Human Resources - ibW Höhere Fachschule Südostschweiz
www.ibw.ch Sachbearbeiter/-in Personalwesen HR-Fachleute mit eidg. FA SVF-Zertifikat Leadership
www.ibw.ch
Sachbearbeiter/-in Personalwesen
HR-Fachleute mit eidg. FA
SVF-Zertifikat Leadership
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HUMAN<br />
RESOURCES<br />
Sachbearbeiter/-in Personalwesen<br />
HR-Fachleute mit eidg. FA<br />
SVF-Zertifikat Leadership<br />
www.ibw.ch
2<br />
Impressum<br />
Redaktion/Gestaltung/Lektorat:<br />
<strong>ibW</strong> <strong>Höhere</strong> <strong>Fachschule</strong> <strong>Südostschweiz</strong>, Gürtelstrasse 48, 7001 Chur<br />
Fotos: <strong>ibW</strong> <strong>Höhere</strong> <strong>Fachschule</strong> <strong>Südostschweiz</strong>, Chur / shutterstock.com /<br />
skipp communications AG, Chur / Fabian Hossmann Fotografie, Chur<br />
Druck: Aimara AG, Chur<br />
Auflage: 90 Exemplare<br />
Version: 24-01<br />
Änderungen jeglicher Art vorbehalten
INHALT<br />
04<br />
06<br />
08<br />
10<br />
12<br />
16<br />
20<br />
22<br />
23<br />
| Herzlich willkommen an der <strong>ibW</strong><br />
| Über uns<br />
| Fachabteilung <strong>Human</strong> <strong>Resources</strong><br />
| Sachbearbeiter/-in Personalwesen<br />
edupool.ch<br />
| HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis<br />
| SVF-Zertifikat Leadership<br />
| Weitere Angebote<br />
| Allgemeine Infos & Finanzierung<br />
| Ihre Ansprechpersonen<br />
3
WILL<br />
KOM<br />
MEN<br />
4
«Sicher ist nur, dass nichts sicher ist. Und nicht einmal das ist sicher», hat der deutsche Dichter Joachim<br />
Ringelnatz einmal geschrieben. Daraus kann man den Schluss ziehen, dass nichts so sicher ist wie die<br />
Veränderung.<br />
Weiterbildung ist in der heutigen Zeit wichtiger denn je. Nur wer sich laufend und gezielt weiter entwickelt,<br />
hält und steigert seinen Wert auf dem Arbeitsmarkt. Mit Ihrem Interesse für eine berufsbegleitende<br />
Weiterbildung an der <strong>ibW</strong> <strong>Höhere</strong> <strong>Fachschule</strong> <strong>Südostschweiz</strong> haben Sie eine gute Wahl getroffen. Wir<br />
kennen den Bildungsmarkt, bieten praxisorientierte Lehrgänge an und sorgen mit didaktisch versierten<br />
und erfahrenen Dozierenden dafür, dass Sie Ihr Wissen und Können bestmöglich steigern können.<br />
In diesem Sinne laden wir Sie ein sich durch unsere Angebote zu klicken und freuen uns Sie schon bald<br />
persönlich bei uns begrüssen zu dürfen. Selbstverständlich stehen Ihnen die Kontaktpersonen je Lehrgang<br />
jederzeit und gerne für weitergehende Auskünfte zur Verfügung. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren,<br />
um mit uns die Veränderung aktiv zu gestalten.<br />
Herzliche Weiterbildungsgrüsse<br />
Michael Meier<br />
Schulleiter Schule Wirtschaft<br />
5
ÜBER UNS<br />
Die Geschichte der <strong>ibW</strong> begann 1990 mit einer Vision: Die bis dahin wenig organisierte<br />
berufliche Weiterbildung sollte unter einem gemeinsamen Dach branchenübergreifend<br />
und professionell aufgebaut werden. Kanton, Verbände, Gewerkschaften und die<br />
Gewerbliche Berufsschule Chur bündelten ihre Kräfte und gründeten das Institut für<br />
berufliche Weiterbildung, die <strong>ibW</strong>.<br />
Qualitätszertifikate<br />
Die Gründung der <strong>ibW</strong> war gleichzeitig der Startschuss für eine einzigartige Erfolgsgeschichte<br />
in Graubünden, bzw. der <strong>Südostschweiz</strong>. Die 2008 in <strong>ibW</strong> <strong>Höhere</strong> <strong>Fachschule</strong><br />
<strong>Südostschweiz</strong> umbenannte Erwachsenenschule ist heute die grösste Bildungsanbieterin<br />
im ausseruniversitären Bereich in der Region <strong>Südostschweiz</strong>. Mit den<br />
Teilschulen Technik & Informatik, Wirtschaft, Wald, Holz, Bau & Energie, der Schule<br />
für Gestaltung Graubünden sowie Sprachen, Didaktik & Lifestyle gilt die <strong>ibW</strong> schweizweit<br />
als moderne Weiterbildungsinstitution mit enger Anbindung ans lokale Gewerbe<br />
und die Industrie. In Zusammenarbeit mit unserer Partnerschule HWSGR (<strong>Höhere</strong> Wirtschaftsschule<br />
Graubünden) bietet die <strong>ibW</strong> überdies anerkannte Weiterbildungen in<br />
Finanzplanung und -beratung an.<br />
Die <strong>ibW</strong> <strong>Höhere</strong> <strong>Fachschule</strong> <strong>Südostschweiz</strong> umfasst über 30 berufliche Fachrichtungen<br />
mit weit mehr als 100 anerkannten Bildungsangeboten an den Schulstandorten Chur,<br />
Maienfeld, Sargans und Ziegelbrücke. Den jährlich über 1’200 Studierenden und gegen<br />
3’000 Kursteilnehmenden stehen rund 600 Dozierende, die hauptberuflich zum grössten<br />
Teil im entsprechenden Fachbereich arbeiten, für einen zielgerichteten und praxisorientierten<br />
