Kunstbericht 2011 - Bundesministerium für Unterricht, Kunst und Kultur

292 Kunstbericht 2011
Kapitel IV Glossar
Für TheaterarbeitnehmerInnen, die nicht künstlerisch tätig sind, finden ausschließlich
die theaterspezifischen Ruhezeitenregelungen des TAG Anwendung. Im Übrigen
gilt für nicht künstlerisch tätige TheaterarbeitnehmerInnen – sofern diese Angestelltentätigkeiten
verrichten – wie bisher das Angestelltengesetz. Weiters kommen alle
arbeitsvertragsrechtlichen Gesetze zur Anwendung, die für ArbeitnehmerInnen aller
Art gelten.
Mit dem TAG wurden für Bühnenmitglieder die urlaubsrechtlichen Regelungen an
das allgemeine Urlaubsrecht angepasst. Der Urlaubsanspruch ist nun nach Werktagen
und nicht mehr nach Kalendertagen geregelt. Der jährliche Urlaubsanspruch ist
im ersten Arbeitsjahr auf mindestens 24 Werktage festgesetzt. Dieser Urlaubsanspruch
erhöht sich für jedes weitere begonnene Arbeitsjahr (Spieljahr) um zwei weitere
Tage bis zum Höchstmaß von 36 Werktagen. Auch für Verträge mit einer Dauer
von weniger als sechs Monaten und für Gastverträge ist ein aliquoter Urlaubsanspruch
vorgesehen.
Das TAG regelt nunmehr ausdrücklich die Entlohnung von Vorproben. Zudem ist
vorgesehen, dass ein Bühnenmitglied künftig auch im Fall einer Arbeitsverhinderung
wegen Arbeitsunfall oder Berufskrankheit Anspruch auf Fortzahlung der festen Bezüge
bis zu acht Wochen hat.
Das TAG sieht weiters theaterspezifische Ruhezeitenbestimmungen für Bühnenmitglieder
sowie für nicht künstlerische TheaterarbeitnehmerInnen vor. Es besteht ein
Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden pro Kalenderwoche,
wobei diese einen ganzen Wochentag (24 Stunden) umfassen muss. Eine Verkürzung
der wöchentlichen Ruhezeit kann vereinbart werden, wenn innerhalb von 14
Tagen eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von 36 Stunden gewährleistet
ist. Durch Kollektivvertrag kann der Durchrechnungszeitraum auf bis zu einem Jahr
verlängert werden. Der Kollektivvertrag kann die Ermächtigung zur Verlängerung
des Durchrechnungszeitraumes auch an die Betriebsvereinbarung weiter geben.
Entsprechend der kollektivvertragsrechtlichen Praxis ist nun auch im TAG festgelegt,
dass bei Nichtverlängerung befristeter Verträge der/die TheaterunternehmerIn aktiv
werden muss und dem Bühnenmitglied schriftlich bis 31. Jänner des Jahres, in dem
der Bühnenarbeitsvertrag endet, mitzuteilen hat, ob das Engagement verlängert
wird.
Mit dem TAG erfolgte weiters eine Neudefinition des Gastvertrages; entsprechend
der Systematik des bisherigen SchauspG sind einige Bestimmungen des TAG auf
Gastverträge nicht anwendbar. Allerdings erwerben – wie oben erwähnt – künftig
auch Gäste einen Urlaubsanspruch. Das TAG hatte auch entsprechende Anpassungen
im Urlaubsgesetz, Arbeitsverfassungsgesetz, Entgeltfortzahlungsgesetz und
dem Arbeitsruhegesetz zur Folge.
Theaterförderung Der Bund fördert Theater auf drei Ebenen: Er leistet zur Erfüllung des kulturpolitischen
Auftrags eine gesetzlich geregelte Basisabgeltung für die Bundestheatergesellschaften,
fördert auf der Grundlage des Finanzausgleichsgesetzes und der Aufteilungsvorschläge
des Theatererhalterverbandes Österreichischer Bundesländer und
Städte die von den Bundesländern und Städten betriebenen Bühnen (Landestheater,
Vereinigte Bühnen Wien usw.) und unterstützt über die Abteilung 2 (Musik und darstellende
Kunst) der → Kunstsektion private Theater, aber auch freie Gruppen und
einzelne Theaterschaffende auf der Basis des → Bundes-Kunstförderungsgesetzes.
Die Beobachtung der künstlerischen Entwicklung der geförderten Einrichtungen
wird von ExpertInnen in den Fachdiskussionen des zuständigen Beirats reflektiert.