KHS-FD_Meisterbrief_03-2020_WEB

Jahrgang 30 | Ausgabe 3/2020 

Das Magazin der Kreishandwerkerschaft Fulda 

Das Handwerk liegt 

nicht in den Genen, 

sondern im Blut! 

Aktuelles 

Handwerk setzt 

auf Digitalisierung 

Aus den Innungen 

Zahlreiche Gesellen/-innen 

im Handwerk freigesprochen 

Fördermöglichkeiten 

Beratung & 

Information

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EDITORIAL 

Zahlreiche Chancen für Frauen im 

klassischen Handwerk 

Kreishandwerksmeister Thorsten Krämer im Interview 

Deutsches Handwerk ist Qualitätsarbeit. „Made in 

Germany“ ist längst zur Eigenmarke geworden und 

genießt ein hohes Ansehen. Kein Wunder, dass rund 

40 Prozent der insgesamt 326 Ausbildungsberufe in Deutschland 

dem Handwerk angehören. Doch der Anteil der jungen 

Frauen, die sich für eine Ausbildung im Handwerk entscheiden, 

ist nach wie vor gering. 

Wer an Handwerk denkt, denkt oft an den Mechatroniker 

oder den Gerüstbauer. Wer denkt 

dagegen an die Maurerin oder die Dachdeckerin? 

Das Handwerk scheint eine reine Männerdomäne 

zu sein, ist dies ein Trugschluss? 

Sie haben Recht! Die klassischen Handwerksberufe sind in 

der allgemeinen Wahrnehmung immer noch viel zu maskulin. 

Dabei stimmt dies in vielen Fällen gar nicht mehr. Auf reine 

Muskelkraft und Ausdauer kommt es in fast allen Berufen gar 

nicht mehr an. Im Gegenteil, durch die stetig wachsende Digitalisierung 

und den Einsatz von hochkomplexen Maschinen 

und Computern ist vielmehr „Köpfchen“ gefragt. Und dort, 

wo junge Frauen eine Ausbildung in angeblichen „Männerberufen“ 

wie z.B. dem/r Kfz-Mechatroniker/in absolvieren, sehen 

wir in der Regel immer sehr gute Prüfungszeugnisse und 

Ausbildungsergebnisse. 

Im Handwerk arbeiten mehr Männer als Frauen. Zeichnet 

sich in den zurückliegenden Jahren eine steigende 

Tendenz ab, dass Frauen verstärkt den Weg ins Handwerk 

suchen? 

Das kann man, glaube ich, nicht pauschalisieren. Es gibt Berufe, 

die sind seit jeher sehr gut von jungen Frauen belegt 

worden, wie z.B. Bäcker- oder Fleischereifachverkäuferinnen 

oder auch im Friseurhandwerk. Bei Maurern, Steinmetzen 

und Mechatronikern sehen wir immer wieder auch Damen in 

der Ausbildung, das aber zu einem geringen Prozentsatz. Ich 

würde mich sehr freuen, wenn mehr junge Frauen eine Ausbildung 

im Handwerk beginnen, denn die Aufstiegschancen 

sind so gut wie nie und gerade in solchen Zeiten wie jetzt zeigt 

sich, dass das Handwerk eine Krise meistern kann. 

Im Lebensmittelhandwerk beispielsweise dominieren 

nach wie vor die weiblichen Arbeitskräfte, doch auch 

im typischen Männerhandwerk gibt es exzellente Karrierechancen 

für Frauen. Welche Karrieren sollten sich 

junge Frauen einmal genauer anschauen? 

Kreishandwerksmeister Thorsten Krämer 

Generell kann ich nur empfehlen: „Schaut euch alle Handwerksberufe 

an.“ In vielen Berufen habe ich schon hervorragende 

Arbeiten von Frauen gesehen, z.B. bei den Schreinern 

und Tischlern. Was für tolle Exponate gab es bei den Ausstellungen 

der Gesellenstücke. Auch bei den Malern und Lackierern, 

wo ein kreatives Auge gefragt ist, sehe ich immer wieder 

tolle Ergebnisse. Und bei den Mechanikern und Mechatronikern 

legen junge Damen immer wieder sehr gute Prüfungen 

ab. Sie sehen also, ganz gleich, welches Handwerk - es ist für 

jeden etwas dabei. Eine Berufswahl im Handwerk garantiert 

den jungen Frauen Abwechslungsreichtum, einen kreativen 

Anspruch, die Möglichkeit, Problemlösungen zu erarbeiten 

und hervorragende Aufstiegschancen. 

Wenngleich körperliche Fitness sicherlich noch immer 

ein relevanter Faktor ist, stehen heute in den modernen 

Handwerksberufen auch andere Fähigkeiten im Blickpunkt. 

Wo und wie können Frauen besonders punkten? 

Ganz eindeutig bei den „Soft Skills“. Auch wenn ich mir damit 

vielleicht den Unmut meiner männlichen Kollegen einhandele, 

aber in der Regel ist es so, dass Frauen ein „besseres Gehör“ 

bzw. Verständnis für die Wünsche eines Kunden haben. Ich 

denke dabei etwa an die ein oder andere Goldschmiedin oder 

Raumausstatterin in unseren Reihen. 

Was kann die Kreishandwerkerschaft Fulda, was kann 

Schule dazu beitragen, dass das Image des Handwerks 

als „Men‘s-only-Club“ noch stärker bröckelt als bisher? 

Nun, mit der Ausgabe dieses Meisterbriefes haben wir schon einen 

Anfang gemacht, indem wir die Möglichkeiten für Frauen 

im Handwerk deutlich herausstellen. Auch in den Schulen sind 

wir präsent und bieten über unsere neu gestaltete Ausbildungsplatzoffensive 

direkten Zugang zu den Handwerksberufen. Zu 

gerne hätten wir im Rahmen der trend-messe auch wieder die 

jungen Menschen an unsere lebenden Werkstätten geholt. Nun, 

das wird noch ein wenig warten müssen, aber wir werden ganz 

sicher wieder das „Handwerk zum Anfassen“ bieten. 

Von den Schulen wünsche ich mir, dass sie eine Karriere im 

Handwerk als das erkennen, was sie wirklich ist. Handwerk 

bedeutet nicht 2.Wahl, sondern ist eine echte und herausfordernde 

Alternative zum Studium, mit den gleichen Erfolgsund 

Verdienstchancen. 

Foto pr ick/ Bodtländer 

1

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WEITERBILDUNG 

INHALTSVERZEICHNIS 

Das Handwerk liegt 

nicht in den Genen, 

sondern im Blut! 

Titelthema 

Frauen im Handwerk 

Editorial 

. . . . . . . . . . . . . . . . . 1 

3 

Titelthema 

. . . . . . . . . . . . . . . . . 3 

Beratung 

. . . . . . . . . . . . . . . . 15 

9 

Titelthema 

Digitalisierung: 

Das Handwerk auf 

dem Vormarsch 

Advertorial 

Recht und Steuern 

. . . . . . . . . . . . . . . . 18 

Aus den Betrieben 

. . . . . . . . . . . . . . . . 22 

Nachrichten 

aus der Region 

. . . . . . . . . . . . . . . . 23 

23 

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Aus den Innungen 

. . . . . . . . . . . . . . . . 30 

43 

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für Innungsbetriebe 

KH informiert 

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Zum Schluss / 

Impressum / Vorschau 

. . . . . . . . . . . . . . . . 44 

Beilagen: 

Titelfoto: achteins - büro für textil- und webdesign 

■ Wemag 

■ Stefan Ebert 

2

TITELTHEMA: Frauen im Handwerk 

Was tun gegen Klischees und Vorurteile? 

Beim Thema „Frauenanteil“ muss sich das Handwerk nicht verstecken 

Eines ist gewiss: Viele junge Frauen entscheiden 

sich auch heute noch gegen 

einen typischen „Männerberuf“. Im Fokus 

stehen eher die Berufsbilder Friseurin und 

Fachverkäuferin, dies sind jedenfalls immer noch 

die beliebtesten Berufe bei den weiblichen Auszubildenden. 

Dabei gibt es zahlreiche Beispiele, 

dass Frauen und Technik zusammenpassen. 

Dennoch ist oftmals das Klischee vorherrschend, 

in einem Männerberuf muss richtig „angepackt“ 

werden. Dabei ist doch klar, dass auch das Handwerk 

längst in modernen Zeiten angekommen ist 

- überall werden Hilfsmittel wie Stapler und Kräne 

eingesetzt. Kraft spielt also keine Rolle mehr. 

Dennoch sind die typischen „Männerberufe“ bei 

jungen Frauen immer noch unbeliebt. Dabei wird 

oftmals vergessen, dass der Beruf zu Stärken und 

Talenten passen muss und nicht zum Geschlecht. 

Doch was tun gegen Klischees und Vorurteile? 

Praktika, Betriebsbesichtigungen, Bildungsmessen 

- die Möglichkeiten sind (eigentlich) vielfältig, 

doch diese sind durch die Corona-Pandemie 

spätestens seit März dieses Jahres ausgefallen. Das 

ist ohne Frage überaus bedauerlich, ist es doch 

gerade der direkte Kontakt zu anderen Auszubildenden, 

zu den potentiellen Kollegen oder auch 

dem Unternehmer selbst, der letztendlich Ausschlag 

für die Berufswahl geben kann. 

Am 1. August war Ausbildungsstart, wenngleich 

die Bewerbungen zuerst schleppend eintrafen, ist 

jetzt ein allgemeiner Anstieg zu verzeichnen. Gabriele 

Leipold, Geschäftsführerin der Kreishandwerkerschaft 

Fulda, weist darauf hin, dass auch 

ein späterer Einstieg möglich ist: „Die Ausbildung 

kann das ganze Jahr über angefangen werden.“ 

Wenn sich junge Frauen für ein Handwerk entscheiden, 

dann überwiegend Friseur-, Maler- und 

Schreinerhandwerk. „Arbeitgeber freuen sich 

über die weiblichen Auszubildenden – gerade in 

Zeiten des Fachkräftemangels.“ Und überhaupt: 

„Eine Ausbildung im Handwerk ist keinesfalls 

eine Einbahnstraße. Nach der Ausbildung kann 

es auf vielen Wegen weitergehen – ob ein Meisterabschluss 

oder ein Studium – alles ist möglich“, 

betont Gabriele Leipold. 

KOMMENTAR 

„Weder männertypisch noch frauenfeindlich“ 

„Handwerk liegt nicht in den Genen, sondern im Blut.“ Stimmt; 

nicht das Geschlecht ist entscheidend, sondern die Begeisterung 

und Leidenschaft für einen Beruf. Nicht jeder Beruf ist für jeden der 

Richtige, aber bei der Berufswahl sollte nicht das Geschlecht entscheiden. 

Sicherlich gibt es immer noch diese typischen Männer- und Frauenberufe. 

Aber gibt es die wirklich oder denken wir nur, dass es eben 

Berufe für Männer und Frauen gibt? So wie es früher hieß „Die Frau 

gehört an den Herd!“? 

Handwerk ist weder eine typische Männerdomäne noch kann man 

Handwerk als frauenfeindlich bezeichnen. 

Eine handwerkliche Ausbildung und eine daran anschließende Beschäftigung 

oder auch Selbstständigkeit - dieser Berufsweg steht 

und stand Frauen schon immer offen. Derzeit sind rund 20 Prozent 

der Auszubildenden im Handwerk weiblich, ähnlich hoch ist der Anteil 

der weiblichen Betriebsinhaber. 

Ein Frauenanteil von rund einem Fünftel bzw. 20 Prozent findet sich 

im Handwerk in vielen Bereichen. 

Klar, wenn man bedenkt, dass in Deutschland sogar mit einem Bevölkerungsanteil 

von 51,3 Prozent mehr Frauen als Männer leben, 

ist hier noch reichlich Luft nach oben. 

Aber mit dieser Frauenquote muss sich das Handwerk nicht verstecken. 

Wie sieht es denn in anderen Wirtschaftsbereichen oder in der Politik 

aus? 

Der Frauenanteil im Deutschen Bundestag liegt aktuell bei knapp 

31 Prozent, ein ähnliches Bild auf den Länderebenen. Nur in etwa 

jedem zehnten Landratsamt und auch Rathaus sitzt eine Frau auf 

dem Chefsessel. Bei der Bundeswehr betrug der Frauenanteil 2019 

nur rund 12 Prozent. Bei der Polizei ein ähnliches Bild; auch diese 

Institution ist fest in Männerhand. 

An dieser Stelle könnte man endlos weitere Beispiele aufführen. 

Was aber letztendlich entscheidend ist, ist die Tatsache, dass der 

immer wieder ins Gespräch gebrachte geringe Frauenanteil im 

Handwerk ja nun wirklich kein handwerksspezifisches Problem ist. 

Frauen sind in vielen gesellschaftlichen, politischen und wirtschaftlichen 

Bereichen unterrepräsentiert. Mit dieser Problematik setzen 

sich schon seit Jahrzehnten schlaue Köpfe auseinander; ehrlich 

gesagt, viel hat sich trotz zahlreicher Studien, Arbeitsgremien und 

Gesetzen nicht verändert. 

Man könnte fast den Eindruck bekommen, es sind nicht die Berufsbilder, 

die Frauen von bestimmten Tätigkeitsbereichen fernhalten, 

sondern eher festgefahrene Denk- und Verhaltensweisen in Kombination 

mit Vorurteilen und Desinformation. 

Daran müssen wir alle gemeinsam, und nicht nur das Handwerk, 

arbeiten. Wenn es uns gelingt, entsprechende Veränderungsprozesse 

einzuleiten bzw. weiter zu unterstützen, sind wir auf dem richtigen 

Weg. Das Handwerk ist schon unterwegs und hat die richtige Richtung 

eingeschlagen. 

Ich möchte mit einem Zitat von unserer Bundesministerin für Familie, 

Senioren, Frauen und Jugend, Dr. Franziska Giffe, schließen. „Es 

gibt keine Frauenberufe oder Männerberufe, aber viele Zukunftsberufe“. 

Für sie sind Zukunftsberufe die Berufe, die sichere Zukunftsperspektiven 

bieten und für Deutschlands Zukunft wichtig sind. 

Gabriele Leipold, 

Geschäftsführerin der Kreishandwerkerschaft Fulda 

3


Auch als Frau Gas geben und 

selbstbewusst auftreten 

Foto: Gies 

Salopp drückt sie es aus „Meine Arbeit betrifft 

alle Bereiche“ und beschreibt: „Ich 

bin im Partyservice dabei, ich arbeite im 

Büro, im Ladengeschäft und und und. Wie heißt 

es so schön? Ich kämpfe an allen Fronten“, betont 

Monika Gies schmunzelnd. Und das seit 

mittlerweile 25 Jahren. Wie in vielen anderen 

Berufen auch, ist die Frauenquote in der Fleischerei 

Gies GmbH mit Firmensitz in Großenlüder 

im Verkauf besonders hoch, in Großenlüder 

ist lediglich ein Mann tätig. „Aber wir legen 

auf Frauen- oder Männerquote keinen großen 

Wert und ich persönlich möchte das auch nicht 

überbewerten. Bei uns sind alle gleichberechtigt, 

wir begegnen uns untereinander alle respektvoll.“ 

Das Unternehmen beschäftigt aktuell 

eine weibliche Auszubildende im Bereich 

Fleischereifachverkäuferin, eine junge Frau ist 

in der Produktion, also in der Metzgerlehre 

im zweiten Lehrjahr und im dritten Lehrjahr 

Monika Gies, Prokuristin und mitarbeitende 

Ehefrau im Familienbetrieb der 

Fleischerei Gies GmbH 

als Metzger ist ein junger Mann aktiv. Die Geschäftsfrau 

bedauert grundsätzlich: „Auszubildende 

sind Mangelware.“ 

Dass Frauen, insbesondere junge Frauen, es 

schwerer im Handwerk haben, möchte Monika 

Gies, die auch im Vorstand Unternehmer 

Frauen im Handwerk Fulda e. V. aktiv ist, nicht 

bestätigen. „Wenn ich mich als Frau nicht klein 

mache, wenn ich taff an meine Ausbildung, 

an meinen Beruf rangehe, dann habe ich auch 

als Frau in Männerdomänen keine Probleme.“ 

Also Gas geben, selbstbewusst auftreten und 

dann läuft es. Darüber hinaus betont die Unternehmerin: 

„Natürlich ist es in einem Familienbetrieb 

immer noch mal etwas einfacher, auf 

jeden ein Auge zu haben und Hilfestellungen zu 

geben, wenn es mal nicht richtig klappt mit der 

Kommunikation.“ 

Um Auszubildende zu gewinnen, stellt sich das 

Unternehmen auch in der Haupt- und Realschule 

in Großenlüder vor: „Wir bieten den 

Schülern immer wieder an, einfach einmal bei 

uns herein zu schnuppern, ein Praktikum zu 

absolvieren. Ebenfalls erklären wir, dass unser 

Handwerk/Beruf sehr vielseitig ist. Es ist Kreativität 

gefragt, egal ob in der Produktion oder 

im Verkauf. Der Beruf hat ganz viel mit Kochen 

und gutem Essen zu tun – wir sind schlicht einfach 

Veredler.“ Ihr Appell: „Junge Leute sollten 

sich auf breiter Basis besser informieren, das beginnt 

bei der Bezahlung, die gut ist, bis hin zu 

den Inhalten unserer Arbeit, die sehr vielseitig 

sind.“ 

■ 

Im Beruf Erfüllung finden 

Foto: kotsch 

Seit 31 Jahren ist Schneidermeisterin Sylvia 

Franc-Kotsch in ihrem Beruf tätig. Seit 

1990 arbeitet sie selbstständig und hat sich 

kontinuierlich seit fast zwei Jahrzehnten auch 

ehrenamtlich im Handwerk engagiert. Sylvia 

Franc-Kotsch ist Obermeisterin der Innung des 

Bekleidungshandwerks in Fulda und stellvertretende 

Landesinnungsobermeisterin des Maßschneider-Handwerks 

Hessen. 

Doch damit nicht genug: Auch regelmäßige 

Weiterbildung gehörten zu ihrem bisherigen beruflichen 

Lebensweg. Die Fachfrau erinnert sich 

zurück: „Damals in der Zeit meiner Ausbildung 

gab es in Fulda sehr viel mehr Herren- als Damenschneider 

– doch das Blatt hat sich bis heute 

gedreht. Die Herrenschneider werden seltener.“ 

Woran das liegt? „Für Frauen zu schneidern, das 

ist ein breites Feld und die Möglichkeiten sind 

sehr vielseitig, bei Männern ist das doch sehr 

eingeschränkt.“ Die 61-Jährige hat rund drei 

Jahrzehnte ausgebildet, „überwiegend junge 

Frauen.“ Heute gehört das der Vergangenheit 

an, „ich habe mein Soll erfüllt“, und dennoch ist 

Sylvia Franc-Kotsch als Lehrkraft in Alsfeld in 

der schulischen Ausbildung tätig. „Das macht 

mir einfach Spaß, ich gebe mein Wissen gerne 

an den Nachwuchs weiter.“ 

Dass Frauen es im Handwerk schwerer haben, 

dem stimmt die Schneidermeisterin zu und 

ist überzeugt: „Frauen haben es doch generell 

schwerer, sie müssen sich ganz anders behaupten 

als ihre männlichen Kollegen und sie müssen 

im Prinzip immer mehr leisten und zeigen, 

was sie können.“ Ob es im Handwerk weniger 

oder mehr zu verdienen gibt, diese Frage sollte 

nach Auffassung von Sylvia Franc-Kotsch nicht 

gleich zu Beginn im Fokus stehen: „Kriterien 

sind auch: Mit Freude morgens zur Arbeit gehen, 

Spaß am Beruf haben und darin die Erfüllung 

finden. Immerhin verbringt doch jeder den 

Sylvia Franc-Kotsch, Inhaberin 

Mode Atelier Franc in Fulda 

größten Teil seines Lebens bei der Arbeit. 

