Schwarze 9

avanguardie“ (kader und avantgarden bilden, kader und avantgarden fangen, von
einer anderen organisation). „gestire le lotte“ (die kämpfe verwalten).
bei den spontis geschieht es häufig, daß man den obermacker als 'boss' und als
'manager' verarscht. freundliche selbstironisierung, die eine ernsthafte realität
verschleiert.
es stimmt: die politischen organisationen sind die unternehmer der politischen arbeit.
sie sind die arbeitgeber. sie haben ihr personal, ihr büro und ihre
einstellungsmethoden: entweder eine aufnahmeprüfung, eine art von verhör, wo der
kandidat zeigen soll, daß er die prinzipien der politischen arbeit und des politischen
handelns (in jedem sinne des wortes) kennt, oder/und eine probezeit, ein praktikum,
nach dem der kandidat in die organisation aufgenommen wird (ein richtiger genosse
wird!) oder auch nicht, je nachdem.
das ganze geht mehr oder weniger locker vor sich, mehr oder weniger 'spontan',
mehr oder weniger formell, je nach dem stil der organisation. notwendig ist so ein
personalbüro, weil sonst ein ungenügendes oder falsches klassenbewußtsein
eindringen könnte. das klassenbewußtsein ist sozusagen der blaumann der
politischen arbeit. es wird aber toleriert (eigentlich nur bei den arbeitern und nicht bei
den studenten: die arbeiter, die armen, können nichts dafür wenn sie dumm sind, die
studenten aber, diese privilegierten, die hätten doch marx lesen können), es wird
toleriert, daß das klassenbewußtsein nicht von anfang an da ist: „proletarisierung
(siehe betriebsprojektgruppen-papier S.9) als notwendiger proletarischer schritt vom
arbeiterbewußtsein zum klassenbewußtsein“.
man braucht ja eine gewisse zeit, um den politischen blaumann anzuziehen und sich
zum politischen band zu begeben.
die organisationen haben auch ihre arbeitsteilung! die arbeitsbranchen sind so
vielfältig (die verschiedenen fronten), die aufgaben so parzelliert, daß arbeitsteilung
unvermeidlich ist. aber wir wollen doch nicht in vorkapitalistische produktionsformen
zurückfallen, nicht wahr? außerdem wird die 'rotation' von anfang an eingeführt. jeder
muß alles machen können. in der tat hängt man meistens überall rum. die, die
tatsächlich rotieren, sind eine kleine handvoll. eine art allround-kader, die an
irgendeiner stelle und je nach gelegenheit eingesetzt werden können. fast immer
waren sie von anfang an da: es sind die alten, die heroischen, informelle
bezugspunkte für jede organisation. sie fungieren natürlich als vorarbeiter für die
neueingestellten jungen genossen, die doch 'einbezogen' werden müssen. diese
rollentrennung trotz aller rotationsversuche und trotz aller angeblichen
räteorganisation der politischen arbeit, diese horizontale hierarchie, die vom zentrum
zur peripherie geht, vom harten kern bis zu den randgenossen und zu den
emarginierten, das provoziert und unterhält die konkurrenz.
konkurrenz zwischen den kadern, die hinter den pseudo-theoretischen
auseinandersetzungen und den erbarmungslosen unterirdischen machtkämpfen
liegt. diese persönliche konkurrenz provoziert oft zersplitterungen und gründung von
neuen organisationen, die dann weiter gegeneinander konkurrieren.
wenn zwei organisationen miteinander konkurrieren, sind auch die militanten der
organisationen einander feind. bei den kapitalistischen firmen ist das nicht so, außer