Human Resources - ibW Höhere Fachschule Südostschweiz

HUMAN
RESOURCES
Sachbearbeiter/-in Personalwesen
HR-Fachleute mit eidg. FA
SVF-Zertifikat Leadership
www.ibw.ch

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Impressum
Redaktion/Gestaltung/Lektorat:
ibW Höhere Fachschule Südostschweiz, Gürtelstrasse 48, 7001 Chur
Fotos: ibW Höhere Fachschule Südostschweiz, Chur / shutterstock.com /
skipp communications AG, Chur / Fabian Hossmann Fotografie, Chur
Druck: Aimara AG, Chur
Auflage: 90 Exemplare
Version: 24-01
Änderungen jeglicher Art vorbehalten

INHALT
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| Herzlich willkommen an der ibW
| Über uns
| Fachabteilung Human Resources
| Sachbearbeiter/-in Personalwesen
edupool.ch
| HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis
| SVF-Zertifikat Leadership
| Weitere Angebote
| Allgemeine Infos & Finanzierung
| Ihre Ansprechpersonen
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WILL
KOM
MEN
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«Sicher ist nur, dass nichts sicher ist. Und nicht einmal das ist sicher», hat der deutsche Dichter Joachim
Ringelnatz einmal geschrieben. Daraus kann man den Schluss ziehen, dass nichts so sicher ist wie die
Veränderung.
Weiterbildung ist in der heutigen Zeit wichtiger denn je. Nur wer sich laufend und gezielt weiter entwickelt,
hält und steigert seinen Wert auf dem Arbeitsmarkt. Mit Ihrem Interesse für eine berufsbegleitende
Weiterbildung an der ibW Höhere Fachschule Südostschweiz haben Sie eine gute Wahl getroffen. Wir
kennen den Bildungsmarkt, bieten praxisorientierte Lehrgänge an und sorgen mit didaktisch versierten
und erfahrenen Dozierenden dafür, dass Sie Ihr Wissen und Können bestmöglich steigern können.
In diesem Sinne laden wir Sie ein sich durch unsere Angebote zu klicken und freuen uns Sie schon bald
persönlich bei uns begrüssen zu dürfen. Selbstverständlich stehen Ihnen die Kontaktpersonen je Lehrgang
jederzeit und gerne für weitergehende Auskünfte zur Verfügung. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren,
um mit uns die Veränderung aktiv zu gestalten.
Herzliche Weiterbildungsgrüsse
Michael Meier
Schulleiter Schule Wirtschaft
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ÜBER UNS
Die Geschichte der ibW begann 1990 mit einer Vision: Die bis dahin wenig organisierte
berufliche Weiterbildung sollte unter einem gemeinsamen Dach branchenübergreifend
und professionell aufgebaut werden. Kanton, Verbände, Gewerkschaften und die
Gewerbliche Berufsschule Chur bündelten ihre Kräfte und gründeten das Institut für
berufliche Weiterbildung, die ibW.
Qualitätszertifikate
Die Gründung der ibW war gleichzeitig der Startschuss für eine einzigartige Erfolgsgeschichte
in Graubünden, bzw. der Südostschweiz. Die 2008 in ibW Höhere Fachschule
Südostschweiz umbenannte Erwachsenenschule ist heute die grösste Bildungsanbieterin
im ausseruniversitären Bereich in der Region Südostschweiz. Mit den
Teilschulen Technik & Informatik, Wirtschaft, Wald, Holz, Bau & Energie, der Schule
für Gestaltung Graubünden sowie Sprachen, Didaktik & Lifestyle gilt die ibW schweizweit
als moderne Weiterbildungsinstitution mit enger Anbindung ans lokale Gewerbe
und die Industrie. In Zusammenarbeit mit unserer Partnerschule HWSGR (Höhere Wirtschaftsschule
Graubünden) bietet die ibW überdies anerkannte Weiterbildungen in
Finanzplanung und -beratung an.
Die ibW Höhere Fachschule Südostschweiz umfasst über 30 berufliche Fachrichtungen
mit weit mehr als 100 anerkannten Bildungsangeboten an den Schulstandorten Chur,
Maienfeld, Sargans und Ziegelbrücke. Den jährlich über 1’200 Studierenden und gegen
3’000 Kursteilnehmenden stehen rund 600 Dozierende, die hauptberuflich zum grössten
Teil im entsprechenden Fachbereich arbeiten, für einen zielgerichteten und praxisorientierten
Unterricht zur Verfügung.
«ERHEBLICHE REGIONALWIRTSCHFTLICHE BEDEUTUNG»
Eine Wertschöpfungsstudie der FH Graubünden aus dem Jahr 2019 zeigt die volkswirtschaftliche
Bedeutung der ibW Höhere Fachschule Südostschweiz in Graubünden auf.
Folgend ein Auszug einiger Statistiken. Weitere Infos und Zahlen zur Bedeutung der
grössten Erwachsenenschule der Südostschweiz im ausseruniversitären Bereich finden
Interessierte unter www.ibw.ch.
98%
der Studierenden sagen, ein Lehrgang
an der ibW habe ihre Fachkompetenz
erhöht.
