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Industrieanzeiger 05.2021

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Bild: WBA<br />

Zielbild für ein nachhaltiges<br />

Unternehmen<br />

in der Einzel- und<br />

Kleinserie.<br />

Stakeholder in eine Öko- und Sozio-Effizienz für das<br />

Unternehmen überführt.<br />

Es bedarf eines strukturierten Prozesses zur Entwicklung<br />

und zum Controlling von Nachhaltigkeitszielen.<br />

Zunächst wird überprüft, inwieweit ein Unternehmen,<br />

basierend auf seiner aktuellen Nachhaltigkeitsperformance,<br />

die Kunden- oder Marktanforderungen<br />

erfüllt. Dies wird als strategischer Fit bezeichnet.<br />

Sodann werden die Stakeholder-orientierten<br />

Anforderungen identifiziert und gleichzeitig<br />

strukturiert bewertet, in welchem Ausmaß die Anforderungen<br />

der Stakeholder bereits adressiert werden.<br />

Basierend auf den individuellen Anforderungen sowie<br />

dem bewerteten strategischen Fit des Unternehmens<br />

gilt es, im zweiten Schritt Nachhaltigkeitsziele zu<br />

formulieren. Dabei werden zukünftige strategische<br />

Erfolgspositionen (SEP) in Bezug auf Nachhaltigkeit<br />

definiert, die das Unternehmen adressieren soll.<br />

Nachhaltigkeitsziele formulieren<br />

Die Realisierung der SEPs für den eigenen Betrieb erfolgt<br />

für die Unternehmen der Einzel- und Kleinserienfertigung<br />

in den Dimensionen Leistungsspektrum,<br />

Ressourcen, Prozess und Mitarbeitende.<br />

• Das Leistungsspektrum beschreibt jegliche Art von<br />

Produkt, Dienstleistung oder Geschäftsmodell, mit<br />

denen der Betrieb seine eigene Nachhaltigkeit<br />

oder die Nachhaltigkeit des Kunden in der Nutzungsphase<br />

der Leistung erhöht.<br />

• Die Ressourcen umfassen die Fertigungsressourcen,<br />

wie Fräs- oder Drehmaschinen, aber auch die<br />

Ge- und Verbrauchsmaterialien in der Fertigung.<br />

• Die Optimierung der Unternehmensprozesse beschreibt<br />

die bereits heute in vielen Betrieben<br />

etablierte kontinuierliche Steigerung der Prozess -<br />

effizienz, wozu sich durch datenbasierte Ansätze<br />

jedoch neue Potenziale anbieten.<br />

• Die abschließende Dimension Mitarbeitende umfasst<br />

eine Vielzahl von in der Regel weichen Faktoren,<br />

die die Mitarbeitenden in ihren Anforderungen<br />

hinsichtlich Sicherheit, Zufriedenheit und Perspektive<br />

unterstützen.<br />

Wichtig ist, dass die Unternehmen der Einzel- und<br />

Kleinserie initial ein Verständnis für ihre eigene<br />

Nachhaltigkeitsbilanz und die zu erwartenden Veränderungen<br />

der Stakeholder-Anforderungen erzeugen.<br />

www.werkzeugbau-akademie.de<br />

Zur Serie und Studie<br />

Die nachfolgenden Beiträge der Serie erläutern detailliert<br />

die hier beschriebenen vier Dimensionen des Zielbildes:<br />

Leistungsspektrum (Ausgabe 10), Ressource (Ausgabe 14),<br />

Prozess (Ausgabe 15) und Mitarbeitende (Ausgabe 18).<br />

Darüber hinaus können die Inhalte der kostenlosen Studie<br />

„Wettbewerbsfaktor Nachhaltigkeit“ von WBA und WZL entnommen<br />

werden. In der Studie befindet sich eine Vorlage,<br />

um ein Kurzaudit eigenständig durchzuführen. Hierdurch<br />

erlangt das eigene Unternehmen einen grundlegenden Status<br />

quo der Nachhaltigkeit.<br />

http://hier.pro/TMQyn<br />

<strong>Industrieanzeiger</strong> » 05|2021 25

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