Unterricht zur Verfügung.<br />
«ERHEBLICHE REGIONALWIRTSCHFTLICHE BEDEUTUNG»<br />
Eine Wertschöpfungsstudie der FH Graubünden aus dem Jahr 2019 zeigt die volkswirtschaftliche<br />
Bedeutung der <strong>ibW</strong> <strong>Höhere</strong> <strong>Fachschule</strong> <strong>Südostschweiz</strong> in Graubünden auf.<br />
Folgend ein Auszug einiger Statistiken. Weitere Infos und Zahlen zur Bedeutung der<br />
grössten Erwachsenenschule der <strong>Südostschweiz</strong> im ausseruniversitären Bereich finden<br />
Interessierte unter www.ibw.ch.<br />
98%<br />
der Studierenden sagen, ein Lehrgang<br />
an der <strong>ibW</strong> habe ihre Fachkompetenz<br />
erhöht.<br />
96% der Unternehmen<br />
erklärten, eine Weiterbildung<br />
an der <strong>ibW</strong> habe die Produktivität<br />
in der Firma erhöht.<br />
69%<br />
der Studierenden erhielten<br />
nach dem Lehrgang an der <strong>ibW</strong><br />
eine Lohnsteigerung von<br />
durchschnittlich 9%.<br />
6
WAS MACHT DIE <strong>ibW</strong>?<br />
<strong>Höhere</strong> Berufsbildung<br />
Hochschulstufe<br />
Eidg. Berufsund<br />
höhere<br />
Fachprüfungen<br />
<strong>Höhere</strong><br />
<strong>Fachschule</strong>n<br />
Universitäten<br />
und<br />
Fachhochschulen<br />
Chur (Hauptsitz)<br />
Berufliche Grundbildung<br />
Berufsmaturität<br />
Gymnasiale<br />
Maturität<br />
Die Tertiärstufe des schweizerischen Bildungssystems besteht zum<br />
einen aus akademisch orientierten Ausbildungen an Universitäten<br />
und Fachhochschulen, zum andern aus der <strong>Höhere</strong>n Berufsbildung.<br />
Diese spricht vor allem Arbeitnehmende an, die eine Berufslehre<br />
absolviert haben. Die <strong>Höhere</strong> Berufsbildung vereint Berufserfahrung,<br />
theoretisches Wissen und praktisches Können und ist damit die Spezialisten-<br />
und Kaderschmiede im dualen schweizerischen Bildungssystem.<br />
Die <strong>Höhere</strong> Berufsbildung ist im Schweizer Bildungssystem das wirkungsvollste<br />
Mittel gegen Arbeitslosigkeit. Die schweizerische Volksstatistik<br />
zeigt, dass die Erwerbsquote von Absolvierenden aus der<br />
<strong>Höhere</strong>n Berufsbildung mit 92% die höchste aller Bildungsstufen ist.<br />
Sargans<br />
Ziegelbrücke<br />
DIE <strong>ibW</strong>-STANDORTE<br />
Maienfeld (Bildungszentrum Wald)<br />
Ziegelbrücke*<br />
Sargans<br />
Chur (AGVS-Zentrum)<br />
Maienfeld<br />
Chur<br />
Ilanz*<br />
Davos*<br />
Maienfeld (Schule für Gestaltung)<br />
Samedan*<br />
Chur (HWSGR)<br />
*zugemietete Räumlichkeiten<br />
7
FACHABTEILUNG<br />
HUMAN RESOURCES<br />
Die <strong>ibW</strong> <strong>Höhere</strong> <strong>Fachschule</strong> <strong>Südostschweiz</strong> bietet seit über 30 Jahren Weiterbildungen<br />
an, die zu eidg. anerkannten Abschlüssen (z.B. HF, eidg. Fachausweis, eidg. Diplom)<br />
führen. Als grösste Erwachsenenschule der <strong>Südostschweiz</strong> verfügt die <strong>ibW</strong> über ein<br />
breites Netzwerk in die Wirtschaft.<br />
Die Verknüpfung mit den Anforderungen des beruflichen Alltags ist die Stärke der<br />
<strong>Höhere</strong>n Berufsbildung. Statt den Schwerpunkt auf theoretische Konzepte zu legen,<br />
garantieren die rund 600 nebenberuflichen Dozierenden – die zum grössten Teil hauptberuflich<br />
in ihrem Fachbereich arbeiten – praxisorientierten Unterricht, der sich an<br />
die realen Herausforderungen der entsprechenden Branche orientiert. Gemäss einer<br />
Studie der Fachhochschule <strong>Südostschweiz</strong> sagen 98% der Studierenden, dass sie<br />
der Lehrgang beruflich und persönlich weitergebracht habe. Das Resultat sind schweizweit<br />
überdurchschnittlich hohe Erfolgsquoten.<br />
EIDG. BERUFS-<br />
PRÜFUNG<br />
HR-Fachleute mit eidg. FA<br />
WEITERE LEHR-<br />
GÄNGE, KURSE &<br />
SEMINARE<br />
EINSTIEGS-<br />
LEHRGANG /<br />
ZERTIFIKATS-<br />
LEHRGANG<br />
BERUFLICHE GRUNDBILDUNG<br />
Sachbearbeiter/-in Personalwesen<br />
SVF-Zertifikat Leadership<br />
Einen Überblick<br />
über weitere<br />
Kurse und<br />
Seminare erhalten<br />
Sie auf<br />
www.ibw.ch.<br />
Oder rufen Sie<br />
uns einfach an<br />
unter<br />
081 403 33 33.<br />
8
Der Mensch als Kapital: Mit der zunehmenden Digitalisierung werden Soft Skills in der<br />
Arbeitswelt immer wichtiger. So wird den <strong>Human</strong> <strong>Resources</strong> – auf gut Deutsch: Mitarbeitende<br />
einer Personalabteilung – eine grosse Zukunft prophezeit. An der <strong>ibW</strong> <strong>Höhere</strong><br />
<strong>Fachschule</strong> <strong>Südostschweiz</strong> machen Sie sich für Ihre Zukunft in den <strong>Human</strong> <strong>Resources</strong><br />
fit.<br />
Sie möchten ins Personalwesen einsteigen oder sind bereits in diesem Bereich tätig<br />