Und selbstverständlich kann im Handwerk auch 

Geld verdient werden.“ 

Und eines ist gewiss: „Das Studium ist nicht immer 

die beste Alternative.“ Sie freut sich, dass 

die Kreishandwerkerschaft Fulda jetzt mit guten 

Kampagnen an den Start geht, um junge Frauen 

für das Handwerk zu begeistern. „Bis wir eine 

ausgewogene Situation haben, wird es allerdings 

noch etwas dauern.“ 

■ 

4


Junge Frauen unterstützen, 

ihren Weg zu gehen 

Foto: pr ick-bodtländer 

Das Handwerk - eine Männerdomäne. Wie 

fühlen Sie sich als Geschäftsführerin inmitten 

der männlichen Überzahl? 

Da ich immer schon in sogenannten Männerdomänen 

tätig war, hat sich für mich mit meiner 

Position als Geschäftsführerin der Kreishandwerkerschaft 

Fulda eigentlich nichts verändert. 

Sicherlich gibt es den einen oder anderen, der 

mich bzw. meine Arbeit kritisch beobachtet, 

vielleicht auch nur, weil ich eine Frau bin. Aber 

das gehört dazu, damit kann ich leben, solange 

man mich meine Arbeit ordentlich machen 

lässt. 

Kurzum, ich fühle mich wohl, nicht wegen, sondern 

inmitten der vielen Männer, mit denen ich 

im Berufsalltag zu tun habe. 

War für Sie persönlich ein Beruf im Handwerk 

vorstellbar? 

Das war eigentlich nie so ein richtiges Thema. 

Ich habe als sogenanntes „Arbeiterkind“ Abitur 

gemacht. Das war in den 70er Jahren nicht 

selbstverständlich. Mein Vater musste kriegsbedingt 

die Schule abbrechen und ihm war es 

wichtig, mir eine gute Schulausbildung zu ermöglichen. 

Na ja, damit waren die Weichen 

gestellt und ich bin ihm dafür auch heute noch 

dankbar. 

Sie haben selbst zwei Töchter. Interessieren 

sie sich für das Handwerk? 

Ich denke schon. Ihr Vater ist selbst Handwerksmeister 

und bei uns zu Hause wurde immer 

irgendetwas gewerkelt. Sie sind damit groß geworden 

und fanden es immer, na ja fast immer, 

spannend, wenn sie helfen konnten. 

Beruflich haben sie dann aber doch einen anderen 

Weg eingeschlagen. Aber ich war doch 

etwas überrascht, als mir meine Älteste vor kurzem 

gesagt hat, dass sie, wenn sie noch einmal 

entscheiden könnte, eine Schreinerlehre beginnen 

würde. Vielleicht ändert sie ja noch mal die 

Richtung; heutzutage ist vieles möglich und bei 

meiner Tochter nichts unmöglich. Mein Sohn, 

den ich unbedingt erwähnen muss, sonst gibt´s 

Ärger, hat eine handwerkliche Ausbildung gemacht 

und mittlerweile die Meisterprüfung abgelegt. 

Man sieht, auch bei der Familie Leipold 

ist es nicht viel anders gelaufen als in den meisten 

Familien. Bisher haben wir noch keinen Beitrag 

geleistet, den Anteil von Frauen im Handwerk 

zu erhöhen. 

Ist der richtige Zeitpunkt, auch junge 

Frauen für das Handwerk zu begeistern, allgemein 

schlichtweg verschlafen worden? 

Ja und nein! Ja, weil das Arbeitspotential von 

Frauen erst mit zunehmendem Fachkräftemangel 

ins Blickfeld gerückt wurde. 

Nein, weil man nicht vergessen sollte, dass sich 

die Frauenrolle bzw. das Frauenbild in unserer 

Gesellschaft in den letzten Jahren gravierend verändert 

hat. Auch die Grenze zwischen sogenannten 

Männer- und Frauenberufen verschwimmt 

zusehends. Männer leiten heute Kindergärten 

und Frauen arbeiten mit der Bohrmaschine. Die 

Arbeitswelt hat sich verändert und diese Entwicklung 

wird weitergehen. Für viele von uns sind 

diese Veränderungen mittlerweile selbstverständlich. 

Es muss uns jetzt aber auch gelingen, diesen 

gesellschaftlichen Entwicklungsprozess auf das 

Thema „Ausbildung“ herunterzubrechen. 

Wie lange wird es noch dauern, die Vorurteile 

aus den Köpfen von Eltern und 

jungen Frauen herauszubekommen, dass 

das Handwerk, bis auf wenige Berufsbilder, 

nichts für Frauen sei? 

Gegenfrage: Welche wenigen Berufsbilder sind 

nichts für Frauen? Alle Handwerksberufe kön- 

Interview mit 

KH-Geschäftsführerin 

Gabriele Leipold 

nen auch von Frauen ausgeübt werden, da gibt es 

keine Ausnahmen. Aber zurück zur Frage. Wie 

lange es dauern wird, kann sicherlich niemand 

abschätzen. Aber wir können alle unseren Beitrag 

leisten, z.B. als Eltern, Großeltern, Lehrer, 

Onkel, Tante, Freunde und selbstverständlich als 

Handwerksorganisation. Und wir können, nein 

wir müssen Mädchen und junge Frauen dabei 

unterstützen, ihren Weg zu gehen, wenn sie ihre 

berufliche Zukunft im Handwerk sehen. 

Wenn eine gute Fee das Rad der Zeit zurückdrehen 

und Ihnen einen Berufswunsch 

erfüllen würde, welcher wäre das? 

Ich würde sie erst einmal fragen, ob ich mir auch 

etwas anderes wünschen darf. Wenn nicht, hätte 

ich ein Problem. Ich bin nämlich mit meiner 

Berufswahl und mit dem, was sich so daraus entwickelt 

hat, vollauf zufrieden. 

■ 

5


„Das Handwerk hat jungen 

Frauen viel zu bieten“ 

Foto: Blum 

Regina Blum betreut im Unternehmen 

gleich mehrere Funktionen in Personalunion: 

Prokuristin, kaufmännische 

Leiterin, Lohnbuchhalterin, Controllerin und 

Personalmanagerin - diese Aufgabenvielfalt ist 

in insgesamt 30 Jahren gewachsen. Regina Blum 

arbeitet Seite an Seite und gemeinsam mit ihrem 

Mann und ihrem Sohn in ihrem Unternehmen 

„Fußboden Blum“ in Kalbach. Die Besetzung 

von weiblichen und männlichen Mitarbeitern ist 

ganz unterschiedlich und vielleicht sogar typisch: 

In der Verwaltung sind vier Frauen, davon eine 

Auszubildende, und zwei Männer tätig. Und im 

handwerklichen Bereich sind fünf Auszubildende, 

davon eine junge Frau als Parkettlegerin und 

insgesamt 16 Gesellen im Einsatz. 

Ob junge Frauen es im Handwerk schwerer haben, 

das verneint Regina Blum – eigentlich. 

„Grundsätzlich haben sie es nicht schwerer. Wem 

der Beruf Spaß macht, wer selbstbewusst auftritt, 

wird ganz sicher von den Männern akzeptiert.“ 

Oftmals seien es wohl eher die Eltern, die ihren 

Töchtern von einem Beruf im Handwerk abraten. 

„Dabei geht es doch heutzutage gar nicht mehr 

um die schwere körperliche Arbeit, Hilfsmittel 

sind genügend vorhanden.“ Ihre Empfehlung 

an Schülerinnen: „Wer sich noch nicht für einen 

Beruf entscheiden kann, soll einfach einmal ein 

Praktikum absolvieren. Nicht jedem liegt der 

Bürojob. Und das Handwerk ist vielseitig und 

Regina Blum, 

Prokuristin Fußboden Blum, Kalbach 

kreativ, der Kontakt zu den Kunden, viele verschiedene 

Orte, viele unterschiedliche Aufträge - 

das ist ohne Frage sehr abwechslungsreich.“ Übrigens: 

Auch der Verdienst kann sich sehen lassen. 

Wenngleich Regina Blum keine Zahlen nennt: 

„Im Handwerk wird mehr als in manchen anderen 

Berufen verdient und grundsätzlich ist eine 

Steigerung immer möglich, gerade wenn entsprechende 

Weiterbildungen absolviert werden.“ ■ 

Frauen müssen oft Fähigkeiten 

unter Beweis stellen 

Foto: Desoi 

Wie gestaltet sich die Frauen- bzw. Männerquote 

in Ihrem Unternehmen hinsichtlich 

Auszubildende und Mitarbeiter? 

Wir beschäftigen in unserem Unternehmen rund 

100 Mitarbeiter, davon 30 Prozent im kaufmännischen 

Bereich und 70 Prozent im gewerblich/ 

technischen Bereich. Von der Gesamtzahl der 

Beschäftigten sind etwas mehr als die Hälfte 

Frauen. 14 Mitarbeiter sind noch in Ausbildung, 

davon sind ca. zwei Drittel männlich. 

Haben es Frauen aus Ihrer langjährigen Erfahrung 

heraus im Handwerk grundsätzlich 

schwerer? 

Ich denke ja. Die jüngere Generation lebt nicht 

mehr so stark die Geschlechterrolle wie noch vorherige 

Generationen. Aber nach wie vor sind Frauen 

meist diejenigen, die wegen der Familienplanung 

von einer Karriere im Beruf absehen. Diese 

Frauen suchen dann eine Teilzeitbeschäftigung neben 

der Familie und das ist in vielen Handwerksberufen 

ein Problem. Insbesondere, wenn man als 

Mitarbeiter auf Dienstreisen oder Montage gehen 

soll. Es kommt natürlich darauf an, in welchem 

Bereich des Handwerks man arbeitet. Ich arbeite 

in einem metallverarbeitenden Betrieb, der außerdem 

als Hersteller Produkte an die Baubranche liefert. 

In beiden Branchen, Metallverarbeitung und 

Baubereich, ist der Männeranteil sehr hoch. 

Wenn Frauen hauptsächlich mit Männern zu tun 

haben, muss „Frau“ oft erst einmal mehr beweisen 

als ihre männlichen Kollegen, dass „sie“ etwas 

kann, auch über die fachliche Ausbildung hinaus. 

Ich habe bei Besprechungen die Erfahrung gemacht, 

dass mancher Mann meine Ideen und Einwände 

überhört oder abtut, ohne darüber nachzudenken. 

Dann hilft nur: Gas geben und beweisen, 

dass Dinge möglich sind. Generell hatte ich in der 

Vergangenheit wenig Probleme mit der Akzeptanz 

im Beruf. Auch Frauen bei uns in der Verarbeitung 

haben mir bestätigt, dass sie von den Männern in 

unserem Betrieb akzeptiert und geschätzt werden: 

„Man muss aber schon was können!“, sagte mir 

eine Kollegin. 

„Im Handwerk lässt sich doch kein Geld 

verdienen!“ Stimmt diese Aussage oder 

ist es ein Vorurteil, das gerade bei jungen 

Leuten verbreitet ist? 

Es kommt hier immer auf die Qualifikation der 

Person an. Ungelernte Kräfte erhalten überall 

nicht viel. Bei einer Karriere im Handwerk beginnt 

man in der Regel als Auszubildender und 

hat dabei schon früh sein selbst verdientes Geld. 

Regina Desoi, 

Geschäftsführerin Desoi GmbH, Kalbach 

Und als Handwerker kann man vieles im privaten 

Bereich selbst machen (z. B. Reparaturen oder 

eigener Hausbau), dabei helfen oft die erlernten 

Kenntnisse aus dem Berufsleben. Mit wachsender 

Fachkenntnis wächst auch das Gehalt. Aus rund 

30 Jahren im Beruf weiß ich: „Man lernt jeden 

Tag etwas dazu“. Außerdem bietet das Handwerk 

viele Weiterbildungsmöglichkeiten an: Man kann 

sich, auch neben der Beschäftigung im Betrieb, in 

Abendschule fortbilden: Zum Techniker, Meister 

oder mit einem dualen Studium oder einem Studium 

nebenher zum Bachelor oder Master. 

Was können Sie jungen Frauen empfehlen, 

die ihrer Berufswahl noch unschlüssig 

gegenüberstehen? Wann ist eine Orientierung 

in Richtung Handwerk sinnvoll? 

Für die Arbeit im Maschinenbaubereich benötigt 

man handwerkliches Geschick, etwas technisches 

Verständnis und mathematische Schulkenntnisse. 

Kenntnisse, die eine Frau ebenso haben kann 

6

TITELTHEMA: Frauen xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 

im Handwerk 

wie ein Mann. Handwerkliches Geschick und 

technisches Verständnis heißt nicht, dass man 

Maschinen zerlegen oder zusammenbauen muss. 

Das lernt man in der Lehre! Handwerkliches Geschick 

wird ebenso gebraucht beim Möbelaufbau, 

bei der Fahrradreparatur, beim Basteln, Malen, 

Nähen und auch beim Musizieren. Technisches 

Verständnis ist ebenso im Alltag zu finden: z. B. 

beim Möbelaufbau, beim Einrichten des Handys. 

„Wie gehe ich Sachen an? Verstehe ich die Abläufe 

und Zusammenhänge? Wie strukturiere ich 

Arbeitsabläufe?“. Hier könnten bei vielen Personen 

verborgene Talente schlummern, die bei 

einer Ausbildung im Handwerk gefördert und 

ausgebaut würden. Wichtig ist ebenso, dass man 

das Material mag, mit dem man arbeiten will. Ich 

empfehle jungen Frauen und auch ihren männlichen 

Kollegen: „Macht ein Praktikum im technischen 

Bereich und schaut, ob ihr für diese Arbeit 

Talent habt und ob sie euch gefällt.“ 

Woran liegt es, dass das Handwerk immer 

noch (fast) ausschließlich als Männerdomäne 

wahrgenommen wird? 

Nach wie vor gibt es mehr Männer als Frauen im 

Handwerk. Auch bei uns bewerben sich selten Frauen 

für technische Berufe! Das finde ich schade! ■ 

Frauen müssen ihr Können 

immer unter Beweis stellen 

Foto: Ommert 

Sie ist einfach für alles zuständig – so jedenfalls 

drückt es Tanja Ommert-Dentel als 

geschäftsführende Gesellschafterin des 

Unternehmens expert Ommert GmbH & Co. KG 

in Petersberg aus. 

Hauptsächlich sind trotz des vielseitigen Einsatzes 

ihre Tätigkeiten die Buchhaltung und der 

Verkauf. „Hier bei uns muss eigentlich jeder alles 

können und jeder alles machen.“ Für die Unternehmerin 

ist das eine Selbstverständlichkeit, „ich 

bin hier im Geschäft meines Vaters groß geworden.“ 

expert Ommert beschäftigt insgesamt 13 

Mitarbeiter, davon zwei Frauen. Ganz typisch, 

oder? „Ja leider sind die Frauen ganz klar in der 

Unterzahl. Es sind auch nur sehr wenige Frauen, 

die sich für unser Handwerk interessieren 

und sich bei uns bewerben. Bisher war eigentlich 

nur eine junge Frau wirklich interessiert, 

sie war auch sehr gut, hat sich dann aber doch 

für ein Studium entschieden.“ Was früher der 

Radio- und Fernsehtechniker war, ist heute der 

Beruf des Informationselektrikers „…und das interessiert 

offensichtlich die jungen Frauen nicht.“ 

Dass Frauen mehr als ihre männlichen Kollegen 

leisten müssen, um anerkannt zu sein, davon ist 

Tanja Ommert-Dentel überzeugt. „Das erlebe ich 

hier bei uns im Geschäft häufiger. Wir haben drei 

Männer im Verkauf, ihnen wird die fachkundige 

Beratung viel eher zugetraut als den Frauen. Ja, 

sogar der Auszubildende wird eher zu Rate gezogen. 

Eines ist klar: Das Wissen muss höher sein, 

Frauen müssen mehr leisten, um Anerkennung 

zu erhalten.“ Dass dennoch mehr Frauen in der 

„typischen Männerdomäne Handwerk“ ihren 

Tanja Ommert-Dentel, 

Geschäftsführende Gesellschafterin expert Ommert 

Platz finden möchten, bezweifelt sie. „Ich habe 

schon sehr häufig gehört, dass sich Schülerinnen 

nicht für diese Berufe interessieren.“ Und darüber 

hinaus: „Junge Frauen müssen auf jeden Fall 

taff sein und ein gesundes Selbstbewusstsein haben. 

Auf jeden Fall sollten sie ruhig einmal in die 

Berufe hineinschnuppern und sich umschauen.“ 

Hier, so ist Tanja Ommert-Dentel überzeugt, seien 

auch die Haupt- und Realschulen stärker gefragt. 

„Es wäre ideal, wenn die Schulen intensiv 

auf die vielfältigen Möglichkeiten von Praktika 

im Handwerk aufmerksam machen könnten.“ ■ 

2 589 Handwerksbetriebe im 

Kammerbezirk Kassel von Frauen geführt 

Ende 2019 im Landkreis 543 Betriebe unter weiblicher „Regie“ 

Die Zahl der in die Handwerksrollen und 

-verzeichnisse eingetragenen Betriebe, die 

von Inhaberinnen geführt wurden, ist erfreulicherweise 

gegenüber dem Vorjahreszeitraum 

angestiegen. Zum 31.12.2019 gab es 2 589 Handwerksbetriebe 

(15,5 Prozent), die von Inhaberinnen 

geführt wurden. Das ist eine Zunahme um 466 Betriebe 

im Vergleich zum Vorjahreszeitraum. Beim 

Vergleich der Anteile weiblich geführter Betriebe 

mit der Gesamtzahl der Betriebe sind große Unterschiede 

zwischen den Anlagen und Gewerken zu 

konstatieren. Die Mehrheit der Betriebe mit weiblichen 

Inhabern weist das Friseurhandwerk (75,4 

Prozent) auf. Überdurchschnittlich hoch war dieser 

Anteil ansonsten lediglich im Konditor- (41,4 Prozent), 

Augenoptiker- (15,6 Prozent) und Hörakustikerhandwerk 

(14,5 Prozent). In allen anderen Gewerken 

waren weibliche Inhaber noch deutlicher 

unterrepräsentiert. Daneben war der Anteil der 

weiblichen Betriebsinhaber im Maßschneiderhandwerk 

(87,2 Prozent) sowie im Textilgestalterhandwerk 

(79,2 Prozent) und im Keramikerhandwerk (64 

Prozent) sehr hoch. Im Fotografenhandwerk waren 

es 46 Prozent - mit wachsender Tendenz. Übrigens: 

805 Kosmetikerbetriebe hatten weibliche Inhaber, 

was einem Anteil von 92,6 Prozent an allen Betrieben 

in diesem Gewerk entsprach. Hohe Anteile von 

weiblich geführten Handwerksbetrieben fanden sich 

auch in den Gewerken Änderungsschneider, Theaterkostümnäher 

und Dekorationsnäher. 

Übrigens: 2 835 Betriebe waren im Landkreis Fulda 

zum 31.12.2019 insgesamt von Inhabern geführt, 

davon 543 Betriebe unter weiblicher Leitung. ■ 

7

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Mit Biss und Durchsetzungsvermögen 

den Beruf meistern 

Gesellschafterin der Helfrich Bauelemente GmbH & Co.KG: Lena Lutter 

Nach ihrem Realschul-Abschluss 2010 

absolvierte Lena Lutter ihre Zimmererausbildung 

im elterlichen Betrieb „Helfrich 

Bauelemente GmbH & Co. KG“ in Petersberg. 

