2012 3 BGHM 01.pdf, Seiten 17-32

Das Magazin der Berufsgenossenschaft Holz und Metall 

BGHM-Aktuell 

Schwerpunkt: Schweißen 

Ausgabe 3 | 2012

BGHM-Aktuell 3 | 2012 > LeiStunG unD RecHt 

BGHM 

A k t u e l l 

Jun. 2012 | Jul 2012 

2 

impressum 

BGHM-Aktuell 

Magazin der Berufsgenossenschaft 

Holz und Metall 

HeRAuSGeBeR: 

Berufsgenossenschaft Holz und Metall 

(BGHM) 

VeRAntwoRtLicH: 

Dr. Albert Platz 


Wilhelm-Theodor-Römheld-Straße 15 

55130 Mainz 

iSSn 1612-5428 

ReDAktion: 

Peter Hackenberg – Hbg 

Tel.: 0711 / 1334-15054 

Klaus Taubitz – Tbz 

Tel.: 0511 / 8118 - 16882 

Mathias Widmann (Layout) 

Tel.: 0711 / 1334-10244 

ScHLuSSReDAktion: 

Klaus Taubitz 


Seligmannallee 4 

30173 Hannover 

Tel.: 0511 / 8118-16882 

E-Mail: klaus.taubitz@bghm.de 

titeLfoto: 

©3M 

DRuck unD VeRLAG: 

CW NIEMEYER Druck GmbH 

Böcklerstraße 13, 31789 Hameln 

Namentlich gekennzeichnete Beiträge geben nicht 

in jedem Fall die Meinung der Redaktion wieder. 

Der Bezugspreis ist im Mitgliedsbeitrag enthalten. 

Nachdruck mit Quellenangabe, auch auszugsweise, 

ist nur mit Genehmigung des Herausgebers 

gestattet. Für unverlangt eingesandte Manuskripte, 

Fotos usw. wird keine Gewähr übernommen 

und auch kein Honorar gezahlt. Für Informationen 

unter den Links, die auf den in dieser 

Ausgabe vorgestellten Internetseiten aufgeführt 

werden, übernimmt der Herausgeber keine Verantwortung. 

editorial 

Liebe Leserinnen, liebe Leser 

Zwei wesentliche Maßnahmen haben die Kommunikationsarbeit der 

BGHM in den letzten Monaten geprägt: Da war zum einen die Regionaltagung 

in Bad Kreuznach Mitte März und zum anderen der Start des 

neuen Internetauftritts Anfang April dieses Jahres. Beiden gemein ist 

die direkte Ansprache unserer Zielgruppen: hier die Verantwortlichen 

und Mitarbeiter aus den kleinen und mittleren Betrieben vor Ort, dort 

die vier Bereiche für Unternehmer, Versicherte, Arbeitsschützer und 

Seminarteilnehmer. Beide Kommunikationskanäle werden wir bedarfsgerecht 

weiterentwickeln, wie andere und neue Wege der direkten 

Zielgruppenansprache auch. 

Ebenfalls in den März fiel der Startschuss für die diesjährige BG-Kliniktour. 

In Zeiten, in denen der Sparzwang auch die Krankenhäuser längst 

erfasst hat, sind die herausragenden Leistungen der BG-Kliniken für 

die Rehabilitation der von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten betroffenen 

Versicherten kaum hoch genug zu bewerten. Über Jahrzehnte 

hinweg haben sie sich auf die Behandlung besonderer Verletzungen, 

Traumatisierungen und Erkrankungen spezialisiert. Dies reicht von 

der modernen medizinischen Versorgung schwerstverletzter Personen 

bis hin zum Rehasport als Mittel, den Patienten ihre körperliche und 

seelische Gesundheit zurückzugeben. Wie das gelingen kann, zeigen 

die Mitglieder der verschiedenen Behindertensportverbände in ganz 

besonderer Weise. Dabei geht es weniger um echten Leistungssport als 

vielmehr um die soziale Bedeutung: Bewegung verbindet! 

Und weil dieses Motto alle Menschen in gleicher Weise betrifft, ergänzen 

wir die vorliegende Ausgabe um eine Checkliste für das sichere 

Fahrradfahren. Wohl kaum etwas boomt derzeit so, wie dieser Bereich. 

Allein fünf Millionen Deutsche haben 2009 dem Allgemeinen Deutschen 

Fahrradclub zufolge einen Radurlaub mit mindestens einer 

Übernachtung unternommen. Und als schlankes, flexibles Gefährt 

spielt das Fahrrad auch im urbanen Straßenverkehr – also auf dem 

Weg zur Arbeit und zurück – eine immer größere Rolle. Am Ende ist 

es aber ganz egal, wohin Sie mit Ihrem „Drahtesel“ unterwegs sind 

– mehr Spaß macht die Bewegung jedenfalls auf einem einwandfrei 

funktionierenden Zweirad. Und sicherer ist es auch. In diesem Sinne 

wünschen wir Ihnen einen schönen Sommerurlaub. 

Dr. Albert Platz 

Vorsitzender der Geschäftsführung

inhalt 

www.bghm.de 

Neu, klar, transparent: die BGHM im Internet 4 

Regionaltagung in Bad Kreuznach 

Die BGHM geht in die Region! 5 

Duisburg erste Station der bundesweiten BG-Kliniktour 

„Krass kaputt & gut geheilt“ 6 

Azubis restaurieren Werkzeugmaschine 

Alte Dame vor dem Schrottplatz bewahrt 7 

Kollaborierendes System zertifiziert 

Ein Roboter mit Sensorhaut 8 

Umgang mit unbekannten Gefahrstoffen 

„Ich wollte alle mit im Boot haben.“ 10 

Raumklima im Hochsommer 

Behaglich soll es sein 12 

Unfälle 2010 im Metallbereich 

Junge Mitarbeiter öfter, ältere schwerer betroffen 14 

Schwerpunktthema Juni 2012 

Schweißen und verwandte Verfahren 16 

Wissenswertes für den Ferienjob 

Einweisung und PSA gehören immer dazu 21 

Manipulation an Schutzeinrichtungen 

Kein Kavaliersdelikt 22 

Umfrage zu „Jugend will sich erleben“ 

Kompetentes Unterweisungsmaterial 24 

Fehlzeiten-Report 2011 

Lob hält Mitarbeiter gesünder 26 

Rotierende Werkzeuge oder Werkstücke 

Finger weg von Schutzhandschuhen! 27 

Neue Herausforderungen 

Prävention psychischer Belastungen im Arbeitsleben 28 

Velo-Wellness oder Tour-de-Force? 

Der Fahrradcheck vor der großen Tour 29 

Meldung an die Berufsgenossenschaft 

Wer hilft beim Verdacht auf eine Berufskrankheit? 30 

Keine Hinterbliebenenrente 

Mord war kein Arbeitsunfall 31 

8 

Foto: Schwieberdingen 

12 

Foto: ©GIS/Fotolia.com 

16 

Foto: BGHM 

30 

Foto: DGUV\BGRCI\Bertram 

3

BGHM-Aktuell 3 | 2012 > kuRz notieRt 

www.bghm.de 

neu, klar, transparent: die BGHM im internet 

Der Internetauftritt der Berufsgenossenschaft 

Holz und Metall 

(BGHM) hat eine umfassende Überarbeitung 

erfahren und präsentiert 

sich seit Anfang April 2012 in völlig 

neuem Gewand. 

Vorrangiges Ziel des Relaunch war es, 

die organisationsabhängige durch eine 

nutzerorientierte Struktur zu ersetzen. 

Gleichzeitig ging es darum, das nach der 

Fusion zur BGHM Anfang 2011 aus drei 

verschiedenen Webseiten entstandene 

Konstrukt in einen einheitlichen und 

übersichtlichen Auftritt zu überführen. 

Entstanden ist der neue Auftritt in enger 

Zusammenarbeit mit einer erfahrenen 

Webagentur und auf der Basis einer detaillierten 

Auswertung der bisherigen 

Besucherströme. Die neue Navigationsstruktur 

spricht die Zielgruppen der 

BGHM direkt auf der Titelseite an und 

leitet sie zu den gesuchten Inhalten weiter. 

Diese liegen nach Themen sortiert 

zur Ansicht oder zum Download bereit. 

In der Hauptsache gliedert sich die neue 

Webseite in folgende fünf Bereiche: 

unternehmer: Hier geht es direkt zu 

den Informationen zur Mitgliedschaft, 

zu Beitragsfragen und -tarifen, zum Beitragsbescheid 

und Lohnnachweis sowie 

zu weiteren Versicherungsthemen. 

4 

Arbeitnehmer: Hier bildet sich die Leistungsseite 

der BGHM ab. Es geht um 

Arbeits- und Wegeunfälle sowie Berufskrankheiten, 

um die Zeit nach einem 

Unfall, um Rehabilitation und Renten. 

Arbeitsschützer: Dieser Bereich spricht 

alle Personen an, die in die Organisation 

des betrieblichen Arbeitsschutzes 

eingebunden sind. Dazu gehören unter 

anderem Sicherheitsbeauftragte, Sicherheitsfachkräfte, 

Betriebsräte, Arbeitsmediziner 

und natürlich auch die 

Unternehmer. 

Seminarteilnehmer: Wer Gefahren erkennt, 

kann sich und seine Kollegen 

besser schützen. Deshalb setzt die 

BGHM auf Wissen durch Aus- und Fortbildung 

ihrer Zielgruppen. Die Informationen 

zu den zahlreichen Seminarangeboten 

bündelt dieser Webbereich. Dazu 

gehören die verschiedenen Anmeldemöglichkeiten, 

Informationen zu Sonderveranstaltungen 

und die Seminarergebnisse 

zum Herunterladen. 

BGHM: Dieser Bereich steht für die Serviceangebote 

wie unter anderem den 

Medienshop, die Ansprechpartner und 

Adressen, Nachrichten, Hinweise auf 

Veranstaltungen sowie sämtliche Informationen 

zur Organisation und Funktion 

der BGHM. 

Grundsätzlich gilt: Der neue BGHM-Webauftritt 

ist transparenter und interaktiver. 

Er bietet an vielen Stellen Gelegenheit, 

direkt mit der Expertin oder dem 

Experten zum gesuchten Thema Kontakt 

aufzunehmen. Zudem vermeidet eine 

interne Datenstruktur Wiederholungen. 

Alle Seiten tragen am unteren Ende eine 

Nummer, die gleichzeitig als Webcode 

fungiert. Einfach ins Suchfenster eingetragen, 

lässt sich die Seite schnell wiederfinden. 

Und wo die Recherche mal 

nicht direkt ans Ziel führt, hilft die überarbeitete 

Suchfunktion weiter. 

Also: Besuchen Sie uns auf unserer 

neuen Website unter www.bghm.de. Wir 

freuen uns auf Ihre Rückmeldung! 

Michael Pfenning/Klaus Taubitz

Regionaltagung in Bad Kreuznach 

Die BGHM geht in die Region! 

Die erste Regionaltagung der Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) 

ist am 16. März dieses Jahres auf reges Interesse gestoßen. 

Deckt den Informationsbedarf 

vor Ort: das 

Konzept der BGHM- 

Regionaltagungen 

Zusammen mit ihren regionalen Partnern, 

der IG Metall Bad Kreuznach sowie 

den Handwerkskammern Koblenz 

und Rheinhessen, hatte die BGHM nach 

Bad Kreuznach eingeladen. Teilnehmer 

waren unter anderem Unternehmer, Sicherheitsfachkräfte, 

Betriebsräte und 

Betriebsärzte aus den Mitgliedsbetrieben 

vor Ort. Deren lebhafte Beteiligung 

an den Diskussionen sowie die Fragen 

zu sämtlichen Themen rund um den Arbeitsschutz 

unterstreichen die Notwendigkeit 

dieser direkten Information. 

