Fortbildung „Schriftliche Bewerbungen und online-Bewerbungen um ...

Fortbildung
„Schriftliche Bewerbungen und online-Bewerbungen um Ausbildungs-,
Praktikumsstellen und duale Studiengänge“ Do, 28. Juni 2012, 17 Uhr, BP Europa SE
Teilnehmerliste Elternvortragsveranstaltung
Bewerberauswahlverfahren I (Schwerpunkt: gymn. Oberstufen)
Do, 28. Juni 2012, 19 Uhr, BP Europa SE
Teilnehmermaterial
download über: www.berufswahlpass-bochum.de/downloads

Bewerberauswahlverfahren bei BP
Andreas Buckert – 28. Juni 2012

Agenda
1. Onlinebewerbung
2. Potentialanalyse
3. Assessment Center
4. Einzelinterview
2

Onlinebewerbung
1. Kontaktinformationen
www.bp.de/ausbildung
− allg. Informationen über den Bewerber (Name, E-Mail, Wohnort etc.)
2. Ausbildung / schulische Qualifikationen
− Schulabschluss
3. Fragen zur Bewerbung
− Noten in Deutsch, Englisch, Mathe, Sozialwissenschaften
4. Aktivitäten
− Engagement innerhalb der Schule (Schulsprecher etc.)
− Engagement außerhalb der Schule (soziale, karitative oder kirchliche Aktivitäten)
− Hobbys / Sport im Verein
3

Onlinebewerbung
5. Sprachkenntnisse (Fremdsprachen)
6. Lebenslauf einreichen
− Eingabe per Datei oder durch freie Eingabe
7. Berufserfahrung
8. BP
− Auslandspraktika
− freiwillige Praktika
− Nebenjobs
− bereits absolviertes Praktikum bei BP
− Beschreibung, warum eine Ausbildung bei BP
− Zusätzliche Informationen über die Person
4

Onlinebewerbung
9. Zusätzliche Informationen
− Wie bin ich auf das Unternehmen BP bzw. diese Ausbildungsstelle aufmerksam geworden
10. Anhänge senden
− Möglichkeit, weitere Dokumente wie Praktikumsnachweise, Zeugnisse, Bescheinigungen etc.
einzureichen
11. Bewerbung einrichten
− Zustimmung darüber, ob alle Informationen richtig sind
12. Bestätigung
− Bestätigung der E-Mail und Erhalt einer Referenznummer
5

Onlinebewerbung
• Was uns wichtig ist
− schulisches und außerschulisches Engagement
− soziale Kompetenzen
− Teamfähigkeit
− Ausdruckfähigkeit im Freitext
− Auseinandersetzung mit dem Unternehmen
6

Potenzialanalyse
• Intelligenz-Anpassung
− Beherrschung gebräuchlicher numerischer und verbaler Fertigkeiten
• Intelligenz-Organisation
− Fähigkeit zu analytischem und kombinatorischem Denken
• Umstellungs-Bereitschaft
− Bereitschaft, sich gegenüber Gewohnheiten und Vorurteilen in Entscheidungssituationen umzustellen
7

Potenzialanalyse
• Leistungs-Motivation
− Leistungsbereitschaft (Motivation)
• Stress-Stabilität
− Ausmaß der Arbeitsfähigkeit sowie der Konfliktlösefähigkeit in kontakt- und führungsbedingten
Belastungssituationen
• Hartnäckigkeit
− Planen und das daraus folgende Handeln wird durch Ziele bestimmt
8

Potenzialanalyse
• Bewerber werden nach festgelegtem Anforderungsprofil eingeladen
• Nach Potenzialanalyse erfolgt Einladung zum Assessment Center
9

Assessment Center
• Besetzung des AC: Kandidaten
− 12 Bewerber (wenn möglich 6 weibliche und 6 männliche Kandidaten)
− Gemischtes AC nach Eignungsgraden, gemäß Auswertung Potenzialanalyse (sehr gute, gute, und
Auffüll-Kandidaten)
• Besetzung des AC: Beobachterkreis
− Zwei Mitarbeiter der Ausbildungsabteilung
− Ein Azubi der Ausbildungsabteilung
− Ein Mitglied des Betriebsrates
− Zwei Ausbildungsbeauftragte (ABA)
10

Assessment Center
1. Selbstpräsentation
− Zum Auftreten
− Äußere Erscheinung
− Sprachlicher Ausdruck
− Gestik/Mimik
− Freundlichkeit
− Sicheres Auftreten
− Zur Person
− Kreativität
− Engagement
− Überzeugungskraft
11

Assessment Center
2. Business Case
− Kleingruppen
− Planung/zeitl. Feingefühl
− Erkennen von Zusammenhängen
− Kreativität
− Folgebewusstsein
− Aktive Beteiligung
− Präsentation
− Ergreift Initiative
− Sprachlicher Ausdruck
− Sprechweise
− Gestik/Mimik
− Freundlichkeit
− Sicheres Auftreten
12

Assessment Center
3. Gruppendiskussion
− Kleingruppe
− Aufgeschlossenheit
− Analytisches Vorgehen
− Moderation
− Offenheit
− Aktive Beteiligung
− Diskussion
− Moderation
− Fähigkeit zum Konsens
− Aktive Beteiligung
− Überzeugungskraft
− Respektiert andere
13

Assessment Center
4. Englisch (Duales Studium)
5. Rechtschreibung und Ausdruck (Groß- und Außenhandel / IT-Kaufmann)
• Punktevergabe von 1-4 wobei 4 starke Ausprägung bedeutet
• Englisch/Rechtschreibung und Ausdruck werden nicht beobachtet jedoch bewertet
• Bewerber werden nach Bepunktung und Beratung der Beobachter zum Einzelinterview geladen
• Nicht geeignete Bewerber erhalten ein Feedback-Gespräch mit zwei ABA und sind ausgeschieden
14

Assessment Center
• Todsünden Assessment Center
− Verspätet erscheinen
− Termin ohne nachvollziehbaren Grund absagen
− Unpassende Kleidung
− Falsches Benehmen (Kaugummi kauen, rauchen, ohne dass es Aschenbecher gibt)
− Handy anlassen (Handy aus, auch in der Pause!)
− Zu wenig oder gar nichts sagen
− Denken Sie nicht in der Pause ist die Beobachtung unterbrochen
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Einzelinterview
• Im Mittelpunkt stehen kompetenzbasierte Fragen
Folgende Kompetenzen werden hierbei abgedeckt
1. Technische + fachliche Kompetenzen
2. Geschäftsbewusstsein
3. Partnerschaft und Teamarbeit
4. Leistungsorientierung
− Daraus entsteht Gesamteinschätzung nach einem Bepunktungssystem von 1-10 wobei 10 sehr gut ist
16

Einzelinterview
• Äußeres Erscheinungsbild:
− Sauber, gepflegt, ordentlich, nicht zu auffällig (Farbe, Make-Up,
Schmuck, Frisur)
• Ca. 10-15 Minuten vor dem Termin erscheinen
• Die Begrüßung
− Fester, aber nicht zu kräftiger Händedruck
− Körperhaltung sollte Selbstbewusstsein signalisieren (Schlurfen,
gesenkten Kopf, Ausweichung des Blicks usw. vermeiden)
17

Einzelinterview
• Todsünden
− Keine Fragen stellen
− Sich verstellen
− Nicht über die Firma informiert sein
− Sich unter Wert verkaufen
− Übertriebene Selbstdarstellung
• Fragen Sie erst am Schluss nach:
− Urlaubs-und Weihnachtsgeld
− Nebenjobs
− Betriebssportgruppen
18

Was passiert danach?
• Nach Beendigung der AC`s für den jeweiligen Ausbildungsgang erhalten die Wunschkandidaten, nach
Zustimmung des Betriebsrats, einen Ausbildungsvertrag
• Warm Up
− Das Unternehmen, die Ausbildungsabteilung und die JAV stellen sich den Bewerbern und deren
Eltern vor
− Im Anschluss werden Eltern und Bewerber separat zur Abendveranstaltung geladen
AUSBILDUNGSBEGINN
(voraussichtlich August 2013)
19

….. The End
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihren Bewerbungen!!!
20

Das
Bewerberauswahlverfahren
bei dm-drogerie markt

Das Bewerberauswahlverfahren
Schriftlich: wird
eingescannt
und im System
erfasst
START Vorauswahl
in der
Zentrale
Online: Per Erecruiting
1. Gruppengespräch
Schnuppertag in
der Filiale
ZIEL
2. Gruppengespräch

Online vs. Papierbewerbungen
• Online Bewerbungen:
� Schnellere Abwicklung
� Benachrichtigung per E-mail
� Datei - Anhänge
• Papierbewerbungen werden in der Zentrale selektiert
und eingescannt
� Online Bewerber bekommen direkt nach den
Gesprächen das Ergebnis

Vorauswahl durch die Zentrale
• Mindestens guter
Hauptschulabschluss
• Noten in Mathe, Deutsch,
Biologie und Chemie
• Unentschuldigte
Fehlstunden
• (Kopfnoten)

Weitere Kriterien
• Lebenslauf – Engagement und Erfahrungen
• Zeugnis – Noten und Interesse an Mathe, Biologie und
Chemie
• Unentschuldigte Fehlstunden
• Interesse an dem Unternehmen und der Ausbildung
• Interesse an dem Tätigkeitsfeld
• Passt der Bewerber zu dem Unternehmen
• Stimmen die Vorstellungen mit der Realität überein
• Welche Stärken und Potentiale bringt der Bewerber mit