Von Februar 2014 bis Januar 2015 folgte die 

Zimmermeisterschule, Ende Januar 2015 die 

Meisterprüfung. Und damit war es noch lange 

nicht genug, denn von Februar 2015 bis Juni 

2015 besuchte die engagierte junge Frau die 

Dachdeckermeisterschule und legte mit Bravour 

Mitte Juni die Dachdeckermeisterprüfung 

ab. Mit all diesen Fähigkeiten und entsprechenden 

Meisterbriefen ist sie seit Juli 2015 Gesellschafterin 

der Helfrich Bauelemente GmbH & 

Co.KG. 

„Mein Berufswunsch ist durch das große Interesse 

an handwerklicher Tätigkeit entstanden. 

Ich habe schon immer gerne geschraubt, gebastelt 

und getüftelt. Zusammen mit meinen 

beiden Brüdern habe ich gerne gebaut. Mein 

Vater ist selbst Zimmermeister und hat uns 

Kinder schon früh mit auf die Baustellen genommen, 

um zuzuschauen und mitzuhelfen. 

Er hat uns auch in der Werkstatt walten lassen. 

Ganz in ihrem Element: Lena Lutter. 

„Ich habe schon immer gerne geschraubt, gebastelt und getüftelt.“ 

Heute verstehen die 

Männer immer 

besser, dass auch 

Frauen handwerklich 

was draufhaben und 

geben uns eine Chance. 

Ich habe während der Schulzeit ein Praktikum 

in einer Schreinerei gemacht, doch das war für 

mich nicht so optimal, weil der Schreiner sehr 

viel in Räumen arbeitet. Als Zimmerer ist man 

draußen an der frischen Luft und arbeitet viel 

im Team, das hat mir Spaß gemacht.“ 

Auf die Frage, ob Frauen im Handwerk und 

Karriere zusammenpassen, lautet die Antwort 

eindeutig: „Klar, das geht, mit etwas Biss und 

Durchsetzungsvermögen zwischen den vielen 

Männern.“ Dennoch räumt Lena Lutter ein, 

dass es nicht immer leicht gewesen sei. „Heute 

verstehen die Männer immer besser, dass auch 

Frauen handwerklich was draufhaben und geben 

uns eine Chance.“ Mittlerweile ist sie Mutter 

einer kleinen Tochter und arbeitet weiter im 

Betrieb. „Das ist nicht immer leicht, aber mit 

etwas Unterstützung geht auch das. Mein Tätigkeitsfeld 

hat sich in den letzten zwei Jahren 

gewandelt, von draußen nach drinnen. Ich bin 

heute hauptsächlich in der Planung und Kalkulation 

tätig.“ 

Und natürlich darf die Frage nicht fehlen, was 

denn am Beruf am meisten Freude bereitet? 

„Der doch recht abwechslungsreiche Tag mit 

vielen Überraschungen, die ein Altbauprojekt 

– in diesem Feld sind wir überwiegend tätig – 

mit sich bringt, immer wieder eine Lösung zu 

finden und mit dem Kunden im Kontakt zu 

stehen. Empfehlen kann ich diesen Beruf allen 

jungen Leuten, die gerne schrauben und tüfteln, 

die Spaß an Mathematik und ein gutes räumliches 

Vorstellungsvermögen haben.“ Und für 

Lena Lutter ist eines gewiss, „Ich habe Spaß daran, 

denn der Beruf bedeutet nicht nur auf der 

Baustelle zu arbeiten, sondern mit etwas Engagement 

zur Weiterbildung auch eine Führungsposition 

einnehmen zu können.“ 

■ 

8

TITELTHEMA: xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 

Digitalisierung 

Krise als Chance nutzen 

Foto: RKW 

Digitalisierungsberatung des RKW Hessen 

Digitalisierung ist in Zeiten der Corona-Krise 

so wichtig und so präsent wie 

noch nie. Digitales Arbeiten und digitale 

Sichtbarkeit sind in diesen Monaten die großen 

Schlagworte. Gerade die kleinen und mittelständischen 

Unternehmen müssen im digitalen 

Wandel aufholen, um ihre Produktivität anzuheben 

und vor allem wettbewerbsfähig zu bleiben. 

Hier hilft die geförderte Digitalisierungsberatung 

des RKW Hessen. 

Eine geförderte Digitalisierungsberatung über 

das RKW Hessen ist eine attraktive Möglichkeit 

für kleine und mittelständische Unternehmen in 

Thomas Fabich 

Hessen, der Digitalisierung ihres Betriebs mithilfe 

von Experten auf die Sprünge zu helfen. Je 

nach Themenschwerpunkt stellt das RKW Hessen 

dem Unternehmen unterschiedliche Experten 

aus seinem BeraterInnennetzwerk zur Seite und 

übernimmt die Antragstellung für die Fördermittel. 

Beratungsprojekte können bis zu zehn Tagewerke 

vom Land Hessen und der EU bezuschusst 

werden, max. 6.500 Euro bzw. 50% des Beraterhonorars. 

Mögliche Themenschwerpunkte der Digitalisierungsberatung 

sind Entwicklung digitaler 

Geschäftsmodelle, Digitalisierung der Prozesslandschaft, 

Digitalisierung des Marketings bzw. 

Vertriebs oder auch Gewährleistung der IT-Sicherheit. 

In den letzten Monaten erlangt das Beratungsthema 

digitales Arbeiten mit allen seinen 

Fragestellungen eine immer größere Bedeutung. 

Weitere Informationen erhalten Sie bei Thomas 

Fabich, Leiter Büro Kassel des RKW Hessen, 

unter t.fabich@rkw-hessen.de oder Tel. 05 61 / 

9 30 99-92. ■ 

Das neue Förderprogramm „Digital jetzt“ 

Attraktive Finanzspritze für Betriebe 

Das neue Förderprogramm „Digital jetzt 

– Investitionsförderung für KMU“ 

unterstützt KMU durch Zuschüsse bei 

Investitionen in digitale Technologien sowie 

Investitionen in die Qualifizierung ihrer Mitarbeiter 

zur Digitalisierung. Die Förderung 

können rechtlich selbstständige Unternehmen 

der gewerblichen Wirtschaft einschließlich des 

Handwerks beantragen, die zum Zeitpunkt der 

Antragsstellung zwischen 3 und 499 Mitarbeiter 

beschäftigen. Das Programm besteht aus zwei 

Modulen. Das Modul 1 „Investitionen in digitale 

Technologien“ unterstützt Investitionen in 

Soft- und Hardware. Das Modul 2 „Investitionen 

in die Qualifizierung von Mitarbeitenden“ 

vermittelt Mitarbeitern in KMU das notwendige 

Know-how, um Digitalisierungsmaßnahmen 

anzustoßen und langfristig Nutzen aus den 

durchgeführten Digitalisierungsmaßnahmen zu 

ziehen. 

Voraussetzung für die Förderung in einem der 

Module ist die Vorlage eines Digitalisierungsplans. 

In diesem ist das geplante Digitalisierungsvorhaben 

zu beschreiben, die gewünschten 

Synergieeffekte zwischen IT-Anwendungen in 

unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens 

hervorzuheben sowie Art und Anzahl der Qualifizierungsmaßnahmen 

zu erläutern. 

Die maximalen Förderquoten sind nach Unternehmensgröße 

gestaffelt und liegen bis zum 

30.06.2021 zwischen 50 und 40 Prozent, ab dem 

01.07.2021 zwischen 40 und 30 Prozent. Für Investitionen 

in die IT-Sicherheit innerhalb der 

Module 1 und / oder 2 ist eine erhöhte Förderquote 

(+ 5 Prozentpunkte) vorgesehen. Darüber 

hinaus gilt eine erhöhte Förderquote auch für bestehende 

Wertschöpfungsketten und -netzwerke 

sowie für Unternehmen aus strukturschwachen 

Regionen. 

Die Untergrenze für die beantragte Fördersumme 

beträgt 17.000 Euro im Modul 1 sowie bei 

kumulativer Inanspruchnahme der Module 1 

und 2. Für das Modul 2 beträgt die Untergrenze 

3.000 Euro. 

Weitere Informationen erhalten Sie über Heiko 

Brock, Digitalisierungsberater der Handwerkskammer 

Kassel, heiko.brock@hwk-kassel.de Tel.: 

0561-7888186 ■ 

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TITELTHEMA: Digitalisierung 

Auf dem Weg in die 

digitale Zukunft 

Foto: Döppner 

Heiko Brock unterstützt Döppner Bauelemente 

Digitalisierung ist in aller Munde. In aller 

Munde ja, aber wie sieht die Realität aus? 

Das papierlose Büro, ein stets aufgeräumter 

Schreibtisch, Zeiterfassung, Terminvereinbarung 

oder Online-Checklisten - der Traum vieler 

Unternehmen. Aber was bedeutet Digitalisierung 

tatsächlich und insbesondere für das Handwerk? 

Ohne Frage steht das Handwerk am Beginn einer 

umfassenden Prozessdigitalisierung. Sicher ist, 

dass die Entwicklung nicht aufzuhalten ist und 

alle Handwerksbetriebe - egal welche Branche - 

erfassen wird. Manche Unternehmen stehen noch 

ganz am Anfang, andere sind bereits mitten im 

Umgestaltungsprozess. So beispielsweise das Unternehmen 

Döppner Bauelemente GmbH & Co. 

KG aus Großenlüder. „Schon seit längerer Zeit haben 

wir uns vorgenommen, unsere gesamten Prozesse 

zu vereinfachen, diese riesigen Papierberge 

einzudämmen, Abläufe zu vereinfachen, Voraussetzung 

für Homeoffice zu schaffen und den Zugriff 

auf Daten direkt von der Baustelle aus zu gewährleisten 

- überhaupt Transparenz zu schaffen.“ 

Christoph und Bernd Döppner und deren Team 

haben zahlreiche Möglichkeiten und Chancen 

gesehen, das Unternehmen durch die Digitalisierung 

in die Zukunft zu führen, doch wie sollte das 

konkret funktionieren, womit anfangen? Dazu erläutert 

Geschäftsführer Christoph Döppner: „In 

der Theorie waren uns die vielfältigen Möglichkeiten 

bewusst, nur die praktische Umsetzung war 

noch von Fragezeichen begleitet.“ Ein Anruf bei 

der Kreishandwerkerschaft Fulda setzte den Startschuss, 

denn das Team konnte einen, wie Christoph 

Döppner erläuterte, ja den entscheidenden 

Kontakt zu einem Experten der Digitalisierung 

herstellen: Heiko Brock, Digitalisierungsberater 

der Handwerkskammer Kassel, kurz HWK. „Dieser 

Kontakt hat uns nach vorne gebracht, denn 

Herr Brock hat uns auf dem Weg in die Digitalisierung 

entscheidend begleitet.“ Angefangen von 

einer umfassenden Wunschliste, was das Unternehmen 

eigentlich durch die Digitalisierung erreichen 

möchte, bis hin zur Auswahl der Hard- und 

Software und der Suche nach einem geeigneten 

Software-Partner, dem Preisvergleich - alles wurde 

im Schulterschluss mit dem Digitalisierungsexperten 

umgesetzt. „Eigentlich habe ich unser 

Unternehmen schon als einen fortschrittlichen 

Handwerksbetrieb 2.0 eingeschätzt, aber dennoch 

sind wir mit unseren Betriebsabläufen immer hinterhergelaufen. 

Gemeinsam mit Herrn Brock sind 

wir jetzt erst richtig eingestiegen.“ 

Natürlich ist die Datensicherheit ein großes Thema, 

auch hier wurde intensiv beraten. „Wir haben 

eine sehr gute Lösung gefunden und werden 

unsere Daten absolut sicher auslagern in einer 

Christoph Döppner 

Döppner Bauelemente GmbH & Co. KG 

Art Cloud.“ Noch nicht ganz ein Jahr läuft jetzt 

dieser Prozess - der Countdown kann beginnen. 

Das Unternehmen steht sozusagen in den Startlöchern 

und muss sich dennoch gedulden. „Wir haben 

über das Land Hessen einen Digitalisierungszuschuss 

beantragt, auch hier hat Herr Brock uns 

unterstützt, und über diesen Antrag wurde noch 

nicht abschließend entschieden. Ein Zuschuss 

wird allerdings nur dann gewährt, wenn der Digitalisierungsprozess 

noch nicht in die Umsetzung 

gegangen ist. Daher müssen wir noch abwarten.“ 

Heiko Brock steht bis zum heutigen Tag beratend 

zur Seite und hat bereits signalisiert, dass er 

das Unternehmen auch in der Umsetzungsphase 

nicht sich selbst überlassen wird. Christoph 

Döppner: „Was wir uns vorgenommen haben, 

ist eine Riesen-Nummer, dazu kommen Corona 

und die Tatsache, dass wir in dieser Zeit von 

Anfragen beinahe überrollt wurden. Ich bin mir 

sicher, dass es einen perfekten Start zum Einstieg 

in die Digitalisierung wahrscheinlich in keinem 

Unternehmen gibt, jeder muss ja den ganz normalen 

Arbeitsalltag zusätzlich bewältigen - aber 

mit dem Experten Heiko Brock an unserer Seite 

bin ich sehr zuversichtlich, dass wir den Einstieg 

sehr gut bewältigen werden.“ 

■ 

Dr. Gebhardt + Moritz 

10 

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„Handwerksbetriebe 

haben Wichtigkeit erkannt“ 

Foto: HKW 

Interview mit Heiko Brock zu Digitalisierung 

Seit rund 30 Jahren beschäftigt sich Heiko 

Brock mit den großen Themen der IT und 

ist seit rund zweieinhalb Jahren Digitalisierungsberater 

der Handwerkskammer Kassel. Darüber 

hinaus steht er für Betriebsberatungen und 

Unternehmensführung zur Verfügung. Eigentlich 

ist es leicht zu erklären, dass die Nachfrage 

nach Beratung kontinuierlich wächst, denn Digitalisierung 

ist in aller Munde. Aber was bedeutet 

das eigentlich genau, wie aufwändig ist es, einen 

Handwerksbetrieb auf dem Weg in die Digitalisierung 

zu begleiten? Im Interview gibt der IT- 

Experte darauf Antworten. 

Wie viele Handwerksbetriebe nehmen 

durchschnittlich pro Jahr Ihre 

Beratung in Anspruch? 

Das lässt sich schwer quantifizieren, denn 

manchmal reicht schon ein längeres Telefongespräch, 

manchmal dagegen sind es mehrere Tage, 

die dann über einen längeren Zeitraum abgerufen 

werden. Ich möchte es gerne so ausdrücken: 

In den letzten rund zwei Jahren ist ein deutlicher 

Zuwachs an Nachfragen festzustellen, so dass es 

derzeit zu Wartezeiten kommt. Das ist einerseits 

dem Thema geschuldet, andererseits hat es auch 

gedauert, bis dieses Angebot der HWK Kassel in 

der Breite bekannt wurde. 

Wie lange dauert durchschnittlich die Beratungsphase 

vom ersten Gespräch bis hin 

zur Umsetzung? 

Die Dauer der Beratungsphase hängt definitiv 

vom Themenbereich ab. Die telefonische Beratung 

zum IT-Datenschutz ist von einem anderen 

„Kaliber“ als beispielsweise die Einführung 

eines komplexen Warenwirtschaftssystems. Damit 

Großprojekte nicht meine komplette Zeit in 

Anspruch nehmen, ist es vom Fördermittelgeber 

so geregelt, dass ich maximal eine gewisse 

Anzahl Beratertage für einen Betrieb aufbringen 

kann. Somit profitieren eben auch kleinere 

und mittlere Projekte von meinem Knowhow 

und meiner Erfahrung. 

Heiko Brock 

Digitalisierungsberater der 

Handwerkskammer Kassel 

Sind Sie mit der Resonanz auf Ihr Angebot 

der Digitalisierungsberatung zufrieden und 

entspricht diese Quote der modernen Ausrichtung 

von Handwerksbetrieben in die 

Zukunft, also in die Digitalisierung? 

Mit der Resonanz sind die Kammer und ich definitiv 

sehr zufrieden. Sie zeigt, dass die Handwerksbetriebe 

die Wichtigkeit des Themas erkannt 

haben und sich entsprechend aufstellen. 

Hinzufügen möchte ich noch, dass es nicht nur 

um die Digitalisierung im Allgemeinen geht, 

sondern dass gerade auch die Datensicherheit 

eine sehr wichtige Komponente ist und das steht 

für die Handwerksbetriebe oftmals noch nicht 

im Fokus. 

■ 

Digitalisierungsbedarf ist groß 

Digitale Technologien und Know-how entscheiden in der heutigen Arbeits- und 

Wirtschaftswelt über die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen 

Damit der Mittelstand die wirtschaftlichen 

Potenziale der Digitalisierung 

ausschöpfen kann, unterstützt das 

Bundesministerium für Wirtschaft und Energie 

(BMWi) kleine und mittlere Unternehmen 

(KMU) mit dem Programm „Digital Jetzt – Investitionsförderung 

für KMU“. Das Programm 

bietet finanzielle Zuschüsse und soll Firmen 

dazu anregen, mehr in digitale Technologien 

sowie in die Qualifizierung ihrer Beschäftigten 

zu investieren. 

Immer mehr mittelständische Unternehmen 

erkennen: Die Digitalisierung eröffnet neue 

wirtschaftliche Chancen. Zudem ermöglichen 

digitale Technologien neue Geschäftsmodelle, 

intelligente Arbeits- und Produktionsprozesse, 

eine effektivere Kundengewinnung und eine 

bessere Vernetzung, zum Beispiel mit Lieferanten. 

Digitale Kompetenzen und digital geschulte 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind 

deshalb ein entscheidender Faktor für wirtschaftlichen 

Erfolg. Dennoch zeigen aktuelle 

Studien, dass es in vielen Unternehmen noch 

großen Digitalisierungsbedarf gibt. So fehlt im 

Bereich der IT-Sicherheit oft noch das nötige 

Bewusstsein für die Abwehr von Risiken. 

Um mittelständischen Betrieben die Umsetzung 

der Digitalisierung zu erleichtern, bietet 

das neue Förderprogramm „Digital Jetzt 

– Investitionsförderung für KMU“ finanzielle 

Zuschüsse, um entsprechende Investitionen 

in kleinen und mittleren Unternehmen – einschließlich 

Handwerksbetriebe und freie Berufe 

– anzuregen. Zuschüsse gibt es bei: 

■ Investitionen in digitale Technologien 

sowie 

■ Investitionen in die Qualifizierung der Beschäftigten 

zu Digitalthemen. 

■ 

11


TITELTHEMA: Digitalisierung 

Netzwerk Q 4.0 

geht mit kostenfreien Schulungen für Ausbilderinnen und Ausbilder an den Start 

Die Digitalisierung führt zu veränderten Anforderungen an alle Fachkräfte 

von morgen. Aufgaben werden komplexer, Kundenbeziehungen 

individueller und zahlreiche Vorgänge z.B. in der Produktion, 

Verwaltung und im Vertrieb werden untereinander vernetzt. 

Um den Anforderungen auch in der Ausbildung im Handwerk gerecht zu 

werden, benötigen alle Betriebe Ausbilderinnen und Ausbilder, welche die benötigten 

Fachinhalte und Kompetenzen gut an ihre Auszubildenden vermitteln 

können. Denn es entstehen neben neuen Produktions-, Steuerungs- und 

Kommunikationssystemen auch neue Lehr- und Lerninhalte und Methoden. 