Im Mittelpunkt der Veranstaltung standen 

die Handlungsfelder Arbeitssicherheit 

und betrieblicher Gesundheitsschutz, 

die als Produktionsfaktoren in 

der deutschen Wirtschaft deutlich an 

Bedeutung zugelegt haben. Unternehmen, 

die den Gesundheitsschutz und 

die Arbeitssicherheit als Führungsaufgabe 

wahrnehmen, profitieren in der 

Regel von einer höheren Motivation 

der Mitarbeiter, einer größeren Verfüg- 

barkeit des eigenen Personals wegen 

reduzierter Ausfallzeiten und von einer 

höheren Produktqualität. 

„Unsere großen Mitgliedsbetriebe haben 

längst erkannt, dass sich Investitionen 

in den Arbeitsschutz auszahlen“, 

bilanziert Dr. Albert Platz, Vorsitzender 

der BGHM-Geschäftsführung. „Problematischer 

ist dies eher in kleinen und 

mittleren Betrieben, hier besteht in der 

Regel ein deutlich höherer Informationsbedarf.“ 

Deshalb setzt die BGHM 

konsequent auf Information und Beratung 

vor Ort sowie auf eine möglichst 

enge Kooperation mit den Mitgliedsbetrieben. 

Teil dieses Konzepts sind 

die Regionaltagungen, mit dem Start in 

Bad Kreuznach. Dort stand nicht nur ein 

Fachvortrag zu den besonderen Beratungsangeboten 

der BGHM im Bereich 

der Unfallverhütung auf dem Programm, 

sondern auch die Berichte aus der Arbeit 

des Vorstandes sowie ein Erfahrungsaustausch 

mit den Teilnehmern. 

kuRz notieRt < BGHM-Aktuell 3 | 2012 


Die Regionaltagungen sind somit ein 

weiterer Schritt der BGHM hin zum erklärten 

Ziel, den branchenspezifischen 

Arbeitsschutz zu stärken sowie die Mitgliedsunternehmen 

und Versicherten 

partnerschaftlich und effizient zu betreuen. 

Die Veranstaltungen bieten darüber hinaus 

die Gelegenheit, auf das gesamte 

Leistungspaket der BGHM hinzuweisen. 

Denn im Rahmen ihrer gesetzlichen Aufgaben 

– Prävention, Rehabilitation und 

Entschädigung – ist die BGHM zentralen 

Werten verpflichtet: der Sicherheit und 

Gesundheit ihrer Versicherten sowie der 

Existenzsicherung ihrer Mitgliedsunternehmen 

durch Haftungsablösung bei 

Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. 

In diesem Sinne übernimmt die BGHM 

den Versicherungsschutz von etwa 4,3 

Mio. Beschäftigten in den mehr als 

200.000 Betrieben der Branchen Holz 

und Metall. 

Klaus Taubitz 

5


Duisburg erste Station der bundesweiten BG-Kliniktour 

„krass kaputt & gut geheilt“ 

Mitten im Herzen von Duisburg startete die 

diesjährige BG-Kliniktour unter dem Motto 

„Bewegung verbindet“. 

Im Rahmen der VIVARE Gesundheitsmesse 

im CityPalais präsentierte am 24. 

und 25. März 2012 die Berufsgenossenschaftliche 

Unfallklinik Duisburg (BGU) 

ihr hochspezialisiertes Leistungsspektrum. 

Das reicht von der modernen medizinischen 

Versorgung schwer verletzter 

Personen bis hin zum Rehasport als Mittel, 

die körperliche und seelische Gesundheit 

wiederzuerlangen und einen 

Weg zurück ins Leben zu finden. 

Dass dies kein Traum bleiben muss, 

zeigten Breiten- wie Leistungssportler 

mit Ihren sportlichen Darbietungen. Die 

Härte des Rollstuhlrugbys konnten die 

Messebesucher genauso bestaunen, 

wie die Harmonie des Rollstuhltanzens 

oder die Schnelligkeit im Rollstuhltischtennis. 

Zudem konnten Mitglieder des 

Behindertentauchverbandes „IDDA“ in 

einem Tauchcontainer demonstrieren, 

dass Wasser für einen Rollstuhlnutzer 

kein Hindernis sein muss, sondern ihm 

eher ein Stück seiner verloren geglaubten 

körperlichen Unbeschwertheit zurückgibt. 

Dass man nach einer erfolgreichen 

medizinischen Rehabilitation 

sogar professionellen Spitzensport betreiben 

kann, stellten die anwesenden 

paralympischen Sportler Andrea Rothfuss, 

Marc Schuh und Simone Briese- 

Fotos: BG ETEM 

6 

Baetke eindrucksvoll unter Beweis. 

Sie stehen stellvertretend für die vielen 

Menschen mit einer Behinderung, 

denen der Sport hilft, ihren Alltag zu 

bewältigen und ihre Lebensqualität zu 

verbessern. 

Partner und träger 

Getragen wird die Kliniktour von der 

Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung, 

dem Klinikverbund der gesetzlichen 

Unfallversicherung und dem 

Deutschen Rollstuhl-Sportverband. 

Partner der Tour sind die AUDI AG und 

LoFric. Auch die Berufsgenossenschaft 

Gefragte Informationen: 

Besucher 

der Berufsgenossenschaftlichen 

Unfallklinik Duisburg 

zum Start der BG- 

Kliniktour 2012. 

Holz und Metall und die anderen Träger- 

Berufsgenossenschaften der BGU Duisburg 

unterstützten die Veranstaltung 

materiell und waren aktiv mit eigenen 

Ausstellungsständen präsent. Zusammen 

mit der Unfallkasse NRW hatte die 

BGU Duisburg bereits im Vorfeld Schüler 

und Schülerinnen eingeladen, an einem 

Kreativ-Wettbewerb „krass kaputt + gut 

geheilt“ teilzunehmen. Die Tour steht in 

diesem Jahr unter der Schirmherrschaft 

von Bundeskanzlerin Angela Merkel. 

Weitere elf Stationen folgen, die nächste 

ist Hamburg. 

Heinz-Rudolf Neumann 

Wasser muss für 

einen Rollstuhlnutzer 

kein Hindernis sein: 

Demonstration des 

Behindertentauchverbandes 

„IDDA“.

Azubis restaurieren Werkzeugmaschine 

Vor zwei Monaten war sie noch reif für 

den Schrottplatz, jetzt steht sie fein restauriert 

in der Bildungsstätte Lengfurt 

der Berufsgenossenschaft Holz und 

Metall (BGHM): eine über 50 Jahre alte 

Waagerechtstoßmaschine für die spanabhebende 

Metallbearbeitung. Zwei 

Auszubildende der Warema GmbH aus 

Marktheidenfeld hatten sich des alten 

Schätzchens angenommen. 

In vierwöchiger Arbeit zerlegten Mirko 

Diener und Billy Born die alte Maschine 

in ihre Einzelteile, entfernten Rost, überarbeiteten 

die Präzisionsführungen, 

erneuerten Schrauben, drehten neue 

Kunststoffabdeckplatten und konservierten 

das Ganze. Herausgekommen 

BGHM-Bildungsstätte Lengfurt 

ist das strahlende Prachtexemplar einer 

Werkzeugmaschine, wie sie in den 70er 

Jahren sehr häufig in Metall verarbeitenden 

Betrieben anzutreffen war. Aus diesen 

wurden sie jedoch nach und nach 

von leistungsstärkeren Fräsmaschinen 

verdrängt. Bis zu ihrer Ausmusterung 

tat das restaurierte Stück seinen Dienst 

bei einem Automobilzulieferer aus dem 

Rhein-Main-Gebiet. Dessen Sicherheitsfachkraft 

hing an der alten Maschine, 

und sein guter Draht nach Lengfurt bewahrte 

sie nun vor dem Schrotthändler. 

Jetzt dient die alte Dame den Lehrzwecken 

der BGHM-Bildungsstätte in Lengfurt, 

auch wenn dort heute keine Späne 

mehr vom Maschinentisch fallen. 


Alte Dame vor dem Schrottplatz bewahrt 


nächste Sifa-fachtagung im September 

Das Treffen der Sicherheitsfachkräfte 

in Lengfurt findet in diesem Jahr vom 

26. bis zum 28. September statt. Thema 

der Veranstaltung ist die „Gefährdungsbeurteilung“, 

die im Jahre 1996 

mit dem Inkrafttreten des Arbeitsschutzgesetzes 

als zentrales Instrument 

des Arbeitsschutzes eingeführt 

wurde. 

Neben verschiedenen Vorträgen sind 

die Teilnehmer aufgefordert, sich an 

der Bearbeitung von Aufgaben zum 

Hier strahlt nicht 

nur die Maschine: 

Tobias Harth, 

Billy Born, Mirko 

Diener, Andreas 

Konrad und Kerstin 

Kohn (von links) 

bei der Übergabe 

des restaurierten 

Schmuckstücks. 

Thema zu beteiligen. Die Ergebnisse 

sollen im Anschluss vor dem Plenum 

präsentiert und auch diskutiert werden. 

Lassen Sie sich überraschen, wir freuen 

uns auf Sie. 

Anmeldung zur 

Veranstaltung unter: 

www.bghm.de 

Webcode: 183 

BGHM 

Dennoch verdeutlicht sie eindrucksvoll, 

was beim Einsatz alter Maschinen aus 

sicherheitstechnischer Sicht zu beachten 

ist. Außerdem liefert ihre Konstruktion 

wertvolle Hinweise auf Punkte, die 

Hersteller heutiger Werkzeugmaschinen 

beachten müssen, die aber zur Zeit des 

alten Schätzchens noch keine Rolle 

spielten. 

Lehrreiches Stück Arbeit 

Mit ihrer motivierten Restauration beeindruckten 

die beiden Auszubildenden 

nicht zuletzt auch ihre Ausbilder. 

„Keine Frage, das ist ein lehrreiches 

Stück Arbeit“, zeigt sich Ausbildungsleiter 

Tobias Harth erfreut. Damit die 

Leistung der beiden angehenden Industriemechaniker 

nicht in Vergessenheit 

gerät, weist heute ein graviertes Messingschild 

auf deren Engagement hin. 

Für die BGHM nahm Thomas Heilig das 

tonnenschwere Exponat in Empfang. Er 

ist zuständig für den Maschinenpark in 

der Bildungsstätte und freut sich über 

diese Bereicherung. 

„Das ist eine tolle Unterstützung unserer 

Arbeit und ein Symbol für die gute 

Zusammenarbeit mit dem Ausbildungszentrum 

von Warema“, bedankte sich 

die für die Bildungsstätte Lengfurt zuständige 

Sachgebietsleiterin Kerstin 

Kohn im Namen der BGHM. 

Wtz/Tbz 


7


Kollaborierendes System zertifiziert 

ein Roboter mit Sensorhaut 

Foto: Bosch Schwieberdingen 

Bei heutigen Robotereinsätzen trennt in der Regel ein Schutzzaun die 

Maschine vom Bedienpersonal. Allerdings wächst in der Industrie der Bedarf 

an Verfahrensweisen, in denen Werker und Roboter unmittelbar, also „Hand 

in Hand“ zusammenarbeiten. 