Was wir uns wünschen….
Interesse an kaufmännischen Themen
Aufgeschlossenhe
it
Teamfähigke
it
Selbstständiges Arbeiten
Spaß am Umgang mit
Menschen
Freundlichkeit
Interesse an Biologie
und Chemie
Neugier

Auftreten bei Bewerbungssgesprächen
• Gepflegtes Auftreten
• Grundlegende
Informationen über das
Unternehmen wissen
• Grobe Inhalte der
Ausbildung kennen
• Selbstbewusst
• Gründe für die
Bewerbung nennen
• Wille

No Go´s
• Ungepflegtes Auftreten
• Unwissenheit über das
Unternehmen
• Gar keine Vorstellungen
von der Arbeit im Handel
• Auswendig gelernte
Antworten
• Interessiert sich eigentlich
für ein anderes Berufsfeld

AUS BOCHUM DIE WELT
BWP-Veranstaltung

PRÄSENTATION.
INHALTSVERZEICHNIS.
• Kurzvorstellung Wollschläger
• Ausbildungsangebot & Anforderungen
• Bewerberauswahlverfahren

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• stetiges Wachstum seit Gründung 1937
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Familienunternehmen mit mehr als 1.000
Mitarbeitern
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Branche

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Wollschläger finden Sie in folgenden deutschen
Städten: Bochum, Dillingen, Freiburg, Hamburg,
Hannover, Heidenheim, Koblenz, Krefeld,
Mannheim, München, Stuttgart und Troisdorf.
WSG Standorte: Mülheim an der Ruhr,
Gummersbach und Berlin.
Hommel Standorte: Köln, Bochum, Stuttgart,
Ingelheim, Langenau und Dresden.
Bis 2016 planen wir die Gründung weiterer
Niederlassungen.

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DIE WELT SPRICHT WOLLSCHLÄGER.
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Katalogpartnerschaften und Joint-Venture-Programme
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Vereinigte arabische Emirate, Bosnien und
Herzegowina, China, Dänemark, Estland, Finnland,
Frankreich, Großbritannien, Irland, Kroatien, Lettland,
Litauen, Norwegen, Österreich, Panama, Polen,
Portugal, Rumänien, Russland, Schweden, Schweiz,
Slowenien, Spanien, Tschechien, Ukraine und Ungarn.

INNERE STRUKTUR.
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Handel, Entwicklung und Dienstleistungen
rund um CNC-gesteuerte Werkzeugmaschinen.
Technischer Handel, Werkzeuge,
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Management, Gerätevermietung, Projektmanagement,
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Logistik, Sonderwerkzeugbau,
Textilbeschriftung.
Globale Einkaufsgesellschaft der
Wollschläger Gruppe. Individuelle E-Procurement-Lösungen.

UNSER AUSBILDUNGSANGEBOT.
GROSS- UND AUSSENHANDEL.
 reguläre Ausbildung
• Ausbildungsdauer: 2-3 Jahre (je nach Schulabschluss)
• Voraussetzungen: min. Fachoberschulreife mit Qualifikation oder Fachhochschulreife
Dualstudium
• Ausbildungsdauer: 3 Jahre
• Voraussetzungen:
• Fachhochschulreife oder allgemeine Hochschulreife
• sehr gute Noten, besonders in Deutsch, Mathe, Englisch
• pers. Eignung (hohe Belastbarkeit, hohes Maß an Eigenverantwortung)
Inhalte/Abteilungen
• Produktmanagement, Einkauf, Vertrieb, Marketing & Katalogmanagement/Werbung,
Rechnungswesen, Materialwirtschaft, HR.

UNSER AUSBILDUNGSANGEBOT.
LAGERLOGISTIK.
• Ausbildungsdauer: 3 Jahre
• Voraussetzungen: guter Hauptschulabschluss oder Fachoberschulreife

Inhalte/Abteilungen
• Wareneingang, Konsolidierung, Kommissionierung, Versand.

UNSER AUSBILDUNGSANGEBOT.
EXTRAS FÜR AZUBIS.
• Warenkundeunterricht & Werksbesuche
• Messebesuche
• Azubifahrt
• Projektarbeit (z.B. Azubis werben Azubis)


BEWERBUNGEN.
DAS BRAUCHT ES.
• schriftlich oder per E-Mail
• aussagekräftiges Anschreiben
• wie auf Wollschläger aufmerksam geworden?
• pers. Eignung & Motivation für Wahl des Ausbildungsberufs
• vollständiger Lebenslauf
• die letzten beiden Zeugnisse
• ggf. Praktikumsnachweise


AZUBI-AUSWAHLVERFAHREN.
GUT GETIMED.

Die schriftliche Bewerbung
Praktikum – Ausbildung – Duales Studium
Papier – E-Mail – Online
Ina Orth
Einstieg GmbH

Wer ist Einstieg?
Einstieg GmbH
Wir unterstützen mit Informationen und
Beratung Schüler, Eltern, Lehrer - aber
auch Unternehmen und Hochschulen.
• Magazine zur Studien- und Berufswahl
• Bildungsmessen � z.B. 07./ 08.
September 2012 in Dortmund
• Online-Seite www.einstieg.com
• Studien- und Berufsberatung mit
Schüler- Workshops, Elternseminaren,
Vortragsreihen, Lehrerqualifizierungen,...

Bewerbung als Prozess
5 Schritte der Bewerbung
• Stärken/Wünsche kennen
• Informationen sammeln
• Entscheidung treffen
• Bewerben
• Vorstellen

Kenne deine Stärken – aber wie?
Welches sind deine Lieblings-
beschäftigungen?
In welcher Situation warst du besonders
stolz auf dich?
Womit verbringst du in deiner Freizeit
die meiste Zeit?
Was schätzen deine Freunde/Eltern an dir?

• Für welches Ziel lohnt es sich
zu kämpfen?
• Worüber würdest du ein Buch
schreiben/ einen Film drehen?
• Was würdest du tun, wenn du
nicht scheitern könntest?
• Wofür stehst du morgens gerne
auf?
Entdecke deine Wünsche und Ziele –
was DU willst, ist wichtig!

Informiere dich – Welche Wege gibt es?
In der Theorie:
• www.einstieg.com
• www.berufenet.arbeitsagentur.de
• www.ausbildungplus.de
• www.hochschulkompass.de
Live - im Praktikum:
• Arbeitsluftschnuppern
• Praktika machen
• Mit Azubis & Studierenden sprechen
• Mit Berufspraktiker/innen sprechen
•Wie fühlt sich das an?

Entscheide dich!
• Versuche nicht nur mit dem Kopf an die Entscheidung zu gehen!
• Du hast Ideen, wofür du deine Stärken einsetzen willst!
• Dir fehlt noch ein Stück zur 100%igen Sicherheit?
� den anderen auch!
• Keine Angst vor „Zeitverlust“!
• Probier‘ dich aus – keine Erfahrung ist „umsonst“!

Die Bewerbung

Die Stellenausschreibung
Stellenausschreibung Drogist/in
Soll Ihr Beruf abwechslungsreich sein? Dann ist der Beruf der Drogistin bzw. des Drogisten genau der
richtige für Sie. Er macht Sie zu einem Experten in Sachen Schönheit, Gesundheit und Wellness. Bei
den Kunden sind Sie gefragt, weil Sie ein exzellenter Kenner des drogistischen Sortiments sind und
damit auch Fragen rund um die Fotografie fachkundig beantworten. Das Know-how einer Kauffrau
bzw. eines Kaufmanns im Einzelhandel rundet Ihr Profil perfekt ab.
Schulische Voraussetzungen sind: ein guter Hauptschul- oder Realschulabschluss, die fachgebundene
oder die allgemeine Hochschulreife (Abitur)
Persönliche Voraussetzungen sind: die Freude am Umgang mit Menschen, eine händlerische Ader,
Organisationsgeschick, das Interesse an Biologie, Chemie, Wellness, Gesundheit
Aufgaben:
- Kunden beraten und Verkaufsgespräche führen
- die Kasse bedienen und abrechnen
- bei der Mitarbeitereinsatzplanung mitwirken
- Filialaktionen organisieren
- sämtliche Tätigkeiten rund um die Annahme, Lagerung und Präsentation der Ware ausführen
- selbstständig mehrere Sortimentsbereiche betreuen

Der Lebenslauf
1. Versuch

Der Lebenslauf

Das Anschreiben
1. Versuch

Das Anschreiben

• Post
• E-Mail
Verschiedene Bewerbungsverfahren
• Dokumente eindeutig beschriften, Bsp. „Bewerbung Klara Kannviel“
• Alle Dokumente in ein PDF packen, eine Bewerbung mit 10 Einzeldateien macht dem
Personaler zu viel Arbeit!
• Seriöse E-Mail-Adresse!
• Online
• Bei der Online-Bewerbung gilt das Gleiche wie für die E-Mail-Bewerbung
• Bei Bewerbungsformularen unbedingt das Freitextfeld für ein individuelles Anschreiben
nutzen
� Bewerbungsfristen beachten!

