HEIMAT DER WELTMARKFÜHRER| B2B Themenmagazin 10.2020

THEMENMAGAZIN 10.20
HEILBRONN - FRANKEN
Advertorial im Wirtschaftsmagazin w.news der IHK Heilbronn-Franken
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em wir unsere Kräfte bündeln
e der attraktivsten Regionen
rspektiven. Sind Sie dabei?
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DER WELTMARKTFÜHRER
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BAUWIRTSCHAFT
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STELLENANZEIGEN DER REGION HEILBRONN-FRANKEN FÜR FACH- & FÜHRUNGSKRÄFTE SEITE 11
Foto: Hohenlohe Plus

10.2020 B2B THEMENMAGAZIN
INHALT
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HOHENLOHEKREIS – HEIMAT
DER WELTMARKTFÜHRER
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PERSONALANZEIGEN
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TERMINE & KLEINANZEIGEN
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IMPRESSUM
B4B THEMENMAGAZIN
HEILBRONN-FRANKEN
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HOHENLOHE, DER HIDDEN CHAMPION
UNTER DEN LANDKREISEN
Im Kampf um die besten Fachkräfte
IST HOHENLOHE PLUS
IHR TRUMPF IM ÄRMEL.
Wer auf der Autobahn A6 von Heilbronn Richtung Nürnberg fährt,
durchquert die Hohenloher Ebene. Von den zum Hohenlohekreis
gehörenden Orten an der Strecke ist kaum etwas zu sehen. Darum
ist es kein Wunder, dass viele Durchreisende bestenfalls die Namen
der Städte kennen, die auf den Autobahnschildern erwähnt sind. Die
meisten rauschen an den Ausfahrten vorbei, nichts ahnend, was Ihnen
dabei entgeht. Denn in der schönen Gegend zwischen Kocher und
Jagst findet man nicht nur idyllische Orte sondern auch eine ganze Reihe
von Firmen, die international Bedeutung haben. Die Überraschung
DER FACHKRÄFTEMANGEL NIMMT AUCH IN IHREM UNTERNEHMEN ZU?
Mit Hohenlohe Plus wollen wir dieser Entwicklung entgegenwirken. Indem wir unsere Kräfte bündeln
und Hohenlohe als das in der Öffentlichkeit präsentieren, was es ist: eine der attraktivsten Regionen
Deutschlands mit herausragender Lebensqualität und besten Karriereperspektiven. Sind Sie dabei?
ist vorprogrammiert. Ebenso wenig wie man ein modernes, Jetzt mehr erfahren und Mitglied architek-
werden: hohenlohe.plus
tonisch in die Landschaft eingebettetes Kongress- und Kulturzentrum
oder ein hochkarätiges Kunstmuseum erwarten würde, wissen viele
auch nicht, dass der Landkreis die höchste Dichte an Weltmarktführern
in ganz Deutschland vorweist. Nirgendwo gibt es im Verhältnis zur
Einwohnerzahl mehr. Welcher Außenstehende kann schon etwas mit
Namen wie Arnold, Bürkert, Huber, Kriwan oder Scheuerle anfangen?
Was hinter diesen Marktführern steckt, ist meist nur Branchenkennern
und Menschen bekannt, die in den Unternehmen arbeiten oder
in ihrer Umgebung wohnen. Eine Ausnahme dürfte die Firma Würth
durch ihre öffentlichen Auftritte und ihr vielfältiges Engagement bilden.
Reinhold Würth hat Hohenlohe viel zu verdanken, auch durch die
erwähnten kulturellen Einrichtungen, die Würth in ihrem Namen tragen.
Ansonsten hat der Hohenlohekreis mit einem ähnlichen Schicksal zu
kämpfen wie die in ihm ansässigen Unternehmen. Er gehört zwar zu
den erfolgreichsten Regionen in Deutschland. Die meisten Menschen
kennen ihn aber nicht. Darum ist gilt auch er wie die Unternehmen als
Hidden Champion. Es lohnt sich auf jeden Fall, ihm ein Besuch abzustatten
oder, wenn man wirtschaftlich mehr vom Leben haben möchte,
dort zu arbeiten.
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WO SICH FUCHS UND HASE GUTE NACHT SAGEN,
GIBT ES DIE MEISTEN MARKTFÜHRER.
B2B THEMENMAGAZIN 10.2020
HOHENLOHEKREIS – HEIMAT DER WELTMARKTFÜHRER
Der Hohenlohekreis machte im Frühjahr als Corona-Hotspot Negativschlagzeilen.
