PERSPEKTIVEN - Dr. Loew

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10 _Dr. Loew FACHLICH 10 Jahre LEARNY -Fortsetzung Kommentar von Edgar Reindlmeier, Geschäftsführer von Know How Sozial e.V. ‚Learny‘ ist wahrlich aus den Kinderschuhen gewachsen und hat sich zu einem festen Bestandteil des Lebens behinderter Menschen etabliert. Als Bildungs- und Begegnungsstätte wird ‚Learny‘ seiner Verantwortung gerecht, denn unsere Angebote zur Erwachsenenbildung für Menschen mit geistiger Behinderung verfolgen grundsätzlich die gleichen Ziele, wie sie für die allgemeine Erwachsenenbildung formuliert werden, wie z.B. Autonomiegewinn und Emanzipation. Ziel ist die Vermittlung von Wissen und Erfahrungen, die Förderung und Entwicklung sozialer Kompetenzen durch spezifische persönlichkeitsorientierte Angebote und auch nachholendes Lernen zu ermöglichen, zur Erhaltung erworbener Fähigkeiten und Fertigkeiten beizutragen und gesellschaftliche Benachteiligungen auszugleichen. Unsere Mühe und unser Engagement wird immer dann belohnt, wenn Kursteilnehmer zufrieden aus einem Kurs herausgehen und uns wissen lassen, dass es ihnen gefallen hat und sie gerne wieder kommen. An dieser Stelle möchten wir die Meinung eines Teilnehmers des Computerkurses veröffentlichen: „ Mir hat der Computerkurs gut gefallen. Die Leitung ist mit uns sehr zufrieden. Ich habe gelernt wie Textverarbeitung richtig geht. Mir hat es sehr gut gefallen und hoffe es gibt einen Folgekurs“ (Andreas Baumbach) Zum Schluss möchten wir unseren Kooperationspartnern für die gute Zusammenarbeit danken und all denen, die uns wieder mit großzügigen Spenden bedacht haben, und so mithelfen, dass wir auch in Zukunft behinderten Menschen ein Recht auf Bildung ermöglichen können. „Bildung braucht keine Rechtfertigung: Sich bilden ist Menschsein, Menschsein ist sich bilden. Die Umsetzung der Bildungsfähigkeit des Menschen im Bildungsprozess ist ein zentraler Sinn des Lebens und zugleich Motor kultureller Entwicklung.“ (Berliner Manifest der Gesellschaft Erwachsenenbildung und Behinderung) Edgar Reindlmeier Dr.Loew PERSPEKTIVEN 2006 ConSozial- Wissenschaftspreis 2005 (Nürnberg 10.11.2005) Am zweiten Tag der größten Sozialmesse in Deutschland, der ConSozial 2005 im Nürnberger Messezentrum, durften sich zwei Frauen besonders freuen. Carola Nick und Bettina Stoll wurden als stolze Preisträgerinnen des ConSozial-Wissenschaftspreises der Öffentlichkeit präsentiert. Gestiftet wird der Preis in Höhe von insgesamt 8000 EUR von der Firmengruppe Dr. Loew Soziale Dienstleistungen „Mit der Auslobung der ConSozial-Preise wollen wir den Kern-Anliegen der ConSozial – der Marknähe, der Managementorientierung und der wissenschaftlichen wie praktischen Modernisierung der sozialen Arbeit – zusätzliche Impulse geben. Mit diesen Preisen können wir auf der ConSozial als Zukunftsschmiede des Sozialmarktes wegweisende Projekte prämieren.“ Mit diesen Worten verlieh Bayerns Sozialstaatssekretär Jürgen W. Heike die Preise an Carola Nick und Bettina Stoll. Den ConSozial-Wissenschaftspreis für herausragende wissenschaftliche Arbeiten im Sozialmarkt haben die Jury in diesem Jahr geteilt. „Carola Nick mit ihrer Arbeit über ‚Kundenorientierung in gerontopsychiatrischen Einrichtungen’ und Bettina Stoll mit der Publikation zum Thema ‚Balanced Scorecard für Soziale Organisationen’ haben die Jury gleichermaßen überzeugt und beide den Preis verdient,“ erläuterte