Status: NEU

STATUS: NEU
Berufliche Zukunft hat ein Zuhause.
1 €
Foto: cristalov -
Stock.adobe
DEZ 2020

EDITORIAL
Magazin fur
Flausenmacher
und Wegbereiter
Noch so ein neuer
Berufsratgeber
mit Tipps und
Kniffen, wie man
am besten seine
Hochglanzkarriere
angeht?
Aber nicht doch
– „STATUS: NEU –
Berufliche Zukunft hat
ein Zuhause“ ist alles andere, nur
kein klassischer Ratgeber. Das neue
Magazin ist bestenfalls Ideenstifter,
Flausenmacher, Wegbereiter für
mutige Umdenker, das Arbeitgeber
und Arbeitnehmer am liebsten ganz
neu zusammenbringen möchte.
Hier geht’s nicht um höher, schneller,
weiter. Es ist eben anders. Das
sieht man doch schon am Layout.
Schon mal vom Kreativen Nichtstun
gelesen (S. 14)? Der 5-Stunden-
Revolution (S. 5)? Oder wie sich
Körper und Geist „hyggelig“ gesund
halten lassen (S. 16)? Höchste Zeit,
das nachzuholen.
Bleiben Sie neugierig und halten
Sie neue Wege für möglich. Dann
gibt es eine große Chance, die
immense Zahl an Arbeitnehmern
(laut iga-Erhebung fünf Millionen)
deutlich kleiner werden zu lassen,
die innerlich gekündigt haben und
nur noch Dienst nach Vorschrift
erledigen.
INHALT
GESELLSCHAFT
VOM WANDEL DER ARBEIT
DIE 5-STUNDEN-REVOLUTION
DIE „GROSSE“ KRISE
GESUNDHEIT
TREND ERNÄHRUNG
NIMM DIR ZEIT FÜR DICH!
KÖRPER, GEIST UND SEELE
EIN KLEINES STÜCK VOM GLÜCK
VOM ARBEITSPLATZ ZUM WOHLFÜHL-OFFICE
IMPRESSUM
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6
8
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16
18
20
Viel Freude beim Lesen unseres
Neustarter-Erstlings
Ihre Gisela Müller
Herausgeber: Baumschulenweg 28, 26127 Oldenburg, info@kuw.de, www.kuw.de
Layout: Ramona Bolte
Herstellung: Ramona Bolte, Britta Remberg-Brand
Druck: NOWE DRUCK OHG, Emsoldstraße 15, 26180 Rastede
Redaktion: Stephan Tuinman (ST), SMILE-Beratung GmbH & Co. KG,
s.tuinman@smile-beratung.de
Gisela Müller (gim), Redakteurin, Kommunikation & Wirtschaft GmbH
Printed in Germany 2020: Das Manuskript ist Eigentum des Verlages. Alle
Rechte vorbehalten. Auswahl und Zusammenstellung sind urheberrechtlich
geschützt. Für die Richtigkeit der im Inhaltsverzeichnis aufgeführten Autorenbeiträge
und der PR-Texte übernehmen Verlag und Redaktion keine Haftung.
ISBN-Nr. 978-3-88363-422-7

3
WIRTSCHAFT UND INDUSTRIE
INNOVATIONEN AUS OLDENBURG UND UMZU
SYMBIOSE AUS LEIDENSCHAFT
UND KNOW-HOW
FACHKRÄFTE GEWINNEN
NEUE WEGE BEI DER MITARBEITERWERBUNG
BETRIEBLICHES GESUNDHEITS-
MANAGEMENT NEU GEDACHT
PARTNER KÜNFTIGER SPEZIALISTEN IN OLDEN-
BURG UND DEM LANDKREIS AMMERLAND
ARBEITEN IM COWORKING SPACE:
JEDER FÜR SICH UND DOCH GEMEINSAM
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30
39
Das Magazin gibt‘s
auch online!
kuw.de/unser-programm/
ratgeber/
sharemagazines.de
DER AUTOR
Resilienz als
Superpower nutzen
Die Welt hat
sich verändert
– und
keiner von
uns kann
wieder
zurück.
Wir können
nur unser
Bestes tun – und
manchmal ist das Beste,
was wir tun können, neu
anzufangen.
Als ich gefragt wurde, ob
ich nicht Lust hätte, für das
Magazin STATUS: NEU zu
schreiben, da musste ich
nicht lange überlegen und
habe sofort zugesagt. Es
geht um Aufbruch und
Veränderung. Und es geht
um Verantwortung.
Die Verantwortung für dich
selbst und was du aus deinem
Leben machst. Ganz egal wie
alt du bist: Leben geht ein
Leben lang – und lernen auch!
Resilienz ist eine Superpower,
die wir in 2020 noch mal mehr
brauchen. Ist es anstrengend?
Ja! Is it worth? YES! Don’t
settle for ok.
Oder wie Gwyneth Paltrow
so schön sagte: „We only get
one life. Let’s milk the shit
out of it.“ Selbst während
oder gerade wegen Corona.
Bleiben Sie gesund.
Ihr Stephan Tuinman

4
GESELL
SCHAFT
VOM WANDEL DER ARBEIT
NEW WORK IST EIN ZU IMPLEMEN-
TIERENDES INSTRUMENT IN DER
MODERNEN ARBEITSWELT ODER
VIELMEHR EIN LEBENSGEFÜHL?
New Work ist seit vielen Jahren in
aller Munde, doch ist das Thema gar
nicht so „new“, wie wir alle dachten.
Schon in den 1940er-Jahren schrieb
der Österreicher Prof. Dr. Frithjof
Bergmann einen Aufsatz zu
dem Thema „Welt, in der wir
leben wollen“ und setzte damit
den Grundstein für die
sich daraufhin entwickelnde
New-Work-Bewegung. Heute gilt er
als Urvater von New Work und
schrieb Bestseller wie
„Neue Arbeit, neue
Kultur“ oder „Arbeit,
die wir wirklich wollen“.
Somit ist New
Work nicht nur ein
zu implementierendes
Instrument in einer Unternehmenskultur,
sondern vielmehr die
Lebenseinstellung einer Organisation
und das Gefühl von Freiheit.
Doch kann man diesen Megatrend
nicht einfach so einführen wie einen
Obstkorb, den man in die Mitte der
unternehmenseigenen Teeküche
stellt, und meinen, man wäre damit
jetzt seiner Schuldigkeit nachkommen,
ein betriebliches Gesundheitsmanagement
eingeführt
zu haben. Wo es früher langte,
dem Bewerber die Frage
zu stellen, warum man
Grafiken: Kreatiw - Stock-Adobe

5
Info
Hörenswert ist auf Spotify oder Itunes das
spannende Interview mit Frithjof Bergmann:
On the way to New Work #Folge 100
„Godfather” of New Work. Es lohnt sich.
ihn denn einstellen solle, wendet
sich das Blatt heute um 180 Grad.
In einem Land, in dem Yoga mittlerweile
religiöse Züge angenommen
hat und der Beruf des „Life-
Coaches“ boomt, gilt es mehr zu
tun, als nur den Versuch zu starten,
jetzt auch gerne mit auf die New-
Work-Welle aufzuspringen. Denn
machen ist wie wollen, nur krasser.
Packen wir also auf den Obstkorb
jetzt einfach noch einen Kicker als
Sahnehäubchen obendrauf, um für
Menschen in neuen Arbeitswelten
attraktiver zu wirken? Irgendwas
wird doch wohl helfen, oder? Nein,
vielmehr ist es an der Zeit, sich von
Alten, nicht mehr zeitgemäßen Zöpfen
zu lösen. Menschen in modernen
Arbeitswelten stellen nämlich
heute die Frage, warum sie denn
in einem Unternehmen anfangen
sollen. Und da lockt man niemanden
mehr mit einer ausreichenden,
betrieblichen Altersvorsorge oder
einem Firmenhandy zur Privatnutzung
hinter dem Ofen hervor.
Im Zeitalter von Digitalisierung und
Globalisierung, in dem immer mehr
Menschen aus festen Bürostrukturen
ausbrechen, als Freelancer vom
Café aus arbeiten, ja sogar zu digitalen
Nomaden werden, hat sich
New Work bei vielen längst als ein
normaler Zustand eingestellt. Wo
sich Leben und Arbeit die Hand reichen,
um zu einer homogenen Symbiose
zu werden, da sind Menschen
glücklich mit dem, was sie tun, und
somit erfolgreicher als die Menschen,
die morgens nur ihren Körper
mit zur Arbeit bringen.
New Work ist also nicht nur eine
reine Definition, sondern vielmehr
die Antwort auf die gesellschaftlichen
Fragen unserer Zeit. Um abschließend
nochmal Frithjof Bergmann
zu zitieren: „Das Ziel der
neuen Arbeit besteht nicht darin,
die Menschen von der Arbeit zu
befreien, sondern die Arbeit so zu
transformieren, damit sie freie,
selbstbestimmte menschliche
Wesen hervorbringt.“ In diesem
Sinne. (ST)
Mensch
bleiben

6
GESELL
SCHAFT
DIE 5-STUNDEN-
WIR VERBRINGEN EINEN GROSST
TEIL UNSERES LEBENS DAMIT,
UNS ZU ORIENTIEREN UND DEN
RICHTIGEN BERUF ODER SOGAR
UNSERE BERUFUNG ZU FINDEN.
DOCH IST ARBEIT NICHT IMMER
AUCH PASSION.
Der Unternehmer Lasse Rheingans
hat einen Schritt gewagt, wie nur
wenige vor ihm. Er hat die 25-
Stunden-Woche in seiner IT-
Agentur in Bielefeld eingeführt
und zahlte jedem
seiner Mitarbeiter das
Grafik: Pure Imagination - Stock.adoby.de

