Global Mobility in Nordamerika: USA / Kanada

Global Mobility in Nordamerka:
USA / Kanada
Von Arbeitsrecht bis
Steuerrecht

INHALTSVERZEICHNIS
USA: Mitarbeiterentsendung
2005
in die USA
USA: Die aktuellen Visaregelungen für
2005
eine Erwerbstätigkeit in den USA
2017
Kanada: Bewilligungsvorschriften für
ausländische Arbeitnehmer

Aufgrund dessen, dass ein Sozialversicherungsabkommen
zwischen der Schweiz und
den USA vorhanden ist, besteht grundsätzlich
die Möglichkeit den Mitarbeiter, welcher von
der Schweiz in die USA entsandt wird, während
der Entsendung in der Schweizer Sozialversicherung
verbleiben zu lassen (ein solches
Sozialversicherungsabkommen besteht
ebenfalls zwischen Deutschland und den
USA). Der Zeitraum ist gemäss dem bestehenden
Sozialversicherungsabkommen auf 5
Jahre begrenzt, wobei dieser verlängert werden
kann. Folgende Voraussetzungen müssen
erfüllt sein, damit der Mitarbeiter während
seiner Entsendung in die USA seine Sozialentsendung
usa
in die USA
Mitarbeiterentsendung in die USA
+++ Neben den steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Aspekten einer Entsendung im Allgemeinen und im Bezug auf
die USA im Besonderen, stehen seit den letzten Jahren insbesondere die bewilligungsrechtlichen Vorschriften der Vereinigten
Staaten bei einer Entsendung in die USA im Vordergrund. +++
entsendung
Friederike V. Ruch,
Steuerberaterin, Partnerin
CONVINUS International
Employment Solutions,
Zürich (Schweiz)
friederike.ruch@convinus.ch,
www.convinus.ch
CONVINUS unterstützt
internationale tätige Unternehmen
und Führungskräfte
bei allen Herausforderungen
(Steuern, Sozialversicherung,
Verträge, Arbeitsbewilligungen
etc.) im
Zusammenhang mit der
Entsendung und der grenzüberschreitenden
Erwerbstätigkeit
von Mitarbeitern.
Aufgrund der Komplexität der Steuer- und
Sozialversicherungsregelungen bei einer Entsendung
werden diese Aspekte anhand eines
Beispiels näher betrachtet:
BEISPIEL
Hans Mahler ist als Produktmanager bei
der Schoggi AG in Zürich (Schweiz) angestellt.
Er wohnt mit seiner Frau und seinen
beiden Kinder (9 und 11 Jahre alt) ebenfalls
in Zürich. Die Schoggi AG ist ein
weltweiter Konzern, unter anderem auch
mit einer Niederlassung in den USA vertreten,
welche in dem letzten Jahr aufgrund
des Anstiegs der Nachfrage nach Schokolade
in den USA an Bedeutung gewonnen
hat.
Herr Mahler wurde von der Schoggi AG in
dem Mitarbeiterentwicklungs- und Evaluierungsprozess
als „high potential“ erkannt.
Daher wurde Herrn Mahler eine
Entsendung für vier Jahre nach Washington
DC (USA) angeboten. Arbeitsbeginn
in den USA wäre der 1.8.2005. Er würde in
dieser Zeit das Produktmangement-Team
einer Sparte leiten und nach seiner Rückkehr
die Leitung des Produktmanagements
in der Schweiz übernehmen.
Ihm wurde neben der Übernahme der Kosten
für den Umzug, der Mietdifferenz sowie der
Schulkosten für die Kinder auch zugesichert,
dass er weiterhin in dem Schweizer Sozialversicherungssystem
verbleiben darf. Sein
Salär würde lediglich noch um einen Lebenshaltungskostenfaktor
und an die Wechselkursschwankungen
angepasst. Bezüglich der
höheren Steuerbelastung in den USA wurde
ihm erklärt, dass die Schoggi AG dies im
Rahmen eines Tax Equalization Verfahrens
berücksichtigen würde.
