Aus- und Weiterbildung

Ausbildung? Aber sicher!

EINE SONDERVERÖFFENTLICHUNG DES PFORZHEIMER MEDIENHAUSES

11404

Auszubildende

So viel Auszubildende registrierte der

Agenturbezirk Nagold-Pforzheim

im Juni 2020 (neuere Zahlen

liegen nicht vor).

Hier sprechen

die Jugendlichen

!

Klare Ansage statt unverständlichem

Kauderwelsch, Infos aus

dem wahren Berufsleben statt

nur bedrucktes Papier – Was

macht einen Beruf aus?

Was muss ich dabei können?

Wie läuft die Ausbildung

eigentlich ab?

(Quelle für die Zahlen: Agentur

für Arbeit Nagold-Pforzheim.

Die Zahlen beziehen sich auf

Juni 2020, die prozentualen

Steigerungen beziehen sich auf

den Juni 2019.)

3,2

Prozent

Das ist die Steigerung

an Ausbildungsverträgen

gegenüber denen

von Juni 2019.

3036

Auszubildende

So viel Auszubildende gab es

zum Juni 2020 in Pforzheim

(ein Plus von 1,6 Prozent

zu 2019).

2954

Auszubildende

FOTO: DAVIDE ANGELINI - STOCK.ADOBE.COM

Viele Tipps

zu Ausbildung,

Weiterbildung

und Studium auf

den folgenden

PZ-Seiten

In unserer Sonderveröffentlichung

erzählen auf den

kommenden Seiten Jugendliche

alles, was du zu deren

Ausbildung wissen musst.

Vielleicht ist hier ja der passende

Beruf für dich dabei? Die

Azubi-Interviews sind auf den

einzelnen Seiten gut zu erkennen

und geben dir auf einen

Blick ganz viel input – aus der

Praxis für die Praxis! bac

Ein Beruf mit Zukunft!

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Qualität schlägt

Pandemie-Ängste

VON PZ-REDAKTEUR RALF BACHMAYER

FOTO: TORBZ - STOCK.ADOBE.COM

So viel Auszubildende gab

es zum Juni 2020 im Enzkreis

(ein Plus von 4,3 Prozent

gegenüber dem

Jahr zuvor).

Eigentlich sieht es so aus, als ob düstere Wolken den Ausbildungshimmel verdunkeln.

Zehntausende Jugendliche finden wohl keinen passenden Ausbildungsplatz, ähnlich viele

Betriebe keinen geeigneten Nachwuchs. Corona verschärft die Situation, ist aber nicht

das einzige Problem. Die Gründe warum die Schere zwischen offenen Ausbildungsstellen

und deren Besetzung so weit offen ist, sind vielschichtiger.

Einerseits, so auch die Erfahrungen der Agentur für Arbeit Nagold-Pforzheim, decken

sich die angebotenen Ausbildungsstellen nicht immer mit den Berufswünschen und Erwartungen

der Bewerber. Und andererseits halten Firmen die Bewerber teilweise für

nicht geeignet. Und, ganz profan: Jugendliche interessieren sich oft nicht für die angebotenen

Stellen. Zudem sei – so die Experten der Agentur – auch mangelnde Mobilität

ein weiterer Grund, warum zumindest hier im Nordschwarzwald Lehrstellen unbesetzt

blieben. Viele Ausbildungsbetriebe befinden sich in ländlichen Regionen, die insbesondere

für minderjährige Auszubildende schwer erreichbar sind.

Im Fazit für das vergangene Jahr erwartete die Bundesagentur noch keinen „Corona-

Jahrgang“ bei den Auszubildenden-Zahlen. Die Vermittlung in Ausbildung verzögere

sich zwar, aber sie funktioniere, erklärte der Chef der Bundesagentur für Arbeit, Detlef

Scheele, Ende 2020. Für dieses Jahr mache man sich aber größere Sorgen. Denn: „Die

Betriebe melden zurückhaltender Ausbildungsstellen und Praktika.“ Zudem hänge die

Berufsorientierung an den Schulen auch davon ab, dass die Schulen die Berater in der

Pandemie einließen.

Dennoch – und das ist die gute Nachricht für alle derzeitigen und zukünftigen Azubis – ,

„sollten die Schulabsolventen nicht die Flinte ins Korn werfen“, macht etwa die stellvertretende

Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB), Elke Hannack, Mut.

„Trotz aller Schwierigkeiten werden in Deutschland auch 2021 noch mehr als 400 000

Auszubildende gesucht.“ Und mit Blick auf die Zukunft gilt noch immer: Eine Ausbildung

ist auch immer das Spiegelbild eines Berufes in Sachen Qualität. Und keine Bange:

Der Fachkräftebedarf wird auch nach der Pandemie noch hoch bleiben.

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Wir bilden dich nach dem neuen Pflegeberufegesetz aus. Dies

macht es dir als Pflegefachmann (m/w/d) nach deiner Ausbildung

möglich, flexibel in allen Versorgungsbereichen der Pflege

zu arbeiten: So bist du fit für den Job und kannst wählen, ob du

lieber im ambulanten oder stationären Pflegebereich arbeiten

möchtest.

Mix aus Theorie und Praxis

2.500 Stunden praktischer Ausbildung zeigen dir, wie der Berufsalltag

aussieht und wie unterschiedlich die Bereiche und

Aufgabenfelder sein können, in denen du später arbeitest. Die

Praxisphasen finden als Pflichteinsätze im Siloah St. Trudpert

Klinikum, einem Pflegeheim sowie bei unseren Kooperationspartnern

statt. Das theoretische Fundament erhältst du in 2.100

Unterrichtsstunden im Siloah Bildungszentrum für Pflegeberufe.

So bist du für die Pflege von Menschen aller Altersstufen und in

allen Versorgungsbereichen ausgebildet.

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Vergütung nach Tarif

Die Ausbildung ist selbstverständlich kostenlos.

Während der gesamten Ausbildungszeit erhalten unsere Auszubildenden

eine Vergütung. Die monatliche Ausbildungsvergütung

beträgt im 1. Ausbildungsjahr 1.140 Euro und steigert

sich im 2. Jahr auf 1.202 Euro. Im 3. Ausbildungsjahr erhältst du

1.303 Euro. Zuschläge gibt es z.B. für Einsätze am Wochenende.

Die Vergütung richtet sich nach dem TVAöD.

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50

EINE SONDERVERÖFFENTLICHUNG DES PFORZHEIMER MEDIENHAUSES | SAMSTAG, 20. FEBRUAR 2021

Aus- und Weiterbildung – Februar 2021 –

Silvia Heinkel Teamleiterin

Berufsberatung

?

Aus- und Weiterbildung und

Corona: Haben sich die beiden

Komponenten eigentlich schon

aneinander gewöhnt?

Ja, trotz aller Schwierigkeiten klappt

das ganz gut. Unternehmen, Schulen,

Bildungsträger und natürlich

auch die Berufsberatung der Arbeitsagentur

haben mit großer Flexibilität

und neuen Wegen bei der

Aus- und Weiterbildung auf die Krise

reagiert.

?

FOTO: ARCHIV

Aber was heißt das denn konkret?

Was hat sich denn beim

Thema Aus- und Weiterbildung

durch Corona hauptsächlich geändert?

Und wie hat die Agentur für

Arbeit darauf reagiert – welche

neuen, angepassten Angebote für

(angehende) Auszubildende gibt

es?

Hauptsächlich verändert haben sich

die Kommunikationskanäle. Persönliche

Beratungsgespräche in der Ar-

neues und

bewährtes

Aufgrund der Pandemie haben sich die

Kommunikationskanäle geändert –

zwischen Jugendlichen, die einen

Ausbildungsplatz suchen und den Beratern der

Agentur für Arbeit, wie die Teamleiterin der

Berufsberatung, Silvia Heinkel, im Interview

mit PZ-Redakteur Ralf Bachmayer berichtet. Was

dagegen gleich blieb, ist ihr Rat: „Junge Menschen

sollen sich rechtzeitig um den Weg nach der Schule

kümmern und nicht erst, wenn die Schule beendet ist.“

Welche Möglichkeiten es dazu gibt, ist hier unter

anderem nachzulesen.

beitsagentur oder an den Schulen

sind nicht oder nur eingeschränkt

möglich, Ausbildungsmessen konnten

nicht als Präsenzveranstaltung

stattfinden und viele Praktika mussten

ausfallen. Diese persönlichen

Kontakte sind zwar schwer zu ersetzen,

die Berufsberaterinnen und Berufsberater

sind dennoch für die Jugendlichen

da. Schon im Frühjahr

wurde extra eine Hotline unter der

Telefonnummer 07231 304200

eingerichtet, unter der die Berufsberaterinnen

und Berufsberater

montags bis donnerstags von 9 bis

16 Uhr und freitags von 9 bis 12

Uhr für alle Fragen von Schülern

und Eltern zu Berufsorientierung,

Berufswahl, Ausbildung, Studium

oder Bewerbung zur Verfügung stehen.

Terminierte Beratungen bieten wir

als Videoberatung oder als telefonische

Beratung an. Und im Februar

und März werden jeweils montags

und donnerstags von 18 bis 20 Uhr

zusätzliche telefonische Abendsprechstunden

angeboten. Außerdem

wurde unsere Ausbildungsund

Studienmesse Beruf aktuell

nicht als Präsenzveranstaltung, sondern

erstmals seit 27 Jahren in digitaler

Form durchgeführt.

?

Wie sollten junge Menschen

vorgehen, die derzeit eine Ausbildung

suchen beziehungsweise

im Sommer mit der Schule fertig

sind und dann einen Ausbildungsplatz

suchen?

Hier gilt, was immer gilt: Die jungen

Menschen sollen sich rechtzeitig um

den Weg nach der Schule

kümmern und nicht erst,

wenn die Schule beendet

ist. Dabei sollten sie sich

bezüglich ihrer persönlichen

Neigungen und Fähigkeiten

selbst ehrlich

und realistisch einschätzen

und alle zur Verfügung

stehenden Entscheidungshilfen

nutzen. Dazu

gehört neben dem

Gespräch mit Eltern, Verwandten,

Freunden usw.

unbedingt immer auch ein

Beratungsgespräch bei der Berufsberatung

der Arbeitsagentur.

Denn hier arbeiten speziell

ausgebildete Beratungsprofis, die

im Gespräch mit den Jugendlichen

deren individuellen Interessen

und Stärken herausarbeiten.

Ergänzend können die vielfältigen

Online-Angebote der Arbeitsagentur

den jungen Menschen

dabei helfen, einen für sie

passenden Ausbildungs- beziehungsweise

Studienplatz zu finden.

Das kostenlose Erkundungstool

der Bundesagentur für Arbeit,

Check-U, hilft beispielsweise bei der

beruflichen Orientierung. Es besteht

aus vier Tests, die unter

www.check-u.de online gemacht

werden können. So erfährt man

über seine Stärken und Interessen,

welche Ausbildungs- oder Studiengänge

am besten passen.

Wer seine Berufswahlentscheidung

zusätzlich absichern möchte, dem

empfehle ich ein Betriebspraktikum.

Denn hier erleben die jungen Menschen

ihren Berufswunsch „live“. Es

ist derzeit zwar schwierig, ein Praktikum

zu machen, aber nicht unmöglich.

?

In welchen Bereichen haben

Auszubildenden derzeit die

größten Möglichkeiten?

In unserer Region bieten aktuell nahezu

alle Bereiche weiterhin gute

Karrierechancen mit zahlreichen

freien Ausbildungsstellen.

Die meisten

gemeldeten Ausbildungsstellen

kommen aus

dem verarbeitenden Gewerbe, dem

Handwerk, dem Gesundheitswesen

sowie der Gastronomie. Und auch

die Agentur für Arbeit bietet als Arbeitgeberin

interessante und zukunftssichere

Ausbildungs- und

Studiengänge.

?

Schule findet vielfach nicht im

Präsenzunterricht statt: Wie

können Experten der Agentur für

Arbeit aber dennoch den Jugendlichen

die möglichen Wege in

Ausbildung und Beruf nahebringen?

Die Berufsberaterinnen und Berufsberater

der Arbeitsagentur stehen

in sehr engem Kontakt mit den Lehrerinnen

und Lehrern aller Schularten

und platzieren das Thema Berufswahl

auch im Rahmen des Homeschoolings

und in virtuellen

Elternabenden. Berufsorientierung

und Sprechzeiten an den Schulen

werden digital durchgeführt und die

Angebote der Berufsberatung sind

auch auf Facebook, Instagram und

YouTube zu finden. Außerdem startete

am 18. Februar unsere Online-

Veranstaltungsreihe zur Berufswahl.

„Next Level – Finde deinen Weg“,

mit Themen rund um die Berufswahl

und die digitale Bewerbung in

Zeiten von Corona.

Klappt doch: Rechtzeitig Informieren vergrößert die

Chancen für deine Ausbildung

. FOTO: NEW AFRICA -STOCK.ADOBE.COM

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UnsereAusbildungsberufe

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Beginn: 1. September 2021

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WAS DICH BEI UNS ERWARTET

Eine vielseitige, praxisnahe und zukunftsorientierte Ausbildung mit

sehr guten Zukunftsperspektiven innerhalb der Branche.

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Die Ausbildung: abwechslungsreich. Der Beruf:

spannend. Das Tätigkeitsfeld: krisensicher. Die

Voraussetzung: Begeisterungsfähigkeit und

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führenden Distributoren für elektronische

Bauteile hat viele Facetten, denn Rutronik bietet

kaufmännische und technische Ausbildungen

und Studiengänge: Der perfekte Einstieg in

eine erfolgreiche Karriere.

Noten sind dabei nicht alles: Rutronik sucht

motivierte Persönlichkeiten, die etwas erreichen

wollen – und dank flacher Hierarchien

auch können. Offene und kommunikationsstarke

Berufseinsteiger, die mitdenken und

Verantwortung übernehmen, haben bei Rutronik

beste Chancen auf eine erfolgreiche Karriere.

„Überzeugen durch Leistung“ ist dabei keine

leere Worthülse: Das Unternehmen rekrutiert

Fach- und Führungskräfte bevorzugt aus den

eigenen Reihen.

Den Einstieg in den neuen Lebensabschnitt

erleichtert Rutronik mit einer Einführungswoche,

in der Kennlernen, Teambuilding und

Kommunikation im Vordergrund stehen. Azubis

erhalten einen individuellen Ausbildungsplan,

außerdem stehtihnen ein persönlicher Pate zur

Seite – You never walk alone! Auslandspraktika

inEuropa,Asien oder Nordamerika sind

oft ebenfalls Bestandteil des Ausbildungsplans.

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LOGISTIKDIENSTLEISTUNG

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FaireAusbildung

2020


51


neue kanäle anzapfen

Online Azubi-Speed-Dating

bei Handwerkskammern

Durch die Schulschließungen, die zur

Bekämpfung der Corona-Pandemie angeordnet

wurden, sind viele klassische

Maßnahmen der Berufsorientierung für

Schülerinnen und Schüler nun nicht

mehr möglich. Handwerksbetriebe benötigen

neue Kanäle, um künftige

Nachwuchskräfte werben zu können.

Die Handwerkskammern des Landes

bieten zur Unterstützung nun ein virtuelles

Azubi-Speed-Dating an.

Kennenlernen: Beim Online-Speed-Dating der Handwerkskammer Karlsruhe

können Jugendliche Lehrstellen suchen und sich dazu informieren.

FOTO: BILDSCHIRMFOTO HANDWERKSKAMMER

Wir bilden aus

Das Online-Speed-Dating im Handwerk

findet im Aktionszeitraum vom 1. März

bis zum 30. April statt. „Aber bereits

jetzt können sich Ausbildungsbetriebe

auf der digitalen Dating-Plattform registrieren“,

erklärt Christiane Simon, die

das Projekt bei der Handwerkskammer

Karlsruhe betreut. Unternehmen können

ihre Eckdaten auf der Plattform

www.hwk-karlsruhe.de/azubi-speeddating

einstellen. Das funktioniert in

wenigen Schritten über ein Online-Formular.

„Dort können sie ihre offenen

Lehrstellen eintragen sowie einen Ansprechpartner,

Betriebslogo und mögliche

Gesprächstermine eingeben“, so Simon

weiter.

Seit Mitte Februar wurden die Ausbildungsangebote

veröffentlicht. Schülerinnen

und Schüler können dort nach

freien Lehrstellen suchen und bei Interesse

ein rund 15-minütiges Kennenlerngespräch

buchen. Die Teilnahme ist

für beide Seiten kostenfrei und technisch

einfach zu handhaben. pm

Telefonische Abendsprechstunden und

Online-Veranstaltungsreihe der Berufsberatung

Das Thema Berufswahl ist gerade in

Zeiten von Corona wichtig. Wie der

Weg nach der Schule aussehen kann,

ist für viele Jugendliche mit zahlreichen

Fragen verbunden: Ausbildung ja

– aber welche passt zu mir? Kein Praktikum

möglich, welche Alternativen

gibt es? Doch erst mal weiter die Schulbank

drücken, aber welche? Was kann

ich studieren und wo? Nach dem Abi

ins Ausland gehen, aber ist das gerade

überhaupt möglich?