Buchtipp
REVOLUTION
volle Gehalt einer 40-Stunden-Woche,
auch wenn diese nur 25 Stunden
gearbeitet haben. Im August 2019
erschienen seine Erfahrungen als
Buch und sorgten deutschlandweit
für Furore.
Wer Erfolg will,
muss Arbeit neu denken.
(Buch Lasse Rheingans –
Die 5-Stunden-Revolution)
ISBN-Nr. 978-3-593-51072-9
Ein Hintergrund des Ganzen
war die Frage, ob man sich
an einem 8-Stunden-Arbeitstag
die komplette Zeit tatsächlich auf
seine Arbeit konzentrieren kann.
Und ob es wirklich notwendig ist,
sklavisch auf einen 8-Stunden-
Tag zu beharren, wo doch die Arbeit
in vielen Bereichen bei höherer
Konzentration und Spaß auch zu einem
nachhaltigen Erfolg führen
kann.
Grafik: artinspiring - Stock.adoby.de
Doch ist das wirklich so
einfach, wie es klingt?
Eine 25-Stunden-Woche
bei vollem Lohnausgleich?
Klingt doch zu schön, um
wahr zu sein.
Wo gehobelt wird, da fallen Späne,
und da ist es doch wohl nicht dramatisch,
wenn man mal spontan zu
einem Kollegen oder einer Kollegin
schlendert, um – wenn auch nur für
fünf Minuten – eine dringende Frage
zu klären, oder? Aus fünf Minuten
werden schnell zehn – und schon
ist man aus seiner eigentlichen Konzentration
rausgerissen und braucht
manchmal viel Zeit, um sich wieder
einzugrooven. Das addiert sich natürlich,
und befindet sich im Handumdrehen
im Hamsterrad der Zeitverschwendung.
Wir verbringen viel Zeit damit, uns
um Nebentätigkeiten oder Störungen
in unserem Arbeitsalltag zu bemühen,
und kommen dann gar nicht
mehr dazu, uns um unsere Kerntätigkeiten
zu kümmern. Rechnet man
alle Störfaktoren eines Arbeitstages
mal zusammen, kommt man schnell
auf eine stattliche Summe von zirka
40 bis 50 Prozent Zeitverlust. Nimmt
man diesen Zeitverlust als Anlass,
dann klingt der Ansatz von Lasse
Rheingans mehr als schlüssig. Konzentriere
dich auf deine Kerntätigkeiten,
verringere Nebentätigkeiten
und eliminiere Störungen, und du
schaffst mehr in weniger Zeit, mit
weniger Stress. Schlagen wir also
mehr als eine Fliege mit der viel besungenen
Klappe.
Doch ganz so einfach ist das natürlich
nicht. Hier spielen der Mensch
und seine Einstellung zur Arbeit natürlich
auch noch eine große Rolle.
Dennoch hat selbstbestimmtes
Arbeiten und Vertrauen in die Menschen,
mit denen ich arbeiten darf,
eine übergeordnete Rolle. Denn
wenn du glücklich bist mit dem, was
du tust, dann bist du definitiv erfolgreicher
als jemand, der nicht
glücklich ist mit dem, was er tut.
Das wusste auch schon meine Großmutter.
Junge, liebe, was du tust, und
der Rest kommt von ganz alleine.
Arbeit sollte nicht als lästige Pflicht
empfunden werden. Sie soll Spaß
machen und zu einem nachhaltigen
Erfolg führen. Lasse Rheingans hat
definitiv dazu beigetragen, dass Arbeit
in Deutschland in vielen Unternehmen
neu gedacht wird.
Fazit: Dieses Buch ist eine Pflichtlektüre
für jeden, der sich mit modernen
Arbeitszeitmodellen auseinandersetzen
und sich und sein Arbeitsverhalten
kritisch hinterfragen
möchte. (ST)
Pradikat
empfehlens
wert

8
GESELL
SCHAFT
DIE „GROSSE“ KRISE
MELANCHOLIE MACHT SICH BREIT
ÜBER UNSEREM LAND. DOCH
STECKT IN JEDER KRISE NICHT
AUCH EINE CHANCE?
Und wem das als Zitat noch nicht
gefällt, der findet vielleicht in Albert
Einstein eine Alternative. Denn der
sagte: „In jeder Schwierigkeit lebt
die Möglichkeit.“ Als im März 2020
die ersten Geschäfte wegen des
Coronavirus ihre Pforten schlossen
und die Straßen wie leer gefegt waren,
da machte sich bei uns neben
einem Gefühl von Hilflosigkeit auch
die Angst breit. Angst davor, was
jetzt mit uns passiert. Denn gegen
etwas anzukämpfen, dass man nicht
sehen kann, ist schwer, sehr schwer
sogar. Mitarbeiter kämpfen mit der
Angst um ihre Arbeitsplätze, Firmen
um ihre Existenz, und mancher
kämpft ums blanke Überleben.
Doch ist Angst nicht immer etwas
Schlechtes, wie uns immer wieder
Nimmt man die Chance
aus der Krise, wird sie
zur Gefahr. Nimmt man
die Angst aus der Krise,
dann wird sie zur Chance.
(Volksweisheit)
weißgemacht wird. Angst ist
auch ein Schutz. Angst, wenn
sie nicht pathologisch ist, also
krankmachend, schärft unsere
Sinne und lässt uns wach werden.
Und genau das brauchen wir alle
in diesen schwierigen Zeiten. Einen
wachen Geist, der uns eben nicht
nach dem Vogel-Strauß-Prinzip den
Kopf in den Sand stecken lässt, sondern
uns dazu auffordert, zukunftsorientiert
nach vorne zu blicken.
Grafik: Morphart - Stock.adoby.de
Wenn es dann doch nun mal notwendig
ist, beim vielgeliebten Einkaufsbummel
eine Maske zu tragen,
dann machen wir das doch.
Nichts leichter als das. Unser Land
steckt wie alle Länder grade in ernsten
Schwierigkeiten, denn keiner
hatte eine Agenda für Armageddon.
Umso mehr ist es eine Frage der Haltung,
wie wir gemeinsam mit dieser
Krise umgehen. Es lohnt sich gerade
jetzt, nach einer Haltung zu suchen,
die uns einen neuen Weg aufweist,
mit genau solchen Krisen umzugehen.

9
Einfallt weicht der Vielfallt. Und seien
wir doch mal ehrlich, eine Krise
ist genau das, was sie ist, eine Krise
eben. Keiner will sie haben, aber
alle müssen mit ihr leben. Wenn
wir jetzt, wo sich der Nebel der Erstarrung
verzogen hat, mal genau hinsehen,
dann fällt uns auf, dass wir
doch schon eine ganze Menge erreicht
haben, oder? Neben mehr
Achtsamkeit für sich selbst und
seine Mitmenschen haben es sogar
starre Strukturen wie beispielsweise
Finanzämter geschafft, binnen
kürzester Zeit alle Mitarbeiter
mit Laptops und der notwendigen
Software auszustatten. Homeoffice
hieß die Devise und war keine lästige
Pflicht mehr, sondern wurde
zur Kür.
Und viele stellten fest, dass man damit
ja auch schon früher hätte anfangen
können. Plötzlich ging das mit dem
Vertrauen in die Mitarbeiterschaft wie
ganz von alleine. Und siehe da, die Arbeit
wurde erledigt, auch ganz ohne
Kontrolle. Neue Wege entstehen beim
Gehen, und genau das machen viele
Menschen jetzt, neue Wege gehen.
Wir haben angefangen zu lernen, dass
das, was uns nicht kaputt macht, uns
nur stärker und mutiger werden lässt.
Und mutig sein müssen wir jetzt
auch. Es bleibt uns gar nichts anderes
übrig, als über unseren Schatten
zu springen und neu zu denken.
Da ist es doch nur eine notwendige
Konsequenz, jetzt gemeinsam die
Ärmel hochzukrempeln und nach
vorne zu blicken. Betrachten wir die
Krise als eine gemeinsame Chance,
nach vorne zu blicken, alte Muster
zu überdenken und dem Neuen eine
Plattform zu bieten, sich wie ein
Pflänzchen zu entwickeln. Es ist
schon lange nicht mehr fünf vor
zwölf, sondern schon drei nach
zwölf. Lasst uns gemeinsam besser
werden und voneinander lernen. (ST)
Gemeinsam etwas tun ist die Pointe
der Geschichte. In diesem Sinne:
Vergeude
keine Krise
Foto: agcreativelab - Stock.adoby.de

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12
GESUND
HEIT
TREND ERNÄHRUNG
DEIN KÖRPER, DEIN BEWUSST-
SEIN. BRAIN FOOD FÜR MEHR
ENERGIE IM ALLTAG.
Wenn man als erwachsener Mensch
mit seinem inneren Kind sprechen
könnte, was würde dieses zu unser
aller Ernährungsstil sagen? „Hau
weg den Burger“ oder „Ja, trink doch
noch einen Liter Cola mein Lieber“.
In mancherlei Hinsicht sicher richtig,
doch tun wir unserem Körper damit
wirklich etwas Gutes? Eher nicht.
Paracelsus, einer der berühmtesten
Ärzte im 16 Jahrhundert, formulierte
einen wunderbaren Satz, der auch
noch heute in der modernen Medizin
und Ernährungswissenschaft bestand
hat.
Mittagszeit wertvolle Energie, die wir
zum Denken brauchen. Hier ist es
besser, sich auf leicht verdauliche
Lebensmittel zu konzentrieren.
Es ist dein Körper, um den es hier
geht, nicht der des Büronachbarn
oder deines Partners. Verlass dich
auf deinen Bauch und höre mal genau
hin. Ist es wirklich die Currywurst,
nach der grade verlangt wird?
Oder gibt es dafür auch noch eine
andere Alternative? Klar, die gibt es
und sogar in den schillerndsten Variationen.
Da der Mensch auch nur
ein Gewohnheitstier ist, fällt es uns
oft schwer, uns auf neue Dinge einzulassen.
Hier auch auf einen neuen
Ernährungsstil.
Brain Food oder auch Brain Foods
bezeichnet Nahrungsmittel, die die
Energiezufuhr zum Gehirn fördern
„ALLE DINGE SIND GIFT UND NICHTS IST
OHNE GIFT; ALLEIN DIE DOSIS MACHT,
DASS EIN DING KEIN GIFT SEI.“
Und genauso ist es, du bist,
was du isst, und dementsprechend
auch dafür verantwortlich.
Es gibt eine Menge Möglichkeiten,
um sich seinen Alltag mit gesunden
Lebensmitteln zu versüßen,
ohne dabei wirklich auf etwas verzichten
zu müssen. Da ja bekanntlich
Sitzen das neue Rauchen ist
und wir uns in vielen Bereichen viel
zu wenig bewegen, kommt auch
die Ernährung zu kurz. Mit ein paar
einfachen Mitteln kann man da aber
dagegenwirken. Schwere, fettige Lebensmittel
rauben uns gerade in der