Sozialversicherung
Grundsätzlich gilt im internationalen Bereich
und so auch in den USA, dass eine Sozialversicherungspflicht
immer in dem Staat gegeben
ist, in welchem die natürliche Person Ihren
Wohnsitz hat bzw. einer Erwerbstätigkeit
(Erwerbsortsprinzip) nachgeht. Eine vorhandene
Ausnahme in diesem Zusammenhang ist
die Entsendung von Mitarbeitern.
Die gesetzlich vorgeschriebenen amerikanischen
Sozialversicherungsbeiträge für das
Jahr 2005 sind nachfolgend aufgeführt:
Renten-, Witwen- und
Invaliditätsversicherung
Arbeitnehmerbeitrag 6.2 %
Arbeitgeberbeitrag 6.2 %
Beitragsgrenze USD 87’900
Medicare
Arbeitnehmerbeitrag 1.45 %
Arbeitgeberbeitrag 1.45 %
Beitragsgrenze
unbegrenzt
Seite 8
Personal.Manager 2/2005

entsendung usa
entsenversicherungsunterstellung
in der Schweiz
beibehalten kann:
• Die Entsendung muss von vorübergehender
Dauer sein
• Arbeitsrechtliche Bindung zwischen dem
entsendenden Arbeitgeber (Schweiz) und
dem Arbeitnehmer
• Vorgehende Versicherung in dem Land, von
welchem aus der Arbeitnehmer entsendet
wird (Schweiz)
• Kein Auswechseln der Entsandten (in den
USA)
• Schweizer und/oder US-Staatsangehörigkeit
BEISPIEL
Sofern Herr Mahler die oben genannten
Voraussetzungen erfüllt, kann er für den
Zeitraum seiner Entsendung von der amerikanischen
Sozialversicherungspflicht befreit
werden und weiterhin der schweizerischen
Sozialversicherungspflicht unterstellt
bleiben.
Zu beachten ist, dass die meisten Sozialversicherungsabkommen
nicht alle, sondern
nur teilweise die Versicherungszweige
abdecken.
Der Wunsch fast jedes Entsandten ist es,
während der Entsendung auch in seiner
Heimatlandsversicherung zu bleiben.
Hierdurch wird der Person ermöglicht,
dass in ihrer „Versicherungskarriere“ keine
allzu grossen Lücken entstehen.
Steuerrecht
Im internationalen Verhältnis des Steuerrechts
gilt es u.a. zu unterscheiden, ob ein
Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) zwischen
den involvierten Staaten vorhanden ist
oder nicht. Danach ist die Einteilung, in welchem
Staat eine unbeschränkte bzw. eine beschränkte
Steuerpflicht vorliegt möglich.
Eine unbeschränkte Steuerpflicht einer natürlichen
Person liegt grundsätzlich in dem Staat
vor, in welchem sie ihren Wohnsitz hat. Die
Steuerpflicht erstreckt sich demzufolge auf
das weltweiten Einkommen (und Vermögen,
sofern eine Vermögenssteuer erhoben wird).
Eine beschränkte Steuerpflicht ist in den
meisten Staaten, bspw. aufgrund lediglich der
Ausübung einer Erwerbstätigkeit in diesem
Staat (Erwerbsortsprinzip), gegeben. Die
Steuerpflicht in dem Erwerbsortstaat erstreckt
sich in diesem Fall lediglich auf das
erzielte Erwerbseinkommen in diesem Staat.
Der Wohnsitzstaat darf dann grundsätzlich
die übrigen Einkommenswerte (und Vermögenswerte)
besteuern.