Die Berufsberaterinnen und Berufsberater

der Agentur für Arbeit Nagold-

Pforzheim können zwar derzeit keine

persönlichen Beratungsgespräche in

der Schule oder in der Agentur für Arbeit

anbieten, sie sind aber montags bis

donnerstags von 9 bis 16 Uhr und freitags

von 9 bis 12 Uhr telefonisch unter

der Nummer 07231 304 200 erreichbar.

Gerne kann auch ein Termin für eine

Videoberatung vereinbart werden.

„Zusätzlich bieten wir ganz neu im Februar

und März Abendsprechstunden

an. Jeweils montags und donnerstags

von 18 bis 20 Uhr können insbesondere

Eltern, gemeinsam mit ihren Kindern,

bei unseren Berufsberaterinnen

und Berufsberatern anrufen und sich

beraten lassen“, so Martina Lehmann,

Chefin der Agentur für Arbeit Nagold-

Pforzheim.

ONLINE-VERANSTALTUNGS-

REIHE ZUR BERUFSWAHL

Verschiedene Themen zur Berufswahl

werden zusätzlich im Rahmen der Online-Veranstaltungsserie

„Next Level –

Finde deinen Weg“ aufgegriffen. Die

Serie startet am Donnerstag, dem 18.

Februar von 17 bis 18.30 Uhr mit dem

Titel „Über eine weiterführende Schule

zum Traumberuf?“.

Berufsberater Harald Bender berichtet

aus der Praxis, gibt Tipps und steht für

Fragen zu Verfügung. „Mit digitaler

Bewerbung punkten!“ steht am 23. Februar

von 16 bis 17.30 Uhr auf dem

Programm. Digitalisierungsexperte Patrick

Walz zeigt, was bei einer digitalen

Bewerbung zu beachten ist. Auch die

Nutzung von Bewerbungsvideos wird

vorgestellt.

EINE ANMELDUNG IST ERFOR-

DERLICH PER E-MAIL AN

Nagold-Pforzheim.BCA@arbeitsagentur.de

oder telefonisch unter 07452

829 313.

Die Teilnehmenden benötigen ein internetfähiges

Endgerät (Smartphone/Tablet/Laptop/Rechner).

Die

Einwahldaten zum Portal werden mit

der Anmeldebestätigung mitgeteilt.

VORSCHAU AUF DIE WEITEREN

TERMINE:

▶ 16. März: von 17 bis 18 Uhr „Ziel

Ausbildung in Industrie, Handel

und Dienstleistungsberufen

2021/2022: Berufswahl und Bewerbung

unter Corona richtig

machen.“

▶ 23. März: von 15 bis 16.30 Uhr

„Wunschberuf finden und wenn

ja wie viele?“

das werkzeug für die

beruflichen ziele

Die Corona-Pandemie hat die letzten

Monate bestimmt und es ist absehbar,

dass sie uns weiterhin begleiten wird.

Die Zeit wurde von der Bildungsakademie

der Handwerkskammer Karlsruhe

genutzt, um ihre Weiterbildungsangebote

zu überarbeiten und den neuen

Bedingungen anzupassen. Als zertifizierter

Bildungsträger und Mitglied im

Netzwerk Fortbildung bietet die Akademie

eine breite Palette von Weiterbildungsangeboten,

die von A wie Ausbildung

der Ausbilder (AdA) über B wie

Betriebswirt bis Z wie Zahntechniker

reicht.

Inhalte und Zeitmodelle werden immer

wieder an die aktuellen Bedürfnisse angepasst

und teilweise um Online-Lernangeboten

ergänzt. Neu im Bildungsprogramm

ist beispielsweise der Kurs

„Selbständig werden im Handwerk“, als

Grundlage für eine erfolgreiche Gründung

des eigenen Betriebes oder für

die Übernahme eines Handwerksbetriebes.

Aber auch mit den anderen Fortbildungsangeboten,

die als Übersicht im

Bildungsprogramm 2021 und mit weiteren

Details auf der Internetseite

www.bia-karlsruhe.de zu finden sind,

kann ein wichtiger Baustein für den eigenen

Erfolg gelegt werden.

Bei einer individuellen Bildungsberatung

können das geeignete Bildungsangebot

sowie finanzielle Fördermöglichkeiten

geklärt werden. Das „Bildungsprogramm

Frühjahr/Sommer

2021“ ist druckfrisch per Post erhältlich

oder kann digital als PDF-Version

abgerufen werden: www.bia-karlsruhe.de/bildungsprogramm

pm

▶ 24. März: von 17 bis 18 Uhr „Zukunft

beginnt Jetzt - Handwerker

wissen was sie tun.“

▶ 30. März: von 18 bis 19.30 Uhr für

Eltern: „Hilfe, mein Kind macht

Abi!“

▶ April: von 14 bis 15.30 Uhr „Das

Bewerbungsgespräch als Challenge

zum Ausbildungsplatz.“

▶ 22. April: von 9.30 bis 11.30 Uhr

im Rahmen des „Girls´Day“: „MINT

for girls - Dein Traumberuf mit

Zukunft!“

▶ 22. April: von 9.30 bis 11.30 Uhr

im Rahmen des „Boys´Day“: „Berufsorientierungstag

für soziale

Berufe.“

▶ 6. Mai: von 18 bis 19.30 Uhr

„Nach der Schule ins Ausland

und Überbrückungsmöglichkeiten

im Inland“

▶ 18. Mai: von 18 bis 19.30 Uhr

„Personalverantwortliche verraten,

worauf es im Vorstellungsgespräch

ankommt.“

▶ 20. Mai: von 18 bis 19.30 Uhr“

„Building Opportunities - Social

Media für den Berufsstart nutzen!“

▶ 7. Juni: Den Abschluss bildet von

16 bis 17:30 Uhr der Online-Workshop

„Job-perspektiven schaffen.“

pm

Auf der Höhe der Zeit: Die Weiterbildungsangebote

der Handwerkskammer

Karlsruhe. FOTO: PRESSMASTER - STOCK.ADOBE.COM

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bei der Berufsberatung der Agentur für Arbeit bist du genau

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Die Hotline der Berufsberatung

Montag bis Donnerstag von 09.00 bis 16.00 Uhr

Freitag von 09.00 bis 12.00 Uhr

Zusätzlich im Februar und März

Telefonische

Abendsprechstunde für

Jugendliche und Eltern

Montag und Donnerstag von 18.00-20.00 Uhr

Wir suchen motivierte und begeisterungsfähige

junge Menschen für

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52



Anna Heid

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Man wird ernst genommen, das Lernen

macht richtig Spaß und die Perspektiven

für später sind super.“

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das Industriemechanikerin

gelernt hat. Mittlerweile ist

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? Bezeichnung

Die exakte Berufsbezeichnung lautet

Chemielaborant/in.

? Berufswahl

Ich hatte schon zur Schulzeit großen Spaß an

dem Chemieunterricht und habe mein Bo-

Gy-Praktikum in einem Biologie / Chemie-

Labor gemacht. Dort habe ich festgestellt,

dass mir das genaue detaillierte Arbeiten

sehr viel Freude bereitet. Von da an stand für

mich fest: Ich werde Chemielaborantin!

? Zukunftschancen

Nach der Ausbildung gibt es einige

Möglichkeiten zur Weiterbildung,

wie etwa der Weiterbildung zum

staatlich geprüften Techniker und zur

Übernahme leitender Positionen.

Traumjob?

Onlineangeboten zur

Berufswahl nicht

blind vertrauen!

Das Internet und Jugendliche bilden

vielfach ein unzertrennbares Paar. Denn

das Netz hat Antworten auf alle Fragen.

Doch ob sie immer hilfreich sind, ist ein

anderes Thema. Geht es um die Studien-

oder Berufswahl, sollte man nicht

nur auf Onlineangebote setzen.

Was soll ich studieren? Oder ist ein Ausbildungsberuf

der bessere Weg? Wer zu

diesen Fragen Rat im Internet sucht,

stößt auf zahlreiche Tests und Entscheidungshilfen.

Grundsätzlich sei jedes Angebot

hilfreich, dass dazu anregt, über

die eigene berufliche Zukunft nachzudenken,

heißt es auf dem Portal „abi.de“

der Bundesagentur für Arbeit.

Berufsberaterin Petra Nönninger

rät aber darauf zu achten, ob

ein Angebot auch neutral

ist. Bei staatlichen

Einrichtungen

und

Azubis aus

ihrer Sicht

? Berufs-Inhalte

Die vielen Arbeitsbereiche wie analytische, präparative

oder apparative Chemie machen diesen Beruf sehr

vielfältig und abwechslungsreich. Neben den

vielen praktischen Aufgaben, wie der

Probenvorbereitung und dem Durchführen

von Versuchsreihen, werden auch

Messergebnisse mit dem Computer

erfasst und ausgewertet.

Bei Webseiten zur Berufs- und Studienwahl sollte man grundsätzlich checken, wer hinter

dem Angebot steckt.

FOTO: FOTO: FRANZISKA GABBERT/DPA

Laura Schickle

Klingel-Gruppe FOTO: PRIVAT

? Ablauf

Die Ausbildungszeit des Chemielaboranten

beträgt rund dreieinhalb

Jahre. In dieser Zeit durchläuft der Azubi

die verschiedenen Laboratorien und

lernt die unterschiedlichen Bereiche

und ihre Arbeitsweisen kennen.

Auch Teamfähigkeit wird im Laufe der

Ausbildung trainiert, wie etwa durch

unsere Azubi-Teamtage, Projekttage.

Bei Fragen oder Verständnisproblemen

helfen mir mein Ausbilder und meine

Arbeitskollegen gerne weiter, und versuchen

mir diese zu erklären. Für den

Berufsschulunterricht erhalte ich zur

Unterstützung Nachhilfe.

Institutionen sei man auf der sicheren

Seite. Andernfalls können auch unternehmerische

Interessen dahinterstehen.

Auf „abi.de“ gibt es eine Übersicht seriöser

Informationsangebote zur Studienund

Berufswahl. Prinzipiell eignen sich

Onlineangebote für einen ersten Überblick,

so die Berufsberaterin weiter. Um

die Ergebnisse und Vorschläge solcher

Interessenstests (zum Beispiel Check-U

der Arbeitsagentur) besser einordnen zu

können, sollten Jugendliche anschließend

ein Gespräch bei

der Berufsberatung vereinbaren.

tmn

Ausbildung 2021:

Mechatroniker (m/w/d)

Industriemechaniker (m/w/d)

Du denkst, eine facettenreiche Ausbildung ist nur bei den ganz Großen möglich? –

von wegen!

Bei uns kannst Du Deine Zukunft individuell gestalten.

Ein familiäres Miteinander, ein gemeinsamer Teamspirit und eine Ausbildung,

die persönlich bereichert und begeistert, sind uns wichtig für Dich.

Wir qualifizieren Dich für eine abwechslungsreiche Zukunft für unseren

Montage- oder Servicebereich.

Bei uns zählst Du! Wir suchen Dich!

Sende Deine Bewerbungsunterlagen an unsere Personalabteilung.

Ansprech partnerin ist Frau Ursula Sanktjohanser unter Telefon: 0 72 31 58 05 53

oder E-Mail: bewerbung@haulick-roos.de

Haulick + Roos GmbH

Stanz- u. Umformautomaten

Eutinger Straße 115 | 75175 Pforzheim

www.haulick-roos.de

? Bezeichnung

Der Beruf heißt Kaufmann für

Büromanagement (m/w/d).

? Berufswahl

Ich habe mich schon während der Schulzeit

für eine kaufmännische Ausbildung interessiert.

Im Alltag habe ich mich oft gefragt,

wie bestimmte Prozesse ablaufen und diese

Ausbildung ist für mich eine gute Möglichkeit,

mir das anzuschauen. Eine kaufmännische

Ausbildung ist meiner Meinung nach

eine sehr gute Grundlage für die berufliche

Zukunft. Man lernt nicht nur die Anwendung

kaufmännischen Wissens im Beruf,

sondern auch für das private Leben.

? Zukunftschancen

Eine kaufmännische Ausbildung wird

meiner Meinung nach nicht aussterben.

In fast jedem Beruf muss man

wirtschaftliche Zusammenhänge verstehen.

Gerade jetzt in der Zeit der Digitalisierung

ermöglicht eine solche

Ausbildung auch eine Arbeitsweise

auf digitaler Ebene.

Azubis aus

ihrer Sicht

? Ablauf

? Berufs-Inhalte

Die Ausbildung dauert

drei Jahre, kann jedoch je

nach Schulabschluss innerhalb

von zwei Jahren absolviert werden.

Bei der Klingel-Gruppe wechselt

man alle drei bis vier Monate die

Abteilung und hat so die Möglichkeit,

viele verschiedene Bereiche

kennenzulernen. So sind gewisse

Arbeitsschritte besser nachvollziehbar,

da viel mehr Input von

Mitarbeitern mit Erfahrung in den

verschiedenen Abteilungen da ist.

Man lernt nicht nur die wichtigen

Arbeitsabläufe des Berufs kennen,

sondern beschäftigt sich viel intensiver

mit dem Unternehmen.

Man kommuniziert viel im Team. Es ist

wichtig, offen für Neues zu sein. Man

lernt viel dazu und sollte auch bereit

sein, selbstständig Aufgaben zu erledigen.

Natürlich ist es gut, an kaufmännischen

Inhalten interessiert zu sein.


53


Wir von OttmarMayer Präzisionsdrehteile GmbH sehen uns als kompetenterPartner

in der Herstellung von Präzisionsdrehteilen mit überdurchschnittlicher Genauigkeit.

Seit über 60 Jahren als Familienunternehmen am Markt etabliert, produzieren wir für

und liefern nach ganz Europa und darüber hinaus. Unser Leistungsspektrum erstreckt

sich vom Zerspanen verschiedenster Werkstoffe, begleitet von einer modernen

Qualitätssicherung bis zu kundenspezifischen Gesamtlösungen und dazu gehörigen

Veredelungsmethoden. Dank unseres umfangreichen Maschinenparks und unserem

qualifizierten Fachpersonals finden unsere Produkte effektiv, schnell und lukrativ Ihre

vollendete Bestimmung. Um den hohen Ansprüchen unserer Kunden gerecht zu

werden, setzen wir auf die Aus- und Weiterbildung unserer Nachwuchstalente um

auch in unserer Gemeinde Zukunftsperspektiven aktiv mitzugestalten.

Sei auch du ein Teil vom Erfolg und

wähle aus folgenden Ausbildungsberufen (m/w/d):

> Maschinen- und Anlagenführer in Metall- und Kunststofftechnik

> Mechatroniker

> Zerspanungsmechaniker in Automatendrehtechnik

Wasdich als Zerspanungsmechaniker oder Maschinenführer erwartet:

>Fertigen von anspruchsvollen Präzisionsdrehteilen aus verschiedensten

Metallen oder Kunststoffen durch spanende Verfahren wie

Drehen, Fräsen, Bohren oder Schleifen

>Erlernen des kreativen Einrichtens bzw. Führens von Kurven-,

als auch CNC-gesteuerten Ein- und Mehrspindel -Drehautomaten

>Qualitätskontrolle und Werkzeugkorrektur der gefertigten Drehteile

>Überwachen und Optimieren des Fertigungsprozesses

Wasdich als Mechatroniker erwartet:

>Aufbau, Wartung und Instandhaltung der Maschinen und Anlagen

>Projekte zur Automatisierung mittels SPS/IoT- Steuerungen

>Kreatives Entwickeln von Sonderlösungen zur Produktoptimierung

>Herstellen von Ersatzteilen mittels spanenden Verfahren und 3D-Druck

Wasdumitbringst:

>Haupt-/Realschulabschluss/Abitur // Abkürzung eventuell möglich

>Interesse an technischen Abläufen und die Bereitschaft anzupacken

>Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Selbstverantwortung

>Gute Deutschkenntnisse

>Gerne auch Quer-Einstieger mit entsprechender Erfahrung

Waswir bieten:

>Überdurchschnittliche Aufstiegsmöglichkeiten mit Fort- und Weiterbildung

>Möglichkeit Praktikum im modernen und klassischem Maschinenpark

>Übernahme bei guter Leistung im Betrieb und Berufsschule

>Bereitgestellte Arbeitskleidung und zusätzliches Urlaubsgeld

>Kurze Entscheidungswege und kein Schichtdienst

>Kurze Anfahrt, auch mit Bus, ohne Stadtverkehr bzw. staufrei

>Freundliches Team und großer erholsamer Wald direkt nebenan

Simeon Kübler

ADMEDES FOTO: PRIVAT

? Bezeichnung

Azubis aus

ihrer Sicht

? Zukunftschancen

Bei Admedes sehr gut, man hat gute

Möglichkeiten hier übernommen zu

werden. Aber auch grundsätzlich hat

man recht gute Aussichten. Auch

wenn die Ausbildung spezifisch ist,

lernen wir eine Menge Dinge, die

auch in ganz vielen anderen Branchen

und Unternehmen direkt angewendet

werden können.

Maschinen- und Anlagenführer

Metall- und Kunststoffverarbeitung

? Berufswahl

Die Produktion in Industriebetrieben hat

mich sowieso interessiert. Dann kam

noch dazu, dass die Medizintechnik eine

sehr interessante Branche ist, die ja auch

für die Zukunft eine hohe Relevanz hat –

das hat dann gut zusammengepasst.

