Betriebsratsmanagement und Kommunikation
Seminare fürBetriebsräteBetriebsratsmanagement undKommunikation2021Inkl. neuer Kategorien „Der Betriebsrat in derCorona-Krise“ und „Betriebsratswahlen 2022“
- Seite 2 und 3: 11 Gründe für den Besuch von ProD
- Seite 4 und 5: VorwortPräsenzseminare in Corona Z
- Seite 6 und 7: ProDidakt CoViD19 Seminarmaßnahmen
- Seite 8 und 9: Die ProDidakt - MethodeMethodenmix
- Seite 10 und 11: Betriebsratsmanagementund Kommunika
- Seite 12 und 13: BRMBetriebsratsmanagementZeit- und
- Seite 14 und 15: VO2Betriebsratsvorsitz Spezial - Te
- Seite 16 und 17: RH1Rhetorik - Teil 1Gesprächssitua
- Seite 18 und 19: RH3Rhetorik - Teil 3Sicher und frei
- Seite 20 und 21: SKMStress- und KonfliktmanagementKo
- Seite 22 und 23: BV2Betriebsversammlung - Teil 2neue
- Seite 24 und 25: Einwände des ArbeitgebersDie häuf
- Seite 26 und 27: Allgemeine GeschäftsbedingungenPro
- Seite 28 und 29: Gruppen-AnmeldungHiermit melden wir
Seminare für
Betriebsräte
Betriebsratsmanagement und
Kommunikation
2021
Inkl. neuer Kategorien „Der Betriebsrat in der
Corona-Krise“ und „Betriebsratswahlen 2022“
11 Gründe für den Besuch von ProDidakt
Erfrischend anders Seminare mit Herz und Verstand
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RUNDUM-SEMINARPAKET
Wir bieten Dir ein Rundum-Sorglospaket an, vom Seminar,
über Hotel und Verpflegung, bis hin zum Rahmenprogramm.
KLEINE SEMINARGRUPPEN
Damit niemand auf dem Seminar zu kurz kommt und sich
auch wohlfühlt, wird kein Seminar mit mehr als 15
Teilnehmern pro Seminar stattfinden.
FAIRES PREIS-LEISTUNGSVERHÄLTNIS
Ein faires Preis-Leistungsverhältnis ist Dir bei uns garantiert.
FAMILIÄRE ATMOSPHÄRE
Wir bieten Dir eine familiäre Atmosphäre, in der Du immer
denselben Ansprechpartner hast, an den Du dich wenden
kannst.
REFERENTENVIELFALT
Wir bieten Dir für jedes Thema den passenden Fachreferenten,
vom Fachanwalt für Arbeitsrecht, über den Richter und Dipl.
Kaufmann, bis hin zum Kommunikationstrainer.
PRODIDAKT HYGIENEKONZEPT
Da uns Eure Gesundheit am wichtigsten ist, haben wir, in
Zusammenarbeit mit unseren Seminarhotels, ein Hygienekonzept
für jeden unserer Seminarorte erarbeitet.
DIE PRODIDAKT METHODE
Unsere ProDidakt Methode (siehe Seite 8) zeigt Dir die
seit Jahren erfolgreiche Vorgehensweise von ProDidakt.
BUNDESWEITE SEMINARE
Um Dir lange und teure Anfahrten zu ersparen, bieten wir unsere
Seminare bundesweit und sicher auch in Deiner Nähe an.
UNTERSTÜTZUNG BEI DER SEMINARFINDUNG
Wenn Du dir nicht sicher bist, welches Thema für Dich in
Frage kommt oder welche Ansprüche Du für dich geltend
machen musst, ist ProDidakt gerne für Dich da.
WIR BIETEN DAS NETZWERK
Knüpfe Kontakte mit Betriebsratskollegen anderer Branchen
und vernetze Dich.
SEHR GUTE EMPFEHLUNG!
93% der ProDidakt Kunden bewerten uns mit Sehr gut!
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Vorwort
Liebe Kolleginnen
Lieber Kollegen,
als aller erstes möchten wir Euch dafür danken, dass ihr Eure Betriebsratsarbeit in dieser
äußerst schwierigen Zeit mit so vielen Fragen und Bedürfnissen der Belegschaft so stark und
erfolgreich bewältigt.
Denn in den letzten Wochen und Monaten beschäftigt uns alle nur ein Thema - das Corona
Virus. Die weltweite Pandemie hat viele Opfer gefordert und unser aller Leben erheblich
verändert.
Die arbeitsrechtlichen Themen, wie Kurzarbeit, Homeoffice etc., haben sich sicherlich auch
bei Euch schon bemerkbar gemacht. Auch wenn der gesamte Umfang der arbeitsrechtlichen
Konsequenzen noch nicht absehbar ist, ist zu befürchten, dass uns dieses Thema alle noch
weiterhin begleiten wird.
Das ProDidakt Hygienekonzept
Natürlich haben diese Konsequenzen auch uns als Seminaranbieter voll erwischt. Um Euch
trotzdem in diesen immer noch schwierigen Zeiten qualitativ hochwertige Seminare anbieten
zu können, haben wir uns einiges überlegt:
Um Euch auf unseren Seminaren den bestmöglichen Schutz bieten zu können, haben wir
neben unseren Hygienemaßnahmen, in Zusammenarbeit mit unseren Seminarhotels ein detailliertes
Hygienekonzept, angelehnt an die Verordnungen des jeweiligen Bundeslandes,
erarbeitet (www.prodidakt.de/corona).
Weiterhin haben wir für unsere Seminare eine Gefährdungsbeurteilung mittels Risikomatrix
nach Nohl erstellt.
Dank des Hygienekonzepts und des vorbildlichen eigenverantwortlichen Handelns unserer
Seminarteilnehmer, konnten wir Präsenzseminare bereits wieder erfolgreich durchführen.
Neue Themen zur Corona-Krise
Aber auch thematisch haben wir uns der aktuellen Situation angepasst und im Hinblick auf
die neuen und komplizierten Situationen und Fragen neue Seminarthemen konzeptioniert:
• Betriebsänderung infolge der Corona-Krise
• Betriebsübergang & Outsourcing
• Kurzarbeit in der Rezession
• Betriebsänderung und Besonderheiten in der Insolvenz (InHaus)
Auch unser wiederkehrendes Thema „UPDATE Arbeitsrecht“ beschäftigt sich mit den arbeitsrechtlichen
Besonderheiten in Zeiten von Corona.
Außerdem möchten wir Euch auf eine Homepage hinweisen, die zu den Themen Betriebsvereinbarung
Kurzarbeit, Betriebsvereinbarung Pandemie sowie den Themen Arbeitsrecht
und Datenschutz in Zeiten von Corona wertvolle Informationen bereithält
(www.betriebsrat-beratung.team).
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Vorwort
Präsenzseminare in Corona Zeiten
Immer häufiger kommt es vor, dass Arbeitgeber Präsenzseminare mit Blick auf das Reiseverbot
oder einem fehlenden Hygienekonzept untersagen und Euch bitten, diese Seminare
online durchzuführen.
Das ist nicht rechtskonform. Um auf diese Argumentation des Arbeitgebers reagieren zu
können, haben wir für Euch eine Sonderseite zum Thema „Präsenzseminare in Zeiten von
Corona“ sowie Einwandbehandlungen, erarbeitet (weitere Informationen auf Seite 94).
Die Betriebsratswahl 2022
Vor der Wahl ist nach der Wahl…
Um Euch auch jetzt schon auf die Betriebsratswahl 2022 und die damit
verbundenen notwendigen Maßnahmen vorzubereiten, haben wir unser Seminar
„Betriebsratswahl – Intensiv“ für die Jahre 2021 & 2022 neu konzipiert.
Neben einer rechtssicheren Durchführung der BR-Wahl, ist die Öffentlichkeitsarbeit und der
Wahlkampf zum Zweck der Motivation der Belegschaft ein nicht zu vernachlässigendes Thema.
Aus diesem Grund haben wir speziell für die Betriebsratswahl 2022 das Seminar „Öffentlichkeitsarbeit
für die Betriebsratswahl“ entwickelt.
Weitere Informationen zu unserer neuen Kategorie „Betriebsratswahlen 2022“ findet Ihr
hier.
Im Namen des gesamten ProDidakt Teams, wünschen wir Euch viel Spaß beim Lesen unseres
Kataloges.
Wir sagen JA
zum Mund-Nase-Schutz.
ProDidakt, die mit ABSTAND
besten Seminare.
Bleibt Gesund!
Euer
Dr. Wolfgang Ehrle
Euer
Marvin Hauler
Auch in den
sozialen Medien:
Mit der Bahn Hin- und
Rückfahrt zum Seminar.
4
SEMINAR IN BOCHUM
der Heimat von ProDidakt
Tief im Westen,
wo die Sonne verstaubt,
ist es besser,
viel besser, als man glaubt…
…das finden wir auch! Aus diesem Grund möchten wir Dich gerne
herzlich in unsere Heimatstadt einladen. Lerne das ProDidakt-Team
kennen und erlebe die „Perle im Pott“ hautnah.
Das Bochumer Berumda3Eck
Da s ProDidakt Team
Termine / Seminare in Bochum
Di 08.06. - Fr 11.06.2021 Arbeitsrecht - Teil 3 21-23A-AR3
Di 08.06. - Fr 11.06.2021 Auffrischung Arbeitsrecht - Teil 2 21-23A-AA2
Di 08.06. - Fr 11.06.2021 DSGVO 21-23A-DGV
Di 08.06. - Fr 11.06.2021 Industrie 4.0 - Chance oder Risiko? 21-23A-IND
Di 08.06. - Fr 11.06.2021 Öffentlichkeitsarbeit für die Betriebsratswahl 21-23A-ÖAW
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ProDidakt CoViD19 Seminarmaßnahmen
Unsere Maßnahmen zur Verhinderung
einer CoViD19 Infektion
Die Seminarräume
Die Einhaltung des Sicherheitsabstandes von
mindestens 1,5 Metern ist gegeben, daher ist die
Teilnehmerzahl auf den Seminaren begrenzt.
Die Räume werden regelmäßig gut
belüftet und desinfiziert.
Der Seminarort
Alle Mahlzeiten können den Auflagen
entsprechend eingenommen werden.
Für weitere Fragen steht Dir wie gewohnt
eine Seminarbegleitung vor Ort zur
Verfügung.
Die Hygienemaßnahmen
Vor Ort stehen Dir
Desinfektionsmittel
zur Verfügung.
Die Hygienemaßnahmen in den
Hotels wurden den Umständen
entsprechend angepasst.
Jeder Teilnehmer bekommt
von uns täglich Mund-Nase-
Masken gestellt.
Hygienekonzepte
Neben den oben genannten Maßnahmen haben wir selbstverständlich mit jedem unserer
Seminar-Hotels ein detailliertes Hygienekonzept erarbeitet. Die einzelnen Hygienekonzepte
sowie weitere Informationen findet Ihr auf unserer Homepage unter www.prodidakt.de/Corona.
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BetriebsratsABC – als systematische Methode für die BR Arbeit
A. Interessenlage
Analyse Ist-Zustand
Genaue Analyse der betrieblichen Situation
und der unternehmerischen Planung.
Anspruchsgrundlage
Juristische Methodik der Fallbearbeitung
(WER will WAS von WEM WORAUS?)
Anspruchsgrundlage(n) - suchen und finden
(ggfls. durch Brainstorming o. Ä.), kategorisieren
und priorisieren (ggfls. Einsatz Metaplan).