Die DBA sehen in bestimmten Fällen eine
Ausnahme von der Besteuerung
der Erwerbseinkünfte
im Erwerbsortstaat
vor. Bei der Entsendung
von Mitarbeitern von dem
Wohnsitzstaat in einen anderen
Erwerbsortstaat
kann die Besteuerung der
Erwerbseinkünfte im
Wohnsitzstaat stattfinden,
sofern der Mitarbeiter sich
nicht mehr als 183 Tage in
einem Kalenderjahr/Steuerjahr/in
einer 12 Monatsperiode
(Berechnungsweise
ist abhängig vom
DBA) aufhält und der
Lohn weder im Erwerbsortstaat
ausbezahlt noch
von einer Betriebsstätte/
Niederlassung/festen Einrichtung
im Erwerbsortstaat
getragen wird.
Zu beachten ist hierbei,
dass durch nationale anders
lautende Auslegungen
(wirtschaftlicher Arbeitgeber/faktischer
Arbeitgeber/
Projektdauer) in
den einzelnen Staaten der effektive Gesetzestext
dieser „Monteurklausel oder 183-Tage-
Regel“ heute nicht mehr zum Zuge kommt.
Somit findet eine Besteuerung der Erwerbseinkünfte
im Erwerbsortstaat statt, auch wenn
eine kürzere Anwesenheitsdauer (weniger als
183 Tage) in diesem Staat gegeben ist und alle
anderen Voraussetzungen ebenfalls erfüllt
sind.
BEISPIEL
Zwischen der Schweiz und den USA ist
ein DBA vorhanden. Herr Mahler zieht per
1. August 2005 in die USA und meldet sich
somit per 31. Juli 2005 in der Schweiz ab.
Seine unbeschränkte Steuerpflicht bis zum
31. Juli 2005 ist in der Schweiz und ab
dem 1. August 2005 in den USA gegeben.
Eine Befreiung von der amerikanischen
Steuerpflicht für den Zeitraum 1. August
2005 bis 31. Dezember 2005 ist in diesem
Fall alleine aufgrund der „183 Tage Regel“
nicht möglich, denn im DBA werden die
183-Anwesenheitstage in einer 12-Monatsperiode
und nicht im Kalenderjahr gezählt.
Er muss somit ab diesem Zeitpunkt
sein weltweites Einkommen in den USA
der Besteuerung unterstellen.
Frau Friederike V. Ruch, Steuerberaterin,
zählt in der Schweiz zu den
renommiertesten Experten in der Thematik
„internationaler Mitarbeitereinsatz“
und berät international tätige
Unternehmen in steuer-, sozialversicherungs-
und bewilligungsrechtlichen
Fragen sowie bei der Strukturierung
von internationalen Mitarbeitereinsätzen.
Frau Ruch ist seit über 8
Jahren auf dieses Themengebiet spezialisiert
und Autorin zahlreicher
Fachpublikationen, wie z.B. dem einzigen
Schweizer Praxishandbuch zu
diesem Themengebiet mit dem Titel
„Expatriates-Inpatriates, Handbuch
zur Entsendung von Mitarbeitern“ sowie
Referentin an nationalen und
internationalen Fachveranstaltungen.
CONVINUS
International Employment Solutions
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Personal.Manager 2/2005 Seite 9

visaregeln usa
Visaregelungen
Die aktuellen Visaregelungen für eine
Erwerbstätigkeit in den USA
+++ Jeder ausländische Staatsangehörige, der weder eine US-Staatsangehörigkeit noch eine Greencard (für die USA) besitzt,
benötigt für den Aufenthalt in den USA grundsätzlich ein Visum. In den USA existieren für den dortigen Aufenthalt
verschiedene Visatypen von Nichteinwanderungs- und Einwanderungsvisa (siehe nachfolgende Tabelle). +++
visaregeln
Für einige der in der Tabelle genannten
Visa ist eine Arbeitsbewilligung
für die USA bzw. Zustimmung
der Einwanderungsbehörde
für die USA notwendig.