und wollen Ihre Kompetenzen erweitern? Dann ist der Lehrgang Sachbearbeiter/-in<br />
Personalwesen edupool.ch genau das Richtige für Sie. Absolvierende dieses neun<br />
Mo nate umfassenden, berufsbegleitenden Lehrgangs, welche eine höhere praxisorientierte<br />
Fachkompetenz anstreben, können im Anschluss in den Vorbereitungslehrgang<br />
für die eidgenössische Berufsprüfung HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis einsteigen.<br />
HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis sind sowohl Generalist/-innen als auch Spezialist/-innen,<br />
die sich im Detail auskennen und flexible Persönlichkeiten sind. Der<br />
berufsbegleitende Lehrgang an der <strong>ibW</strong> dauert rund 360 Lektionen, verteilt auf drei<br />
Semester.<br />
Weitere Informationen zu den Lehrgängen sowie den weiteren Angeboten im HR-Bereich<br />
finden Sie in dieser Broschüre oder online unter www.ibw.ch. Für ein persönliches<br />
Beratungsgespräch kontaktieren Sie uns unter info@ibw.ch oder unter 081 403 33 33.<br />
9
SACHBEARBEITER/-IN<br />
PERSONALWESEN<br />
EDUPOOL.CH<br />
DATEN<br />
Schulbeginn<br />
jeweils Februar und August<br />
UNTERRICHTSTAGE<br />
Mittwochabend und 1 – 2 Mal pro Monat samstags<br />
DAUER<br />
Berufsbegleitend, 9 Monate,<br />
ca. 160 Lektionen<br />
UNTERRICHTSORTE<br />
Chur, Sargans, Ziegelbrücke<br />
ABSCHLUSS<br />
Intern:<br />
Sachbearbeiterin Personalwesen <strong>ibW</strong><br />
Sachbearbeiter Personalwesen <strong>ibW</strong><br />
KOSTEN<br />
CHF 3’450 (inkl. Studiengebühren, aller Lehrmittel,<br />
interne Prüfung und Prüfungstraining)<br />
Externe Prüfungskosten: CHF 700 (werden direkt<br />
von edupool.ch verrechnet).<br />
Extern:<br />
Diplom «Sachbearbeiter/-in Personalwesen<br />
edupool.ch»<br />
ANMELDESCHLUSS<br />
jeweils Januar und Juli<br />
KONTAKT<br />
Marco Riedi<br />
Fachvorsteher Sachbearbeiter/-in<br />
Personalwesen edupool.ch<br />
Telefon 081 403 33 65<br />
marco.riedi@ibw.ch<br />
www.ibw.ch<br />
10
Möchten Sie ins Personalwesen einsteigen? Oder sind Sie bereits im Personalwesen<br />
tätig und wollen Ihre Kompetenzen gezielt festigen und erweitern? Dann ist der<br />
Bildungsgang Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch genau das Richtige für Sie!<br />
ZIELPUBLIKUM<br />
| Interessierte Personen, die ins Personalwesen einsteigen und sich erste Berufs-<br />
qualifikationen aneignen wollen<br />
| Mitarbeitende im Personalwesen, welche theoretische und anwendungsorientierte<br />
Grundlagen für die Personalarbeit erwerben wollen<br />
| Einsteigende, Umsteigende, Wiedereinsteigende<br />
| Mitarbeitende, welche in KMU Teilfunktionen im Personalwesen ausüben<br />
| Führungspersonen mit Wunsch nach Vertiefung im Personalwesen<br />
| Personen, die solide Grundlagen für eine weiterführende Ausbildung<br />
(z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis) erarbeiten wollen<br />
INHALTE<br />
| Grundlagen HRM<br />
| Arbeitstechnik, Zeitmanagement und Selbstmanagement<br />
| Personalmarketing & Personalprozesse<br />
| Arbeitsrecht und Sozialversicherungen<br />
| Personalhonorierung<br />
| Kommunikation und Sozialkompetenz<br />
| Personaladministration<br />
| Betriebliches Gesundheitsmanagement<br />
| Prüfungstraining und Fallstudien<br />
AUFNAHMEBEDINGUNGEN<br />
| Empfohlen, jedoch nicht zwingend: Kaufmännische Ausbildung, Handelsdiplom oder<br />
gleichwertige Ausbildung.<br />
| Erste Praxiserfahrungen im Personalwesen sind von Vorteil.<br />
| Mindestens zwei Jahre allgemeine Berufspraxis nach Abschluss EFZ/EBA/Maturität<br />
resp. mindestens vier Jahre allgemeine Berufspraxis ohne Abschluss<br />
EFZ/EBA/Maturität.<br />
| Zur externen edupool.ch-Prüfung werden Sie zugelassen, wenn Sie mindestens 80%<br />
des Unterrichts besucht und die Prüfungsgebühr fristgerecht überwiesen haben.<br />
MEHRWERT<br />
| Dieser Lehrgang wird mit langjährig erfahrenen Dozierenden durchgeführt, welche<br />
teilweise auch Prüfungsexpert/-innen sind.<br />
| Das Diplom «Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch» besitzt die Äquivalenz<br />
des Zertifikats Personalassistent/-in HRSE, das beim erfolgreichen Bestehen der<br />
Prüfungen ebenfalls ausgestellt wird. Damit erfüllen Sie eine wichtige Voraussetzung,<br />
wenn Sie im Anschluss den Lehrgang «HR-Fachmann/-Fachfrau» belegen wollen.<br />
| All inclusive: Lehrmittel, elektronischer Lernraum, Trainingsinseln und Simulationsprüfung<br />
sind im Preis inbegriffen.<br />
ANSCHLUSSMÖGLICHKEIT<br />
| HR-Fachleute mit eidg. FA<br />
11
HR-FACHFRAU/-MANN<br />
MIT EIDG. FACHAUSWEIS<br />
FACHRICHTUNG A<br />
DATEN<br />
Schulbeginn<br />
jährlich im April<br />
UNTERRICHTSTAGE<br />