? Berufs-Inhalte

Den Beruf zeichnet vor allem seine Vielseitigkeit

aus. Man lernt, speziell hier bei

Admedes, sehr viele Produktionsschritte

kennen. Laserschneiden, Laserschweißen,

Sandstrahlen, Wärmebehandeln, Drehen,

Fräsen und noch einige mehr. Das zeigt

nicht nur das Bedienen einer Maschine,

sondern das Kennenlernen und Verstehen

gesamter Produktionsprozesse.

? Ablauf

Sehr gut. Wir haben eine eigene nagelneue

Ausbildungswerkstatt und arbeiten

hier mit unserem Ausbilder und

den anderen Azubis in einem super

Team zusammen. Da kommt der Spaß

bei der Arbeit automatisch.

Wir sind als mittelständisches, konzernunabhängiges

Technologie-Unternehmen

mit rd. 75 Mio. €Umsatz und 330

Mitarbeitern führend in der industriellen

Prozessmesstechnik, der Bioanalytik und

dem Strahlenschutz. Das ist das Ergebnis

unserer motivierten und engagierten Arbeit.

Mit internationaler Ausrichtung verfolgen wir weiter

die Erkennung technischer und wissenschaftlicher Entwicklungstrends

und setzen sie in innovative,kundennahe und kundensezische Messsysteme undgeräte

um. Willst du demnächst eine Ausbildung beginnen und damit den Grundstein für eine

beruiche arriere legen, bei der dir die Welt offen steht Dann bist du bei uns genau richtig.

Wir bilden aus:

•Elektroniker für Geräte und

Systeme m/w/d noch freie Plätze für 2020

•Mechatroniker m/w/d

•Industriemechaniker m/w/d

•Fachkraft für Lagerlogistik m/w/d noch freie Plätze für 2020

In Zusammenarbeit mit der Dualen Hochschule Karlsruhe:

•Bachelor of Engineering Fachrichtung

Informationstechnik m/w/d noch freie Plätze für 2020


Elektrotechnik m/w/d


Strahlenschutz m/w/d noch freie Plätze für 2020

Wir sehen unsere Auszubildende als Potenzial für die Zukunft unseres Unternehmens.

Kompetente Ausbilder und viele Spezialisten in den einzelnen Fachabteilungen stehen dir bei

allenPhasen deiner Ausbildung zur Seite.

Wasbieten wir:

• Ausbildung auf höchsten Niveau

• Spannende Projekte im Team –mit Spielraum für eigene Ideen

• Offenes und freundliches Betriebsklima

• Flexible Arbeitszeitgestaltung

• Faire Bezahlung: tarifgebundenes Gehalt, attraktive Sozialleistungen u.a.

Gewinnbeteiligung,Urlaubs- und Weihnachtsgeld

• Gute Chancen auf eine Übernahme

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BERTHOLD TECHNOLOGIES GmbH &Co. KG

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Calmbacher Straße 22 ·D75323 Bad Wildbad

Telefon 07081/177-1 04 ·jobs@Berthold.com

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Ottmar Mayer Präzisionsdrehteile GmbH

Industriestr. 1-3

75242 Neuhausen -Hamberg

Telefon: 07234 /94855 0

eMail: bewerbung@ottmarmayer.de

Web: ottmarmayer.de

Wir suchen

HELLSEHER

Wir sind ein aufstrebendes, mittelständisches Unternehmen

im Bereich der LED Lichttechnik. InPforzheim entwickeln und

fertigen wir LED Industriebeleuchtungen für nationale und

internationale Kunden in den Bereichen Automotive, dem

Maschinen- und Anlagenbau sowie angrenzenden Industrien.

Mit uns in eine leuchtende Zukunft ab 01.09.2021

Bewirb Dich jetzt für die 2-jährige

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Industrieelektriker (m/w/d)

Fachrichtung Geräte und Systeme

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Während deiner Ausbildung bei LED2WORK lernst Dualles,

was dazugehört:

Grundlagen der Elektronikfertigung

Montage, Inbetriebnahme, Wartung, Prüfung und Reparatur

elektronischer Komponenten, Bauteilen und Baugruppen

Sicherer Umgang mit Messwerkzeugen und Maschinen

Fertigen von Leiterplatten

Das solltest Du mitbringen:

Guter Werkrealabschluss oder höherer Bildungsabschluss

Gute Leistungen inMathematik und inDeutsch

Affinität zuNaturwissenschaften und Freude antechnischen

Herausforderungen

Grundlegende EDV-Kenntnisse

Hohes Engagement sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit

So kannst Du Dich bewerben:

Sende Deine Bewerbung gerne an unsere Personalabteilung oder

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T: +49 7231 449 20-00 |info@led2work.com

www.led2work.com |shop.led2work.com

So geht´s die Karriereleiter rauf: Zusatzwissen zahlt sich im Beruf fast immer

aus.

FOTO: PATHDOC - STOCK.ADOBE.COM

Zusatzqualifikation in der Lehre

kann Job-Chancen verbessern

Was Jugendliche während einer Berufsausbildung

lernen, ist in der Ausbildungsordnung

festgeschrieben. Zusatz-Wissen

kann sich aber auszahlen. Eine Datenbank

sorgt für Überblick.

Es lohnt sich, während der Ausbildung sogenannte

Zusatzqualifikationen zu erwerben.

Dadurch verbessern sich für Absolventen

einer dualen Ausbildung die Karrierechancen,

erklärt das Bundesinstitut für

Berufsbildung (BIBB).

Bei einer Zusatzqualifikation kann es sich

um verschiedene Kurse oder Prüfungen

handeln. Auszubildende lernen darin Dinge,

die über ihren regulären Ausbildungsplan

hinausgehen.

Es gibt Angebote, die sich spezifisch auf

einen Beruf beziehen, zum Beispiel die

Ausbildung am Großbagger für angehende

Maurer. Daneben können Auszubildende

aber auch Zusatzqualifikationen wählen,

in denen sie übergreifende Kompetenzen

vermittelt bekommen. Vorstellbar ist

etwa ein Kurs in Business-Englisch für angehende

Kaufleute im Großhandel.

Mit einer Zusatzqualifikation können Azubis

laut BIBB nachweisen, dass sie ihre beruflichen

Kompetenzen vertieft haben

oder sich bereits auf einen Fortbildungsabschluss

vorbereitet haben. Das werte

den Berufsabschluss auf und erleichtert

womöglich sogar den Einstieg in den Arbeitsmarkt.

In der Datenbank „AusbildungPlus“ des

BIBB können sich Interessierte einen

Überblick verschaffen und nach passenden

Angeboten in ihrer Region suchen. dpa

...oder mach ab 1.8.2021 eine Ausbildung zum Pflegefachmann bzw.

zur Pflegefachfrau bzw. zum/zur Pflegehelfer/in in unseren Seniorenzentren

in Mühlacker oder Ötisheim! Infos dazu ebenfalls unter Tel. 07231 /373-221

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Telefon 07232-80 98 0

info@europaeischer-hof.com · www.europaeischer-hof.com

» SIE WOLLEN DIE GANZE WELT BEREISEN

ODER ARBEITEN WO ANDERE URLAUB MACHEN?«

Die Gastronomie bietet dies in allen Regionen der Welt –

hier können Sie die Grundlage dafür schaffen!

Köche, Restaurant- oder Hotelfachleute mit Ausbildung

in Deutschland werden überall gerne genommen!

WIR SUCHEN AUSZUBILDENDE/R

• Restaurantfachfrau / mann w/m/d

• Köchin / Koch w/m/d

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Lebens-Glücklichm acher

gesucht!

An über 15 Standorten in Pforzheim und dem Enzkreis unterstützt

die Lebenshilfe Pforzheim Enzkreis e. V. seit vielen Jahrzehnten

Menschen mit verschiedenen Behinderungen und ihre Angehörigen.

Unser Ziel ist eine umfassende Teilhabe und Inklusion, denn wir sind

davon überzeugt, dass jeder Mensch einzigartig und wertvoll ist!

Bist DU ein Lebens-Glücklichmacher?

Dann lass uns die Zukunft gemeinsam gestalten –

Beginne mit einer Ausbildung als:

• Heilerziehungspfl eger (m/w/d)

• Erzieher (PIA) (m/w/d)

• Heilerziehungsassistent (m/w/d)

oder starte Deine berufl iche Zukunft mit einem

• FSJ / BuFDi

Nimm Dein Glück in die Hand und werde Teil unseres Teams!

Weitere Informationen zur Ausbildung, zur Bewerbung und auch

zum Freiwilligen Dienst fi ndest Du auch auf unserer Homepage

unter: www.lebenshilfe-pforzheim.de/azubi-fsj

Lebenshilfe Pforzheim Enzkreis e.V.

Personalwesen · Gablonzer Straße 6 · 75181 Pforzheim

bewerbung@lebenshilfe-pforzheim.de

oder Telefon: +49 7231 6095-115

www.lebenshilfe-pforzheim.de

WIR ERFÜLLEN NICHT NUR WOHNTRÄUME,

SONDERN AUCH LEBENSTRÄUME.

STARTE DIE AUSBILDUNG BEI

DER NR. 1 IN PFORZHEIM!

54



Hallo! Schön, dass Sie sich für einen Ausbildungsplatz bei uns interessieren. Mein

Name ist Ekkehard Haase, ich bin Geschäftsführer des Möbelzentrum Pforzheims, der

Nr. 1 in Pforzheim. Seit über 42 Jahren können wir stolz auf diesen Titel sein und

arbeiten gemeinsam mit unseren geschulten Fachkräften daran, das Möbelzentrum

Pforzheim auch in Zukunft an der Spitze zu halten.

Mit der Neueröffnung am Standort Pforzheim-Nord haben wir nicht nur unser Warenangebot

erweitert, sondern ebenso unser Ausbildungsangebot weiterentwickelt. Ob in

unserem Verkauf, in der Logistik, der Verwaltung oder im Restaurant, wir werden Sie

während Ihrer Ausbildungszeit für unsere Möbel, für unser vielfältiges Warenangebot

und für unser Unternehmen begeistern.

Werden Sie Teil von uns,

der Nr.1 in Pforzheim!

UNSERE ERFOLGSBERUFE:

VERKÄUFER (M/W/D)

KAUFMANN (M/W/D) IM EINZELHANDEL

KAUFMANN (M/W/D) FÜR BÜROMANAGEMENT

FACHLAGERIST (M/W/D)

FACHKRAFT (M/W/D) FÜR LAGERLOGISTIK

GESTALTER (M/W/D) FÜR VISUELLES MARKETING

FACHKRAFT (M/W/D) IM GASTGEWERBE

FACHKRAFT (M/W/D) FÜR SYSTEMGASTRONOMIE

Worauf warten Sie noch?

Nutzen Sie jetzt Ihre Chance und werden Sie Teil unseres Teams.

Bewerben Sie sich per Mail an:

Frau Denise Brehme

lyy@moebelzentrum-pforzheim.de

Bitte fassen Sie Ihre Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate etc. )

in einer PDF-Datei zusammen und senden diese als Anhang.

Nähere Informationen zum Unternehmen finden

Sie unter www.moebelzentrum-pforzheim.de

BEWERBEN

SIE SICH JETZT

BEI DER NR.1 in

PFORZHEIM

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BEWERBEN

SIE SICH

JETZT BEI

DER NR.1 in

PFORZHEIM

Ekkehard Haase

Geschäftsführer

Weitere Informationen finden

Sie auf unserer Karriereseite:

www.moebelzentrum-pforzheim.de/karriere

? Bezeichnung

Werkzeugmechaniker in Fachrichtung

Stanz- und Umformtechnik

? Berufswahl

Nach dem Ende meiner Schulzeit wollte ich

zuerst einen kleinen Einblick in das Berufsleben

erhalten – so arbeitete ich ein Jahr als

Produktionshelfer in einer Stanzerei. Besonders

fasziniert hat mich damals, die Werkzeuge

zu sehen, die dort repariert und gewartet

wurden. Mit der Zeit entwickelte

sich mein Interesse gegenüber den

Stanzwerkzeugen immer weiter, so

dass ich mir sicher war, dass ich

den Beruf als Werkzeugmechaniker

erlernen möchte.

prämien und bafög: berufliche

weiterbildung fördern lassen

Wer sich weiterbilden

möchte, sollte sich vorab

über Fördermöglichkeiten

informieren. Je nach individuellen

Voraussetzungen,

können verschiedene Prämien

infrage kommen.

Benjamin Bechtold

G. Rau FOTO: PRIVAT

Azubis aus

ihrer Sicht

? Zukunftschancen

Durch die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten,

wie zum Beispiel als Industriemeister

oder Techniker, hat man gute

Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

? Berufs-Inhalte

– Präzise und ordentliche Arbeitsweise

– Handwerkliche Arbeit unter Einsatz

vielfältiger Maschinen

– Mischung aus Einzel- und Teamarbeit

– Eigenen Wissensstand immer wieder dem

technologischen Fortschritt anpassen

? Ablauf

Zu Beginn der Ausbildung findet die mechanische

Grundausbildung statt, während

der man unter anderem einen eigenen

Hammer herstellt. Danach lernt man in

den unterschiedlichen Abteilungen

Schritt für Schritt die einzelnen Maschinen,

wie etwa Fräsmaschinen,

Schleifmaschinen, und weitere kennen.

Das Team und die Leitung

standen mir von Beginn an zur

Seite und unterstützen mich

bei meinen Tätigkeiten.

WIE MAN SEINE TRAUM-

AUSBILDUNG BEKOMMT

1. DEN BROWSER ÖFFNEN

2. WWW.ZECHA.DE/DE/KARRIERE/AUSBILDUNG

3. AUF DEN GEWÜNSCHTEN PLATZ BEWERBEN

Weiterbildungen können unter bestimmten

Voraussetzungen finanziell

gefördert werden. Der Ratgeber „Gute

Arbeit“ der Bundesregierung gibt einen

Überblick. Wer sich weiterbilden möchte,

kann zum Beispiel die folgenden Angebote

in Betracht ziehen:

Möchte man etwa seinen Berufsabschluss

nachholen, kann man sich unter

bestimmten Umständen über die sogenannte

Weiterbildungsprämie freuen.

Bei einer Umschulung gibt es etwa für

die bestandene Zwischenprüfung eine

Prämie von 1000 Euro, für die Abschlussprüfung

1500 Euro. Ein entsprechender

Nachweis zur bestandenen Prüfung

muss der Arbeitsagentur vorgelegt

werden, die auch weitere Infos hat.

Wer sich auf eigene Faust weiterbilden

möchte, etwa mit einem Sprachkurs,

kann sich über die sogenannte Bildungsprämie

informieren. Das

Bundesbildungsministerium

unterstützt Erwerbstätige

Hat sich doch gelohnt: Eine Weiterbildungsprämie sorgt hier für gute

Laune.

FOTO: ANTONIOGUILLEM - STOCK.ADOBE.COM

mit einer Prämie von 500 Euro. Laut

Ratgeber sind Erwerbstätige ab 25 Jahren

förderberechtigt, deren zu versteuerndes

Einkommen unter 20 000 Euro

liegt. Wichtige Infos sind auf der Webseite

bildungspraemie.info zusammengefasst.

Mit dem Aufstiegs-Bafög werden etwa

Fortbildungsabschlüsse wie Meister,

Techniker oder

Roberto Alberico

IMO Oberflächentechnik

FOTO: PRIVAT

Betriebswirt gefördert. Informieren

kann man sich auf der Webseite aufstiegs-bafög.de.

Nicht zuletzt kommen zur Finanzierung

einer Weiterbildung auch Stipendien in

Frage. Mit dem staatlich geförderten

Aufstiegs- oder Weiterbildungsstipendium

bekommen Fachkräfte zum Beispiel

Zuschüsse für ein Studium oder anspruchsvolle

Fortbildungen. Prüfen kann

man die Angebote auf der Webseite der

Stiftung Begabtenförderung berufliche

Bildung (SBB) sbb-stipendien.de.

dpa/tmn

Finde bei uns Deinen Beruf.

Du (m/w/d)stehst kurz vor dem Schulabschluss und freust Dich, von der Theorie in die Praxis zu wechseln?

Du suchst einen anspruchsvollen Beruf, der Deinen Stärken und Fähigkeiten entspricht?

Wir arbeiten mit wertvollen Materialien wie Gold, Silber und Platin. Noch wertvoller als Gold und Silber sind

unsere engagierten und motivierten Mitarbeiter/-innen. Wir leben ein offenes und motivierendes

Betriebsklima. Wir fördern junge Berufseinsteiger/-innen, mit denen wir gemeinsam weiterkommen

wollen. Wir bieten für den Ausbildungsbeginn September 2021 folgende interessante Ausbildungsplätze an:

» Industriekaufmann

» Fachkraft für Lager +Logistik

» Verfahrenstechnologe/-in Metall

Bist Duneugierig geworden? Dann komm‘auf unsere Homepage und informiere Dich über die jeweiligen

Ausbildungsberufe. Um Dich zu bewerben schickst Du uns ein Anschreiben,

einen aktuellen Lebenslauf, Deine letzten beiden Schulzeugnisse und alle anderen Unterlagen zu Deinem

bisherigen Werdegang per Mail an Bewerbungen@agosi.de oder per Post.

