WiWi Career 2020

Im Job
geben. Wenn es soweit ist, sprechen Sie
das, was Sie sagen wollen, zunächst für
sich laut aus. Dann können Sie umso selbstbewusster
auftreten.
Natürlich ist das nur ein Beispiel. Ihre
Antwort wird anders aussehen. Entscheidend
ist, dass Sie aufrichtig sind.
Wir alle haben Schwächen. Deshalb ist es
für Ihren künftigen Arbeitgeber interessant,
wie Sie damit umgehen.
3 _ Lernen Sie, eine
Pause einzulegen
Viele Bewerber machen beim Gespräch
den Fehler, auf jede Frage wie aus der Pistole
geschossen zu antworten. Sie haben
Angst, wenig qualifi ziert oder dumm zu erscheinen,
wenn Sie mit der Antwort zögern.
Aber wissen Sie, was wirklich dumm ist?
Auf eine schwierige Frage zu antworten,
ohne dass Sie sie durchdacht haben.
Wenn Sie sich dagegen nach einer
schwierigen Frage ein wenig Zeit nehmen,
haben Sie Ihre Gefühle besser unter Kontrolle
und geben eine überlegte Antwort.
So eine Denkpause kann auch helfen,
wenn Sie bei der Jobsuche eine Enttäuschung
erleben. Nehmen wir an, Sie bekommen
einen Job nicht, an dem Ihnen
wirklich gelegen war. Sie sind wütend, frustriert,
enttäuscht und treffen vielleicht eine
bedauerliche Entscheidung – für einen Job,
von dem Sie wissen, dass er Ihnen nicht
wirklich zusagt oder nicht Ihrer Zielsetzung
entspricht.
Wenn Sie eine Denkpause einlegen, erken
nen Sie, dass Sie gerade sehr aufgewühlt
sind, und Sie lassen sich mehr Zeit
bei der Entscheidung. Das ist unglaublich
wertvoll, weil sich Ihre Sicht der Dinge
durch die Nacht, die Sie »darüber schlafen«,
tatsächlich verändern kann. Mitunter
reicht schon ein Ortswechsel.
Denken Sie daran:
Niemals eine dauerhafte
Entscheidung
auf der Grundlage
eines vorübergehenden
Gefühls treffen.
4 _ Stellen Sie eine
Beziehung zu Ihrem
Gesprächspartner her
Wer Einstellungsgespräche führt, redet mit
vielen verschiedenen Bewerbern. Wie können
Sie dafür sorgen, dass er sich an Sie
erinnert?
Eine Möglichkeit besteht darin, nach dem
Gespräch eine handschriftliche Notiz zu
verfassen, in der Sie Ihrem Gesprächspartner
etwas Positives mitteilen, das Sie
beim Einstellungsgespräch über die Firma
erfahren haben. Oder Sie könnten in der
Notiz erwähnen, dass Sie eine bestimmte
Frage lieber anders beantwortet hätten.
Beispielsweise könnten Sie schreiben: »Ich
habe noch über [die betreffende Frage/den
erwähnten Aspekt etc.] nachgedacht und
wollte Ihnen mitteilen, ...«
Durch diese Form der Kommunikation
bleiben Sie Ihrem Gesprächspartner im Gedächtnis.
Sie zeigen ihm, dass Ihnen der
Job und die Firma wichtig sind. Und Sie
haben eine Chance, die sich vielen Bewerbern
nicht bietet: Sie können sich nach
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WiWiCareer 2020/2021