Dienstags von 13.00 – 16.15 und<br />
von 17.00 – 20.15 plus einige<br />
ganze Samstage im dritten Semester<br />
UNTERRICHTSORT<br />
Chur<br />
DAUER<br />
Berufsbegleitend, 3 Semester<br />
ca. 360 Lektionen<br />
KOSTEN<br />
CHF 3’450 (netto CHF 1’725 nach<br />
Subventionsbeitrag Bund) pro<br />
Semester<br />
ABSCHLUSS<br />
HR-Fachfrau mit eidg. FA<br />
HR-Fachmann mit eidg. FA<br />
MEHRWERT<br />
Als Mehrwert bietet der Lehrgang<br />
kostenlosen Zugang zu den<br />
Office365-Produkten sowie die<br />
Nutzung der Lernumgebung<br />
OpenOlat.<br />
ANMELDESCHLUSS<br />
jährlich im März<br />
12
Sie arbeiten in einer Personalabteilung oder streben eine Karriere im HR an? Dann ist<br />
der anerkannte Abschluss HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA für Sie die richtige Wahl. Sie<br />
lernen im Lehrgang alle nötigen Aspekte, um die eidg. Prüfung erfolgreich zu bestehen<br />
und in einer Personalabteilung eine Kaderfunktion auszuüben.<br />
ZIEL<br />
Absolvierende der Berufsprüfung HR-Fachleute mit eidg. FA, Fachrichtung A (Betriebliches<br />
<strong>Human</strong> Resource Management), kennen sich in folgenden Bereichen aus:<br />
| Personalentwicklung<br />
| Personalgewinnung und -trennung<br />
| Personalbeurteilung und -honorierung<br />
| Arbeitsrecht<br />
| Sozialversicherungen<br />
| Personalberatung und -kommunikation<br />
| Projektmanagement und Infrastrukturbewirtschaftung<br />
ZIELPUBLIKUM<br />
| Mitarbeitende mit mindestens einem Jahr qualifizierter HR-Berufspraxis, die sich ver-<br />
tiefte Kenntnisse des betrieblichen Personalwesens aneignen wollen und den Erwerb<br />
des eidgenössischen Fachausweises anstreben<br />
| Absolvierende der Lehrgänge Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch oder<br />
HR-Assistent/-in mit Zertifikat HRSE, die höhere praxisorientierte Fachkompetenzen<br />
anstreben<br />
TÄTIGKEITEN<br />
Eine der vielen spannenden Aufgaben von HR-Fachleuten beschäftigt sich mit der Einstellung<br />
von neuem Personal. Ihnen obliegt der Personalgewinnungsprozess, von der<br />
Erstellung des Anforderungsprofils mit Fach- und Linienvorgesetzten, über die Vorselektion<br />
und Durchführung der Interviews bis zum Vertragsabschluss und der Erledigung<br />
der damit verbundene Korrespondenz. Sie verfügen über Detailkenntnisse zu den<br />
Themen Gehaltswesen/Honorierung und Stellenbewertung.<br />
HR-Fachleute sind in der Lage, die Personalinformationssysteme und deren Möglich-<br />
keiten auszuschöpfen. Ausserdem sind Sozialversicherungen, Arbeitsrecht und<br />
Berufsbildung spannende Thematiken, mit denen sie sich auseinandersetzen.<br />
Grundlagen in Betriebspsychologie sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit<br />
ermöglichen es den HR-Fachleuten, kompetente und vertrauenswürdige Ansprechpersonen<br />
für die Mitarbeitenden zu sein. Sie sind die Anlaufstelle für vielfältige Fragen,<br />
die mit einer Anstellung verbunden sind (Arbeitsrecht, Sozialversicherungen etc.). Sie<br />
klären alle Aspekte vom Lehrvertrag bis zum Ausbildungsprogramm ab. Sie stehen mit<br />
Behörden in Verbindung und kennen die Rechte und Pflichten der Lernenden und Ausbildungsverantwortlichen.<br />
Weiter unterstützen HR-Fachleute die Führungskräfte in<br />
Fragen der Personalbeurteilung und Personalentwicklung.<br />
13
KOSTEN<br />
In den Lehrgangskosten inbegriffen sind:<br />
| Sämtliche Lehrmittel<br />
| Elektronische Lernplattform «OpenOLAT»<br />
| Intensives Prüfungstraining und interne Prüfung<br />
| Vorbereitung auf eidg. Berufsprüfung<br />
Die Gebühr von ca. CHF 1’200 für die eidg. Berufsprüfung wird direkt vom Trägerverein<br />
HRSE erhoben. Preisänderungen bleiben vorbehalten.<br />
AUFNAHMEBEDINGUNGEN<br />
| Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ), gymnasiale Maturität, Fachmaturität,<br />
Fachmittelschulausweis oder gleichwertiger Abschluss<br />
| Ausweis über die erfolgreiche Zertifikatsprüfung HR-Assistent/-in und<br />
| Zum Zeitpunkt der eidgenössischen Berufsprüfung mindestens vier Jahre Berufs-<br />
praxis nach abgelegtem Fähigkeitszeugnis oder gleichwertige Ausbildung und Praxis,<br />
davon mindestens 2 volle Jahre nachzuweisende HR-Praxis<br />
Alle detaillierten Anforderungen sowie die Prüfungskosten entnehmen Sie bitte der<br />
Prüfungsordnung unter www.hrse.ch.<br />
ANSCHLUSSMÖGLICHKEITEN<br />
| Eidg. dipl. HR-Leiter/-in (nicht an der <strong>ibW</strong>)<br />
| Dipl. in Unternehmensführung NDS HF<br />
KONTAKT<br />
Marco Riedi<br />
Fachvorsteher HR-Fachfrau/-<br />
mann mit eidg. FA<br />
Telefon 081 403 33 65<br />
marco.riedi@ibw.ch<br />
www.ibw.ch<br />
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INHALTE<br />
Basis: Generalistenwissen<br />
HRM Grundlagen<br />