Bei Fragen kannst Du Dich gerne telefonisch an Frau Helfrich wenden: Tel. 07231 960-324

Allgemeine Gold- und Silberscheideanstalt AG

Kanzlerstraße 17 |75175 Pforzheim |Germany

Phone +49 7231 960-324

Mirjana.Helfrich@agosi.de |www.agosi.de

Part of the Umicore

? Bezeichnung

Oberflächenbeschichter

? Berufswahl

Es ist aus meiner Sicht ein sehr interessanter

Beruf. Das Arbeiten mit chemischen Flüssigkeiten,

Metallen und Edelmetallen ist eine

herausfordernde Tätigkeit. Nach der Ausbildung

stehen mir zahlreiche Möglichkeiten

zur Weiterbildung offen, zum Beispiel Galvanomeister,

Galvanotechniker oder Umwelttechniker.

? Berufs-Inhalte

Ein Oberflächenbeschichter erzeugt

durch einen elektrochemischen Prozess

einen metallischen Niederschlag und beschichtet

dadurch Metalloberflächen.

Das können sehr kleine aber auch sehr

große Teile sein, flache Teile oder gebogene

Werkstücke. Die Arbeit ist anspruchsvoll

und abwechslungsreich.

Azubis aus

ihrer Sicht

? Ablauf

? Zukunftschancen

An ein bis zwei Tagen pro Woche

haben wir Unterricht an der Goldschmiedeschule

in Pforzheim. Dazu

kommt regelmäßiger Betriebsunterricht

mit unseren Ausbildern bei

IMO. Unsere beiden Fachausbilder

betreuen das Team aus derzeit 26

Auszubildenden und unterstützen

uns bei allen Themen rund um die

Ausbildung.

Beim Galvanisieren setzt man wertvolle

Rohstoffe nur sehr sparsam ein. Das

liegt absolut im Trend. Da nahezu jedes

elektrische Bauteil galvanisch beschichtet

ist, sehe ich gute Zukunftschancen

für den Beruf des Oberflächenbeschichters.


55


Simon Gerber

Dentaurum FOTO: PRIVAT

? Ablauf

? Bezeichnung

Werkzeugmechaniker/in

? Berufswahl

Weil mir das Arbeiten mit Metallen und

Maschinen Spaß macht und man in

allen möglichen Bereichen der Metallbranche

damit arbeiten kann.

? Berufs-Inhalte

Azubis aus

ihrer Sicht

Das Arbeiten mit Werkzeugen, ob beim Bauen eines Werkzeuges

oder beim Reinigen. Dazu kommt der Umgang mit

den Maschinen, aber auch das Arbeiten mit den Kollegen,

wenn man gemeinsam ein Projekt realisiert. Ebenso die

Vielfalt, die man generell bei allen Abläufen hat. Man kann

nach der Ausbildung in den verschiedensten Bereichen der

Fertigung den Beruf ausüben.

Digitale Berufsorientierung:

Vier Wege zum Ausbildungsplatz

Abschlussklassen bekommen üblicherweise

Besuch von einem Berufsberater

oder machen einen Ausflug

ins Berufsinformationszentrum. Das

geht während der Pandemie nicht.

Online gibt es aber Alternativen. Wer

auf der Suche nach dem Traumausbildungsplatz

ist, kann während der Corona-Pandemie

andere Wege nutzen

als sonst vielleicht üblich. Das Portal

„Planet-Beruf“ der Bundesagentur für

Arbeit stellt vier Möglichkeiten vor:

Azubi-Speed-Dating:

Bei dieser Form kommen – derzeit nur

online – Ausbildungsbetriebe und

Schülerinnen sowie Schüler zusammen.

In zehn bis 15 Minuten können sich die

künftigen Azubis mit Ausbilderinnen

und Ausbildern unterhalten und Fragen

stellen. Manchmal bekommt man

direkt eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Infos zu aktuellen Terminen

und zur Terminbuchung finden

sich online bei den zuständigen Industrie-

und Handelskammern (IHK), den

Handwerkskammern oder der örtlichen

Arbeitsagentur.

Digitale Messe:

Auch Ausbildungsmessen finden

während der Pandemie im Internet

statt. Ähnlich wie in einem Videospiel

können Interessierte dann zum Beispiel

durch eine virtuelle Messehalle

laufen und sich an den Ständen zu

verschiedenen Arbeitgebern informieren.

Manchmal lassen sich bereits vor

der Messe feste Gesprächstermine

mit Betrieben vereinbaren. Interessierte

können sich etwa über eine

Chat-Funktion direkt mit den Ausbildungsverantwortlichen

in einem Betrieb

unterhalten, so dass sich beide

Seiten ein Bild voneinander machen

können.

Am Anfang lernt man die

Grundlagen wie technisches

Zeichnen, Feilen, Bohren, Drehen,

Fräsen, Härten und Schleifen, welche

man unter Aufsicht und Anweisung

lernt und übt. Umso mehr Erfahrung

man sammelt, desto mehr darf man

allein arbeiten. Dazu werden die Aufgaben

auch immer etwas anspruchsvoller.

So lernt man auch immer etwas

Neues und kann sich Lösungen selbst

suchen. Und: Bei uns kann man sich

immer auf seine Azubikollegen verlassen,

da wir immer einen sehr guten

Zusammenhalt untereinander haben.

? Zukunftschancen

Man kann sich nach seiner Ausbildung

in unterschiedliche Richtungen

fortbilden, wie etwa zum Meister

oder Techniker.

Ausbildungsmobile:

Vom 15. bis 21. März findet laut

„Planet-Beruf“ bundesweit die Woche

der Ausbildung statt. Dann sollen

wieder sogenannte Ausbildungsoder

Karrieremobile unterwegs sein.

Meist kommen Beratungskräfte mit

den Ausbildungsmobilen während

einer Info-Tour an verschiedene öffentliche

Orte.

Dort können sich Schülerinnen und

Schüler dann über Ausbildungsberufe

informieren oder bereits Vorstellungsgespräche

vereinbaren. Am

besten informiert man sich bei der

zuständigen Industrie- und Handelskammer

oder Handwerkskammer vor

Ort über anstehende Termine.

App AzubiWelt:

Die kostenlose App „AzubiWelt“ der

Bundesagentur für Arbeit bietet Videos,

Bilder und Steckbriefe zu Ausbildungsberufen.

Wer sich für einen

Beruf entschieden hat, bekommt auch

passende Ausbildungsstellen angezeigt.

dpa/tmn

Verwirklichen Sie mit SCHNEEBERGER

zukunftsweisende Technologien

Die Menschen, die bei SCHNEEBERGER beschäftigt sind, sorgen dafür, dass wir in

dem Bereich Lineartechnologie weltmarktführend tätig sind. Dabei ist es für uns

besonders wichtig, dass jeder einzelne durch seine individuelle Persönlichkeit das

Gesamtprodukt prägt. Uns geht es längst nicht nur um das was Sie gelernt haben.

Die Individualität unterschiedlicher Erfahrungen sowie Kulturen, Ausbildungen und

Denkweisen garantiert die Spitzenqualität unserer Leistungen, die ein Kunde von

uns erwartet. Mit über 1000 Mitarbeitern, davon 550 in Deutschland und meh -

reren Niederlassungen in Europa, Asien und Amerika sind wir eine dynamische

Firmengruppe, die mit Ihrem Industriestandard neue Maßstäbe setzt. Um unser

stetiges Wachstum weiter auszubauen, bieten wir fachlich versierten und menschlich

überzeugenden Bewerbern (m/w/d) die Chance an unserem Erfolg mitzuwirken.

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sozialberufe gewinnen an

interesse bei jugendlichen

Sie sind relevant – aber für

den Nachwuchs uninteressant.

So zumindest die Annahme

bei Sozialberufen.

Jedoch: Für rund ein Viertel

der Jugendlichen sind Berufe

in Pflege und Erziehung

durchaus attraktiv. Problematisch

finden sie dabei

aber manche Rahmenbedingungen.

Klare Zeichen: Junge Menschen, die an einer Ausbildung in Pflegeberufen interessiert

sind, finden die Rahmenbedingungen wie Weiterbildung und auch Bezahlung

unangemessen.

FOTO: WAVEBREAKMEDIAMICRO - STOCK.ADOBE.COM

Junge Menschen haben durchaus Interesse,

in Pflegeberufen und der Kindertagesbetreuung

zu arbeiten – wünschen

sich aber eine höhere Bezahlung und

bessere Arbeitsbedingungen. Das ist das

Ergebnis einer repräsentativen Jugendbefragung

des Sinus-Instituts. Die Umfrage

war im Auftrag des Bundesfamilienministeriums

Mitte vergangenen Jahres

durchgeführt worden. Jeweils mehr

als 1000 14- bis 20-Jährige wurden zu

den Berufsfeldern Frühe Bildung und

Pflege befragt. Jeweils knapp ein Viertel

der Befragten könnte sich demnach vorstellen,

in der Kindertagesbetreuung

(24 Prozent) oder Pflege (21 Prozent)

zu arbeiten.

„Diese Berufe sind systemrelevant – sowohl

in der Pflege als auch bei den Erzieherinnen

und Erziehern“, sagte dazu

Bundesfamilienministerin Franziska Giffey.

Gerade in der Zeit der Corona-Krise

habe man das deutlich gesehen. Es

brauche in Zukunft mehr Fachkräfte in

diesen Berufen. Und die Studie mache

deutlich: „Es gibt sie sehr wohl, die

Menschen, die diese Berufe lernen

möchten“.

Beide Berufe werden von den Befragten

als anspruchsvoll und abwechslungsreich

betrachtet. Die wichtigsten Kriterien

der Jugendlichen für die Berufswahl

werden allerdings nur teilweise erfüllt.

So bewerten sie die Weiterentwicklungs-

und Karrierechancen beider

Berufsfelder kritisch. 80 Prozent halten

der Studie zufolge den Lohn in einem

Pflegeberuf, gemessen an den Leistungen

der Pflegekräfte, für zu gering. In

der Kinderbetreuung waren es 76 Prozent.

„Das sind schon spannende Ergebnisse,

die wir hier sehen“, sagte Giffey.

Sie freue sich über das Interesse. „Die

Studie zeigt aber auch: Wichtige Hebel,

um die Jugendlichen für einen Berufseinstieg

zu gewinnen, sind mehr Gehalt,

bessere Arbeitsbedingungen und Aufstiegsmöglichkeiten.

Hier wollen wir mit

den Ländern und Tarifpartnern weiter

vorankommen.“

In den vergangenen Jahren habe man

wichtige Impulse gesetzt, um diese Berufe

attraktiver zu machen, sagte Giffey.

So seien die Entgelte in der Altenpflege

in den letzten zehn Jahren um über 20

Prozent gestiegen, für die Krankenpflegefachkräfte

um über 15 Prozent und

bei den Krankenpflegehelfern um über

13 Prozent. dpa

•

•

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•

56



Deutschland ist im Lockdown,

viele Beschäftigte

sind in Kurzarbeit. Ist

nun der richtige Zeitpunkt,

um mich weiter

zu bilden? Es kann sich

auf jeden Fall lohnen, Initiative

zu zeigen.

Wer aktuell in Kurzarbeit ist, denkt

womöglich über eine Weiterbildung

nach. Aber wie geht man eigentlich

vor? Und wer bezahlt das am Ende?

Antworten auf wichtige Fragen.

?

Kann ich in Kurzarbeit eine

Weiterbildung machen?

Grundsätzlich können sich Beschäftigte,

die derzeit in Kurzarbeit sind,

weiterbilden. Unter Umständen

wird die Weiterbildung sogar von

der Bundesagentur für Arbeit

gefördert.

? Bezeichnung

Schneidwerkzeugmechaniker

? Berufswahl

Mein Wunsch war es schon immer, einen

Metallberuf auszuüben. Außerdem interessiere

ich mich sehr für Prozesse und

Techniken, bei denen ein präzises und filigranes

Arbeiten erforderlich ist. Dieser

Beruf, welcher mich in meinen handwerklichen

Kompetenzen auf die Probe stellt

und stetig herausfordert, ist genau das

Richtige für mich.

?

Berufs-Inhalte

Tim Ott

Zecha FOTO: PRIVAT

Grundsätzlich natürlich das Erlernen der Herstellung von

Schneidwerkzeugen. Bei Zecha gehört hier vor allem ein außergewöhnlich

präzises und akkurates Bearbeiten der jeweiligen

Werkzeuge dazu. Darüber hinaus erlernt ein Schneidwerkzeugmechaniker

in seiner Ausbildung ein facettenreiches

Portfolio abwechslungsreicher Tätigkeiten in Form von technischen

Arbeits- und Verarbeitungsgängen.

? Ablauf

Im Homeoffice auch in kurzen Hosen: Wer sein Fachwissen sinnvoll ergänzen möchte, sollte sich

von den derzeitigen Bedingungen nicht abhalten lassen.

FOTO: ELNUR - STOCK.ADOBE.COM

Die Ausbildung findet im dualen

System mit Blockunterricht statt. Ab

dem zweiten Ausbildungsjahr vermittelt

bei uns im Betrieb nicht nur der

Ausbildungsleiter grundlegende Fachkenntnisse,

sondern auch die Facharbeiter

in den Abteilungen schulen unser

Wissen in verschiedenen Anwendungen.

Des Weiteren wird ein zusätzlicher Fokus

auf Eigen- und Selbstständigkeit gelegt.

Azubis aus

ihrer Sicht ? Zukunftschancen

Durch die Spezialisierung und des

momentan geringen Bekanntheitsgrades

dieses Berufes wegen ist man einerseits eingeschränkt

bei der Arbeitgeberwahl, andererseits

auch sehr gefragt, da Schneidwerkzeugmechaniker

sehr präzise

arbeiten und fundierte Fachkenntnisse

besitzen. Der Markt für hochgenaue

Schneidwerkzeuge

wird immer größer.

Was

Beschäftigte

zur

Fortbildung in

Kurzarbeit

wissen müssen

Dies ist seit Jahresbeginn 2021 einfacher

geworden: „Die Rechtslage

hat sich mit dem Jahreswechsel

deutlich zugunsten der Arbeitnehmer

und Arbeitnehmerinnen geändert“,

erklärt Kaarina Hauer, Leiterin

der Abteilung Rechtspolitik und

-beratung bei der Arbeitnehmerkammer

Bremen.

Hintergrund ist eine bis zum

31. Juli 2023 befristete

Förderregelung, die während

der Corona-Pandemie

im Beschäftigungssicherungsgesetz

geschaffen

wurde. Die

vereinfachte Förderung

gilt laut Infos des Bundesministeriums

für Arbeit

und Soziales für alle

Weiterbildungen, die

nach dem 1. Januar

2021 begonnen haben

oder beantragt wurden.

?

Was hat sich genau geändert?

Eine Förderung kann nun

auch unabhängig von der Betriebsgröße

und unabhängig von

Qualifikation und Alter des Arbeitnehmers,

der sich in Kurzarbeit befindet,

bewilligt werden, wie Hauer

erklärt.

?

Was ist der erste Schritt für Arbeitnehmer?

Der Impuls für eine Weiterbildung

könne grundsätzlich vom Unternehmen

oder vom Beschäftigten ausgehen,

ergänzt Miriam Schöpp, Expertin

für berufliche Weiterbildung

am Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung

(KOFA) des Instituts der

deutschen Wirtschaft (IW) in Köln.

Sie betont aber: „In diesem Thema

ist Eigeninitiative der Mitarbeiter

gefragt und in immer mehr Unternehmen

der entscheidende Impuls,

weil Weiterbildung zunehmend dezentral

geplant und initiiert wird.“

Dabei lohne es sich, auf die neuen

Förderungsmöglichkeiten zu verweisen.

?

Welche Voraussetzungen müssen

für eine Förderung erfüllt

sein?

Grundsätzlich gilt: Die Maßnahme

muss während der Kurzarbeit begonnen

haben. Sie muss außerdem

mehr als 120 Stunden dauern, das

entspricht etwa einem Monat. Und

es muss eine Zertifizierung sowohl

für den Lehrgang als auch für den

Träger vorliegen, wie Hauer erläutert.

Außerdem darf der Arbeitgeber

nicht aufgrund bundes- oder lan-

desrechtlicher Regelungen zur

Durchführung der Weiterbildung

verpflichtet sein. Ebenfalls wichtig:

Die Weiterbildung muss das Fachwissen

des Mitarbeiters sinnvoll ergänzen.

?

Welche Weiterbildungen kommen

infrage?

Einen Wegweiser und Tipps, wie

man ein geeignetes Bildungsangebot

findet, enthält das Merkblatt

„Förderung der beruflichen

Weiterbildung“. Interessierte erhalten

dieses im Netz oder bei der

Bundesagentur für Arbeit (BA) vor

Ort.

In der Aus- und Weiterbildungsdatenbank

„KURSNET“ der BA im Internet

lässt sich ebenfalls nach einem

passenden Angebot suchen.

Auch die Bildungsträger selbst bieten

umfassende Informationen über

zugelassene Bildungsmaßnahmen.

Was sinnvoll ist, sollte in einem Beratungsgespräch

ermittelt werden.

„Viele Anbieter haben sich der Situation

angepasst und bieten E-Learning-Module

an“, sagt Schöpp. Das

sind Lernangebote, die man auch

von daheim aus nutzen kann.

?

Was wird genau bezuschusst?

Bei zertifizierten Weiterbildungsmaßnahmen

bezuschusst die

Bundesagentur für Arbeit die

Lehrgangskosten je nach Betriebsgröße.