Findet ein TV Anwendung? Gibt es eine
Öffnungsklausel oder gilt die Regelungssperre
gem. §77 Abs. 3 BetrVG
B. Handlungsmöglichkeiten
Arbeitsrechtliche
RECHT GELTEND MACHEN
3 SCHRITTE: 1. Aufforderung (interne angemessene Frist) mit
Anspruchsgrundlagen
2. Ziffer 1 mit Fristsetzung & Androhung der Durchsetzung
3. Durchsetzung
Regel: ArbG Ausnahme: Einigungsstelle
RECHT DURCHSETZEN
WELCHE
Welche arbeitsrechtlichen Verfahren
BERECHTIGUNG stehen zur Durchsetzung der
HAT DER BR:
Berechtigten zur Verfügung?
C. Umsetzung
Handlungsmöglichkeiten
auswählen
Nun wird entschieden, welche
Möglichkeiten derzeit am
effektivsten zur Durchsetzung
der Ziele des BR sind
Beschlussfassung
Zu allen geplanten Handlungsschritten
als Rechtsgrundlage
des BR
Einflussfelder
Einschätzung der Auswirkungen auf die
Beschäftigten. Erfassung der möglichen
Gefahren und Ergreifen der Chancen,
Zuständigkeit (BR, GBR, KBR),
Bewertung der Verhandlungsposition
Ziele
Klärung der Schutzfunktion in der Situation.
Diskussion über die Interessen und Positionen.
Vereinbarung der Ziele, die der BR als
Interessenvertretung für die Beschäftigten
erreichen will.
Festlegung und Verteilung
aller Arbeitsaufgaben im BR-
Gremium mit Terminen
MITBESTIMMUNG
ZUSTIMMUNGS-
ERSETZUNG /
VETORECHTE
MITWIRKUNG
Informations-,
Einsichts-, Vorschlags-,
Beratungsrechte
Anrufung der
Einigungsstelle
gem. § 76 BetrVG
Aufhebung einer personellen
Einzelmaßnahme gem. § 101 BetrVG
Allgemeines Beschlussverfahren
gem.
§ 80 ArbGG
Bestellung der Einstweilige Verf.
Einigungsstelle gem. § 85 Abs. 2
gem. § 100 ArbGG ArbGG (untersch.
LAG Rechtspr.)
Verpflichtung des
AG zu zukünftigem
rechtstreuen Verhalten
§ 23 Abs. 3 BetrVG
Formalien beachten!!
1. ordnungsgemäße Ladung
2. Beschlussfähigkeit
3. erforderliche Mehrheit
ggfls. Beauftragung RA gem.
§§ 40 oder 80 Abs. 3 BetrVG
Arbeitsplan
Betriebspolitische
Information und Einbeziehung der Beschäftigten,
auch um den Forderungen Nachdruck zu verleihen
RA Dr. J. Hoffmann, Bochum
Aufbau des BetrVG – Mitbestimmung nach Themen sortiert
Allgemeine Vorschriften
Betriebsrat
Betriebsversammlung
Weitere Gremien
§§1 - 5 BetrVG
§§7 - 41 BetrVG
§§42 – 46 BetrVG
§§ 47-73b BetrVG
Arbeitnehmer,
vertrauensvolle Zusammenarbeit,
Betriebsbegriff
Wahlvorschriften, Amtszeit,
Geschäftsordnung, Sitzung,
Niederschrift, Ersatzmitglieder,
Freistellung, Ehrenamt,
Sprechstunden, Kosten
Zusammensetzung,
Abteilungsversammlung,
Zeitpunkt,
Verdienstausfall
Gesamtbetriebsrat,
Konzernbetriebsrat,
Jugend und
Auszubildendenvertretung
Sonstiges
Rechte der Arbeitnehmer
§§114 - 123 BetrVG
§§74 - 113 BetrVG
Tendenzbetrieb,
Verletzung von Geheimwissen,
Straftaten
Mitwirkung
und Mitbestimmung
§§87-113 BetrVG
Zusammenarbeit, Einigungsstelle,
Allgemeine Aufgaben, Betriebsvereinbarung,
Schutzbestimmung,
Informationsrecht, Sachverständiger,
Berater, Auskunftsperson
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Personelle
Angelegenheiten
Gestaltung
Arbeitsplatz
Soziale
Angelegenheiten
§§ 106 - 113 BetrVG
§§ 92 - 105 BetrVG
§§ 90 - 91 BetrVG
§§ 87 - 89 BetrVG
Wirtschaftsausschluss,
Betriebsänderung,
Interessenausgleich,
Sozialplan, Nachteilsausgleich
Personalplanung,
Personalfragebogen,
Personelle Einzelmaßnahmen,
Versetzung, Kündigung
Arbeitsplatz,
Arbeitsablauf,
Arbeitsumgebung
Ordnung, Verhalten im Betrieb,
Arbeitszeit, Arbeitszeitentgelt,
Urlaub, Technische Einrichtung
zur Überwachung
7
Die ProDidakt - Methode
Methodenmix
• Gruppenarbeit
• Workshop
• Fragen & Antworten
• Experimente
• Praxisübungen
• Gerichtsverhandlungen
• Lernen am Fall
• Einigungsstellenverhandlung
• Argumentieren üben
• Reflexionen
• Übungen
• Rollenspiel
• Brainstorming
Medienmix
• Flipchart
• Metaplan-Wand
• Beamer
• Powerpoint
KEINE
LANGEWEILE!
Betriebsrats ABC
Systematische Methode
für die BR Arbeit
• Interessenlage
• Handlungsmöglichkeiten
• Umsetzung
ÜBERBLICK
BEHALTEN!
Ansprechen
vieler Sinne
• Lesen
• Hören
• Sprechen
• MITMACHEN!
OPTIMALE
INHALTSAUFNAHME!
SPASS
HABEN!
Seminare mit Herz und Verstand.
Alle ProDidakt Seminare sind nach der
ProDidakt-Methode aufgebaut.
Vertiefung
• Wiederholungsübungen
• Weiterführende
Links / Materialien
• Kontrollfragen
• Reflexionen
ERLERNTES
FESTIGEN!
Umfangreiche
Arbeitshilfen
• Seminarskript
• Checklisten
• Dokumentation/
Fotoprotokoll
· Seminarinhalte
· Seminarergebnisse
PERFEKTES
NACHSCHLAGEWERK!
Evaluation
• Feedbackgespräche
• Seminarbewertung
QUALITÄT
SICHERN!
Service
• Rundumbetreuung
vor, während und
nach dem Seminar
• Attraktive Seminarorte
• Tolles Rahmenprogramm
RUNDUM
WOHLFÜHLEN!
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Wir laden Dich herzlich
zum 187. Oktoberfest
in München ein!
Nach einem lehrreichen Seminartag
Wies’n Luft schnuppern, eine kühle Maß
genießen und bayrische Spezialitäten
verkosten – wir machen es möglich!
Gemeinsam fahren wir von unserem schönen
Hotel in Bad Aibling auf das Oktoberfest, um
dort einen unvergesslichen Abend zu verbringen.
Ein eigens für unsere Teilnehmer bereitstehender
Shuttle Bus sorgt für eine entspannte
Hin- und Rückfahrt.
Termine / Seminare in Bad Aibling
Di 21.09. - Fr 24.09.2021 Auffrischung Betriebsverfassungsrecht - Teil 2 21-38A-AB2
Di 21.09. - Fr 24.09.2021 Betriebsverfassungsrecht - Teil 3 21-38A-BR3
Di 21.09. - Fr 24.09.2021 Betriebsratswahl - Intensiv 21-38A-BWI
Di 21.09. - Fr 24.09.2021 DSGVO 21-38A-DGV
Di 21.09. - Fr 24.09.2021 Mobbing - Diskriminierung am Arbeitsplatz 21-38A-MOB
Di 21.09. - Fr 24.09.2021 Betriebsübergang & Outsourcing 21-38A-BÜO
Betriebsratsmanagement
und Kommunikation
Organisieren Sie Ihr Gremium und Ihren
Tagesablauf um effektiv zu arbeiten
Das Wissen um die Regelungen und Gesetze,
die Pflichten und Rechte, die den Arbeitnehmern
durch das Betriebsverfassungssowie
das Arbeitsrecht zugesprochen werden,
reichen dem Betriebsrat alleine nicht,
um den vielfältigen Ansprüchen an seine Arbeit
gerecht zu werden. Es ist vielmehr darüber
hinaus von entscheidender Bedeutung,
in welcher Weise Sie sich Ihre Arbeit
und Ihr Büro vor dem Hintergrund knapper
Zeitressourcen organisieren, wie Sie in der
Gruppe an gemeinsamen Aufgaben zusammenarbeiten
und gemeinsame Ziele langfristig
und nachhaltig verfolgen und umsetzen.
Und ist die Arbeit erst getan, sind Aufgaben
geschafft und Projekte umgesetzt, folgt
schon die nächste Herausforderung: Wie
präsentieren Sie und wie präsentiert der Betriebsrat
seine Arbeit nach außen? Wie nehmen
Sie Kollegen, Mitarbeiter und Arbeitgeber
wahr? Wie schafft der Betriebsrat die
nötige Aufmerksamkeit für seine Belange
und das erforderliche Interesse an seinen
Vorhaben? Wie verhandeln Sie sprachlich
und argumentativ auf Augenhöhe und in der
Sache strategisch klug? Wie kommunizieren
Sie mit wem bei schwierigen Sachverhalten
und in komplexen Situationen? Wie verhalten
Sie sich bei Streitereien, Konflikten und
Auseinandersetzungen strategisch sinnvoll
und deeskalierend? Wie nutzen Sie Konflikte
als Chance zum Dialog, um das Arbeitsklima
langfristig zu verbessern und bei jedem
Einzelnen Verständnis, Toleranz und Sensibilität
für die Belange anderer zu erhöhen?
Fragen über Fragen und ein weites Spektrum
an Anforderungen an Sie, Ihr Gremium
und Ihre gemeinsame Arbeit. Sie alle
verlangen nach einer breiten Basis an Wissen
und dem Beherrschen einer Vielzahl von
Techniken, Methoden und Tricks. Erst diese
schaffen den geeigneten Rahmen, um in der
Sache angemessen organisiert, zielführend
und erfolgreich zu arbeiten und somit Ihre
wertvolle Zeit sinnvoll nutzen zu können.
Das Ziel der Seminarreihe „Betriebsratsmanagement
und Kommunikation“ ist es, Sie
mit genau diesen breitgefächerten Fähigkeiten
und dem dazugehörigen Wissen als
grundlegendes Rüstzeug für Ihre tägliche
BR-Arbeit auszustatten.
10
Schulungsanspruch Rhetorik- und
Kommunikationsseminare
Eine Schulung zu Rhetorik und Kommunikation
kann sehr hilfreich sein. Zu beachten ist schließlich,
dass der Betriebsrat oft als Gesprächspartner
Arbeitgebervertreter hat, zu deren
Fähigkeiten es gehört, im Gespräch mit Verhandlungspartner
ihre Interessen durchzusetzen.
Ein entscheidendes Kriterium auf Schulungsanspruch
ist die Erforderlichkeit.
