblichkeit verbaut Ihnen viele<br />
Möglichkeiten, berufliche Netzwerke zu knüpfen und persönlichen<br />
Anschluss zu f<strong>in</strong><strong>de</strong>n.<br />
80 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
Erfolg ist ke<strong>in</strong><br />
Geheimnis!<br />
Der Weg dah<strong>in</strong> auch nicht.<br />
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Special: Bank<strong>in</strong>g<br />
Bank<strong>in</strong>g<br />
Special<br />
>> Geld & Karriere<br />
Rund die Hälfte <strong>de</strong>r Jobangebote von Banken<br />
und F<strong>in</strong>anzdienstleistern wird für Aka<strong>de</strong>miker<br />
ausgeschrieben. Der Trend <strong>de</strong>r zunehmen<strong>de</strong>n<br />
Aka<strong>de</strong>misierung hält an. Und noch e<strong>in</strong>s ist <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong>r Kreditwirtschaft sicher: Die Branche verän<strong>de</strong>rt<br />
sich weiter.<br />
Die Wie<strong>de</strong>rent<strong>de</strong>ckung <strong>de</strong>r Kun<strong>de</strong>n und die<br />
zunehmen<strong>de</strong> Be<strong>de</strong>utung von vernetzten Wertschöpfungsstrukturen<br />
– das s<strong>in</strong>d zwei zentrale<br />
Trends, wie die Studie „Bank & Zukunft 2010“<br />
vom Fraunhofer Institut IAO ergeben hat.<br />
Die Wie<strong>de</strong>rent<strong>de</strong>ckung <strong>de</strong>s Kun<strong>de</strong>n durch<br />
die Banken und die große Be<strong>de</strong>utung von vernetzten<br />
Wertschöpfungsstrukturen „zeigen sich<br />
sowohl <strong>in</strong> e<strong>in</strong>er zunehmen<strong>de</strong>n Nutzung von sozialen<br />
Netzwerken auf Kun<strong>de</strong>nseite als auch <strong>in</strong><br />
e<strong>in</strong>er wachsen<strong>de</strong>n E<strong>in</strong>b<strong>in</strong>dung externer Partner<br />
<strong>in</strong> die Kooperationsprozesse auf Seiten <strong>de</strong>r Banken“,<br />
so die Bankenstudie. Die Aufgabe für die<br />
Kredit<strong>in</strong>stitute: verstärkt Innovationen <strong>in</strong> vernetzten<br />
Strukturen entwickeln. Nur so können<br />
<strong>in</strong> Zukunft Kun<strong>de</strong>nbedürfnisse schnell und effizient<br />
ab<strong>de</strong>ckt wer<strong>de</strong>n.<br />
Die E<strong>in</strong>schätzung durch die befragten 400<br />
Bankmanager zeigt, dass die Mehrzahl <strong>de</strong>r Institute<br />
davon ausgeht, die F<strong>in</strong>anzkrise gut überstan<strong>de</strong>n<br />
zu haben. So geben mehr als die Hälfte <strong>de</strong>r<br />
Banken an, gestärkt aus <strong>de</strong>r Krise hervorzugehen.<br />
Umsetzung <strong>de</strong>r Strategie<br />
Der Fokus <strong>de</strong>r Banken richtet sich wie<strong>de</strong>r verstärkt<br />
auf <strong>de</strong>n Kun<strong>de</strong>n, nach<strong>de</strong>m <strong>de</strong>r Schwerpunkt<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>n vergangenen Jahren ten<strong>de</strong>nziell auf<br />
<strong>de</strong>r Verbesserung bestehen<strong>de</strong>r Strukturen <strong>in</strong> <strong>de</strong>n<br />
Kredit<strong>in</strong>stituten lag. Mit höchster Priorität verfolgen<br />
die Banken daher e<strong>in</strong>e Intensivierung <strong>de</strong>s<br />
Kun<strong>de</strong>nmanagements. Drei Viertel <strong>de</strong>r Bankmanager<br />
sehen dar<strong>in</strong> e<strong>in</strong>e Antwort auf <strong>de</strong>n <strong>in</strong>tensiven<br />
Wettbewerb. Zu<strong>de</strong>m forcieren die Banken<br />
Maßnahmen zur Erfüllung regulatorischer Vorgaben<br />
(50 Prozent) und die Umsetzung e<strong>in</strong>es<br />
Strategieprozesses zur e<strong>in</strong><strong>de</strong>utigen Marktpositionierung<br />
(43 Prozent).<br />
Denn die strategische Positionierung <strong>de</strong>r Banken<br />
war über viele Jahre h<strong>in</strong>weg primär von leistungsorientierten<br />
Differenzierungsansätzen geprägt.<br />
Daher steht für viele Geldhäuser die Rückgew<strong>in</strong>nung<br />
<strong>de</strong>s Kun<strong>de</strong>nvertrauens im Mittelpunkt<br />
ihrer Vertriebsaktivitäten (Zustimmung: 95 Prozent).<br />
Das versuchen sie mit gezielter Neuausrichtung<br />
und e<strong>in</strong>er stärkeren Kun<strong>de</strong>norientierung.<br />
Dabei sehen sie beson<strong>de</strong>rs ihre Mitarbeiter als<br />
Schlüssel zum Erfolg (97 Prozent). Sie müssen<br />
heute über umfassen<strong>de</strong>s Verständnis für Kun<strong>de</strong>nbedürfnisse<br />
und Kun<strong>de</strong>nverhalten verfügen.<br />
Kun<strong>de</strong>nfokussierte Bank<br />
Die Studie zeigt auch, dass trotz langjähriger<br />
Diskussion über Banken<strong>in</strong>dustrialisierung und<br />
<strong>de</strong>ren Möglichkeiten hier noch große Potenziale<br />
vorhan<strong>de</strong>n s<strong>in</strong>d. Dies hängt sowohl mit <strong>de</strong>m<br />
großen Umsetzungsaufwand wie auch mit e<strong>in</strong>er<br />
vermuteten fehlen<strong>de</strong>n Akzeptanz <strong>de</strong>r Mitarbeiter<br />
gegenüber <strong>de</strong>r Industrialisierung von Bankprozessen<br />
zusammen. Bei <strong>de</strong>n <strong>in</strong>ternen Organisationsstrukturen<br />
<strong>de</strong>r Banken haben nach wie<br />
vor die Steigerung <strong>de</strong>r Effizienz <strong>in</strong> <strong>de</strong>n Leistungsprozessen<br />
(92 Prozent) und e<strong>in</strong>er Erhöhung<br />
<strong>de</strong>s Automatisierungsgrads von Standardprozessen<br />
Priorität.<br />
82 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
Das Tra<strong>in</strong>eeprogramm <strong>de</strong>r BayernLB<br />
Learn<strong>in</strong>g by Bank<strong>in</strong>g<br />
Die BayernLB ist e<strong>in</strong> starker und verlässlicher F<strong>in</strong>anzpartner – verwurzelt <strong>in</strong> Bayern, geprägt<br />
durch enge Kun<strong>de</strong>nbeziehungen und ausgezeichnet durch <strong>in</strong>dividuelle F<strong>in</strong>anzlösungen für<br />
unsere Kun<strong>de</strong>n sowie <strong>de</strong>ren nationale und <strong>in</strong>ternationale Marktaktivitäten.<br />
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Special: Bank<strong>in</strong>g<br />
Die Bankmitarbeiter sollen dadurch <strong>in</strong> die Lage<br />
versetzt wer<strong>de</strong>n, sich verstärkt auf die Kun<strong>de</strong>n und<br />
<strong>de</strong>ren Bedürfnisse zu konzentrieren bei gleichzeitiger<br />
Entlastung von Verwaltungs- und Rout<strong>in</strong>earbeiten,<br />
um so das Konzept <strong>de</strong>r kun<strong>de</strong>nfokussierten<br />
Bank weiter voranzutreiben. Die Sicherstellung e<strong>in</strong>er<br />
hohen Performance stellt dabei für viele Manager<br />
e<strong>in</strong>e <strong>de</strong>r größten Herausfor<strong>de</strong>rungen dar.<br />
Mo<strong>de</strong>rnes Bank<strong>in</strong>g<br />
Mit <strong>de</strong>m Thema Banken<strong>in</strong>dustrialisierung verbun<strong>de</strong>n<br />
s<strong>in</strong>d auch die Gestaltung und das Management<br />
von Wertschöpfungsnetzwerken.<br />
Hierdurch wür<strong>de</strong>n sich zahlreiche Möglichkeiten<br />
für neue, kun<strong>de</strong>nbedarfsgerechte Produkte<br />
und Leistungen ergeben. Die Ergebnisse zeigen<br />
aber, dass <strong>in</strong> <strong>de</strong>n Banken bislang nur ger<strong>in</strong>ge Voraussetzungen<br />
zur Umsetzung von Wertschöpfungskooperationen<br />
geschaffen wur<strong>de</strong>n.<br />
Der E<strong>in</strong>satz von Informations- und Kommunikationstechnologien<br />
bil<strong>de</strong>t dabei die Grundlage,<br />
um mo<strong>de</strong>rnes Bank<strong>in</strong>g zu betreiben. In diesem Bereich<br />
misst <strong>de</strong>r Großteil <strong>de</strong>r Befragten <strong>de</strong>r Gewährleistung<br />
von Sicherheit im IT-Betrieb die<br />
größte Be<strong>de</strong>utung zu (92 Prozent). An zweiter<br />
Stelle wer<strong>de</strong>n Maßnahmen zur Kostenreduktion<br />
<strong>de</strong>r Bank-IT genannt. Nach Me<strong>in</strong>ung <strong>de</strong>r befragten<br />
Bankmanager muss dabei das Hauptaugenmerk<br />
auf die Daten<strong>in</strong>tegration gelegt wer<strong>de</strong>n, um<br />
die Intensivierung <strong>de</strong>s Kun<strong>de</strong>nmanagements umsetzen<br />
zu können. Rund die Hälfte <strong>de</strong>r Institute<br />
planen (weitere) Investitionen <strong>in</strong> <strong>de</strong>n Vertriebskanal<br />
Internet, gefolgt von Investitionen zur Optimierung<br />
im Bereich Multikanal<strong>in</strong>tegration.<br />
Notwendigkeit zur Innovation<br />
Für <strong>de</strong>n Bankenmarkt bis zum Jahr 2020 s<strong>in</strong>d<br />
rund zwei Drittel <strong>de</strong>r befragten Manager <strong>de</strong>r<br />
Überzeugung, dass sich <strong>in</strong>novative Formen <strong>de</strong>r F<strong>in</strong>anzberatung<br />
am Markt etablieren wer<strong>de</strong>n. Sie<br />
gehen davon aus, dass die Beratungstätigkeit<br />
durch <strong>de</strong>n E<strong>in</strong>satz zeitgemäßer Technologien, etwa<br />
durch Web- o<strong>de</strong>r Vi<strong>de</strong>okonferenzen, zuneh-<br />
mend orts- und zeitunabhängig durchgeführt<br />
wird. Darüber h<strong>in</strong>aus manifestiert sich <strong>de</strong>r Trend<br />
zur Auslagerung von Back-Office- und Kreditprozessen.<br />
Über die Hälfte <strong>de</strong>r Bankführungskräfte<br />
geht davon aus, dass Berater auch dadurch mehr<br />
Zeit für die Kun<strong>de</strong>nbetreuung haben wer<strong>de</strong>n.<br />
Die Banken erkennen zunehmend die Notwendigkeit<br />
zur Innovation. So bewerten <strong>in</strong> <strong>de</strong>r<br />
Studie 38 Prozent (Vorjahr: 16 Prozent) „die<br />
Verankerung e<strong>in</strong>es Innovationsmanagers auf <strong>de</strong>r<br />
ersten Führungsebene als sehr be<strong>de</strong>utsam“.<br />
Neun von zehn Bankmanagern beurteilen die erwarteten<br />
Entwicklungen <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Branche und <strong>de</strong>n<br />
Geschäftsmo<strong>de</strong>llen als Bestandteil e<strong>in</strong>es kont<strong>in</strong>uierlichen<br />
Verän<strong>de</strong>rungsprozesses. 40 Prozent<br />
<strong>de</strong>r Banken sehen sich heute „gut“ und fünf<br />
Prozent „sehr gut“ für die Bewältigung künftiger<br />
Herausfor<strong>de</strong>rungen gerüstet.<br />
In <strong>de</strong>r Bankenwelt starten<br />
Die Ergebnisse <strong>de</strong>r jährlichen Umfrage ver<strong>de</strong>utlichen,<br />
dass viele Banken nach <strong>de</strong>n turbulenten<br />
Zeiten wie<strong>de</strong>r optimistischer s<strong>in</strong>d. Dazu setzen<br />
sie auf aktives Kun<strong>de</strong>nmanagement und e<strong>in</strong>e Intensivierung<br />
<strong>de</strong>s Kun<strong>de</strong>ndialogs. Der E<strong>in</strong>satz<br />
neuer Technologien, beson<strong>de</strong>rs im Bereich So -<br />
cial Media, spielt hierbei e<strong>in</strong>e herausgehobene<br />
Rolle. Neue Social-Software-Lösungen bieten<br />
viele Möglichkeiten, mit <strong>de</strong>nen Banken ihre<br />
Kun<strong>de</strong>n auf an<strong>de</strong>re Art kennenlernen und betreuen<br />
können. Hierzu bedarf es neuer Konzepte<br />
und Lösungen – und neuer Mitarbeiter, die<br />
mit neuen I<strong>de</strong>en aus ihrem (Fach-)Studium <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong>r Bankenwelt starten wollen.<br />
Die Bankkun<strong>de</strong>n 3.0<br />
Millionen Onl<strong>in</strong>e-Surfer nutzen das Internet vermehrt<br />
als Kommunikations- und E<strong>in</strong>kaufsplattform<br />
für sich und haben damit <strong>in</strong> <strong>de</strong>r vernetzten<br />
Welt die Entwicklung neuer Shopp<strong>in</strong>gkonzepte<br />
geför<strong>de</strong>rt. Auf die neuen Anfor<strong>de</strong>rungen ihrer<br />
Onl<strong>in</strong>e-Kun<strong>de</strong>n s<strong>in</strong>d viele F<strong>in</strong>anzdienstleister –<br />
noch – unzureichend e<strong>in</strong>gestellt.<br />
84 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
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Special: Bank<strong>in</strong>g<br />
Erfahrene Internet-Nutzer ziehen vor e<strong>in</strong>er Entscheidung<br />
<strong>in</strong> Sachen Geld und Anlage vor allem<br />
die E<strong>in</strong>schätzungen an<strong>de</strong>rer Surfer zu Rate, die<br />
ihre Erfahrungen auf Review-Websites veröffentlichen<br />
o<strong>de</strong>r <strong>in</strong> Communities mit an<strong>de</strong>ren<br />
Nutzern austauschen. Das haben Wissenschaftler<br />
<strong>de</strong>s E-F<strong>in</strong>ance-Lab, e<strong>in</strong> Forschungs<strong>in</strong>stitut<br />
<strong>de</strong>r Universität Frankfurt und TU Darmstadt,<br />
dokumentiert.<br />
Um ihre Marktstellung bei Intensiv-Surfern<br />
und neuen Zielgruppen auszubauen, müssen<br />
sich F<strong>in</strong>anzdienstleister bei ihrem Onl<strong>in</strong>e-Auftritt<br />
und <strong>de</strong>n dort verfügbaren Informationen<br />
und Kommunikationsforen gleichermaßen auf<br />
Digital Natives und Silver Surfer e<strong>in</strong>stellen.<br />
Sonst wer<strong>de</strong>n Social Communities im Netz und<br />
Kreditmarktplätze ohne Beteiligung e<strong>in</strong>er Bank<br />
zu Wettbewerbern mit immer größeren<br />
Marktanteilen.<br />
Frauen und Führungskräfte<br />
Die Zahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter im privaten Bankgewerbe<br />
ist fast gleich geblieben. Anfang 2010 arbeiteten<br />
rund 190000 Menschen im privaten<br />
Banksektor (<strong>in</strong>klusive Bausparkassen). Damit<br />
ist die Beschäftigung <strong>in</strong> dieser Bankengruppe<br />
trotz <strong>de</strong>r Branchenkonjunktur, die nun wie<strong>de</strong>r<br />
angezogen hat, weitgehend stabil geblieben. In<br />
<strong>de</strong>r gesamten Kreditbranche (<strong>in</strong>klusive Bun<strong>de</strong>sbank,<br />
Lan<strong>de</strong>sbanken, Sparkassen und Genossenschaftsbanken)<br />
g<strong>in</strong>g die Zahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter<br />
allerd<strong>in</strong>gs auf 663 000 zurück (Vorjahr: 675 000<br />
Mitarbeiter), so die Statistik <strong>de</strong>s Arbeitgeberverbands<br />
<strong>de</strong>s privaten Bankgewerbes (AGV<br />
Banken).<br />
Der Anteil von Frauen <strong>in</strong> Führungspositionen<br />
im privaten Bankgewerbe entwickelt sich<br />
positiv. Er ist auf <strong>in</strong>zwischen rund 28 Prozent<br />
gestiegen. Bis zum Jahr 2000 lag diese Quote<br />
noch bei unter 20 Prozent. Auch die Teilzeitquote<br />
unter Bank-Führungskräften hat e<strong>in</strong>en<br />
neuen Höchststand erreicht. Mittlerweile arbeitet<br />
je<strong>de</strong> zehnte Führungskraft <strong>in</strong> Teilzeit.<br />
Skills für Banker<br />
Banken und F<strong>in</strong>anzdienstleister, die Jobs für<br />
Aka<strong>de</strong>miker anbieten, konzentrieren sich vorwiegend<br />
auf Absolventen mit wirtschaftswissenschaftlichem<br />
Background. Das bestätigen die<br />
langjährigen Analysen von Experten <strong>de</strong>r Arbeitsagentur.<br />
Wenn Stellenanzeigen Aussagen<br />
zum gewünschten Studienschwerpunkt enthalten,<br />
steht das Fach F<strong>in</strong>anzierung im Vor<strong>de</strong>rgrund.<br />
Weitere von <strong>de</strong>n Kreditunternehmen bevorzugte<br />
Schwerpunkte s<strong>in</strong>d Bankbetriebslehre,<br />
Controll<strong>in</strong>g und Rechnungswesen. In Stellenanzeigen<br />
für E<strong>in</strong>steiger äußern Arbeitgeber <strong>de</strong>r<br />
Bankbranche regelmäßig <strong>de</strong>n Wunsch, Bewerber<br />
sollten mit e<strong>in</strong>er überdurchschnittlichen Note<br />
abgeschlossen und zügig studiert haben.<br />
Dass sich künftige Banker mit Internet und<br />
gängiger Office-Software auskennen, ist für Arbeitgeber<br />
<strong>de</strong>r Branche selbstverständlich. International<br />
tätige Banken schätzen beson<strong>de</strong>rs Bewerber<br />
mit Auslandserfahrung. Viele F<strong>in</strong>anzdienstleister<br />
suchen bevorzugt Absolventen mit<br />
erster (branchenbezogener) Berufserfahrung.<br />
Die Arbeitsmarktexperten empfehlen späteren<br />
Bankfachleuten, rechtzeitig im Studium mit<br />
<strong>de</strong>r Vorbereitung auf das Jobleben zu beg<strong>in</strong>nen.<br />
Wer schon weiß, <strong>in</strong> welchen Fachgebieten er e<strong>in</strong>mal<br />
starten möchte, kann Wahlfächer, Praktika<br />
und Stu<strong>de</strong>ntenjobs sowie das Thema für se<strong>in</strong>e<br />
Abschlussarbeit zielgerichtet auswählen. Wichtig<br />
ist, planvoll vorzugehen, e<strong>in</strong>en Nachweis aller<br />
Engagements für die Bewerbungsmappe festzuhalten<br />
und bei je<strong>de</strong>r Station Kontakte zu knüpfen,<br />
die sich auch bei <strong>de</strong>r Jobsuche nutzen lassen.<br />
Mehr Infos >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>><br />
Weitere Informationen über die Branche und e<strong>in</strong> Themen-Dossier<br />
zum „Investmentbank<strong>in</strong>g“ f<strong>in</strong><strong>de</strong>n Sie im<br />
Internet unter staufenbiel.<strong>de</strong>/bank<strong>in</strong>g.<br />
Die an<strong>de</strong>re Perspektive.<br />
Die Deutsche Bun<strong>de</strong>sbank ist e<strong>in</strong>e <strong>de</strong>r größten Zentralbanken weltweit. Geme<strong>in</strong>sam mit unseren<br />
europäischen Partnern gestalten wir die europäische Geldpolitik und engagieren uns für stabile<br />
F<strong>in</strong>anz- und Zahlungssysteme. Weitere Kernaufgaben s<strong>in</strong>d die Bankenaufsicht und die Bargeldversorgung.<br />
In e<strong>in</strong>em stark <strong>in</strong>ternational ausgerichteten Umfeld wer<strong>de</strong>n unsere Aufgaben immer komplexer und<br />
anspruchsvoller.<br />
Hierfür suchen wir regelmäßig engagierte und motivierte Nachwuchskräfte, die ihr Wissen und ihre I<strong>de</strong>en<br />
e<strong>in</strong>br<strong>in</strong>gen, und bieten folgen<strong>de</strong> E<strong>in</strong>stiegsmöglichkeiten an:<br />
I DIREKTEINSTIEG<br />
für Absolvent<strong>in</strong>nen und Absolventen geeigneter Fachrichtungen<br />
vor allem Wirtschaftswissenschaften, Mathematik<br />
und Informatik<br />
I TRAINEE-PROGRAMM<br />
12-monatiges praxisorientiertes E<strong>in</strong>stiegsprogramm für<br />
Absolvent<strong>in</strong>nen und Absolventen wirtschaftswissenschaftlich<br />
ausgerichteter Master-Studiengänge<br />
I BUNDESBANK-REFERENDARIAT<br />
21-monatige generalistische Ausbildung für Master-Absolvent<strong>in</strong>nen<br />
und -Absolventen <strong>de</strong>r Wirtschafts- und Rechtswissenschaften<br />
(Beamtenlaufbahn im höheren Bankdienst)<br />
I PRAKTIKA FÜR STUDIERENDE<br />
I STUDIENABSCHLUSSARBEITEN<br />
Nähere Informationen über E<strong>in</strong>stiegsmöglichkeiten und Perspektiven bei <strong>de</strong>r<br />
Deutschen Bun<strong>de</strong>sbank f<strong>in</strong><strong>de</strong>n Sie unter www.bun<strong>de</strong>sbank.<strong>de</strong>/personal
Karriere bei Familienunternehmen & Co.<br />
Karriere bei Familienunternehmen<br />
& Co.<br />
>> Jobmotor<br />
Familienunternehmen<br />
Familienunternehmen spielen für Erhalt und<br />
Schaffung von Arbeitsplätzen e<strong>in</strong>e große Rolle.<br />
Laut e<strong>in</strong>er Studie <strong>de</strong>s Zentrums für Europäische<br />
Wirtschaftsforschung (ZEW) und <strong>de</strong>s Instituts<br />
für Mittelstandsforschung (ifm) Mannheim erwirtschaften<br />
sie rund 40 Prozent <strong>de</strong>r Gesamtumsätze<br />
aller Unternehmen und beschäftigen etwa<br />
zwei Drittel aller Arbeitnehmer <strong>in</strong> Deutschland.<br />
Aber was s<strong>in</strong>d Familienunternehmen überhaupt?<br />
Unternehmen wer<strong>de</strong>n als Familienunternehmen<br />
klassifiziert, bei <strong>de</strong>nen bis zu zwei Personen<br />
o<strong>de</strong>r ihre Familienangehörigen m<strong>in</strong><strong>de</strong>stens 50<br />
Prozent <strong>de</strong>r Anteile <strong>de</strong>s Unternehmens halten<br />
und bei <strong>de</strong>nen diese Personen <strong>de</strong>r Geschäftsführung<br />
angehören. Je nach Def<strong>in</strong>ition können das<br />
Firmen se<strong>in</strong>, die sich vollständig <strong>in</strong> Familienbesitz<br />
bef<strong>in</strong><strong>de</strong>n, o<strong>de</strong>r – weiter gefasst – alle <strong>in</strong>habergeführten<br />
Unternehmen o<strong>de</strong>r auch Gesellschaften,<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>r e<strong>in</strong>e Familie <strong>de</strong>r größte Anteilseigner<br />
ist. Mehr als 95 Prozent <strong>de</strong>r <strong>de</strong>utschen<br />
Unternehmen bef<strong>in</strong><strong>de</strong>n sich im Familienbesitz.<br />
Familienunternehmen s<strong>in</strong>d zwar meist Teil<br />
<strong>de</strong>s Mittelstands, verfügen aber über spezifische<br />
Merkmale. Zu mittelständischen Unternehmen<br />
wer<strong>de</strong>n laut Institut für Mittelstandsforschung<br />
alle Betriebe mit zehn bis 500 Mitarbeitern und<br />
e<strong>in</strong>em Jahresumsatz von bis zu 50 Millionen<br />
Euro gezählt. Natürlich gibt es aber auch große<br />
Familienunternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten<br />
und mehr als 50 Millionen Euro<br />
Umsatz.<br />
Zwar s<strong>in</strong>d nur 0,1 Prozent aller Unternehmen <strong>in</strong><br />
Deutschland große Familienunternehmen, aber<br />
sie erwirtschaften knapp 18 Prozent <strong>de</strong>r Gesamtumsätze<br />
aller Unternehmen und beschäftigen<br />
14 Prozent aller Arbeitnehmer <strong>in</strong> Deutschland.<br />
Aldi, Otto o<strong>de</strong>r Bertelsmann s<strong>in</strong>d prom<strong>in</strong>ente<br />
Beispiele. „Die große Be<strong>de</strong>utung <strong>de</strong>r Familienunternehmen<br />
liegt dar<strong>in</strong>, dass die<br />
Familienmitglie<strong>de</strong>r <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Regel gleichzeitig Unternehmer<br />
und Eigentümer s<strong>in</strong>d. Die F<strong>in</strong>anzund<br />
Wirtschaftskrise hat gezeigt, wie wichtig es<br />
ist, unmittelbare Verantwortung für e<strong>in</strong> Unternehmen<br />
zu haben“, beschreibt Johann Eekhoff,<br />
Präsi<strong>de</strong>nt <strong>de</strong>s Instituts für Mittelstandsforschung<br />
(IfM) <strong>in</strong> Bonn, die Situation.<br />
Das Zentrum für europäische Wirtschaftsforschung<br />
(ZEW) und das Institut für Mittelstandsforschung<br />
<strong>in</strong> Mannheim haben e<strong>in</strong>e Studie<br />
zur Be<strong>de</strong>utung <strong>de</strong>r Familienunternehmen <strong>in</strong><br />
Deutschland veröffentlicht. Danach haben sich<br />
die Beschäftigungszahlen großer Familienunternehmen<br />
um 2,2 Prozent erhöht, während im<br />
gleichen Zeitraum Dax-Unternehmen die Zahl<br />
<strong>de</strong>r Arbeitsplätze um etwa 2,6 Prozent verr<strong>in</strong>gert<br />
haben.<br />
First Choice für Absolventen<br />
E<strong>in</strong>e auf Langfristigkeit und Wachstum ausgerichtete<br />
Personalpolitik hat bei Familienunternehmen<br />
oft Priorität. Sie bauen ihre Mannschaft<br />
von Führungskräften häufig unabhängig von zyklischen<br />
Verän<strong>de</strong>rungen <strong>de</strong>r Wirtschaftslage auf.<br />
Mit Blick auf die Zukunft sehen viele Familienunternehmer<br />
steigen<strong>de</strong>n Mitarbeiterbedarf.<br />
88 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
„Für die meisten Absolventen und Young Professionals<br />
s<strong>in</strong>d Familienunternehmen nicht mehr<br />
‚Second Best‘, weil es <strong>in</strong> Großkonzernen nicht<br />
geklappt hat, son<strong>de</strong>rn ‚First Choice‘“, ist Stefan<br />
Heidbre<strong>de</strong>r überzeugt. Er ist Geschäftsführer<br />
<strong>de</strong>r Stiftung Familienunternehmen, die jährlich<br />
<strong>de</strong>n Karrieretag Familienunternehmen durchführt.<br />
„Viele Familienunternehmen profitieren<br />
von Vorzügen wie etwa flacheren Hierarchien.“<br />
Auch auf <strong>de</strong>m Karrieretag Familienunternehmen<br />
s<strong>in</strong>d regelmäßig Eigentümer anwesend, die<br />
sich um <strong>de</strong>n Führungsnachwuchs bemühen.<br />
Jung und wachstumsstark<br />
Erstaunlich ist: Bei <strong>de</strong>r Hälfte aller börsennotierten<br />
Unternehmen <strong>in</strong> Deutschland (ausgenommen<br />
F<strong>in</strong>anzunternehmen) han<strong>de</strong>lt es sich eigentlich<br />
um Familienunternehmen. Diese repräsentieren<br />
etwa e<strong>in</strong> Drittel <strong>de</strong>r Marktkapitalisierung,<br />
s<strong>in</strong>d relativ jung, wachstumsstark und <strong>in</strong><br />
fast allen Branchen vertreten. Entgegen <strong>de</strong>r verbreiteten<br />
Ansicht stellen sie e<strong>in</strong>en be<strong>de</strong>uten<strong>de</strong>n<br />
Faktor am Kapitalmarkt dar. Das s<strong>in</strong>d die zentralen<br />
Aussagen e<strong>in</strong>er Studie <strong>de</strong>r Stiftung Familienunternehmen,<br />
die vom Center for Entrepreneurial<br />
and F<strong>in</strong>ancial Studies an <strong>de</strong>r TU München<br />
erstellt wur<strong>de</strong>.<br />
Die Analyse zeigt, dass Familienunternehmen<br />
die Jobmotoren <strong>in</strong> Deutschland s<strong>in</strong>d – obwohl<br />
sie bezogen auf ihre Bilanz- und Umsatzsumme<br />
kle<strong>in</strong>er s<strong>in</strong>d als Nicht-Familienunternehmen<br />
und auch weniger Mitarbeiter beschäftigen.<br />
So s<strong>in</strong>d durchschnittlich 6100 Mitarbeiter <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em<br />
Familienunternehmen beschäftigt, während<br />
Nicht-Familienunternehmen durchschnittlich<br />
rund 15600 Mitarbeiter haben. Trotz<strong>de</strong>m haben<br />
Familienunternehmen e<strong>in</strong>e stärkere Wachstumsrate<br />
bei <strong>de</strong>n Beschäftigten als Nicht-Familienunternehmen.<br />
Ihre Mitarbeiterzahl wuchs um<br />
durchschnittlich 27 Prozent, während die <strong>de</strong>r<br />
Nicht-Familienunternehmen um sechs Prozent<br />
im Mittel wuchs, so die Studie <strong>de</strong>s Center for Entrepreneurial<br />
and F<strong>in</strong>ancial Studies.<br />
Karriere bei Familienunternehmen & Co.<br />
Familienunternehmen onl<strong>in</strong>e >>>>>>>>>>>>>><br />
Infos über Familienunternehmen gibt es bei <strong>de</strong>r „Stiftung<br />
für Familienunternehmen <strong>in</strong> Deutschland und<br />
Europa“ unter familienunternehmen.<strong>de</strong>. Über mittelständische<br />
Unternehmen <strong>in</strong>formieren die Institute<br />
für Mittelstandsforschung <strong>in</strong> Bonn ifm-bonn.org, <strong>in</strong><br />
Mannheim ifm.uni-mannheim.<strong>de</strong> und <strong>in</strong> Lüneburg<br />
perso.uni-lueneburg.<strong>de</strong>.<br />
Karriere bei Familienunternehmen & Co.<br />
Abwechslungsreiche Teamarbeit und <strong>in</strong>ternationale<br />
E<strong>in</strong>satzmöglichkeiten gehören heute zu<br />
Selbstverständlichkeiten vieler Familien- und<br />
mittelständischer Unternehmen. E<strong>in</strong>e große<br />
Zahl hat sich <strong>in</strong> <strong>de</strong>r jeweiligen Branche e<strong>in</strong>en<br />
Ruf als Marktführer geschaffen. Das versuchen<br />
diese Unternehmen auch gezielt zu kommunizieren.<br />
Denn wie die Studie zeigt, ist es für Absolventen<br />
wichtig, „für e<strong>in</strong> renommiertes Unternehmen<br />
zu arbeiten.“<br />
Die Untersuchungen haben gezeigt, dass für<br />
Führungskräfte von morgen spannen<strong>de</strong> Arbeits<strong>in</strong>halte<br />
und e<strong>in</strong>e konkurrenzfähige und faire<br />
Entlohnung be<strong>de</strong>utend s<strong>in</strong>d. Führungsnachwuchskräfte<br />
möchten sich geschätzt fühlen, und<br />
mittelständische Unternehmen können ihnen<br />
dies aktiv sowohl <strong>in</strong> kultureller als auch <strong>in</strong> materieller<br />
H<strong>in</strong>sicht vermitteln.<br />
Mittelständische Arbeitgeber f<strong>in</strong><strong>de</strong>n >>>>>>>>>><br />
Bei <strong>de</strong>r Suche nach Familienunternehmen und mittelständischen<br />
Arbeitgebern können helfen:<br />
Karriere-Handbücher für Absolventen<br />
Job- und Karriereportale im Netz<br />
Regionale Tageszeitungen<br />
Hoppenstedt-Hochschuldatenbank<br />
Industrie- und Han<strong>de</strong>lskammern<br />
Branchen- und Berufsverbän<strong>de</strong><br />
Institute für Mittelstandsforschung<br />
Hochschul- und Fachmessen<br />
Fachzeitschriften.<br />
dukts o<strong>de</strong>r die umfassen<strong>de</strong> Problemlösung auf<br />
e<strong>in</strong>em eng <strong>de</strong>f<strong>in</strong>ierten Markt.<br />
Etablierte Unternehmen mit langer Tradition<br />
s<strong>in</strong>d genauso zu f<strong>in</strong><strong>de</strong>n wie junge Firmen.<br />
Obwohl die Unternehmen unterschiedlich s<strong>in</strong>d,<br />
haben sie doch e<strong>in</strong>e wichtige Geme<strong>in</strong>samkeit:<br />
Neben ihrer führen<strong>de</strong>n Position <strong>in</strong> Nischenmärkten<br />
zeichnen sie sich durch e<strong>in</strong>e langfristige<br />
Wachstumsorientierung aus.<br />
Erfolgsfaktoren von Hid<strong>de</strong>n Champions >>>>>>>><br />
Woran erkennt man Hid<strong>de</strong>n Champions – außer daran,<br />
dass sie oft nicht auf Seite e<strong>in</strong>s <strong>in</strong> <strong>de</strong>n Wirtschaftsmedien<br />
stehen?<br />
Hid<strong>de</strong>n Champions streben nach Marktführerschaft.<br />
E<strong>in</strong> typisches Ziel lautet „Marktführer –<br />
sonst nichts“.<br />
Hid<strong>de</strong>n Champions haben eng <strong>de</strong>f<strong>in</strong>ierte Märkte. Sie<br />
entwickeln e<strong>in</strong>zigartige Produkte, die sich ihre eigenen<br />
Nischen schaffen. Für sie gilt: groß <strong>in</strong> kle<strong>in</strong>en<br />
Märkten.<br />
Hid<strong>de</strong>n Champions komb<strong>in</strong>ieren die enge Spezialisierung<br />
mit <strong>de</strong>r globalen Vermarktung. Sie s<strong>in</strong>d von<br />
Anfang an auf <strong>in</strong>ternationale Expansion ausgerichtet.<br />
Für Hid<strong>de</strong>n Champions ist Kun<strong>de</strong>nnähe <strong>de</strong>r Drehund<br />
Angelpunkt <strong>de</strong>r Marktführerstrategie.<br />
Innovation ist e<strong>in</strong>es <strong>de</strong>r Fundamente für Marktführerschaft.<br />
Dabei s<strong>in</strong>d sie sowohl markt- als auch<br />
technologiegetrieben. Viele „stille Stars“ haben als<br />
Pioniere e<strong>in</strong> völlig neues Produkt e<strong>in</strong>geführt.<br />
Heimliche Weltmarktführer bieten sich mit Konkurrenten<br />
e<strong>in</strong>en <strong>in</strong>tensiven, aber leistungssteigern<strong>de</strong>n<br />
Wettbewerb. Wie Hochleistungssportler treiben sie<br />
sich gegenseitig zu Spitzenleistungen an.<br />
Hid<strong>de</strong>n Champions schützen ihre Kernkompetenzen<br />
und lagern Leistungen nur selektiv aus. Dadurch<br />
wer<strong>de</strong>n hoch qualifizierte Mitarbeiter an Bord<br />
gehalten.<br />
Hid<strong>de</strong>n Champions s<strong>in</strong>d team- und leistungsorientiert.<br />
Sie brauchen dynamische Mitarbeiter mit Macherqualitäten.<br />
Quelle: Prof. Hermann Simon: Hid<strong>de</strong>n Champions<br />
Karriere bei Familienunternehmen & Co.<br />
In <strong>de</strong>r Regel s<strong>in</strong>d die Unternehmen <strong>in</strong> Familienbesitz<br />
und wer<strong>de</strong>n oft lange von <strong>de</strong>n Grün<strong>de</strong>rn<br />
geführt. Diese zeichnen sich durch Zielstrebigkeit,<br />
Risikobereitschaft, Ausdauer und vor allem<br />
Begeisterungsfähigkeit aus.<br />
Wer also gleich zu Beg<strong>in</strong>n se<strong>in</strong>er Karriere etwas<br />
bewegen will, Eigen<strong>in</strong>itiative und e<strong>in</strong>en unternehmerischen<br />
Geist mitbr<strong>in</strong>gt, f<strong>in</strong><strong>de</strong>t bei mittelständischen<br />
Unternehmen <strong>in</strong>teressante Positionen.<br />
Selbst wenn bei Konzernen die Zahl <strong>de</strong>r<br />
Stellen stagniert, ergeben sich oft Chancen für<br />
engagierte Absolventen <strong>in</strong> Familienbetrieben.<br />
Diese E<strong>in</strong>stiegsmöglichkeiten sollte man nicht<br />
ungenutzt lassen – beson<strong>de</strong>rs <strong>in</strong> Zeiten von wirtschaftlichen<br />
Umbrüchen.<br />
>> Jobe<strong>in</strong>stieg und Perspektiven<br />
Für Absolventen ist <strong>de</strong>r E<strong>in</strong>stieg bei mittelständisch<br />
geprägten Unternehmen häufig leichter als<br />
bei manchem Konzern. Das liegt auch daran,<br />
dass hier das Verhältnis von Angebot und Nachfrage<br />
für Führungskräfte oft günstiger ist als bei<br />
Großunternehmen. Systematische Tra<strong>in</strong>ee-Programme<br />
f<strong>in</strong><strong>de</strong>n sich hier allerd<strong>in</strong>gs immer noch<br />
seltener als bei Konzernen. Üblich ist eher <strong>de</strong>r<br />
Direkte<strong>in</strong>stieg und Learn<strong>in</strong>g by Do<strong>in</strong>g.<br />
Der E<strong>in</strong>stieg im Mittelstand be<strong>de</strong>utet meist<br />
kurze E<strong>in</strong>arbeitungsphasen und e<strong>in</strong> breites Aufgabenfeld.<br />
Bewerber müssen nicht so spezialisiert<br />
se<strong>in</strong> wie <strong>in</strong> Großunternehmen. Die Vorteile:<br />
Nachwuchskräfte übernehmen früh Verantwortung,<br />
sie s<strong>in</strong>d nah an strategischen Entscheidungen<br />
und erleben e<strong>in</strong>e Leistungskultur, die mit Familiarität<br />
gekoppelt ist. Im Unternehmen verläuft<br />
<strong>de</strong>r Aufstieg wegen flacher Hierarchien häufig<br />
rascher als bei Großunternehmen, <strong>de</strong>nn es gibt<br />
weniger Wettbewerb um die Top-Positionen.<br />
International tätige Unternehmen, beson<strong>de</strong>rs<br />
die Hid<strong>de</strong>n Champions, schicken ihren<br />
Nachwuchs meist schon nach kurzer Zeit zum<br />
ersten E<strong>in</strong>satz <strong>in</strong>s Ausland, um neue Märkte zu<br />
erschließen – gute Chancen für E<strong>in</strong>steiger, die<br />
erste Auslandserfahrungen bereits mitbr<strong>in</strong>gen.<br />
Jobs für Aka<strong>de</strong>miker<br />
Für Absolventen bieten sich vielfältige Karrierechancen,<br />
die für manchen Bewerber durchaus attraktiver<br />
se<strong>in</strong> können als bei Konzernen. „Schon<br />
zu me<strong>in</strong>er Examenszeit g<strong>in</strong>gen viele Top-Absolventen<br />
zu <strong>de</strong>n ‚Superstars’“, so Professor Hermann<br />
Simon. „Die meisten von ihnen haben eher<br />
beschei<strong>de</strong>ne Karrieren gemacht. Warum? Weil es<br />
dort zu viele gute Leute gibt. Wer aber bei <strong>de</strong>m<br />
damals noch unbekannten Softwareunternehmen<br />
SAP begann, konnte hier auf Dauer karrieremäßig<br />