Leitfaden zur Onlinebewerbung
Hier findest Du alle Bewerbungsschritte einzelnd erläutert:
Nachdem Du auf den “Bewerben” Button geklickt hast, gelangst Du zu diesem
Fenster.
Bitte hier das Häckchen setzen und auf den Button “Um Stelle(n) bewerben”
klicken. Danach erscheint dieses Fenster.
Hast Du Dich bereits bei uns registriert, gib einfach Deine Anmeldedaten ein.
Wenn Du Dich noch nicht bei uns registriert hast, klicke auf “Bewerberkonto
erstellen”. Es öffnet sich nun ein neues Fenster, in dem die
Datenschutzbedingungen aufgeführt sind. Diese Datenschutzbestimmungen
bitte unten bestätigen.
1

Schreibe einen aussagekräftigen Text, der uns erkennen lässt, wieso Du diese
Ausbildung bei uns machen möchtest.
Unten gibst Du bitte die Noten Deines zuletzt erhaltenen Zeugnisses ein.
Hier ist nur “Ja” oder “Nein” auszuwählen.
4

Gib hier Deine weiteren Sprachen an und welche Qualifikation Du jeweils in
Wort und Schrift besitzt.
Wenn Du einen vorgefertigten Lebenslauf in Deine Onlinebewerbung laden
möchtest, kannst Du dies unter “Lebenslauf von meinem Computer hochladen”
tun. Danach wird Dir Dein Lebenslauf noch einmal angezeigt, wie wir ihn zu
sehen bekommen.
Hast Du den Lebenslauf noch nicht vorbereitet, kannst Du Deinen Lebenslauf
auch manuell unter “Lebenslauf eingeben oder kopieren und einfügen” in das
erscheindende Feld eingeben.
8

Bitte erläutere hier, wieso Du die Ausbildung bei BP machen möchtest, also
welche Gründe aus Deiner Sicht in besonderer Weise für BP als
Ausbildungspartner spricht.
Schreib hier alles hin, was Du denkst, was in unserem Onlineverfahren nicht zur
Geltung gekommen ist. Was macht Dich noch aus, neben dem, was Du uns
schon von Dir erzählt hast?
12

Bitte nicht….!

Vielen
Dank!
Ina Orth
Einstieg
beratung@einstieg.com
www.einstieg.com

eratung
meine zukunft. mein ding.
Bewerbung
modul 2

eratung
meine zukunft. mein ding.
modul 2
Hallo!
Die eigene Berufsfindung sowie der Übergang von der Schule in
eine Ausbildung oder in ein Studium fällt nicht immer leicht. Aus
diesem Grund möchte Einstieg dich mit dem vorliegenden Material
auf deinem Weg unterstützen!
Auf den folgenden Seiten bietet dir das Modul 2 „Bewerbung“
einen Überblick über die aktuellen Standards von Bewerbungen
und viele hilfreiche Tipps zum Aufbau und zur Gestaltung der
Bewerbungsunterlagen.
Das Modul 1 bezieht sich auf die „Berufsorientierung“ und kann
dich deinen eigenen Stärken und Zielen näher bringen.
Im Modul 3 „Infothek“ informieren wir dich mit interessanten
Artikeln über Themen der Hochschul- und Ausbildungswahl, zu
Auslandsaufenthalten und vielem mehr.
Viele neue Anregungen und eine Menge Spaß beim Lesen wünscht
dir die Einstieg Studien- und Berufsberatung
Modul 2: Bewerbung
Lebenslauf 3
Anschreiben 6
Zeugnisse 9
Bewerbungsfoto 10
Die kreative Bewerbung 11
Die Online-Bewerbung 15
Bewerben auf Jobmessen 17
Bewerben an der Hochschule 19
2

eratung
meine zukunft. mein ding.
Lebenslauf Alles auf einen Blick
modul 2
Tabellarisch, logisch aufgebaut, übersichtlich und lückenlos – so sollte dein Lebenslauf aussehen.
Er ergänzt das Anschreiben und vereint alle wichtigen persönlichen und schulischen
Daten auf einer Seite. Dem Personaler hilft er zu beurteilen, ob du zum Ausbildungsplatz
passt.
Wir zeigen dir hier den Lebenslauf von Laura, die sich für die Ausbildung zur Fotografin
bewerben möchte.
1
2
4
5
7
Lebenslauf
Persönliche Daten
Vor- und Zuname: Laura Müller
Adresse: Goethestraße 10
10243 Berlin
Geburtsdatum: 23. Mai 1994
Eltern: Petra Müller, Lehrerin
Bernd Müller, Chemieingenieur
Schulausbildung
2000 bis 2004 Grundschule St. Johannes, Berlin
seit 2004 Alexander-von-Humboldt Gymnasium, Berlin
Jobs und Sonstiges
Sommer 2011 Praktikum bei Foto Schneider, Berlin
Sommer 2010 Fotokurs
Frühling 2009 Fotowettbewerb der Berliner Zeitung
Interessen 8
Fotografie, Musik, Basketball
PC-Kenntnisse
Sprachen: Englisch (fließend) und Französisch (Grundkenntnisse)
9
10
3
6
3

eratung
meine zukunft. mein ding.
1.
2.
3.
4.
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6.
7.
8.
9.
10.
Die Formatierung des Dokuments ist unübersichtlich: Die Überschrift und die Zwischenüberschriften
heben sich nicht vom Rest ab, die PC- und Sprachenkenntnisse sind keiner
Zwischenüberschrift zugeordnet.
modul 2
Die Eltern im Lebenslauf aufzuführen, ist heute kein „Muss“ mehr. Unser Tipp: Erwähne
sie, wenn deine Mutter oder dein Vater einen Beruf haben, der dem, für den du dich
gerade bewirbst, ein bisschen ähnlich ist. Lauras Vater ist Chemieingenieur. Da sich auch
Fotografen mit Chemikalien auskennen müssen (wenn sie nicht digital fotografieren), weist
sie im Lebenslauf darauf hin.
Egal, welche Schule du besucht hast: Gib deinen Abschluss an. Wenn du noch nicht fertig
bist, kannst du schreiben „Voraussichtlicher Abschluss: Abitur 2012“. Schreibe deine Note
dazu, wenn sie schon feststeht.
Der Begriff „Jobs“ klingt etwas abwertend. Besser: „Praktische Erfahrungen“. So passen
auch der Fotokurs und der Wettbewerb besser in die Rubrik.
Die Zeitangaben müssen präzise sein. Gib an, in welchen Monaten du was gemacht hast.
Damit sich der Personaler ein Bild von deinen Fähigkeiten machen kann, sollte bei der Angabe
der Jobs eine Beschreibung deiner Tätigkeiten nicht fehlen. Je genauer dein Text,
desto mehr weiß der Leser des Lebenslaufs über dich und desto besser kann er beurteilen,
ob du zur ausgeschriebenen Stelle passt.
Fast alle Bewerber geben an, dass sie PC-Kenntnisse haben. Die Aussage ist zu ungenau.
Liste auf, mit welchen Programmen du bereits gearbeitet hast.
„Musik“ alleine klingt so, als würde Laura einfach ganz gerne mal zum Abschalten Musik
hören. Sie hört aber nicht nur Musik, sie macht auch welche. Es sind gerade die Interessen,
die das Bild eines Bewerbers „menschlich“ machen. Lauras Banderfahrung zeigt
außerdem, dass sie sich in eine Gruppe integrieren kann und dass sie sich nicht scheut,
vor fremden Menschen auf der Bühne zu stehen.
Jeder Lebenslauf muss am Ende mit Ort und Datum versehen werden. Achte immer darauf,
dass das Datum mit dem im Anschreiben übereinstimmt!
Ein Lebenslauf ist nur dann formal vollständig, wenn er eine Unterschrift trägt.
4

eratung
meine zukunft. mein ding.
Und hier seht ihr, wie man es richtig macht:
Der perfekte Lebenslauf von Laura Müller.
Laura Müller | Goethestraße 10 | 10243 Berlin | laura.mueller@t-online.de | Tel.: 0175 / 9876543
LEBENSLAUF
Persönliche Daten
Geburtstag: 23.05.1994
Eltern: Petra Müller, Lehrerin
Bernd Müller, Chemieingenieur
Schulbildung
09/2000 bis
08/2004 Grundschule St. Johannes, Berlin
seit 09/2004 Alexander-von-Humboldt Gymnasium, Berlin
voraussichtlicher Abschluss: Abitur 2012
aktueller Notendurchschnitt: 2,2
Lieblingsfächer: Kunst, Physik
Praktische Erfahrungen
04/2009 Teilnahme am Foto-Wettbewerb für Leser der Berliner Zeitung
5. Platz, Abdruck des Fotos in der Zeitung
08/2010 Teilnahme an einem dreiwöchigen Jugend-Fotokurs der Volkshochschule Berlin
Einführung in den technischen Aufbau von Spiegelreflex-Kameras
Einführung in den Einsatz von Beleuchtungmittel und Reflektionsflächen fürs
Fotografieren mit künstlichem Licht
07/2011 zweiwöchiges Schulpraktikum im Fotografie-Fachgeschäft Schneider, Berlin
Beratung von Kunden
Assistenz beim Fotografieren von Porträt- und Passfotos
Pflege von Warenbestands-Listen
Besondere Kenntnisse
PC-Kenntnisse: MS-Office, Adobe Photoshop
Sprachen: Englisch (fließend), Französisch (Grundkenntnisse)
Interessen
Fotografie, Musik (Gitarre und Schlagzeug), Basketball (Jugend-Bezirksliga)
Berlin, 15. Januar 2012
Laura Müller
Laura Müller
modul 2
5