Wenn ein Betriebsratsmitglied seine gesetzlichen
Aufgaben nur dann sachgerecht erfüllen
kann, wenn die rhetorischen Fähigkeiten
bestimmter Betriebsratsmitglieder durch eine
Schulung verbessert werden, ist die Seminarteilnahme
dieser Mitglieder in der Regel erforderlich
gemäß § 37 Abs. 6 Satz 1 BetrVG (BAG
12.01.2011 – 7 ABR 92/09).
Der Betriebsrat muss den Schulungsanspruch
konkret darlegen, dass speziell das zu schulende
Mitglied die in der Schulung vermittelten
Rhetorikkenntnisse benötigt, damit der Betriebsrat
seine gesetzlichen Aufgaben sachund
fachgerecht ausführen kann. Maßgeblich
für die Erforderlichkeit sind verschiedene Kriterien:
Funktion des zu schulenden Mitglieds,
z.B. BR- Vorsitzender, Stellvertreter
• Größe des Teilnehmerkreises bei Betriebsversammlungen
• Größe des Betriebs und Betriebsrats
• Herausforderungen in der Wahlperiode ,
z.B. Betriebsversammlungen, Verhandlung
von Betriebsvereinbarungen
• Individuelle physische und psychische Belastung,
z.B. Angst vor Betriebsversammlungen
• (BAG 12.1.2011 – 7ABR 94/09; LAG Nds
9.2.2005 – 6TaBV 90/04)
Die Rechtsprechung erkennt in zunehmenden
Maße die Erforderlichkeit der Rhetorikseminare
für die Betriebsratstätigkeit an.
BR
BRV
JAV
SBV
Betriebsrat
Betriebsratsvorsitzende(r)
und Stellvertreter(in)
Jugend- und
Auszubildendenvertretung
Schwerbehindertenvertretung
Unsere Seminare
Betriebsratsmanagement .............................................................. S. 12
Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 1 .................................................. S. 13
Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 2 .................................................. S. 14
Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 3 .................................................. S. 15
Rhetorik - Teil 1 .......................................................................... S. 16
Rhetorik - Teil 2 .......................................................................... S. 17
Rhetorik - Teil 3 .......................................................................... S. 18
Schriftführer Praxis ...................................................................... S. 19
Stress- und Konfliktmanagement .................................................... S. 20
Betriebsversammlung – Teil 1 ........................................................ S. 21
Betriebsversammlung – Teil 2 ........................................................ S. 22
E-Mail: info@prodidakt.de · Hotline: 0234. 68 757 360
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BRM
Betriebsratsmanagement
Zeit- und Selbstmanagement – effektive BR-Arbeit
Ihr Schulungsanspruch
Einleitung
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich,
• für Betriebsratsmitglieder und häufig
eingesetzte Ersatzmitglieder –
gem. § 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) – gem.
§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit
§ 65 Abs. 1 BetrVG, die das hier vermittelte
Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden
Aufgaben benötigen und nicht über
entsprechende Kenntnisse verfügen.
Betriebsratsarbeit ist zeitaufwändig.
Der Termindruck und die Arbeitsbelastung
im Job müssen mit dem Betriebsratsmandat
in Einklang gebracht werden.
Beide Aufgaben verlangen viel. Es
fällt schwer, allem und jedem gerecht
zu werden. Für Betriebsratsmitglieder
ist ein effizientes Zeitmanagement daher
Pflicht. Der Umgang mit verschiedenen,
konkurrierenden Aufgaben muss
gelernt werden. Das BR-Gremium muss
seine Projekte planen, in seiner Arbeit
als Gruppe funktionieren, um Ziele zu
erreichen. Ansonsten droht Unzufriedenheit
und Stress, das Betriebsratsmandat
wird zur Belastung. In diesem
ersten Teil der Seminarreihe „Betriebsratsmanagement“
lernen Sie den Umgang
und die Planung der Ihnen zur
Verfügung stehenden Zeit, die Eigenund
Gruppenorganisation mit dem Ziel
der erfolgreichen zufriedenstellenden
Arbeit und Zielerreichung.
Ihr Nutzen
• Sie besitzen die Fähigkeit, die Strukturierung
anfallender Arbeiten in handhabbare
Arbeitspakete zu schnüren.
• Sie kennen die Möglichkeit der Optimierung
individueller Arbeitsorganisation
und dem Arbeiten im Team sowie
den richten Umgang mit knappen Zeitressourcen
und Termindruck, durch
Struktur und Organisation.
• Die im Seminar vermittelten Kenntnisse
und Fertigkeiten haben Ihnen
geholfen, die anfallenden Arbeiten für
sich und im Gremium zu organisieren.
Fakten
Beginn:
Dienstag, 13:30 Uhr
Inhalte
Zeit- und Selbstmanagement
• Den Tag gestalten, Zeit planen
• Prioritäten setzen, aber richtig -
„Zeitfresser“ erkennen
• Informationsflut: Rational erfassen
und verarbeiten
• Termine planen – Termine halten
• Analyse persönlicher Aufgaben- und
Zeitbelastung
Effiziente Projektorganisation im
Betriebsrat
• Potenzialorientierte Aufgaben- und
Kompetenzverteilung
• Optimierung der Prozesse und
Abläufe im Team
• Effizienter Umgang mit Routineaufgaben
• Sinnvolles Delegieren von Aufgaben
• Klare Entscheidungsstrukturen
Instrumente für ein erfolgreiches
Projektmanagement
• Effektive Zeit- und Arbeitseinteilung
• Strategien und Arbeitstechniken
• Zielplanung und Erfolgskontrolle
• Tägliche Aufgaben- und Zeitplanung
Erarbeiten eines gemeinsamen,
verbindlichen Projektplans
• Wer macht was bis wann?
• Möglichkeiten der gegenseitigen
Unterstützung im BR-Gremium
• Umsetzung in die tägliche
Betriebsratsarbeit
Ende:
Freitag, ca. 13:00 Uhr
Dauer: 3 Tage
Seminargebühr:
1.340,- € 1.Teilnehmer
1.290,- € 2. Teilnehmer
1.240,- € ab dem 3. Teiln.
Termine und Orte 2021
Termin Ort Nummer
Di 16.11. - Fr 19.11.2021 Bremen 21-46A-BRM
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR BRV JAV
SBV
12
Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 1
Richtige Organisation der Betriebsratsarbeit
und Geschäftsführung
VO1
Einleitung
Ihr Schulungsanspruch
Kompaktes Rechtswissen für
Vorsitzende, StellvertreterInnen
und Freigestellte
Inhalte
Kompetenzen des Betriebsratsvorsitzenden
• Arbeits- und Aufgabenverteilung
Betriebsratsvorsitzende(r) und
Stellvertreter
• Aufgabenverteilung im Betriebsrat
• Die Geschäftsordnung des BR
• Sprechstunden des Betriebsrats
• Ausschüsse und Arbeitsgruppen
Die Organisation von Betriebsratssitzungen
• Zeitpunkt und Häufigkeit der
Sitzungen
• Wer darf/muss teilnehmen?
• Ordnungsgemäße Ladung zur
Betriebsratssitzung
• Wirksame Beschlussfassung und
deren Voraussetzungen
• Das Sitzungsprotokoll: Pflichtinhalte
und Anforderungen
Die Organisation von Betriebsratsarbeit
• Der Betriebsausschuss
• Weitere Ausschüsse und
Arbeitsgruppen
• Betriebsratsbüro
• Sachverständige
• Öffentlichkeitsarbeit
• Sprechstunden / Beschwerden
• Betriebsratsversammlung
• Schulungsanspruch
• Überblick: Aufgaben und Rechte
des Betriebsrats
Vorsitzende, StellvertreterInnen und
Freigestellte müssen die geltende
Rechtslage genau kennen, nur so lassen
sich rechtssichere Entscheidungen fällen,
folgenreiche Formfehler verhindern
und große Haftungsrisiken vermeiden.
Wir informieren Sie ausführlich und eingängig
über die zahlreichen Rechte und
Pflichten, die Ihrem Amt vom Gesetzgeber
auferlegt werden. Darüber hinaus
beantworten wir bei Bedarf Ihre konkreten
Fragen aus dem Alltag Ihrer Vertretungsarbeit
und weisen Sie auf alle
möglichen Rechtsfolgen hin, die Sie auf
jeden Fall im Auge behalten müssen.
Besonders beleuchten wir in diesem
Zusammenhang aktuelle Haftungsfragen,
wie sie sich zum Beispiel aus der
jüngsten BGH-Entscheidung zum Thema
„Haftung bei der Beauftragung eines
Sachverständigen“ ergeben.
Die Rechtsstellung des/der Betriebsratsvorsitzenden
• Wahl und Amtszeit
• Abberufung und Amtsniederlegung
• Entgegennahme und Abgabe von
Erklärungen
• Freistellung von der Arbeit
• Anhörung des Betriebsrats
Haftungsfragen in der Betriebsratsarbeit
• Handeln ohne wirksamen
Betriebsratsbeschluss
• Fehlerhafte Beratung von
Arbeitskollegen
• Folgen von Amtspflichtverletzungen
• Straf- und Bußgeldvorschrift
• Verrat von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen
• Die möglichen Folgen für das
Betriebsratsgremium
• Haftung bei Beauftragung eines
Sachverständigen – aktuelle
Entscheidung ( BGH, 25.10.2012 -
Az: III ZR 266/11)
Die Bedeutung der Führungskompetenz
des Betriebsratsvorsitzenden
• Die Rolle des Betriebsratsvorsitzenden
als Diskussionsleiter
• Unterschiedliche Führungsstile:
Vor- und Nachteile
• Konfliktmanagement –Mediation
und Diskussionskultur in der
Betriebsratsarbeit
• Potenziale der Gremiumsmitglieder
kennenlernen und nutzen
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich,
• für Betriebsratsvorsitzende und StellvertreterInnen
der Betriebsräte, die das
hier vermittelte Wissen für die Erfüllung
Ihrer anstehenden Aufgaben benötigen
und nicht über entsprechende Kenntnisse
verfügen; gem. § 37 Abs. 6 BetrVG
Ihr Nutzen
• Sie kennen alle rechtlichen Rahmenbedingungen,
die für Ihr Amt von
Belang sind.
• Sie wissen, wie Sie rechtssichere
Entscheidungen treffen und unwirksame
Beschlüsse vermeiden.
• Sie können große Rechtsrisiken
(Amtspflichtverletzung, persönliche
Haftung) für sich sicher ausschließen.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.340,- € 1.Teilnehmer
1.290,- € 2. Teilnehmer
1.240,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Voraussetzung für die Teilnahme ist das
Amt des/der Betriebsratsvorsitzenden
oder der/des stellvertretenden Betriebsratsvorsitzenden
oder eine Freistellung
gem. § 38 BetrVG. Ausnahmen sind nur
nach vorheriger Abstimmung möglich!!
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Termine und Orte 2021
Termin Ort Nummer
Highlight
Di 16.03. - Fr 19.03.2021 Dresden 21-11A-VO1
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BRV
13
VO2
Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 2
Erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats
Ihr Schulungsanspruch
Einleitung
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich,
• für Betriebsratsvorsitzende und StellvertreterInnen
der Betriebsräte, die das
hier vermittelte Wissen für die Erfüllung
Ihrer anstehenden Aufgaben benötigen
und nicht über entsprechende Kenntnisse
verfügen; gem. § 37 Abs. 6 BetrVG
Ihr Nutzen
• Sie wissen, welche betriebsrelevanten
Informationen Ihnen zustehen und wie
Sie sie beschaffen.