13
Info
und somit auf natürliche Weise konzentrations-
und leistungssteigernd
wirken. In diesem Kontext wird auch
häufig von Gerhirndoping gesprochen.
Brain-Food-Lebensmittel enthalten
gesunde Kohlenhydrate, Ballaststoffe,
Eiweiße und Fette sowie
bestimmte Mineralstoffe und Spurenelemente,
die die geistige Leistungsfähigkeit
optimieren. Konkret
profitiert das Gehirn von der Auf-
Wer gerne Milchkaffee trinkt, der sollte in diesem
Zusammenhang mal Hafermilch probieren. Denn
Milch ist für Erwachsene wie saurer Regen für
den Wald. Einfach ausprobieren. Es ist superlecker
und noch besser, super gesund.
nahme der folgenden Beispiele klassischen
Brain Foods: Obst, Gemüse,
Vollkornprodukte, Kartoffeln und viele
mehr.
Einen hohen Anteil an der gesunden
Ernährung hat die ausreichende Aufnahme
von Flüssigkeit. Man könnte
sagen „trinken, trinken, trinken“. Nicht
alle Getränke verbessern Konzentration
und Gesundheit. Alkohol und
Kaffee können dehydrierend wirken,
und in Limonaden und Fruchtsäften
ist die Zuckerkonzentration oft sehr
hoch. Empfehlenswert sind hingegen
Saftschorlen, wobei reines Wasser
nach wie vor als das gesündeste
Getränk gilt.
Grafik: elenabsl - Stock.adoby.de
Fazit: Jeder von uns ist verantwortlich
für sich und seinen Körper. Verzichte
auf nichts, was dich glücklich
macht, aber beherzige die Formel
des alten Paracelsus. Genießen,
aber in Maßen, denn die Dosis
macht das Gift. Auf ein langes,
glückliches Leben. (ST)
Mahlzeit

14
GESUND
HEIT
NIMM DIR ZEIT FÜR DICH!
Die Kunst
des kreativen
Nichtstuns
Teilchen einfach nur mal so dasitzen
und nur so vor sich hinstarren.
Was bei vielen im Büro nach einem
wertlosen Blick aus dem Fenster
aussieht, ist aber oftmals nichts anderes,
als eine kreative Denkpause.
Man muss sich das wie die Pause
auf einer langen Wanderung vorstellen.
Klar kann man auch ohne
kurzes Verweilen auf die Zugspitze
klettern, aber dann verpasst man
halt vielleicht das Murmeltier, das
sich während der Rast von uns
mit Brothäppchen füttern lässt.
Soll heißen, dass wir genau diese
Pausen brauchen, um die schönen
Dinge des Lebens zu sehen und
nicht zu verpassen.
Foto: Jacob Lund - Stock.adoby.de
HEUTE MACH ICH MICH MAL
LOCKER UND DENKE MAL AN
NICHTS. IST ES DENN OKAY MAL
NICHTS ZU TUN? LEHNE DICH
ZURÜCK, LIES DEINE GEDANKEN
UND WERDE FAUL – WENIGSTENS
FÜR EINEN KURZEN MOMENT.
DENN NICHTS BRINGT DICH AUF
DEINEM WEG BESSER VORAN ALS
EINE KREATIVE PAUSE.
Einfach mal die Seele baumeln lassen,
fällt uns allen extrem schwer.
Sind wir doch getrieben von ständigem
Druck. Im Job, im Privatleben,
eigentlich in allem, was wir
so täglich tun. Alle rennen, alle
traben, alle tun sie irgendwas, alle
wollen, alle haben einen riesen
Freizeitspaß. Doch möchte man
manchmal wie ein entschleunigtes
Kreatives Nichtstun wird tatsächlich
von vielen Unternehmen gefördert.
Bei Google oder eBay gibt man
den Mitarbeitern dafür sogar gesonderte
Freiräume. „Creative Friday“
ist nur eine der Devisen, nach
denen dort gelebt und gearbeitet
wird. Und gelebt ist das Stichwort.
Wir sind alle weit davon entfernt,
eine Maschine zu sein, die man
auf Knopfdruck einschalten und
mit dem gleichen Knopf wieder

15
Grafik: ONYXprj - Stock.adoby.de
ausschalten kann. Und sogar eine
solche Maschine braucht Auszeiten.
Warum nehmen wir uns diese Auszeiten
also nicht? Wer kreativ sein
möchte, der schafft das eben nicht
auf Befehl oder auf Knopfdruck. Dafür
braucht es Freiräume, in denen
man sich bewegen kann. Ohne Kontrolle
und Erwartungen. Einfach mal
fließen lassen ohne die ständige Verkopfung,
die wir uns alle antrainiert
haben.
Info
Die Jacke schnappen und nach draußen gehen, bei
jedem Wetter die frische Luft genießen und versuchen,
ganz bewusst die Umwelt wahrzunehmen, ist
das ganze Geheimnis für eine Zeit für sich. Es gibt
kein schlechtes Wetter, nur unpassende Kleidung.
Man nehme also den inneren Schweinehund an die
Leine und gehe gemeinsam gassi.
Kinder machen uns das vor. Wer einmal
dabei zugesehen hat, wie Kinder
die Welt betrachten, einfach nur spielen,
weil sie Lust darauf haben, ohne
auf die Uhr zu sehen, der stellt sehr
schnell fest, dass dieses Modell
eines der schönsten auf der Welt
ist. Würden wir es schaffen, morgen
so zu arbeiten, wie Kinder spielen,
dann wären wir einen gewaltigen
Schritt weiter. Weg von Druck und
Macht und hin zu mehr Kreativität
und Spaß.
Wer jetzt behauptet, das ginge nicht,
der darf sich gerne mal ein Förmchen
nehmen und sich entspannt zu
seinen Kindern in den Sandkasten
setzen. Ich wette, dass die Arbeit danach
ganz von alleine funktioniert.
Heinrich Böll schreibt in „Die Anekdote
zur Senkung der Arbeitsmoral“
genau über dieses Phänomen. Ein
Fischer sitzt am Hafen und döst,
wird von einem Touristen angesprochen,
warum er denn nicht noch ein
paar Mal mehr aufs Meer hinausfährt,
schließlich könne er doch dann
soviel Fangen, dass er sich auf seinem
Reichtum ausruhen und dösen
könne. Die Antwort des Fischers ist
nahezu genial. Er habe mit einem
Fang genug, um sich zurückzulehnen
und einfach nichts mehr zu tun
als sich zu entspannen und die Zeit
mit Sonne, Meer, Frau und Kindern
zu genießen.
Und genau das scheint es, worauf es
ankommt. Besinne dich auf das, was
du hast, und beschränke dich auf das
Wesentliche. In einem Bett nur kann
ich schlafen, auf einem Stuhl nur
kann ich sitzen. Betrachtet man dieses
Bild aus der heutigen Perspektive,
dann würde uns die Entschleunigung
der eigenen Hektik in vielerlei Hinsicht
guttun. Nimm dir Zeit für dich.
Sei verrückt und betrachte die Dinge
mal aus einem anderen Blickwinkel.
Vielleicht kommt dann die Entspannung
von ganz alleine. (ST)

16
GESUND
HEIT
KÖRPER, GEIST UND SEELE
MACH DIR DEIN LEBEN „HYG-
GELIG“. UND WARUM DIE
DÄNEN DEN HÖCHSTEN PRO
KOPFVERBRAUCH AN KER-
ZEN AUF DER GANZEN WELT
HABEN.
Es ist kalt, es stürmt, und jeden Tag
wird es etwas früher dunkel. Auf
zahlreichen Spaziergängen kann
man durch die Fensterscheiben
der Häuser die Menschen sehen,
die es sich zu Hause schön und gemütlich
gemacht haben. Vielleicht
zieht noch der Duft von frisch gebackenen
Keksen durch die Straßen.
Schließt man bei diesem Gedanken
mal für einen Moment die
Augen, dann bekommt man ein
Gefühl der Ruhe und Gelassenheit.
Die Dänen haben dafür ein
Wort und das lautet „Hygge“.
Komm, wir machen es uns heute
schön „hyggelig“ heißt, wir machen
es uns zu Hause gemütlich und
zünden ein paar Kerzen an.
Gemütlichkeit ist das Stichwort.
Nun fällt uns das natürlich in der
momentan sehr surrealen Zeit mit
Corona und Co. nicht wirklich leicht.
Wir alle haben Angst vor dem, was
wir nicht kennen. Umso wichtiger
ist es, sich jetzt bewusst zu werden,
was wir alle haben. Vielleicht eine
Familie, Freunde und Gesundheit?
Was wir dann noch brauchen ist
eine entspannte Atmosphäre. Das
machen uns die Dänen vor.
Mit dem Begriff „Hygge“ haben
diese sich ein Wort geschaffen, das
sich in vielen Bereichen nutzen
lässt. Hygge ist ein Lebensgefühl,
das einfach glücklich werden lässt,
schreibt Meik Weiking in dem gleichnamigen
Buch, welches schon 2016
im Lübbe Verlag erstmalig erschien.
Hygge ist ein dänisches Wort mit
vielen Bedeutungen: von „Kunst der
Innigkeit“ über „Gemütlichkeit der
Seele“ und „Abwesenheit jeglicher
Störfaktoren“ bis hin zu „Freude an
der Gegenwart beruhigender Dinge“,
„gemütliches Beisammensein“ oder
gar „Kakao bei Kerzenschein“.
Hygge bedeutet warmes Licht und
ein kuscheliges Sofa, Picknicken im
Sommer und Glögg trinken im Winter.
Da wundert es doch jetzt vielleicht
niemanden mehr, dass die
Dänen einen Pro-Kopf-Verbrauch an
Kerzen von rund 4,3 Kilogramm pro
Jahr haben. Dies liegt nun nicht nur
daran, dass sich Dänemark geografisch
sehr hoch im Norden befindet,
sondern dass die Dänen erkannt
haben, wie wichtig es ist, es sich in

