Azubi Basics Wissensmagazin Südwestfalen 2020/21
Das Ausbildungsmagazin für Südwestfalen mit allen wichtigen Informationen rund um die Ausbildung – der Ausbildungsratgeber für Schüler, die eine Ausbildung beginnen
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Sorge dafür, dass die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung<br />
stets umgehend<br />
zu deinem Arbeitgeber gelangt. Du<br />
kannst sie per Post senden, persönlich<br />
überbringen oder einen Freund<br />
oder Familienmitglied bitten, das zu<br />
übernehmen.<br />
„Blaumachen“<br />
Blaumacher sind Leute, die sich eine<br />
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung<br />
beim Arzt erschleichen, obwohl sie<br />
gar nicht krank sind. Das ist natürlich<br />
ganz schlechter Stil und geht<br />
gar nicht. Denn damit schädigst du<br />
nicht nur deinen Arbeitgeber, sondern<br />
belastest auch deine Kollegen,<br />
die schließlich deine Aufgaben zusätzlich<br />
übernehmen müssen. Und<br />
kommt so etwas mal heraus, gefährdest<br />
du auch deinen Job – denn das<br />
ist Betrug.<br />
Abmahnung<br />
Wenn du einmal etwas verbockt hast,<br />
dann wirst du normalerweise nicht<br />
gleich rausgeschmissen. Mit einer Abmahnung<br />
zeigt dir dein Arbeitgeber,<br />
dass er mit deinem Benehmen oder<br />
deiner Leistung unzufrieden ist. Sie<br />
dient dazu, dich einerseits zu rügen,<br />
AZUBI BASICS<br />
räumt dir aber auf der anderen Seite<br />
gleichzeitig die Chance ein, dich zu<br />
bessern oder etwas wiedergutzumachen.<br />
Vor einer Kündigung werden<br />
im Regelfall zwei Abmahnungen<br />
ausgesprochen, die sich jeweils auf<br />
dasselbe vertragswidrige Verhalten<br />
beziehen. Falls du eine bekommen<br />
solltest, dann sprich in jedem Fall mit<br />
deinem Ausbilder und entschuldige<br />
dich. Wenn du dich ungerecht behandelt<br />
fühlen solltest, dann verfasse<br />
eine schriftliche Gegendarstellung<br />
und konsultiere den Betriebsrat. Die<br />
Abmahnung wird in deiner Personalakte<br />
festgehalten, darf aber nicht<br />
im Arbeitszeugnis stehen. Allerdings<br />
kann sie einen negativen Einfluss auf<br />
deine Verhaltens- bzw. Leistungsbewertung<br />
im Arbeitszeugnis haben.<br />
Überblick weiterer <strong>Azubi</strong>rechte und -pflichten<br />
<strong>Azubi</strong>rechte:<br />
angemessene Ausbildungsvergütung:<br />
Diese richtet sich nach<br />
1.<br />
dem Tarifvertrag oder muss etwa 80<br />
Prozent des eigentlichen Tarifvertrages<br />
betragen<br />
kostenlose Nutzung der Ausbildungsmittel,<br />
wie PC, Werkzeu-<br />
2.<br />
ge etc.<br />
Freistellung von der Arbeit, um die<br />
3. Berufsschule zu besuchen<br />
Ausüben von Tätigkeiten, die nur<br />
4. dem Ausbildungsziel dienen: Als<br />
<strong>Azubi</strong> im kaufmännischen Bereich<br />
brauchst du nicht die Büros zu putzen,<br />
während Putzarbeiten bei einer<br />
Kochlehre dazugehören.<br />
Anspruch auf ein Arbeitszeugnis<br />
5. am Ende der Lehre<br />
<strong>Azubi</strong>pflichten:<br />
sich bemühen, die Ausbildung<br />
1. erfolgreich zu absolvieren<br />
ordnungsgemäßes und sorgfältiges<br />
Erfüllen der 2. Aufgaben<br />
Führen eines Berichtsheftes: Das<br />
3. Berichtsheft ist dein Ausbildungsnachweis.<br />
Eingetragen werden die<br />
Tätigkeiten an den einzelnen Tagen,<br />
die Stundenanzahl und der Arbeitsbereich.<br />
Nur mit einem vollständigen<br />
Berichtsheft wirst du zur Abschlussprüfung<br />
zugelassen.<br />
den Anweisungen des Ausbilders<br />
Folge 4. leisten<br />
am Unterricht in der Berufsschule<br />
5. teilnehmen<br />
die Betriebsordnung einhalten,<br />
6. Schutzkleidung tragen und Verhaltensregeln<br />
befolgen<br />
sorgsamer Umgang mit Betriebsmitteln<br />
7.<br />
Wahren von Betriebsgeheimnissen<br />
hinsichtlich Technologien<br />
8.<br />
oder Rezepturen<br />
Kündigung<br />
Sobald du die Probezeit überstanden<br />
hast, ändert sich das Kündigungsrecht.<br />
Es wird unterschieden<br />
zwischen fristloser Kündigung, ordentlicher<br />