• Sie beherrschen verschiedene Redekonzepte
und Verhandlungsstrategien
und lassen sich auch durch unfaire
Tricks der Gegenseite nicht aus Ihrem
Konzept bringen.
• Sie können durch zielführende Kommunikation
mit Ihren Kollegen deren
Probleme und Bedürfnisse schnell und
zuverlässig in Erfahrung bringen.
• Sie transportieren durch zielgruppengenaue
Informationsstrategien die
Anliegen Ihres Betriebsrates effektiv
an alle Adressaten innerhalb und
außerhalb des Unternehmens.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.440,- € 1.Teilnehmer
1.390,- € 2. Teilnehmer
1.340,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Kompaktes Rechtswissen für
Vorsitzende, StellvertreterInnen
und Freigestellte
Bei der BR-Arbeit stehen Sie permanent
vor der Herausforderung, einerseits alle
betriebsrelevanten Informationen zu
beschaffen, andererseits Ihre Anliegen
und Vorhaben gegenüber zahlreichen
Parteien überzeugend zu kommunizieren.
Information und Kommunikation
stehen deswegen voll und ganz im Mittelpunkt
unseres Seminars.
Wir sagen Ihnen, was Sie über die Informationspflichten
des Arbeitsgebers
Inhalte
Die Informationspolitik des
Betriebsrats – Formulierung
wirksamer Grundsätze
• Veröffentlichungen des Betriebsrats:
Was, wann, wo und wie?
• Die Internetseite/Intranetseite des
Betriebsrats
• Die Betriebsversammlung
Austausch, Zusammenarbeit und
Unterstützung mit anderen Gremien
• Gesamtbetriebsrat (GBR)
• Konzernbetriebsrat (KBR)
• Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV)
• Schwerbehindertenvertretung (SBV)
Die Rede auf der Betriebsversammlung
• Grundlegendes: Stimmen- und
Atemtraining
• Übungen zum Abbau von
Lampenfieber
• Das Redekonzept erstellen und
umsetzen
• Reden mit Stichwortkonzept
• Aufbau eines Rechenschaftsberichts
und Überzeugungsrede
wissen müssen, und wie Sie durch den
Wirtschaftsausschuss Zugang zu wichtigen
betriebswirtschaftlichen Informationen
erhalten.
Außerdem geben wir Ihnen das Knowhow
an die Hand, das Sie zur erfolgreichen
Kommunikation innerhalb und außerhalb
Ihres Betriebes benötigen. Bei
uns erhalten Sie einen praxisorientierten
Einstieg in die zielgruppengenaue
Öffentlichkeits- und Medienarbeit sowie
eine anschauliche Einführung in die situationsgerechte
Rhetorik und Verhandlungspsychologie.
Informationen für den Betriebsrat –
Quellen und Rechte
• Informationspflichten des Arbeitgebers
• Fristen und Formen
• Zugang von Mitteilungen
• Informationsbeschaffung des
Betriebsrats durch den Wirtschaftsausschuss
Verhandlung mit dem Arbeitgeber
• Verhandlungen mit dem Arbeitgeber –
Strukturierte Vorbereitung ist Pflicht
• Verhandlungstechniken und Tricks -
Umgang mit unfairen Techniken
• Einübung von Verhandlungssituationen
• Richtige Frage – klare Antwort!
Regelung von Streitigkeiten
• Das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren
• Die Einigungsstelle
Voraussetzung für die Teilnahme ist das
Amt des/der Betriebsratsvorsitzenden
oder der/des stellvertretenden Betriebsratsvorsitzenden
oder eine Freistellung
gem. § 38 BetrVG. Ausnahmen sind nur
nach vorheriger Abstimmung möglich!!
Termine und Orte 2021
Termin Ort Nummer
Di 24.08. - Fr 27.08.2021 Frankfurt 21-34A-VO2
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BRV
14
Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 3
Praxistraining Recht
VO3
Einleitung
Ihr Schulungsanspruch
Kompaktes Rechtswissen für
Vorsitzende, StellvertreterInnen
und Freigestellte
Die Kündigung und der Personalabbau
infolge einer Betriebsänderung sind die
wohl einschneidensten Ereignisse im
Betrieb – sowohl für die betroffenen
Mitarbeiter als auch für den Betriebsrat.
Hier bauen wir intensiv Ihr Wissen rund
um das Thema aus. Wir zeigen Ihnen,
wo Haftungsgefahren lauern und helfen
Ihnen, Amtspflichtverletzungen und unwirksame
Beschlüsse zu vermeiden. Außerdem
wird in diesem Zusammenhang
nochmals die praktische Arbeit mit den
Hilfsmitteln Gesetz, Kommentar und aktuelle
Rechtsprechung vertieft.
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich,
• für Betriebsratsvorsitzende und StellvertreterInnen
der Betriebsräte, die das
hier vermittelte Wissen für die Erfüllung
Ihrer anstehenden Aufgaben benötigen
und nicht über entsprechende Kenntnisse
verfügen; gem. § 37 Abs. 6 BetrVG
Inhalte
Betriebsänderungen
• Informationspflicht durch den
Wirtschaftsausschuss
• Beschlussfassung im Betriebsrat
• Einschaltung der Einigungsstelle im
Rahmen einer Betriebsänderung
Kündigung
• Informationspflichten des
Arbeitgebers zur Kündigung
• Reaktionsmöglichkeiten des
Betriebsrats zu Kündigungen
• Kann der Betriebsrat einen
Aufhebungsvertrag anstatt einer
Kündigung verlangen?
Arbeiten mit Gesetzen und
Kommentaren
• Gesetze: Wie finde ich die passende
Vorschrift?
• Juristendeutsch: Lesen, auslegen und
verstehen
• Unbestimmte Rechtsbegriffe im
Arbeitsrecht
• Was bedeutet „rechtzeitig“ und
„umfassend“?
• Nur durch Auslegung zu ermitteln:
„erforderlich“
• Grobe Pflichtverletzung und
vorsätzliches Handeln
• Rechtsprechung effektiv nutzen
• Vom Arbeitsgericht bis zum BAG
• Urteil und Beschluss: Gerichtliche
Entscheidungen verstehen
• Quellen aktueller Rechtsprechung
Formulierungstechniken
• So schreibt man eine Betriebsvereinbarung
• So kann der Betriebsrat im Rahmen
des § 99 BetrVG bei Einstellung und
Versetzung reagieren
• Praktische Beispiele
Verjährung und Verfristung
• Fristberechnungen nach dem BGB
• Verfallsfristen aufgrund des Arbeitsund
Tarifvertrages
Störung und Behinderung
der Betriebsratsarbeit
• So kann sich der Betriebsrat effektiv
gegen Störungen und Behinderungen
wehren
Termine und Orte 2021
Termin Ort Nummer
Ihr Nutzen
• Sie lernen die alltäglichen Aufgaben
als Betriebsratsvorsitzende(r) mit
„links“ zu meistern.
• Sie kennen Ihre Rechte als
Betriebsratsvorsitzende(r) und des
Gremiums und wissen sie effektiv
einzusetzen.
• Sie arbeiten mit dem Arbeitgeber
durch professionelles Auftreten „auf
Augenhöhe“.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.440,- € 1.Teilnehmer
1.390,- € 2. Teilnehmer
1.340,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Voraussetzung für die Teilnahme ist das
Amt des/der Betriebsratsvorsitzenden
oder der/des stellvertretenden Betriebsratsvorsitzenden
oder eine Freistellung
gem. § 38 BetrVG. Ausnahmen sind nur
nach vorheriger Abstimmung möglich!!
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Di 04.05. - Fr 07.05.2021 Berlin 21-18A-VO3
Highlight
Di 09.11. - Fr 12.11.2021 Willingen 21-45A-VO3
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BRV
15
RH1
Rhetorik - Teil 1
Gesprächssituationen sicher gestalten – überzeugend
argumentieren, erfolgreich verhandeln
Ihr Schulungsanspruch
Einleitung
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder, häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) – gem.
§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit
§ 65 Abs. 1 BetrVG, die das hier vermittelte
Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden
Aufgaben benötigen und nicht über
entsprechende Kenntnisse verfügen.
Gesprächssituationen sicher
gestalten – überzeugend
argumentieren, erfolgreich
verhandeln
Kommunikation ist für Betriebsräte und
alle anderen Arbeitnehmervertreter der
Schlüssel zur erfolgreichen Arbeit. Nur
wer in Diskussionen und Verhandlungen
seine Positionen effektiv kommunizieren
kann, wird seine Ziele auch realisieren.
Doch welche „Gesetze“ herrschen
bei der Kommunikation, welche Regeln
sind bei der Gesprächsführung zu beachten?
Bei uns erlernen Sie Schritt für
Schritt, wie Sie Ihre guten Argumente
und einleuchtenden Fakten treffend
formulieren und wirkungsvoll präsentieren.
Wir machen Sie mit den grundlegenden
rhetorischen Werkzeugen vertraut
und zeigen Ihnen, wie Sie sie in
der Praxis einsetzen. Mit unserer Hilfe
treffen Sie in Zukunft auch in schwierigen
Gesprächssituationen immer den
richtigen Ton. So erlangen Sie in unserem
Seminar letztlich nicht nur rhetorisches
Basiswissen, sondern ein ganzheitlich
souveränes Auftreten.
Ihr Nutzen
• Sie kennen die rhetorischen Grundgesetze
und die verschiedenen
Redeformen.
• Sie können Ihre Reden je nach Länge
und Anlass sachgerecht strukturieren.
• Sie erlangen eine neue Form der Redeund
Meinungsfreiheit: Frei reden und
Meinungen selbstbewusst formulieren.
• Sie können gute Argumente ebenso
gut präsentieren.
• Sie repräsentieren Ihren Betriebsrat
stilsicher.
• Sie lassen sich nicht so schnell von
der Rhetorik der Gegenseite einschüchtern.
Fakten
Inhalte
Grundlagen und Regeln der
Kommunikation
• Methodische Grundlagen der
Kommunikation
• Rhetorische Erfolgsfaktoren:
Gestik, Mimik, Körpersprache
Persönliche Stärken und Defizite
• Eigenes Kommunikations-Profil und
Entwicklungs-Potenzial entdecken
• Stärken der eigenen Kommunikation
herausarbeiten, Defizite beheben
Die Frage als Instrument der
Gesprächsführung
• Bewusste Lenkung des Gesprächsverlaufs
durch Fragetechniken
• Durch gezielte Fragestellungen zum
Argumentieren und Überzeugen
• Regeln, Tipps und Tricks für die
erfolgreiche Gesprächsgestaltung
Bewältigung von Konflikten im BR
• Streitsituationen im Alltag der
BR-Arbeit und Ihre Beilegung
• Frühwarnsystem für das Erkennen
typischer Konflikte
• Regeln und Strategien zum Abwenden
künftiger Auseinandersetzungen
Beginn:
Ende:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
Termine und Orte 2021
Termin Ort Nummer
Dauer:
Seminargebühr:
3 Tage
Di 15.06. - Fr 18.06.2021 Schwerin 21-24A-RH1
1.340,- € 1.Teilnehmer
1.290,- € 2. Teilnehmer
1.240,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR BRV JAV
SBV
16
Rhetorik - Teil 2
Sicher und frei reden - rundum überzeugen
RH2
Einleitung
Ihr Schulungsanspruch
Gesprächssituationen meistern -
sicher verhandeln, überzeugend
argumentieren
Eine gute Kommunikation ist für Mitglieder
des Betriebsrats und anderer
Gremien der Arbeitnehmervertretung
die Basis erfolgreicher Arbeit. Nur, wenn
Sie in Gesprächen, Diskussionen und
Verhandlungen zu überzeugen wissen,
erreichen Sie die gesteckten Ziele.
