Azubi Basics Wissensmagazin Südwestfalen 2020/21

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Sorge dafür, dass die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
stets umgehend
zu deinem Arbeitgeber gelangt. Du
kannst sie per Post senden, persönlich
überbringen oder einen Freund
oder Familienmitglied bitten, das zu
übernehmen.
„Blaumachen“
Blaumacher sind Leute, die sich eine
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
beim Arzt erschleichen, obwohl sie
gar nicht krank sind. Das ist natürlich
ganz schlechter Stil und geht
gar nicht. Denn damit schädigst du
nicht nur deinen Arbeitgeber, sondern
belastest auch deine Kollegen,
die schließlich deine Aufgaben zusätzlich
übernehmen müssen. Und
kommt so etwas mal heraus, gefährdest
du auch deinen Job – denn das
ist Betrug.
Abmahnung
Wenn du einmal etwas verbockt hast,
dann wirst du normalerweise nicht
gleich rausgeschmissen. Mit einer Abmahnung
zeigt dir dein Arbeitgeber,
dass er mit deinem Benehmen oder
deiner Leistung unzufrieden ist. Sie
dient dazu, dich einerseits zu rügen,
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räumt dir aber auf der anderen Seite
gleichzeitig die Chance ein, dich zu
bessern oder etwas wiedergutzumachen.
Vor einer Kündigung werden
im Regelfall zwei Abmahnungen
ausgesprochen, die sich jeweils auf
dasselbe vertragswidrige Verhalten
beziehen. Falls du eine bekommen
solltest, dann sprich in jedem Fall mit
deinem Ausbilder und entschuldige
dich. Wenn du dich ungerecht behandelt
fühlen solltest, dann verfasse
eine schriftliche Gegendarstellung
und konsultiere den Betriebsrat. Die
Abmahnung wird in deiner Personalakte
festgehalten, darf aber nicht
im Arbeitszeugnis stehen. Allerdings
kann sie einen negativen Einfluss auf
deine Verhaltens- bzw. Leistungsbewertung
im Arbeitszeugnis haben.
Überblick weiterer Azubirechte und -pflichten
Azubirechte:
angemessene Ausbildungsvergütung:
Diese richtet sich nach
1.
dem Tarifvertrag oder muss etwa 80
Prozent des eigentlichen Tarifvertrages
betragen
kostenlose Nutzung der Ausbildungsmittel,
wie PC, Werkzeu-
2.
ge etc.
Freistellung von der Arbeit, um die
3. Berufsschule zu besuchen
Ausüben von Tätigkeiten, die nur
4. dem Ausbildungsziel dienen: Als
Azubi im kaufmännischen Bereich
brauchst du nicht die Büros zu putzen,
während Putzarbeiten bei einer
Kochlehre dazugehören.
Anspruch auf ein Arbeitszeugnis
5. am Ende der Lehre
Azubipflichten:
sich bemühen, die Ausbildung
1. erfolgreich zu absolvieren
ordnungsgemäßes und sorgfältiges
Erfüllen der 2. Aufgaben
Führen eines Berichtsheftes: Das
3. Berichtsheft ist dein Ausbildungsnachweis.
Eingetragen werden die
Tätigkeiten an den einzelnen Tagen,
die Stundenanzahl und der Arbeitsbereich.
Nur mit einem vollständigen
Berichtsheft wirst du zur Abschlussprüfung
zugelassen.
den Anweisungen des Ausbilders
Folge 4. leisten
am Unterricht in der Berufsschule
5. teilnehmen
die Betriebsordnung einhalten,
6. Schutzkleidung tragen und Verhaltensregeln
befolgen
sorgsamer Umgang mit Betriebsmitteln
7.
Wahren von Betriebsgeheimnissen
hinsichtlich Technologien
8.
oder Rezepturen
Kündigung
Sobald du die Probezeit überstanden
hast, ändert sich das Kündigungsrecht.
Es wird unterschieden
zwischen fristloser Kündigung, ordentlicher
Kündigung und Aufhebungsvertrag.