Die Aufschlüsselung gibt es

auf der Webseite der BA zum Nachlesen.

Außerdem können bei einer Weiterbildung

während der Kurzarbeit unter

bestimmten Voraussetzungen

die Sozialversicherungsbeiträge teilweise

an den Arbeitgeber erstattet

werden.

?

Was ist, wenn die Kurzarbeit

während der Weiterbildung

endet?

Wie das Ministerium erklärt, können

die Zuschüsse für eine während

der Kurzarbeit begonnene Weiterbildungsmaßnahme

auch dann weitergezahlt

werden, wenn der Kurs

erst nach Ablauf der Kurzarbeit endet.

Zuschüsse zum Arbeitsentgelt

werden nach Beendigung des Kurzarbeitergeldbezugs

allerdings nicht

weiter bezahlt.

dpa

MEINE

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unserer Datenschutzerklärung.

Job ID DOE2101


57


Kein Stress: Wie Berufsanfänger

ihre Work-Life-Balance finden

Wer ins Arbeitsleben startet, ist oft erstmal überfordert

– und will sich dennoch beweisen. Wie schafft man

die Balance zwischen vollem Einsatz im Job und

genug Ausgleich in der Freizeit?

„Ein neuer Job ist sehr anstrengend“, bestätigt

so Coach Carolin Klaus aus Augsburg.

„Es gibt jede Menge Neues zu lernen,

was sehr spannend sein kann und zu einem

Energieschub führt, aber auch die

Freizeit verändert sich.“ Man sei nicht

mehr so flexibel wie etwa während

des Studiums oder der Ausbildung.

Es sei deshalb „okay, abends nur

noch ins Bett zu fallen“. Gleichzeitig

empfiehlt sie, zu lernen, auf den

Körper zu hören. Wann bin ich gestresst?

„Wenn ich das nicht merke,

kann ich keine Pausen einplanen.“

Ein gewisser Zeitrahmen grenze den

eigenen Drang nach Perfektion ein,

führt Psychologin und Coach Cordula

Nussbaum aus. Dabei ginge es nicht

darum, keine Überstunden zu machen.

Wenn es nötig werde, sei man zur Stelle.

„Man kann super engagiert sein, muss

das aber nicht an der Arbeitszeit festmachen“,

erklärt Nussbaum. Oft läuteten bei

Vorgesetzten bereits die Alarmglocken, wenn

ein junger Mensch zu Beginn seiner Karriere

häufig Überstunden schiebe. Das sei heute

nicht mehr unbedingt ein Pluspunkt, weiß

Nussbaum. Zeit- und Selbstmanagement

seien die wichtigsten

Softskills, die in die Mitarbeiter-Bewertung

einfließen.

dpa

? Bezeichnung

Ich bin in der Ausbildung zur

Pflegefachfrau.

? Berufswahl

Mir ist der Kontakt zu Menschen wichtig.

Ich unterstütze und bin in allen Situationen

für die Patienten da. Das fachliche

Wissen, das wir im theoretischen Unterricht

in der Schule und in den Praxisphasen

erhalten, bringt mir viel für mein Leben.

Ich finde es toll, dass die Ausbildung

analoge als auch digitale Elemente hat –

eben eine moderne Ausbildung.

? Bezeichnung

Industriemechaniker

? Berufswahl

Vor zweieinhalb Jahren startete ich meine

Ausbildung zum Industriemechaniker bei der

Firma Haulick + Roos GmbH in Pforzheim.

Das Unternehmen stellt Präzisions-Stanzund

Umformautomaten her. Von Anfang an

begeisterte mich das Montieren der einzelnen

Baugruppen bis zur fertigen Maschine.

? Berufs-Inhalte

Die Präzisionspressen werden für Kunden

individuell angefertigt. Ich erlebe die Entstehung

einer Maschine von der Erstellung

der Zeichnung über die Montage bis zum

Versand. Dies macht meine Arbeit sehr

abwechslungsreich und interessant. An

der fertigen funktionsfähigen Maschine

spiegelt sich die geleistete

Arbeit wieder.

Laura Culjak

Siloah St. Trudpert Klinikum

FOTO: PRIVAT

Marc Günther

Haulick + Roos FOTO: PRIVAT

Azubis aus

ihrer Sicht

? Ablauf

Die Ausbildung läuft im dualen

System. Neben der praktischen

Arbeit im Unternehmen besuche

ich im Rahmen der theoretischen

Ausbildung zweimal in der Woche

die Heinrich-Wieland-Schule in

Pforzheim.

? Ablauf

In der Praxisphase im Siloah

St. Trudpert Klinikum beginnt

der Tag meist mit der Übergabe

der Nachtschicht. Danach

schaut man nach den Patienten und

prüft zum Beispiel ihre Vitalzeichen,

misst den Blutdruck, unterstützt bei

der Lagerung. Bei der ärztlichen Visite

erfährt man viel über die Erkrankungen

der Patienten und lernt die Therapiemöglichkeiten

kennen. Oft können wir die Patienten

auch zu Untersuchungen begleiten

und lernen so die Abteilungen kennen.

Azubis aus

ihrer Sicht ? Zukunftschancen

Zum Ausbildungsstart

September 2021

bieten wir folgende

Ausbildungsplätze an:

ALTATEC GmbH

Zerspaner (m/w/d)

Werkstoffprüfer (m/w/d)

Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d)

Azubis

gesucht

Bei unserer täglichen Arbeit stehen Sorgfalt, Engagement und Teamwork

an erster Stelle. Deshalb suchen wir Auszubildende mit Talent und Cleverness.

Zeig uns, was du kannst und gestalte deine Zukunft mit uns.

Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung. Bitte bewirb dich

ausschließ lich über das Online-Bewerbungs formular unter www.altatec.de/

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Altatec fertigt exklusiv für die Camlog Gruppe hoch wertige Zahnimplantatsysteme.

Camlog ist ein führender Anbieter von Komplett syste men und Produkten für die

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Camlog zu einer der ersten Adressen ge macht.

Entscheidend für den Erfolg sind die hoch motivierten Mitarbeiter. Diese sorgen

per manent für die technische und qualitative Weiter ent wicklung der Produkte und

Prozesse.

ALTATEC GmbH | Maybachstraße 5 | 71299 Wimsheim | www.altatec.de

? Berufs-Inhalte

Der Umgang mit Menschen und die Teamarbeit stehen im

Vordergrund. Pflegefachfrau und -mann ist ein Beruf, der einen

mit Sinn erfüllt, abwechslungsreiche und kreative Tätigkeiten

bietet und pflegerisches Wissen erfordert.

? Bezeichnung

Industriemechaniker

? Berufswahl

Weil mir das handwerkliche Arbeiten

mit Metallen Spaß macht und das Interesse

an mechanischen Anlagen sei es

Auto oder Motorrad schon immer da

war. Schon als kleiner Junge habe ich

gern mit Legotechnik gespielt. Der Beruf

ist sehr abwechslungsreich und bietet

viele Aufstiegsmöglichkeiten.

? Berufs-Inhalte

Der Beruf Industriemechaniker ist ein

handwerklicher Beruf, der sich viel mit mechanischen

Anlagen und Maschinen auseinandersetzt.

Ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen,

gute mathematische

Kenntnisse, Teamfähigkeit und Spaß am

Handwerk sollten vorhanden sein.

Lars Burger

Felss FOTO: PRIVAT

Azubis aus

ihrer Sicht

Sehr gut, nach der Ausbildung kann ich mich

weiter spezialisieren und mich etwa zu einer

Pflegefachkraft im Bereich der Intensivpflege,

Onkologie oder als Pflegedienstleitung weiterbilden.

Die generalistische Ausbildung

ermöglicht es, die Vielfalt der Pflege

kennenzulernen. Ich kann mich später

entscheiden, in welchem Bereich ich

nach der Ausbildung arbeiten

möchte, zum Beispiel in der ambulanten

Pflege, der Altenhilfe

oder im Krankenhaus.

? Ablauf

? Zukunftschancen

In den ersten eineinhalb Jahren

wird man in der Felss Lernwerkstatt

intensiv auf den Betriebsdurchlauf

vorbereitet, in

diesem lernt man alle Abteilungen

kennen. Verschiedene

Teambuilding-Maßnahmen,

wie gemeinsam Zelten oder

Kochen, sorgen dafür, dass sich

auch die neuen Auszubildenden

bei uns im Team wohl fühlen.

Industriemechaniker werden fast in jedem industriellen

Betrieb benötigt. Außerdem kann man

nach der Ausbildung sich bei Felss intern weiterbilden,

ein Maschinenbau-Studium anstreben

oder den Techniker oder den Meister machen.

Hier bist

Du richtig.

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58



Wenn es ums Geld geht,

ist Ausbildung doch

nicht gleich Ausbildung:

Azubis verdienen je nach

Branche und Region extrem

unterschiedlich. Corona

dürfe diese Gräben

nicht noch verschärfen –

so die Forderung von

Experten.

? Bezeichnung

Zerspanungsmechaniker für Automaten-Drehtechnik

? Berufswahl

Ich habe diesen Beruf gewählt, weil mich

die Arbeit mit Metall unter Verwendung

verschiedener Arten der Zerspanung sehr

interessiert. Es fasziniert mich, wie aus einem

Stück Rundmaterial ein mitunter

komplexes Drehteil entsteht.

? Berufs-Inhalte

Am Ende seiner Ausbildung verdient

ein Azubi auf dem Bau in

Westdeutschland fast fünf Mal so

viel wie ein angehender Friseur in

Thüringen: Wie gut es sich von einer

Ausbildung leben lässt, hängt

weiterhin extrem stark davon ab, in

welcher Branche man arbeitet und

wo man sich befindet. Das geht aus

einer

Präzises und analytisches Arbeiten sind

Grundvoraussetzungen für diesen Beruf, da man teilweise auf

den Tausendstel-Millimeter genau arbeiten muss.

Von 325 bis 1580 Euro – Azubi-Gehälter klaffen weit auseinander

Robin Freihofer

Camlog FOTO: PRIVAT

Azubis aus

ihrer Sicht

Auswertung von 20 Branchen mit

Tarifverträgen hervor, die das Wirtschafts-

und Sozialwissenschaftliche

Institut (WSI) der gewerkschaftsnahen

Hans-Böckler-Stiftung

letzten Sommer veröffentlicht

hat.

So verdient der Friseur-Azubi in

Thüringen im ersten Jahr durchschnittlich

325 Euro pro

Monat, während der

Baugewerbe-

Azubi im

? Ablauf

Die Ausbildung läuft nach dem dualen

System ab, das heißt praktisches Arbeiten

im Betrieb und der Theorieteil in der

Schule laufen parallel. Dies gefällt mir, da

es der perfekte Ausgleich zwischen Theorieteil

und der Praxis ist. Mit meinen

Arbeitskollegen und Arbeitskolleginnen

komme ich gut aus, sie sind sehr hilfsbereit

und nett.

? Zukunftschancen

Die Zukunftschancen stehen sehr gut, da in

vielen Branchen die zerspanende Bearbeitung

immer noch benötigt wird.

Westen gegen Ende seiner Lehre

auf bis zu 1580 Euro bekommt. Im

Schnitt erhalten die Berufsanfänger

in Westdeutschland auch 30 Jahre

nach der Wiedervereinigung weiterhin

häufig mehr Lohn als im Osten.

Gesetzlich ist vorgeschrieben, dass

Auszubildenden eine „angemessene

Vergütung“ zusteht. Allerdings bleiben

Arbeitgebern dabei große Freiheiten,

so können sie etwa bis zu

einem Fünftel von Branchentarifverträgen

abweichen.

WSI-Experte Thorsten Schulten bewertet

die Tarifbindung in vielen

Bereichen als positiv, sieht aber

beim Niveau der Ausbildungslöhne

noch ordentlich Luft nach oben.

„Gerade in den traditionellen

Niedriglohnsektoren müssen

sich die Unternehmen überlegen,

wie sie die Arbeit aufwerten

können, um auch

zukünftig noch genügend

Auszubildende zu

gewinnen“, so Schulten.

Die Corona-Krise

macht die Situation

nicht einfacher: Laut

Einschätzung des

Deutschen Industrie-

und Handelskammertags

(DIHK)

haben es Betriebe in

diesem Jahr besonders

schwer, an Auszubildende

heranzukommen,

da Ausbildungsmessen

oder

Veranstaltungen in Schulen derzeit

weitgehend ausfielen.

Ob Friseure, Bäcker oder andere

Dienstleistungsberufe: „Das sind alles

Bereiche gewesen, wo vor der

Corona-Krise schon die Betriebe zunehmend

Probleme hatten, Auszubildende

zu finden“, sagte Schulten

dazu. Jetzt, da viele Betriebe heftige

Umsatzeinbußen zu beklagen hätten,

dürfe nicht an der falschen

Stelle – also am Personal und bei

der Ausbildung – gespart werden.

„Es ist nicht die Zeit für große

Lohnsteigerungen, das erwartet ja

auch niemand“, sagte Schulten.

Dennoch sei es wichtig,

über die aktuelle Krise hinauszuschauen

und Berufsanfänger

weiterhin

auszubilden und

angemessen zu

bezahlen. Zudem

werde sich

die künftige Existenz

für die meisten

Betriebe nicht

daran entscheiden,

wie niedrig die Ausbildungsvergütung

sei.

Staatliche Überbrückungshilfen

oder Prämien

sollten daher gezielt

eingesetzt werden.

Im Öffentlichen Dienst habe man

sich in den vergangenen Jahren um

mehr Attraktivität der Stellen bemüht,

heißt es in der WSI-Auswertung.

Dort werden Berufsanfänger

bereits im ersten Lehrjahr meist mit

mehr als 1000 Euro pro Monat entlohnt.

Auch Lehren bei Versicherungen,

Banken sowie in der chemischen

oder Metall- und Elektroindustrie

gehören zu jenen mit

höheren Azubi-Löhnen. Schlechter

bezahlt bleibt im Floristik- oder Friseurhandwerk,

wo der Lohn regional

teilweise sogar unter der für das

erste Lehrjahr gesetzlich festgelegten

Mindestausbildungsvergütung

von 515 Euro im Monat liegt.

Die Mehrzahl der untersuchten

Branchen zahlte im ersten Ausbildungsjahr

jedoch zwischen 700

und 900 Euro. Innerhalb der Ausbildung

steigt das Gehalt immerhin in

den meisten Fällen an: Bis zum

dritten Ausbildungsjahr bekommen

in den untersuchten Branchen

immerhin rund drei

Viertel der Azubis mehr

als 1000 Euro pro Monat.

Auch hierbei haben

jedoch die ohnehin

am schlechtesten

bezahlten

Gruppen das Nachsehen:

Die Friseur-

Azubis in Thüringen

müssen sich auch im

dritten Ausbildungsjahr

noch mit 465 Euro

begnügen. dpa

Mehr oderweniger: Azubis verdienen

nicht überall dasselbe Geld.

FOTO: RACLEFOTODESIGN-STOCK.ADOBE.COM

©Nexxus |#3134

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59


Vom Meister haben viele

schon gehört. Aber auch

die Fortbildung zum

staatlich geprüften Techniker

kann ein Weg nach

der Ausbildung sein. Wer

durchhält, profitiert von

der Weiterbildung.

Wer beruflich weiterkommen will,

kann verschiedene Fortbildungen

machen und damit nicht nur eine

bessere Position im Unternehmen

erreichen. Meist geht das auch mit

mehr Verantwortung und sogar

mehr Geld einher. Neben dem Meister

gibt es auch die Weiterbildung

zum Staatlich geprüften Techniker.

Die wichtigsten Fragen und Antworten

zur Fortbildung.

?

Welche Voraussetzungen muss

man mitbringen?

Mindestens eine abgeschlossene

Berufsausbildung mit Berufsschulabschluss

und eine einschlägige Berufstätigkeit

von eineinhalb Jahren.

Wer die Technikerfortbildung in

Teilzeit macht, kann die erforderliche

Berufstätigkeit bis zur Hälfte

während der Fortbildung ableisten.

?

Wo kann man die berufliche

Fortbildung absolvieren?

An staatlichen beruflichen Schulen

sowie bei diversen privaten Bildungsträgern,

die allerdings entsprechend

zertifiziert sein müssen.

Sie kann in Vollzeit- und Teilzeit absolviert

werden, auch in Fernlehrgängen.

Sie sind meist teurer als

staatliche berufliche Schulen.

?

Wie lange dauert die

Fortbildung?

In der Regel sind mindestens 2400

Stunden Unterricht vorgeschrieben,

so die Rahmenvereinbarung zu

Fachschulen der Kultusministerkonferenz.

In Vollzeit an einer beruflichen

Schule dauert die Fortbildung

dann zwei Jahre, in Teilzeit vier Jahre.

Wer die Fortbildung berufsbegleitend

absolviert, hat am Abend

sowie am Wochenende Unterricht.

karrieresprungbrett: wie wird

man staatlich geprüfter techniker?

Manche Schulen organisieren die

Kurse auch blockweise.

Am Ende stehen sowohl schriftliche

Prüfungen, also auch mindestens

eine mündliche Prüfung. Zusätzlich

erstellen die angehenden Techniker

eine Abschlussarbeit, vergleichbar

mit einer Bachelorarbeit.

?

