ASFL SVBL Bulletin 2020/4

La formazione continua in ASFL SVBL
Quando ho iniziato a svolgere la professione di formatrice per adulti i corsi di formazione continua si
limitavano ad un’offerta molto basica. Erano spesso le aziende che organizzavano, internamente, misure
accompagnatorie all’aggiornamento dei propri collaboratori.
Sono trascorsi molti anni, da allora.
Oggi, in Svizzera, la formazione
continua (o Lifelong learning
– apprendimento lungo tutto il
corso della vita) è una realtà ben
consolidata con una scelta ampissima.
Viene considerata formazione
continua partecipare a corsi di
breve durata, cicli di lezioni e studi
post diploma, seminari.
Ma anche partecipare a mostre,
musei e workshop lo sono.
Nella particolare situazione in cui
ci troviamo oggi, anche l’E-learning,
il blended learning sono formazione
continua ed ASFL SVBL
ha saputo sapientemente implementare
queste modalità.
Ma cosa s’intende, precisamente,
per formazione continua?
Ce lo spiega, in maniera molto
chiara, la FSEA (Federazione Svizzera
per formazione continua, in
tedesco SVEB) che dice: «…La formazione
continua si fonda sul paradigma
dell’apprendimento lungo
tutto il corso della vita. Vale a
dire: la formazione orientata alla
professione e in generale la formazione
continua non sono da
intendersi come due segmenti distinti,
bensì piuttosto come due
facce di una stessa medaglia».
Insomma, si può frequentare un
corso di formazione continua a
titolo personale per poi mettere
comunque in campo le conoscenze
acquisite anche sul posto di lavoro
e viceversa. Ciò che impariamo
durante le nostre esperienze
professionali possono poi rivelarsi
utili anche in ambito privato.
In ASFL SVBL abbiamo molto a
cuore la formazione continua.
Crediamo nel potenziale delle
persone che quotidianamente si
rivolgono a noi per ottenere maggiori
informazioni sui nostri corsi.
Crediamo negli istruttori, nei
formatori che giornalmente (e di
sera) accompagnano queste persone
verso l’acquisizione di saperi
teorici e pratici trasversalmente
applicabili a differenti realtà.
ASFL SVBL ha sempre messo tra
sue priorità il suo cliente. La cultura
dell’accoglienza è pertanto
uno dei principi cardine dell’Associazione
che vuole, oltre a mantenere
alti standard di performance,
anche far sentire accolto ogni suo
partecipante.
E i risultati si possono anche quantificare.
In Ticino, ad esempio, durante
l’anno scolastico 2019 – 2020 abbiamo
erogato:
320 ore di formazione all’interno
del corso preparatorio all’esame
professionale di Manager in logistica
con Attestato Professionale
Federale
62 esami modulari per Manager
in logistica
495 ore di formazione all’interno
del corso preparatorio all’esame
di impiegato in logistica con Attestato
Federale di Capacità secondo
l’Art.33.
Cifre certamente allettanti e incoraggianti.
Segno che la formazione
continua è un bisogno dell’uomo
e delle aziende, ma anche
che in ASFL SVBL funziona molto
bene.
Ed è così che bisognerà proseguire.
Investendo quotidianamente
su noi stessi, considerando sempre
la grande responsabilità che
abbiamo quando formiamo qualcuno:
perché noi non eroghiamo
solo concetti o nozioni.
Il nostro ruolo va decisamente
oltre. È quello di specialisti che
accompagnano i partecipanti
nell’acquisizione di un attestato,
di un certificato, di un diploma tenendo
sempre presente l’individuo
in sé. Con le proprie caratteristiche,
le proprie forze, le proprie
debolezze.
Ad ASFL SVBL e a tutti i nostri docenti,
istruttori, formatori non resta
che proseguire a lavorare così.
Con dedizione, cura e qualità.
Come ha sempre fatto e come
sempre meglio farà.
Dall’autore
Larissa Fagone
Direttrice ASFL SVBL, Ticino
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