Aus- und Weiterbildung
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Ausbildung? Aber sicher!
EINE SONDERVERÖFFENTLICHUNG DES PFORZHEIMER MEDIENHAUSES
11404
Auszubildende
So viel Auszubildende registrierte der
Agenturbezirk Nagold-Pforzheim
im Juni 2020 (neuere Zahlen
liegen nicht vor).
Hier sprechen
die Jugendlichen
!
Klare Ansage statt unverständlichem
Kauderwelsch, Infos aus
dem wahren Berufsleben statt
nur bedrucktes Papier – Was
macht einen Beruf aus?
Was muss ich dabei können?
Wie läuft die Ausbildung
eigentlich ab?
(Quelle für die Zahlen: Agentur
für Arbeit Nagold-Pforzheim.
Die Zahlen beziehen sich auf
Juni 2020, die prozentualen
Steigerungen beziehen sich auf
den Juni 2019.)
3,2
Prozent
Das ist die Steigerung
an Ausbildungsverträgen
gegenüber denen
von Juni 2019.
3036
Auszubildende
So viel Auszubildende gab es
zum Juni 2020 in Pforzheim
(ein Plus von 1,6 Prozent
zu 2019).
2954
Auszubildende
FOTO: DAVIDE ANGELINI - STOCK.ADOBE.COM
Viele Tipps
zu Ausbildung,
Weiterbildung
und Studium auf
den folgenden
PZ-Seiten
In unserer Sonderveröffentlichung
erzählen auf den
kommenden Seiten Jugendliche
alles, was du zu deren
Ausbildung wissen musst.
Vielleicht ist hier ja der passende
Beruf für dich dabei? Die
Azubi-Interviews sind auf den
einzelnen Seiten gut zu erkennen
und geben dir auf einen
Blick ganz viel input – aus der
Praxis für die Praxis! bac
Ein Beruf mit Zukunft!
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Qualität schlägt
Pandemie-Ängste
VON PZ-REDAKTEUR RALF BACHMAYER
FOTO: TORBZ - STOCK.ADOBE.COM
So viel Auszubildende gab
es zum Juni 2020 im Enzkreis
(ein Plus von 4,3 Prozent
gegenüber dem
Jahr zuvor).
Eigentlich sieht es so aus, als ob düstere Wolken den Ausbildungshimmel verdunkeln.
Zehntausende Jugendliche finden wohl keinen passenden Ausbildungsplatz, ähnlich viele
Betriebe keinen geeigneten Nachwuchs. Corona verschärft die Situation, ist aber nicht
das einzige Problem. Die Gründe warum die Schere zwischen offenen Ausbildungsstellen
und deren Besetzung so weit offen ist, sind vielschichtiger.
Einerseits, so auch die Erfahrungen der Agentur für Arbeit Nagold-Pforzheim, decken
sich die angebotenen Ausbildungsstellen nicht immer mit den Berufswünschen und Erwartungen
der Bewerber. Und andererseits halten Firmen die Bewerber teilweise für
nicht geeignet. Und, ganz profan: Jugendliche interessieren sich oft nicht für die angebotenen
Stellen. Zudem sei – so die Experten der Agentur – auch mangelnde Mobilität
ein weiterer Grund, warum zumindest hier im Nordschwarzwald Lehrstellen unbesetzt
blieben. Viele Ausbildungsbetriebe befinden sich in ländlichen Regionen, die insbesondere
für minderjährige Auszubildende schwer erreichbar sind.
Im Fazit für das vergangene Jahr erwartete die Bundesagentur noch keinen „Corona-
Jahrgang“ bei den Auszubildenden-Zahlen. Die Vermittlung in Ausbildung verzögere
sich zwar, aber sie funktioniere, erklärte der Chef der Bundesagentur für Arbeit, Detlef
Scheele, Ende 2020. Für dieses Jahr mache man sich aber größere Sorgen. Denn: „Die
Betriebe melden zurückhaltender Ausbildungsstellen und Praktika.“ Zudem hänge die
Berufsorientierung an den Schulen auch davon ab, dass die Schulen die Berater in der
Pandemie einließen.
Dennoch – und das ist die gute Nachricht für alle derzeitigen und zukünftigen Azubis – ,
„sollten die Schulabsolventen nicht die Flinte ins Korn werfen“, macht etwa die stellvertretende
Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB), Elke Hannack, Mut.
„Trotz aller Schwierigkeiten werden in Deutschland auch 2021 noch mehr als 400 000
Auszubildende gesucht.“ Und mit Blick auf die Zukunft gilt noch immer: Eine Ausbildung
ist auch immer das Spiegelbild eines Berufes in Sachen Qualität. Und keine Bange:
Der Fachkräftebedarf wird auch nach der Pandemie noch hoch bleiben.
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50
EINE SONDERVERÖFFENTLICHUNG DES PFORZHEIMER MEDIENHAUSES | SAMSTAG, 20. FEBRUAR 2021
Aus- und Weiterbildung – Februar 2021 –
Silvia Heinkel Teamleiterin
Berufsberatung
?
Aus- und Weiterbildung und
Corona: Haben sich die beiden
Komponenten eigentlich schon
aneinander gewöhnt?
Ja, trotz aller Schwierigkeiten klappt
das ganz gut. Unternehmen, Schulen,
Bildungsträger und natürlich
auch die Berufsberatung der Arbeitsagentur
haben mit großer Flexibilität
und neuen Wegen bei der
Aus- und Weiterbildung auf die Krise
reagiert.
?
FOTO: ARCHIV
Aber was heißt das denn konkret?
Was hat sich denn beim
Thema Aus- und Weiterbildung
durch Corona hauptsächlich geändert?
Und wie hat die Agentur für
Arbeit darauf reagiert – welche
neuen, angepassten Angebote für
(angehende) Auszubildende gibt
es?
Hauptsächlich verändert haben sich
die Kommunikationskanäle. Persönliche
Beratungsgespräche in der Ar-
neues und
bewährtes
Aufgrund der Pandemie haben sich die
Kommunikationskanäle geändert –
zwischen Jugendlichen, die einen
Ausbildungsplatz suchen und den Beratern der
Agentur für Arbeit, wie die Teamleiterin der
Berufsberatung, Silvia Heinkel, im Interview
mit PZ-Redakteur Ralf Bachmayer berichtet. Was
dagegen gleich blieb, ist ihr Rat: „Junge Menschen
sollen sich rechtzeitig um den Weg nach der Schule
kümmern und nicht erst, wenn die Schule beendet ist.“
Welche Möglichkeiten es dazu gibt, ist hier unter
anderem nachzulesen.
beitsagentur oder an den Schulen
sind nicht oder nur eingeschränkt
möglich, Ausbildungsmessen konnten
nicht als Präsenzveranstaltung
stattfinden und viele Praktika mussten
ausfallen. Diese persönlichen
Kontakte sind zwar schwer zu ersetzen,
die Berufsberaterinnen und Berufsberater
sind dennoch für die Jugendlichen
da. Schon im Frühjahr
wurde extra eine Hotline unter der
Telefonnummer 07231 304200
eingerichtet, unter der die Berufsberaterinnen
und Berufsberater
montags bis donnerstags von 9 bis
16 Uhr und freitags von 9 bis 12
Uhr für alle Fragen von Schülern
und Eltern zu Berufsorientierung,
Berufswahl, Ausbildung, Studium
oder Bewerbung zur Verfügung stehen.
Terminierte Beratungen bieten wir
als Videoberatung oder als telefonische
Beratung an. Und im Februar
und März werden jeweils montags
und donnerstags von 18 bis 20 Uhr
zusätzliche telefonische Abendsprechstunden
angeboten. Außerdem
wurde unsere Ausbildungsund
Studienmesse Beruf aktuell
nicht als Präsenzveranstaltung, sondern
erstmals seit 27 Jahren in digitaler
Form durchgeführt.
?
Wie sollten junge Menschen
vorgehen, die derzeit eine Ausbildung
suchen beziehungsweise
im Sommer mit der Schule fertig
sind und dann einen Ausbildungsplatz
suchen?
Hier gilt, was immer gilt: Die jungen
Menschen sollen sich rechtzeitig um
den Weg nach der Schule
kümmern und nicht erst,
wenn die Schule beendet
ist. Dabei sollten sie sich
bezüglich ihrer persönlichen
Neigungen und Fähigkeiten
selbst ehrlich
und realistisch einschätzen
und alle zur Verfügung
stehenden Entscheidungshilfen
nutzen. Dazu
gehört neben dem
Gespräch mit Eltern, Verwandten,
Freunden usw.
unbedingt immer auch ein
Beratungsgespräch bei der Berufsberatung
der Arbeitsagentur.
Denn hier arbeiten speziell
ausgebildete Beratungsprofis, die
im Gespräch mit den Jugendlichen
deren individuellen Interessen
und Stärken herausarbeiten.
Ergänzend können die vielfältigen
Online-Angebote der Arbeitsagentur
den jungen Menschen
dabei helfen, einen für sie
passenden Ausbildungs- beziehungsweise
Studienplatz zu finden.
Das kostenlose Erkundungstool
der Bundesagentur für Arbeit,
Check-U, hilft beispielsweise bei der
beruflichen Orientierung. Es besteht
aus vier Tests, die unter
www.check-u.de online gemacht
werden können. So erfährt man
über seine Stärken und Interessen,
welche Ausbildungs- oder Studiengänge
am besten passen.
Wer seine Berufswahlentscheidung
zusätzlich absichern möchte, dem
empfehle ich ein Betriebspraktikum.
Denn hier erleben die jungen Menschen
ihren Berufswunsch „live“. Es
ist derzeit zwar schwierig, ein Praktikum
zu machen, aber nicht unmöglich.
?
In welchen Bereichen haben
Auszubildenden derzeit die
größten Möglichkeiten?
In unserer Region bieten aktuell nahezu
alle Bereiche weiterhin gute
Karrierechancen mit zahlreichen
freien Ausbildungsstellen.
Die meisten
gemeldeten Ausbildungsstellen
kommen aus
dem verarbeitenden Gewerbe, dem
Handwerk, dem Gesundheitswesen
sowie der Gastronomie. Und auch
die Agentur für Arbeit bietet als Arbeitgeberin
interessante und zukunftssichere
Ausbildungs- und
Studiengänge.
?
Schule findet vielfach nicht im
Präsenzunterricht statt: Wie
können Experten der Agentur für
Arbeit aber dennoch den Jugendlichen
die möglichen Wege in
Ausbildung und Beruf nahebringen?
Die Berufsberaterinnen und Berufsberater
der Arbeitsagentur stehen
in sehr engem Kontakt mit den Lehrerinnen
und Lehrern aller Schularten
und platzieren das Thema Berufswahl
auch im Rahmen des Homeschoolings
und in virtuellen
Elternabenden. Berufsorientierung
und Sprechzeiten an den Schulen
werden digital durchgeführt und die
Angebote der Berufsberatung sind
auch auf Facebook, Instagram und
YouTube zu finden. Außerdem startete
am 18. Februar unsere Online-
Veranstaltungsreihe zur Berufswahl.
„Next Level – Finde deinen Weg“,
mit Themen rund um die Berufswahl
und die digitale Bewerbung in
Zeiten von Corona.
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erhalten einen individuellen Ausbildungsplan,
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2020
EINE SONDERVERÖFFENTLICHUNG DES PFORZHEIMER MEDIENHAUSES | SAMSTAG, 20. FEBRUAR 2021
51
Aus- und Weiterbildung – Februar 2021 –
neue kanäle anzapfen
Online Azubi-Speed-Dating
bei Handwerkskammern
Durch die Schulschließungen, die zur
Bekämpfung der Corona-Pandemie angeordnet
wurden, sind viele klassische
Maßnahmen der Berufsorientierung für
Schülerinnen und Schüler nun nicht
mehr möglich. Handwerksbetriebe benötigen
neue Kanäle, um künftige
Nachwuchskräfte werben zu können.
Die Handwerkskammern des Landes
bieten zur Unterstützung nun ein virtuelles
Azubi-Speed-Dating an.
Kennenlernen: Beim Online-Speed-Dating der Handwerkskammer Karlsruhe
können Jugendliche Lehrstellen suchen und sich dazu informieren.
FOTO: BILDSCHIRMFOTO HANDWERKSKAMMER
Wir bilden aus
Das Online-Speed-Dating im Handwerk
findet im Aktionszeitraum vom 1. März
bis zum 30. April statt. „Aber bereits
jetzt können sich Ausbildungsbetriebe
auf der digitalen Dating-Plattform registrieren“,
erklärt Christiane Simon, die
das Projekt bei der Handwerkskammer
Karlsruhe betreut. Unternehmen können
ihre Eckdaten auf der Plattform
www.hwk-karlsruhe.de/azubi-speeddating
einstellen. Das funktioniert in
wenigen Schritten über ein Online-Formular.
„Dort können sie ihre offenen
Lehrstellen eintragen sowie einen Ansprechpartner,
Betriebslogo und mögliche
Gesprächstermine eingeben“, so Simon
weiter.
Seit Mitte Februar wurden die Ausbildungsangebote
veröffentlicht. Schülerinnen
und Schüler können dort nach
freien Lehrstellen suchen und bei Interesse
ein rund 15-minütiges Kennenlerngespräch
buchen. Die Teilnahme ist
für beide Seiten kostenfrei und technisch
einfach zu handhaben. pm
Telefonische Abendsprechstunden und
Online-Veranstaltungsreihe der Berufsberatung
Das Thema Berufswahl ist gerade in
Zeiten von Corona wichtig. Wie der
Weg nach der Schule aussehen kann,
ist für viele Jugendliche mit zahlreichen
Fragen verbunden: Ausbildung ja
– aber welche passt zu mir? Kein Praktikum
möglich, welche Alternativen
gibt es? Doch erst mal weiter die Schulbank
drücken, aber welche? Was kann
ich studieren und wo? Nach dem Abi
ins Ausland gehen, aber ist das gerade
überhaupt möglich?
Die Berufsberaterinnen und Berufsberater
der Agentur für Arbeit Nagold-
Pforzheim können zwar derzeit keine
persönlichen Beratungsgespräche in
der Schule oder in der Agentur für Arbeit
anbieten, sie sind aber montags bis
donnerstags von 9 bis 16 Uhr und freitags
von 9 bis 12 Uhr telefonisch unter
der Nummer 07231 304 200 erreichbar.
Gerne kann auch ein Termin für eine
Videoberatung vereinbart werden.
„Zusätzlich bieten wir ganz neu im Februar
und März Abendsprechstunden
an. Jeweils montags und donnerstags
von 18 bis 20 Uhr können insbesondere
Eltern, gemeinsam mit ihren Kindern,
bei unseren Berufsberaterinnen
und Berufsberatern anrufen und sich
beraten lassen“, so Martina Lehmann,
Chefin der Agentur für Arbeit Nagold-
Pforzheim.
ONLINE-VERANSTALTUNGS-
REIHE ZUR BERUFSWAHL
Verschiedene Themen zur Berufswahl
werden zusätzlich im Rahmen der Online-Veranstaltungsserie
„Next Level –
Finde deinen Weg“ aufgegriffen. Die
Serie startet am Donnerstag, dem 18.
Februar von 17 bis 18.30 Uhr mit dem
Titel „Über eine weiterführende Schule
zum Traumberuf?“.