Auch wenn das angesichts der Pandemie durchaus
verständlich ist, stellt sich die Frage: Warum finden in den Medien
eigentlich meistens nur negative Meldungen in größerem Umfang
Resonanz, ganz nach dem Motto „only bad news are good news“?
Foto: Sina Ettmer – www.stockadobe.com
Marktplatz von Öhringen.
Gerade der Hohenlohekreis hat Positives zu berichten. Beispiele gibt
es genug. Allerdings haben, wie das bundesweit führende Presseportal.de
zeigt, nur wenige Meldungen den Weg in die Medien gefunden.
Das fängt z.B. mit einem Bericht über den vorbildlichen und umweltbewussten
Einsatz der Biotonne in der Hohenloher Bevölkerung an.
Und es geht weiter mit dem Ausbau des neuesten Standards 5G an
14 Mobilfunk-Standorten in dem Kreis, mit dem sozialen Engagement
von Führungskräften oder mit dem Neubau des Panorama-Hotels in
Waldenburg. Man kann natürlich der Meinung sein, solche Berichte
währen keine Meldung wert, weil es Vergleichbares auch in anderen
Landkreisen gibt.
In einem Punkt hat der Hohenlohekreis aber ein absolutes Alleinstellungsmerkmal.
Deutschlandweit gibt es laut Veröffentlichung der
Wirtschaftsinitiative Hohenlohe in keinem anderen Landkreis mehr
Weltmarktführer in Relation zur Einwohnerzahl. Der erste Blick auf
die landschaftlich ausgesprochen schöne Gegend täuscht, wenn man
meint, dass sich zwischen Kocher und Jagst nur Fuchs und Hase gute
Nacht sagen. Die gibt es in dem ländlich geprägten Raum freilich auch.
In Dörzbach, Forchtenberg, Ingelfingen, Kupferzell, Künzelsau, Krautheim,
Mulfingen, Niedernhall, Öhringen, Pfedelbach, Schöntal, Waldenburg
und Weißbach sind aber sage und schreibe 19 Marktführer von A
wie Arnold Umformtechnik GmbH & Co. KG bis Z wie Ziehl-Abegg SE zu
finden. Sie stellen Produkte her, die auf der ganzen Welt zum Einsatz
kommen, so z.B. kleinteilige Befestigungstechnik von Würth oder überdimensionale
Schwerlasttransporter von Scheuerle.
Der Erfolg dieser Unternehmen ist auch deren Mitarbeitern zu verdanken.
Dass sich das Wohnen und Arbeiten auch lohnt, wenn man
nicht in einer Metropole sitzt, zeigen die im Vergleich zum Bundesdurchschnitt
niedrigeren Lebenshaltungskosten und höheren Haushaltsnettoeinkünfte.
Wie das Portal www.stelleninfos.de berechnet,
stellt sich ein Haushalt mit zwei Personen im Hohenlohekreis jedes
Jahr um etwa 2.500 Euro besser. Das ist ein wichtiger Vorteil, der in
der derzeitigen Krise noch an Bedeutung gewinnen dürfte.
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10.2020 B2B THEMENMAGAZIN
HOHENLOHEKREIS – HEIMAT DER WELTMARKTFÜHRER
DEM FACHKRÄFTEMANGEL IN HOHENLOHE
AKTIV BEGEGNEN
Seit Jahren kämpfen nicht nur Unternehmen, sondern auch viele
andere wie Kommunen, Krankenhäuser, Pflegeheime, Kitas und
weitere Einrichtungen darum, Fachkräfte zu gewinnen. Mit Hohenlohe
Plus hat sich ein Netzwerk gebildet, das genau diesen
Bedarf für die Region adressiert und konkrete Maßnahmen gegen
den Fachkräftemangel ergreift.
Foto: Hohenlohe Plus
Die Region Hohenlohe Plus, Hohenlohe und das südliche Main-Tauber-Gebiet,
verzeichnet seit vielen Jahren in vielen Bereichen positive
Entwicklungen: eine stetig wachsende Zahl beschäftigter Arbeitnehmer,
Neuansiedlungen und Expansionen vieler Unternehmen und eine
im Bundesdurchschnitt sehr niedrige Arbeitslosenquote. Damit einher
geht ein Bevölkerungswachstum, was zeigt, dass die Region in Bezug
auf die Arbeits- und Wohnbedingungen höchst attraktiv ist. Ein spannendes
Beispiel dafür, dass Hohenlohe gerade für junge Menschen
und Familien einiges zu bieten hat, ist das Evangelische Schulzentrum
in Michelbach/Bilz: Internat, Ganztagesbetrieb, die Schularten Realschule,
Gymnasium und Aufbaugymnasium sowie die in Deutschland
einzigartige Academy für American Football in Kooperation mit den
Schwäbisch Hall Unicorns – alles innovativ vereint unter einem Dach.