Alle drei Kündigungsarten
bedürfen der schriftlichen
Form. Die fristlose Kündigung kann
sowohl von dir als auch vom Unternehmen
eingefordert werden, wenn
ein gravierender Gesetzesverstoß
erfolgte. Dieser liegt vor, falls du als
Azubi Misshandlungen wie Beleidigung,
Diskriminierung oder einen
körperlichen Angriff erfährst. Seitens
des Ausbildungsunternehmens ist
eine fristlose Kündigung gerechtfertigt,
wenn du stiehlst oder wiederholt
absichtlich und unentschuldigt auf
der Arbeit bzw. in der Schule fehlst.
In der Regel wird zunächst eine Abmahnung
erteilt. Eine fristlose Kündigung
ist nichtig, wenn das Unternehmen
sich mit der Einreichung des
Schriftsatzes zwei Wochen Zeit lässt.
Falls du den Betrieb verlassen möchtest,
weil es dir dort nicht gefällt oder
dir der Beruf nicht zusagt, dann gilt
eine Kündigungsfrist von vier Wochen.
Mit Einverständnis des Arbeitgebers
kann ein Aufhebungsvertrag
über das Ausbildungsverhältnis vereinbart
werden. Sein Vorteil gegenüber
der Kündigung ist, dass keine
Frist eingehalten werden muss. Ein
Aufhebungsvertrag lohnt sich nur,
falls du den Ausbildungsplatz wechseln
möchtest und schon eine Alternative
hast.
Diese Dinge darf dein Chef
von dir nicht verlangen:
|zu lügen bzw. Kunden oder Geschäftspartnern
etwas in Bezug auf
Produkte vorzugaukeln
|verbotene Dinge zu tun, wie etwa
Giftmüll in die Umwelt zu entlassen
den Sündenbock zu spielen und die
Schuld auf dich zu nehmen
|
deinen geplanten Urlaub zu verschieben
|deine Pausen wegzulassen
|krank auf Arbeit zu gehen
|Infos über Mitarbeiter weiterzuleiten
Bei der Suche nach einem geeigneten Ausbildungsplatz wirst du dich sicher fragen:
„Welches Unternehmen ist das richtige für mich?“, „Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung?“
und „Wie groß sind die Übernahmechancen?“ Das ist wichtig und super, dass
du dir diese Fragen stellst. Schließlich wirst du einen Großteil deines Lebens dort verbringen,
möchtest dich so gut wie möglich weiterentwickeln und deine Zukunft bestmöglich aufbauen.
Um deine Entscheidung ein wenig zu erleichtern, klären wir dich etwas näher über die Unterschiede
zwischen kleinen und mittelständischen Betrieben, großen Unternehmen
bzw. Konzernen sowie Start-ups auf. Hier erfährst du, welche Vor- und Nachteile
hinsichtlich dieser Fragen die Größe einer Firma für dich als Azubi jeweils hat.
Ausbildung in einem
Konzern
Große bekannte und etablierte Unternehmen
wirken für viele Azubis
äußerst attraktiv. Dort einen Ausbildungsplatz
zu ergattern, gestaltet
sich jedoch häufig als Spießrutenlauf.
Da sich bei Konzernen mehr
Schulabgänger bewerben, als diese
Lehrstellen anbieten, sind die Bewerbervoraussetzungen
hoch angesetzt.
Die Personaler sichten Hunderte
von Bewerbungen und sortieren
die Spreu vom Weizen in Aufnahmetests,
Assessment-Centern sowie
knallharten Interviews. Doch wer
es geschafft hat, kann sich auf ein
gutes Lehrlingseinkommen freuen.
Viele große Betriebe sind zudem international
ausgerichtet und haben
mehrere Filialen, sodass du hier super
Möglichkeiten hast, einen Teil
deiner Ausbildung an einem anderen
Standort oder sogar im Ausland
zu verbringen. Da Konzerne meist
mehrere Auszubildende einstellen,
ist eine Übernahme nicht immer sicher.
Dazu müsstest du durch besondere
Leistungen auffallen und
einen guten Draht zum Chef haben.
