Die neue Macht der Moral

Moral
Wenn das Gespräch auf
Vorstandsgehälter kommt,
geht es schnell hitzig zu.
Unmoralisch seien die
millionenschweren Bezüge
und Boni. Und bei Versagen
kommen die Manager mit
einem goldenen
Handschlag davon.
Was ist dran an der Kritik?
Von Dr. Elmer Lenzen
Im Schnitt verdient ein Vorstandsvorsitzender
eines Dax-Konzerns
hierzulande nur 5,3 Millionen Euro
im Jahr. Nur? Richtig gelesen. Denn in
anderen Ländern geht es um ganz andere
Summen. In den USA etwa kommen
die CEOs der Topkonzerne im Schnitt
auf knapp 19,5 Millionen Euro. 15,6
prozentige Gehaltssteigerungen im Jahr
sind dort üblich, aber es können im Einzelfall
auch mal 881 Prozent sein, wie
2016 im Fall von Expedia-Vorstand Dara
Khosrowshahi. Damit verdiente der heutige
Uber-Chef das 2.564-Fache seiner
Mitarbeiter.
Kann das noch richtig sein? Das fragen
sich längst nicht mehr nur gestrenge
Moralisten. Viele Menschen empfinden
die Gehälter und Boni der Vorstände
als unfair und ungerecht, weil Erfolge
großzügig belohnt werden, aber Fehlverhalten
oder Missmanagement häufig
ungeahndet bleibt. Warum kehren wir
also nicht zum reinen Fixgehalt zurück?
Oder, wenn schon Boni, dann doch bitte
solche, die an Nachhaltigkeit und Klimaschutz
gekoppelt sind.
Alles gute Ideen, aber um hier zu Lösungen
jenseits von Stammtischparolen zu
kommen, muss man einen genaueren
Blick auf Gehälter, Gesetze und Gewohnheiten
werfen:
Wachsende Kluft bei „Manager to
Worker Pay Ratio“
„Im Schnitt verdienen Vorstände das
49-Fache ihrer Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter, im Vorjahr war es sogar
noch das 52-Fache“, sagt Professor Dr.
Gunther Friedl von der TU München im
Tagesschau-Interview. Er ist Autor einer
aktuellen Studie zu Vorstandsgehältern.
Die größte Schere gab es demnach
bei Zalando: Die drei Vorstände Robert
Gentz, David Schneider und Rubin Ritter
erhielten 252-mal mehr als ihre Angestellten.
Das erregt nicht nur die Gemüter von
Angestellten. Die gewerkschaftsnahe
Böckler Stiftung hat nachgerechnet:
Der Volkswagen-Konzern muss alleine
Christine Hohmann-Dennhardt, die gerade
einmal zwölf Monate Vorstandsmitglied
für Integrität und Recht war, fast
12 Mio. Euro Abfindung plus 8.000 Euro
Betriebsrente monatlich bezahlen.
„Wir wollen Höchstgrenzen und nachhaltige
Kriterien für Managergehälter“,
sagt deshalb IG Metall-Chef Jörg Hofmann.
Die Gewerkschaft will die Managergehälter
begrenzen und stärker an
den nachhaltigen Unternehmenserfolg
koppeln. Mit der Forderung stoßen sie
auch bei vielen in der Politik auf offene
Ohren: „Freiwillige Empfehlungen
wirken nicht“, sagen etwa die Grünen.
„Mit den freiwilligen Empfehlungen
des Deutschen Corporate Governance
Kodex ist es nicht gelungen, überhöhte
Managerbezüge wirksam zu begrenzen
und am langfristigen Erfolg des Unternehmens
auszurichten. Zurzeit steckt
der Kodex in einer Krise, und seine
Relevanz wird selbst von Wirtschaftsvertreter*innen
hinterfragt. Wir finden:
Ohne Verpflichtung wird es im Bereich
Vergütungspolitik keine Bewegung geben.“
Vor allem die fehlenden Sanktionen
bei Misserfolg ärgern die Ökopartei:
„Dazu sollen Erfolgsbeteiligungen
auf ein Viertel des Gesamtgehalts begrenzt,
generell langfristig ausgerichtet
und immer auch durch Beteiligungen
an Verlusten ergänzt werden. Bis hin
zu Rückzahlungen von bereits gezahlten
Boni, für den Fall, dass Ziele massiv
verfehlt werden.“
Die Corona-Krise macht die Diskussion
besonders heikel: Da nur etwa ein
Drittel der Vorstandsgehälter an kurzfristige
Geschäftszahlen gekoppelt sind,
wird man „da oben“ wahrscheinlich
kaum etwas von den Verwerfungen der
Pandemie mitbekommen. DSW-Experte
Marc Tüngler plädiert im Handelsblatt
deshalb für einen Gehaltsverzicht: „Die
Enttäuschung wird bei vielen Menschen
groß sein, die durch die Coronakrise
ihren Job verloren haben oder durch
Kurzarbeit erhebliche Gehaltseinbußen
hatten.“
Einige Topmanager wie Siemens-Chef
Joe Kaeser oder der Vorstandsvorsitzende
und CEO der Wilo Gruppe, Oliver
Hermes, verzichten deshalb bereits auf
Teile ihres Gehaltes. Die Beträge werden
gespendet. Hermes etwa zahlt in
einen eigens gegründeten Wilo-Solidaritäts-Fonds
ein. „Dieser Fonds soll insbesondere
den Berufsgruppen in der Wilo
Mitarbeiterschaft als Prämie zu Gute
kommen, die in der Corona-Krise besonderen
Risiken ausgesetzt sind“, erläutert
Oliver Hermes.
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Ausgabe 14 | November 2020 | Umweltdialog.de
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