Unsere neuen Azubis

Sonderthemen in unserer Zeitung –
ein Service für unsere Leser
PZ vom 31.10.2020
UNSERE
NEUEN
AZUBIS
UND
STUDENTEN
Man darf ja mal noch träumen, auch wer bereits mit der Ausbildung begonnen hat.
FOTO: RAWPIXEL.COM - STOCK.ADOBE.COM
Warum eine Sonderveröffentlichung
über Azubis und
Studenten? Weil das Thema
wichtig ist. Schließlich sind
das die Fachkräfte von
morgen. Lernen und
büffeln, fertigen und
gestalten – in diesen
Bereichen werden jetzt
die Fundamente für die
spätere Karriere gelegt.
Wie vielfältig dabei die Chancen
und Möglichkeiten sind, belegen
die vielen jungen Menschen in dieser
Sonderveröffentlichung., die aber
alle eines gemeinsam haben:
Motiviert und engagiert starten
sie jetzt durch, auf dem Weg
in ihre berufliche
Zukunft.
folge deinem traum
Lokomotivführer
oder Busfahrer, Lehrer
oder Polizist: Berufsträume,
die man
als Kind hatte, sind
nicht immer in Erfüllung
gegangen. Wer
sich wieder damit
auseinandersetzt,
könnte aber in der
Ausbildung oder
dann bei der Arbeit
glücklicher werden.
Denn ein in Blick zurück auf
den Traumberuf aus Kindheitstagen
kann Beschäftigen Aufschluss
darüber geben, wie sie
auch im aktuellen Job wieder
glücklicher zu werden. Das erklärt
Madeleine Leitner, Psychologin und
Karriereberaterin.
Ihrer Meinung nach können diese
Kindheitsträume Hinweise darauf
geben, was einer Person wirklich
Spaß macht und Erfüllung bringt.
Die Psychologin warnt aber gleichzeitig
davor, allzu schnelle Schlussfolgerungen
aus den ehemaligen
Ideen zu ziehen.
Wichtig sei, genau zu analysieren,
welche Aspekte eines Berufes man
als Kind besonders faszinierend
fand. Hat einem am Pilotenberuf
gefallen, dass man Urlauber sicher
ans Ziel bringt? Oder haben einen
die technischen Details der Messgeräte
gefesselt?
Diese Motivation gilt es, herauszufiltern
– und dann mit dem derzeitigen
Arbeitsalltag abzugleichen.
Vielleicht ist man jemand, der
gerne kreativ arbeitet, im Job
aber viel mit Verwaltungsaufgaben
zu tun hat.
Oder man möchte etwa als
Arzt vor allem helfen und unterstützen,
muss aber Zielvorgaben
erfüllen und Ressourcen
managen. Daran anknüpfend
können etwa Auszubildende
erkennen, wo Veränderungspotenzial
liegt, um im Beruf Erfüllung
zu finden.
Ein radikaler Wechsel sei meist
nicht die Lösung, so Leitner.
Vielmehr gehe es darum, die
Aufgabenschwerpunkte im aktuellen
Job wenn möglich so zu
verlagern, dass sie wieder mehr
dem eigenen Wesenskern entsprechen.
dpa/tmn
FOTO: MKABARDINS PHOTO - STOCK.ADOBE.COM
Ivo
Mediengestalter
bei M+M
Robin
Fachinformatiker für
Anwendungsentwicklung
bei apollon
Melvin
DH-Student
Informatik
bei apollon
Joela
Mediengestalterin
bei M+M
Chiara
DH-Studentin
Mediendesign
bei M+M
„Ich freue mich auf eine
abwechslungsreiche und
spannende Ausbildung
sowie auf interessante
und verantwortungsvolle
Ausbildungsprojekte
bei Meyle+Müller.“
Joela
HERZLICH
WILLKOMMEN
BEI MEYLE+MÜLLER
UND APOLLON
Wir freuen uns, unsere neuen Auszubildenden
und Studenten bei Meyle+Müller
und apollon im Ausbildungsjahr 2020
begrüßen zu dürfen!
Du möchtest ebenfalls deine Ausbildung
zum Erlebnis machen?
Geh deinen Weg. Du hast die Wahl.
Marcel
DH-Student
Mediendesign
bei apollon
Patrizia
Fachinformatikerin für
Anwendungsentwicklung
bei apollon
Steven
Fachinformatiker für
Systemintegration
bei M+M
Ausbildungsberufe
• Mediengestaltung – digital und Print
• Fachinformatik für Systemintegration
• Fachinformatik für Anwendungsentwicklung
DH-Studiengänge
• Mediendesign
• Digitale Medien
• Onlinemedien
• Informatik
Debora
Fachinformatikerin für
Anwendungsentwicklung
bei apollon
„Ich habe mich für die
Ausbildung bei apollon
entschieden, da ich hier
eine zukunftsorientierte
Ausbildung mit vielen
Herausforderungen
genießen kann.“
Debora
Niklas
Fachinformatiker für
Anwendungsentwicklung
bei apollon
Ausbildungsfeatures
Teambuilding
Mentoring Events Spannende Projekte Trainings Innovation
Du willst Teil unseres Erfolgsteams werden?
Dann bewirb dich jetzt für 2021 über unser Karriereportal:
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UNSERE NEUEN AZUBIS UND STUDENTEN
PZ vom 31.10.2020
Mein Azubi Alltag
So läuft‘s
Davide Dias D’Antoni
Gartencenter Streb
FOTO: PRIVAT
?
?
Wie heißt dein Ausbildungsberuf?
Kaufmann im Einzelhandel
Was gefällt dir an deinem Ausbildungsberuf?
Der Umgang mit Menschen, kein Tag
ist wie der andere, vielfältige Aufgaben
in verschiedene Abteilungen, und das in
einem traditionsreichen Pforzheimer
Familienunternehmen.
?
Wie läuft ein typischer Tag bei dir
in der Ausbildung ab?
Pünktlich kommen, Abteilungsbesprechung,
Aufgaben erledigen und abar-
beiten, enger Kontakt zu meiner Abteilungsleitung
halten.
?
Wie sind die Zukunftsaussichten
in diesem Berufsfeld?
Mein Arbeitgeber übernimmt in der
Regel alle Auszubildenden nach bestandener
Abschlussprüfung. Das ist heutzutage
nicht mehr selbstverständlich.
Ich lerne jeden Tag dazu. Ich helfe jeden
Tag mit, um unseren Kunden einen
kleinen positiven Wohlfühleinkauf zu
bieten, das macht mich stolz. Handel
hat Zukunft, daher freue ich mich auf
das was noch alles kommt.
Viel Interesse zeigen ist wichtig – Besserwisserei kommt hingegen weniger gut an.
FOTO: PROSTOCK-STUDIO - STOCK.ADOBE.COM
nicht zu locker
an die sache rangehen
Entwicklung am Ausbildungsmarkt
Bestand an gemeldeten Bewerbern und gemeldeten Ausbildungsstellen
im Berufsberatungsjahr 2019/2020
August 2019
August 2020
Die Lehre angefangen: In der Probezeit ist fragen wichtiger als wissen
Mit der Bewerbung ist
die größte Hürde genommen?
Wer dann in
die Ausbildung oder den
neuen Job gestartet ist,
sollte sich nicht auf diesem
Gefühl ausruhen. So
wird die Probezeit aber
zum Erfolg.