eratung
meine zukunft. mein ding.
Anschreiben Floskel ade!
Ungeübte tun sich mit dem Verfassen des Anschreibens schwer. Wir zeigen dir, wie
das Herzstück der Bewerbungsmappe aussehen sollte.
1
Laura Müller
Goethestraße 10
10243 Berlin
Foto Studio Objektiv
Dürener Str. 123
50931 Köln
Ausbildung zur Fotografin
Berlin, 15. Januar 2012
Sehr geehrte Damen und Herren,
4
5
mit grossem Interesse habe ich Ihre Stellenanzeige gelesen. Im vergangenen Jahr habe ich die
Höhere Handelsschule mit der Fachhochschulreife abgeschlossen und möchte mich hiermit
bei ihnen bewerben.
6
Die Fotografie war schon immer mein Hobby. In den letzten Jahren habe ich viel gelernt und
möchte mich deshalb zum Fotografen ausbilden lassen. In der Schule habe ich im Fach Physik
gute Leistungen gebracht. Ich habe einen PKW-Führerschein und bin flexibel. Belastbarkeit
8 und Teamfähigkeit gehören zu meinen Stärken.
7
9
2
3
Ich würde mich freuen, wenn Sie mich zum Vorstellungsgespräch einladen würden.
Mit freundlichen Grüßen
Laura Müller
10
modul 2
Das Anschreiben in deiner Bewerbungsmappe ist die erste Arbeitsprobe, die das Unternehmen
von dir zu sehen bekommt. Es sollte daher mit großer Sorgfalt erstellt werden.
Der Leser möchte sich ein Bild von dir machen, um entscheiden zu können, ob du zum
Ausbildungsplatz passt. Verabschiede dich beim Schreiben von Floskeln und stelle stattdessen
deine persönlichen Stärken in den Vordergrund. Am Beispiel von Laura Müller,
die eine Ausbildung zum Fotografen absolvieren möchte, zeigen wir dir, wie man die zehn
häufigsten Fehler im Anschreiben vermeiden kann.
6

eratung
meine zukunft. mein ding.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Name und Adresse reichen als Kontaktangaben nicht aus – hier gehören auch E-Mail-Adresse
und Telefon- oder Handynummer hin. Überlege dir außerdem, ob du deine Adresse
nicht in Form einer Kopfzeile angeben willst – das sieht gut aus und gibt der Bewerbung
eine etwas persönlichere Note.
Im Betreff sollte stehen, welche Ausbildung du anstrebst und wo du die Stellenanzeige
gesehen hast (Medium und Datum nennen!).
Ansprechpartner fehlt! Versuche herauszubekommen, wer für die eingehenden Bewerbungen
zuständig ist und richte deine Bewerbung direkt an diese Person. Lass dir den
Namen buchstabieren, falls du dir über die Schreibweise unsicher bist.
Rechtschreibfehler gehen gar nicht! Es muss heißen: „Mit großem Interesse“ und „bei
Ihnen bewerben“.
Was ist seit dem vergangenen Jahr passiert? Dieser Satz deutet eine Lücke im Lebenslauf
an, die du erklären musst. Der Personaler könnte sonst denken, dass du ein Jahr auf der
faulen Haut gelegen hast.
Die Formulierung „viel gelernt“ ist ungenau. Der Personaler ist kein Hellseher – er braucht
konkrete Infos darüber, was du wo gelernt hast.
Was hat der Führerschein mit Flexibilität zu tun? Gemeint ist hier wohl eher die Mobilität.
Im Anschreiben solltest du dich bei jedem Wort fragen: Was will ich eigentlich damit
sagen?
Wenn du dich als „teamfähig“ und „belastbar“ präsentieren möchtest, musst du diese
Eigenschaften belegen, indem du erklärst, wo und wann du deine Teamfähigkeit und
Belastbarkeit schon unter Beweis gestellt hast. Ansonsten bleiben die Begriffe leere Worthülsen.
Die zweifache Verwendung des Wortes „würde“ macht den Satz holprig und gibt ihm einen
unterwürfigen Touch. Das darf ruhig ein bisschen selbstbewusster formuliert werden.
Unter dem Namen müssen heute zwar nicht mehr alle Anlagen (wie Lebenslauf, Zeugnisse
usw.) einzeln aufgeführt werden. Das Wort „Anlagen“ als Hinweis sollte aber nicht fehlen.
modul 2
7