Beides muss vom amerikanischen
Arbeitgeber in den USA eingeholt
werden. Bis zur Erteilung dieser
Bewilligung / Zustimmung kann
dies einige Zeit dauern. Um den
Prozess zu beschleunigen ist es
möglich eine zusätzliche Gebühr
zu zahlen, damit das Verfahren in
der Regel nur bis zu 14 Tage dauert.
Erst nach Erhalt dieser Arbeitsbewilligung/Zustimmung
ist
der Besuch bei der Botschaft
möglich.
Grundsätzlich gehen die USA davon aus, dass
jede Person, die ein Visumsgesuch stellt in
die USA einwandern möchte. Aus diesem
Grund muss jeder Gesuchsteller selbst glaubhaft
machen, dass er nicht in die USA einwandern
möchte, sondern sich nur für eine
vorübergehende Zeit in den USA aufhalten
möchte.
Seit dem 11. September 2001 werden die Vorschriften
von Jahr zu Jahr strikter und die administrativen
Anforderungen grösser. Es gilt
daher genau sicherzustellen, dass das richtige
Visum für die entsprechende Tätigkeit beantragt
wird und die notwendigen richtigen Dokumente
mit eingereicht werden. Stellt sich
erst im nach hinein heraus, dass ein falsches
Visum beantragt worden ist, kann während
des Visumprozesses dies nicht einfach abgeändert
werden, sondern der Visumprozess beginnt
dann wieder von neuem.
Visa-Waiver-Program (VWP)
Kein Visum für einen Aufenthalt in den USA
wird im Zusammenhang mit dem Visa-Waiver-Program
benötigt. Neben Deutschland
und der Schweiz nehmen folgende Staaten
ebenfalls an dem Visa-Waiver-Program teil:
Andorra, Australien, Belgien, Brunei, Dänemark,
Finnland, Frankreich, Grossbritannien,
Irland, Island, Italien, Japan, Liechtenstein,
Luxemburg, Monaco, Neuseeland, Niederlande,
Norwegen, Österreich, Portugal, San
Marino, Schweden, Singapur, Slowenien und
Spanien.
Für Staatsangehörige dieser Staaten ist es
möglich sich unter dem Visa-Waiver-Program
ohne Visum in den USA aufzuhalten, sofern
zusätzlich die folgenden Bedingungen erfüllt
sind:
• Maschinenlesbarer Pass, der über das Ausreisedatum
(aus den USA) hinaus noch mindestens
6 Monate gültig ist
• Einreise als Besucher mit Nichteinwandererstatus
(Touristen oder Geschäftsleute) oder
zur Durchreise
• Geplante Aufenthaltsdauer maximal 90 Tage
• Nachweis eines Rückreiseflugtickets oder
Weiterflugtickets
• Einreise in die USA mit einer Flugzeugoder
Schifffahrtsgesellschaft, die an dem
Programm teilnimmt
• Kein Verstoss gegen die Bestimmungen dieses
Programms bei früheren Einreisen
• Keine früheren Ausweisungen aus den USA,
sowie keine ansteckenden oder psychischen
Krankheiten oder Drogenabhängigkeit.
Nichteinwanderungsvisa
Im Gegensatz zu den Einwanderungsvisa
unterliegen die Nichteinwanderungsvisa keiner
zahlenmässigen Beschränkung. Ausnahmen
sind die H-1B und H-2B Visa. Hier hat
der amerikanische Kongress die Zahlen im
Jahr 2003 kurzfristig erhöht und aktuell wieder
auf 65’000 Visa pro Jahr reduziert. Nichteinwanderungsvisa
werden nur an Gesuchsteller
erteilt, die zu einer der festgelegten
Kategorien gehören. Für alle diese Visa gilt,
dass der dauerhafte Wohnsitz des Gesuchstellers
im Ausland beibehalten bleiben muss und
nur ein vorübergehender Aufenthalt in den
USA geplant ist.
Das Visum selbst berechtigt jedoch nicht zur
Einreise in die USA. Über Einreise und Aufenthaltsdauer
entscheidet letztendlich der
Einwanderungsbeamte beim Grenzübertritt.