Nachhaltigkeit in Personalmanagement<br />
Nachhaltige Unternehmensentwicklung<br />
Corporate Social Responsibility<br />
Gesetzliche Grundlagen wie Arbeitsrecht<br />
Sozialversicherungen<br />
Gleichstellungs- und Datenschutzgesetz<br />
Bildungslandschaft Schweiz<br />
Arbeitsmarkt<br />
Volks- und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge<br />
Modul 1: Gewinnung und Trennung<br />
Personalrekrutierungsstrategie<br />
Budgetierung einer Rekrutierung<br />
Inhalte eines arbeitsrechtlichen Arbeitsvertrags<br />
Mögliche Gründe eines Stellenabbaus schilden und Alternativen zu Personalabbaumassnahmen<br />
aufzeigen<br />
Kompetente Beratung bei Kündigungen und Austritten<br />
Korrektes Verfassen von Arbeitszeugnissen<br />
Modul 2: Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten<br />
Beratung für bspw. Arbeitszeitmodelle, Work-Life-Balance, betriebliches Gesundheitsmanagement,<br />
Sozialversicherungen, Arbeitsrecht, Mobbing, Diversity<br />
Professionelle Unterstützung bei der Bewältigung von Konflikten zwischen<br />
Mitarbeitenden und Vorgesetzten<br />
Führungsstile und -prinzipien<br />
Kommunikation<br />
Modul 3: Beurteilung, Entwicklung, Honorierung<br />
Leistungsbeurteilung<br />
Planung von Schulungsmassnahmen und -trainings<br />
Prüfung bestehendes Gehaltssystems und Anpassung<br />
Lohnpolitik<br />
Gehaltsanpassungen<br />
Lohnabrechnungen mit verschiedenen Lohnarten sowie Lohnausweise<br />
Berücksichtigung Sozialversicherungen<br />
Modul 4: Projektmanagement und Infrastrukturbewirtschaftung<br />
Fachkundige Leitung von kleineren und mittleren Projekten<br />
Kenntnisse in der Anwendung von technologischen Hilfsmitteln<br />
Vertiefte Kenntnisse der betrieblichen Prozesse und Rahmenbedingungen<br />
15
SVF-ZERTIFIKAT<br />
LEADERSHIP<br />
DATEN<br />
Schulbeginn<br />
jeweils im Januar und August<br />
UNTERRICHTSTAGE<br />
Montag von 18.00 bis 21.15 Uhr<br />
und<br />
Samstags Vor-und Nachmittag<br />
(teils nur halbtags)<br />
UNTERRICHTSORTE<br />
Chur, Sargans, Ziegelbrücke<br />
DAUER<br />
1 Semester<br />
KOSTEN<br />
CHF 4'500 Modul Leadership<br />
(1 Semester) ANMELDESCHLUSS<br />
Jeweils im Januar und Juli<br />
ABSCHLUSS<br />
Kursausweis <strong>ibW</strong><br />
Zertifikat SVF in Leadership<br />
KONTAKT<br />
Justin Meyer<br />
Fachvorsteher SVF-Zertifikat Leadership<br />
Telefon 081 403 33 26<br />
justin.meyer@ibw.ch<br />
www.ibw.ch<br />
16
Wenn Sie Chefin oder Chef werden möchten, verändern sich Ihre Aufgaben. Oder vielleicht<br />
sind Sie bereits in einer Führungsposition tätig? Doch es fehlt Ihnen noch ein<br />
schweizweit anerkanntes Zertifikat? Mit dem Zertifikat Leadership rüsten Sie sich optimal<br />
für die nächste Stufe Ihres (Berufs-)Lebens: Absolvierende der berufsbegleitenden<br />
Weiterbildung übernehmen in Wirtschaft, Verwaltung, im Gesundheitswesen aber auch<br />
in Vereinen und in der Politik Führungsverantwortung.<br />
ZIELPUBLIKUM<br />
Der Lehrgang richtet sich an Personen, welche bereits eine Führungsfunktion übernommen<br />
haben oder die Übernahme einer solchen anstreben und sich zusätzliches<br />
Führungs-Knowhow aneignen wollen.<br />
TÄTIGKEITEN<br />
Sie gestalten und steuern organisatorische Veränderungsprozesse in Ihrem Team,<br />
können die vorhandenen Ressourcen optimal nutzen und kennen die dafür verwendeten<br />
Verfahren und Techniken.<br />
Im Lehrgang werden folgende Skills geschult:<br />
| Kommunikation – Optimierung der mündlichen und schriftlichen Kommunikation<br />
| Kommunikationsmanagement – Erkennen von und Umgehen mit Konfliktsituationen<br />
| Präsentation – überzeugend auftreten und vor Publikum präsentieren<br />
| Selbstkenntnis – Wer bin ich?<br />
| Selbstmanagement – Wie organisiere ich mich?<br />
| Team/Gruppe führen – Auf was kommt es an?<br />
AUFNAHMEBEDINGUNGEN<br />
Es gibt keine spezifischen Voraussetzungen für den Besuch dieses Zertifikatlehrgangs.<br />
BESONDERES<br />
| Der Lehrgang eignet sich auch hervorragend, um sich persönlich aus einer anderen<br />
Perspektive zu begegnen und eine persönliche Standortbestimmung durchzuführen.<br />
| Der Lehrgang wird von Dozierenden unterrichtet, die persönlich langjährige<br />
Führungserfahrung mitbringen und mit dem Ablauf der externen Prüfung bestens<br />
vertraut sind.<br />
| Der Lehrgang ist ein anerkanntes Modul auf dem Weg zur Berufsprüfung zur<br />
Führungsfachfrau bzw. zum Führungsfachmann.<br />
17
WEITERE ANGEBOTE<br />
PERSONALFÜHRUNG I – PERSONALFÜHRUNG<br />
FÜR EINSTEIGER/-INNEN UND<br />
FORTGESCHRITTENE<br />
Grundkenntnisse der Teamführung sind lernbar! Gute Vorgesetzte<br />
sind noch nie «vom Himmel gefallen», sondern haben sich diese<br />
Fähigkeiten angeeignet. Als Führungskraft übernehmen Sie eine<br />