Diesen bekommst du in großen Unternehmen
allerdings, wenn überhaupt,
nur selten zu Gesicht. Nach
deinem Abschluss kannst du jedoch
mit dem Namen und dem Image des
Unternehmens sowie deinen Erfahrungen
glänzen, was dir bei deiner
späteren Jobsuche möglicherweise
einen Vorteil verschafft. Wenn du ein
Mensch bist, der sich gut in bestehende
Hierarchien eingliedern kann,
kein Problem mit festen Unternehmensstrukturen
hat und seine Karriere
langfristig plant, dann könnte eine
Ausbildung bei einem großen Unternehmen
das Richtige für dich sein.
Lehre in kleinen Firmen
und im Mittelstand
Wusstest du, dass etwa 90 Prozent
aller Auszubildenden in Deutschland
ihre Lehre bei mittelständischen Unternehmen
absolvieren? In kleineren
Firmen wirst du vielleicht sogar der
einzige Azubi sein. Klarer Vorteil
für dich, denn kleine und mittelständische
Unternehmen bieten ihren
Azubis vor allem eine intensive
Einarbeitung. Du hast stets einen
Ansprechpartner an deiner Seite,
etwa deinen Ausbilder oder Vorgesetzten,
dem du zeigen kannst, was
in dir steckt. Wenn du eine Lehre
im Handwerk aufnehmen möchtest,
dann bist du in einem kleinen oder
mittelständischen Handwerksbetrieb
super aufgehoben. Diese sind
besonders ausbildungsaktiv, da sie
meist für ihren eigenen Nachwuchsbedarf
ausbilden und entsprechend
investieren. Hier hast du nicht nur
tolle Chancen mit deiner Bewerbung,
weil viele Schulabgänger lieber
in großen Konzernen arbeiten
wollen oder an die Universitäten
strömen, sondern auch hohe Aussichten
auf eine Übernahme. Mit
einer entsprechenden Weiterbildung
kannst du dich schnell in die
Chefetage katapultieren. Weitere
Pluspunkte, die für die kleinen bzw.
mittelständischen Unternehmen
sprechen, sind ein angemessenes
Ausbildungsgehalt und ein angenehmes
Betriebsklima durch überschaubare
Mitarbeiteranzahlen und
Kundenaufträge.
Als Azubi in ein Start-up?
Zunächst einmal: Es gibt nicht viele
Start-ups, die Ausbildungsplätze anbieten,
doch es werden immer mehr.
Jetzt wirst du dich sicher fragen, ob
denn die neu gegründete
Firma überhaupt
für die Zeit
existieren wird, in
der du deine Ausbildung
absolvieren
musst. Zugegeben stellt
das natürlich ein Risiko
dar, mit welchem du allerdings
auch bei einem kleinen etablierten
Betrieb rechnen musst. Eine Ausbildung
bei einem Gründerunternehmen
bietet dir viele Vorteile.
Die Hierarchien sind sehr flach und
die Unternehmensstrukturen dynamisch.
Du wirst von Anfang an mit
ins Team eingebunden, die Zusammenarbeit
ist eng und dein Aufgabenbereich
kann sehr breit gefächert
sein. So gewinnst du von
Anfang an intensive Einblicke in die
Unternehmensprozesse. Da du quasi
in das Unternehmen hineinwächst,
sind die Übernahmechancen sehr
hoch und die Karriereaussichten
super. Ein Sprung in die Führungsebene
ist hier wahrscheinlicher und
kann schneller gelingen als in großen
Unternehmen. Auf der anderen
Seite kann dein Ausbildungsgehalt
geringer ausfallen als beim Durchschnitt
und nicht selten wirst du ins
kalte Wasser geschmissen, da Startups
nicht viel Erfahrung mit Azubis
haben. Dafür bietet dir eine Lehre in
einem frisch gegründeten Betrieb
viel Raum für deinen Einfallsreichtum,
der hier eher geschätzt wird als
in großen Firmen. Wenn es dir wichtig
ist, dich mit den Idealen und Produkten
eines Unternehmens identifizieren
zu können, du dir spannende
Herausforderungen sowie eine familiäre
Atmosphäre wünschst, dann
wäre eine Lehre in einem Start-up
optimal für dich.
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