Mitteldeutsche Wirtschaft Ausgabe 07-08/2020

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Azubi Nick Lützkendorf lernt im zweiten Jahr den Beruf des Konstruktionsmechanikers. In dem neuen Maschinenpark können er und die anderen Azubis sich unabhängig von den normalen Produktionsabläufen praktisch ausprobieren.
WIRTSCHAFT & REGION FACHKRÄFTE Hier dürfen nur Azubis ran! Ein Maschinenpark nur für die Azubis – das gibt’s beim Unternehmen Kleusberg in Halle (Saale). Der Betrieb setzt auch in Zeiten von Corona auf eine praxisnahe Ausbildung mit attraktiven Rahmenbedingungen. Mit Erfolg: Sieben von zwölf der neuen Azubistellen sind bereits besetzt. Selbst während des Corona-Shutdowns herrschte im Ausbildungszentrum von Kleusberg, einem Hersteller für modulare Bausysteme, reger Betrieb – zumal die Abstandsregeln in den großzügig dimensionierten Räumlichkeiten leicht einzuhalten waren. Die hochmodernen Holz- und Metallwerkstätten bilden das „Herzstück“ im Ausbildungskonzept. „Weil die Bewerbernachfrage gerade im gewerblich-technischen Bereich rapide abnahm, haben wir uns 2010 entschieden, genau da besonders attraktive Rahmenbedingungen zu schaffen – und zwar in Gestalt eines neuen Lehrcenters“, unterstreicht Werkleiter Jörg Draschner den Stellenwert der Ausbildung. „Früher sind die Azubis in der normalen Produktion mitgelaufen, nun haben sie einen Maschinenpark ganz für sich allein – hier können sie sich ausprobieren und werden von den für sie zuständigen Ausbildern begleitet.“ Azubis werben Azubis Am Ausbildungskonzept habe Corona nichts geändert. Die Praxisunterweisungen liefen faktisch unverändert fort. Was die Theorie betrifft, so verlegte das Unternehmen das „Homeschooling“ vor Ort in den Betrieb – für mehr Fokus und Konzentration. „Nur unser Bewerbungsverfahren für das kommende Ausbildungsjahr hat coronabedingt eine Unterbrechung erfahren und wird erst jetzt weitergeführt. Sieben der zwölf Ausbildungsplätze für Holz- und Konstruktionsmechaniker haben wir bereits besetzt. Da Azubi- Messen und auch unser Tag der offenen Tür, welche oft noch einen Schub brachten, ausfallen, setzen wir auf Mund-Propaganda“, betont Personalreferentin Elvira Wille. Kleusberg-Azubis haben eine Präsentation sowie ein Video fürs Internet produziert, in denen sie potenzielle Interessenten altersgerecht ansprechen. Azubi Max Kozma wird im ersten Lehrjahr zum Holzmechaniker ausgebildet. Gemeinschaftsprojekt Fahrradunterstand „Dahinter steckt auch der Gedanke, unseren Lehrlingen früh Verantwortung zu übertragen. Wer sich ernst genommen fühlt, identifiziert sich stärker mit dem Unternehmen“, verdeutlicht Enrico Schaaf. Der Ausbildungsleiter im Metallbereich hebt auch jene Projekte hervor, bei denen die Lehrlinge ausbildungsgangübergreifend zusammenarbeiten – wie jüngst etwa bei der eigenständigen Entwicklung, Konstruktion und Fertigung eines Fahrradunterstandes für das Firmenareal. Trotz der zunehmenden Automatisierung in der Branche werde darauf geachtet, dass Holz- und Konstruktionsmechaniker auch das grundlegende handwerkliche Rüstzeug erlernten. „Werden die Azubis später in unserer Produktion eingesetzt, erhalten wir Lehrmeister von den dortigen Verantwortlichen Bewertungsbögen mit detailliertem Feedback, wo genau wir in der Praxisausbildung vielleicht noch einmal ,nachlegen’ müssen“, schildert Enrico Schaaf. Keinen Azubi verlieren! Bewährt habe sich zudem das Rotationsprinzip, demzufolge jeder angehende Holzmechaniker auch bei den Konstruktionsmechanikern reinschnuppert und umgekehrt. „Manch einer fühlt sich im anderen Bereich beruflich sogar besser aufgehoben und wechselt – was die Gefahr, einen Azubi zu verlieren, minimiert.“ Last but not least trügen ein attraktives Lohngefüge nebst Sozialleistungen sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten zur nachhaltigen Bindung bei. So hat es Ex-Azubi Jens Wippert bereits bis zum stellvertretenden Montageleiter gebracht. KLEUSBERG GmbH & Co. KG Grünstraße 14c 06184 Kabelsketal-Dölbau Tel. 0345 5753-0 www.kleusberg.de MITTELDEUTSCHE WIRTSCHAFT DAS WIRTSCHAFTSMAGAZIN DER INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER HALLE-DESSAU 07-08/2020 15
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