In der Probezeit sollen sich Arbeitgeber
und Arbeitnehmer gegenseitig
kennenlernen. Wichtig ist, im
neuen Job nicht gleich als Wissender,
sondern als Lernender aufzutreten.
Das erklärt Karriereberater
Martin Wehrle .
So kann man dem Arbeitgeber am
besten beweisen, dass man das hält,
was im Vorstellungsgespräch versprochen
hat, und sich auch gut ins
Team integriert. Wehrle zufolge gilt
es zunächst herauszufinden, nach
welchen Grundsätzen das neue
Team arbeitet. Diesen Gepflogenheiten
sollte sich Neulinge unterordnen.
Je mehr sie durch Fragen
über fachliche Feinheiten und Empfindlichkeiten
herausfinden, desto
besser. Veränderungsvorschläge behalten
sie in der Probezeit dagegen
erstmal für sich. Auch den Einstieg
in die Ausbildung sollte man nicht
zu locker sehen.
Wer neu ist, sollte Initiative zeigen
und sich überlegen, was er bis zum
Ende seiner Probezeit erreicht haben
muss – - damit die Firma mit
dem Neuen auch zufrieden ist.
Sich einen Mentor unter den alten
Hasen zu suchen, gibt zusätzlich Sicherheit.
dpa/tmn
768
733
zum
Vorjahr:
-4,6%
Bewerber
gsja
Pforzheim, Stadt
900
Stellen
843
zum
Vorjahr:
-6,3%
1.107 1.093
zum
Vorjahr:
-1,3%
Bewerber
im Beruf
Enzkreis
952
Stellen
953
zum
Vorjahr:
+0,1%
Auf ein Neues: Ausbildung 2020 bei Dentaurum
ANZEIGE
© Dentaurum
nach genauer kennenlernen. „Obwohl im Moment
fast nichts wie immer ist, versuchen wir
unter Wahrung aller wichtigen Sicherheitsvorkehrungen
zum Schutz der Gesundheit unserer
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, so viel
Normalität wie möglich beizubehalten. Wir
freuen uns über den Start unserer neuen Azubis
und werden alles tun, damit sie sich gut einleben
und "zuhause" fühlen können.“, so
Personalleiterin Martina Rolle.
Startet durch bei Dentaurum –
der Auszubildenden Jahrgang 2020.
Wer beruflich durchstarten will, legt mit
einer Ausbildung den Grundstein dafür.
Dentaurum, eines der Unternehmen, die großen
Wert auf selbstausgebildete Fachkräfte legen,
schickte im September am Standort in Ispringen
erneut sechs junge Nachwuchskräfte ins
„Rennen“. Trotz der weiterhin allgegenwärtigen
Covid-19-Pandemie und der dadurch entstehenden
Unsicherheit, möchte das Familienunternehmen
auch 2021 ausbilden.
Sicher haben sich die drei angehenden Industriekaufleute,
zwei Werkzeugmechaniker und
ein Zerspanungsmechaniker ihren ersten Arbeitstag
anders vorgestellt. Doch Sicherheit geht vor
– daher begrüßten der gewerbliche Ausbilder
Daniel Rudisile und die kaufmännische Ausbilderin
Claudia Nestle ihre Schützlinge auf Abstand
und mit MNS-Schutzmasken. Auf eine
Einführung mit Firmengeschichte und Imagefilm
folgte ein kurzes Kennenlernen der Auszubildenden
des Vorjahres. Die Neulinge werden die
verschiedenen Abteilungen im Haus nach und
Bei sehr gutem Haupt- bzw. gutem Realschulabschluss
dauert die Werkzeugmechanikerlehre
dreieinhalb Jahre. In der modernen eigenen
Lehrwerkstatt werden die Grundlagen Bohren,
Drehen und Fräsen erlernt, bis schon bald erste
Projekte auf dem Plan stehen. Bei der Ausbildung
zum Zerspanungsmechaniker folgt nach
der Grundausbildung in der Lehrwerkstatt die
Tätigkeit in der Fachabteilung. Parallel zur
Ausbildung im Betrieb werden die Schulbänke
der Heinrich-Wieland-Schule in Pforzheim
(Werkzeugmechaniker) und der Beruflichen
Schule Mühlacker (Zerspanungsmechaniker)
gedrückt.
Die Ausbildung zum Industriekaufmann bzw.
zur Industriekauffrau dauert mit Mittlerer Reife
zweieinhalb und mit Abitur oder Fachhochschulreife
zwei Jahre. Abiturienten/Fachabiturienten
legen außerdem eine Prüfung zum Erwerb der
Zusatzqualifikation "Internationales Marketing/
Außenhandel" ab. Alle Kaufleute lernen u. a.
die Abteilungen Einkauf, Marketing, Vertrieb,
Controlling und Finanzbuchhaltung kennen und
besuchen die Fritz-Erler-Schule in Pforzheim.
Ergänzt wird dies durch Ausbildungsunterricht
bei internen Spezialisten. Theorie und Praxis
gehen so Hand in Hand, bis schließlich alle fit
für die Abschlussprüfungen sind.
Wer sich für einen Ausbildungsplatz zum
1. September bei Dentaurum interessiert,
sollte seine Bewerbung am besten ein Jahr
zuvor abschicken.
Weitere Informationen dazu kann Martina Rolle
unter Tel. 07231 / 803-247 bereitstellen.
Turnstr. 31 I 75228 Ispringen I Germany I Telefon + 49 72 31 / 803 - 0 I Fax + 49 72 31 / 803 - 295
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Sonderthemen in unserer Zeitung –
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UNSERE NEUEN AZUBIS UND STUDENTEN
PZ vom 31.10.2020
Einen Umzug für eine
Lehrstelle oder eine andere
Stelle nehmen auch
junge Menschen eher
ungern in Kauf – und
schon gar nicht leichtfertig.
Flexibel zu sein kann
sich aber lohnen.
Die Wahrscheinlichkeit, dass die
beste Ausbildungs-Option direkt
von der Haustüre liegt, ist gering.
Aber wären Sie bereit für eine Ausbildung
den Wohnort zu wechseln?
In den meisten Fällen
lautet die Antwort auf diese
Frage wohl: Nein.
„Berufsbedingte Mobilität
ist mit Kosten und Nutzen
verbunden“, sagt Sebastian
Bähr vom Institut für Arbeitsmarkt-
und Berufsforschung
in Nürnberg. „Der
Nutzen ist aber für viele nicht
so hoch, dass er die Kosten decken
würde.“
Ob ein Umzug eine Option ist,
hängt aber stark von den individuellen
Rahmenbedingungen ab. „Es
Umziehen eröffnet Möglichkeiten,
ist aber nicht jedermanns
Sache. FOTO: PAFFY - STOCK.ADOBE.COM
luftveränderung tut nicht immer gut
Schwierige Entscheidung: Soll ich für eine Ausbildung oder den Job umziehen?
gibt Leute, für die ist ein Umzug und
ein Regionswechsel harmlos“, stellt
Bähr fest. Aber gar für die Ausbildung
umzuziehen, das kommt schon
aus finanziellen Gründen doch eher
selten vor. Dies ist bei uns in
der Region aufgrund des beeindruckenden
Ausbildungsangebotes
in der Regel auch
gar nicht notwendig.