96% der Unternehmen
erklärten, eine Weiterbildung
an der ibW habe die Produktivität
in der Firma erhöht.
69%
der Studierenden erhielten
nach dem Lehrgang an der ibW
eine Lohnsteigerung von
durchschnittlich 9%.
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WAS MACHT DIE ibW?
Höhere Berufsbildung
Hochschulstufe
Eidg. Berufsund
höhere
Fachprüfungen
Höhere
Fachschulen
Universitäten
und
Fachhochschulen
Chur (Hauptsitz)
Berufliche Grundbildung
Berufsmaturität
Gymnasiale
Maturität
Die Tertiärstufe des schweizerischen Bildungssystems besteht zum
einen aus akademisch orientierten Ausbildungen an Universitäten
und Fachhochschulen, zum andern aus der Höheren Berufsbildung.
Diese spricht vor allem Arbeitnehmende an, die eine Berufslehre
absolviert haben. Die Höhere Berufsbildung vereint Berufserfahrung,
theoretisches Wissen und praktisches Können und ist damit die Spezialisten-
und Kaderschmiede im dualen schweizerischen Bildungssystem.
Die Höhere Berufsbildung ist im Schweizer Bildungssystem das wirkungsvollste
Mittel gegen Arbeitslosigkeit. Die schweizerische Volksstatistik
zeigt, dass die Erwerbsquote von Absolvierenden aus der
Höheren Berufsbildung mit 92% die höchste aller Bildungsstufen ist.
Sargans
Ziegelbrücke
DIE ibW-STANDORTE
Maienfeld (Bildungszentrum Wald)
Ziegelbrücke*
Sargans
Chur (AGVS-Zentrum)
Maienfeld
Chur
Ilanz*
Davos*
Maienfeld (Schule für Gestaltung)
Samedan*
Chur (HWSGR)
*zugemietete Räumlichkeiten
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FACHABTEILUNG
HUMAN RESOURCES
Die ibW Höhere Fachschule Südostschweiz bietet seit über 30 Jahren Weiterbildungen
an, die zu eidg. anerkannten Abschlüssen (z.B. HF, eidg. Fachausweis, eidg. Diplom)
führen. Als grösste Erwachsenenschule der Südostschweiz verfügt die ibW über ein
breites Netzwerk in die Wirtschaft.
Die Verknüpfung mit den Anforderungen des beruflichen Alltags ist die Stärke der
Höheren Berufsbildung. Statt den Schwerpunkt auf theoretische Konzepte zu legen,
garantieren die rund 600 nebenberuflichen Dozierenden – die zum grössten Teil hauptberuflich
in ihrem Fachbereich arbeiten – praxisorientierten Unterricht, der sich an
die realen Herausforderungen der entsprechenden Branche orientiert. Gemäss einer
Studie der Fachhochschule Südostschweiz sagen 98% der Studierenden, dass sie
der Lehrgang beruflich und persönlich weitergebracht habe. Das Resultat sind schweizweit
überdurchschnittlich hohe Erfolgsquoten.
EIDG. BERUFS-
PRÜFUNG
HR-Fachleute mit eidg. FA
WEITERE LEHR-
GÄNGE, KURSE &
SEMINARE
EINSTIEGS-
LEHRGANG /
ZERTIFIKATS-
LEHRGANG
BERUFLICHE GRUNDBILDUNG
Sachbearbeiter/-in Personalwesen
SVF-Zertifikat Leadership
Einen Überblick
über weitere
Kurse und
Seminare erhalten
Sie auf
www.ibw.ch.
Oder rufen Sie
uns einfach an
unter
081 403 33 33.
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Der Mensch als Kapital: Mit der zunehmenden Digitalisierung werden Soft Skills in der
Arbeitswelt immer wichtiger. So wird den Human Resources – auf gut Deutsch: Mitarbeitende
einer Personalabteilung – eine grosse Zukunft prophezeit. An der ibW Höhere
Fachschule Südostschweiz machen Sie sich für Ihre Zukunft in den Human Resources
fit.
Sie möchten ins Personalwesen einsteigen oder sind bereits in diesem Bereich tätig
und wollen Ihre Kompetenzen erweitern? Dann ist der Lehrgang Sachbearbeiter/-in
Personalwesen edupool.ch genau das Richtige für Sie. Absolvierende dieses neun
Mo nate umfassenden, berufsbegleitenden Lehrgangs, welche eine höhere praxisorientierte
Fachkompetenz anstreben, können im Anschluss in den Vorbereitungslehrgang
für die eidgenössische Berufsprüfung HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis einsteigen.
HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis sind sowohl Generalist/-innen als auch Spezialist/-innen,
die sich im Detail auskennen und flexible Persönlichkeiten sind. Der
berufsbegleitende Lehrgang an der ibW dauert rund 360 Lektionen, verteilt auf drei
Semester.
Weitere Informationen zu den Lehrgängen sowie den weiteren Angeboten im HR-Bereich
finden Sie in dieser Broschüre oder online unter www.ibw.ch. Für ein persönliches
Beratungsgespräch kontaktieren Sie uns unter info@ibw.ch oder unter 081 403 33 33.