eratung
meine zukunft. mein ding.
modul 2
In ihrer überarbeiteten Bewerbung hat Laura Müller einiges besser gemacht. Sie hat sich vor
dem Versenden seiner Bewerbung mit dem Fotostudio in Verbindung gesetzt und konnte
so im Anschreiben einen persönlichen Bezug herstellen. Darüber hinaus wurden die Rechtschreibfehler
ausgemerzt. Mit dem Erwähnen der USA-Reise macht Laura deutlich, was er
zwischen Schulabschluss und Bewerbung mit seiner Zeit angefangen hat. Gleichzeitig nutzt er
die Reise gezielt, um seine Belastbarkeit und Flexibilität zu untermauern.
Sie erklärt, wo er was gelernt hat (Vergrößerung im Jugendzentrum usw.) und verleiht seinen
Fähigkeiten dadurch Glaubwürdigkeit. Im letzten Absatz wird deutlich, warum sich Laura
im Foto Studio Objektiv bewirbt. Das wird Herrn Mayer gefallen. Denn wer möchte schon
jemanden einstellen, dem egal ist, wo er seine Ausbildung macht?
Laura Müller | Goethestraße 10 | 10243 Berlin | laura.mueller@t-online.de | Tel.: 0175 / 9 87 65 43
Foto Studio Objektiv
Klaus Mayer
Dürener Str. 123
50931 Köln
Berlin, 15. Januar 2012
Ihre Stellenanzeige bei der Agentur für Arbeit: Ausbildung zur Fotografin
Unser Telefonat vom 10. Januar 2012
Sehr geehrter Herr Mayer,
vielen Dank für das informative Gespräch am Montag, das meinen Wunsch, eine Ausbildung
bei Ihnen zu beginnen, bekräftigt hat. Im vergangenen Jahr habe ich die höhere Handelsschule
mit der Fachhochschulreife abgeschlossen und im Anschluss 10 Monate lang die USA bereist.
Nun bewerbe ich mich für den Ausbildungsbeginn am 01. August 2012.
Seit rund sechs Jahren beschäftige ich mich in meiner Freizeit mit der Fotografie. Schon früh
hatte ich die Gelegenheit, einer befreundeten Fotografin bei Auftragsarbeiten zu assistieren,
und habe dabei einen Blick für Motive entwickelt. In einem Jugend-Fotokurs habe ich gelernt,
worauf man bei der Arbeit mit künstlichem Licht besonders achten muss. Auch die technischen
Eigenschaften einer Kamera sind mir nicht fremd, schließlich zählt Physik zu meinen
Lieblingsfächern. Seit ca. fünf Jahren fotografiere ich mit einer Spiegelreflexkamera und kann
inzwischen auch mit gängigen Bildbearbeitungsprogrammen wie Photoshop sicher umgehen.
Bei einem Praktikum im Fotografie-Fachgeschäft Scheider konnte ich darüber hinaus meine
Kontaktsicherheit im Umgang mit Kunden unter Beweis stellen. Durch meinen Auslandsaufenthalt,
den ich selber organisiert habe, bin ich belastbar und flexibel geworden. Da ich seit
fünf Jahren im Verein Basketball spiele, bin ich zudem Teamarbeit gewohnt.
Wie ich Ihrer Webseite entnommen habe, liegt Ihr Schwerpunkt im Bereich der Porträtfotografie.
Hieran reizen mich vor allem der Kundenkontakt und die Möglichkeit, jeden Einzelnen
individuell in Szene zu setzen. Mein PKW-Führerschein macht mich mobil. Gerne würde ich
mich mit großem Engagement in Ihr Fototeam einbringen, um das von der Pieke auf zu lernen,
was schon so lange mein Hobby ist.
Auf die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch freue ich mich.
Mit freundlichen Grüßen
Laura Müller
Laura Müller
Anlagen
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eratung
meine zukunft. mein ding.
Zeugnisse Schwarz auf Weiß
Der Lebenslauf gibt bereits einen Überblick über Schulzeit und Jobs. Welche Tätigkeiten
und Leistungen sich dahinter verbergen, verraten Zeugnisse und andere
Leistungsnachweise. Auch bei der Online-Bewerbung dürfen sie nicht fehlen.
modul 2
In die Bewerbungsmappe gehören die letzten zwei Schulzeugnisse, Praktikumsbestätigungen
und sonstige Leistungsnachweise. Sie werden chronologisch geordnet, und zwar
von neu nach alt. Auch Bescheinigungen über einen längeren Auslandsaufenthalt oder
die Teilnahme an einem Computerkurs finden hier ihren Platz, da sie Auskunft über eure
außerschulische Lernbereitschaft geben. Die Nachweise belegen eure Daten aus dem
Lebenslauf und sollten mit diesen unbedingt übereinstimmen! Der Personalentscheider
kann sich anhand der Zeugnisse ein Bild von eurer Erfahrung und euren Leistungen
machen. Traditionell wird die Bewerbungsmappe per Post versandt, mittlerweile ist die
E-Mail-Bewerbung aber auf dem Vormarsch. Am besten konvertiert ihr eure Bewerbung
ins pdf-Format – damit kann man alle Schriftstücke zu einem kompletten Dokument zusammenfassen.
Nur Kopien
Bei der Bewerbung per Post werden nur Kopien verschickt, sonst besteht die Gefahr, dass
Originaldokumente verloren gehen. Bei der Online-Bewerbung werden die Nachweise
mit dem Scanner erfasst und dann ebenso als Kopie versandt. Auf jeden Fall sollte man
auf gute Qualität achten: Schriftstücke, die man kaum lesen kann, die schwarze Ränder
haben oder fleckig sind, hinterlassen keinen guten Eindruck. Bei der Online-Bewerbung
sollte man ebenso gründlich sein und alle Scans sorgfältig ausführen.
Habt ihr ein Praktikum absolviert und noch keinen Nachweis vorliegen, könnt ihr das
Zeugnis auch im Nachhinein anfordern. Je mehr Belege man für die Lebenslaufdaten hat,
desto besser. Ausnahmen bilden hier nur solche Nachweise, die mit der anvisierten Stelle
und den erforderlichen Kenntnissen bzw. Fähigkeiten nichts zu tun haben. Für die Arbeit
in einer Redaktion beispielsweise spielt die ehemalige Assistenz bei der Schülerzeitung
eine größere Rolle als der Sommerjob in der Eisdiele. Jede Bewerbung erfordert daher
eine individuelle Auswahl der Leistungsnachweise. Handelt es sich bei der ausgeschriebenen
Stelle um eine Tätigkeit, die kreative Inhalte hat, kann man der Mappe so genannte
Arbeitsproben beifügen. Das können bereits veröffentlichte Artikel der Schülerzeitung
sein, die euren Schreibstil widerspiegeln, oder Zeichnungen und Fotografien. Ist das Mitschicken
von Arbeitsproben für die Bewerbung unbedingt erforderlich, wird bereits in der
Stellenausschreibung darauf hingewiesen.
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meine zukunft. mein ding.
Bewerbungsfoto Und jetzt: lächeln!
modul 2
Ein nettes Lächeln allein garantiert noch keine Einladung zum Gespräch. Ein schlechtes
Foto hingegen kann verhindern, dass man euch näher kennen lernen möchte. Mit anderen
Worten: Am Bewerbungsfoto sollte man nicht sparen! Bilder aus dem Automaten sind
günstiger als die vom Fotografen. Leider sieht man ihnen das auch an. Der Gang ins Fotostudio
ist deshalb ein Muss. Abgesehen von der besseren Qualität der Aufnahmen haben
professionelle Bilder den Vorteil, dass man sie gemeinsam mit dem Fotografen auswählen
kann. Die meisten Studios verfügen heutzutage über die Möglichkeit, digital zu fotografieren.
Man kann also direkt nach der Aufnahme das Ergebnis betrachten und entscheiden,
ob man das Bild haben möchte oder nicht. Ein guter Fotograf wird sich so lange Zeit
für euch nehmen, bis eine Aufnahme entstanden ist, die euch zusagt.
Das passende Outfit
Die Kleidung, die ihr zum Fototermin tragt, sollte dem Job entsprechend gewählt sein.
Das Bild für eine Werbeagentur kann sicherlich etwas legerer ausfallen als das für eine
Versicherung. Wenn ihr nicht sicher seid, welches Outfit das passende ist, geht ihr mit
eher konservativer Kleidung den sicheren Weg. Der Fotograf wird euch in diesem Punkt
ebenfalls beraten können. Habt ihr einmal auf dem Hocker im Studio Platz genommen,
heißt es: die richtige Haltung finden. Auch dabei ist euch der Fotograf, der den Blick für
eure „Schokoladenseite“ hat, behilflich. Da man mit dem Foto beim Personalentscheider
Sympathiepunkte sammeln möchte, sollte man einen möglichst entspannten, freundlichen
Gesichtsausdruck haben. Das ist leichter gesagt als getan. Als Faustregel gilt: Ein leichtes
Lächeln bewirkt mehr als Zähneblecken! Wenn ihr vorhabt, das Foto an der rechten oberen
Ecke des Lebenslaufs anzubringen, solltet ihr beim „Shooting“ darauf achten, dass
ihr nach rechts guckt. Damit geht euer Blick auf dem Papier in Richtung Text, was einen
positiveren Eindruck hinterlässt.
Trennung mit Folgen
In einigen Unternehmen wird das Bewerbungsfoto zunächst von den restlichen Unterlagen
getrennt. So soll eine neutrale Beurteilung der Bewerbung möglich werden. Für
euch bedeutet das Folgendes: Das Foto muss mit wiederablösbarem Kleber angebracht
werden, damit man euren Lebenslauf nicht bei Entnahme des Bildes zerreißt. Um zu vermeiden,
dass euer Foto verloren geht, beschriftet ihr es auf der Rückseite vorsichtig – die
Schrift darf nicht durchdrücken – mit eurem Namen und eurer Adresse.
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meine zukunft. mein ding.
Die kreative Bewerbung Das Spiel mit Form und Farbe
Personaler wissen kreative Mappen zu schätzen, denn sie verraten viel über die Persönlichkeit
des Bewerbers. Die Kunst liegt darin, mit der „etwas anderen Bewerbung“
positiv aufzufallen, ohne albern zu wirken.
Mal so grundsätzlich...
modul 2
Bücher zum Thema Bewerbung geben oft widersprüchliche Empfehlungen für die Gestaltung
von Anschreiben, Lebenslauf und Co. Warum sich also nicht mal davon frei machen?
In kreativen Branchen darf die Mappe ruhig etwas unkonventioneller ausfallen. Dennoch
gilt auch hier: Formalitäten einhalten, Rechtschreibfehler vermeiden, professionelles Foto
mitschicken! Und: Eine benutzerfreundliche Darstellung ist Pflicht – der Empfänger muss