Je früher, desto
einfacher
Doch ist die Ausbildung
erst einmal
abgeschlossen,
dann ist der
Schritt umso einfacher,
je weiter
man am Anfang
seiner Laufbahn
steht. „Wenn
man keine Kinder
hat, kein Haus, keine
Wohnung, keinen
Partner, dann ist das
auch eine Chance“, sagt
Klärchen. Dass sich ein
Regionswechsel vor allem
zu Beginn der beruflichen
Laufbahn anbietet,
kann Bähr bestätigen.
„Mobilität lohnt sich für
eine Gruppe von Erwerbstätigen
richtig: Berufseinsteiger
können schneller Einkommenssteigerungen
erzielen,
wenn sie mobil sind – und profitieren
dann auch länger davon.“
Häufiger umzuziehen kann laut Bähr
aber ganz unabhängig von der Berufserfahrung
eine Strategie sein,
um Karrieresprünge zu machen.
„Man kommt oft schneller voran,
wenn man Mobilität zeigt, als sich
bei einem Arbeitgeber hochzuarbeiten.“
Auch wer sich aus der
Arbeitslosigkeit heraus bewerben
muss, hat automatisch mehr
Angebote zur Verfügung, wenn er
den Umkreis der Stellensuche
erweitert.
Der Schritt ins Ungewisse
Klar ist: „Ein Standortwechsel ist immer
ein Schritt ins Ungewisse“, so
Bähr. So wisse man nie genau, wie
sich die Optionen in den nächsten
Jahren entwickeln. Daher müsse man
schon gut überlegen, ob ein Umzug
auch dann noch eine sinnvolle Entscheidung
sei. Wichtig sei, im Vorhinein
so viele Informationen wie
möglich zu sammeln.
Ganz praktische Überlegungen sollten
immer mit in die Entscheidungsfindung
einfließen. „Etwas, das ich
auch echt oft erlebe: Jemand fasst
den Entschluss, nach München umzuziehen,
weil die Gehälter viel höher
sind. Allerdings ohne zu bedenken,
dass auch die Lebenshaltungskosten
viel höher sind“, erzählt Klärchen.
Laut Bähr spielt auch psychologische
Konstitution eine Rolle, also die Frage:
„Traue ich mir das überhaupt zu?“
Da müssen Berufstätige und Bewerber
vor allem sich selbst gegenüber
ehrlich sein.
?
Mein Azubi Alltag
So läuft‘s
Laura Culjak
Siloah St. Trudpert Klinikum
FOTO: PRIVAT
Wie heißt dein Ausbildungsberuf?
Ich bin in der Ausbildung zur Pflegefachfrau.
Vor der Entscheidung sollten Jobwechsler
daher verschiedene Szenarien
durchspielen: Was ist eigentlich,
wenn etwas nicht klappt? Was mache
ich, wenn ich noch in der Probezeit
feststelle, dass es doch nicht
passt? Bin ich mir tatsächlich im Klaren,
auf was ich mich einlasse?
Privat muss es passen
Heinz Ostermann, Vorsitzender des
Verbandsbereichs Personalvermittlung
im Bundesarbeitgeberverband
der Personaldienstleister, sagt: „Ein
?
Was gefällt dir an deinem
Ausbildungsberuf?
Der Kontakt zu Menschen. Ich unterstütze
und bin in allen Situationen für die
Patienten da. Das fachliche Wissen, das
wir im theoretischen Unterricht in der
Schule und in den Praxisphasen erhalten,
bringt mir viel für mein Leben. Ich finde
es toll, dass die Ausbildung analoge als
auch digitale Elemente hat und wir somit
eine moderne Ausbildung erhalten.
?
Wie läuft ein typischer Tag bei dir
in der Ausbildung ab?
In der Praxisphase im Siloah St. Trudpert
Klinikum beginnt der Tag meist
mit der Übergabe der Nachtschicht. Danach
schaut man nach den Patienten
und prüft zum Beispiel ihre Vitalzeichen,
misst den Blutdruck, unterstützt
bei der Lagerung. Bei der ärztlichen Visite
erfährt man viel über die Erkran-
Standortwechsel muss privat genauso
ins Leben passen wie beruflich.“
Für eine Top-Position von Berlin
nach München umzuziehen, sieht
zwar auf dem Papier erstmal gut
aus. „Wenn dann aber zum Beispiel
der Ehemann, der Partner oder die
Kinder nicht mitspielen und die gesamte
Familie unglücklich ist, dann
wird es auch schwer sein, beruflich
gute Leistungen zu erbringen.“
dpa/tmn
kungen der Patienten und lernt die
Therapiemöglichkeiten kennen. Oft
können wir die Patienten auch zu Untersuchungen
begleiten und lernen so
die Abteilungen kennen.
?
Wie sind die Zukunftsaussichten
in diesem Berufsfeld?
Sehr gut, nach der Ausbildung mit dem
Besuch des Siloah Bildungszentrums
für Pflegeberufe kann ich mich weiter
spezialisieren und mich etwa zu einer
Pflegefachkraft im Bereich der Intensivpflege,
Onkologie oder als Pflegedienstleitung
weiterbilden lassen. Die
generalistische Ausbildung ermöglicht
es, die Vielfalt der Pflege kennenzulernen.
Ich kann mich später entscheiden,
in welchem Bereich ich nach der Ausbildung
arbeiten möchte, wie in der ambulanten
Pflege, der Altenhilfe oder im
Krankenhaus.
Fritz Stepper GmbH ist seit 55 Jahren
bekannt für bahnbrechende Innovationen
und vorbildliche, fundierte Ausbildungen.
Wir können bereits weit über 500 erfolgreich
abgeschlossene Ausbildungen vorweisen.
Dieses Jahr begrüßt unser Unternehmen
6 junge Menschen:
IST
METALL
DEINE
BERUFUNG?
Fritz Stepper GmbH & Co. KG
Robert-Bosch-Str. 5 75180 Pforzheim
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TECHNISCHE PRODUKTDESIGNER
FEINWERKMECHANIKER
Elia Sandkühler
Till Trawiel
Lars Langenberger
Yannick Müller
Eduard Ruppel
Andrey Kvitovskiy

Sonderthemen in unserer Zeitung –
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UNSERE NEUEN AZUBIS UND STUDENTEN
PZ vom 31.10.2020
?
Wie heißt dein
Ausbildungsberuf?
Ich mache eine Ausbildung zur Fachinformatikerin
für Anwendungsentwicklung.
?
Was gefällt dir an deinem Ausbildungsberuf?
Das permanente logische Denken zur
Problemlösung gefällt mir am meisten.
Programmieren macht mir sehr
viel Spaß und technische Themen haben
mich immer interessiert.
?
Mein Azubi Alltag
So läuft‘s
Debora Köhler
Meyle+Müller GmbH+Co. KG
FOTO: PRIVAT
Wie läuft ein typischer Tag bei
dir in der Ausbildung ab?
Bei uns findet jeden Morgen ein
Abteilungsmeeting statt, bei dem die
Entwickler über den aktuellen Stand
der verschiedenen Projekte informieren.
Danach bearbeite ich meine Aufgaben
etwa die Korrektur eines fehlerhaften
Verhaltens oder eine Layoutverbesserung
einer Web-Komponente (Schieberegler,
Knopf, Suchfeld) der hauseigenen
Online-Software. Bei Fragen
erreiche ich meinen Betreuer jederzeit
persönlich oder per Video-Call.