und f<strong>in</strong>anziell ganz an<strong>de</strong>rs abschnei<strong>de</strong>n.“<br />
Expandieren<strong>de</strong> mittelständische Unternehmen<br />
bieten viele Perspektiven für ambitionierte Absolventen.<br />
E<strong>in</strong> Nachteil kann se<strong>in</strong>, dass man für se<strong>in</strong>e<br />
Weiterbildung selbst sorgen muss. Wer sich<br />
trotz<strong>de</strong>m weiterqualifiziert, <strong>de</strong>m wird auch e<strong>in</strong><br />
späterer E<strong>in</strong>stieg bei e<strong>in</strong>em Konzern gel<strong>in</strong>gen. E<strong>in</strong><br />
Wechsel vom Kle<strong>in</strong>- zum Großunternehmen –<br />
und umgekehrt – ist heute ke<strong>in</strong>e Seltenheit.<br />
Beim Wettbewerb mit Konzernen um die Top-<br />
Absolventen haben viele Familienunternehmen –<br />
oft auch mittelständische Weltmarktführer aus<br />
Deutschland – e<strong>in</strong> Problem: Oftmals verfügen sie<br />
noch über ke<strong>in</strong> umfassen<strong>de</strong>s Hochschul- und Personalmarket<strong>in</strong>g.<br />
Deshalb s<strong>in</strong>d sie selbst bei engagierten<br />
Absolventen oft weniger präsent.<br />
Da <strong>in</strong> <strong>de</strong>n vergangenen Jahren mittelständische<br />
Betriebe für e<strong>in</strong>en Zuwachs an Arbeitsplätzen<br />
gesorgt haben, sollten Bewerber nicht nur die<br />
Big Player <strong>in</strong>s Auge fassen. E<strong>in</strong> großer Teil <strong>de</strong>r<br />
Stellenangebote für Aka<strong>de</strong>miker stammt regelmäßig<br />
aus mittleren und kle<strong>in</strong>en Unternehmen.<br />
Web-Check: An alles gedacht? >>>>>>>>>>>>>><br />
Welche Anfor<strong>de</strong>rungen stellen mittelständische Arbeitgeber<br />
an Absolventen? Man kann sich darüber schnell<br />
e<strong>in</strong>en ersten Überblick schaffen – mit <strong>de</strong>r Checkliste unter<br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler.<br />
Wie und wo können Bewerber sich über Familienunternehmen<br />
<strong>in</strong>formieren?<br />
Allgeme<strong>in</strong>e Infos erhalten Bewerber über Karriere-Zeitschriften<br />
o<strong>de</strong>r Handbücher, wie <strong>Staufenbiel</strong> Wirtschaftswissenschaftler.<br />
Interessant s<strong>in</strong>d <strong>in</strong> diesem Zusammenhang<br />
auch Informationen zum Mittelstand. Diese f<strong>in</strong><strong>de</strong>n<br />
Bewerber zum Beispiel auf <strong>de</strong>n Internetseiten <strong>de</strong>r Institute<br />
für Mittelstandsforschung. Wer sich über e<strong>in</strong> bestimmtes<br />
Unternehmen genauer <strong>in</strong>formieren möchte, besucht<br />
natürlich die Firmen-Homepage.<br />
Was ist das Beson<strong>de</strong>re am E<strong>in</strong>stieg bei e<strong>in</strong>em Familienunternehmen?<br />
Der E<strong>in</strong>stieg <strong>in</strong> e<strong>in</strong> Familienunternehmen, gera<strong>de</strong> bei e<strong>in</strong>em<br />
Mittelständler, verläuft auf e<strong>in</strong>e persönliche Art und<br />
Weise. Das familiäre Betriebsklima erleichtert <strong>de</strong>n E<strong>in</strong>stieg<br />
und man hat die Möglichkeit, sich <strong>in</strong> kurzer Zeit e<strong>in</strong> eigenes<br />
Netzwerk aufzubauen. Typisch für Familienunternehmen<br />
ist auch die schnelle Übernahme von Verantwortung für e<strong>in</strong>en<br />
breiten Aufgabenbereich. In Konzernen s<strong>in</strong>d E<strong>in</strong>steiger<br />
oftmals nur für e<strong>in</strong>en kle<strong>in</strong>en Teilbereich verantwortlich.<br />
Bei e<strong>in</strong>em Familienunternehmen ist e<strong>in</strong> Mitarbeiter zum<br />
Beispiel im Produktmanagement für Produkte o<strong>de</strong>r gar e<strong>in</strong><br />
komplettes Segment verantwortlich – und das von <strong>de</strong>r Produktentwicklung<br />
bis h<strong>in</strong> zur E<strong>in</strong>führung.<br />
Was kommt im Vorstellungsgespräch bei Familienunternehmen<br />
beson<strong>de</strong>rs häufig zur Sprache?<br />
Wir betonen <strong>in</strong> Vorstellungsgesprächen immer wie<strong>de</strong>r,<br />
dass flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege<br />
unser Familienunternehmen prägen. Das be<strong>de</strong>utet, dass<br />
wir schnell auf Verän<strong>de</strong>rungen <strong>de</strong>s Markts reagieren können.<br />
Für die Mitarbeiter wie<strong>de</strong>rum heißt das, beson<strong>de</strong>rs<br />
flexibel zu se<strong>in</strong>.<br />
Experten<strong>in</strong>terview: Karriere bei Familienunternehmen & Co.<br />
Experten<strong>in</strong>terview:<br />
„Ke<strong>in</strong>e Ellbogenmentalität“<br />
Axel Scholz, Jahrgang 1963, ist Leiter Personal bei <strong>de</strong>r HARIBO GmbH & Co. KG.<br />
Der Diplom-Kaufmann hat Wirtschafts- und Organisationswissenschaften an <strong>de</strong>r<br />
Universität <strong>de</strong>r Bun<strong>de</strong>swehr <strong>in</strong> Hamburg studiert.<br />
Gibt es Beson<strong>de</strong>rheiten <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Karriere bei Familienunternehmen?<br />
Die starre Verfolgung eigener Ziele und e<strong>in</strong>e Ellbogenmentalität<br />
s<strong>in</strong>d bei Familienunternehmen fehl am Platze.<br />
Wer <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em Familienunternehmen Karriere machen will,<br />
schafft dies mit hohem Engagement und e<strong>in</strong>er starken<br />
I<strong>de</strong>ntifikation mit <strong>de</strong>m Unternehmen und <strong>de</strong>m eigenen Arbeitsbereich.<br />
E<strong>in</strong>zelkämpfer, nur mit ihren persönlichen<br />
Zielen vor Augen, wer<strong>de</strong>n es <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em Familienbetrieb<br />
sehr schwer haben.<br />
Welche persönlichen Tipps geben Sie Wirtschaftsabsolventen<br />
zu E<strong>in</strong>stieg und Karriere bei Familienunternehmen?<br />
Zunächst müssen sich Bewerber überlegen, ob sie <strong>de</strong>r<br />
Typ für e<strong>in</strong> Familienunternehmen s<strong>in</strong>d. Nicht für je<strong>de</strong>n<br />
Absolventen s<strong>in</strong>d die familiären Strukturen dieser Unternehmensform<br />
das passen<strong>de</strong> Arbeitsumfeld. Wenn sie<br />
<strong>de</strong>n E<strong>in</strong>stieg <strong>in</strong> e<strong>in</strong> Familienunternehmen geschafft haben,<br />
sollten Absolventen sich e<strong>in</strong> <strong>in</strong>terdiszipl<strong>in</strong>äres Netzwerk<br />
aufbauen. Dann gilt: Arbeiten Sie mit Ihrem Team<br />
zusammen an <strong>de</strong>n Unternehmenszielen. Zeigen Sie Begeisterungsfähigkeit<br />
und Lei<strong>de</strong>nschaft für Ihre Aufgaben,<br />
beweisen Sie Engagement und Leistungsbereitschaft<br />
und seien Sie Ihrem Arbeitgeber gegenüber loyal.<br />
Damit schaffen Sie optimale Voraussetzungen für e<strong>in</strong>e<br />
Karriere <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em Familienunternehmen.<br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 93
Stu<strong>de</strong>nten<strong>in</strong>itiativen im Porträt<br />
Stu<strong>de</strong>nten<strong>in</strong>itiativen<br />
im Porträt<br />
AEGEE<br />
Die „Association <strong>de</strong>s Etats Généraux <strong>de</strong>s Etudiants<br />
<strong>de</strong> l'Europe“ (AEGEE) setzt sich für e<strong>in</strong><br />
„offenes, mobiles und gee<strong>in</strong>tes Europa“ e<strong>in</strong> und<br />
möchte die europäische Integration vorantreiben.<br />
Zu diesem Zweck organisiert die 1985 <strong>in</strong><br />
Paris gegrün<strong>de</strong>te <strong>in</strong>terdiszipl<strong>in</strong>äre Initiative<br />
Sprachkurse, Rundreisen und Sem<strong>in</strong>are zu politischen<br />
Themen.<br />
AEGEE ist <strong>in</strong> 40 Län<strong>de</strong>rn und mit über 250<br />
lokalen Gruppen <strong>in</strong> Europa aktiv. Durch <strong>de</strong>n europäischen<br />
Austausch bieten sich <strong>de</strong>m Managernachwuchs<br />
so Chancen auf <strong>in</strong>terkulturelle Erfahrungen<br />
und <strong>in</strong>ternationale Kontakte.<br />
Das „Summer-University-Project“ be<strong>in</strong>haltet<br />
e<strong>in</strong>en zweiwöchigen Sprach- und/o<strong>de</strong>r Kulturkurs<br />
sowie Rundreisen. Viele AEGEE-Gruppen<br />
betreuen vor Ort auch die Erasmus-Stu<strong>de</strong>nten<br />
und organisieren für sie Events und Ausflüge.<br />
AEGEE will so Stu<strong>de</strong>nten E<strong>in</strong>blicke <strong>in</strong> das<br />
zusammenwachsen<strong>de</strong> Europa bieten. Zu diesem<br />
Zweck dient auch „Agora“: Zur Hauptversammlung<br />
kommen zwischen 600 und 1 000<br />
Mitglie<strong>de</strong>r aus ganz Europa, um über die künftigen<br />
Tätigkeiten <strong>de</strong>r Initiative zu diskutieren.<br />
AIESEC<br />
Die größte <strong>in</strong>ternationale Stu<strong>de</strong>ntenorganisation<br />
hat es sich seit ihrer Gründung 1948 <strong>in</strong> Stockholm<br />
zur Aufgabe gemacht, junge Führungspersönlichkeiten<br />
auszubil<strong>de</strong>n. Mit weltweit gut 800<br />
Lokalkomitees ist Aiesec („Association Inter -<br />
nationale <strong>de</strong>s Etudiants en Sciences Economiques<br />
et Commerciales“) <strong>in</strong> über 100 Län<strong>de</strong>rn<br />
vertreten – alle<strong>in</strong> <strong>in</strong> Deutschland an rund 50<br />
Hochschulen.<br />
Jährlich 5500 Auslandserfahrungen und<br />
mehr als 7 500 „Führungsaufgaben“ offeriert die<br />
Initiative. Dies eröffnet die Möglichkeit, während<br />
<strong>de</strong>s Studiums e<strong>in</strong> weltumspannen<strong>de</strong>s Netzwerk<br />
zu an<strong>de</strong>ren Stu<strong>de</strong>nten, Young Professionals, Unternehmen<br />
und Organisationen zu knüpfen.<br />
E<strong>in</strong> ganzheitlicher Ansatz mit Bereichen wie<br />
„Lea<strong>de</strong>rship Development“, „Internationale<br />
Praktika“ o<strong>de</strong>r „Lernen <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em globalen Umfeld“<br />
ist das Ziel <strong>de</strong>r Initiative. Das <strong>in</strong>ternationale<br />
Praktikumsprogramm soll die Persönlichkeitsentwicklung<br />
durch <strong>in</strong>terkulturelle Erfahrungen<br />
verstärken. Die Auslandspraktika wer<strong>de</strong>n<br />
durch Projekte und Veranstaltungen<br />
ergänzt, die Aiesec mit Unternehmen und<br />
Partnern gestaltet. Dazu zählen <strong>in</strong>terkulturelle<br />
Tra<strong>in</strong><strong>in</strong>gs, Workshops aus <strong>de</strong>n Bereichen Management<br />
und Lea<strong>de</strong>rship sowie überregionale<br />
Praktikantentreffen o<strong>de</strong>r <strong>in</strong>ternationale Konferenzen.<br />
In <strong>de</strong>r Ause<strong>in</strong>an<strong>de</strong>rsetzung mit gesellschaftlich<br />
relevanten Themen <strong>in</strong> <strong>in</strong>ternationalen<br />
„Learn<strong>in</strong>g Networks“ und lokalen Projekten<br />
sieht Aiesec die Basis für verantwortungsbewusstes<br />
Han<strong>de</strong>ln <strong>in</strong> e<strong>in</strong>er globalisierten Welt.<br />
BDSU<br />
Der „Bun<strong>de</strong>sverband Deutscher Stu<strong>de</strong>ntischer<br />
Unternehmensberatungen“ (BDSU) för<strong>de</strong>rt das<br />
Konzept <strong>de</strong>r stu<strong>de</strong>ntischen Unternehmensberatung<br />
an Hochschulen. Die Koord<strong>in</strong>ation, <strong>de</strong>r Erfahrungsaustausch<br />
und die Kooperationen auf<br />
<strong>in</strong>ternationaler Ebene zählen zu <strong>de</strong>n zentralen<br />
94 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
Anliegen. Der 1992 <strong>in</strong> Bonn gegrün<strong>de</strong>te Vere<strong>in</strong><br />
versteht sich dabei als „Qualitätssiegel“. Das<br />
Qualitätsmanagement und <strong>de</strong>ssen verpflichten<strong>de</strong><br />
Standards für alle Mitgliedsorganisationen<br />
sollen diesen Anspruch garantieren.<br />
Der Verband unterstützt die Neugründung<br />
stu<strong>de</strong>ntischer Beratungen mit <strong>de</strong>m Ziel, Stu<strong>de</strong>nten<br />
praktische Erfahrungen <strong>in</strong> Beratungsprojekten<br />
zu ermöglichen. Durch Kooperationen mit<br />
Unternehmen und Verbän<strong>de</strong>n kann das Netzwerk<br />
Projektausschreibungen und Workshops<br />
anbieten. Die Zusammenarbeit im Alumni-<br />
Netzwerk garantiert e<strong>in</strong>en generationsübergreifen<strong>de</strong>n<br />
Wissensaustausch. Darüber h<strong>in</strong>aus setzt<br />
sich <strong>de</strong>r BDSU als Sprachrohr <strong>de</strong>r stu<strong>de</strong>ntischen<br />
Berater <strong>in</strong> Deutschland für die Anerkennung <strong>de</strong>s<br />
ehrenamtlichen Engagements <strong>in</strong> e<strong>in</strong>er Stu<strong>de</strong>ntenorganisation<br />
e<strong>in</strong>. Derzeit gehören etwa 30<br />
stu<strong>de</strong>ntische Beratungen mit über 2 000 Mitglie<strong>de</strong>rn<br />
<strong>de</strong>m Bun<strong>de</strong>sverband an.<br />
BVH<br />
Der „Bun<strong>de</strong>sverband <strong>de</strong>r Börsenvere<strong>in</strong>e an <strong>de</strong>utschen<br />
Hochschulen“ (BVH) arbeitet als Dachverband<br />
für die mehr als 45 stu<strong>de</strong>ntischen Börsenvere<strong>in</strong>e.<br />
Der <strong>in</strong> Mannheim ansässige BVH<br />
zählt mit über 4 000 Mitglie<strong>de</strong>rn zu <strong>de</strong>n großen<br />
Stu<strong>de</strong>nten<strong>in</strong>itiativen <strong>in</strong> Deutschland. Der 1992<br />
gegrün<strong>de</strong>te Verband dient als Koord<strong>in</strong>ationsstelle<br />
für <strong>de</strong>n Informationsaustausch zwischen <strong>de</strong>n<br />
lokalen Börsenvere<strong>in</strong>en und als Ansprechpartner<br />
für Unternehmen. Zu <strong>de</strong>n Tätigkeiten zählen<br />
bun<strong>de</strong>sweite Veranstaltungen wie <strong>de</strong>r „Aktionstag<br />
Börse Deutschland“ o<strong>de</strong>r e<strong>in</strong>e jährliche<br />
Mitglie<strong>de</strong>rversammlung mit Symposien.<br />
Das Angebot besteht aus Expertenvorträgen,<br />
Sem<strong>in</strong>aren und Workshops mit Partnern<br />
aus <strong>de</strong>r F<strong>in</strong>anzwelt. Auch Exkursionen zu Aktiengesellschaften,<br />
Börsenbesuche und <strong>de</strong>r Börsenführersche<strong>in</strong><br />
schulen das Interesse für börsenspezifische<br />
Zusammenhänge und Kapitalmarkt<strong>in</strong>strumente.<br />
Die Vermittlung von Praktika<br />
im Wertpapierbereich und die Erarbeitung<br />
Stu<strong>de</strong>nten<strong>in</strong>itiativen im Porträt<br />
von Studien s<strong>in</strong>d weitere Aktivitäten. Auch die<br />
Teilnahme an Börsenspielen und das Führen von<br />
Muster<strong>de</strong>pots ermöglichen die Vere<strong>in</strong>e ihren<br />
stu<strong>de</strong>ntischen Mitglie<strong>de</strong>rn.<br />
ESTIEM<br />
Die 1990 gegrün<strong>de</strong>te Organisation „European<br />
Stu<strong>de</strong>nts of Industrial Eng<strong>in</strong>eer<strong>in</strong>g and Management“<br />
(Estiem) richtet sich an Stu<strong>de</strong>nten und<br />
Absolventen <strong>de</strong>s Wirtschafts<strong>in</strong>genieurwesens,<br />
die e<strong>in</strong>e Management-Karriere anstreben. Über<br />
45 000 Stu<strong>de</strong>nten aus 25 Län<strong>de</strong>rn s<strong>in</strong>d <strong>in</strong> rund<br />
60 Member Groups <strong>de</strong>r Initiative vertreten.<br />
Ihr Ziel ist es, an <strong>de</strong>r Schnittstelle von Management<br />
und (Wirtschafts-)Ingenieurwissenschaft<br />
die Zusammenarbeit von Stu<strong>de</strong>nten untere<strong>in</strong>an<strong>de</strong>r<br />
zu för<strong>de</strong>rn und e<strong>in</strong> Netzwerk zwischen<br />
Stu<strong>de</strong>nten und Unternehmen zu schaffen.<br />
In Deutschland arbeitet Estiem mit Hoch -<br />
schulgruppen <strong>de</strong>s VWI Verband Deutscher<br />
Wirtschafts<strong>in</strong>genieure zusammen.<br />
Am geme<strong>in</strong>sam organisierten europaweiten<br />
Fallstudien-Wettbewerb Times (Tournament <strong>in</strong><br />
Management and Eng<strong>in</strong>eer<strong>in</strong>g Skills) nehmen<br />
die besten Stu<strong>de</strong>nten teil. Bei <strong>de</strong>m Turnier bearbeiten<br />
sie <strong>in</strong> kle<strong>in</strong>en Teams e<strong>in</strong>e Fallstudie. Die<br />
Ergebnisse präsentieren sie <strong>in</strong> englischer Sprache.<br />
Die erste Run<strong>de</strong> f<strong>in</strong><strong>de</strong>t an 20 Hochschulen<br />
<strong>in</strong> Europa statt. In <strong>de</strong>r zweiten Run<strong>de</strong> konkurrieren<br />
die Siegerteams <strong>in</strong> sechs europäischen<br />
Metropolen um <strong>de</strong>n E<strong>in</strong>zug <strong>in</strong>s F<strong>in</strong>ale <strong>de</strong>s renommierten<br />
Wettstreits.<br />
E<strong>in</strong> weiteres Projekt ist die „Estiem Summer<br />
Aca<strong>de</strong>my“: Hier treffen sich die Mitglie<strong>de</strong>r <strong>de</strong>r<br />
Initiative <strong>in</strong> <strong>de</strong>n Semesterferien für e<strong>in</strong> bis zwei<br />
Wochen und arbeiten unter <strong>de</strong>r Leitung von<br />
Experten an verschie<strong>de</strong>nen Studien und<br />
Gruppenarbeiten. Der Umgang mit Kommilitonen<br />
aus vielen Län<strong>de</strong>rn för<strong>de</strong>rt Interkulturalität<br />
und Kommunikationsstärke.<br />
Beim Council Meet<strong>in</strong>g treffen sich zweimal<br />
im Jahr zwei Vertreter pro Hochschulteam, um<br />
Aktivitäten zu besprechen und <strong>in</strong>terne Vorgänge<br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 95
Stu<strong>de</strong>nten<strong>in</strong>itiativen im Porträt<br />
zu verbessern. Die <strong>in</strong>tensiven Diskussionen <strong>in</strong><br />
Arbeitsgruppen gelten als gute Vorbereitung für<br />
spätere Team- und Projektarbeit.<br />
JCNetwork<br />
Das „Junior Consultant Network“ (JCNetwork)<br />
<strong>in</strong> Karlsruhe ist, ähnlich wie <strong>de</strong>r BDSU,<br />
e<strong>in</strong> Dachverband für stu<strong>de</strong>ntische Unternehmensberatungen<br />
und versteht sich als dynamisches<br />
Netzwerk ohne Hierarchien. Deutschlandweit<br />
gehören 23 stu<strong>de</strong>ntische Unternehmensberatungen<br />
mit mehr als 1 200 Stu<strong>de</strong>nten verschie<strong>de</strong>ner<br />
Fachrichtungen <strong>de</strong>r Initiative an.<br />
JCNetwork setzt auf Vielfalt und gegenseitige<br />
Unterstützung. Durch Wissenstransfer, Weiterbildung<br />
und Erfahrungsaustausch will die Organisation<br />
die Mitglieds<strong>in</strong>itiativen för<strong>de</strong>rn.<br />
Unternehmen können Beratungsleistungen <strong>de</strong>r<br />
Vere<strong>in</strong>e nutzen und Möglichkeiten zum Recruit<strong>in</strong>g<br />
wahrnehmen. Für Mitgliedsorganisationen bietet<br />
das Netzwerk Schulungsprogramme, Fachvorträge<br />
und Workshops. Die Teilnehmer können durch<br />
die Weiterbildungsangebote die Anerkennung zum<br />
„Certified Junior Consultant“ erreichen.<br />
Zentraler Bestandteil <strong>de</strong>r Verbandstätigkeit<br />
s<strong>in</strong>d die „JCNetwork Days“. Hier erwarten<br />
Teilnehmer Vorträge, Workshops und Case Studies<br />
von Unternehmen – und die Auszeichnung<br />
das „Projekt <strong>de</strong>s Jahres“. In <strong>de</strong>m Wettbewerb<br />
präsentieren die Mitgliedsvere<strong>in</strong>e ihre besten<br />
Projekte. Je<strong>de</strong>s Projekt erhält e<strong>in</strong> Feedback zu<br />
Vorgehen, Ergebnis und Präsentation. Stu<strong>de</strong>nten<br />
lernen dabei <strong>de</strong>n Berateralltag <strong>in</strong>tensiv kennen.<br />
Konaktiva Darmstadt<br />
„Stu<strong>de</strong>nten treffen Unternehmen“, so das Motto<br />
<strong>de</strong>r stu<strong>de</strong>ntisch organisierten Unternehmenskontaktmesse<br />
„Konaktiva“. Hier können Absolventen<br />
Fragen rund um Bewerbung und Job -<br />
e<strong>in</strong>stieg mit <strong>de</strong>n Unternehmen klären und<br />
<strong>in</strong>teressante Kontakte knüpfen.<br />
Im „Konaktiva“-Team engagieren sich Stu<strong>de</strong>nten<br />
ehrenamtlich und eigenverantwortlich<br />
im Bereich Technik und Wirtschaft. Dabei steht<br />
neben <strong>de</strong>r Verwirklichung eigener I<strong>de</strong>en und <strong>de</strong>r<br />
Kontaktpflege zu Unternehmen auch die Teamarbeit<br />
im Vor<strong>de</strong>rgrund.<br />
Neben <strong>de</strong>r Möglichkeit, Unternehmen auf <strong>de</strong>r<br />
Messe anzusprechen, gibt es auch e<strong>in</strong> Rahmenprogramm,<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>m Unternehmensvertreter ihre<br />
Firma vorstellen. Wer sich für e<strong>in</strong> konkretes Unternehmen<br />
<strong>in</strong>teressiert, hat die Chance, e<strong>in</strong>e Patenschaft<br />
zu übernehmen. So können Stu<strong>de</strong>nten die<br />
Messebetreuung für die Firma gestalten und kommen<br />
<strong>in</strong> engen Kontakt mit Personalentschei<strong>de</strong>rn.<br />
Beim „Konaktiva Kontest“ haben Stu<strong>de</strong>nten<br />
die Chance, Unternehmen zu befragen. In e<strong>in</strong>er<br />
offenen Gesprächsrun<strong>de</strong> können Interessierte<br />
viel über Abläufe und Gegebenheiten e<strong>in</strong>er Firma<br />
erfahren. H<strong>in</strong>zu kommen Vorträge rund um<br />
Jobe<strong>in</strong>stieg und Bewerbung. Zweimal im Jahr<br />
organisiert die „Konaktiva“ e<strong>in</strong> Warm-up, das<br />
Teilnehmer durch Vorträge und Workshops auf<br />
<strong>de</strong>n Bewerbungsprozess vorbereitet.<br />
Konaktiva Dortmund<br />
„Konaktiva Dortmund“ ist e<strong>in</strong>e <strong>de</strong>r größten Unternehmenskontaktmessen<br />
im Rhe<strong>in</strong>-Ruhr-Gebiet.<br />
Während die Messe <strong>in</strong> Darmstadt eher<br />
technisch ausgerichtet ist, gibt es <strong>in</strong> Dortmund<br />
auch e<strong>in</strong>en starken wirtschaftswissenschaftlichen<br />
Schwerpunkt – selbst wenn die Dortmun<strong>de</strong>r<br />
Hochschule seit e<strong>in</strong>igen Jahren e<strong>in</strong>e „Technische<br />
Universität“ ist. Wie <strong>in</strong> Darmstadt können<br />
sich Stu<strong>de</strong>nten zweimal jährlich mit e<strong>in</strong>er<br />
Vortrags- und Workshop-Reihe auf Bewerbung<br />
und Jobe<strong>in</strong>stieg vorbereiten.<br />
E<strong>in</strong> Team von gut 30 Stu<strong>de</strong>nten gestaltet die<br />
Messe <strong>in</strong> <strong>de</strong>n Westfalenhallen Dortmund. Dazu<br />
gehören neben <strong>de</strong>r Organisation von Gesprächsterm<strong>in</strong>en,<br />
F<strong>in</strong>anzen, EDV und Market<strong>in</strong>g auch<br />
die Betreuung von Ausstellern und Besuchern.<br />
Das ist e<strong>in</strong>e gute Möglichkeit, <strong>in</strong>tensive Kontakte<br />
zu Unternehmen zu knüpfen, die für <strong>de</strong>n E<strong>in</strong>stieg<br />
wichtig se<strong>in</strong> können. Jährlich nehmen rund<br />
200 Aussteller an <strong>de</strong>r „Konaktiva Dortmund“<br />
96 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
teil, die von mehreren tausend Stu<strong>de</strong>nten und<br />
Absolventen besucht wird.<br />
MARKET TEAM<br />
Als „Vere<strong>in</strong> zur För<strong>de</strong>rung <strong>de</strong>r Berufsausbildung“<br />
engagiert sich Market Team seit <strong>de</strong>r<br />
Gründung 1984 für das Ziel, Stu<strong>de</strong>nten aller<br />
Fachbereiche E<strong>in</strong>blicke <strong>in</strong> das Wirtschaftsleben<br />
zu ermöglichen. Mit rund 1 000 Mitglie<strong>de</strong>rn <strong>in</strong><br />
20 Städten verfolgt die Initiative e<strong>in</strong>en fachübergreifen<strong>de</strong>n<br />
Ansatz. Sie bietet Stu<strong>de</strong>nten zusammen<br />
mit För<strong>de</strong>runternehmen Praktika <strong>in</strong><br />
verschie<strong>de</strong>nen Wirtschaftsbereichen an.<br />
Wesentliches Merkmal <strong>de</strong>r Aktivitäten <strong>de</strong>s<br />
stu<strong>de</strong>ntischen Vere<strong>in</strong>s ist die Projektarbeit. Dazu<br />
zählen Vorträge mit Praktikern, Fallstudien zu<br />
aktuellen Themen, Workshops, Exkursionen<br />
o<strong>de</strong>r Symposien und Praxisforen. Inhalte s<strong>in</strong>d<br />
Themen, die nach Ansicht <strong>de</strong>s Vere<strong>in</strong>s an <strong>de</strong>r<br />
Hochschule oft zu kurz kommen.<br />
Bei <strong>de</strong>r Organisation von Projekten sollen<br />
die Mitglie<strong>de</strong>r eigenverantwortliches Denken,<br />
Team- und Kommunikationsfähigkeit tra<strong>in</strong>ieren<br />
sowie neue, <strong>in</strong>terdiszipl<strong>in</strong>äre Wissensgebiete<br />
erschließen und Kontakte zu Unternehmen<br />
knüpfen. Regelmäßige <strong>de</strong>utschlandweite Treffen<br />
von Stu<strong>de</strong>nten aller Fachrichtungen sorgen<br />
dafür, dass <strong>de</strong>r <strong>in</strong>terdiszipl<strong>in</strong>äre Ansatz aktiv<br />
umgesetzt wird. Market Team ist e<strong>in</strong>e <strong>de</strong>r sechs<br />
größten Stu<strong>de</strong>nten<strong>in</strong>itiativen Deutschlands, die<br />
sich <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Kölner Run<strong>de</strong> zusammengeschlossen<br />
haben.<br />
MTP<br />
MTP steht für „Market<strong>in</strong>g zwischen Theorie und<br />
Praxis“. Die Initiative hat sich zum Ziel gesetzt,<br />
die Market<strong>in</strong>g-Ausbildung an <strong>de</strong>n Hochschulen<br />
durch praxisnahe Elemente zu bereichern. Die<br />
1981 <strong>in</strong> Saarbrücken gegrün<strong>de</strong>te Organisation<br />
zählt über 1 500 Mitglie<strong>de</strong>r und 900 Alumni.<br />
Durch „eigenverantwortliches, engagiertes, kreatives<br />
und praxisbezogenes Arbeiten“ haben Stu<strong>de</strong>nten<br />
die Möglichkeit, ihre Soft Skills zu verbes-<br />
Stu<strong>de</strong>nten<strong>in</strong>itiativen im Porträt<br />
sern. E<strong>in</strong>e ihrer Stärken sieht die Initiative im Aufbau<br />
e<strong>in</strong>es nationalen Netzwerks aus Stu<strong>de</strong>nten,<br />
Alumni, Unternehmen und Professoren.<br />
Das Veranstaltungsangebot umfasst Workshops,<br />
Vorträge zum Thema Market<strong>in</strong>g o<strong>de</strong>r<br />
<strong>de</strong>n Fachkongress „Market<strong>in</strong>g Horizonte“. Für<br />
Unternehmen bietet MTP <strong>in</strong> Beratungsprojekten<br />
Dienstleistungen wie Marktforschung o<strong>de</strong>r die<br />
Entwicklung und Implementierung kompletter<br />
Market<strong>in</strong>g-Konzepte. Schulungen sollen es Mitglie<strong>de</strong>rn<br />
möglich machen, bereits zu e<strong>in</strong>em frühen<br />
Zeitpunkt im Studium methodisches und <strong>in</strong>haltliches<br />
Know-how zu entwickeln. MTP ist –<br />
wie AIESEC, BDSU o<strong>de</strong>r Market Team – Mitglied<br />
<strong>de</strong>r Kölner Run<strong>de</strong>.<br />
OFW<br />
Das Organisationsforum Wirtschaftskongress<br />
(OFW) ist e<strong>in</strong>e von Stu<strong>de</strong>nten geführte, geme<strong>in</strong>nützige<br />
Organisation, die seit ihrer Gründung<br />
„Brücken zwischen <strong>de</strong>r universitären Theorie<br />
und <strong>de</strong>r wirtschaftlichen Praxis schlägt“. Sie<br />
veranstaltet seit 1987 <strong>de</strong>n „World Bus<strong>in</strong>ess Dialogue“,<br />
<strong>de</strong>n mit mittlerweile über 1 000 Teilnehmern<br />
größten von Stu<strong>de</strong>nten organisierten<br />
Kongress weltweit – neben Bill Cl<strong>in</strong>ton haben<br />
hier auch Roland Berger, Michael Bloomberg<br />
und Josef Ackermann gesprochen. Im Kongress<br />
steht <strong>de</strong>r generationsübergreifen<strong>de</strong> Dialog zwischen<br />
Referenten, Unternehmern und Stu<strong>de</strong>nten<br />
im Mittelpunkt. Organisiert wird <strong>de</strong>r Kongress<br />
von rund 35 ehrenamtlich tätigen Stu<strong>de</strong>nten.<br />
Neben <strong>de</strong>m Kongress organisiert das OFW<br />
verschie<strong>de</strong>nste Projekte, die <strong>de</strong>n Dialog zwischen<br />
Wissenschaft, Ausbildung und Wirtschaft<br />
weiter för<strong>de</strong>rn sollen. E<strong>in</strong>s davon ist die 1992<br />
gegrün<strong>de</strong>te stu<strong>de</strong>ntische Unternehmensberatung<br />
OSCAR (OFW Stu<strong>de</strong>nt Consult<strong>in</strong>g and<br />
Research GmbH). Die meisten OFW-Mitglie<strong>de</strong>r<br />
studieren BWL und an<strong>de</strong>re Wirtschaftsstudiengänge.<br />
Das Forum ist nach eigenen Angaben<br />
aber „auch für an<strong>de</strong>re Studienrichtungen <strong>in</strong>teressant“.<br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 97
Kontakt- und Netzadressen<br />
Kontakt- und<br />
Netzadressen<br />
Career Service Center<br />
Universität Augsburg<br />
Career Service<br />
Universitätsstraße 2<br />
86159 Augsburg<br />
0821/598-35 77<br />
www.uni-augsburg.<strong>de</strong>/e<strong>in</strong>richtungen/<br />
career-service<br />
Fachhochschule für Technik und<br />
Wirtschaft (FHTW) Berl<strong>in</strong><br />
Career Service<br />
Treskowallee 8<br />
10313 Berl<strong>in</strong><br />
030/50 19-29 36<br />
www.htw-berl<strong>in</strong>.<strong>de</strong>/Service/Career_Service.html<br />
Freie Universität Berl<strong>in</strong><br />
Career Service<br />
Thielallee 38<br />
14195 Berl<strong>in</strong><br />
030/838 55 244<br />
www.fu-berl<strong>in</strong>.<strong>de</strong>/sites/career<br />
Humboldt-Universität Berl<strong>in</strong><br />
Career Center<br />
Ziegelstraße 13c<br />
10117 Berl<strong>in</strong><br />
030/2093-11 97<br />
www.careercenter.hu-berl<strong>in</strong>.<strong>de</strong><br />
TU Berl<strong>in</strong><br />
Career Service<br />
Har<strong>de</strong>nbergstraße 36a<br />
10623 Berl<strong>in</strong><br />
030/314-25131<br />
www.career.tu-berl<strong>in</strong>.<strong>de</strong><br />
Universität Bochum<br />
Career Service & Alumni<br />
Universitätsstraße 150<br />
44801 Bochum<br />
0234/32-23 866<br />
www.ruhr-uni-bochum.<strong>de</strong>/careerservice<br />
Hochschule Darmstadt<br />
Career Center<br />
Haardtr<strong>in</strong>g 100<br />
64295 Darmstadt<br />
06151/16 80-34 o<strong>de</strong>r -21<br />
www.h-da.<strong>de</strong>/karriere-weiterbildung/<br />
career-center<br />
International School of Management<br />
Dortmund (ISM)<br />
Otto-Hahn-Straße 19<br />
44227 Dortmund<br />
0231/97 51 39-30<br />
www.ism.<strong>de</strong>/<strong>de</strong>2/ism_services_cc_beratung.php<br />
Universität Duisburg-Essen<br />
Career Service<br />
Campus Duisburg:<br />
Geibelstraße 41<br />
47057 Duisburg<br />
0203/379-36 54<br />
Campus Essen:<br />
Universitätsstraße 2<br />
45141 Essen<br />
0201/183-32 85<br />
www.uni-due.<strong>de</strong>/abz/career.php<br />
TU Dres<strong>de</strong>n<br />
Career Service<br />
Würzburger Straße 35<br />
01187 Dres<strong>de</strong>n<br />
0351/463-42 401<br />
tu-dres<strong>de</strong>n.<strong>de</strong>/studium/career<br />
Frankfurt School of F<strong>in</strong>ance &<br />
Management<br />
Career Centre<br />
Sonnemannstraße 9-11<br />
60314 Frankfurt am Ma<strong>in</strong><br />
069/15 40 08-158<br />
www.frankfurt-school.<strong>de</strong>/content/<strong>de</strong>/<br />
career_center.html<br />
Universität Viadr<strong>in</strong>a Frankfurt (O<strong>de</strong>r)<br />
Deutsch-Polnisches Career Center<br />
Große Scharrnstraße 59<br />
15230 Frankfurt (O<strong>de</strong>r)<br />
0335/55 34-24 60<br />
www.euv-frankfurt-o.<strong>de</strong>/<strong>de</strong>/struktur/zse/<br />
drittmittel/career_center/<strong>in</strong><strong>de</strong>x.html<br />
Universität Hamburg<br />
Career Service WiSo-Fakultät<br />
Von-Melle-Park 9<br />
20146 Hamburg<br />
040/42838-2790<br />
www.wiso.uni-hamburg.<strong>de</strong>/e<strong>in</strong>richtungen/<br />
career-service<br />
Universität Hohenheim<br />
Career Center<br />
Kirchnerstraße 5<br />
70599 Stuttgart<br />
0711/459-22 066<br />
www.uni-hohenheim.<strong>de</strong>/career.html<br />
Fachhochschule Köln<br />
Career-Service<br />
Betzdorfer Straße 2<br />
50679 Köln<br />
0221/82 75-21 21<br />
www.verwaltung.fh-koeln.<strong>de</strong>/organisation/<br />
<strong>de</strong>zernatesg/<strong>de</strong>zernat3/sg34/service/<br />
career-service<br />
Universität Köln<br />
WiSo-Career-Service<br />
Pohligstraße 1<br />
50969 Köln<br />
0221/470-7479<br />
http://www.wiso-career.uni-koeln.<strong>de</strong><br />
Universität Mannheim<br />
Career Service<br />
L 9, 7<br />
68161 Mannheim<br />
0621/181–1056<br />
www.career.uni-mannheim.<strong>de</strong><br />
Universität München<br />
Career Counsell<strong>in</strong>g<br />
Ludwigstraße 28<br />
80539 München<br />
089/21 80-56 17<br />
www.ccc.bwl.uni-muenchen.<strong>de</strong>/<strong>in</strong><strong>de</strong>x.html<br />
TU München<br />
Alumni & Career<br />
Gabelsbergerstraße 39<br />
80333 München<br />
089/289-22 132<br />
portal.mytum.<strong>de</strong>/service/career_service<br />
Universität Münster<br />
Career Service<br />
Leonardo-Campus 11<br />
48149 Münster<br />
0251/83-300 42<br />
www.uni-muenster.<strong>de</strong>/CareerService<br />
Hochschule für Technik und Wirtschaft<br />
<strong>de</strong>s Saarlan<strong>de</strong>s<br />
Career Service<br />
Goebenstraße 40<br />
66117 Saarbrücken<br />
0681/58 67-137<br />
www.htw-saarland.<strong>de</strong>/service/career<br />
98 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
WHU – Otto Beisheim School of<br />
Management<br />
Career Service<br />
Burgplatz 2<br />
56179 Vallendar<br />
0261/65 09-570<br />
www.whu.edu/cms/<br />
<strong>in</strong><strong>de</strong>x.php?id=373&MP=1-2797<br />
Stu<strong>de</strong>nten<strong>in</strong>itiativen<br />
Deutsches Komitee <strong>de</strong>r AIESEC e.V.<br />
Kasernenstraße 26<br />
53111 Bonn<br />
0228/289 80-0<br />
www.aiesec.<strong>de</strong><br />
Bun<strong>de</strong>sverband Deutscher Stu<strong>de</strong>ntischer<br />
Unternehmensberatungen e.V. (BDSU)<br />
Zitelmannstraße 22<br />
53113 Bonn<br />
0228/40 97-255<br />
www.bdsu.<strong>de</strong><br />
Impressum<br />
<strong>Staufenbiel</strong> Wirtschaftswissenschaftler<br />
2011 Gehälter Bewerbung<br />
Weiterbildung; 32. Auflage, Band I<br />
Autor: Thomas Frie<strong>de</strong>nberger<br />
Redaktionsleitung: Stefanie Zimmermann<br />
Redaktion: Eva Flick, Susann Kobs,<br />
He<strong>in</strong>z Peter Krieger, Ina Oberhoff<br />
Onl<strong>in</strong>e-Redaktion: Kirsten Gregus,<br />
Maurice He<strong>in</strong><br />
Lektorat: Ulrike Kösterke<br />
Anzeigenmarket<strong>in</strong>g: Bert Alkema, Christ<strong>in</strong>a<br />
Elsner, Nad<strong>in</strong>e Eppmann, Isabelle<br />
Fütterer, Christiane Fuchs, Anne Moog,<br />
N<strong>in</strong>a Otto vor <strong>de</strong>m gentschen Fel<strong>de</strong>,<br />
Thorsten Volpers<br />