Das neue Netzwerk Q 4.0 wird getragen von den Bildungswerken der Wirtschaft 

und gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung. Es 

■ unterstützt das Berufsbildungspersonal durch branchenspezifische und 

branchenübergreifende Schulungen, um digitale Fach- und Methodenkenntnisse 

weiterzuentwickeln, 

■ bietet regionale Fach- und Informationsveranstaltungen, sog. Runde Tische, 

zur Vernetzung von Betrieben mit Bildungsträgern und Akteuren 

der beruflichen Bildung an, 

■ fördert einen optimalen Start für Auszubildende in eine digitale geprägte 

Arbeitswelt, 

■ sorgt für gut ausgebildete Fachkräfte in der digitalen Transformation. 

In Hessen führt das Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e.V. das Projekt 

„Netzwerk Q 4.0“ in den Regionen Kassel, Gießen/Fulda und Wiesbaden durch. 

In Fulda werden ab September 2020 zwei kostenfreie, jeweils 2-tägige 

Schulungen für betriebliche Ausbilderinnen und Ausbilder zu den folgenden 

Themen angeboten: 

SAFETY FIRST: IT-Sicherheit und Datenschutz in der Ausbildung 

Dieser Workshop gibt Ihnen einen Einblick in die Welt der Datensicherheit 

und des Datenschutzes, so dass Sie gut für die Zukunft gewappnet 

sind und zudem das gelernte Wissen optimal an Ihre Auszubildenden 

weitergeben können. Besonderer Wert wird, neben der Vorstellung von 

Gefahren und Risiken im Netz, vor allem auf einen Praxisbezug mit vielen 

Fallbeispielen gelegt. Dabei schauen wir auch Ihre individuelle Ausbildungssituation 

an. 

BESSER LERNEN: Digitale Tools und Apps in der Ausbildung 

In diesem Workshop erhalten Sie einen Überblick über ausgewählte digitale 

Instrumente und Apps für die Ausbildung und probieren diese praktisch aus. 

Im Austausch mit anderen Ausbilderinnen und Ausbildern verschaffen Sie sich 

Klarheit über Nutzen und Aufwand und entwickeln Ideen, wie Sie in Ihrem Betrieb 

digitale Tools und Apps gewinnbringend in die Ausbildung integrieren 

können. Wir begleiten Sie – auch durch individuelle Beratung – bei Ihrer ersten 

praktischen Umsetzung. 

Informationen zum Projekt Netzwerk Q 4.0 und den Schulungsthemen und 

Terminen finden Sie unter www.bwhw-forschung.de. In der Region Fulda können 

Sie sich auch gerne direkt an Frau Wolff (wolff.eva@bwhw.de, Tel.: 0661 380 

882-23) wenden. ■ 

12



Cyberversicherung für Gewerbetreibende 

Die unsichtbare Gefahr 

Wer ist heutzutage nicht online unterwegs? 

Die Digitalisierung in unserer 

Welt nimmt immer mehr zu. Sie ermöglicht 

viele wirtschaftliche Entwicklungsmöglichkeiten, 

aber auch große Gefahren. Das Thema 

Datenschutz kann seit Einführung der europäischen 

Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) 

nicht mehr außer Acht gelassen werden. Bei 

einer Datenpanne, von der Ihre Kunden und 

weitere Dritte betroffen sind, haben Sie 72 Stunden 

Zeit, den Vorfall der zuständigen Behörde zu 

melden. Ansonsten ist mit hohen Bußgeldern zu 

rechnen. Wo Digitalisierung und Datenschutz 

zusammenspielen, ist auch die Cyber-Kriminalität 

nicht weit. Dagegen haben sich bisher nur 

wenige Unternehmen ausreichend abgesichert. 

Im Jahr 2017 wurden bereits 48% der deutschen 

Unternehmen Opfer mindestens eines Cyber- 

Angriffes. Die Gesamtschäden in Deutschland 

betragen 55 Milliarden Euro pro Jahr! 

Schadenereignis aus 2019: 

Beim Surfen im Internet bekommt ein Virus Zugang 

zu den Firmenrechnern. Die installierte 

Antivirus-Software konnte diesen nicht rechtzeitig 

erkennen und das System wurde ausgeschaltet. 

Auf die Kundendaten kann nicht mehr zugegriffen 

werden, sodass die vereinbarten Termine 

abgesagt wurden. Um das System wieder nutzen 

zu können, muss eine Fachfirma den Virus entfernen. 

Die Fachfirma benötigt hierfür drei Tage. 

In dieser Zeit muss Ihr Betrieb stillgelegt werden. 

Die laufenden Kosten fallen aber weiter an. 

Außerdem konnten in dieser Zeit keine Kundentermine 

wahrgenommen werden, wodurch Sie 

einen Ertragsausfall erleiden. 

Mit dem digitalen Schutzschild von SIGNAL 

IDUNA sagen wir Hackern den Kampf an. Denn 

es wird nicht nur auf den Versicherungsschutz 

Wert gelegt, sondern schon im Vorfeld dafür gesorgt, 

Schäden aktiv zu vermeiden. Der Schutzschild 

setzt sich aus drei Verteidigungslinien zusammen: 

1. Eigene Vorkehrungen in Ihrer IT-Sicherheit 

2. Maßnahmen zur Prävention mit dem Perseus 

Cyber Security Club 

3. Versicherungsschutz über die CyberPolice von 

SIGNAL IDUNA 

Schon gewusst? Ab 10 Beschäftigten, die ständig 

automatisiert personenbezogene Daten verarbeiten, 

muss ein interner oder externer Datenschutzbeauftragter 

(DSB) benannt sein. Somit 

kann die Einhaltung der betrieblichen Abläufe 

nach DSGVO sichergestellt werden. Für weitere 

Informationen zum Schutz gegen Cyber-Kriminalität 

oder bei Fragen sprechen Sie den Partner 

des Handwerks an. 

■ 

Foto- und Grafikhinweis: Signal Iduna 

INFORMATION 

Kreishandwerkerschaft 

Fulda und SIGNAL 

IDUNA informieren 

Zu einem Informationsabend lädt die 

Kreishandwerkerschaft Fulda in Kooperation 

mit der SIGNAL IDUNA zum Thema 

„Cyber-Kriminalität“ am 

Donnerstag, 15. Oktober, 18.00 Uhr, 

in die Räumlichkeiten der Kreishandwerkerschaft 

Fulda ein. Veranstaltungsthemen 

sind „Cyber-Versicherung 

für Gewerbetreibende – Ihr digitales 

Schutzschild gegen die unsichtbaren 

Gefahren im Internet“ sowie die betriebliche 

Altersversorgung zur Stärkung der 

Mitarbeiterbindung. 

13

IHRE GESCHÄFTSPOST IN GUTEN HÄNDEN. MedienLogistik Hessen GmbH & Co. KG | 

DER PRIVATE POSTDIENST IN KERZELL 

HessenMail | Am Eichenzeller Weg 8 | 

• Sparen Sie bis zu 15 % Portokosten. 

HESSEN 36124 Eichenzell-Kerzell | 

• Wir holen Ihre Ausgangspost direkt bei Ihnen oder bei einer nahen Sammelstelle ab. 

Telefon (06659) 61916-25 | 

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• Sie haben bei uns einen direkten Ansprechpartner. 

Fax (06659) 61916-30 | 

• Auf Wunsch drucken und kuvertieren wir Ihre Ausgangspost. 

Eine Marke der 

MedienLogistik Hessen E-Mail post@medienlogistik-hessen.de 

Kübeldienst Heinrich 

Containerdienst & Transporte / Entsorgung & Recycling 

Ihr zuverlässiger Entsorgungspartner in der Region Fulda 

Flexibel und kundenorientiert bieten wir Ihnen vielseitige Entsorgungsmöglichkeiten 

im Containerdienst von 2,5 cbm bis 40 cbm 

an. Entsorgungsgüter wie z.B. Bauschutt, Baumischabfälle, Holzabfälle, 

gemischte Verpackungen, E-Geräte – ob groß oder klein, 

Gartenabfälle, Bodenaushub (Erde) etc. entsorgen wir für Sie. 

In unserer Betriebsstätte in der Weserstr. 35, 36043 Fulda nehmen 

wir Ihre Abfälle entgegen und können vor Ort das Entsorgungsgut 

verwiegen. Unsere Waage ist natürlich nach dem Eichgesetz 

geprüft und kann bis 50 to verwiegen. 

Sie suchen europaweit Transportmöglichkeiten, wir stehen Ihnen 

gerne zur Seite und realisieren das für Sie. Unserem Fuhrpark ist 

kein Weg zu weit und Ihre Ware kommt sicher und pünktlich an, 

ob mit einem Abroller / Schubboden oder einem Stahlkipper. Mit 

Kübeldienst Heinrich sind Sie sicher und zuverlässig unterwegs! 

Kübeldienst Heinrich 

Betriebshof: 

Weserstraße 35, 36043 Fulda 

Büro: 

An der Eller 19, 36100 Petersberg 

Telefon: 0661 67926690 

E-Mail: info@kuebeldienst-heinrich.de 

www.kuebeldienst-heinrich.de 

14

BERATUNG 

Rentenversicherung hilft 

Selbstständigen in der Corona-Krise 

Aussetzung der laufenden Beitragszahlung beantragen 

Foto: drv hessen 

Selbstständige, die in der gesetzlichen Rentenversicherung 

versicherungspflichtig sind 

und durch die Corona-Krise in finanzielle 

Schwierigkeiten geraten, können auf Antrag ihre 

Beitragszahlung bis 31. Oktober 2020 aussetzen. 

Dies gilt auch für Beiträge, die aufgrund einer 

Stundungsvereinbarung in Raten gezahlt werden. 

Betroffene können sich unter Hinweis auf die 

Corona-Pandemie formlos an ihren Rentenversicherungsträger 

wenden und eine Aussetzung der 

laufenden Beitragszahlung beantragen. 

Die Rentenversicherung wird zu einem späteren 

Zeitpunkt eine rückwirkende Überprüfung des 

Versicherungsverhältnisses vornehmen und die 

Höhe der Beiträge den tatsächlichen Verhältnissen 

anpassen. Der Zeitpunkt der Überprüfung 

wird den Betroffenen vorab mitgeteilt. 

Der Firmenservice der Deutschen Rentenversicherung 

unterstützt Arbeitgeber, Personalverantwortliche 

und die Interessenvertretungen in 

allen Fragen rund um das Leistungsspektrum 

der gesetzlichen Rentenversicherung. Nutzen 

Sie gerne das kostenlose Beratungsangebot und 

wenden Sie sich an: 

Sabine Vogel 

Firmenserviceberaterin für die Region 

Fulda, Hersfeld-Rotenburg, Vogelsberg, 

Main-Kinzig 

Tel. 0661 480 3979- 1500 

firmenservice@drv-hessen.de 

SPRECHTAGE 

Die Abteilung Betriebsberatung und Unternehmensführung der Handwerkskammer Kassel bietet Betriebsinhabern 

und Existenzgründern im Handwerk die Möglichkeit zu kostenfreien Beratungsgesprächen. 

In den Räumen der Kreishandwerkerschaft Fulda haben Interessenten die Gelegenheit zu einem vertraulichen 

und objektiven Beratungsgespräch mit den betriebswirtschaftlichen Beratern der Handwerkskammer 

Kassel. 

Das Beratungsangebot ist auf eine wirtschaftlich erfolgreiche Betriebsführung ausgerichtet und soll auch 

Existenzgründer beim Schritt in die Selbstständigkeit unterstützen. 

So gehören zu den angebotenen Beratungsleistungen z.B. Themenbereiche wie: 

■ Betriebsübergabe / Betriebsübernahme 

■ marktorientierte Unternehmensführung 

■ Investitionsplanung und Finanzierungsmöglichkeiten bzw. Fördermöglichkeiten 

■ Auswertung betrieblicher Daten mit Betriebsanalyse 

■ Ermittlung betrieblicher Schwachstellen mit Erarbeitung von Lösungsansätzen 

■ Wahl der richtigen Rechtsform. 

Philipp Zuschlag 

HWK Kassel 

Foto: HWK Kassel 

Zu den Sprechtagsterminen der HWK Kassel ist eine rechtzeitige Anmeldung bei der Kreishandwerkerschaft Fulda, 36037 Fulda, 

Rabanusstraße 33, Telefon 0661 902240, erforderlich. 

Die nächsten Sprechtage finden am 

■ 03.09.2020 ■ 24.09.2020 ■ 07.10.2020 ■ 28.10.2020 ■ 12.11.2020 ■ 26.11.2020 ■ 10.12.2020 statt. 

Die Betriebsberatung der Handwerkskammer Kassel ist auch direkt unter der Telefonnummer 0561 7888 152 oder per E-Mail 

betriebsberatung@hwk-kassel.de zu erreichen. 

Weitere Infos unter www.kh-fulda.de 

15

BERATUNG 

Warum Social Media 

für Handwerker? 

Rudolf Schad 

GmbH & Co. KG 

Schulstraße 7 

36154 Hosenfeld 

Telefon: 06650 9621-0 

Telefax: 06650 9621-98 

info@r-schad.eu 

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Social Media - die neue 

Form des Marketing 

Social Media Marketing wird größtenteils für 

eine bessere Markenbildung durch Reichweitenschaffung 

sowie für eine bessere 

Kundenbindung und für den Verkauf von Produkten 

bzw. Dienstleistungen verwendet. In Zeiten 

des digitalen Wandels wird auch die Kommunikation 

digitaler. Natürlich ist „ Mund zu Mund 

Propaganda“ immer noch wichtig, aber das Kundenverhalten 

hat sich drastisch verändert und wir 

schauen nach Bewertungen im Internet oder auf 

das Facebook-Profil des Betriebes, um uns einen 

besseren Eindruck zu verschaffen. 

Durch Aktivität in den sozialen Netzwerken können 

Handwerksbetriebe viele Vorteile für sich gewinnen. 

Mehr Aufmerksamkeit von potenziellen 

Facebook, Instagram, YouTube, Twitter, 

Xing, Pinterest, Tik Tok usw. sind alles 

Instrumente und Tools, die unter das 

sogenannte „Social Media Marketing“ fallen. 

Für neun von zehn Internetnutzern ist Social 

Media übrigens längst Alltag. 

Eine wesentliche Frage lautet da natürlich: Muss 

ich da als kleiner Handwerksbetrieb auch noch 

mitmachen? Zeit reinstecken? Welche Kanäle 

muss ich bespielen? Und vor allem: Mit welchen 

Inhalten? Viele 

Fragen UND: Es gibt 

darauf keine eindeutigen 

Antworten. Der 

jeweilige Einzelfall 

muss betrachtet werden! 

Aber Sie können 

davon ausgehen: Viele 

Ihrer Kunden sind 

schon dort. ■ 

Angebot für Betriebe 

Im Bereich der digitalen Kommunikation 

(hier Social Media) bietet Ihnen Dr. Matthias 

Joseph, Berater der Handwerkskammer Kassel, 

Informationen und Hilfestellungen in den folgenden 

Themen- und Handlungsfeldern: 

■ Unterstützung bei der Bewältigung der Herausforderung 

des digitalen Wandels in den 

Kundenbeziehungen 

■ Bedarfsanalyse für Ihren Betrieb 

■ Problemlösungsorientierte Analyse individueller 

Anforderungen 

■ Unterstützung bei der Entwicklung einer 

digitalen Kommunikationsstrategie 

Neukunden, stärkere Bindung und aktivere Kommunikation 

mit den Bestandskunden. Geben 

Sie dem Kunden beispielsweise einen schnellen 

Überblick über Ihre Produkte und Dienstleistungen. 

Nehmen Sie ihn mit in Ihren Arbeitsalltag, 

zeigen Sie Referenzen usw. Mit Social Media geht 

das schnell und es kostet gar nicht soviel Zeit, wie 

man denkt. Vielleicht suchen Sie aber auch einen 

neuen Auszubildenden!? Dann stellen Sie sich als 

attraktiver und moderner Arbeitgeber dar, der 

die sozialen Medien kennt - und nutzt. 

Fest steht: Die Bedeutung der sozialen Medien 

wird weiter steigen und die Betriebsinhaber/innen 

werden sich verstärkt mit der Thematik auseinandersetzen 

müssen. 

■ 

■ Auswahl von Social Media Kanälen 

■ Rechtssicherer Einsatz von Fotos und die 

DSGVO 

■ Wie kann ich mich auf den sozialen Medien 

mitteilen (Bild und Sprache)? 

INFORMATION 

Social Media Marketing wird zukünftig 

eine immer größere Rolle spielen. Die 

Kundenbeziehungen werden zunehmend 

digitaler und auch emotionaler! 

16 

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BERATUNG 

Check für Social Media und Websites 

Handwerkskammer mit neuem Beratungsangebot 

Foto: HWK 

Die letzten Wochen und Monate haben 

eines ganz deutlich gezeigt: Das Internet 

ist aus unserer Welt nicht mehr wegzudenken. 

Auch wenn sich Leben und Arbeiten 

langsam wieder normalisieren, bleibt die Bedeutung 

der neuen Medien unverändert groß. 

Deshalb geht die Handwerkskammer Kassel mit 

einem neuen Beratungsangebot an den Start und 

bietet einen Check für den Social Media-Auftritt 

Die Handwerkskammer 

Kassel 

bietet einen Check für 

den Social Media- 

Auftritt und die Webseiten 

ihrer Mitgliedsbetriebe 

an. 

und die Webseiten ihrer Mitgliedsbetriebe an. 

„Facebook, Instagram, YouTube, Pinterest sind 

Social Media Kanäle, die mittlerweile für neun 

von zehn Internetnutzern zum Alltag gehören. 

Mit ihnen können Betriebe ihre digitale Kundenbeziehung 

verbessern und sie in ihre Marketingaktivitäten 

einbinden“, ist sich Dr. Matthias 

Joseph, der in der Kammer für die Bereiche Wirtschaftspolitik, 

Beratung zu Zukunftsmärkten und 

Neuen Medien zuständig ist, sicher. Deshalb unterstützt 

er Betriebe bei der Bewältigung des digitalen 

Wandels in den Kundenbeziehungen, bei 

der Bedarfsanalyse, der Analyse individueller Herausforderungen, 

bei der Entwicklung einer digitalen 

Kommunikationsstrategie, bei der Auswahl 

von Social Media Kanälen sowie beim rechtssicherer 

Einsatz von Fotos und der DSGVO. 

Erfolgreich im Internet 

Für viele Kunden ist die Webseite der erste Kontakt 

zu einem Unternehmen. „Das macht die 

Website zur digitalen Visitenkarte und entscheidet 

möglicherweise darüber, ob der Kunde den 

Betrieb seriös und interessant findet oder nicht“, 

erläutert Joseph. „Mit wenig Aufwand können 

Dr. Matthias Joseph 

Betriebe hier viel bewegen“, lautet seine Erfahrung. 

Also berät er Betriebe bei der Überprüfung 

ihrer Website hinsichtlich Layout, Design, 

Navigation, Inhalte und angemessene Zielgruppenansprache, 

bei der Verbesserung der lokalen 

Kundenansprache durch „Google My Business“ 

sowie rechtliche Aspekte und der Suchmaschinentauglichkeit. 

Das kostenlose Beratungsgespräch kann direkt 

im Betrieb oder in der Kammer stattfinden. 