Das Zuhause der Weltmarktführer
Nicht umsonst findet der Kongress „Gipfeltreffen der Weltmarkführer“
in der Region Hohenlohe statt. Die Region steht für das, was die
deutsche Wirtschaft insgesamt auszeichnet: einen starken Mittelstand.
Der beste Beweis dafür sind die Hohenlohe Plus Mitglieder ebm-papst,
die Adolf Würth GmbH & Co. KG, RECARO Aircraft Seating oder auch
der Verpackungsmaschinenbauer Rommelag stehen exemplarisch
dafür. Mit dem starken Wachstum dieser Unternehmen wurde aber
auch die Gewinnung von Fachkräften immer schwieriger und aufwändiger.
Doch nicht nur Industrieunternehmen sind mit diesem Problem
konfrontiert. Auch die Träger sozialer Einrichtungen und die kommunalen
Arbeitgeber sind betroffen. Eine zusätzliche Herausforderung für
die Arbeitgeber in der Region ist der Wettbewerb um Fachkräfte als
ländlicher Raum mit den urbanen Zentren.
Mit gebündelten Kräften
Mit dem Verein Hohenlohe Plus hat sich ein Netzwerk gebildet, um
dem Fachkräftemangel aktiv zu begegnen. Ziel ist es, die Region Hohenlohe
Plus deutschlandweit als eine Region bekannt zu machen, die als
Wohn- und Arbeitsort einiges zu bieten hat. Potenzielle Fachkräfte werden
so auf die hohe Lebensqualität hierzulande aufmerksam gemacht.
Den Mitgliedern werden schlagkräftige Argumente und Hilfsmittel an die
Hand gegeben, mit denen sie ausgewählte Bewerber in die Region ziehen
können. Geschäftsführer Bernd H. Rath vom Mitgliedsunternehmen BERA
ist überzeugt: „Der weiterhin vorherrschende Fachkräftemangel wird nur
gemeinsam, mit gebündelten Kräften zu meistern sein. Daher ist die Arbeit
des Netzwerks auch so wichtig. Das Engagement wird sich langfristig
bezahlt machen. Wir freuen uns, als HR-Dienstleister unsere Expertise
einbringen zu können.“ Stefan Brandl, Vorsitzender der Geschäftsführung
der ebm-papst Gruppe, sieht das genauso: „Die Themen demografischer
Wandel sowie Gewährleistung einer nachhaltigen Infrastruktur sind für
uns bedeutend. Hohenlohe Plus ist daher eine bemerkenswerte Initiative,
die wichtige Zukunftsthemen über die Kreisgrenzen hinweg angeht und
auf die Attraktivität der Region aufmerksam machen wird.“
Fünf Kommunen gemeinsam unterwegs
Ausgangspunkt der Initiative waren die Bestrebungen der Stadtoberhäupter
von Bad Mergentheim, Crailsheim, Öhringen, Künzelsau und
Schwäbisch Hall, gemeinsam eine Lösung für das Problem des Fachkräftemangels
zu schaffen. Bad Mergentheims Oberbürgermeister Udo Glatthaar,
derzeitiger Vorsitzender im Vorstand von Hohenlohe Plus, erklärt:
„Die Notwendigkeit, hier aktiv zu werden, hat sich durch Corona nicht
geändert. Hohenlohe Plus hat mit seinen fünf dynamisch wachsenden
Mittelzentren, der wirtschaftlichen Stärke und der hohen Lebensqualität
genau das im Angebot, was die Menschen aktuellen Studien zufolge verstärkt
suchen. Wir haben alle Chancen, mit wirtschaftlicher Stärke und
einer faszinierenden Kulturlandschaft Herz und Verstand der Menschen
zu gewinnen.“ Für Dr. Christoph Grimmer, Oberbürgermeister von Crailsheim,
geht es darum, gemeinsam mit den Mitgliedsunternehmen Fachkräfte
für Hohenlohe zu begeistern. „Unsere Wirtschaftsregion glänzt mit
einer niedrigen Arbeitslosenquote von 3,1 Prozent. Provinz steht bei uns
nicht für ‚ab vom Schuss‘, sondern für Zukunft. Innovation, Kreativität
und die Verlässlichkeit der hiesigen Unternehmen machen die Schaffer
und Macher in den Betrieben aus“, betont Grimmer. „Auch in Sachen
Kultur, Freizeit und Genuss hat Hohenlohe vieles zu bieten. Die Kombination
aus Leben und Arbeiten gelingt in Hohenlohe für die ganze Familie
und bietet hohe Lebensqualität.“ Schwäbisch Halls Oberbürgermeister
Hermann-Josef Pelgrim war eine der treibenden Kräfte bei der Entstehung
des Netzwerks. Er bringt das Ganze auf den Punkt: „Die Fachkräftegewinnung
bleibt eine Top-Herausforderung. Durch eine Mitgliedschaft
hilft jeder mit, dass sie nicht zur Wohlfahrtsbremse wird.“
www.hohenlohe.plus
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Im Kampf um die besten Fachkräfte
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IHR TRUMPF IM ÄRMEL.