Berufsberater Harald Bender berichtet
aus der Praxis, gibt Tipps und steht für
Fragen zu Verfügung. „Mit digitaler
Bewerbung punkten!“ steht am 23. Februar
von 16 bis 17.30 Uhr auf dem
Programm. Digitalisierungsexperte Patrick
Walz zeigt, was bei einer digitalen
Bewerbung zu beachten ist. Auch die
Nutzung von Bewerbungsvideos wird
vorgestellt.
EINE ANMELDUNG IST ERFOR-
DERLICH PER E-MAIL AN
Nagold-Pforzheim.BCA@arbeitsagentur.de
oder telefonisch unter 07452
829 313.
Die Teilnehmenden benötigen ein internetfähiges
Endgerät (Smartphone/Tablet/Laptop/Rechner).
Die
Einwahldaten zum Portal werden mit
der Anmeldebestätigung mitgeteilt.
VORSCHAU AUF DIE WEITEREN
TERMINE:
▶ 16. März: von 17 bis 18 Uhr „Ziel
Ausbildung in Industrie, Handel
und Dienstleistungsberufen
2021/2022: Berufswahl und Bewerbung
unter Corona richtig
machen.“
▶ 23. März: von 15 bis 16.30 Uhr
„Wunschberuf finden und wenn
ja wie viele?“
das werkzeug für die
beruflichen ziele
Die Corona-Pandemie hat die letzten
Monate bestimmt und es ist absehbar,
dass sie uns weiterhin begleiten wird.
Die Zeit wurde von der Bildungsakademie
der Handwerkskammer Karlsruhe
genutzt, um ihre Weiterbildungsangebote
zu überarbeiten und den neuen
Bedingungen anzupassen. Als zertifizierter
Bildungsträger und Mitglied im
Netzwerk Fortbildung bietet die Akademie
eine breite Palette von Weiterbildungsangeboten,
die von A wie Ausbildung
der Ausbilder (AdA) über B wie
Betriebswirt bis Z wie Zahntechniker
reicht.
Inhalte und Zeitmodelle werden immer
wieder an die aktuellen Bedürfnisse angepasst
und teilweise um Online-Lernangeboten
ergänzt. Neu im Bildungsprogramm
ist beispielsweise der Kurs
„Selbständig werden im Handwerk“, als
Grundlage für eine erfolgreiche Gründung
des eigenen Betriebes oder für
die Übernahme eines Handwerksbetriebes.
Aber auch mit den anderen Fortbildungsangeboten,
die als Übersicht im
Bildungsprogramm 2021 und mit weiteren
Details auf der Internetseite
www.bia-karlsruhe.de zu finden sind,
kann ein wichtiger Baustein für den eigenen
Erfolg gelegt werden.
Bei einer individuellen Bildungsberatung
können das geeignete Bildungsangebot
sowie finanzielle Fördermöglichkeiten
geklärt werden. Das „Bildungsprogramm
Frühjahr/Sommer
2021“ ist druckfrisch per Post erhältlich
oder kann digital als PDF-Version
abgerufen werden: www.bia-karlsruhe.de/bildungsprogramm
pm
▶ 24. März: von 17 bis 18 Uhr „Zukunft
beginnt Jetzt - Handwerker
wissen was sie tun.“
▶ 30. März: von 18 bis 19.30 Uhr für
Eltern: „Hilfe, mein Kind macht
Abi!“
▶ April: von 14 bis 15.30 Uhr „Das
Bewerbungsgespräch als Challenge
zum Ausbildungsplatz.“
▶ 22. April: von 9.30 bis 11.30 Uhr
im Rahmen des „Girls´Day“: „MINT
for girls - Dein Traumberuf mit
Zukunft!“
▶ 22. April: von 9.30 bis 11.30 Uhr
im Rahmen des „Boys´Day“: „Berufsorientierungstag
für soziale
Berufe.“
▶ 6. Mai: von 18 bis 19.30 Uhr
„Nach der Schule ins Ausland
und Überbrückungsmöglichkeiten
im Inland“
▶ 18. Mai: von 18 bis 19.30 Uhr
„Personalverantwortliche verraten,
worauf es im Vorstellungsgespräch
ankommt.“
▶ 20. Mai: von 18 bis 19.30 Uhr“
„Building Opportunities - Social
Media für den Berufsstart nutzen!“
▶ 7. Juni: Den Abschluss bildet von
16 bis 17:30 Uhr der Online-Workshop
„Job-perspektiven schaffen.“
pm
Auf der Höhe der Zeit: Die Weiterbildungsangebote
der Handwerkskammer
Karlsruhe. FOTO: PRESSMASTER - STOCK.ADOBE.COM
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Montag bis Donnerstag von 09.00 bis 16.00 Uhr
Freitag von 09.00 bis 12.00 Uhr
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52
EINE SONDERVERÖFFENTLICHUNG DES PFORZHEIMER MEDIENHAUSES | SAMSTAG, 20. FEBRUAR 2021
Aus- und Weiterbildung – Februar 2021 –
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bei Enghofer. So haben die meisten unserer
hochqualifizierten Fachkräfte angefangen.
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Management (Duale Hochschule) (m/w/d)
“Ich war hier das erste Mädchen,
das Industriemechanikerin
gelernt hat. Mittlerweile ist
das nichts Exotisches mehr.“
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? Bezeichnung
Die exakte Berufsbezeichnung lautet
Chemielaborant/in.
? Berufswahl
Ich hatte schon zur Schulzeit großen Spaß an
dem Chemieunterricht und habe mein Bo-
Gy-Praktikum in einem Biologie / Chemie-
Labor gemacht. Dort habe ich festgestellt,
dass mir das genaue detaillierte Arbeiten
sehr viel Freude bereitet. Von da an stand für
mich fest: Ich werde Chemielaborantin!
? Zukunftschancen
Nach der Ausbildung gibt es einige
Möglichkeiten zur Weiterbildung,
wie etwa der Weiterbildung zum
staatlich geprüften Techniker und zur
Übernahme leitender Positionen.
Traumjob?
Onlineangeboten zur
Berufswahl nicht
blind vertrauen!
Das Internet und Jugendliche bilden
vielfach ein unzertrennbares Paar. Denn
das Netz hat Antworten auf alle Fragen.
Doch ob sie immer hilfreich sind, ist ein
anderes Thema. Geht es um die Studien-
oder Berufswahl, sollte man nicht
nur auf Onlineangebote setzen.
Was soll ich studieren? Oder ist ein Ausbildungsberuf
der bessere Weg? Wer zu
diesen Fragen Rat im Internet sucht,
stößt auf zahlreiche Tests und Entscheidungshilfen.
Grundsätzlich sei jedes Angebot
hilfreich, dass dazu anregt, über
die eigene berufliche Zukunft nachzudenken,
heißt es auf dem Portal „abi.de“
der Bundesagentur für Arbeit.
Berufsberaterin Petra Nönninger
rät aber darauf zu achten, ob
ein Angebot auch neutral
ist. Bei staatlichen
Einrichtungen
und
Azubis aus
ihrer Sicht
? Berufs-Inhalte
Die vielen Arbeitsbereiche wie analytische, präparative
oder apparative Chemie machen diesen Beruf sehr
vielfältig und abwechslungsreich. Neben den
vielen praktischen Aufgaben, wie der
Probenvorbereitung und dem Durchführen
von Versuchsreihen, werden auch
Messergebnisse mit dem Computer
erfasst und ausgewertet.
Bei Webseiten zur Berufs- und Studienwahl sollte man grundsätzlich checken, wer hinter
dem Angebot steckt.
FOTO: FOTO: FRANZISKA GABBERT/DPA
Laura Schickle
Klingel-Gruppe FOTO: PRIVAT
? Ablauf
Die Ausbildungszeit des Chemielaboranten
beträgt rund dreieinhalb
Jahre. In dieser Zeit durchläuft der Azubi
die verschiedenen Laboratorien und
lernt die unterschiedlichen Bereiche
und ihre Arbeitsweisen kennen.
Auch Teamfähigkeit wird im Laufe der
Ausbildung trainiert, wie etwa durch
unsere Azubi-Teamtage, Projekttage.
Bei Fragen oder Verständnisproblemen
helfen mir mein Ausbilder und meine
Arbeitskollegen gerne weiter, und versuchen
mir diese zu erklären. Für den
Berufsschulunterricht erhalte ich zur
Unterstützung Nachhilfe.
Institutionen sei man auf der sicheren
Seite. Andernfalls können auch unternehmerische
Interessen dahinterstehen.
Auf „abi.de“ gibt es eine Übersicht seriöser
Informationsangebote zur Studienund
Berufswahl. Prinzipiell eignen sich
Onlineangebote für einen ersten Überblick,
so die Berufsberaterin weiter. Um
die Ergebnisse und Vorschläge solcher
Interessenstests (zum Beispiel Check-U
der Arbeitsagentur) besser einordnen zu
können, sollten Jugendliche anschließend
ein Gespräch bei
der Berufsberatung vereinbaren.
tmn
Ausbildung 2021:
Mechatroniker (m/w/d)
Industriemechaniker (m/w/d)
Du denkst, eine facettenreiche Ausbildung ist nur bei den ganz Großen möglich? –
von wegen!
Bei uns kannst Du Deine Zukunft individuell gestalten.
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die persönlich bereichert und begeistert, sind uns wichtig für Dich.
Wir qualifizieren Dich für eine abwechslungsreiche Zukunft für unseren
Montage- oder Servicebereich.
Bei uns zählst Du! Wir suchen Dich!
Sende Deine Bewerbungsunterlagen an unsere Personalabteilung.
Ansprech partnerin ist Frau Ursula Sanktjohanser unter Telefon: 0 72 31 58 05 53
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? Bezeichnung
Der Beruf heißt Kaufmann für
Büromanagement (m/w/d).
? Berufswahl
Ich habe mich schon während der Schulzeit
für eine kaufmännische Ausbildung interessiert.
Im Alltag habe ich mich oft gefragt,
wie bestimmte Prozesse ablaufen und diese
Ausbildung ist für mich eine gute Möglichkeit,
mir das anzuschauen. Eine kaufmännische
Ausbildung ist meiner Meinung nach
eine sehr gute Grundlage für die berufliche
Zukunft. Man lernt nicht nur die Anwendung
kaufmännischen Wissens im Beruf,
sondern auch für das private Leben.
? Zukunftschancen
Eine kaufmännische Ausbildung wird
meiner Meinung nach nicht aussterben.
In fast jedem Beruf muss man
wirtschaftliche Zusammenhänge verstehen.
Gerade jetzt in der Zeit der Digitalisierung
ermöglicht eine solche
Ausbildung auch eine Arbeitsweise
auf digitaler Ebene.
Azubis aus
ihrer Sicht
? Ablauf
? Berufs-Inhalte
Die Ausbildung dauert
drei Jahre, kann jedoch je
nach Schulabschluss innerhalb
von zwei Jahren absolviert werden.
Bei der Klingel-Gruppe wechselt
man alle drei bis vier Monate die
Abteilung und hat so die Möglichkeit,
viele verschiedene Bereiche
kennenzulernen. So sind gewisse
Arbeitsschritte besser nachvollziehbar,
da viel mehr Input von
Mitarbeitern mit Erfahrung in den
verschiedenen Abteilungen da ist.
Man lernt nicht nur die wichtigen
Arbeitsabläufe des Berufs kennen,
sondern beschäftigt sich viel intensiver
mit dem Unternehmen.
Man kommuniziert viel im Team. Es ist
wichtig, offen für Neues zu sein. Man
lernt viel dazu und sollte auch bereit
sein, selbstständig Aufgaben zu erledigen.
Natürlich ist es gut, an kaufmännischen
Inhalten interessiert zu sein.
EINE SONDERVERÖFFENTLICHUNG DES PFORZHEIMER MEDIENHAUSES | SAMSTAG, 20. FEBRUAR 2021
53
Aus- und Weiterbildung – Februar 2021 –
Wir von OttmarMayer Präzisionsdrehteile GmbH sehen uns als kompetenterPartner
in der Herstellung von Präzisionsdrehteilen mit überdurchschnittlicher Genauigkeit.
Seit über 60 Jahren als Familienunternehmen am Markt etabliert, produzieren wir für
und liefern nach ganz Europa und darüber hinaus. Unser Leistungsspektrum erstreckt
sich vom Zerspanen verschiedenster Werkstoffe, begleitet von einer modernen
Qualitätssicherung bis zu kundenspezifischen Gesamtlösungen und dazu gehörigen
Veredelungsmethoden. Dank unseres umfangreichen Maschinenparks und unserem
qualifizierten Fachpersonals finden unsere Produkte effektiv, schnell und lukrativ Ihre
vollendete Bestimmung. Um den hohen Ansprüchen unserer Kunden gerecht zu
werden, setzen wir auf die Aus- und Weiterbildung unserer Nachwuchstalente um
auch in unserer Gemeinde Zukunftsperspektiven aktiv mitzugestalten.
Sei auch du ein Teil vom Erfolg und
wähle aus folgenden Ausbildungsberufen (m/w/d):
> Maschinen- und Anlagenführer in Metall- und Kunststofftechnik
> Mechatroniker
> Zerspanungsmechaniker in Automatendrehtechnik
Wasdich als Zerspanungsmechaniker oder Maschinenführer erwartet:
>Fertigen von anspruchsvollen Präzisionsdrehteilen aus verschiedensten
Metallen oder Kunststoffen durch spanende Verfahren wie
Drehen, Fräsen, Bohren oder Schleifen
>Erlernen des kreativen Einrichtens bzw. Führens von Kurven-,
als auch CNC-gesteuerten Ein- und Mehrspindel -Drehautomaten
>Qualitätskontrolle und Werkzeugkorrektur der gefertigten Drehteile
>Überwachen und Optimieren des Fertigungsprozesses
Wasdich als Mechatroniker erwartet:
>Aufbau, Wartung und Instandhaltung der Maschinen und Anlagen
>Projekte zur Automatisierung mittels SPS/IoT- Steuerungen
>Kreatives Entwickeln von Sonderlösungen zur Produktoptimierung
>Herstellen von Ersatzteilen mittels spanenden Verfahren und 3D-Druck
Wasdumitbringst:
>Haupt-/Realschulabschluss/Abitur // Abkürzung eventuell möglich
>Interesse an technischen Abläufen und die Bereitschaft anzupacken
>Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Selbstverantwortung
>Gute Deutschkenntnisse
>Gerne auch Quer-Einstieger mit entsprechender Erfahrung
Waswir bieten:
>Überdurchschnittliche Aufstiegsmöglichkeiten mit Fort- und Weiterbildung
>Möglichkeit Praktikum im modernen und klassischem Maschinenpark
>Übernahme bei guter Leistung im Betrieb und Berufsschule
>Bereitgestellte Arbeitskleidung und zusätzliches Urlaubsgeld
>Kurze Entscheidungswege und kein Schichtdienst
>Kurze Anfahrt, auch mit Bus, ohne Stadtverkehr bzw. staufrei
>Freundliches Team und großer erholsamer Wald direkt nebenan
Simeon Kübler
ADMEDES FOTO: PRIVAT
? Bezeichnung
Azubis aus
ihrer Sicht
? Zukunftschancen
Bei Admedes sehr gut, man hat gute
Möglichkeiten hier übernommen zu
werden. Aber auch grundsätzlich hat
man recht gute Aussichten. Auch
wenn die Ausbildung spezifisch ist,
lernen wir eine Menge Dinge, die
auch in ganz vielen anderen Branchen
und Unternehmen direkt angewendet
werden können.