alle Daten, die ihm wichtig sind, binnen Sekunden finden. Mappen, die dem Leser Arbeit
machen (z.B. Anschreiben als Puzzle oder Flaschenpost), sind keine gute Idee!
Das Eckige und das Runde
Wer sagt, dass die Blätter in deiner Bewerbung vier Ecken haben müssen? Vielleicht hältst
du ja Ecken generell für überschätzt. Wie wäre es mit abgerundeten Ecken? Und einem
Querformat statt der hochkantigen Norm? Alles geht – Hauptsache, du setzt deine Mittel
konsequent ein. Wer im wahrsten Sinne des Wortes die Ecken knickt, muss darüber hinaus
nicht noch mit der Farbe und den Schriftarten spielen. Sparsame Kreativität ist eleganter als
die Variante: „Guck’ mal, was mein Computer alles kann“.
Hoffentlich ein Augenschmaus: Mappe und Verpackung
Statt die Seiten zu beschneiden, kannst du auch farbiges Papier benutzen. Wie wäre es
z.B. mit einer hellgrünen Pappmappe und dunkelgrünem Papier im Innenteil? Von Seite
zu Seite sollte die Farbe auf keinen Fall wechseln. Das heißt auch: Zeugniskopien und
Arbeitsproben müssen auf dem gleichen Papier gedruckt sein wie der Rest der Unterlagen.
Du kannst auch den Briefkopf, der auf jeder Seite gleich aussehen soll, besonders
gestalten, indem du den Text durch einen farbigen Kasten unterlegst oder mit der Textformatierung
spielst. Generell gilt: Mehr als zwei Formatierungen und zwei Schriftarten
sollten in deiner Mappe nicht auftauchen – sonst wird das Schriftbild zu unruhig, und der
Leser weiß nicht mehr, wo er zuerst hingucken soll. Eine weitere Möglichkeit, deine Mappe
unkonventionell zu gestalten, ist der Einsatz von Handschrift. Dieses Schmankerl bleibt
jedoch Leuten vorbehalten, die schön und vor allem lesbar schreiben. Du kannst dir eine
einzelne Seite – z.B. das Motivationsschreiben – herauspicken, die du mit dem Füller (nicht
mit dem Kuli!) beschreibst. Der Rest der Seiten sollte aber getippt sein.
Ob deine gesammelten Seitenwerke in einem Plastik- oder Pappordner Platz finden, liegt
ganz an deinem Geschmack. Zurückhaltung ist bei schrillen Farben und Mustern angesagt.
Wie wäre es mit einer schönen, großen Klammer, die die Unterlagen zusammenhält?
Es muss nicht zwingend eine Mappe sein. Man hört übrigens immer wieder von Menschen,
die ihre Unterlagen in einem Pizzakarton oder ähnlich schräger Verpackung verschicken.
Damit wird definitiv die Grenze zur Albernheit überschritten. Es mag Personaler
geben, deren Begeisterungsnerv damit getroffen wird. Die meisten werden sich jedoch
ein bisschen veräppelt vorkommen. Besser lassen! Normale Umschläge haben außerdem
den Vorteil, dass sie in Briefkästen passen.
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meine zukunft. mein ding.
Deine Betreffzeile kann mehr!
modul 2
Sehr handlich und darüber hinaus kreativ gestaltbar ist der Flyer. Er eignet sich bestens für
eine Initiativbewerbung. Dabei ist er nie Ersatz für deine kompletten Bewerbungsunterlagen.
Er soll neugierig machen und dazu führen, dass man dich näher kennen lernen möchte. Du
kannst ihn gut mit auf Ausbildungsmessen nehmen. Nach einem persönlichen Gespräch am
Messestand lässt du den Flyer mit deinen Kontaktdaten einfach da. Wie das kleine, vielseitige
Stück Eigenwerbung aussehen kann, zeigt dir unser Beispiel. Sicher ist: Der Flyer ist kostengünstiger
als eine Bewerbungsmappe und erregt gleichzeitig mehr Aufmerksamkeit.
Falzkante Falzkante
Kontakt
Lena Hummel
Schillingstraße 19a
50931 Köln
0221 – 39 88 77 25
l.hummel@mail.de
Vielen Dank!
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Gerne schicke ich Ihnen meine ausführlichen Unterlagen zu.
Auf Ihren Kontakt freue ich mich.
Vielleicht lernen wir uns bei einem Kurz-Praktikum kennen?
Lena Hummel
Darf ich mich vorstellen?
Mein Traumberuf · Eventkauffrau Mein Traumberuf · Eventkauffrau
297x105.indd 1 16.01.2009 14:36:46
Köln, 16. Februar 2009
Anschreiben
Sehr geehrte Damen und Herren,
mein Interesse an der Organisation von Events wurde früh geweckt.
Als Älteste von 4 Geschwistern gab es in der Familie immer
schon viele Festivitäten vorzubereiten. In der Schule kümmere ich
mich gemeinsam mit anderen und mit großer Freude um unsere
Stufenparties. Sehr gerne möchte ich bei Ihnen ab September
2009 meine Ausbildung beginnen. Ich bringe ein einschlägiges
Praktikum sowie gute Noten in Englisch und Deutsch mit.
Freundliche Grüße aus Köln
Lena Hummel
In der Kürze liegt die Würze
Mein Traumberuf · Eventkauffrau
Falzkante Falzkante
Mehr zu meiner Person
• geboren am 3. Mai 1990 in Köln
Eltern: • Annemarie Hummel, Sportlehrerein
• Peer Hummel, Vermögensberater
Schulbildung
1996 – 2000: St. Anna Grundschule in Köln-Sülz
2000 – voraussichtlich Mai 2009: Gutenberg-Gymnasium Köln-Sülz
Praktische Erfahrung
August 2008: Praktikum bei der Funny International Event GmbH in Bonn
Interessen
Volleyball, Reisen, Sprachen
Mein Traumberuf · Eventkauffrau
Folder-Beispiel, Außenseite
Warum ich?
• Ich bin belastbar und mit dem ganzen Herzen bei der Arbeit.
• In englischer Kommunikation fühle ich mich sicher und wohl.
• In meinem Praktikum habe ich bereits selbständig und
erfolgreich ein kleines Event betreut.
Mein Traumberuf · Eventkauffrau
Folder-Beispiel, Innenseite
297x105.indd 2 16.01.2009 14:36:46
In dem meist zweizeiligen Betreff werden hauptsächlich diese Infos untergebracht: das Datum
und Medium der Stellenanzeige sowie die Stelle, für die man sich bewirbt. Wenn du eine
dritte Zeile einfügst, kannst du darüber hinaus durch einen Leitspruch oder Ähnliches auf
dich aufmerksam machen. Bewirbst du dich für die Ausbildung zum Hotelkaufmann? Dann
könnte hier z.B. stehen: „Übernachten kann ich zuhause. Bei Ihnen möchte ich mich entfalten“.
Die Betreffzeile kreativ zu nutzen, ist vor allem dann sinnvoll, wenn deine Bewerbung
kein Deckblatt enthält. Letzteres bietet in der Regel genug Platz für das, was du betonen
möchtest.
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meine zukunft. mein ding.
Das Deckblatt als Schaufenster
modul 2
Deine Bewerbung ist ein Werbeprospekt in eigener Sache. Bereits auf dem Deckblatt
kann mehr stehen als das übliche Duo aus Foto und Adresse. Stelle hier deine Stärken
oder Ziele heraus, die du normalerweise im Motivationsschreiben, der so genannten
dritten Seite, unterbringen würdest. Überschriften wie „Meine Motivation“, „Warum ich
mich bewerbe“, „Zu meiner Person“ oder „Warum ich?“ lenken die Aufmerksamkeit des
Lesers auf dein persönliches Profil. Das Deckblatt kann als Orientierungshilfe für den
Leser auch ein Inhaltsverzeichnis abbilden. Das lohnt sich jedoch nur bei Mappen, die
mehr als acht Seiten enthalten. Ein bisschen Farbe tut dem kreativen Deckblatt gut – auf
grelle Farbkombinationen solltest du aber verzichten. Weniger ist mehr!
Bewerbung
Ja, ich will!
Den Beruf der Veranstaltungskauffrau bei Ihnen zu erlernen, ist mein Traum.
Über die Einladung zu einem Gespräch freue ich mich sehr. Anbei meine
vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Das bringe ich mit:
• Ich bin belastbar und mit dem Herzen bei der Arbeit.
• In englischer Kommunikation fühle ich mich sicher und wohl.
• In meinem Praktikum bei der Funny International Event GmbH habe ich
bereits selbstständig ein kleines Event betreut.
Lena Hummel
Schillingstraße 19a • 50931 Köln • 0221 – 39 88 77 25 • l.hummel@mail.de
deckblatt.indd 1 19.01.2009 14:35:24
Deckblatt-
Beispiel
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meine zukunft. mein ding.
Das rät der kreative Profi
modul 2
Uwe Thiel ist Art Director bei der Internet-Agentur denkwerk in Köln. Wir haben ihn
gefragt, worauf er bei Bewerbern achtet. „Kreative Mappen zu sichten ist zwar schön,
kostet aber viel Zeit“, sagt er. „Wer sicher sein will, dass der Empfänger sich diese Zeit
auch nimmt, sollte in erster Linie gute Arbeitsproben vorweisen können, die auf kreatives
Potenzial hindeuten.“ Hierbei seien vor allem die Originalität und die Auseinandersetzung
mit einem Thema wichtig. Plagiate und kopierte Ideen solle man unbedingt meiden!
Video, Weblog und Freunde
Wer sich um einen Job in der Internetbranche bewirbt, sollte digitale Arbeitsproben
vorweisen können oder Teile der Bewerbung digital gestalten, um zu transportieren: Ich
kenne die Medien, mit denen ich arbeiten werde. Also ran an den digitalen Speck. Zum
Beispiel so:
Mail: Bitte mit nur einem Anhang, der alle Dokumente enthält, verschicken. Der Mailtext
kündigt an, dass sich im Anhang eine Bewerbung befindet. Das Anschreiben an sich öffnet
sich erst im PDF. Eine persönliche Note bekommt deine Bewerbungsmail durch eine
eingescannte Unterschrift in der Signatur.
Eigene Webseite: eine gute Alternative zur Mail, denn hier findet der Personaler alles auf
den ersten Blick, und du beweist echtes Interesse am Medium Internet. Tipp: Sorge dafür,
dass man deine Unterlagen bequem in einem Rutsch ausdrucken kann. Die Webseite
sollte nur bewerbungsrelevante Daten präsentieren – Urlaubsbilder und andere private
Inhalte haben hier nichts zu suchen! Ebenso wenig Links zu „witzigen“ Webseiten von
Freunden.
Wie wäre es mit einem ausführlichen Praktikumsbericht im Netz? Oder einer lustigen Kolumne
über deine Erlebnisse in einem Nebenjob? Ein Weblog ersetzt keine Bewerbung,
kann aber im Anschreiben zur Unterstreichung deiner Medienkompetenz positiv erwähnt