Heike die doppelte Auszeichnung. Prof. Dr. Elisabeth Wacker von der Uni Tübingen hielt die Laudatio auf die beiden Preisträgerinnen. Sie beschrieb den beruflichen Werdegang der Preisträgerinnen und würdigte die Zukunftsfähigkeit der prämierten Arbeiten. Im Rahmen der ConSozial verleiht das Sozialministerium auch den von der Firma Ernst & Young gestifteten Managementpreis. Heike: “Ich danke den beiden Stiftern sehr für dieses Engagement. Wir freuen uns auf die künftige Zusammenarbeit mit ihnen bei der Fortentwicklung der sozialen Arbeit, die wir gemeinsam durch die ConSozial-Preise fördern und beschleunigen wollen.“ Der ConSozial-Management-Preis ging an die Lebenshilfe Bad Tölz-Wolfratshausen für den Förderverein ‚Schülerfirma Freizeit aktiv & sozial‘, der die sozial engagierte Arbeit junger Menschen unterstützt. Die bzw. der Preisträger des ConSozial-Wissenschaftspreises 2006 stand bei Redaktionschluß noch nicht fest. Es zeichnete sich aber bis dahin ab, daß es sich um einen renommierten Namen aus dem Sozialbereich handelt. (JuH) Neuer Besucher-Rekord bei der ConSozial 2005 „Die ConSozial hat sich erneut als zentrale Zukunftsschmiede für den Sozialmarkt erwiesen.“ resümierte die bayerische Sozialministerin Christa Stewens nach Abschluss der ConSozial. Unter dem Motto „Visionen sozialen Handelns - menschlich + fachlich + wirtschaftlich“ hat die ConSozial 2005 deutlich gemacht, dass knapper werdende Mittel in der Sozialen Arbeit und Pflege nicht zu einer Minderung der Leistungsqualität führen dürfen. Barbara Stolterfoht, Präsidentin der Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege hob hervor, dass die sozialen Dienste in Deutschland trotz vieler Sparmaßnahmen noch funktionierten. Sie warnte jedoch vor Ereignissen wie in Frankreich, wenn das Netz sozialer Dienste weiter ausgedünnt werde. Die ConSozial bot den Führungs- und Fachkräften der Sozialwirtschaft ein dichtes wissenschaftliches und praxisorientiertes Kongress- und Ausstellungsprogramm. Mit 4.161 Besuchern hat die Veranstaltung einen neuen Besucher- Rekord erreicht. Auch die Vertreter von Dr. Loew zeigten sich zufrieden. An ihrem Stand (zusammen mit dem bpa) wurden viele fachliche Anfragen von Besuchern beantwortet und es konnte zahlreiche neue Kontakte geknüpft werden. (JuH)
Wirksame Beziehungsgestaltung als Basis für Veränderung Nicht-Gewollte annehmen können 2 Jahre Haus Lichtenau: Fragen an den Therapeutischen Leiter Ralf Wiener. Welche Bewohner werden in Lichtenau betreut? Gibt es da Besonderheiten? In Lichtenau werden Bewohner aufgenommen, die an einer chronischen psychischen Erkrankung leiden und bei denen in der aktuellen Situation festgestellt worden ist, dass sie eine beschützende Unterbringung benötigen. Das heißt ein Unterbringungsbeschluß nach dem BGB, der wegen Selbst- oder Fremdgefährdung erlassen wurde, ist notwendige Aufnahmevoraussetzung. Wie wird dem Sicherheitsbedürfnis der Bevölkerung in Lichtenau Rechnung getragen? Beschützende Unterbringung heißt, dass, auch zum eigenen Schutz der Bewohner, die Türen der Einrichtung erstmal verschlossen sind. Das heißt auch, das Bewohner, die neu in der Einrichtung aufgenommen, werden grundsätzlich zu Beginn, wenn wir sie kennen lernen, nur Ausgang zusammen mit Mitarbeitern haben. In einer weiteren Entwicklung kann ressourcen- und bewohnerorientiert dann auch ein selbständiger Einzelausgang stufenweise erfolgen. Letztendlich haben wir ja