Aus Sicht der Normung trägt die soeben 

erschienene Überarbeitung der DIN EN 

ISO 10218-1 dieser Entwicklung Rechnung 

und schafft den entsprechenden 

Raum für derartige Anwendungen. Allerdings 

ist die Entwicklung neuer Schutz- 

8 

iGA-Broschüre 

Gesund arbeiten während des Ramadans 

Mit einer Broschüre über das Fasten im 

Ramadan gibt die „IGA Initiative Gesundheit 

& Arbeit“ Tipps, wie muslimische 

und nicht muslimische Arbeitskollegen 

mit dieser besonderen Zeit 

umgehen können. Der Ramadan fällt 

in den nächsten Jahren in die Sommermonate 

Juni bis August und zwar: 

• 20. Juli bis 19. August 2012 

• 09. Juli bis 08.August 2013 

• 28. Juni bis 28. Juli 2014 

• 17. Juni bis 17. Juli 2015 

• 06. Juni bis 05. Juli 2016 

konzepte für diesen kollaborierenden 

Robotereinsatz unbedingt notwendig, 

soll doch der Mensch unter allen Umständen 

vor einer Verletzung durch eine 

Kollision mit dem Roboter geschützt werden. 

Deshalb kamen Techniker der Ro- 

Es ist leicht nachvollziehbar, dass der 

Verzicht auf Essen und Trinken während 

des Tages besonders bei körperlicher 

Arbeit zu gesundheitlichen Problemen 

führen kann. Die Broschüre möchte Vorgesetzten, 

Kollegen und den Fastenden 

selbst Hinweise geben, dass es betrieblichen 

Handlungsspielraum gibt, zum 

Beispiel durch das Umorganisieren von 

Arbeitsschichten, um die Belastungen 

für die Muslime in einem akzeptablen 

Rahmen zu halten. 

DGUV/Hbg 

bert Bosch GmbH Schwieberdingen auf 

die Idee, die Annäherung des Menschen 

mithilfe einer den Roboter umgebenden 

Sensorhaut erkennbar zu machen. Nach 

Fertigstellung eines funktionierenden 

Prototypen konsultierten die Entwickler 

den „DGUV-Fachbereich Holz und Metall, 

Sachgebiet Maschinen, Anlagen, 

Fertigungsautomation und -gestaltung“ 

bei der Berufsgenossenschaft Holz und 

Metall (BGHM), um gemeinsam die funktionale 

Sicherheit der Schutzeinrichtung 

zu bewerten. 

Nach zwei Jahren konstruktiver Zusammenarbeit 

zwischen der Robert Bosch 

GmbH und dem Fachbereich konnte im 

November 2011 das kollaborierende Robotersystem 

APAS zertifiziert werden. 

APAS erfüllt somit die hohen Anforderungen 

der DIN EN ISO 10218, die für 

sicherheitsrelevante Steuerungsfunktionen 

den Performancelevel d mit einer 

Kategorie 3 fordert. Besonders hervorzuheben 

ist dabei, dass die entwickelte 

Sensorhaut den Menschen noch vor der 

Berührung erkennt. 

Bav 

Weitere Informationen im 

Internet unter: 

www.fa-mfs.bghm.de

Neue Broschüre 

unfallrisiko 

Verhalten 

Schon das Titelbild der neuen Broschüre 

zeigt, wie sich Mitarbeiter durch ihr 

waghalsiges Verhalten in gefährliche 

Arbeitssituationen begeben, die häufig 

ein schlimmes Ende nehmen. Anhand 

leicht nachvollziehbarer Beispiele zeigt 

der Psychologe Dr. E.-Werner Müller 

die Ursachen von Unfällen auf und leitet 

die notwendigen Forderungen und 

Maßnahmen daraus ab. Ziel des Buches 

ist es, Verständnis für die riskanten Verhaltensweisen 

zu schaffen, um den Beschäftigten 

ein gesunderhaltendes Sicherheitsbewusstsein 

zu vermitteln. Die 

Broschüre „Unfallrisiko Nr. 1: Verhalten“ 

ist bei ecomed Sicherheit zu beziehen, 

hat 152 Seiten und kostet 29,95 Euro. 

BG-Regel zurückgezogen 

Hbg 

Im Zuge der Verschlankung und Verzahnung 

des Arbeitsschutzrechtes 

wurden die wesentlichen Inhalte der 

BG-Regel 131 „Natürliche und künstliche 

Beleuchtung von Arbeitsstätten“ 

(Teil 1 und 2) in die neue Regel für 

Arbeitsstätten ASR A 3.4 „Beleuchtung“ 

übernommen. Die bisher gültige 

BGR 131 wurde daher vereinbarungsgemäß 

zurückgezogen. 

DGUV 


Allergieberater: Damit der traumjob 

nicht zum Alptraum wird 

Wenn für den Bäckerlehrling das Mehl 

zur Qual wird oder die Friseurauszubildende 

auf bestimmte Chemikalien allergisch 

reagiert, endet die Ausbildung 

meist mit dem Abbruch. Die Jugendlichen 

leiden dann nicht nur unter den 

gesundheitlichen Folgen, sondern sind 

auch enttäuscht, weil sie ihren Traumjob 

aufgeben mussten. Doch soweit 

müsste es in vielen Fällen gar nicht erst 

kommen, wenn Kinder- und Jugendärzte 

sowie Allgemeinmediziner die jungen 

Menschen in ihrer Berufswahl stärker 

über mögliche Gesundheitsrisiken aufklären 

würden. Diese Ansicht vertritt die 

Bundesanstalt für Arbeitsschutz und 

Arbeitsmedizin (BAuA) in ihrer neuen 

Broschüre „Damit der Traumberuf kein 

Albtraum wird“. Darin listen Fachleute 

kritische Berufsgruppen auf und geben 

Tipps für Beratungsgespräche. 

Generell raten die Autoren der BAuA 

jedoch dazu, niemandem unnötig von 

seinem Traumberuf abzuraten, da Erkrankungsverläufe 

individuell sehr un- 

Broschüren zu Suchtfragen 

Die Deutsche Hauptstelle für Suchtfragen 

(DHS) mit Sitz in Hamm hat zusammen 

mit der DAK Gesundheit den Flyer 

„Kritische Situationen meistern – Rückfällen 

vorbeugen“ nachdrucken lassen. 

Die Informationen und Hinweise zum 

Thema „Rückfall“ wurden in Zusammenarbeit 

mit Betroffenen für Betroffene 

erarbeitet. Sie richten sich an alle Menschen 

mit Suchtproblemen von A wie 

Alkohol bis Z wie Zocken. Das handliche 

Heft war vergriffen und häufig nachgefragt. 

Nun kann es wieder bestellt werden, 

per E-Mail unter info@dhs.de. 

Außerdem hat die IG-Metall ihr Handbuch 

„Betriebliche Suchtprävention 

und Suchthilfe“ nunmehr in der 2. Auf- 

terschiedlich 

sein können. 

Eine pauschaleAblehnung 

von 

Risikoberufen 

sei auch deshalb 

fatal, 

weil es zum 

einen regional 

knappe 

Ausbildungsmöglichkeiten und zum 

anderen möglicherweise vorbeugende 

Maßnahmen am Arbeitsplatz gebe. Die 

vorliegende Broschüre soll den beratenden 

Ärzten bei diesem schwierigen Abwägungsprozess 

helfen. Die in kleinen 

Mengen kostenlose Broschüre kann 

über das Informationszentrum der BAuA 

telefonisch, 0231 9071-2071, per Fax, 

0231 9071-2070 oder E-Mail unter infozentrum@baua.bund.de 

bezogen werden. 

Eine Version im PDF-Format gibt es 

im Internet zum Herunterladen unter der 

Adresse www.baua.de/publikationen 

Neu 

lage veröffentlicht (Produktnummer 

11066-37209). Das laut DHS „zielgerichtete 

und unaufgeregte“ Werk kostet pro 

Exemplar 5,00 Euro plus MwSt. und Versandkosten 

und kann über das Internet 

unter www.igmetall.de/shop bestellt 

werden 

Weitere Informationen und Download im Internet unter: 

www.dhs.de/infomaterial/broschueren-und-faltblaetter.html 

DHS/Tbz 

9

BGHM-Aktuell 3 | 2012 > SicHeRHeit unD GeSunDHeit 

Umgang mit unbekannten Gefahrstoffen 

„ich wollte alle mit im Boot haben.“ 

Fotos: Sterling SIHI GmbH 

„Seitdem Pumpen hergestellt werden, gehen sie auch kaputt. 

Das heißt, sie müssen repariert werden.“ Mit diesem Satz umreißt 

Michael Meintzschel kurz und knapp die Aufgabe seines Service- 

Centers in Erfurt: Pumpenwartung und -reparatur. 

10 

Doch wie geht man sicher und verantwortungsbewusst 

mit Pumpen um, die in der Vergangenheit die 

unterschiedlichsten Gefahrstoffe gefördert haben? 

„Es ist nicht genug zu wissen, man muss es auch 

anwenden; es ist nicht genug zu wollen, man muss 

es auch tun.“ Dieses Zitat von Goethe aus „Wilhelm 

Meisters Wanderjahre“ prangt groß über Meintzschels 

Präsentation zur Vorstellung eines neuen 

Arbeitsplatzes für die Demontage von bereits eingesetzten 

Pumpen. 

Schnell kam der Niederlassungsleiter des Service- 

Centers von Sterling SIHI Erfurt dann auch auf das 

„Warum?“ zu diesem Zitat zu sprechen. „Die von 

uns aufzubereitenden Pumpen sind zum Teil von 

ihrer Vorgeschichte her noch mit den unterschiedlichsten 

Gefahrstoffen kontaminiert. Oftmals für 

uns nicht sofort erkennbar, können sie uns selbst 

und unsere Umwelt gefährden. Aus diesem Wissen 

heraus mussten wir einfach handeln.“ 

Vor noch nicht allzu langer Zeit wurden kontaminierte 

Pumpen aus der Industrie zur Servicefirma 

transportiert, über deren Vergangenheit im Prinzip 

nichts oder nur wenig bekannt war. Es waren weder 

systematisch die Gefahrstoffe erfasst, mit denen 

die Pumpen Berührung hatten, noch gab es Kenntnisse 

darüber, ob und wie sie vor dem Ausbau 

behandelt wurden, ob sie beispielsweise gespült 

waren. Diese unzureichenden Kenntnisse führten 

dazu, dass die Pumpenmonteure keine passenden 

Schutzmaßnahmen beim Öffnen der Pumpen ergreifen 

konnten. 

Grund genug für Michael Meintzschel, den gesamten 

Prozess der Pumpendemontage, vom Einsatzort 

bis zum Öffnen der Pumpe, auf den Prüfstand 

zu stellen. Ein Konzept musste her, das letztlich 

einen gefährdungsorientierten Umgang mit den 

angelieferten Pumpen erlaubte. Zusammen mit 

seiner Fachkraft für Arbeitssicherheit erarbeitete 

er eine Gefährdungsbeurteilung für einen neuen

Demontagearbeitsplatz. Diese bezieht im ersten 

Schritt auch den jeweiligen Lieferanten der zu reparierenden 

Pumpe mit ein. Von ihm wird bei Anlieferung 

nun eine „Erklärung zur Kontamination“ 

abgefordert. Diese beinhaltet Angaben zu den 

in der Pumpe geförderten Stoffen (stoffliche Sicherheitsdaten) 

sowie weitere Hinweise, z.B. zu 

einer durchgeführten Reinigungsspülung oder Ansprechpartnern 

für Nachfragen. Die Aussagen der 

Kontaminationserklärung werden bei Sterling SIHI 

dann in eine Plausibilitätserklärung übertragen, 

aus der sich schließlich der weitere Umgang und 

die zu treffenden Schutzmaßnahmen mit der Pumpe 

ablesen lassen. 