Maschinen- und Anlagenführer
Metall- und Kunststoffverarbeitung
? Berufswahl
Die Produktion in Industriebetrieben hat
mich sowieso interessiert. Dann kam
noch dazu, dass die Medizintechnik eine
sehr interessante Branche ist, die ja auch
für die Zukunft eine hohe Relevanz hat –
das hat dann gut zusammengepasst.
? Berufs-Inhalte
Den Beruf zeichnet vor allem seine Vielseitigkeit
aus. Man lernt, speziell hier bei
Admedes, sehr viele Produktionsschritte
kennen. Laserschneiden, Laserschweißen,
Sandstrahlen, Wärmebehandeln, Drehen,
Fräsen und noch einige mehr. Das zeigt
nicht nur das Bedienen einer Maschine,
sondern das Kennenlernen und Verstehen
gesamter Produktionsprozesse.
? Ablauf
Sehr gut. Wir haben eine eigene nagelneue
Ausbildungswerkstatt und arbeiten
hier mit unserem Ausbilder und
den anderen Azubis in einem super
Team zusammen. Da kommt der Spaß
bei der Arbeit automatisch.
Wir sind als mittelständisches, konzernunabhängiges
Technologie-Unternehmen
mit rd. 75 Mio. €Umsatz und 330
Mitarbeitern führend in der industriellen
Prozessmesstechnik, der Bioanalytik und
dem Strahlenschutz. Das ist das Ergebnis
unserer motivierten und engagierten Arbeit.
Mit internationaler Ausrichtung verfolgen wir weiter
die Erkennung technischer und wissenschaftlicher Entwicklungstrends
und setzen sie in innovative,kundennahe und kundensezische Messsysteme undgeräte
um. Willst du demnächst eine Ausbildung beginnen und damit den Grundstein für eine
beruiche arriere legen, bei der dir die Welt offen steht Dann bist du bei uns genau richtig.
Wir bilden aus:
•Elektroniker für Geräte und
Systeme m/w/d noch freie Plätze für 2020
•Mechatroniker m/w/d
•Industriemechaniker m/w/d
•Fachkraft für Lagerlogistik m/w/d noch freie Plätze für 2020
In Zusammenarbeit mit der Dualen Hochschule Karlsruhe:
•Bachelor of Engineering Fachrichtung
Informationstechnik m/w/d noch freie Plätze für 2020
•Bachelor of Engineering Fachrichtung
Elektrotechnik m/w/d
•Bachelor of Engineering Fachrichtung
Strahlenschutz m/w/d noch freie Plätze für 2020
Wir sehen unsere Auszubildende als Potenzial für die Zukunft unseres Unternehmens.
Kompetente Ausbilder und viele Spezialisten in den einzelnen Fachabteilungen stehen dir bei
allenPhasen deiner Ausbildung zur Seite.
Wasbieten wir:
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Web: ottmarmayer.de
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im Bereich der LED Lichttechnik. InPforzheim entwickeln und
fertigen wir LED Industriebeleuchtungen für nationale und
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Guter Werkrealabschluss oder höherer Bildungsabschluss
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So geht´s die Karriereleiter rauf: Zusatzwissen zahlt sich im Beruf fast immer
aus.
FOTO: PATHDOC - STOCK.ADOBE.COM
Zusatzqualifikation in der Lehre
kann Job-Chancen verbessern
Was Jugendliche während einer Berufsausbildung
lernen, ist in der Ausbildungsordnung
festgeschrieben. Zusatz-Wissen
kann sich aber auszahlen. Eine Datenbank
sorgt für Überblick.
Es lohnt sich, während der Ausbildung sogenannte
Zusatzqualifikationen zu erwerben.
Dadurch verbessern sich für Absolventen
einer dualen Ausbildung die Karrierechancen,
erklärt das Bundesinstitut für
Berufsbildung (BIBB).
Bei einer Zusatzqualifikation kann es sich
um verschiedene Kurse oder Prüfungen
handeln. Auszubildende lernen darin Dinge,
die über ihren regulären Ausbildungsplan
hinausgehen.
Es gibt Angebote, die sich spezifisch auf
einen Beruf beziehen, zum Beispiel die
Ausbildung am Großbagger für angehende
Maurer. Daneben können Auszubildende
aber auch Zusatzqualifikationen wählen,
in denen sie übergreifende Kompetenzen
vermittelt bekommen. Vorstellbar ist
etwa ein Kurs in Business-Englisch für angehende
Kaufleute im Großhandel.
Mit einer Zusatzqualifikation können Azubis
laut BIBB nachweisen, dass sie ihre beruflichen
Kompetenzen vertieft haben
oder sich bereits auf einen Fortbildungsabschluss
vorbereitet haben. Das werte
den Berufsabschluss auf und erleichtert
womöglich sogar den Einstieg in den Arbeitsmarkt.
In der Datenbank „AusbildungPlus“ des
BIBB können sich Interessierte einen
Überblick verschaffen und nach passenden
Angeboten in ihrer Region suchen. dpa
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Menschen mit verschiedenen Behinderungen und ihre Angehörigen.
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davon überzeugt, dass jeder Mensch einzigartig und wertvoll ist!
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zum Freiwilligen Dienst fi ndest Du auch auf unserer Homepage
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54
EINE SONDERVERÖFFENTLICHUNG DES PFORZHEIMER MEDIENHAUSES | SAMSTAG, 20. FEBRUAR 2021
Aus- und Weiterbildung – Februar 2021 –
Hallo! Schön, dass Sie sich für einen Ausbildungsplatz bei uns interessieren. Mein
Name ist Ekkehard Haase, ich bin Geschäftsführer des Möbelzentrum Pforzheims, der
Nr. 1 in Pforzheim. Seit über 42 Jahren können wir stolz auf diesen Titel sein und
arbeiten gemeinsam mit unseren geschulten Fachkräften daran, das Möbelzentrum
Pforzheim auch in Zukunft an der Spitze zu halten.
Mit der Neueröffnung am Standort Pforzheim-Nord haben wir nicht nur unser Warenangebot
erweitert, sondern ebenso unser Ausbildungsangebot weiterentwickelt. Ob in
unserem Verkauf, in der Logistik, der Verwaltung oder im Restaurant, wir werden Sie
während Ihrer Ausbildungszeit für unsere Möbel, für unser vielfältiges Warenangebot
und für unser Unternehmen begeistern.
Werden Sie Teil von uns,
der Nr.1 in Pforzheim!
UNSERE ERFOLGSBERUFE:
VERKÄUFER (M/W/D)
KAUFMANN (M/W/D) IM EINZELHANDEL
KAUFMANN (M/W/D) FÜR BÜROMANAGEMENT
FACHLAGERIST (M/W/D)
FACHKRAFT (M/W/D) FÜR LAGERLOGISTIK
GESTALTER (M/W/D) FÜR VISUELLES MARKETING
FACHKRAFT (M/W/D) IM GASTGEWERBE
FACHKRAFT (M/W/D) FÜR SYSTEMGASTRONOMIE
Worauf warten Sie noch?
Nutzen Sie jetzt Ihre Chance und werden Sie Teil unseres Teams.
Bewerben Sie sich per Mail an:
Frau Denise Brehme
lyy@moebelzentrum-pforzheim.de
Bitte fassen Sie Ihre Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate etc. )
in einer PDF-Datei zusammen und senden diese als Anhang.
Nähere Informationen zum Unternehmen finden
Sie unter www.moebelzentrum-pforzheim.de
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Ekkehard Haase
Geschäftsführer
Weitere Informationen finden
Sie auf unserer Karriereseite:
www.moebelzentrum-pforzheim.de/karriere
? Bezeichnung
Werkzeugmechaniker in Fachrichtung
Stanz- und Umformtechnik
? Berufswahl
Nach dem Ende meiner Schulzeit wollte ich
zuerst einen kleinen Einblick in das Berufsleben
erhalten – so arbeitete ich ein Jahr als
Produktionshelfer in einer Stanzerei. Besonders
fasziniert hat mich damals, die Werkzeuge
zu sehen, die dort repariert und gewartet
wurden. Mit der Zeit entwickelte
sich mein Interesse gegenüber den
Stanzwerkzeugen immer weiter, so
dass ich mir sicher war, dass ich
den Beruf als Werkzeugmechaniker
erlernen möchte.
prämien und bafög: berufliche
weiterbildung fördern lassen
Wer sich weiterbilden
möchte, sollte sich vorab
über Fördermöglichkeiten
informieren. Je nach individuellen
Voraussetzungen,
können verschiedene Prämien
infrage kommen.
Benjamin Bechtold
G. Rau FOTO: PRIVAT
Azubis aus
ihrer Sicht
? Zukunftschancen
Durch die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten,
wie zum Beispiel als Industriemeister
oder Techniker, hat man gute
Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
? Berufs-Inhalte
– Präzise und ordentliche Arbeitsweise
– Handwerkliche Arbeit unter Einsatz
vielfältiger Maschinen
– Mischung aus Einzel- und Teamarbeit
– Eigenen Wissensstand immer wieder dem
technologischen Fortschritt anpassen
? Ablauf
Zu Beginn der Ausbildung findet die mechanische
Grundausbildung statt, während
der man unter anderem einen eigenen
Hammer herstellt. Danach lernt man in
den unterschiedlichen Abteilungen
Schritt für Schritt die einzelnen Maschinen,
wie etwa Fräsmaschinen,
Schleifmaschinen, und weitere kennen.
Das Team und die Leitung
standen mir von Beginn an zur
Seite und unterstützen mich
bei meinen Tätigkeiten.
WIE MAN SEINE TRAUM-
AUSBILDUNG BEKOMMT
1. DEN BROWSER ÖFFNEN
2. WWW.ZECHA.DE/DE/KARRIERE/AUSBILDUNG
3. AUF DEN GEWÜNSCHTEN PLATZ BEWERBEN
Weiterbildungen können unter bestimmten
Voraussetzungen finanziell
gefördert werden. Der Ratgeber „Gute
Arbeit“ der Bundesregierung gibt einen
Überblick. Wer sich weiterbilden möchte,
kann zum Beispiel die folgenden Angebote
in Betracht ziehen:
Möchte man etwa seinen Berufsabschluss
nachholen, kann man sich unter
bestimmten Umständen über die sogenannte
Weiterbildungsprämie freuen.
Bei einer Umschulung gibt es etwa für
die bestandene Zwischenprüfung eine
Prämie von 1000 Euro, für die Abschlussprüfung
1500 Euro. Ein entsprechender
Nachweis zur bestandenen Prüfung
muss der Arbeitsagentur vorgelegt
werden, die auch weitere Infos hat.
Wer sich auf eigene Faust weiterbilden
möchte, etwa mit einem Sprachkurs,
kann sich über die sogenannte Bildungsprämie
informieren. Das
Bundesbildungsministerium
unterstützt Erwerbstätige
Hat sich doch gelohnt: Eine Weiterbildungsprämie sorgt hier für gute
Laune.
FOTO: ANTONIOGUILLEM - STOCK.ADOBE.COM
mit einer Prämie von 500 Euro. Laut
Ratgeber sind Erwerbstätige ab 25 Jahren
förderberechtigt, deren zu versteuerndes
Einkommen unter 20 000 Euro
liegt. Wichtige Infos sind auf der Webseite
bildungspraemie.info zusammengefasst.
Mit dem Aufstiegs-Bafög werden etwa
Fortbildungsabschlüsse wie Meister,
Techniker oder
Roberto Alberico
IMO Oberflächentechnik
FOTO: PRIVAT
Betriebswirt gefördert. Informieren
kann man sich auf der Webseite aufstiegs-bafög.de.
Nicht zuletzt kommen zur Finanzierung
einer Weiterbildung auch Stipendien in
Frage. Mit dem staatlich geförderten
Aufstiegs- oder Weiterbildungsstipendium
bekommen Fachkräfte zum Beispiel
Zuschüsse für ein Studium oder anspruchsvolle
Fortbildungen. Prüfen kann
man die Angebote auf der Webseite der
Stiftung Begabtenförderung berufliche
Bildung (SBB) sbb-stipendien.de.
dpa/tmn
Finde bei uns Deinen Beruf.
Du (m/w/d)stehst kurz vor dem Schulabschluss und freust Dich, von der Theorie in die Praxis zu wechseln?
Du suchst einen anspruchsvollen Beruf, der Deinen Stärken und Fähigkeiten entspricht?
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unsere engagierten und motivierten Mitarbeiter/-innen. Wir leben ein offenes und motivierendes
Betriebsklima. Wir fördern junge Berufseinsteiger/-innen, mit denen wir gemeinsam weiterkommen
wollen. Wir bieten für den Ausbildungsbeginn September 2021 folgende interessante Ausbildungsplätze an:
» Industriekaufmann
» Fachkraft für Lager +Logistik
» Verfahrenstechnologe/-in Metall
Bist Duneugierig geworden? Dann komm‘auf unsere Homepage und informiere Dich über die jeweiligen
Ausbildungsberufe. Um Dich zu bewerben schickst Du uns ein Anschreiben,
einen aktuellen Lebenslauf, Deine letzten beiden Schulzeugnisse und alle anderen Unterlagen zu Deinem
bisherigen Werdegang per Mail an Bewerbungen@agosi.de oder per Post.
Bei Fragen kannst Du Dich gerne telefonisch an Frau Helfrich wenden: Tel. 07231 960-324
Allgemeine Gold- und Silberscheideanstalt AG
Kanzlerstraße 17 |75175 Pforzheim |Germany
Phone +49 7231 960-324
Mirjana.Helfrich@agosi.de |www.agosi.de
Part of the Umicore
? Bezeichnung
Oberflächenbeschichter
? Berufswahl
Es ist aus meiner Sicht ein sehr interessanter
Beruf. Das Arbeiten mit chemischen Flüssigkeiten,
Metallen und Edelmetallen ist eine
herausfordernde Tätigkeit. Nach der Ausbildung
stehen mir zahlreiche Möglichkeiten
zur Weiterbildung offen, zum Beispiel Galvanomeister,
Galvanotechniker oder Umwelttechniker.
? Berufs-Inhalte
Ein Oberflächenbeschichter erzeugt
durch einen elektrochemischen Prozess
einen metallischen Niederschlag und beschichtet
dadurch Metalloberflächen.
Das können sehr kleine aber auch sehr
große Teile sein, flache Teile oder gebogene
Werkstücke. Die Arbeit ist anspruchsvoll
und abwechslungsreich.
Azubis aus
ihrer Sicht
? Ablauf
? Zukunftschancen
An ein bis zwei Tagen pro Woche
haben wir Unterricht an der Goldschmiedeschule
in Pforzheim. Dazu
kommt regelmäßiger Betriebsunterricht
mit unseren Ausbildern bei
IMO. Unsere beiden Fachausbilder
betreuen das Team aus derzeit 26
Auszubildenden und unterstützen
uns bei allen Themen rund um die
Ausbildung.
Beim Galvanisieren setzt man wertvolle
Rohstoffe nur sehr sparsam ein. Das
liegt absolut im Trend. Da nahezu jedes
elektrische Bauteil galvanisch beschichtet
ist, sehe ich gute Zukunftschancen
für den Beruf des Oberflächenbeschichters.
EINE SONDERVERÖFFENTLICHUNG DES PFORZHEIMER MEDIENHAUSES | SAMSTAG, 20. FEBRUAR 2021
55
Aus- und Weiterbildung – Februar 2021 –
Simon Gerber
Dentaurum FOTO: PRIVAT
? Ablauf
? Bezeichnung
Werkzeugmechaniker/in
? Berufswahl
Weil mir das Arbeiten mit Metallen und
Maschinen Spaß macht und man in
allen möglichen Bereichen der Metallbranche
damit arbeiten kann.