Sales Director: Holger Fäßler<br />
Telefon: 0221/91 26 63 33<br />
E-Mail: holger.faessler@staufenbiel.<strong>de</strong><br />
Client Support: Maria Gorki,<br />
Natascha Wie<strong>de</strong>nfeld<br />
Market<strong>in</strong>g/Öffentlichkeitsarbeit:<br />
Karen Herold, Melanie Perrone<br />
Grafik: Yvonne Bäumgen, Simon Pietsch<br />
(Coverbild: © istockphoto/James Thew/<br />
l<strong>in</strong>agPV; Die Rechte für die Coverbil<strong>de</strong>r<br />
<strong>de</strong>r Spezial ausgaben liegen bei <strong>de</strong>r entsprechen<strong>de</strong>n<br />
Universität/ Organisation;<br />
Universität zu Köln: Hai L<strong>in</strong>h Le)<br />
Leitung Grafik & Produktion:<br />
Simon Pietsch<br />
Druck: Stürtz, Würzburg<br />
ISBN: 978-3-922132-01-1<br />
Bun<strong>de</strong>sverband <strong>de</strong>r Börsenvere<strong>in</strong>e an<br />
<strong>de</strong>utschen Hochschulen e.V. (BVH)<br />
Schloss<br />
68131 Mannheim<br />
www.bvh.org<br />
ESTIEM – European Stu<strong>de</strong>nts of<br />
Industrial Eng<strong>in</strong>eer<strong>in</strong>g and Management<br />
Paviljoen B 0.06<br />
PO Box 513<br />
5600 MB E<strong>in</strong>dhoven<br />
Nie<strong>de</strong>rlan<strong>de</strong><br />
+31 6 2306 7049<br />
www.estiem.org<br />
Junior Consultant Network e.V.<br />
(JCNetwork)<br />
Waldhornstraße 27<br />
76131 Karlsruhe<br />
0700/52 63 89 675<br />
www.jcnetwork.<strong>de</strong><br />
Herausgegeben von:<br />
<strong>Staufenbiel</strong> Institut GmbH,<br />
Postfach 10 35 43, 50475 Köln<br />
Telefon: 0221/91 26 63-0,<br />
Telefax: 0221/91 26 63-9,<br />
E-Mail: <strong>in</strong>fo@staufenbiel.<strong>de</strong><br />
Internet: www.staufenbiel.<strong>de</strong><br />
Die <strong>Staufenbiel</strong> Institut GmbH ist Teil <strong>de</strong>r<br />
Group GTI. Copyright © 2011 by<br />
<strong>Staufenbiel</strong> Institut GmbH<br />
Herausgeber<strong>in</strong>: Birgit Giesen<br />
Für die Richtigkeit <strong>de</strong>r Angaben können<br />
Autor, Redaktion und Verlag trotz sorg fältiger<br />
Recherche ke<strong>in</strong>e Gewähr über nehmen.<br />
E<strong>in</strong>e Haftung für Per sonen-, Sach- und Vermögens<br />
schä<strong>de</strong>n ist aus geschlossen.<br />
Namentlich gekennzeichnete Gastbeiträge<br />
geben die Me<strong>in</strong>ung <strong>de</strong>s Autors wie<strong>de</strong>r<br />
und müssen nicht die Me<strong>in</strong>ung <strong>de</strong>r Redaktion<br />
und <strong>de</strong>s Verlags wi<strong>de</strong>rspiegeln.<br />
Redaktionsschluss: Januar 2011<br />
H<strong>in</strong>weis bzgl. <strong>de</strong>s Allg. Gleich behandlungsgesetzes<br />
(AGG)<br />
Redaktion und Verlag s<strong>in</strong>d stets bemüht,<br />
sowohl redaktionelle Beiträge als auch Anzeigen<br />
daraufh<strong>in</strong> zu prüfen, dass For mulierungen<br />
nicht gegen gelten<strong>de</strong>s Recht, <strong>in</strong>sbeson<strong>de</strong>re<br />
gegen das Allgeme<strong>in</strong>e Gleich behandlungsgesetz<br />
verstoßen. Sollte im E<strong>in</strong>zelfall<br />
e<strong>in</strong>e Formulierung von <strong>de</strong>r Recht -<br />
s prechung als diskrim<strong>in</strong>ierend bewertet<br />
Kontakt- und Netzadressen<br />
Konaktiva<br />
TU Dortmund<br />
Vogelpothsweg 87<br />
44221 Dortmund<br />
0231/9700 520<br />
TU Darmstadt<br />
Karol<strong>in</strong>enplatz 5<br />
64289 Darmstadt<br />
06151/16-47 39 o<strong>de</strong>r -55 67<br />
www.konaktiva.<strong>de</strong><br />
MARKET TEAM – Vere<strong>in</strong> zur<br />
För<strong>de</strong>rung <strong>de</strong>r Berufsausbildung e. V.<br />
Poststelle Universität Mannheim<br />
L1 1, 68161 Mannheim<br />
0177/247 66 17<br />
www.market-team.org/national<br />
MTP - Market<strong>in</strong>g zwischen Theorie und<br />
Praxis e.V.<br />
Krögerstraße 5, 60313 Frankfurt<br />
069/373 015 35<br />
www.mtp.org<br />
wer<strong>de</strong>n, weisen wir bereits jetzt darauf h<strong>in</strong>,<br />
dass wir uns von je<strong>de</strong>r Art <strong>de</strong>r Diskrimi nierung<br />
distanzieren und dies je<strong>de</strong>nfalls nicht<br />
die Ansicht <strong>de</strong>r Redaktion darstellt.<br />
Soweit <strong>in</strong> redaktionellen Beiträgen und<br />
<strong>in</strong> Beiträgen von Kun<strong>de</strong>n ausschließlich<br />
o<strong>de</strong>r überwiegend die maskul<strong>in</strong>e Form<br />
ver wen<strong>de</strong>t wird, erfolgt dies lediglich<br />
aus Grün<strong>de</strong>n <strong>de</strong>r Lesbarkeit und stellt <strong>in</strong><br />
ke<strong>in</strong>em Fall e<strong>in</strong>e Wertung gegenüber<br />
weiblichen Personen dar. Entsprechend<br />
ist mit <strong>de</strong>m Gebrauch <strong>de</strong>s Begriffs<br />
„Young Professionals“ ke<strong>in</strong>e Diskrim<strong>in</strong>ierung<br />
h<strong>in</strong>sichtlich <strong>de</strong>s Alters <strong>in</strong>tendiert,<br />
son<strong>de</strong>rn es soll lediglich die Gruppe <strong>de</strong>r<br />
Berufse<strong>in</strong>steiger<strong>in</strong>nen und Berufs e<strong>in</strong>steiger<br />
angesprochen wer<strong>de</strong>n.<br />
Sofern Sie sich durch Inhalte dieser Pub -<br />
likation benachteiligt fühlen, bitten wir<br />
Sie, sich mit unserer Beauftragten für<br />
Gleichbehandlung, Frau Nad<strong>in</strong>e Eppmann,<br />
nad<strong>in</strong>e.eppmann@staufenbiel.<strong>de</strong>,<br />
<strong>in</strong> Verb<strong>in</strong>dung zu setzen.<br />
Nachdruck von Beiträgen unter Quellenangabe<br />
nur mit schriftlicher Genehmigung<br />
<strong>de</strong>s Verlags gestattet.<br />
Bestellung: Erhältlich <strong>in</strong> Fachbuch handlungen<br />
o<strong>de</strong>r über <strong>de</strong>n Verlag bzw. unter<br />
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Ausland nur gegen Vorkasse.<br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 99
Education<br />
Education<br />
>> Nach <strong>de</strong>m Bachelor:<br />
Job o<strong>de</strong>r Master<br />
In sechs bis sieben Semestern vermittelt das Bachelor-Studium<br />
die nötigen Fachkenntnisse, um<br />
<strong>in</strong> die Jobwelt e<strong>in</strong>zusteigen. Mit <strong>de</strong>m BA-Abschluss<br />
haben Wirtschaftswissenschaftler ihren<br />
ersten berufsqualifizieren<strong>de</strong>n Abschluss. Dabei<br />
wird vor allem Wert auf fundierte Grundlagen,<br />
fachliche Qualifikation und Praxisnähe gelegt –<br />
wie beim FH-Studium auch.<br />
Der Vorteil: Die Absolventen s<strong>in</strong>d jung und<br />
haben durch Praktika schon erste Berufserfahrung<br />
gesammelt. Wer <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em Bachelor-Studiengang<br />
e<strong>in</strong>geschrieben ist, hat danach zwei<br />
Möglichkeiten. Entwe<strong>de</strong>r steigt er nach <strong>de</strong>m ersten<br />
Abschluss direkt <strong>in</strong> <strong>de</strong>n Job e<strong>in</strong> o<strong>de</strong>r schließt<br />
e<strong>in</strong> Master-Studium an. Diejenigen BA-Absolventen,<br />
die e<strong>in</strong>en (sehr) guten Abschluss erreichen<br />
und entsprechen<strong>de</strong> Soft Skills mitbr<strong>in</strong>gen,<br />
haben gute Chancen, e<strong>in</strong>e Stelle zu f<strong>in</strong><strong>de</strong>n. Allerd<strong>in</strong>gs<br />
ist das E<strong>in</strong>stiegsgehalt nach e<strong>in</strong>er dreibis<br />
dreie<strong>in</strong>halbjährigen Bachelor-Ausbildung<br />
meist niedriger als nach e<strong>in</strong>er fünfjährigen Ausbildung<br />
mit Diplom- o<strong>de</strong>r Master-Abschluss.<br />
Mehr Bachelor- und Master-Studiengänge<br />
Im Sommersemester 2010 waren 81 Prozent <strong>de</strong>s<br />
<strong>de</strong>utschen Studienangebots Bachelor- o<strong>de</strong>r Master-Studiengänge,<br />
berichtete die Hochschulrektorenkonferenz.<br />
Der Anteil <strong>de</strong>r e<strong>in</strong>geschriebenen<br />
Stu<strong>de</strong>nten hat sich <strong>in</strong> diesen Studiengängen<br />
von 2007 bis 2009 mehr als verdoppelt.<br />
Das gestraffte Bachelor-Studium führt allerd<strong>in</strong>gs<br />
vielerorts zu mehr Leistungsdruck. Denn<br />
hier s<strong>in</strong>d statt <strong>de</strong>r früher üblichen vier bis fünf<br />
nur noch drei Jahre bis zum ersten Abschluss<br />
vorgesehen. Experten for<strong>de</strong>rn daher immer lau-<br />
ter e<strong>in</strong>e Entrümpelung <strong>de</strong>s Lehrplans. Wer e<strong>in</strong><br />
Bachelor-Studium im Visier hat, sollte also über<br />
e<strong>in</strong> gutes Zeit- und Organisationsmanagement<br />
verfügen und sich am besten vor Aufnahme <strong>de</strong>s<br />
Studiums an <strong>de</strong>r Hochschule beraten lassen.<br />
Akzeptanz <strong>de</strong>r neuen Abschlüsse<br />
Die Studie <strong>Staufenbiel</strong> JobTrends Deutschland<br />
2011 zeigt, dass sich vor allem <strong>de</strong>r Master <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong>n Unternehmen etabliert und mit <strong>de</strong>m Diplom<br />
(Universität) von <strong>de</strong>n meisten Unternehmen mit<br />
Bedarf an Wirtschaftswissenschaftlern als Abschlussart<br />
gewünscht/akzeptiert ist. Die Akzeptanz<br />
<strong>de</strong>s Bachelor-Abschlusses liegt mittlerweile<br />
bei über 80 Prozent. Auch <strong>de</strong>r MBA bei Wirtschaftswissenschaftlern<br />
ist anerkannt: Acht von<br />
zehn Unternehmen mit Bedarf an Wirtschaftswissenschaftlern<br />
akzeptiert bei e<strong>in</strong>er Bewerbung<br />
diesen Abschluss.<br />
E<strong>in</strong>stellungskriterien nach Art <strong>de</strong>s Abschlusses >><br />
„Welche Abschlüsse akzeptiert Ihr Unternehmen bei<br />
Wirtschaftswissenschaftlern?“<br />
Diplom (Universität)<br />
Master<br />
Diplom (FH)<br />
Bachelor<br />
MBA<br />
Promotion<br />
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 %<br />
Mehrfachnennungen möglich<br />
staufenbiel JobTrends Deutschland 2011<br />
Stu<strong>de</strong>nten und Absolventen sollten sich möglichst<br />
früh darüber klar wer<strong>de</strong>n, wie und wo sie<br />
sich ihren Berufse<strong>in</strong>stieg vorstellen und bei welchen<br />
Unternehmen sie mit welchem Abschluss<br />
100 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
punkten können. Es spricht nichts dagegen, sich<br />
bei <strong>in</strong>teressanten Unternehmen zu erkundigen,<br />
ob e<strong>in</strong>e Präferenz für e<strong>in</strong>e bestimmte Abschlussart<br />
vorliegt. Denn <strong>de</strong>r Master ist auch branchenabhängig.<br />
Erfahrungsgemäß haben Absolventen<br />
<strong>de</strong>r Wirtschaftswissenschaften beson<strong>de</strong>rs<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>n Branchen Consult<strong>in</strong>g, Dienstleistung und<br />
bei Banken mit <strong>de</strong>m Master gute E<strong>in</strong>stiegsmöglichkeiten.<br />
>> Der Master<br />
Die Be<strong>de</strong>utung <strong>de</strong>s Master-Abschlusses wächst<br />
weiter. Mehrere Wege führen hier zum Ziel:<br />
Möglich ist e<strong>in</strong> konsekutiver Abschluss, bei <strong>de</strong>m<br />
BA und MA aufe<strong>in</strong>an<strong>de</strong>r abgestimmt s<strong>in</strong>d. Der<br />
Master vertieft dann <strong>in</strong>haltlich das Bachelor-<br />
Studium. An<strong>de</strong>rs sieht es beim nicht-konsekutiven<br />
Master aus. Hier geht es um e<strong>in</strong>e an<strong>de</strong>re<br />
Studienrichtung als beim Bachelor. Weiterbil<strong>de</strong>n<strong>de</strong><br />
Master-Studiengänge setzen meist Berufserfahrung<br />
voraus und ermöglichen nach e<strong>in</strong>iger<br />
Zeit im Job e<strong>in</strong>e Spezialisierung auf e<strong>in</strong>en bestimmten<br />
Schwerpunkt.<br />
E<strong>in</strong> beson<strong>de</strong>rer Master-Abschluss ist <strong>de</strong>r<br />
Master of Bus<strong>in</strong>ess Adm<strong>in</strong>istration. Im Unterschied<br />
zu an<strong>de</strong>ren Master-Abschlüssen wird <strong>de</strong>r<br />
MBA normalerweise erst nach e<strong>in</strong>igen Jahren<br />
Berufserfahrung erworben. Das kostenpflichtige<br />
MBA-Studium ist <strong>in</strong>ternational geprägt und vermittelt<br />
<strong>in</strong> erster L<strong>in</strong>ie fundierte Management-<br />
Kenntnisse.<br />
Master und Management<br />
Ob man <strong>de</strong>n Master an <strong>de</strong>n Bachelor direkt anschließen<br />
sollte o<strong>de</strong>r nicht, hängt <strong>in</strong> erster L<strong>in</strong>ie<br />
von persönlichen Karrierezielen ab. Fakt ist:<br />
Nicht automatisch beklei<strong>de</strong>n Master-Absolventen<br />
e<strong>in</strong>e höher dotierte Stelle als ihre Kollegen<br />
mit Bachelor-Abschluss. Allerd<strong>in</strong>gs wird für viele<br />
Management-Positionen e<strong>in</strong> Master-Abschluss<br />
vorausgesetzt.<br />
Education<br />
Viele Unternehmen bewerten das Diplom von<br />
<strong>de</strong>r Universität höher als e<strong>in</strong>en FH-Abschluss,<br />
doch beim Bachelor- und auch beim Master-<br />
Abschluss spielt es häufig ke<strong>in</strong>e Rolle, ob er an<br />
<strong>de</strong>r Fachhochschule o<strong>de</strong>r Universität erworben<br />
wur<strong>de</strong>. Die Kultusm<strong>in</strong>ister haben entschie<strong>de</strong>n,<br />
dass die Abschlüsse von bei<strong>de</strong>n Institutionen<br />
gleichwertig s<strong>in</strong>d. Das heißt auch, dass es möglich<br />
ist, <strong>de</strong>n Bachelor an <strong>de</strong>r Fachhochschule<br />
und <strong>de</strong>n Master an <strong>de</strong>r Universität zu absolvieren<br />
– wenn man die Zulassungsvoraussetzungen<br />
erfüllt.<br />
Es gibt allerd<strong>in</strong>gs längst nicht so viele Master-<br />
wie Bachelor-Studiengänge. Das hat dazu<br />
geführt, dass die Universitäten ihre Zugangsvoraussetzungen<br />
hoch ansetzen. Bachelor-Absolventen<br />
von <strong>de</strong>r Fachhochschule müssen oft zusätzliche<br />
Sem<strong>in</strong>are besuchen, um von <strong>de</strong>r Universität<br />
angenommen zu wer<strong>de</strong>n. Der Wechsel<br />
von <strong>de</strong>r FH an die Universität ist bei neueren<br />
Studiengängen erleichtert wor<strong>de</strong>n.<br />
Web-Tipps zum Master >>>>>>>>>>>>>>>>>>>><br />
mba-master.<strong>de</strong><br />
bildungsserver.<strong>de</strong><br />
hochschulkompass.<strong>de</strong><br />
hrk-bologna.<strong>de</strong><br />
studienwahl.<strong>de</strong><br />
wege-<strong>in</strong>s-studium.<strong>de</strong><br />
Education<br />
Manche Hochschulen for<strong>de</strong>rn zusätzlich e<strong>in</strong>en<br />
Leistungstest von Bewerbern. Auch Auswahlgespräche,<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>nen es um die persönliche und<br />
fachliche Kompetenz geht, s<strong>in</strong>d ke<strong>in</strong>e Seltenheit.<br />
Häufig gibt es Bewerbungsfristen, die man nicht<br />
verpassen darf. Aktuelle Infos geben die Internetseiten<br />
<strong>de</strong>r Hochschulen und die Seite<br />
mba-master.<strong>de</strong>.<br />
Ablauf<br />
E<strong>in</strong> Master-Studiengang kann eher forschungso<strong>de</strong>r<br />
eher anwendungsorientiert orientiert se<strong>in</strong>.<br />
Generell gilt: Fachhochschulen s<strong>in</strong>d praxisorientierter<br />
als Universitäten, bei <strong>de</strong>nen die Lehre oft<br />
von <strong>de</strong>n Forschungsschwerpunkten geprägt ist.<br />
E<strong>in</strong>schließlich <strong>de</strong>r Master-Arbeit dauert e<strong>in</strong><br />
MA-Studiengang meist drei bis vier Semester. Er<br />
ist aufgeteilt <strong>in</strong> verschie<strong>de</strong>ne Module, die e<strong>in</strong> abgegrenztes<br />
Themengebiet behan<strong>de</strong>ln und maximal<br />
zwei Semester umfassen. Die Stu<strong>de</strong>nten<br />
müssen die Fachmodule vielfach <strong>in</strong> e<strong>in</strong>er bestimmten<br />
Reihenfolge belegen, um <strong>in</strong>nerhalb<br />
<strong>de</strong>r Regelstudienzeit zu studieren.<br />
Genauso wie die Bachelors sammeln Master-<br />
Stu<strong>de</strong>nten Credit Po<strong>in</strong>ts o<strong>de</strong>r ECTS-Punkte. Die<br />
Punkte wer<strong>de</strong>n gutgeschrieben für die Teilnahme<br />
an Vorlesungen und Sem<strong>in</strong>aren sowie für<br />
Übungen und Klausuren. Die Anerkennung im<br />
Ausland erbrachter Leistungen ist für Bachelorund<br />
Master-Stu<strong>de</strong>nten e<strong>in</strong>facher gewor<strong>de</strong>n, da<br />
die Vergabe <strong>de</strong>r Punkte mittlerweile <strong>in</strong> Europa<br />
üblich ist.<br />
Master berufsbegleitend >>>>>>>>>>>>>>>>>><br />
Wer <strong>de</strong>n Master neben se<strong>in</strong>em regulären Job absolvieren<br />
möchte, kann berufsbegleitend studieren. Mit<br />
Hilfe von Studienbriefen stehen Selbstlernen, Präsenzveranstaltungen<br />
am Wochenen<strong>de</strong> und/o<strong>de</strong>r<br />
Blocksem<strong>in</strong>are auf <strong>de</strong>m Studienprogramm. E<strong>in</strong> E-<br />
Learn<strong>in</strong>g-Studium ist ebenfalls möglich. Berufsbegleiten<strong>de</strong><br />
Studiengänge haben im Gegensatz zu <strong>de</strong>n<br />
üblichen Studiengebühren an Fachhochschulen und<br />
Universitäten oft höhere Gebühren.<br />
Doch woran kann man die Qualität <strong>de</strong>r Hochschule<br />
und ihrer Studiengänge festmachen?<br />
Hierzulan<strong>de</strong> gibt es die Stiftung zur Akkreditierung<br />
von Studiengängen <strong>in</strong> Deutschland<br />
(kurz: Akkreditierungsrat), die zur Entwicklung<br />
<strong>de</strong>r Qualität von Studium und Lehre beiträgt<br />
und an <strong>de</strong>r Umsetzung im europäischen Hochschulraum<br />
mitwirkt. Außer<strong>de</strong>m gibt es <strong>in</strong>ternationale<br />
Akkreditierungs<strong>in</strong>stitutionen wie die European<br />
Association for Quality Assurance <strong>in</strong><br />
Higher Education (ENQA).<br />
Wer e<strong>in</strong> Master-Studium im Blick hat, sollte<br />
immer darauf achten, dass <strong>de</strong>r Studiengang aktuell<br />
akkreditiert ist. Dies verspricht e<strong>in</strong> gewisses<br />
Qualitätsniveau und <strong>in</strong>ternational gelten<strong>de</strong><br />
(M<strong>in</strong><strong>de</strong>st-)Standards.<br />
Im Überblick: akkreditierte Studiengänge >>>>>><br />
Die Stiftung zur Akkreditierung von Studiengängen <strong>in</strong><br />
Deutschland gibt unter akkreditierungsrat.<strong>de</strong> <strong>in</strong> ihrer<br />
Datenbank e<strong>in</strong>en Überblick über alle <strong>de</strong>utschen akkreditierten<br />
Studiengänge nach Hochschultyp, Bun<strong>de</strong>sland,<br />
Studienfach und -ort. Auch auf <strong>de</strong>r Seite<br />
mba-master.<strong>de</strong> können akkreditierte Studiengänge<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>r Datenbank schnell gefun<strong>de</strong>n wer<strong>de</strong>n.<br />
Education<br />
Wert auf <strong>in</strong>ternationale Erfahrung ihrer Mitarbeiter<br />
legen, ist e<strong>in</strong>e (etwas) längere Studienzeit<br />
häufig weniger das Problem als mangeln<strong>de</strong> <strong>in</strong>ternationale<br />
Erfahrung.<br />
Bestehen<strong>de</strong> Programme und Partnerschaften<br />
<strong>de</strong>r eigenen Hochschule erleichtern die Organisation<br />
e<strong>in</strong>es Auslandsaufenthalts, etwa über das<br />
Austauschprogramm Erasmus. Hierbei han<strong>de</strong>lt<br />
es sich um e<strong>in</strong> Angebot, das <strong>de</strong>r Deutsche Aka<strong>de</strong>mische<br />
Austauschdienst (DAAD) organisiert.<br />
Allerd<strong>in</strong>gs s<strong>in</strong>d Bachelor- und Master-Studiengänge<br />
meist so straff organisiert, dass e<strong>in</strong>e Auslandsstation<br />
frühzeitig geplant wer<strong>de</strong>n muss.<br />
ERASMUS<br />
Die von Stu<strong>de</strong>nten am meisten genutzte Kooperation<br />
ist das Erasmus-Programm. In <strong>de</strong>n vergangenen<br />
20 Jahren haben über 2000000 Deutsche<br />
an e<strong>in</strong>em europäischen Austauschprogramm<br />
von Erasmus teilgenommen. Und von<br />
Jahr zu Jahr wer<strong>de</strong>n es mehr. Deutschland liegt<br />
auf Platz e<strong>in</strong>s bei <strong>de</strong>r Entsendung von Stu<strong>de</strong>nten,<br />
noch vor Spanien und Frankreich.<br />
Neben <strong>de</strong>n Län<strong>de</strong>rn <strong>de</strong>r Europäischen Union<br />
för<strong>de</strong>rt das Austauschprogramm auch <strong>de</strong>n Aufenthalt<br />
<strong>in</strong> Island, Liechtenste<strong>in</strong>, Norwegen und<br />
<strong>de</strong>r Türkei. Erasmus-Teilnehmer genießen e<strong>in</strong>ige<br />
Vorteile:<br />
Studienleistungen wer<strong>de</strong>n <strong>in</strong> Deutschland<br />
grundsätzlich anerkannt<br />
Ke<strong>in</strong>e Studiengebühren an <strong>de</strong>r ausländischen<br />
Universität<br />
Gewährung e<strong>in</strong>er Studienbeihilfe<br />
Unterstützung bei <strong>de</strong>r Suche nach Unterkünften,<br />
Sprachkursen und Versicherungen<br />
Hilfe bei Fragen zum Visum.<br />
Wer außerhalb Europas studieren möchte, kann<br />
<strong>in</strong> vielen Fällen ebenfalls auf die Hilfe <strong>de</strong>s<br />
DAAD zurückgreifen. Der DAAD bietet noch<br />
an<strong>de</strong>re <strong>in</strong>dividuelle För<strong>de</strong>rungsmöglichkeiten<br />
für das Ausland, von Stipendien bis h<strong>in</strong> zu Son<strong>de</strong>rprogrammen<br />
für bestimmte Zielgruppen.<br />
Aka<strong>de</strong>mischer Austauschdienst >>>>>>>>>>>><br />
Je<strong>de</strong>s Jahr ersche<strong>in</strong>t <strong>de</strong>r Stipendienführer <strong>de</strong>s DAAD.<br />
Zu empfehlen ist außer<strong>de</strong>m e<strong>in</strong>e <strong>in</strong>dividuelle Beratung.<br />
Nähere Informationen unter daad.<strong>de</strong>.<br />
Deutschland ihr Studium selbst f<strong>in</strong>anzieren<br />
müssen, für ihren Auslandsaufenthalt staatliche<br />
Unterstützung erhalten. Die Unterstützung wird<br />
als Zuschuss gewährt und muss daher auch<br />
nicht zurückgezahlt wer<strong>de</strong>n. Das Auslands-<br />
Bafög muss sechs Monate vorher beantragt wer<strong>de</strong>n.<br />
Außer<strong>de</strong>m können Bewerber e<strong>in</strong>en Antrag<br />
auf Bildungskredit für Auslandsaufenthalte<br />
beim Bun<strong>de</strong>sverwaltungsamt <strong>in</strong> Köln stellen.<br />
Krankenversicherung<br />
Vor allem, wenn das Auslandssemester außerhalb<br />
Europas absolviert wird, stellt sich die Frage<br />
nach <strong>de</strong>r Krankenversicherung. Je nach Reiseland<br />
s<strong>in</strong>d bestimmte mediz<strong>in</strong>ische Vorbereitungen<br />
notwendig. Auch wichtige Impfungen<br />
sollten e<strong>in</strong> Thema se<strong>in</strong>. Auskünfte erteilen tropenmediz<strong>in</strong>ische<br />
Institute und Ärzte. Merkblätter<br />
s<strong>in</strong>d auch beim Auswärtigen Amt erhältlich.<br />
Allgeme<strong>in</strong>e Auslandskrankenversicherungen<br />
gelten meist nur 90 Tage. E<strong>in</strong>e zusätzliche Versicherung<br />
ist normalerweise nötig, e<strong>in</strong> Gespräch<br />
mit <strong>de</strong>r Krankenkasse <strong>de</strong>swegen immer ratsam.<br />
Internationale Dokumente<br />
Internationale Dokumente s<strong>in</strong>d zwar nicht überall<br />
vorgeschrieben, oft s<strong>in</strong>d sie <strong>de</strong>nnoch hilfreich.<br />
Wer Auto fahren will, sollte sich e<strong>in</strong>en <strong>in</strong>ternationalen<br />
Führersche<strong>in</strong> ausstellen lassen. Beantragt<br />
wer<strong>de</strong>n kann er bei <strong>de</strong>r Führersche<strong>in</strong>stelle<br />
unter Vorlage <strong>de</strong>s Führersche<strong>in</strong>s und e<strong>in</strong>es<br />
Passbil<strong>de</strong>s. Wer e<strong>in</strong>en <strong>in</strong>ternationalen Studienausweis<br />
besitzt, kann mit Vergünstigungen bei<br />
öffentlichen Verkehrsmitteln, E<strong>in</strong>trittskarten<br />
o<strong>de</strong>r Unterkünften rechnen.<br />
Im Falle e<strong>in</strong>es Falles >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>><br />
Um für alle Fälle gerüstet zu se<strong>in</strong>, ist es nützlich, Ersatz-Passbil<strong>de</strong>r<br />
und Kopien von allen wichtigen Dokumenten<br />
mit <strong>in</strong>s Ausland zu nehmen. Die Duplikate immer<br />
getrennt von <strong>de</strong>n Orig<strong>in</strong>al-Dokumenten aufbewahren.<br />
Education<br />
aber kaum spezielle Angebote für <strong>in</strong>dividuelle<br />
Bedürfnisse – dafür ist <strong>de</strong>r Unterricht meist recht<br />
preiswert. Manche Hochschulen haben komb<strong>in</strong>ierte<br />
Sprach- und Fachkurse im Programm<br />
(Summer Universities), bei <strong>de</strong>nen auch für Unterkunft<br />
und Verpflegung gesorgt ist. Der Deutsche<br />
Aka<strong>de</strong>mische Austauschdienst <strong>in</strong>formiert<br />
über verschie<strong>de</strong>ne Angebote unter daad.<strong>de</strong>.<br />
>> Promotion<br />
Rund 25000 Ex-Stu<strong>de</strong>nten machen pro Jahr ihren<br />
Doktor. Ob <strong>de</strong>r Titel für Wirtschaftswissenschaftler<br />
s<strong>in</strong>nvoll ist, hängt von <strong>de</strong>r persönlichen<br />
Situation und <strong>de</strong>n beruflichen Zielen ab.<br />
Die meisten Doktoran<strong>de</strong>n s<strong>in</strong>d zwar Naturwissenschaftler,<br />
doch auch bei Wirtschaftsaka<strong>de</strong>mikern<br />
wer<strong>de</strong>n jährlich rund 1000 neue Doktoren<br />
gezählt. Die Wirtschaft schätzt nach Erkenntnissen<br />
<strong>de</strong>s Doktoran<strong>de</strong>n-Netzwerks „Thesis“ an<br />
promovierten Bewerbern vor allem die analytischen<br />
Fähigkeiten, das Fachwissen und die Karriereorientierung.<br />
Als Nachteil gelten höhere<br />
Personalkosten und das höhere E<strong>in</strong>trittsalter.<br />
Ob <strong>de</strong>r Doktortitel <strong>de</strong>n Jobe<strong>in</strong>stieg erleichtert<br />
o<strong>de</strong>r eher erschwert, hängt von <strong>de</strong>r zu besetzen<strong>de</strong>n<br />
Stelle und <strong>de</strong>r Personalpolitik <strong>de</strong>r Unternehmen<br />
ab. Beson<strong>de</strong>rs gefragt ist <strong>de</strong>r Doktortitel<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>r Consult<strong>in</strong>gbranche, bei Investmentbanken<br />
und spezialisierten F<strong>in</strong>anzdienstleistern.<br />
Auch für Juristen ist <strong>de</strong>r Doktortitel <strong>in</strong> Wirtschaftskanzleien<br />
oft <strong>de</strong>r nächste Karriereschritt.<br />
E<strong>in</strong>e Garantie für beruflichen Erfolg bietet<br />
<strong>de</strong>r „Dr.“ auf <strong>de</strong>r Visitenkarte aber nicht. H<strong>in</strong><strong>de</strong>rlich<br />
kann die Promotion etwa bei <strong>de</strong>r Bewerbung<br />
für Tra<strong>in</strong>ee-Stellen se<strong>in</strong>. Doch es gibt<br />
durchaus Bereiche, für die Nachwuchskräfte mit<br />
Promotion bevorzugt wer<strong>de</strong>n. Dazu zählen:<br />
Unternehmensberatungen, Steuerberatungen,<br />
Wirtschaftsprüfer<br />
Research-Abteilungen von Banken und Investmentgesellschaften<br />
Medienmanagement, Lobbyisten- und PR-<br />
Positionen<br />
Lehrtätigkeiten <strong>in</strong> Hochschulen und Weiterbildung<br />
Volkswirtschaftliche Abteilungen<br />
Marktforschungs<strong>in</strong>stitute<br />
M<strong>in</strong>isterien, Behör<strong>de</strong>n und Verbän<strong>de</strong>.<br />
Viele <strong>de</strong>r Topmanager mit wirtschaftswissenschaftlichem<br />
Abschluss <strong>in</strong> <strong>de</strong>utschen Großunternehmen<br />
haben promoviert, und auch e<strong>in</strong> Großteil<br />
<strong>de</strong>r Spitzenbeamten <strong>in</strong> M<strong>in</strong>isterien und Verwaltungen.<br />
Dies zeigt, dass <strong>de</strong>r Doktortitel Führungskräfte<br />
oft schneller <strong>in</strong> Top-Positionen br<strong>in</strong>gt – allerd<strong>in</strong>gs<br />
nur dann, wenn auch an<strong>de</strong>re Kriterien<br />
stimmen. In <strong>de</strong>n Unternehmen ist <strong>de</strong>r Anteil <strong>de</strong>r<br />
Promovierten umso größer, je größer das Unternehmen<br />
ist. Außer<strong>de</strong>m gilt: Je höher <strong>de</strong>r Aka<strong>de</strong>mikeranteil<br />
und je technologieorientierter die<br />
Branche ist, <strong>de</strong>sto mehr Doktoren arbeiten dort.<br />
Die Graduiertenkollegs <strong>de</strong>r Deutschen Forschungsgeme<strong>in</strong>schaft<br />
(DFG) sollen die Rahmenbed<strong>in</strong>gungen<br />
e<strong>in</strong>er Promotion spürbar verbessern.<br />
In rund 300 Kollegs erforschen bis zu jeweils<br />
25 Stu<strong>de</strong>nten die verschie<strong>de</strong>nen Aspekte e<strong>in</strong>er<br />
bestimmten Problemstellung. Ergänzend<br />
zum <strong>in</strong>dividuellen Dissertationsablauf wer<strong>de</strong>n<br />
Lehrveranstaltungen und Kolloquien angeboten.<br />
Durch die <strong>in</strong>tensive Betreuung von mehreren<br />
Professoren für e<strong>in</strong> Kolleg wird die Promotionsdauer<br />
meist <strong>de</strong>utlich verkürzt: Die Kollegiaten<br />
erhalten ihren Doktor oft noch vor <strong>de</strong>m 30. Geburtstag.<br />
Über die Zulassungsvoraussetzungen<br />
kann man sich beim jeweiligen Kolleg <strong>de</strong>r Hochschule<br />
<strong>in</strong>formieren. Oft wird e<strong>in</strong>e Altersgrenze<br />
von 28 Jahren gesetzt. Außer<strong>de</strong>m muss das Interesse<br />
an e<strong>in</strong>em bestimmten Studienschwerpunkt<br />
nachgewiesen wer<strong>de</strong>n – etwa durch e<strong>in</strong> Exposé.<br />
Graduiertenkollegs und Stipendien>>>>>>>>>>>><br />
Die Deutsche Forschungsgeme<strong>in</strong>schaft (DFG) <strong>in</strong>formiert<br />
unter dfg.<strong>de</strong> über Graduiertenkollegs und über<br />
Stipendien.<br />
Auch FH-Absolventen können heute grundsätzlich<br />
„ihren Doktor machen“. Meist müssen die<br />
Bewerber dafür e<strong>in</strong>en hervorragen<strong>de</strong>n Studienabschluss<br />
vorweisen und e<strong>in</strong> spezielles Prüfungsverfahren<br />
durchlaufen.<br />
Was das Gehalt betrifft, so lohnt sich e<strong>in</strong>e Promotion<br />
zwar oft, aber nicht immer. Promovierte<br />
Aka<strong>de</strong>miker verdienen im Schnitt zwar mehr als<br />
ihre nicht-promovierten Kollegen auf <strong>de</strong>r gleichen<br />
Hierarchie-Ebene. Meist bezahlen die Unternehmen<br />
aber nicht für <strong>de</strong>n Titel, son<strong>de</strong>rn für zusätzliche<br />
Qualifikationen, die <strong>de</strong>r Doktor mitbr<strong>in</strong>gt.<br />
Tarifliche Regelungen, wie etwa <strong>in</strong> <strong>de</strong>r chemischen<br />
Industrie, s<strong>in</strong>d die Ausnahme.<br />
Wer e<strong>in</strong>en Promovierten e<strong>in</strong>stellt und ihn<br />
auch besser bezahlt, verspricht sich e<strong>in</strong>en konkreten<br />
Nutzen. Consult<strong>in</strong>gunternehmen gewähren<br />
etwa durchaus e<strong>in</strong>en Doktor-Aufschlag, weil<br />
sie <strong>de</strong>n Titel teils als akquisitionsför<strong>de</strong>rnd ansehen.<br />
Im Laufe <strong>de</strong>r Karriere nimmt die Be<strong>de</strong>utung<br />
<strong>de</strong>s Doktortitels bei <strong>de</strong>r Gehaltsfestlegung<br />
allerd<strong>in</strong>gs ab – die erreichte Projekt- o<strong>de</strong>r Budgetverantwortung<br />
zählt dann immer stärker.<br />
Austausch im Netz>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>><br />
Weitere Infos rund um die Promotion sowie die Möglichkeit<br />
zum Austausch mit an<strong>de</strong>ren Promoven<strong>de</strong>n<br />
gibt es beim Doktoran<strong>de</strong>n-Netzwerk „Thesis“ unter<br />
thesis.<strong>de</strong> und unter doktoran<strong>de</strong>nforum.<strong>de</strong>. Unter promovieren<strong>de</strong>n-<strong>in</strong>itiative.<strong>de</strong><br />
haben sich Stipendiaten<br />
verschie<strong>de</strong>ner Graduiertenför<strong>de</strong>rer zusammengetan,<br />
um sich über die Promotion und die Jobchancen auszutauschen.<br />
Education<br />
Die Berufstätigkeit dauert noch lange genug,<br />
um die Kosten <strong>de</strong>s Studiums aufzufangen.<br />
Das Alter <strong>de</strong>r MBA-Absolventen ist für Arbeitgeber<br />
dann beson<strong>de</strong>rs <strong>in</strong>teressant.<br />
Neue Karrierechancen<br />
E<strong>in</strong> MBA-Abschluss eröffnet zwei Möglichkeiten:<br />
Als „Career Enhancer“ kann <strong>de</strong>r MBA für die<br />
Übernahme weitreichen<strong>de</strong>r Management-Funktionen<br />
qualifizieren, als „Career Changer“ <strong>de</strong>n<br />
Wechsel <strong>in</strong> e<strong>in</strong>e an<strong>de</strong>re Branche o<strong>de</strong>r e<strong>in</strong>en neuen<br />
E<strong>in</strong>satzbereich ermöglichen. Für Berufserfahrene<br />
kann e<strong>in</strong> MBA also s<strong>in</strong>nvoll se<strong>in</strong>, wenn sie ihre<br />
bisherige Position im Unternehmen ausbauen<br />
möchten. Dann bietet sich entwe<strong>de</strong>r e<strong>in</strong> Teilzeito<strong>de</strong>r<br />
Fernstudienprogramm mit Unterstützung<br />
<strong>de</strong>s Arbeitgebers an o<strong>de</strong>r e<strong>in</strong> Firmen- o<strong>de</strong>r Konsortialprogramm.<br />
MBA-Interessenten, die sich<br />
beruflich neu orientieren wollen und ihr Ziel bereits<br />
<strong>de</strong>f<strong>in</strong>iert haben, sollten e<strong>in</strong> kurzes <strong>Vollzeit</strong>programm<br />
an e<strong>in</strong>er Bus<strong>in</strong>ess School planen, die<br />
über gute Kontakte zu <strong>de</strong>n angestrebten Wirtschaftssektoren<br />
verfügt. S<strong>in</strong>d die eigenen Ziele<br />
noch weniger konkret, bietet sich eher e<strong>in</strong> längeres<br />
Programm an e<strong>in</strong>er Bus<strong>in</strong>ess School mit Kontakten<br />
zu möglichst unterschiedlichen Branchen<br />
an. E<strong>in</strong> längeres Programm empfiehlt sich <strong>in</strong> diesem<br />
Fall, <strong>de</strong>nn es lässt mehr Zeit, um sich etwa im<br />
Rahmen <strong>de</strong>r Wahlpflichtfächer über se<strong>in</strong>e Präferenzen<br />
klar zu wer<strong>de</strong>n. Nachwuchsmanager, die<br />
beruflich sehr mobil se<strong>in</strong> müssen o<strong>de</strong>r ihre Karriere<br />
ungern unterbrechen möchten, können e<strong>in</strong><br />
Fernstudien-Programm <strong>in</strong> Betracht ziehen.<br />
Nutzen <strong>de</strong>s MBA-Studiums<br />
MBA-Absolventen mit erster Berufserfahrung<br />
haben gute Jobchancen. Vor allem Nachwuchspositionen<br />
wie die <strong>de</strong>s Vorstandsassistenten wer<strong>de</strong>n<br />
oft mit <strong>de</strong>r Zusatzqualifikation MBA ausgeschrieben.<br />
MBA-Absolventen wer<strong>de</strong>n überdurchschnittlich<br />