„Aber auch die Technik bei SIHI musste weiterentwickelt 

werden“, kommt Meintzschel auf den 

neu in der Firma aufgebauten Spezialdemontagetisch 

zu sprechen. Dieser ist in einer separaten 

Räumlichkeit untergebracht und so gestaltet, 

dass beim Öffnen der Pumpen austretende Flüssigkeiten 

aufgefangen und entstehende Dämpfe 

abgesaugt werden. Auch ergonomische Gesichtspunkte 

flossen in seine Gestaltung mit ein. „Noch 

während des Tisch-Aufbaus gingen wir dann auf 

die BGHM und das Amt für Arbeitsschutz zu. Ich 

wollte alle mit im Boot haben.“ Am „runden“ Tisch 

wurde gemeinsam das Konzept besprochen und 

weiterentwickelt. Hautschutz-, Handschuh- und 

Notfallpläne waren zu diskutieren. Eine Reihe von 

Überprüfungsmessungen wurde direkt am Demontagetisch 

durchgeführt. 

Am Ende standen eine funktionsfähige und sichere 

Technik sowie die geeignete Organisation des 

Ablaufs. Für unterschiedliche Gefahrstoffgruppen 

und mögliche Notfallsituationen wurden zusätzliche 

persönliche Schutzausrüstungen, wie Schutzkleidungen 

und Atemschutzgeräte angeschafft. 

Die Räumlichkeiten vor Ort teilten die Verantwortlichen 

in Schwarz-/Weiß-Bereiche, getrennt durch 

Dusche und Umkleide, ein. 

Belegschaft muss dahinterstehen 

„Jetzt müssen nur noch die Mitarbeiter mit am selben 

Strang ziehen“. Für Meintzschel war klar, dass 

zunächst alle sensibilisiert werden müssen. Er 

hielt vor seinen Mitarbeitern Vorträge über Gefahrstoffe, 

die von ihnen ausgehenden Gefährdungen 

und wie man sich schützen kann. Dann ging er auf 

den neuen Demontageplatz und die vorgesehenen 

Schutzmaßnahmen ein. „Die Resonanz hat mich 

überrascht“, freut sich der Leiter des Servicecenters. 

„Die Mitarbeiter gehen seitdem ganz anders 

mit den zu öffnenden Pumpen um.“ Und vor allem: 

Sie nehmen die getroffenen Schutzmaßnahmen an 

und halten sich strikt an die nach TRGS 555 aufgestellten 

Gruppenbetriebsanweisungen. Dass sich 

derartige präventive Arbeitsschutzmaßnahmen für 

das Unternehmen auszahlen, war schnell klar. „Für 

SicHeRHeit unD GeSunDHeit < BGHM-Aktuell 3 | 2012 

eine ganze Reihe von Aufträgen war unser Konzept 

sehr wichtig. So konnten wir z.B. die BASF als neuen 

Kunden für uns hinzugewinnen. Aber auch die 

neue Motivation der eigenen Mitarbeiter ist uns 

sehr wichtig.“ Meintzschel zwinkert: „Und nicht 

zuletzt hat es uns ja auch den Thüringer Arbeitsschutzpreis 

eingebracht.“ 

Pumpen für die Prozessindustrie 

Andreas Lorenz 

Sterling SIHI GmbH, Service-Center Erfurt ist mit 

14 Mitarbeitern Teil der international tätigen 

SIHI Gruppe (etwa 1.600 Mitarbeiter). SIHI ist 

einer der führenden Hersteller von innovativen 

Technologien für Flüssigkeitspumpen, Vakuumpumpen 

und kompletten Systemen, die in allen 

Segmenten der Prozessindustrie eingesetzt 

werden. 

Das Service-Center Erfurt unter Leitung von Michael 

Meintzschel ist auf den Reparaturservice 

und die Instandhaltung der verschiedensten 

Pumpen spezialisiert und ist für das Projekt 

„Spezialdemontage – Arbeitsplatz für kontaminierte 

Pumpen“ Ende März dieses Jahres mit 

dem Thüringer Arbeitsschutzpreis ausgezeichnet 

worden. 

11


Raumklima im Hochsommer 

Behaglich soll es sein 

Am Wetter ist wenig zu ändern, am Klima in Büros oder Innenräumen 

durchaus. Um das Raumklima behaglicher zu machen, sollten gerade 

bei hochsommerlichen Außentemperaturen ein paar Maßnahmen in 

die Wege geleitet werden. 

12 

Behaglichkeit ist definiert als ein Zustand subjektiven 

Wohlbefindens. Wenn der Mensch das 

Klima als optimal empfindet und keine Änderung 

wünscht, dann nimmt er seine Umgebung als behaglich 

wahr. Klimafaktoren (Lufttemperatur, Luftfeuchte, 

Luftgeschwindigkeit, Wärmestrahlung) 

und tätigkeitsbezogene Parameter (Arbeitsschwere, 

Bekleidung, Aufenthaltsdauer) beeinflussen 

diesen Zustand. Im Hochsommer können demnach 

Hitze oder Zugluft die Behaglichkeit beeinträchtigen. 

Schon bei der Planung, dem Kauf oder der Anmietung 

von Räumlichkeiten sollten die baulichen Gegebenheiten 

beachtet werden. Gibt es ausreichend 

dimensionierte Fensterflächen, eine angemessene 

Isolierung sowie die Möglichkeit der freien oder 

technischen Lüftung? Bäume, Pflanzen, Grün- und 

Wasserflächen in der Nähe von Gebäuden tragen 

dazu bei, die Umgebungstemperatur zu senken. 

Foto: ©GIS/Fotolia.com 

Seit dem 1. Juli 2009 benötigen alle Nichtwohngebäude 

in Deutschland bei neuer Vermietung oder 

Verkauf einen Energieausweis. Ein „Grün“ im Energieausweis 

steht für energieeffiziente Bauweise 

und die Energiekosten sind optimiert. „Orange“ 

oder „Rot“ weisen dagegen auf mögliches Einsparpotenzial 

und eine notwendige Modernisierung 

hin. 

Sonnenschutzsysteme 

Führt die Sonneneinstrahlung durch Fenster, 

Oberlichter und Glaswände zu einer Erhöhung der 

Raumtemperatur über +26 °C hinaus, so sind gemäß 

Technischer Regel für Arbeitsstätten „Raumtemperatur“ 

(ASR A3.5, Ausgabe Juni 2010) diese 

Bauteile mit geeigneten Sonnenschutzsystemen 

auszurüsten. Am wirkungsvollsten sind dabei außenliegende 

Jalousien und Markisen. Die horizontal 

angeordneten Lamellen einer Außenjalousie 

können je nach Stand der Sonne geneigt werden,

eine effektive Abschirmung bei gleichzeitiger 

Sichtverbindung nach außen ist möglich. Allerdings 

sind Außenjalousien anfällig bei Wind, deren 

Montage ist aufwändig und die Kosten höher. 

Zwischen den Fensterscheiben liegender Sonnenschutz 

ist windunabhängig und bietet den Vorteil, 

dass die Innenseite des Fensters frei bleibt. Ein 

nachträglicher Einbau ist jedoch nur bei bestimmten 

Bauarten, eine Reparatur nicht oder nur schwer 

möglich. 

Innen liegende Sonnenschutzvorrichtungen wie 

Vertikaljalousien, Rollos oder Faltstores eignen 

sich nur bedingt als Wärmeschutz, weil die einmal 

in einen Raum eingedrungene Sonnenstrahlung 

nur noch zum Teil wieder nach außen reflektiert 

wird. Allerdings müssen die Fenster bei Bildschirmarbeitsplätzen 

mit einer verstellbaren Lichtschutzvorrichtung 

ausgestattet sein, um Lichteinfall und 

Reflexionen auf dem Bildschirm zu vermindern. 

Der große Vorteil innen liegender Sonnenschutzvorrichtungen 

ist deren einfache nachträgliche 

Montage. 

Ob Klimageräte das Raumklima verbessern können, 

hängt vom Einzelfall ab. Entscheidend sind 

Geschwindigkeit und Temperatur des austretenden 

Luftstrahls. Wo Zugluft entsteht, fühlen sich 

Menschen schnell unwohl. Zudem kann die Auskühlung 

einzelner Hautpartien, vor allem im Schulter-Nackenbereich, 

zu Muskelverspannungen und 

Erkältungen führen. 

wenn es richtig heiß wird 

Steigt die Innentemperatur trotz geeigneter Sonnenschutzmaßnahmen 

auf über +26 °C oder gar 

über +30 °C, so sind nach ASR A3.5 weitere Maßnahmen 

zu ergreifen. Insbesondere muss die darauf 

abgestimmte Gefährdungsbeurteilung die Gesundheitsgefährdung 

vorbelasteter und besonders 

schutzbedürftiger Personen (z.B. Schwangere und 

Ältere) bewerten. Eine technische Möglichkeit, die 

Hitze einzudämmen, bietet die effektive Steuerung 

der Lüftungseinrichtung. Über elektrisch gesteuerte 

Fenster könnte beispielsweise die angesammelte 

Wärme nachts nach außen geleitet werden. Zu 

einem ähnlichen Ergebnis führt intensives Lüften 

in den frühen Morgenstunden. Besonders effektiv 

ist dabei das Querlüften, bei dem gegenüberliegende 

Fenster und Türen geöffnet werden. Innere 

Wärmequellen wie Drucker und Kopierer sollten 

nur bei Bedarf eingeschaltet, oder – sofern möglich 

– in separate Räume ausgelagert werden. 

Zu den organisatorischen Maßnahmen zählen flexible 

Arbeitszeiten, die es erlauben, schwere und 

besonders belastende Arbeiten entweder in den 

frühen Morgen- oder aber in den späten Abendstunden 

auszuführen. Besonders wichtig sind 

Foto: © Minerva Studio/Fotolia.com 


ausreichende Pausen. Auch die Bereitstellung geeigneter 

Getränke (Trinkwasserspender) durch den 

Unternehmer kann die Gesundheitsgefährdung 

der Mitarbeiter reduzieren helfen. Betriebe mit 

Kundenkontakt geben häufig Bekleidungsregeln 

vor, dort sollte der Krawattenzwang bei hochsommerlichen 

Temperaturen überdacht und gelockert 

werden. Wo Arbeitskleidung zur Verfügung gestellt 

wird, sollte diese nicht nur angemessen schützen, 

sondern auch atmungsaktiv und möglichst leicht 

sein, um den Wärmeaustausch nicht unnötig zu 

erschweren. Räume, in denen die Temperatur 

+35 °C überschreitet, sind – für die Zeit der Überschreitung 

– ohne Maßnahmen (Entwärmungsphasen, 

Luftduschen) nicht als Arbeitsraum geeignet. 

Da das Problem der hochsommerlichen Temperaturen 

am Arbeitsplatz immer wieder auftritt, sind 

dafür Betriebsvereinbarungen oder Absprachen 

mit dem Arbeitgeber sinnvoll. 

