Buchrezension Hannes Rhiner (PDF 91 KB) - dwbox.ch

Hannes Rhiner – Praxis für Coaching & Organisationsentwicklung
sender Verhaltensstrategien kann dem Abwärtssog entgegen gewirkt werden – je früher, desto
besser!
In einem Exkurs wird auf die vielfältigen Ursachen von Depressionen (genetische Disposition, „bio-
logische Narben“ bedingt durch belastende Kindheits-/Jugenderlebnisse, körperliche/organische
Ursachen, psychosoziale Stressoren) und auf deren Behandlungsmöglichkeiten eingegangen. Dabei
betonen die Autoren, dass auch Depressionen mit guten Erfolgschancen behandelt werden können.
Je nach Ursache und Schwere der Depression stehen medikamentöse und/oder psychotherapeuti-
sche Methoden im Vordergrund. Die wichtigsten psychotherapeutischen Ansätze werden kurz be-
schrieben und vor allem als Mittel gegen Rückfälle empfohlen. Aber auch die Bedeutung des sozia-
len Umfelds, insbesondere die Rolle der Partnerschaft, wird hervorgehoben. Da in der Arbeitswelt
Depressionen weitgehend ein Tabu-Thema sind, werden Anregungen gegeben, wie sie angemessen
thematisiert werden können.
„Damit der Job nicht krank macht“, geben die Autoren dem Leser persönliche Leitfragen zu seiner
Lebens- und Arbeitseinstellung mit und illustrieren anhand von Interviews mit vier völlig unter-
schiedlichen Persönlichkeiten aus verschiedensten Berufen, wie individuell der Umgang mit diesen
Fragen ausfallen kann. Zusammenfassend betonen die Autoren die Fähigkeit zur Selbstreflexion,
welche viel wichtiger ist als das alleinige Erlernen von Kompetenzen für Zeit-, Stress- oder Selbst-
management, die letztlich zu einer weiteren Verdichtung der Arbeit und zu einer verstärkten An-
passung an diese führen.
Ergänzend zu den gesellschaftlichen und individuellen Betrachtungen der arbeitsbedingten seeli-
schen Erschöpfung, wird im letzten Kapitel auf die Verantwortung der Unternehmen eingegangen,
denn „gesunde Unternehmen sind die Basis einer gesunden Gesellschaft“ (S. 159). Wo es bezüglich
gesunder Arbeitsbedingungen in vielen Unternehmen kränkelt und mit welchen Ansätzen zu einer
Gesundung der Unternehmen beigetragen werden kann, wird auch an dieser Stelle in sorgfältig
recherchierter und statistisch abgestützter Form erörtert. Neben kritischen Arbeitsbedingungen
werden auch positive Firmenbeispiele erwähnt. Schlussendlich kann die Problematik im Unterneh-
men aber nur mit einem abgestimmten Gesundheitsmanagement-Programm und nicht durch
punktuelle Einzelmassnahmen wirksam angegangen werden. Erst dann wirkt sich der Nutzen nach-
haltig für die einzelnen Mitarbeitenden, aber auch für das Unternehmen als ganzes aus.
Angewandte Theorie, Erfahrungswissen, thematische Verknüpfungen sowie auflockernde Beispiele
führen zu einer gelungenen Balance zwischen wissenschaftlich fundiertem Wissen, praktischer An-
wendung und originellen Seitensprüngen zum Tabu-Thema „arbeitsbedingte Depressionen“. Das
Buch soll ein Präventionsbuch sein und richtet sich somit an eine breite Leserschaft, die sich mit
dem Trendthema „Burnout“ in einem breiten und fachlich gut fundierten Rahmen auseinander set-
zen will oder muss. Wirtschafts- und gesellschaftspolitische sowie unternehmerische Aspekte wer-
den mit psychologischen Erkenntnissen zu Depression und Stress in Verbindung gebracht und auf
deren Abhängigkeit hin beurteilt. Das Buch vermittelt wichtige Hintergrundinformationen, die einen
kompetenteren Umgang mit dieser komplexen Thematik ermöglichen, ohne dabei illusorische Pa-
tent- und Schnelllösungen zu versprechen.
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