17
Foto: Photographee.eu - Stock.adoby.de
der noch lichtärmeren Zeit richtig gemütlich,
ja hyggelig zu machen.
Und Hygge ist eine Haltung, die man
lernen kann! Und genau darauf
kommt es jetzt an. Auf eine Haltung,
die sowohl innere als auch äußere
Buchtipp
Hygge, ein Lebensgefühl, dass
einfach glücklich macht. Da wird
einem schon warm ums Herz,
wenn man nur den Titel liest.
ISBN-Nr. 978-3431039764
Grafik: jennylipmic - Stock-Adobe
Haltung widerspiegelt. Und auch
wenn man sich grade nicht auf Partys
treffen oder auf Konzerte gehen
kann, ist es möglich, sich eine Alternative
zu suchen. Vielleicht kramt
man mal die alte Spielesammlung
bei Tee und Keksen vor und zeigt
den Kindern, dass es auch ohne
Playstation und Xbox geht. Gemeinsamkeit
im familiären Rahmen und
Geschichten könnten uns durch diese
Zeit tragen. Und irgendwann kommt
der Rest auch wieder dazu. (ST)
Mach dir
dein Leben
hyggelig

18
GESUND
HEIT
EIN KLEINES STÜCK VOM GLÜC
WARUM ES JEDER VERDIENT
HAT, GLÜCKLICH ZU SEIN UND
ES AUCH KANN.
Ist es wirklich möglich, sich so richtig
glücklich zu fühlen, oder muss
man dann ein schlechtes Gewissen
haben? Diese Frage stellen sich
viele Menschen jeden Tag. Folgt
man dem Zitat des Arztes und
Philosophen Albert Schweitzer, dann
ist Glück das Einzige, was sich verdoppelt,
sobald man es teilt. Dafür
muss man kein Mathematikgenie
sein, um zu verstehen, dass damit
das menschliche Glück gemeint ist.
Und genau so ist es auch. Sprichwörtlich
liegt unser Glück in unseren
Händen, und wir sind dafür
verantwortlich, dass das auch so
bleibt.
Jedoch definiert jeder Mensch
Glück für sich anders. Für die
einen ist Gesundheit das größte
Glück und für die anderen finanzielle
Unabhängigkeit. Glück ist eine
sehr starke, positive Emotion, verbunden
mit einem vollkommenen,
dauerhaften Zustand intensiver
Zufriedenheit. Der Duden definiert
Glück als „angenehme und freudige
Gemütsverfassung, in der man sich
befindet, wenn man in den Besitz
oder Genuss von etwas kommt,
was man sich gewünscht hat“.
Aber genug der Fachsimpelei. Wenn
es doch etwas gibt, nach dem wir
alle streben, dann ist es, glücklich
zu sein. Glücklich mit dem, was wir
tun, was wir haben, was wir vom
Leben wollen und erwarten. Menschen,
die glücklich sind mit dem,
was sie tun, sind erfolgreicher, effizienter
und positiver als Menschen,
die eben nicht glücklich sind mit
dem, was sie tun. Dies haben unzählige
Studien zu diesem Thema
zu beweisen versucht.
Foto: baranq - Stock.adoby.de

19
K
„Glück ist das Einzige, was sich verdoppelt,
sobald man es teilt“ (Zitat von Albert
Schweizer). Wer sein Glück in beide Hände
nimmt, wird schaffen was er schaffen will.
Jeder ist dafür selbst verantwortlich.
Es ist wie mit der Kunst. Glück
liegt immer im Auge des Betrachters.
Das Schöne am Glück
ist, dass du selbst dafür verantwortlich
bist. Nicht dein Partner oder deine
Eltern, kein Nachbar oder Chef
der Welt, nur du selbst. Glück ist
eine Emotion, die du dir bei Bedarf
wie ein Glas Wein oder eine heiße
Tasse Tee eingießen kannst. Denn
die Verantwortung für das Glück
liegt ganz allein in deinen Händen.
Du musst es nur anpacken.
Geht nicht gibt’s nicht. Ja, momentan
erscheint uns allen das Leben als
eine schwierige Herausforderung
vor der Haustüre zu stehen. Verkriech
dich nicht hinterm Schrank,
sondern mach dem Leben die Tür
auf. Übernimm Verantwortung für
dich und dein Glück und tue das,
was dich glücklich macht. (ST)
Du hast
es dir
ver dient

20
VOM ARBEITSPLATZ ZUM
WOHLFÜHL-OFFICE
PFLANZEN – NACHWACHSENDE
MULTITALENTE FÜR BEHAGLI-
CHERE RÄUME
Arbeit ist das halbe Leben, wusste
schon Erich Kästner, und deshalb
lohnt es sich, den Arbeitsplatz, an dem
man so viel Zeit verbringt, positiv zu
gestalten. Pflanzen können dabei helfen,
das Raum- und Arbeitsklima, Kreativität,
Effizienz und Wohlbefinden zu
steigern. In verschiedenen Größen, Formen
und Farbschattierungen sind sie
nicht nur ein Hingucker in Büroräumen,
sondern sorgen auch für verbesserte
Luftqualität.
Die Luftqualität in Büroräumlichkeiten
ist nicht immer optimal. Aber zum
Glück gibt es Pflanzen: Mit Hilfe der
Spaltöffnungen in ihren Blättern und
über die Wurzeln reinigen sie die Luft
und wandeln schädliche Stoffe, wie z. B.
Formaldehyd und Benzol, in Sauerstoff
um. Besonders gut eignet sich hierfür
die Kentia Palme. Mit ihren großen,
ständig nachwachsenden Wedeln reinigt
sie die Luft und produziert überdurchschnittlich
viel Sauerstoff. Zudem
erhöhen Pflanzen durch die Verdunstung
von Wasser die Luftfeuchtigkeit.
Ein volles E-Mail-Postfach, eine lange
To-Do-Liste und Termindruck – all das
gehört häufig zu einem Büroalltag.
Wenn es zu viel wird, gönnen Sie sich
einfach mal eine kleine „Pflanzenpause“
und tanken Ruhe und Kreativität. Kurz
abschalten, dabei die Pflanze fokussieren
und sich auf sich selbst besinnen:
Mit ihrer beruhigenden Wirkung
verstärken Pflanzen angenehme Gefühle
und helfen dabei, Stress abzubauen.
Schon fünf bis zehn Minuten
„Pflanzenpause“ reichen, um angespannte
Situationen aufzulösen.
Mit einer Kombination aus großen
Pflanzen wie der Geigenfeige, dem
Afrikanischen Feigenbaum und dem
Gummibaum schafft man im modernen
Großraumbüro nicht nur einen
ausgezeichneten Sicht- und Lärmschutz,
sondern verwandelt den Arbeitsplatz
gleich in eine grüne Oase.
Richtig platziert, helfen passende
Pflanzen übrigens auch den Geräuschpegel
in Büros zu verringern. Ihre
Blätter fangen Schallwellen auf, werfen
diese zurück oder zerstreuen sie.
Der beste Effekt wird dabei erzielt,
wenn die Ruhebringer in der Zimmerecke
platziert werden. Ein attraktiver
Blickfang, der sich vor allem für große
Büroräumlichkeiten eignet, ist die
Bananenpflanze. Ihre riesigen Blätter
reinigen nicht nur die Raumluft, sondern
streuen aufgrund ihrer Größe
den Schall besonders gut.
Und nicht zuletzt sorgt allein der Anblick
der Farbe Grün für Entspannung
und Ruhe. (Pflanzenfreude.de, gim)
Foto: Pflanzenfreude.de