Kündigung und Aufhebungsvertrag.<br />
Alle drei Kündigungsarten<br />
bedürfen der schriftlichen<br />
Form. Die fristlose Kündigung kann<br />
sowohl von dir als auch vom Unternehmen<br />
eingefordert werden, wenn<br />
ein gravierender Gesetzesverstoß<br />
erfolgte. Dieser liegt vor, falls du als<br />
<strong>Azubi</strong> Misshandlungen wie Beleidigung,<br />
Diskriminierung oder einen<br />
körperlichen Angriff erfährst. Seitens<br />
des Ausbildungsunternehmens ist<br />
eine fristlose Kündigung gerechtfertigt,<br />
wenn du stiehlst oder wiederholt<br />
absichtlich und unentschuldigt auf<br />
der Arbeit bzw. in der Schule fehlst.<br />
In der Regel wird zunächst eine Abmahnung<br />
erteilt. Eine fristlose Kündigung<br />
ist nichtig, wenn das Unternehmen<br />
sich mit der Einreichung des<br />
Schriftsatzes zwei Wochen Zeit lässt.<br />
Falls du den Betrieb verlassen möchtest,<br />
weil es dir dort nicht gefällt oder<br />
dir der Beruf nicht zusagt, dann gilt<br />
eine Kündigungsfrist von vier Wochen.<br />
Mit Einverständnis des Arbeitgebers<br />
kann ein Aufhebungsvertrag<br />
über das Ausbildungsverhältnis vereinbart<br />
werden. Sein Vorteil gegenüber<br />
der Kündigung ist, dass keine<br />
Frist eingehalten werden muss. Ein<br />
Aufhebungsvertrag lohnt sich nur,<br />
falls du den Ausbildungsplatz wechseln<br />
möchtest und schon eine Alternative<br />
hast.<br />
Diese Dinge darf dein Chef<br />
von dir nicht verlangen:<br />
|zu lügen bzw. Kunden oder Geschäftspartnern<br />
etwas in Bezug auf<br />
Produkte vorzugaukeln<br />
|verbotene Dinge zu tun, wie etwa<br />
Giftmüll in die Umwelt zu entlassen<br />
den Sündenbock zu spielen und die<br />
Schuld auf dich zu nehmen<br />
|<br />
deinen geplanten Urlaub zu verschieben<br />
|deine Pausen wegzulassen<br />
|krank auf Arbeit zu gehen<br />
|Infos über Mitarbeiter weiterzuleiten<br />
Bei der Suche nach einem geeigneten Ausbildungsplatz wirst du dich sicher fragen:<br />
„Welches Unternehmen ist das richtige für mich?“, „Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung?“<br />
und „Wie groß sind die Übernahmechancen?“ Das ist wichtig und super, dass<br />
du dir diese Fragen stellst. Schließlich wirst du einen Großteil deines Lebens dort verbringen,<br />
möchtest dich so gut wie möglich weiterentwickeln und deine Zukunft bestmöglich aufbauen.<br />
Um deine Entscheidung ein wenig zu erleichtern, klären wir dich etwas näher über die Unterschiede<br />
zwischen kleinen und mittelständischen Betrieben, großen Unternehmen<br />
bzw. Konzernen sowie Start-ups auf. Hier erfährst du, welche Vor- und Nachteile<br />
hinsichtlich dieser Fragen die Größe einer Firma für dich als <strong>Azubi</strong> jeweils hat.<br />
Ausbildung in einem<br />
Konzern<br />
Große bekannte und etablierte Unternehmen<br />
wirken für viele <strong>Azubi</strong>s<br />
äußerst attraktiv. Dort einen Ausbildungsplatz<br />
zu ergattern, gestaltet<br />
sich jedoch häufig als Spießrutenlauf.<br />
Da sich bei Konzernen mehr<br />
Schulabgänger bewerben, als diese<br />
Lehrstellen anbieten, sind die Bewerbervoraussetzungen<br />
hoch angesetzt.<br />
Die Personaler sichten Hunderte<br />
von Bewerbungen und sortieren<br />
die Spreu vom Weizen in Aufnahmetests,<br />
Assessment-Centern sowie<br />
knallharten Interviews. Doch wer<br />
es geschafft hat, kann sich auf ein<br />
gutes Lehrlingseinkommen freuen.<br />
Viele große Betriebe sind zudem international<br />
ausgerichtet und haben<br />
mehrere Filialen, sodass du hier super<br />
Möglichkeiten hast, einen Teil<br />
deiner Ausbildung an einem anderen<br />
Standort oder sogar im Ausland<br />
zu verbringen. Da Konzerne meist<br />
mehrere Auszubildende einstellen,<br />
ist eine Übernahme nicht immer sicher.<br />
Dazu müsstest du durch besondere<br />
Leistungen auffallen und<br />
einen guten Draht zum Chef haben.<br />
Diesen bekommst du in großen Unternehmen<br />
allerdings, wenn überhaupt,<br />
nur selten zu Gesicht. Nach<br />
deinem Abschluss kannst du jedoch<br />
