Bildungsprogramm 2021 - Akademie Schloss Liebenau
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
Arbeit / Bildung<br />
Modularisierte Basisqualifikation Job-Coach<br />
Unter dem Leitbegriff der Teilhabe am<br />
Arbeitsleben sind vielfältige Angebote<br />
entwickelt worden, Menschen mit einer<br />
Behinderung beruflich einzugliedern.<br />
Ziel dieses Teilhabeprozesses ist es, mit<br />
den Arbeitssuchenden Fähigkeiten und<br />
Interessen zu erkunden, ein geeignetes<br />
Beschäftigungsangebot in einem Betrieb<br />
oder einer Institution zu finden,<br />
ein Vertrauensverhältnis aufzubauen<br />
und Entwicklungen am Arbeitsplatz zu<br />
ermöglichen. Die professionelle Herausforderung<br />
besteht darin, die Arbeitsanforderungen<br />
und die Arbeitsfähigkeiten<br />
zusammenzuführen. Oft ist dieser Prozess<br />
verbunden mit der Annäherung von zwei<br />
unterschiedlichen Lebens- und Erfahrungswelten<br />
und den damit einhergehenden<br />
Kommunikationsproblemen.<br />
Das flexible Eingehen auf unterschiedliche<br />
Interessens- und Bedürfnislagen der<br />
Beteiligten, die Vermittlung und Unterstützung<br />
eines sozialen Netzwerks und<br />
eine personen- und zielorientierte Begleitung<br />
der Klienten sind einige wesentliche<br />
professionelle Herausforderungen.<br />
Ziel ist es, fachlich- methodische Kompetenzen<br />
praxisnah zu vermitteln und die<br />
persönlich-sozialen Handlungskompetenzen<br />
zu stärken und weiter zu entwickeln.<br />
Struktur<br />
Die Weiterbildung Job-Coach kann als geschlossene<br />
Basisqualifikation mit Gesamtkosten<br />
von 1200 Euro oder in Einzelmodulen<br />
(Modul I und III 450 Euro, Modul II<br />
300 Euro) belegt werden.<br />
Modul I: Begleitung der Menschen mit<br />
Behinderung und Methoden des<br />
Kennenlernens<br />
Inhalt<br />
• Was bringt berufliche Inklusion den<br />
verschiedenen Akteuren?<br />
• Was waren Schritte hin zur beruflichen<br />
Inklusion in Deutschland, Praxisbeispiele<br />
• Rechtliche Hintergründe<br />
• Budget für Arbeit anderer Leistungsanbieter<br />
• Übergangsmöglichkeiten von der WfbM<br />
in den allgemeinen Arbeitsmarkt<br />
• Fördermöglichkeiten für die betriebliche<br />
Inklusion von Menschen mit<br />
Behinderung<br />
• Jede/r Bewerber/in ist einmalig – wie<br />
bringen wir das ans Licht?<br />
• Verschiedene Methoden zum Kennenlernen<br />
von Teilnehmenden<br />
• Auftragsklärung<br />
• Das Erstgespräch professionell führen,<br />
inkl. Fragetechniken<br />
• Erstellen eines Bewerberprofils<br />
• Welche Arbeitsfelder passen zum Teilnehmenden?<br />
Modul II: Der Weg zur Beschäftigung<br />
Inhalt<br />
• Erfolgreiche Arbeitsplatzakquise mit der<br />
IN-KONTAKT-Methode<br />
• Rollenklarheit und innere Haltung<br />
• Strategien und Vorgehensweisen<br />
• Fokus verdeckter Arbeitsmarkt; gezielte<br />
Suche nach Zielbetrieben und passgenauen<br />
Arbeitsplätzen<br />
106
Change language