DER FACHKRÄFTEMANGEL NIMMT AUCH IN IHREM UNTERNEHMEN ZU?
Mit Hohenlohe Plus wollen wir dieser Entwicklung entgegenwirken. Indem wir unsere Kräfte bündeln
und Hohenlohe als das in der Öffentlichkeit präsentieren, was es ist: eine der attraktivsten Regionen
Deutschlands mit herausragender Lebensqualität und besten Karriereperspektiven. Sind Sie dabei?
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10.2020 B2B THEMENMAGAZIN
HOHENLOHEKREIS – HEIMAT DER WELTMARKTFÜHRER
DER HOHENLOHEKREIS - KLEIN ABER OHO!
Die Tabelle zeigt die Einwohnerzahl der Land- und Stadtkreise in
der Region Heilbronn-Franken 2019 im Vergleich zu Baden-Württmberg
und Deutschland.
Der Hohenlohekreis ist nach der Einwohnerzahl zwar der kleinste
Landkreis in Baden-Württemberg. Nur der Stadtkreis Baden-Baden hat
noch weniger Einwohner. Dafür zählt er aber unter den 44 Stadt- und
Landkreisen Baden-Württembergs mit Platz 3 zu den erfolgreichsten
Kreisen des Bundeslandes nach den Landkreisen Biberach und Tuttlingen.
Rang Erfolgreichste Kreise Deutschlands Indexwert
1 Landkreis Pfaffenhofen a. d. Ilm 103,0
2 Landkreis Biberach 288,5
3 Stadt Regensburg 335,5
4 Stadt München 350,0
5 Landkreis Unterallgäu 354,0
6 Landkreis Ebersberg 374,5
7 Landkreis München 399,0
8 Landkreis Tuttlingen 437,5
9 Landkreis Hohenlohekreis 445,0
10 Landkreis Traunstein 447,0
Kreis Einwohner Region Heilbronn-Franken Baden-Württemberg Deutschland
Baden-Baden, Stadtkreis 55.040
Hohenlohekreis, Landkreis 112.451 12,33% 1,01% 0,14%
Freudenstadt, Landkreis 118.053
Pforzheim, Stadtkreis 125.873
Heilbronn, Stadtkreis 126.164 13,84% 1,14% 0,15%
Ulm, Stadtkreis 126.428
Sigmaringen, Landkreis 130.960
Main-Tauber-Kreis, Landkreis 132.567 14,54% 1,20% 0,16%
Heidenheim, Landkreis 132.791
Rottweil, Landkreis 139.732
Tuttlingen, Landkreis 140.575
Neckar-Odenwald-Kreis, Landkreis 143.614
Calw, Landkreis 158.732
Heidelberg, Stadtkreis 159.975
Emmendingen, Landkreis 165.788
Waldshut, Landkreis 170.954
Zollernalbkreis, Landkreis 189.235
Schwäbisch Hall, Landkreis 196.521 21,55% 1,77% 0,24%
Alb-Donau-Kreis, Landkreis 196.786
Enzkreis, Landkreis 199.245
Biberach, Landkreis 200.574
Schwarzwald-Baar-Kreis, Landkreis 212.616
Bodenseekreis, Landkreis 217.570
Tübingen, Landkreis 227.484
Lörrach, Landkreis 228.823
Freiburg im Breisgau, Stadtkreis 230.219
Rastatt, Landkreis 231.680
Göppingen, Landkreis 257.716
Breisgau-Hochschwarzwald, Landkreis 263.346
Ravensburg, Landkreis 285.285
Konstanz, Landkreis 286.016
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HOHENLOHEKREIS – HEIMAT DER WELTMARKTFÜHRER
Kreis Einwohner Region Heilbronn-Franken Baden-Württemberg Deutschland
Reutlingen, Landkreis 286.580