Das erhaltene Visum besagt lediglich, dass
ein US-Botschafter/Konsularbeamter die
Unterlagen überprüft hat und der Ansicht ist,
dass der Aufenthalt für den beantragten
Grund erlaubt sei.
Aufgrund der jüngsten Änderungen im US-
Visarecht ist es sehr empfehlenswert, so früh
wie möglich das Visum zu beantragen. Die
grösseren Sicherheitsmassnahmen erfordern
mehrere Überprüfungen und verlängern daher
den Bewilligungsprozess. Für jedes Visum
ist es notwendig, dass der Gesuchsteller
persönlich bei der Botschaft vorspricht. Zur
Zeit muss mit einer Wartezeit von bis zu 6
Wochen für einen solchen Termin gerechnet
werden. Der Visumsprozess selbst dauert im
Durchschnitt 2 bis 3 Monate.
Friederike V. Ruch, Steuerberaterin,
Partnerin, CONVINUS International
Employment Solutions, Zürich (Schweiz)
friederike.ruch@convinus.ch,
www.convinus.ch
Seite 10
Personal.Manager 2/2005

visaregeln usa
Nichteinwanderungsvisatypen
Besuchervisum
(B-1, B-2, B-1/B-2)
Transitvisum
(C-1, C-2, C-3)
Treaty Trader’s Visum
(E-1)
Treaty Trader’s Visum
(E-2)
Studentenvisum
(F-1, F-2)
Temporary Workers Visa
(H-1B)
Temporary Workers Visa
(H-2B)
Temporary Workers Visa
(H-3)
Temporary Workers Visa
(H-4)
Visum für ausländische
Medienvertreter (I)
Exchange Visitor’s Visa
(J-1, J-2)
Visum für Verlobte
(K-1, K-2)
Intracompany Transferee’s
Visa
(L-1, L-2)
Merkmale und Erläuterungen
Das Besuchervisum B-1 berechtigt den ausländischen Staatsangehörigen zum vorübergehenden Aufenthalt zu Geschäftszwecken bis
max. 1 Jahr. Eine Verlängerung des Visums ist grundsätzlich bis zur Erfüllung des Zwecks der Geschäftsreise möglich. Dies beinhaltet
ebenfalls die Berechtigung vorübergehend rechtmässig beruflich tätig zu werden (u.a. geschäftliche Besprechungen, Teilnahme an
Konferenzen/Kongressen, Vertragsabschlüsse, Vertreterfragen). Ein Anstellungsverhältnis darf in den USA damit jedoch nicht eingegangen
werden und das Gehalt muss auch weiterhin vom Ausland bezahlt werden.
Für einen vorübergehenden Aufenthalt zu Tourismuszwecken ist ein Besuchervisum B-2 einzuholen und sofern ein vorübergehender
Aufenthalt sowohl zu Geschäfts- als auch Tourismuszwecken geplant ist, muss ein Besuchervisum B-1/B-2 eingeholt werden. Voraussetzung
für die Erteilung eines Besuchervisums ist, dass der Wohnsitz ebenfalls im Ausland beibehalten wird und keinerlei Absicht
besteht, diesen aufzugeben. In der Regel gewähren die Einwanderungsbeamten Touristen eine Aufenthaltsdauer von 6 Monaten.
Dieses Visum berechtigt grundsätzlich nur zur direkten und ununterbrochenen Durchreise durch die USA.
Dieses Visum ist für ausländische Geschäftsleute vorgesehen, deren Tätigkeit in den USA im wirtschaftlichen Interesse von Ländern
liegt, mit denen die USA einen Handels- oder Schifffahrtsvertrag abgeschlossen hat. Die Gültigkeitsdauer beträgt in der Regel ein
Jahr, mit der Möglichkeit dieses jährlich verlängern zu lassen (maximal für 4 Jahre).
