Industrieanzeiger 05.2021
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Bild: WBA<br />
Zielbild für ein nachhaltiges<br />
Unternehmen<br />
in der Einzel- und<br />
Kleinserie.<br />
Stakeholder in eine Öko- und Sozio-Effizienz für das<br />
Unternehmen überführt.<br />
Es bedarf eines strukturierten Prozesses zur Entwicklung<br />
und zum Controlling von Nachhaltigkeitszielen.<br />
Zunächst wird überprüft, inwieweit ein Unternehmen,<br />
basierend auf seiner aktuellen Nachhaltigkeitsperformance,<br />
die Kunden- oder Marktanforderungen<br />
erfüllt. Dies wird als strategischer Fit bezeichnet.<br />
Sodann werden die Stakeholder-orientierten<br />
Anforderungen identifiziert und gleichzeitig<br />
strukturiert bewertet, in welchem Ausmaß die Anforderungen<br />
der Stakeholder bereits adressiert werden.<br />
Basierend auf den individuellen Anforderungen sowie<br />
dem bewerteten strategischen Fit des Unternehmens<br />
gilt es, im zweiten Schritt Nachhaltigkeitsziele zu<br />
formulieren. Dabei werden zukünftige strategische<br />
Erfolgspositionen (SEP) in Bezug auf Nachhaltigkeit<br />
definiert, die das Unternehmen adressieren soll.<br />
Nachhaltigkeitsziele formulieren<br />
Die Realisierung der SEPs für den eigenen Betrieb erfolgt<br />
für die Unternehmen der Einzel- und Kleinserienfertigung<br />
in den Dimensionen Leistungsspektrum,<br />
Ressourcen, Prozess und Mitarbeitende.<br />
• Das Leistungsspektrum beschreibt jegliche Art von<br />
Produkt, Dienstleistung oder Geschäftsmodell, mit<br />
denen der Betrieb seine eigene Nachhaltigkeit<br />
oder die Nachhaltigkeit des Kunden in der Nutzungsphase<br />
der Leistung erhöht.<br />
• Die Ressourcen umfassen die Fertigungsressourcen,<br />
wie Fräs- oder Drehmaschinen, aber auch die<br />
Ge- und Verbrauchsmaterialien in der Fertigung.<br />
• Die Optimierung der Unternehmensprozesse beschreibt<br />
die bereits heute in vielen Betrieben<br />
etablierte kontinuierliche Steigerung der Prozess -<br />
effizienz, wozu sich durch datenbasierte Ansätze<br />
jedoch neue Potenziale anbieten.<br />
• Die abschließende Dimension Mitarbeitende umfasst<br />
eine Vielzahl von in der Regel weichen Faktoren,<br />
die die Mitarbeitenden in ihren Anforderungen<br />
hinsichtlich Sicherheit, Zufriedenheit und Perspektive<br />
unterstützen.<br />
Wichtig ist, dass die Unternehmen der Einzel- und<br />
Kleinserie initial ein Verständnis für ihre eigene<br />
Nachhaltigkeitsbilanz und die zu erwartenden Veränderungen<br />
der Stakeholder-Anforderungen erzeugen.<br />
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Zur Serie und Studie<br />
Die nachfolgenden Beiträge der Serie erläutern detailliert<br />
die hier beschriebenen vier Dimensionen des Zielbildes:<br />
Leistungsspektrum (Ausgabe 10), Ressource (Ausgabe 14),<br />
Prozess (Ausgabe 15) und Mitarbeitende (Ausgabe 18).<br />
Darüber hinaus können die Inhalte der kostenlosen Studie<br />
„Wettbewerbsfaktor Nachhaltigkeit“ von WBA und WZL entnommen<br />
werden. In der Studie befindet sich eine Vorlage,<br />
um ein Kurzaudit eigenständig durchzuführen. Hierdurch<br />
erlangt das eigene Unternehmen einen grundlegenden Status<br />
quo der Nachhaltigkeit.<br />
http://hier.pro/TMQyn<br />
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