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21
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Die BArmeniA VerSicherUnGen
Die Barmenia Versicherungen zählen zu den unabhängigen
Versicherungsgruppen in Deutschland. Als
einer der größten Arbeitgeber in Wuppertal – mit
über 1700 Mitarbeitern am Standort und über
2000 Beratern deutschlandweit. Im Rahmen der
Nachhaltigkeitsstrategie ist es der Barmenia ein
Anliegen, junge Leute in verschiedenen Berufsfeldern
im Innen- sowie Außendienst auszubilden. Ende
2018 waren es über 170 Auszubildende deutschlandweit.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für
Arbeitnehmer ist der Geschäftsleitung ein wichtiges
Anliegen. Soziales Engagement und Verantwortung
für den Standort sind für die Gruppe selbstverständlich.
Unser Anspruch
Zielgruppen der Barmenia sind Familien, Privatkunden,
Gewerbetreibende und Freiberufler. Auf sie und ihre
Bedürfnisse konzentrieren sich alle Aktivitäten. Nach
dem Prinzip der Gegenseitigkeit sind die Erhaltung
und Stärkung der Versichertengemeinschaft die
obersten Ziele der Unternehmensgruppe. Das bedeutet:
Optimale Versorgung der Versicherten und Sicherung
eines ausreichenden Bestandszuwachses durch
eine ständig aktuelle Angebotspalette und Gewährleistung
eines besonders guten Kundenservices. Mit Kompetenz,
Schnelligkeit und Flexibilität will die Barmenia
ihre Kunden begeistern. Service soll für Barmenia-
Kunden erlebbar sein.
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22
Grafik: lidiia - Stock-Adobe
WIRT-
SCHAFT
UND IN-
DUSTRIE
INNOVATIONEN AUS OLDENBUR
ODER DAS „SILICON VALLEY“ DE
Es gibt gute Geschichten, die immer
wieder erzählt werden. Und es
gibt vor allem Erfolgsgeschichten,
die immer wieder erzählt werden
müssen. In diesem Fall soll die
Rede von zwei Oldenburger Unternehmen
sein, die auf ihrem Gebiet
einzigartig sind: einzigartig in ihrer
Philosophie und ihrer Denkweise.
EINFACH.EFFIZIENT TREUHAND
UNTERNEHMENSBERATUNG
GMBH & CO. KG – „LEUCHT-
TURM“ SCHAFFT RIESEN-
MEHRWERT FÜR ALLE UNTER-
NEHMEN
„DRUM GIB DU MIR, SO WIE ICH
DIR, DIE HAND ZUR TREUE.“ EINE
EINFACH EFFIZIENTE ERFOLGS-
GESCHICHTE MIT HAPPY END.
Foto: Timo Lutz
Visionär in seinem
Fachgebiet:
Jörg Högemann,
geschäftsführender
Gesellschafter
Als Jörg Högemann „einfach.effizient“
vor etwas mehr als fünf Jahren
gründete, hatte er die Vision, damit
die Unternehmensberatung zu schaffen,
quasi ein Leuchtturm, eine einzigartige
Beratung im Nordwesten
Deutschlands zu sein. In diesem
Jahr hat er mit der Treuhand in Oldenburg
fusioniert und ist seitdem
auf dem für ihn richtigen Kurs, sein
gestecktes Ziel zu erreichen.
Die aus der In-House-Beratung der
Broetje-Automation ausgegründete
Unternehmensberatung einfach.
effizient hat sich in kurzer Zeit zu einer
erfolgreichen Unternehmensberatung
in Oldenburg entwickelt. Über
Themen wie Change-Management,
Führungs- und Unternehmenskultur,
die in die verschiedensten Bürowelten
gebracht wurden, war und ist
auch Lean-Management einer der
Bereiche, die Jörg Högemann und
sein Team nach wie vor umtreibt.
O-Ton ist, dass dies Aufgabenstellungen
sind, die nicht nur für große
Industriebetriebe, sondern auch für
kleine, mittelständische Unternehmen
einen Riesen-Mehrwert darstellen.

23
Info
einfach.effizient:
www.einfacheffizient-beratung.de
G UND UMZU
S NORDENS
Ob Steuerberater, Arztpraxis oder
Metallbauunternehmen, für alle ist in
diesem Portfolio etwas dabei. Lean
in administrativen Bereichen ist
eines der Tools, die Menschen in
modernen Bürowelten dazu bringen,
sich organisierter aufzustellen. „Schaffe
mehr, in weniger Zeit, mit weniger
Stress“ ist ein Slogan, der zum
Nachdenken anregen sollte. Agilität
und New Work stehen ganz oben
auf der Agenda im Oldenburger Unternehmen.
Mehr noch: Sie werden
mit einem Spirit gelebt, der ansteckt.
Im Sommer 2020 war es dann soweit
und der Leuchtturm einfach.
effizient hat ein neues Licht installiert,
scheint nun in einem noch
helleren Glanz zusammen mit der
Treuhand aus Oldenburg. Gemeinsam
wurden die Segel gesetzt,
um Unternehmen noch zukunftsfähiger
zu machen. Aus „einfach.
effizient“ wurde die „einfach.effizient
Treuhand Unternehmensberatung“,
die mit 20 Beratern und studentischen
Mitarbeitern für Menschen
in modernen Arbeitswelten gemeinschaftlich
die Reise antritt,
jeden Tag ein bisschen besser zu
werden. Das gemeinsame Credo
lautet: „Wir alle streben nach Erfolg
und Glück. Reicht also einander
zur Treue die Hand und werdet gemeinschaftlich
erfolgreich.“
Fazit: Bei der einfach.effizient
Treuhand Unternehmensberatung
bekommt man nicht die eierlegende
Wollmilchsau, sondern qualifizierte,
menschliche Beratung auf Augenhöhe.
Ein Muss für jeden, der auf
der Suche nach unternehmerischer
oder persönlicher Veränderung
ist. (ST)
Grafik: Sloop Communications - Stock-Adobe

24
Amon Thein ist der Kopf des Unternehmens.
Er hat schon als Kind
Filme geliebt und vor genau 13 Jahren
aus seinem Traum gelebte Realität
gemacht. Seither dreht sich bei
ihm alles um das bewegte Bild. Die
Schwarzseher bestehen aus neun
Mitarbeitern, die, und das ist sicherlich
ein einzigartiger Aspekt, alle das
Gleiche verdienen, Amon Thein eingeschlossen.
WIRT-
SCHAFT
UND IN-
DUSTRIE
SYMBIOSE AUS LEIDENSCHAF
KNOW-HOW: DIE SCHWARZSE
… UND WARUM SCHWARZ AUCH
BUNT SEIN KANN. EINE BERATUNG
TRIFFT AUF DAS BEWEGTE BILD.
sprichwörtlich „schwarz“ gesehen, sondern
offene Aufgaben werden in den
schillerndsten Farben dargestellt.
Von einer klassischen Werbefilmproduktion
hat sich Schwarzseher
in den 13 Jahren seines Bestehens
zu einem gemeinwohlorientierten
User-first-Bewegtbildstrategen entwickelt.
Während zu Anfang des Jahrtausends
das Hauptgeschäft der
Schwarzseher noch in der Konzeption
und Umsetzung von Imagefilmen
bestand, hat sich der
Schwerpunkt mittlerweile zu einer
integriert denkenden, agilen, kreativen
Bewegtbildagentur für zielgruppenfokussiertes
Bewegtbild-
Marketing verlagert.
Foto: Johannes Bichmann
Geschäftsführer
Amon Thein liebt und lebt,
was er macht: mit Bewegtbildern
Probleme lösen.
Imagefilm? Fehlanzeige. Hier werden
Bewegtbildkampagnen entwickelt,
die Probleme lösen sollen. Bei den
Schwarzsehern wird eben nicht
Info
Schwarzseher:
www.schwarzseher.com
Grafik: artbesouro - Stock-Adobe

25
T UND
HER
Foto: Schwarzseher GmbH
Als Jugendlicher hat Amon sich
alles reingezogen, was das Kinoprogramm
an Filmen so hergab. Er
schrieb zuerst als freier Mitarbeiter
für Lokalmagazine und -zeitungen
und steckte all sein Geld in seine
große Leidenschaft, das Kino. Über
eigene kleine Filmproduktionen, die
damals noch mit Freunden als
Schauspieler ausgestattet wurden,
bewarb Amon sich für das Förderprogramm
der OLB-Stiftung, gewann
und konnte somit seinen
Traum weiter ausbauen.
Foto: Schwarzseher GmbH
Heute ist er als Geschäftsführer seiner
eigenen Filmproduktionsfirma
nicht nur glücklich mit dem, was er
jeden Tag tut, nein, er arbeitet seither
nicht mehr eine Sekunde, weil
aus seiner Arbeit längst Passion
geworden ist. Und so sollte es für jeden
Menschen sein. Tue das, was
dich glücklich macht, und dein
Leben wird wie ein wunderbarer
Film mit Happy End.
Aber Amon Thein will nicht nur Filme
drehen, sondern eben mit seinem
Unternehmen und den Menschen,
mit denen er arbeiten darf, Probleme
lösen. Einer der wunderbaren Ansätze
ist zum Beispiel, warum Sinn
vor Profit gesetzt werden sollte.
Schwarzseher ist das erste Oldenburger
Unternehmen und die erste
Filmproduktion weltweit, die neben
der klassischen Steuerbilanz auch
eine Gemeinwohlbilanz erstellt hat.
Höchste Zeit, diese Erfahrungen zu
teilen. Was ist diese „GWÖ-Bilanz“
eigentlich? Warum machen wir das?
Was haben wir dabei gelernt? Und
was bedeutet die Umsetzung konkret
für unseren Unternehmensalltag?
Dies und vieles mehr erfährt
man, wenn man in den Dialog mit
den Schwarzsehern geht.
Fazit: Wer nicht nur das bewegte
Bild als Imagekampagne für sein
Unternehmen möchte, sondern die
Symbiose aus Leidenschaft und
Know-how, der sollte sofort einen
Termin mit den Schwarzsehern aus
Oldenburg machen. (ST)