Dieses Visum erlaubt Ausländern, die erhebliches Kapital in ein Unternehmen in den USA investiert haben oder zu investieren vorhaben,
die Einreise in die USA, um die Tätigkeit dieses Unternehmens zu fördern oder zu leiten. Das Visum wird auch Personen erteilt,
die von einem in den USA ansässigen grösseren ausländischen Unternehmen in leitender Stellung oder wegen besonderer technischer
Kenntnisse zur Ausbildung oder Überwachung des in dem Unternehmen angestellten Wartungs- oder Reparaturpersonals eingesetzt
wird.
Dieses Visum wird an Studierende erteilt, die in den USA ein vollständiges Studium oder einen ganzen Lehrgang an einer anerkannten
Lehranstalt absolvieren möchten. Das Studentenvisum kann bis zu einem Zeitraum von 5 Jahren erteilt werden.
Dieses Visum wird Ausländern erteilt, die auf einem Gebiet in vorübergehender unselbständiger Erwerbstätigkeit arbeiten wollen.
Die unselbständige Tätigkeit muss besondere Fähigkeiten verlangen, welche mindestens durch einen entsprechenden Schulabschluss
und eine entsprechende gleichwertige Ausbildung mit einer einschlägigen Arbeitserfahrung nachgewiesen werden muss. Eine Arbeitsbewilligung
ist hierfür zudem notwendig.
Die Gültigkeitsdauer beträgt in der Regel bis zu 3 Jahre, kann jedoch um weitere 3 Jahre verlängert werden.
Dieses Visum wird Ausländern erteilt, die eine vorübergehende Tätigkeit in den USA ausüben möchten, für die vor Ort keine arbeitslosen
Arbeitskräfte vorhanden sind. Die Dauer der Aufenthaltsbewilligung richtet sich nach der Gültigkeitsdauer des Visums, max. 1
Jahr, welche um max. 3 Jahre verlängert werden kann. Für die Erlangung dieses Visums ist eine Arbeitsbewilligung erforderlich.
Dieses Visum wird ausländischen Stagiaires (Trainees) erteilt, die zur weiteren beruflichen Ausbildung in den USA arbeiten möchten.
Die Gültigkeitsdauer des Visums entspricht der Dauer der Aufenthaltsbewilligung und richtet sich nach der Ausbildungszeit, max. 2
Jahre.
Dieses Visum wird Ehepartnern und Kindern von Ausländern erteilt, die im Besitze eines H-1, H-2B oder H-3 Visums sind. Inhaber dieses
Visums erhalten keine Arbeitsbewilligung.
Das Visum wird erteilt, sofern der Heimatstaat des Ausländers Gegenrecht gewährt. Die Aufenthaltsbewilligung wird in der Regel für
1 Jahr erteilt und kann jährlich erneuert werden, solange die Tätigkeit andauert. Inhaber eines I-Visums dürfen das Arbeitsgebiet und
den Arbeitgeber ohne Einwilligung des INS nicht wechseln. Ehepartner und Kinder des Visum-Inhabers erhalten ebenfalls ein I-Visum,
jedoch keine Arbeitsbewilligung.
Ein J-1 Visum erhalten Ausländer, die an einem vom amerikanischen State Department anerkannten Austauschprogramm teilnehmen.
Austauschbesucher können u.a. Studenten, Assistenten, Professoren oder Forscher sein. Ehepartner und Kinder eines J-Visum-
Inhabers erhalten ein J-2-Visum. Sie erhalten nur eine Arbeitsbewilligung, wenn erwiesen ist, dass sie die Mittel für den eigenen Lebensunterhalt
benötigen.
J-1 und J-2 Visa sind 1 Jahr lang gültig. Je nach Austauschprogramm können sie verlängert werden (bis zu 3 Jahre für Studenten, 18
Monate für Stagiaires). Der Wohnsitz muss im Ausland beibehalten werden.