Ansprechpartner: 

Dr. Matthias Joseph, 

Tel. 0561 7888-166, 

matthias.joseph@hwk-kassel.de 

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17

ADVERTORIAL – RECHT UND STEUERN 

Foto: burdun – stock.adobe.com 

Recht und Steuern 

Anwalts- und Steuerkanzleien 

sind unverzichtbare Partner 

des Handwerks. Sie geben 

über ihre eigentlichen Dienstleistungen 

hinaus wertvolle 

Hinweise zu finanziellen 

Vorteilen, zeigen Gefahren 

auf und helfen, strategische 

Fehler zu vermeiden, sie 

beraten und vertreten Unternehmen 

in allen Fragen des 

Arbeits-, Gesellschafts-, 

Handels-, Bau- und Vertragsrechts 

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18


Dr. Gerhard Schlitt gründet Erbrechtsakademie 

DEUTSCHES FORUM FÜR ERBRECHT e. V. – Erbrechtsakademie – 

Dr. Gerhard Schlitt, Rechtsanwalt, Notar und Fachanwalt für 

Erbrecht in Petersberg, ist Sektionsleiter des Deutsches 

Forum für Erbrecht e. V. bezogen auf das Bundesland Hessen. 

Das Deutsche Forum für Erbrecht e. V. ist eine bundesweit 

und europaweit agierende gemeinnützige Organisation von 

Erbrechtsspezialisten, die durch Öffentlichkeitsarbeit, Vortragsveranstaltungen 

und die Durchführung von Erbrechtstagen 

breite Bevölkerungsschichten über die Notwendigkeit 

einer durchdachten Vermögensnachfolge informieren will. 

Von der richtigen lebzeitigen Übergabe von Vermögen, der 

Umwandlung einer bestehenden Unternehmensrechtsform, 

der Gründung von Familiengesellschaften und Stiftungen, der formgerechten 

und inhaltlich richtigen Testamentsgestaltung bis zur Formulierung von Vorsorgevollmachten, 

Betreuungs- und Patientenverfügungen will das Deutsche 

Forum für Erbrecht e. V. Hilfestellungen leisten und informieren, um eine 

geordnete und steueroptimierte Vermögensnachfolge sicherzustellen und 

Streit in der Familie um das Erbe zu vermeiden. 

Herr Dr. Gerhard Schlitt möchte den Schwerpunkt dieser Öffentlichkeitsarbeit 

für Hessen, insbesondere auch für den Landkreis Fulda, intensivieren. 

Aus diesem Grunde hat Herr Dr. Gerhard Schlitt eine 

Erbrechtsakademie gegründet, die in unregelmäßigen Abständen 

Vorträge zu aktuellen Erbrechtsthemen anbietet. Die 

Erbrechtsakademie ist eine Einrichtung des Deutsches Forum 

für Erbrecht e. V. (Sektionsleitung Hessen) und erfolgt in Zusammenarbeit 

mit der Erbrechtskanzlei Dr. Schlitt & Coll. 

in Petersberg und weiteren Kooperationspartnern. 

Die Erbrechtsakademie hält außerdem kostenlose Vorträge 

für Gemeinden, gemeinnützige Einrichtungen und andere 

Institutionen, aber auch für Banken, Unternehmen, Behörden, 

Verbände, kirchliche Organisationen und Vereine, um 

diese über verschiedene Erbrechtsthemen zu informieren und Grundkenntnisse 

zu vermitteln. Dabei bietet die Erbrechtsakademie die unterschiedlichsten 

Themen an, hält aber auch Vorträge zu Wunschthemen der Interessierten. 

Wer Interesse an solchen Erbrechtsveranstaltungen hat, kann unter 

der Tel.-Nr.: 0661 480397-0, unter www.dr-schlitt.de/erbrechtsakademie 

oder unter www.erbrechtsforum.de Kontakt aufnehmen und weitere 

Informationen erhalten. 

Dr. Gebhardt + Moritz – Ihr Partner für Steuer-Wirtschaft-Recht 

Krisenzeiten erfordern hohe Anstrengungen, um sie bewältigen zu 

können. Ungewissheit und Unsicherheit erhöhen die Belastung. 

Hilfreich in dieser Situation ist ein verlässlicher Partner, der eine 

qualifizierte Begleitung bietet. Gemeinsam kann sehr viel erreicht 

werden und eine ausweglos erscheinende Lage Auslöser einer 

positiven Zukunftsentwicklung werden. Potentiale werden freigesetzt, 

Wege der Digitalisierung zwangsläufig beschritten, neue 

Formen der Zusammenarbeit und Mitarbeiterführung umgesetzt, 

Geschäftsprozesse überdacht und angepasst. Es bleibt die begründete 

Hoffnung: „Am Ende wird alles gut. Und wenn es nicht gut 

wird, ist es noch nicht das Ende“, Fernando Sabino, Oscar Wilde, 

John Lennon. 

Wir bieten Ihnen die notwendige Unterstützung in allen 

betriebswirtschaftlichen, steuerlichen und rechtlichen Fragen 

auch in derartigen besonderen Zeiten. 

Um unsere Effizienz weiter zu steigern, befinden wir uns seit 

1. März gemeinsam an dem Standort Heinrichstraße 17/19. 

Unsere Mitgliedschaft in den internationalen Berufsverbänden 

Diro und Integra International ermöglicht Ihnen eine hohe 

Beratungsqualität weltweit! 
















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Heinrichstrasse 17/19 


Heinrichstrasse 36037 Fulda 17/19 

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Fulda 

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Heinrichstrasse Telefax +49 661 9779-22 17/19 

Telefon +49 661 9779-0 

36037 gm@gebhardt-moritz.de 

Fulda 

Telefax Heinrichstrasse +49 66117/19 

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Telefon www.gebhardt-moritz.de 

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36037 Fulda 

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Telefax +49 661 9779-22 





19


Die Kanzlei für den Mittelstand 

Recht zu haben und Recht zu bekommen sind zwei verschiedene Dinge. 

Je früher Sie aber Rechtsanwälte zu Rate ziehen, umso besser können Sie Ihre rechtlichen Interessen absichern. 

Kümmern Sie sich um Ihr Geschäft – wir kümmern uns kompetent 

um Ihre Rechtsangelegenheiten! 

FRANK HARTMANN 

Rechtsanwalt 

Fachanwalt für Arbeitsrecht 

Fachanwalt für Miet- u. Wohnungseigentumsrecht 

JULIA HEIEIS 

Rechtsanwältin 

Fachanwältin für Strafrecht 

Fachanwältin für Verkehrsrecht 

Mediatorin 

Am Sand 6 · 36100 Petersberg 

0661 69819 · 0661 61089 

www.fulda-fachanwalt.de 

Arbeitsrecht: 

Mietrecht: 

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Vertragsrecht: 

■ Abschluss und Beendigung von Arbeitsverträgen 

■ Abwicklungs- und Aufhebungsverträge 

■ Kündigungsverfahren 

■ Lohn- und Gehaltsansprüche 

■ Zeugnisse 

■ Abschluss und Beendigung von Gewerbemietverträgen 

■ Kaution 

■ Mängel 

■ Mieterhöhung 

■ Nebenkostenabrechnung 

■ Bußgeld- und Strafverfahren 

■ Fahrverbot 

■ Unfallregulierung 

■ Durchsetzung vertraglicher Ansprüche 

■ Forderungsmanagement 

■ Gestaltung von Verträgen 

Wir nehmen uns Zeit für Sie – vereinbaren Sie einen Termin mit uns! 

Das Nachrichtenmagazin FOCUS hat Herrn Rechtsanwalt Frank Hartmann 

auch 2020 zum siebten Mal in Folge seit 2014 in die Liste der TOP-Anwälte in 

Deutschland aufgenommen. Unter 165.000 Rechtsanwälten gehört Herr Rechtsanwalt 

Hartmann zu den 77 TOP-Anwälten in Deutschland für den Bereich 

Miet- und Wohnungseigentumsrecht. 

ADVERTORIAL – VORSCHAU – AUSGABE 4/2020 

Fahrzeuge / Leasing- und 

Geschäftsfahrzeuge / Nutzfahrzeuge 

Regionale Unternehmen stellen ihre 

Produktpaletten und Dienstleistungen für 

Geschäftsfahrzeuge aller Art vor. 

Foto: photoschmidt – stock.adobe.com 

Das Angebot reicht vom Chefauto über 

Außendienstfahrzeuge, Fahrzeugflotten 

im Firmendesign und Kleintransporter aller 

Art bis hin zu LKWs und Flurförderfahrzeugen. 

Ich berate Sie gerne! 

Jürgen Fröhlich 

Telefon: 06656 503777 

Mobil: 0160 99503777 

E-Mail: juergen.froehlich@gmx.net 

20

Digitalisierungsprojekte 

leichter voranbringen 

ANDREAS BUB 

Beraten – Unterstützen – Begleiten 

Digitalisierungsberatung 

für kleine und mittlere 

Produktionsunternehmen. 

Welche Hindernisse treten bei der Digitalisierung auf? 

Unternehmer und Mitarbeiter in kleinen und mittelständischen 

Betrieben stehen häufig unter einer hohen 

täglichen Arbeitsbelastung. Digitalisierungsprojekte sind 

komplex und arbeitsintensiv. Dies in Einklang zu bringen, 

fällt häufig schwer. 

Gerade bei umfänglichen Themen, wie z. B. der Beratung 

zur Einführung oder zum Betrieb eines integrierten ERP- 

Systems, begibt man sich zudem schnell in die Abhängigkeit 

der kostenintensiven Anbieter mit ihren eigenen Interessen. 

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Wie können Digitalisierungsvorhaben dennoch gelingen? 

Durch den Einsatz eines unabhängigen Beraters kann die 

zeitliche und finanzielle Belastung in einem Digitalisierungsprozess 

deutlich reduziert werden. Er vertritt die Belange 

des Unternehmens intern und extern. 

Praxisnah entlastet er mit überschaubarem Budget den 

Unternehmer und seine Mitarbeiter. Mit seiner Expertise 

schafft der Berater die Voraussetzungen für ein erfolgreiches 

und zügiges Umsetzen des Projekts. 

↗ www.andreasbub.de 21 

ADVERTORIAL – VORSCHAU – AUSGABE 4/2020 

Foto: © Halfpoint – stock.adobe.com 

Büro / Digitalisierung / IT / Seminare 

Der rasante Wandel unserer Arbeitswelt durch 

die Digitalisierung hat auch großen Einfluss 

auf die Arbeitsabläufe im administrativen 

Bereich, auf das Dokumentenmanagement, 

die Kommunikationswege, Arbeitsorganisation 

und vieles mehr. 

Das Angebot reicht vom Dienstleister unserer 

Region rund um die Bereiche Büroausstattung 

und -organisation, Digitalisierung, IT und 

Anbieter von Seminaren. 

Weitere Informationen bei unserem 

Anzeigenberater Jürgen Fröhlich 

Telefon 06656 503777 

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AUS DEN BETRIEBEN 

30 Jahre Gerhard Trapp GmbH & Co. KG 

Unternehmerfamilie dankt Mitarbeitern für großes Engagement 

Zum Jubiläum der Firma Gerhard Trapp 

GmbH & Co. KG hatte Seniorchef Gerhard 

Trapp seine langjährigen Mitarbeiter 

geehrt. Gemeinsam mit ihm stellte auch Sohn 

Sebastian Trapp, der die Geschäftsführung innehat, 

das Engagement und die stete Zuverlässigkeit 

heraus. 

Eingeladen hatte die Unternehmerfamilie zum 

30-jährigen Firmenjubiläum in den festlich 

geschmückten Ulstersaal in Hilders. Hier begrüßte 

Gerhard Trapp seine Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter sowie die Pensionäre. In seinen 

Grußworten betonte der Seniorchef, dass 

er zur Firmengründung vor 30 Jahren, damals 

noch im eigenen Wohnhaus in Rupsroth, nicht 

daran gedacht hätte, drei Jahrzehnte später insgesamt 

23 langjährige Mitarbeiter zu insgesamt 

420 Jahren gemeinsamer Erfahrung im Handwerk 

ehren würde. Diese 30 Jahre erfolgreiche 

Firmengeschichte ließ dann Sebastian Trapp in 

einem detaillierten Rückblick mit Diashow Revue 

passieren. 

So betonte der Redner, dass sein Vater Gerhard 

von dem Wunsch geprägt gewesen sei, in die 

Selbstständigkeit einzusteigen und wie in vielen 

Stunden der Überlegungen, Träume und Visionen 

von Gerhard und Ehefrau Roswitha Trapp 

dieser Wunsch Schritt für Schritt Konturen angenommen 

habe und die Firma schließlich 1989 in 

die Handwerksrolle als Heizungs-, Lüftungs- und 

Sanitär-Betrieb eingetragen worden war. Das 

Der Einsatz aller 

Mitarbeiter zeigt 

sich insbesondere 

im Alltagsgeschäft 

in der vielfältigen 

Arbeit mit den Kunden. 

Unternehmen ist seit der Gründung familiengeführt 

und soll es in absehbarer Zeit auch bleiben, 

dies versicherte Sebastian Trapp den anwesenden 

Gästen. 

Raus aus den Räumlichkeiten im eigenen Wohnhaus 

hieß es 1992 mit dem Umzug in die Heidelsteinstraße 

in Hilders. Seit 2006 befindet sich der 

Hauptfirmensitz in einem Gebäude mit moderner 

Architektur in der Bahnhofstraße. Im Erdgeschoss 

können Kunden die moderne Badausstellung 

besuchen, angrenzend wurden Lagerhalle 

und Werkstatt integriert. 

Es folgten ereignisreiche Jahre, die einen dynamisch 

steigenden Geschäftsbetrieb zur Folge 

hatten. War der Startschuss mit lediglich 

zwei Mitarbeitern gefallen, so sind es bis heute 

insgesamt 65 Mitarbeiter in der Firma Gerhard 

Trapp GmbH & Co. KG in Hilders sowie acht 

Mitarbeiter in der Firma Service Point Gebäudetechnik 

GmbH in Künzell, die ebenfalls von 

Gerhard Trapp geführt wird und im nächsten 

Jahr 20-jähriges Bestehen feiert. Der Einsatz 

aller Mitarbeiter zeigt sich insbesondere im Alltagsgeschäft 

in der vielfältigen Arbeit mit den 

Kunden: In den letzten zehn Jahren wurden 

rund 550 größere Projekte in den Bereichen Einfamilienhäuser, 

Einkaufsmärkte, Hotels, Wohnungsbauten 

und Seniorenheime umgesetzt. 

Auf Qualität wurde schon von Anbeginn an Wert 

gelegt, so war es keine Frage, dass die Firma 1998 

nach erheblichen Anstrengungen als einer der 

ersten Handwerksbetriebe nach ISO 9001 zertifiziert 

wurde. Dieses Qualitätssiegel zeichnet die 

Firma bis heute aus. 

Sebastian Trapp betonte: „Das Gerüst einer erfolgreichen 

Firma sind die langjährigen Mitarbeiter. 

All das war und ist nur möglich, wenn 

man gute und zuverlässige Kollegen hat. Heute 

gilt es, für die jahrelange harte Arbeit zu danken. 

Ohne Euch wäre all das nicht möglich gewesen. 

Dafür ein großes, herzliches Dankeschön im Namen 

unserer gesamten Familie.“ 

Die beiden langjährigen Mitarbeiter Annette 

Spiegel und Oliver Guiducci dankten stellvertretend 

für die Mitarbeiter. Neben einem kurzen 

Rückblick wurden humorvoll in einer Modenschau 

die Arbeitsbekleidungen seit 1989 vorgeführt. 

■ 

Foto: Tobias Sauer 

22

NACHRICHTEN AUS DER REGION 

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Wer bin ich? Was will ich? Was kann ich? Am Anfang der beruflichen 

Orientierung stehen viele Fragen. Antworten liefert die Industrie- und 

Handelskammer Fulda gemeinsam mit der Agentur für Arbeit, dem Amt 

für Arbeit und Soziales und der Kreishandwerkerschaft Fulda auf der 14. 

Bildungsmesse am 28. und 29. März 2021 im Kongresszentrum. 

Im Jahr 2019 stellten 139 Aussteller auf 4300 Quadratmetern insgesamt 

161 Ausbildungsberufe zum Anfassen vor. Hinzu kamen 176 duale und 

reguläre Studiengänge sowie ein umfangreiches Rahmenprogramm – angefangen 

von der Vorstellung verschiedener Ausbildungs- und Studienangebote 

über Karrieremöglichkeiten im Handwerk bis hin zu Tipps für eine 

erfolgreiche Bewerbung. 

Übrigens, 1997 wurde die erste Bildungsmesse mit damals 30 Ausstellern 

auf die Beine gestellt. Ziel war es, Unternehmen eine Plattform zu bieten, 

um ihr Ausbildungsengagement darzustellen und Ausbildung greifbar zu 

machen. Auf der Bildungsmesse werden auch Berufe vorgestellt, unter 

denen sich viele Schülerinnen und Schüler nur wenig vorstellen können. 

Zudem können sich die Fachkräfte von morgen hier auf Augenhöhe mit 

den Azubis austauschen. Das reduziert die Hemmschwellen, gerade bei 

schüchternen Jugendlichen. 

Qualität hat auf der Bildungsmesse einen sehr hohen Stellenwert und es ist 

sehr beeindruckend, was die Unternehmen auf die Beine stellen. Nicht zuletzt 

rundet ein umfangreiches, attraktives Rahmenangebot die Bildungsmesse 

ab. 

Ausbildung ist heute Chefsache. Die Mittelständler haben längst erkannt, 

dass sie auf sich aufmerksam machen müssen. Das zeigt sich auch 

daran, dass die oberste Führungsetage vor Ort Präsenz zeigt. Dabei lässt 

sich Azubi-Marketing nicht buchhalterisch erfassen. Häufig zahlen sich die 

Investitionen erst im Laufe der Zeit aus, denn die Unternehmen müssen 

sich in den Köpfen der Besucher verankern. 

Durch das OloV-Netzwerk* ziehen Schulen und Veranstalter schon seit 

Jahren an einem Strang und die Vorbereitung der Schülerinnen und Schüler 

läuft jedes Jahr besser. Auch die Homepage www.bildungs-messe-fulda. 

de ist für Lehrerinnen und Lehrer eine wichtige Adresse. Als aktive Multiplikatoren 

können sie hier direkt auf Materialien für ihre Unterrichtsvorbereitung 

zugreifen. 

Kurz, die Bildungsmesse bietet eine optimale Plattform, um die Jugendlichen 

beim schwierigen Prozess, ihren beruflichen Weg zu finden, zu unterstützen. 

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23

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Regionale Unternehmen 

stellen ihre Produktpaletten 

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24


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-Efizienzklasse: A 

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Regelungen für Kilometerleasingverträge zum Preis von € 5,00 zzgl. Umsatzsteuer. Angebot ist gültig für Gewerbekunden, Freiberufler oder Selbstständige 

ohne Mazda Rahmenabkommen zzgl. MwSt., Überführungs- und Zulassungskosten und ist nicht mit anderen Nachlässen/Aktionen kombinierbar. 

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berücksichtigt. Alle Angaben basieren auf den Merkmalen des deutschen Marktes. 

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bzw. in keinem gültigen Großkundenvertrag bestellberechtigt), selbstständiger Freiberufler, selbstständiger Land- und Forstwirt 

oder Genossenschaft aktiv sind. 

2 

Etwaige Rabatte bzw. Prämien sowie der Herstelleranteil des Umweltbonus sind im Angebot 

bereits berücksichtigt. Der Erwerb (Kauf oder Leasing) eines neuen Audi e-tron 50 quattro durch Privatpersonen, Unternehmen, Stiftungen, 

Körperschaften und Vereine nach dem 18.05.2016 wird mit dem Umweltbonus gefördert, ab dem 04.06.2020 inklusive Innova tionsprämie. 

Das Fahrzeug muss im Inland auf den Antragsteller zugelassen werden (Erst zulassung) und mindestens sechs Monate zugelassen bleiben. 