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SACHBEARBEITER/-IN
PERSONALWESEN
EDUPOOL.CH
DATEN
Schulbeginn
jeweils Februar und August
UNTERRICHTSTAGE
Mittwochabend und 1 – 2 Mal pro Monat samstags
DAUER
Berufsbegleitend, 9 Monate,
ca. 160 Lektionen
UNTERRICHTSORTE
Chur, Sargans, Ziegelbrücke
ABSCHLUSS
Intern:
Sachbearbeiterin Personalwesen ibW
Sachbearbeiter Personalwesen ibW
KOSTEN
CHF 3’450 (inkl. Studiengebühren, aller Lehrmittel,
interne Prüfung und Prüfungstraining)
Externe Prüfungskosten: CHF 700 (werden direkt
von edupool.ch verrechnet).
Extern:
Diplom «Sachbearbeiter/-in Personalwesen
edupool.ch»
ANMELDESCHLUSS
jeweils Januar und Juli
KONTAKT
Marco Riedi
Fachvorsteher Sachbearbeiter/-in
Personalwesen edupool.ch
Telefon 081 403 33 65
marco.riedi@ibw.ch
www.ibw.ch
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Möchten Sie ins Personalwesen einsteigen? Oder sind Sie bereits im Personalwesen
tätig und wollen Ihre Kompetenzen gezielt festigen und erweitern? Dann ist der
Bildungsgang Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch genau das Richtige für Sie!
ZIELPUBLIKUM
| Interessierte Personen, die ins Personalwesen einsteigen und sich erste Berufs-
qualifikationen aneignen wollen
| Mitarbeitende im Personalwesen, welche theoretische und anwendungsorientierte
Grundlagen für die Personalarbeit erwerben wollen
| Einsteigende, Umsteigende, Wiedereinsteigende
| Mitarbeitende, welche in KMU Teilfunktionen im Personalwesen ausüben
| Führungspersonen mit Wunsch nach Vertiefung im Personalwesen
| Personen, die solide Grundlagen für eine weiterführende Ausbildung
(z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis) erarbeiten wollen
INHALTE
| Grundlagen HRM
| Arbeitstechnik, Zeitmanagement und Selbstmanagement
| Personalmarketing & Personalprozesse
| Arbeitsrecht und Sozialversicherungen
| Personalhonorierung
| Kommunikation und Sozialkompetenz
| Personaladministration
| Betriebliches Gesundheitsmanagement
| Prüfungstraining und Fallstudien
AUFNAHMEBEDINGUNGEN
| Empfohlen, jedoch nicht zwingend: Kaufmännische Ausbildung, Handelsdiplom oder
gleichwertige Ausbildung.
| Erste Praxiserfahrungen im Personalwesen sind von Vorteil.
| Mindestens zwei Jahre allgemeine Berufspraxis nach Abschluss EFZ/EBA/Maturität
resp. mindestens vier Jahre allgemeine Berufspraxis ohne Abschluss
EFZ/EBA/Maturität.
| Zur externen edupool.ch-Prüfung werden Sie zugelassen, wenn Sie mindestens 80%
des Unterrichts besucht und die Prüfungsgebühr fristgerecht überwiesen haben.
MEHRWERT
| Dieser Lehrgang wird mit langjährig erfahrenen Dozierenden durchgeführt, welche
teilweise auch Prüfungsexpert/-innen sind.
| Das Diplom «Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch» besitzt die Äquivalenz
des Zertifikats Personalassistent/-in HRSE, das beim erfolgreichen Bestehen der
Prüfungen ebenfalls ausgestellt wird. Damit erfüllen Sie eine wichtige Voraussetzung,
wenn Sie im Anschluss den Lehrgang «HR-Fachmann/-Fachfrau» belegen wollen.
| All inclusive: Lehrmittel, elektronischer Lernraum, Trainingsinseln und Simulationsprüfung
sind im Preis inbegriffen.
ANSCHLUSSMÖGLICHKEIT
| HR-Fachleute mit eidg. FA
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HR-FACHFRAU/-MANN
MIT EIDG. FACHAUSWEIS
FACHRICHTUNG A
DATEN
Schulbeginn
jährlich im April
UNTERRICHTSTAGE
Dienstags von 13.00 – 16.15 und
von 17.00 – 20.15 plus einige
ganze Samstage im dritten Semester
UNTERRICHTSORT
Chur
DAUER
Berufsbegleitend, 3 Semester
ca. 360 Lektionen
KOSTEN
CHF 3’450 (netto CHF 1’725 nach
Subventionsbeitrag Bund) pro
Semester
ABSCHLUSS
HR-Fachfrau mit eidg. FA
HR-Fachmann mit eidg. FA
MEHRWERT
Als Mehrwert bietet der Lehrgang
kostenlosen Zugang zu den
Office365-Produkten sowie die
Nutzung der Lernumgebung
OpenOlat.
ANMELDESCHLUSS
jährlich im März
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Sie arbeiten in einer Personalabteilung oder streben eine Karriere im HR an? Dann ist
der anerkannte Abschluss HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA für Sie die richtige Wahl. Sie
lernen im Lehrgang alle nötigen Aspekte, um die eidg. Prüfung erfolgreich zu bestehen
und in einer Personalabteilung eine Kaderfunktion auszuüben.