? Berufs-Inhalte
Azubis aus
ihrer Sicht
Das Arbeiten mit Werkzeugen, ob beim Bauen eines Werkzeuges
oder beim Reinigen. Dazu kommt der Umgang mit
den Maschinen, aber auch das Arbeiten mit den Kollegen,
wenn man gemeinsam ein Projekt realisiert. Ebenso die
Vielfalt, die man generell bei allen Abläufen hat. Man kann
nach der Ausbildung in den verschiedensten Bereichen der
Fertigung den Beruf ausüben.
Digitale Berufsorientierung:
Vier Wege zum Ausbildungsplatz
Abschlussklassen bekommen üblicherweise
Besuch von einem Berufsberater
oder machen einen Ausflug
ins Berufsinformationszentrum. Das
geht während der Pandemie nicht.
Online gibt es aber Alternativen. Wer
auf der Suche nach dem Traumausbildungsplatz
ist, kann während der Corona-Pandemie
andere Wege nutzen
als sonst vielleicht üblich. Das Portal
„Planet-Beruf“ der Bundesagentur für
Arbeit stellt vier Möglichkeiten vor:
Azubi-Speed-Dating:
Bei dieser Form kommen – derzeit nur
online – Ausbildungsbetriebe und
Schülerinnen sowie Schüler zusammen.
In zehn bis 15 Minuten können sich die
künftigen Azubis mit Ausbilderinnen
und Ausbildern unterhalten und Fragen
stellen. Manchmal bekommt man
direkt eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Infos zu aktuellen Terminen
und zur Terminbuchung finden
sich online bei den zuständigen Industrie-
und Handelskammern (IHK), den
Handwerkskammern oder der örtlichen
Arbeitsagentur.
Digitale Messe:
Auch Ausbildungsmessen finden
während der Pandemie im Internet
statt. Ähnlich wie in einem Videospiel
können Interessierte dann zum Beispiel
durch eine virtuelle Messehalle
laufen und sich an den Ständen zu
verschiedenen Arbeitgebern informieren.
Manchmal lassen sich bereits vor
der Messe feste Gesprächstermine
mit Betrieben vereinbaren. Interessierte
können sich etwa über eine
Chat-Funktion direkt mit den Ausbildungsverantwortlichen
in einem Betrieb
unterhalten, so dass sich beide
Seiten ein Bild voneinander machen
können.
Am Anfang lernt man die
Grundlagen wie technisches
Zeichnen, Feilen, Bohren, Drehen,
Fräsen, Härten und Schleifen, welche
man unter Aufsicht und Anweisung
lernt und übt. Umso mehr Erfahrung
man sammelt, desto mehr darf man
allein arbeiten. Dazu werden die Aufgaben
auch immer etwas anspruchsvoller.
So lernt man auch immer etwas
Neues und kann sich Lösungen selbst
suchen. Und: Bei uns kann man sich
immer auf seine Azubikollegen verlassen,
da wir immer einen sehr guten
Zusammenhalt untereinander haben.
? Zukunftschancen
Man kann sich nach seiner Ausbildung
in unterschiedliche Richtungen
fortbilden, wie etwa zum Meister
oder Techniker.
Ausbildungsmobile:
Vom 15. bis 21. März findet laut
„Planet-Beruf“ bundesweit die Woche
der Ausbildung statt. Dann sollen
wieder sogenannte Ausbildungsoder
Karrieremobile unterwegs sein.
Meist kommen Beratungskräfte mit
den Ausbildungsmobilen während
einer Info-Tour an verschiedene öffentliche
Orte.
Dort können sich Schülerinnen und
Schüler dann über Ausbildungsberufe
informieren oder bereits Vorstellungsgespräche
vereinbaren. Am
besten informiert man sich bei der
zuständigen Industrie- und Handelskammer
oder Handwerkskammer vor
Ort über anstehende Termine.
App AzubiWelt:
Die kostenlose App „AzubiWelt“ der
Bundesagentur für Arbeit bietet Videos,
Bilder und Steckbriefe zu Ausbildungsberufen.
Wer sich für einen
Beruf entschieden hat, bekommt auch
passende Ausbildungsstellen angezeigt.
dpa/tmn
Verwirklichen Sie mit SCHNEEBERGER
zukunftsweisende Technologien
Die Menschen, die bei SCHNEEBERGER beschäftigt sind, sorgen dafür, dass wir in
dem Bereich Lineartechnologie weltmarktführend tätig sind. Dabei ist es für uns
besonders wichtig, dass jeder einzelne durch seine individuelle Persönlichkeit das
Gesamtprodukt prägt. Uns geht es längst nicht nur um das was Sie gelernt haben.
Die Individualität unterschiedlicher Erfahrungen sowie Kulturen, Ausbildungen und
Denkweisen garantiert die Spitzenqualität unserer Leistungen, die ein Kunde von
uns erwartet. Mit über 1000 Mitarbeitern, davon 550 in Deutschland und meh -
reren Niederlassungen in Europa, Asien und Amerika sind wir eine dynamische
Firmengruppe, die mit Ihrem Industriestandard neue Maßstäbe setzt. Um unser
stetiges Wachstum weiter auszubauen, bieten wir fachlich versierten und menschlich
überzeugenden Bewerbern (m/w/d) die Chance an unserem Erfolg mitzuwirken.
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sozialberufe gewinnen an
interesse bei jugendlichen
Sie sind relevant – aber für
den Nachwuchs uninteressant.
So zumindest die Annahme
bei Sozialberufen.
Jedoch: Für rund ein Viertel
der Jugendlichen sind Berufe
in Pflege und Erziehung
durchaus attraktiv. Problematisch
finden sie dabei
aber manche Rahmenbedingungen.
Klare Zeichen: Junge Menschen, die an einer Ausbildung in Pflegeberufen interessiert
sind, finden die Rahmenbedingungen wie Weiterbildung und auch Bezahlung
unangemessen.
FOTO: WAVEBREAKMEDIAMICRO - STOCK.ADOBE.COM
Junge Menschen haben durchaus Interesse,
in Pflegeberufen und der Kindertagesbetreuung
zu arbeiten – wünschen
sich aber eine höhere Bezahlung und
bessere Arbeitsbedingungen. Das ist das
Ergebnis einer repräsentativen Jugendbefragung
des Sinus-Instituts. Die Umfrage
war im Auftrag des Bundesfamilienministeriums
Mitte vergangenen Jahres
durchgeführt worden. Jeweils mehr
als 1000 14- bis 20-Jährige wurden zu
den Berufsfeldern Frühe Bildung und
Pflege befragt. Jeweils knapp ein Viertel
der Befragten könnte sich demnach vorstellen,
in der Kindertagesbetreuung
(24 Prozent) oder Pflege (21 Prozent)
zu arbeiten.
„Diese Berufe sind systemrelevant – sowohl
in der Pflege als auch bei den Erzieherinnen
und Erziehern“, sagte dazu
Bundesfamilienministerin Franziska Giffey.
Gerade in der Zeit der Corona-Krise
habe man das deutlich gesehen. Es
brauche in Zukunft mehr Fachkräfte in
diesen Berufen. Und die Studie mache
deutlich: „Es gibt sie sehr wohl, die
Menschen, die diese Berufe lernen
möchten“.
Beide Berufe werden von den Befragten
als anspruchsvoll und abwechslungsreich
betrachtet. Die wichtigsten Kriterien
der Jugendlichen für die Berufswahl
werden allerdings nur teilweise erfüllt.
So bewerten sie die Weiterentwicklungs-
und Karrierechancen beider
Berufsfelder kritisch. 80 Prozent halten
der Studie zufolge den Lohn in einem
Pflegeberuf, gemessen an den Leistungen
der Pflegekräfte, für zu gering. In
der Kinderbetreuung waren es 76 Prozent.
„Das sind schon spannende Ergebnisse,
die wir hier sehen“, sagte Giffey.
Sie freue sich über das Interesse. „Die
Studie zeigt aber auch: Wichtige Hebel,
um die Jugendlichen für einen Berufseinstieg
zu gewinnen, sind mehr Gehalt,
bessere Arbeitsbedingungen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Hier wollen wir mit
den Ländern und Tarifpartnern weiter
vorankommen.“
In den vergangenen Jahren habe man
wichtige Impulse gesetzt, um diese Berufe
attraktiver zu machen, sagte Giffey.
So seien die Entgelte in der Altenpflege
in den letzten zehn Jahren um über 20
Prozent gestiegen, für die Krankenpflegefachkräfte
um über 15 Prozent und
bei den Krankenpflegehelfern um über
13 Prozent. dpa
•
•
•
•
56
EINE SONDERVERÖFFENTLICHUNG DES PFORZHEIMER MEDIENHAUSES | SAMSTAG, 20. FEBRUAR 2021
Aus- und Weiterbildung – Februar 2021 –
Deutschland ist im Lockdown,
viele Beschäftigte
sind in Kurzarbeit. Ist
nun der richtige Zeitpunkt,
um mich weiter
zu bilden? Es kann sich
auf jeden Fall lohnen, Initiative
zu zeigen.
Wer aktuell in Kurzarbeit ist, denkt
womöglich über eine Weiterbildung
nach. Aber wie geht man eigentlich
vor? Und wer bezahlt das am Ende?
Antworten auf wichtige Fragen.
?
Kann ich in Kurzarbeit eine
Weiterbildung machen?
Grundsätzlich können sich Beschäftigte,
die derzeit in Kurzarbeit sind,
weiterbilden. Unter Umständen
wird die Weiterbildung sogar von
der Bundesagentur für Arbeit
gefördert.
? Bezeichnung
Schneidwerkzeugmechaniker
? Berufswahl
Mein Wunsch war es schon immer, einen
Metallberuf auszuüben. Außerdem interessiere
ich mich sehr für Prozesse und
Techniken, bei denen ein präzises und filigranes
Arbeiten erforderlich ist. Dieser
Beruf, welcher mich in meinen handwerklichen
Kompetenzen auf die Probe stellt
und stetig herausfordert, ist genau das
Richtige für mich.
?
Berufs-Inhalte
Tim Ott
Zecha FOTO: PRIVAT
Grundsätzlich natürlich das Erlernen der Herstellung von
Schneidwerkzeugen. Bei Zecha gehört hier vor allem ein außergewöhnlich
präzises und akkurates Bearbeiten der jeweiligen
Werkzeuge dazu. Darüber hinaus erlernt ein Schneidwerkzeugmechaniker
in seiner Ausbildung ein facettenreiches
Portfolio abwechslungsreicher Tätigkeiten in Form von technischen
Arbeits- und Verarbeitungsgängen.
? Ablauf
Im Homeoffice auch in kurzen Hosen: Wer sein Fachwissen sinnvoll ergänzen möchte, sollte sich
von den derzeitigen Bedingungen nicht abhalten lassen.
FOTO: ELNUR - STOCK.ADOBE.COM
Die Ausbildung findet im dualen
System mit Blockunterricht statt. Ab
dem zweiten Ausbildungsjahr vermittelt
bei uns im Betrieb nicht nur der
Ausbildungsleiter grundlegende Fachkenntnisse,
sondern auch die Facharbeiter
in den Abteilungen schulen unser
Wissen in verschiedenen Anwendungen.
Des Weiteren wird ein zusätzlicher Fokus
auf Eigen- und Selbstständigkeit gelegt.
Azubis aus
ihrer Sicht ? Zukunftschancen
Durch die Spezialisierung und des
momentan geringen Bekanntheitsgrades
dieses Berufes wegen ist man einerseits eingeschränkt
bei der Arbeitgeberwahl, andererseits
auch sehr gefragt, da Schneidwerkzeugmechaniker
sehr präzise
arbeiten und fundierte Fachkenntnisse
besitzen. Der Markt für hochgenaue
Schneidwerkzeuge
wird immer größer.
Was
Beschäftigte
zur
Fortbildung in
Kurzarbeit
wissen müssen
Dies ist seit Jahresbeginn 2021 einfacher
geworden: „Die Rechtslage
hat sich mit dem Jahreswechsel
deutlich zugunsten der Arbeitnehmer
und Arbeitnehmerinnen geändert“,
erklärt Kaarina Hauer, Leiterin
der Abteilung Rechtspolitik und
-beratung bei der Arbeitnehmerkammer
Bremen.
Hintergrund ist eine bis zum
31. Juli 2023 befristete
Förderregelung, die während
der Corona-Pandemie
im Beschäftigungssicherungsgesetz
geschaffen
wurde. Die
vereinfachte Förderung
gilt laut Infos des Bundesministeriums
für Arbeit
und Soziales für alle
Weiterbildungen, die
nach dem 1. Januar
2021 begonnen haben
oder beantragt wurden.
?
Was hat sich genau geändert?
Eine Förderung kann nun
auch unabhängig von der Betriebsgröße
und unabhängig von
Qualifikation und Alter des Arbeitnehmers,
der sich in Kurzarbeit befindet,
bewilligt werden, wie Hauer
erklärt.
?
Was ist der erste Schritt für Arbeitnehmer?
Der Impuls für eine Weiterbildung
könne grundsätzlich vom Unternehmen
oder vom Beschäftigten ausgehen,
ergänzt Miriam Schöpp, Expertin
für berufliche Weiterbildung
am Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung
(KOFA) des Instituts der
deutschen Wirtschaft (IW) in Köln.
Sie betont aber: „In diesem Thema
ist Eigeninitiative der Mitarbeiter
gefragt und in immer mehr Unternehmen
der entscheidende Impuls,
weil Weiterbildung zunehmend dezentral
geplant und initiiert wird.“
Dabei lohne es sich, auf die neuen
Förderungsmöglichkeiten zu verweisen.
?
Welche Voraussetzungen müssen
für eine Förderung erfüllt
sein?
Grundsätzlich gilt: Die Maßnahme
muss während der Kurzarbeit begonnen
haben. Sie muss außerdem
mehr als 120 Stunden dauern, das
entspricht etwa einem Monat. Und
es muss eine Zertifizierung sowohl
für den Lehrgang als auch für den
Träger vorliegen, wie Hauer erläutert.
Außerdem darf der Arbeitgeber
nicht aufgrund bundes- oder lan-
desrechtlicher Regelungen zur
Durchführung der Weiterbildung
verpflichtet sein. Ebenfalls wichtig:
Die Weiterbildung muss das Fachwissen
des Mitarbeiters sinnvoll ergänzen.
?
Welche Weiterbildungen kommen
infrage?
Einen Wegweiser und Tipps, wie
man ein geeignetes Bildungsangebot
findet, enthält das Merkblatt
„Förderung der beruflichen
Weiterbildung“. Interessierte erhalten
dieses im Netz oder bei der
Bundesagentur für Arbeit (BA) vor
Ort.
In der Aus- und Weiterbildungsdatenbank
„KURSNET“ der BA im Internet
lässt sich ebenfalls nach einem
passenden Angebot suchen.
Auch die Bildungsträger selbst bieten
umfassende Informationen über
zugelassene Bildungsmaßnahmen.
Was sinnvoll ist, sollte in einem Beratungsgespräch
ermittelt werden.
„Viele Anbieter haben sich der Situation
angepasst und bieten E-Learning-Module
an“, sagt Schöpp. Das
sind Lernangebote, die man auch
von daheim aus nutzen kann.
?
Was wird genau bezuschusst?
Bei zertifizierten Weiterbildungsmaßnahmen
bezuschusst die
Bundesagentur für Arbeit die
Lehrgangskosten je nach Betriebsgröße.