werden. Diese besondere Art der Arbeitsprobe ist nur etwas für gute Schreiber!
Ein Bewerbungs-Video vermittelt einen sehr lebhaften Eindruck. Es eignet sich besonders
für Sympathieträger, die bereits vor dem Vorstellungsgespräch punkten wollen. Der
Film sollte nicht zu lang sein. Im Internet sprießen zurzeit Bewerber-Plattformen aus dem
Boden, bei denen man sein Video präsentieren kann (z.B. www.cv-one.de). Am Videodreh
unbedingt Freunde beteiligen – die können besser beurteilen, ob man authentisch
rüberkommt!
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meine zukunft. mein ding.
Die Online- Bewerbung
...oder: „Hilfe, wie macht man eigentlich ein PDF!?“
modul 2
Immer mehr Firmen bitten in ihren Stellenanzeigen um die Bewerbung per E-Mail oder
Webformular. Das ist sehr praktisch, weil es Kosten für Porto und Papier spart. Leider
stapfen Bewerber bei Mails gerne mal in die Schludrigkeitsfalle. Wir zeigen dir, auf welche
Formalitäten es bei der elektronischen Post ankommt.
Eins vorneweg: Es gibt überhaupt keinen Grund, sich mit der Online-Bewerbung weniger
Mühe zu geben als mit der auf Papier. Keinen, keinen, keinen! Auch die zeitgemäße Bewerbung
hat sich an die Regeln der Höflichkeit und der Rechtschreibung zu halten. Wer bei dem
Gedanken an Zeichensetzung hektische rote Flecken im Gesicht bekommt, dem sei unbedingt
der Kauf eines Grammatik-Dudens empfohlen. Und: Es sollte jemand über den Text
lesen, der fit in der deutschen Orthografie ist. So, genug gewarnt. Wann ist eigentlich eine
Online-Bewerbung angesagt?
Die moderne Form der Bewerbung gibt dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten im Umgang mit
den neuen Medien unter Beweis zu stellen. Es gibt jedoch Firmen, denen das wurscht ist, die
lieber die gute alte Bewerbungsmappe in der Hand halten. Wenn in der Stellenanzeige ausdrücklich
um die Zusendung der Mappe gebeten wird, musst du dich unbedingt daran halten!
Sachlich und höflich
Der Trend geht aber definitiv Richtung Online-Bewerbung. Eins ist wichtig: Schicke deine Mail
nie an allgemeine Adressen wie „info@unternehmen.de“ – die Gefahr ist zu groß, dass sie zu
spät oder womöglich nie bei der richtigen Person landet. Wenn kein konkreter Ansprechpartner
in der Anzeige steht, frage lieber telefonisch danach. Es besteht kein Zweifel daran, dass
du mit dem Absender „martina.mustermann@provider.de“ einen besseren Eindruck hinterlässt
als mit „angeleyes1989@provider.de“. Der Stil deiner Mail muss sachlich und höflich sein.
Bringe dein Anliegen auf den Punkt.
Ein lockerer Tonfall und Emoticons gehören nicht in eine Bewerbung, auch nicht in eine, die
auf elektronischem Wege verschickt wird! Im Anhang bringst du Zeugnisse und Lebenslauf
(inklusive Foto) unter. Es empfiehlt sich auch, das Anschreiben mit in den Anhang zu packen.
In der Mail steht in diesem Fall nur: „Sehr geehrte Frau Meier, hiermit bewerbe ich mich um
die oben genannte Stelle. Meine ausführlichen Bewerbungs-Unterlagen finden Sie im Anhang.
Mit freundlichen Grüßen Martina Mustermann“. Der Betreff der Mail enthält die exakte
Bezeichnung der Stelle (z.B. „Ausbildung zum/r Systemelektroniker/in“) und die Quelle der
Stellenanzeige (z.B. „Ihre Anzeige in der Rheinischen Post vom 14. April 2008“). Firmen, die
mehrere Stellenanzeigen gleichzeitig aufgegeben haben, können deine Bewerbung so auf
Anhieb zuordnen.
Die Anlagen sollten individuell auf die Stellenanzeige zugeschnitten sein. Auf der nächsten
Seite findest du alle wichtigen „Dos and Don’ts“ rund um das Format der Anhänge. Der Text
in der Mail darf keine Formatierungen enthalten, denn diese können beim Empfänger anders
(im schlimmsten Fall „zerschossen“) ankommen, als du sie vom heimischen Rechner kennst.
Am besten stellst du die Versandoption in deinem Mailprogramm von „HTML“ (das ist meist
die Standard-Einstellung) auf „nur Text“. Verschicke die Bewerbung vorsichtshalber zum Testen
an eine zweite private Mailadresse oder an einen Freund. Eine Signatur mit Adresse und
Telefonnummer am Ende der Mail rundet deinen Text ab.
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meine zukunft. mein ding.
modul 2
Einige große Firmen klagen über die Flut an E-Mail-Bewerbungen, die sie täglich erreicht.
Um die Bearbeitung der eingehenden Dokumente effizienter zu gestalten, richten manche
Unternehmen mittlerweile gerne Bewerbungs-Formulare auf ihrer Webseite ein.
Bei dieser Art der Online-Bewerbung gibt man seine persönlichen und beruflichen Daten in
dafür vorgesehene Felder ein. Oft hat man darüber hinaus die Möglichkeit, Zeugnisse und
Lebenslauf per Upload auf den Server des Wunscharbeitgebers zu bringen. Der große Nachteil
der Formular-Bewerbung ist: Die Gelegenheit, kreativ zu sein, tendiert gegen Null. Einzig
das Freitextfeld, das manchmal Teil der Formulare ist, lässt Spielraum für eigene Formulierungen.
Diesen Spielraum sollte man nutzen, um dem Personaler zu zeigen, dass man sich
gut ausdrücken kann. In das Feld gehört der Text, der sonst klassischerweise im Anschreiben
steht.
Eigene Bewerbungs-Homepage
Mehr Gestaltungsfreiheit bietet eine dritte Form der Online-Bewerbung: deine eigene
Bewerbungs-Homepage. Sie ist eine sinnvolle Ergänzung zum Formular oder zur E-Mail. Du
kannst im Anschreiben zum Beispiel so darauf verweisen: „Weitere Informationen können Sie
meiner Homepage unter der URL www.martina.mustermann.de entnehmen“. Bringe auf der
Webseite Infos zu deiner Person, deiner Schulausbildung und deinen praktischen Erfahrungen
unter. Verzichte auf witzige Urlaubsbilder und andere spielerische Inhalte!
Achtung: Viele Firmen können aus Virenschutz-Gründen keine Seiten aus dem Netz herunterladen.
Ein PDF-Dokument kann aber in der Regel jeder speichern und ausdrucken. Stelle also
am besten alle wichtigen Dokumente wie Zeugnisse, Arbeitsproben und Lebenslauf in diesem
Format zum Download bereit. Das geht übrigens gar nicht: Technischer Schnickschnack
und bunter, wildgemusterter Hintergrund – beides schmerzt das Auge des Betrachters. Das
hingegen muss sein: klare Struktur. Eine Bewerbungshomepage kommt vor allem gut bei Firmen
an, die internetnahe Produkte oder Dienstleistungen anbieten. Seit Kurzem gibt es auch
Plattformen im Web, auf denen du ein Bewerberprofil anlegen kannst. In diesem Fall sucht
sich das Unternehmen nach bestimmten Kriterien den passenden Bewerber selber aus und
kommt bei Interesse auf dich zu. Ein Beispiel für eine solche Plattform ist www.yourcha.com.
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E-Mail-Anhänge – Dos and Don‘ts:
Die Dokumente müssen eindeutig beschriftet sein, z.B.: „Lebenslauf Martina Mustermann.doc“.
Verwende nur verbreitete Dateiformate wie .doc, .ppt oder .pdf.
Verboten: .zip-Dateien – die verursachen beim Empfänger Arbeit.
Hänge nur Zeugnisse an, die zur ausgeschriebenen Stelle passen.
Das Foto niemals einzeln anhängen! Integriere es in ein Deckblatt oder in den Lebenslauf.
Anschreiben und Lebenslauf sollten den gleichen Adresskopf haben.
Deine Anhänge dürfen 4 bis 5 MB nicht überschreiten. Sonst passt die Mail ggf. nicht
mehr durch den Posteingang-Filter des Empfängers. Achtung: Vor allem das Foto
und gescannte Zeugnisse tragen zur Datenmasse bei!
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modul 2
Unser Tipp: Packe all deine Anhänge in ein PDF-Dokument. Damit machst du es dem
Empfänger sehr leicht, weil er nur eine Datei öffnen muss. Den „Adobe Acrobat
Reader“, ein Programm zum Ansehen von pdf-Dateien, kann man übrigens kostenlos
im Internet herunterladen. Einen so genannten PDF-Konverter (z.B. PDFCreator)
brauchst du, wenn du aus einem Word-Dokument ein PDF machen möchtest. Den
PDFCreator gibt es kostenlos unter www.chip.de/downloads/PDFCreator_13009777.
html. Das Schöne an PDF-Dateien ist: Die Formatierungen, die du gemacht hast,
bleiben erhalten, egal, an welchem Rechner das Dokument geöffnet wird. Außerdem
sind PDF-Dateien weniger virenanfällig und verkleinern meist die Dateien noch mal
um ein gutes Stück.
Bewerben auf Jobmessen
Zeig dich von deiner besten Seite!
In den vergangenen Jahren sind sie zu einer echten Alternative zu herkömmlichen Stellenanzeigen
geworden: Jobmessen. Doch was erwarten Unternehmen und Hochschulen
von einem Bewerber? Und vor allem: Wie kann dieser seine Chance auf der Messe am
besten nutzen?
Statt den Stellenmarkt der Zeitung zu durchforsten oder ihr Profil in einer Online-Jobbörse
einzugeben, wirft sich Claudia Spöth heute in Schale und stellt sich direkt bei ihrem Wunscharbeitgeber
vor. Die frischgebackene Diplom-Volkswirtin hat ihre Bewerbung allerdings noch
gar nicht abgeschickt und ist auch nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Wie es
trotzdem funktionieren kann? Ganz einfach: Sie geht zu einer Jobmesse.
Neben Stellenanzeigen, Öffentlichkeitsarbeit und der direkten Zusammenarbeit mit Hochschulen
nutzen inzwischen viele Unternehmen und Hochschulen Karrieremessen dazu,
Nachwuchs zu rekrutieren. Und zwar nicht nur, um kurzfristig Stellen zu besetzen, sondern
auch, um langfristig bei den Messebesuchern in Erinnerung zu bleiben. Ein auffälliger Stand,
sympathische Mitarbeiter, vielleicht ein paar Goodies für die Besucher – schnell merken