Mannheim, Stadtkreis 309.090
Karlsruhe, Stadtkreis 312.305
Ostalbkreis, Landkreis 314.108
Heilbronn, Landkreis 344.143 37,74% 3,10% 0,41%
Böblingen, Landkreis 392.830
Rems-Murr-Kreis, Landkreis 426.635
Ortenaukreis, Landkreis 430.244
Karlsruhe, Landkreis 444.997
Esslingen, Landkreis 534.501
Ludwigsburg, Landkreis 545.151
Rhein-Neckar-Kreis, Landkreis 548.139
Stuttgart, Stadtkreis 635.872
Region Heilbronn-Franken 911.846 100,00% 8,22% 1,10%
Baden-Württemberg 11.087.408
Deutschland 83.170.000
Quelle Statista
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Tel. 0170 9859 174
FÜHRUNGSKRÄFTETRAINING
IT-DIENSTLEISTER
SCHREINEREI
UNTERNEHMENSBERATUNG
LEADERS ACADEMY
leaders-academy.com
Tel. 0176 8337 2882
eBIS GmbH
www.ebis.info
Tel. 07131 3950 0
Innenausbau Dollinger
schreinerei-dollinger.de
Tel. 07131 3130 6
Braun QM + Menschlichkeit
birgit-braun.eu
Tel. 07948 9418 44
VERSICHERUNGEN
Herkle Versicherungssmakler
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Tel. 07135 9888 920
ZIMMEREI
Zimmerei Otte GmbH
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Tel. 07131 1217 310
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FILMPRODUKTION, HAUSVERWALTER,
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10.2020 B2B THEMENMAGAZIN
HOHENLOHEKREIS – HEIMAT DER WELTMARKTFÜHRER
Foto: Würth Elektronik
Neue Auszubildende bei Würth Elektronik, aufgenommen vor dem Hauptsitz in Waldenburg.
DIESES JAHR STARTEN 22 AUSZUBILDENDE UND
STUDENTEN BEIM ELEKTRONIKBAUTEILEHERSTELLER
Nach einer Kennenlernwoche haben dreizehn junge Männer und
neun junge Frauen ihre berufliche Ausbildung in den jeweiligen
Fachabteilungen der Würth Elektronik in Waldenburg begonnen.
Um die Hygieneregeln in der Corona-Pandemie einzuhalten, waren
diesmal große Räume in der Logistik des Herstellers elektronischer
und elektromechanischer Bauelemente genutzt worden. So konnten
sich Azubis und Ausbilder beim Einführungs- und Teambuilding-
Programm kennenlernen und gleichzeitig physisch Abstand halten.
Die 22 Newcomer verteilen sich auf 15 verschiedene Ausbildungsund
Studiengänge. Diese sind zum einen klassische Berufe wie
Industriekauffrau/-mann, Fachlagerist/in und Fachinformatiker/in, zum
anderen aber auch eine Reihe dualer Studiengänge. Diese interessante
Möglichkeit, sich ein Fachgebiet gleichzeitig praktisch und theoretisch
anzueignen, nutzen fünf Studenten und vier Studentinnen in DHBW-
Studiengängen wie Wirtschaftsingenieurwesen mit Innovations- und
Produktmanagement, Elektrotechnik oder Angewandte Informatik.
Würth Elektronik beweist damit wieder seine Vielseitigkeit als einer der
attraktivsten Ausbildungsbetriebe in der Region.