von Beratungsunternehmen, von F<strong>in</strong>anzdienstleistern<br />
sowie bei amerikanischen und<br />
mult<strong>in</strong>ationalen Unternehmen e<strong>in</strong>gestellt.<br />
Der MBA-Titel ist aber ke<strong>in</strong>e „Karrieregarantie“.<br />
Gera<strong>de</strong> <strong>in</strong> Deutschland tut man sich mit <strong>de</strong>r<br />
Wertschätzung <strong>de</strong>r MBA-Ausbildung noch (immer)<br />
e<strong>in</strong> wenig schwer. Hier kommt es <strong>de</strong>n Unternehmen<br />
bei <strong>de</strong>r E<strong>in</strong>stellung oft auf die generelle<br />
Fachkompetenz und das durch die Wahlfächer<br />
gewonnene Spezialwissen an. Auch die vorherige<br />
Berufserfahrung und das Persönlichkeitsprofil<br />
spielen e<strong>in</strong>e wichtige Rolle. Viele Unternehmen<br />
s<strong>in</strong>d bislang nicht bereit, MBA-Absolventen beim<br />
E<strong>in</strong>stieg <strong>in</strong>s Unternehmen höher e<strong>in</strong>zustufen.<br />
E<strong>in</strong> betriebs- o<strong>de</strong>r volkswirtschaftliches Studium<br />
an e<strong>in</strong>er <strong>de</strong>utschen Universität überschnei<strong>de</strong>t<br />
sich <strong>in</strong> e<strong>in</strong>igen Punkten mit <strong>de</strong>r MBA-Ausbildung.<br />
Für Wirtschaftswissenschaftler ist es<br />
<strong>de</strong>shalb bei <strong>de</strong>r Auswahl <strong>de</strong>s Programms entschei<strong>de</strong>nd,<br />
durch e<strong>in</strong>e Spezialisierung wichtige<br />
Zusatzqualifikationen zu erwerben.<br />
Auch spezialisierte MBA-Angebote <strong>in</strong> <strong>de</strong>n<br />
Bereichen F<strong>in</strong>ance, Taxation, Account<strong>in</strong>g o<strong>de</strong>r<br />
Public Sector können s<strong>in</strong>nvoll se<strong>in</strong>. Wirtschaftswissenschaftler<br />
sollten bei längeren Programmen<br />
vorab klären, ob sich die Studiendauer<br />
durch <strong>de</strong>n Nachweis grundlegen<strong>de</strong>r Kenntnisse<br />
<strong>in</strong> bestimmten Fächern verkürzen lässt. Wer se<strong>in</strong>en<br />
MBA im Ausland macht, kann se<strong>in</strong>e<br />
Sprachkenntnisse <strong>de</strong>utlich verbessern und <strong>in</strong>ternationale<br />
Erfahrungen sammeln.<br />
Die Qual <strong>de</strong>r Wahl<br />
Wer e<strong>in</strong> MBA-Studium absolvieren möchte, sollte<br />
zunächst e<strong>in</strong>e Selbstanalyse durchführen und<br />
sich fragen, weshalb er <strong>de</strong>n Abschluss anstrebt.<br />
E<strong>in</strong> persönlicher Aktionsplan ist dabei e<strong>in</strong> erster,<br />
wichtiger Schritt. Bei <strong>de</strong>r Entscheidung, ob e<strong>in</strong><br />
MBA-Programm <strong>in</strong> <strong>de</strong>r gegenwärtigen Job- und<br />
Lebenssituation s<strong>in</strong>nvoll ist, sollte man verschie<strong>de</strong>ne<br />
Punkte berücksichtigen.<br />
Wer dann zum Schluss gekommen ist, dass<br />
das MBA-Studium das Richtige für ihn ist, muss<br />
sich durch <strong>de</strong>n MBA-Dschungel kämpfen: In<br />
<strong>de</strong>n vergangenen zehn Jahren offerierten Schulen<br />
weltweit mehr als 3700 neue Management-<br />
108 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
Programme, rund die Hälfte davon alle<strong>in</strong> von<br />
europäischen Schulen. Auch <strong>in</strong> Deutschland<br />
boomt das Angebot an MBA-Programmen:<br />
Laut <strong>de</strong>r <strong>Staufenbiel</strong> MBATrends 2010/11 gibt<br />
es <strong>in</strong>zwischen mehr als 260 Programme. Im Gegensatz<br />
zu <strong>in</strong>ternational gängigen Angeboten,<br />
bei <strong>de</strong>nen die MBA-Programme e<strong>in</strong>en Schwerpunkt<br />
auf die General-Management-Ausbildung<br />
legen, f<strong>in</strong><strong>de</strong>n sich bei <strong>de</strong>n Programmen <strong>in</strong><br />
Deutschland vielfach verschie<strong>de</strong>ne thematische<br />
Schwerpunkte wie F<strong>in</strong>anzmanagement, Health<br />
Care Management o<strong>de</strong>r Entrepreneurship. Welche<br />
Schule für die eigenen Ansprüche die richtige<br />
ist, ist nicht so leicht herauszuf<strong>in</strong><strong>de</strong>n, <strong>de</strong>nn<br />
die „beste“ Bus<strong>in</strong>ess School gibt es nicht. Welche<br />
Institution am besten geeignet ist, hängt<br />
vom <strong>in</strong>dividuellen Umfeld und von <strong>de</strong>r eigenen<br />
Persönlichkeit ab, etwa ob man <strong>in</strong> kle<strong>in</strong>en Kursen<br />
besser lernt o<strong>de</strong>r sich auch <strong>in</strong> größeren Run<strong>de</strong>n<br />
wohlfühlt.<br />
Mehr Infos zum MBA >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>><br />
Detaillierte Tipps und Informationen zum MBA-Studium<br />
gibt es im Internet unter mba-master.<strong>de</strong> und <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong>r jeweils aktuellen Ausgabe <strong>de</strong>s jährlichen Handbuchs<br />
<strong>Staufenbiel</strong> Das MBA-Studium.<br />
Education<br />
Wie aus <strong>de</strong>r Studie <strong>Staufenbiel</strong> MBATrends<br />
2010/11 hervorgeht, f<strong>in</strong>anzieren Teilnehmer <strong>in</strong><br />
Europa und Deutschland das Studium häufig<br />
durch eigene Ersparnisse und die Unterstützung<br />
<strong>de</strong>s Arbeitsgebers. Unter bestimmten Bed<strong>in</strong>gungen<br />
lassen sich die Kosten für <strong>de</strong>n MBA steuerlich absetzen,<br />
etwa im Rahmen <strong>de</strong>r Fortbildungskosten.<br />
Ob die Voraussetzungen dafür gegeben s<strong>in</strong>d, lohnt<br />
sich herauszuf<strong>in</strong><strong>de</strong>n – schließlich lässt sich auf diese<br />
Weise die F<strong>in</strong>anzierung leichter realisieren.<br />
>> Weiterführen<strong>de</strong>s Studium<br />
Wer klare Berufsziele hat und auf bestimmte Positionen<br />
– etwa <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Versicherungs- und Kreditwirtschaft<br />
o<strong>de</strong>r <strong>de</strong>r Beratungsbranche – h<strong>in</strong>arbeitet,<br />
kann etwa durch e<strong>in</strong> zusätzliches Studium<br />
<strong>in</strong> <strong>Wirtschaftsrecht</strong> wertvolle Zusatzqualifikationen<br />
erwerben. Nicht selten fürchten<br />
Personalchefs hier allerd<strong>in</strong>gs e<strong>in</strong>e Überqualifizierung<br />
<strong>de</strong>s Bewerbers, die mittelfristig auch zu<br />
Unzufrie<strong>de</strong>nheit im Joballtag führen kann.<br />
Manche Personalchefs machen die Erfahrung,<br />
dass es Bewerbern mit Zweitstudium eher<br />
schwerfällt, ihre eigenen beruflichen Stärken<br />
und Zielvorstellungen e<strong>in</strong>zuschätzen. E<strong>in</strong> <strong>in</strong>genieurwissenschaftliches<br />
Zweitstudium für Wirtschaftswissenschaftler<br />
ist meist nicht empfehlenswert<br />
– alle<strong>in</strong>e schon wegen <strong>de</strong>r starken Konkurrenz<br />
von Wirtschafts<strong>in</strong>genieuren und<br />
technischen Absolventen mit wirtschafts wissenschaftlichem<br />
Aufbaustudium.<br />
Mo<strong>de</strong>lle und Inhalte <strong>de</strong>r Fortbildungsangebote<br />
variieren ebenso wie Kosten und Abschlüsse:<br />
Außer <strong>Vollzeit</strong>studiengängen gibt es immer<br />
mehr Teilzeitprogramme und berufsbegleiten<strong>de</strong><br />
Formen, die als Abendstudium, am Wochenen<strong>de</strong><br />
o<strong>de</strong>r als Fernstudium mit Präsenzblöcken absolviert<br />
wer<strong>de</strong>n können. Für längere Programme<br />
vergeben Hochschulen <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Regel Abschlussgra<strong>de</strong><br />
wie Diplom-Wirtschafts<strong>in</strong>genieur o<strong>de</strong>r<br />
Master of Science. Für kürzere Programme<br />
(Dauer bis e<strong>in</strong> Jahr) gibt es <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Regel e<strong>in</strong> Abschlusszertifikat.<br />
Manche Studiengänge verlangen<br />
als Zulassungsvoraussetzung erste Berufserfahrung.<br />
Unabhängig davon lohnt sich bei Aufbaustudiengängen<br />
(Master) auch <strong>de</strong>r Blick über<br />
die Lan<strong>de</strong>sgrenzen. Beispiele für weiterführen<strong>de</strong><br />
(Master-)Studiengänge s<strong>in</strong>d:<br />
Recht für Wirtschaftswissenschaftler<br />
<strong>Wirtschafts<strong>in</strong>formatik</strong><br />
Account<strong>in</strong>g/F<strong>in</strong>ance (Master of...)<br />
Gesundheitsmanagement<br />
Arbeitswissenschaften/Arbeitspsychologie<br />
Technologiemanagement.<br />
Fernstudium<br />
E<strong>in</strong> Fernstudium ist vor allem dann <strong>in</strong>teressant,<br />
wenn man zeitlich und räumlich unabhängig<br />
bleiben will – o<strong>de</strong>r wegen <strong>de</strong>s Jobs muss. Allerd<strong>in</strong>gs<br />
muss man sich darüber im Klaren se<strong>in</strong>,<br />
dass e<strong>in</strong> hohes Maß an Eigen<strong>in</strong>itiative und<br />
Durchhaltevermögen gefor<strong>de</strong>rt ist. Über das<br />
umfangreiche Angebot an Fernlehrgängen <strong>in</strong>formiert<br />
etwa <strong>de</strong>r Fachverband für Fernlernen und<br />
Lernmedien e.V. Auch das Bun<strong>de</strong>s<strong>in</strong>stitut für<br />
Berufsbildung (BIBB) und die Staatliche Zentralstelle<br />
für Fernunterricht (ZFU) bieten Infos<br />
über Fernlehrgänge. Unter zfh.<strong>de</strong> kann man e<strong>in</strong>e<br />
Ratgeberbroschüre herunterla<strong>de</strong>n, die <strong>de</strong>taillierte<br />
Infos zu Fernstudienangeboten enthält.<br />
E-Learn<strong>in</strong>g<br />
Weiterbil<strong>de</strong>n geht auch ohne Papier und Bleistift:<br />
durch E-Learn<strong>in</strong>g. Beim klassischen E-<br />
Learn<strong>in</strong>g wird <strong>de</strong>r Lernprozess durch digitale<br />
Medien unterstützt. E<strong>in</strong>e erweiterte Form ist das<br />
Blen<strong>de</strong>d Learn<strong>in</strong>g, das die heute verfügbaren<br />
Möglichkeiten <strong>de</strong>r Vernetzung über Inter- o<strong>de</strong>r<br />
Intranet <strong>in</strong> Verb<strong>in</strong>dung mit klassischen Lernmetho<strong>de</strong>n<br />
wie Präsenzveranstaltungen verb<strong>in</strong><strong>de</strong>t.<br />
Zu <strong>de</strong>n Vorteilen zählen: Lernort, -zeit und -geschw<strong>in</strong>digkeit<br />
können beim E-Learn<strong>in</strong>g frei gewählt<br />
wer<strong>de</strong>n, Fahrtzeiten entfallen und die optimale<br />
Zusammensetzung von Lehrpersonal und<br />
110 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
Stu<strong>de</strong>ntenschaft scheitert nicht an geografischen<br />
H<strong>in</strong><strong>de</strong>rnissen.<br />
Die Nachteile: Ebenso wie <strong>de</strong>r normale<br />
Fernunterricht stellt das Lernen über digitale<br />
Medien hohe Ansprüche an Selbstdiszipl<strong>in</strong>, Eigenverantwortung<br />
und das Durchhaltevermögen<br />
<strong>de</strong>r Teilnehmer. Für viele s<strong>in</strong>d Fernstudium o<strong>de</strong>r<br />
E-Learn<strong>in</strong>g oft die e<strong>in</strong>zige Möglichkeit, e<strong>in</strong>e Weiterbildung<br />
zu absolvieren. Regionale Gebun<strong>de</strong>nheit<br />
o<strong>de</strong>r unregelmäßige Arbeitszeiten erschweren<br />
etwa <strong>de</strong>n Besuch von Präsenzveranstaltungen.<br />
Doch mit Unterstützung <strong>de</strong>s Arbeitgebers<br />
lassen sich hier oft gute Regelungen f<strong>in</strong><strong>de</strong>n.<br />
>> Firmen<strong>in</strong>terne Weiterbildung<br />
Auch wegen <strong>de</strong>s sich abzeichnen<strong>de</strong>n Fachkräftemangels<br />
<strong>in</strong>vestieren langfristig <strong>de</strong>nken<strong>de</strong> Personalchefs<br />
vermehrt <strong>in</strong> <strong>in</strong>terne Weiterbildungsangebote.<br />
Und sie gewichten die Eigen<strong>in</strong>itiative<br />
<strong>de</strong>r Arbeitnehmer beim Wissenserwerb immer<br />
stärker, wie aus <strong>de</strong>r TNS-Infratest-Studie „Weiterbildungstrends<br />
<strong>in</strong> Deutschland“ hervorgeht.<br />
Für knapp 80 Prozent <strong>de</strong>r Personalverantwortlichen<br />
spielt das Engagement zur Weiterbildung<br />
sowohl beim E<strong>in</strong>- und Aufstieg <strong>in</strong> e<strong>in</strong> Unternehmen<br />
e<strong>in</strong>e Rolle. Acht von zehn Personalchefs<br />
achten darauf, wenn es um Joberhalt und<br />
Arbeitsplatzsicherung geht. Die Angebotspalette<br />
reicht von klassischen Sem<strong>in</strong>aren bis zum E-<br />
Learn<strong>in</strong>g. Nicht alle<strong>in</strong> <strong>de</strong>r Nachwuchs muss<br />
<strong>de</strong>n neuesten Stand <strong>de</strong>r Forschung kennen,<br />
auch ältere Mitarbeiter müssen ihr Wissen kont<strong>in</strong>uierlich<br />
auffrischen. Dies gilt vor allem bei<br />
<strong>in</strong>novativen Industrie- und Dienstleistungsunternehmen.<br />
Weiterbildung be<strong>de</strong>utet Wettbewerbserfolg.<br />
Diese Gleichung ist mittlerweile<br />
Standard <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Personalentwicklung vieler Unternehmen.<br />
Qualifizierte Mitarbeiter be<strong>de</strong>uten<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>r konkurrenzstarken Wirtschaft <strong>de</strong>n relevanten<br />
Wissensvorsprung und stärken die Wettbewerbsposition.<br />
Education<br />
Personalentwicklungsangebote für<br />
Wirtschaftswissenschaftler >>>>>>>>>>>>>>>><br />
„Welche Weiterbildungsmaßnahmen<br />
bietet Ihr Unternehmen an?“<br />
Fachtra<strong>in</strong><strong>in</strong>g<br />
Persönlichkeitstra<strong>in</strong><strong>in</strong>g<br />
Sprachkurse<br />
DV-Schulungen<br />
Produktschulungen<br />
Individuelles Coach<strong>in</strong>g<br />
Auslandse<strong>in</strong>satz<br />
Job Rotation<br />
För<strong>de</strong>rkreise<br />
Sonstige<br />
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 %<br />
Mehrfachnennungen möglich<br />
staufenbiel JobTrends Deutschland 2011<br />
Zielgenaue Angebote<br />
E<strong>in</strong> Großteil <strong>de</strong>r Weiterbildungen f<strong>in</strong><strong>de</strong>t während<br />
<strong>de</strong>r Arbeitszeit o<strong>de</strong>r auf betriebliche Anordnung<br />
statt. Als probates Instrument hierfür<br />
gilt die firmen<strong>in</strong>terne Weiterbildung. Sie ergänzt<br />
fachübergreifend und effizient das Wissen aus<br />
<strong>de</strong>m Studium. Der Vorteil firmen<strong>in</strong>terner Weiterbildung<br />
liegt <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Zielgenauigkeit <strong>de</strong>r Angebote.<br />
Sie richten sich hun<strong>de</strong>rtprozentig an <strong>de</strong>n<br />
Erfor<strong>de</strong>rnissen und Herausfor<strong>de</strong>rungen <strong>de</strong>s Unternehmens<br />
und <strong>de</strong>r Arbeitsprozesse aus.<br />
Es gibt unterschiedliche Schulungsarten: Inhouse-Schulungen<br />
etwa fokussieren e<strong>in</strong> bestimmtes<br />
Unternehmen. Es han<strong>de</strong>lt sich dabei<br />
um Programme, die die Anfor<strong>de</strong>rungen e<strong>in</strong>es<br />
e<strong>in</strong>zigen Unternehmens im Lehrplan umsetzen.<br />
Das Programmangebot <strong>de</strong>s Corporate Tra<strong>in</strong><strong>in</strong>gs<br />
dagegen bietet Schulungen für mehrere Unternehmen<br />
e<strong>in</strong>es bestimmten Sektors an. Diese<br />
Lehrformen wer<strong>de</strong>n meist von externen Branchenexperten<br />
geleitet.<br />
Bei <strong>de</strong>r betrieblichen Weiterbildung dom<strong>in</strong>ieren<br />
vor allem arbeitsplatznahe und selbst gesteuerte<br />
Lernformen. Zu <strong>de</strong>n praxisnahen Formen<br />
gehören das Tra<strong>in</strong><strong>in</strong>g on the Job am eigenen o<strong>de</strong>r<br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 111
Education<br />
am frem<strong>de</strong>n Arbeitsplatz und Job Rotation, bei<br />
<strong>de</strong>r die Teilnehmer auch an<strong>de</strong>re Bereiche <strong>in</strong>nerhalb<br />
<strong>de</strong>s Unternehmens kennenlernen. Dabei ist<br />
das Tra<strong>in</strong><strong>in</strong>g on the Job die häufigste Form <strong>de</strong>r<br />
betriebs<strong>in</strong>ternen Weiterbildung.<br />
>> Management-Programme<br />
Mittlerweile gibt es viele Programme zur Weiterbildung<br />
für Manager und Nachwuchskräfte.<br />
Hier wer<strong>de</strong>n e<strong>in</strong>ige renommierte Management-<br />
Programme kurz vorgestellt, die teilweise schon<br />
seit Jahrzehnten zu <strong>de</strong>n etablierten Anbietern<br />
zählen. Viele Anbieter versen<strong>de</strong>n auf Anfrage<br />
Broschüren o<strong>de</strong>r bieten diese zum Download an.<br />
USW Netzwerk, Schloss Gracht, Erftstadt<br />
Das USW (Universitätssem<strong>in</strong>ar <strong>de</strong>r Wirtschaft)<br />
zählt zu <strong>de</strong>n anerkannten Weiterbildungse<strong>in</strong>richtungen<br />
für Führungskräfte im <strong>de</strong>utschsprachigen<br />
Raum. Seit 2004 ist das USW Teil <strong>de</strong>r<br />
ESMT (European School of Management and<br />
Technology). Im Rahmen <strong>de</strong>s USW-Netzwerks<br />
wer<strong>de</strong>n hier weiterh<strong>in</strong> Management-Sem<strong>in</strong>are<br />
angeboten. Für Absolventen und Young Professionals<br />
können das Programm „Management<br />
für jüngere Führungskräfte“ (MjF) und das<br />
„General Management Sem<strong>in</strong>ar“ (GMS) <strong>in</strong>teressant<br />
se<strong>in</strong>.<br />
ESMT – European School of Management and<br />
Technology, Berl<strong>in</strong><br />
Die Berl<strong>in</strong>er ESMT will e<strong>in</strong>e <strong>de</strong>r ersten Adressen<br />
für die Weiterbildung <strong>de</strong>s Führungsnachwuchses<br />
<strong>in</strong> Deutschland und Europa wer<strong>de</strong>n. Sie bietet<br />
neben Management-Sem<strong>in</strong>aren auch e<strong>in</strong> MBA-<br />
Programm an. Die USW-Kurse <strong>in</strong> Schloss<br />
Gracht bei Köln s<strong>in</strong>d fester Bestandteil <strong>de</strong>r Management-Schule<br />
<strong>in</strong> Berl<strong>in</strong>. Zu <strong>de</strong>n Gründungsunternehmen<br />
zählen neben Allianz und Deutsche<br />
Bank auch KPMG, McK<strong>in</strong>sey, Siemens<br />
o<strong>de</strong>r die Boston Consult<strong>in</strong>g Group.<br />
Malik Management Zentrum St. Gallen<br />
Das Management Zentrum bietet Sem<strong>in</strong>are und<br />
Master-Programme zu Themen wie General<br />
Management, Persönlichkeitsentwicklung, Führungsverhalten<br />
sowie Market<strong>in</strong>g und Controll<strong>in</strong>g<br />
an. Je<strong>de</strong> Veranstaltung ist <strong>in</strong> sich geschlossen;<br />
die Referenten s<strong>in</strong>d praxiserfahren. Wissenschaftliche<br />
Grundlage s<strong>in</strong>d das St. Gallener Management-Mo<strong>de</strong>ll<br />
und die systemorientierte<br />
Management-Lehre. Das „Malik Junior Management<br />
Program“ richtet sich an Nachwuchskräfte<br />
fürs Management. Seit Mitte <strong>de</strong>r 80er-<br />
Jahre wird das Zentrum als Aktiengesellschaft<br />
unter Leitung von Prof. Fredmund Malik geführt,<br />
<strong>de</strong>r sich auch als Autor von Management-<br />
Büchern e<strong>in</strong>en Namen gemacht hat.<br />
ZWW <strong>de</strong>r Universität Augsburg<br />
Das Zentrum für Weiterbildung und Wissenstransfer<br />
(ZWW) <strong>de</strong>r Universität Augsburg bietet<br />
e<strong>in</strong> breites Spektrum an Programmen an. Das<br />
Management-Sem<strong>in</strong>ar-Programm richtet sich an<br />
Führungskräfte aus Wirtschaft und Verwaltung.<br />
Man kann sowohl Schwerpunkte als auch e<strong>in</strong>zelne<br />
Kurse daraus belegen, etwa Projektma -<br />
nagement o<strong>de</strong>r Lea<strong>de</strong>rship. Voraussetzung zur<br />
Teilnahme s<strong>in</strong>d e<strong>in</strong> abgeschlossenes Studium<br />
und erste Berufserfahrung. Außer<strong>de</strong>m wer<strong>de</strong>n<br />
MBA-Programme angeboten.<br />
Postgraduierten-Programm <strong>de</strong>s Instituts für Weltwirtschaft,<br />
Kiel<br />
Das Institut für Weltwirtschaft bietet seit 1984<br />
das Postgraduierten-Programm „Advanced Studies<br />
Program <strong>in</strong> International Economic Policy“<br />
an. Bewerben können sich Wirtschaftswissenschaftler<br />
mit sehr guten Englischkenntnissen,<br />
die e<strong>in</strong>e leiten<strong>de</strong> Position im <strong>in</strong>ternationalen Bereich<br />
anstreben. Es steht e<strong>in</strong>e begrenzte Anzahl<br />
von Stipendien zur Verfügung. Das Programm<br />
ist offen für bis zu 25 Teilnehmer. Es f<strong>in</strong><strong>de</strong>t jährlich<br />
statt und dauert zehn Monate.<br />
112 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
Das Europa-Kolleg, Brügge und Natol<strong>in</strong><br />
Das Europa-Kolleg (College of Europe) <strong>in</strong><br />
Brügge wur<strong>de</strong> 1949 gegrün<strong>de</strong>t und ist e<strong>in</strong>er <strong>de</strong>r<br />
ältesten Anbieter für postuniversitäre Weiterbildung<br />
<strong>in</strong> Europa. Das Kolleg hat sich e<strong>in</strong>e<br />
praxisorientierte Ausbildung von Nachwuchskräften<br />
<strong>in</strong> europäischen Institutionen, Unternehmen<br />
und nationalen Verwaltungen, Kanzleien<br />
und Verbän<strong>de</strong>n mit europäischem Bezug<br />
zum Ziel gesetzt. Stu<strong>de</strong>nten, die e<strong>in</strong>en Teil <strong>de</strong>r<br />
Kosten <strong>de</strong>s postgradualen Studiengangs selbst<br />
tragen, können mit Halbstipendien unterstützt<br />
wer<strong>de</strong>n.<br />
EHI – Europäisches Hochschul<strong>in</strong>stitut, Florenz<br />
Das Europäische Hochschul<strong>in</strong>stitut <strong>in</strong> Florenz<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>r Toskana, e<strong>in</strong>er <strong>de</strong>r schönsten Regionen<br />
dieser Welt, wur<strong>de</strong> 1976 von <strong>de</strong>r EU gegrün<strong>de</strong>t.<br />
Es ermöglicht Wirtschafts-, Sozial- und Politikwissenschaftlern<br />
e<strong>in</strong>e Promotion. Die Dissertation<br />
sollte e<strong>in</strong>en Bezug zur europäischen Integration<br />
haben. Der Erwerb <strong>de</strong>s Doktorgrads ist für<br />
Graduierte nach dreijährigem Forschungsaufenthalt<br />
möglich. Gute Kenntnisse zweier EU-<br />
Sprachen s<strong>in</strong>d neben e<strong>in</strong>em Hochschulabschluss<br />
Voraussetzung für die Teilnahme.<br />
Weiterbildungsangebote im Netz >>>>>>>>>>>><br />
Unter iwwb.<strong>de</strong> („InfoWeb Weiterbildung“) wird e<strong>in</strong>e<br />
Meta-Suchmasch<strong>in</strong>e angeboten, die die wichtigsten<br />
Weiterbildungsdatenbanken mite<strong>in</strong>an<strong>de</strong>r verknüpft.<br />
Auch die Europäische Kommission hat e<strong>in</strong> Lernangebotsportal<br />
im Netz: ec.europa.eu/ploteus bietet Infos<br />
über Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten <strong>in</strong><br />
Europa.<br />
Education<br />
Expertentipps<br />
Der richtige Zeitpunkt für e<strong>in</strong> Master-Studium<br />
Für Stu<strong>de</strong>nten, die zunächst <strong>in</strong> <strong>de</strong>n Beruf e<strong>in</strong>steigen<br />
wollen, bieten sich vor allem berufsbegleiten<strong>de</strong> Master-<br />
Studiengänge an, weil sie Job und Hochschul-Weiterbildung<br />
i<strong>de</strong>al komb<strong>in</strong>ieren. Durch das offene System von<br />
Bachelor und Master können sich schließlich auch Berufstätige<br />
je<strong>de</strong>rzeit noch für e<strong>in</strong>en Master entschei<strong>de</strong>n.<br />
Will man <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Praxis richtig Gas geben und Karriere<br />
machen, besteht die Möglichkeit, zu e<strong>in</strong>em späteren<br />
Zeitpunkt e<strong>in</strong>en Weiterbildungs-Master zu absolvieren,<br />
etwa e<strong>in</strong>en MBA. In bestimmten Berufen, etwa bei Ingenieuren<br />
o<strong>de</strong>r Ärzten, stellt sich – je nach Aufgabe –<br />
häufig erst im Job heraus, dass betriebswirtschaftliche<br />
Kenntnisse fehlen. In solchen Fällen empfiehlt<br />
Auswahl e<strong>in</strong>es weiterführen<strong>de</strong>n Studiums/Masters<br />
Bei <strong>de</strong>r Auswahl <strong>de</strong>s richtigen Master-Programms sollten<br />
zunächst die persönlichen Talente und Neigungen<br />
im Vor<strong>de</strong>rgrund stehen. Daneben ist die Employability<br />
e<strong>in</strong> entschei<strong>de</strong>n<strong>de</strong>r Faktor. Wer zum Beispiel e<strong>in</strong>e Karriere<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>r Automobil<strong>in</strong>dustrie anstrebt, <strong>de</strong>m bietet e<strong>in</strong><br />
Master <strong>in</strong> Automotive Management beste Berufsaussichten.<br />
Me<strong>in</strong> Tipp: Studieren Sie zielgerichtet mit klarer<br />
Spezialisierung!<br />
Wichtig für die spätere Laufbahn ist die optimale Vernetzung<br />
von Theorie und Praxis. Daher sollten bei <strong>de</strong>r<br />
Wahl <strong>de</strong>r Hochschule neben Rank<strong>in</strong>gs auch Größe und<br />
Ausstattung <strong>de</strong>r Fakultät, ihr <strong>in</strong>ternationales Netzwerk<br />
und die Kontakte <strong>in</strong> die Ziel<strong>in</strong>dustrie e<strong>in</strong>e Rolle spielen.<br />
F<strong>in</strong>anzierung e<strong>in</strong>es berufsbegleiten<strong>de</strong>n Masters<br />
Die Aufnahme e<strong>in</strong>es berufsbegleiten<strong>de</strong>n Studiums ist<br />
e<strong>in</strong>e Investition <strong>in</strong> die Karriere. Daher sollten Sie alle F<strong>in</strong>anzierungsmöglichkeiten<br />
e<strong>in</strong>gehend prüfen und sich<br />
kompetent beraten lassen. Planen Sie für die F<strong>in</strong>anzierungsplanung<br />
und -entscheidung ausreichend Zeit e<strong>in</strong>.<br />
Klären Sie mit <strong>de</strong>m Weiterbildungsanbieter, ob Ratenzahlungen<br />
möglich s<strong>in</strong>d. Hat Ihr Weiterbildungsanbieter<br />
mit Kredit<strong>in</strong>stituten e<strong>in</strong>e Vere<strong>in</strong>barung zur Darlehensf<strong>in</strong>anzierung<br />
getroffen? Leben Sie <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em Bun<strong>de</strong>sland,<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>m Sie Bildungsurlaub beantragen können?<br />
Gibt es passen<strong>de</strong> Stipendienprogramme für Sie?<br />
Besprechen Sie vor allem mit <strong>de</strong>m Arbeitgeber e<strong>in</strong>e<br />
(teilweise) Kostenübernahme und bereiten Sie sich<br />
sich e<strong>in</strong> berufsbegleiten<strong>de</strong>s MBA-Programm <strong>in</strong> General<br />
Management.<br />
Bei Stu<strong>de</strong>nten, die e<strong>in</strong>e aka<strong>de</strong>mische Karriere, vielleicht<br />
sogar mit Promotion anstreben, ist es s<strong>in</strong>nvoll, <strong>de</strong>n Master<br />
direkt nach <strong>de</strong>m Bachelor als <strong>Vollzeit</strong>studium anzuschließen.<br />
Im Normalfall sollten diese Überlegungen während<br />
<strong>de</strong>s Bachelor-Studiums angestellt<br />
wer<strong>de</strong>n. Als Konsequenz empfehle<br />
ich, die Entscheidung zum Master so<br />
früh wie möglich zu treffen.<br />
Prof. Dr. Stefan Nieland, Jahrgang 1962, ist<br />
Leiter <strong>de</strong>r Fachhochschule <strong>de</strong>r Wirtschaft<br />
(FHDW) <strong>in</strong> Pa<strong>de</strong>rborn.<br />
Die Vermittlung von Management- und Führungsqualitäten<br />
sollte beim Hochschul-Check ebenfalls e<strong>in</strong> wichtiger<br />
Faktor se<strong>in</strong>: Ethik, Werte, Nachhaltigkeit und Sozialkompetenz<br />
gehören dazu. Und lassen Sie sich nicht von<br />
Studiengebühren abschrecken. Betrachten Sie <strong>de</strong>n<br />
Mehrwert und fragen Sie nach Stipendien und an<strong>de</strong>ren<br />
F<strong>in</strong>anzierungsmöglichkeiten!<br />
Prof. Dr. Rolf Tilmes ist Dean <strong>de</strong>r EBS Bus<strong>in</strong>ess<br />
School <strong>in</strong> Oestrich-W<strong>in</strong>kel, Head of Department<br />
<strong>de</strong>s Departments of F<strong>in</strong>ance, Account<strong>in</strong>g<br />
& Real Estate und Inhaber <strong>de</strong>s Stiftungslehrstuhls<br />
für Private F<strong>in</strong>ance and Wealth<br />
Management.<br />
ausführlich auf das Gespräch vor. Klären Sie mit <strong>de</strong>m<br />
F<strong>in</strong>anzamt, wie Ihre Fortbildung abzugsfähig ist. Im Internet<br />
f<strong>in</strong><strong>de</strong>n Sie zahlreiche Tipps und L<strong>in</strong>ks. Daneben<br />
empfehle ich, Kontakt mit Stu<strong>de</strong>nten und Alumni aufzunehmen.<br />
Sie können aus erster Hand über die Möglichkeiten<br />
und Erfahrungen berichten.<br />
Dr. Stephan Huxold ist Geschäftsführer <strong>de</strong>r<br />
Graduate School Rhe<strong>in</strong>-Neckar.<br />
Er hat an <strong>de</strong>r Universität Köln Betriebswirtschaftslehre<br />
(Diplom) studiert und dort auch<br />
promoviert (Dr. rer. pol.).<br />
114 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
ANZEIGENTEIL Hochschulen im Profil<br />
Hochschulen<br />
im Profil<br />
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hochschule kennen.<br />
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Beziehen Sie sich auf <strong>Staufenbiel</strong> Wirtschaftswissenschaftler<br />
bei Ihren Anfragen und Bewerbungen!<br />
Weitere Infos, Profile und Kursangebote auch unter<br />
mba-master.<strong>de</strong><br />
Partnerhochschulen<br />
Studiengänge<br />
Standorte Zertifizierungen<br />
Alles Wichtige auf e<strong>in</strong>en Blick<br />
Zahlen und Fakten<br />
PROFILE<br />
EBS Bus<strong>in</strong>ess School ..............................116<br />
Fakultät für Betriebswirtschaft an <strong>de</strong>r<br />
Ludwig-Maximilians-Universität<br />
(LMU) ..................................................127<br />
Goethe-Universität Frankfurt am Ma<strong>in</strong>;<br />
Fachbereich Wirtschaftswissenschaften<br />
..................................121<br />
Hochschule Pforzheim ..........................119<br />
Hochschule Reutl<strong>in</strong>gen ..........................129<br />
Munich Bus<strong>in</strong>ess School ................116–117<br />
Universität Bayreuth..............................120<br />
Universität Hohenheim ..........................122<br />
Universität zu Köln ................................124<br />
Universität Mannheim............................125<br />
Universität Passau ................................128<br />
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät<br />
<strong>de</strong>r Universität Münster ....................126
EBS Bus<strong>in</strong>ess School<br />
HOCHSCHULE IN FAKTEN UND ZAHLEN<br />
Die EBS Universität für Wirtschaft und Recht<br />
i. Gr. <strong>in</strong> Wiesba<strong>de</strong>n mit ihren Fakultäten EBS<br />
Law School und EBS Bus<strong>in</strong>ess School ist<br />
Deutschlands erste re<strong>in</strong>e Wirtschaftsuniversität.<br />
Die EBS Bus<strong>in</strong>ess School bil<strong>de</strong>t seit 1971<br />
künftige Führungspersönlichkeiten mit <strong>in</strong>ternationaler<br />
Perspektive aus. Als e<strong>in</strong>e <strong>de</strong>r<br />
renommiertesten BWL-Fakultäten <strong>de</strong>s Lan<strong>de</strong>s<br />
steht sie für wissenschaftliche Exzellenz<br />
<strong>in</strong> Forschung und Lehre, Innovation und<br />
Unternehmergeist. Die EBS legt großen Wert<br />
auf Persönlichkeitsentwicklung, soziale Verantwortung,<br />
Nachhaltigkeit und werteorientiertes<br />
Han<strong>de</strong>ln.<br />
Die EBS verfügt über hervorragen<strong>de</strong> Kontakte<br />
zu mehr als 200 Unternehmen. Als<br />
<strong>in</strong>ternational agieren<strong>de</strong> Bus<strong>in</strong>ess School<br />
kooperiert sie mit rund 200 Partneruniversitäten<br />
weltweit.<br />
Die Expansion von <strong>de</strong>r Bus<strong>in</strong>ess School zur<br />
Universität für Wirtschaft und Recht i. Gr. ist<br />
<strong>de</strong>r wichtigste Meilenste<strong>in</strong> seit Gründung<br />
<strong>de</strong>r EBS. Mit ihr wird unsere Vision Wirklichkeit,<br />
die EBS Universität i. Gr. mit ihrer Wirtschafts-<br />
und Rechtsfakultät als e<strong>in</strong>e <strong>de</strong>r<br />
mo<strong>de</strong>rnsten und <strong>in</strong>novativsten Universitäten<br />
zu etablieren und als erste <strong>de</strong>utsche Wirtschaftsuniversität<br />
auch <strong>in</strong> <strong>de</strong>r <strong>in</strong>ternationalen<br />
Top-Liga mitzuspielen.<br />
Munich Bus<strong>in</strong>ess School (MBS)<br />
HOCHSCHULE IN FAKTEN UND ZAHLEN<br />
Master Sports Bus<strong>in</strong>ess and<br />
Communication<br />
Sowohl <strong>in</strong> <strong>de</strong>n Sportorganisationen als auch<br />
<strong>in</strong> Unternehmen, Medien und Agenturen<br />
wächst <strong>de</strong>r Bedarf an Führungskräften, die<br />
als Basis für die vielfältigen wirtschaftlichen<br />
Betätigungsfel<strong>de</strong>r im Umfeld <strong>de</strong>s Sports<br />
über e<strong>in</strong>e fundierte betriebswirtschaftliche<br />
Ausbildung verfügen. Die Munich Bus<strong>in</strong>ess<br />
School startet daher zum W<strong>in</strong>tersemester<br />
2011/12 <strong>de</strong>n neuen und e<strong>in</strong>zigartigen Master-Studiengang<br />
Sports Bus<strong>in</strong>ess and Communication.<br />
Experten aus Wissenschaft<br />
und Praxis vermitteln <strong>in</strong> vier Semestern<br />
Grundlagen und Anwendungen zu <strong>de</strong>n drei<br />
Eckpfeilern <strong>de</strong>s Studiums: International<br />
Bus<strong>in</strong>ess, Medien & Kommunikation und<br />
Sport.<br />
Deutschlandweites Unikat<br />
Die ersten bei<strong>de</strong>n Semester f<strong>in</strong><strong>de</strong>n als <strong>Vollzeit</strong>studium<br />
an <strong>de</strong>r Munich Bus<strong>in</strong>ess School<br />
statt und be<strong>in</strong>halten Vorlesungen, Sem<strong>in</strong>are<br />
und Projekte. Schwerpunkte <strong>de</strong>s gesamten<br />
Studiengangs bil<strong>de</strong>n dabei die Module Sports<br />
Bus<strong>in</strong>ess und Sports Communication. Die<br />
Stu<strong>de</strong>nten erwarten Veranstaltungen im<br />
Bereich <strong>in</strong>ternationales Sportmanagement,<br />
Eventmanagement, Sportsponsor<strong>in</strong>g o<strong>de</strong>r<br />
auch Public Relations. Grundsatz <strong>de</strong>s Lehrprogramms<br />
ist die bewusste Orientierung<br />
an <strong>de</strong>n <strong>in</strong>ternationalen Arbeitsabläufen<br />
und -<strong>in</strong>halten <strong>in</strong> Unternehmen. Der Standort<br />
München und die engen Kontakte <strong>de</strong>r Hochschule<br />
zur Wirtschaft und zum Sports<br />
Bus<strong>in</strong>ess bieten dafür i<strong>de</strong>ale Voraussetzungen.<br />
Praxispartner <strong>de</strong>s <strong>in</strong>novativen Masterprogramms<br />