Die Aufschlüsselung gibt es
auf der Webseite der BA zum Nachlesen.
Außerdem können bei einer Weiterbildung
während der Kurzarbeit unter
bestimmten Voraussetzungen
die Sozialversicherungsbeiträge teilweise
an den Arbeitgeber erstattet
werden.
?
Was ist, wenn die Kurzarbeit
während der Weiterbildung
endet?
Wie das Ministerium erklärt, können
die Zuschüsse für eine während
der Kurzarbeit begonnene Weiterbildungsmaßnahme
auch dann weitergezahlt
werden, wenn der Kurs
erst nach Ablauf der Kurzarbeit endet.
Zuschüsse zum Arbeitsentgelt
werden nach Beendigung des Kurzarbeitergeldbezugs
allerdings nicht
weiter bezahlt.
dpa
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Job ID DOE2101
EINE SONDERVERÖFFENTLICHUNG DES PFORZHEIMER MEDIENHAUSES | SAMSTAG, 20. FEBRUAR 2021
57
Aus- und Weiterbildung – Februar 2021 –
Kein Stress: Wie Berufsanfänger
ihre Work-Life-Balance finden
Wer ins Arbeitsleben startet, ist oft erstmal überfordert
– und will sich dennoch beweisen. Wie schafft man
die Balance zwischen vollem Einsatz im Job und
genug Ausgleich in der Freizeit?
„Ein neuer Job ist sehr anstrengend“, bestätigt
so Coach Carolin Klaus aus Augsburg.
„Es gibt jede Menge Neues zu lernen,
was sehr spannend sein kann und zu einem
Energieschub führt, aber auch die
Freizeit verändert sich.“ Man sei nicht
mehr so flexibel wie etwa während
des Studiums oder der Ausbildung.
Es sei deshalb „okay, abends nur
noch ins Bett zu fallen“. Gleichzeitig
empfiehlt sie, zu lernen, auf den
Körper zu hören. Wann bin ich gestresst?
„Wenn ich das nicht merke,
kann ich keine Pausen einplanen.“
Ein gewisser Zeitrahmen grenze den
eigenen Drang nach Perfektion ein,
führt Psychologin und Coach Cordula
Nussbaum aus. Dabei ginge es nicht
darum, keine Überstunden zu machen.
Wenn es nötig werde, sei man zur Stelle.
„Man kann super engagiert sein, muss
das aber nicht an der Arbeitszeit festmachen“,
erklärt Nussbaum. Oft läuteten bei
Vorgesetzten bereits die Alarmglocken, wenn
ein junger Mensch zu Beginn seiner Karriere
häufig Überstunden schiebe. Das sei heute
nicht mehr unbedingt ein Pluspunkt, weiß
Nussbaum. Zeit- und Selbstmanagement
seien die wichtigsten
Softskills, die in die Mitarbeiter-Bewertung
einfließen.
dpa
? Bezeichnung
Ich bin in der Ausbildung zur
Pflegefachfrau.
? Berufswahl
Mir ist der Kontakt zu Menschen wichtig.
Ich unterstütze und bin in allen Situationen
für die Patienten da. Das fachliche
Wissen, das wir im theoretischen Unterricht
in der Schule und in den Praxisphasen
erhalten, bringt mir viel für mein Leben.
Ich finde es toll, dass die Ausbildung
analoge als auch digitale Elemente hat –
eben eine moderne Ausbildung.
? Bezeichnung
Industriemechaniker
? Berufswahl
Vor zweieinhalb Jahren startete ich meine
Ausbildung zum Industriemechaniker bei der
Firma Haulick + Roos GmbH in Pforzheim.
Das Unternehmen stellt Präzisions-Stanzund
Umformautomaten her. Von Anfang an
begeisterte mich das Montieren der einzelnen
Baugruppen bis zur fertigen Maschine.
? Berufs-Inhalte
Die Präzisionspressen werden für Kunden
individuell angefertigt. Ich erlebe die Entstehung
einer Maschine von der Erstellung
der Zeichnung über die Montage bis zum
Versand. Dies macht meine Arbeit sehr
abwechslungsreich und interessant. An
der fertigen funktionsfähigen Maschine
spiegelt sich die geleistete
Arbeit wieder.
Laura Culjak
Siloah St. Trudpert Klinikum
FOTO: PRIVAT
Marc Günther
Haulick + Roos FOTO: PRIVAT
Azubis aus
ihrer Sicht
? Ablauf
Die Ausbildung läuft im dualen
System. Neben der praktischen
Arbeit im Unternehmen besuche
ich im Rahmen der theoretischen
Ausbildung zweimal in der Woche
die Heinrich-Wieland-Schule in
Pforzheim.
? Ablauf
In der Praxisphase im Siloah
St. Trudpert Klinikum beginnt
der Tag meist mit der Übergabe
der Nachtschicht. Danach
schaut man nach den Patienten und
prüft zum Beispiel ihre Vitalzeichen,
misst den Blutdruck, unterstützt bei
der Lagerung. Bei der ärztlichen Visite
erfährt man viel über die Erkrankungen
der Patienten und lernt die Therapiemöglichkeiten
kennen. Oft können wir die Patienten
auch zu Untersuchungen begleiten
und lernen so die Abteilungen kennen.
Azubis aus
ihrer Sicht ? Zukunftschancen
Zum Ausbildungsstart
September 2021
bieten wir folgende
Ausbildungsplätze an:
ALTATEC GmbH
Zerspaner (m/w/d)
Werkstoffprüfer (m/w/d)
Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d)
Azubis
gesucht
Bei unserer täglichen Arbeit stehen Sorgfalt, Engagement und Teamwork
an erster Stelle. Deshalb suchen wir Auszubildende mit Talent und Cleverness.
Zeig uns, was du kannst und gestalte deine Zukunft mit uns.
Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung. Bitte bewirb dich
ausschließ lich über das Online-Bewerbungs formular unter www.altatec.de/
stellenangebote.
Altatec fertigt exklusiv für die Camlog Gruppe hoch wertige Zahnimplantatsysteme.
Camlog ist ein führender Anbieter von Komplett syste men und Produkten für die
dentale Im plan to logie und restaurative Zahn h eil kunde.
Langjährige Forschungs- und Entwicklungs e r fah rung, hohe Qualitäts stan d ards,
ein faires Preis-Leistungs-Verhältnis und praxis bezogene Serviceleistungen ha ben
Camlog zu einer der ersten Adressen ge macht.
Entscheidend für den Erfolg sind die hoch motivierten Mitarbeiter. Diese sorgen
per manent für die technische und qualitative Weiter ent wicklung der Produkte und
Prozesse.
ALTATEC GmbH | Maybachstraße 5 | 71299 Wimsheim | www.altatec.de
? Berufs-Inhalte
Der Umgang mit Menschen und die Teamarbeit stehen im
Vordergrund. Pflegefachfrau und -mann ist ein Beruf, der einen
mit Sinn erfüllt, abwechslungsreiche und kreative Tätigkeiten
bietet und pflegerisches Wissen erfordert.
? Bezeichnung
Industriemechaniker
? Berufswahl
Weil mir das handwerkliche Arbeiten
mit Metallen Spaß macht und das Interesse
an mechanischen Anlagen sei es
Auto oder Motorrad schon immer da
war. Schon als kleiner Junge habe ich
gern mit Legotechnik gespielt. Der Beruf
ist sehr abwechslungsreich und bietet
viele Aufstiegsmöglichkeiten.
? Berufs-Inhalte
Der Beruf Industriemechaniker ist ein
handwerklicher Beruf, der sich viel mit mechanischen
Anlagen und Maschinen auseinandersetzt.
Ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen,
gute mathematische
Kenntnisse, Teamfähigkeit und Spaß am
Handwerk sollten vorhanden sein.
Lars Burger
Felss FOTO: PRIVAT
Azubis aus
ihrer Sicht
Sehr gut, nach der Ausbildung kann ich mich
weiter spezialisieren und mich etwa zu einer
Pflegefachkraft im Bereich der Intensivpflege,
Onkologie oder als Pflegedienstleitung weiterbilden.
Die generalistische Ausbildung
ermöglicht es, die Vielfalt der Pflege
kennenzulernen. Ich kann mich später
entscheiden, in welchem Bereich ich
nach der Ausbildung arbeiten
möchte, zum Beispiel in der ambulanten
Pflege, der Altenhilfe
oder im Krankenhaus.
? Ablauf
? Zukunftschancen
In den ersten eineinhalb Jahren
wird man in der Felss Lernwerkstatt
intensiv auf den Betriebsdurchlauf
vorbereitet, in
diesem lernt man alle Abteilungen
kennen. Verschiedene
Teambuilding-Maßnahmen,
wie gemeinsam Zelten oder
Kochen, sorgen dafür, dass sich
auch die neuen Auszubildenden
bei uns im Team wohl fühlen.
Industriemechaniker werden fast in jedem industriellen
Betrieb benötigt. Außerdem kann man
nach der Ausbildung sich bei Felss intern weiterbilden,
ein Maschinenbau-Studium anstreben
oder den Techniker oder den Meister machen.
Hier bist
Du richtig.
sparkasse-pfcw.de/ausbildung
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gemeinsame Erfolge und
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58
EINE SONDERVERÖFFENTLICHUNG DES PFORZHEIMER MEDIENHAUSES | SAMSTAG, 20. FEBRUAR 2021
Aus- und Weiterbildung – Februar 2021 –
Wenn es ums Geld geht,
ist Ausbildung doch
nicht gleich Ausbildung:
Azubis verdienen je nach
Branche und Region extrem
unterschiedlich. Corona
dürfe diese Gräben
nicht noch verschärfen –
so die Forderung von
Experten.
? Bezeichnung
Zerspanungsmechaniker für Automaten-Drehtechnik
? Berufswahl
Ich habe diesen Beruf gewählt, weil mich
die Arbeit mit Metall unter Verwendung
verschiedener Arten der Zerspanung sehr
interessiert. Es fasziniert mich, wie aus einem
Stück Rundmaterial ein mitunter
komplexes Drehteil entsteht.
? Berufs-Inhalte
Am Ende seiner Ausbildung verdient
ein Azubi auf dem Bau in
Westdeutschland fast fünf Mal so
viel wie ein angehender Friseur in
Thüringen: Wie gut es sich von einer
Ausbildung leben lässt, hängt
weiterhin extrem stark davon ab, in
welcher Branche man arbeitet und
wo man sich befindet. Das geht aus
einer
Präzises und analytisches Arbeiten sind
Grundvoraussetzungen für diesen Beruf, da man teilweise auf
den Tausendstel-Millimeter genau arbeiten muss.
Von 325 bis 1580 Euro – Azubi-Gehälter klaffen weit auseinander
Robin Freihofer
Camlog FOTO: PRIVAT
Azubis aus
ihrer Sicht
Auswertung von 20 Branchen mit
Tarifverträgen hervor, die das Wirtschafts-
und Sozialwissenschaftliche
Institut (WSI) der gewerkschaftsnahen
Hans-Böckler-Stiftung
letzten Sommer veröffentlicht
hat.
So verdient der Friseur-Azubi in
Thüringen im ersten Jahr durchschnittlich
325 Euro pro
Monat, während der
Baugewerbe-
Azubi im
? Ablauf
Die Ausbildung läuft nach dem dualen
System ab, das heißt praktisches Arbeiten
im Betrieb und der Theorieteil in der
Schule laufen parallel. Dies gefällt mir, da
es der perfekte Ausgleich zwischen Theorieteil
und der Praxis ist. Mit meinen
Arbeitskollegen und Arbeitskolleginnen
komme ich gut aus, sie sind sehr hilfsbereit
und nett.
? Zukunftschancen
Die Zukunftschancen stehen sehr gut, da in
vielen Branchen die zerspanende Bearbeitung
immer noch benötigt wird.
Westen gegen Ende seiner Lehre
auf bis zu 1580 Euro bekommt. Im
Schnitt erhalten die Berufsanfänger
in Westdeutschland auch 30 Jahre
nach der Wiedervereinigung weiterhin
häufig mehr Lohn als im Osten.
Gesetzlich ist vorgeschrieben, dass
Auszubildenden eine „angemessene
Vergütung“ zusteht. Allerdings bleiben
Arbeitgebern dabei große Freiheiten,
so können sie etwa bis zu
einem Fünftel von Branchentarifverträgen
abweichen.
WSI-Experte Thorsten Schulten bewertet
die Tarifbindung in vielen
Bereichen als positiv, sieht aber
beim Niveau der Ausbildungslöhne
noch ordentlich Luft nach oben.
„Gerade in den traditionellen
Niedriglohnsektoren müssen
sich die Unternehmen überlegen,
wie sie die Arbeit aufwerten
können, um auch
zukünftig noch genügend
Auszubildende zu
gewinnen“, so Schulten.
Die Corona-Krise
macht die Situation
nicht einfacher: Laut
Einschätzung des
Deutschen Industrie-
und Handelskammertags
(DIHK)
haben es Betriebe in
diesem Jahr besonders
schwer, an Auszubildende
heranzukommen,
da Ausbildungsmessen
oder
Veranstaltungen in Schulen derzeit
weitgehend ausfielen.
Ob Friseure, Bäcker oder andere
Dienstleistungsberufe: „Das sind alles
Bereiche gewesen, wo vor der
Corona-Krise schon die Betriebe zunehmend
Probleme hatten, Auszubildende
zu finden“, sagte Schulten
dazu. Jetzt, da viele Betriebe heftige
Umsatzeinbußen zu beklagen hätten,
dürfe nicht an der falschen
Stelle – also am Personal und bei
der Ausbildung – gespart werden.
„Es ist nicht die Zeit für große
Lohnsteigerungen, das erwartet ja
auch niemand“, sagte Schulten.
Dennoch sei es wichtig,
über die aktuelle Krise hinauszuschauen
und Berufsanfänger
weiterhin
auszubilden und
angemessen zu
bezahlen. Zudem
werde sich
die künftige Existenz
für die meisten
Betriebe nicht
daran entscheiden,
wie niedrig die Ausbildungsvergütung
sei.
Staatliche Überbrückungshilfen
oder Prämien
sollten daher gezielt
eingesetzt werden.
Im Öffentlichen Dienst habe man
sich in den vergangenen Jahren um
mehr Attraktivität der Stellen bemüht,
heißt es in der WSI-Auswertung.
Dort werden Berufsanfänger
bereits im ersten Lehrjahr meist mit
mehr als 1000 Euro pro Monat entlohnt.
Auch Lehren bei Versicherungen,
Banken sowie in der chemischen
oder Metall- und Elektroindustrie
gehören zu jenen mit
höheren Azubi-Löhnen. Schlechter
bezahlt bleibt im Floristik- oder Friseurhandwerk,
wo der Lohn regional
teilweise sogar unter der für das
erste Lehrjahr gesetzlich festgelegten
Mindestausbildungsvergütung
von 515 Euro im Monat liegt.
Die Mehrzahl der untersuchten
Branchen zahlte im ersten Ausbildungsjahr
jedoch zwischen 700
und 900 Euro. Innerhalb der Ausbildung
steigt das Gehalt immerhin in
den meisten Fällen an: Bis zum
dritten Ausbildungsjahr bekommen
in den untersuchten Branchen
immerhin rund drei
Viertel der Azubis mehr
als 1000 Euro pro Monat.
Auch hierbei haben
jedoch die ohnehin
am schlechtesten
bezahlten
Gruppen das Nachsehen:
Die Friseur-
Azubis in Thüringen
müssen sich auch im
dritten Ausbildungsjahr
noch mit 465 Euro
begnügen. dpa
Mehr oderweniger: Azubis verdienen
nicht überall dasselbe Geld.