Schlüsselfunktion bei der Gestaltung, Lenkung und Entwicklung<br />
Ihres Teams und prägen Ihren Verantwortungsbereich durch Ihren<br />
persönlichen Führungsstil.<br />
DAUER<br />
2 Tage, 16 Lektionen,<br />
08.30 – 17.00 Uhr<br />
DATEN<br />
Kurs 1: Donnerstag und Freitag,<br />
22. und 23.02.2024<br />
Kurs 2: Dienstag und Mittwoch,<br />
09. und 10.04.2024<br />
Freuen Sie sich auf folgende Kursschwerpunkte:<br />
| Das Rollenverständnis als neue Führungskraft: Selbstpositionierung<br />
| Grundsätze der Mitarbeitendenführung<br />
| Instrumente im Führungsprozess<br />
| Situative und typengerechte Führung<br />
| Kommunikation und Konfliktmanagement<br />
| Mitarbeitenden-Motivation<br />
| Teamführung<br />
| Persönlicher Führungsstil – mein Führungsstil<br />
| Von der Führungskraft zum Coach<br />
| Persönliches Entwicklungspotenzial als Führungsperson<br />
erkennen und aktiv Massnahmen einleiten<br />
Ihr Nutzen für die Zukunft:<br />
| Sie definieren sich erfolgreich in der neuen Rolle und finden Ihren<br />
eigenen Führungsstil.<br />
| Sie lernen die Grundsätze der Mitarbeitendenführung.<br />
| Sie können Führungsinstrumente aktiv in Ihrem Team einsetzen.<br />
| Sie erkennen Konflikte als Chance und führen Mitarbeitendengespräche<br />
motivierend und lösungsorientiert.<br />
Kurs 3: Mittwoch und Donnerstag,<br />
28. und 29.08.2024<br />
Kurs 4: Montag und Dienstag,<br />
28. und 29.10.2024<br />
KURSORTE<br />
Kurs 1: Chur<br />
Kurs 2: Sargans<br />
Kurs 3: Ziegelbrücke<br />
Kurs 4: Chur<br />
REFERENT<br />
Justin Meyer<br />
eidg. dipl. Betriebsausbildner,<br />
NDS Personalleiter, langjährige<br />
Erfahrung in den Bereichen<br />
Technik, Marketing und Verkauf,<br />
Personal- und Ausbildungsleiter,<br />
Coach und Trainer<br />
KOSTEN<br />
4 – 6 Teilnehmende: CHF 990<br />
ab 7 Teilnehmende: CHF 890<br />
inkl. Lunch, Getränke,<br />
Kursunterlagen und Kursausweis<br />
Zielgruppe:<br />
| Nachwuchskräfte, die in eine Führungsrolle gewechselt haben oder<br />
in Kürze eine Führungsposition übernehmen werden.<br />
18
PERSONALFÜHRUNG II – VON DER FÜHRUNGS-<br />
KRAFT ZUR FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT<br />
Führungsverhalten aktiv trainieren! Personen mit Erfahrung in der<br />
Mitarbeitendenführung brauchen von Zeit zu Zeit eine Selbstreflexion<br />
oder ein Feedback über die eigene Führung. Wenn Erfahrung und<br />
Routine hinterfragt werden, sind vorhandene Stärken besser erkennbar<br />
und Schwächen können beseitigt werden. Eine gemeinsame Auseinandersetzung<br />
mit den Kernelementen der Führung und die selbst<br />
erlebten, häufigsten Schwierigkeiten aus dem eigenen Alltag können<br />
befruchtend wirken.<br />
Freuen Sie sich auf folgende Kursschwerpunkte:<br />
| Ihr persönliches Führungsmuster erkennen: offene Feedbacks und<br />
Reflexion Ihrer Handlungsweisen<br />
| Aktives Verhaltenstraining: Führung, Delegation, Motivation<br />
| Verbesserung Ihrer Führungskompetenz: komplexe Situationen<br />
unter Stress meistern<br />
| Sicherheit im Umgang mit «schwierigen» Mitarbeitenden<br />
| Mitarbeitendenpotenziale wahrnehmen und entfalten: «Mit effektivem<br />
Coaching Spitzenleistungen erreichen»<br />
| Persönliches Entwicklungspotenzial als Führungsperson erkennen<br />
und aktiv Massnahmen einleiten<br />
Ihr Nutzen für die Zukunft:<br />
| Sie erhalten intensives Feedback über Ihr Verhalten in typischen<br />
Führungssituationen.<br />
| Sie erkennen durch Reflexion anhand von Praxisbeispielen Ihr<br />
persönliches Führungsmuster.<br />
| Sie verbessern Ihre Führungskompetenz durch konkrete<br />
Anregungen und Tipps des Trainers und der Gruppe.<br />
DAUER<br />
3 Tage, 24 Lektionen,<br />
08.30 – 17.00 Uhr<br />
DATEN<br />
Kurs 1: Montag bis Mittwoch,<br />
11. bis 13.03.2024<br />
Kurs 2: Mittwoch bis Freitag,<br />
14. bis 16.08.2024<br />
Kurs 3: Montag bis Mittwoch,<br />
25. bis 27.11.2024<br />
KURSORTE<br />
Kurs 1: Sargans<br />
Kurs 2: Chur<br />
Kurs 3: Chur<br />
REFERENT<br />
Justin Meyer<br />
eidg. dipl. Betriebsausbildner,<br />
NDS Personalleiter, langjährige<br />
Erfahrung in den Bereichen<br />
Technik, Marketing und Verkauf,<br />
Personal- und Ausbildungsleiter,<br />
Coach und Trainer<br />
KOSTEN<br />
4 – 6 Teilnehmende: CHF 1’500<br />
ab 7 Teilnehmende: CHF 1’290<br />
inkl. Lunch, Getränke,<br />
Kursunterlagen und Kursausweis<br />
Zielgruppe:<br />
| Führungskräfte, die ihre Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten<br />
praxis- und erlebnisorientiert reflektieren und<br />
verbessern möchten.<br />
19
ZEITGEMÄSSE UND AUSSAGEKRÄFTIGE<br />
ARBEITSZEUGNISSE SCHREIBEN<br />
Immer mehr Firmen bekennen sich zu uncodierten Arbeitszeugnissen,<br />