s<strong>in</strong>d u.a. das Audi Institut für<br />
Sportkommunikation und die adidas AG.<br />
Internationales Netzwerk<br />
Das dritte Semester umfasst e<strong>in</strong>en Auslandsaufenthalt<br />
an e<strong>in</strong>er <strong>in</strong>ternationalen Partnerhochschule<br />
<strong>de</strong>r Munich Bus<strong>in</strong>ess School<br />
(z.B. <strong>in</strong> Asien o<strong>de</strong>r <strong>de</strong>n USA) sowie e<strong>in</strong> Praktikum.<br />
Zum Abschluss <strong>de</strong>s Studiengangs<br />
wird von <strong>de</strong>n Master-Stu<strong>de</strong>nten im vierten<br />
Semester e<strong>in</strong>e praxisorientierte Abschluss -<br />
arbeit angefertigt.<br />
WICHTIG ZU WISSEN<br />
Studiengang und Studienform:<br />
Master <strong>in</strong> Automotive Management<br />
Master <strong>in</strong> F<strong>in</strong>ance<br />
Master <strong>in</strong> Management<br />
Master <strong>in</strong> Market<strong>in</strong>g<br />
Master <strong>in</strong> Real Estate<br />
Master <strong>in</strong> Supply Cha<strong>in</strong> Management<br />
Studiendauer:<br />
18 Monate<br />
Abschluss:<br />
Master of Science<br />
KONTAKT<br />
EBS Bus<strong>in</strong>ess School<br />
Daniel Kagel<br />
Tel: 0611-7102 1574<br />
E-Mail: daniel.kagel@ebs.edu<br />
www.ebs.edu<br />
WICHTIG ZU WISSEN<br />
Studiengang und Studienform:<br />
Master Sports Bus<strong>in</strong>ess and<br />
Communication, <strong>Vollzeit</strong>studium<br />
Studiengebühren:<br />
EUR 5.250 pro Semester<br />
Studienstart:<br />
September (W<strong>in</strong>tersemester)<br />
Studiendauer:<br />
4 Semester, 20 Monate<br />
Unterrichtssprache:<br />
70% GE, 30% ENG<br />
KONTAKT<br />
Munich Bus<strong>in</strong>ess School<br />
Herr Christoph Kle<strong>in</strong><br />
Studienberatung Master<br />
Tel.: +49 (0)89 54 76 78 - 287<br />
sport.master@munich-bus<strong>in</strong>ess-school.<strong>de</strong><br />
www.munich-bus<strong>in</strong>ess-school.<strong>de</strong><br />
116 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
Munich Bus<strong>in</strong>ess School (MBS)<br />
HOCHSCHULE IN FAKTEN UND ZAHLEN<br />
Master International Bus<strong>in</strong>ess<br />
Führungskräfte müssen heute mehr <strong>de</strong>nn<br />
je globale Zusammenhänge verstehen und<br />
komplexe Entscheidungen treffen. Der Master-Studiengang<br />
International Bus<strong>in</strong>ess an<br />
<strong>de</strong>r Munich Bus<strong>in</strong>ess School (MBS) ist e<strong>in</strong><br />
wirtschaftswissenschaftliches Aufbaustudium,<br />
das sich dieser Herausfor<strong>de</strong>rung stellt.<br />
Es richtet sich an Absolventen von Bachelor-Studiengängen,<br />
die e<strong>in</strong>e Führungsposition<br />
<strong>in</strong> <strong>in</strong>ternationalen Firmen anstreben.<br />
Der FIBAA-akkreditierte Studiengang dauert<br />
20 bis 24 Monate, be<strong>in</strong>haltet e<strong>in</strong> Auslandssemester<br />
und -praktikum sowie die Option<br />
auf e<strong>in</strong>en Doppelabschluss und kann auf<br />
Deutsch o<strong>de</strong>r Englisch studiert wer<strong>de</strong>n.<br />
Die MBS hat sich seit 1991 als führen<strong>de</strong><br />
Hochschule im Bereich <strong>de</strong>r Management-<br />
Ausbildung <strong>in</strong> Deutschland etabliert, wie<br />
konstante Spitzenpositionen <strong>in</strong> Hochschulrank<strong>in</strong>gs<br />
belegen. Dabei hat sie vor allem<br />
auf zwei Gebieten neue Maßstäbe <strong>in</strong> <strong>de</strong>r<br />
<strong>de</strong>utschen Hochschullandschaft gesetzt:<br />
Die <strong>in</strong>ternationale Orientierung und die Praxisnähe<br />
<strong>de</strong>s Studiums s<strong>in</strong>d Markenzeichen<br />
<strong>de</strong>r Ausbildung an <strong>de</strong>r Hochschule.<br />
Doppelabschluss - zwei auf e<strong>in</strong>en Streich<br />
Die Kooperation mit renommierten Hochschulen<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>n USA, Australien und Frankreich<br />
eröffnet MBS-Stu<strong>de</strong>nten die Möglichkeit,<br />
<strong>in</strong>nerhalb von zwei Jahren zwei<br />
separate Master-Abschlüsse zu erwerben.<br />
So können MBS-Stu<strong>de</strong>nten beispielsweise<br />
e<strong>in</strong>en zusätzlichen Master <strong>in</strong> International<br />
Bus<strong>in</strong>ess, Market<strong>in</strong>g o<strong>de</strong>r F<strong>in</strong>ance von e<strong>in</strong>er<br />
dieser Hochschulen erwerben.<br />
Studieren mit <strong>de</strong>m globalen Blick<br />
Wer heute Betriebswirtschaft studiert, um<br />
künftig Verantwortung <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Wirtschaft zu<br />
übernehmen, kann nur mit <strong>in</strong>ternationaler<br />
Erfahrung wirklich erfolgreich agieren. An<br />
<strong>de</strong>r MBS s<strong>in</strong>d daher Auslandssemester und<br />
-praktika verb<strong>in</strong>dlicher Teil <strong>de</strong>s Studiums,<br />
optional kann das gesamte Programm auf<br />
Englisch absolviert wer<strong>de</strong>n. Die Studieren<strong>de</strong>n<br />
lernen so, sich sicher auf <strong>in</strong>ternationalem<br />
Parkett zu bewegen und erfahren nicht nur<br />
konkret, was Globalisierung be<strong>de</strong>utet – sie<br />
erwerben auch das Rüstzeug, um sie erfolgreich<br />
zu gestalten.<br />
Zusatzqualifikation gefällig?<br />
Neben <strong>de</strong>r Internationalität steht <strong>de</strong>r Praxisbezug<br />
im Mittelpunkt. Daher wer<strong>de</strong>n<br />
neben <strong>de</strong>n essentiellen Grundlagen <strong>de</strong>r BWL<br />
auch betriebswirtschaftliche Schwerpunkte<br />
angeboten, die mit entsprechen<strong>de</strong>n Kursen<br />
vertiefte Kenntnisse <strong>in</strong> <strong>de</strong>n jeweiligen Themenfel<strong>de</strong>rn<br />
vermitteln. Denn bei <strong>de</strong>n meisten<br />
Stu<strong>de</strong>nten konkretisieren sich im Laufe <strong>de</strong>s<br />
Studiums <strong>in</strong>dividuelle Stärken und Interessen,<br />
die sie mit <strong>de</strong>r Schwerpunktwahl vertiefen<br />
können. Hier entschei<strong>de</strong>n sich MBS-<br />
Stu<strong>de</strong>nten für zwei <strong>de</strong>r folgen<strong>de</strong>n Bus<strong>in</strong>ess<br />
Concentrations:<br />
International Market<strong>in</strong>g Management<br />
International F<strong>in</strong>ancial Management<br />
Innovation and Entrepreneurship<br />
Account<strong>in</strong>g and Corporate Taxation<br />
Luxury Management<br />
International Family Firms<br />
WICHTIG ZU WISSEN<br />
Studiengang und Studienform:<br />
Master International Bus<strong>in</strong>ess<br />
<strong>Vollzeit</strong>studium<br />
S<strong>in</strong>gle Degree/Dual Degree<br />
German Track/English Track<br />
2 aus 6 Bus<strong>in</strong>ess Concentrations<br />
Auslandssemester und -praktikum<br />
Zulassungsvoraussetzungen:<br />
erstes wirtschaftswissenschaftliches<br />
Hochschulstudium o<strong>de</strong>r Studium mit<br />
m<strong>in</strong>d. 50 % BWL-Anteil (NC 2,5), TOEFL,<br />
GMAT empfohlen, erfolgreiches<br />
persönliches Interview<br />
Bewerbungsfrist:<br />
4 Bewerbungsrun<strong>de</strong>n mit Deadl<strong>in</strong>e<br />
15.01., 15.03., 15.05., 15.07.2011<br />
Studienbeg<strong>in</strong>n:<br />
September (W<strong>in</strong>tersemester)<br />
Studiendauer:<br />
4 Semester: 20 Monate bzw. 24 Monate<br />
für Dual Degree<br />
Abschluss:<br />
Master of Arts International Bus<strong>in</strong>ess,<br />
ggf. Dual Degree Abschluss<br />
Studiengebühren:<br />
EUR 5.250 pro Semester<br />
Akkreditierung:<br />
Studiengang: FIBAA<br />
Hochschule: Staatliche Anerkennung<br />
Unterrichtssprache:<br />
German Track (70 % GE, 30 % ENG)<br />
English Track (100 % ENG)<br />
KONTAKT<br />
Munich Bus<strong>in</strong>ess School<br />
Elsenheimerstr. 61<br />
D-80687 München<br />
Frau Michaela Krieger<br />
Studienberatung Master<br />
Tel.: +49 (0)89 54 76 78 - 227<br />
master@munich-bus<strong>in</strong>ess-school.<strong>de</strong><br />
www.munich-bus<strong>in</strong>ess-school.<strong>de</strong><br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 117
Wir br<strong>in</strong>gen Sie<br />
zum Master.<br />
Der Onl<strong>in</strong>e-Kompass für Ihren Aufstieg:<br />
Die MBA- & Master-Kursdatenbank<br />
Das Standardwerk:<br />
<strong>Staufenbiel</strong> Das MBA-Studium<br />
>>> Mehr Infos unter mba-master.<strong>de</strong>
Hochschule Pforzheim<br />
HOCHSCHULE IN FAKTEN UND ZAHLEN<br />
Master-Studiengänge<br />
Geme<strong>in</strong>sames Merkmal <strong>de</strong>r Master-Studiengänge<br />
ist e<strong>in</strong> hohes Maß an Praxisorientierung,<br />
verbun<strong>de</strong>n mit <strong>de</strong>r notwendigen<br />
wissenschaftlichen Fundierung.<br />
Neben e<strong>in</strong>em anwendungsorientierten<br />
Wissen wird <strong>in</strong>sbeson<strong>de</strong>re die soziale<br />
Kompetenz <strong>de</strong>r Studieren<strong>de</strong>n geför<strong>de</strong>rt.<br />
E<strong>in</strong> weiterer Schwerpunkt ist, die Aspekte<br />
<strong>de</strong>r Internationalisierung fachspezifisch<br />
aufzugreifen und zu vertiefen. Renommierte<br />
Unternehmen unterstützen e<strong>in</strong>zelne<br />
Studiengänge durch Dozenten,<br />
durch die Vergabe von Projektarbeiten<br />
o<strong>de</strong>r sogar durch die Übernahme von e<strong>in</strong>zelnen<br />
Ausbildungsmodulen, <strong>de</strong>nn unsere<br />
Absolventen s<strong>in</strong>d <strong>in</strong> <strong>de</strong>r freien Wirtschaft<br />
sehr begehrt. Unser attraktives Angebot<br />
an Master-Programmen eröffnet ambitionierten<br />
Bewerbern die Möglichkeit sich<br />
weiter zu qualifizieren. Wir bieten sowohl<br />
konsekutive (<strong>in</strong>haltlich auf die Bachelor -<br />
programme aufbauen<strong>de</strong>) Master-Studiengänge<br />
als auch weiterbil<strong>de</strong>n<strong>de</strong> MBA Programme<br />
an.<br />
Die betriebswirtschaftlichen Master-Studiengänge<br />
an <strong>de</strong>r Hochschule Pforzheim<br />
liegen im <strong>de</strong>utschlandweiten Vergleich <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong>r Spitzengruppe – so das Ergebnis <strong>de</strong>r<br />
ersten Pilotstudie <strong>de</strong>s Centrums für Hochschulentwicklung<br />
(CHE).<br />
Master of Arts <strong>in</strong><br />
Creative Communication &<br />
Brand Management<br />
Der Master-Studiengang für Designer und<br />
Marketer! Durch se<strong>in</strong>e e<strong>in</strong>zigartige Komb<strong>in</strong>ation<br />
von Market<strong>in</strong>g-Kommunikation und<br />
Designaspekten bil<strong>de</strong>t das Studium die<br />
Schnittstelle zwischen Kreation und<br />
Management .<br />
Service Market<strong>in</strong>g<br />
Spezialisierung im Market<strong>in</strong>g und Manage -<br />
ment bezogen auf die Spezifika <strong>de</strong>s Dienstleistungssektors.<br />
Ziel <strong>de</strong>s sehr praxisorien -<br />
tierten Studienganges ist es, qualifizierte<br />
Nachwuchsführungskräfte <strong>in</strong>sbeson<strong>de</strong>re<br />
für <strong>de</strong>n wachsen<strong>de</strong>n Dienstleistungs -<br />
bereich auszubil<strong>de</strong>n.<br />
Controll<strong>in</strong>g, F<strong>in</strong>ance & Account<strong>in</strong>g<br />
Ziel dieses Studiengangs ist die Ausbildung<br />
hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte<br />
im Bereich Rechnungs- und<br />
F<strong>in</strong>anzwesen, wobei die drei wissenschaftlichen<br />
Diszipl<strong>in</strong>en Controll<strong>in</strong>g,<br />
F<strong>in</strong>ance und Account<strong>in</strong>g vernetzt wer<strong>de</strong>n.<br />
Fokussiert wer<strong>de</strong>n Aufgabenfel<strong>de</strong>r mit<br />
<strong>in</strong>ternationaler Orientierung (Internationale<br />
Rechnungslegung, Konzerncontroll<strong>in</strong>g,<br />
Due Diligence, Mergers & Acquisitions).<br />
Audit<strong>in</strong>g & Taxation<br />
Dieser Studiengang wur<strong>de</strong> nach <strong>de</strong>n Anfor -<br />
<strong>de</strong>rungen <strong>de</strong>s § 8a <strong>de</strong>r Wirtschaftsprüfer -<br />
ordnung (WPO) konzipiert. Er vermittelt<br />
sowohl das Fachwissen als auch die erfor<strong>de</strong>rlichen<br />
Schlüsselqualifikationen für das<br />
Berufsprofil von Wirtschaftsprüfern.<br />
Master of Science <strong>in</strong><br />
Information Systems<br />
Die enge Verb<strong>in</strong>dung zwischen Wirtschaft,<br />
Technologie und Management stellt e<strong>in</strong><br />
Alle<strong>in</strong>stellungsmerkmal dar, welches<br />
sowohl für Studienbewerber als auch<br />
Industrie und Verwaltung von größtem<br />
Interesse ist.<br />
MBA <strong>in</strong><br />
International Management<br />
Das englischsprachige Programm bietet<br />
e<strong>in</strong>e generalistische, konsequent <strong>in</strong>ternational<br />
ausgerichtete Managementausbildung<br />
mit Vertiefungsrichtungen <strong>in</strong> nachhaltigem<br />
Wirtschaften, europäischer<br />
Integration und Innovationsmanagement.<br />
Human Resources,<br />
Management & Consult<strong>in</strong>g<br />
International ausgerichtete Qualifikation im<br />
Bereich <strong>de</strong>s strategischen Personalmanagements<br />
und Consult<strong>in</strong>g. Dieser Studien -<br />
gang kann berufsbegleitend absolviert<br />
wer<strong>de</strong>n.<br />
WICHTIG ZU WISSEN<br />
Studiengang und Studienform:<br />
Unsere konsekutiven Masterprogramme<br />
s<strong>in</strong>d als <strong>Vollzeit</strong>studiengänge konzipiert.<br />
Der MBA Human Resources kann<br />
berufsbegleitend absolviert wer<strong>de</strong>n.<br />
Zulassungsvoraussetzungen:<br />
Informationen über die spezifischen<br />
Zulassungsvoraussetzungen erhalten<br />
Sie auf <strong>de</strong>r Homepage <strong>de</strong>s jeweiligen<br />
Master-Studiengangs unter<br />
www.hs-pforzheim.<strong>de</strong>/master<br />
Bewerbungsfrist:<br />
Bewerbungsschluss für das WS<br />
2011/2012 ist <strong>de</strong>r 15.Juni 2011!<br />
Studienbeg<strong>in</strong>n:<br />
W<strong>in</strong>tersemester 2011/2012<br />
Studiendauer:<br />
3 o<strong>de</strong>r 4 Semester<br />
Abschluss:<br />
Master of Arts (M.A.)<br />
Master of Science (M.Sc.)<br />
MBA<br />
Studiengebühren:<br />
500,– Euro Studiengebühren pro<br />
Semester zgl. 95,– Euro Verwaltungskosten<br />
Akkreditierung:<br />
AQAS<br />
Unterrichtssprache:<br />
Deutsch und teilweise Englisch<br />
KONTAKT<br />
HOCHSCHULE PFORZHEIM<br />
Fakultät für Wirtschaft und Recht<br />
Tiefenbronner Straße 65<br />
D-75175 Pforzheim, Germany<br />
Koord<strong>in</strong>ator<strong>in</strong>: Julia Schulz<br />
Tel: (0)7231-28 6524<br />
E-Mail: master@hs-pforzheim.<strong>de</strong><br />
www.hs-pforzheim.<strong>de</strong>/master<br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 119
Universität Bayreuth<br />
HOCHSCHULE IN FAKTEN UND ZAHLEN<br />
Die Universität Bayreuth ist e<strong>in</strong>e junge,<br />
familiäre Campusuniversität. Genau das<br />
ist auch e<strong>in</strong>e <strong>de</strong>r größten Stärken. Verhältnismäßig<br />
kle<strong>in</strong>e, überschaubare Studiengänge<br />
ermöglichen e<strong>in</strong>en direkten Kontakt<br />
zwischen Hochschullehrern und<br />
Stu<strong>de</strong>nten. Dazu kommt e<strong>in</strong> hohes<br />
Renommee, beson<strong>de</strong>rs auch <strong>in</strong> <strong>de</strong>n wirtschaftswissenschaftlichenStudiengängen,<br />
wie man an <strong>de</strong>n zahlreichen vor<strong>de</strong>ren<br />
Platzierungen <strong>in</strong> aktuellen<br />
Hochschulrank<strong>in</strong>gs sehen kann.<br />
Das Studium <strong>in</strong> Bayreuth stellt die fundierte<br />
Ausbildung <strong>in</strong> allen Grundlagen <strong>de</strong>r<br />
BWL <strong>in</strong> <strong>de</strong>n Vor<strong>de</strong>rgrund, da mo<strong>de</strong>rne Führungskräfte<br />
sich durch e<strong>in</strong> breites Spektrum<br />
an Fähigkeiten und Fertigkeiten<br />
auszeichnen. Den „Ökonomen Bayreuther<br />
Prägung“ ist es wichtiger, betriebswirtschaftliche<br />
Zusammenhänge zu verstehen<br />
und kritisch zu h<strong>in</strong>terfragen, als sich<br />
<strong>in</strong> Details zu verlieren.<br />
Das Studienangebot<br />
Die Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche<br />
Fakultät <strong>de</strong>r Universität Bayreuth<br />
zeichnet sich unter an<strong>de</strong>rem durch ihren<br />
<strong>in</strong>terdiszipl<strong>in</strong>ären Ansatz aus. Hieraus<br />
lässt sich das vielfältige Angebot von Studiengängen<br />
ableiten, das sich von re<strong>in</strong><br />
juristischen Studiengängen über Komb<strong>in</strong>ationen<br />
<strong>de</strong>r Diszipl<strong>in</strong>en <strong>de</strong>r Rechts- und<br />
Wirtschaftswissenschaften bis h<strong>in</strong> zu<br />
re<strong>in</strong> wirtschaftswissenschaftlichen Studiengängen<br />
erstreckt. Darüber h<strong>in</strong>aus<br />
vervollständigen Studiengänge über die<br />
Fakultätsgrenzen h<strong>in</strong>aus die Studienmöglichkeiten.<br />
Praxisbezug und<br />
<strong>in</strong>ternationale Ausrichtung<br />
Die beste Ausbildung nutzt jedoch wenig,<br />
wenn man die Theorie <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Praxis nicht<br />
umzusetzen weiß. Genau aus diesem<br />
Grund ist e<strong>in</strong> Pflichtpraktikum <strong>in</strong> <strong>de</strong>n<br />
meisten Studiengängen <strong>de</strong>r RW-Fakultät<br />
fester Bestandteil <strong>de</strong>s Studiums. Bei <strong>de</strong>r<br />
Suche nach geeigneten Praktikumsgebern<br />
ist <strong>de</strong>r gute Kontakt <strong>de</strong>r Universität<br />
zur Wirtschaft hilfreich. So wer<strong>de</strong>n<br />
die Stu<strong>de</strong>nten bspw. durch <strong>de</strong>n Prakti -<br />
kanten Service <strong>de</strong>r Fakultät und e<strong>in</strong>er<br />
hochschuleigenen Firmenkontaktmesse<br />
unterstützt.<br />
Neben <strong>de</strong>m Praxisbezug kommt jedoch<br />
auch <strong>in</strong>ternationaler Erfahrung e<strong>in</strong>e<br />
immer größere Be<strong>de</strong>utung zu. Aus diesem<br />
Grund ist die <strong>in</strong>ternationale Ausrichtung<br />
an <strong>de</strong>r Universität Bayreuth schon mit<br />
Beg<strong>in</strong>n <strong>de</strong>s Studiums Programm. Die<br />
Sprachausbildung ist fest <strong>in</strong> das Studium<br />
<strong>in</strong>tegriert. Stu<strong>de</strong>nten können im Sprachenzentrum<br />
23 verschie<strong>de</strong>ne Sprachen lernen,<br />
die ausschließlich von Muttersprachlern<br />
unterrichtet wer<strong>de</strong>n.<br />
Gute theoretische Sprachkenntnisse s<strong>in</strong>d<br />
aber nur e<strong>in</strong> Bauste<strong>in</strong> für e<strong>in</strong>e Karriere <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong>r <strong>in</strong>ternationalen Wirtschaft – e<strong>in</strong> weiterer<br />
ist die praktische Auslandserfahrung.<br />
Um ihren Stu<strong>de</strong>nten die größtmögliche<br />
Unterstützung beim Weg <strong>in</strong> e<strong>in</strong>e frem<strong>de</strong><br />
Kultur anbieten zu können, unterhält die<br />
Universität zahlreiche Kontakte zu renommierten<br />
ausländischen Universitäten und<br />
nimmt aktiv an Austauschprogrammen teil.<br />
Abschlüsse<br />
u.a. Bachelor, Master, Promotion<br />
WICHTIG ZU WISSEN<br />
Art <strong>de</strong>r Hochschule:<br />
Universität<br />
Standort/e:<br />
Bayreuth: Universitätscampus/<br />
Geschwister-Scholl-Platz<br />
Thurnau: Forschungs<strong>in</strong>stitut<br />
für Musiktheater<br />
Kulmbach: Forschungsstelle<br />
für Nahrungsmittelqualität<br />
Gründungsjahr:<br />
1975<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Studieren<strong>de</strong>n:<br />
Im WS 2010/11 erstmalig mehr<br />
als 10.000<br />
Partnerhochschulen:<br />
ca. 420 unter an<strong>de</strong>rem <strong>in</strong> <strong>de</strong>n USA,<br />
Ch<strong>in</strong>a, Japan, Late<strong>in</strong>amerika,<br />
Großbritannien, Frankreich, Italien und<br />
Spanien<br />
KONTAKT<br />
Universität Bayreuth<br />
Zentrale Studienberatung<br />
95440 Bayreuth<br />
Tel.: 0921/55-5249 o<strong>de</strong>r -5245<br />
Nähere Informationen zu <strong>de</strong>n<br />
wirtschaftswissenschaftlichen<br />
Studiengängen erhalten Sie auf<br />
www.rw.uni-bayreuth.<strong>de</strong> o<strong>de</strong>r<br />
unter BWL-Hotl<strong>in</strong>e: 0921-55-4444<br />
www.uni-bayreuth.<strong>de</strong><br />
120 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
Fachbereich Wirtschaftswissenschaften<br />
<strong>de</strong>r Goethe-Universität Frankfurt am Ma<strong>in</strong><br />
HOCHSCHULE IN FAKTEN UND ZAHLEN<br />
Der Fachbereich Wirtschaftswissenschaften<br />
<strong>de</strong>r Goethe Universität Frankfurt zählt mit<br />
über 50 Professuren und 4000 Studieren<strong>de</strong>n<br />
zu <strong>de</strong>n größten und mo<strong>de</strong>rnsten Ausbildungsstätten<br />
<strong>de</strong>s Faches <strong>in</strong> Deutschland.<br />
In <strong>de</strong>n Rank<strong>in</strong>gs <strong>de</strong>r Zeit (CHE), <strong>de</strong>s Han<strong>de</strong>lsblatts<br />
o<strong>de</strong>r <strong>de</strong>r Wirtschaftswoche erreichen<br />
sowohl BWL wie VWL Spitzenplätze.<br />
International belegt <strong>de</strong>r Fachbereich als e<strong>in</strong>zige<br />
<strong>de</strong>utsche Wirtschaftshochschule e<strong>in</strong>en<br />
Platz unter <strong>de</strong>n TOP 100 im Shanghai Rank<strong>in</strong>g.<br />
Die Frankfurter Wirtschaftswissenschaftler<br />
pflegen zahlreiche Kontakte zu Unternehmen<br />
verschie<strong>de</strong>nster Branchen. Zu <strong>de</strong>n För<strong>de</strong>rern<br />
<strong>de</strong>s Fachbereichs zählen nicht nur<br />
die großen nationalen wie <strong>in</strong>ternationalen<br />
Banken und F<strong>in</strong>anzdienstleister, son<strong>de</strong>rn<br />
auch Unternehmen wie T-Mobile, die Fraport<br />
AG o<strong>de</strong>r Procter & Gamble u. a.<br />
Mit <strong>de</strong>r Eröffnung <strong>de</strong>s «House of F<strong>in</strong>ance»,<br />
e<strong>in</strong>em e<strong>in</strong>zigartigen Forschungszentrum im<br />
Bereich F<strong>in</strong>anzen, wer<strong>de</strong>n die traditionell<br />
bestehen<strong>de</strong>n Interaktionen <strong>de</strong>r wissenschaftlichen<br />
Forschung mit <strong>de</strong>r F<strong>in</strong>anzwirtschaft<br />
Frankfurts gebün<strong>de</strong>lt. Dort hat auch<br />
die Goethe Bus<strong>in</strong>ess School als Zentrum für<br />
die Management Ausbildung ihren Sitz. Die<br />
GBS bietet neben e<strong>in</strong>em Full-Time MBA-Studium<br />
e<strong>in</strong>en Executive Master <strong>in</strong> F<strong>in</strong>ance &<br />
Account<strong>in</strong>g an. Die Ausbildung von Doktoran<strong>de</strong>n<br />
erfolgt unter <strong>de</strong>m Dach <strong>de</strong>r neu<br />
gegrün<strong>de</strong>ten Graduate School of Economics,<br />
F<strong>in</strong>ance, and Management, e<strong>in</strong>er Kooperation<br />
mit <strong>de</strong>r Gutenberg-Universität Ma<strong>in</strong>z<br />
und <strong>de</strong>r TU Darmstadt.<br />
Außer<strong>de</strong>m wer<strong>de</strong>n am Fachbereich Wiwi zwei<br />
Bachelor- und fünf Masterprogramme angeboten.<br />
E<strong>in</strong>e Beson<strong>de</strong>rheit <strong>de</strong>s Frankfurter<br />
“Bachelor <strong>in</strong> Wirtschaftswissenschaften”<br />
ist, dass er sowohl Inhalte von BWL wie VWL<br />
umfasst. Damit bietet er e<strong>in</strong>e breite wirtschaftswissenschaftliche<br />
Grundlage als<br />
aka<strong>de</strong>mische Erstausbildung und die entschei<strong>de</strong>n<strong>de</strong><br />
Basis für e<strong>in</strong>e Fortführung <strong>de</strong>s<br />
Studiums <strong>in</strong> verschie<strong>de</strong>nen Masterprogrammen.<br />
Die besten je<strong>de</strong>s Jahrgangs wer<strong>de</strong>n<br />
als Mitglie<strong>de</strong>r <strong>de</strong>r sogenannten Dean’s List<br />
ausgezeichnet und mit konkreten Angeboten<br />
belohnt: Sie erhalten E<strong>in</strong>ladungen namhafter<br />
Unternehmen <strong>de</strong>s Wirtschaftsstandortes<br />
Frankfurt zu Sem<strong>in</strong>aren, Firmenevents und<br />
Workshops, spezielle Praktikaangebote und<br />
vieles mehr. Außer<strong>de</strong>m bietet die Veranstaltung<br />
„Bachelor meets Bus<strong>in</strong>ess“, die von<br />
Studieren<strong>de</strong>n selbst organisiert wird, die<br />
Möglichkeit <strong>de</strong>s Kennenlernens von und <strong>de</strong>s<br />
Austauschs mit Vertretern <strong>de</strong>r Wirtschaft.<br />
Schon vor <strong>de</strong>m Studium bieten wir beson<strong>de</strong>re<br />
Services an, wie die GoWiWi-Veranstaltungen<br />
o<strong>de</strong>r die E<strong>in</strong>führungstage <strong>de</strong>r E! Woche. Des<br />
Weiteren gibt es das SSIX Info Center <strong>in</strong>klusive<br />
<strong>de</strong>m Auslandsbüro, das bei allen Fragen<br />
rund um das Studium o<strong>de</strong>r bei Auslandsaufenthalten<br />
mit Rat und Tat zur Seite steht.<br />
Seit zwei Jahren bef<strong>in</strong><strong>de</strong>n sich alle Gebäu<strong>de</strong><br />
und E<strong>in</strong>richtungen <strong>de</strong>s Fachbereichs im Zentrum<br />
Frankfurts auf <strong>de</strong>m Campus Westend,<br />
<strong>de</strong>r als e<strong>in</strong>er <strong>de</strong>r schöns ten Universitätsstandorte<br />
Europas gilt. E<strong>in</strong> Wirtschaftsstudium<br />
<strong>in</strong> Frankfurt garantiert somit e<strong>in</strong>e<br />
mo<strong>de</strong>rne, hochwertige, <strong>in</strong>ternationale und<br />
praxisnahe Ausbildung.<br />
Abschlüsse:<br />
Bachelor (B.Sc.); Master (M.Sc.); MBA; Executive<br />
MBA; Executive MFA; Ph.D.; Dr.rer.pol.<br />
Studienangebot:<br />
Bachelor of Science <strong>in</strong> Wirtschaftswissenschaften;<br />
Bachelor of Science <strong>in</strong> Wirtschaftspädagogik;<br />
Master of Science <strong>in</strong> Quantitative<br />
Economics; Master of Science <strong>in</strong> Wirtschaftspädagogik;<br />
Master of Science <strong>in</strong> International<br />
Economics and Economic Policy; Master of<br />
Science <strong>in</strong> Management; Master of Science<br />
<strong>in</strong> Money and F<strong>in</strong>ance; Goethe Full-Time MBA;<br />
Executive Master of F<strong>in</strong>ance and Account<strong>in</strong>g;<br />
Ph.D.-Programm <strong>in</strong> F<strong>in</strong>ance; Ph.D.-Programm<br />
<strong>in</strong> Economics; Ph.D.-Programm <strong>in</strong> Law and<br />
Economics of Money and F<strong>in</strong>ance;<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Stu<strong>de</strong>nten pro Semester:<br />
Bachelorprogramme: ca. 300 Erstsemester<br />
im Sommer, 450 im W<strong>in</strong>ter; Masterprogramme:<br />
ca. 50 pro Jahr und Programm<br />
WICHTIG ZU WISSEN<br />
Art <strong>de</strong>r Hochschule:<br />
Stiftungsuniversität<br />
Standort/e:<br />
Frankfurt am Ma<strong>in</strong><br />
Gründungsjahr:<br />
Universität 1914; Fachbereich<br />
Wirtschaft geht auf die 1901<br />
gegrün<strong>de</strong>te Aka<strong>de</strong>mie für Sozial- und<br />
Han<strong>de</strong>lswissenschaften zurück<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Studieren<strong>de</strong>n:<br />
ca. 4.000<br />
Partnerhochschulen:<br />
60, darunter Tilburg University,<br />
Copenhagen Bus<strong>in</strong>ess School,<br />
Université Paris Dauph<strong>in</strong>e,<br />
Università di Firenze,<br />
Wirtschaftsuniversität Wien,<br />
Universität St.Gallen,<br />
Fudan University Shanghai,<br />
University of Sidney,<br />
University of Kyoto,<br />
University of Pennsylvania<br />
(Wharton School),<br />
University of Massachusetts,<br />
Dathmouth (Charlton College of Bus<strong>in</strong>ess)<br />
Zertifizierungen:<br />
Akkreditierung durch AACSB und ZEvA.<br />
KONTAKT<br />
Goethe-Universität Frankfurt<br />
Fachbereich<br />
Wirtschaftswissenschaften<br />
SSIX Info Center<br />
Tel.: 069/798 7749<br />
E-Mail:<br />
ssix-<strong>in</strong>focenter@wiwi.uni-frankfurt.<strong>de</strong><br />
www.wiwi.uni-frankfurt.<strong>de</strong><br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 121
Universität Hohenheim<br />
HOCHSCHULE IN FAKTEN UND ZAHLEN<br />
INNOVATIV INTERNATIONAL NACHHALTIG<br />
Auf Spitzenplätzen <strong>in</strong> Hochschulrank<strong>in</strong>gs<br />
überzeugt Hohenheim mit forschungsbasierter<br />
Lehre und e<strong>in</strong>em e<strong>in</strong>zigartigen<br />
Profil im Kontext Naturwissenschaften,<br />
Agrarwissenschaften, Wirtschafts- und<br />
Sozial wissenschaften. Die Universität ist<br />
die Schönste im Land, bietet e<strong>in</strong> Studium<br />
mit Schloss und Park, persönliche Atmosphäre<br />
und weltweite Vernetzung.<br />
KLEINOD CAMPUS<br />
Der Kle<strong>in</strong>od <strong>de</strong>r <strong>de</strong>utschen Universitätslandschaft<br />
liegt im Sü<strong>de</strong>n Stuttgarts und wur<strong>de</strong><br />
2009 zur schönsten Campusuniversität <strong>de</strong>s<br />
Lan<strong>de</strong>s gekürt. Se<strong>in</strong> Wahrzeichen, e<strong>in</strong><br />
Barockschloss, ist umgeben von historischen<br />
Parkanlagen und botanischen Gärten.<br />
Dar<strong>in</strong> prägt mo<strong>de</strong>rne Architektur <strong>de</strong>n Campus,<br />
<strong>de</strong>r, nur wenige M<strong>in</strong>uten von Flughafen<br />
und Autobahn entfernt, gut mit Bus und U-<br />
Bahn zu erreichen ist.<br />
LERNEN UND LEBEN<br />
Studieren<strong>de</strong> aus rund hun<strong>de</strong>rt Nationen<br />
schätzen die persönliche Atmosphäre und<br />
gute Betreuung, die sich mit hoher Qualität<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>r Lehre verb<strong>in</strong><strong>de</strong>t. Sie genießen <strong>de</strong>n<br />
Campus <strong>de</strong>r kurzen Wege und W-Lan im historischen<br />
Park, mo<strong>de</strong>rne Hörsäle und<br />
Wissenschaftszentren, hervorragend ausgestattete<br />
Bibliotheken mit langen Öffnungszeiten,<br />
e<strong>in</strong> mo<strong>de</strong>rnes Sprachenzentrum und<br />
gute EDV-Ausstattung. Sport- und Kulturangebote,<br />
große und kle<strong>in</strong>e Feste bereichern<br />
das Universitätsleben.<br />
LEHRE UND FORSCHUNG<br />
In <strong>de</strong>n Fakultäten Naturwissenschaft, Agrarwissenschaft<br />
sowie Wirtschafts- und Sozialwissenschaften<br />
besticht das vielfältige<br />
Fächerspektrum mit attraktiven Studienangeboten.<br />
Innovativ und <strong>in</strong>ternational arbeitet<br />
Hohenheims Forschung an <strong>de</strong>r kont<strong>in</strong>uierlichen<br />
Verbesserung menschlicher Lebensqualitäten<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>n Bereichen Gesundheit und<br />
Ernährung, nachhaltige Land wirtschaft,<br />
Wirtschaft, Innovations- und Dienstleistungsmanagement<br />
sowie Kommunikation.<br />
Die Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften<br />
gilt laut FOCUS als Ka<strong>de</strong>rschmie<strong>de</strong><br />
für Wirtschaftswissenschaften. Das aktuelle<br />
CHE-Forschungsrank<strong>in</strong>g zählt die Hohenheimer<br />
Wirtschaftswissenschaften im Fach<br />
BWL zur Spitzengruppe <strong>de</strong>r <strong>de</strong>utschen BWL-<br />
Universitäten.<br />
VERNETZT UND OFFEN<br />
Forschungszentren vernetzen Wissenschaft,<br />
renommierte Forschungsstellen, Versuchsstationen<br />
und Lan<strong>de</strong>sanstalten unterstützen<br />
<strong>de</strong>n starken Forschungs- und Wissenschaftstransfer<br />
nach außen. Die Universität<br />
genießt hohes Ansehen <strong>in</strong> nationalen und<br />
regionalen sowie <strong>in</strong>ternationalen Universitätsnetzwerken<br />
wie <strong>de</strong>m Higher Education<br />
and Research <strong>in</strong> Management of European<br />
Universities (HERMES).<br />
BERUFSPERSPEKTIVEN<br />
Bei Deutschlands Personalchefs zählen laut<br />
Rank<strong>in</strong>g <strong>de</strong>r Wirtschaftswoche und Junge<br />
Karriere Wirtschaftswissenschaftler <strong>de</strong>r Universität<br />
Hohenheim zu <strong>de</strong>n begehrtesten<br />
Absolventen <strong>de</strong>r Republik.<br />
WICHTIG ZU WISSEN<br />
Art <strong>de</strong>r Hochschule:<br />
Universität<br />
Standort/e:<br />
Stuttgart Hohenheim<br />
Gründungsjahr:<br />
1818<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Stu<strong>de</strong>nten:<br />
8157<br />
Partnerhochschulen:<br />
rund 100 Partnerhochschulen weltweit<br />
Zertifizierungen:<br />
Audit Familiengerechte Hochschule;<br />
Schönster Campus <strong>de</strong>s Lan<strong>de</strong>s 2009<br />
KONTAKT<br />
CareerCenter Hohenheim<br />
Kirchnerstraße 5<br />
70593 Stuttgart<br />
Tel.: 0711/459-22066<br />
E-Mail: career@uni-hohenheim.<strong>de</strong><br />
Homepage: www.career.unihohenheim.<strong>de</strong><br />
www.uni-hohenheim.<strong>de</strong><br />
122 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
ICH<br />
MTP<br />
Für Ihren<br />
Karrierestart<br />
unbezahlbar.<br />
Für Sie kostenlos.<br />
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30 JAHRE MTP – 30 JAHRE MASSEN BEWEGEN!<br />
Seit 1981 bewegt <strong>de</strong>r MTP – Market<strong>in</strong>g zwischen Theorie und Praxis e.V. aktiv Massen.<br />
Durch Vorträge, Workshops und Kongresse zu aktuellen Market<strong>in</strong>gthemen<br />
an 17 Hochschulstandorten <strong>in</strong> Deutschland.<br />
Market<strong>in</strong>g leben.<br />
www.mtp.org<br />
Massen bewegen.<br />
>>> Mehr Infos unter staufenbiel.<strong>de</strong>/branchen
Universität zu Köln<br />
HOCHSCHULE IN FAKTEN UND ZAHLEN<br />
Vielseitige Studienmöglichkeiten<br />
Mit 44 Bachelor- und 70 Masterstudiengängen<br />
bietet die Universität zu Köln ihren<br />
Studieren<strong>de</strong>n e<strong>in</strong>e umfangreiche Auswahl<br />
an Studienfächern. Unsere Studieren<strong>de</strong>n<br />
profitieren von zahlreichen Spezialisierungsund<br />
Komb<strong>in</strong>ationsmöglichkeiten sowie <strong>de</strong>r<br />
Möglichkeit <strong>de</strong>r Anreicherung um e<strong>in</strong>e <strong>in</strong>ternationale<br />
Ausrichtung. Qualitätszentren <strong>de</strong>r<br />
Lehre unterstützen <strong>de</strong>n hohen Qualitäts -<br />
anspruch und begleiten kont<strong>in</strong>uierliche<br />
Verbesserungen.<br />
Exzellente Forschung<br />
Renommierte Forschungs<strong>in</strong>stitute an <strong>de</strong>r<br />
Universität zu Köln, drei <strong>in</strong> Köln beheima -<br />
tete Großforschungse<strong>in</strong>richtungen sowie<br />
vier Max-Planck-Institute machen Köln zu<br />
e<strong>in</strong>em prä<strong>de</strong>st<strong>in</strong>ierten Forschungsstandort.<br />