Fokussiert bleiben: In der Regel zeigt sich schon wenige Wochen nach Beginn der Fortbildung, ob jemand durchhält

oder aussteigt – insbesondere bei Doppelbelastungen wie Arbeit oder Familie. FOTO: SEVENTYFOUR - STOCK.ADOBE.COM

Was kostet die berufliche

Fortbildung?

Das variiert je nach Fachrichtung,

Bundesland und Schulform. Staatliche

Schulen verlangen in der Regel

einen geringen Betrag aus Schulgeld,

Kopierkostenauslage oder Materialpauschale.

Pro Halbjahr sind

mit Kosten zwischen 100 und 500

Euro zu rechnen. Private Schulen

oder Bildungsträger verlangen oft

deutlich mehr, etwa 100 bis 200

Euro monatlich.

?

Welche Fachrichtungen

gibt es?

Es gibt unterschiedliche Fachrichtungen,

die teilweise in Unterschwerpunkte

aufgegliedert sind.

Bekannt sind zum Beispiel die Technikerausbildungen

in den Fachrichtungen

Elektrotechnik oder Bautechnik.

Es gibt aber auch Fachrichtungen

wie Weinbau und

Oenologie, Kunststoff und Kautschuk,

Vermessung oder Lebensmittel.

?

Was lernt man während

der Fortbildung?

In der Technikerweiterbildung soll

den Teilnehmer zum Beispiel interdisziplinäres

Denken sowie die Nutzung

von Ansätzen, Denkweisen

oder zumindest Methoden verschiedener

Fachrichtungen beigebracht

werden, erklärt Albert Weiß, Leiter

der Werner-von-Siemens-Schule in

Mannheim.

An der Fachschule werden zum Beispiel

staatlich geprüfte Techniker in

den Fachrichtungen Elektrotechnik

oder Automatisierungstechnik und

Mechatronik aus. Staatlich geprüfte

Technikerinnen würden unter anderem

ausgebildet, um Führungsaufgaben

übernehmen. Nicht zuletzt

werden auch die Fremdsprachenkenntnisse

vertieft.

?

Kann man danach noch

weiterlernen?

Der Abschluss Staatlich geprüfter

Techniker steht nach dem Deutschen

Qualifikationsrahmen (DQR)

auf der gleichen Stufe (Niveaustufe

6) wie die akademischen Abschlüsse

„Bachelor of Engineering“ und

„Bachelor of Science“.

Austauschbar sind die Qualifikationen

dennoch nicht, wie es auf der

Webseite des DQR heißt. Die erforderlichen

fachlichen und sozialen

Kompetenzen bei Meister, Fachwirt,

Techniker und Bachelor würden sich

unterscheiden. Daher können sich

auch ein Bachelor oder ein Master

nach dem Techniker noch lohnen.

Die Fachhochschulreife erwirbt in

der Regel, wer während der Techniker-Fortbildung

eine Zusatz- oder

Ergänzungsprüfung ablegt.

?

Für wen eignet sich die

Fortbildung?

Eine absolut hohe Motivation ist

laut Schulleiter Weiß Voraussetzung

Nummer eins. Die Inhalte seien anspruchsvoll

und eher mit denen eines

Ingenieurstudiums als mit dem

Stoff aus der Berufsausbildung vergleichbar.

Wer seine Ausbildung schon vor einigen

Jahren abgeschlossen hat,

muss sich oft erstmal wieder ans

Lernen gewöhnen. „Zudem hat sich

bei vielen die Lebenssituation verändert.

Wir haben hier junge Familienväter,

für die kann es schon hart

sein, neben dem Job die Abende

und Wochenenden für die Weiterbildung

zu reservieren“, sagt Weiß.

Seiner Erfahrung nach zeigt es sich

in den ersten acht bis zwölf Wochen,

ob jemand die angestrebte

Fortbildung durchhält.

?

Gibt es finanzielle

Unterstützung?

Alters- und einkommensunabhängig

unterstützt der Staat berufliche

Fortbildung mit dem Aufstiegs-

Bafög. Gefördert werden Voll- und

Teilzeitmaßnahmen. Ein Teil der

Förderung wird als Zuschuss gezahlt,

der andere Teil wird als zinsgünstiges

Darlehen von der Kreditanstalt

für Wiederaufbau (KfW) gewährt.

dpa

Gegen schlechte

Stimmung

Probleme in der Ausbildung

immer offen ansprechen.

Gibt es in der Ausbildung oder

der Berufsschule Schwierigkeiten,

möchte sich so mancher

am liebsten verstecken. Doch

das ist genau die falsche Taktik.

Wenn es in der Ausbildung mal

nicht so optimal läuft, sollten

Azubis zunächst den Ursachen

des Problems auf den Grund

gehen. Außerdem gilt es, die

Schwierigkeiten nicht zu verschweigen

oder gar alles hinzuwerfen,

erklärt die Bundesagentur

für Arbeit auf „Planet-

Beruf.de“.

Besser sollte man sich erstmal

darüber klar werden, wo es

hakt. Vielleicht passen die Aufgaben

im Betrieb nicht zum

Lehrplan – oder es gibt in der

Berufsschule Ärger mit anderen

Auszubildenden. Das findet

man am besten heraus, wenn

man sich jemandem aus dem

Freundeskreis oder aus der Familie

anvertraut.

Im nächsten Schritt kann man

sich an den richtigen Ansprechpartner

wenden. So können

Azubis Kolleginnen oder Kollegen

erklären, warum sie sich

mit einer Aufgabe nicht wohl

fühlen. In der Regel ist auch der

Ausbilder ein guter Ansprechpartner

für Probleme im Betrieb.

Wem das zu heikel ist, der

kann zunächst die Beratungslehrkräfte

oder Sozialpädagogen

der Berufsschulen fragen.

Sie wissen, was von Azubis gefordert

werden darf und wer

weiterhelfen kann. Auch in den

Handwerks- oder Handelskammern

arbeiten Berater, die bei

Schwierigkeiten ein offenes

Ohr haben.

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Ihre Ausbildung bei der

2021

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Mechatroniker (m/w/d)

Voraussetzung: mind. Mittlere Reife

Bachelor o.A.

Studiengang Digital Commerce Management (m/w/d)

DHBW,Karlsruhe

Voraussetzung: Abitur

Bachelor o.A.

Studiengang Warenwirtschaft+Logistik (m/w/d)

DHBW,Mosbach

Voraussetzung: Abitur

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Ihre Bewerbung

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular

unter www.klingel-gruppe.de in der Rubrik Jobs.

Ansprechpartnerin:

Iris Ruggaber

Personalbereich

Sachsenstraße 23

75177 Pforzheim

Telefon: 07231/901662

#MACHERGESUCHT

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Stanz- und Umformmechaniker, Technischer Produktdesigner

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60



Erst einmal darauf verzichten?

Auslandssemester lassen sich aufgrund Corona häufig verschieben

m/w/d

m/w/d

Viele Studierende wissen nicht, ob sie ihren

Auslandsaufenthalt über das Austauschprogramm

„Erasmus+“demnächst

antreten können. Klappt es nicht, muss

man den Traum aber oft nicht gänzlich

aufgeben.

Während der Corona-Pandemie bleiben

Auslandsaufenthalte für Studierende vielerorts

schwierig. In vielen Fällen können

Studierende ihre bereits geplanten Auslandssemester

aber problemlos verschieben.

Das erklärt Frauke Stebner vom Mobilitätsreferat

des Deutschen Akademischen

Austauschdienstes (DAAD) auf der

Webseite „abi.de“ der Bundesagentur für

Arbeit.

Demnach können Hochschulen Studierende,

die das Auswahlverfahren bereits

hinter sich haben, auf der Liste belassen,

so dass sie zu einem späteren Zeitpunkt

erneut berücksichtigt werden, erklärt die

Expertin in dem Beitrag.

URSACHE FÜR PLANÄNDERUNG

SPIELT KEINE ROLLE

Es spielt dabei keine Rolle, ob Studierende

von sich aus oder wegen der geltenden

Einreisebeschränkungen vorerst auf

den Aufenthalt verzichten wollen.

Wie lange sich das Auslandssemester verschieben

lässt, und ob Studierende ihren

Platz im Auswahlverfahren behalten können,

kann allerdings von Hochschule zu

Hochschule verschieden geregelt sein.

BEI FRAGEN HILFT DAS

INTERNATIONAL OFFICE

Ansprechpartner für alle damit zusammenhängenden

Fragen ist in der Regel

das International Office. Weitere Antworten

auf häufig gestellte Fragen von geförderten

Studierenden zu „Erasmus+“ während

der Corona-Pandemie finden sich

auf der Webseite der Nationalen Agentur

für Hochschulzusammenarbeit im DAAD.

dpa

Ausbildung und Studium

bei der Stadt Pforzheim

Mehr als 30 Berufe und über 2600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Menschennah - Krisensicher - Goldrichtig

Ausbildung und Studium 2021

Wir suchen Auszubildende (w/m/d) für folgende

Berufe

• Fachkraft für Abwassertechnik

• Gärtner - Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau

• Metallbauer

• Straßenwärter

und Studierende (w/m/d) im

Dualen Studiengang (Bachelor of Arts)

• Public Management

Viele Ausbildungen

in Teilzeit möglich!

Wir

suchen

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Mönsheimer Mühle

Decker + Mönch GmbH & Co. KG

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im Anlagenbau von Wasseraufbereitungs- und Abwasserbehandlungsanlagen

für die Industrie.

Zum 01.09.2021 suchen wir eine/n Auszubildende/n (m/w/d) als

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Deine Aufgaben:

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der chemischen Industrie

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der Produktionsprozesse

- Durchführen von einfachen chemischen und

physikalischen Untersuchungen

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Produktionsanlagen

Voraussetzung sind ein guter Haupt- oder Realschulabschluss

sowie Interesse an Chemie, Physik, Mathematik und Technik.

Es erwarten dich interessante Aufgaben in einer zukunfts sicheren

Branche, ein motiviertes Team sowie ein angenehmes Arbeitsklima.

Hast Du Interesse bei der Gestaltung sowie am Erfolg unseres

wachsenden Unternehmens mitzuwirken?

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GROSS Wassertechnik GmbH

Carl-Gruner-Straße 8 – 75177 Pforzheim

Tel: 07231/589630 · bewerbung@gross-wassertechnik.de

Ausbildungsstätte ist 75210 Keltern-Ellmendingen

Berufsschulort: Karlsruhe

Marvin Buchholz

Schneeberger FOTO: PRIVAT

? Ablauf

Niklas Eder

hapema FOTO: PRIVAT

Azubis aus

ihrer Sicht

? Ablauf

Azubis aus

ihrer Sicht

Die Ausbildung läuft dual. Neben der Berufsschule

sind wir Azubis vier Tage in der

Woche im Betrieb. Dort lernen wir alle

Grundkenntnisse praktisch in der Lehrwerkstatt

und gehen danach in unsere verschiedenen

Abteilungen. Schnell merkt man, wie

wichtig ein Team bei der Arbeit ist und wie

sich gute Teamarbeit an der Qualität bemerkbar

macht.

Meine Ausbildung dauert drei Jahre und

beruht auf dem dualen System: Ich habe

zwei Mal in der Woche Berufsschulunterricht,

bin aber auch von Beginn an in die

Abläufe der Firma eingebunden. Diesen

Praxisbezug finde ich klasse. Außerdem lerne

ich viel über Teamwork, denn bei der Arbeit

müssen wir uns oft absprechen und

beraten, um zu einer Lösung zu gelangen.

Das ist mir besonders wichtig.

? Bezeichnung

Die genaue Berufsbezeichnung ist

„Industriemechaniker Fachrichtung

Geräte- und Feinwerktechnik“.

? Berufswahl

Mir war immer wichtig, einen handwerklichen

Metallberuf zu erlernen. Ein guter

Freund machte schon eine Ausbildung

bei der Firma Schneeberger und war davon

begeistert. Die Firma gilt auch als

guter Arbeitgeber in der Region. Deshalb

entschied ich mich für eine Industriemechaniker

Ausbildung bei Schneeberger

und wurde dann auch eingestellt.

? Berufs-Inhalte

Es ist ein abwechslungsreicher Beruf.

Man erlernt viele Fertigungsverfahren

wie Drehen, Fräsen und Schleifen. Und

man hat auch viel mit Menschen zu tun.

? Zukunftschancen

Sehr gut. In Zeiten, wo immer mehr

automatisiert wird, braucht es auch

Menschen, die diese produzieren und

programmieren.

? Bezeichnung

Stanz- und Umformmechaniker

? Berufswahl

Ich habe mich für diesen Beruf entschieden,

da mich der Produktionsprozess der

Stanzteile und die genaue Arbeitsweise

von Stanzwerkzeugen fasziniert.

? Berufs-Inhalte

Der Beruf des Stanz- und Umformmechanikers

ist sehr vielseitig. Ich arbeite mit

verschiedenen Abteilungen eng zusammen,

wie etwa der Qualitätssicherung

und Instandhaltung. Da jedes Stanzwerkzeug

anders aufgebaut ist, wird es nie

langweilig und mein Alltag ist sehr abwechslungsreich.

? Zukunftschancen

Meine Zukunftschancen stehen gut,

denn dieses technische Berufsbild ist

gefragt und es gibt viele Fortbildungsmöglichkeiten.

In unserem Betrieb fertigen

wir Metallkontakte für die Automobilindustrie,

Medizintechnik und für

Haushaltsgeräte. Gerade durch die E-

Mobilität werden immer mehr dieser

elektronischen Bauteile benötigt – das

sind gute Aussichten!

Infos zum Bewerbungsschluss findest Du

unter www.ausbildungpforzheim.de

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit!

Ansprechpartnerinnen:

Stefanie Bohm, Tel. 07231 39-1357

Petra Ottmüller, Tel. 07231 39-2639

Leonie Weigel, Tel. 07231 39-1898

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Neues Vermittlungsportal ist online!

Informationen unter

www.hwk-karlsruhe.de/

azubi-speed-dating

Wir sind Hersteller von hochpräzisen

Spritzgusswerkzeugen und Microgussteilen.

Zum Ausbildungsbeginn 2021 bieten wir sowohl einen

AUSBILDUNGSPLATZ

als Werkzeugmechaniker/in /Formentechnik

sowie zwei Ausbildungsplätze als

Maschinen- und Anlageführer/in

Kunststoff-Metall an.

Bewerbungen bitte per Email an a.walter@microguss.de

Zusätzlich suchen wir absofort eine/n

Verfahrensmechaniker/in für

Kunststoff- und Kautschuktechnik

Bewerbungen bitte per Email anm.sauerbrey@microguss.de

Nonnenmacher GmbH

Bertha-Benz-Straße 5 Tel.: 07237 440 910

75248 Ölbronn-Dürrn www.microguss.de

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Stadt Pforzheim

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Wir sind ein weltweit tätiges Maschinenbauunternehmen

mit 700 Mitarbeitern und bieten

Ausbildungsplätze (m/w/d).

Bewerbungen unter careers@bellmer.com

oder per Post.

Bellmer GmbH

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75233 Niefern-Öschelbronn

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61

Lea Seibold

Stadtwerke Pforzheim FOTO: PRIVAT

Nervenstark sein

und Gelassenheit trainieren

Ins Berufsleben zu starten, ist aufregend.

Gerade bei wichtigen Gesprächen

oder entscheidenden Kundenterminen

aber wünschen sich junge

Berufstätige eine Portion mehr Gelassenheit.

Doch wie lässt die sich aneignen?

Zunächst kann es helfen, sich darüber

bewusst zu werden, mit welchen

Zielen und Emotionen man ins Gespräch

geht – und was die Motivation

des Gegenübers ist, erklärt Monika

Heilmann, Konflikt-Coach und Autorin.

Berufseinsteiger sollten sich

überlegen, warum genau ein Gespräch

stattfindet und wer dazu eingeladen

hat. Wenn schon im Vorfeld

klar ist, ob es sich um ein Konfliktgespräch,

eine Verhandlung oder eine

Routinebesprechung handelt,

kann man sich besser auf die Situation

einstellen.

EIGENE GEFÜHLE

THEMATISIEREN?

Emotionen zu unterdrücken,

hilft dagegen für

einen gelassenen Auftritt

nicht

weiter.

Heilmann

empfiehlt, die

Azubis aus

ihrer Sicht

? Zukunftschancen

Der Job ist auf jeden Fall zukunftssicher. Die

Inhalte, die wir bei den SWP lernen, sind vielseitig

einsetzbar. Da Rohrsysteme fast überall

zum Einsatz kommen, habe ich mit der

Ausbildung gute Karten. Besonders bei den

Stadtwerken, die als systemrelevantes Unternehmen

für die Gas-, Wasser- und Fernwärmeversorgung

zuständig sind, gibt es immer

viel zu tun.

? Bezeichnung

Anlagenmechanikerin für

Rohrsystemtechnik

? Berufswahl

Ich hatte bereits einiges an technischem

Vorinteresse mitgebracht und

ein Praktikum bei den SWP absolviert.

Dies hat mich nach dem technischen

Abitur bestärkt, in diesem Gebiet eine

Ausbildung zu beginnen. Da der Beruf

auch viel Zeit im Freien verspricht,

musste ich nicht lange überlegen.

? Berufs-Inhalte

Sach- und die Beziehungsebene im

Gespräch zu trennen. Dazu müssen

Berufseinsteiger lernen, die eigenen

Gefühle während eines Gesprächs

zu reflektieren und abzuwägen,

ob sie sich thematisieren

lassen.