„Mit unseren Einführungstagen unter Corona-Bedingungen haben
unsere neuen Auszubildenden bereits eine erste Herausforderung
gemeistert und verantwortungsvolles Verhalten gezeigt“, sagt Maria
Böcker, Ausbildungsleiterin bei Würth Elektronik eiSos. „Wir freuen uns
über unsere Neuzugänge im Team und wünschen einen guten Start ins
Berufsleben.“
www.we-online.de
8 www.b2b-themenmagazin.de Advertorial

B2B THEMENMAGAZIN 10.2020
B2B THEMENMAGAZIN 10.2020
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TOP-WEBSITES DER REGION 10.20
B2B
NR. WEBSITE TREND
1 wuerth.de 0
2 eshop.wuerth.de 0
3 adgoal 0
4 bechtle.com 0
5 wuerth-industrie.com 0
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9 foerch.de 2
10 ecom-ex.com -1
11 bartec.de 0
12 we-online.de 1
13 ziehl-abegg.com -3
14 burkert.com 4
15 brand.de 1
16 ebm-pabst.com -1
17 ggbearings.com -3
18 optima-packaging.com -1
19 schaffitzel.de 0
20 bti.de 0
21 duran-group.com 0
22 kaco-newenergy.com -1
23 weinig.com 4
24 wittenstein.de -1
25 klenk.de
26 ansmann.de 4
27 indexa.de 6
28 ids-iamaging.com 12
29 rheinmetall-automotive.com -3
30 temperso.de
31 laepple.de 3
32 gemu-group.com 17
33 premium-upt.de
34 electronic-sensor.de 15
35 ortmann-sicherheitsdienst.de -1
36 markenlexikon.com -7
37 nivus.de
38 css-connect.de
39 hera.de
40 weima.com -12
41 buerkert.de
42 real-group.com
43 messtechnik-inspecvision.de 0
44 leonhard-weiss.de -5
45 iolitec.de
46 decowoerner.com
47 telegaertner-elektronik.de
48 stahlcranes.com
49 wassertank-ibc.de
50 witeg.de -8
B2B/B2C
NR. WEBSITE TREND
1 sparkasse-sha.de 7
2 sparkasse-tauberfranken.de -1
3 intersport.de 0
4 schwaebisch-hall.de 0
5 hs-heilbronn.de 0
6 stimme.de -4
7 radioton.de -1
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9 sparkasse-heilbronn.de 0
10 k-m.de 3
11 spk-hohenlohekreis.de 1
12 echo24.de -2
13 pflanzen-koelle.de -2
14 burg-stettenfels.de 10
15 primeros.de 4
16 tfa-dostmann.de 1
17 viel-unterwegs.de 12
18 fnweb.de 4
19 tectake.de 3
20 voba-moeckmuehl.de -6
21 knorrprandell.com -6
22 schwaebischhall.de 1
23 d-c-fix.com 3
24 as-motor.de 12
25 satanlagenforum.de 22
26 weinsberg.de 4
27 akon.de 16
28 vb-hohenlohe.de -7
29 jura-ersatzteile-shop.de -2
30 satshop-heilbronn.de
31 landhotel-kueffner.de 2
32 krone-ellhofen.de -2
33 landkreis-heilbronn.de 13
34 vobamt.de -9
35 volksbank-heilbronn.de 0
36 gundelsheim.de 8
37 sudhaus-sha.de 4
38 brackenheim.de
39 das-wildeck.de
40 naturgarten.org 0
41 spielberger-muehle.de 1
42 ihk-weiterbildung.de -10
43 brunnen.de
44 jobstimme.de
45 toyota-metzger.de 4
46 newsburger.de
47 landgasthof-haigern.de
48 wertheimerportal.de
49 metallbau-onlineshop.de 1
50 slk-kliniken.de Ranking
Website des Monats:
WWW.KLENK.DE
Unser naturell: Artenreich.
Der Rang der Websites wurde Mitte
September über das Analyseprogramm
von Alexa abgefragt. Die Daten des Unternehmens
stammen aus einem Panel.
Dabei handelt es sich um eine Stichprobe
bei Internetnutzern, die eine der
von Alexa angebotenen Browsererweiterungen
verwenden. Darüber hinaus
wird ein Großteil der Daten Alexa direkt
von Websites zur Verfügung gestellt, die
das Alexa-Skript auf ihrer Website installieren
haben. Anhand dieses Algorithmus
wird für messbare Internetseiten
als Schätzung ein internationaler Rang
ausgewiesen. © Alexa Internet, Inc.
www.alexa.com
Auswertung über das
Analyseprogramm
In der Reihenfolge des internationalen
Alexa-Rangs sind die Domains von
Websites für die Zielgruppen B2B und
B2C/B2B von 1 bis 50 durchnummeriert.
Grundlage für die Auswertung sind
derzeit 2.829 Internetseiten aus der Region
Heilbronn-Franken. Die Rangliste
erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit.
Da sich die Werte bei Alexa laufend
ändern, kann die aktuelle Reihenfolge
vom veröffentlichten Rang abweichen.
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10.2020 B2B THEMENMAGAZIN
BERATUNGSUNTERNEHMEN
LEADERS ACADEMY: FÜHREN IN VERÄNDERUNGS-
PROZESSEN
Foto: www.leaders-academy.com
Boris Grundl Management-Trainer, Unternehmer und Autor.
Im Arbeitsalltag scheitern Führungskräfte oft an der Vielzahl ihrer
Aufgaben - vor allem in herausfordernden Zeiten. Ein Chef, der
mit Kopf, Herz und Hand führen kann, ist hier besonders gefragt.