Unsere Studieren<strong>de</strong>n erhalten E<strong>in</strong>blicke <strong>in</strong><br />
aktuelle Forschungsprojekte und <strong>in</strong>teressante<br />
Perspektiven im Berufsfeld <strong>de</strong>r<br />
Wissenschaft.<br />
Perspektive fur Studium und Beruf<br />
Das 2008 e<strong>in</strong>gerichtete Professional<br />
Center bietet mit <strong>de</strong>n Career Services <strong>de</strong>r<br />
Fakultäten berufs- und laufbahnbezogene<br />
Orientierungsmöglichkeiten. Die Studieren<strong>de</strong>n<br />
können sich durch Kurse zur Kompe-<br />
tenzentwicklung und Horizonterweiterung<br />
im Studium Integrale optimal auf das Berufsleben<br />
vorbereiten und über verschie<strong>de</strong>nste<br />
Angebote direkt mit <strong>de</strong>r Unternehmens- und<br />
Arbeitswelt <strong>in</strong> Kontakt treten.<br />
Abschlusse:<br />
Master (70), Bachelor (44), Staatsexamen<br />
fur Lehrämter (73), Staatsexamen fur Jura<br />
und Mediz<strong>in</strong> (3), Diplom (auslaufend),<br />
Magister (auslaufend)<br />
Studienangebot:<br />
187 Studiengänge (ohne auslaufen<strong>de</strong><br />
Diplom- und Magisterstudiengänge); Informationen<br />
zu <strong>de</strong>n Studiengängen f<strong>in</strong><strong>de</strong>n Sie<br />
im Internet unter www.uni-koeln.<strong>de</strong>/zsb.<br />
Voraussetzungen:<br />
Allgeme<strong>in</strong>e Hochschulreife o<strong>de</strong>r vergleichbarer<br />
Abschluss<br />
Studiendauer:<br />
Bachelor: 6 Semester, Master: 4 Semester,<br />
Lehramt: 7 bis 9 Semester<br />
Kosten:<br />
pro Semester 500 Euro Studienbeitrag plus<br />
Sozialbeitrag von ca. 214,11 Euro<br />
WICHTIG ZU WISSEN<br />
Art <strong>de</strong>r Hochschule:<br />
Staatliche Hochschule<br />
Standort/e:<br />
Köln<br />
Gründungsjahr:<br />
1388<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Studieren<strong>de</strong>n:<br />
Ca. 42.200 (<strong>in</strong>klusive<br />
Promotionsstudieren<strong>de</strong>)<br />
Partnerhochschulen:<br />
Aristoteles Universität, Thessaloniki<br />
Duquesne University, Pittsburgh, PA<br />
Gorkij Literaturnyj Hochschule, Moskau<br />
Hitotsubashi-Universität, Tokio<br />
Istanbul Üniversitesi, Istanbul<br />
Keio-Universität, Tokio<br />
Pennsylvania State University,<br />
State College, PA<br />
Sun Yat-sen University, Guangzhou<br />
Staats-Universität Wolgograd, Wolgograd<br />
Universida<strong>de</strong> Fe<strong>de</strong>ral do Ceará, Fortaleza<br />
Universität St. Kliment Ohridski, Sofia<br />
Université d’Auvergne, Clermont-Ferrand<br />
Université Blaise Pascal, Clermont-Ferrand<br />
University of Californa, Berkeley, CA<br />
Univerzita Karlova, Prag<br />
Uniwersytet Wroclawski, Breslau<br />
Uniwersytet Jagiellon’ski w Krakowie,<br />
Krakau<br />
KONTAKT<br />
Zentrale Studienberatung<br />
Tel.: 0221/470-3606<br />
o<strong>de</strong>r 0221/470-3789<br />
E-Mail: zsb@verw.uni-koeln.<strong>de</strong><br />
www.uni-koeln.<strong>de</strong><br />
124 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
Universität Mannheim<br />
HOCHSCHULE IN FAKTEN UND ZAHLEN<br />
Klares Profil mit renommierten<br />
Wirtschafts- und Sozialwissenschaften<br />
Die Universität Mannheim ist e<strong>in</strong>e <strong>de</strong>r führen<strong>de</strong>n<br />
Hochschulen <strong>in</strong> Deutschland und<br />
Europa. Markenzeichen ist ihr klares Profil.<br />
Es wird geprägt von renommierten Wirtschafts-<br />
und Sozialwissenschaften und<br />
<strong>de</strong>ren Vernetzung mit leistungsstarken Geis -<br />
teswissenschaften, Rechtswissenschaft,<br />
Mathematik und Informatik. Die hohe Qualität<br />
von Forschung und Lehre wird regelmäßig<br />
bestätigt, beispielsweise durch Rank<strong>in</strong>gs,<br />
Auszeichnungen o<strong>de</strong>r die Teilnahme<br />
an <strong>de</strong>r bun<strong>de</strong>sweiten Exzellenz<strong>in</strong>itiative. Die<br />
Universität ist zum größten Teil im Mannheimer<br />
Schloss im Herzen <strong>de</strong>r Innenstadt<br />
untergebracht.<br />
Zum Herbstsemester 2011 bietet die Universität<br />
Mannheim 16 Masterstudiengänge<br />
an. In <strong>de</strong>n Sozialwissenschaften s<strong>in</strong>d dies<br />
<strong>de</strong>r M.A. Political Science, <strong>de</strong>r M.A. Soziologie<br />
und <strong>de</strong>r M.A. Psychologie. Die Fakultät BWL<br />
bietet <strong>de</strong>n Mannheim Master of Management<br />
und <strong>de</strong>n Master Wirtschaftspädagogik an.<br />
Der Master <strong>Wirtschafts<strong>in</strong>formatik</strong> und <strong>de</strong>r<br />
Master Wirtschaftsmathematik können an <strong>de</strong>r<br />
Fakultät für <strong>Wirtschafts<strong>in</strong>formatik</strong> und Wirtschaftsmathematik<br />
studiert wer<strong>de</strong>n. E<strong>in</strong>e<br />
Brücke zwischen Wirtschafts- und Geisteswissenschaften<br />
schlägt <strong>de</strong>r Master-Studiengang<br />
„Kultur und Wirtschaft“, mit <strong>de</strong>n Kernfächern<br />
Anglistik/Amerikanistik,<br />
Germanistik, Geschichte, Französistik, Hispanistik,<br />
Italianistik und Philosophie. An <strong>de</strong>r<br />
Philosophischen Fakultät kann zu<strong>de</strong>m <strong>de</strong>r<br />
Master of Arts <strong>in</strong> Kultur im Prozess <strong>de</strong>r<br />
Mo<strong>de</strong>rne, Sprache und Kommunikation,<br />
Medien- und Kommunikationswissenschaften,<br />
Intercultural German Studies und<br />
Geschichte studiert wer<strong>de</strong>n. Die Abteilung<br />
Jura bietet <strong>de</strong>n Master of Laws an und sie<br />
führt zusammen mit <strong>de</strong>r University of A<strong>de</strong>la<strong>de</strong><br />
(Australien) <strong>de</strong>n Master of Comparative<br />
Law durch. Die Fakultät VWL bietet <strong>de</strong>n Master<br />
<strong>in</strong> Economics an.<br />
Für die berufliche Weiterbildung bietet die<br />
Mannheim Bus<strong>in</strong>ess School gGmbh, das<br />
organisatorische Dach für Management-<br />
Weiterbildung an <strong>de</strong>r Uni Mannheim, drei<br />
<strong>in</strong>ternationale, komplett englischsprachige<br />
MBA-Programme. Darüber h<strong>in</strong>aus umfasst<br />
das Programmangebot e<strong>in</strong>en berufsbegleiten<strong>de</strong>n<br />
„Mannheim Master of Account<strong>in</strong>g &<br />
Taxation“, mehrtägige Managementkurse<br />
zu ausgewählten Themenfel<strong>de</strong>rn sowie maßgeschnei<strong>de</strong>rte<br />
Weiterbildungsangebote für<br />
Unternehmen.<br />
Zum Lehrprogramm:<br />
Abschlüsse: Bachelor, Master, MBA, Staatsexamen<br />
Studienangebot: 14 Bachelor-Studiengänge,<br />
16 Master-Programme, 10 Lehramtsstudiengänge,<br />
3 MBA<br />
Voraussetzungen: Allgeme<strong>in</strong>e Hochschulreife,<br />
Englisch-Sprachtest für die Bachelorstudiengänge<br />
BWL und <strong>Wirtschafts<strong>in</strong>formatik</strong>,<br />
Nachweis über die Absolvierung e<strong>in</strong>es<br />
„Graduate Management Admission Test“ für<br />
<strong>de</strong>n Mannheim Master <strong>in</strong> Management. Alle<br />
Studienfächer an <strong>de</strong>r Universität Mannheim,<br />
sowohl für das erste als auch für höhere<br />
Fachsemester, s<strong>in</strong>d bewerbungspflichtig.<br />
Die Onl<strong>in</strong>e-Bewerbung für grundständige<br />
Studiengänge ist für das Herbstsemester<br />
während <strong>de</strong>r Bewerbungsfrist vom 15.05.<br />
bis zum 15.07 geschaltet. Für die Master-<br />
Programme gelten geson<strong>de</strong>rte Fristen.<br />
Austauschprogramme: Die Universität<br />
Mannheim pflegt Kontakte mit mehr als 450<br />
wissenschaftlichen E<strong>in</strong>richtungen <strong>in</strong> aller<br />
Welt. Sie unterhält e<strong>in</strong>e Vielzahl von Austauschprogrammen<br />
und bietet mehrere<br />
<strong>in</strong>ternationale Studiengänge und Doppeldiplome<br />
an. Die Semesterzeiten orientieren<br />
sich am <strong>in</strong>ternational vorherrschen<strong>de</strong>n<br />
Rhythmus mit Vorlesungen von September<br />
bis Dezember und Februar bis Juni.<br />
Studiendauer: Bachelor: 6 Semester;<br />
Master: 4 Semester; Staatsexamen Lehramt:<br />
9 Semester<br />
Kosten: für Studiengänge <strong>de</strong>r Universität<br />
Mannheim 500 Euro Studiengebühren pro<br />
Semester, 40 Euro Verwaltungskosten und<br />
59 Euro Stu<strong>de</strong>ntenwerksbeitrag; für die Programme<br />
<strong>de</strong>r Mannheim Bus<strong>in</strong>ess School<br />
gGmbH gelten geson<strong>de</strong>rte Kosten.<br />
WICHTIG ZU WISSEN<br />
Art <strong>de</strong>r Hochschule:<br />
Staatliche Hochschule<br />
Standort/e:<br />
Mannheim<br />
Gründungsjahr:<br />
1907<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Stu<strong>de</strong>nten:<br />
ca. 10.000<br />
Partnerhochschulen:<br />
u.a. Essec Bus<strong>in</strong>ess School;<br />
University of Warwick;<br />
University of Wales, Swansea;<br />
Johns Hopk<strong>in</strong>s University, Baltimore;<br />
University of Waterloo, Ontario;<br />
Queen’s University, K<strong>in</strong>gston;<br />
Hels<strong>in</strong>ki School of Economics;<br />
Copenhagen Bus<strong>in</strong>ess School;<br />
Wirtschaftsuniversität<br />
«Luigi Bocconi», Mailand;<br />
Universität für Wirtschaft und F<strong>in</strong>anz-<br />
Ökonomie, St. Petersburg;<br />
Ch<strong>in</strong>ese University of Hongkong;<br />
University of A<strong>de</strong>lai<strong>de</strong><br />
Zertifizierungen:<br />
„Triple Crown“ (Fakultät BWL):<br />
durch AACSB, EQUIS und AMBA.<br />
KONTAKT<br />
Universität Mannheim<br />
Studienbüros<br />
L1, 1<br />
68161 Mannheim<br />
Tel.: 0621/181-2222<br />
studium@verwaltung.unimannheim.<strong>de</strong><br />
www.uni-mannheim.<strong>de</strong><br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 125
Wirtschaftswissenschaftliche<br />
Fakultät <strong>de</strong>r Universität Münster<br />
HOCHSCHULE IN FAKTEN UND ZAHLEN<br />
Mit 4.600 Stu<strong>de</strong>nten (Stand November<br />
2010), rund 280 wissenschaftlichen Mitarbeitern<br />
und 44 Professoren ist die Wirtschaftswissenschaftliche<br />
Fakultät <strong>de</strong>r Universität<br />
Münster e<strong>in</strong>er <strong>de</strong>r größten<br />
wirtschaftswissenschaftlichen Fachbereiche<br />
<strong>in</strong> Deutschland. Die Integration <strong>de</strong>r Fächer<br />
Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre<br />
und <strong>Wirtschafts<strong>in</strong>formatik</strong> <strong>in</strong>nerhalb<br />
e<strong>in</strong>er Fakultät, die enge Zusammenarbeit<br />
mit Entscheidungsträgern <strong>in</strong> Wirtschaft und<br />
Verwaltung und e<strong>in</strong>e fundierte praxisorientierte<br />
Ausbildung s<strong>in</strong>d die beson<strong>de</strong>ren Merkmale<br />
<strong>de</strong>r Fakultät. Diese bietet im Vergleich<br />
zu Fachbereichen an<strong>de</strong>rer Universitäten e<strong>in</strong><br />
beson<strong>de</strong>rs breit angelegtes Studienangebot<br />
und e<strong>in</strong>e sehr generalistische Ausbildung<br />
<strong>in</strong> kurzer Studienzeit. Im Bereich <strong>de</strong>r Lehre<br />
reicht das Spektrum von allgeme<strong>in</strong> wirtschaftswissenschaftlich<br />
orientierten Bachelorstudiengängen<br />
über e<strong>in</strong> differenziertes<br />
Angebot unterschiedlicher Masterstudiengänge<br />
bis h<strong>in</strong> zu spezifischen Angeboten<br />
im Bereich <strong>de</strong>r <strong>in</strong>terdiszipl<strong>in</strong>ären Wirtschaftsforschung.<br />
Alle Studiengänge bieten Gelegenheit<br />
zur Wahrnehmung von Auslandssemestern<br />
und -praktika. Hoher Wert wird<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>r Lehre auf die Vermittlung von <strong>in</strong>tegrierten<br />
und praxisorientierten Managementkenntnissen<br />
gelegt. Auch die Vermittlung<br />
von Soft Skills genießt <strong>in</strong> Münsters<br />
Lehrplänen hohe Priorität. Ergänzend zur<br />
praxisnahen Arbeit <strong>in</strong> <strong>de</strong>r universitären Lehre<br />
wur<strong>de</strong> e<strong>in</strong> Career Development Center (CDC)<br />
gegrün<strong>de</strong>t. Die Studieren<strong>de</strong>n wer<strong>de</strong>n bei <strong>de</strong>r<br />
studienbegleiten<strong>de</strong>n Vorbereitung auf e<strong>in</strong>en<br />
erfolgreichen Berufse<strong>in</strong>stieg durch e<strong>in</strong>e Vielzahl<br />
von Angeboten unterstützt. Das International<br />
Relations Center (IRC) <strong>de</strong>r Fakultät<br />
koord<strong>in</strong>iert Kooperationen mit ausländischen<br />
Partnerhochschulen. Unsere Studieren<strong>de</strong>n<br />
erhalten hierdurch die Möglichkeit,<br />
Auslandssemester bei Partneruniversitäten<br />
zu absolvieren.<br />
Abschlüsse:<br />
Bachelor, Master, Promotion, verschie<strong>de</strong>ne<br />
Postgraduierten-Abschlüsse<br />
Studienangebot:<br />
Bachelor- und Masterstudiengänge <strong>in</strong> Bus<strong>in</strong>ess<br />
Adm<strong>in</strong>istration, Economics und Information<br />
Systems sowie Bachelorprogramme<br />
<strong>in</strong> Ökonomik, Politik & Wirtschaft und<br />
Economics & Law, Promotionsstudiengang,<br />
Executive Programmes für im Beruf<br />
stehen<strong>de</strong> Praktiker (z. B. MBA, LL.M.)<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Studieren<strong>de</strong>n pro Semester:<br />
SoSe: 215 Studieren<strong>de</strong><br />
WiSe: 1.217 Studieren<strong>de</strong><br />
Voraussetzungen:<br />
Allgeme<strong>in</strong>e Hochschulreife o<strong>de</strong>r vergleichbarer<br />
Abschluss<br />
WICHTIG ZU WISSEN<br />
Art <strong>de</strong>r Hochschule:<br />
Universität<br />
Standort/e:<br />
Münster<br />
Gründungsjahr:<br />
Universität: 1780, Fakultät: 1902<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Stu<strong>de</strong>nten:<br />
Universität: 37.200 Studieren<strong>de</strong>,<br />
Fakultät: 4.600 Studieren<strong>de</strong><br />
Partnerhochschulen:<br />
80 Partneruniversitäten auf fünf<br />
Kont<strong>in</strong>enten<br />
Zertifizierungen:<br />
ZEvA, AQAS, AACSB<br />
KONTAKT<br />
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät<br />
Dekanat<br />
Universitätsstraße 14–16<br />
48143 Münster<br />
Tel.: 0251/83-22910<br />
Fax: 0251/83-28399<br />
E-Mail: <strong>in</strong>fo@wiwi.uni-muenster.<strong>de</strong><br />
www.wiwi.uni-muenster.<strong>de</strong><br />
126 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
Fakultät für Betriebswirtschaft an <strong>de</strong>r<br />
Ludwig-Maximilians-Universität (LMU)<br />
HOCHSCHULE IN FAKTEN UND ZAHLEN<br />
Renommierte Fakultät an e<strong>in</strong>er Elite-<br />
Universität<br />
Dass die LMU <strong>in</strong> Deutschland und Europa<br />
zu <strong>de</strong>n absoluten Spitzenuniversitäten<br />
gehört, beweisen zahlreiche Top-Positionen<br />
<strong>in</strong> diversen Rank<strong>in</strong>gs. Mehr als<br />
44.000 Studieren<strong>de</strong> profitieren bei ihrer<br />
Lehre und Forschung von <strong>de</strong>n günstigen<br />
Rahmenbed<strong>in</strong>gungen, die zum e<strong>in</strong>en<br />
durch die traditionsreiche LMU selber<br />
gegeben s<strong>in</strong>d, zum an<strong>de</strong>ren aber auch <strong>in</strong><br />
ihrer außergewöhnlichen Lage begrün<strong>de</strong>t<br />
ist: im Herzen von München, e<strong>in</strong>er <strong>de</strong>r<br />
zukunftsträchtigsten und beliebtesten<br />
Regionen Deutschlands mit ausgezeichneten<br />
wirtschaftlichen Rahmenbed<strong>in</strong>gungen,<br />
<strong>de</strong>n kulturellen Angeboten und <strong>de</strong>r<br />
fantastischen landschaftlichen Lage mit<br />
ihrer Nähe zu <strong>de</strong>n Alpen und <strong>de</strong>n Seen.<br />
Die Fakultät für Betriebswirtschaft, die<br />
ebenfalls regelmäßig Top-Positionen <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong>n Rank<strong>in</strong>gs erhält, ermöglicht <strong>de</strong>n Studieren<strong>de</strong>n<br />
e<strong>in</strong>e klar strukturierte Ausbildung,<br />
bei <strong>de</strong>r sowohl auf die theoretischen,<br />
forschungsorientierten Kenntnisse<br />
großen Wert gelegt wird, als auch<br />
e<strong>in</strong>e praxisorientierte Ausbildung forciert<br />
wird. Unsere Fakultät umfasst zur Zeit 20<br />
Professuren mit ca. 120 wissenschaftlichen<br />
Mitarbeitern, 8 Honorarprofessoren<br />
und e<strong>in</strong>er Vielzahl von Lehrbeauftragten,<br />
Gastwissenschaftlern, wissenschaftlichen<br />
Kräften und nichtwissenschaftlichen<br />
Mitarbeitern. Die 20 Professuren bil<strong>de</strong>n<br />
die fünf Kompetenzfel<strong>de</strong>r <strong>de</strong>r<br />
Fakul tät – Rechnungswesen, F<strong>in</strong>anzierung,<br />
Market<strong>in</strong>g & Strategie, Innovation &<br />
Information und Führen & Lernen.<br />
Internationalität, <strong>in</strong>terdiszipl<strong>in</strong>äre Kooperationen,<br />
Innovation und Unternehmergeist<br />
komb<strong>in</strong>iert mit <strong>de</strong>r notwendigen Projekterfahrung<br />
<strong>in</strong> Kle<strong>in</strong>gruppen und Praxis-<br />
bezug gehören sowohl im Bachelor als<br />
auch bei <strong>de</strong>n Masterprogrammen zum Studium.<br />
Die Internationalität zeigt sich übrigens<br />
nicht nur <strong>in</strong> <strong>de</strong>n mehr als 30 <strong>in</strong>ner –<br />
und außereuropäischen Partneruniversitäten,<br />
son<strong>de</strong>rn auch dar<strong>in</strong>, dass mehr als<br />
17% <strong>de</strong>r Studieren<strong>de</strong>n aus <strong>de</strong>m Ausland<br />
kommen. Nicht nur <strong>de</strong>shalb bietet die<br />
Fakultät e<strong>in</strong>en Teil <strong>de</strong>r Ausbildung <strong>in</strong>nerhalb<br />
<strong>de</strong>s Bachelor und <strong>de</strong>s im WS 08/09<br />
neu e<strong>in</strong>geführten Master of Science bil<strong>in</strong>gual<br />
<strong>in</strong> Englisch an. Der European Master<br />
<strong>in</strong> Management, <strong>de</strong>r zusammen mit <strong>de</strong>r<br />
EM Lyon und <strong>de</strong>r Aston Bus<strong>in</strong>ess School<br />
durchgeführt wird, ist e<strong>in</strong> komplett englischsprachiger<br />
Studiengang.<br />
Abschlüsse:<br />
BWL-Bachelor (B.Sc.), BWL-Master (M.Sc.),<br />
European Master <strong>in</strong> Management, Executive<br />
Master of Insurance, Master of Bus<strong>in</strong>ess<br />
Research (MBR), Promotion<br />
(Dr.oec.publ.), Wirtschafts- und Sozialpädagogik<br />
(B.Sc.)<br />
Studienangebot<br />
Bachelor of Science <strong>in</strong> Wirtschaftswissenschaften,<br />
Bachelor <strong>in</strong> Wirtschafts- und<br />
Sozialpädagogik, Master of Science <strong>in</strong> Wirtschaftswissenschaften,<br />
Master of Bus<strong>in</strong>ess<br />
Research, European Master <strong>in</strong><br />
Management, Executive Master of Insurance<br />
WICHTIG ZU WISSEN<br />
Standort/e: München<br />
Gründungsjahr: 1974<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Stu<strong>de</strong>nten: ca. 4.000<br />
Art <strong>de</strong>r Hochschule:<br />
Staatliche Hochschule<br />
Partnerhochschulen:<br />
Über 35 <strong>in</strong>ner- und außereuropäische<br />
Partneruniversitäten u.a.:<br />
University of Birm<strong>in</strong>gham (UK), FCEE,<br />
Lissabon (Portugal), Erasmus Universiteit<br />
Rotterdam (Netherlands), Universytet<br />
Warszawski (Warschau, Polen), Turun<br />
Kauppakorkeakoulu (Turku, F<strong>in</strong>land),<br />
Högskolan I Halmstad (Swe<strong>de</strong>n), Lunds<br />
Universitet (Swe<strong>de</strong>n), University of<br />
Tromso (Norway), Aarhus School of<br />
Bus<strong>in</strong>ess (Denmark), EM Lyon (France),<br />
Paris Graduate School of Management<br />
(France), Université Pantheon-Assas<br />
(Paris II, France), Université <strong>de</strong> Lausanne<br />
(Suisse), Katholieke Universiteit Leuven<br />
(Belgium), Università <strong>de</strong>gli Studi di<br />
Bologna (Italy), Università <strong>de</strong>gli Studi di<br />
Firenze (Italy), Universidad Autónoma <strong>de</strong><br />
Madrid (Spa<strong>in</strong>), Universidad <strong>de</strong> Granada<br />
(Spa<strong>in</strong>)<br />
Non-EU-Partner Universities<br />
Moscow State Institute of International<br />
Relations (MGIMO-University) (Russia),<br />
S<strong>in</strong>gapore Management University,<br />
Texas Tech University (USA),<br />
Florida State University (USA), Universidad<br />
Tecnica Fe<strong>de</strong>rico Santa Maria (USM),<br />
Valparaiso (Chile), The University of Sydney<br />
(Australia), Osaka City University,<br />
Graduate School of Bus<strong>in</strong>ess (Japan),<br />
Colorado State University-Pueblo (USA)<br />
KONTAKT<br />
Ludwig-Maximilians-Universität<br />
Fakultät für Betriebswirtschaft<br />
Ludwigstraße 28<br />
80539 München<br />
Tel. 089 2180 2228<br />
E-Mail: <strong>de</strong>kanat@bwl.lmu.<strong>de</strong><br />
www.bwl.lmu.<strong>de</strong><br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 127
Universität Passau<br />
HOCHSCHULE IN FAKTEN UND ZAHLEN<br />
Die Universität Passau ist e<strong>in</strong>e junge Universität<br />
mit mo<strong>de</strong>rnster Infrastruktur, auf<br />
e<strong>in</strong>em grünen Campus am Ufer <strong>de</strong>s Inns und<br />
<strong>in</strong> unmittelbarer Nähe zur malerischen Altstadt<br />
Passaus gelegen. Durch ihre konsequent<br />
<strong>in</strong>ternationale, leistungs- und praxisorientierte<br />
Ausrichtung genießt sie<br />
überregional e<strong>in</strong>en exzellenten Ruf <strong>in</strong> Lehre<br />
und Forschung. Das spiegelt sich auch <strong>in</strong><br />
Zahlen wi<strong>de</strong>r: Etwa zwei Drittel <strong>de</strong>r Studieren<strong>de</strong>n<br />
kommen von außerhalb Nie<strong>de</strong>rbayerns<br />
o<strong>de</strong>r aus <strong>de</strong>m Ausland. Sie haben sich<br />
ganz gezielt für die Universität Passau aufgrund<br />
ihres unverwechselbaren Profils entschie<strong>de</strong>n.<br />
Das Studienangebot<br />
Das Studienangebot <strong>de</strong>r Universität Passau<br />
umfasst neben Bachelor- und weiterführen<strong>de</strong>n<br />
Master-Studiengängen auch die mit<br />
Staatsprüfung abschließen<strong>de</strong>n Studiengänge<br />
für das Lehramt sowie Rechtswissenschaften.<br />
Für Absolvent<strong>in</strong>nen und Absolventen<br />
e<strong>in</strong>es ersten Hochschulstudiums stehen<br />
rund 20 attraktive Masterprogramme, teilweise<br />
mit <strong>in</strong>ternationalen Doppelabschlüssen,<br />
zur Wahl. Im wirtschaftswissenschaftlichen<br />
Bereich bietet die Universität Passau<br />
die Masterstudiengänge Bus<strong>in</strong>ess Adm<strong>in</strong>istration<br />
und International Economics and<br />
Bus<strong>in</strong>ess an. Darüber h<strong>in</strong>aus gibt es mehrere<br />
<strong>in</strong>terdiszipl<strong>in</strong>äre Masterprogramme mit wirtschaftswissenschaftlichem<br />
Anteil, so zum<br />
Beispiel <strong>de</strong>r Masterstudiengang International<br />
Cultural and Bus<strong>in</strong>ess Studies/<br />
Kulturwirtschaft.<br />
Internationale Ausrichtung<br />
Etwa e<strong>in</strong> Drittel <strong>de</strong>r Passauer Studieren<strong>de</strong>n<br />
verbr<strong>in</strong>gt m<strong>in</strong><strong>de</strong>stens e<strong>in</strong> Semester im Ausland.<br />
Damit liegt die Universität Passau <strong>de</strong>utlich<br />
über <strong>de</strong>m Bun<strong>de</strong>sdurchschnitt. Ke<strong>in</strong><br />
Wun<strong>de</strong>r: Das Sprachen- und Studienaustauschangebot<br />
ist <strong>in</strong> Passau so umfangreich<br />
wie an kaum e<strong>in</strong>er an<strong>de</strong>ren Universität. Zu<br />
über 190 Hochschulen <strong>in</strong> <strong>de</strong>r ganzen Welt<br />
bestehen partnerschaftliche Beziehungen.<br />
In Passau können Studieren<strong>de</strong> unter dreizehn<br />
Sprachen wählen. Für Juristen, Wirtschafts-<br />
und Kulturwissenschaftler besteht<br />
die Möglichkeit e<strong>in</strong>er fachspezifischen<br />
Fremdsprachenausbildung.<br />
Praxisorientierung<br />
E<strong>in</strong> weiterer Schwerpunkt liegt <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em<br />
engen Praxisbezug. E<strong>in</strong> Netzwerk von guten<br />
Kontakten wird im ManagementConvent<br />
gepflegt, <strong>in</strong> <strong>de</strong>m sich Vertreter von Wirtschaft<br />
und Hochschule regelmäßig treffen. Der<br />
Career Service vermittelt Praktikastellen im<br />
In- und Ausland und gibt Hilfestellung beim<br />
Berufse<strong>in</strong>stieg, veranstaltet Workshops und<br />
e<strong>in</strong>e eigene Firmenkontaktmesse. Im Zentrum<br />
für Schlüsselqualifikationen können<br />
sich Studieren<strong>de</strong> über ihr Fachstudium h<strong>in</strong>aus<br />
auf <strong>de</strong>m Arbeitsmarkt gefragte Soft Skills<br />
wie Führungs- und Kommunikationskompetenz<br />
aneignen.<br />
WICHTIG ZU WISSEN<br />
Art <strong>de</strong>r Hochschule:<br />
Universität<br />
Standort/e:<br />
Passau<br />
Gründungsjahr:<br />
1978<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Stu<strong>de</strong>nten:<br />
9.200<br />
Partnerhochschulen:<br />
Über 190 Partnerhochschulen weltweit<br />
Beson<strong>de</strong>re Angebote<br />
Zahlreiche Studienprogramme mit<br />
Doppelabschluss<br />
Fachspezifische<br />
Fremdsprachenausbildung<br />
Zentrum für Schlüsselqualifikationen<br />
Graduiertenzentrum<br />
Career Service<br />
KONTAKT<br />
Zentrale Studienberatung<br />
Innstraße 41<br />
D-94032 Passau<br />
Tel. +49-(0)851/509-1150,<br />
-1151, -1152, -1153<br />
E-Mail:<br />
studienberatung@uni-passau.<strong>de</strong><br />
www.uni-passau.<strong>de</strong>/<br />
studienangebot.html<br />
128 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
Hochschule Reutl<strong>in</strong>gen<br />
ESB Bus<strong>in</strong>ess School<br />
HOCHSCHULE IN FAKTEN UND ZAHLEN<br />
Die ESB Bus<strong>in</strong>ess School weist 40 Jahre<br />
Erfahrung <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Vermittlung von anwendungsorientiertem<br />
Wissen <strong>in</strong> <strong>in</strong>ternationaler<br />
Betriebswirtschaftslehre und Wirtschafts<strong>in</strong>genieurwesen<br />
auf. Die staatliche Bus<strong>in</strong>ess<br />
School <strong>de</strong>r Hochschule Reutl<strong>in</strong>gen zählt zu<br />
<strong>de</strong>n renommiertesten betriebswirtschaftlichen<br />
Ausbildungsstätten Deutschlands.<br />
Regelmäßige Spitzenplätze <strong>in</strong> zahlreichen<br />
Hochschulrank<strong>in</strong>gs sowie die enge, praxisorientierte<br />
Zusammenarbeit mit Unternehmen<br />
und Partnerhochschulen sichern <strong>de</strong>n<br />
Absolventen e<strong>in</strong>en optimalen E<strong>in</strong>stieg <strong>in</strong><br />
e<strong>in</strong>e <strong>in</strong>ternationale Managementkarriere.<br />
Attraktive Doppelabschlüsse, <strong>in</strong>tegrierte<br />
Auslands- und Praxissemester, Career Center,<br />
Gastvorträge, Workshops, Case Studies,<br />
Planspiele, Sem<strong>in</strong>are und Abschlussarbeiten<br />
<strong>in</strong> Kooperation mit Unternehmen, eigene Firmenkontaktmessen,<br />
Professoren mit Managementerfahrung,<br />
e<strong>in</strong> Research-Institut,<br />
Sem<strong>in</strong>are <strong>in</strong> Soft Skills wie Rhetorik,<br />
Präsentationstechniken, Ethik o<strong>de</strong>r <strong>in</strong>terkultureller<br />
Kompetenz, Kurse <strong>in</strong> Wirtschaftsfremdsprachen,<br />
Lehrveranstaltungen <strong>in</strong><br />
Englisch, Gastvorträge sowie engagierte<br />
Studieren<strong>de</strong> und e<strong>in</strong>es <strong>de</strong>r größten Alumni-<br />
Netzwerke Deutschlands garantieren die<br />
herausragen<strong>de</strong> Qualität <strong>de</strong>s Studiums.<br />
Abschlüsse:<br />
Bachelor of Science (BSc), Master of Arts<br />
(MA), Master of Science (MSc), Master of<br />
Bus<strong>in</strong>ess Adm<strong>in</strong>istration (MBA)<br />
Studienangebot:<br />
Un<strong>de</strong>rgraduate: BSc Internatio nal Bus<strong>in</strong>ess,<br />
BSc International Management, BSc Produktionsmanagement,<br />
BSc International Logistics<br />
Management<br />
Postgraduate: MA European Management<br />
Studies, MA International Account<strong>in</strong>g and<br />
Taxation, MA International Bus<strong>in</strong>ess Development,<br />
MSc International Management,<br />
MSc Logistics Management, MSc Production<br />
Management, MBA International Management<br />
(Full- und Part-Time)<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Stu<strong>de</strong>nten pro Semester:<br />
Je nach Studienprogramm zwischen 15 bis<br />
45 Stu<strong>de</strong>nten pro Semester o<strong>de</strong>r Jahr<br />
Voraussetzungen:<br />
Bachelor: m<strong>in</strong><strong>de</strong>stens Fachhochschulreife,<br />
Auswahlverfahren, gute Fremdsprachenkenntnisse<br />
BSc International Management: Abitur und<br />
Aufnahmeprüfung, gute Fremdsprachenkenntnisse<br />
Master: Erststudium, Auswahlverfahren,<br />
Berufserfahrung für MSc International Management<br />
und MBA International Management,<br />
sehr gute Deutsch- und Englisch kenntnisse<br />
WICHTIG ZU WISSEN<br />
Standort/e:<br />
Reutl<strong>in</strong>gen<br />
Gründungsjahr:<br />
<strong>de</strong>r Fakultät: 1971<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Stu<strong>de</strong>nten:<br />
2.250 aus 58 verschie<strong>de</strong>nen<br />
Nationalitäten<br />
Partnerhochschulen:<br />
Über 100 Partnerhochschulen weltweit<br />
Zertifizierungen:<br />
EVALAG, FIBAA<br />
KONTAKT<br />
Hochschule Reutl<strong>in</strong>gen<br />
ESB Bus<strong>in</strong>ess School<br />
Alteburgstraße 150<br />
72762 Reutl<strong>in</strong>gen<br />
Studienberatung<br />
ESB Bus<strong>in</strong>ess School<br />
Veronika Bothor<br />
Tel.: 07121/271-3069<br />
E-Mail:<br />
esb-studienberatung@<br />
reutl<strong>in</strong>gen-university.<strong>de</strong><br />
www.esb-reutl<strong>in</strong>gen.<strong>de</strong><br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 129
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<strong>de</strong>r Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V. Kontakte, entwickle De<strong>in</strong>e<br />
Kompetenzen im Personalmanagement und för<strong>de</strong>re De<strong>in</strong>e Karriere.<br />
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und <strong>in</strong>teressierte Studieren<strong>de</strong>.<br />
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Die Jobmessen für<br />
De<strong>in</strong>e Karriere.<br />
Unsere Events für De<strong>in</strong>e Karriere:<br />
meet@fh-frankfurt<br />
10. Mai 2011<br />
Fachhochschule Frankfurt<br />
www.fh-frankfurt.<strong>de</strong>/meet<br />
meet@uni-trier<br />
26. Mai 2011<br />
Universität Trier<br />
www.meet.uni-trier.<strong>de</strong><br />
meet@ostfalia<br />
11. Mai 2011<br />
Ostfalia [Campus Wolfenbüttel]<br />
www.ostfalia.<strong>de</strong>/meet<br />
meet@uni-kassel<br />
31. Mai 2011<br />
Universität Kassel<br />
www.uni-kassel.<strong>de</strong>/meet<br />
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meet@fh-aachen<br />
19. Mai 2011<br />
FH Aachen<br />
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7. Juni 2011<br />
Universität Frankfurt<br />
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Bewerben Sie sich und beziehen Sie sich auf<br />
<strong>Staufenbiel</strong> Wirtschaftswissenschaftler <strong>in</strong> Ihren Bewerbungen!<br />
Die Übersicht – Wer passt am besten zu mir?<br />
Die Jobf<strong>in</strong><strong>de</strong>r-Tabelle auf <strong>de</strong>n Seiten 142 bis 145 bietet Ihnen<br />
alle Arbeitgeber aus dieser Ausgabe im Schnellvergleich.<br />
Startgehalt<br />
Fachrichtungen<br />
E<strong>in</strong>satzgebiete<br />
Standorte<br />
Alles Wichtige auf e<strong>in</strong>en Blick<br />
Zahlen und Fakten<br />
PROFILE<br />
Bahlsen ..................................................132<br />
Deloitte ....................................................133<br />
Deutsche Bank AG ..................................134<br />
Deutsche Postbank AG ..........................135<br />
HARIBO GmbH & Co. KG ..........................132<br />
HPP Harnischfeger, Pietsch & Partner<br />
Strategie- und Market<strong>in</strong>gberatung<br />
GmbH ..................................................136<br />
HSBC Tr<strong>in</strong>kaus & Burkhardt AG ..............136<br />
Kaufland..................................................137<br />
KfW IPEX-Bank GmbH ............................138<br />
Lidl ..................................................140–141<br />
MLP F<strong>in</strong>anzdienstleistungen AG ............137<br />
Munich Re................................................139<br />
Schaeffler Gruppe ..................................139<br />
Weitere Karriere-Infos, Profile und Jobangebote auch unter<br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
Bahlsen<br />
DAS UNTERNEHMEN IN FAKTEN UND ZAHLEN<br />
Mit unseren starken Marken Bahlsen und<br />
Leibniz bieten wir e<strong>in</strong> vielfältiges Sortiment,<br />
das <strong>de</strong>n Geschmack <strong>de</strong>r Zeit trifft. Das hat<br />
uns zum Markführer <strong>in</strong> Deutschland und<br />
europaweit zu e<strong>in</strong>em <strong>de</strong>r führen<strong>de</strong>n Anbieter<br />
von Süßgebäck gemacht.<br />
Rund 2.600 Mitarbeiter<strong>in</strong>nen und Mitarbeiter<br />
weltweit erwirtschafteten im Jahr 2009<br />
e<strong>in</strong>en Umsatz von ca. 506 Millionen Euro,<br />
von <strong>de</strong>m 50% auf <strong>de</strong>n <strong>de</strong>utschen Markt entfielen.<br />
In Deutschland arbeiten knapp 2.200<br />
Mitarbeiter<strong>in</strong>nen und Mitarbeiter, <strong>de</strong>r Hauptund<br />
Verwaltungssitz <strong>de</strong>r Bahlsen Gruppe<br />
bef<strong>in</strong><strong>de</strong>t sich <strong>in</strong> Hannover. An vier europäischen<br />
Standorten produziert Bahlsen se<strong>in</strong>e<br />
Markenartikel und exportiert diese <strong>in</strong> mehr<br />
als 80 Län<strong>de</strong>r weltweit.<br />
Wir bieten Wirtschaftswissenschaftlern und<br />
Ingenieuren e<strong>in</strong> auf <strong>de</strong>n Bewerber zugeschnittenes<br />
<strong>in</strong>dividuelles E<strong>in</strong>stiegsprogramm<br />
<strong>in</strong> verschie<strong>de</strong>nen Bereichen, wie z.B.<br />
Market<strong>in</strong>g, Vertrieb, Logistik, Produktion,<br />
Materialwirtschaft o<strong>de</strong>r Personal/Controll<strong>in</strong>g.<br />
In e<strong>in</strong>em 24-monatigen Tra<strong>in</strong><strong>in</strong>g-on-the-job-<br />
HARIBO GmbH & Co. KG<br />
DAS UNTERNEHMEN IN FAKTEN UND ZAHLEN<br />
Als führen<strong>de</strong>r Hersteller von Fruchtgummiund<br />
Lakritz-Markenartikeln ist HARIBO national<br />