Aber wie geht das, welche Regeln und
Techniken gibt es zu beachten, wie
funktioniert bewusste Kommunikation
und Gesprächsführung? Die grundlegenden
rhetorischen Werkzeuge kennen,
verstehen und erfolgreich anwenden.
Schritt für Schritt lernen Sie Ihre
Argumente und Fakten bewusst, wirkungsvoll
und nachhaltig zu formulieren
und überzeugend mit ihnen aufzutreten.
Erfahren Sie, wie Sie den richtigen Ton
treffen, damit Sie die gewünschte Wirkung
erzielen. Erlangen Sie das Basiswissen
guter Kommunikation und entwickeln
Sie es zu Ihrem Handwerkszeug
erfolgreichen Redens und eines rundum
souveränen Auftritts.
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder, häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) – gem.
§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit
§ 65 Abs. 1 BetrVG, die das hier vermittelte
Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden
Aufgaben benötigen und nicht über
entsprechende Kenntnisse verfügen.
Inhalte
Angewandte Rhetorik
• Die eigene Sprache gezielt einsetzen
• Die „Magie“ der Worte nutzen
• Reden wirkungsvoll aufbauen und
Zuhörer begeistern
• In Verhandlungen zum gewünschten
Ergebnis kommen
Der sichere und überzeugende
persönliche Auftritt - selbstsicher
und gekonnt überzeugen
• Weiterentwicklung der eigenen
Kompetenz
• Hilfsmittel für eine gelungene
eigene Kommunikation
• Kompetenztraining für den sicheren
Auftritt, von der Atmung bis zum
Ausdruck
• Inhalte spannend und sicher
präsentieren
Gesprächstechniken und Reden
• Gesprächsführungstechniken gezielt
und erfolgreich einsetzen
• Phasen eines Gespräches
• Konzeptentwicklung, Gliederung und
Ziel einer Rede
• Einsatz der Sprache als Technik
Der BR als Berater
• Umgang mit schwierigen
Situationen und Mitarbeitern
• Den eigenen Blickwinkel schärfen und
Klarheit schaffen
• Entwicklung von Lösungsmöglichkeiten
im Konflikt
• Chancen, Risiken und Tipps
Videofeedback mit Experten-
Auswertung, Beratung und Tipps
Ihr Nutzen
• Sie kennen die rhetorischen Grundgesetze
und die verschiedenen
Redeformen.
• Sie können Ihre Reden je nach Länge
und Anlass sachgerecht strukturieren.
• Sie erlangen eine neue Form der Redeund
Meinungsfreiheit: Frei reden und
Meinungen selbstbewusst formulieren.
• Sie können gute Argumente ebenso
gut präsentieren.
• Sie repräsentieren Ihren Betriebsrat
stilsicher.
• Sie lassen sich nicht so schnell von
der Rhetorik der Gegenseite
einschüchtern.
Fakten
Beginn:
Dienstag, 13:30 Uhr
Termine und Orte 2021
Termin Ort Nummer
Di 12.01. - Fr 15.01.2021 Willingen 21-02A-RH2
Di 14.09. - Fr 17.09.2021 Trier 21-37A-RH2
Ende:
Freitag, ca. 13:00 Uhr
Dauer: 3 Tage
Seminargebühr:
1.440,- € 1.Teilnehmer
1.390,- € 2. Teilnehmer
1.340,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR BRV JAV
SBV
17
RH3
Rhetorik - Teil 3
Sicher und frei reden - rundum überzeugen
Ihr Schulungsanspruch
Einleitung
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder, häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) – gem.
§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit
§ 65 Abs. 1 BetrVG, die das hier vermittelte
Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden
Aufgaben benötigen und nicht über
entsprechende Kenntnisse verfügen.
Ihr Nutzen
• Frei und überzeugen sprechen zu können,
stellt für Sie kein Problem mehr
dar.
• Sie sind der Lage, den bewussten Einsatz
von sprachlichen und nichtsprachlichen
Mitteln an Ausstrahlung, Profil
und Überzeugungskraft zu gewinnen.
• Das Seminar bereitet Sie darauf vor,
souverän und elegant auf Fragen zu
reagieren und bietet Ihnen eine Auswahl
an schlagkräftigen und wichtigen
Rhetorikelementen.
• Durch das Erlernen von Selbstsicherheit
und Überzeugungskraft für Kommunikation
und Rhetorik, ist es Ihnen ein
Leichtes, souveräner zu kommunizieren
und dadurch Ziele besser durchzusetzen.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
Inhalte
Erfolgreiche Kommunikation
• Was macht Kommunikation
überzeugend und erfolgreich?
• Sach- und Beziehungsebene in der
Kommunikation
• Der Draht zum Zuhörer: Unterschiedliche
Zuhörertypen erkennen,
ansprechen und überzeugen
• Argumentation und Überzeugung
• Aufbau einer Präsentation
• Zielklarheit, Zielgruppenorientierung,
zielgerichtete Strategie
Sympathie als Schlüssel zum Erfolg
• Vertrauensvolle Ausstrahlung durch
Authentizität: Übereinstimmung von
innerer Einstellung, Körpersprache
und Inhalt
• Die nonverbalen Aspekte
berücksichtigen: Haltung, Gestik,
Mimik, Blickkontakt
• Die Stimme als wichtiges Instrument
• Humor gewinnt – es darf auch mal
gelacht werden
• Positive Stimmung erzeugen
• Souveränes Antworten auf Fragen
und Einwände
• Stellen Sie sich auf Ihre Zuhörer ein
und binden Sie diese mit ein
Häufig steht und fällt die Akzeptanz
eines strategischen Projekts oder die
Leistung des Gremiums mit der Präsentation.
Die erfolgreiche Art der
Kommunikation und Visualisierung erfordert
Werkzeuge im strategischen
Denken sowie ein solides Verständnis
von Inhalten und erwarteten Ergebnissen.
Lernen Sie, wie eine zielorientierte
Kommunikation und Visualisierung die
Entwicklung eines strategischen Projekts
unterstützt. Wir zeigen wie eine
gelungene Präsentation dies erfolgreich
implementiert und dabei hilft, Ihre Gremien,
Mitarbeiter und Arbeitgeber zu
überzeugen. Verschaffen Sie sich mehr
Aufmerksamkeit und sichern sich langfristig
die notwendige Rückendeckung
Ihrer Belegschaft sowie den notwendigen
Respekt vor dem Arbeitgeber.
Handwerkzeug und Methoden
• Professionelle Kommunikation
vorbereiten
• Spannend, ideenreich und
begeisternd kommunizieren
• Kommunikationstechniken kennen
lernen
• Verschiedene Kommunikationstechniken
ausprobieren
1.440,- € 1.Teilnehmer
1.390,- € 2. Teilnehmer
1.340,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Termine und Orte 2021
Termin Ort Nummer
Di 02.02. - Fr 05.02.2021 Goslar 21-05A-RH3
Di 20.04. - Fr 23.04.2021 Hamburg 21-16A-RH3
Di 23.11. - Fr 26.11.2021 Erfurt 21-47A-RH3
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR BRV JAV
SBV
18
Schriftführer - Praxis
Praktische Anwendung: Protokoll- & Schriftführung
im Betriebsrat mit dem PC
SFP
Einleitung
Praktische Anwendung:
Protokoll- und Schriftführung
mit dem PC
Bei vielen schriftlichen Vorgängen in der
Betriebsratsarbeit kommt es nicht nur
auf die formale und inhaltliche Korrektheit
an. Auch umfassende Rechtskenntnisse
und ein souveräner Schreibstil helfen
dabei, Protokolle, Stellungnahmen,
Einsprüche und Entwürfe von wichtigen
Betriebsvereinbarungen besonders
überzeugend zu gestalten. Wenn der
Betriebsrat hier gegenüber dem Arbeitgeber
besonders kompetent auftritt,
wird dies die Zusammenarbeit und den
Umgang der Parteien miteinander positiv
beeinflussen. In unserem Seminar
erlernen Sie das rechtsverbindliche und
überzeugende Formulieren aller Schriftstücke,
die an den Arbeitgeber gerichtet
sind. Wir zeigen Ihnen, wie Sie auch
anspruchsvolle und ungewöhnliche Formulierungsaufgaben
erfolgreich bewältigen
und wo Sie hilfreiche Quellen und
Formulierungsbeispiele finden.
Ihr Schulungsanspruch
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) – gem.
§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit
§ 65 Abs. 1 BetrVG, die das hier vermittelte
Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden
Aufgaben benötigen und nicht über
entsprechende Kenntnisse verfügen.
Inhalte
Rechtliches Hintergrundwissen für
die Schriftführertätigkeit
• Zeit und Ort von Betriebsratssitzungen
• Korrekt einladen zur Sitzung
• Was muss auf die Tagesordnung?
• Die wirksame Beschlussfassung
Das Protokoll gem. § 34 BetrVG
• Gesetzliche Anforderungen an die
Sitzungsniederschrift
• Rechtsfolgen bei Unterlassung
• Inhaltliche Richtigkeit und Umgang
mit Einwänden
• Einsichtnahme und Aufbewahrung
• Protokolle bei Ausschusssitzungen
und Betriebsversammlungen
Abfassen von Sitzungsniederschriften
• Verschiedene Protokollarten im
Vergleich: Vom Wortprotokoll bis
zum Ergebnisprotokoll
• Mindestanforderungen an eine
Sitzungsniederschrift
• Checkliste für Tagesordnungspunkte
• Die korrekte Protokollsprache
Praktische Übungen zur Umsetzung
der Niederschrift mit Hilfe der
Textverarbeitung
• Überblick zur Textverarbeitung
mit MS Word und dessen
Programmelementen
• Praktische Anwendung der Programmelemente
(Grund- & aufbauende
Elemente)
• Erstellen individueller Word-Vorlagen
für Anwesenheitslisten und
Niederschriften
• Organisationsstruktur von
Verzeichnissen und Dateien auf
dem Betriebsrat-PC
Erstellung von Text-Vorlagen für
Ihre individuelle Betriebsratspraxis
Bitte beachten:
Für dieses Seminar ist ein Laptop
erforderlich. Sollten Sie keinen
Laptop zur Verfügung haben, so
sprechen Sie uns bitte an.
Ihr Nutzen
• Sie können den Schriftverkehr mit dem
Arbeitgeber rechtssicher und überzeugend
gestalten.
• Sie kennen die Einsatz- und Leistungsmöglichkeiten
von PC-Systemen.
• Sie nutzen Textverarbeitung sinnvoll
zur Beschleunigung des anfallenden
Schriftverkehrs.
• Sie können Texte und Zahlen professionell
aufbereiten und ansprechend
präsentieren.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.340,- € 1.Teilnehmer
1.290,- € 2. Teilnehmer
1.240,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Termine und Orte 2021
Termin Ort Nummer
Di 09.03. - Fr 12.03.2021 Magdeburg 21-10A-SFP
Di 30.11. - Fr 03.12.2021 Nürnberg 21-48A-SFP
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR BRV JAV SBV
19
SKM
Stress- und Konfliktmanagement
Konflikten aktiv begegnen – Stress abbauen –
das Betriebsklima verbessern
Ihr Schulungsanspruch
Einleitung
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) – gem.