ZIEL
Absolvierende der Berufsprüfung HR-Fachleute mit eidg. FA, Fachrichtung A (Betriebliches
Human Resource Management), kennen sich in folgenden Bereichen aus:
| Personalentwicklung
| Personalgewinnung und -trennung
| Personalbeurteilung und -honorierung
| Arbeitsrecht
| Sozialversicherungen
| Personalberatung und -kommunikation
| Projektmanagement und Infrastrukturbewirtschaftung
ZIELPUBLIKUM
| Mitarbeitende mit mindestens einem Jahr qualifizierter HR-Berufspraxis, die sich ver-
tiefte Kenntnisse des betrieblichen Personalwesens aneignen wollen und den Erwerb
des eidgenössischen Fachausweises anstreben
| Absolvierende der Lehrgänge Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch oder
HR-Assistent/-in mit Zertifikat HRSE, die höhere praxisorientierte Fachkompetenzen
anstreben
TÄTIGKEITEN
Eine der vielen spannenden Aufgaben von HR-Fachleuten beschäftigt sich mit der Einstellung
von neuem Personal. Ihnen obliegt der Personalgewinnungsprozess, von der
Erstellung des Anforderungsprofils mit Fach- und Linienvorgesetzten, über die Vorselektion
und Durchführung der Interviews bis zum Vertragsabschluss und der Erledigung
der damit verbundene Korrespondenz. Sie verfügen über Detailkenntnisse zu den
Themen Gehaltswesen/Honorierung und Stellenbewertung.
HR-Fachleute sind in der Lage, die Personalinformationssysteme und deren Möglich-
keiten auszuschöpfen. Ausserdem sind Sozialversicherungen, Arbeitsrecht und
Berufsbildung spannende Thematiken, mit denen sie sich auseinandersetzen.
Grundlagen in Betriebspsychologie sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
ermöglichen es den HR-Fachleuten, kompetente und vertrauenswürdige Ansprechpersonen
für die Mitarbeitenden zu sein. Sie sind die Anlaufstelle für vielfältige Fragen,
die mit einer Anstellung verbunden sind (Arbeitsrecht, Sozialversicherungen etc.). Sie
klären alle Aspekte vom Lehrvertrag bis zum Ausbildungsprogramm ab. Sie stehen mit
Behörden in Verbindung und kennen die Rechte und Pflichten der Lernenden und Ausbildungsverantwortlichen.
Weiter unterstützen HR-Fachleute die Führungskräfte in
Fragen der Personalbeurteilung und Personalentwicklung.
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KOSTEN
In den Lehrgangskosten inbegriffen sind:
| Sämtliche Lehrmittel
| Elektronische Lernplattform «OpenOLAT»
| Intensives Prüfungstraining und interne Prüfung
| Vorbereitung auf eidg. Berufsprüfung
Die Gebühr von ca. CHF 1’200 für die eidg. Berufsprüfung wird direkt vom Trägerverein
HRSE erhoben. Preisänderungen bleiben vorbehalten.
AUFNAHMEBEDINGUNGEN
| Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ), gymnasiale Maturität, Fachmaturität,
Fachmittelschulausweis oder gleichwertiger Abschluss
| Ausweis über die erfolgreiche Zertifikatsprüfung HR-Assistent/-in und
| Zum Zeitpunkt der eidgenössischen Berufsprüfung mindestens vier Jahre Berufs-
praxis nach abgelegtem Fähigkeitszeugnis oder gleichwertige Ausbildung und Praxis,
davon mindestens 2 volle Jahre nachzuweisende HR-Praxis
Alle detaillierten Anforderungen sowie die Prüfungskosten entnehmen Sie bitte der
Prüfungsordnung unter www.hrse.ch.