und <strong>in</strong>ternational bekannt und außeror<strong>de</strong>ntlich<br />
beliebt. Neben fünf Produktionsstätten<br />
<strong>in</strong> Deutschland gehören weitere 10<br />
Produktionsbetriebe <strong>in</strong> Europa sowie Vertriebsnie<strong>de</strong>rlassungen<br />
<strong>in</strong> fast je<strong>de</strong>m europäischen<br />
Land und <strong>de</strong>n USA sowie Australien<br />
zur HARIBO-Gruppe. Auch die renommierte<br />
Marke MAOAM zählt zur HARIBO Unternehmensgruppe.<br />
Weltweit beschäftigt HARIBO<br />
ca. 6.000 Mitarbeiter, <strong>in</strong> Deutschland arbeiten<br />
rund 3.000 HARIBOianer.<br />
Berufsstart mit e<strong>in</strong>er Kultmarke<br />
Unser <strong>in</strong>ternationales Tra<strong>in</strong>ee-Programm ist<br />
e<strong>in</strong>e attraktive Möglichkeit für Ihren erfolg -<br />
reichen Berufse<strong>in</strong>stieg. In <strong>de</strong>n folgen<strong>de</strong>n<br />
Bereichen können Sie bei uns <strong>de</strong>n Grund-<br />
Programm wer<strong>de</strong>n (Fach-) Hochschulabsolventen<br />
gezielt auf die zukünftige Tätigkeit<br />
vorbereitet und übernehmen vom ersten<br />
Tag an Verantwortung im operativen<br />
Geschäft.<br />
Von Bewerber<strong>in</strong>nen und Bewerbern erwarten<br />
wir neben e<strong>in</strong>em überdurchschnittlichen<br />
Abschluss im jeweiligen Studienfach auch<br />
Erfahrung aus mehrmonatigen Praktika <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong>n relevanten Unternehmensbereichen<br />
sowie gute Englischkenntnisse, e<strong>in</strong>en rout<strong>in</strong>ierten<br />
Umgang mit <strong>de</strong>n MS-Office-Programmen<br />
und Teamfähigkeit.<br />
ste<strong>in</strong> für Ihre Karriere legen: F<strong>in</strong>anzen/<br />
Controll<strong>in</strong>g, F<strong>in</strong>anzen/Steuern, Sales/<br />
Market<strong>in</strong>g, Logistik, E<strong>in</strong>kauf, Produktion/<br />
Technik, Lebens mitteltechnologie o<strong>de</strong>r Informationstechnologie.<br />
Der modulare Aufbau<br />
<strong>de</strong>r Tra<strong>in</strong>ee-Programme gewährleistet, dass<br />
Sie nicht nur alle Bereiche Ihres künftigen<br />
E<strong>in</strong>satzgebietes kennen lernen, son<strong>de</strong>rn<br />
auch E<strong>in</strong>blicke <strong>in</strong> relevante angrenzen<strong>de</strong><br />
Fachbereiche erhalten. Auslandsaufenthalte<br />
<strong>in</strong> unseren europäischen Gesellschaften<br />
run<strong>de</strong>n die Tra<strong>in</strong>ee-Ausbildung ab.<br />
Sie haben Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen,<br />
bereits e<strong>in</strong>schlägige praktische<br />
Erfahrungen im angestrebten Bereich<br />
gesammelt und verfügen über e<strong>in</strong>e ausgeprägte<br />
E<strong>in</strong>satz- und Leistungsbereitschaft?<br />
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!<br />
WIR SUCHEN UND BIETEN<br />
Bedarf Wirtschaftswissenschaftler:<br />
Hochschulabsolventen ca. 8–10<br />
Praktikanten ca. 10–15<br />
Fachrichtungen: BWL, VWL,<br />
Wirtschafts<strong>in</strong>genieurwesen<br />
BEWERBUNGEN<br />
Bahlsen GmbH & Co. KG<br />
HR Hannover<br />
Podbielskistr. 11, 30163 Hannover<br />
0511/960-0<br />
Bewerbung onl<strong>in</strong>e über:<br />
www.bahlsen.jobs<br />
Absolventen, Young Professionals<br />
Frau Pecht, Herr Hartmann, Frau Müller<br />
Praktikanten, Abschlussarbeiten<br />
Frau Lattrich, Frau Lange<br />
Weitere Informationen<br />
auf <strong>de</strong>n Seiten 142 bis 143<br />
WIR SUCHEN UND BIETEN<br />
Fachrichtungen: BWL, Steuern/Prüfungswesen,<br />
Logistik/Supply Cha<strong>in</strong><br />
Management, E<strong>in</strong>kauf/Beschaffung,<br />
Verfahrenstechnik, Lebensmitteltechnologie,<br />
Masch<strong>in</strong>enbau, Elektrotechnik<br />
BEWERBUNGEN<br />
HARIBO GmbH & Co. KG<br />
Hans-Riegel-Straße 1<br />
53129 Bonn<br />
Ansprechpartner<strong>in</strong> Tra<strong>in</strong>ee-Programm,<br />
Praktika, Abschlussarbeiten<br />
Stephanie Laufenberg<br />
Weitere Informationen zu unseren<br />
E<strong>in</strong>stiegsmöglichkeiten f<strong>in</strong><strong>de</strong>n Sie auf:<br />
www.haribo.com<br />
Weitere Informationen<br />
auf <strong>de</strong>n Seiten 142 bis 143<br />
132 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
Deloitte<br />
DAS UNTERNEHMEN IN FAKTEN UND ZAHLEN<br />
Deloitte – Zahlen und Fakten<br />
Als größte Prüfungs- und Beratungsgesellschaft<br />
weltweit bietet Deloitte e<strong>in</strong> e<strong>in</strong>zigartiges<br />
Kompetenzspektrum und vere<strong>in</strong>igt als<br />
Full Service Firm die vier Bereiche Wirtschaftsprüfung,<br />
Steuerberatung, Consult<strong>in</strong>g<br />
und Corporate F<strong>in</strong>ance unter e<strong>in</strong>em Dach.<br />
Im Geschäftsjahr 2009/2010 erzielte Deloitte<br />
Deutschland e<strong>in</strong>en Umsatz von 577 Mio.<br />
Euro. Weltweit wur<strong>de</strong> durch <strong>de</strong>n <strong>in</strong>ternationalen<br />
Verbund Deloitte Touche Tohmatsu<br />
Limited e<strong>in</strong> Erlös von 26,6 Mrd. US $ erreicht.<br />
Internationalität wird bei uns großgeschrieben.<br />
Das zeigt schon unsere Präsenz rund<br />
um <strong>de</strong>n Globus. Als e<strong>in</strong>e <strong>de</strong>r „Big Four“ <strong>de</strong>r<br />
Prüfungs- und Beratungsgesellschaften s<strong>in</strong>d<br />
wir <strong>in</strong> über 150 Län<strong>de</strong>rn vertreten, <strong>in</strong> <strong>de</strong>nen<br />
<strong>in</strong>sgesamt rund 170.000 Mitarbeiter erstklassige<br />
Lösungen für unsere Mandanten<br />
entwickeln.<br />
E<strong>in</strong>stieg bei Deloitte<br />
Für e<strong>in</strong>en E<strong>in</strong>stieg bei Deloitte s<strong>in</strong>d Sie<br />
bestens gerüstet, wenn Sie Ihr Studium <strong>de</strong>r<br />
Wirtschaftswissenschaften, <strong>de</strong>r <strong>Wirtschafts<strong>in</strong>formatik</strong><br />
o<strong>de</strong>r -mathematik, <strong>de</strong>s Wirtschafts<strong>in</strong>genieurwesens<br />
o<strong>de</strong>r <strong>de</strong>r Rechtswissenschaften<br />
mit überdurchschnittlichem<br />
Erfolg absolviert haben. Für die Bereiche<br />
Wirtschaftsprüfung und Corporate F<strong>in</strong>ance<br />
erwarten wir m<strong>in</strong><strong>de</strong>stens e<strong>in</strong>en Schwerpunkt<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>n Themengebieten Wirtschaftsprüfung,<br />
Revision, Account<strong>in</strong>g, F<strong>in</strong>anzierung, Unternehmensbewertung<br />
o<strong>de</strong>r Controll<strong>in</strong>g. Für<br />
e<strong>in</strong>en E<strong>in</strong>stieg <strong>in</strong> die Steuerberatung setzen<br />
wir e<strong>in</strong>e Fokussierung auf das Steuerrecht<br />
voraus. In <strong>de</strong>r Funktion Consult<strong>in</strong>g bieten<br />
wir auch Natur- und Geis teswissenschaftlern<br />
e<strong>in</strong>en attraktiven E<strong>in</strong>stieg <strong>in</strong>s Berufsleben.<br />
För<strong>de</strong>rung und Weiterentwicklung<br />
Mit flexiblen Arbeitszeit- und Vergütungsmo<strong>de</strong>llen,<br />
maßgeschnei<strong>de</strong>rten positionsund<br />
bereichsbezogenen Fortbildungsprogrammen,<br />
langfristigen Karriereperspektiven<br />
und <strong>in</strong>ternationalen E<strong>in</strong>sätzen <strong>in</strong> unserem<br />
globalen Verbund gewährleisten wir e<strong>in</strong>e<br />
<strong>in</strong>dividuelle För<strong>de</strong>rung unserer Mitarbeiter.<br />
Die <strong>in</strong>ternen und externen Weiterbildungsangebote<br />
umfassen nationale und <strong>in</strong>ternationale<br />
Tra<strong>in</strong><strong>in</strong>gs, Workshops und Sem<strong>in</strong>are<br />
zur Unterstützung Ihrer fachlichen als auch<br />
persönlichen Entwicklung. Ergänzend dazu<br />
ermöglichen E-Learn<strong>in</strong>g-Platt formen Ihnen,<br />
sich je<strong>de</strong>rzeit und überall fortzubil<strong>de</strong>n.<br />
Wenn Sie mehr über uns und Ihre Karrieremöglichkeiten<br />
bei Deloitte wissen möchten,<br />
besuchen Sie uns doch e<strong>in</strong>fach auf unserer<br />
Website unter<br />
www.<strong>de</strong>loitte.com/careers.<br />
Unsere Vision lautet: „To be the Standard of Excellence“ –<br />
die Marke Deloitte soll weltweit als erste Klasse<br />
anerkannt wer<strong>de</strong>n. Daran arbeiten wir geme<strong>in</strong>sam mit<br />
170.000 Mitarbeitern unseres <strong>in</strong>ternationalen Netz -<br />
werkes – immer mit <strong>de</strong>m Ziel vor Augen, unseren Kun<strong>de</strong>n<br />
zu nachhaltigem Erfolg zu verhelfen.<br />
WIR SUCHEN UND BIETEN<br />
Branche: Wirtschaftsprüfung,<br />
Steuerberatung, Consult<strong>in</strong>g, Corporate<br />
F<strong>in</strong>ance<br />
Geschäftsfel<strong>de</strong>r/Arbeitsgebiete: siehe<br />
Branche<br />
Umsatz/Bilanzsumme: 577 Mio. Euro<br />
<strong>in</strong> Deutschland<br />
Bedarf Wirtschaftswissenschaftler:<br />
Hochschulabsolventen ca. 500<br />
Young Professionals ca. 150<br />
Praktikanten ca. 650 pro Jahr<br />
Fachrichtungen:<br />
Wirtschaftswissenschaften,<br />
<strong>Wirtschafts<strong>in</strong>formatik</strong>,<br />
Wirtschaftsmathematik,<br />
Wirtschafts<strong>in</strong>genieurwesen,<br />
Rechtswissenschaften,<br />
Naturwissenschaften (Physik, Chemie)<br />
E<strong>in</strong>satzgebiete:<br />
Ihr E<strong>in</strong>satz erfolgt <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em <strong>in</strong>terdis -<br />
zipl<strong>in</strong>är aufgestellten Team.<br />
E<strong>in</strong>stiegsmöglichkeiten:<br />
Direkte<strong>in</strong>stieg mit Tra<strong>in</strong><strong>in</strong>g-on-the-Job,<br />
Praktikum, Werkstu<strong>de</strong>ntentätigkeit,<br />
Studien-/Abschlussarbeit<br />
Startgehalt: qualifikationsabhängig<br />
Mitarbeiter <strong>in</strong> Deutschland: 4.600<br />
Mitarbeiter weltweit: 170.000<br />
Standorte Deutschland: 17<br />
Standorte weltweit:<br />
<strong>in</strong> über 150 Län<strong>de</strong>rn vertreten<br />
BEWERBUNGEN<br />
Ansprechpartner:<br />
Deloitte Recruit<strong>in</strong>g Team<br />
Tel.: +49(0)211-8772 4111<br />
E-Mail: career@<strong>de</strong>loitte.<strong>de</strong><br />
www.<strong>de</strong>loitte.com/careers<br />
Form <strong>de</strong>r Bewerbung: Onl<strong>in</strong>e<br />
Weitere Informationen<br />
auf <strong>de</strong>r dritten Umschlagseite<br />
und <strong>de</strong>n Seiten 142 bis 143<br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 133
Deutsche Bank<br />
DAS UNTERNEHMEN IN FAKTEN UND ZAHLEN<br />
Die Deutsche Bank ist e<strong>in</strong>e weltweit führen<strong>de</strong><br />
Investmentbank mit e<strong>in</strong>em starken und<br />
erfolgreichen Privatkun<strong>de</strong>ngeschäft sowie<br />
sich gegenseitig verstärken<strong>de</strong>n Geschäftsfel<strong>de</strong>rn.<br />
Führend <strong>in</strong> Deutschland und Europa,<br />
wächst die Bank verstärkt <strong>in</strong> Nordamerika,<br />
Asien und an<strong>de</strong>ren Wachstumsmärkten. Mit<br />
mehr als 100.000 Mitarbeitern <strong>in</strong> 74 Län<strong>de</strong>rn<br />
bietet die Deutsche Bank weltweit e<strong>in</strong>en<br />
umfassen<strong>de</strong>n Service. Ziel <strong>de</strong>r Bank ist es,<br />
<strong>de</strong>r global führen<strong>de</strong> Anbieter von F<strong>in</strong>anzlösungen<br />
für anspruchsvolle Kun<strong>de</strong>n zu se<strong>in</strong><br />
und damit nachhaltig Mehrwert für Aktionäre<br />
und Mitarbeiter zu schaffen. Unser Erfolg hat<br />
branchenweit Anerkennung gefun<strong>de</strong>n. Im<br />
Rahmen <strong>de</strong>r Awards for Excellence 2010 <strong>de</strong>s<br />
Fachmagaz<strong>in</strong>s Euromoney wur<strong>de</strong> die Deutsche<br />
Bank zur „Best Global Investment Bank”<br />
gekürt und erhielt zu<strong>de</strong>m 16 weitere Auszeichnungen,<br />
darunter als „Best Global Risk<br />
Management House” und „Best Global Credit<br />
Derivatives House”. Darüber h<strong>in</strong>aus belegte<br />
die Deutsche Bank im Tren<strong>de</strong>nce Absolventenbarometer<br />
2010 Platz 5 und im Universum<br />
Graduate Survey 2010 <strong>de</strong>n 8. Rang, wo<br />
sie <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Kategorie „Bank<strong>in</strong>g & F<strong>in</strong>ance“ als<br />
Top Arbeitgeber mit <strong>de</strong>m 1. Platz prämiert<br />
wur<strong>de</strong>.<br />
Stu<strong>de</strong>nten und Absolventen (m/w) aller Fachrichtungen,<br />
bevorzugt mit wirtschaftswissenschaftlichem<br />
Schwerpunkt, <strong>in</strong> Diplom-,<br />
Bachelor- o<strong>de</strong>r Masterstudiengängen besitzen<br />
<strong>in</strong> allen Geschäftsbereichen ausgezeichnete<br />
Chancen.<br />
Mit e<strong>in</strong>em Vordiplom bzw. als Stu<strong>de</strong>nt nach<br />
<strong>de</strong>m ersten Bachelor-Jahr (Immatrikulation<br />
vorausgesetzt) können Sie <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em<br />
Geschäftsbereich Ihrer Wahl (Dauer: m<strong>in</strong>d.<br />
8 Wochen, max. 6 Monate) als Praktikant<br />
wertvolle Erfahrungen sammeln.<br />
Wenn Sie sich im Bank<strong>in</strong>g wohlfühlen und<br />
<strong>in</strong> Ihrem Fachgebiet bereits erste Erfahrungen<br />
sammeln konnten, ist das Summer<br />
Internship Program (SIP) 2011 Ihre Chance<br />
auf e<strong>in</strong>e Karriere im F<strong>in</strong>anzbereich! In <strong>de</strong>n<br />
Sommermonaten können Sie neben wertvollen<br />
E<strong>in</strong>blicken und Tra<strong>in</strong><strong>in</strong>g on the Job im<br />
Geschäftsbereich Ihrer Wahl von e<strong>in</strong>em<br />
außergewöhnlichen Rahmenprogramm profitieren!<br />
Und das Wichtigste: Wenn Sie das<br />
SIP erfolgreich abschließen, haben Sie die<br />
besten Chancen, im Jahr darauf Ihre Karriere<br />
bei <strong>de</strong>r Deutschen Bank als Tra<strong>in</strong>ee zu starten.<br />
Voraussetzung ist, dass Sie Ihr Studium<br />
2012 mit <strong>de</strong>m Bachelor, Master o<strong>de</strong>r Diplom<br />
abschließen. Aber auch dann, wenn Sie die<br />
Zeit zwischen Ihrem Bachelor-Abschluss<br />
und <strong>de</strong>m e<strong>in</strong>jährigen Master im S<strong>in</strong>ne Ihrer<br />
Karriere nutzen möchten, ist das SIP e<strong>in</strong>e<br />
attraktive Option.<br />
Als Absolvent starten Sie <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em Tra<strong>in</strong>eeprogramm<br />
mit umfassen<strong>de</strong>n Orientierungsveranstaltungen.<br />
Je nach Bereich steigen<br />
Sie danach direkt e<strong>in</strong> o<strong>de</strong>r rotieren durch<br />
die Teams und lernen verschie<strong>de</strong>ne Themen<br />
kennen, bevor Sie sich auf e<strong>in</strong> Fachgebiet<br />
spezialisieren.<br />
Informieren und bewerben Sie sich unter:<br />
db.com/careers<br />
Leistung aus Lei<strong>de</strong>nschaft ist das, was uns<br />
antreibt. Viel mehr als nur e<strong>in</strong> Slogan,<br />
son<strong>de</strong>rn die Art, wie wir han<strong>de</strong>ln.<br />
WIR SUCHEN UND BIETEN<br />
Branche: F<strong>in</strong>anzdienstleistung<br />
Geschäftsfel<strong>de</strong>r/Arbeitsgebiete:<br />
Asset Management; Corporate und<br />
Investment Bank, F<strong>in</strong>ance; Group<br />
Strategy & Plann<strong>in</strong>g; Group Technology<br />
& Operations; Human Resources;<br />
Inhouse Consult<strong>in</strong>g; Legal, Risk &<br />
Capital; Private & Bus<strong>in</strong>ess Clients;<br />
Private Wealth Management; Regional<br />
Management<br />
Umsatz/Bilanzsumme:<br />
1.906 Mrd. Euro (31.12.2010)<br />
Bedarf Wirtschaftswissenschaftler:<br />
Hochschulabsolventen ca. 200<br />
Praktikanten ca. 800<br />
Fachrichtungen:<br />
Wirtschaftswissenschaften,<br />
( Wirt schafts-) Mathematik,<br />
( Wirt schafts-)Informatik,<br />
Wirtschafts<strong>in</strong>genieurwesen, Physik,<br />
Jura, Geistes- und Sozialwissen -<br />
schaften mit F<strong>in</strong>anzaff<strong>in</strong>ität<br />
E<strong>in</strong>satzgebiete:<br />
Alle Geschäfts- und Infrastrukturbereiche<br />
<strong>de</strong>r Bank, Technology & Operations,<br />
Stabsabteilungen<br />
E<strong>in</strong>stiegsmöglichkeiten:<br />
Guter bis sehr guter Abschluss,<br />
bankrelevante Praktika, verhandlungs -<br />
sicheres Englisch, Auslandserfahrung<br />
Startgehalt:<br />
nach Vere<strong>in</strong>barung zwischen EUR<br />
48.000 und EUR 68.000 im Jahr<br />
Mitarbeiter <strong>in</strong> Deutschland: ca. 50.000<br />
BEWERBUNGEN<br />
Career Hotl<strong>in</strong>e 0800 333 1115,<br />
kostenfrei, Montag bis Freitag,<br />
8.00 bis 18.00 Uhr<br />
db.com/careers<br />
Weitere Informationen<br />
auf <strong>de</strong>n Seiten 142 bis 143<br />
134 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
Deutsche Postbank AG<br />
DAS UNTERNEHMEN IN FAKTEN UND ZAHLEN<br />
Deutsche Postbank AG im Überblick<br />
Die Postbank Gruppe ist mit über 14 Millionen<br />
aktiven Kun<strong>de</strong>n, rund 20.000 Beschäftigten<br />
und e<strong>in</strong>er Bilanzsumme von 215 Milliar<strong>de</strong>n<br />
Euro e<strong>in</strong>er <strong>de</strong>r großen F<strong>in</strong>anz dienstleister<br />
Deutschlands. Als Multikanalbank ist die<br />
Postbank für ihre Kun<strong>de</strong>n bequem erreichbar,<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>r Filiale, onl<strong>in</strong>e o<strong>de</strong>r per Telefon. Sie<br />
verfügt über das dichteste Filialnetz e<strong>in</strong>er<br />
Bank <strong>in</strong> Deutschland. Ihren Schwerpunkt<br />
hat die Postbank im Retailgeschäft mit Privatkun<strong>de</strong>n.<br />
Ihnen bietet sie e<strong>in</strong>fache, preiswerte<br />
Produkte für <strong>de</strong>n alltäglichen Bedarf.<br />
In ihren eigenen 1.100 Filialen bietet sie<br />
neben umfangreichen F<strong>in</strong>anzdienstleistungen<br />
auch Postdienstleistungen sowie qualifizierte<br />
Beratung an. H<strong>in</strong>zu kommen 4.500<br />
Partnerfilialen <strong>de</strong>r Deutschen Post, <strong>in</strong> <strong>de</strong>nen<br />
ausgewählte F<strong>in</strong>anzdienstleistungen <strong>de</strong>r<br />
Postbank erhältlich s<strong>in</strong>d, sowie über 900<br />
Beratungscenter <strong>de</strong>r Postbank F<strong>in</strong>anzberatung.<br />
Im Onl<strong>in</strong>e- und Telefonbank<strong>in</strong>g nimmt<br />
die Postbank e<strong>in</strong>e Spitzenposition <strong>in</strong><br />
Deutschland e<strong>in</strong>. 3,4 Millionen Girokonten<br />
und rund 550.000 Depots führen die Kun<strong>de</strong>n<br />
<strong>de</strong>r Postbank <strong>in</strong>zwischen onl<strong>in</strong>e. 3,9 Millionen<br />
nutzen die Möglichkeiten <strong>de</strong>s Telefonbank<strong>in</strong>g.<br />
Ten<strong>de</strong>nz: weiter steigend.<br />
Karriere bei <strong>de</strong>r Postbank<br />
Rund 100 Praktikumsplätze bietet die Postbank<br />
je<strong>de</strong>s Jahr an, wobei die Studieren<strong>de</strong>n<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>n unterschiedlichsten Abteilungen mitarbeiten<br />
können. „Wir bieten Studieren<strong>de</strong>n<br />
verschie<strong>de</strong>nster Fachrichtungen <strong>Vollzeit</strong>-<br />
Praktika zwischen drei und sechs Monaten<br />
<strong>in</strong> allen Konzernbereichen an. Neben <strong>de</strong>n<br />
typischen wirtschaftswissenschaftlichen<br />
Studiengängen s<strong>in</strong>d auch F<strong>in</strong>anzmathema-<br />
tiker, <strong>Wirtschafts<strong>in</strong>formatik</strong>er sowie Studieren<strong>de</strong>,<br />
die sich beson<strong>de</strong>rs für die Bankenbranche<br />
<strong>in</strong>teressieren, gefragt“ erklärt Vera<br />
Strack, die das Personalmarket<strong>in</strong>g bei <strong>de</strong>r<br />
Postbank gestaltet. Die monatliche Vergütung<br />
beträgt 750 Euro.<br />
Die Anzahl unserer Berufse<strong>in</strong>steiger richtet<br />
sich nach <strong>de</strong>m aktuellen Bedarf. Insbeson<strong>de</strong>re<br />
Young Professional, die bereits erste<br />
Erfahrungen <strong>in</strong> <strong>de</strong>n Themen Risikocontroll<strong>in</strong>g<br />
und Kreditsanierung durch Ihr Studium<br />
sowie Praktika etc. nachweisen können,<br />
haben <strong>de</strong>rzeit im Bankensektor gute Chancen.<br />
So können Sie Ihr theoretisches Wissen<br />
und/o<strong>de</strong>r Ihre Erfahrungen ohne Verzögerung<br />
im Tagesgeschäft anwen<strong>de</strong>n und s<strong>in</strong>d<br />
von Anfang an eigenverantwortlich <strong>in</strong> die<br />
anspruchsvolle und herausfor<strong>de</strong>rn<strong>de</strong> Projektarbeit<br />
e<strong>in</strong>gebun<strong>de</strong>n.<br />
Für unseren Vertrieb suchen wir zu<strong>de</strong>m Mitarbeiter,<br />
die sowohl Interesse an F<strong>in</strong>anzdienstleistungen,<br />
Kommunikationsstärke<br />
und Beratungstalent mitbr<strong>in</strong>gen.<br />
Unsere Unternehmenskultur<br />
Gute Ergebnisse können wir nur erzielen,<br />
wenn wir uns laufend weiterentwickeln und<br />
akzeptieren, dass e<strong>in</strong>zelne Prozesse o<strong>de</strong>r<br />
Strukturen nicht <strong>de</strong>shalb s<strong>in</strong>nvoll s<strong>in</strong>d, nur<br />
weil sie historisch gewachsen s<strong>in</strong>d. Deshalb<br />
leben wir bei <strong>de</strong>r Postbank e<strong>in</strong>e Kultur, <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong>r wir permanent gute I<strong>de</strong>en suchen und<br />
schnell umsetzen. Dazu gehört auch die<br />
Verantwortung <strong>de</strong>s E<strong>in</strong>zelnen, Bestehen<strong>de</strong>s<br />
<strong>in</strong> Frage zu stellen, aktiv Themen voranzutreiben<br />
sowie geme<strong>in</strong>sam mit Kollegen am<br />
bestmöglichen Ergebnis zu arbeiten.<br />
WIR SUCHEN UND BIETEN<br />
Branche: F<strong>in</strong>anzdienstleistung<br />
Geschäftsfel<strong>de</strong>r/Arbeitsgebiete:<br />
Retailbank<strong>in</strong>g<br />
Firmenkun<strong>de</strong>ngeschäft<br />
Transaction Bank<strong>in</strong>g<br />
Umsatz/Bilanzsumme: 215 Mrd. Euro<br />
Bedarf Wirtschaftswissenschaftler:<br />
Hochschulabsolventen nach Bedarf,<br />
Young Professionals nach Bedarf,<br />
Praktikanten ca. 100<br />
Fachrichtungen:<br />
Wirtschaftswissenschaften<br />
Betriebswirtschaftslehre<br />
Volkswirtschaftslehre<br />
<strong>Wirtschafts<strong>in</strong>formatik</strong><br />
Rechtswissenschaften<br />
Geisteswissenschaften<br />
Wirtschaftsmathematik<br />
E<strong>in</strong>satzgebiete:<br />
Alle Bereiche <strong>de</strong>r Bank: vom klassischen<br />
Bank<strong>in</strong>g bis zu Querschnittsbereichen<br />
E<strong>in</strong>stiegsmöglichkeiten:<br />
Praktika, Direkte<strong>in</strong>stieg<br />
Startgehalt: 38.000 bis 45.000<br />
Mitarbeiter <strong>in</strong> Deutschland: 20.000<br />
Standorte Deutschland: Zentrale <strong>in</strong><br />
Bonn und regionale Standorte<br />
BEWERBUNGEN<br />
Bewerberkontakt:<br />
Vera Strack<br />
karriere@postbank.<strong>de</strong><br />
www.postbank.<strong>de</strong>/karriere<br />
Form <strong>de</strong>r Bewerbung: Onl<strong>in</strong>e-<br />
Bewerbungen auf konkret<br />
ausgeschriebene Stellen über unser<br />
Onl<strong>in</strong>e-Bewerbungsformular. Von<br />
Bewerbungen per E-Mail o<strong>de</strong>r Post<br />
bitten wir abzusehen.<br />
Weitere Informationen<br />
auf <strong>de</strong>n Seiten 85<br />
und 142 bis 143<br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 135
HPP Harnischfeger, Pietsch & Partner<br />
DAS UNTERNEHMEN IN FAKTEN UND ZAHLEN<br />
Strategien für Markterfolg<br />
HPP ist e<strong>in</strong> erfolgreiches <strong>in</strong>habergeführtes<br />
Strategie- und Market<strong>in</strong>gberatungsunternehmen<br />
mit <strong>in</strong>dustriellem Erfahrungsh<strong>in</strong>tergrund<br />
aus <strong>de</strong>r langjährigen Zugehörigkeit<br />
zu <strong>de</strong>n <strong>in</strong>ternationalen Großkonzernen<br />
Daimler AG und <strong>de</strong>r vormaligen Hoechst AG.<br />
Der ganzheitliche HPP-Beratungsansatz<br />
basiert auf e<strong>in</strong>er <strong>in</strong>tegrierten, prozess- und<br />
marktorientierten Analyse <strong>de</strong>s Unternehmens<br />
und se<strong>in</strong>er Umwelt sowie auf <strong>de</strong>r<br />
darauf aufbauen<strong>de</strong>n Strategie- und Market<strong>in</strong>g-Konzeptentwicklung.<br />
Strategien wer<strong>de</strong>n<br />
nicht nur entwickelt, son<strong>de</strong>rn auch <strong>in</strong> Market<strong>in</strong>gkonzepten<br />
operationalisiert, die dann<br />
geme<strong>in</strong>sam mit <strong>de</strong>m Klienten umgesetzt<br />
wer<strong>de</strong>n. Hierbei treten HPP-Berater nicht nur<br />
als Mo<strong>de</strong>ratoren von Arbeitsgruppen auf, son<strong>de</strong>rn<br />
generieren Mehrwert für ihre Kun<strong>de</strong>n.<br />
Beratungsfel<strong>de</strong>r<br />
In <strong>de</strong>r Beratungstätigkeit konzentriert sich<br />
HPP bewusst auf die Beratungsfel<strong>de</strong>r<br />
Strategie und Market<strong>in</strong>g. Hier setzt HPP e<strong>in</strong>en<br />
Beratungsansatz e<strong>in</strong>, <strong>de</strong>r auf e<strong>in</strong>er umfas-<br />
HSBC Tr<strong>in</strong>kaus & Burkhardt AG<br />
DAS UNTERNEHMEN IN FAKTEN UND ZAHLEN<br />
Das Beste bei<strong>de</strong>r Welten<br />
Es ist diese e<strong>in</strong>zigartige Komb<strong>in</strong>ation, die<br />
HSBC Tr<strong>in</strong>kaus e<strong>in</strong>en ganz beson<strong>de</strong>ren Status<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>r <strong>de</strong>utschen Bankenlandschaft verleiht:<br />
Kont<strong>in</strong>uität, Nähe und die überlegene<br />
Betreuungsqualität e<strong>in</strong>er Privatbank e<strong>in</strong>erseits,<br />
Bilanzkraft und globale Reichweite<br />
durch die Zugehörigkeit zur HSBC-Gruppe<br />
an<strong>de</strong>rerseits. Auf <strong>de</strong>r Grundlage kurzer Entscheidungswege<br />
und mit e<strong>in</strong>em Höchstmaß<br />
an Flexibilität, Kreativität und Kompetenz<br />
wer<strong>de</strong>n wir unserem Motto „Für e<strong>in</strong>ige<br />
wenige tun wir alles“ je<strong>de</strong>n Tag aufs Neue<br />
gerecht. Ob vermögen<strong>de</strong>r Privatkun<strong>de</strong>, Firmenkun<strong>de</strong><br />
o<strong>de</strong>r <strong>in</strong>stitutioneller Kun<strong>de</strong> – wir<br />
stellen uns auf <strong>in</strong>dividuelle Wünsche e<strong>in</strong>.<br />
Außeror<strong>de</strong>ntlich motiviert, engagiert und<br />
qualifiziert sorgen unsere Mitarbeiter/<strong>in</strong>nen<br />
dafür, dass wir <strong>de</strong>n hohen Erwartungen<br />
unserer Kun<strong>de</strong>n gerecht wer<strong>de</strong>n, <strong>in</strong><strong>de</strong>m wir<br />
sie übertreffen. Unser Ziel ist es daher, die<br />
Besten für unser Haus zu begeistern.<br />
sen<strong>de</strong>n prozess- und marktorien tierten Analyse<br />
<strong>de</strong>s Unternehmens und se<strong>in</strong>er Umwelt<br />
basiert und darauf aufbauend Strategie- und<br />
Market<strong>in</strong>g- Konzepte entwickelt. Zu <strong>de</strong>n HPP-<br />
Kun<strong>de</strong>n zählen nationale und <strong>in</strong>ternationale<br />
Groß unternehmen sowie größere Mittelstandsunternehmen<br />
<strong>de</strong>r Branchen Automobil<strong>in</strong>dustrie,<br />
Telekommunikation/Medien,<br />
Chemie sowie Masch<strong>in</strong>en- und Anlagenbau.<br />
Mitarbeiter<br />
Vor allem unsere Mitarbeiter s<strong>in</strong>d durch ihre<br />
Arbeit im In- und Ausland aktiv an <strong>de</strong>r hohen<br />
Beratungsqualität mitbeteiligt. Ihr Kompetenzprofil<br />
be<strong>in</strong>haltet e<strong>in</strong>en wirtschaftswissenschaftlichen<br />
Hochschulabschluss mit<br />
<strong>in</strong>haltlicher Vertiefung im Market<strong>in</strong>g. Außer<strong>de</strong>m<br />
bauen wir auf Persönlichkeiten, die mit<br />
Motivation und Engagement zur nachhaltigen<br />
Kun<strong>de</strong>nb<strong>in</strong>dung beitragen. Unsere<br />
Mitarbeiter zeichnen sich hierbei durch emotionales<br />
Engagement, Eigen<strong>in</strong>itiative und<br />
Unternehmergeist aus.<br />
Ihre Perspektiven<br />
Als anspruchsvoller Arbeitgeber erwarten<br />
wir nicht nur außergewöhnliche Leistungen,<br />
son<strong>de</strong>rn bieten auch herausragen<strong>de</strong> Chancen.<br />
Dabei arbeiten Sie selbstständig an<br />
anspruchsvollen Projekten und nehmen<br />
gezielt an Fortbildungsmaßnahmen teil. Sie<br />
haben die Möglichkeit, Ihre I<strong>de</strong>en <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em<br />
sehr dynamischen Umfeld umzusetzen und<br />
bereits frühzeitig <strong>in</strong>ternationale Luft zu<br />
schnuppern. Ob als Praktikant, Tra<strong>in</strong>ee o<strong>de</strong>r<br />
Direkte<strong>in</strong>steiger, bei uns erwartet Sie e<strong>in</strong><br />
<strong>in</strong>teressanter, abwechslungsreicher Arbeitsplatz,<br />
<strong>de</strong>n Sie aktiv mitgestalten können.<br />
Ausführliche Informationen bezüglich aktueller<br />
Vakanzen f<strong>in</strong><strong>de</strong>n Sie auf unserer Homepage<br />
www.hsbctr<strong>in</strong>kaus.<strong>de</strong>.<br />
„Wir s<strong>in</strong>d <strong>in</strong>ternationaler als je<strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>utsche Bank und <strong>de</strong>utscher<br />
als je<strong>de</strong> <strong>in</strong>ternationale Bank“.<br />
WIR SUCHEN UND BIETEN<br />
Branche: Unternehmensberatung<br />
Bedarf Wirtschaftswissenschaftler:<br />
Hochschulabsolventen 2-5<br />
Young Professionals 2-5<br />
Praktikanten 15-25<br />
Fachrichtungen: Betriebswirtschaftslehre,<br />
Wirtschafts<strong>in</strong>genieure<br />
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HPP Harnischfeger, Pietsch & Partner<br />
Strategie- und Market<strong>in</strong>gberatung GmbH<br />
Frau Jutta Müsse<br />
Goldste<strong>in</strong>straße 114<br />
60528 Frankfurt am Ma<strong>in</strong><br />
E-Mail: jutta.muesse@hpp-consult<strong>in</strong>g.<strong>de</strong><br />
www.hpp-consult<strong>in</strong>g.<strong>de</strong><br />
Weitere Informationen<br />
auf <strong>de</strong>n Seiten 142 bis 143<br />
WIR SUCHEN UND BIETEN<br />
Branche:<br />
Banken/F<strong>in</strong>anzdienstleistung<br />
Geschäftsfel<strong>de</strong>r/Arbeitsgebiete:<br />
Privatkun<strong>de</strong>n, Firmenkun<strong>de</strong>n,<br />
Institutionelle Kun<strong>de</strong>n, Han<strong>de</strong>l<br />
BEWERBUNGEN<br />
HSBC Tr<strong>in</strong>kaus & Burkhardt AG<br />
Jördis Schneegaß<br />
Königsallee 21/23<br />
40212 Düsseldorf<br />
0211/910-1767<br />
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Bitte bewerben Sie sich onl<strong>in</strong>e unter<br />
www.hsbctr<strong>in</strong>kaus.<strong>de</strong>/karriere<br />
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!<br />
Weitere Informationen<br />
auf <strong>de</strong>n Seiten 142 bis 143<br />
136 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
Kaufland<br />
DAS UNTERNEHMEN IN FAKTEN UND ZAHLEN<br />
Über uns<br />
Die Kaufland-Gruppe zählt zu <strong>de</strong>n führen<strong>de</strong>n<br />
Lebensmittel-Han<strong>de</strong>lsunternehmen <strong>in</strong><br />
Deutschland. Wir s<strong>in</strong>d im In- und Ausland<br />
mit über 1.000 Filialen vertreten. Unsere<br />
SB-Warenhäuser und Verbrauchermärkte<br />
firmieren unter „Kaufland“ und „Han<strong>de</strong>lshof“.<br />
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Die E<strong>in</strong>stiegsmöglichkeiten bei Kaufland<br />
s<strong>in</strong>d äußerst vielseitig: Vom Vertrieb über<br />
Logistik, E<strong>in</strong>kauf, alle Zentralbereiche, Immobilienverwaltung<br />
bis h<strong>in</strong> zu unseren eigenen<br />
Fleischbetrieben und vielen weiteren Bereichen.<br />
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DAS UNTERNEHMEN IN FAKTEN UND ZAHLEN<br />
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Generation<br />
MLP ist das führen<strong>de</strong> unabhängige Beratungshaus<br />
<strong>in</strong> Deutschland. Unterstützt<br />
durch e<strong>in</strong> umfangreiches Research berät<br />
<strong>de</strong>r Konzern Privat- und Firmenkun<strong>de</strong>n sowie<br />
<strong>in</strong>stitutionelle Investoren ganzheitlich <strong>in</strong><br />
sämtlichen wirtschaftlichen und f<strong>in</strong>anziellen<br />
Fragestellungen. Kernpunkt <strong>de</strong>s Beratungsansatzes<br />
ist die Unabhängigkeit von Ver -<br />
sicherungen, Banken und Investmentgesellschaften.<br />
Insgesamt verwaltet die<br />
MLP-Gruppe e<strong>in</strong> Vermögen von mehr als 19,3<br />
Mrd. Euro und betreut mehr als 771.000 Privat-<br />
und 4.000 Firmenkun<strong>de</strong>n. Der unabhängige<br />
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besitzt e<strong>in</strong>e Vollbanklizenz und ist seit 1988<br />
an <strong>de</strong>r Börse notiert.<br />
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Bewerbung mit vollständigen<br />
Bewerbungsunterlagen unter<br />
www.kaufland.<strong>de</strong>,<br />
Rubrik Jobs&Karriere<br />
Auswahl: Telefon<strong>in</strong>terview,<br />
Vorstellungsgespräch<br />
Weitere Informationen<br />
auf <strong>de</strong>n Seiten 67<br />
und 144 bis 145<br />
WIR SUCHEN UND BIETEN<br />
Branche: F<strong>in</strong>anzdienstleistungen<br />
Geschäftsfel<strong>de</strong>r/Arbeitsgebiete:<br />
Individuelle F<strong>in</strong>anzlösungen aus <strong>de</strong>n<br />
Bereichen Bank und Versicherung<br />
Fachrichtungen: Absolventen aller<br />
Fachrichtungen mit Persönlichkeit<br />
BEWERBUNGEN<br />
MLP F<strong>in</strong>anzdienstleistungen AG<br />
Ralf Kreienkamp<br />
Alte Heerstraße 40<br />
69168 Wiesloch<br />
Tel.: 06222/308-8410<br />
E-Mail: mlp-berater@mlp.<strong>de</strong><br />
www.mlp-berater.<strong>de</strong><br />
www.40jahremlp.<strong>de</strong><br />
Weitere Informationen<br />
auf <strong>de</strong>n Seiten 144 bis 145<br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 137
KfW IPEX-Bank GmbH<br />
DAS UNTERNEHMEN IN FAKTEN UND ZAHLEN<br />
Das Unternehmen<br />
Seit nahezu sechzig Jahren unterstützt die<br />
KfW IPEX-Bank <strong>de</strong>utsche und europäische<br />
Unternehmen dabei, erfolgreich zu exportieren.<br />
Unser Spezialgebiet ist die <strong>in</strong>ternationale<br />
Projekt- und Exportf<strong>in</strong>anzierung. Im<br />
Fokus unserer Arbeit stehen die Bereitstellung<br />
von mittel- und langfristigen F<strong>in</strong>anzierungen<br />
zur Unterstützung <strong>de</strong>r Exportwirtschaft,<br />
die Verwirklichung von Umwelt- und<br />
Klimaschutzprojekten, die F<strong>in</strong>anzierung von<br />
Infrastrukturprojekten sowie die Sicherung<br />
<strong>de</strong>r Rohstoffversorgung <strong>de</strong>r Industrie.<br />
