Aus- und Weiterbildung

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EINE SONDERVERÖFFENTLICHUNG DES PFORZHEIMER MEDIENHAUSES | SAMSTAG, 20. FEBRUAR 2021
Aus- und Weiterbildung – Februar 2021 –
Deutschland ist im Lockdown,
viele Beschäftigte
sind in Kurzarbeit. Ist
nun der richtige Zeitpunkt,
um mich weiter
zu bilden? Es kann sich
auf jeden Fall lohnen, Initiative
zu zeigen.
Wer aktuell in Kurzarbeit ist, denkt
womöglich über eine Weiterbildung
nach. Aber wie geht man eigentlich
vor? Und wer bezahlt das am Ende?
Antworten auf wichtige Fragen.
?
Kann ich in Kurzarbeit eine
Weiterbildung machen?
Grundsätzlich können sich Beschäftigte,
die derzeit in Kurzarbeit sind,
weiterbilden. Unter Umständen
wird die Weiterbildung sogar von
der Bundesagentur für Arbeit
gefördert.
? Bezeichnung
Schneidwerkzeugmechaniker
? Berufswahl
Mein Wunsch war es schon immer, einen
Metallberuf auszuüben. Außerdem interessiere
ich mich sehr für Prozesse und
Techniken, bei denen ein präzises und filigranes
Arbeiten erforderlich ist. Dieser
Beruf, welcher mich in meinen handwerklichen
Kompetenzen auf die Probe stellt
und stetig herausfordert, ist genau das
Richtige für mich.
?
Berufs-Inhalte
Tim Ott
Zecha FOTO: PRIVAT
Grundsätzlich natürlich das Erlernen der Herstellung von
Schneidwerkzeugen. Bei Zecha gehört hier vor allem ein außergewöhnlich
präzises und akkurates Bearbeiten der jeweiligen
Werkzeuge dazu. Darüber hinaus erlernt ein Schneidwerkzeugmechaniker
in seiner Ausbildung ein facettenreiches
Portfolio abwechslungsreicher Tätigkeiten in Form von technischen
Arbeits- und Verarbeitungsgängen.
? Ablauf
Im Homeoffice auch in kurzen Hosen: Wer sein Fachwissen sinnvoll ergänzen möchte, sollte sich
von den derzeitigen Bedingungen nicht abhalten lassen.
FOTO: ELNUR - STOCK.ADOBE.COM
Die Ausbildung findet im dualen
System mit Blockunterricht statt. Ab
dem zweiten Ausbildungsjahr vermittelt
bei uns im Betrieb nicht nur der
Ausbildungsleiter grundlegende Fachkenntnisse,
sondern auch die Facharbeiter
in den Abteilungen schulen unser
Wissen in verschiedenen Anwendungen.
Des Weiteren wird ein zusätzlicher Fokus
auf Eigen- und Selbstständigkeit gelegt.
Azubis aus
ihrer Sicht ? Zukunftschancen
Durch die Spezialisierung und des
momentan geringen Bekanntheitsgrades
dieses Berufes wegen ist man einerseits eingeschränkt
bei der Arbeitgeberwahl, andererseits
auch sehr gefragt, da Schneidwerkzeugmechaniker
sehr präzise
arbeiten und fundierte Fachkenntnisse
besitzen. Der Markt für hochgenaue
Schneidwerkzeuge
wird immer größer.
Was
Beschäftigte
zur
Fortbildung in
Kurzarbeit
wissen müssen
Dies ist seit Jahresbeginn 2021 einfacher
geworden: „Die Rechtslage
hat sich mit dem Jahreswechsel
deutlich zugunsten der Arbeitnehmer
und Arbeitnehmerinnen geändert“,
erklärt Kaarina Hauer, Leiterin
der Abteilung Rechtspolitik und
-beratung bei der Arbeitnehmerkammer
Bremen.