sich Studierende und Absolventen ein solches Unternehmen als potenziellen Arbeitgeber.
Und wer ein positives Arbeitgeberimage hat, muss sich um Bewerber künftig wenig Sorgen
machen – eher um die Arbeitsbelastung seiner Personaler, auf deren Schreibtischen sich die
Bewerbungen stapeln. Imagepflege steht vor allem bei großen Jobmessen im Vordergrund.
Kleine Veranstaltungen punkten dagegen mit der Möglichkeit zum ausführlichen Gespräch.
Ein Vorteil, den auch Alexandra Nickel von der Enterprise Autovermietung zu schätzen weiß:
„Man kann viel persönlicher mit den Bewerbern sprechen, und die Kandidaten sind aufgeschlossener.“
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Gut vorbereitet ist halb gewonnen
modul 2
Doch egal, ob Mega- oder Mini-Event: Um eine Jobmesse vernünftig nutzen zu können, müssen
Bewerber sich ordentlich vorbereiten. Von der Garderobe bis zum Lebenslauf sollte alles
überzeugen können.
Angebracht ist die Kleidung, die man auch zum Vorstellungsgespräch wählen würde. Je nach
Branche muss es also nicht immer die Krawatte und darf es auch mal eine Jeans sein. Blazer
bzw. Jackett dagegen haben noch keiner Karriere geschadet. Damit der positive erste Eindruck
auch anhält, sollten Bewerber sich im Vorfeld genau über die Unternehmen informieren,
bei denen sie sich vorstellen wollen. Über Firmen-Homepages und Internetforen erfährt
man alles, was man fürs Erste wissen muss.
Bleiben noch Fragen offen – umso besser, denn schon hat man einen perfekten Geprächseinstieg
auf der Messe. Zu allgemein dürfen diese Fragen natürlich nicht sein. Denn nur wer
zeigt, dass er sich bereits informiert hat, signalisiert, dass er bei genau diesem Unternehmen
arbeiten möchte und nicht einfach irgendeinen Job sucht. Michael Melchior, Marketingreferent
bei der A.S.I. Wirtschaftsberatung AG, bringt es auf den Punkt: „Wir wollen gut vorbereitete
Bewerber, die Interesse am Unternehmen zeigen und einen knackigen Lebenslauf in der
Tasche haben!“
Messe – Vorstellung – Job
Apropos Lebenslauf: Den sollten die Bewerber immer griffbereit haben, auch wenn es auf
Karrieremessen meist noch nicht zu einem richtigen Vorstellungsgespräch kommt. Anschreiben
und Zeugnisse können selbstverständlich nachgereicht werden, denn die offizielle
schriftliche Bewerbung erfolgt erst, nachdem sich Absolvent und Personaler kennen gelernt
und für gut befunden haben. Dann allerdings kann es schnell gehen. So wie bei Claudia
Spöth. Sie ging zu nur einer Jobmesse, wurde zum Vorstellungsgespräch eingeladen – und
genommen. Den größten Vorteil einer solchen Veranstaltung sieht die Volkswirtin in der
Chance, ihrer Bewerbung ein Gesicht zu geben und Fragen zu stellen: „Man kann unabhängig
vom klassischen Bewerbungsprozess mit seinem Wunscharbeitgeber sprechen und
so zum Beispiel herausfinden, auf welche Schlüsselqualifikationen er achtet.“ Und diesen
Wissensvorsprung sollten Bewerber nicht unterschätzen: Wer einem Personaler Löcher in den
Bauch fragt, findet heraus, welches Profil ein Wunschkandidat mitbringen sollte – und kann
dies anschließend in sein Anschreiben einfließen lassen. Die andere Variante: Im Gespräch
klärt sich, dass man sich unter dem Job etwas völlig anderes vorgestellt hat oder aber die nötigen
Qualifikationen nicht mitbringt. Und auch dieses Wissen ist wertvoll: „Das kann einem
viele aussichtslose Bewerbungen ersparen!“, sagt Spöth.
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Bewerben an der Hochschule Vor der Uni ist für die Uni
modul 2
Aufnahme-Prüfung – das kannte man bisher nur von Studiengängen wie Medizin, Sport
oder Kunst. Inzwischen ist die Zahl der zulassungsbeschränkten Fächer stark gestiegen.
Mit Hilfe von individuellen Auswahlverfahren fahnden die Hochschulen nach den begabtesten
Bewerbern. In den ausgeklügelten Punktesystemen spielen manchmal sogar
berufspraktische Kenntnisse und Auslandsaufenthalte eine tragende Rolle. Bewerber
von heute müssen in ihrem Lebenslauf frühzeitig die Weichen stellen.
Du weißt ungefähr, was du studieren möchtest, hast aber keine Ahnung, welche Studiengänge
es in dieser Richtung überhaupt gibt und wo man sie belegen kann? Über go.einstieg.
com/wasstudieren findest du heraus, welche Unis deinen Wunsch-Studiengang anbieten. Auf
den Webseiten der Unis wiederum erfährst du, wie du dich für den Studiengang bewerben
musst. Grundsätzlich führen drei Wege in den Hörsaal: Für zulassungsfreie Studiengänge
kann man sich direkt einschreiben. Bundesweit zulassungsbeschränkte Fächer erfordern eine
Bewerbung bei der ZVS. Bei einer örtlichen Zulassungsbeschränkung nehmen Studieninteressierte
an einem Auswahlverfahren teil. Ziel dieses Verfahrens ist es, einen freien Wettbewerb
der Hochschulen um die begabtesten Studienkandidaten zu gewähren. Das Plus für Abiturienten:
Man wird nicht von der ZVS an eine bestimmte Hochschule geschickt, sondern kann
sich an seiner Wunschuni bewerben.
Die Unterlagen
Bisher spielten bei der Bewerbung eher formale Kriterien wie Wartezeit und Abi-Note eine
Rolle. Diese werden jetzt ergänzt durch Kriterien, mit denen man sich auch inhaltlich beweisen
kann: so zum Beispiel durch eine schriftliche Bewerbung mit Anschreiben und Motivationsseite,
durch Eignungstests oder Auswahlgespräche. Bei einigen Fächern spielt sogar die
berufspraktische Erfahrung eine Rolle. Wenn die Uni keine anderen Vorgaben macht, besteht
deine schriftliche Bewerbung aus: einem Anschreiben und/oder einem Motivationsschreiben,
der Hochschulzugangsberechtigung in beglaubigter Kopie, einem Lebenslauf sowie
sonstigen Bescheinigungen, die für das Fach relevant sind (z.B. Praktikumszeugnisse). Dein
Motivationsschreiben erklärt, warum du genau dieses Fach studieren möchtest und warum
du für das Studium besonders geeignet bist. Der Text sollte nicht länger als 2,5 Seiten sein.
Am besten stellst du dir vor, welcher Bewerber für die Uni der Traumkandidat wäre, daraufhin
gleichst du dieses Profil Punkt für Punkt mit deinem ab. Eine Liste der Fragen, die du im
Text behandeln solltest, sowie den Link zu einem ausführlichen Muster findest du in unserer
Checkliste! Deine Unterlagen müssen sorgfältig gestaltet sein, denn sie entscheiden darüber,
ob man dich zum Gespräch oder Test einladen wird.
Jemand, der Pharmazie studieren möchte, hat bessere Chancen auf einen Platz, wenn er
vorab eine Ausbildung zum Biologielaboranten oder zum Chemikanten absolviert hat. Auch
Gesundheits- und Krankenpfleger oder Diätassistenten kommen ggf. eher zum Zuge als
Bewerber, die direkt von der Schule kommen. Bei Letzteren wiederum kann aber auch die
Abinote, wenn sie besonders gut ist, sehr ins Gewicht fallen. Das Auswahlverfahren an Hochschulen
beschränkt sich selten auf ein Kriterium, und die Anforderungen sind von Uni zu Uni
und von Studiengang zu Studiengang verschieden. Meist wird der Notendurchschnitt des
Abis in Punkte umgerechnet. Jede weitere schulische (z.B. gute Note in studienrelevanten Fächern)
oder außerschulische (z.B. Praktikum, Zivi-Stelle, Auslandsaufenthalt) Leistung wird zu
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modul 2
den Punkten addiert. So ergibt sich eine Rangliste der Bewerber. Stehen 50 Studienplätze
zur Verfügung, werden die 50 Bewerber ausgewählt, die die höchste Punktzahl erreicht
haben.
Praxisbeispiel Soziologie
Die Bewerbung für den Soziologie-Bachelor an der Ludwig-Maximilian-Universität in München
funktioniert folgendermaßen: Man bewirbt sich mit tabellarischem Lebenslauf, der
Kopie der Hochschulreife und mit einem ausgefüllten Formular. Dieses fragt persönliche
Daten sowie die Schulnoten in den Fächern Deutsch, Mathe und Englisch ab. Wenn alles
fristgerecht bei der Uni ankommt, erhält man per Post die Einladung zum Eignungstest.
In 90 Minuten wird geprüft, ob man ein Gefühl für soziologische Fragestellungen hat, wie
geschult das analytische Denkvermögen ist und ob man sich gut ausdrücken kann. Dazu
muss man einen Aufsatz zu einem aktuellen soziologischen Thema verfassen. Vorkenntnisse,
so heißt es auf der Webseite der Soziologischen Fakultät, brauche man dafür keine.
Manche Hochschulen schaffen es nicht, die Vielzahl von Bewerbern zum Auswahlverfahren
einzuladen. In diesem Fall heuern sie die ZVS als Dienstleister an, der eine Vorauswahl
trifft. Der Vorgang nennt sich „Serviceverfahren der ZVS“. Wenn der angestrebte
Studiengang ein örtlich zulassungsbeschränkter ist, kann die Bewerbung also entweder
über die Uni oder über den ZVS-Umweg führen. Hierüber geben die Webseiten oder die
Studentensekretariate der jeweiligen Hochschule Auskunft. Achtung: Einige Hochschulen
lassen nur Bewerber zu, bei denen sie in der Ortspräferenz-Liste an erster Stelle genannt
wurden!
Folgende Fragen sollte dein Motivationsschreiben beantworten:
Welches Hauptfach bzw. welchen Schwerpunkt möchtest du studieren?
Warum möchtest du speziell dieses Fach/diese Fächerkombi studieren?
Wie bist du auf dieses Fach/diese Uni aufmerksam geworden?
Warum möchtest du an dieser Uni studieren?
Warum bist du für dieses Studium besonders geeignet?
Welcher Berufswunsch steckt hinter der Wahl der Studienfächer?
Welche Qualifikationen für das angestrebte Berufsfeld bringst du bereits mit
(z.B. Praktika, Hospitanzen)?
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