Die KfW IPEX-Bank wird als rechtlich selbständiges<br />
Konzernunternehmen geführt<br />
und trägt maßgeblich zum För<strong>de</strong>rauftrag<br />
<strong>de</strong>r KfW Bankengruppe bei. Sie hat 535 Mitarbeiter<br />
(Stand 31. Dezember 2010) und ist<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>n wichtigsten Wirtschafts- und F<strong>in</strong>anzzentren<br />
<strong>de</strong>r Welt vertreten.<br />
Was wir bieten<br />
Kompetente und lösungsorientierte Mitarbeiter<br />
s<strong>in</strong>d unser wichtigstes Kapital. Sie<br />
s<strong>in</strong>d es, die mit ihrer Leistungsbereitschaft<br />
und Leistungsstärke <strong>de</strong>n geme<strong>in</strong>samen<br />
Erfolg sicherstellen. Das ist nur <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em<br />
Arbeitsumfeld möglich, das Leistung erkennt<br />
und anerkennt. Wir bieten unseren Mitarbeitern<br />
e<strong>in</strong> breites Spektrum an Weiterbildungsmaßnahmen,<br />
e<strong>in</strong>e marktgerechte Vergütung<br />
und e<strong>in</strong>e Vielzahl von Möglichkeiten<br />
<strong>de</strong>r Vere<strong>in</strong>barkeit von Beruf und Familie.<br />
E<strong>in</strong>stiegsmöglichkeiten<br />
Praktikum<br />
Als Stu<strong>de</strong>nt<strong>in</strong> bzw. Stu<strong>de</strong>nt br<strong>in</strong>gen Sie sich<br />
aktiv e<strong>in</strong> und erleben hautnah, was es heißt,<br />
<strong>in</strong> e<strong>in</strong>em <strong>in</strong>ternationalen Umfeld zu arbeiten.<br />
Dabei bekommen Sie auch E<strong>in</strong>blicke <strong>in</strong> die<br />
Struktur und das Selbstverständnis <strong>de</strong>r KfW<br />
IPEX-Bank. Betreut wer<strong>de</strong>n Sie von e<strong>in</strong>em<br />
Tutor, <strong>de</strong>r Ihnen bei allen Fragen hilfreich zur<br />
Seite steht. Bei <strong>de</strong>r KfW IPEX-Bank gibt es<br />
ke<strong>in</strong> “standardisiertes” Praktikantenprogramm.<br />
Uns ist wichtig, h<strong>in</strong>sichtlich Ihrer<br />
Wünsche und unseres Bedarfs flexibel zu<br />
bleiben. Unsere Praktika dauern <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Regel<br />
zwischen 2 und 6 Monate.<br />
Tra<strong>in</strong>ee-Programm<br />
Bei uns f<strong>in</strong><strong>de</strong>n Sie Tra<strong>in</strong>ee-Programme, die<br />
sich an Ihren persönlichen Kenntnissen und<br />
Fähigkeiten orientieren. Während Ihres 15monatigen<br />
Programms lernen Sie die KfW<br />
IPEX-Bank <strong>in</strong> verschie<strong>de</strong>nen Bereichen kennen,<br />
erwerben bank- und produktspezifisches<br />
Wissen und haben die Möglichkeit,<br />
Netzwerke zu knüpfen. Für Ihr Tra<strong>in</strong>ee-Programm<br />
können sie zwischen drei unterschiedlichen<br />
Schwerpunkten wählen: Vertragsmanagement,<br />
Analyse o<strong>de</strong>r Credit<br />
Operations.<br />
Wenn Sie noch mehr über die Karrieremöglichkeiten<br />
bei uns erfahren möchten, besuchen<br />
Sie doch e<strong>in</strong>fach unsere Webseite unter:<br />
http://www.kfw-ipex-bank.<strong>de</strong><br />
WIR SUCHEN UND BIETEN<br />
Branche: Bank<br />
Geschäftsfel<strong>de</strong>r/Arbeitsgebiete:<br />
Projekt- und Exportf<strong>in</strong>anzierung <strong>in</strong> <strong>de</strong>n<br />
Sektoren Grundstoff<strong>in</strong>dustrie,<br />
Verarbeiten<strong>de</strong>s Gewerbe, Han<strong>de</strong>l und<br />
Gesundheit, Energie und Umwelt,<br />
Schifffahrt, Luftfahrt/Schienenverkehr,<br />
Transport und soziale Infrastruktur<br />
Bedarf Wirtschaftswissenschaftler:<br />
Hochschulabsolventen 2011: 20<br />
Praktikanten ganzjährig<br />
Fachrichtungen:<br />
Wirtschaftswissenschaftliches<br />
Studium o<strong>de</strong>r e<strong>in</strong> an<strong>de</strong>res Hochschulstudium<br />
mit erkennbarer Wirtschaftsorientierung<br />
E<strong>in</strong>satzgebiete: Vertragsmanagement,<br />
Analyse, Credit Operations<br />
E<strong>in</strong>stiegsmöglichkeiten:<br />
Tra<strong>in</strong>ee-Programm, Praktikum<br />
Startgehalt: ca. 50.000,- EUR<br />
Mitarbeiter weltweit: ca. 535<br />
Standorte Deutschland: Frankfurt<br />
Standorte weltweit: Nie<strong>de</strong>rlassung <strong>in</strong><br />
London und Repräsentanzen <strong>in</strong> New<br />
York, Moskau, Istanbul, Johannesburg,<br />
Abu Dhabi, Mumbai, Bangkok und Sao<br />
Paulo<br />
BEWERBUNGEN<br />
KfW IPEX-Bank GmbH<br />
Bewerberservice<br />
Palmengartenstr. 5-9<br />
60325 Frankfurt<br />
Tel.: 069-7431 3817<br />
Email: personal.ipex@kfw.<strong>de</strong><br />
www.kfw-ipex-bank.<strong>de</strong><br />
Form <strong>de</strong>r Bewerbung:<br />
Bevorzugt per Email<br />
Weitere Informationen<br />
auf <strong>de</strong>n Seiten 57<br />
und 144 bis 145<br />
138 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
Munich Re<br />
DAS UNTERNEHMEN IN FAKTEN UND ZAHLEN<br />
Das Wirkungsfeld von Munich Re ist weitläufig<br />
und fasz<strong>in</strong>ierend: Wir rückversichern<br />
weltweit die Risiken von Naturkatastrophen,<br />
Großbauprojekten, Haftpflichtfällen, Personenschä<strong>de</strong>n<br />
sowie unzähligen weiteren<br />
Gefahrenpotenzialen.<br />
Kalkulierbar wer<strong>de</strong>n diese Risiken nur mit<br />
e<strong>in</strong>em Netzwerk hochqualifizierter Mitarbeiter,<br />
die gerne je<strong>de</strong>n Tag Lösungen entwickeln,<br />
Gefahren antizipieren und unsere<br />
Kun<strong>de</strong>n, die Erstversicherer, kompetent<br />
beraten – und das weltweit.<br />
Als führen<strong>de</strong>r Rückversicherer arbeiten wir<br />
mit über 5000 Kun<strong>de</strong>n <strong>in</strong> 160 Län<strong>de</strong>rn und<br />
s<strong>in</strong>d mit über 50 Außenstellen rund um <strong>de</strong>n<br />
Globus vertreten. Globalisierung ist für uns<br />
ke<strong>in</strong> Entwicklungstrend, son<strong>de</strong>rn Tradition.<br />
Interdiszipl<strong>in</strong>äre Teams analysieren bei<br />
Munich Re permanent technische, gesellschaftliche<br />
und rechtliche Entwicklungen.<br />
Wir setzen uns schon heute mit Fragen ause<strong>in</strong>an<strong>de</strong>r,<br />
die morgen die gesamte Gesellschaft<br />
beschäftigen wer<strong>de</strong>n. So können wir<br />
Risiken <strong>de</strong>r Zukunft antizipieren – und bieten<br />
Schaeffler Gruppe (INA, LuK, FAG)<br />
DAS UNTERNEHMEN IN FAKTEN UND ZAHLEN<br />
Die Schaeffler Gruppe mit ihren Produktmarken<br />
INA, LuK und FAG ist e<strong>in</strong> weltweit führen<strong>de</strong>r<br />
Wälzlagerhersteller sowie e<strong>in</strong> renommierter<br />
Zulieferer <strong>de</strong>r Automobil<strong>in</strong>dustrie.<br />
Unsere Unternehmensgruppe mit Sitz im<br />
fränkischen Herzogenaurach erwirtschaftete<br />
im Jahr 2010 e<strong>in</strong>en Umsatz von über 9<br />
Mrd. Euro. Mit mehr als 67.000 Mitarbeitern<br />
weltweit s<strong>in</strong>d wir e<strong>in</strong>es <strong>de</strong>r größten <strong>de</strong>utschen<br />
und europäischen Industrieunternehmen<br />
<strong>in</strong> Familienbesitz.<br />
Soziale Verantwortung und langfristiges<br />
Denken prägen die Schaeffler Gruppe. In<br />
unserem Unternehmensko<strong>de</strong>x bekennen<br />
wir uns zur E<strong>in</strong>haltung hoher sozialer und<br />
ethischer Standards.<br />
„E<strong>in</strong> Unternehmen ist nur so gut wie se<strong>in</strong>e<br />
Mitarbeiter/<strong>in</strong>nen“ – Dieses Motto wird <strong>in</strong><br />
unserem Unternehmen konsequent gelebt.<br />
Als Familienunternehmen vere<strong>in</strong>en wir e<strong>in</strong>e<br />
langfristige strategische Ausrichtung mit<br />
mo<strong>de</strong>rnsten Managementmetho<strong>de</strong>n und<br />
attraktiven Arbeitsplätzen. Kreativität,<br />
Schnelligkeit und hohes persönliches Leis-<br />
dafür unseren Kun<strong>de</strong>n nicht nur traditionelle<br />
Rückversicherung, son<strong>de</strong>rn f<strong>in</strong><strong>de</strong>n auch<br />
Lösungen für bisher nicht versicherbare<br />
Risiken.<br />
Infos zu Tätigkeiten und E<strong>in</strong>stiegsmöglichkeiten<br />
bei Munich Re f<strong>in</strong><strong>de</strong>n Sie unter<br />
www.munichre.com/karriere<br />
tungsbewusstse<strong>in</strong> unserer Mitarbeiter/<br />
<strong>in</strong>nen s<strong>in</strong>d Garant für unseren Wettbewerbs -<br />
vorsprung.<br />
Ständige Weiterbildung prägt unsere Personalentwicklung.<br />
Intern bieten sich vielfältige<br />
Möglichkeiten <strong>de</strong>r beruflichen Weiterentwicklung<br />
und Karrieregestaltung.<br />
Geme<strong>in</strong>sam bewegen wir die Welt! Informieren<br />
Sie sich! Unsere aktuellen Stellenangebote<br />
und die Möglichkeit sich zu bewerben<br />
f<strong>in</strong><strong>de</strong>n Sie unter www.schaeffler.<strong>de</strong>/career.<br />
WIR SUCHEN UND BIETEN<br />
Branche: Rückversicherung<br />
Bedarf Wirtschaftswissenschaftler:<br />
Hochschulabsolventen ca. 20<br />
Praktikanten ca. 160<br />
Fachrichtungen: (Wirtschafts-)<br />
Mathematik, Wirtschaftswissenschaften,<br />
Wirtschafts<strong>in</strong>genieurwesen, Jura<br />
BEWERBUNGEN<br />
www.munichre.com/karriere<br />
Form <strong>de</strong>r Bewerbung:<br />
Onl<strong>in</strong>e-Bewerbungsformular<br />
Weitere Informationen<br />
auf <strong>de</strong>n Seiten 144 bis 145<br />
WIR SUCHEN UND BIETEN<br />
Geschäftsfel<strong>de</strong>r/Arbeitsgebiete:<br />
Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik,<br />
Informatik, Luft- und Raumfahr t -<br />
technik, Masch<strong>in</strong>enbau, Physik,<br />
Wirtschafts<strong>in</strong>genieurwesen,<br />
Wirtschaftswissenschaften<br />
Umsatz/Bilanzsumme:<br />
mehr als 9 Mrd. Euro (2010)<br />
Bedarf Wirtschaftswissenschaftler:<br />
Hochschulabsolventen nach Bedarf<br />
Young Professionals nach Bedarf<br />
Praktikanten mehr als 400 <strong>in</strong> 2011<br />
BEWERBUNGEN<br />
www.schaeffler.<strong>de</strong>/career<br />
Form <strong>de</strong>r Bewerbung: onl<strong>in</strong>e<br />
Weitere Informationen<br />
auf <strong>de</strong>n Seiten 144 bis 145<br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 139
Lidl<br />
DAS UNTERNEHMEN IN FAKTEN UND ZAHLEN<br />
Lidl lohnt sich!<br />
Lidl heißt: gute Qualität zum günstigen<br />
Preis. Alle<strong>in</strong> <strong>in</strong> Deutschland überzeugen wir<br />
damit Woche für Woche mehrere Millionen<br />
zufrie<strong>de</strong>ne Kun<strong>de</strong>n. Um das leisten zu können,<br />
muss man kostengünstig und <strong>in</strong>novativ<br />
arbeiten – und immer etwas schneller<br />
und flexibler als an<strong>de</strong>re se<strong>in</strong>. Das war von<br />
Beg<strong>in</strong>n an unsere Stärke und ist die Basis<br />
unseres <strong>in</strong>ternationalen Erfolgs.<br />
In Europa zu Hause<br />
Mit rund 9.000 Filialen <strong>in</strong> 25 Län<strong>de</strong>rn und<br />
über 50.000 Mitarbeitern alle<strong>in</strong> <strong>in</strong><br />
Deutschland betreiben wir heute e<strong>in</strong>es <strong>de</strong>r<br />
größten Netze an Lebensmittel-Discountmärkten<br />
<strong>in</strong> Europa. Damit gehört Lidl zu<br />
<strong>de</strong>n führen<strong>de</strong>n Unternehmen im <strong>de</strong>utschen<br />
Lebensmittele<strong>in</strong>zelhan<strong>de</strong>l.<br />
Bestens aufgestellt <strong>in</strong> die Zukunft<br />
Lidl ist weit mehr, als Sie glauben. Die Lidl<br />
Stiftung & Co. KG (Lidl International) mit<br />
Sitz <strong>in</strong> Neckarsulm im Großraum Heilbronn<br />
bün<strong>de</strong>lt Kompetenzen und steht <strong>de</strong>n Lan<strong>de</strong>sgesellschaften<br />
unterstützend zur<br />
Seite. Hier wer<strong>de</strong>n die europaweiten<br />
Abläufe weiterentwickelt, Prozesse und<br />
Standards optimiert und umgesetzt.<br />
E<strong>in</strong>e effizient abgestimmte Organisation<br />
Dabei bil<strong>de</strong>t je<strong>de</strong> <strong>de</strong>r Lan<strong>de</strong>sgesellschaften<br />
e<strong>in</strong>e eigenverantwortliche E<strong>in</strong>heit, <strong>de</strong>r<br />
die Regionalgesellschaften mit ihren Lidl-<br />
Filialen unterstehen. Alle<strong>in</strong> <strong>in</strong> Deutschland<br />
haben wir 36 Regionalgesellschaften, welche<br />
<strong>in</strong>sgesamt rund 3.200 Lidl-Filialen<br />
betreuen, die unter <strong>de</strong>m geme<strong>in</strong>samen<br />
Dach <strong>de</strong>r Lidl Dienstleistung GmbH & Co.<br />
KG <strong>in</strong> Neckarsulm erfolgreich operieren.<br />
Herausfor<strong>de</strong>rung Han<strong>de</strong>l<br />
Han<strong>de</strong>l be<strong>de</strong>utet weit mehr als nur verkaufen.<br />
Unser Sortiment be<strong>in</strong>haltet rund<br />
1.600 Qualitätseigenmarken- und Markenartikel,<br />
für <strong>de</strong>ren Versand europaweit<br />
mehr als 130 Logistikzentren sorgen.<br />
Dabei f<strong>in</strong><strong>de</strong>n nur Produkte, die unseren<br />
hohen Qualitätsanfor<strong>de</strong>rungen entsprechen,<br />
auch ihren Weg <strong>in</strong> die Regale von<br />
Lidl. Der beste Beweis: zahlreiche Testund<br />
Qualitätssiegel, die wir regelmäßig<br />
durch unabhängige Prüf<strong>in</strong>stitute verliehen<br />
bekommen.<br />
Lidl geht voran.<br />
Wir s<strong>in</strong>d uns unserer Verantwortung<br />
bewusst. Unser Ziel ist e<strong>in</strong>e nachhaltige<br />
Entwicklung, die neben <strong>de</strong>m Unternehmenserfolg<br />
auch unsere Lebensgrundlage<br />
sichert. Unter <strong>de</strong>m Motto „Auf <strong>de</strong>m Weg<br />
nach morgen“ haben wir 2006 als erster<br />
Discounter mit <strong>de</strong>r Eigenmarke „Fairglobe“<br />
Fair-Tra<strong>de</strong>-Produkte <strong>in</strong>s Sortiment genommen.<br />
Außer<strong>de</strong>m bieten wir mit „Biotrend“<br />
e<strong>in</strong>e eigene Bioprodukte-Reihe an und verkaufen<br />
Fisch mit <strong>de</strong>m Siegel <strong>de</strong>s „Mar<strong>in</strong>e<br />
Stewardship Council“ aus bestan<strong>de</strong>rhalten<strong>de</strong>m<br />
Fang.<br />
Und nicht nur das: Auch das ressourcenschonen<strong>de</strong><br />
Bauen gehört zu unserem<br />
Zukunftsprogramm. So haben wir für<br />
unsere neuen Filialen e<strong>in</strong> technisches<br />
Gesamtkonzept entwickelt, das Strategien<br />
wie Wärmerückgew<strong>in</strong>nung, Solarenergie,<br />
<strong>de</strong>n E<strong>in</strong>satz klimaneutraler natürlicher<br />
Kältemittel sowie <strong>de</strong>n Verzicht auf fossile<br />
Brennstoffe mite<strong>in</strong>an<strong>de</strong>r verb<strong>in</strong><strong>de</strong>t. Dies<br />
spart pro Filiale jährlich etwa 55 Tonnen<br />
Kohlendioxid.<br />
Karriere bei Lidl<br />
Erfolg wird von Menschen gemacht.<br />
Beson<strong>de</strong>rs <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em so vielseitigen Han<strong>de</strong>lsunternehmen<br />
wie Lidl. Kommunikationsfähigkeit,<br />
frische I<strong>de</strong>en vere<strong>in</strong>t mit<br />
Engagement und Sachverstand schaffen<br />
die Voraussetzungen für Ihren E<strong>in</strong>stieg bei<br />
Lidl. Von Vertrieb, Beschaffung, IT und Verwaltung<br />
über Logistik, E<strong>in</strong>kauf bis h<strong>in</strong> zu<br />
140 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
Immobilien – die Tätigkeiten bei Lidl s<strong>in</strong>d<br />
ebenso vielseitig wie die Menschen, die<br />
bei uns arbeiten.<br />
Unsere Verantwortung –<br />
Ihre Perspektiven<br />
Unsere Mitarbeiter s<strong>in</strong>d uns wichtig. Für<br />
sie übernehmen wir Verantwortung. E<strong>in</strong>e<br />
hohe Mitarbeiterorientierung und e<strong>in</strong>e<br />
<strong>in</strong>dividuelle Personalentwicklung eröffnen<br />
Ihnen beste Chancen für Ihren weiteren<br />
Weg. Und: Wir tun unser Bestes, um auf<br />
allen Ebenen für e<strong>in</strong>e positive Unternehmenskultur<br />
und die Umsetzung unserer<br />
Werte zu sorgen. In unserer täglichen<br />
Arbeit bestimmen Respekt und Fairness<br />
unser Han<strong>de</strong>ln. Denn für unseren Erfolg<br />
s<strong>in</strong>d maßgeblich die Menschen verantwortlich,<br />
die für uns arbeiten: Sie s<strong>in</strong>d es,<br />
die uns voranbr<strong>in</strong>gen. Lernen Sie uns kennen:<br />
Wir freuen uns auf Sie!<br />
Unser gutes Arbeitsklima wissen auch<br />
unsere Mitarbeiter zu schätzen: E<strong>in</strong>e <strong>in</strong><br />
Deutschland durchgeführte Befragung<br />
unter allen Mitarbeitern bewertet die Verbun<strong>de</strong>nheit<br />
mit <strong>de</strong>m Unternehmen im<br />
Durchschnitt mit 1,7.<br />
E<strong>in</strong> unschlagbares Angebot<br />
Wir erwarten viel von unseren Mitarbeitern<br />
– Teamgeist, Leistung, Flexibilität<br />
und Motivation. Dafür bieten wir Ihnen<br />
e<strong>in</strong>e herausfor<strong>de</strong>rn<strong>de</strong> Aufgabe <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em<br />
dynamischen, <strong>in</strong>ternationalen Han<strong>de</strong>lsunternehmen,<br />
die Ihnen genügend Raum<br />
für Entfaltung lässt, sowie e<strong>in</strong> überdurchschnittlich<br />
hohes Gehalt. Bei Lidl arbeiten<br />
Sie <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em hoch motivierten, engagierten<br />
Team. Hier können Sie Ihr Wissen aktiv<br />
unter Beweis stellen – und von Beg<strong>in</strong>n an<br />
Verantwortung <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Praxis übernehmen.<br />
Kommen Sie zu uns<br />
Wir suchen Berufserfahrene und Absolventen<br />
<strong>de</strong>r Studiengänge <strong>Wirtschafts<strong>in</strong>formatik</strong>,<br />
Informatik, Wirtschafts<strong>in</strong>genieurwesen,<br />
Betriebswirtschaft, Logistik und<br />
Bau<strong>in</strong>genieurwesen.<br />
Beg<strong>in</strong>nen Sie Ihre Karriere bei Lidl<br />
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, <strong>in</strong> e<strong>in</strong>er<br />
unserer bun<strong>de</strong>sweiten Regionalgesellschaften<br />
als „Tra<strong>in</strong>ee (w/m) zum Verkaufsleiter“<br />
e<strong>in</strong>zusteigen.<br />
Alternativ können Sie <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Verwaltung <strong>in</strong><br />
Neckarsulm direkt <strong>in</strong> <strong>de</strong>n Beruf starten<br />
o<strong>de</strong>r als „Tra<strong>in</strong>ee (w/m) International“ <strong>in</strong><br />
e<strong>in</strong>em <strong>de</strong>r Bereiche E<strong>in</strong>kauf, Logistik,<br />
Vertrieb, Verwaltung, IT/Consult<strong>in</strong>g,<br />
Beschaffung, Immobilien/Expansion o<strong>de</strong>r<br />
Personal anfangen. Auch <strong>de</strong>r Direkte<strong>in</strong>stieg<br />
im Ausland ist möglich.<br />
Anklicken – bewerben – vorstellen! Alle aktuellen<br />
Stellenangebote von Lidl sowie Tipps & Tricks für Ihre<br />
Bewerbung gibt es unter: www.karriere-bei-lidl.<strong>de</strong>.<br />
O<strong>de</strong>r Sie schicken uns e<strong>in</strong>fach e<strong>in</strong>e Initiativbewerbung.<br />
WIR SUCHEN UND BIETEN<br />
Branche: E<strong>in</strong>zelhan<strong>de</strong>l<br />
Fachrichtungen:<br />
BWL, (Wirtschafts-)Informatik, Logistik,<br />
Wirtschafts- und Bau<strong>in</strong>genieurwesen<br />
E<strong>in</strong>satzgebiete:<br />
Vertrieb, Beschaffung, IT, Verwaltung,<br />
Logistik, E<strong>in</strong>kauf, Immobilien, Bau<br />
E<strong>in</strong>stiegsmöglichkeiten:<br />
Tra<strong>in</strong>ee (w/m) zum Verkaufsleiter<br />
Tra<strong>in</strong>ee (w/m) International<br />
Direkte<strong>in</strong>stieg <strong>in</strong> <strong>de</strong>n Bereichen<br />
Logistik, E<strong>in</strong>kauf, Bau und Verwaltung<br />
Direkte<strong>in</strong>stieg <strong>in</strong> unseren IT-Abteilungen<br />
als (Junior-)Consultant o<strong>de</strong>r Entwickler<br />
Standorte Deutschland:<br />
Hauptsitz <strong>in</strong> Neckarsulm sowie<br />
bun<strong>de</strong>sweit <strong>in</strong> e<strong>in</strong>er <strong>de</strong>r 36<br />
Regionalgesellschaften<br />
Standorte europaweit: In 25 Län<strong>de</strong>rn<br />
BEWERBUNGEN<br />
LIDL INTERNATIONAL<br />
Lidl Stiftung & Co. KG<br />
Personal Stiftung<br />
Stiftsbergstraße 1<br />
74167 Neckarsulm<br />
LIDL DEUTSCHLAND<br />
Lidl Personaldienstleistung<br />
GmbH & Co.KG<br />
Rötelstraße 30<br />
74172 Neckarsulm<br />
www.karriere-bei-lidl.<strong>de</strong><br />
Weitere Informationen<br />
auf <strong>de</strong>n Seiten 31<br />
und 144 bis 145<br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 141
Jobf<strong>in</strong><strong>de</strong>r<br />
Jobf<strong>in</strong><strong>de</strong>r 2011<br />
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Arbeitgeber im Profil<br />
staufenbiel.<strong>de</strong><br />
Unternehmensname und<br />
Karriere-Infos<br />
Unternehmen und Website Mitarbeiter E<strong>in</strong>satzfel<strong>de</strong>r für Wirt<br />
51 Accenture ent<strong>de</strong>cke-accenture.<strong>de</strong> 5.400 211.000<br />
21/37 ALDI SÜD karriere.aldi-sued.<strong>de</strong> >30.700 k.A.<br />
132 Bahlsen www.bahlsen.jobs 2.144 2.691<br />
83 Bayerische Lan<strong>de</strong>sbank www.bayernlb.<strong>de</strong>/karriere rd. 6.000 rd. 10.800<br />
25 COLGATE-PALMOLIVE GmbH www.colgate.<strong>de</strong> 130 34.000<br />
U2 DATEV eG www.datev.<strong>de</strong>/karriere 5.843 k.A.<br />
U3 133 Deloitte www.<strong>de</strong>loitte.com/careers 4.600 170.000<br />
134 Deutsche Bank db.com/careers ca. 50.000 >100.000<br />
87 Deutsche Bun<strong>de</strong>sbank www.bun<strong>de</strong>sbank.<strong>de</strong> 10.000 k.A.<br />
85 135 Deutsche Postbank AG www.postbank.<strong>de</strong>/karriere 20.000 k.A.<br />
45 FERRERO MSC GmbH & Co. KG www.ferrero.<strong>de</strong>/karriere 3.600 20.000<br />
33 Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH rd. 7.300 ca. 72.000<br />
www.goodyear-dunlop.com/gd_<strong>de</strong>/karriere<br />
71 hagebau Han<strong>de</strong>lsgesellschaft für Baustoffe mbH & Co. KG 700 k.A.<br />
www.hagebau.com/karriere<br />
132 HARIBO GmbH & Co. KG www.haribo.com ca. 3.000 ca. 6.000<br />
136 HPP Harnischfeger, Pietsch & Partner www.hpp-consult<strong>in</strong>g.<strong>de</strong> 40 40<br />
136 HSBC Tr<strong>in</strong>kaus & Burkhardt AG www.hsbctr<strong>in</strong>kaus.<strong>de</strong>/karriere ca. 2.400 ca. 300.000<br />
142 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler<br />
<strong>in</strong> Deutschland<br />
weltweit<br />
E<strong>in</strong>kauf/Beschaffung<br />
Logistik/Materialwirtschaft<br />
Verkauf/Vertrieb<br />
Market<strong>in</strong>g/Produktmanagement<br />
Kommunikation/Öffentlichkeitsarbeit<br />
Volkswirtschaftliche Abteilung
schaftswissenschaftler Bedarf<br />
Wirtschafts -<br />
wissenschaftler<br />
2011<br />
Betriebswirtschaftliche Abteilung<br />
Informationstechnik/IT<br />
Unternehmensplanung<br />
Projektmanagement<br />
Interne Revision<br />
Markt- und Me<strong>in</strong>ungsforschung<br />
(Inhouse) Consult<strong>in</strong>g<br />
Personalwesen<br />
F<strong>in</strong>anzwesen<br />
Rechnungswesen<br />
Organisation<br />
Controll<strong>in</strong>g<br />
Sonstige<br />
Hochschulabsolventen<br />
Young Professionals<br />
Praktikanten<br />
Betriebswirtschaftslehre<br />
Volkswirtschaftslehre<br />
Wirtschafts<strong>in</strong>genieure<br />
<strong>Wirtschafts<strong>in</strong>formatik</strong><br />
Wirtschaftsmathematik<br />
Mathematik<br />
Wirtschaftspädagogik<br />
<strong>Wirtschaftsrecht</strong><br />
Rechtswissenschaften<br />
Sozialwissenschaften<br />
Geisteswissenschaften<br />
Sonstige<br />
Startgehalt (<strong>in</strong> Euro pro Jahr)<br />
Jobf<strong>in</strong><strong>de</strong>r<br />
Gesuchte Fachrichtungen Startgehalt<br />
(<strong>in</strong> Euro pro Jahr)<br />
rd. 1.000 k.A. rd. 300 je nach Position<br />
70–100 k.A. k.A. abh. vom Tätigkeitsbereich<br />
ca. 8–10 k.A. ca. 10–15 ca. 39.000–42.000<br />
30 a.A. 80 je nach Qualifikation<br />
3 4 8 40.000–45.000<br />
100 k.A. 150 nach Vere<strong>in</strong>barung<br />
ca. 500 ca. 150 ca. 650 qualifikationsabhängig<br />
200 k.A. 800 45.000–68.000<br />
50–60 k.A. ca. 100 40.000–44.000<br />
n.B. n.B. ca. 100 38.000–45.000<br />
15 –20 k.A. 20–30 43.000–45.000<br />
40–6040–6015–30 37.000–42.000<br />
5 10 20 32.000–40.000<br />
n.B. n.B. n.B. k.A.<br />
2–5 2–5 15–25 40.000–50.000<br />
k.A. k.A. k.A. branchenüblich<br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 143
Jobf<strong>in</strong><strong>de</strong>r<br />
Jobf<strong>in</strong><strong>de</strong>r 2011<br />
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Arbeitgeber im Profil<br />
staufenbiel.<strong>de</strong><br />
Unternehmensname und<br />
Karriere-Infos<br />
Unternehmen und Website Mitarbeiter E<strong>in</strong>satzfel<strong>de</strong>r für Wirt<br />
67 137 Kaufland www.kaufland.<strong>de</strong> 76.000 119.000<br />
57 138 KfW IPEX-Bank GmbH www.kfw-ipex-bank.<strong>de</strong> k.A. ca. 535<br />
31 140f. Lidl www.karriere-bei-lidl.<strong>de</strong> >50.000 k.A<br />
137 MLP F<strong>in</strong>anzdienstleistungen AG www.mlp-berater.<strong>de</strong> 3.960 k.A.<br />
139 Munich Re www.munichre.com/karriere 3.500 13.000<br />
11 Oliver Wyman www.oliverwyman.com/<strong>de</strong> k.A. 3.000<br />
15 PricewaterhouseCoopers (PwC) www.pwc-career.<strong>de</strong> ca. 8.700 ca. 162.000<br />
71 R+V Versicherung www.jobs.ruv.<strong>de</strong> 12.500 12.850<br />
139 Schaeffler Gruppe (INA, LuK, FAG) www.schaeffler.<strong>de</strong>/career ca. 28.000 >67.000<br />
17 Siemens AG www.siemens.com; www.siemens.<strong>de</strong> rd. 132.000 rd. 430.000<br />
144 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler<br />
<strong>in</strong> Deutschland<br />
weltweit<br />
E<strong>in</strong>kauf/Beschaffung<br />
Logistik/Materialwirtschaft<br />
Verkauf/Vertrieb<br />
Market<strong>in</strong>g/Produktmanagement<br />
Kommunikation/Öffentlichkeitsarbeit<br />
Volkswirtschaftliche Abteilung<br />
Information ist e<strong>in</strong> Rohstoff.
schaftswissenschaftler Bedarf<br />
Wirtschafts -<br />
wissenschaftler<br />
2011<br />
Betriebswirtschaftliche Abteilung<br />
Informationstechnik/IT<br />
Unternehmensplanung<br />
Projektmanagement<br />
Interne Revision<br />
Markt- und Me<strong>in</strong>ungsforschung<br />
(Inhouse) Consult<strong>in</strong>g<br />
Personalwesen<br />
F<strong>in</strong>anzwesen<br />
Rechnungswesen<br />
Organisation<br />
Controll<strong>in</strong>g<br />
Sonstige<br />
Hochschulabsolventen<br />
Young Professionals<br />
Praktikanten<br />
Jobf<strong>in</strong><strong>de</strong>r<br />
Gesuchte Fachrichtungen Startgehalt<br />
(<strong>in</strong> Euro pro Jahr)<br />
Betriebswirtschaftslehre<br />
Volkswirtschaftslehre<br />
Wirtschafts<strong>in</strong>genieure<br />
<strong>Wirtschafts<strong>in</strong>formatik</strong><br />
Wirtschaftsmathematik<br />
Mathematik<br />
Wirtschaftspädagogik<br />
<strong>Wirtschaftsrecht</strong><br />
Rechtswissenschaften<br />
Sozialwissenschaften<br />
Geisteswissenschaften<br />
Sonstige<br />
Startgehalt (<strong>in</strong> Euro pro Jahr)<br />
ca. 40–50 ca. 20 ca. 20 ca. 40.000–48.000<br />
20 k.A. n.B. ca. 50.000<br />
>100 >100 k.A. k.A.<br />
fortlaufen<strong>de</strong>r Bedarf k.A.<br />
ca. 20 k.A. ca. 160 47.000–51.000<br />
ca. 100 variabel ca. 60 k.A.<br />
1.200 500 600 k.A.<br />
30 30 50 bis 43.000<br />
n.B. n.B. >400 positionsabhängig<br />
n.B. n.B. n.B. positionsabhängig<br />
Hier ist Ihre Bohr<strong>in</strong>sel.<br />
>>> Infos unter staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler<br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 145
Karrierewissen <strong>in</strong> zwei Bän<strong>de</strong>n<br />
Je<strong>de</strong>s Jahr zwei Bän<strong>de</strong><br />
Es gibt D<strong>in</strong>ge <strong>in</strong> dieser Welt, die gehören e<strong>in</strong>fach als Paar zusammen wie Adam und Eva im Paradies<br />
o<strong>de</strong>r wie Soll und Haben <strong>in</strong> <strong>de</strong>r Bilanz: <strong>Staufenbiel</strong> Wirtschaftswissenschaftler Band I und Band II, die<br />
je<strong>de</strong>s Jahr vollständig neu überarbeitet als Karriere-Handbuch für Absolventen ersche<strong>in</strong>en.<br />
>> Band I<br />
<strong>Staufenbiel</strong> Wirtschaftswissenschaftler Band I<br />
(ersche<strong>in</strong>t immer zum Sommersemester) widmet<br />
sich <strong>de</strong>n Themen E<strong>in</strong>stiegsgehälter, Bewerbung<br />
und Weiterbildung:<br />
Der Frühstart<br />
Die Bewerbung<br />
Die Soft Skills<br />
Das E<strong>in</strong>stiegsgehalt<br />
Der E<strong>in</strong>stieg<br />
Karriere bei Familienunternehmen & Co.<br />
Stu<strong>de</strong>nten<strong>in</strong>itiativen im Porträt<br />
Education/Weiterbildung.<br />
>> Band II<br />
<strong>Staufenbiel</strong> Wirtschaftswissenschaftler Band II<br />
(ersche<strong>in</strong>t immer zum W<strong>in</strong>tersemester) enthält<br />
aktuelle Informationen zu Arbeitsmarkt, E<strong>in</strong>stiegsbranchen<br />
und E<strong>in</strong>satzbereiche:<br />
Der aktuelle Stellenmarkt<br />
Karriereplanung & Management<br />
E<strong>in</strong>stieg & Aufstieg<br />
Karriere bei Familienunternehmen & Co.<br />
Die wichtigsten Branchen<br />
E<strong>in</strong>satzbereiche im Unternehmen<br />
Education/Weiterbildung.<br />
Fragen Sie auf Hochschulmessen und <strong>de</strong>m Absolventenkongress nach bei<strong>de</strong>n Bän<strong>de</strong>n von <strong>Staufenbiel</strong><br />
Wirtschaftswissenschaftler. Fragen Sie im Career Service Center nach <strong>Staufenbiel</strong> Wirtschaftswissenschaftler.<br />
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über Jobs, Gehälter, Bewerbung und die vielen Kle<strong>in</strong>igkeiten drumherum.<br />
146 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler
Deloitte bezieht sich auf Deloitte Touche Tohmatsu Limited, e<strong>in</strong>e „private company limited by guarantee“<br />
(Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach britischem Recht), und/o<strong>de</strong>r ihr Netzwerk von Mitglieds unter-<br />
nehmen. Je<strong>de</strong>s dieser Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig. E<strong>in</strong>e <strong>de</strong>taillierte<br />
Beschreibung <strong>de</strong>r rechtlichen Struktur von Deloitte Touche Tohmatsu Limited und ihrer Mitgliedsunter -<br />
neh men f<strong>in</strong><strong>de</strong>n Sie auf www.<strong>de</strong>loitte.com/<strong>de</strong>/UeberUns.<br />
© 2011 Deloitte & Touche GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft<br />
Sie lieben komplexe<br />
Aufgaben?<br />
Und knacken die<br />
härteste Nuss?<br />
Dann s<strong>in</strong>d Sie bei uns richtig: Denn wir suchen Kollegen mit Biss.<br />
Sie stehen noch mitten im Studium, bef<strong>in</strong><strong>de</strong>n sich kurz vor <strong>de</strong>m Abschluss<br />
o<strong>de</strong>r verfügen schon über erste Berufserfahrung? Sie haben bereits viel<br />
gelernt und hart an Ihrer Entwicklung gearbeitet? Wenn Sie Heraus for <strong>de</strong>rungen<br />
suchen und Verantwortung <strong>in</strong> engagierten Teams übernehmen<br />
möchten, dann freuen wir uns, geme<strong>in</strong>sam mit Ihnen <strong>in</strong> unseren Bereichen<br />
Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consult<strong>in</strong>g und Corporate F<strong>in</strong>ance<br />
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Es ist Ihre Zukunft. Wie weit wollen Sie kommen?<br />
Ent<strong>de</strong>cken Sie mehr Möglichkeiten unter www.<strong>de</strong>loitte.com/careers
<strong>Staufenbiel</strong> Wirtschaftswissenschaftler 2011<br />
Gehälter >> Bewerbung >> Weiterbildung<br />
Was sieht e<strong>in</strong>e erfolgreiche Bewerbung aus? Wie stelle ich<br />
me<strong>in</strong>e Soft Skills im Vorstellungsgespräch angemessen dar?<br />
Und welchen Betrag soll ich im Gespräch nennen, wenn es<br />
um das E<strong>in</strong>stiegsgehalt geht? All diese Fragen und noch<br />
viele mehr beantwortet die Sommersemester-Ausgabe von<br />
<strong>Staufenbiel</strong> Wirtschaftswissenschaftler (Band I).<br />
Neue Specials greifen aktuelle Trends auf. In dieser Ausgabe<br />
gibt es Specials zu <strong>de</strong>n Themen Network<strong>in</strong>g, Bank<strong>in</strong>g und<br />
Telekommunikation/IT. Im Kapitel Bewerbung f<strong>in</strong><strong>de</strong>n Sie übersichtlich<br />
alle zentralen Punkte von <strong>de</strong>r Jobsuche bis zum<br />
Arbeitsvertrag. Damit Sie sicher se<strong>in</strong> können, dass Sie nichts<br />
vergessen haben, f<strong>in</strong><strong>de</strong>n Sie zusätzlich zum Handbuch im Internet<br />
weitere Infos und Checklisten unter staufenbiel.<strong>de</strong>/<br />
wirtschaftswissenschaftler. Unser „Buch im Buch“ Education<br />
behan<strong>de</strong>lt das gesamte Thema Aus- und Weiterbildung, angefangen<br />
von <strong>de</strong>r Wahl <strong>de</strong>r Hochschule, Bachelor/Master über<br />
die Promotion bis h<strong>in</strong> zur Frage, ob e<strong>in</strong> MBA <strong>de</strong>n entschei<strong>de</strong>n<strong>de</strong>n<br />
Kick für die Karriere be<strong>de</strong>utet.<br />
Der zweite Band – <strong>Staufenbiel</strong> Wirtschaftswissenschaftler<br />
2011/12 – ersche<strong>in</strong>t im W<strong>in</strong>tersemester. Er beschreibt die aktuelle<br />
Situation auf <strong>de</strong>m Arbeitsmarkt und die besten E<strong>in</strong>steigerbranchen<br />
für Wirtschaftsabsolventen. Bei<strong>de</strong> Karriere-<br />
Handbücher ergänzen sich optimal und enthalten zahlreiche<br />
Stellenangebote von renommierten Unternehmen, auf die<br />
sich Absolventen direkt bewerben können. Die Unternehmensprofile<br />
am En<strong>de</strong> <strong>de</strong>s Buchs <strong>in</strong>formieren auf e<strong>in</strong>en Blick<br />
über alle wichtigen Daten und Fakten zum Jobstart.<br />
<strong>Staufenbiel</strong> Wirtschaftswissenschaftler: seit über drei Jahrzehnten<br />
<strong>de</strong>r unverzichtbare Ratgeber für e<strong>in</strong>e erfolgreiche<br />
Karriere – und immer aktuell.<br />
ISBN 978-3-922132-01-1 EUR 15,00<br />
„<strong>Staufenbiel</strong> Wirtschafts wissen -<br />
schaftler bietet Absolventen e<strong>in</strong>e<br />
optimale Orientierungshilfe für<br />
Berufs e<strong>in</strong>stieg und Karriere -<br />
planung.“<br />
Moritz Gamon, KAUFHOF WARENHAUS AG<br />
Personalmanagement<br />
„Alles Wissenswerte für<br />
angehen<strong>de</strong> Manager.“<br />
Die Welt<br />
„Ökonomisch ist, sich mit<br />
<strong>Staufenbiel</strong> Wirtschafts wissen -<br />
schaftler <strong>in</strong>tensiv auf e<strong>in</strong>en<br />
erfolgreichen Jobe<strong>in</strong>stieg<br />
vorzu bereiten.“<br />
Dieter Schädiger, Geschäftsführen<strong>de</strong>r<br />
Vizepräsi<strong>de</strong>nt <strong>de</strong>s bdvb<br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/wirtschaftswissenschaftler