Literatur 

Antje Diederichs/Dr. Matthias Eisenbrand 

• ASR A3.5 Technische Regel für Arbeitsstätten 

„Raumtemperatur“ 

• BGI 7003 Beurteilung des Raumklimas - Eine 

Handlungshilfe für kleine und mittlere Unternehmen 

• BGl 827 Sonnenschutz im Büro 

• baua „Gesundes Klima und Wohlbefinden am 

Arbeitsplatz.“ 1. Auflage. Dortmund: 2011. 

13


Unfälle 2010 im Metallbereich 

Junge Mitarbeiter öfter, ältere 

schwerer betroffen 

2010 traf jeder vierte Arbeitsunfall in den Metall verarbeitenden Betrieben einen 

jungen Beschäftigten im Alter von bis zu 24 Jahren. Damit liegt das Unfallrisiko 

dieser Altersgruppe deutlich über dem Durchschnitt der älteren Beschäftigten. 

14 

Die Aussage basiert auf einer Analyse von rund 

200.000 meldepflichtigen und nicht meldepflichtigen 

Arbeitsunfällen der ehemaligen BG Metall 

Nord Süd. Der Anteil von rund 25 Prozent junger 

Menschen ist deshalb bemerkenswert, weil diese 

Altersgruppe laut Statistischem Bundesamt nur 

rund 13 Prozent der Erwerbstätigen im Jahr 2010 

gestellt hat (siehe Abbildungen). Somit haben 

„überdurchschnittlich“ viele junge Erwerbstätige 

einen Arbeitsunfall erlitten, jedenfalls deutlich 

mehr, als die erfahrenen Beschäftigten in Metall 

verarbeitenden Unternehmen. Mögliche Gründe 

wie z.B. hohe Risikobereitschaft und wenig Erfahrung 

bei jüngeren Personen, könnten zwar durchaus 

eine Rolle spielen. Dennoch sollten aus dieser 

ersten Statistik keine voreiligen Schlüsse gezogen 

werden, denn in dieser Betrachtung sind zwei Aspekte 

wesentlich. Zum einen existieren zwischen 

verschiedenen Branchen der Mitgliedsunternehmen 

durchaus deutliche Unterschiede. Zum anderen 

ist die „Unfallschwere“ bei der Beurteilung des 

Unfallrisikos mit zu berücksichtigen. 

In nahezu jeder Branche liegt der Anteil der von 

einem Unfall betroffenen jungen Personen über 

dem Durchschnitt. Allerdings ist dieser Anteil im 

Foto: © Thaut Images/Fotolia.com 

Bereich der Kfz-Herstellung deutlich kleiner, als 

im Bereich der Kfz-Werkstätten oder der Montage/ 

Instandhaltung von Heizungs- und Klimaanlagen. 

Während also bei der Kfz-Herstellung nur rund 

14 Prozent der verletzten Personen bis 24 Jahre alt 

waren, waren es bei den beiden letztgenannten 

Branchen jeweils über 31 Prozent. 

Ein Grund für die aufgezeigten Unterschiede dürfte 

unter anderem die branchenspezifische Altersstruktur 

der Mitarbeiter sein. Die Konzernberichte 

großer Kapitalgesellschaften zeigen, dass bei den 

Kfz-Herstellern jede Generation annähernd so vertreten 

ist, wie in der gesamten deutschen Gesellschaft. 

In der Automobilfertigung entspricht der 

Anteil von 14 Prozent der von einem Arbeitsunfall 

betroffenen jungen Menschen bis 24 Jahre in etwa 

dem Wert der jungen Erwerbstätigen in Deutschland 

dieses Alters. Demgegenüber beschäftigen 

die Kfz-Werkstätten äußerst viele Auszubildende. 

Dem Zentralverband Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe 

zufolge gab es hier im Jahr 2010 mehr als 

15 Prozent gewerblich Auszubildende und viele 

weitere junge Gesellen. Auch wenn exakte Daten 

fehlen, liegt dennoch der Schluss nahe, dass in 

Deutschlands Kfz-Werkstätten überdurchschnitt-

lich viele junge Versicherte bis 24 Jahren gearbeitet 

haben. Dies dürfte ein wesentlicher Grund für 

den „überdurchschnittlich“ hohen Anteil dieser 

Altersgruppe an den Arbeitsunfällen sein. Weitere 

Unterschiede sind erkennbar beim Blick auf die 

Größe der Unternehmen bezogen auf die Zahl der 

Mitarbeiter. Große und sehr große Unternehmen 

weisen wenige Unfälle jüngerer Beschäftigter, 

aber viele Arbeitsunfälle älterer Mitarbeiter auf. In 

kleineren Betrieben – und dazu gehören die Kfz- 

Werkstätten und Heizungsbauunternehmen – ist 

das genau umgekehrt. Am Ende führt aber auch 

diese Betrachtung nicht wirklich weiter. Denn es 

bleibt unklar, wie stark die Faktoren Branche oder 

Unternehmensgröße auf die Unfallzahlen junger 

Beschäftigter im Detail einwirken oder in welcher 

Wechselwirkung diese Faktoren stehen. Auch ist 

der hohe Anteil der jungen Mitarbeiter am Unfallgeschehen, 

speziell in kleineren Kfz-Werkstätten 

und dem Heizungs-/Klimaanlagenbau, damit allein 

nicht erklärbar. 

wie schwer sind die unfälle? 

Eine gute Bezugsgröße für die Unfallschwere sind 

die „neuen Unfallrenten“. Untersucht wurde nun 

das Alter von über 1.200 Versicherten, die im Jahr 

2010 verunglückt sind und daraufhin eine neue 

Unfallrente erhalten haben. Bemerkenswert dabei: 

Hier liegt der Schwerpunkt der betroffenen 

Personen nicht mehr in der Altersgruppe der bis 

zu 24-Jährigen. Vielmehr haben die Beschäftigten, 

die zum Zeitpunkt des Unfalles über 50 Jahre alt 


waren, „überdurchschnittlich“ oft eine neue Unfallrente 

erhalten. So gingen beispielsweise über 

18 Prozent der neuen Arbeitsunfallrenten auf das 

Konto der Personen im Alter von 55 bis 59 Jahren. 

Gleichzeitig lag der Anteil der Erwerbstätigen in 

dieser Altersgruppe nur bei etwa zehn Prozent 

(siehe Abbildungen). 

fazit 

Die Zahl der Unfälle ist bei jungen Beschäftigten 

bis zu 24 Jahren überdurchschnittlich hoch. Dabei 

handelt es sich aber vielfach um leichte Arbeitsunfälle, 

mit nur geringen Folgen für die Versicherten 

und die Mitgliedsunternehmen. Betrachtet man 

dagegen die besonders schweren Arbeitsunfälle, 

die zu Renten geführt haben, stehen die Beschäftigten 

im Alter ab 50 Jahren im Fokus. Oder 

anders formuliert: Junge Beschäftigte in Metall 

verarbeitenden Unternehmen erleiden zwar relativ 

oft einen leichten Unfall, dagegen erleiden ältere 

Mitarbeiter relativ oft einen schweren Unfall. Festzuhalten 

bleibt auch, dass es branchenspezifische 

Besonderheiten gibt, die das Unfallrisiko der Versicherten 

bis zu 24 Jahren beeinflussen. Dies hat 

sich in den letzten Jahren bei den Arbeitsunfällen 

zwar kaum geändert, im Gegensatz zu den Wegeunfällen: 

Hier sinkt unter Berücksichtigung der 

demographischen Entwicklung der Anteil der Verletzten 

in der Altersgruppe bis 29 Jahre seit 2001 

leicht, aber kontinuierlich. 

Christian Franke 

Anteil der Arbeitsunfälle und neuen unfallrenten im Metallbereich 2010 im Vergleich zu 

allen erwerbstätigen in Deutschland 2010 je Altersgruppe 

Altersgruppe Arbeitsunfälle 

(Metall) 

Quelle: Statistisches Bundesamt und BGHM, eigene Darstellung, Altersgruppen inklusive der genannten Intervallgrenzen 

Neue Unfallrenten 

(Metall) 

Erwerbstätige 

Deutschland 

bis 19 9% 2% 4% 

bis 24 16% 5% 9% 

bis 29 13% 6% 11% 

bis 34 10% 5% 10% 

bis 39 10% 8% 11% 

bis 44 11% 13% 15% 

bis 49 12% 17% 15% 

bis 54 10% 18% 12% 

bis 59 7% 18% 10% 

ab 60 3% 9% 4% 

15


Schwerpunktthema Juni 

Fotos: BGHM/Kälble 

Schweißen und verwandte Verfahren 

Geht es in der Metallbearbeitung ums Fügen oder Trennen, dann ist das 

Schweißen noch das häufigste Verfahren. Diese unterscheiden sich aber je 

nach Anwendungsfall erheblich. 

16 

Das wohl bekannteste Verfahren ist das Elektrodenhandschweißen, wobei die 

Elektrode im elektrischen Lichtbogen abgeschmolzen wird. Aus der Umhüllung entsteht 

eine Schutzgaswolke über der Schweißstelle, dem Schweißbad, die die flüssige 

Metalloberfläche vor Oxidation mit dem Luftsauerstoff schützt. In Einzelfällen 

enthält die Umhüllung Legierungselemente, die das Schweißbad auflegieren. Zum 

Einsatz kommt das Elektrodenhandschweißen heute in der Regel bei Schweißkonstruktionen 

im Baubereich. Das Verfahren geht mit einer erheblichen Bildung von 

Schweißrauchen einher. 

Weitaus häufiger anzutreffen sind das MIG-Verfahren (Metall-Inertgas-Schweißen) 

und das MAG-Verfahren (Metall-Aktivgas-Schweißen). Hierbei wird ein Metalldraht 

von einer Haspel abgespult und im Lichtbogen aufgeschmolzen. Gelegentlich kommen 

Fülldrähte zum Einsatz, die Zusatzwerkstoffe enthalten. Inertgase, zumeist Argon, 

werden über das Schlauchpaket zum Brenner oder Lichtbogen gefördert und 

verhindern eine Oxidation.

Aktivgase, Gemische aus üblicherweise Kohlendioxid 

(CO 2 ) und Argon beeinflussen zusätzlich den 

Abbrand, zum Beispiel durch Temperaturerhöhung. 

Das MIG- oder MAG-Verfahren kommt dort 

zum Einsatz, wo mittlere bis hohe Abschmelzleistungen 

gefragt sind und eine hohe Flexibilität an 

den Einsatz des Verfahrens gestellt wird, wie im 

Automobil- und Schiffbau, aber auch im Stahlbau. 

Insbesondere bei Fülldrähten ist die Rauchentstehung 

groß. 

UP-Schweißverfahren (UP = unter Pulver) zeichnen 

sich durch höchste Abschmelzraten aus, können 

aber nur dort eingesetzt werden, wo eine Pulverschüttung 

möglich ist. Die Emission von Lärm und 

Schadstoffen ist bei diesem Verfahren gering, jedoch 

ist die Einsetzbarkeit beschränkt, Senkrecht- 

und Überkopfverfahren scheiden aus. 

Beim WIG-Schweißen (Wolfram-Inert-Gas, englisch: 

TIG für Tungsten-Inert-Gas) wird der Lichtbogen 

zwischen einer nicht abschmelzenden 

Wolfram-Elektrode und dem Bauteil gezündet. Der 

Schweißzusatzwerkstoff wird im Lichtbogen aufgeschmolzen. 

Das Verfahren kommt in der Regel bei 

filigraneren Bauteilen zum Einsatz. Die Abschmelzleistung 

ist gering. Oft angesprochen, aber eher 

selten angetroffen, werden Thoriumdioxid-haltige 

WIG-Elektroden (rote Kennzeichnung). Thorium ist 

ein radioaktiver Strahler und somit krebserregend. 