mit dem Namen und dem Image des<br />
Unternehmens sowie deinen Erfahrungen<br />
glänzen, was dir bei deiner<br />
späteren Jobsuche möglicherweise<br />
einen Vorteil verschafft. Wenn du ein<br />
Mensch bist, der sich gut in bestehende<br />
Hierarchien eingliedern kann,<br />
kein Problem mit festen Unternehmensstrukturen<br />
hat und seine Karriere<br />
langfristig plant, dann könnte eine<br />
Ausbildung bei einem großen Unternehmen<br />
das Richtige für dich sein.<br />
Lehre in kleinen Firmen<br />
und im Mittelstand<br />
Wusstest du, dass etwa 90 Prozent<br />
aller Auszubildenden in Deutschland<br />
ihre Lehre bei mittelständischen Unternehmen<br />
absolvieren? In kleineren<br />
Firmen wirst du vielleicht sogar der<br />
einzige <strong>Azubi</strong> sein. Klarer Vorteil<br />
für dich, denn kleine und mittelständische<br />
Unternehmen bieten ihren<br />
<strong>Azubi</strong>s vor allem eine intensive<br />
Einarbeitung. Du hast stets einen<br />
Ansprechpartner an deiner Seite,<br />
etwa deinen Ausbilder oder Vorgesetzten,<br />
dem du zeigen kannst, was<br />
in dir steckt. Wenn du eine Lehre<br />
im Handwerk aufnehmen möchtest,<br />
dann bist du in einem kleinen oder<br />
mittelständischen Handwerksbetrieb<br />
super aufgehoben. Diese sind<br />
besonders ausbildungsaktiv, da sie<br />
meist für ihren eigenen Nachwuchsbedarf<br />
ausbilden und entsprechend<br />
investieren. Hier hast du nicht nur<br />
tolle Chancen mit deiner Bewerbung,<br />
weil viele Schulabgänger lieber<br />
in großen Konzernen arbeiten<br />
wollen oder an die Universitäten<br />
strömen, sondern auch hohe Aussichten<br />
auf eine Übernahme. Mit<br />
einer entsprechenden Weiterbildung<br />
kannst du dich schnell in die<br />
Chefetage katapultieren. Weitere<br />
Pluspunkte, die für die kleinen bzw.<br />
mittelständischen Unternehmen<br />
sprechen, sind ein angemessenes<br />
Ausbildungsgehalt und ein angenehmes<br />
Betriebsklima durch überschaubare<br />
Mitarbeiteranzahlen und<br />
Kundenaufträge.<br />
Als <strong>Azubi</strong> in ein Start-up?<br />
Zunächst einmal: Es gibt nicht viele<br />
Start-ups, die Ausbildungsplätze anbieten,<br />
doch es werden immer mehr.<br />
Jetzt wirst du dich sicher fragen, ob<br />
denn die neu gegründete<br />
Firma überhaupt<br />
für die Zeit<br />
existieren wird, in<br />
der du deine Ausbildung<br />
absolvieren<br />
musst. Zugegeben stellt<br />
das natürlich ein Risiko<br />
dar, mit welchem du allerdings<br />
auch bei einem kleinen etablierten<br />
Betrieb rechnen musst. Eine Ausbildung<br />
bei einem Gründerunternehmen<br />
bietet dir viele Vorteile.<br />
Die Hierarchien sind sehr flach und<br />
die Unternehmensstrukturen dynamisch.<br />
Du wirst von Anfang an mit<br />
ins Team eingebunden, die Zusammenarbeit<br />
ist eng und dein Aufgabenbereich<br />
kann sehr breit gefächert<br />
sein. So gewinnst du von<br />
Anfang an intensive Einblicke in die<br />
Unternehmensprozesse. Da du quasi<br />
in das Unternehmen hineinwächst,<br />
sind die Übernahmechancen sehr<br />
hoch und die Karriereaussichten<br />
super. Ein Sprung in die Führungsebene<br />
ist hier wahrscheinlicher und<br />
kann schneller gelingen als in großen<br />
Unternehmen. Auf der anderen<br />
Seite kann dein Ausbildungsgehalt<br />
geringer ausfallen als beim Durchschnitt<br />
und nicht selten wirst du ins<br />
kalte Wasser geschmissen, da Startups<br />
nicht viel Erfahrung mit <strong>Azubi</strong>s<br />
haben. Dafür bietet dir eine Lehre in<br />
einem frisch gegründeten Betrieb<br />
viel Raum für deinen Einfallsreichtum,<br />
der hier eher geschätzt wird als<br />
in großen Firmen. Wenn es dir wichtig<br />
ist, dich mit den Idealen und Produkten<br />
eines Unternehmens identifizieren<br />
zu können, du dir spannende<br />
Herausforderungen sowie eine familiäre<br />
Atmosphäre wünschst, dann<br />
wäre eine Lehre in einem Start-up<br />
optimal für dich.<br />
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AZUBI BASICS