26
FACH-
KRÄFTE
GEWINNEN
NEUE WEGE BEI DER
MITARBEITERWERBUNG
WARUM HEUTE DER ZUKÜNF-
TIGE MITARBEITER DEM AR-
BEITGEBER DIE FRAGE STELLT,
WARUM ER DENN NUN GENAU
BEI IHM ANFANGEN SOLL.
In Zeiten des demografischen Wandels,
wo Führungskräfte nicht gerade
auf Bäumen wachsen und man sie
sich nicht wie einen reifen Apfel abpflücken
kann, wo qualifizierte Mitarbeiter
schwer zu finden sind, da
gilt es umzudenken. Mit alten Mustern
wie „Wir bieten Ihnen einen Firmenwagen
zur Privatnutzung.“ oder
„Aber ein super Firmentelefon bekommen
Sie auch.“ lockt man keinen
mehr hinter dem Ofen hervor.
Neue Wege sind für den Aufbruch
zur Mitarbeiterakquise zur Notwendigkeit
geworden. Menschen in modernen
Arbeitswelten wollen heute
mehr. Sie wollen vor allem das Gefühl
der Freiheit genießen, selbstbestimmt
arbeiten und Familie mit in
ihr Arbeitsleben integrieren.
Jetzt sind Unternehmen am Zug.
Aber wie genau soll man das anstellen?
Jetzt hat man doch schon die
Superidee, endlich die verstaubten
Strukturen wegzuwischen, mal so
richtig Frühjahrsputz im Unternehmen
zu machen, aber so richtiger
„Drive“ kommt nicht wirklich rein in
die Nummer.
Eine Möglichkeit, Menschen für sich
und sein Unternehmen zu gewinnen,
ist Ehrlichkeit und Transparenz.
Nicht nur unter Akademikern ist die
Reisebereitschaft in Deutschland
nicht besonders groß. Bei Fachkräften
sogar noch geringer. Deshalb
ist eine Strategie, mit der Regionalität
zu beginnen. Kein Tischler wird
von Köln nach Oldenburg ziehen,
nur weil der Grünkohl hier so gut
schmeckt.
Hier gilt es, die Sinnhaftigkeit der zu
besetzenden Stelle im Unternehmen
in den Vordergrund zu stellen. Menschen,
die sich mit dem identifizieren
können, was sie tun, mit intrinsischer
Motivation arbeiten, würden,
wie eine Umfrage belegt, sogar
nach einem Lottogewinn weiterarbeiten,
wenn sie den Sinn in ihrer
Tätigkeit sähen.
Warum nicht zu einem Eins-a-Arbeitgeber
werden, in dem man die
Menschen, die man für sich und
sein Unternehmen gewinnen möchte,
zu Fans macht? Man stelle sich
das vor, wie die Fankurve seines
Lieblingsvereins beim Fußball: Alles
johlt und grölt den Namen und kann
sich zu 100 Prozent damit identifizieren.
Dies stellt doch einen nahezu
idealen Zustand dar, oder?
Fazit: Wer Menschen für sich und
sein Unternehmen gewinnen will,
sollte beginnen, deren Sprache zu
sprechen. Der Arzt und Philosoph
Hippokrates hat schon 400 Jahre
vor Christus folgenden, noch heute
geltenden Satz gesagt: „Wenn du
willst, dass die Menschen tun, was
du möchtest, dann musst du deren
Sprache sprechen. (ST)
Grafik: ITALIA12 - Stock-Adobe

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27
Die HK GmbH ist der Partner der Energieversorger,
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Genossenschaft über die Jahre erfolgreich entwickelt.
Heute ist die Molkerei Ammerland eine der größten und
modernsten Milchwirtschaftsbetriebe Europas. Eines
ist aber immer gleich geblieben: Noch heute führen
Landwirte aus der Region die Molkerei als genossenschaftliches
Unternehmen – auch wenn es nicht mehr
sieben wie zu Anfang, sondern heute knapp 2000 sind.
Wenn Sie nicht nur wind- und wetterfest sind, sondern
auch gern über den Horizont hinausblicken, sollten
Sie es einmal bei uns im Norden versuchen. Denn als
zukunftsorientiertes Unternehmen sind wir immer auf
der Suche nach motivierten, qualifizierten und teamorientierten
Mitarbeitern, die frische Ideen mitbringen
und die Kultur unseres Unternehmens leben wollen.
Molkerei Ammerland eG | Ansprechpartnerin:
Carmen Bartels | Oldenburger Landstraße 1 a
26215 Wiefelstede | Tel. 04458 9111-718
bewerbungen@molkerei-ammerland.de
molkereiammerland
molkerei_ammerland
www.molkerei-ammerland.de

28
FACH-
KRÄFTE
GEWINNEN
BETRIEBLICHES GESUNDHEITS
NEU GEDACHT
WARUM WIR ALLE VER-
LERNT HABEN, WIE MAN
RICHTIG MITEINANDER
SPRICHT. EIN GAST-BEITRAG
VON SMILE-BERATUNG AUS
OLDENBURG.
Sicherlich hat jeder, der in irgendeiner
Unternehmensform arbeitet,
schon mal was von betrieblichem
Gesundheitsmanagement gehört.
Und beim Hören blieb es dann
auch meistens.
Foto: Thorsten Schicke

29
MANAGEMENT
Info
Wer Veränderung will, der muss bei sich selbst
anfangen. Interessierte schauen am besten mal
bei SMILE-Beratung vorbei und lassen sich
verzaubern, was alles so möglich ist. Sicher ist,
dass es nicht weh tun, aber Menschen und Unternehmen
ein ganzes Stück weiterbringen wird.
www.smile-beratung.de
Da kommt, vom Chef bestellt, ein
Mensch ins Haus und erzählt dir,
wie gesund doch Obst ist, und wie
du im richtigen Winkel an deinem
Schreibtisch sitzen sollst. Sicherlich
hat das alles seine Daseinsberechtigung
und ist völlig
richtig, aber in der modern gedachten
Variante des betrieblichen
Gesundheitsmanagements
nur ein winzig kleiner Teil, des großen
Ganzen.
Dem Unternehmen Lager 3000,
mehrfacher und auch diesjähriger
Oskar-Gewinner der Oskar Patzelt
Stiftung, liegt das Wohl seiner Mitarbeiter
mehr als am Herzen. Das
zeigt sich nicht nur in dem Engagement
der Unternehmensleitung
unter Oliver Riemer und Florian
Stascheit, sondern vielmehr auch in
dem Spirit und der gelebten Kultur,
die förmlich in diesem Unternehmen
zu spüren ist.
Aber wie funktioniert das denn nun
genau mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement
und dessen
Implementierung? Und vor allem,
was ist denn daran jetzt das Neue?
Neu ist, dass es nicht nur um den
Obstkorb oder das unterstützende
Fitnessprogramm für die Mitarbeiter
geht, sondern vielmehr darum,
richtig zuzuhören. Es sind die Bedürfnisse
eines jeden Einzelnen, die
es wichtig werden lassen und die
dafür verantwortlich sind, ob du mit
deinem Unternehmen weiterhin erfolgreich
bleibst oder wirst.
Viele Probleme entstehen zu Hause
und werden dann mit zur Arbeit getragen.
Hier kann man sich dann
nicht auf die eigentliche Arbeit konzentrieren,
und schon fängt das
Hamsterrad an, sich zu drehen. Wie
kommt man da jetzt wieder raus?
Das ist in vielen Fällen sicherlich
leichter als man denkt. Man muss
nur gut zuhören und dem Menschen,
mit dem man arbeiten darf,
signalisieren, dass er einem wichtig
ist und dass man ein großes Interesse
daran hat, das es ihm oder ihr
gut geht.
Klingt im ersten Moment sicherlich
banal, schafft aber eine ganze
Menge. Denn Menschen, die ihre
offenen Aufgaben gelöst haben,
sind auch im Arbeitsprozess wieder
voll bei der Sache. Dies ist also
der Unterschied, den es bei einem
Unternehmen wie Lager 3000 zu
manch anderem ausmacht.
Seit ein paar Jahren ist der sogenannte
„Sorgenonkel“ ein fester
Bestandteil und nimmt sich den
beruflichen aber auch den privaten
Baustellen der Menschen bei Lager
3000 an. Und wer ist nun dieser
„Sorgenonkel“, von dem da die Rede
ist? Na ich, Stephan Tuinman. Ich
arbeite in meiner Passion seit Jahren
als professioneller Life-Coach
und Outdoor-Trainer mit Menschen
in modernen Arbeitswelten und
verschaffe diesen im Feel-Good-
Management wieder gesundheitliche
Freiräume.
Miteinander über die bewegenden
und störenden Dinge zu sprechen,
dies in der Bewegung zu tun und
einen anderen Blickwinkel auf das
Leben und seine Tätigkeiten macht
hier den Unterschied zu den bekannten
BGM-Maßnahmen. Wir alle
haben verlernt, wie man richtig miteinander
spricht. Dabei lohnt sich das.
Fazit: Wer offen und ehrlich miteinander
spricht, der macht einen
großen Schritt in die richtige Richtung,
hin zu einer gelebten Unternehmenskultur
und weg von einer
nur wagen Vorstellung dessen, wie
es laufen sollte. (ST)
Bleiben Sie
gesund I
Ihr Stephan Tuinman