Sofern das Fahrzeug nach dem 04.11.2019 erstmalig zum Straßenverkehr zugelassen wird, beträgt die Höhe des Umweltbonus inklusive Innovationsprämie 

insgesamt 7.500 Euro. Ein Drittel des Umweltbonus wird seitens der AUDI AG direkt auf den Nettokaufpreis gewährt, zwei Drittel des 

Umweltbonus (Bundesanteil am Umweltbonus inklusive Innovationsprämie) wird nach positivem Zuwendungsbescheid auf Antrag beim Bundesamt 

für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) unter www.bafa.de ausbezahlt. Der Antrag auf Gewährung des Bundesanteils am Umweltbonus 

muss bei Zulassung nach 04.11.2019 spätestens ein Jahr nach Zulassung über das elektronische Antragsformular unter www.bafa.de eingereicht 

werden.Auf die Gewährung des Umweltbonus besteht kein Rechtsanspruch und die Förderung endet mit Erschöpfung der bereitgestellten 

Fördermittel, spätestens jedoch zum 31.12.2025. Nähere Informationen zum Umweltbonus sind auf den Internetseiten des BaFa unter 

https://www.bafa.de/DE/Energie/Energieeffizienz/Elektromobilitaet/Foerderprogramm_im_Ueberblick/foerderprogramm_im_ueberblick.html 

abrufbar. 

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41061 Mönchengladbach. 2) Angebot für einen Mazda MX-30 unter Berücksichtigung des Umweltbonus von 3.000 € Nachlass auf den Nettopreis von Mazda 

Motors (Deutschland) GmbH (dadurch insgesamt 480 € Umsatzsteuerersparnis) und € 6.000 staatlichen Innovationsbonus (wird auf Antrag vom Bund erstattet). 

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und Regelungen für Kilometerleasingverträge zum Preis von € 5,00 zzgl. Umsatzsteuer. Angebot ist gültig für Gewerbekunden, Freiberufler 

oder Selbstständige ohne Mazda Rahmenabkommen. Reichweite des Mazda MX-30 nach WLTP innerorts bis zu 262 km. 

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AUS DEN INNUNGEN 

Können unter besonderen 

Bedingungen unter Beweis gestellt 

Freisprechung für 25 Junggesellinnen und Junggesellen 

der Schreiner-Innung Fulda-Hünfeld 

Fulda. Zu einer zweiten Open Air-Veranstaltung 

waren sie geladen, die 25 Junggesellinnen 

und Junggesellen im Schreinerhandwerk 

– doch in diesem Jahr unter ganz 

anderen Vorzeichen als 2019. Marco Gretsch 

als Obermeister der Schreiner-Innung Fulda- 

Hünfeld begrüßte die Gäste und ehemaligen 

Auszubildenden auf dem Innenhof der Propstei 

Johannesberg: „Haben wir im vergangenen Jahr 

die Open Air-Veranstaltung mit rund 300 Gästen 

gefeiert, so sind wir im Vergleich dazu in diesem 

Jahr nur eine kleine Truppe.“ Dennoch sei es sehr 

zu begrüßen, dass überhaupt eine solche Abschlussveranstaltung 

umgesetzt werden konnte. 

„Herzlichen Glückwunsch zu Euren Leistungen, 

zu Eurem Engagement, die Prüfungen in dieser 

Zeit durchzuziehen. Ihr seid jetzt Junggesellen in 

einem tollen Beruf, der eigentlich gleich mehrere 

Berufe beinhaltet. Ein Schreiner ist gleichermaßen 

Innenarchitekt, Maschinenführer, Monteur, 

Lackierer oder Elektriker. Überlegt immer 

wieder einmal, was Ihr alles könnt und bedenkt 

gleichfalls, dass Ihr niemals die Bodenhaftung 

verliert.“ 

Glückwünsche kamen ebenfalls vom Kreishandwerksmeister 

Thorsten Krämer, der in seiner 

humorvollen Rede eingestand, dass er fast ein 

wenig neidisch sei: „Ihr habt so einen tollen Beruf 

erlernt. Der Umgang mit Holz, das ist kein 

Beruf wie jeder andere und bietet ebenfalls den 

Vorteil, dass er nicht so stark von den Auswirkungen 

der Pandemie betroffen ist.“ Weiterhin 

führte er aus, dass trotz des Gesellenbriefes das 

Lernen nicht zu Ende sein solle, sondern nächste 

Schritte, wie beispielsweise der Meisterkurs, anstehen 

könnten. „Fragen dazu und zu vielen weiteren 

Themen rund um Euren Beruf beantwortet 

das Team der Kreishandwerkerschaft – dort 

findet Ihr immer offene Türen für eure Belange.“ 

Damit begrüßte Thorsten Krämer gleichfalls die 

Geschäftsführerin der Kreishandwerkerschaft 

Fulda, Gabriele Leipold und Tobias Binder, Bereichsleiter 

der Kreishandwerkerschaft, die beide 

ebenfalls an der Freisprechungsfeier teilnahmen. 

Der Landtagsabgeordnete Thomas Hering 

(CDU) leitete seine Ansprache mit einem Statement 

ein: „Das Handwerk gibt sich nicht geschlagen.“ 

Dieser Slogan, der aktuell vielfach durch 

die Medien gehe, werde auch anlässlich einer 

solchen Freisprechungsfeier deutlich. „Ihr seid 

für mich in vorbildlicher Weise der Corona-Jahrgang, 

der unter diesen besonderen Bedingungen 

mit Bravour die Prüfungen abgelegt und die Gesellenstücke 

abgegeben hat. Ihr habt einen ersten 

Foto: pr ick/ Bodtländer 

Gratulationen zum Gesellenbrief im Schreinerhandwerk an die 25 Jungesellinnen und Junggesellen von Thomas Hering, Marco Gretsch, Gabriele Leipold und Thorsten Krämer (v.lks.). 

30


Schritt gemacht und etwas durchgezogen, was 

durchaus wackelig war.“ Hering forderte die Absolventen 

auf, viele weitere Chancen zur Weiterbildung 

zu nutzen. Sein Appell: „Zeigt weiterhin, 

was Ihr draufhabt.“ 

Gratulationen kamen ebenfalls von Oberstudienrat 

Helmut Gutmann von der Ferdinand-Braun- 

Schule, der sein Bedauern zum Ausdruck brachte, 

dass die Schule nicht, wie üblich, eine eigene 

Abschlussfeier umsetzen konnte. Er forderte die 

Junggesellen auf, nicht aufzuhören zu lernen, 

„dann habt Ihr auch mehr Glück im Leben.“ 

Neben ihren Freisprechungsurkunden erhielten 

besondere Auszeichnungen für ihre Gesamtleistungen 

als Prüfungsbester: Tobias Stark, gefolgt 

von Hendrik Sitz und mit dem drittbesten Ergebnis 

Johannes Reiter. Übergeben wurden 

diese Auszeichnungen vom Vorsitzenden des 

Ausschusses für Berufsbildung, Dominik Frohnapfel, 

der an diesem Tag die Vertretung des Vorsitzenden 

des Gesellenprüfungsausschusses, 

Thom Hein, übernommen hatte. 

Abschließend wurden die Gewinner des Wettbewerbs 

„Die gute Form“ benannt: Luise Mack erhielt 

für ihren Schminktisch aus Kirschbaum im 

Stil der 50er Jahre eine Belobigung. Den dritten 

Platz belegte Aaron Sippel für seinen Schreibtisch, 

der nach Beurteilung der Jury ein hohes 

Verständnis für Handwerk und Material ausdrücke. 

Die stimmigen Proportionen und den 

dazu stimmigen Beschlag seines Gesellenstückes 

brachte Moritz Dehler den zweiten Platz ein. 

Sozusagen als Doppelsieger erreichte der Prüfungsbeste 

Tobias Stark auch den ersten Platz 

im Wettbewerb um die „gute Form“. ■ 

Junggesellen/-innen der Schreiner-Innung Fulda-Hünfeld 

Auszubildender 

Ausbildungsbetrieb 

1. Back, Tobias Piure GmbH Werk 36163 Poppenhausen 

2. Breit, Moritz Tischlerei Thomas Wehner 36419 Schleid-Motzlar 

3. Dehler, Moritz Bau- und Möbelwerkstätten 

Joachim Weber e.K. 

4. Dräger, Fabian Heimroth GmbH 

Schreinerei 

5. Gränzer, Finn-Luis Schreinerei Josef Schleicher 

Inh. Alexander Schleicher 

36041 Fulda 

36151 Burghaun- 

Rothenkirchen 

36157 Ebersburg 

6. Harth, Kevin Paltian Treppenbau GmbH 97786 Motten 

7. Hildenbrand, Johannes 

Matthias Sauerbier GmbH & 

Co. KG Holzwerkstätten 

36132 Eiterfeld 

8. Hilpert, Niklas Klüber GmbH Schreinerei 36151 Burghaun 

9. Keidel, Adrian Grümel gGmbH 36041 Fulda 

10 Koch, Nils Bau- und Möbelschreinerei 

Stefan Koch 

11. Loos, Marius Eberhard Reuter 

Schreinerei und Treppenbau 

36119 Neuhof-Hauswurz 

36419 Bermbach 

12. Mack, Luise Loheland Stiftung 36093 Künzell 

13. Mager, Jan Jehn GmbH & Co. KG 

Schreinerei 


14. Manns, Michael Paltian Treppenbau GmbH 97786 Motten 

15. Maul, Simon Grümel gGmbH 36041 Fulda 

16. Merz, Michelle Groh GmbH 36110 Schlitz 

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17. Reiter, Johannes Schreinerei Martin Weisbeck 36137 Großenlüder 

18. Schleicher, Dominik Paltian Treppenbau GmbH 97786 Motten 

19. Schwemler, Andreas Grümel gGmbH 36041 Fulda 

20. Sippel, Aaron Frohnapfel & Sohn 

Möbelwerkstätten KG 


21. Stark, Tobias Loheland Stiftung 36093 Künzell 

22. Stitz, Hendrik Tischlerei 

Ulrich Pfeifer 

23. Trausch, Robin Schreinerei 

Torsten Kiefer 

24. Vey, Johannes Eugen Schramm 

Tischlermeister 

25. Wald, Colin Hubert Wald 

Schreinermeister 


36088 Hünfeld 

36100 Petersberg 

36041 Fulda 

31


Hohe Wertschätzung 

des Friseurberufes erfahren 

Freisprechungsfeier der Friseur-Innung Fulda für 25 Junggesellinnen 

und Junggesellen 

Foto: pr ick/ Bodtländer 

Fulda. In spannenden, ja sogar unruhigen 

Zeiten die Gesellenprüfung abzulegen, 

ist eine besondere Leistung und wurde 

von allen Gratulanten anlässlich der Freisprechungsfeier 

der Gesellinnen und Gesellen der 

Friseur-Innung Fulda besonders hervorgehoben. 

„Ihr habt es geschafft, Ihr habt etwas geleistet in 

einer besonders schwierigen Zeit. Dazu möchte 

ich Euch beglückwünschen.“ In Vertretung des 

Obermeisters Michael Weber verdeutlichte Timo 

Zimmermann, dass er sich sehr freue, dass ins- 

gesamt 25 Gesellinnen und Gesellen vertreten 

seien und in einen ganz besonderen Beruf starten. 

„Welchen Stellenwert unser Beruf hat, was er 

für unser Land bedeutet, das konnten wir alle in 

den zurückliegenden Wochen nach Lockerung 

des Lockdown feststellen: Wir haben eine hohe 

Wertschätzung der Kunden erfahren. Was im 

Alltag so selbstverständlich ist, wurde jetzt besonders 

geschätzt. Wir haben ohne Frage einen 

großen Anteil am Wohlbefinden der Menschen, 

wir machen sie schöner und damit glücklicher.“ 

Darüber hinaus betonte Timo Zimmermann, 

dass dieser Beruf krisensicher sei. „Alles in allem 

– Ihr habt eine tolle Karriere vor euch.“ 

Ebenfalls in Vertretung des Obermeisters gratulierte 

Stefan Otterbein, der in seinen Dank 

insbesondere den Prüfungsausschuss einbezog, 

dessen Mitglieder unter schwierigen Umständen 

und mit mehreren Durchgängen die Prüfungen 

begleitet hatten. „Herzlichen Dank, dass alles so 

reibungslos geklappt hat.“ 

Ein großes Kompliment sprach auch die Geschäftsführerin 


aus: „Ihr habt die zurückliegenden Monate toll 

überstanden, denn Euren Jahrgang hat es besonders 

hart getroffen.“ Gabriele Leipold verdeutlichte, 

dass die bestandene Gesellenprüfung wohl 

der erste Schritt sei, das „lebenslange Lernen“ jedoch 

ein Credo für jeden sein müsse. „Lernt weiter, 

entwickelt euch weiter, dann werdet Ihr auch 

durch alle Stürme kommen, die das Leben noch 

für euch bereithält.“ Wichtig sei es, eine gute Balance 

zwischen Privatleben und Beruf zu finden. 

„Den richtigen Beruf habt Ihr bereits gefunden, 

denn die Menschen haben schätzen gelernt, was 

gerade dieses Handwerk für sie bedeutet.“ 

Vor dem anschließenden Umtrunk am Schulungszentrum 

der Friseur-Innung Fulda wurde 

insbesondere Celina Wald als Prüfungsbeste geehrt. 

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Gratulationen für die Junggesellinnen und Junggesellen mit Timo Zimmermann, Gabriele Leipold und Stefan 

Otterbein. (v. lks.) 

32


Junggesellen/-innen der Friseur-Innung Fulda 

1. Alkas Abdulahad, Silda Waad Jamell Ressel GmbH Friseurbetrieb 36043 Fulda 

2. Beil, Alina Ivonne Günzel Friseursalon 36037 Fulda 

3. Calizada, Lamiya Friseurteam Lemke Frau Laura Möller 36341 Lauterbach 

4. Darwish, Hussein Salon Schick, Inh. A. Al Gburi 36037 Fulda 

5. Emrich, Gianna Sophie Daniela Dajek, Friseurmeisterin 36093 Künzell 

6. Feudel, Nicole Ressel GmbH 36043 Fulda 

7. Freissler, Leonie KyriaSeifert Friseursalon 36103 Flieden 

8. Gellert, Michelle Alexander und Diana Weber 36093 Künzell 

9. Hotaman, Yasin Friseursalon Silver Inh. Ahmet Gümüs 36037 Fulda 

10. Isljami, Isaiah-Rahim Mario Schittko Friseursalon 36037 Fulda 

11. Jörges, Vanessa FrankJörges Friseursalon 36142 Tann/Rhön 

12. Klass, Evelyn Ressel GmbH 36043 Fulda 

13. Knoblauch, Leonie Magdalena Wagner Friseursalon 36124 Eichenzell 

14. Leibrock, Sophia Unity Hair GmbH Timo Zimmermann 36037 Fulda 

15. Leuer, Laura Ressel GmbH Friseurbetrieb 36043 Fulda 

16. Oestreich, Nina Ressel GmbH 36043 Fulda 

17. Reimers, Natalie Frisurenstudio Wolfgang Reiter 36039 Fulda 

18. Saager, Marina Thomas Seidenthal 36088 Hünfeld 

19. Schmitt, Carina Unity Hair GmbH Timo Zimmermann 36037 Fulda 

20. Seljimi, Semra Ressel GmbH 36043 Fulda 

21. Singh, Marina Schelly Mario Schittko 36037 Fulda 

22. Veneri, Yasmin Alexander und Diana Weber 36093 Künzell 

23. Wald, Selina Frisuren-Atelier Miriam Schrimpf 36119 Neuhof 

24. Werk, Madeleine Cut and Style e. K. Saim Mehmet Berber 36043 Fulda 

25. Wiegand, Celine Haarwerk by Rebecca, Wiegand 36119 Neuhof 

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33


Freisprechungsfeier der Dachdecker 

Einen „schützenden Hut“ für jedes Gebäude 

Fulda. Wenn auch im Vergleich zum Vorjahr 

im kleinen Rahmen, hatte die Dachdecker-Innung-Fulda 

zur Freisprechungsfeier 

in das Bildungszentrum Bau Osthessen 

eingeladen. Begrüßt wurden die Gäste von 

Obermeister Jürgen Bug, der den Gesellen seine 

Glückwünsche aussprach: „Der Gesellenbrief 

weist Euch jetzt als Facharbeiter aus.“ Ebenfalls 

verwies er darauf, dass kein anderes Gewerk von 

sich behaupten könne, dass es jedem Gebäude 

den „schützenden Hut“ aufsetze. „Und dieser 

schützende Hut bleibt weithin und meist über 

viele Generationen sichtbar. Es gibt nichts Schöneres, 

als mit seinen Händen etwas Bleibendes 

zu schaffen.“ Der Obermeister dankte insbesondere 

dem dualen Ausbildungspartner, der Ferdinand-Braun-Schule, 

und hier insbesondere dem 

Abteilungsleiter, Oberstudienrat Holger Jestädt, 

und dem Fachlehrer Manuel Büttner für das gute 

und konstruktive Miteinander. Ebenfalls ging 

sein Dank an Dachdeckermeister Rene Strebe, 

der in den Wintermonaten die überbetriebliche 

Ausbildung (ÜBA) für die Auszubildenden 

durchgeführt und somit einen wichtigen Beitrag 

zum erfolgreichen Ausbildungsabschluss geleistet 

hatte. 

Abschließend betonte Jürgen Bug, dass er sehr 

erfreut darüber sei, dass alle Gesellen auch in 

ihrer Zunftkleidung gekommen waren. „Damit 

präsentieren Sie auch nach außen ihr Handwerk.“ 

Oberstudienrat Holger Jestädt verdeutlichte, dass 

der Ausspruch „Kein Handwerk ohne Lehrzeit“ 

Zahlreiche Gratulationen von Manuel Büttner, Gabriele Leipold, Sabine Heurich-Ohlemotz an den Jahrgangsbesten 

Tim Ommert. Glückwünsche auch von Holger Jestädt, Jürgen Bug und Uwe Mäusgeier (v.lks.). 

sehr gut den Kern treffe. „Es gehören sehr viel 

Fleiß und wiederholte Übung dazu, um das Ziel 

zu erreichen. Das haben Sie mit dem heutigen 

Tag geschafft.“ Und darüber hinaus: „Es braucht 

auch einmal Fehlversuche. Alles in allem haben 

Sie in drei Jahren gelernt, selbstständig zu arbeiten. 

Eines ist gewiss: Übung macht den Meister. 

Sie sind jetzt den Anforderungen der Berufswelt 

gewachsen.“ 

Weitere Gratulationen kamen von der Geschäftsführerin 

der Kreishandwerkerschaft Fulda, Gabriele 

Leipold. „Dies sind ohne Frage besondere 

Glückwünsche, denn Sie haben Ihren Abschluss 

in einer Zeit erreicht, die als besonders schwierig 

zu bezeichnen ist.“ Die Geschäftsführerin forderte 

die Gesellen gemäß dem Motto des „lebenslangen 

Lernens“ auf, sich stetig weiterzubilden, 

am Ball zu bleiben und alle Chancen zu nutzen. 

„Vielleicht sehen wir uns einmal im Rahmen 

eines Meisterkurses wieder.“ Dennoch: „Vergesst 

trotz allem und gleichzeitig nicht, zu leben - denn 

dieser Ausgleich ist ebenso wichtig.“ 

Nach Übergabe der Gesellenbriefe wurde als 

Prüfungsbester Tim Ommert, der seine Ausbildung 

im Dachdeckermeisterbetrieb Auth in Kalbach 

absolviert hat, geehrt. 

■ 

Foto: pr ick/ Prüfer 

Sie haben es geschafft und feiern gemeinsam mit Bernd Klüber, Jürgen Bug, Tobias Binder und Gabriele Leipold (v.lks.) 