Die Aufgabenlisten sind prall gefüllt. Das Unternehmen steht vor großen
Herausforderungen. Die Wirtschaftskrise erzeugt zusätzlich Druck
von außen. Und intern entpuppen sich die Mitarbeiter noch „anspruchsvoller“
als sonst. Eine Situation, der sich viele Führungskräfte vollkommen
ausgeliefert fühlen, vor allem in diesen Tagen. Zerlegt man
die verschiedenen Faktoren in unterschiedliche Rubriken, wird eines
schnell klar. Eine Führungskraft kann unmöglich all diese unterschiedlichen
Strömungen beeinflussen. Und sie kann demnach die wenigsten
davon direkt und autark verändern. Doch Hand auf‘s Herz, ist das einer
Führungskraft bei all den beruflichen und auch privaten Herausforderungen,
die sie bewältigen muss, tatsächlich bewusst?
Setzt man das Zerlegen fort, wird zudem klar, dass man als Führungskraft
sogar auf nahezu 90 Prozent der Aufgaben nur einen indirekten
oder gar keinen Einfluss hat. Also heißt die Empfehlung, raus
aus Meetings, in denen man keine Schlüsselposition einnimmt und
Konzentration auf die Aufgaben, die man selbst direkt beeinflussen
kann. Denn am kompetentesten ist man in seinen Kernaufgaben. Das
spüren auch die Mitarbeiter. Sie sind eher dazu bereit, selbst Verantwortung
für Entscheidungen zu übernehmen, wenn man ihnen Vertrauen
entgegenbringt. Selbstverantwortung bietet den Mitarbeitern
Möglichkeiten der Identifikation, Selbstmotivation und strahlt so positiv
auf das Unternehmen aus. Wenn man das noch mit Respekt gegenüber
den Mitarbeitern, sich selbst, dem Unternehmen und auch Mitbewerbern
bündelt, ist man automatisch in seinem eigenen Einflussbereich
und führt mit Kopf, Herz und Hand.
Wie selbstverständlich ergibt sich daraus eine positive Beeinflussung
aus Überzeugung und keine Manipulation, die auf Halbwissen basiert.
Das spüren Mitarbeiter. Auch wenn sie es nicht immer ausdrücken können.
Und sie tragen damit selbst einen persönlichen Mehrwert zum
Erfolg des Unternehmens bei. Markus Wittmann, der die Leaders Acadenmy
Esslingen-Heilbronn führt, bietet gemeinsam mit Boris Grundl
als Experten das entsprechende Training an. Nähere Informationen
dazu findet man im Internet unter https://leaders-academy.com/people/markus-wittmann/.
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Steuer-Tipp
Erbsteuerliche Geltendmachung eines verjährten Pflichtteilsanspruch
die dreijährige zivilrechtliche Verjährung des Pflichtteilanspruchs steht einem Abzug als Nachlassverbindlichkeit
bei der Erbschaftsteuer erst dann entgegen, wenn der Erbe die Einrede der Verjährung
erhebt. Der Bundesgerichtshof hat in einem Urteil vom 05.02.2020 – II R 17/16 entschieden, dass der
Abzug der verjährten Pflichtteilsschuld erst dann nicht mehr möglich ist, wenn der Pflichtteilsverpflichtete
zum Zeitpunkt der Geltendmachung des Pflichtteils bereits verstorben ist. Dies eröffnet Spielraum
bei der einvernehmlichen Geltendmachung verjährter Pflichtanteilsansprüche.
Kanzlei Dr. Thomas Kegel
Fichtestraße 13
74074 Heilbronn
Tel. 07131 7853-0
Fax 07131 7853-90
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10.2020 B4B THEMENMAGAZIN
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10.2020 B2B THEMENMAGAZIN
BAUWIRTSCHAFT
BAUGEWERBE RICHTETE APPELL AN BAUMINISTER-
KONFERENZ: FAIREN WETTBEWERB ERHALTEN
„Ein fairer Wettbewerb ist das beste Instrument, um mehr Nachhaltigkeit
am Bau zu erreichen. Daher bedarf es keiner Quote für
einzelne Baustoffe, sondern Produktneutralität in den geforderten
Ausschreibungen.“ Mit diesen Worten appellierte Reinhard
Quast, Präsident des Zentralverbands Deutsches Baugewerbe, an
die Bauministerkonferenz im Vorfeld ihrer Tagung im September
in Weimar.