FOTO: RACLEFOTODESIGN-STOCK.ADOBE.COM
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EINE SONDERVERÖFFENTLICHUNG DES PFORZHEIMER MEDIENHAUSES | SAMSTAG, 20. FEBRUAR 2021
59
Aus- und Weiterbildung – Februar 2021 –
Vom Meister haben viele
schon gehört. Aber auch
die Fortbildung zum
staatlich geprüften Techniker
kann ein Weg nach
der Ausbildung sein. Wer
durchhält, profitiert von
der Weiterbildung.
Wer beruflich weiterkommen will,
kann verschiedene Fortbildungen
machen und damit nicht nur eine
bessere Position im Unternehmen
erreichen. Meist geht das auch mit
mehr Verantwortung und sogar
mehr Geld einher. Neben dem Meister
gibt es auch die Weiterbildung
zum Staatlich geprüften Techniker.
Die wichtigsten Fragen und Antworten
zur Fortbildung.
?
Welche Voraussetzungen muss
man mitbringen?
Mindestens eine abgeschlossene
Berufsausbildung mit Berufsschulabschluss
und eine einschlägige Berufstätigkeit
von eineinhalb Jahren.
Wer die Technikerfortbildung in
Teilzeit macht, kann die erforderliche
Berufstätigkeit bis zur Hälfte
während der Fortbildung ableisten.
?
Wo kann man die berufliche
Fortbildung absolvieren?
An staatlichen beruflichen Schulen
sowie bei diversen privaten Bildungsträgern,
die allerdings entsprechend
zertifiziert sein müssen.
Sie kann in Vollzeit- und Teilzeit absolviert
werden, auch in Fernlehrgängen.
Sie sind meist teurer als
staatliche berufliche Schulen.
?
Wie lange dauert die
Fortbildung?
In der Regel sind mindestens 2400
Stunden Unterricht vorgeschrieben,
so die Rahmenvereinbarung zu
Fachschulen der Kultusministerkonferenz.
In Vollzeit an einer beruflichen
Schule dauert die Fortbildung
dann zwei Jahre, in Teilzeit vier Jahre.
Wer die Fortbildung berufsbegleitend
absolviert, hat am Abend
sowie am Wochenende Unterricht.
karrieresprungbrett: wie wird
man staatlich geprüfter techniker?
Manche Schulen organisieren die
Kurse auch blockweise.
Am Ende stehen sowohl schriftliche
Prüfungen, also auch mindestens
eine mündliche Prüfung. Zusätzlich
erstellen die angehenden Techniker
eine Abschlussarbeit, vergleichbar
mit einer Bachelorarbeit.
?
Fokussiert bleiben: In der Regel zeigt sich schon wenige Wochen nach Beginn der Fortbildung, ob jemand durchhält
oder aussteigt – insbesondere bei Doppelbelastungen wie Arbeit oder Familie. FOTO: SEVENTYFOUR - STOCK.ADOBE.COM
Was kostet die berufliche
Fortbildung?
Das variiert je nach Fachrichtung,
Bundesland und Schulform. Staatliche
Schulen verlangen in der Regel
einen geringen Betrag aus Schulgeld,
Kopierkostenauslage oder Materialpauschale.
Pro Halbjahr sind
mit Kosten zwischen 100 und 500
Euro zu rechnen. Private Schulen
oder Bildungsträger verlangen oft
deutlich mehr, etwa 100 bis 200
Euro monatlich.
?
Welche Fachrichtungen
gibt es?
Es gibt unterschiedliche Fachrichtungen,
die teilweise in Unterschwerpunkte
aufgegliedert sind.
Bekannt sind zum Beispiel die Technikerausbildungen
in den Fachrichtungen
Elektrotechnik oder Bautechnik.
Es gibt aber auch Fachrichtungen
wie Weinbau und
Oenologie, Kunststoff und Kautschuk,
Vermessung oder Lebensmittel.
?
Was lernt man während
der Fortbildung?
In der Technikerweiterbildung soll
den Teilnehmer zum Beispiel interdisziplinäres
Denken sowie die Nutzung
von Ansätzen, Denkweisen
oder zumindest Methoden verschiedener
Fachrichtungen beigebracht
werden, erklärt Albert Weiß, Leiter
der Werner-von-Siemens-Schule in
Mannheim.
An der Fachschule werden zum Beispiel
staatlich geprüfte Techniker in
den Fachrichtungen Elektrotechnik
oder Automatisierungstechnik und
Mechatronik aus. Staatlich geprüfte
Technikerinnen würden unter anderem
ausgebildet, um Führungsaufgaben
übernehmen. Nicht zuletzt
werden auch die Fremdsprachenkenntnisse
vertieft.
?
Kann man danach noch
weiterlernen?
Der Abschluss Staatlich geprüfter
Techniker steht nach dem Deutschen
Qualifikationsrahmen (DQR)
auf der gleichen Stufe (Niveaustufe
6) wie die akademischen Abschlüsse
„Bachelor of Engineering“ und
„Bachelor of Science“.
Austauschbar sind die Qualifikationen
dennoch nicht, wie es auf der
Webseite des DQR heißt. Die erforderlichen
fachlichen und sozialen
Kompetenzen bei Meister, Fachwirt,
Techniker und Bachelor würden sich
unterscheiden. Daher können sich
auch ein Bachelor oder ein Master
nach dem Techniker noch lohnen.
Die Fachhochschulreife erwirbt in
der Regel, wer während der Techniker-Fortbildung
eine Zusatz- oder
Ergänzungsprüfung ablegt.
?
Für wen eignet sich die
Fortbildung?
Eine absolut hohe Motivation ist
laut Schulleiter Weiß Voraussetzung
Nummer eins. Die Inhalte seien anspruchsvoll
und eher mit denen eines
Ingenieurstudiums als mit dem
Stoff aus der Berufsausbildung vergleichbar.
Wer seine Ausbildung schon vor einigen
Jahren abgeschlossen hat,
muss sich oft erstmal wieder ans
Lernen gewöhnen. „Zudem hat sich
bei vielen die Lebenssituation verändert.
Wir haben hier junge Familienväter,
für die kann es schon hart
sein, neben dem Job die Abende
und Wochenenden für die Weiterbildung
zu reservieren“, sagt Weiß.
Seiner Erfahrung nach zeigt es sich
in den ersten acht bis zwölf Wochen,
ob jemand die angestrebte
Fortbildung durchhält.
?
Gibt es finanzielle
Unterstützung?
Alters- und einkommensunabhängig
unterstützt der Staat berufliche
Fortbildung mit dem Aufstiegs-
Bafög. Gefördert werden Voll- und
Teilzeitmaßnahmen. Ein Teil der
Förderung wird als Zuschuss gezahlt,
der andere Teil wird als zinsgünstiges
Darlehen von der Kreditanstalt
für Wiederaufbau (KfW) gewährt.
dpa
Gegen schlechte
Stimmung
Probleme in der Ausbildung
immer offen ansprechen.
Gibt es in der Ausbildung oder
der Berufsschule Schwierigkeiten,
möchte sich so mancher
am liebsten verstecken. Doch
das ist genau die falsche Taktik.
Wenn es in der Ausbildung mal
nicht so optimal läuft, sollten
Azubis zunächst den Ursachen
des Problems auf den Grund
gehen. Außerdem gilt es, die
Schwierigkeiten nicht zu verschweigen
oder gar alles hinzuwerfen,
erklärt die Bundesagentur
für Arbeit auf „Planet-
Beruf.de“.
Besser sollte man sich erstmal
darüber klar werden, wo es
hakt. Vielleicht passen die Aufgaben
im Betrieb nicht zum
Lehrplan – oder es gibt in der
Berufsschule Ärger mit anderen
Auszubildenden. Das findet
man am besten heraus, wenn
man sich jemandem aus dem
Freundeskreis oder aus der Familie
anvertraut.
Im nächsten Schritt kann man
sich an den richtigen Ansprechpartner
wenden. So können
Azubis Kolleginnen oder Kollegen
erklären, warum sie sich
mit einer Aufgabe nicht wohl
fühlen. In der Regel ist auch der
Ausbilder ein guter Ansprechpartner
für Probleme im Betrieb.
Wem das zu heikel ist, der
kann zunächst die Beratungslehrkräfte
oder Sozialpädagogen
der Berufsschulen fragen.
Sie wissen, was von Azubis gefordert
werden darf und wer
weiterhelfen kann. Auch in den
Handwerks- oder Handelskammern
arbeiten Berater, die bei
Schwierigkeiten ein offenes
Ohr haben.
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Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
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Bachelor o.A.
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60
EINE SONDERVERÖFFENTLICHUNG DES PFORZHEIMER MEDIENHAUSES | SAMSTAG, 20. FEBRUAR 2021
Aus- und Weiterbildung – Februar 2021 –
Erst einmal darauf verzichten?
Auslandssemester lassen sich aufgrund Corona häufig verschieben
m/w/d
m/w/d
Viele Studierende wissen nicht, ob sie ihren
Auslandsaufenthalt über das Austauschprogramm
„Erasmus+“demnächst
antreten können. Klappt es nicht, muss
man den Traum aber oft nicht gänzlich
aufgeben.
Während der Corona-Pandemie bleiben
Auslandsaufenthalte für Studierende vielerorts
schwierig. In vielen Fällen können
Studierende ihre bereits geplanten Auslandssemester
aber problemlos verschieben.
Das erklärt Frauke Stebner vom Mobilitätsreferat
des Deutschen Akademischen
Austauschdienstes (DAAD) auf der
Webseite „abi.de“ der Bundesagentur für
Arbeit.
Demnach können Hochschulen Studierende,
die das Auswahlverfahren bereits
hinter sich haben, auf der Liste belassen,
so dass sie zu einem späteren Zeitpunkt
erneut berücksichtigt werden, erklärt die
Expertin in dem Beitrag.
URSACHE FÜR PLANÄNDERUNG
SPIELT KEINE ROLLE
Es spielt dabei keine Rolle, ob Studierende
von sich aus oder wegen der geltenden
Einreisebeschränkungen vorerst auf
den Aufenthalt verzichten wollen.
Wie lange sich das Auslandssemester verschieben
lässt, und ob Studierende ihren
Platz im Auswahlverfahren behalten können,
kann allerdings von Hochschule zu
Hochschule verschieden geregelt sein.
BEI FRAGEN HILFT DAS
INTERNATIONAL OFFICE
Ansprechpartner für alle damit zusammenhängenden
Fragen ist in der Regel
das International Office. Weitere Antworten
auf häufig gestellte Fragen von geförderten
Studierenden zu „Erasmus+“ während
der Corona-Pandemie finden sich
auf der Webseite der Nationalen Agentur
für Hochschulzusammenarbeit im DAAD.
dpa
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Berufsschulort: Karlsruhe
Marvin Buchholz
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? Ablauf
Niklas Eder
hapema FOTO: PRIVAT
Azubis aus
ihrer Sicht
? Ablauf
Azubis aus
ihrer Sicht
Die Ausbildung läuft dual. Neben der Berufsschule
sind wir Azubis vier Tage in der
Woche im Betrieb. Dort lernen wir alle
Grundkenntnisse praktisch in der Lehrwerkstatt
und gehen danach in unsere verschiedenen
Abteilungen. Schnell merkt man, wie
wichtig ein Team bei der Arbeit ist und wie
sich gute Teamarbeit an der Qualität bemerkbar
macht.
Meine Ausbildung dauert drei Jahre und
beruht auf dem dualen System: Ich habe
zwei Mal in der Woche Berufsschulunterricht,
bin aber auch von Beginn an in die
Abläufe der Firma eingebunden. Diesen
Praxisbezug finde ich klasse. Außerdem lerne
ich viel über Teamwork, denn bei der Arbeit
müssen wir uns oft absprechen und
beraten, um zu einer Lösung zu gelangen.
Das ist mir besonders wichtig.
? Bezeichnung
Die genaue Berufsbezeichnung ist
„Industriemechaniker Fachrichtung
Geräte- und Feinwerktechnik“.
? Berufswahl
Mir war immer wichtig, einen handwerklichen
Metallberuf zu erlernen. Ein guter
Freund machte schon eine Ausbildung
bei der Firma Schneeberger und war davon
begeistert. Die Firma gilt auch als
guter Arbeitgeber in der Region. Deshalb
entschied ich mich für eine Industriemechaniker
Ausbildung bei Schneeberger
und wurde dann auch eingestellt.
? Berufs-Inhalte
Es ist ein abwechslungsreicher Beruf.
Man erlernt viele Fertigungsverfahren
wie Drehen, Fräsen und Schleifen. Und
man hat auch viel mit Menschen zu tun.
? Zukunftschancen
Sehr gut. In Zeiten, wo immer mehr
automatisiert wird, braucht es auch
Menschen, die diese produzieren und
programmieren.
? Bezeichnung
Stanz- und Umformmechaniker
? Berufswahl
Ich habe mich für diesen Beruf entschieden,
da mich der Produktionsprozess der
Stanzteile und die genaue Arbeitsweise
von Stanzwerkzeugen fasziniert.
? Berufs-Inhalte
Der Beruf des Stanz- und Umformmechanikers
ist sehr vielseitig. Ich arbeite mit
verschiedenen Abteilungen eng zusammen,
wie etwa der Qualitätssicherung
und Instandhaltung. Da jedes Stanzwerkzeug
anders aufgebaut ist, wird es nie
langweilig und mein Alltag ist sehr abwechslungsreich.
? Zukunftschancen
Meine Zukunftschancen stehen gut,
denn dieses technische Berufsbild ist
gefragt und es gibt viele Fortbildungsmöglichkeiten.
In unserem Betrieb fertigen
wir Metallkontakte für die Automobilindustrie,
Medizintechnik und für
Haushaltsgeräte. Gerade durch die E-
Mobilität werden immer mehr dieser
elektronischen Bauteile benötigt – das
sind gute Aussichten!
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EINE SONDERVERÖFFENTLICHUNG DES PFORZHEIMER MEDIENHAUSES | SAMSTAG, 20. FEBRUAR 2021
61
Lea Seibold
Stadtwerke Pforzheim FOTO: PRIVAT
Nervenstark sein
und Gelassenheit trainieren
Ins Berufsleben zu starten, ist aufregend.
Gerade bei wichtigen Gesprächen
oder entscheidenden Kundenterminen
aber wünschen sich junge
Berufstätige eine Portion mehr Gelassenheit.
Doch wie lässt die sich aneignen?
Zunächst kann es helfen, sich darüber
bewusst zu werden, mit welchen
Zielen und Emotionen man ins Gespräch
geht – und was die Motivation
des Gegenübers ist, erklärt Monika
Heilmann, Konflikt-Coach und Autorin.
Berufseinsteiger sollten sich
überlegen, warum genau ein Gespräch
stattfindet und wer dazu eingeladen
hat. Wenn schon im Vorfeld
klar ist, ob es sich um ein Konfliktgespräch,
eine Verhandlung oder eine
Routinebesprechung handelt,
kann man sich besser auf die Situation
einstellen.
EIGENE GEFÜHLE
THEMATISIEREN?
Emotionen zu unterdrücken,
hilft dagegen für
einen gelassenen Auftritt
nicht
weiter.