Auch bei anstehenden Azubi-Projekten
arbeite ich mit. Aktuell arbeiten
alle Azubis an unserem jährlichen internen
Magazin „Rasterpunkt“ mit.
Die Anwendungsentwickler programmieren
zudem eine Webseite, die als
Erweiterung des Magazins dienen
soll.
Wie sind die Zukunftsaussichten
in diesem Berufsfeld?
Die Informationstechnologie ist in einem
stetigen Wandel. Es gibt immer
Neuerungen, die die Arbeit abwechslungsreich
machen. Außerdem gibt es
die Möglichkeit, sich durch Schulungen
weiterzubilden. Nach abgeschlossener
Ausbildung besteht die Möglichkeit,
ein duales Studium zu absolvieren.
Drei Versicherungen für Azubis
Die Verbraucherzentralen
empfehlen Haftpflicht-, Krankenund
Berufsunfähigkeitsversicherung
als Basis-Trio für Lehrlinge.
Von maßgeschneiderten Berufsanfänger-Paketen
von Versicherungsgesellschaften
raten die
Experten hingegen ab: Oftmals
seien die Policen zu teuer, mal
offerierten sie überflüssigen
Schutz oder deckten existenzielle
Risiken nicht ausreichend. Die
?
private Haftpflichtversicherung
hingegen deckt Schäden ab, die
man bei anderen verursacht. Die
Krankenversicherung übernimmt
die Kosten im Krankheitsfall. Im
Falle einer schweren Erkrankung
springt die Berufsunfähigkeitsversicherung
ein. In der gesetzlichen
Rentenversicherung
besteht der Schutz nur bei
Berufskrankheit und Arbeitsunfall.
tmn
azubi-card:
deine ausbildung. deine vorteile.
Die Industrie- und Handelskammer
(IHK) Nordschwarzwald
versendet
in den nächsten Tagen
an alle Auszubildenden
in den Betrieben der Region
aus Industrie, Handel
und Dienstleistungen
eine persönliche Azubi-
Card, die sie als Auszubildende
der IHK ausweist
und den jungen Menschen
im Laufe ihrer
Ausbildung eine Reihe
von Vorteilen ermöglichen
wird.
?
Was ist die AzubiCard?
Die AzubiCard ist ein Ausweis
im Kreditkartenformat, den alle
Auszubildende erhalten, die bei der
IHK Nordschwarzwald ein gültiges
und registriertes Ausbildungsverhältnis
haben. Die Karte gilt für die
Dauer der Ausbildung.
Sie ermöglicht den Auszubildenden
sich durch den auf der Karte personalisierten
QR Code zu legitimieren
und über ein Partnerprogramm
spezielle Rabatte und Vergünstigungen
wahrzunehmen. Des Weiteren
erhalten die Auszubildenden
künftig weitere hilfreiche Informationen
rund um die Ausbildung,
wie z.B. Ansprechpartner bei der
IHK Nordschwarzwald oder Prüfungstermine.
?
Tanja Traub (links), Mitglied der IHK-Geschäftsleitung und die neue
Auszubildende für Büromanagement der IHK, Ikram Rtaze präsentieren
die neue AzubiCard.
FOTO: IHK
Welche Angebote befinden
sich auf azubicard.de?
Auf azubicard.de finden die Auszubildenden
eine Reihe von Unternehmen
sowohl aus der Region
Nordschwarzwald als auch
deutschlandweit, die spezielle Rabatte
und Vergünstigungen anbieten.
Die Angebote können ganz
einfach genutzt werden, indem der
Auszubildende die AzubiCard
vorlegt, sich als Auszubildender
legitimiert und so von den vielfältigen
Angeboten profitiert. Diese
erstrecken sich von vergünstigten
Eintrittspreisen in Kinos,
Schwimmbäder und Museen bis
hin zu Rabatten in Restaurants,
Freizeitparks oder Kletterhallen.
Das Angebot ist vielfältig und
nimmt fortlaufend zu.
!
Regionale Unternehmen
können ab sofort Partner
werden!
Unternehmen aus der Region Nordschwarzwald
können ab sofort
AzubiCard Partner werden, indem
sie sich und ihre Angebote kostenlos
auf azubicard.de für mindestens
sechs Monate präsentieren.
Auf der Seite finden Auszubildende
alle regionalen und überregionalen
Angebote. Unternehmen
können so die Möglichkeit nutzen
ihre Vergünstigungen und Rabatte
für die attraktive junge Zielgruppe
zu platzieren und damit sowohl ihr
Image als auch das der dualen Ausbildung
zu stärken.
Die Angebote können einfach und
schnell über das Formular auf azubicard.de/nordschwarzwald/
eingegeben
und übermittelt werden. Die
IHK prüft die Inhalte und wird diese
anschließend für die Auszubildenden
online zur Verfügung.
Information
Haben Sie Fragen, dann
kontaktieren Sie gerne die
Ausbildungsabteilung der
Industrie- und Handelskammer
Nordschwarzwald
Telefon: (0 72 31) 2 01-7 40
Mail:
ausbildung@pforzheim.ihk.de
Rosenberger Stanztechnik GmbH & Co. KG ist ein aufstrebendes
Unternehmen der Rosenberger Gruppe. Wir entwickeln für unsere
Kunden aus den Bereichen Elektro- und Automobilindustrie
Werkzeuge und fertigen Stanzteile.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen
CarloSchmid
Schule Pforzheim
Informiere Dich über alle Bildungsgänge, z.B.:
_ Sozial- und Gesundheitswissenschaftliches Gymnasium,
Profil Soziales oder Gesundheit
_ Erzieherausbildungen
Plus PiA (Praxisintegrierte Ausbildung, Plätze in IB-eigener
Kita in Mühlacker möglich)
Für berufstätige Erzieher*innen (berufsbegleitend):
_Zertifizierte Zusatzqualifikation Bereich Erziehung –Erwachsene
_Zertifizierte Zusatzqualifikation Bereich Erziehung –Inklusion
Carlo Schmid Schule
Bleichstraße 81, 75173 Pforzheim
Telefon: 07231 3861600
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Gleich
informieren!
Voraussetzung
Bitte sende Bewerbungsunterlagen an Frau Claudia Merkel.
Gerne auch per E-Mail an: karriere-rsn@rosenberger.com
Rosenberger Stanztechnik GmbH & Co. KG
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info-rsn@rosenberger.com | www.rosenberger.com/rsn

Sonderthemen in unserer Zeitung –
ein Service für unsere Leser
UNSERE NEUEN AZUBIS UND STUDENTEN
PZ vom 31.10.2020
Als Abi-Meister zur Führungspersönlichkeit von morgen
nzeige –
In Rekordzeit zum
Meister im Metallbau.
Zum 1. 3. gestartet, absolvieren
die zwei Abiturienten Daniel
Amann und Malte Eberhardt bei
uns eine einzigartige Ausbildung.
In nur 3 Jahren werden sie ihren
Meistertitel in den Händen halten.
Schon gewusst?
Diese Duale Ausbildung ist einzigartig
in Deutschland, sie ist
nur im Bereich Metallbau und
Feinwerktechnik möglich und
nur in Northeim. Die Ausbildung
gibt es so seit 10 Jahren –
bei denen, die davon wissen,
wird sie immer beliebter.
