TRENDYone | Das Magazin – Augsburg – Oktober 2020
BigJump: Neueröffnung in Augsburg | Der großte TRENDYone Kinderkraxen - Test | Übersicht der Unverpackt-Läden in der Region Augsburg | Öffentliche Ladesäulen: Örtliche Tarife
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Beruf & Karriere M25<br />
4. Social Recruiting verschafft Unternehmen<br />
einen Wettbewerbsvorteil.<br />
Soziale Netzwerke bieten unbegrenzte<br />
Möglichkeiten in der sofortigen Suche<br />
nach Fachkräften. Sind Kandidaten und<br />
Personalmanager erst einmal digital<br />
verbunden, ist die Entwicklung von<br />
potenziellen Talenten zu tatsächlichen<br />
Angestellten viel wahrscheinlicher.<br />
Nie zu unterschätzen: Der Algorithmus.<br />
Durch diesen werden in sozialen<br />
Netzwerken Personen miteinander in<br />
Verbindung gebracht, die ähnliche Interessen<br />
haben, denselben akademischen<br />
Hintergrund oder vergleichbare<br />
Charakterzüge.<br />
Was gibt es für potentielle Bewerber<br />
zu beachten?<br />
Jeglicher Input, den Sie auf Ihren Social<br />
Media Kanälen veröffentlichen, sollte<br />
vorab hinsichtlich seiner Qualität geprüft<br />
werden. Achten Sie darauf, die<br />
Ansprüche Ihres Publikums zu erfüllen<br />
und lediglich Fotos, Texte oder Videos<br />
zu posten, die für Ihre Präsenz von Vorteil<br />
sind.<br />
Tipps für Unternehmen<br />
Verbessern Sie die Onlinepräsenz Ihres<br />
Unternehmens.<br />
Arbeiten Sie an der Qualität Ihrer Marke<br />
und versuchen Sie sich als Firma so zu<br />
präsentieren, dass Menschen Sie gern<br />
als Arbeitgeber haben möchten. Konzentrieren<br />
Sie sich in den verschiedenen<br />
sozialen Netzwerken vor allem auf<br />
die Darstellung als Team aus Mitarbeitern<br />
und Führungskräften.<br />
Involvieren Sie Ihre Angestellten in<br />
Social Media Posts<br />
<strong>Das</strong> Ziel der Nutzung von sozialen<br />
Plattformen ist es, Ihre Reichweite zu<br />
vergrößern. Selbstredend funktioniert<br />
das wie geschmiert, wenn Sie auch<br />
Ihre Mitarbeiter in die Onlinepräsentation<br />
des Unternehmens einbeziehen.<br />
Animieren Sie Angestellte, die unternehmensrelevanten<br />
Inhalte auf Ihren<br />
Profilen zu teilen, um so eine größere<br />
Masse an potenziellen Kandidaten anzusprechen.<br />
Nutzen Sie den Hashtag sinnvoll<br />
Damit Ihre Unternehmenspräsenz in<br />
der Social Media Welt Früchte trägt,<br />
sollten Sie sich der Macht des Hashtags<br />
bewusst sein. Diesen können Sie ganz<br />
einfach nutzen, indem Sie vor einzelne<br />
Wörter oder Sätze ein # (Doppelkreuz)<br />
setzen. Obacht: Gehen Sie strategisch<br />
vor und verwenden Sie das anmutende<br />
Doppelkreuz nur, wenn das Thema Ihr<br />
Zielpublikum anspricht. |Text: Stefanie<br />
Steinbach<br />
Amerika macht es vor: 94 Prozent der Recruiter bevorzugen und<br />
nutzen LinkedIn zur Personalsuche