ANSCHLUSSMÖGLICHKEITEN
| Eidg. dipl. HR-Leiter/-in (nicht an der ibW)
| Dipl. in Unternehmensführung NDS HF
KONTAKT
Marco Riedi
Fachvorsteher HR-Fachfrau/-
mann mit eidg. FA
Telefon 081 403 33 65
marco.riedi@ibw.ch
www.ibw.ch
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INHALTE
Basis: Generalistenwissen
HRM Grundlagen
Nachhaltigkeit in Personalmanagement
Nachhaltige Unternehmensentwicklung
Corporate Social Responsibility
Gesetzliche Grundlagen wie Arbeitsrecht
Sozialversicherungen
Gleichstellungs- und Datenschutzgesetz
Bildungslandschaft Schweiz
Arbeitsmarkt
Volks- und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
Modul 1: Gewinnung und Trennung
Personalrekrutierungsstrategie
Budgetierung einer Rekrutierung
Inhalte eines arbeitsrechtlichen Arbeitsvertrags
Mögliche Gründe eines Stellenabbaus schilden und Alternativen zu Personalabbaumassnahmen
aufzeigen
Kompetente Beratung bei Kündigungen und Austritten
Korrektes Verfassen von Arbeitszeugnissen
Modul 2: Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten
Beratung für bspw. Arbeitszeitmodelle, Work-Life-Balance, betriebliches Gesundheitsmanagement,
Sozialversicherungen, Arbeitsrecht, Mobbing, Diversity
Professionelle Unterstützung bei der Bewältigung von Konflikten zwischen
Mitarbeitenden und Vorgesetzten
Führungsstile und -prinzipien
Kommunikation
Modul 3: Beurteilung, Entwicklung, Honorierung
Leistungsbeurteilung
Planung von Schulungsmassnahmen und -trainings
Prüfung bestehendes Gehaltssystems und Anpassung
Lohnpolitik
Gehaltsanpassungen
Lohnabrechnungen mit verschiedenen Lohnarten sowie Lohnausweise
Berücksichtigung Sozialversicherungen
Modul 4: Projektmanagement und Infrastrukturbewirtschaftung
Fachkundige Leitung von kleineren und mittleren Projekten
Kenntnisse in der Anwendung von technologischen Hilfsmitteln
Vertiefte Kenntnisse der betrieblichen Prozesse und Rahmenbedingungen
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SVF-ZERTIFIKAT
LEADERSHIP
DATEN
Schulbeginn
jeweils im Januar und August
UNTERRICHTSTAGE
Montag von 18.00 bis 21.15 Uhr
und
Samstags Vor-und Nachmittag
(teils nur halbtags)
UNTERRICHTSORTE
Chur, Sargans, Ziegelbrücke
DAUER
1 Semester
KOSTEN
CHF 4'500 Modul Leadership
(1 Semester) ANMELDESCHLUSS
Jeweils im Januar und Juli
ABSCHLUSS
Kursausweis ibW
Zertifikat SVF in Leadership
KONTAKT
Justin Meyer
Fachvorsteher SVF-Zertifikat Leadership
Telefon 081 403 33 26
justin.meyer@ibw.ch
www.ibw.ch
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Wenn Sie Chefin oder Chef werden möchten, verändern sich Ihre Aufgaben. Oder vielleicht
sind Sie bereits in einer Führungsposition tätig? Doch es fehlt Ihnen noch ein
schweizweit anerkanntes Zertifikat? Mit dem Zertifikat Leadership rüsten Sie sich optimal
für die nächste Stufe Ihres (Berufs-)Lebens: Absolvierende der berufsbegleitenden
Weiterbildung übernehmen in Wirtschaft, Verwaltung, im Gesundheitswesen aber auch
in Vereinen und in der Politik Führungsverantwortung.
ZIELPUBLIKUM
Der Lehrgang richtet sich an Personen, welche bereits eine Führungsfunktion übernommen
haben oder die Übernahme einer solchen anstreben und sich zusätzliches
Führungs-Knowhow aneignen wollen.
TÄTIGKEITEN
Sie gestalten und steuern organisatorische Veränderungsprozesse in Ihrem Team,
können die vorhandenen Ressourcen optimal nutzen und kennen die dafür verwendeten
Verfahren und Techniken.
Im Lehrgang werden folgende Skills geschult:
| Kommunikation – Optimierung der mündlichen und schriftlichen Kommunikation
| Kommunikationsmanagement – Erkennen von und Umgehen mit Konfliktsituationen
| Präsentation – überzeugend auftreten und vor Publikum präsentieren
| Selbstkenntnis – Wer bin ich?
| Selbstmanagement – Wie organisiere ich mich?
| Team/Gruppe führen – Auf was kommt es an?
AUFNAHMEBEDINGUNGEN
Es gibt keine spezifischen Voraussetzungen für den Besuch dieses Zertifikatlehrgangs.
BESONDERES
| Der Lehrgang eignet sich auch hervorragend, um sich persönlich aus einer anderen
Perspektive zu begegnen und eine persönliche Standortbestimmung durchzuführen.
| Der Lehrgang wird von Dozierenden unterrichtet, die persönlich langjährige
Führungserfahrung mitbringen und mit dem Ablauf der externen Prüfung bestens
vertraut sind.
| Der Lehrgang ist ein anerkanntes Modul auf dem Weg zur Berufsprüfung zur
Führungsfachfrau bzw. zum Führungsfachmann.
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WEITERE ANGEBOTE
PERSONALFÜHRUNG I – PERSONALFÜHRUNG
FÜR EINSTEIGER/-INNEN UND
FORTGESCHRITTENE
Grundkenntnisse der Teamführung sind lernbar! Gute Vorgesetzte
sind noch nie «vom Himmel gefallen», sondern haben sich diese
Fähigkeiten angeeignet. Als Führungskraft übernehmen Sie eine
Schlüsselfunktion bei der Gestaltung, Lenkung und Entwicklung
Ihres Teams und prägen Ihren Verantwortungsbereich durch Ihren
persönlichen Führungsstil.
