Die Neue Hochschule Heft 1-2021

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Foto: Shao-Chun Wang/123rf.com
„Bei den großen Unternehmen ist
der Anteil der Unternehmen, der
Bachelorabsolventen beschäftigt, größer
als der Anteil an Absolventen mit
traditionellen Hochschulabschlüssen.“
und entsprechenden Opportunitätskosten möglich,
die bei hoher Unsicherheit und entsprechendem
Diskontfaktor auch einen negativen Kapitalwert
einnehmen konnte. Mit den gestuften Studiengängen
kann jedoch auch eine „kleine Investition“ in
Form eines Bachelorstudienganges gewählt werden.
Nach dieser Investition bestehen Optionen darin,
den Masterstudiengang zu wählen, einen Masterstudiengang
mit anderem Schwerpunkt aufzunehmen
oder den entsprechenden Zugang zeitlich zu
verschieben oder zu unterlassen. Der Optionswert
ist umso höher, je unsicherer die zu prognostizierenden
Werte der künftigen Arbeitsmarktverwertbarkeit
sind (Plünnecke 2003).
Zu den ersten Untersuchungen zu den Karrierechancen
von Bachelorabsolventen zählten zwei
Befragungen in den Jahren 2010 und 2014 (Konegen-Grenier
et al. 2015). In beiden Befragungen
zeigte sich, dass die Leistungsmotivation sowie die
Identifikation mit den Zielen des Unternehmens
die wichtigsten Kriterien aus Sicht der Unternehmen
waren. Auch eine hohe Bedeutung aus Sicht
der meisten Unternehmen hatte die Kommunikationsfähigkeit
und die Fähigkeit, andere zu motivieren,
sowie die Bewährung im Unternehmen. Die Art
des Hochschulabschlusses (Fachhochschule oder
Universität; Bachelor oder Master) spielte hingegen
eine untergeordnete Rolle.
Aktuelle Einschätzung zur Situation der Bachelorabsolventen
Auch eine aktuelle Befragung aus dem Jahr 2019 zeigt,
dass traditionelle Hochschulabschlüsse wie Diplom,
Magister oder Staatsexamen in den deutschen Unternehmen
immer noch am weitesten verbreitet sind.
Nahezu sechs von zehn Unternehmen beschäftigen
mindestens einen Absolventen mit einem dieser
Abschlüsse (Abbildung 3).
Knapp 40 Prozent der Unternehmen haben bereits
Bachelorabsolventen eingestellt, für Masterabsolventen
gilt dies für jedes dritte Unternehmen (Konegen-Grenier/Placke
2020). Mit steigender Mitarbeiterzahl nimmt
wenig überraschend auch der Anteil der Unternehmen
zu, die Akademiker beschäftigen. Bei den mittleren
Unternehmen mit 50 bis 249 Beschäftigten haben gut
82 Prozent Absolventen mit einem traditionellen Hochschulabschluss
eingestellt, für Bachelorabsolventen trifft
dies auf rund 73 Prozent der mittleren Unternehmen zu,
bei Masterabsolventen sind es rund 59 Prozent. Bei den
großen Unternehmen mit mehr als 249 Beschäftigten ist
Quelle: Röttger et al., 2020 (eigene Grafik)
Abbildung 2:
Qualifikationsspezifische
Arbeitslosenquote in Deutschland
DNH 01 | 2021