Aus- und Weiterbildung

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EINE SONDERVERÖFFENTLICHUNG DES PFORZHEIMER MEDIENHAUSES | SAMSTAG, 20. FEBRUAR 2021
Aus- und Weiterbildung – Februar 2021 –
Wenn es ums Geld geht,
ist Ausbildung doch
nicht gleich Ausbildung:
Azubis verdienen je nach
Branche und Region extrem
unterschiedlich. Corona
dürfe diese Gräben
nicht noch verschärfen –
so die Forderung von
Experten.
? Bezeichnung
Zerspanungsmechaniker für Automaten-Drehtechnik
? Berufswahl
Ich habe diesen Beruf gewählt, weil mich
die Arbeit mit Metall unter Verwendung
verschiedener Arten der Zerspanung sehr
interessiert. Es fasziniert mich, wie aus einem
Stück Rundmaterial ein mitunter
komplexes Drehteil entsteht.
? Berufs-Inhalte
Am Ende seiner Ausbildung verdient
ein Azubi auf dem Bau in
Westdeutschland fast fünf Mal so
viel wie ein angehender Friseur in
Thüringen: Wie gut es sich von einer
Ausbildung leben lässt, hängt
weiterhin extrem stark davon ab, in
welcher Branche man arbeitet und
wo man sich befindet. Das geht aus
einer
Präzises und analytisches Arbeiten sind
Grundvoraussetzungen für diesen Beruf, da man teilweise auf
den Tausendstel-Millimeter genau arbeiten muss.
Von 325 bis 1580 Euro – Azubi-Gehälter klaffen weit auseinander
Robin Freihofer
Camlog FOTO: PRIVAT
Azubis aus
ihrer Sicht
Auswertung von 20 Branchen mit
Tarifverträgen hervor, die das Wirtschafts-
und Sozialwissenschaftliche
Institut (WSI) der gewerkschaftsnahen
Hans-Böckler-Stiftung
letzten Sommer veröffentlicht
hat.
So verdient der Friseur-Azubi in
Thüringen im ersten Jahr durchschnittlich
325 Euro pro
Monat, während der
Baugewerbe-
Azubi im
? Ablauf
Die Ausbildung läuft nach dem dualen
System ab, das heißt praktisches Arbeiten
im Betrieb und der Theorieteil in der
Schule laufen parallel. Dies gefällt mir, da
es der perfekte Ausgleich zwischen Theorieteil
und der Praxis ist. Mit meinen
Arbeitskollegen und Arbeitskolleginnen
komme ich gut aus, sie sind sehr hilfsbereit
und nett.
? Zukunftschancen
Die Zukunftschancen stehen sehr gut, da in
vielen Branchen die zerspanende Bearbeitung
immer noch benötigt wird.
Westen gegen Ende seiner Lehre
auf bis zu 1580 Euro bekommt. Im
Schnitt erhalten die Berufsanfänger
in Westdeutschland auch 30 Jahre
nach der Wiedervereinigung weiterhin
häufig mehr Lohn als im Osten.
Gesetzlich ist vorgeschrieben, dass
Auszubildenden eine „angemessene
Vergütung“ zusteht. Allerdings bleiben
Arbeitgebern dabei große Freiheiten,
so können sie etwa bis zu
einem Fünftel von Branchentarifverträgen
abweichen.
WSI-Experte Thorsten Schulten bewertet
die Tarifbindung in vielen
Bereichen als positiv, sieht aber
beim Niveau der Ausbildungslöhne
noch ordentlich Luft nach oben.
„Gerade in den traditionellen
Niedriglohnsektoren müssen
sich die Unternehmen überlegen,
wie sie die Arbeit aufwerten
können, um auch
zukünftig noch genügend
Auszubildende zu
gewinnen“, so Schulten.
Die Corona-Krise
macht die Situation
nicht einfacher: Laut
Einschätzung des
Deutschen Industrie-
und Handelskammertags
(DIHK)
haben es Betriebe in
diesem Jahr besonders
schwer, an Auszubildende
heranzukommen,
da Ausbildungsmessen
oder
Veranstaltungen in Schulen derzeit
weitgehend ausfielen.
Ob Friseure, Bäcker oder andere
Dienstleistungsberufe: „Das sind alles
Bereiche gewesen, wo vor der
Corona-Krise schon die Betriebe zunehmend
Probleme hatten, Auszubildende
zu finden“, sagte Schulten
dazu. Jetzt, da viele Betriebe heftige
Umsatzeinbußen zu beklagen hätten,
dürfe nicht an der falschen
Stelle – also am Personal und bei
der Ausbildung – gespart werden.
„Es ist nicht die Zeit für große
Lohnsteigerungen, das erwartet ja
auch niemand“, sagte Schulten.
Dennoch sei es wichtig,
über die aktuelle Krise hinauszuschauen
und Berufsanfänger
weiterhin
auszubilden und
angemessen zu
bezahlen. Zudem
werde sich
die künftige Existenz
für die meisten
Betriebe nicht
daran entscheiden,
wie niedrig die Ausbildungsvergütung
sei.
Staatliche Überbrückungshilfen
oder Prämien
sollten daher gezielt
eingesetzt werden.
Im Öffentlichen Dienst habe man
sich in den vergangenen Jahren um
mehr Attraktivität der Stellen bemüht,
heißt es in der WSI-Auswertung.
Dort werden Berufsanfänger
bereits im ersten Lehrjahr meist mit
mehr als 1000 Euro pro Monat entlohnt.
Auch Lehren bei Versicherungen,
Banken sowie in der chemischen
oder Metall- und Elektroindustrie
gehören zu jenen mit
höheren Azubi-Löhnen. Schlechter
bezahlt bleibt im Floristik- oder Friseurhandwerk,
wo der Lohn regional
teilweise sogar unter der für das
erste Lehrjahr gesetzlich festgelegten
Mindestausbildungsvergütung
von 515 Euro im Monat liegt.
Die Mehrzahl der untersuchten
Branchen zahlte im ersten Ausbildungsjahr
jedoch zwischen 700
und 900 Euro. Innerhalb der Ausbildung
steigt das Gehalt immerhin in
den meisten Fällen an: Bis zum
dritten Ausbildungsjahr bekommen
in den untersuchten Branchen
immerhin rund drei
Viertel der Azubis mehr
als 1000 Euro pro Monat.
Auch hierbei haben
jedoch die ohnehin
am schlechtesten
bezahlten
Gruppen das Nachsehen:
Die Friseur-
Azubis in Thüringen
müssen sich auch im
dritten Ausbildungsjahr
noch mit 465 Euro
begnügen. dpa
Mehr oderweniger: Azubis verdienen
nicht überall dasselbe Geld.
FOTO: RACLEFOTODESIGN-STOCK.ADOBE.COM
©Nexxus |#3134
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