Die Bauministerinnen und Bauminister der Länder haben dort die
Einführung von Quotierungen zur Verwendung einzelner Baustoffe
beraten. Dies lehnt der Präsident des Spitzenverbandes der Bauwirtschaft
entschieden ab: „Die Nachhaltigkeit eines Gebäudes wird nicht
allein durch die Auswahl eines Baustoffes erreicht. Nachhaltiges Bauen
braucht die Vielfalt an Baustoffen und damit einen technologie- und
baustoffunabhängigen Wettbewerb.“
Quast sieht im für alle Baustoffe offenen Wettbewerb den Schlüssel
für mehr Innovation am Bau: „Die Herstellung klimaneutraler mineralischer
Baustoffe und die Absicherung einer weitestgehend geschlossenen
Kreislaufwirtschaft ist ebenso alternativlos wie die Anerkennung
brandschutzsicherer Holzbauten in den Gebäudeklassen IV und V.“
Die politischen Weichen für nachhaltiges Bauen und einen klimaneutralen
Gebäudebestand bis 2050 sind bereits auf nationaler Ebene mit
dem neuen Kreislaufwirtschaftsgesetz und dem Erneuerbaren Energiegesetz
sowie auf europäischer Ebene mit dem Green Deal gestellt. Instrumente
zur Feinjustierung liegen in der derzeitigen Revision der Bauproduktenverordnung
mit der erforderlichen nationalen Ausgestaltung.
„Das Bauordnungsrecht muss produktneutral bleiben. Eine bauordnungsrechtliche
Besserstellung oder Benachteiligung von Baustoffen in
einzelnen Gebäudeklassen lehnen wir daher strikt ab!“, erklärte Quast
abschließend.
www. zdb.de
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B2B THEMENMAGAZIN 10.2020
BAUWIRTSCHAFT
PROZENTUALE ENTWICKLUNG DER BAUPREISE
Foto: Ico Maker – ww.stock.adobe.com
Die Baupreise für Bürogebäude sind seit August 2011 bis Augsut 2019 um 24,2 Prozent und die für gewerbliche Betriebsgebäude um
24,1 Prozent gestiegen.
Monat Bürogebäude Gewerbliche Betriebsgebäude
August 2000 ? % ? %
August 2019 124,2 % 124,1 %
August 2018 119,3 % 119,2 %
August 2017 113,9 % 113,7 %
August 2016 110,4 % 110,1 %
August 2015 108,0 % 107,8 %
August 2014 106,2 % 106,1 %
August 2013 104,3 % 104,2 %
August 2012 102,3 % 102,2 %
August 2011 100,0 % 100,0 %
Basis: August 2011 = 100,0 Prozent (Quelle Statista)
www.b2bbaden-wuerttemberg.de
Gewerbebau.
Modern. Effizient. Nachhaltig.
Bauunternehmung Böpple GmbH | Heilbronn | Tel. 07131 2610-158 | www.boepplebau.de

10.2020 B2B THEMENMAGAZIN
BAUWIRTSCHAFT
WIRTSCHAFTSBAU - BAUFERTIGSTELLUNGEN NACH
GEBÄUDEART 2019
Anzahl der Baufertigstellungen im Wirtschaftsbau nach Gebäudetyp in Deutschland in den Jahren 2018 und 2019.
Gebäudeart 2018 2019 Veränderung
Warenlagergebäude 5.295 5.262 -33
Landwirtschaftliche Betriebsgebäude 4.697 4.645 -52
Fabrik- und Werkstattgebäude 3.109 3.062 -47
Büro- und Verwaltungsgebäude 1.706 1.810 104
Handelsgebäude 1.218 1.196 -22
Hotels und Gaststätten 438 525 87
gesamt 16.463 16.500 37
www.statista.de
LEISTUNG WICHTIGER DEUTSCHER BAUUNTERNEHMEN
Wichtige deutsche Bauunternehmen nach Bauleistung im Jahr 2019 (in Millionen Euro).
Hochtief AG 27.140
Züblin AG 4.597
Strabag Köln* 2.966
Goldbeck GmbH 2.927
Max Bögl 1.700
Leonhard Weiss 1.600
Bauer Gruppe* 669
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B2B THEMENMAGAZIN 10.2020
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Gesundheits-/Sozialwesen 110
Fertigung, Inbetriebn., 57
Qualitätsw.
IT/TK Softwareentwicklung 51
Techn. Management, 50
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Vertrieb, Verkauf, Handel 22
Finanz-/Rechnungswesen 24
Öffentlicher Dienst, Verwaltung
35
Einkauf, Beschaffung 7
Organisation, Verwaltung, 28
Büro
Ernährung, Lebensmittel, 16
Agrar
Fahrzeugbau, Zulieferer 11
Immobilien, Bau, Finanzierung
28
Medien, Grafik, Design, 8
Druck
Rechts-/Steuerwesen 11
Management, Leitung 13
Personalwesen 13
Consulting, Beratung 13
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