den Auftrag der Wiedereingliederung und dabei ist das Üben, sich angemessen in der Öffentlichkeit bewegen zu können, ein ganz wichtiger Bestandteil. Welche Erfahrungen haben Sie bislang vor Ort gemacht? Insgesamt kann man feststellen, dass die Zusammenarbeit mit der Lichtenauer Bevölkerung von Beginn an positiv war und in der letzten Zeit immer besser geworden ist. Gerade ein Tag der offenen Tür wurde sehr gut angenommen und es besteht in der Gemeinde sehr großes Interesse an unserer Einrichtung. Die Gemeindeverwaltung und der Bürgermeister, sowie die Lichtenauer Geschäftswelt zeigten sich durchgängig kooperativ und unterstützten unsere Anliegen bislang in sehr positiver Art und Weise. In diesem Kalenderjahr hatten wir einen Stand beim Frühjahrsmarkt, um im Namen der Behindertenhilfe e. V. Produkte aus unserer Arbeitstherapie zu verkaufen - dieses Angebot wurde gut angenommen. Wo liegt der Schwerpunkt im Umgang mit den Bewohnerinnen und Bewohnern? Für uns ist eines der ganz wichtigen Elemente der Zusammenarbeit mit den Bewohnern, dass es erst einmal darum geht, eine Beziehung aufzubauen und über Beziehungsgestaltung zu arbeiten. Wir haben ganz viele Menschen bei uns in der Einrichtung, die aus vielen anderen Einrichtungen entlassen wurden, weil sie mit ihren schwierigen Verhaltensweisen dort nicht mehr tragbar waren, d.h. viele unserer Bewohnerinnen und Bewohner haben die Erfahrung gemacht, dass sie nirgendwo gewollt waren. Das heißt, für uns ist es wichtig, ihnen häufig auch erstmals die Erfahrung zu ermöglichen, dass sie auch mit ihren schwierigen Verhaltensweisen gewollt und angenommen sind und wir auch in Situationen die schwer auszuhalten sind, keinen Beziehungsabbruch von unserer Seite her durchführen, sondern dass wir versuchen die Beziehung konstant aufrecht zu erhalten und darüber auch eine positive Entwicklung zu ermöglichen. Welche Herausforderungen bedeutet dies für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Haus sind sehr gefordert, sich mit ihren eigenen Grenzen und der eigenen Belastungsfähigkeit auseinander zu setzen. Es entstehen häufig Situationen in denen sie selbst durch die Aggressivität von einzelnen Bewohnern oder durch andere sehr schwierig auszuhaltende Verhaltensweisen gefordert sind. Es gilt trotzdem, den Beziehungskontakt aufrecht zu erhalten und immer wieder die Beziehung mit den Bewohnern auch zu suchen. Das stellt insgesamt eine große Herausforderung an die Persönlichkeit und Fachlichkeit des einzelnen Mitarbeiters und beinhaltet auch die Fähigkeit, das eigene Verhalten immer wieder reflektieren zu können. Und wie erreichen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dies? Es ist eine wesentliche Voraussetzung, dass wir viel Wert darauf legen, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen von Fortbildung und Teams zu schulen und auszubilden. Wir wissen, dass die Arbeit hier im Haus tatsächlich eine Arbeit ist, die sehr hohe Herausforderungen und Ansprüche an Dr. Loew FACHLICH_ ConSozial-Wissenschaftspreis Bild oben: v.l.n.r.Sozialstaatssekretär Jürgen W. Heike, Jurymitglied Prof. Dr. Elisabeth Wacker, die Preisträgerinnen Bettina Stoll und Carola Nick, Preisstifterin Sandra Loew, Geschäftsführerin der Dr. Loew Soziale Dienstleistungen. ConSozial-Messe Bild unten: Reger Andrang beim Stand von Dr. Loew auf der ConSozial 2005 Dr.Loew PERSPEKTIVEN 2006 11
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