Mitteldeutsche Wirtschaft Ausgabe 07-08/2020

WIRTSCHAFT & REGION
FACHKRÄFTE
Hier dürfen nur Azubis ran!
Ein Maschinenpark nur für die Azubis – das gibt’s beim Unternehmen Kleusberg in
Halle (Saale). Der Betrieb setzt auch in Zeiten von Corona auf eine praxisnahe
Ausbildung mit attraktiven Rahmenbedingungen. Mit Erfolg: Sieben von zwölf
der neuen Azubistellen sind bereits besetzt.
Selbst während des Corona-Shutdowns
herrschte im Ausbildungszentrum von Kleusberg,
einem Hersteller für modulare Bausysteme,
reger Betrieb – zumal die Abstandsregeln
in den großzügig dimensionierten
Räumlichkeiten leicht einzuhalten waren. Die
hochmodernen Holz- und Metallwerkstätten
bilden das „Herzstück“ im Ausbildungskonzept.
„Weil die Bewerbernachfrage gerade im
gewerblich-technischen Bereich rapide abnahm,
haben wir uns 2010 entschieden, genau
da besonders attraktive Rahmenbedingungen
zu schaffen – und zwar in Gestalt
eines neuen Lehrcenters“, unterstreicht Werkleiter
Jörg Draschner den Stellenwert der Ausbildung.
„Früher sind die Azubis in der normalen
Produktion mitgelaufen, nun haben sie
einen Maschinenpark ganz für sich allein –
hier können sie sich ausprobieren und werden
von den für sie zuständigen Ausbildern begleitet.“
Azubis werben Azubis
Am Ausbildungskonzept habe Corona nichts
geändert. Die Praxisunterweisungen liefen
faktisch unverändert fort. Was die Theorie
betrifft, so verlegte das Unternehmen das
„Homeschooling“ vor Ort in den Betrieb – für
mehr Fokus und Konzentration. „Nur unser
Bewerbungsverfahren für das kommende
Ausbildungsjahr hat coronabedingt eine
Unterbrechung erfahren und wird erst jetzt
weitergeführt. Sieben der zwölf Ausbildungsplätze
für Holz- und Konstruktionsmechaniker
haben wir bereits besetzt. Da Azubi-
Messen und auch unser Tag der offenen Tür,
welche oft noch einen Schub brachten, ausfallen,
setzen wir auf Mund-Propaganda“,
betont Personalreferentin Elvira Wille. Kleusberg-Azubis
haben eine Präsentation sowie
ein Video fürs Internet produziert, in denen
sie potenzielle Interessenten altersgerecht
ansprechen.
Azubi Max Kozma wird im ersten Lehrjahr
zum Holzmechaniker ausgebildet.
Gemeinschaftsprojekt Fahrradunterstand
„Dahinter steckt auch der Gedanke, unseren
Lehrlingen früh Verantwortung zu übertragen.
Wer sich ernst genommen fühlt, identifiziert
sich stärker mit dem Unternehmen“,
verdeutlicht Enrico Schaaf. Der Ausbildungsleiter
im Metallbereich hebt auch jene Projekte
hervor, bei denen die Lehrlinge ausbildungsgangübergreifend
zusammenarbeiten
– wie jüngst etwa bei der eigenständigen
Entwicklung, Konstruktion und Fertigung eines
Fahrradunterstandes für das Firmenareal.
Trotz der zunehmenden Automatisierung
in der Branche werde darauf geachtet,
dass Holz- und Konstruktionsmechaniker
auch das grundlegende handwerkliche Rüstzeug
erlernten. „Werden die Azubis später in
unserer Produktion eingesetzt, erhalten wir
Lehrmeister von den dortigen Verantwortlichen
Bewertungsbögen mit detailliertem
Feedback, wo genau wir in der Praxisausbildung
vielleicht noch einmal ,nachlegen’ müssen“,
schildert Enrico Schaaf.
Keinen Azubi verlieren!
Bewährt habe sich zudem das Rotationsprinzip,
demzufolge jeder angehende Holzmechaniker
auch bei den Konstruktionsmechanikern
reinschnuppert und umgekehrt.
„Manch einer fühlt sich im anderen Bereich
beruflich sogar besser aufgehoben und wechselt
– was die Gefahr, einen Azubi zu verlieren,
minimiert.“ Last but not least trügen ein
attraktives Lohngefüge nebst Sozialleistungen
sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
zur nachhaltigen Bindung bei. So hat
es Ex-Azubi Jens Wippert bereits bis zum
stellvertretenden Montageleiter gebracht.
KLEUSBERG GmbH & Co. KG
Grünstraße 14c
06184 Kabelsketal-Dölbau
Tel. 0345 5753-0
www.kleusberg.de
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