Die Ausbildung setzt sich aus
50 % Ausbildungsbetrieb und
50 % Blockunterricht in Northeim
zusam men. Also mehr
Schule wie bei einer herkömmlichen
Ausbildung.
Die Kosten dafür tragen deshalb
Ausb ildungs betrieb und Azubi
gleichermaßen, nämlich jeder
jeweils 176 Euro im Monat.
Nach 2 Jahren absolvieren unsere
«Abi’s» ihre Gesellenprüfung
und im 3. Jahr die Meisterprüfung.
Sie blicken damit in
eine goldene Zukunft im Handwerk,
denn mittelständische
Unternehmen suchen gerade
diese jungen, technisch orientierten
Fach- und Führungskräfte.
Ein Meister ist mit DQR 6
schon heute dem Ausbildungsniveau
des Bachelors gleichgestellt.
Northeim bietet noch mehr:
Direkt nach erfolgreicher Meisterprüfung
kann man den
6-monatigen Lehrgang zum
«Geprüften Betriebswirt Metall»
(HWO) DQR 7 besuchen.
Malte Eberhardt «Ganz zufällig
bin ich bei der Ausbildungsmesse
beim Stand von Spittel -
meister auf das «Northeimer
Modell» gestoßen. Ich hatte erst
überlegt, Maschinenbau zu studieren.
Aber nach 13 Jahren
Schulbank wollte ich auch mal
was anderes machen.
Schlau ins Handwerk. Unsere Abi’s für das «Northeimer Modell»
Daniel Amann (links) und Malte Eberhardt (Mitte). Julia Stiess,
unsere Metallbau-Auszubildende verkürzt, Dank Fachhochschulreife,
um ein Jahr. Das heißt, sie startete, Dank Fachhochschulreife,
gleich im 2. Ausbildungsjahr.
Beim Northeimer Modell habe
ich das gefunden. Ich bin fokussierter
auf den Beruf.»
Daniel Amann «Ich bin hier
eher ein Späteinsteiger. Ich habe
bereits Verschiedenes ausprobiert.
Ich war beim Bund, habe
Solaranlagen montiert, studierte
einige Semester Lehramt für
Geografie, Politik, Wirtschaft
und Mathe. Der Abi-Meister des
Northeimer Modells gibt mir
nun die Möglichkeit deutlich
schneller voranzukommen.
Wenn ich den Meistertitel habe,
hänge ich noch den Schweißfachingenieur
dran.»
Schlau ins Handwerk geht
auch Julia Stiess. «Ich finde es
super, dass ich hier eine praktische
Ausbildung machen kann.
Es ist viel interessanter als ein
Bürojob. Und Dank Fachhochschulreife
kann ich in 2 1/2 Jahren
das lernen, wofür andere
3 1/2 brauchen. Vielleicht studie -
re ich danach noch Konstruktionstechnik,
aber gerade macht
mir alles so viel Spaß; ich
schweiße auch echt gerne.»
CNC, ERP, Metallsägen, Fräsen,
Feilen, Bohren. Jetzt geht’s an
die Montage der, zuvor gebauten,
Geländer auf der Baustelle
«Wolfsberg-Palais».
Ihr Ausbilder Thomas Ludwig
ist ebenfalls begeistert: «Julia
ist handwerklich geschickt auf -
gewachsen. Sie kann so gut
schleifen, wie jemand der schon
5 Jahre im Beruf ist.»
®
SPITTELMEISTER
BALKONE & AUFZÜGE MIT SYSTEM
Spittelmeister GmbH & Co. KG
Reutlinger Straße 11, Pforzheim
www.balkonbauer.de/jobs
Statiker, Tragwerksplaner,
Stahlbaukonstrukteur (mwd)
die ganz besondere kultur
Jedes Unternehmen hat
eine eigene Kultur.
Manchmal gibt es sogar
in jeder Abteilung eine
eigene Subkultur. Gerade
für Neulinge ist es nicht
so einfach, dahinterzukommen.
Wie knackt
man den Code?
Schwer zu entschlüsseln: Warum die Unternehmenskultur wichtig ist
Wer neu in eine Firma kommt, dem
stellen sich zu Beginn viele Fragen:
Wie trete ich auf? Was ziehe ich an?
Wie finde ich meinen Platz? Die
schlechte Nachricht: „Wie bei einem
Eisberg ist nur ein kleiner Teil der
Unternehmenskultur auf den ersten
Blick zu erfassen. Den Großteil bekommt
man erst zu sehen, wenn
man einige Zeit in einer Firma gearbeitet
hat“, sagt Prof. Stephan Weinert.
Er beschäftigt sich an der Hochschule
Ludwigshafen mit internationalem
Personalmanagement.
Die gute Nachricht ist jedoch: Diese
Spitze des Eisbergs kann man schon
recht gut vor dem ersten Arbeitstag
sichten und die gewonnen Informationen
für sich nutzen. „Wichtig ist,
schon beim Bewerbungsgespräch
Augen und Ohren offen zu halten“,
sagt Karrierecoach Doris Brenner.
Beim Vorstellungsgespräch
zum Beobachter werden
„Neben Sprache und Kleidung ist
auch der Umgang der künftigen
Kollegen untereinander interessant.
Spielen die sich die Bälle zu oder
verhalten sie sich eher reserviert?
Wie gehen Chefs und Sekretäre miteinander
um?“ So lasse sich schon
einiges zu den Hierarchien und dem
Teamgeist in der Firma rausfinden.
„Ein Bewerbungsgespräch ist immer
beidseitig“, sagt Weinert. „Als
Arbeitnehmer sollten Sie Fragen
stellen und testen, ob das Unternehmen
zu Ihren Vorstellungen und
Werten passt. Sonst kann es später
zu Enttäuschungen kommen.“
Steht der erste Arbeitstag dann an,
ist es ratsam lieber erst einmal zurückhaltend
aufzutreten: „Natürlich
sollte man nicht passiv sein, sondern
neugierig. Jedoch ist davon abzuraten,
sich direkt ins Getümmel
zu stürzen, Position zu beziehen
und sich dabei womöglich direkt
Feinde zu machen“, sagt sie.
Gründerpersönlichkeiten
beeinflussen Kultur stark
Persönlichkeiten und Unternehmenskulturen
beeinflussen sich
gegenseitig stark. Vor allem Gründerpersönlichkeiten
spielen eine
große Rolle“, sagt Weinert. Deren
Werte würden auch noch lange
nach ihrem Ausscheiden weiterleben.
Im Umkehrschluss bedeute
dies, dass solche etablierten Unternehmenskulturen
relativ unflexibel
seien.
Erklärte und gelebte Werte
klaffen auseinander
In der Realität können erklärte und
gelebte Werte oft weit auseinanderliegen.
„Wenn ein Chefetwa flache
Hierarchien erklärt, aber gleichzeitig
auf seinen Parkplatz direkt
am Hauseingang besteht, dann
kann das problematisch werden“,
sagt Wirtschaftswissenschaft Prof.