Der ausländische Verlobte eines ledigen amerikanischen Staatsangehörigen kann aufgrund dieses Verfahrens einreisen, allerdings
muss innerhalb von 90 Tagen nach erfolgter Einreise die Person verheiratet sein. Minderjährige Kinder ausländischer Verlobter erhalten
ein K-2-Visum.
Ein L-1 Visum wird Ausländern erteilt, die zum Zeitpunkt der Antragsstellung mindestens seit 1 Jahr bei einer Firma oder Organisation
auf Managerstufe tätig waren und die vorübergehend in leitender Position oder wegen ihrer besonderen Fachkenntnisse beim
selben Arbeitgeber in den USA (Tochtergesellschaft) arbeiten möchten. Die erste Aufenthaltdauer beträgt maximal 3 Jahre, kann jedoch
für leitende Angestellte bis max. 7 Jahre und für Angestellte mit besonderen Fachkenntnissen bis max. 5 Jahre verlängert werden.
Ehepartner und minderjährige Kinder des Antragsstellers erhalten ein L-2-Visum aber keine Arbeitsbewilligung.
Inhaber eines L-1-Visums benötigen keine Arbeitsbewilligung, die Zustimmung von der Einwanderungsbehörde ist hingegen Bedingung.
Das Gesuch muss vom Arbeitgeber in den USA eingereicht werden.
Personal.Manager 2/2005
11

Autorin:
Zum 1. April 2011 wird es zu einigen Änderungen im kanadischen Ausländerprogramm
für Arbeitnehmer kommen.
Die Regierung war gezwungen diese Massnahmen zum Schutz der
ausländischen Arbeitnehmer einzuführen, welche möglicherweise
ausgenutzt werden könnten. Des Weiteren sollen die Änderungen
ebenfalls zur besseren Verlässlichkeit für die Arbeitgeber sowie zur
Unterstreichung der Tatsache dienen, dass das Ausländerprogramm
für Arbeitnehmer nur temporär ist, dienen. Ausländische Arbeitnehmer
sind für die Besetzung von offenen Stellen für die kanadische
Wirtschaft elementar, so hat sich in den letzten 10 Jahren die Anzahl
an Ausländern fast verdoppelt.
Es gibt drei Hauptpunkte, die sich geändert haben:
• Es findet eine genauere Überprüfung des Stelleninserats auf die
Echtheit statt
• Es gibt eine zweijährige Sperre für die Anstellung von ausländischen
Arbeitnehmern für einen vorübergehenden Zeitraum für Arbeitgeber,
welche die Voraussetzungen beziehungsweise Bedingungen
(Lohn, Arbeitsbedingungen und Beschäftigung) für die Anstellung
von Ausländern nicht erfüllen
• Ein ausländischer Arbeitnehmer darf nur für einen vorübergehenden
Zeitraum von 4 Jahren angestellt werden, bevor die Person Kanada
wieder verlassen muss. Es ist daher kanadischen Arbeitgebern
zu empfehlen, dass sie Protokolle für jeden Fall aufbereiten, damit
aufgezeigt werden kann, dass alle Bedingungen erfüllt werden.
Nur kanadischen Mitarbeitern und dauerhaft Niedergelassenen Ausländern
ist es erlaubt in Kanada frei zu arbeiten. Ausländische Arbeitnehmer
benötigen für die Ausübung einer Erwerbstätigkeit immer
eine Arbeitsbewilligung.
Der kanadische Arbeitgeber muss für den Erhalt einer Arbeitsbewilligung
für einen ausländischen Arbeitnehmer den Nachweis erbringen,
dass kein Kanadier oder niedergelassene ausländische Arbeitnehmer
für diese Stelle in Frage kommt. Es sind gewisse Bedingungen an das
Stelleninserat gestellt, die es zu erfüllen gilt. Des Weiteren sind gewisse
Bedingungen zu erfüllen, diese jedoch in Abhängigkeit zu der
vakanten Position und dem Arbeitsort.
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