Die Gesundheitsbelastung beim Schweißen ist 

eher gering, jedoch entstehen hohe Gefährdungen 

beim Anschleifen der Elektrode. Entstehende 

Stäube dürfen nicht eingeatmet werden. Eine Absaugung 

beim Schleifen mit geeigneter Staubabscheidung 

ist daher unabdingbar. 

Den verschiedenen Lichtbogenverfahren sind viele 

Gefährdungen gemeinsam, wie zum Beispiel 

die elektrische Gefährdung. Häufig unterschätzt 

wird die Ankopplung des Schweißbauteils an den 

Schweißstromkreis. Oft sind die Klemmen verrostet 

und können nicht fest mit dem Bauteil verbunden 

werden. Aus Bequemlichkeit wird bei kleineren 

Bauteilen darauf verzichtet, das Bauteil überhaupt 

anzuklemmen und lediglich die Schweißaufnahme, 

z.B. der Schweißtisch angeklemmt. Dies führt 

in der Schweißrückleitung zu einem sehr hohen 

Übergangswiderstand, wodurch es zu einem Sekundärlichtbogen 

kommen kann, in dem die Bauteile 

aufschmelzen. Daraus können Brände entstehen. 


Kritisch ist auch das Schweißen an elektrisch betriebenen 

Maschinen. Hierzu zählt das Schweißen 

von am Kran hängenden Bauteilen. Neben einer 

festen Anbindung der Schweißrückleitung ist eine 

Isolation zwischen Bauteil und Kran unbedingt erforderlich, 

da andernfalls ein Stromfluss über die 

Kette und im Weiteren den elektrischen Schutzleiter 

(grün-gelber Draht) des Kranmotors zur „Erde“ 

und so zurück zum Schweißgerät erfolgen kann. 

Hierbei ist der Schutzleiter die „engste“ Stelle im 

Schweißstromkreis und verbrennt. Dies hat mindestens 

Sachschäden zur Folge und kann zu weiteren 

Gefährdungen führen, z.B. durch Defekte in der 

elektrischen Anlage des Krans verbunden mit einer 

elektrischen Gefährdung für den Kranbediener. 

Stromschlaggefahr 

Eine Unart ist es, den Elektrodenhalter auf dem metallischen 

Gehäuse der Schweißgeräte abzulegen. 

Dabei kann es zum Abbrand des Schutzleiters der 

Schweißstromquelle kommen, wenn der Schweißdraht 

mit dem geerdeten Gehäuse in Verbindung 

kommt, und über „Erde“ der Schweißstromkreis 

geschlossen wird. Ein elektrischer Stromschlag 

führt zu Herzrhythmusstörungen bis hin zum Herzstillstand. 

Mit dem Gedanken „noch einmal gutgegangen“ 

haben Stromverletzte oft nur eine kleine 

Brandmarke davongetragen. In den meisten Fällen 

werden jedoch die Folgen im Körper unterschätzt. 

Bei starkem Stromdurchfluss bildet sich ein Brandkanal 

im Körper. Diese inneren Verbrennungen 

können zunächst unbemerkt zu Vergiftungen und 

lebensbedrohlichem Organversagen führen. 

Brenner mit integrierter 

Absaugung 

17


Quelle: BGHM 

18 

Außerdem geht von allen elektrischen Schweißverfahren 

eine mehr oder minder hohe Gefährdung 

durch optische Strahlung aus. Im Lichtbogen entsteht 

UV-Strahlung, die zum Verblitzen der Augen 

und zu Verbrennungen der Haut (umgangssprachlich 

„Schweißer-Sonnenbrand“) führen kann. Solche 

Verbrennungen können Hautkrebs zur Folge 

haben. Einzig beim Unterpulverschweißen ist die 

Gefährdung gering, da der Lichtbogen durch das 

Pulver abgedeckt ist. In allen anderen Fällen sind 

persönliche Schutzmaßnahmen und Maßnahmen 

zum Schutz Dritter notwendig. Geeignet sind UVundurchlässige 

Schweißerschutzkleidung und an 

das Verfahren angepasste UV-Sichtschutzgläser 

in den Schweißerschutzschilden. Dritte werden 

durch genormte Sichtschutzvorhänge geschützt. 

Reflexionen, insbesondere in engen Räumen wie 

Edelstahlbehältern, sind ebenfalls zu berücksichtigen. 

Schädliche Schweißrauche 

Je nach Schweißverfahren entstehen gas- und 

partikelförmige Gefahrstoffe, die Schweißrauche. 

Diese sind, je nach Zusammensetzung, lungenbelastend. 

Sie lagern sich also in der Lunge ab und 

schränken die Atmung ein oder sind sogar krebserregend. 

Schweißrauche können zu einer Berufskrankheit 

führen. Beim Schweißen von hochlegierten 

Stählen oder Edelstählen ist mit der Entstehung 

von Chrom(VI)-Verbindungen und Nickeloxiden zu 

rechnen, die als krebserzeugend eingestuft sind. 

Die übrigen Verfahren setzen eine Vielzahl von zumindest 

lungenbelastenden Stoffen frei, wie z.B. 

Eisenoxid. Beim Schweißen von hochlegierten 

Stählen muss deshalb eine Absaugung verwendet 

werden. Mitarbeiter, die Umgang mit diesen Stoffen 

haben, müssen zudem arbeitsmedizinisch untersucht 

werden, da grundsätzlich von einer Exposition 

ausgegangen wird. Die Gefährdungsbeurteilung 

kann lediglich beim WIG-Schweißen von unlegierten 

Stählen in Innenräumen eine natürliche oder lufttechnische 

Raumlüftung zulassen. In allen anderen 

Fällen ist eine Absaugung, also die Erfassung des 

Rauches an der Entstehungsstelle notwendig. Eine 

Hallenlüftungsanlage mit Filter verbessert während 

des Betriebes zwar die Luftqualität in der Halle, erfasst 

aber die entstandenen Gefahrstoffe nicht an 

ihrer Entstehungsstelle. Das bedeutet, dass die Gefahrstoffe 

erst dann erfasst werden, wenn sie den 

Atembereich des Schweißers und gegebenenfalls 

weiterer Kollegen bereits passiert haben. 

Für alle Lichtbogenschweißverfahren, außer dem 

WIG-Verfahren, ist in Gebäuden davon auszugehen, 

dass die Arbeitsplatzgrenzwerte für einatembare 

Stäube von 10 mg/m 3 und für alveolengängige Stäube 

von 3 mg/m 3 nicht eingehalten werden können. 

Die beste Erfassung des Rauches bieten MIG- und 

MAG-Brenner mit integrierter oder aufgesetzter Absaugung. 

Hier liegen oft Vorbehalte der Schweißer 

vor, dass die Brenner zu klobig seien und Ecken nicht 

erreichbar sind. Neuere Brenner verfügen über ab-

nehmbare oder zurückschiebbare Absaugglocken, 

sodass mit diesen auch in Ecken geschweißt werden 

kann. Oft wird auch über Qualitätsprobleme 

geklagt, weil das Schutzgas abgesaugt wird. Fakt 

ist jedoch: Wenn der Absaugstrom einmal optimal 

eingestellt wurde, braucht er kaum noch nachgeregelt 

zu werden. Die Mitarbeiter in den Betrieben, 

die konsequent auf solche brenneradaptierte Absaugungen 

umgestellt haben, entwickelten sehr 

schnell ein Gefühl dafür, wie die Absaugung einzustellen 

ist. Nach einer kurzen Eingewöhnungszeit 

werden die neuen Brenner wie selbstverständlich 

eingesetzt. Beliebt sind Brenner mit einer aufgesetzten 

Hochvakuumabsaugung, da diese lediglich 

ein etwa kugelschreiberdickes Röhrchen auf 

der Brennerdüse aufweisen und an jedem MIG-/ 

MAG-Brenner einfach nachgerüstet werden können. 

Das Röhrchen führt mit dem Schlauchpaket 

zur Hochvakuumanlage, die sich „huckepack“ auf 

das Schweißgerät montieren lässt. Das zusätzliche 

Gewicht spürt der Schweißer kaum. Bei Einzelgeräten 

belaufen sich die Kosten für die Nachrüstung 

auf etwa 2.500 bis 3.000 €. 

Bei Verfahren, die keine direkte Brennerabsaugung 

zulassen, ist nach Möglichkeit eine gerichtete Luftströmung 

weg vom Schweißer einzustellen, z.B. 

mittels Absaugwand oder abgesaugtem Schweißtisch. 

Hier ist die Thermik zu berücksichtigen: Heiße 

Schweißrauche steigen auf! Unter Umständen 

ist es sogar zweckmäßig, die Absaugung durch 

eine geeignete Frischluftzufuhr zu unterstützen. 

Fotos: BGHM/Kälble 


Dabei darf die schadstoffbelastete Luft nicht durch 

den Atembereich des Schweißers geführt werden. 

Absaugrüssel sind bei kleinen Schweißbauteilen 

eine gute Alternative, sie sind aber vom Schweißer 

zu platzieren. Dies führt bei häufigen Positionswechseln 

oder langen Schweißnähten dazu, dass 

sie nicht nachgezogen und letztlich gar nicht mehr 

benutzt werden. In Einzelfällen reichen Absaugung 

und Zuluft nicht aus. Dann ist eine geeignete persönliche 

Schutzausrüstung, z.B. Schutzhelm mit 

Lüftung und Filter, zu verwenden. Sind erstickende 

Gase zu erwarten, ist eine von der Umgebungsluft 

unabhängige Lüftung des Helms sicherzustellen. 

Die Verwendung von Sauerstoff zur Anreicherung 

der Atemluft ist wegen seiner brandfördernden 

Wirkung verboten. 

nitrose Gase 

Bei den Gasschweißverfahren wird das Schweißgut 

in einer Acetylen-Sauerstoff-Flamme aufgeschmolzen. 

Hierbei entstehen sogenannte „nitrose Gase“ 

(NO x ). Diese werden aufgrund der hohen Temperatur 

der Flamme aus Stickstoff und Sauerstoff 

gebildet. Auch beim Elektroschweißen entstehen 

im Lichtbogen nitrose Gase. Sie haben toxische 

Eigenschaften und können direkt die Atemwege 

einschließlich der Lungenbläschen angreifen. 

Schlimmstenfalls kommt es zum toxischen Lungenödem, 

wodurch die Aufnahme von Sauerstoff 

über die Lunge so stark beeinträchtigt wird, dass 

der Erstickungstod eintritt. 

Schweißdemonstration 

in der Bildungsstätte 

Sennfeld ohne 

Absaugung (links) 

und mit brennerintegrierter 

Absaugung 

(rechts) 

19


20 

Foto: BGHM/Kälble 

Schweißerschutzkleidung 

(ein Exponat der BGHM- 

Bildungsstätte Sennfeld) 

Auch von den Schutzgasen, die bei den elektrischen 

Verfahren eingesetzt werden, gehen Gefahren 

aus. Sie sind zwar nicht giftig aber schwerer 

als Luft und sammeln sich in Senken an. Da bereits 

kleine Leckagen dazu führen können, dass 

der Luft-Sauerstoff verdrängt wird, sind bei Arbeitsunterbrechungen 

gasführende Brenner und 

Schlauchpakete aus Behältern, Kellern, Gruben 

oder Senken zu entfernen. Für Arbeiten unter derartigen 

Bedingungen sind die Regeln für enge Räume 

(BGR 117) zu berücksichtigen, das heißt zum 

Beispiel Lüftung, Absaugung, eine zweite Person 

außerhalb des Gefahrenbereiches, geeignete Rettungseinrichtungen 

u.v.m. Eine Befahrerlaubnis ist 

vorab einzuholen. 