34


Junggesellen/-innen der Dachdecker-Innung Fulda 

1. Balzer, Jonas Fritz Göbel GmbH & Co. KG 

Dachdeckerbetrieb 

2. Gruß, Maurice Müller + Bug GmbH 


3. Hämel, Dorian Müller + Bug GmbH 


36266 Heringen 

36093 Künzell 


4. Hartung, Leon Arnold Heurich GmbH 36103 Flieden 

5. Heidenhaus, Nick Lang Bedachungen 

GmbH & Co. KG 

36137 Großenlüder 

6. Knorn, Leon Dachdeckerei Gruß 36124 Eichenzell 

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Bedachungsgesellschaft mbH 

36148 Kalbach 

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35


„Einen hochwertigen und 

anspruchsvollen Abschluss erlangt“ 

Freisprechungsfeier der Zimmerer-Innung für 27 Gesellinnen und Gesellen 

Foto: pr ick/ ruf 

Vielfältige Gratulationen: Die Gesellenbriefe wurden an insgesamt 27 Gesellinnen und Gesellen überreicht. 

36 

„Ihr habt es geschafft! Vor wenigen Tagen habt 

Ihr vor dem Prüfungsausschuss Eure Gesellenprüfung 

abgelegt und damit Eure Ausbildung 

erfolgreich abgeschlossen.“ Mit diesen Worten 

begrüßte der Obermeister der Zimmerer-Innung 

Fulda, Volker Baumgarten, die 27 Gesellinnen 

und Gesellen zur traditionellen Freisprechungsfeier 

mit Überreichung der Gesellenbriefe im Bildungszentrum 

Bau Osthessen. Begrüßt wurden 

ebenfalls die Geschäftsführerin der Kreishandwerkerschaft 

Fulda, Gabriele Leipold, und BBO- 

Ausbilder Marcel Ewald. 

Wenngleich die Freisprechungsfeier nicht in gewohnt 

„großem Rahmen“ umgesetzt werden 

konnte, verdeutlichte der Obermeister, dass sich 

alle den aktuellen Rahmenbedingungen anpassen 

mussten „…und so wird es Euch wahrscheinlich 

auch noch öfters im Leben ergehen. Machen 

wir also das Beste daraus und gestalten diese Freisprechung 

im besten Sinne.“ Wie Volker Baumgarten 

betonte, beginne jetzt ein neuer Lebensabschnitt 

als junge Gesellin oder junger Geselle 

in den Betrieben. „Der Gesellenbrief weist Euch 

jetzt als Facharbeiter aus – das hört sich doch 

schon ganz anders an als bisher, als Ihr noch als 

Auszubildende oder Lehrlinge oder von manchen 

vielleicht auch als Stifte wahrgenommen 

wurdet.“ Ohne Frage sei der Weg kein leichter 

gewesen. „Ihr habt einen handwerklichen Beruf 

gewählt und darin einen hochwertigen und anspruchsvollen 

Abschluss erlangt. Aber vor allem 

wollen wir Euch eines mitgeben: Euer Beruf hat 

Zukunft.“ Der Obermeister wies darauf hin, dass 

jetzt alle Türen offen stünden und es bekannt sei, 

dass am Bau der Fachkräftemangel bereits Einzug 

gehalten habe. Volker Baumgarten dankte allen 

Ausbildungsbetrieben und deren Inhabern für 

ihr Engagement: „Sie haben die Zeichen der Zeit 

erkannt und die Ausbildung ermöglicht.“ Ebenfalls 

dankte er den Fachlehrern und Lehrkräften 

des dualen Partners, der Ferdinand-Braun-Schule 

in Fulda, die bereits seit Jahrzehnten die technisch-theoretische 

Ausbildung durchführen. Der 

Der beste Meister ist 

der, der neugierig ist 

und damit immer auch 

ein wenig Lehrling bleibt! 

Rat des Obermeisters zum Abschluss: „Bedenkt: 

Ab heute lehrt Euch das tägliche Tun – und nicht 

mehr Eure Ausbilder und Lehrer. Der beste Meister 

ist der, der neugierig ist und damit immer 

auch ein wenig Lehrling bleibt!“ 

Glückwünsche überbrachte ebenfalls Bernd 

Groß vom Bundesbildungszentrum des Zimmerer- 

und Ausbaugewerbes. Der Ausbilder gratulierte 

den Gesellinnen und Gesellen zu ihrem 

Abschluss und betonte, dass trotz erschwerter 

Bedingungen sehr gute Prüfungsleistungen gezeigt 

worden waren. „Bleibt dem Handwerk treu, 

bildet euch kontinuierlich weiter und lebt Eure 

Traditionen, wie heute auch beispielsweise durch 

das Tragen Eurer Zunftkleidung.“ Bernd Groß 

verwies darauf, dass die Zahl der Auszubildenden 

erfreulicherweise kontinuierlich steige und 

damit die Attraktivität dieses Handwerks zum 

Ausdruck bringe. Humorvoll betonte der Ausbilder 

abschließend, dass es für die Zimmerer kein 

Homeoffice gebe: „Denkt immer daran, dass Ihr 

im Team arbeitet und als Team zusammenhalten 

solltet.“ 

Gratulationen als Jahrgangsbester gingen an Felix 

Bug, der seine Ausbildung bei Rensch Haus in 

Kalbach absolviert hatte. 

■


Junggesellen/-innen der Zimmerer-Innung 

1. Anders, Julian Rensch-Haus GmbH 36148 Kalbach 

2. Baier, Valentin Holzbau Gutmann GmbH 36115 Hilders 

3. Basel, Vitali Rensch-Haus GmbH 36148 Kalbach 

4. Birkenbach, Jonas Karl Rehm GmbH & Co. Zimmerei und Holzbau KG 36142 Tann-Lahrbach 

5. Botzum, Elias Rensch-Haus GmbH 36148 Kalbach 

6. Bug, Felix Rensch-Haus GmbH 36148 Kalbach 

7. Geppert, Lukas Gerhard Möller Zimmerei 36137 Großenlüder 

8. Gerhard, Nick Holzbau Heurich GmbH 36103 Flieden 

9. Heller, Ante Holzbau Gutmann GmbH 36115 Hilders 

10. Hergenröder, Jan Baumgarten GmbH 36157 Ebersburg 

11. Hollstein, Lea Josef Zentgraf Zimmermeister 36132 Eiterfeld 

12. Jestädt, Franz Stefan Jestädt Zimmermeister 36093 Künzell 

13. Kohl, Fabian Drott Holzbau GmbH & Co. KG 36115 Hilders 

14. Lins, Johannes Baumgarten GmbH 36157 Ebersburg 

15. Nazari, Mokhtar Hussein Karl Rehm GmbH & Co. Zimmerei und Holzbau KG 36142 Tann-Lahrbach 

16. Ochs, Philipp Rensch-Haus GmbH 36148 Kalbach 

17. Sauerbier, Daniel Herrmann Holzbau nach Maß GmbH 36115 Hilders 

18. Schlaud, Raphael Dieter Römmelt Zimmerei 36163 Poppenhausen 

19. Steinmüller, Fabian Holzbau Gutmann GmbH 36115 Hilders 

20. Troßbach, Tim Baumgarten GmbH 36157 Ebersburg 

21. Waitz, Christoph Zimmerei Kapp Inh. Daniel Kapp 36167 Nüsttal 

22. Wäss, Niklas Holzbau Heurich GmbH 36103 Flieden 

23. Weiss, Max Büttner Holzbau 36115 Hilders 

24. Wilhelm, Lukas Holzbau Gutmann GmbH 36115 Hilders 

25. Ziegler, Christian Drott Holzbau GmbH & Co. KG 36115 Hilders 

26. Becker, Florian Drott Holzbau GmbH & Co. KG 36115 Hilders 

27. Recknagel, Lukas Baumgarten GmbH 36157 Ebersburg 

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37

KH INFORMIERT 

Ausbildung & Sprache 

Sprachförderangebot der Kreishandwerkerschaft Fulda 

Projektbeschreibung 

„Ausbildung & Sprache“ ist ein ausbildungsbegleitendes 

Sprachförderangebot der Kreishandwerkerschaft 

Fulda. Es unterstützt Betriebe, die 

Menschen mit Förderbedarf, wie z. B. Auszubildende 

mit Migrationshintergrund, in einem 

Handwerksberuf ausbilden. Vermittelt werden 

berufsbezogene Kenntnisse in Deutsch, Mathematik 

und Fachkunde. 

Ziel des Projektes ist der erfolgreiche Ausbildungsabschluss 

der Projektteilnehmer. 

Der Unterricht findet in kleinen Lerngruppen (2 

bis 5 Teilnehmer) statt. 

INFORMATION 

Azubis lesen die Tageszeitung 

Finanzierung 

Das Projekt „Ausbildung & Sprache“ wird über 

das Programm „gut ausbilden“ des Landes Hessen 

gefördert und wird aus Mitteln des ESF finanziert. 

Betriebe bis maximal 49 Mitarbeiter haben die 

Möglichkeit, zur Finanzierung der Teilnahmegebühren 

einen Förderantrag bei der WIBank zu 

stellen. 

Weitere Informationen und Anmeldung 

E-Mail: info@kh-fulda.de 

Telefon-Nr. 0661-90224-14 

Aktion der Fuldaer Zeitung geht in die 11. Runde 

Mitmachen und profitieren: Die Gemeinschaftsaktion „Azubi 2020 – Fit für eine 

komplexe Welt“ geht in die nächste Runde. Zahlreiche Unternehmen aus der Region 

beteiligen sich bereits zum wiederholten Mal. 

Der Wettbewerb wird gemeinsam von der Fuldaer Zeitung, der Kreishandwerkerschaft 

Fulda und der IHK Fulda ausgelobt. Anmeldungen sind ab sofort über die 

Homepage der Fuldaer Zeitung möglich. Insgesamt winken Preisgelder im Wert von 

3700 Euro. Die Auszubildenden lesen einen Monat jeden Tag die Fuldaer Zeitung 

und beantworten eine an sie gerichtete Frage, die sie auf der ersten Lokalseite 

finden. Die Antworten tragen sie auf ihrem Teilnahmebogen ein, den sie von der FZ 

bekommen. Den Teilnahmebogen schicken die Azubis bis zum 8. Dezember 2020 

per E-Mail oder Post an die FZ zurück. Haben mehrere Azubis die volle Punktzahl 

erreicht, werden die ersten drei Sieger bei der Abschlussveranstaltung im Januar 

per Quiz ermittelt. 

Die Fuldaer Zeitung bietet allen Betrieben ein vier Wochen langes Abo für den 

November an, was zum Projektende automatisch endet. Anmeldeschluss ist der 

5. Oktober 2020. Die Idee hinter der Aktion: Durch Lesen sollen die Azubis ihre Allgemeinbildung 

verbessern. Davon profitieren auch die Unternehmen. 

AUSBILDUNG 

Sicherung von 

Ausbildungsplätzen 

Seit dem 1. August 2020 gibt es das 

Bundesprogramm zur Sicherung 

von Ausbildungsplätzen. Die Hilfen 

können über die Agentur für Arbeit 

beantragt werden. Antragsberechtigt 

sind kleine und mittlere Unternehmen, 

die durch die Corona-Krise in 

erheblichem Umfang betroffen sind 

und trotzdem an ihrem Ausbildungsniveau 

festhalten. Diese können eine 

Ausbildungsprämie von einmalig 

2.000 Euro für jeden Auszubildenden 

erhalten. Stellen Betriebe sogar 

mehr Auszubildende ein, gibt es für 

jeden zusätzlichen Auszubildenden 

einmalig 3.000 Euro. Als „erheblich“ 

von der Corona-Krise betroffen 

gilt ein Unternehmen dann, wenn 

es im ersten Halbjahr 2020 wenigstens 

einen Monat in Kurzarbeit war 

oder der Umsatz im April und Mai 

um durchschnittlich mindestens 60 

Prozent unter dem Vorjahresniveau 

lag. Für jeden zusätzlichen Auszubildenden 

gibt es einmalig 3.000 Euro. 

Die Prämie gilt für Ausbildungen, die 

nach dem 1. August 2020 beginnen 

(auch wenn der Ausbildungsvertrag 

bereits früher abgeschlossen wurde). 

Darüber hinaus gibt es einen Zuschuss 

zur Ausbildungsvergütung 

von 75 Prozent pro Monat, wenn ein 

Betrieb bei beträchtlichem Arbeitsausfall 

seine Auszubildenden nicht 

in Kurzarbeit schickt, sondern weiter 

aktiv ausbildet. Außerdem sollen diejenigen 

Unternehmen, die einen Auszubildenden 

aus einem coronabedingt 

insolventen Betrieb übernehmen, eine 

Übernahmeprämie von 3.000 Euro 

bekommen. 

38

KH INFORMIERT 

Barrierefreies Bauen: Ein Markt der Zukunft 

Interessantes und lukratives Marktsegment für Branchenexperten 

Nicht nur wegen der demographischen 

Entwicklung steigt die Nachfrage 

nach barrierefreiem Bauen. Auch die 

Gesetzgebung sorgt dafür. Das Grundgesetz 

regelt in Art. 3, Abs. 3: »Niemand darf wegen 

seiner Behinderung benachteiligt werden ...«. 

Aber auch das Behindertengleichstellungsgesetz, 

die UN-Behindertenkonvention und die 

Bauordnungen der Länder geben hier eindeutige 

und unmissverständliche Vorgaben für das 

barrierefreie Bauen im öffentlichen Raum und 

auch im privaten Bereich. Nicht zuletzt wollen 

die Verbraucher bequemer und komfortabler 

wohnen und die Bereitschaft, Geld in »Schöner 

Wohnen« zu investieren, ist in Deutschland 

besonders hoch. Das barrierefreie Bauen 

bietet hier ganz hervorragende Möglichkeiten. 

Bereits mehr als ein Drittel der Bundesbürger 

zählen zur Gruppe der über 50-Jährigen. Sie 

bevorzugen barrierefreie bzw. barrierearme 

Wohnungen, doch das Angebot ist noch viel 

zu gering. Insbesondere in Städten übersteigt 

die Nachfrage das Angebot deutlich. Hinzu 

kommt, dass öffentlich zugängliche Gebäude 

barrierefrei zu planen und zu bauen sind. Das 

gilt z.B. für Schulen, Einrichtungen der Kultur 

und des Bildungswesens, Sport- und Freizeitstätten, 

Einrichtungen des Gesundheitswesens, 

Büro-, Verwaltungs- und Gerichtsgebäude, Verkaufs- 

und Gaststätten. Barrierefrei bauen und 

umbauen wird zunehmend zu einem großen 

und weiterwachsenden Markt, der sich auch in 

Barrierefrei bauen 

wird zunehmend zu 

einem großen und 

wachsenden Markt. 

den öffentlichen Raum ausdehnt. Leider wird 

immer wieder deutlich, dass die notwendige Expertise 

sehr oft fehlt und Fehlplanungen nicht 

selten sind. Experten werden da zukünftig ein 

interessantes und lukratives Marktsegment finden. 

Viele Handwerksberufe sind hier gefragt, 

beispielsweise Installateur- und Heizungsbauer, 

Maurer, Fliesenleger, Maler, Raumausstatter, 

Tischler, Zimmerer, Metallbauer oder Elektround 

Informationstechniker. 

Ansprechpartner: 

Dr. Matthias Joseph, 

Tel. 0561 7888-166, 

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39

KH INFORMIERT 

Korrekte Verwendung des Titels 

Sind alle Handwerksmeister jetzt Bachelor Professional? 

Meister bleibt Meister, aber seit Jahresanfang 

gibt es für ihn eine Zusatzbezeichnung: 

Bachelor Professional. So 

wird der neue Titel korrekt verwendet. 

■ Seit Anfang 2020 gibt es die Fortbildungsbezeichnung 

Bachelor Professional. Die Bezeichnung 

ergänzt den Meistertitel. 

■ Wer darf sich Bachelor nennen? Und wie wird 

der Titel korrekt benutzt? Hier sind vier Antworten 

zum Bachelor Professional vom Zentralverband 

des Deutschen Handwerks. 

Bachelor Professional – diese Abschlussbezeichnung 

hat der Gesetzgeber zum 1. Januar 2020 

eingeführt. Im Handwerk können sich Meister 

jetzt zusätzlich auch mit dem Titel Bachelor Professional 

schmücken. Doch diese neue Bezeichnung 

– die der Gleichwertigkeit von beruflicher 

und akademischer Bildung Ausdruck verleihen 

soll – spaltet nach wie vor die Gemüter: Manche 

Handwerksmeister können sich partout nicht vorstellen, 

den Titel zu nutzen, wie eine aktuelle Umfrage 

auf handwerk.com zeigt. Andere sehen in 

der neuen Bezeichnung eine echte Bereicherung. 

Aber was gilt eigentlich rechtlich? Hier sind die 

Antworten auf die wichtigsten Handwerkerfragen. 

Dürfen alle Handwerksmeister den neuen 

Titel nutzen? 

Als Erster hatte es Feinwerkmechaniker 

Thomas Diedert schwarz auf weiß: Laut 

Zeugnis ist er Meister und Bachelor Professional. 

Er darf also beide Titel nutzen. Aber was ist mit 

Handwerkern, die ihren Meister schon länger haben, 

dürfen die sich auch Bachelor Professional 

nennen? Die Antwort des Zentralverbandes des 

Deutschen Handwerks (ZDH): „Den Titel können 

alle Personen führen, die eine Meisterprüfung 

im Handwerk bestanden haben.“ Weitere 

Voraussetzungen seien nicht zu erfüllen. 

Müssen Handwerker den neuen Titel nutzen? 

Laut ZDH kann jede Person selber bestimmen, welchen 

Titel sie im Geschäftsverkehr nutzen möchte. 

Das bedeutet für Meister: Sie können wahlweise ihren 

Meistertitel oder den Bachelor Professional nennen, 

aber sie können auch beide Titel verwenden. 

Doch muss dabei ein Titel mit Vorrang genannt 

werden? „Beide Titel sind gleichwertig“, so der 

ZDH. Das bedeutet: Es gibt kein Rangverhältnis 

zwischen den Titeln. 

Wie wird der neue Titel korrekt verwendet? 

Ob Dachdeckermeister, Fliesenlegermeister oder 

Maurermeister – wie der Meistertitel korrekt benutzt 

wird, ist hinlänglich bekannt. Aber wie ist es 

mit dem neuen Zusatztitel? Laut ZDH wird er immer 

wie folgt verwendet: „Bachelor Professional 

im xxx-Handwerk“. Somit kann sich beispielsweise 

ein Meister im Fliesenlegerhandwerk „Bachelor 

Professional im Fliesenlegerhandwerk“ nennen. 

Gibt es den Bachelor Professional nur im 

Handwerk? 

Nein. Dem ZDH zufolge wird es die Fortbildungsbezeichnung 

Bachelor Professional künftig auch 

in anderen Bereichen geben. Allerdings weist der 

Spitzenverband darauf hin, dass dafür zunächst 

die Fortbildungsverordnungen des Bundes beziehungsweise 

die Fortbildungsregelungen der 

Kammern angepasst werden müssen. So sei zum 

Beispiel davon auszugehen, dass künftig auch Industriemeister 

den Titel Bachelor Professional nutzen 

könnten. 

Gibt es eine Abkürzung für Bachelor Professional? 

me. – dieses Kürzel steht für den Meistertitel. 

Aber gibt es etwas Vergleichbares auch für die 

neue Abschlussbezeichnung? Nein, laut ZDH 

gibt es „(noch) keine Abkürzung für den Bachelor 

Professional“. 