DAUER
2 Tage, 16 Lektionen,
08.30 – 17.00 Uhr
DATEN
Kurs 1: Donnerstag und Freitag,
22. und 23.02.2024
Kurs 2: Dienstag und Mittwoch,
09. und 10.04.2024
Freuen Sie sich auf folgende Kursschwerpunkte:
| Das Rollenverständnis als neue Führungskraft: Selbstpositionierung
| Grundsätze der Mitarbeitendenführung
| Instrumente im Führungsprozess
| Situative und typengerechte Führung
| Kommunikation und Konfliktmanagement
| Mitarbeitenden-Motivation
| Teamführung
| Persönlicher Führungsstil – mein Führungsstil
| Von der Führungskraft zum Coach
| Persönliches Entwicklungspotenzial als Führungsperson
erkennen und aktiv Massnahmen einleiten
Ihr Nutzen für die Zukunft:
| Sie definieren sich erfolgreich in der neuen Rolle und finden Ihren
eigenen Führungsstil.
| Sie lernen die Grundsätze der Mitarbeitendenführung.
| Sie können Führungsinstrumente aktiv in Ihrem Team einsetzen.
| Sie erkennen Konflikte als Chance und führen Mitarbeitendengespräche
motivierend und lösungsorientiert.
Kurs 3: Mittwoch und Donnerstag,
28. und 29.08.2024
Kurs 4: Montag und Dienstag,
28. und 29.10.2024
KURSORTE
Kurs 1: Chur
Kurs 2: Sargans
Kurs 3: Ziegelbrücke
Kurs 4: Chur
REFERENT
Justin Meyer
eidg. dipl. Betriebsausbildner,
NDS Personalleiter, langjährige
Erfahrung in den Bereichen
Technik, Marketing und Verkauf,
Personal- und Ausbildungsleiter,
Coach und Trainer
KOSTEN
4 – 6 Teilnehmende: CHF 990
ab 7 Teilnehmende: CHF 890
inkl. Lunch, Getränke,
Kursunterlagen und Kursausweis
Zielgruppe:
| Nachwuchskräfte, die in eine Führungsrolle gewechselt haben oder
in Kürze eine Führungsposition übernehmen werden.
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PERSONALFÜHRUNG II – VON DER FÜHRUNGS-
KRAFT ZUR FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT
Führungsverhalten aktiv trainieren! Personen mit Erfahrung in der
Mitarbeitendenführung brauchen von Zeit zu Zeit eine Selbstreflexion
oder ein Feedback über die eigene Führung. Wenn Erfahrung und
Routine hinterfragt werden, sind vorhandene Stärken besser erkennbar
und Schwächen können beseitigt werden. Eine gemeinsame Auseinandersetzung
mit den Kernelementen der Führung und die selbst
erlebten, häufigsten Schwierigkeiten aus dem eigenen Alltag können
befruchtend wirken.
Freuen Sie sich auf folgende Kursschwerpunkte:
| Ihr persönliches Führungsmuster erkennen: offene Feedbacks und
Reflexion Ihrer Handlungsweisen
| Aktives Verhaltenstraining: Führung, Delegation, Motivation
| Verbesserung Ihrer Führungskompetenz: komplexe Situationen
unter Stress meistern
| Sicherheit im Umgang mit «schwierigen» Mitarbeitenden
| Mitarbeitendenpotenziale wahrnehmen und entfalten: «Mit effektivem
Coaching Spitzenleistungen erreichen»
| Persönliches Entwicklungspotenzial als Führungsperson erkennen
und aktiv Massnahmen einleiten
Ihr Nutzen für die Zukunft:
| Sie erhalten intensives Feedback über Ihr Verhalten in typischen
Führungssituationen.
| Sie erkennen durch Reflexion anhand von Praxisbeispielen Ihr
persönliches Führungsmuster.
| Sie verbessern Ihre Führungskompetenz durch konkrete
Anregungen und Tipps des Trainers und der Gruppe.
DAUER
3 Tage, 24 Lektionen,
08.30 – 17.00 Uhr
DATEN
Kurs 1: Montag bis Mittwoch,
11. bis 13.03.2024
Kurs 2: Mittwoch bis Freitag,
14. bis 16.08.2024
Kurs 3: Montag bis Mittwoch,
25. bis 27.11.2024
KURSORTE
Kurs 1: Sargans
Kurs 2: Chur
Kurs 3: Chur
REFERENT
Justin Meyer
eidg. dipl. Betriebsausbildner,
NDS Personalleiter, langjährige
Erfahrung in den Bereichen
Technik, Marketing und Verkauf,
Personal- und Ausbildungsleiter,
Coach und Trainer
KOSTEN
4 – 6 Teilnehmende: CHF 1’500
ab 7 Teilnehmende: CHF 1’290
inkl. Lunch, Getränke,
Kursunterlagen und Kursausweis
Zielgruppe:
| Führungskräfte, die ihre Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
praxis- und erlebnisorientiert reflektieren und
verbessern möchten.
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ZEITGEMÄSSE UND AUSSAGEKRÄFTIGE
ARBEITSZEUGNISSE SCHREIBEN
Immer mehr Firmen bekennen sich zu uncodierten Arbeitszeugnissen,
die keine versteckten Botschaften enthalten – eine ehrliche und
doch wohlwollende Verantwortung und Pflicht gegenüber den Mitarbeitenden.
Freuen Sie sich auf folgende Kursschwerpunkte:
| Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis und Arbeitsbestätigung
| Referenzauskunft
| Zeugniscodierung – «Geheimcode» und dessen Problematik
| Rechtliche Grundlagen
Ihr Nutzen für die Zukunft:
| Sie können ein ehrliches und wohlwollendes Zeugnis
formulieren.
| Sie können die verschiedenen Zeugnisarten unterscheiden.
| Sie werden mit der Bedeutung und der Technik von transparenten
Arbeitszeugnissen vertraut gemacht.