die keine versteckten Botschaften enthalten – eine ehrliche und<br />
doch wohlwollende Verantwortung und Pflicht gegenüber den Mitarbeitenden.<br />
Freuen Sie sich auf folgende Kursschwerpunkte:<br />
| Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis und Arbeitsbestätigung<br />
| Referenzauskunft<br />
| Zeugniscodierung – «Geheimcode» und dessen Problematik<br />
| Rechtliche Grundlagen<br />
Ihr Nutzen für die Zukunft:<br />
| Sie können ein ehrliches und wohlwollendes Zeugnis<br />
formulieren.<br />
| Sie können die verschiedenen Zeugnisarten unterscheiden.<br />
| Sie werden mit der Bedeutung und der Technik von transparenten<br />
Arbeitszeugnissen vertraut gemacht.<br />
Zielgruppe:<br />
| Personen, die Arbeitszeugnisse schreiben.<br />
DAUER<br />
1 Tag, 8 Lektionen,<br />
08.30 – 17.00 Uhr<br />
DATEN<br />
Kurs 1: Donnerstag, 11.04.2024<br />
Kurs 2: Montag, 16.09.2024<br />
KURSORTE<br />
Kurs 1: Chur<br />
Kurs 2: Sargans<br />
REFERENTIN<br />
Regula Perret<br />
Trainerin und Unternehmerin,<br />
langjährige Erfahrung in den Bereichen<br />
Personal- und Lohnwesen,<br />
Administration und Beratung<br />
KOSTEN<br />
4 – 6 Teilnehmende: CHF 590<br />
ab 7 Teilnehmende: CHF 490<br />
inkl. Lunch, Getränke,<br />
Kursunterlagen und Kursausweis<br />
COACHING I – GRUNDLAGEN DES COACHINGS<br />
FÜR BERATUNG UND FÜHRUNG<br />
In diesem Seminar erfahren Sie eine vertiefte Einführung in das<br />
Coaching-Handwerk und lernen die wichtigsten Instrumente kennen<br />
und praxisorientiert anzuwenden. Die lösungsorientierte<br />
Gesprächsführung ist in unterschiedlichen Bereichen anwendbar.<br />
Freuen Sie sich auf folgende Kursschwerpunkte:<br />
| Grundlagen des Coachings und Haltung des Coaches<br />
| Phasen eines lösungsorientierten Gesprächs<br />
| Systemische und lösungsorientierte Fragemethoden im Coaching<br />
| Das 5 Minuten Kurzzeit Coaching – fast täglich anwendbar<br />
Ihr Nutzen für die Zukunft:<br />
| Sie lernen das «Coachen» mit erprobten Instrumenten von Grund auf.<br />
| Sie erhalten eine Vielzahl von Instrumenten und Fragetechniken,<br />
die situativ angewendet werden können.<br />
| Sie lernen, Coaching- und Fragetechniken im Alltag umzusetzen.<br />
Zielgruppe:<br />
| Alle, die sich in privater oder beruflicher Funktion mit dem Begleiten<br />
und Führen von Personen beschäftigen.<br />
| Führungskräfte, die den veränderten Wertevorstellungen der<br />
jungen Angestellten mit Coaching erfolgreich begegnen wollen.<br />
DAUER<br />
3 Tage, 24 Lektionen,<br />
08.30 – 17.00 Uhr<br />
DATUM<br />
Kurs 1: Mittwoch bis Freitag,<br />
13. – 15.12.2023<br />
Kurs 2: Montag bis Mittwoch,<br />
02. – 04.12.2024<br />
KURSORT<br />
Sargans<br />
REFERENT<br />
Michael Meier<br />
Betriebsökonom HWV, MAS ZFH<br />
in Supervision und Coaching in<br />
Organisationen.<br />
Langjährige Erfahrung in der<br />
Führung einer Bank, als Dozent,<br />
Coach und Unternehmensberater<br />
KOSTEN<br />
4 – 6 Teilnehmende: CHF 1’500<br />
ab 7 Teilnehmende: CHF 1’290<br />
inkl. Lunch, Getränke,<br />
Kursunterlagen und Kursausweis<br />
20
DIGITAL LEADERSHIP – FÜHRUNG UND<br />
MANAGEMENT IN DER VUCA-WELT<br />
Die digitale Veränderung macht sich zunehmend in allen Unternehmensbereichen<br />
bemerkbar. Dabei macht Technologie allein nicht<br />
erfolgreich. Im Zuge der Transformation müssen die organisatorischen<br />
Strukturen überprüft, das Zusammenspiel zwischen Führung und Mitarbeitenden<br />
neu definiert und digitale Kompetenz in allen Hierarchien<br />
aufgebaut werden. Bringen Sie sich auf den neuesten technischen<br />
Stand und lernen Sie mit interaktiven Methoden, worauf es bei Führung<br />
oder Fachverantwortung/Projektleitung im digitalen Umbruch<br />
ankommt. Sie erfahren, welche Werkzeuge im «Digital Leadership»<br />
notwendig sind, um die eigene Organisation erfolgreich weiterzuentwickeln.<br />
Freuen Sie sich auf folgende Kursschwerpunkte:<br />
| Die veränderte Nutzung von Technologie, Medien und ihre Auswirkungen<br />
auf unser Business<br />
| Arbeitsmethoden der digitalen Welt<br />
| Digital Due Diligence: Konsequenzen für Organisation und deren<br />
Teilbereiche<br />
| Hands-on-Workshop: Selbstpositionierung in der digitalisierten<br />
Welt und Praxis-Empfehlungen<br />
| Stellenwert der Technologie für den Geschäftserfolg<br />
| Trends und Entwicklung: Mobile, Internet of Things (IoT), Industrie<br />
4.0 what?<br />
| Überblick neuer Technologien und deren Auswirkungen<br />
| Change-Strategien und Prozesse digitaler Unternehmensführung<br />
| Digital Business Modelling: Neuausrichtung und Anpassung von Geschäftsprozessen,<br />
Kommunikation, Marketing, Vertrieb und Service<br />
| Hands-On-Workshop: Digital Maturity. Die Positionierung Ihrer<br />
