Die Neue Hochschule Heft 1-2021
Zeitschrift des hlb Hochschullehrerbund e.V. - Themenschwerpunkt: Nach dem Bachelor: Perspektiven in Beruf und Studium
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Foto: Shao-Chun Wang/123rf.com<br />
„Bei den großen Unternehmen ist<br />
der Anteil der Unternehmen, der<br />
Bachelorabsolventen beschäftigt, größer<br />
als der Anteil an Absolventen mit<br />
traditionellen Hochschulabschlüssen.“<br />
und entsprechenden Opportunitätskosten möglich,<br />
die bei hoher Unsicherheit und entsprechendem<br />
Diskontfaktor auch einen negativen Kapitalwert<br />
einnehmen konnte. Mit den gestuften Studiengängen<br />
kann jedoch auch eine „kleine Investition“ in<br />
Form eines Bachelorstudienganges gewählt werden.<br />
Nach dieser Investition bestehen Optionen darin,<br />
den Masterstudiengang zu wählen, einen Masterstudiengang<br />
mit anderem Schwerpunkt aufzunehmen<br />
oder den entsprechenden Zugang zeitlich zu<br />
verschieben oder zu unterlassen. Der Optionswert<br />
ist umso höher, je unsicherer die zu prognostizierenden<br />
Werte der künftigen Arbeitsmarktverwertbarkeit<br />
sind (Plünnecke 2003).<br />
Zu den ersten Untersuchungen zu den Karrierechancen<br />
von Bachelorabsolventen zählten zwei<br />
Befragungen in den Jahren 2010 und 2014 (Konegen-Grenier<br />
et al. 2015). In beiden Befragungen<br />
zeigte sich, dass die Leistungsmotivation sowie die<br />
Identifikation mit den Zielen des Unternehmens<br />
die wichtigsten Kriterien aus Sicht der Unternehmen<br />
waren. Auch eine hohe Bedeutung aus Sicht<br />
der meisten Unternehmen hatte die Kommunikationsfähigkeit<br />
und die Fähigkeit, andere zu motivieren,<br />
sowie die Bewährung im Unternehmen. <strong>Die</strong> Art<br />
des Hochschulabschlusses (Fachhochschule oder<br />
Universität; Bachelor oder Master) spielte hingegen<br />
eine untergeordnete Rolle.<br />
Aktuelle Einschätzung zur Situation der Bachelorabsolventen<br />
Auch eine aktuelle Befragung aus dem Jahr 2019 zeigt,<br />
dass traditionelle Hochschulabschlüsse wie Diplom,<br />
Magister oder Staatsexamen in den deutschen Unternehmen<br />
immer noch am weitesten verbreitet sind.<br />
Nahezu sechs von zehn Unternehmen beschäftigen<br />
mindestens einen Absolventen mit einem dieser<br />
Abschlüsse (Abbildung 3).<br />
Knapp 40 Prozent der Unternehmen haben bereits<br />
Bachelorabsolventen eingestellt, für Masterabsolventen<br />
gilt dies für jedes dritte Unternehmen (Konegen-Grenier/Placke<br />
2020). Mit steigender Mitarbeiterzahl nimmt<br />
wenig überraschend auch der Anteil der Unternehmen<br />
zu, die Akademiker beschäftigen. Bei den mittleren<br />
Unternehmen mit 50 bis 249 Beschäftigten haben gut<br />
82 Prozent Absolventen mit einem traditionellen Hochschulabschluss<br />
eingestellt, für Bachelorabsolventen trifft<br />
dies auf rund 73 Prozent der mittleren Unternehmen zu,<br />
bei Masterabsolventen sind es rund 59 Prozent. Bei den<br />
großen Unternehmen mit mehr als 249 Beschäftigten ist<br />
Quelle: Röttger et al., 2020 (eigene Grafik)<br />
Abbildung 2:<br />
Qualifikationsspezifische<br />
Arbeitslosenquote in Deutschland<br />
DNH 01 | <strong>2021</strong>