Guido Möllering. Selten würden Arbeitsbeziehungen
– auch in der
Ausbildung –an inhaltlichen Diskrepanzen
scheitern. Wissen und Fähigkeiten
sollen ja erst noch erworben
werden oder sind im Vorfeld
der Ausbildung abgeklärt. „Woran
es häufiger liegt, ist, dass Bewerber
oder Firmen nicht ehrlich sind,
wenn es um die eigenen Werte
geht.“
dpa/tmn
?
Wie heißt dein
Ausbildungsberuf?
Werkzeugmechaniker
?
Mein Azubi Alltag
So läuft‘s
Patrick Lorenc
Kleiner GmbH
FOTO: PRIVAT
Was gefällt dir an deinem Ausbildungsberuf?
Mir gefällt sehr, dass man das Bedienen
von vielen verschiedenen Maschinen
wie Fräs-, Dreh-, Schleif- oder
Erodiermaschinen erlernt. Besonders
das präzise Arbeiten macht mir Spaß,
denn jede kleinste Ungenauigkeit
macht sich später am Werkzeug oder
dem Endprodukt bemerkbar. Des
Weiteren gefällt mir die Vielfalt an
Herausforderungen und dass kein Tag
dem anderen gleicht. So wird einem
definitiv nie langweilig und man lernt
immer wieder etwas Neues dazu.
?
Wie läuft ein typischer Tag bei
dir in der Ausbildung ab?
Aktuell bin ich in der Abteilung Instandhaltung.
Dort beginnt mein Arbeitstag
morgens um 7 Uhr mit der
Inspektion von Werkzeugen. Dabei
schaue ich mir einen Stanzstreifen an,
um zu prüfen, ob irgendwelche Mängel
vorliegen. Falls ja, baue ich die Station
am Werkzeug aus und schaue
mir die Stanzstempel und Einsätze
genauer an. Bei Bedarf schärfe ich
diese und wechsle die Feder im Gestell.
Oft helfe ich auch meinen Kolleginnen
und Kollegen, die mir gleichzeitig
etwas Neues zeigen und erklären
können.
?
Wie sind die Zukunftsaussichten
in diesem Berufsfeld?
Als Werkzeugmechaniker ist man flexibel
einsetzbar und kann in unterschiedlichen
Fachbereichen arbeiten –
gerade dadurch sind die Aussichten
sehr gut. Zusätzlich gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten
nach der
Ausbildung.
Mein Azubi Alltag
So läuft‘s
Die Industrie- und Handelskammer Nordschwarzwald mit
Sitz in Pforzheim vertritt die Interessen von rund 36.000
Unternehmen in ihrer Gesamtheit in Politik, Gesellschaft und
Öffentlichkeit. Wir verstehen uns sowohl als Sprecher der
Wirtschaftsregion Nordschwarzwald als auch als Dienstleister
unserer Mitgliedsunternehmen, die wir mit vielfältigen
Informations- und Weiterbildungsangeboten sowie Beratungsleistungen
unterstützen.
Vannick Müller Fritz Stepper GmbH & Co.KG
?
?
Wie heißt dein Ausbildungsberuf?
Feinwerkmechaniker Fachrichtung Werkzeugbau.
Was gefällt dir an deinem Ausbildungsberuf?
In der dreieinhalbjährigen Ausbildung durchläuft man viele
unterschiedliche spannende Fertigungsverfahren, angefangen
mit den Basics wie Sägen, Bohren, Fräsen und Drehen über
Flach- Rund- und Profilschleifen bis hin zu den Schlüsseltechnologien
wie dem Draht- und Senkerodieren und dem HSC-
Fräsen.
?
Wie läuft ein typischer Tag bei dir in der Ausbildung ab?
Derzeit arbeite ich etwa in der Abteilung Flachschleifen an
unterschiedlichen Werkstücken, bei denen Präzision und Genauigkeit
das Wichtigste sind.
?
FOTO: PRIVAT
Wie sind die Zukunftsaussichten in diesem Berufsfeld?
Das ist ein Beruf mit Zukunft. Die Aussichten sind wirklich
sehr gut.
Wir sind ein mittelständischer Elektrofachbetrieb
zur Erstellung von Energie- und Gebäudetechnik-Anlagen
mit derzeit etwa 80 Mitarbeitern.
Unser Tätigkeitsfeld ist die Ausführung
der kompletten elektrotechnischen Arbeiten
im Bereich öffentlicher und privater Hochbau
sowie im Service.
Ausbildung 2021
Elektroniker für Energie- und
Gebäudetechnik (m/w/d)
Eine Ausbildung bei uns – das heißt vor allem:
Lernen, Neues entdecken, fit werden für den schnellen Wandel,
stark sein für die Zukunft – fachlich und als Person.
Wir fördern Deine Stärken – und bauen auf Deine
dauerhafte Bereitschaft zur Weiterentwicklung,
Deine Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft.
Du solltest gute Kenntnisse in Mathematik und Deutsch haben.
Wenn Du an einer Ausbildung bei uns interessiert bist,
dann sende Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen
per Post oder Mail bitte an:
Elektro-Eckert GmbH + Co. KG
Villinger Straße 3 · 75179 Pforzheim
Telefon 0 72 31 – 31 20 00
E-Mail: info@eckertelektro.de
www.eckertelektro.de
Wir bieten zum 01.09.2021 einen Ausbildungsplatz zum
KAUFMANN FÜR
BÜROMANAGEMENT (m/w/d)
IHR PROFIL:
Sehr gute mittlere Reife, Fachhochschulreife oder Abitur
Verständnis bzw. Interesse für wirtschaftliche Zusammenhänge
Ausgeprägtes analytisches und strategisches Denken
Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist
Freude am Umgang mit Menschen, gutes Ausdrucksvermögen und Servicebereitschaft
Hohe Leistungsbereitschaft
IHRE ZUKUNFT:
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Ausbildung in einem motivierten Team sowie ein angenehmes
Arbeitsklima.
Neben einer angemessenen Ausbildungsvergütung ist ein Praktikum im europäischen Ausland vorgesehen.
Des Weiteren können Sie bereits während Ihrer Ausbildung unsere vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten
nutzen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Richten Sie diese bitte bis zum 06.11.2020, als eine PDF-Datei, an bewerbung@pforzheim.ihk.de,
oder per Post an die Industrie- und Handelskammer Nordschwarzwald, Zentrale Dienste, Dr.-Brandenburg-Str.
6, 75173 Pforzheim.
Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Ulrich Bub, Tel. 07231 201-111.

Sonderthemen in unserer Zeitung –
ein Service für unsere Leser
UNSERE NEUEN AZUBIS UND STUDENTEN
PZ vom 31.10.2020
STARTE AUCH
DU DEINE
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DER STARTSCHUSS IST GEFALLEN...
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Insgesamt zehn neue Nachwuchskräfte haben sich für die Ausbildung bei KLEINER entschieden. Sei auch Du nächstes Jahr Teil unseres Teams
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?
Wie heißt dein
Ausbildungsberuf?
Ich befinde mich derzeit im zweiten
Jahr meiner Ausbildung zum Industriekaufmann
mit der Zusatzqualifikation
internationales Marketing/ Außenhandel.
Die Dauer meiner Ausbildung
beträgt zwei Jahre und setzt
sich aus Theorie- und Praxisphasen
zusammen.
?
Mein Azubi Alltag
So läuft‘s
Chris Umlauf
Dentaurum GmbH & Co. KG
FOTO: PRIVAT
Was gefällt dir an deinem Ausbildungsberuf?