Heilmann
empfiehlt, die
Azubis aus
ihrer Sicht
? Zukunftschancen
Der Job ist auf jeden Fall zukunftssicher. Die
Inhalte, die wir bei den SWP lernen, sind vielseitig
einsetzbar. Da Rohrsysteme fast überall
zum Einsatz kommen, habe ich mit der
Ausbildung gute Karten. Besonders bei den
Stadtwerken, die als systemrelevantes Unternehmen
für die Gas-, Wasser- und Fernwärmeversorgung
zuständig sind, gibt es immer
viel zu tun.
? Bezeichnung
Anlagenmechanikerin für
Rohrsystemtechnik
? Berufswahl
Ich hatte bereits einiges an technischem
Vorinteresse mitgebracht und
ein Praktikum bei den SWP absolviert.
Dies hat mich nach dem technischen
Abitur bestärkt, in diesem Gebiet eine
Ausbildung zu beginnen. Da der Beruf
auch viel Zeit im Freien verspricht,
musste ich nicht lange überlegen.
? Berufs-Inhalte
Sach- und die Beziehungsebene im
Gespräch zu trennen. Dazu müssen
Berufseinsteiger lernen, die eigenen
Gefühle während eines Gesprächs
zu reflektieren und abzuwägen,
ob sie sich thematisieren
lassen.
Wird eine Gesprächspartnerin
zum Beispiel wütend, kann man
das vorsichtig aufgreifen: „Ich
merke gerade, dass Ihnen der
Gesprächsverlauf nicht gefällt.
Kann ich etwas für Sie tun?“
Dies souverän zu meistern,
erfordere aber viel Übung. Experten
raten, das selbstbewusste
Sprechen zu Hause
vor dem Spiegel zu üben.
Auch spezielle Trainings,
Rhetorik- und Theaterkurse
oder ein Redeclub
können helfen, mit der
Zeit sicherer aufzutreten.
dpa
Ich arbeite viel draußen, egal bei
welchem Wetter. Das macht die Arbeit
sehr abwechslungsreich. Im Gegensatz
zur klassischen Arbeit an
der Maschine stehe ich auch mal im
Matsch, um ein defektes Rohr zu reparieren.
Wenn es beispielsweise zu
einem Rohrbruch kommt, muss es
auch mal schneller gehen. Dann
müssen wir auch mal zügiger zum
Einsatzort. Hierbei sind gute Teamarbeit,
handwerkliches Geschick und
die Einhaltung der Sicherheitsvorkehrungen
wichtig.
Wie man die
Selbstpräsentation
auf den Punkt bringt
Im Vorstellungsgespräch müssen
sich Bewerber meist erstmal
kurz selbst vorstellen. Das ist oft
gar nicht so einfach: Wo fängt
man an und wo hört man auf?
Drei Fragen helfen bei der Vorbereitung:
Wer zum Vorstellungsgespräch
eingeladen wird, hat
einen wichtigen Schritt im
Bewerbungsprozess gemeistert.
Nun kommt es darauf
an, sich überzeugend selbst
zu präsentieren, erklärt die
Bundesagentur für Arbeit
auf ihrem Portal „Planet-
Beruf“.
Denn der potenzielle Arbeitgeber
bittet den Kandidaten
oder die Kandidatin
im Laufe des Bewerbungsgesprächs
in der
Regel darum, etwas über
sich selbst zu erzählen.
Bewerber sollten sich
daher noch einmal mit der Beschreibung
in der Stellenanzeige –
zum Beispiel für einen Ausbildungsplatz
– beschäftigen. Das
Till Trawiel
Stepper FOTO: PRIVAT
Azubis aus
ihrer Sicht
? Ablauf
Bei uns in der Firma herrscht ein angenehmes
Arbeitsklima und die Mitarbeiter
sind alle sehr hilfsbereit. Ich würde
mich jederzeit erneut für eine Ausbildung
bei der Firma Stepper entscheiden.
In der Balance: Souveränes Auftreten lässt
sich einüben. FOTO: XALANX - STOCK.ADOBE.COM
Aus- und Weiterbildung – Februar 2021 –
hilft dabei, überzeugend zu erklären,
warum gerade man selbst für
diese Ausbildung geeignet ist.
Laut „Planet-Beruf“ dauert die
Präsentation meist nicht viel länger
als drei Minuten. Der Personalmitarbeiter
achte insbesondere darauf,
ob Bewerber die wesentlichen
Fakten ihrer Person kurz und in
Übereinstimmung mit ihrem Lebenslauf
darstellen können. Punkten
kann, wer Begeisterung und
Motivation für die Stelle rüberbringt.
Am besten überlegt man
sich zur Vorbereitung daher Antworten
auf die Fragen „Wer bin
ich?“, „Was kann ich?“ und „Was will
ich?“. Besonders überzeugend klingen
die Antworten, wenn man sie
mit Beispielen illustrierten kann.
Für einen ruhigen, gelassenen und
selbstbewussten Auftritt hilft es,
die Präsentation vorab mehrmals
zu üben – idealerweise vor anderen
Menschen. Diese können Feedback
geben und einen zum Beispiel
auf unbewusste Gesten aufmerksam
machen, die nervös wirken
könnten.
dpa
? Bezeichnung
Technischer Produktdesigner, Fachrichtung
Maschinen- und Anlagenbau. Die Ausbildungszeit
beträgt dreieinhalb Jahre.
? Berufswahl
Ich habe mich für eine Ausbildung als
Technischer Produktdesigner entschieden,
da dieser Beruf sowohl den technischen,
als auch den kreativen Bereich beinhaltet.
Das sorgt für einen sehr abwechslungsreichen
Arbeitsalltag.
? Berufs-Inhalte
Zu den Hauptaufgaben gehört das Konstruieren
und Modellieren von 3D-Bauteilen in
speziellen CAD-Programmen und das Erstellen
von technischen Zeichnungen. Es ist
wichtig, ein sehr gutes räumliches Vorstellungsvermögen
sowie das nötige mathematische
und technische Verständnis zu besitzen.
Gute Kenntnisse im Umgang mit dem
Computer sind dabei Grundvoraussetzung.
? Zukunftschancen
Der Ausbildungsberuf des Technischen Produktdesigners
ist inzwischen branchenübergreifend
vertreten, wodurch sich nach der
Ausbildung sehr gute Zukunftschancen ergeben.
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Anforderungen einen
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PFORZHEIM. Über die Startmöglichkeiten in eine erfolgreiche
schulische und berufliche Zukunft informiert die Heinrich-
Wieland-Schule in diesem Jahr coronabedingt auf eine ganz
besondere Weise.
An drei verschiedenen Tagen gibt es visuelle Einblicke in die
vielfältigen schulischen Möglichkeiten an der Heinrich-Wieland-
Schule sowie die Möglichkeit, in einem Chat Fragen zu stellen.
Der Zugang erfolgt über die Homepage
der Heinrich-Wieland-Schule
23. Februar 2021
15.00–16.00 Uhr für Infos über das Technische Gymnasium
(drei- und sechsjährig) und das Berufskolleg
24. Februar 2021
16.00–17.00 Uhr für die Fachschule für Elektrotechnik und
die zweijährige Berufsfachschule für Feinwerktechnik (BEFA)
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62
EINE SONDERVERÖFFENTLICHUNG DES PFORZHEIMER MEDIENHAUSES | SAMSTAG, 20. FEBRUAR 2021
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Enzkreis e. V. FOTO: PRIVAT
Azubis aus
ihrer Sicht
? Ablauf
Der schulische Teil findet als Blockunterricht
im Internat statt, derzeit im Homeschooling.
Der praktische Ausbildungsteil erfolgt
im Wohnheim für Menschen mit Behinderung.
In das Team bin ich sehr gut aufgenommen
worden. Ich werde vom Team und
der Hausleitung unterstützt und angeleitet.
Für Fragen steht mir mein Mentor jederzeit
zur Verfügung.
? Bezeichnung
Ich absolviere eine dreijährige Ausbildung
zur Heilerziehungspflegerin.
? Berufswahl
Vor meiner Ausbildung habe ich ein FSJ
absolviert. Während der Zeit als FSJ´lerin
habe ich gemerkt, das mir diese Arbeit
großen Spaß macht. Ich schätze den
Umgang mit Menschen mit Behinderung
sehr und unterstütze sie gern in ihrem
Alltag.
? Berufs-Inhalte
Die Pflege, die Beschäftigungen und das
pädagogische Arbeiten mit diesen Menschen
sind ein wesentlicher Inhalt dieses
Berufes. Er hat das Ziel, Menschen mit
Behinderung bestmöglichst zu fördern
und ihnen die soziale Teilhabe zu ermöglichen.
? Zukunftschancen
Sehr gut, da viele Arbeitsplätze für Heilerziehungspfleger
in Wohnheimen und
in Tagesstrukturen sowie der Eingliederungshilfe
angeboten werden. Einer
ausgebildeten Fachkraft steht jeder dieser
Bereiche offen.
Maske ab, Headset auf
Per Weiterbildung in kontaktlosen Live-Online-Schulungen
die Wissenslücken schließen
Wer den aktuellen Stellenmarkt
betrachtet, wird schnell feststellen:
Bewerber ohne spezielle Fachkenntnisse
haben es schwer.
Wenn die richtigen Qualifikationen
fehlen, sollte man die Wissenslücken
möglichst schnell
durch eine Weiterbildung schließen.
Dank kontaktlosem Live-
Online-Unterricht ist eine Kursteilnahme
selbst in Zeiten von
Social Distancing möglich.
LERNEN IN DER ON-
LINE-AKADEMIE
Daniela Thiem etwa hat mitten
im bundesweiten Frühjahrs-Lockdown
2020 eine
Online-Fortbildung mit IHK-
Zertifikat im Bereich Rechnungswesen
absolviert.
„Mein virtueller Kurs startete
Anfang April. Corona
hatte keine Auswirkungen
auf den Ablauf“, berichtet
die 54-Jährige aus Rheinböllen
im Hunsrück. Jeden
Morgen um acht Uhr habe
sie ihr Headset aufgesetzt
und sich am PC in den
Weiterbildungen lassen sich heute
komplett übers Internet absolvieren.
FOTO: DJD/WWW.IBB.COM/TORBEN RÖHRICHT
Lerncampus ihrer virtuellen Online
Akademie eingeloggt. „Dort fand
der Unterricht mit den Dozenten
statt, aber ich habe mich auch mit
anderen Teilnehmern ausgetauscht
und an Lerngruppen teilgenommen“,
so Thiem. Bei Fragen habe sie
stets einen Mitarbeiter des Anbieters
kontaktieren können. „Aber
man muss bei einem solchen Kurs
ausreichend Disziplin aufbringen,
um außerhalb des Unterrichts
selbstständig zu lernen und sich
nicht ablenken zu lassen“, betont
Thiem.
dpa
NEU
NEU
Carlo Schmid
Schule Pforzheim
Regelmäßige Beratungstage auch an jedem Mittwoch von 18-19 Uhr.
_ Sozial- und Gesundheitswissenschaftliches Gymnasium
Profil Soziales oder Profil Gesundheit
_ Kaufmännische und soziale Berufskollegs (Fachhochschulreife)
_ Erzieherausbildungen
Plus PiA (Praxisintegrierte Ausbildung, Plätze in IB-eigener
Kita in Mühlacker möglich)
Für berufstätige Erzieher*innen (berufsbegleitend):
_ Zertifizierte Zusatzqualifikation Bereich Erziehung – Erwachsene
_ Zertifizierte Zusatzqualifikation Bereich Erziehung – Inklusion
_ Zweijährige Berufsfachschulen
Berufsfachschule für Gesundheit und Pflege i.G.
Wirtschaftsschule Plus i.G.
Carlo Schmid Schule
Bleichstraße 81, 75173 Pforzheim
Telefon: 07231 3 86 16 00
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Online-Infoabend
17. März, 18 Uhr
Zugang auf unserer Website.
Heiko Biesinger
DRK-Kreisverband
Pforzheim-Enzkreis FOTO: PRIVAT
Azubis aus
ihrer Sicht
? Ablauf
Die Ausbildung dauert insgesamt drei
Jahre, wovon die meiste Zeit aus Praxiszeit
auf dem Rettungswagen besteht.
Da ist Teamgeist unabdingbar.
Zudem hospitiert man in verschiedenen
Abteilungen einer Klinik im Rahmen
eines Praktikums und besucht eine
Rettungsdienstschule, wo vor allem
theoretisches Wissen vermittelt wird.
? Bezeichnung
Die Berufsbezeichnung lautet
Notfallsanitäter.
? Berufswahl
Durch ein FSJ im Bereich Krankentransport
beim DRK durfte ich die dreimonatige
Qualifikation zum Rettungssanitäter
absolvieren, wodurch ich schon Einblicke
in die Notfallrettung erhielt. Das gesamte
Berufsbild, ebenso wie die Aufgaben
und Anforderungen an einem sehr abwechslungsreichen
Tag, machen den Beruf
für mich perfekt.
? Berufs-Inhalte
Den Beruf charakterisieren Abwechslung
im Alltag, Teamplay und eine familiäre
Umgebung auf der Rettungswache. Besonders
toll sind die schönen Momente
in diesem Beruf, wie zum Beispiel eine
Geburt oder die Dankbarkeit der Menschen
in vielen Situationen.
? Zukunftschancen
Wir bieten für das Ausbildungsjahr 2021
einen Ausbildungsplatz als
Notarfachangestellte/r
(m/w/d)
Das erwartet Sie:
• Abwechslungsreiche, interessante duale Ausbildung
(drei Jahre, ggf. Verkürzung auf zwei Jahre möglich)
• M itarbeit bei vielfältigen Aufgaben in den
unterschiedlichen Rechtsgebieten
• Vorbereitung und Koordination von Besprechungsterminen
• Eigenverantwortliche Anfertigung von allgemeiner Korrespondenz
und Vorbereitung von Verträgen und Urkunden
• Tägliche Kommunikation mit Mandanten, Gerichten und Behörden
Das sollten Sie mitbringen:
• Erfolgreich abgeschlossene Schulausbildung
(gute mittlere Reife, Fachhochschulreife oder Abitur)
• Kommunikationsfähigkeit, insbesondere sehr gute
Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Interesse an rechtlichen Themenstellungen
und Freude am Umgang mit Menschen
• Motivation und Engagement sowie eine genaue
und zuverlässige Arbeitsweise
Unser Angebot an Sie:
Im Rahmen der dualen Ausbildung zum/zur Notarfachangestellten
(m/w/d) lernen Sie die unterschiedlichen Rechtsgebiete der notariellen
Tätigkeit detailliert kennen und übernehmen von Anfang an
wichtige Aufgaben der täglichen Praxis.
Sie sind täglich in direktem Kontakt mit Mandanten und unterstützen
Ihren Notar/Ihre Notarin bei vielseitigen Rechtsangelegenheiten.
Es erwarten Sie zahlreiche Fortbildungsveranstaltungen zu
unterschiedlichen Themengebieten.
Notarfachangestellte haben nach ihrer Ausbildung verschiedene
Aufstiegsmöglichkeiten durch berufsbegleitende Fortbildungsangebote
der Notarkammer Baden-Württemberg.
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EINE SONDERVERÖFFENTLICHUNG DES PFORZHEIMER MEDIENHAUSES | SAMSTAG, 20. FEBRUAR 2021
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ausbildung in der krise
Aus- und Weiterbildung – Februar 2021 –
Viele Azubis lernen in der
Corona-Krise im Ausnahmezustand.
Befürchtet wird
eine verlorene Generation –
wenn Betriebe und Politik
nichts tun.
