TRENDYone | Das Magazin – Augsburg – Oktober 2020
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M24 Beruf & Karriere<br />
Social Recruiting<br />
Personalbeschaffung in sozialen Netzwerken<br />
Kennen Sie noch das „Uh-oh“ eingehender ICQ-Nachrichten? Oder das<br />
„Gruscheln“ bei StudiVZ? Wir schwelgen in Social-Media-Erstkontakt-<br />
Nostalgie. An Karriere war damals bei diesen wonnigen Kontaktversuchen<br />
nicht zu denken. Doch soziale Netzwerke sind heute längst nicht mehr<br />
nur Plattformen, um mit Freunden und Bekannten aus aller Welt Kontakt<br />
zu halten. Stattdessen dienen Sie inzwischen als professionelles Tool zur<br />
Personalsuche nach kompetenten Mitarbeitern für Unternehmen - dem Social<br />
Recruiting. Bei uns erfahren Sie, was dieser Begriff genau bedeutet und<br />
welche Vorteile diese Vorgehensweise für Unternehmen parat hält. Lesebrille<br />
auf und los! „Uh-oh“.<br />
Was ist Social Recruiting?<br />
<strong>Das</strong> Social Recruiting ist eine recht junge,<br />
insbesondere im amerikanischen<br />
Raum bereits häufig genutzte Methode<br />
zur Mitarbeitersuche. Es handelt<br />
sich praktisch um eine spezielle<br />
Maßnahme des geläufigen Online-<br />
Recruitings, nur eben spezifisch in<br />
sozialen Medien. Personaler nutzen<br />
dabei soziale Netzwerke, wie<br />
Facebook, XING oder LinkedIn, um<br />
neue Talente zu finden, anzusprechen<br />
und einzustellen.<br />
Wie funktioniert diese Art der<br />
Personalbeschaffung?<br />
Mit Vorarbeit. Heißt: Personaler müssen<br />
geeignete Bewerber über eine<br />
ausgewählte Social Media Plattform<br />
ausfindig machen, indem sie die dort<br />
bestehenden Profildaten analysieren.<br />
Anhand besagter entscheiden sie, ob<br />
ein Kandidat auf die Stellenausschreibung<br />
passt. Auch interessant: Unternehmen<br />
nutzen die User-Daten aus<br />
DER DURCHSCHNITTS-<br />
INTERNETNUTZER BESITZT<br />
MEHR ALS FÜNF SOCIAL<br />
MEDIA ACCOUNTS.<br />
Social Media-Kanälen zur Zielgruppenanalyse,<br />
um gezielte Werbemaßnahmen<br />
auf ausgewählte Netzwerke<br />
einzubringen. Warum? Um potenzielle<br />
Bewerber zu erreichen.<br />
Vorteile für Unternehmen<br />
1. Durch Social Recruiting finden<br />
Unternehmen deutlich qualifiziertere<br />
Jobkandidaten. User, die soziale Netzwerke<br />
bewusst zur Präsentation Ihrer<br />
Kompetenzen und Fähigkeiten nutzen,<br />
sind in den meisten Fällen technikaffin<br />
und haben elementare Kenntnisse über<br />
aktuelle Unternehmenstrends. Außerdem<br />
sollen sie tatsächlich produktivere<br />
Arbeitskräfte sein und bleiben meist<br />
länger in einer Position.<br />
2. Money <strong>–</strong> money <strong>–</strong> money. Social<br />
Recruiting bedeutet eine deutliche<br />
Kostenersparnis. Neue Mitarbeiter<br />
über soziale Netzwerke zu suchen ist<br />
erheblich günstiger als die Nutzung<br />
traditioneller Methoden, wie<br />
etwa Zeitungsanzeigen oder Jobbörsen.<br />
Internetseiten, wie z.B.<br />
Facebook oder XING sind zudem<br />
frei zugänglich. Bonus: Auf diese<br />
Weise wird eine riesige Masse an<br />
potenziellen Bewerbern auf die zu<br />
besetzende Stelle erreicht.<br />
3. Die Personalsuche ist schneller<br />
und effizienter. Die Suche nach<br />
geeigneten Mitarbeitern lässt sich<br />
durch Social Recruiting erheblich beschleunigen.<br />
Die Kommunikation mit<br />
potenziellen Kandidaten ist aufgrund<br />
des allmächtigen Internet in Echtzeit<br />
möglich.
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