In meiner abwechslungsreichen Ausbildungszeit
durchlaufe ich im Unternehmen
viele verschiedene Abteilungen,
vom Einkauf über die Finanzbuchhaltung
bis hin zum Lager. Damit
lerne ich die organisatorischen und
kaufmännischen Prozesse bei Dentaurum
besser kennen.
?
Wie läuft ein typischer Tag bei
dir in der Ausbildung ab?
Meine täglichen Aufgaben umfassen
die Arbeit am Computer mit den Programmen
Excel, PowerPoint und
Word als auch den direkten Kundenkontakt
durch Email und Telefonate.
?
Wie sind die Zukunftsaussichten
in diesem Berufsfeld?
Die Zukunftsaussichten in meinem
Berufsfeld sind gut. Firmen suchen
auch weiterhin junge, qualifizierte
und engagierte Schüler, die Interesse
an der Ausbildung zum Industriekaufmann
haben. Der entscheidende Vorteil
an meiner Ausbildung ist, dass der
berufliche Pfad noch nicht vorgeschrieben
ist. Man hat die Möglichkeit
sich weiterzubilden oder direkt in den
Arbeitsalltag einzusteigen.
Zusatzqualifikation in
der Lehre kann Job-
Chancen verbessern
Was Jugendliche während einer
Berufsausbildung lernen, ist in
der Ausbildungsordnung festgeschrieben.
Zusatz-Wissen
kann sich aber auszahlen. Eine
Datenbank sorgt für Überblick.
Es lohnt sich, während der Ausbildung
sogenannte Zusatzqualifikationen
zu erwerben. Dadurch
verbessern sich für Absolventen
einer dualen Ausbildung
die Karrierechancen, erklärt das
Bundesinstitut für Berufsbildung
(BIBB).
Bei einer Zusatzqualifikation
kann es sich um verschiedene
Kurse oder Prüfungen handeln.
Auszubildende lernen darin Dinge,
die über ihren regulären
Ausbildungsplan hinausgehen.
noch eine schippe drauf
Über den eigenen Ausbildungsplan hinausblicken: Das zahlt sich früher
oder später aus.
FOTO: SEBRA - STOCK.ADOBE.COM
Es gibt Angebote, die sich spezifisch
auf einen Beruf beziehen, zum Beispiel
die Ausbildung am Großbagger
für angehende Maurer. Daneben
können Auszubildende aber auch
Zusatzqualifikationen wählen, in denen
sie übergreifende
Kompetenzen vermittelt bekommen.
Vorstellbar ist etwa
ein Kurs in Business-Englisch
für angehende Kaufleute im
Großhandel.
Mit einer Zusatzqualifikation
können Azubis laut BIBB nachweisen,
dass sie ihre beruflichen
Kompetenzen vertieft haben
oder sich bereits auf einen Fortbildungsabschluss
vorbereitet
haben. Das werte den Berufsabschluss
auf und erleichtert womöglich
sogar den Einstieg in
den Arbeitsmarkt.
In der Datenbank Ausbildung-
Plus des BIBB können sich Interessierte
einen Überblick verschaffen
und nach passenden
Angeboten in ihrer Region suchen.
dpa
Ein Beruf mit Zukunft!
Werde Pflegefachmann (m/w/d)
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Flexibel in die Zukunft
Wir bilden dich nach dem neuen Pflegeberufegesetz aus. Dies
macht es dir als Pflegefachkraft nach deiner Ausbildung möglich,
flexibel in allen Versorgungsbereichen der Pflege zu arbeiten:
So bist du fit für den Job und kannst wählen, ob du lieber
in der Gesundheits- und Kranken-, Kinderkranken-, Altenpflege
oder häuslichen Pflege arbeiten möchtest.
Mix aus Theorie und Praxis
2.500 Stunden praktischer Ausbildung zeigen dir, wie der Berufsalltag
aussieht und wie unterschiedlich die Bereiche und
Aufgabenfelder sein können, in denen du später arbeitest. Die
Praxisphasen finden im Siloah St. Trudpert Klinikum, in einem
unserer vier Pflegeheime sowie bei unseren Kooperationspartnern
statt. Das theoretische Fundament erhältst du in 2.100 Unterrichtsstunden
im Siloah Bildungszentrum für Pflegeberufe.
So bist du für pflegebedürftige Menschen fachlich kompetent
und menschlich da.
Vergütung nach Tarif
Die Ausbildung ist selbstverständlich kostenlos.
Während der gesamten Ausbildungszeit erhalten unsere Auszubildenden
eine Vergütung. Die monatliche Ausbildungsvergütung
beträgt im 1. Ausbildungsjahr 1.140 Euro und steigert
sich im 2. Jahr auf 1.202 Euro. Im 3. Ausbildungsjahr erhältst du
1.303 Euro. Zuschläge gibt es z.B. für Einsätze am Wochenende.
Die Vergütung richtet sich nach dem TVAöD.
Experte in vielen Bereichen
Nach drei Jahren Ausbildung bist du als Pflegefachmann (m/w/d)
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Pflegewissen auf wissenschaftlicher Basis angeeignet, sondern
kennst dich bestens im berufsbezogenen Bereich der Medizin,
der Naturwissenschaften, der Geistes und Sozialwissenschaften,
der Politik, Wirtschaft und der Rechtswissenschaft aus.
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Siloah Bildungszentrum für Pflegeberufe
Wilferdinger Straße 67
75179 Pforzheim
www.facebook.com/siloah.klinikum
Schulleiterin Susanne Pröll
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Sonderthemen in unserer Zeitung –
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UNSERE NEUEN AZUBIS UND STUDENTEN
PZ vom 31.10.2020
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besser als erwartet:
die ausbildungssituation in der region
Die im Vergleich zum
Landesdurchschnitt
höhere Zahl an Ausbildungsplätzen
im
Nordschwarzwald belegt
gerade unter Pandemiebedingungen
das ausgeprägte
Bewusstsein der
regionalen Unternehmen
für die Bedeutung
der Dualen Ausbildung.
Zum Stichtag 13. Augsust 2020
waren mehr als 1 814 neue Ausbildungsverhältnisse
für das laufende
Jahr 2020 im Bereich der
Industrie- und Handelskammer
Nordschwarzwald registriert.
(Vorjahr, gleicher Stichtag: 2028).
Handwerk hat goldenen Boden
Ob kreieren, bauen, verändern, bewegen,
pflegen oder reparieren: Das
Handwerk bietet ideale Voraussetzungen,
um individuelle Begabungen
auszuleben und über das gesamte
Arbeitsleben hinweg weiterzuentwickeln.
Wer seinen beruflichen Weg gefunden
hat, kann darin kreativ, selbstbewusst,
erfolgreich und glücklich sein.
Das Handwerk bietet hierfür mit
Deutschland ist ein Hochtechnologieland, entsprechend anspruchsvoll ist die Ausbildung.
über 130 Berufen eine große Auswahl
an individuellen Möglichkeiten. „Unsere
Arbeit ist zudem erfüllend, bodenständig
und bietet beste Entwicklungsmöglichkeiten.
Das führt zu hoher Jobzufriedenheit“,
erklärt Hans Peter Wollseifer,
Präsident des Zentralverbands des Deutschen
Handwerks (ZDH).
