CONVINUS Global Mobility Alert KW 3

a n u a r 2 0 2 1
J
u s g a b e K W 3
A
ZUM SCHENGENER
VERORDNUNGEN
(SIS)
INFORMATIONSSYSTEM
FREE SERVICE OF:
A
GLOBAL MOBILITY SOLUTIONS
CONVINUS
70, 8001 ZÜRICH, SCHWEIZ
TALSTRASSE
/ INFO@CONVINUS.COM
WWW.CONVINUS.COM
PER
ARBEITSBEWILLIGUNGSRECHTS
FEBRUAR 2021
15.
N e u i g k e i t e n a u s d e r W e l t
d e r g l o b a l e n M o b i l i t ä t
Um die Ausbreitung der neuen Virusformen von Covid-19 zu stoppen, gelten ab Montag,
den 18. Januar 2021 folgende Massnahmen in der Schweiz:
Restaurants, Bars, Clubs, Discos, Tanzlokale, Kulturbetriebe, Sportanlagen,
Freizeiteinrichtungen bleiben weiterhin geschlossen (seit 22. Dezember 2020).
Fortsetzung der Maskenpflicht in allen öffentlich zugänglichen Innenräumen
respektive in allen Bahnhöfen, Flughäfen und an Bus- und Tramhaltestellen. Neu
wird die Maskenpflicht auf dem Arbeitsplatz ausgeweitert, wenn es mehr als 1
Person im Raum gibt.
Im öffentlichen Raum dürfen sich nicht mehr als 5 Personen spontan versammeln.
Bei privaten Veranstaltungen dürfen sich nicht mehr als 5 Personen treffen.
Empfohlen wird ein Treffen nur zwischen 2 Haushalten.
Öffentliche Veranstaltungen sind verboten. Es dürfen sich aber maximal 5 Personen
im Bereich Sport oder Kultur organisieren. Eine Ausnahme bildet das Training mit
Jugendlichen und Kindern unter 16 Jahren.
Alle Arbeitgeber sind verpflichtet, Homeoffice anzubieten, sofern dies möglich bzw.
mit verhältnismässigem Aufwand umsetzbar ist. Besonders gefährdete Personen
haben Anrecht auf Homeoffice oder Beurlaubung, falls dieses nicht möglich ist.
SCHWEIZ:
COVID-19 MASSNAHMEN
NEUE
Läden mit Waren des nicht täglichen Bedarfs werden geschlossen. Die bisherige
Beschränkung der Öffnungszeiten bis 19 Uhr ist aufgehoben.
Das vietnamesische Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales (MOLISA) hat ein
neues Dekret erlassen, welches Auswirkungen auf die Erteilung, Verlängerung und
Stornierung von Arbeitsbewilligungen hat. Dieser Beschluss tritt ab dem 15. Februar
2021 in Kraft und beinhaltet die folgenden Änderungen:
Ausländische Experten und Spezialisten mit einem Bachelorabschluss müssen
mindestens drei Jahre Berufserfahrung vorweisen, um eine Arbeitsbewilligung
beantragen zu können.
Ausländische Experten und Spezialisten ohne einen Bachelorabschluss müssen
mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung im Tätigkeitsbereich der Stelle
vorweisen, um eine Arbeitsbewilligung beantragen zu können.
Für kurzfristige Arbeitseinsätze ist für ausländische Staatsangehörige keine
Arbeitserlaubnis notwendig, solange der Einsatz weniger als 30 Tage pro Reise
beträgt und nicht mehr als dreimal pro Jahr stattfindet. Der Arbeitgeber ist
jedoch verpflichtet, den Arbeitnehmer mindestens drei Tage vor dem
Arbeitsbeginn bei der MOLISA zu melden.
VIETNAM:
DES
ÄNDERUNG
Arbeitsbewilligungen können nur noch um bis zu zwei Jahre verlängert werden
und dies für einen begrenzten Zeitraum von maximal vier Jahren. Zusätzlich
müssen Arbeitgeber die Beendigung eines Arbeitseinsatzes innerhalb von 15
Tagen bei der MOLISA melden.
Am 18. Dezember 2020 hat das Schweizer Parlament in Bern zugestimmt, diverse EU-
Verordnungen im Zusammenhang mit dem Schengener Informationssystem (SIS) zu
übernehmen.
Das SIS ist ein umfangreiches Informations- und Fahndungssystem für den gesamten
Schengen-Raum. Es wird sowohl für gestohlene Gegenstände als auch für polizeilich
gesuchte Personen im Rahmen von Auslieferungen, Einreisesperren und
Vermisstenfällen verwendet. In der Schweiz haben die kantonalen Migrationsämter, die
Botschaften und Konsulate im Ausland, das Staatssekretariat für Migration, das
Bundesamt für Justiz, das Grenzwachtkorps sowie die Kantonspolizeien Zugriff auf das
System.
SCHWEIZ:
VERSCHIEDENER EU-
ÜBERNAHME
Das Schengener Informationssystem ist neben dem Europäischen Reiseinformationsund
Genehmigungssystem (ETIAS) und dem Datenaustausch zwischen
Sozialversicherungsträgern in der EU, der EFTA und der Schweiz (Projekt EESSI) ein
weiteres Beispiel für die zunehmende internationale Vernetzung von Behörden, welche
sich zunehmend auf den Bereich von Mitarbeiterentsendungen auswirkt.
TSCHECHIEN:
ANPASSUNGEN BEI DER BERECHNUNG DER TSCHECHISCHEN EINKOMMENSTEUERN
WESENTLICHE
Über 10 Jahre wurde in Tschechien das Konzept des sogenannten «Super Gross Salary» angewendet, um die Steuerbasis bei
Erwerbseinkommen zu bestimmen. Grundsätzlich bedeutete dies, dass die Arbeitgeberbeiträge zur Sozial- und Krankenversicherung auch
als steuerpflichtiger Lohnbestandteil galten und damit das steuerbare Einkommen um 33.8% erhöht wurde.
Das Konzept des «Super Gross Salary», der damit verbundene Einheitssteuersatz und der Solidaritätszuschlag wurden per 1. Januar 2021
abgeschafft.
Neu sind grundsätzlich nur noch 2 progressive Steuersätze von 15% und 23% auf dem regulären Erwerbseinkommen
anwendbar.
Mit den Änderungen wird nicht nur die Berechnung des steuerbaren Einkommens erleichtert, sondern es sinkt für die meisten Arbeitnehmer
auch die Steuerbelastung. Damit soll die geschwächte Wirtschaft wieder angekurbelt werden.