30
FACH-
KRÄFTE
GEWINNEN
PARTNER KÜNFTIGER SPEZIA
UND DEM LANDKREIS AMMER
QUALITÄT UND VIELFALT FÜR DIE
EXPERTEN VON MORGEN
Rund 1,8 Millionen Arbeitskräfte
fehlen der deutschen Wirtschaft
laut Erhebung des Basler Forschungsinstituts
Prognos bereits
heute, darunter 1,2 Millionen mit
Berufsabschluss und gut 500 000
Hochschulabsolventen. Bis zum
Jahr 2030 könnten es sogar drei
Millionen sein. Qualifizierte Mitarbeiter
zu gewinnen, sie dauerhaft
ans Unternehmen zu binden und
fit zu halten, gewinnt in Zeiten des
Fachkräftemangels immer mehr an
Bedeutung.
Agentur für Arbeit Oldenburg-Wilhelmshaven,
Arbeitgeberverband,
BBS Ammerland, bfw-Unternehmen
für Bildung in Oldenburg, C3L –
Center für lebenslanges Lernen
Carl von Ossietzky Universität Oldenburg,
Handwerkskammer, IBB
Institut für Berufliche Bildung AG,
Industrie- und Handelskammer, Jobcenter
Ammerland, Kreisvolkshochschule
Ammerland, Volkshochschule
Oldenburg – elf Institutionen aus
Oldenburg und dem Landkreis Ammerland
bringen die Bedeutung der
Aus- und Weiterbildung zur Fachkräftesicherung
auf den Punkt und
beschreiben ihre zukunftsorientierten
Wege, Angebote und Konzepte.
Neues Angebot f ur Erwerbstatige
„Die Agentur für Arbeit Oldenburg-Wilhelmshaven
ist Partner am Arbeitsmarkt
für Menschen, die einen neuen Arbeitsplatz
suchen, sowie für Unternehmen. Sie
vermittelt auf Wunsch Helfer, Fachkräfte
und Spezialisten auf freie Stellen in den
Unternehmen.
Sie berät Betriebe zum Thema Personalgewinnung
und Qualifizierung von Beschäftigten.
Das Qualifizierungschancengesetz
(QCG) ist die Basis, um Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter für neue Herausforderungen
weiterzubilden – mit Förderung durch
die Arbeitsagentur.
Die Agentur für Arbeit hat ein neues Angebot
für Menschen, die sich auf dem
Arbeitsmarkt orientieren wollen: Die Berufsberatung
im Erwerbsleben richtet sich
Dr. Thorsten Müller,
Leiter der
Agentur für Arbeit
Oldenburg-
Wilhelmshaven
Foto: Fotostudio Wöltje
an Berufstätige, die aus persönlichen oder
gesundheitlichen Gründen überlegen, sich
weiterzubilden oder eine neue Richtung
einzuschlagen.
Bei der Vermittlung von Fachkräften aus
dem Ausland, z. B. Pflegekräfte, unterstützt
die Fachvermittlung ZAV der Bundesagentur
für Arbeit.“

31
ISTEN IN OLDENBURG
LAND
Mittel standische Unternehmen
mit Anziehungskraft
Jürgen Lehmann,
Hauptgeschäftsführer
Arbeitgeberverband
Oldenburg e. V.
Foto: Arbeitgeberverband Oldenburg e. V.
„Attraktive Arbeitgeber schaffen
ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter wohlfühlen
und sich überdurchschnittlich für den Unternehmenserfolg
einsetzen. Die hohe Wertschätzung
gegenüber den eigenen Mitarbeitern, transparente
und klar definierte Entwicklungsmöglichkeiten
und die Anerkennung von
Leistung haben den größten Einfluss auf
das Engagement der Belegschaft.
Mittelständische Unternehmen haben
die Chance, ein attraktiver Arbeitgeber zu
sein, weil sie den Mitarbeitern mehr emotionale
Bindungsangebote machen und mehr
Möglichkeiten zur individuellen Karriere bieten.
Das hat natürlich auch Strahlkraft nach
außen und macht Fachkräfte auf das Unternehmen
aufmerksam.“
Adresse fur Macher Spatzunder
und Durchstarter I >>
Wilma Eberlei,
Oberstudien-
direktorin,
Schulleiterin der
BBS Ammerland
„Die BBS Ammerland ist dualer Partner in
allen Ausbildungsberufen der Region und in
manchen Bereichen weit über die Region hinaus.
Unsere Schülerzahlen sind in den vergangenen
Jahren kontinuierlich gestiegen,
und unser Spektrum an Ausbildungsberufen
reicht von der Pflege und Gesundheit über
Wirtschaft zu technischen Berufen – die
„grünen Berufe“ nicht zu vergessen! Allein im
Baubereich werden bei uns mehr als 1000
Schüler aus- und weitergebildet. Wir sehen
uns als regionales Kompetenzzentrum der
beruflichen Bildung und möchten allen unseren
Absolventen ein solides Fundament oder
eine anspruchsvolle Ergänzung in ihrem beruflichen
Werdegang bieten. Das kann die
Begleitung zur erfolgreichen Erstausbildung,
die Weiterbildung zur Übernahme von höherwertigen
Positionen im Beruf oder die Vorbereitung
für ein Studium sein.“
Foto: Wilma Eberlei

32
>>
FACH-
KRÄFTE
GEWINNEN
Fort und Weiterbildung
am Puls der Zeit
„Das bfw Oldenburg bietet Angebote für Arbeitsuchende,
Arbeitnehmer*innen sowie Unternehmen,
öffentliche Institutionen und Kommunen
für die Deckung des Fachkräftebedarfs in der
Region an. Schwerpunkte sind kaufmännische
Umschulungen mit IHK-Abschluss wie Kaufleute
für Büromanagement, im E-Commerce oder im
Gesundheitswesen.
In Kooperation mit dem Niedersächsischen Studieninstitut
(NSI) und der Steuerberaterkammer
(StBK) werden erfolgreich Verwaltungsfach- und
Steuerfachangestellte ausgebildet. Die IHK-Fortbildungen
Geprüfte Aus- und Weiterbildungspädagogen
oder Berufspädagogen sowie Fachwirte
für Büro- und Projektorganisation und die
Udo Bölts, Leiter des
bfw-Unternehmens für
Bildung in Oldenburg
Fachkraft für Personalwesen sowie Einzelcoaching
runden das Angebot ab.
Am Puls der Zeit ist die Fortbildung Agile Mindsetter,
in der auf Bedarfe der Unternehmen
reagiert und Inhalte praxisorientiert vermittelt
werden. Ab Januar 2021 ist das bfw in der Moslestraße
3 zu finden.“
Foto: bfw
Spezialist fur personliche und
beruf liche Weiterentwicklung
Prof. Dr. Olaf Zawacki-Richter,
Leitender Direktor C3L –
Center für lebenslanges
Lernen Carl von Ossietzky
Universität Oldenburg
Foto: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
„In einer sich rasant wandelnden Arbeitswelt
wird das lebenslange Lernen immer
wichtiger – für die Unternehmen wie für die
Beschäftigten. Mit Weiterbildung lässt sich
Personal gezielt entwickeln, und auch bei
der Wahl des Arbeitgebers gewinnt die berufliche
und persönliche Entwicklung an Bedeutung.
Das C3L – Center für
lebens-langes Lernen der Universität
Oldenburg vermittelt
berufsbegleitend Fachkompetenzen
in vielen Bereichen.
So lässt sich zum Beispiel in
einem Semester elementares
Know-how für Projektmanagement,
Marketing oder Finanzierung
erwerben. Oder Beschäftigte können sich mit
einem universitären Programm zu Recht und
Steuern im Mittelstand weiterbilden. Sie lernen
Personalführung oder das Management
von Innovationsprozessen. Dabei reicht das
Angebot vom mehrwöchigen Lernmodul bis
zum berufsbegleitenden Studium.“

Beratung und Begleitung fur
Lehrlinge und Betriebe
33
Heiko Henke,
Hauptgeschäftsführer
der Handwerkskammer
Oldenburg
„Das Handwerk setzt auf selbst geformten Nachwuchs.
Wo sonst sollen die Fachkräfte von morgen
ihr Know-how in der uns vertrauten Qualität
erlangen? Das duale Ausbildungssystem ist Garant
dafür, dass junge Menschen umfänglich auf
die Aufgaben der Zukunft vorbereitet werden.
Foto: © Handwerkskammer Oldenburg
Die Handwerkskammer und Kreishandwerkerschaften
fördern diesen Prozess
nicht zuletzt mit der überbetrieblichen
Lehrlingsunterweisung.
Betriebsinhaber erhalten eine qualitativ
hochwertige Beratung und viele
nützliche Informationen – natürlich auch
aus dem Bereich „Employer Branding“. Mit
der Imagekampagne „Das Handwerk. Die
Wirtschaftsmacht von nebenan.“ kann die Handwerkskammer
auch in den kommenden Jahren
im Oldenburger Land für ein positives Erscheinungsbild
von rund 130 Gewerken sorgen. Kurzum:
Berufliche Zukunft hat im Handwerk ein
sicheres Zuhause!“
Personliche und
passgenaue
Weiterbildung
Foto: IBB
Marco Liedtke (Dozent und Jobcoach),
Holger Busch (Koordinator) und Andreas Appel
(Verwaltung) vom IBB Institut für Berufliche
Bildung AG in Oldenburg
„‚Weiter mit Bildung‘ – nach diesem Motto
unterstützt die IBB Institut für Berufliche
Bildung AG in Oldenburg (Bahnhofsplatz 10)
Berufstätige und Arbeitsuchende dabei, neue
berufliche Ziele zu erreichen. Mit seinen praxisorientierten
Qualifizierungen übernimmt das
Bildungsinstitut eine zentrale Funktion auf dem
regionalen Arbeitsmarkt: Es verhilft Teilnehmern
zur erfolgreichen Berufsentwicklung und Unternehmen
zur Akquise geeigneter Fachkräfte“,
fasst Standortleiter Holger Busch die Leistung
des Weiterbildungsspezialisten zusammen. Besonderen
Wert legt er mit seinem Team dabei
auf die individuelle Betreuung jedes Teilnehmers.
„Hunderte zertifizierte Weiterbildungen in 20
verschiedenen Fachbereichen ermöglichen eine
passgenaue Auswahl. Die Kurse starten regelmäßig
und sind zum Beispiel mit Bildungsgutscheinen
finanzierbar. Darüber hinaus ermöglichen
zweijährige Umschulungen den beruflichen
Neustart.“
>>