Bis auf die Verfahren UP, WIG und Gasschweißen 

sind die Schweißverfahren laut und weisen Lärmwerte 

von teils weit über 80 dB(A) auf. Aber selbst 

Gasschweißer unterliegen oft einer Lärmvorsorgepflicht, 

da sie Bleche mittels Schneiden und 

Schleifen vorbereiten müssen. 

Nicht zuletzt ist Schweißen immer mit einer erhöhten 

Brand- oder Explosionsgefahr verbunden. 

Zündquellen sind durch den Lichtbogen oder 

die Brennerflamme, Wärmeleitung und die beim 

Schweißen entstehenden Funken immer vorhanden. 

Notwendige Maßnahmen, wie zum Beispiel 

das Entfernen brennbarer Stoffe oder wenn dies 

nicht möglich ist, diese brandfest abzudecken, das 

Vorhalten geeigneter Lösch- und Rettungseinrichtungen 

sowie etwaige Brandwachen sind immer 

in einem Schweißerlaubnisschein anzugeben. Für 

feste Schweißarbeitsplätze kann der Schweißerlaubnisschein 

auf Dauer ausgestellt sein. 

Medien zum thema: 

Hilfen und Informationen finden Schweißer und 

Führungskräfte in den BG-Schriften und im Internet: 

• BGI 593 Schadstoffe beim Schweißen und bei 

verwandten Verfahren 

• BGR 500 Kapitel 2.26 Schweißen, Schneiden 

und verwandte Verfahren 

• BGI 553 Lichtbogenschweißer - Sicherheitslehrbrief 

• BGI 554 Gasschweißer - Sicherheitslehrbrief 

• BGI 593 Schadstoffe beim Schweißen und bei 

verwandten Verfahren 

• BGI 644 Gefahren durch Sauerstoff 

• BGI 692 Sicherheitseinrichtungen gegen 

Gasrücktritt und Flammendurchschlag in 

Einzelflaschenanlagen 

• BGI 534 Arbeiten in engen Räumen 

• BGI 743 Nitrose Gase beim Schweißen, 

Schneiden und bei verwandten Verfahren 

• BGI 746 Umgang mit Thoriumdioxid-haltigen 

Wolframelektroden beim Wolfram-Inertgas- 

Schweißen (WIG) 

• BGR 220 Schweißrauche 

• TRGS 528 Schweißtechnische Arbeiten 

Weitere Informationen im Internet 

unter: 

www.bghm.de Webcode: 236 

Bodo Kälble

Wissenswertes für den Ferienjob 

Ob Schul- oder Semesterferien: Viele Schüler und 

Studenten nutzen diese Zeit und helfen, die während 

des Urlaubs auftretenden personellen Lücken 

in den Betrieben zu schließen. Gleichzeitig bessern 

sie so ihre finanzielle Situation etwas auf. Um 

das Risiko so gering wie möglich zu halten, gehört 

eine Einweisung und Unterweisung in die für sie 

relevanten betrieblichen Abläufe und Tätigkeiten 

genauso dazu, wie die Persönliche Schutzausrüstung. 

Auch wenn die Dauer der Beschäftigung auf 

wenige Wochen beschränkt ist, ohne die vorgeschriebene 

PSA läuft nichts. Sie ist schließlich ein 

Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung, und der Ferienarbeiter 

ist den gleichen Gefahren ausgesetzt, 

wie sein „regulärer“ Kollege. Der Arbeitgeber ist 

dazu verpflichtet, diese auf seine Kosten bereitzustellen. 

Ist er dazu nicht bereit, muss er Ferienjobber 

für Arbeiten einteilen, für die keine PSA benötigt 

wird. 

Wer noch keine 18 Jahre alt ist, für den gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz. 

Dies ist im Hinblick auf 

die tägliche Arbeitsdauer, Pausenregelungen und 

die Art der Tätigkeit von Bedeutung. Arbeiten, die 

mit der körperlichen und auch seelischen Belastbarkeit 

der Jugendlichen nicht vereinbar sind, dürfen 

ihnen nicht übertragen werden. Dazu gehören 

zum Beispiel das Heben und Tragen schwerer Lasten, 

Zwangshaltungen, Umgang mit bestimmten 

Gefahrstoffen (Säuren, Laugen, giftige und sehr 

giftige Stoffe usw.) sowie das Bedienen von „gefährlichen“ 

Maschinen, wie Pressen, Holzbearbeitungsmaschinen 

und anderen mit ähnlichem 

Gefährdungspotenzial. Auch für das Bedienen 

von Kranen oder Flurförderzeugen dürfen sie nicht 

eingesetzt werden. Die entsprechenden Unfallverhütungsvorschriften 

weisen ausdrücklich auf die 

Altersbeschränkungen hin. 

Was den Schutz durch die gesetzliche Unfallversicherung 

angeht, gilt für sie genau das Gleiche wie 

für die Kollegen der Stammbelegschaft. Kommt 

es trotz aller Vorsichtsmaßnahmen zum Unfall bei 


einweisung und PSA gehören immer dazu 

Während die Einen die schönsten Wochen im Jahr genießen, halten 

Ferienarbeiter die Stellung. Dabei ist aber zu beachten: Ein Ferienarbeiter 

ist den gleichen Gefahren ausgesetzt, wie sein „regulärer“ 

Kollege. 

der Arbeit, so müssen auch die Ferienarbeiter dem 

Durchgangsarzt vorgestellt werden. Aufgrund seiner 

besonderen Qualifikation entscheidet er, wer 

die anschließende Heilbehandlung vornimmt. Ergibt 

sich eine Arbeitsunfähigkeit von länger als drei 

Tagen, so ist der Unfall der Berufsgenossenschaft 

und der staatlichen Arbeitsschutzbehörde zu melden. 

Die Kosten für die gesamte Heilbehandlung, 

einschließlich der benötigten Medikamente, trägt 

die Berufsgenossenschaft. Unter Umständen stehen 

dem Verletzten auch finanzielle Leistungen zu. 

Selbstverständlich gilt der Versicherungsschutz 

auch auf den Wegen zur Arbeit und wieder nach 

Hause. 

Ferienarbeiter müssen der Berufsgenossenschaft 

nicht extra gemeldet werden. Die Arbeitgeber müssen 

die Löhne ihrer Aushilfskräfte lediglich im Entgeltnachweis, 

der einmal im Jahr von der Berufsgenossenschaft 

angefordert wird, mit angeben. 

Peter Hackenberg 

21 

Foto: © Monkey Buissiness/Fotolia.com


Manipulation an Schutzeinrichtungen 

kein kavaliersdelikt 

22 

Foto: BGHM/Schmid 

Was kann der Betreiber gegen Manipulationen von 

Sicherheitseinrichtungen an Maschinen tun? 

Oft wird eine gebrauchte Maschine für notwendige 

Arbeiten verändert und dabei sogar deren Sicherheitstechnik 

ganz außer Funktion gesetzt. Wegen 

der damit verbundenen neuen Gefahren ist eine 

solche Manipulation kein Kavaliersdelikt, und spätestens 

im Ernstfall, also nach einem Unfall, ist sie 

„unentschuldbar“. 

Es gibt verschiedene „Gründe“ für die Manipulation, 

zum Beispiel: 

1. Aus falsch verstandenem Betriebsinteresse 

(Zeit- und Kostenersparnis) oder einfach aus 

Bequemlichkeit werden Maschinen mit überbrückten 

Sicherheitseinrichtungen betrieben. 

2. Die Maschine wird manipuliert, da sie ungeeignet 

für den Arbeitsprozess ist (z.B. Werkstück 

zu groß). Hier ist die Ursache entweder 

ein Maschinenfehlkauf oder Aufträge sind mit 

bestehendem Maschinenbestand nicht zu 

erledigen. Manchmal sind die Betriebsarten 

der Maschine nicht hinreichend bekannt. 

Besonders gefährlich: 

Aufenthalt im Gefahrenbereich 

bei laufender Anlage. 

(Situation nachgestellt) 

3. Die Erfüllung der Arbeitsaufgabe ist bei bestimmungsgemäßer 

Verwendung der Schutzeinrichtung 

erschwert, z. B. wegen Störanfälligkeit 

der Verriegelungseinrichtung. Der 

Mehraufwand wird vom Bediener als persönlicher 

Misserfolg gesehen, so dass eine hohe 

Motivation zum Manipulieren gegeben ist. 

4. Bestimmte Arbeiten können nur bei laufender 

Maschine ausgeführt werden, zum Beispiel 

Einrichtarbeiten, mit Beobachtung des Bearbeitungsprozesses 

oder Reinigungsarbeiten 

bei laufenden Rollen an Beschichtungsanlagen. 

Hier liegt ein Mangel am Bedien- und 

Sicherheitskonzept vor, das heißt, es wurde 

eine unabdingbare Betriebsart vergessen 

oder wegen möglicher Regressforderungen 

weggelassen. (Maschine wird übertrieben 

abgesichert). Hier liegt die Ursache hauptsächlich 

beim Hersteller, aber indirekt auch beim 

Betreiber, der den Mangel bei der Abnahmeprüfung 

übersehen hat.

Während es im 1. Fall vor allem darum geht, die 

Duldung von Manipulationen durch Vorgesetzte 

abzustellen, hilft in allen anderen Fällen nur die 

Beschaffung einer geeigneten Maschine oder der 

Umbau der alten Maschine durch den Betreiber 

oder Hersteller. Die Gefährdungsbeurteilung für 

die Maschine ist anzupassen, das Risiko neu zu 

bewerten und gegebenenfalls neue Schutzmaßnahmen 

abzuleiten und umzusetzen. 

Für die Fälle, in denen jedoch durch den Umbau 

neue erhebliche Risiken (z.B. irreversibler Personenschaden 

mit hoher Eintrittswahrscheinlichkeit) 

entstehen, für die das Sicherheitskonzept nicht 

mehr ausreicht - und dieses nicht durch eine neue 

trennende Schutzeinrichtung korrigiert wird - handelt 

es sich um eine „wesentliche Änderung“. Hierdurch 

wird die umgebaute Maschine zur Neumaschine 

nach Maschinenrichtlinie. Ansonsten gilt 

die Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV), 

die den Betrieb von Arbeitsmitteln regelt. Die 

BetrSichV erlaubt den Betrieb von umgebauten 

Maschinen, z.B. mit einer nachgerüsteten „neuen, 

notwendigen“ Betriebsart, die der Hersteller nicht 

vorgesehen hat. 

nur geeignete Arbeitsmittel einsetzen 

Grundsätzlich dürfen nach der BetrSichV nur Arbeitsmittel 

bereitgestellt werden, die geeignet 

sind und bei bestimmungsgemäßer Benutzung 

die Sicherheit gewährleisten. Insbesondere muss 

sichergestellt sein, dass sie nicht unter Bedingungen 

eingesetzt werden, für die sie entsprechend 

der Betriebsanleitung nicht geeignet sind. Zudem 

ist klar geregelt, dass die Schutzeinrichtungen 

benutzt werden müssen und nicht unwirksam gemacht 

werden dürfen. Jedoch greifen hier unter 

Umständen die Öffnungsklauseln in Paragraf 4 

BetrSichV und im Anhang 2: „Ist es nicht möglich, 

demgemäß die Sicherheit …der Beschäftigten in 

vollem Umfang zu gewährleisten, hat der Arbeitgeber 

geeignete Maßnahmen zu treffen, um eine 

Gefährdung so gering wie möglich zu halten.“ 

bzw.: „Können Gefährdungen für Beschäftigte bei 

der Benutzung von Arbeitsmitteln nicht vermieden 

werden, so sind angemessene Maßnahmen festzulegen 

und umzusetzen.“ 

Was sind aber geeignete/angemessene Maßnahmen 

bzw. was bedeutet „so gering wie möglich“? 