Eine weitere gute Nachricht für das
Handwerk: Die Nachfrage nach Handwerkerinnen
und Handwerkern übersteigt
das Angebot deutlich. Die Auftragsbücher
der Betriebe sind – trotz
Corona – gut gefüllt, Jobperspektiven
für Handwerker ungebrochen
positiv. Ein wichtiges Kriterium für
Schulabgänger oder jungen Menschen,
die vor einer beruflichen Veränderung
stehen. „Das Handwerk ist
ideal für alle, die ihrem Talent folgen,
Karriere machen und ihre Persönlichkeit
voll entfalten wollen“, so betont
der oberste Handwerker. kin
FOTO: APCHANEL - STOCK.ADOBE.COM
Dies entspricht einem Rückgang
von lediglich 9,2 Prozent gegenüber
dem Vorjahr. Angesichts der
Tatsache, dass der Rückgang in
ganz Baden-Württemberg mit im
zweistelligen Bereich liegt und einer
aktuellen Ausbildungsumfrage
der IHKs zufolge rund ein Drittel
der Ausbildungsbetriebe im
Land pandemiebedingt nicht
mehr oder weniger ausbilden wollen,
bewertet die IHK Nordschwarzwald
den Rückgang um
weiger als ein Zehntel als positives
Ergebnis für die Ausbildungssituation
in der Region Nordschwarzwald
unter den Bedingungen der
Pandemie.
„Unsere Unternehmen in der Region
übernehmen eine hohe Verantwortung,
deshalb stellt sich der
Ausbildungsmarkt im Nordschwarzwald
trotz des coronabedingten
Rückgangs vergleichsweise
gut dar“, erklärt Tanja Traub,
Mitglied der Geschäftsführung bei
der IHK.
Ein bemerkenswertes Ergebnis der
landesweiten Ausbildungsumfrage
belegt, dass bestehende Ausbildungsverhältnisse
offenbar weniger
gefährdet sind als zunächst befürchtet.
Dies zeigt sich bei der
Kurzarbeit. Hier bestätigen trotz
Corona 80 Prozent der Befragten,
dass ihre Auszubildenden derzeit
nicht von Kurzarbeit betroffen
sind.
Deutschland ist ein Hochtechnologieland,
entsprechend anspruchsvoll
ist die Ausbildung. Dies erfordert
in der Folge ein Mindestmaß
an Schul- und Lebensbildung. „Die
Duale Ausbildung in Deutschland
ist einzigartig. In vielen Ländern,
die dieses System nicht einsetzen,
sind unsere Berufsabschlüsse Bachelorstudiengänge.
Das zeigt
deutlich das hohe Niveau unserer
Berufsabschlüsse“, betont Traub
und ergänzt: „Darum empfehlen
wir, zunächst einen Beruf zu erlernen,
der anschließend großartige
Perspektiven, sei es durch gezielte
Weiterbildung oder ein weiterführendes
Studium, bietet.“
Schulnoten seien für viele Betriebe
inzwischen die schwächere Währung.
Vielmehr zählen für sie Motivation
und Leistungswille. Jugendliche,
die sich in ihrer Schulzeit
schwergetan haben, erhalten echte
Chancen, sich praktisch zu beweisen.
„Den jungen Menschen bieten
sich beste Karriere-Chancen, denn
die Unternehmen sind an einer
langfristigen Zusammenarbeit interessiert“,
ergänzt Traub. Die
Übernahmeabsicht der Betriebe sei
in den meisten Fällen gegeben.
Durch attraktive Weiterbildungen
könnten die jungen Fachkräfte zudem
zügig Abschlüsse auf Bachelor-Niveau
erwerben.
Information
Die IHK-Lehrstellenbörse weist
gerade mal noch neun offene
Ausbildungsplätze für 2020
aus – und für das Jahr 2021
sind dort bereits 398 Angebote
eingestellt (Stand: 28 Oktober).
Besonders nachgefragt
waren im laufenden Jahr Auszubildende
in der Transportund
Logistik- sowie der Gastronomiebranche.
Aber auch im
Metall- Elektro-, IT-Bereich und
Handel (Verkauf) werden
Nachwuchskräfte gesucht. Interessierte
Jugendliche sollten
sich eingehend beraten lassen,
denn oft bieten sich durch das
Beratungsgespräch neue Perspektiven.
Beratungs- und
Vermittlungshotline der
IHK Nordschwarzwald:
(0 72 31) 2 01-7 40.
Die beliebtesten Berufe bei den
jungen Menschen sind nach wie
vor die kaufmännischen Ausbildungsberufe
wie Industriekaufleute
und Kaufleute für Büromanagement,
gefolgt von den Medienund
Kommunikationsberufen.
Aber auch technische Berufe haben
bei den Jugendlichen einen
hohen Stellenwert gewonnen. Der
Werkzeug- und Maschinenbau sowie
die Mechatronik sind sehr beliebt
und in der Region besonders
nachgefragt. Deutlich wird, dass
sich durch die vielfältigen Aktivitäten
in der Berufsberatung die Zahl
der weiblichen Auszubildenden in
MINT-Berufen, insbesondere in
den Metall- und Elektroberufen,
kontinuierlich gesteigert hat. pm
Die Ausbildung
im PZ-Medienhaus
Das PZ-Medienhaus ist die Nr. 1 in der Region. Rund 170
Menschen arbeiten für verschiedene Print- und Online-Produkte.
Mit unseren vielfältigen Informationsmedien bieten wir
innovative Werbemöglichkeiten für die regionale Wirtschaft.
Jedes Jahr werden im Medienhaus zukunftsorientierte
Ausbildungsplätze zur Verfügung gestellt. Das Durchlaufen aller
Fachabteilungen ermöglicht aufschlussreiche Einblicke in die
Abläufe eines modernen Medienunternehmens.
Begleitende Schulungsmaßnahmen runden die Ausbildung ab.
Erfolgreich
durchstarten
Jana Buchter
Auszubildende Medienkauffrau
Warum hast du dich für diesen Beruf entschieden?
Der Beruf Medienkauffrau/-mann Digital und Print ist
ein sehr vielseitiger Beruf. Die Zusammensetzung aus
der Medienarbeit und den kaufmännischen Tätigkeiten
bringt Abwechslung und macht mir Spaß. Das digitale
Wachstum nimmt in der heutigen Zeit stark zu, daher
gibt es viele neue, spannende Themen zu lernen und
gute Weiterbildungsmöglichkeiten für die Zukunft. Ich
freue mich darauf, in meiner Ausbildung viele Einblicke
in die verschiedenen Abteilungen des PZ-Medienhauses
zu bekommen.
• Mediengestalter Digital & Print (m/w/d)
• Medienkaufmann Digital & Print (m/w/d)
• Kaufmann für
Büromanagement (m/w/d)
Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?
Aktuell bin ich im Leserservice tätig. Dort betreue
ich Kunden, die Fragen zu ihrem PZ-Abonnement
haben oder der Pforzheimer Zeitung im Allgemeinen.
Ich bearbeite Bezugsunterbrechungen, Reisenachsendungen
und Reklamationen.
Das Vertriebsmarketing unterstütze ich bei der Suche
nach neuen Aktionspartnern und entwerfe bzw. gestalte
Briefe für unsere Abonnenten. Die Einblicke in die
Vertriebsabläufe sind sehr interessant und lehrreich.
www.pz-medien.de