WiWi Career 2020
Mit dem Karriereführer erhalten Studierende der Wirtschaftswissenschaften wertvolle Tipps zum Studium, zur Jobsuche und zum Einstieg in den Beruf. Er bietet neben Informationen zu attraktiven Arbeitgebern auch Fachartikel von renommierten Professoren und Dozenten sowie Erfahrungsberichte aus dem In- und Ausland. Ergänzt wird das Ganze durch „Best-Practice-Beispiele“ sowie Angebote für Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Verteilung an die Studenten erfolgt über die Lehrstühle an den Hochschulen.
Mit dem Karriereführer erhalten Studierende der Wirtschaftswissenschaften wertvolle Tipps zum Studium, zur Jobsuche und zum Einstieg in den Beruf. Er bietet neben Informationen zu attraktiven Arbeitgebern auch Fachartikel von renommierten Professoren und Dozenten sowie Erfahrungsberichte aus dem In- und Ausland. Ergänzt wird das Ganze durch „Best-Practice-Beispiele“ sowie Angebote für Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Verteilung an die Studenten erfolgt über die Lehrstühle an den Hochschulen.
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
Im Job<br />
Keine Angst<br />
vor dem<br />
Assessment<br />
Center<br />
Silke Hell<br />
Ihre letzte Klausur ist geschrieben, die Abschlussarbeit<br />
fertig und nun bewerben<br />
Sie sich um Ihren Traumjob? Dann wartet<br />
auf Sie wahrscheinlich noch eine letzte<br />
Prüfung – das berühmt berüchtigte Assessment<br />
Center, das die meisten gro ßen,<br />
aber inzwischen auch viele kleinere Unternehmen<br />
einsetzen, um nach den besten<br />
Nachwuchskräften zu suchen. Inzwischen<br />
hat sich die Erkenntnis durch gesetzt, dass<br />
Unternehmenserfolge von Menschen abhängen,<br />
die neben ihren fach lichen Qua li -<br />
fi ka tionen sozial und methodisch kompetent<br />
sind und eine hohe Leistungsmotiva -<br />
tion aufweisen. Für eine erfolgreiche<br />
Be rufs karriere genügt es nicht, nur eine<br />
hervorragende akademische Aus bil dung zu<br />
haben. Von künftigen Leistungs trägerinnen<br />
und -trägern wird weit mehr verlangt:<br />
Fach übergreifende Qualifi kationen wie<br />
etwa kommunikative Voraussetzungen,<br />
analyt isches Denkvermögen und strate gisches<br />
Handeln sind entscheidend. Eben so<br />
sind meist die Fähigkeit zur Strukturie rung<br />
von Arbeitsprozessen, die Mit ar bei te r führung<br />
und -motivation sowie das Informationsmanagement<br />
von Bedeu tung. Diese<br />
überfachlichen Kompetenzen lassen sich<br />
durch gängige Personalaus wahlverfahren<br />
wie Vorstellungs ge spräche oder psychologi<br />
sche Testverfahren nicht hinreichend<br />
über prüfen. Aus diesem Grund entscheiden<br />
sich heutzutage immer mehr Unternehmen<br />
aus inzwischen fast allen Branchen<br />
bei der Auswahl ihrer künftigen Fach- und<br />
Füh rungs kräfte für das deutlich aufwendigere<br />
Assessment-Center-Verfah ren. Dieses<br />
ermög licht durch praxisnahe Aufgabenstellungen<br />
die Beurteilung ins besondere<br />
der »weichen« Qualifi kationen der teilnehmenden<br />
Kandi da tinnen und Kan di daten.<br />
Mithilfe von Gruppen und Einzelsituationen,<br />
➩<br />
<strong>WiWi</strong><strong>Career</strong> <strong>2020</strong>/2021<br />
39
Change language