TRENDYone | Das Magazin – Augsburg – Oktober 2020

Beruf & Karriere M25
4. Social Recruiting verschafft Unternehmen
einen Wettbewerbsvorteil.
Soziale Netzwerke bieten unbegrenzte
Möglichkeiten in der sofortigen Suche
nach Fachkräften. Sind Kandidaten und
Personalmanager erst einmal digital
verbunden, ist die Entwicklung von
potenziellen Talenten zu tatsächlichen
Angestellten viel wahrscheinlicher.
Nie zu unterschätzen: Der Algorithmus.
Durch diesen werden in sozialen
Netzwerken Personen miteinander in
Verbindung gebracht, die ähnliche Interessen
haben, denselben akademischen
Hintergrund oder vergleichbare
Charakterzüge.
Was gibt es für potentielle Bewerber
zu beachten?
Jeglicher Input, den Sie auf Ihren Social
Media Kanälen veröffentlichen, sollte
vorab hinsichtlich seiner Qualität geprüft
werden. Achten Sie darauf, die
Ansprüche Ihres Publikums zu erfüllen
und lediglich Fotos, Texte oder Videos
zu posten, die für Ihre Präsenz von Vorteil
sind.
Tipps für Unternehmen
Verbessern Sie die Onlinepräsenz Ihres
Unternehmens.
Arbeiten Sie an der Qualität Ihrer Marke
und versuchen Sie sich als Firma so zu
präsentieren, dass Menschen Sie gern
als Arbeitgeber haben möchten. Konzentrieren
Sie sich in den verschiedenen
sozialen Netzwerken vor allem auf
die Darstellung als Team aus Mitarbeitern
und Führungskräften.
Involvieren Sie Ihre Angestellten in
Social Media Posts
Das Ziel der Nutzung von sozialen
Plattformen ist es, Ihre Reichweite zu
vergrößern. Selbstredend funktioniert
das wie geschmiert, wenn Sie auch
Ihre Mitarbeiter in die Onlinepräsentation
des Unternehmens einbeziehen.
Animieren Sie Angestellte, die unternehmensrelevanten
Inhalte auf Ihren
Profilen zu teilen, um so eine größere
Masse an potenziellen Kandidaten anzusprechen.
Nutzen Sie den Hashtag sinnvoll
Damit Ihre Unternehmenspräsenz in
der Social Media Welt Früchte trägt,
sollten Sie sich der Macht des Hashtags
bewusst sein. Diesen können Sie ganz
einfach nutzen, indem Sie vor einzelne
Wörter oder Sätze ein # (Doppelkreuz)
setzen. Obacht: Gehen Sie strategisch
vor und verwenden Sie das anmutende
Doppelkreuz nur, wenn das Thema Ihr
Zielpublikum anspricht. |Text: Stefanie
Steinbach
Amerika macht es vor: 94 Prozent der Recruiter bevorzugen und
nutzen LinkedIn zur Personalsuche