Wie kann der Titel ins Englische übersetzt 

werden? 

Mit deutschen Begriffen wie Dachdeckerhandwerk 

oder Maurerhandwerk können Kunden und Geschäftspartner 

im Ausland oft kaum etwas anfangen 

– selbst wenn man sie zusammen mit dem Titel 

Bachelor Professional nutzt. Doch was tun: Den 

Namen des Gewerks einfach selbst übersetzen? 

Der ZDH hat einen anderen Tipp: „Bei der Kammer 

kann eine Zeugnisübersetzung in englischer 

Sprache angefordert werden.“ Darin werde auch 

die Handwerksbezeichnung in Englisch aufgeführt. 

Anna-Maja Leupold 

Bei der Handwerkskammer Kassel können 

Handwerksmeister auch nachträglich die Bescheinigung 

für den „Bachelor“ beantragen. Auf 

aktuellen Meisterbriefen und Meisterprüfungszeugnissen 

wird der Titel automatisch mit aufgeführt. 

Ansprechpartnerin bei der HWK Kassel: 

Birgit Fröhlich-Gesele, 

Telefon: 0561 7888-140, 

E-Mail: birgit.froehlich-gesele@hwk-kassel.de 

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EXC2 sowie nach DIN 18800-7; Klasse E 

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40


TERMINE 2020 

Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass für die nachfolgend genannten Termine eine vorherige Anmeldepflicht besteht. 

Zu den Terminen der Kreishandwerkerschaft Fulda bzw. den einzelnen Innungsveranstaltungen gehen Ihnen rechtzeitig Einladungen zu. 

Bei Rückfragen können Sie uns gerne kontaktieren. 

Aktuelle Änderungen und weitere Informationen finden Sie jederzeit auf unserer Internetseite: www.kh-fulda.de 

03.09.2020 

Betriebswirtschaftlicher Sprechtag 

Philipp Zuschlag, Betriebsberatung und Unternehmensführung im 

Handwerk, Handwerkskammer Kassel 

Ort: Seminarraum der Kreishandwerkerschaft Fulda 

03.09.2020, 18:00 Uhr 

Informationsabend Meistervorbereitungskurse im Handwerk, Teile I-IV 

Kursangebote der Kreishandwerkerschaft Fulda und des BBZ Mitte GmbH 

Ort: BBZ Mitte GmbH, Petersberg 

06.09.2020, 11:00 Uhr 

17. Rhöner Gründertour 

Anmeldung über IHK-Fulda erforderlich 

Ort: Treffpunkt Dorfgemeinschaftshaus Ehrenberg-Seiferts 


Digitales Dokumentenmanagement 

Geschäftsprozesse digital erfassen und den Work-Flow im Betrieb 

automatisieren 

Referenten: Heiko Brock, Berater für Digitalisierung im Handwerk, 


Johannes Böhm, Ansprechpartner für digitales Dokumentenmanagement, 

G+S GmbH 



Erst-Schulung „Ausbildungsbotschafter“ 



Start Meisterkurs Teil III Vollzeit 


12.09.2020 

Tag des Tischlerhandwerks 

Aktionstag der Schreiner-Innung Fulda-Hünfeld 

Ort: Betriebsgelände „Inspirationen aus Holz GmbH“, 

Fulda, Paul-Klee-Straße 72 


Tag des Tischlerhandwerks 

„Tag der Offenen Tür“ in Betrieben der Schreiner-Innung Fulda-Hünfeld 


Leistungswettbewerb 2020 in den Bauberufen 

Ort: Bildungszentrum Bau Osthessen-Lehrbauhalle, Petersberg 

Achtung: Aufgrund der Corona-Einschränkungen muss die Veranstaltung 

ohne Publikum stattfinden. 







Unternehmersprechtag für Finanzierung und Förderung 2020/2021 

Für Inhaber und Geschäftsführer kleiner und mittlerer Unternehmen 

sowie Existenzgründer 

Ort: IHK-Fulda 


Mitgliederversammlung Fachinnung Uhren, Schmuck und 

Zeitmesstechnik Fulda-Kassel 




Philipp Zuschlag, Betriebsberatung und Unternehmensführung im Handwerk, 




Die SIGNAL-IDUNA informiert über die Cyber-Police, dem digitalen Schutz- 

schild für Betriebe, sowie die betriebliche Altersvorsorge 



Sprechtag zur Digitalisierung und Datenschutz im Handwerk 

Heiko Brock, Berater für Digitalisierung im Handwerk, 




Workshop „Lernen lernen“ für Auszubildende 


28.10.2020, ab 09:30 Uhr 


Philipp Zuschlag, Betriebsberatung und Unternehmensführung 

im Handwerk, 




Start Meisterkurs Teil III Teilzeit 



1. Erfahrungsaustausch der Ausbildungsbotschafter im Handwerk 

mit Ergänzungs-Schulung 



Unternehmersprechtag für Finanzierung und Förderung 2020/2021 

Für Inhaber und Geschäftsführer kleiner und mittlerer Unternehmen 

sowie Existenzgründer 

Ort: IHK-Fulda 

03.11.2020, 16:00 Uhr 

Mitgliederversammlung Schreiner-Innung Fulda-Hünfeld 



Philipp Zuschlag, Betriebsberatung und Unternehmensführung im Handwerk, 




Schulung „Gefahrgutbeauftragtenverordnung“ 



Mitgliederversammlung Innung des Bauhandwerks Fulda 



Philipp Zuschlag, Betriebsberatung und Unternehmensführung 

im Handwerk, 




Delegiertenversammlung und Klausurtagung der Kreishandwerkerschaft Fulda 







Mitgliederversammlung der Innung des Kraftfahrzeuggewerbes Fulda 


Sprechtag zur Digitalisierung und Datenschutz im Handwerk 

Heiko Brock, Berater für Digitalisierung im Handwerk, 



41

KH INFORMIERT 

MEISTERKURSE 2020/2021 

Meistervorbereitungslehrgänge Teil III, KH Fulda 

Teil Teilzeit / Vollzeit Stunden Voraussichtlicher Lehrgangsbeginn Voraussichtliches Lehrgangsende Kursgebühr 

Teil III Vollzeit 260 10.09.20 21.10.20 1.350 € 

Teil III Teilzeit 260 29.10.20 20.02.21 1.560 € 

Teil III Vollzeit 260 01.02.21 17.03.21 1.560 € 



Teil III Teilzeit 260 28.10.21 19.02.22 1.560 € 

* Preisänderungen aufgrund von langfristiger Vorausplanung vorbehalten. 

Wir haben uns vorbereitet und sind im Fall von coronabedingten Einschränkungen jederzeit in der Lage, von Präsenzunterricht auf Online- bzw. sogenannten Hybrid-Unterricht 

umzusteigen. Kursteilnehmer/innen werden rechtzeitig vor Kursbeginn über den Kursaufbau sowie den Kursverlauf informiert. 

Bitte beachten Sie, dass Ihnen Endgeräte wie z.B. ein Laptop, PC oder Tablet, mit Mikrofon, Lautsprecher und Kamera zur Verfügung stehen. 

Friseure Meistervorbereitungslehrgänge Teil I +II, KH Fulda 

Wir empfehlen dringend Teil III vorab zu belegen und erst dann in die Teile I+II einzusteigen. 

Handwerk Teilzeit/Vollzeit Stunden Voraussichtlicher 

Lehrgangsbeginn 

Voraussichtliches 

Lehrgangsende 

Kursgebühr 

Friseure Teil I und II Teilzeit 430 24.03.21 01.03.22 2.800 € 

Fliesen-, Platten- und Mosaikleger Meistervorbereitungslehrgänge Teil I +II, 

Bauakademie Hessen-Thüringen e.V. Unterrichtsort: BBO Bildungszentrum Bau Osthessen e.V. 

Handwerk Teilzeit/Vollzeit Stunden Voraussichtlicher 



Lehrgangsende 

Kursgebühr 

Fliesen-, Platten- und Mosaikleger Teil I+II Blockunterricht 606 09.01.21 25.07.21 6.674 € 

Meistervorbereitungslehrgänge Teil I und II, BBZ Mitte GmbH 

Handwerk Teilzeit/Vollzeit Teile Stunden Voraussichtlicher 



Lehrgangsende 

Kursgebühr 

Elektrotechniker Vollzeit I und II 1200 31.08.20 26.06.21 6.950 € 

Elektrotechniker Teilzeit I 400 05.01.21 25.09.21 2.950 € 

Elektrotechniker Vollzeit I 400 27.03.21 26.06.21 2.950 € 

Elektrotechniker Teilzeit I und II 1200 17.08.21 07.10.23 6.950 € 

Kraftfahrzeugtechniker Vollzeit I/ST* 320 05.07.21 27.08.21 1.990 € 

Kraftfahrzeugtechniker Vollzeit II 530 29.03.21 02.07.21 2.890 € 

Landmaschinenmechaniker Vollzeit I und II 800 02.11.20 09.04.21 5.900 € 

Landmaschinenmechaniker Vollzeit I und II 800 01.11.21 14.04.22 5.900 € 

Tischler Vollzeit I und II 800 29.03.21 14.09.21 5.380 € 

42 

Weitere Infos unter www.kh-fulda.de

KH INFORMIERT 

Gesicht zeigen als „Wirtschaftsmacht von nebenan“ 

Mit der Aktion „Nebenan ist hier“ bietet die Kreishandwerkerschaft Fulda ihren Innungsbetrieben 

individuelle Werbemittel im bekannten Design der Imagekampagne. 

Bundesweit hatten sich 49 Kreishandwerkerschaften um die Teilnahme bei „Nebenan 

ist hier.“ bemüht. „Wir haben als eine von 21 den Zuschlag erhalten“, freut sich Kreishandwerksmeister 

Thorsten Krämer. Für den Erfolg der Aktion in der Region leisten 

auch die handwerksnahen Partner SIGNAL IDUNA, MEWA Textil-Management und IKK 

classic ihren Beitrag. 

„Die Wirtschaftsmacht von nebenan.“ – Seit zehn Jahren wirbt die Kampagne schon erfolgreich 

für das Image des Handwerks. Nun heißt es für die Innungsbetriebe in Fulda bei 

der täglichen Kundenansprache und Mitarbeiterfindung „Nebenan ist hier“! Gemeinsam 

mit der Aktion Modernes Handwerk e. V. wurde somit ein neuer Weg für die Mitgliedsbetriebe 

erschlossen, sich zu präsentieren: Unter dem Motto „Die Wirtschaftsmacht 

bekommt unser Gesicht.“ gestaltet ein kostenfreier Grafikservice bis zum 11. Dezember 

2020 individuelle Werbemittel im Design der bundesweiten Handwerkskampagne. 

Für die Gestaltung etwa von Geburtstagsgrüßen, Terminerinnerungen oder Stellenangeboten 

werden lediglich das Logo und ein Team-Foto des Innungsfachbetriebs 

benötigt. Gerade in Zeiten von Corona und Abstandsregeln sind besondere Ideen zur 

Kontaktpflege gefragt. Ob an der Ladentheke, beim persönlichen Besuch oder auf der 

Website – online wie offline werden auf diesem Weg Kunden sowie Mitarbeiter gebunden 

und neue dazugewonnen. 

INFORMATION 

Corona-Soforthilfe: 

Evtl. Rückzahlungs- 

Pflicht beachten 

Bei der Beantragung der Corona- 

Soforthilfe musste der Antragsteller 

versichern, dass er durch die 

Corona-Pandemie in wirtschaftliche 

Schwierigkeiten geraten ist, die seine 

Existenz bedrohen. Grundsätzlich gilt, 

dass 

■ öffentliche Hilfen, 

■ Entschädigungsleistungen, 

■ Kurzarbeitergeld, 

■ Steuerstundungen, 

■ Versicherungsleistungen aus 

Absicherung von 

Betriebsunterbrechungen oder 

Betriebsunfall u.ä. 

EINE AKTION UNTER 

SCHIRMHERRSCHAFT DER 

AKTION MODERNES HANDWERK E. V. 

Nebenan ist hier. 

In Fulda. 

Die Wirtschaftsmacht 

bekommt unser Gesicht. 

Mit freundlicher Unterstützung von 

HANDWERK.DE 

vorrangig in Anspruch zu nehmen und 

bei der Berechnung eines Liquiditätsengpasses 

zu berücksichtigen sind. 

Wird im Nachhinein festgestellt, dass 

der Aufwand bzw. die Umsatzeinbußen 

geringer waren, ist das Unternehmen 

zu einer unverzüglichen Mitteilung 

bzw. zu einer Rückzahlung des 

überschüssigen Betrages verpflichtet. 

Zu einer Überkompensation kann es 

auch kommen, wenn mehrere Hilfsprogramme 

oder Entschädigungsleistungen 

kombiniert werden. Auch 

hierfür besteht eine Mitteilungs- bzw. 

Rückzahlungspflicht. 

Bekanntes Design erhält ganz persönlichen Charakter 

„Mit den personalisierten Werbemitteln im bekannten Kampagnendesign werden 

unsere Mitglieder zum Gesicht der Wirtschaftsmacht von nebenan“, fasst Gabriele 

Leipold, Geschäftsführerin der Kreishandwerkerschaft Fulda, die Vorteile der Aktion 

zusammen. Damit ist ihnen schon viel Aufmerksamkeit sicher. Zusätzlich haben alle 

Teilnehmer die Chance auf einen ganz besonderen Hauptgewinn: das persönliche 

Motiv auf den Plakatwänden rund um den Betriebsstandort. 

„Wir freuen uns sehr über diese Möglichkeit für unsere Mitgliedsbetriebe und hoffen 

auf zahlreiche Teilnehmer, die mit Begeisterung Werbung in eigener Sache machen. 

Wir laden alle herzlich ein, teilzunehmen – Mitmachen lohnt sich auf jeden Fall“, betont 

Krämer. Die Kreishandwerkerschaft Fulda wünscht viel Erfolg! 

Alle Informationen zur Aktion und zur Teilnahme sowie praktische Tipps finden interessierte 

Handwerker ab Ende September auf www.nebenanisthier.de. 

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Foto: pixabay.com 

43

ZUM SCHLUSS 

IMPRESSUM 

Herausgeber: 

Kreishandwerkerschaft Fulda 

Rabanusstraße 33, 36037 Fulda 

Telefon: (0661) 90224-0, Fax: (0661) 90224-20 

E-Mail: info@kh-fulda.de 

Internet: www.kh-fulda.de 

Verantwortlich für den Inhalt: 

Gabriele Leipold, Tobias Binder und 

Thorsten Krämer 

Redaktion: 

public relations sabine ick 

Layout und Umbruch: 

Parzellers Buchverlag GmbH & Co. KG, 

Peter Link 

Druck und Verarbeitung: 

Rindt-Druck GmbH & Co. KG, Fulda 

Anzeigenleitung und Verlag: 

Parzellers Buchverlag und 

Werbemittel GmbH & Co. KG 

Frankfurter Straße 8, 36043 Fulda 

Telefon: (0661) 280-444 

E-Mail: verlag@parzeller.de 

Anzeigenverkauf: 

Jürgen Fröhlich, juergen.froehlich@gmx.net 

Erscheinungsweise: 

4 x jährlich, jeweils Mitte des Quartals 

Abonnement: 

Der MEISTERBRIEF wird allen Betriebsinhabern 

der Handwerksbetriebe im Kreis Fulda im 

Rahmen der Zugehörigkeit zur Kreishandwerkerschaft 

ohne Gebühr zugestellt. Die Bezugsgebühr 

ist mit dem Jahresbeitrag abgegolten. 

Der MEISTERBRIEF ist im Abonnement für eine 

Jahresgebühr von 14,– Euro einschließlich 

Versand zu beziehen. 

Für namentlich gekennzeichnete Beiträge übernimmt 

die Redaktion nur die allgemeine presserechtliche 

Verantwortung. Sämtliche Rechte der 

Vervielfältigung und der Verbreitung liegen bei 

der Kreishandwerkerschaft Fulda. Nachdruck, 

auch genehmigt und auszugsweise, nur mit 

Quellenangabe. 

6,61 

5,06 

4,25 

6,00 

7,14 

2 

Große Mehrheit sieht die Digitalisierung als Chance 

Sehen Sie die Digitalisierung eher als Chance oder eher als Risiko für Ihr 

Unternehmen? 

13% 

Chance 

Risiko 

Basis: Alle befragten Handwerksbetriebe (n=502) | Quelle: Bitkom Research 2020 

66% 

19% 

kein Einfluss auf 

unseren Betrieb 

Neue Studie von Bitkom und ZDH: 

So digital ist das Handwerk 2020 

Nach einer neuen Studie von Bitkom und ZDH sehen insgesamt zwei Drittel (66 Prozent) 

der Handwerksbetriebe in der Digitalisierung grundsätzlich eine Chance. Mehr 

als die Hälfte der Betriebe (54 Prozent) gibt an, dass die Digitalisierung zur Existenzsicherung 

des eigenen Unternehmens beiträgt. Gleichwohl ist die Digitalisierung für 

jeden zweiten Handwerksbetrieb in Deutschland (56 Prozent) eine Herausforderung. 

36 Prozent geben an, Probleme dabei zu haben, die Digitalisierung im eigenen Unternehmen 

zu bewältigen, 13 Prozent betrachten sie gar als Risiko. „Wichtig ist, dass sich 

alle Betriebe mit dem Thema Digitalisierung beschäftigen, um auch künftig am Markt 

bestehen zu können. Wir müssen und werden unsere Handwerksbetriebe noch stärker 

bei der Umsetzung von Digitalisierungsmaßnahmen unterstützen“, erklärt Karl-Sebastian 

Schulte, ZDH-Geschäftsführer. Nur jeder fünfte Handwerksbetrieb (19 Prozent) 

sagt bislang, die Digitalisierung habe Einfluss auf das eigene Geschäftsmodell. 

Und lediglich 21 Prozent bieten neue Produkte und Dienstleistungen an. „Hier liegt 

noch großes Potential. Die Unternehmen können ihre Produkte und Dienstleistungen 

durch die Digitalisierung auf ganz neue Weise anbieten.“ 

VORSCHAU 4/2020 

Themen: 

■ Was erwartet uns 2021? 

■ Fortsetzung Digitalisierung 

6,61 

5,06 

4,25 

Digitalisierung beeinflusst das Geschäft von 

Handwerksbetrieben 

Welche Aussage trifft auf Ihren Betrieb zu? 

24% 

In folge der 

Digitalisierung haben 

wir neue Kunden 

gewonnen 

19% 

Wir bieten neue Produkte 

bzw. Dienstleistungen 

infolge der Digitalisierung 

an 

■ Aktuelle Ausbildungssituation 

Advertorials: 

■ Büro / Digitalisierung / IT / 

Seminare 

■ Leasing, Nutz- und 


6,00 

7,14 

4 

Wir erwarten langfristig ein 

starkes Umsatzwachstum 

infolge der Digitalisierung 

43% 

Unser Geschäftsmodell 

verändert sich infolge 

der Digitalisierung 

Basis: Alle befragten Handwerksbetriebe (n=502) | Antworten für »trifft voll und ganz zu« und »trifft eher zu« Quelle: Bitkom Research 

2020 

21% 

44

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von Sonderkunden. Abbildung zeigt Sonderausstattung gegen Mehrpreis. Änderungen & Irrtümer vorbehalten. Zzgl. Überführungskosten 

und Mehrwertsteuer. Bonität vorausgesetzt. * Im Preis ist die staatliche Prämie enthalten, die Sie für bestimmte Elektrofahrzeuge 

vom Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) erhalten. Die Prämie muss durch den Käufer nach dem Kauf beim 

Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) beantragt werden. 

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KHS-FD_Meisterbrief_03-2020_WEB

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