Organisation in der digitalisierten Welt<br />
DAUER<br />
1 Tag, 8 Lektionen,<br />
08.30 – 17.00 Uhr<br />
DATEN<br />
Dienstag, 04.06.2024<br />
KURSORT<br />
Chur<br />
REFERENT<br />
Fabio Aresu<br />
Executive Master of Business<br />
Communication, langjähriger<br />
Berater und Dozent in Marketing<br />
& Business Communication<br />
KOSTEN<br />
4 – 6 Teilnehmende: CHF 590<br />
ab 7 Teilnehmende: CHF 490<br />
inkl. Lunch, Getränke,<br />
Kursunterlagen und Kursausweis<br />
Ihr Nutzen für die Zukunft:<br />
| Sie erfahren, welche Fähigkeiten und Werkzeuge Sie als Führungskraft<br />
oder Projektleiter/-in in einer komplexen, ambivalenten und<br />
unberechenbaren Arbeitswelt (sogenannte VUCA-Welt – volatility,<br />
uncertainty, complexity, ambiguity) benötigen.<br />
| Sie nehmen die Herausforderungen in Ihren Arbeitsbereichen wahr<br />
und werden die ersten konkreten Aktionen in Ihrer Arbeitswelt aufbereiten.<br />
Zielgruppe:<br />
| Alle, die durch die Digitalisierung einen Mehrwert als Führungsperson<br />
erreichen möchten.<br />
21
ALLGEMEINE INFOS<br />
& FINANZIERUNG<br />
BERATUNGSGESPRÄCH<br />
Ob in einem persönlichen Gespräch, in einer Online-Beratung oder per Telefon – unsere Fachvorsteherinnen und<br />
Fachvorsteher nehmen sich gerne Zeit, Ihnen Ihre Weiterbildungsmöglichkeiten zu erläutern und Fragen zu beantworten.<br />
Kontaktieren Sie uns unter info@ibw.ch oder unter 081 403 33 33.<br />
INFOVERANSTALTUNGEN<br />
Aktuelle Daten finden Sie unter www.ibw.ch/infoabend.<br />
KOSTEN UND DURCHFÜHRUNG<br />
Gültig ab: September 2023. Anpassungen der Semesterkosten vor und während des Lehrgangs infolge Teuerung,<br />
Subventionsanpassungen und Änderungen des Stundenplans bleiben vorbehalten. Die <strong>ibW</strong> ist berechtigt, die im<br />
Programm aufgeführten Angebote bei zu geringer Anzahl Teilnehmenden oder aufgrund anderer, von ihr nicht verschuldeter<br />
Umstände, nicht durchzuführen.<br />
ANMELDESCHLUSS<br />
Beim Anmeldeschluss wird (abhängig von der Anzahl Teilnehmenden) entschieden, ob ein Studiengang bzw. Kurs<br />
durchgeführt werden kann. Ist die maximale Klassengrösse noch nicht erreicht, sind Nachmeldungen auch nach<br />
Anmeldeschluss möglich. Die Studienplätze werden in der Reihenfolge der Anmeldungen berücksichtigt. Es besteht<br />
kein Anspruch auf einen Studienplatz.<br />
FINANZIERUNG UND STIPENDIEN<br />
Auf Stufe eidgenössische Berufsprüfungen (BP) und höhere Fachprüfungen (HFP) vergütet der Bund den Studierenden<br />
bis zu 50% der Lehrgangskosten (max. CHF 9’500 bei BP, bzw. CHF 10’500 bei HFP), sobald sie die eidg. Prüfung<br />
(unabhängig vom Erfolg) absolviert und die erforderlichen Unterlagen (Zahlungsbestätigung der Schule, Wohnsitz in<br />
der Schweiz) eingereicht haben. Für Studierende mit Wohnsitz im Fürstentum Liechtenstein gilt eine andere Finanzierungsregelung.<br />
Weiterbildungen auf der Stufe <strong>Höhere</strong> <strong>Fachschule</strong> (HF) werden nicht von der Subjekt finanzierung vom Bund unterstützt.<br />
Die Subventionierung basiert auf der Interkantonalen Vereinbarung über Beiträge an die Bildungsgänge der<br />
<strong>Höhere</strong>n <strong>Fachschule</strong>n (HFSV) und erfolgt über Pauschalen pro Studierenden/r. Bei den von der <strong>ibW</strong> <strong>Höhere</strong> <strong>Fachschule</strong><br />
<strong>Südostschweiz</strong> aufgeführten Semestergebühren bei HF-Angeboten handelt es sich um Nettopreise, das<br />
heisst, dass die Subventionsbeiträge der Kantone bereits in Abzug gebracht wurden.<br />
Für Studierende mit Wohnsitz ausserhalb der Schweiz oder des Fürstentum Liechtenstein gelten Sonderregelungen.<br />
Bitte nehmen Sie hierzu mit uns Kontakt auf. Weitere Informationen zur Finanzierung Ihrer Weiterbildung sowie allfälligen<br />
Möglichkeiten für Stipendien finden Sie unter www.ibw.ch/finanzierung.<br />
ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN<br />
Die allgemeinen Geschäftsbedingungen der <strong>ibW</strong> finden Sie unter www.ibw.ch.<br />
22
IHRE ANSPRECH-<br />
PERSONEN<br />
Marco Riedi<br />
Fachvorsteher HR-Lehrgänge<br />
Telefon 081 403 33 65<br />
marco.riedi@ibw.ch<br />
www.ibw.ch<br />
Justin Meyer<br />
Fachvorsteher Lehrgang SVF-Zertifikat Leadership<br />
Telefon 081 403 33 26<br />
justin.meyer@ibw.ch<br />
www.ibw.ch<br />
Brigitte Good<br />
Assistentin Schulsekretariat<br />
Kontaktperson HR-Lehrgänge<br />
Telefon 081 403 34 35<br />
brigitte.good@ibw.ch<br />
www.ibw.ch<br />
Stefanie Haas<br />
Assistentin Schulsekretariat<br />
Kontaktperson Lehrgang SVF-Zertifikat Leadership<br />
Telefon 081 403 34 52<br />
stefanie.haas@ibw.ch<br />
www.ibw.ch<br />
23
Chur | Maienfeld | Sargans | Ziegelbrücke<br />
081 403 33 33, info@ibw.ch www.ibw.ch