Wird eine Gesprächspartnerin

zum Beispiel wütend, kann man

das vorsichtig aufgreifen: „Ich

merke gerade, dass Ihnen der

Gesprächsverlauf nicht gefällt.

Kann ich etwas für Sie tun?“

Dies souverän zu meistern,

erfordere aber viel Übung. Experten

raten, das selbstbewusste

Sprechen zu Hause

vor dem Spiegel zu üben.

Auch spezielle Trainings,

Rhetorik- und Theaterkurse

oder ein Redeclub

können helfen, mit der

Zeit sicherer aufzutreten.

dpa

Ich arbeite viel draußen, egal bei

welchem Wetter. Das macht die Arbeit

sehr abwechslungsreich. Im Gegensatz

zur klassischen Arbeit an

der Maschine stehe ich auch mal im

Matsch, um ein defektes Rohr zu reparieren.

Wenn es beispielsweise zu

einem Rohrbruch kommt, muss es

auch mal schneller gehen. Dann

müssen wir auch mal zügiger zum

Einsatzort. Hierbei sind gute Teamarbeit,

handwerkliches Geschick und

die Einhaltung der Sicherheitsvorkehrungen

wichtig.

Wie man die

Selbstpräsentation

auf den Punkt bringt

Im Vorstellungsgespräch müssen

sich Bewerber meist erstmal

kurz selbst vorstellen. Das ist oft

gar nicht so einfach: Wo fängt

man an und wo hört man auf?

Drei Fragen helfen bei der Vorbereitung:

Wer zum Vorstellungsgespräch

eingeladen wird, hat

einen wichtigen Schritt im

Bewerbungsprozess gemeistert.

Nun kommt es darauf

an, sich überzeugend selbst

zu präsentieren, erklärt die

Bundesagentur für Arbeit

auf ihrem Portal „Planet-

Beruf“.

Denn der potenzielle Arbeitgeber

bittet den Kandidaten

oder die Kandidatin

im Laufe des Bewerbungsgesprächs

in der

Regel darum, etwas über

sich selbst zu erzählen.

Bewerber sollten sich

daher noch einmal mit der Beschreibung

in der Stellenanzeige –

zum Beispiel für einen Ausbildungsplatz

– beschäftigen. Das

Till Trawiel

Stepper FOTO: PRIVAT

Azubis aus

ihrer Sicht

? Ablauf

Bei uns in der Firma herrscht ein angenehmes

Arbeitsklima und die Mitarbeiter

sind alle sehr hilfsbereit. Ich würde

mich jederzeit erneut für eine Ausbildung

bei der Firma Stepper entscheiden.

In der Balance: Souveränes Auftreten lässt

sich einüben. FOTO: XALANX - STOCK.ADOBE.COM


hilft dabei, überzeugend zu erklären,

warum gerade man selbst für

diese Ausbildung geeignet ist.

Laut „Planet-Beruf“ dauert die

Präsentation meist nicht viel länger

als drei Minuten. Der Personalmitarbeiter

achte insbesondere darauf,

ob Bewerber die wesentlichen

Fakten ihrer Person kurz und in

Übereinstimmung mit ihrem Lebenslauf

darstellen können. Punkten

kann, wer Begeisterung und

Motivation für die Stelle rüberbringt.

Am besten überlegt man

sich zur Vorbereitung daher Antworten

auf die Fragen „Wer bin

ich?“, „Was kann ich?“ und „Was will

ich?“. Besonders überzeugend klingen

die Antworten, wenn man sie

mit Beispielen illustrierten kann.

Für einen ruhigen, gelassenen und

selbstbewussten Auftritt hilft es,

die Präsentation vorab mehrmals

zu üben – idealerweise vor anderen

Menschen. Diese können Feedback

geben und einen zum Beispiel

auf unbewusste Gesten aufmerksam

machen, die nervös wirken

könnten.

dpa

? Bezeichnung

Technischer Produktdesigner, Fachrichtung

Maschinen- und Anlagenbau. Die Ausbildungszeit

beträgt dreieinhalb Jahre.

? Berufswahl

Ich habe mich für eine Ausbildung als

Technischer Produktdesigner entschieden,

da dieser Beruf sowohl den technischen,

als auch den kreativen Bereich beinhaltet.

Das sorgt für einen sehr abwechslungsreichen

Arbeitsalltag.

? Berufs-Inhalte

Zu den Hauptaufgaben gehört das Konstruieren

und Modellieren von 3D-Bauteilen in

speziellen CAD-Programmen und das Erstellen

von technischen Zeichnungen. Es ist

wichtig, ein sehr gutes räumliches Vorstellungsvermögen

sowie das nötige mathematische

und technische Verständnis zu besitzen.

Gute Kenntnisse im Umgang mit dem

Computer sind dabei Grundvoraussetzung.

? Zukunftschancen

Der Ausbildungsberuf des Technischen Produktdesigners

ist inzwischen branchenübergreifend

vertreten, wodurch sich nach der

Ausbildung sehr gute Zukunftschancen ergeben.

SPASS

AN DER ARBEIT

HABEN WIR

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Hans Heimerdinger

Oberflächentechnik ist

ein eigentümergeführtes

Unternehmen, das seit

mehr als 3 Jahrzehnten

auf die hochwertige

Beschichtung galvanischer

Oberflächen spezialisiert

ist und sich insbesondere

für spezielle und komplexe

Anforderungen einen

Namen gemacht hat.

CYBER-INFOTAGE

an der Heinrich-Wieland-Schule

PFORZHEIM. Über die Startmöglichkeiten in eine erfolgreiche

schulische und berufliche Zukunft informiert die Heinrich-

Wieland-Schule in diesem Jahr coronabedingt auf eine ganz

besondere Weise.

An drei verschiedenen Tagen gibt es visuelle Einblicke in die

vielfältigen schulischen Möglichkeiten an der Heinrich-Wieland-

Schule sowie die Möglichkeit, in einem Chat Fragen zu stellen.

Der Zugang erfolgt über die Homepage

der Heinrich-Wieland-Schule

23. Februar 2021

15.00–16.00 Uhr für Infos über das Technische Gymnasium

(drei- und sechsjährig) und das Berufskolleg

24. Februar 2021

16.00–17.00 Uhr für die Fachschule für Elektrotechnik und

die zweijährige Berufsfachschule für Feinwerktechnik (BEFA)

26. Februar 2021

Ausbildung zum

Oberflächenbeschichter

(m/w/d)

Du wirst schwerpunktmäßig Einblicke in

unterschiedliche Techniken erhalten, wie

metallische Überzüge hergestellt und

aufgebracht werden. Außerdem erlernst

Du unterschiedliche Verfahren rund um

die Vorbehandlung des Werkstückes.

Detaillierte Informationen zu der

dreijährigen Ausbildung findest Du auf

unserer Homepage!

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftigen

Bewerbungsunterlagen!

Hans Heimerdinger

Oberflächentechnik

Esslinger Str. 20 · 75179 Pforzheim

Tel. 07231-15419-0 · Fax 07231-15419-90

info@heimerdinger.com

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13.30–14.30 Uhr für allgemeine Fragen zu allen

Bildungsgängen der Heinrich-Wieland-Schule.

KONTAKT: Heinrich-Wieland-Schule

Graf-Leutrum-Straße 3 | 75175 Pforzheim

Tel. 0 72 31-39 23-52 / 53 | Fax 0 72 31-39 20 42

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DAS BESTE TEAM

Als Experte in der Galvanotechnik veredeln wir seit über 35 Jahren Oberflächen von Stanzstreifen und Vollbändern auf

höchstem Niveau. Wir sind ein mittelständisches Unternehmen und beschäftigen am Standort Birkenfeld bei Pforzheim ca.

300 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Namhafte Firmen aus den Bereichen Automobil, Telekommunikation sowie weiteren

Elektronikspartenzählen zu unseren Kunden. Um unser konstantes Wachstum fortsetzen zu können, suchen wir interessierte

und motivierte junge Leute.

Nachstehende Ausbildungsberufe bieten wir an:

▪ OBERFLÄCHENBESCHICHTER (M/W/D)

▪ PRODUKTIONSFACHKRAFT CHEMIE (M/W/D)

▪ INDUSTRIEMECHANIKER (M/W/D)

▪ MASCHINEN- UND ANLAGENFÜHRER (M/W/D)

▪ INDUSTRIEKAUFMANN / INDUSTRIEKAUFFRAU (M/W/D)

Haben wir Dein Interesse geweckt?

Auf unserer Homepage kannst DuDich über freie Ausbildungsplätze informieren und Deine

Bewerbung online an personal@enayati.de senden.

Nachstehende Praktikabietenwir an:

▪ BORS, BOGY

▪ Freiwilliges Praktikum in den Schulferien

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> Stanz- und

Umformmechaniker (m | w | d)

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Produktdesigner (m | w | d)

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> Kaufmann für

Büromanagement (m | w | d)

> Maschinen- und

Anlagenführer (m | w | d)

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62



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Mühlentechnik und freue Dich auf spannende &

abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Verantwortung:

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in der Mühlen- und Getreidewirtschaft (m/w/d)

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Dominique Franta

Lebenshilfe Pforzheim

Enzkreis e. V. FOTO: PRIVAT

Azubis aus

ihrer Sicht

? Ablauf

Der schulische Teil findet als Blockunterricht

im Internat statt, derzeit im Homeschooling.

Der praktische Ausbildungsteil erfolgt

im Wohnheim für Menschen mit Behinderung.

In das Team bin ich sehr gut aufgenommen

worden. Ich werde vom Team und

der Hausleitung unterstützt und angeleitet.

Für Fragen steht mir mein Mentor jederzeit

zur Verfügung.

? Bezeichnung

Ich absolviere eine dreijährige Ausbildung

zur Heilerziehungspflegerin.

? Berufswahl

Vor meiner Ausbildung habe ich ein FSJ

absolviert. Während der Zeit als FSJ´lerin

habe ich gemerkt, das mir diese Arbeit

großen Spaß macht. Ich schätze den

Umgang mit Menschen mit Behinderung

sehr und unterstütze sie gern in ihrem

Alltag.

? Berufs-Inhalte

Die Pflege, die Beschäftigungen und das

pädagogische Arbeiten mit diesen Menschen

sind ein wesentlicher Inhalt dieses

Berufes. Er hat das Ziel, Menschen mit

Behinderung bestmöglichst zu fördern

und ihnen die soziale Teilhabe zu ermöglichen.

? Zukunftschancen

Sehr gut, da viele Arbeitsplätze für Heilerziehungspfleger

in Wohnheimen und

in Tagesstrukturen sowie der Eingliederungshilfe

angeboten werden. Einer

ausgebildeten Fachkraft steht jeder dieser

Bereiche offen.

Maske ab, Headset auf

Per Weiterbildung in kontaktlosen Live-Online-Schulungen

die Wissenslücken schließen

Wer den aktuellen Stellenmarkt

betrachtet, wird schnell feststellen:

Bewerber ohne spezielle Fachkenntnisse

haben es schwer.

Wenn die richtigen Qualifikationen

fehlen, sollte man die Wissenslücken

möglichst schnell

durch eine Weiterbildung schließen.

Dank kontaktlosem Live-

Online-Unterricht ist eine Kursteilnahme

selbst in Zeiten von

Social Distancing möglich.

LERNEN IN DER ON-

LINE-AKADEMIE

Daniela Thiem etwa hat mitten

im bundesweiten Frühjahrs-Lockdown

2020 eine

Online-Fortbildung mit IHK-

Zertifikat im Bereich Rechnungswesen

absolviert.

„Mein virtueller Kurs startete

Anfang April. Corona

hatte keine Auswirkungen

auf den Ablauf“, berichtet

die 54-Jährige aus Rheinböllen

im Hunsrück. Jeden

Morgen um acht Uhr habe

sie ihr Headset aufgesetzt

und sich am PC in den

Weiterbildungen lassen sich heute

komplett übers Internet absolvieren.

FOTO: DJD/WWW.IBB.COM/TORBEN RÖHRICHT

Lerncampus ihrer virtuellen Online

Akademie eingeloggt. „Dort fand

der Unterricht mit den Dozenten

statt, aber ich habe mich auch mit

anderen Teilnehmern ausgetauscht

und an Lerngruppen teilgenommen“,

so Thiem. Bei Fragen habe sie

stets einen Mitarbeiter des Anbieters

kontaktieren können. „Aber

man muss bei einem solchen Kurs

ausreichend Disziplin aufbringen,

um außerhalb des Unterrichts

selbstständig zu lernen und sich

nicht ablenken zu lassen“, betont

Thiem.

dpa

NEU

NEU

Carlo Schmid

Schule Pforzheim

Regelmäßige Beratungstage auch an jedem Mittwoch von 18-19 Uhr.

_ Sozial- und Gesundheitswissenschaftliches Gymnasium

Profil Soziales oder Profil Gesundheit

_ Kaufmännische und soziale Berufskollegs (Fachhochschulreife)

_ Erzieherausbildungen

Plus PiA (Praxisintegrierte Ausbildung, Plätze in IB-eigener

Kita in Mühlacker möglich)

Für berufstätige Erzieher*innen (berufsbegleitend):

_ Zertifizierte Zusatzqualifikation Bereich Erziehung – Erwachsene

_ Zertifizierte Zusatzqualifikation Bereich Erziehung – Inklusion

_ Zweijährige Berufsfachschulen

Berufsfachschule für Gesundheit und Pflege i.G.

Wirtschaftsschule Plus i.G.

Carlo Schmid Schule

Bleichstraße 81, 75173 Pforzheim

Telefon: 07231 3 86 16 00

www.carlo-schmid-schule.de

Online-Infoabend

17. März, 18 Uhr

Zugang auf unserer Website.

Heiko Biesinger

DRK-Kreisverband

Pforzheim-Enzkreis FOTO: PRIVAT

Azubis aus

ihrer Sicht

? Ablauf

Die Ausbildung dauert insgesamt drei

Jahre, wovon die meiste Zeit aus Praxiszeit

auf dem Rettungswagen besteht.

Da ist Teamgeist unabdingbar.

Zudem hospitiert man in verschiedenen

Abteilungen einer Klinik im Rahmen

eines Praktikums und besucht eine

Rettungsdienstschule, wo vor allem

theoretisches Wissen vermittelt wird.

? Bezeichnung

Die Berufsbezeichnung lautet

Notfallsanitäter.

? Berufswahl

Durch ein FSJ im Bereich Krankentransport

beim DRK durfte ich die dreimonatige

Qualifikation zum Rettungssanitäter

absolvieren, wodurch ich schon Einblicke

in die Notfallrettung erhielt. Das gesamte

Berufsbild, ebenso wie die Aufgaben

und Anforderungen an einem sehr abwechslungsreichen

Tag, machen den Beruf

für mich perfekt.

? Berufs-Inhalte

Den Beruf charakterisieren Abwechslung

im Alltag, Teamplay und eine familiäre

Umgebung auf der Rettungswache. Besonders

toll sind die schönen Momente

in diesem Beruf, wie zum Beispiel eine

Geburt oder die Dankbarkeit der Menschen

in vielen Situationen.

? Zukunftschancen

Wir bieten für das Ausbildungsjahr 2021

einen Ausbildungsplatz als

Notarfachangestellte/r

(m/w/d)

Das erwartet Sie:

• Abwechslungsreiche, interessante duale Ausbildung

(drei Jahre, ggf. Verkürzung auf zwei Jahre möglich)

• M itarbeit bei vielfältigen Aufgaben in den

unterschiedlichen Rechtsgebieten

• Vorbereitung und Koordination von Besprechungsterminen

• Eigenverantwortliche Anfertigung von allgemeiner Korrespondenz

und Vorbereitung von Verträgen und Urkunden

• Tägliche Kommunikation mit Mandanten, Gerichten und Behörden

Das sollten Sie mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossene Schulausbildung

(gute mittlere Reife, Fachhochschulreife oder Abitur)

• Kommunikationsfähigkeit, insbesondere sehr gute

Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Interesse an rechtlichen Themenstellungen

und Freude am Umgang mit Menschen

• Motivation und Engagement sowie eine genaue

und zuverlässige Arbeitsweise

Unser Angebot an Sie:

Im Rahmen der dualen Ausbildung zum/zur Notarfachangestellten

(m/w/d) lernen Sie die unterschiedlichen Rechtsgebiete der notariellen

Tätigkeit detailliert kennen und übernehmen von Anfang an

wichtige Aufgaben der täglichen Praxis.

Sie sind täglich in direktem Kontakt mit Mandanten und unterstützen

Ihren Notar/Ihre Notarin bei vielseitigen Rechtsangelegenheiten.

Es erwarten Sie zahlreiche Fortbildungsveranstaltungen zu

unterschiedlichen Themengebieten.

Notarfachangestellte haben nach ihrer Ausbildung verschiedene

Aufstiegsmöglichkeiten durch berufsbegleitende Fortbildungsangebote

der Notarkammer Baden-Württemberg.

Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen

(pdf-Dokumente) per Email an: notar@notare-gp.de

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Notare Dr. Glagowski & Peikert

Westliche Karl-Friedrich Straße 76 · 75172 Pforzheim

Telefon (0 72 31) 39 76 700

E-Mail: notar@notare-gp.de · www.notare-gp.de

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Begeisterung an deiner beruflichen Zukunft interessiert?