Zielgruppe:
| Personen, die Arbeitszeugnisse schreiben.
DAUER
1 Tag, 8 Lektionen,
08.30 – 17.00 Uhr
DATEN
Kurs 1: Donnerstag, 11.04.2024
Kurs 2: Montag, 16.09.2024
KURSORTE
Kurs 1: Chur
Kurs 2: Sargans
REFERENTIN
Regula Perret
Trainerin und Unternehmerin,
langjährige Erfahrung in den Bereichen
Personal- und Lohnwesen,
Administration und Beratung
KOSTEN
4 – 6 Teilnehmende: CHF 590
ab 7 Teilnehmende: CHF 490
inkl. Lunch, Getränke,
Kursunterlagen und Kursausweis
COACHING I – GRUNDLAGEN DES COACHINGS
FÜR BERATUNG UND FÜHRUNG
In diesem Seminar erfahren Sie eine vertiefte Einführung in das
Coaching-Handwerk und lernen die wichtigsten Instrumente kennen
und praxisorientiert anzuwenden. Die lösungsorientierte
Gesprächsführung ist in unterschiedlichen Bereichen anwendbar.
Freuen Sie sich auf folgende Kursschwerpunkte:
| Grundlagen des Coachings und Haltung des Coaches
| Phasen eines lösungsorientierten Gesprächs
| Systemische und lösungsorientierte Fragemethoden im Coaching
| Das 5 Minuten Kurzzeit Coaching – fast täglich anwendbar
Ihr Nutzen für die Zukunft:
| Sie lernen das «Coachen» mit erprobten Instrumenten von Grund auf.
| Sie erhalten eine Vielzahl von Instrumenten und Fragetechniken,
die situativ angewendet werden können.
| Sie lernen, Coaching- und Fragetechniken im Alltag umzusetzen.
Zielgruppe:
| Alle, die sich in privater oder beruflicher Funktion mit dem Begleiten
und Führen von Personen beschäftigen.
| Führungskräfte, die den veränderten Wertevorstellungen der
jungen Angestellten mit Coaching erfolgreich begegnen wollen.
DAUER
3 Tage, 24 Lektionen,
08.30 – 17.00 Uhr
DATUM
Kurs 1: Mittwoch bis Freitag,
13. – 15.12.2023
Kurs 2: Montag bis Mittwoch,
02. – 04.12.2024
KURSORT
Sargans
REFERENT
Michael Meier
Betriebsökonom HWV, MAS ZFH
in Supervision und Coaching in
Organisationen.
Langjährige Erfahrung in der
Führung einer Bank, als Dozent,
Coach und Unternehmensberater
KOSTEN
4 – 6 Teilnehmende: CHF 1’500
ab 7 Teilnehmende: CHF 1’290
inkl. Lunch, Getränke,
Kursunterlagen und Kursausweis
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DIGITAL LEADERSHIP – FÜHRUNG UND
MANAGEMENT IN DER VUCA-WELT
Die digitale Veränderung macht sich zunehmend in allen Unternehmensbereichen
bemerkbar. Dabei macht Technologie allein nicht
erfolgreich. Im Zuge der Transformation müssen die organisatorischen
Strukturen überprüft, das Zusammenspiel zwischen Führung und Mitarbeitenden
neu definiert und digitale Kompetenz in allen Hierarchien
aufgebaut werden. Bringen Sie sich auf den neuesten technischen
Stand und lernen Sie mit interaktiven Methoden, worauf es bei Führung
oder Fachverantwortung/Projektleitung im digitalen Umbruch
ankommt. Sie erfahren, welche Werkzeuge im «Digital Leadership»
notwendig sind, um die eigene Organisation erfolgreich weiterzuentwickeln.
Freuen Sie sich auf folgende Kursschwerpunkte:
| Die veränderte Nutzung von Technologie, Medien und ihre Auswirkungen
auf unser Business
| Arbeitsmethoden der digitalen Welt
| Digital Due Diligence: Konsequenzen für Organisation und deren
Teilbereiche
| Hands-on-Workshop: Selbstpositionierung in der digitalisierten
Welt und Praxis-Empfehlungen
| Stellenwert der Technologie für den Geschäftserfolg
| Trends und Entwicklung: Mobile, Internet of Things (IoT), Industrie
4.0 what?