34
>>
FACH-
KRÄFTE
GEWINNEN
Siegel fur Ausbildungsorganisation
Stefan Bünting,
Leiter des Geschäftsbereichs
Bildung bei der
Oldenburgischen IHK
„Die Corona-Krise stellt die Wirtschaft weltweit
vor große Herausforderungen, so auch im Oldenburger
Land. Die Geschäftsmodelle ganzer
Wirtschaftszweige müssen angepasst werden
– und doch bleibt die Situation in vielen Fällen
die gleiche wie vor der Krise: Fachkräfte fehlen.
Und es hat sich gezeigt, dass die Ausbildung
von jungen Menschen zu Fachkräften einer der
wesentlichen Erfolgsfaktoren bei der Fachkräftegewinnung
ist. Die Betriebe setzen deshalb
auf die duale Ausbildung. Die IHK-Berater unterstützen
und begleiten Unternehmen in Fragen
rund um Ausbildung, Verbesserung der eigenen
Ausbildungsqualität, Integration von geflüchteten
Menschen, Chancen für Studienaussteiger
und Steigerung der Attraktivität als
Arbeitgeber. Das IHK-Qualitätssiegel TOP-Ausbildung
ist ein Garant für eine hervorragende
Organisation der Ausbildung insgesamt.“
Foto: Imke Folkerts
Mit gezielten Programmen Chancen
auf festen Arbeitsplatz steigern
Günter Siebels,
Leiter des Jobcenters
Ammerland
Foto: Landkreis Ammerland
„Das kommunale Jobcenter Ammerland als starker
Partner der lokalen Wirtschaft setzt gezielt
auf Bildungsangebote zur Fachkräftegewinnung.
Deshalb werden bereits Schülerinnen und Schüler
mit einer angemessenen Lernförderung unterstützt,
um früh Nachteile auszugleichen und
die Weichen für einen guten Berufsabschluss
zu stellen, der den späteren Auszubildenden
die größtmögliche Chance auf einen festen Arbeitsplatz
im jeweiligen Unternehmen eröffnet.
Jährlich erstellt das Jobcenter zusätzlich ein
Programm der zu fördernden beruflichen
Bildungsangebote. Die Bildungsangebote
orientieren sich dabei an den Fachkräftebedarfen
der Unternehmen und sollen deren
Personalgewinnung unterstützen.
Ziel dieser Maßnahmen ist es, die Qualifikation
arbeitsloser Menschen zu erhöhen und damit
deren dauerhafte Integration in den Arbeitsmarkt
zu ermöglichen.
Dabei werden die Einzelfälle der Arbeitsvermittlung
und Qualifizierung bei gezielten Beratungen
durch den Arbeitgeberservice vom Jobcenter
mit der Arbeitgeberin beziehungsweise dem Arbeitgeber
– auf Wunsch auch vor Ort im Unternehmen
– abgestimmt. Die Devise ist ‚STARK.
SOZIAL.VOR ORT‘.“

Hoch qualif izierte beruf liche
Aus Fort und Weiterbil dung
35
„Die Kreisvolkshochschule Ammerland gGmbH
(kvhs) ist Ansprechpartner rund um Aus-, Fortund
Weiterbildung und vor allem im Bereich Berufliche
Bildung sehr gut aufgestellt.
Mit unseren Langzeitfortbildungen bieten wir Berufstätigen
die Möglichkeit, sich nebenberuflich
weiterzubilden. Hier starten im Frühjahr 2021 u. a.
folgende Angebote:
• Geprüfte Fachkraft Lohn und Gehalt (XB)
• Fachkraft IT-Systeme und Netzwerke (VHS)
• Pädagogische Mitarbeiter an Grundschulen
(VHS)
• Finanzbuchhalter (XB)
• Systemische Berater (VHS)
Darüber hinaus führen wir seit Jahren Arbeitsmarktintegrations-Projekte
durch. Dem Fachkräfte-
Winfried Krüger,
Geschäftsführer der
Kreisvolkshochschule
Ammerland
mangel, speziell in der Tourismusbranche, wirken
wir beispielsweise mit dem Projekt TOURIS-
MUS-AKADEMIE Nordwest entgegen. Die Akademie
bietet hochqualitative, berufliche Weiterbildung
für alle Beschäftigten und Unternehmer
der Gastronomie, Hotellerie und der Tourismusbranche.“
Foto: kvhs Ammerland gGmbH
Karriere mit der VHS Oldenburg
Andreas Gögel,
Geschäftsführender
Vorstand der Volkshochschule
Oldenburg
Foto: Imke Folkerts
„Im Berufsleben gibt es immer wieder Anlässe,
um die persönlichen oder fachlichen Kompetenzen
auszubauen. Die meisten haben das Ziel,
auf der Höhe der Zeit zu bleiben oder etwas für
den nächsten Karriereschritt zu tun. Dafür ist die
VHS Oldenburg eine der ersten Adressen in der
Region. Gewählt werden kann z. B. aus einem
der niedersachsenweit größten Angebote für Bildungsurlaube.
Zudem stehen Seminare am Wochenende oder
in Teilzeit, Abend- und Onlinekurse zur Auswahl.
Das Spektrum geht von AutoCAD, Finanzbuchhaltung
und Kommunikation über Präsentationstechniken
bis zur Social Media
Strategie und Verhandlungssicherheit in
Fremdsprachen.
Die VHS ist auch die richtige Adresse
für die zweite Chance im Beruf – z. B.
durch Umschulungsbegleitung oder
durch Berufssprachkurse für Migranten,
die auf dem deutschen Arbeitsmarkt Fuß
fassen wollen.“
Info:
• www.kvhs-ammerland.de
• www.vhs-ol.de
• www.uol.de/c3l
• www.ibb.com
• www.ihk-oldenburg.de
• www.bbs-ammerland.de
• www.hwk-oldenburg.de
• www.ammerland.de/jobcenter_ammerland
• www.bfw.de/oldenburg
• www.agv-oldenburg.de
• www.arbeitsagentur.de/vor-ort/oldenburgwilhelmshaven/wilhelmshaven
(gim)

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>>
FACH-
KRÄFTE
GEWINNEN
39
Foto: Sergej-Wismann-Photography
ARBEITEN IM COWORKING
SPACE: JEDER FÜR SICH
UND DOCH GEMEINSAM
DIE ARBEITSWELT VERÄNDERT
SICH – AUCH IN OLDENBURG.
Wussten Sie schon, dass Oldenburg
über den Nordwesten hinaus
als Gründerhochburg gilt? In den
letzten Jahren entstanden hier rund
sechs Prozent aller bundesweit registrierten
Gründungen. Aber auch
in Sachen Arbeitsmodelle ist Oldenburg
am Puls der Zeit. Das aus den
USA stammende Coworking (gemeinsam
arbeiten) ist längst in der
Huntestadt angekommen. Hier teilen
sich bereits Gründer, Freiberufler
und Digitale Nomaden ein Büro.
„GO! Work“ – jüngstes Beispiel im
„GO! Startup-Zentrum“ – ist ein
Coworking Space und bietet einen
Raum mit flexiblen Arbeitsplätzen
für die unterschiedlichsten Ansprüche.
Schreibtische können hier für
eine bestimmte Zeit gemietet werden.
Der größte Vorteil neben der
Kostenersparnis liegt im Austausch
mit anderen Coworkern. Wer will,
kann hier allein für sich Ideen entwickeln
oder sich mit anderen Kreativen
austauschen.
Das Konzept des Arbeitsplatzes on
demand ist auf dem Vormarsch,
nicht nur in den Metropolen. Drei

40
FACH-
KRÄFTE
GEWINNEN
Foto: Sergej-Wismann-Photography)
CORE bietet neben Coworking Space Flächen für Pop-up-Stores,
kulturelle Veranstaltungen sowie ein Street-Food-Marktplatz als
kulinarischer Treffpunkt und Community-Herzstück. Die Eröffnung
ist für Ende März 2021 geplant.
>>
Ein reizvoller Mix aus buchbaren
Büros, Arbeitsplätzen auf Zeit sowie
vielfältigen Freizeit- und Rückzugsmöglichkeiten
präsentiert sich
in einem ehemaligen Fitness-Studio
auf dem Gelände der früheren
Glashütte. Das Glaswerk ging Ende
2019 an den Start. Für Betreiber
Christian Hoch steht neben dem
„Working“ der Aspekt des Miteinanders,
des Gedankenaustauschs
im Vordergrund. So gebe es immer
wieder Anfragen von Unternehmen,
die Veränderungen anstreben und
neue Formen des Arbeitens ausprobieren
wollen.
Neues, pulsierendes Leben in die
Heiligengeiststraße bringt CORE im
Gebäude des ehemaligen Kaufhauses
Hertie bzw. Saturn. Ein Team
um den Architekten Alexis Angelis
entwickelte für den Neustart ein
ambitioniertes Konzept. So stehen
hier auf knapp 1500 Quadratmetern
140 Arbeitsplätze zur Verfügung,
dazu kleinere Arbeitsinseln und unterschiedlich
große Büros sowie
Räume für Workshops und Events.
Aber: „CORE ist kein Coworking-
Space, CORE hat einen Coworking-
Space“, sagen die Betreiber. Flächen
für Pop-up-Stores und kulturelle
Veranstaltungen gehören ebenso
dazu wie ein Street-Food-Marktplatz
als kulinarischer Treffpunkt
und Community-Herzstück.
Unterm Strich: Vier Projekte, vier
durchaus divergierende Konzepte.
Alle ausgerichtet, auf eine neue und
weitgehend unabhängige Art zu arbeiten.
Es ist typisch für Oldenburg,
dass sich die Initiatoren gegenseitig
nur das Beste wünschen und statt
an Konkurrenz an das Verbindende
denken. (Mediavanti, gim)
Grafik: SurfupVector - Stock.Adobe

Foto: Neu_FUNDLAND Projekte GmbH

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vom Geschäftsführer bis zum Startup-Gründer,
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11
21
38
11
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37
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