§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit
§ 65 Abs. 1 BetrVG, die das hier vermittelte
Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden
Aufgaben benötigen und nicht über
entsprechende Kenntnisse verfügen.
Ihr Nutzen
• Sie sind sensibilisiert für frühe Alarmsignale
der Mitarbeiter.
• Sie können frühzeitig die Alarmsignale
deuten und wirkungsvoll begegnen.
• Durch besseres Betriebsklima ensteht
ein „TEAM“-Gefühl.
• Sie lernen mit Mobbing-Situationen
umzugehen und diese zu eliminieren.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.340,- € 1.Teilnehmer
1.290,- € 2. Teilnehmer
1.240,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Inhalte
Konfliktsignale frühzeitig
erkennen, ansprechen und lösen
• Entstehung, Ursachen und Dynamik
in Konflikten
• Konfliktsymptome wahrnehmen und
benennen
• Unterschiedliche Konfliktarten und
-ebenen
• Konflikt, Bedürfnisse und
Persönlichkeitsentwicklung
• Methoden zur Konfliktanalyse -
Eskalationsstufen
• Strategien und Methoden zur
konstruktiven Konfliktlösung
• Mediation, ein weiterer Weg zur
Konfliktlösung
• Konflikt als Chance nutzen
Es gibt kaum einen anderen Ort in
unserem Leben, an dem wir mehr
Zeit verbringen als an unserem Arbeitsplatz.
Es gibt kaum Menschen,
mit denen wir mehr Zeit verbringen
als mit unseren Arbeitskollegen.
Wenn an unserem Arbeitsplatz
also schlechte Stimmung herrscht,
Konflikte und Spannungen sich häufen,
Streitereien zunehmen, so belastet das
unweigerlich und in erheblichem Maße
unser Wohlbefinden und das gesamte
Arbeits- und Betriebsklima. Krankenund
Fehlzeiten steigen, die Motivation
des Einzelnen und damit die Arbeitsleistung
nehmen ab. Es drohen gesundheitliche
Folgen für Einzelne und ernste
betriebswirtschaftliche Folgen für
das gesamte Unternehmen. Dennoch
werden Konflikt- und Stresssituationen
am Arbeitsplatz oft nicht aktiv angegangen.
Niemand fühlt sich wirklich
zuständig („Eigentlich bin ich ja auch
gar nicht direkt betroffen“.) oder man
ist hilflos und weiß nicht, was man unternehmen
soll („Aber was soll ich denn
machen?“). Also geht alles weiter wie
bisher und meist hoffen alle: „Das wird
sich schon wieder legen“. Doch einmal
entstandene Konflikte verschwinden
nicht einfach durch Abwarten, viele
kleine und kleinste Ereignisse addieren
sich auf und entwickeln sich im
Hintergrund unter Umständen zu einer
tickenden Zeitbombe. Das Zeitfenster
wird immer kleiner und die Handlungsmöglichkeiten
nehmen ab, um schwelende
Konflikte zielgerichtet und bewusst
abzubauen, bevor sie eskalieren.
Dieses Seminar richtet sich an alle
Mitglieder des Betriebsrats, die Stress
und Konflikte an Ihrem Arbeitsplatz
und in der gesamten Firma bekämpfen
wollen, um das Arbeitsklima zum
Wohle jedes einzelnen Mitarbeiters
und zum Wohle des gesamten Unternehmens
langfristig zu verbessern.
Es wird zunächst aufgezeigt, wie Konflikte
in gruppendynamischen Konstellationen
entstehen können. Handlungsmöglichkeiten,
um Konflikte
aktiv und offensiv anzugehen, Rahmenbedingungen
positiv zu verändern,
Stressfaktoren abzubauen und bei Konfrontationen
deeskalierend einzuwirken,
werden aufgezeigt und besprochen.
Eine professionelle Konfliktlösung
ist der Schlüssel für eine gesunde Arbeitsatmosphäre
und der richtige Weg
zu einem guten Betriebsklima. Schauen
Sie nicht länger tatenlos zu, werden Sie
handlungsfähig und sagen Sie Stress,
Konflikten und schlechter Stimmung
den Kampf an.
Umgang mit Konflikten im Team
• Phasen in der Teamentwicklung
• Gerne und erfolgreich zusammen
arbeiten
• Kommunikation in der Gruppe
• Treffsicher und schlagfertig
argumentieren
Der verdeckte Umgang mit
Konflikten - Mobbing
• Mobbing - ungeklärte Konflikte
• Wann beginnt Mobbing, Signale
erkennen
• Ursachen analysieren
• Maßnahmen planen
• Strategien entwickeln
• Prävention
Goldene Regeln zur Konfliktlösung -
wie man jeden Konflikt gewinnt
Termine und Orte 2021
Termin Ort Nummer
Di 14.09. - Fr 17.09.2021 Trier 21-37A-SKM
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR BRV JAV SBV
20
Betriebsversammlung - Teil 1
Betriebsversammlungen erfolgreich und
attraktiv gestalten
BV1
Einleitung
Ihr Schulungsanspruch
Vorhang auf, es ist wieder soweit der
Betriebsrat spricht wieder. Die Betriebsversammlung
ist eine Bühne für spannende
Themen oder Frust über mangelnde
Beteiligung. Jeder Betriebsrat
kennt die Situation der Planung der
kommenden Betriebsversammlung. Eigentlich
sollte die Betriebsversammlung
dieses Mal interessanter, spannender
und attraktiver gestaltet werden. Aber
wie, wenn keine guten Ideen vorhanden
sind oder einfach viel zu wenig Vorbereitungszeit
da ist?
Inhalte
Die entsprechenden
Rechtsgrundlagen
• Rechtliche Rahmenbedingungen
• Teilnahmeberechtigung
Erfolgreiche Vorbereitungstipps
• Themensuche bis zur interessanten
Tagesordnung
• Checklisten zur einfachen und
schnellen Vorbereitung
• Redebeiträge
• Mit einfachen Methoden Atmosphäre
schaffen
• Diskussionsleitung
• Umgang mit der Geschäftsleitung
Abfassen von Sitzungsniederschriften
• Verschiedene Protokollarten im
Vergleich: Vom Wortprotokoll bis
zum Ergebnisprotokoll
• Mindestanforderungen an eine
Sitzungsniederschrift
• Checkliste für Tagesordnungspunkte
• Die korrekte Protokollsprache
Es geht auch anders! Wie? Neben den
rechtlichen Grundlagen der Betriebsversammlung
erhalten Sie im Seminar viele
nützliche Hinweise aus Theorie und
Praxis, um Ihre Betriebsversammlung
ansprechend, attraktiv, informativ und
vor allem erfolgreich zu gestalten. Im
Fokus stehen viele wichtige Praxistipps,
die Ihnen helfen eine optimale Vorbereitung,
Durchführung und Nachbereitung
der Betriebsversammlung zu sichern.
Aktive Werbung in Sachen
Betriebsversammlung
• Gekonnte Öffentlichkeitsarbeit als
Schlüssel zum Erfolg
• Gestaltungsideen für Werbung,
Einladung, Aushänge und Flyer
Betriebsversammlung live
• Versammlung interessant gestalten
• Spannende Begrüßung und gekonnter
Schluss
• Redebeitrag sicher und richtig
präsentieren
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX
Ihr Nutzen
• Rechtliche Grundlagen für die
Betriebsversammlung kennen lernen.
• Arbeit des Betriebsrats professionell
darstellen lernen.
• Kollegen zur Teilnahme an Versammlungen
motivieren.
• Viele Praxisorientierte Übungen
durchführen.
• Eine Auswahl der schlagkräftigsten
und wichtigsten Rhetorikelemente
• Selbstsicherheit und Überzeugungskraft
für Kommunikation und Rhetorik.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.340,- € 1.Teilnehmer
1.290,- € 2. Teilnehmer
1.240,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Termine und Orte 2021
Termin Ort Nummer
Di 15.06. - Fr 18.06.2021 Schwerin 21-24A-BV1
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR BRV SBV
21
BV2
Betriebsversammlung - Teil 2
neue innovative Konzepte 2.0
Ihr Schulungsanspruch
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder, häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder und Mitglieder des
Wirtschaftsausschusses – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX
Einleitung
Betriebsversammlungen einfach mal anders gestalten!
In diesem Seminar erweitern Sie Ihr
Repertoire an kreativen Gestaltungsmöglichkeiten.
Nutzen Sie zahlreiche
Methoden damit sich Ihre Kollegen aktiv
beteiligen. Gestalten Sie Ihre Versammlung
abwechslungsreich und lebendig.
Profitieren Sie von den vielen
innovativen Praxistipps, sowie den Einsatz
von anspruchsvollen Moderationssituationen.
Lernen Sie im Seminar aktive
Moderation großer Gruppen bis hin
zur Diskussion mit der Geschäftsleitung
kennen.
Ihr Nutzen
• Aktuelle Moderations- und Präsentationstechniken
erfolgreich einsetzen
können.
• Neue Konzepte für Betriebsversammlungen
entwickeln und umsetzen.
• Redebeiträge strukturiert aufbauen.
• Frei und überzeugend sprechen können
• Durch den bewussten Einsatz von
sprachlichen und nichtsprachlichen
Mitteln an Ausstrahlung, Profil und
Überzeugungskraft gewinnen.
• Souverän und elegant auf Fragen
reagieren.
Fakten
Beginn:
Dienstag, 13:30 Uhr
Inhalte
Best-Practise Beispiele
• Neue Konzepte und Ideen
• Innovative Ideen umsetzen
Souverän durch die
Betriebsversammlung führen
• Wissen und Informationen
umfassend, verständlich und
übersichtlich vermitteln
• die ungeteilte Aufmerksamkeit des
Publikums genießen, damit die
Inhalte der Präsentation möglichst
lange im Gedächtnis bleiben
• geschickter Einsatz von
Moderationsfragen
• Einsatz von Medien, Interview und
Expertengespräch gekonnt einsetzen
Überzeugendes Auftreten vor der
Betriebsversammlung
• Umgang mit Stress und Lampenfieber
• Wege zur Selbstsicherheit im
freien Reden
• Bedeutung von Gestik, Mimik und
Körpersprache
• Aktive Übungen um souverän, locker
und schlagkräftig durch die
Versammlung zu führen
• Sicher agieren in brenzligen
Situationen
• Klare Aussagen gewinnen
Ende:
Freitag, ca. 13:00 Uhr
Dauer: 3 Tage
Seminargebühr:
1.440,- € 1.Teilnehmer
1.390,- € 2. Teilnehmer
1.340,- € ab dem 3. Teiln.
Termine und Orte 2021
Termin Ort Nummer
Di 28.09. - Fr 01.10.2021 Rostock 21-39A-BV2
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Vorkentnisse aus dem
Seminar Rhetorik – Teil 1
empfohlen.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR BRV SBV
22
Präsenzseminare in Zeiten von Corona
Warum Präsenzseminare auch in
Zeiten von Corona wichtig sind
„Wir als Arbeitgeber empfehlen, aufgrund der derzeitigen Lage, von Präsenzseminaren abzusehen
und stattdessen die erforderlichen Inhalte per Webinar zu erlernen.“
Diese „Empfehlung“ des Arbeitgebers haben sicherlich viele von Euch erhalten. Doch wie geht Ihr
als Betriebsrat mit dieser Aussage um? Wir möchten Euch nachfolgend gerne erläutern, warum
Präsenzseminare, auch in Zeiten von COVID-19, enorm wichtig sind und wie Ihr mit derartigen
Aussagen oder Empfehlungen Eures Arbeitgebers als Betriebsrat umgehen solltet.