| Überblick neuer Technologien und deren Auswirkungen
| Change-Strategien und Prozesse digitaler Unternehmensführung
| Digital Business Modelling: Neuausrichtung und Anpassung von Geschäftsprozessen,
Kommunikation, Marketing, Vertrieb und Service
| Hands-On-Workshop: Digital Maturity. Die Positionierung Ihrer
Organisation in der digitalisierten Welt
DAUER
1 Tag, 8 Lektionen,
08.30 – 17.00 Uhr
DATEN
Dienstag, 04.06.2024
KURSORT
Chur
REFERENT
Fabio Aresu
Executive Master of Business
Communication, langjähriger
Berater und Dozent in Marketing
& Business Communication
KOSTEN
4 – 6 Teilnehmende: CHF 590
ab 7 Teilnehmende: CHF 490
inkl. Lunch, Getränke,
Kursunterlagen und Kursausweis
Ihr Nutzen für die Zukunft:
| Sie erfahren, welche Fähigkeiten und Werkzeuge Sie als Führungskraft
oder Projektleiter/-in in einer komplexen, ambivalenten und
unberechenbaren Arbeitswelt (sogenannte VUCA-Welt – volatility,
uncertainty, complexity, ambiguity) benötigen.
| Sie nehmen die Herausforderungen in Ihren Arbeitsbereichen wahr
und werden die ersten konkreten Aktionen in Ihrer Arbeitswelt aufbereiten.
Zielgruppe:
| Alle, die durch die Digitalisierung einen Mehrwert als Führungsperson
erreichen möchten.
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ALLGEMEINE INFOS
& FINANZIERUNG
BERATUNGSGESPRÄCH
Ob in einem persönlichen Gespräch, in einer Online-Beratung oder per Telefon – unsere Fachvorsteherinnen und
Fachvorsteher nehmen sich gerne Zeit, Ihnen Ihre Weiterbildungsmöglichkeiten zu erläutern und Fragen zu beantworten.
Kontaktieren Sie uns unter info@ibw.ch oder unter 081 403 33 33.
INFOVERANSTALTUNGEN
Aktuelle Daten finden Sie unter www.ibw.ch/infoabend.
KOSTEN UND DURCHFÜHRUNG
Gültig ab: September 2023. Anpassungen der Semesterkosten vor und während des Lehrgangs infolge Teuerung,
Subventionsanpassungen und Änderungen des Stundenplans bleiben vorbehalten. Die ibW ist berechtigt, die im
Programm aufgeführten Angebote bei zu geringer Anzahl Teilnehmenden oder aufgrund anderer, von ihr nicht verschuldeter
Umstände, nicht durchzuführen.
ANMELDESCHLUSS
Beim Anmeldeschluss wird (abhängig von der Anzahl Teilnehmenden) entschieden, ob ein Studiengang bzw. Kurs
durchgeführt werden kann. Ist die maximale Klassengrösse noch nicht erreicht, sind Nachmeldungen auch nach
Anmeldeschluss möglich. Die Studienplätze werden in der Reihenfolge der Anmeldungen berücksichtigt. Es besteht
kein Anspruch auf einen Studienplatz.
FINANZIERUNG UND STIPENDIEN
Auf Stufe eidgenössische Berufsprüfungen (BP) und höhere Fachprüfungen (HFP) vergütet der Bund den Studierenden
bis zu 50% der Lehrgangskosten (max. CHF 9’500 bei BP, bzw. CHF 10’500 bei HFP), sobald sie die eidg. Prüfung
(unabhängig vom Erfolg) absolviert und die erforderlichen Unterlagen (Zahlungsbestätigung der Schule, Wohnsitz in
der Schweiz) eingereicht haben. Für Studierende mit Wohnsitz im Fürstentum Liechtenstein gilt eine andere Finanzierungsregelung.
Weiterbildungen auf der Stufe Höhere Fachschule (HF) werden nicht von der Subjekt finanzierung vom Bund unterstützt.
Die Subventionierung basiert auf der Interkantonalen Vereinbarung über Beiträge an die Bildungsgänge der
Höheren Fachschulen (HFSV) und erfolgt über Pauschalen pro Studierenden/r. Bei den von der ibW Höhere Fachschule
Südostschweiz aufgeführten Semestergebühren bei HF-Angeboten handelt es sich um Nettopreise, das
heisst, dass die Subventionsbeiträge der Kantone bereits in Abzug gebracht wurden.
Für Studierende mit Wohnsitz ausserhalb der Schweiz oder des Fürstentum Liechtenstein gelten Sonderregelungen.
Bitte nehmen Sie hierzu mit uns Kontakt auf. Weitere Informationen zur Finanzierung Ihrer Weiterbildung sowie allfälligen
Möglichkeiten für Stipendien finden Sie unter www.ibw.ch/finanzierung.
ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN
Die allgemeinen Geschäftsbedingungen der ibW finden Sie unter www.ibw.ch.
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IHRE ANSPRECH-
PERSONEN
Marco Riedi
Fachvorsteher HR-Lehrgänge
Telefon 081 403 33 65
marco.riedi@ibw.ch
www.ibw.ch
Justin Meyer
Fachvorsteher Lehrgang SVF-Zertifikat Leadership
Telefon 081 403 33 26
justin.meyer@ibw.ch
www.ibw.ch
Brigitte Good
Assistentin Schulsekretariat
Kontaktperson HR-Lehrgänge
Telefon 081 403 34 35
brigitte.good@ibw.ch
www.ibw.ch
Stefanie Haas
Assistentin Schulsekretariat
Kontaktperson Lehrgang SVF-Zertifikat Leadership
Telefon 081 403 34 52
stefanie.haas@ibw.ch
www.ibw.ch
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081 403 33 33, info@ibw.ch www.ibw.ch