Friseur-Azubis lernen nur noch an
Übungsköpfen, die Berufsschule lehrt
über das Internet – Corona hat auch die
Berufsausbildung hart getroffen. Verbände
und Gewerkschaften machen sich
große Sorgen um die Zukunft der Jugendlichen
und auch der Betriebe. „Wir
müssen eine Generation Corona unter
allen Umständen verhindern“, sagte die
zweite Vorsitzende der IG Metall, Christiane
Benner.
Wenn gegen die aktuelle Entwicklung in
der Ausbildung nicht weiter konsequent
etwas getan werde, habe das massive
Auswirkungen: Kurzfristig für die Jugendlichen,
die keinen Ausbildungsplatz
fänden, mittelfristig für die Unternehmen,
denen schon bald die Fachkräfte
fehlten. Und langfristig auf die Gesellschaft,
„die sich vorwerfen muss, einer
ganzen Generation eine Zukunftsperspektive
versagt zu haben“, sagte Benner.
Viele Jugendliche hätten bereits jetzt
gut die Hälfte ihrer Ausbildung im
Ausnahmezustand gelernt, sagte
die stellvertretende Vorsitzende
des Deutschen Gewerkschaftsbundes
(DGB), Elke Hannack. Dazu
gehört auch, dass Berufsschulen
zeitweise auf Distanzunterricht
umgestellt haben.
„Auch hier werden viele Inhalte
nicht oder nur unzureichend
vermittelt“, sagte Hannack.
Dem Präsidenten des Zentralverbandes
des Deutschen
Handwerks, Hans Peter Wollseifer,
zufolge gebe es keine Anzeichen
dafür, dass Auszubildende
schlechter qualifiziert würden. „In
den meisten Betrieben kann unter
Beachtung der Hygiene- und Abstandsvorgaben
weitergearbeitet und
auch weiter ausgebildet werden.“ Ausbilder
und Azubis, die von Kontaktbeschränkungen
besonders betroffen seien,
suchten nach pragmatischen Lösungen.
„Da schalten sich beispielsweise
Friseur-Ausbilder und Azubis über
WhatsApp-Gruppen zusammen und
tauschen sich über die Ergebnisse von
Übungen an Übungsköpfen aus.“
Wie der ZDH hat auch der DGB die Prüfungen
der Jugendlichen im Blick. Einig
sind sich beide Organisationen darin,
dass die Auszubildenden mehr Unterstützung
brauchen. Diese könne von
den Kammern, aber auch mithilfe der
Gewerkschaften und der Berufsschulen
angeboten werden, so Hannack. „Es ist
auch im Interesse der Unternehmen,
wenn ihre Auszubildenden die Prüfungen
gut bestehen“, so Hannack. Ende
Januar hatte Bundesarbeitsminister Hubertus
Heil (SPD) einen neuen Schutzschirm
für Auszubildende ins Spiel gebracht.
So sollen etwa Ausbildungsprämien
Anreize schaffen, einen hohen
Ausbildungsstand in Betrieben zu halten
– oder auch zusätzliche junge Leute
auszubilden. Für DGB-Vize Hannack ist
das Modell zu kompliziert gestrickt.
„Deshalb kommt das Geld nicht bei allen
Ausbildungsbetrieben und den Auszubildenden
an“, sagte sie.
Vor allem fehlende Berufsorientierung
in Form von
Praktika
? Berufswahl
? Bezeichnung
Ich mache eine Ausbildung zur
Kauffrau für Büromanagement
mit Zusatzqualifikation
für internationales
Wirtschaftsmanagement mit
Fremdsprachen.
Die Ausbildung schafft eine wertvolle Basis
für mein zukünftiges Berufsleben und bietet
viele verschiedene Entwicklungsrichtungen.
? Berufs-Inhalte
Kaufleute für Büromanagement sind für die kaufmännischen
und organisatorischen Aufgaben zuständig,
welche in einem Unternehmen anfallen. Wir bearbeiten
Schriftverkehr, koordinieren Termine und fungieren als
interne Dienstleister.
? Zukunftschancen
Während der Ausbildung wird uns nicht nur fachliche
Kompetenz nähergebracht – sie ist auch eine
großartige Möglichkeit, um die eigenen Stärken
zu entdecken und zu fördern. Kombiniert
mit den verschiedenen Aufgaben
der Abteilungen, bekommt man dadurch
eine klare Vorstellung
von den Bereichen, in welchen
man später tätig
sein möchte.
oder Ausbildungsmessen und die notwendigen
Kontakteinschränkungen hätten
dazu geführt, dass in der Pandemie
weniger Ausbildungsverträge abgeschlossen
worden seien, bemerkte
Handwerkspräsident Wollseifer. Im
Handwerk sei der Rückgang gegenüber
dem Vorjahr mit einem Minus von 7,5
Prozent moderat ausgefallen.
Wie aus einer Antwort des Arbeitsministeriums
auf eine Anfrage der arbeitsmarktpolitischen
Sprecherin der Linken,
Sabine Zimmermann, hervorgeht, bildet
nicht einmal jeder fünfte Betrieb in
Deutschland aus. Das Ministerium stützt
sich in seiner Antwort auf Zahlen der
Bundesagentur für Arbeit. „Es kann
nicht sein, dass zunehmend Arbeitgeber
über Fachkräftemangel klagen, gleichzeitig
aber nur wenige Betriebe ausbilden“,
sagte die Linken-Politikerin. dpa
Elisa Pircher
Thost Projektmanagement
FOTO: PRIVAT
Azubis aus
ihrer Sicht
? Ablauf
Kaufleute für Büromanagement
durchlaufen während ihrer
Ausbildung verschiedene
Abteilungen. Zwischen den
abwechslungsreichen Aufgaben
in Bereichen wie Finanzen,
Personalwesen und Sekretariat
werden auch die
sozialen Kompetenzen gefördert.
Die Ausbildungsbeauftragten
legen einen besonderen
Wert auf die Integration
des Azubis in das
Berufsleben.
AUSBILDUNG MIT BISS!
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mehr als 500 Mitarbeitern. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben Produkte in den
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innerbetrieblichen Unterricht ergänzt wird.
Für 2021 bieten wir folgende Ausbildungsberufe an:
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(2-jährig, Abitur oder Fachhochschulreife vorausgesetzt) (m/w/d)
mm Für 2021 sind alle Ausbildungsplätze schon belegt!
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Walter Schneider
FOTO: PRIVAT
? Bezeichnung
Werkzeugmechaniker
? Berufswahl
Ich habe diesen Beruf gewählt, weil
ich mich schon immer für Metall
und handwerkliche Dinge
interessiert habe.
? Berufs-Inhalte
Der Beruf ist sehr abwechslungsreich und Azubis aus
macht deshalb immer wieder Spaß.
? Zukunftschancen
Leider können wir nicht in die Zukunft
schauen.Aber aktuell sieht es ganz gut aus,
da die wirtschaftliche Lage konstant scheint.
? Ablauf
ihrer Sicht
Die Ausbildung finde ich sehr abwechslungsreich. An zwei Tagen in der
Woche haben wir Berufsschule, an den anderen sind wir im Unternehmen
vor Ort. Die Azubis in den höheren Jahrgängen helfen uns an den
Anlagen oder bei Projekten.
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EINE SONDERVERÖFFENTLICHUNG DES PFORZHEIMER MEDIENHAUSES | SAMSTAG, 20. FEBRUAR 2021
Aus- und Weiterbildung – Februar 2021 –
praktikum in corona-zeiten –
und was man dazu wissen muss
Praktika sind wichtige
Gelegenheiten, um sich
beruflich zu orientieren
und den Arbeitsalltag in
Unternehmen kennenzulernen.
Doch klappt das,
wenn wegen Corona alles
Kopf steht?
Was soll ich werden? Diese Frage
stellen sich junge Erwachsene spätestens
nach dem Schul- oder Uni-
Abschluss. Praktika helfen, sich beruflich
zu orientieren und herauszufinden,
was einem gefällt und was
nicht. Sie machen Bewerber und Bewerberinnen
außerdem für potenzielle
Arbeitgeber interessanter und
belegen erste Praxiserfahrung im
Lebenslauf.
Durch die anhaltenden Maßnahmen
zur Einschränkung der Corona-Pandemie
ist es jedoch gar nicht so einfach
– und manchmal sogar unmöglich
– einen Praktikumsplatz zu
finden. Und selbst wer ein Praktikum
ergattert, kann meist nur auf
Distanz erfahren, wie es in einem
Betrieb so zugeht. Was Praktikanten
jetzt wissen müssen:
?
Kann ich jetzt überhaupt noch
ein Praktikum machen?
Es stimmt, dass während des ersten
Lockdowns im Frühjahr 2020 die
Praktikumsangebote für Studenten
zunächst eingebrochen waren. Das
legt zum Beispiel eine Auswertung
des Job-Portals „Indeed“ nahe, das
2020 einen Rücklauf entsprechender
Anzeigen registrierte. Seit letztem
Sommer haben sich die Anzahl
der Ausschreibungen dort allmählich
wieder gesteigert. Schülerpraktika
dagegen müssen derzeit oft
ausfallen oder verschoben werden.
Die Bundesländer haben hier unterschiedliche
Regelungen getroffen, in
der Regel sind Praktika wenn überhaupt
nur dann möglich, wenn auch
die Betriebe mitspielen.
Johannes Wilbert, Inhaber des Instituts
zur Berufswahl, betreut als
Coach auch Jugendliche und Studierende
und sagt: „Im Homeoffice ist
es sehr schwierig, die Vorgänge am
Arbeitsplatz so transparent zu gestalten,
dass sie Jugendlichen, die
gerade beginnen, sich beruflich zu
orientieren, wirklich viele Einblicke
bieten.“
?
Was ist mit Pflichtpraktika
während des Studiums?
Einige Studienverordnungen sehen
verpflichtende Praxissemester für
Studierende vor. Auch die können
derzeit oft nicht stattfinden. „Das
komplette Studium verläuft wegen
Corona gerade für viele Studierende
anders, so dass auch Pflichtpraktika
davon betroffen sein können“, sagt
Claudia Schoder vom Career Service
der Universität Leipzig.
Sie ist jedoch zuversichtlich, dass
diese verschoben oder später nachgeholt
werden können. Sie empfiehlt,
sich eng mit den Studiengangskoordinatoren
und dem Prüfungsamt
abzusprechen.
Wie mache ich das Praktikum
im Homeoffice zum Erfolg?
Auch bei einem Praktikum auf Distanz
steht man grundsätzlich vor
ähnlichen Herausforderungen wie
vor Ort: Arbeitsabläufe sind noch
neu, man fühlt sich unsicher. Doch
im Homeoffice kann man nicht mal
eben so rüber zum Kollegen gehen
und fragen. Claudia Schoder ermutigt
Studierende, bei den Kollegen
Große Fragezeichen stehen derzeit hinter vielen Praktikumsmöglichkeiten,
auch bei Studierenden.
FOTO: EVGENIA - STOCK.ADOBE.COM
?
per Telefon oder E-Mail nachzuhaken.
„Fragen zu stellen und Feedback
einzuholen, ist gerade beim
Arbeiten auf Distanz wichtig. Außerdem
sollte man auf eine möglichst
klare und verbindliche Kommunikation
achten, sich genau erkundigen,
wie und bis wann
Aufgaben erledigt sein müssen“.
Manchmal gäbe es dann doch Gelegenheiten,
kurzzeitig im Büro zu
sein. Die sollten Praktikanten und
Praktikantinnen unbedingt nutzen,
um ihren Eindruck vom Unternehmen
zu schärfen.
In der aktuellen Situation sind zudem
digitale Kompetenzen bei
Praktikanten besonders gefragt,
weshalb Coach Johannes Wilbert
empfiehlt, sich intensiv mit Kommunikationstools
wie „Zoom“ oder
„Teams“ und Anwendungen zum
Teilen und gemeinsamen Bearbeiten
von Dateien vertraut zu machen.
?
Was mache ich, wenn ich keinen
Praktikumsplatz finde?
Praktika sind nicht allein entscheidend
für die berufliche Orientierung
und einen spannenden Lebenslauf.
Auch Ehrenämter oder eigenständiges
Engagement für Themen, die
einen interessieren, sind gute Mittel,
um sich zusätzliche Kompetenzen
anzueignen und für Firmen interessant
zu sein, sagt Claudia Schoder.
Wenn es nicht möglich ist, selbst
berufliche Erfahrungen zu sammeln,
empfiehlt Johannes Wilbert
Schülerinnen, Schülern und
Studenten stattdessen, die sozialen
Netzwerke zu nutzen: „Schreibt
Menschen an, die das machen, was
ihr machen wollt, und befragt sie zu
ihrem Beruf. Auch das kann bei der
beruflichen Orientierung helfen.“
dpa
Wo ist das Problem? Ein Konfliktgespräch zwischen Ausbilderin und Auszubildender
sollte lösungsorientiert stattfinden. FOTO: PROSTOCK-STUDIO - STOCK.ADOBE.COM
Wie gelingt das Konfliktgespräch
mit dem Auszubildenden?
Ausbilder spielen eine wichtige
Rolle im Berufsalltag von Nachwuchskräften.
Gibt es Probleme,
sollten sie die richtigen Methoden
kennen, um ein Konfliktgespräch
zu führen.
Wenn es um schwierige Themen
oder Konflikte geht, sollten Ausbilder
ein Konfliktgespräch mit vier
Phasen ansetzen. Das rät die Plattform
„foraus.de“ (Forum für AusbilderInnen),
ein Angebot des Bundesinstituts
für Berufsbildung
(BIBB).
Im ersten Schritt sollte das Problem
dargestellt werden. Der Ausbilder
erläutert den Grund für das
Gespräch möglichst genau. Kritikpunkte
veranschaulicht man mit
Beispielen aus dem Arbeitsalltag.
Allgemein gilt: Sachlich und wertschätzend
bleiben.
URSACHEN ERGRÜNDEN,
LÖSUNGEN VEREINBAREN
Danach versuchen Ausbilder
und Azubi im zweiten Schritt
gemeinsam den Ursachen für den
Konflikt auf den Grund zu gehen.
Betreuer sollten sich genau
anhören, welche Begründung der
Azubi für sein Verhalten vorbringt
und keine vorschnellen Schlüsse
ziehen.
In Phase drei des Gesprächs macht
man sich zusammen daran, Lösungen
zu suchen. Ausbilder sollten
Ideen des Schützlings nicht per se
ablehnen. Geht es aber um Regelverstöße,
ist eine klare Ansage geboten.
Es kann helfen, einen „Vertrag“
abzuschließen, um für mehr
Verbindlichkeit zu sorgen.
IMMER IN RUHE UND
UNTER VIER AUGEN
Nach dem Gespräch geht es aber in
einem letzten Schritt darum, die
getroffenen Vereinbarungen zu
überprüfen. Je nachdem, ob das Gespräch
gefruchtet hat oder nicht,
sollten Ausbilder an weitere Konsequenzen
oder ein Lob denken.
Natürlich müssen auch die Rahmenbedingungen
für das Gespräch
stimmen. Ein Konfliktgespräch
sollte in Ruhe, mit ausreichend
Zeit und in Privatsphäre stattfinden
– am besten unter vier Augen.
Erst wenn das nichts hilft, sollten
Ausbilder andere dazu holen.
Das BIBB hat auf der Plattform
„foraus.de“ einen neuen Online-
Leitfaden veröffentlicht. In zwölf
Kapiteln erhalten Ausbilder und
Ausbilderinnen Impulse und Hinweise
zu wichtigen Themen im
Umgang mit Auszubildenden. pm
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