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und legen Wert auf modernes und handlungsorientiertesLernen.

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-Industriemechaniker

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zum Fräsen gern.

Die Zukunftschancen stehen gerade in

diesem (systemrelevanten) Beruf sehr

gut. Immer wird es hilfsbedürftige

Menschen geben, ebenso wie den Rettungsdienst,

um diese zu versorgen.

Den Menschen wird man in diesem Berufsbild

nicht ersetzen können.

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Zerspanungsmechaniker/in

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Die Heinrich Ross GmbH & Co. KG ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen.

Seit über 60 Jahren helfen wir mit unseren Projekten Pforzheim

und die Region zu gestalten. Genauso lange sind wir ein anerkannter

Handwerks- und Ausbildungsbetrieb der Handwerkskammer Karlsruhe. Mit 35

hochqualifizierten Mitarbeitern bieten wir Dir die besten Rahmenbedingungen

für den Start in Deine berufliche Zukunft.

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Auszubildender (m/w/d)

zum Beton-/Stahlbetonbauer oder Maurer

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Du stellst die Bewehrung für die Bauteile her

Du baust Schalungen aus Holz und Metall

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Das bringst Du mit:

Haupt- oder Realschulabschluss

Technisches Verständnis und Interesse

Handwerkliches Geschick und Spaß an körperlichen Tätigkeiten

Teamfähigkeit, Engagement, Zuverlässigkeit

Das bieten wir:

Einen Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen

Interessante und abwechslungsreiche Projekte

Ausbildungsvergütung

Weiterentwicklungsmöglichkeiten nach der Ausbildung

Du hast noch Fragen oder möchtest uns Deine Bewerbung zusenden? Dann

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ausbildung in der krise


Viele Azubis lernen in der

Corona-Krise im Ausnahmezustand.

Befürchtet wird

eine verlorene Generation –

wenn Betriebe und Politik

nichts tun.

Friseur-Azubis lernen nur noch an

Übungsköpfen, die Berufsschule lehrt

über das Internet – Corona hat auch die

Berufsausbildung hart getroffen. Verbände

und Gewerkschaften machen sich

große Sorgen um die Zukunft der Jugendlichen

und auch der Betriebe. „Wir

müssen eine Generation Corona unter

allen Umständen verhindern“, sagte die

zweite Vorsitzende der IG Metall, Christiane

Benner.

Wenn gegen die aktuelle Entwicklung in

der Ausbildung nicht weiter konsequent

etwas getan werde, habe das massive

Auswirkungen: Kurzfristig für die Jugendlichen,

die keinen Ausbildungsplatz

fänden, mittelfristig für die Unternehmen,

denen schon bald die Fachkräfte

fehlten. Und langfristig auf die Gesellschaft,

„die sich vorwerfen muss, einer

ganzen Generation eine Zukunftsperspektive

versagt zu haben“, sagte Benner.

Viele Jugendliche hätten bereits jetzt

gut die Hälfte ihrer Ausbildung im

Ausnahmezustand gelernt, sagte

die stellvertretende Vorsitzende

des Deutschen Gewerkschaftsbundes

(DGB), Elke Hannack. Dazu

gehört auch, dass Berufsschulen

zeitweise auf Distanzunterricht

umgestellt haben.

„Auch hier werden viele Inhalte

nicht oder nur unzureichend

vermittelt“, sagte Hannack.

Dem Präsidenten des Zentralverbandes

des Deutschen

Handwerks, Hans Peter Wollseifer,

zufolge gebe es keine Anzeichen

dafür, dass Auszubildende

schlechter qualifiziert würden. „In

den meisten Betrieben kann unter

Beachtung der Hygiene- und Abstandsvorgaben

weitergearbeitet und

auch weiter ausgebildet werden.“ Ausbilder

und Azubis, die von Kontaktbeschränkungen

besonders betroffen seien,

suchten nach pragmatischen Lösungen.

„Da schalten sich beispielsweise

Friseur-Ausbilder und Azubis über

WhatsApp-Gruppen zusammen und

tauschen sich über die Ergebnisse von

Übungen an Übungsköpfen aus.“

Wie der ZDH hat auch der DGB die Prüfungen

der Jugendlichen im Blick. Einig

sind sich beide Organisationen darin,

dass die Auszubildenden mehr Unterstützung

brauchen. Diese könne von

den Kammern, aber auch mithilfe der

Gewerkschaften und der Berufsschulen

angeboten werden, so Hannack. „Es ist

auch im Interesse der Unternehmen,

wenn ihre Auszubildenden die Prüfungen

gut bestehen“, so Hannack. Ende

Januar hatte Bundesarbeitsminister Hubertus

Heil (SPD) einen neuen Schutzschirm

für Auszubildende ins Spiel gebracht.

So sollen etwa Ausbildungsprämien

Anreize schaffen, einen hohen

Ausbildungsstand in Betrieben zu halten

– oder auch zusätzliche junge Leute

auszubilden. Für DGB-Vize Hannack ist

das Modell zu kompliziert gestrickt.

„Deshalb kommt das Geld nicht bei allen

Ausbildungsbetrieben und den Auszubildenden

an“, sagte sie.

Vor allem fehlende Berufsorientierung

in Form von

Praktika

? Berufswahl

? Bezeichnung

Ich mache eine Ausbildung zur

Kauffrau für Büromanagement

mit Zusatzqualifikation

für internationales

Wirtschaftsmanagement mit

Fremdsprachen.

Die Ausbildung schafft eine wertvolle Basis

für mein zukünftiges Berufsleben und bietet

viele verschiedene Entwicklungsrichtungen.

? Berufs-Inhalte

Kaufleute für Büromanagement sind für die kaufmännischen

und organisatorischen Aufgaben zuständig,

welche in einem Unternehmen anfallen. Wir bearbeiten

Schriftverkehr, koordinieren Termine und fungieren als

interne Dienstleister.

? Zukunftschancen

Während der Ausbildung wird uns nicht nur fachliche

Kompetenz nähergebracht – sie ist auch eine

großartige Möglichkeit, um die eigenen Stärken

zu entdecken und zu fördern. Kombiniert

mit den verschiedenen Aufgaben

der Abteilungen, bekommt man dadurch

eine klare Vorstellung

von den Bereichen, in welchen

man später tätig

sein möchte.

oder Ausbildungsmessen und die notwendigen

Kontakteinschränkungen hätten

dazu geführt, dass in der Pandemie

weniger Ausbildungsverträge abgeschlossen

worden seien, bemerkte

Handwerkspräsident Wollseifer. Im

Handwerk sei der Rückgang gegenüber

dem Vorjahr mit einem Minus von 7,5

Prozent moderat ausgefallen.

Wie aus einer Antwort des Arbeitsministeriums

auf eine Anfrage der arbeitsmarktpolitischen

Sprecherin der Linken,

Sabine Zimmermann, hervorgeht, bildet

nicht einmal jeder fünfte Betrieb in

Deutschland aus. Das Ministerium stützt

sich in seiner Antwort auf Zahlen der

Bundesagentur für Arbeit. „Es kann

nicht sein, dass zunehmend Arbeitgeber

über Fachkräftemangel klagen, gleichzeitig

aber nur wenige Betriebe ausbilden“,

sagte die Linken-Politikerin. dpa

Elisa Pircher

Thost Projektmanagement

FOTO: PRIVAT

Azubis aus

ihrer Sicht

? Ablauf

Kaufleute für Büromanagement

durchlaufen während ihrer

Ausbildung verschiedene

Abteilungen. Zwischen den

abwechslungsreichen Aufgaben

in Bereichen wie Finanzen,

Personalwesen und Sekretariat

werden auch die

sozialen Kompetenzen gefördert.

Die Ausbildungsbeauftragten

legen einen besonderen

Wert auf die Integration

des Azubis in das

Berufsleben.

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innerbetrieblichen Unterricht ergänzt wird.

Für 2021 bieten wir folgende Ausbildungsberufe an:

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(2-jährig, Abitur oder Fachhochschulreife vorausgesetzt) (m/w/d)

mm Für 2021 sind alle Ausbildungsplätze schon belegt!

• Werkzeugmechaniker (m/w/d)

• Stanz- und Umformmechaniker (m/w/d)

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Dominic Schotte

Walter Schneider

FOTO: PRIVAT

? Bezeichnung

Werkzeugmechaniker

? Berufswahl

Ich habe diesen Beruf gewählt, weil

ich mich schon immer für Metall

und handwerkliche Dinge

interessiert habe.

? Berufs-Inhalte

Der Beruf ist sehr abwechslungsreich und Azubis aus

macht deshalb immer wieder Spaß.

? Zukunftschancen

Leider können wir nicht in die Zukunft

schauen.Aber aktuell sieht es ganz gut aus,

da die wirtschaftliche Lage konstant scheint.

? Ablauf

ihrer Sicht

Die Ausbildung finde ich sehr abwechslungsreich. An zwei Tagen in der

Woche haben wir Berufsschule, an den anderen sind wir im Unternehmen

vor Ort. Die Azubis in den höheren Jahrgängen helfen uns an den

Anlagen oder bei Projekten.

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praktikum in corona-zeiten –

und was man dazu wissen muss

Praktika sind wichtige

Gelegenheiten, um sich

beruflich zu orientieren

und den Arbeitsalltag in

Unternehmen kennenzulernen.

Doch klappt das,

wenn wegen Corona alles

Kopf steht?

Was soll ich werden? Diese Frage

stellen sich junge Erwachsene spätestens

nach dem Schul- oder Uni-

Abschluss. Praktika helfen, sich beruflich

zu orientieren und herauszufinden,

was einem gefällt und was

nicht. Sie machen Bewerber und Bewerberinnen

außerdem für potenzielle

Arbeitgeber interessanter und

belegen erste Praxiserfahrung im

Lebenslauf.

Durch die anhaltenden Maßnahmen

zur Einschränkung der Corona-Pandemie

ist es jedoch gar nicht so einfach

– und manchmal sogar unmöglich

– einen Praktikumsplatz zu

finden. Und selbst wer ein Praktikum

ergattert, kann meist nur auf

Distanz erfahren, wie es in einem

Betrieb so zugeht. Was Praktikanten

jetzt wissen müssen:

?

Kann ich jetzt überhaupt noch

ein Praktikum machen?

Es stimmt, dass während des ersten

Lockdowns im Frühjahr 2020 die

Praktikumsangebote für Studenten

zunächst eingebrochen waren. Das

legt zum Beispiel eine Auswertung

des Job-Portals „Indeed“ nahe, das

2020 einen Rücklauf entsprechender

Anzeigen registrierte. Seit letztem

Sommer haben sich die Anzahl

der Ausschreibungen dort allmählich

wieder gesteigert. Schülerpraktika

dagegen müssen derzeit oft

ausfallen oder verschoben werden.

Die Bundesländer haben hier unterschiedliche

Regelungen getroffen, in

der Regel sind Praktika wenn überhaupt

nur dann möglich, wenn auch

die Betriebe mitspielen.

Johannes Wilbert, Inhaber des Instituts

zur Berufswahl, betreut als

Coach auch Jugendliche und Studierende

und sagt: „Im Homeoffice ist

es sehr schwierig, die Vorgänge am

Arbeitsplatz so transparent zu gestalten,

dass sie Jugendlichen, die

gerade beginnen, sich beruflich zu

orientieren, wirklich viele Einblicke

bieten.“

?

Was ist mit Pflichtpraktika

während des Studiums?

Einige Studienverordnungen sehen

verpflichtende Praxissemester für

Studierende vor. Auch die können

derzeit oft nicht stattfinden. „Das

komplette Studium verläuft wegen

Corona gerade für viele Studierende

anders, so dass auch Pflichtpraktika

davon betroffen sein können“, sagt

Claudia Schoder vom Career Service

der Universität Leipzig.

Sie ist jedoch zuversichtlich, dass

diese verschoben oder später nachgeholt

werden können. Sie empfiehlt,

sich eng mit den Studiengangskoordinatoren

und dem Prüfungsamt

abzusprechen.

Wie mache ich das Praktikum

im Homeoffice zum Erfolg?

Auch bei einem Praktikum auf Distanz

steht man grundsätzlich vor

ähnlichen Herausforderungen wie

vor Ort: Arbeitsabläufe sind noch

neu, man fühlt sich unsicher. Doch

im Homeoffice kann man nicht mal

eben so rüber zum Kollegen gehen

und fragen. Claudia Schoder ermutigt

Studierende, bei den Kollegen

Große Fragezeichen stehen derzeit hinter vielen Praktikumsmöglichkeiten,

auch bei Studierenden.

FOTO: EVGENIA - STOCK.ADOBE.COM

?

per Telefon oder E-Mail nachzuhaken.

„Fragen zu stellen und Feedback

einzuholen, ist gerade beim

Arbeiten auf Distanz wichtig. Außerdem

sollte man auf eine möglichst

klare und verbindliche Kommunikation

achten, sich genau erkundigen,

wie und bis wann

Aufgaben erledigt sein müssen“.

Manchmal gäbe es dann doch Gelegenheiten,

kurzzeitig im Büro zu

sein. Die sollten Praktikanten und

Praktikantinnen unbedingt nutzen,

um ihren Eindruck vom Unternehmen

zu schärfen.

In der aktuellen Situation sind zudem

digitale Kompetenzen bei

Praktikanten besonders gefragt,

weshalb Coach Johannes Wilbert

empfiehlt, sich intensiv mit Kommunikationstools

wie „Zoom“ oder

„Teams“ und Anwendungen zum

Teilen und gemeinsamen Bearbeiten

von Dateien vertraut zu machen.

?

Was mache ich, wenn ich keinen

Praktikumsplatz finde?

Praktika sind nicht allein entscheidend

für die berufliche Orientierung

und einen spannenden Lebenslauf.

Auch Ehrenämter oder eigenständiges

Engagement für Themen, die

einen interessieren, sind gute Mittel,

um sich zusätzliche Kompetenzen

anzueignen und für Firmen interessant

zu sein, sagt Claudia Schoder.

Wenn es nicht möglich ist, selbst

berufliche Erfahrungen zu sammeln,

empfiehlt Johannes Wilbert

Schülerinnen, Schülern und

Studenten stattdessen, die sozialen

Netzwerke zu nutzen: „Schreibt

Menschen an, die das machen, was

ihr machen wollt, und befragt sie zu

ihrem Beruf. Auch das kann bei der

beruflichen Orientierung helfen.“

dpa

Wo ist das Problem? Ein Konfliktgespräch zwischen Ausbilderin und Auszubildender

sollte lösungsorientiert stattfinden. FOTO: PROSTOCK-STUDIO - STOCK.ADOBE.COM

Wie gelingt das Konfliktgespräch

mit dem Auszubildenden?

Ausbilder spielen eine wichtige

Rolle im Berufsalltag von Nachwuchskräften.

Gibt es Probleme,

sollten sie die richtigen Methoden

kennen, um ein Konfliktgespräch

zu führen.

Wenn es um schwierige Themen

oder Konflikte geht, sollten Ausbilder

ein Konfliktgespräch mit vier

Phasen ansetzen. Das rät die Plattform

„foraus.de“ (Forum für AusbilderInnen),

ein Angebot des Bundesinstituts

für Berufsbildung

(BIBB).

Im ersten Schritt sollte das Problem

dargestellt werden. Der Ausbilder

erläutert den Grund für das

Gespräch möglichst genau. Kritikpunkte

veranschaulicht man mit

Beispielen aus dem Arbeitsalltag.

Allgemein gilt: Sachlich und wertschätzend

bleiben.

URSACHEN ERGRÜNDEN,

LÖSUNGEN VEREINBAREN

Danach versuchen Ausbilder

und Azubi im zweiten Schritt

gemeinsam den Ursachen für den

Konflikt auf den Grund zu gehen.

Betreuer sollten sich genau

anhören, welche Begründung der

Azubi für sein Verhalten vorbringt

und keine vorschnellen Schlüsse

ziehen.

In Phase drei des Gesprächs macht

man sich zusammen daran, Lösungen

zu suchen. Ausbilder sollten

Ideen des Schützlings nicht per se

ablehnen. Geht es aber um Regelverstöße,

ist eine klare Ansage geboten.

Es kann helfen, einen „Vertrag“

abzuschließen, um für mehr

Verbindlichkeit zu sorgen.

IMMER IN RUHE UND

UNTER VIER AUGEN

Nach dem Gespräch geht es aber in

einem letzten Schritt darum, die

getroffenen Vereinbarungen zu

überprüfen. Je nachdem, ob das Gespräch

gefruchtet hat oder nicht,

sollten Ausbilder an weitere Konsequenzen

oder ein Lob denken.

Natürlich müssen auch die Rahmenbedingungen

für das Gespräch

stimmen. Ein Konfliktgespräch

sollte in Ruhe, mit ausreichend

Zeit und in Privatsphäre stattfinden

– am besten unter vier Augen.

Erst wenn das nichts hilft, sollten

Ausbilder andere dazu holen.

Das BIBB hat auf der Plattform

„foraus.de“ einen neuen Online-

Leitfaden veröffentlicht. In zwölf

Kapiteln erhalten Ausbilder und

Ausbilderinnen Impulse und Hinweise

zu wichtigen Themen im

Umgang mit Auszubildenden. pm

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