Zunächst einmal gilt:
Bei der Entscheidung über einen Seminarbesuch nach § 37 Abs. 6 BetrVG ist der Arbeitgeber
nicht weisungsbefugt, auch nicht im Rahmen von Dienstreiseverboten. Die
Entscheidung zur Teilnahme an einem externen Seminar obliegt somit einzig und allein dem
Betriebsrat. Der Arbeitgeber hat kein Recht dazu, den Betriebsrat auf reine Online-Seminare zu
verweisen.
Der unabdingbare Mehrwert von Präsenzseminaren
Betriebsratsseminare sind ein Ort der Begegnung und eine Veranstaltung des kollektiven. Wissen,
Erkenntnis, Kritik und Innovation entstehen dort nur dank eines gemeinsam belebten sozialen
Raumes. Während der Seminare erarbeiten sich die Teilnehmer Netzwerke und Kollegialität, die
für Ihren Erfolg als Betriebsrat und die individuelle Zufriedenheit von substantieller Bedeutung
sind. Die Seminare beruhen auf einem kritischen, kooperativen und vertrauensvollen Austausch
zwischen Menschen – Das Gespräch zwischen Anwesenden ist hierfür noch immer die beste
Grundlage.
Wir wollen den Wert und die Bedeutung von Online-Seminaren keineswegs leugnen, jedoch können
sie die Präsenzveranstaltungen nur ergänzen und nicht vollständig ersetzen.
Das gesundheitliche Risiko
Selbstverständlich darf die Teilnahme an Präsenzseminaren kein unkalkulierbares Gesundheitsrisiko
darstellen. Ihr als Betriebsrat seid also dazu angehalten, Euch über die Schutzmaßnahmen
des Veranstalters sowie über die Hygienevorschriften am Veranstaltungsort zu informieren und
anschließend in Eurem Ermessen über die Seminarteilnahme zu entscheiden.
Die oberste Priorität für uns als Seminaranbieter ist es, Euch und vor allem Eure Gesundheit auf
unseren Seminaren bestmöglich zu schützen. Aus diesem Grund haben wir mit jedem unserer
Seminarhotels ein detailliertes Hygienekonzept, angelehnt an die Verordnungen des
jeweiligen Bundeslandes, erarbeitet (www.prodidakt.de/Corona).
Lasst Euch in Zeiten von COVID-19 nicht ausschließlich in virtuelle Formate
drängen. Schult Euch weiterhin, um Euren Kollegen und Kolleginnen
im Betrieb mit Rat und Tat zur Seite stehen zu können.
Solltet Ihr Fragen haben, könnt Ihr uns natürlich gerne unter 0234 68 757 360 anrufen oder uns eine
E-Mail an info@prodidakt.de schreiben.
23
Einwände des Arbeitgebers
Die häufigsten Einwände des Arbeitgebers
So argumentieren Sie richtig
1. Der Arbeitgeber ist der Meinung, dass die Betriebsratsmitglieder zur
Zeit der Schulung im Betrieb benötigt werden.
Ist der Betriebsrat der Meinung, dass die betrieblichen Notwendigkeiten bei der Auswahl des
Schulungszeitraums berücksichtigt wurden, so muss der Arbeitgeber gem. § 37 Abs. 5 BetrVG
innerhalb von zwei Wochen die Einigungsstelle anrufen, welche dann eine verbindliche Entscheidung
trifft. Das Einigungsstellenverfahren ist größtenteils jedoch teurer als die gesamte Schulung,
sodass es von Arbeitgebern lieber gemieden wird.
2. Der Arbeitgeber hat den Einwand, dass die Schulung viel zu teuer ist.
Sieht der Betriebsrat eine Schulung nach § 37 Abs. 6 BetrVG als erforderlich an, hat er das Recht
sich den Schulungsanbieter, unter Berücksichtigung der Verhältnismäßigkeit, selbst auszusuchen.
Weiterhin hat der Betriebsrat die betrieblichen Notwendigkeiten ausreichend berücksichtigt
– dies wird dadurch indiziert, dass der Arbeitgeber innerhalb der zwei wöchigen Frist nicht die Einigungsstelle
angerufen hat. Somit ist der Arbeitgeber zur Übernahme der Schulungskosten (Seminarkosten,
Verpflegungskosten, Unterbringungs-kosten, Fahrtkosten und Entgelt) verpflichtet.
3. Um Übernachtungs- und Fahrtkosten zu sparen, möchte der Arbeitgeber,
dass nur Schulungen in Betriebsnähe besucht werden.
Voraussetzung hierfür wäre ein konkretes Schulungsangebot, welches, in Abstimmung mit der
zeitlichen Erforderlichkeit, noch freie Plätze enthält und vergleichbare Seminarinhalte sowie eine
vergleichbare Seminarqualität aufweist. Ob dies der Fall ist, beurteilt jedoch einzig und allein der
Betriebsrat. Zusätzlich entfällt bei einem Seminar ohne Übernachtung der sehr wichtige Erfahrungsaustausch,
welcher, außerhalb der offiziellen Arbeitszeit, mit Betriebsratskollegen aus anderen
Betrieben stattfindet. Auch ein nötiger Abstand zum Arbeitsalltag kann so nicht gewonnen
werden.
4. Es soll immer nur ein Betriebsratsmitglied zum Seminar fahren.
Gerade bei komplizierten betrieblichen Sachverhalten ist es sinnvoll gemeinsam eine Schulung
zu besuchen, um das erlernte Wissen später erfolgreich anzuwenden. Zudem lassen Sich durch
einen gemeinsamen Seminarbesuch erhebliche Fahrtkosten sparen. Bei Meinungsverschiedenheiten
hat der Arbeitgeber wieder die Möglichkeit, die Einigungsstelle anzurufen. Tut er das nicht,
sind die Betriebsratsmitglieder nach dem Entsendebeschluss des Betriebsrats, berechtigt, an der
Schulung teilzunehmen.
5. In unserem Betrieb wurde ein Dienstreiseverbot ausgesprochen und
der Arbeitgeber sagt, dies gilt auch für Betriebsratsschulungen.
Viele Arbeitgeber sprechen derzeit ein Dienstreiseverbot im Unternehmen aus und fordern auch
gleichzeitig den Betriebsrat dazu auf, keine Reisen für Betriebsratsschulungen zu tätigen. Da der
Arbeitgeber jedoch kein Direktionsrecht gegenüber dem Betriebsrat hat, liegt es allein im Ermessen
des Betriebsrats, ob der Besuch einer Betriebsratsschulung erforderlich ist.
24
Vier Schritte zum Seminarbesuch
Alle ggf. erforderlichen Formulare, Vordrucke, Anleitungen und Hilfestellungen erhalten Sie im
Internet unter www.ProDidakt.de/service/downloads.
Wenn Sie weitere Informationen, eine unverbindliche Beratung oder Hilfestellungen wünschen,
kontaktieren Sie uns per Hotline unter 0234. 68 757 360.
1. Schritt: Beschlussfassung des Betriebsrats –
Mitteilung an den Arbeitgeber
Sie entscheiden sich für ein ProDidakt Seminar Ihrer Wahl. Das Betriebsratsgremium fasst
einen Beschluss bezüglich Ihrer Seminarteilnahme. Diesen Beschluss teilt der Betriebsrat
dem Arbeitgeber unter Angabe des Termins und des Seminarinhaltes schriftlich mit. Entsprechende
Vorlagen finden Sie unter www.ProDidakt.de/service/downloads
2. Schritt: Anmeldung zu Ihrem Wunschseminar
a) Füllen Sie das Anmeldeformular (s. Seite 98 im Katalog oder unter
www.ProDidakt.de) vollständig aus.
b) Bitte beachten Sie unsere Hotelpreise und die Preise für die Tagungspauschalen:
- Übernachtung inkl. Frühstück (je 99,00 € *)
- Tagungspauschale (je 64,00 € *)
c) Vergessen Sie nicht die Angabe der Empfehlungscodes einzutragen.
d) Senden Sie uns das ausgefüllte Anmeldeformular zu:
Per Brief: ProDidakt GmbH · Dr.-Ruer-Platz 4 · 44787 Bochum
Per Fax: 0234. 68 757 361
Per E-Mail: info@ProDidakt.de
e) Die Hotelbuchung, wenn im Anmeldeformular angekreuzt, erfolgt automatisch von uns!
3. Schritt: Buchungsbestätigung von uns an Sie
Unmittelbar nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie von uns eine schriftliche Bestätigung
Ihrer Seminarbuchung (dies ist keine Seminarbestätigung!).
4. Schritt: Seminarbestätigung von uns an Sie
Etwa vier Wochen vor Seminarbeginn erhalten Sie von uns Ihre persönliche Bestätigung
des Seminartermins (schriftliche Seminarbestätigung), zusammen mit allen Informationen,
Daten und ggf. weiteren Unterlagen zu Ihrem ProDidakt Seminar.
Hinweis:
Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, die Kosten für Ihre Seminarteilnahme gemäß
§ 37 VI BetrVG zu übernehmen. Bitte zögern Sie nicht uns zu kontaktieren, sollten Sie hier
auf Hindernisse stoßen, helfen wir Ihnen gern!
Egal in welcher Stadt Sie ihr Seminar besuchen, bei uns buchen Sie immer die
Vollpensionspauschale (siehe Schritt 2). Ob München, Berlin oder Hamburg, egal
welcher Ort, immer der selbe Preis!
Die Hotelkosten rechnen wir direkt mit Ihrem Arbeitgeber ab!
* zzgl. gesetzlicher MwSt.
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Allgemeine Geschäftsbedingungen
ProDidakt GmbH
1. Seminaranmeldung
Die Seminaranmeldung erfolgt durch Übermittlung Ihres ausgefüllten
und unterschriebenen Anmeldeformulars entweder per Telefax
oder auf dem Postweg. Unmittelbar nach Ihrer Anmeldung
erhalten Sie von uns eine Buchungsbestätigung. Etwa 4 Wochen
vor Seminarbeginn erhalten Sie von uns Ihre persönliche Bestätigung
des Seminartermins (schriftliche Seminarbestätigung) zusammen
mit allen Informationen, Daten und ggfs. weiteren Unterlagen
zu Ihrem Seminar.
Beachten Sie dazu unsere 4-Schritte zum Seminarbesuch S. 96 im
Katalog oder unter www.ProDidakt.de/service/vier-schritte-zumseminarbesuch/
Gerne reservieren wir Ihnen schon vorab unverbindlich einen
Platz, rufen Sie uns dazu einfach unter der kostenlosen Hotline
0234. 68 757 360 an oder schreiben Sie uns eine E-Mail an info@
ProDidakt.de. Unsere Seminarangebote richten sich an Firmen
bzw. gewerbliche Kunden.
2. Anmeldestornierung / Seminarabsage
Sollten Sie gezwungen sein, Ihr bereits gebuchtes Seminar zu
stornieren, bitten wir Sie um eine umgehende schriftliche Benachrichtigung.