Hintergrund ist eine bis zum
31. Juli 2023 befristete
Förderregelung, die während
der Corona-Pandemie
im Beschäftigungssicherungsgesetz
geschaffen
wurde. Die
vereinfachte Förderung
gilt laut Infos des Bundesministeriums
für Arbeit
und Soziales für alle
Weiterbildungen, die
nach dem 1. Januar
2021 begonnen haben
oder beantragt wurden.
?
Was hat sich genau geändert?
Eine Förderung kann nun
auch unabhängig von der Betriebsgröße
und unabhängig von
Qualifikation und Alter des Arbeitnehmers,
der sich in Kurzarbeit befindet,
bewilligt werden, wie Hauer
erklärt.
?
Was ist der erste Schritt für Arbeitnehmer?
Der Impuls für eine Weiterbildung
könne grundsätzlich vom Unternehmen
oder vom Beschäftigten ausgehen,
ergänzt Miriam Schöpp, Expertin
für berufliche Weiterbildung
am Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung
(KOFA) des Instituts der
deutschen Wirtschaft (IW) in Köln.
Sie betont aber: „In diesem Thema
ist Eigeninitiative der Mitarbeiter
gefragt und in immer mehr Unternehmen
der entscheidende Impuls,
weil Weiterbildung zunehmend dezentral
geplant und initiiert wird.“
Dabei lohne es sich, auf die neuen
Förderungsmöglichkeiten zu verweisen.
?
Welche Voraussetzungen müssen
für eine Förderung erfüllt
sein?
Grundsätzlich gilt: Die Maßnahme
muss während der Kurzarbeit begonnen
haben. Sie muss außerdem
mehr als 120 Stunden dauern, das
entspricht etwa einem Monat. Und
es muss eine Zertifizierung sowohl
für den Lehrgang als auch für den
Träger vorliegen, wie Hauer erläutert.
Außerdem darf der Arbeitgeber
nicht aufgrund bundes- oder lan-
desrechtlicher Regelungen zur
Durchführung der Weiterbildung
verpflichtet sein. Ebenfalls wichtig:
Die Weiterbildung muss das Fachwissen
des Mitarbeiters sinnvoll ergänzen.
?
Welche Weiterbildungen kommen
infrage?
Einen Wegweiser und Tipps, wie
man ein geeignetes Bildungsangebot
findet, enthält das Merkblatt
„Förderung der beruflichen
Weiterbildung“. Interessierte erhalten
dieses im Netz oder bei der
Bundesagentur für Arbeit (BA) vor
Ort.
In der Aus- und Weiterbildungsdatenbank
„KURSNET“ der BA im Internet
lässt sich ebenfalls nach einem
passenden Angebot suchen.
Auch die Bildungsträger selbst bieten
umfassende Informationen über
zugelassene Bildungsmaßnahmen.
Was sinnvoll ist, sollte in einem Beratungsgespräch
ermittelt werden.
„Viele Anbieter haben sich der Situation
angepasst und bieten E-Learning-Module
an“, sagt Schöpp. Das
sind Lernangebote, die man auch
von daheim aus nutzen kann.
?
Was wird genau bezuschusst?
Bei zertifizierten Weiterbildungsmaßnahmen
bezuschusst die
Bundesagentur für Arbeit die
Lehrgangskosten je nach Betriebsgröße.
Die Aufschlüsselung gibt es
auf der Webseite der BA zum Nachlesen.
Außerdem können bei einer Weiterbildung
während der Kurzarbeit unter
bestimmten Voraussetzungen
die Sozialversicherungsbeiträge teilweise
an den Arbeitgeber erstattet
werden.
?
Was ist, wenn die Kurzarbeit
während der Weiterbildung
endet?
Wie das Ministerium erklärt, können
die Zuschüsse für eine während
der Kurzarbeit begonnene Weiterbildungsmaßnahme
auch dann weitergezahlt
werden, wenn der Kurs
erst nach Ablauf der Kurzarbeit endet.
Zuschüsse zum Arbeitsentgelt
werden nach Beendigung des Kurzarbeitergeldbezugs
allerdings nicht
weiter bezahlt.
dpa
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