Durch die Stornierung bis 4 Wochen vor Seminarbeginn
entstehen Ihnen keine Kosten. Bei Nichterscheinen zum Seminar
ohne vorherige schriftliche Stornierung werden die vollen Seminar-und
Hotelkosten (Hotelkostenpauschale, Verpflegungs-/Tagungspauschale
pro Seminartag) in Rechnung gestellt. Statt einer
Stornierung besteht die Möglichkeit, einen Ersatzteilnehmer zum
Seminar zu benennen, wodurch eventuelle Stornokosten vermieden
werden. Bei Vorliegen wichtiger Gründe (z. B. Erkrankung des
Referenten, zu geringe Teilnehmerzahl) behält sich ProDidakt vor,
das Seminar oder einzelne Buchungen zu stornieren. Bereits entrichtete
Zahlungen werden in diesem Fall zurückerstattet, weitergehende
Haftungs- und Schadensersatzansprüche sind für diesen
Fall jedoch ausgeschlossen.
3. Teilnahmekosten
Unsere Teilnahmekosten (Seminarkosten + Hotelkostenpauschale
+ Verpflegungs-/Tagungspauschale pro Seminartag) verstehen
sich zzgl. gesetzl. Mwst. und sind nach Erhalt der Rechnung sofort
und ohne Abzug fällig.
In den Seminarkosten sind die Planung und die Durchführung des
Seminars enthalten, ebenfalls davon umfasst, ist die Betreuung
vor Ort sowie entsprechende Begleitmaterialen.
Bei einer Übernachtung im Hotel entsteht pro Seminarteilnehmer
eine Hotelkostenpauschale in Höhe von 99,00 Euro zzgl. gesetzl.
Mwst für jede Übernachtung.
Pro Seminartag berechnen wir für jeden Seminarteilnehmer eine
Verpflegungs-/Tagungspauschale in Höhe von 64,00 Euro zzgl. gesetzl.
Mwst.
4. Hotelreservierung / unsere Leistungen
Wir übernehmen auf Wunsch für alle Teilnehmer die Zimmerreservierung
im Tagungshotel.
Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, nicht nur die Seminargebühren,
sondern auch die Kosten für das Hotel nebst Verpflegung
zu tragen.
Weiterhin können Sie in unserer Anmeldung Sonderwünsche (wie
Raucher-/Nichtraucherzimmer, Vegetarier, Allergiker, etc.) angeben.
a) Teilnahme an Seminaren inkl. Übernachtung im Tagungshotel
In der Hotelkostenpauschale sind die Übernachtung mit Frühstück,
in der Verpflegungs-/Tagungspauschale das Mittagessen, etwaige
Pausensnacks, Tagungsgetränke und das Abendessen enthalten.
Zum Mittagessen und zum Abendessen erhält der Seminarteilnehmer
jeweils 1 Getränk.
Der letzte Seminartag endet mit dem Mittagessen, anstelle oder
auf Wunsch und Bedarf mit einem Lunchpaket .
b) Teilnahme an Seminaren ohne Übernachtung im Tagungshotel
Sollten Sie nicht im Hotel übernachten, sind in der Verpflegungs-/
Tagungspauschale pro Seminartag das Mittagessen inkl. 1 Getränkes,
die Tagungsgetränke sowie etwaige Pausensnacks enthalten.
Der letzte Seminartag endet auch hier mit dem Mittagessen,
auf Wunsch erhalten Sie anstelle dessen ein Lunchpaket.
5. Seminarinhalte / Seminarzeiten
Die Seminarzeiten sowie der sonstige Ablauf des Seminars ergeben
sich aus den persönlichen Seminarunterlagen. ProDidakt
behält sich vor, notwendige inhaltliche und/oder organisatorische
Änderungen vor oder während der Seminarveranstaltung vorzunehmen,
soweit diese den Gesamtcharakter des Seminars nicht
wesentlich ändern. Im Bedarfsfall ist ProDidakt berechtigt, den
zunächst vorgesehenen Referenten durch gleich qualifizierte Personen
zu ersetzen. ProDidakt behält sich vor, die Seminarzeiten
zu ändern und insbesondere am letzten Seminartag die Dauer zu
verkürzen, sofern die Unterrichtszeit im Vorfeld bereits erbracht
wurde. Die Seminarinhalte, teilweise auch die Seminarskripte werden
durch unsere Referenten eigenverantwortlich ausgeführt.
6. Fanshop-Punkte
Fanshop-Punkte werden nur vergeben, wenn das Seminar stattfindet.
Im Falle, dass das Seminar - egal, ob durch ProDidakt und/
oder durch den Teilnehmer und egal aus welchem Grund - abgesagt
und/oder storniert wird, besteht kein Anspruch auf Auskehr
der Punkte. Die Vergabe der Fanshop-Punkte richtet sich nach folgenden
Bedingungen:
a) Anmeldeprämie
Fanshop-Punkte für die Anmeldung erhält der Teilnehmer, wenn er
an dem entsprechenden Seminar teilgenommen hat.
b) Frühbucherpunkte
Fanshop-Punkte für Frühbucher erhält der Teilnehmer, wenn seine
Anmeldung zu dem Seminar mindestens 3 Monate vor Seminarbeginn
bei ProDidakt eingegangen ist und der Teilnehmer an dem
entsprechenden Seminar teilgenommen hat.
c) Neukundenempfehlung
Fanshop-Punkte für Neukundenempfehlung erhält der Empfehlende,
wenn der angemeldete geworbene Seminarteilnehmer bisher
an keinem ProDidakt-Seminar teilgenommen hat. Für einen
Anspruch auf Erhalt der Fanshop-Punkte muss der persönliche
Empfehlungscode(….) der empfehlenden Person zwingend auf/in
der schriftlichen Seminaranmeldung vermerkt sein.
d) Altkundenempfehlung
Fanshop-Punkte für Altkundenempfehlung erhält der Empfehlende,
wenn der angemeldete, geworbene Teilnehmer bereits
1 oder mehrere ProDidakt-Seminar besucht hat und er an dem
empfohlenen Seminar teilgenommen hat. Für einen Anspruch auf
Erhalt der Fanshop-Punkte, muss der persönliche Empfehlungscode(….)
der empfehlenden Person zwingend auf/in der schriftlichen
Seminaranmeldung vermerkt sein.
Irrtümer und Änderungen sind vorbehalten.
7. Haftung
Die Teilnahme am Seminar erfolgt grundsätzlich auf eigene Gefahr.
Während der Seminarzeiten sind die Teilnehmer über den jeweiligen
Arbeitgeber gesetzlich Unfallversichert. In der seminarfreien
Zeit und während der Aktivitäten im Rahmen des Programmes besteht
dieser Versicherungsschutz nicht. Die Haftung von ProDidakt
beschränkt sich auf Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit.
8. Kostentragung im Streitfall / rechtliche Durchsetzung
ProDidakt tritt mit den Kosten der gesamten Seminarveranstaltung
in Vorleistung. Im Falle des Streits um die Teilnahme am
Seminar oder die Zahlungsverweigerung durch den Arbeitgeber
ist es Aufgabe des Betriebsrats, sich um die Übernahme der Schulungskosten
durch den Arbeitgeber zu kümmern. Dazu hat der
Gesetzgeber den Betriebsrat das Recht eingeräumt, diese ggfs.
im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren durchzusetzen. Sollte
der Betriebsrat kein Beschlussverfahren einleiten, verpflichtet er
sich bei Verzug des Arbeitgebers mit der Rechnungsbegleichung
für das Seminar nach der ersten Mahnung, seinen Freistellungsanspruch
gegenüber dem Arbeitgeber gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40
BetrVG an ProDidakt abzutreten.
9. Datenschutz
Die freiwilligen Angaben werden von ProDidakt ausschließlich für
die Seminarabwicklung und für Informationszwecke benutzt und
nicht an Dritte weitergegeben. Wenn Sie keine Informationen
wünschen und von Ihrem Widerspruchsrecht Gebrauch machen
wollen, wenden Sie sich an unseren Datenschutzbeauftragten - E-
Mail: dsb@ProDidakt.de -.
10. Gerichtsstand / Veranstalter
Veranstalter und Vertragspartner ist stets die ProDidakt GmbH,
Dr.-Ruer-Platz 4, 44787 Bochum. Für unsere Seminare gelten ausschließlich
die Seminarbedingungen der ProDidakt GmbH. Der allgemeine
Gerichtsstand richtet sich nach dem Firmensitz und ist
Bochum.
Weitere allgemeine Geschäftsbedingungen z. B. zum Thema
„Präsenzseminare in Coronazeiten“, finden Sie unter:
www.prodidakt.de/agb
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2021
Anmeldung
Antwortfax:
0234. 68 757 361
Hiermit melde ich mich für folgende(s) Betriebsratsseminar(e) gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG an.
ProDidakt GmbH
Dr.-Ruer-Platz 4
44787 Bochum
Telefon: 0234. 68 757 360
Telefax: 0234. 68 757 361
Internet: www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Seminarthema:
Seminarnummer: - -
Seminarort:
Seminardatum: von bis 202
Tag Monat Tag Monat
Jahr
Datum Betriebsrats Beschluss: 202
Ich buche das Seminar*
Tag Monat Jahr
mit Übernachtung im Hotel
(Wir rechnen die Hotel- und/oder Verpflegungskosten direkt mit Ihrem AG ab.)
ohne Übernachtung im Hotel
(Wir rechnen die Hotel- und/oder Verpflegungskosten direkt mit Ihrem AG ab.)
Voranreise
inkl. Abendessen (Selbstzahlerbasis vor Ort)
Sonderwünsche? (Allergien, Vegetarier etc.?)
Ich bitte um Rückruf
Ich wurde geworben von:
Bitte in
Druckschrift
ausfüllen!
(Bitte tragen Sie
hier den Namen
der werbenden
Person ein.)
Teilnehmer Stammdaten
Herr
Frau Name Vorname
Rechnungsanschrift
Persönliche Daten
Firma / Branche
Straße
Bestell-/Kreditorennummer
PLZ / Ort
Rechnungsstelle / Rechnungsabteilung
Telefon
Ansprechpartner
Telefax
Adresse
Telefon / Telefax (Ansprechpartner)
E-Mail (Ansprechpartner)
Datum
Unterschrift
*Alle Preise verstehen sich zzgl. gesetzl. MwSt.
Es gelten die AGBs der ProDidakt GmbH unter: www.ProDidakt.de/agb
Mit der Anmeldung bestätigen Sie unsere Datenschutzerklärung.
Diese finden Sie unter: www.prodidakt.de/Datenschutzerklaerung
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Gruppen-Anmeldung
Hiermit melden wir uns für folgende(s) Betriebsratsseminar(e) gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG an.
Bitte unbedingt zusammen mit der Ameldung einreichen!
(Bei Bedarf bitte vervielfältigen.)
Bitte in
Druckschrift
ausfüllen!
Weitere Person
Weitere Person
Name
Name
Straße
Straße
PLZ / Ort
PLZ / Ort
Telefon
Telefon
Telefax
Telefax
Datum / Unterschrift
Datum / Unterschrift
Weitere Person
Weitere Person
Name
Name
Straße
Straße
PLZ / Ort
PLZ / Ort
Telefon
Telefon
Telefax
Telefax
Datum / Unterschrift
Datum / Unterschrift
Weitere Person
Weitere Person
Name
Name
Straße
Straße
PLZ / Ort
PLZ / Ort
Telefon
Telefon
Telefax
Telefax
Datum / Unterschrift
Datum / Unterschrift
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ProDidakt GmbH
Dr.-Ruer-Platz 4
44787 Bochum
Telefon: 0234. 68 757 360
Telefax: 0234. 68 757 361
Internet: www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de