Einen Hinweis dazu findet man in § 4 Absatz 2 der 

BetrSichV: „Die Maßnahmen müssen dem Ergebnis 

der Gefährdungsbeurteilung nach Paragraf 3 

und dem Stand der Technik entsprechen.“ 


Dies bedeutet, dass die Maßnahmenhierarchie 

StoP (Substitution, technische, organisatorische 

oder Personenbezogene Maßnahmen), einzuhalten 

ist. 

Im Hinblick auf die Substitution bedeutet dies: 

Gibt es eine geeignete Maschine und ist der Erwerb 

finanziell – in Abwägung zum Produkt – angemessen, 

so ist ein Neukauf nötig und unterm Strich oft 

die preiswerteste Lösung. Konstruktive und technische 

Lösungen, entsprechend dem Stand der Technik, 

sind vorrangig umzusetzen. Dazu zählen z. B. 

Zusatzmaßnahmen, wie Tippbetrieb oder Zustimmungseinrichtungen 

oder trennende Schutzeinrichtungen. 

Diese Maßnahmen wirken in der Regel 

zwangsläufig, also willensunabhängig. 

Empfehlenswert ist es immer, den Hersteller zu fragen, 

ob er Änderungen vornehmen kann. Um einen 

möglichen Schadenersatzprozess auf Grundlage 

der Produkthaftung zu vermeiden, wird oft aus Kulanz 

eine Nachrüstung durch den Hersteller ausgeführt. 

Organisatorische und personenbezogene 

Maßnahmen sind z.B. Hinweise auf besonders geeignete 

oder geschulte Personengruppen, spezielle 

Verhaltensanweisungen oder die Benutzung von 

Persönlichen Schutzausrüstungen. Es ist zu dokumentieren, 

dass Technische Maßnahmen nach 

dem Stand der Technik nicht möglich waren, wenn 

auf rein organisatorische und/oder personenbezogene 

Maßnahmen zurückgegriffen wurde. 

fazit 

Nach Umbaumaßnahmen müssen die Gefährdungen 

so gering wie möglich sein. Dies kann 

nur nachvollziehbar erreicht werden, wenn die 

Maßnahmenhierarchie S-T-O-P – genau in dieser 

Reihenfolge – eingehalten wird. Organisatorische 

und personenbezogene Maßnahmen sind immer 

nachrangig und nur zulässig, wenn sie eine hinreichende 

Sicherheit bieten und sollten immer 

zeitlich befristet sein. Sie erfordern auch einen höheren 

Überwachungsaufwand, da sie in der Regel 

willensabhängig sind 

Andreas Schmid 

Weitere Informationen zum Thema 

im Internet unter: 

www.stop-manipulation.org 

23 

Quelle: www.stopp-manipulation.org


Umfrage zu „Jugend will sich-er-leben“ 

Praktisches unterweisungsmaterial 

Vor 40 Jahren wurde die Aktion „Jugend will sich-er-leben“ aus der 

Taufe gehoben. Seitdem haben mehrere Millionen Azubis die Unterrichtsmaterialien 

in ihrem Berufsschulunterricht kennengelernt. 

Und tausende von Lehrkräften haben damit junge Menschen motiviert, 

sich mit Fragen ihrer Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz 

auseinanderzusetzen. 

24 

Die ursprüngliche und heute noch gültige Idee der 

Aktion war einfach und einleuchtend: Da es Gefahren 

am Arbeitsplatz gibt, die die Auszubildenden 

aller Branchen und Tätigkeiten betreffen, erhalten 

die Lehrkräfte an Berufsschulen branchenübergreifende 

Präventionsmaterialien. Die Aktion soll 

also die Unterweisungen der Ausbilder und Sicherheitsfachkräfte 

in den Betrieben ergänzen, indem 

sie sich übergreifenden Themen widmet. 

wie kommt die Aktion an? 

Die Aktion 2011/2012 „Echt kapiert – Sicher?!“ soll 

Auszubildende dabei unterstützen, ihre Arbeitssituation 

eigenverantwortlich zu beurteilen. Dabei 

geht es um die Frage, ob sie sich in einer kritischen 

oder gefährlichen Situation befinden oder darauf 

zusteuern. Basis ist die „Checkliste für Arbeitssicherheit“: 

Wer hier nur eine von fünf Fragen mit einem 

„Nein“ beantworten muss, steuert möglicherweise 

auf eine kritische Situation zu. Im November 

2011 gingen diese Unterlagen an die Betriebe, 

zusammen mit einem Hinweis auf eine Online- 

Umfrage. Zwar erfüllt die Zahl der Rückläufer noch 

nicht alle Anforderungen an eine repräsentative 

Umfrage, dennoch zeigen die Ergebnisse eindeutige 

Tendenzen auf. 

Im Durchschnitt beschäftigen die befragten Betriebe 

elf Auszubildende, die Spanne reicht von 

nur einem bis hin zu 120 Auszubildenden. Knapp 

70 Prozent der Betriebe führen Unterweisungen 

speziell für diese Gruppe durch. Erwartungsgemäß 

sind dies in erster Linie Unternehmen mit mehr als 

100 Beschäftigten. Es setzen aber auch erstaunlich 

viele Kleinbetriebe mit unter 20 Mitarbeitern und 

oftmals nur einem oder zwei Azubis auf diese sehr 

persönliche Form der Ansprache. 

Hier war die spannende Frage, ob für die Unterweisungen 

spezielle Medien eingesetzt werden, 

und wer diese erstellt. 43,6 Prozent der befragten 

Unternehmen setzen hier Filme ein, die zum größ- 

Foto: www.jwsl.de 

Jana heißt die Zuschauer der 

(fiktiven) TV-Serie „Unterwegs 

mit Jana“ herzlich willkommen.

ten Teil von der gesetzlichen Unfallversicherung 

stammen. Es scheint allerdings noch eine gewisse 

Nachfrage nach fertigen Konzepten zu geben, 

denn über 60 Prozent der antwortenden Betriebe 

gaben an, den Ablauf ihrer Unterweisungen komplett 

selbst zu gestalten. Zudem beklagte fast die 

Hälfte aller Unternehmen einen Mangel an fertigen 

Unterweisungshilfen, die entweder für den eigenen 

Betrieb übernommen werden oder an denen 

sie sich bei der Erstellung eigener Konzepte orientieren 

können. Nur jeder fünfte Betrieb zeigte sich 

mit Auswahl und Qualität der existierenden Unterweisungsvorschläge 

zufrieden. 

Positiv fiel die Bewertung der Unterlagen zur Aktion 

„Jugend will sich-er-leben“ aus. Knapp 82 Prozent 

gaben an, die Aktionsunterlagen erhalten zu haben, 

und etwa die Hälfte hatte die Unterlagen zum 

Zeitpunkt der Befragung bereits eingesetzt. Diese 

bewerteten zudem den Aktionsfilm und das Unterweisungskonzept 

mehrheitlich als hilfreich und 

kompetent. Sie bescheinigten den Materialien, 

die Vorbereitung einer Unterweisung für Azubis zu 

vereinfachen. Und die Checkliste für Arbeitssicherheit? 

Knapp sechs Prozent der Befragten sahen in 

ihr keine Hilfe für Azubis, knapp 60 Prozent beurteilten 

sie als hilfreich und nützlich, der Rest war 

sich noch nicht sicher. 

Erwartungsgemäß liegt das Thema „Sicherer Umgang 

mit Werkzeugen und Maschinen“ mit über 

34 Prozent aller Nennungen weit vorn. Mit großem 

Abstand folgt der Themenkomplex „Verkehr und 

innerbetrieblicher Transport“. Die anschließend 

genannten Bereiche sind stark verhaltensbezogen: 

Informationen zu Vorschriften und Regeln, zu gutem 

Benehmen und zum Umgang mit Alkohol und 

Drogen sind die weiteren Wunschthemen. 

fazit 

Die meisten Betriebe haben den Einsatz der Materialien 

zur Aktion „Jugend will sich-er-leben“ als 

Chance erkannt, vom Knowhow der Berufsschulpädagogik 

zu profitieren. Dabei gibt es aber eine 

klare Erwartungshaltung: Praxisgerecht und nah 

am Berufsalltag der jungen Menschen müssen die 

Materialien sein, um von den Betrieben akzeptiert 

zu werden. 

Thomas Plonsker 

Download der Checkliste unter: 

www.jwsl.de/aktion2011/checklistas 


Medienpaket „Jugend will sich-er-leben“ 

Im Mittelpunkt des Pakets steht der Aktionsfilm, der jedes Jahr neu für 

das entsprechende Thema produziert wird. Er hat eine Länge von etwa 

zehn bis 15 Minuten. Außerdem bietet die DVD häufig weitere Filmsequenzen, 

wie zum Beispiel Prominenteninterviews: Bekannte Politiker, 

Sportler oder Künstler regen zu neuen Sichtweisen an, indem 

sie über ihre Erfahrungen und Erlebnisse zum Thema berichten. Und 

schließlich finden sich noch die Konzepte des Berufsschulunterrichts 

auf der DVD. Diese sind recht umfangreich und enthalten teilweise bis 

zu sechs verschiedene grundsätzliche Vorschläge für Unterrichtseinheiten, 

Arbeitsblätter und methodische Überlegungen. 

Das Booklet der DVD ist als betriebliche Unterweisungshilfe konzipiert 

und enthält eine konkrete Unterweisungseinheit zum Thema. Diese 

kann entweder vollständig übernommen oder entsprechend der betrieblichen 

Bedingungen und Besonderheiten modifiziert werden. 

25 

Quelle: www.jwsl.de


Fehlzeiten-Report 2011 

Lob hält Mitarbeiter gesünder 

Mehr Einsatz für die Belange der Mitarbeiter und öfter mal ein Lob 

für gute Arbeit – das wünschen sich Beschäftigte von ihrer Führungskraft. 

26 

Die Wertschätzung der Mitarbeiter lohnt sich. Das 

bestätigt der Fehlzeiten-Report 2011, den das Wissenschaftliche 

Institut der AOK (WIdO) in Kooperation 

mit der Universität Bielefeld und der Beuth 

Hochschule für Technik Berlin herausgegeben hat. 

Danach leiden Mitarbeiter, die von ihren Führungskräften 

gut informiert werden und Anerkennung erfahren, 

weniger unter gesundheitlichen Beschwerden. 

Außerdem identifizieren sie sich häufiger mit 

ihrem Unternehmen. 

Im Mittelpunkt des Fehlzeiten-Reports 2011 steht 

die „Führungsaufgabe Gesundheit“. Dazu haben 

die Herausgeber Mitarbeiterbefragungen in 147 

Unternehmen mit insgesamt 28.223 Teilnehmern 

ausgewertet. Demnach nehmen 54,5 Prozent der 

befragten Mitarbeiter Lob von ihrem Vorgesetzten 

nur selten oder nie wahr. 41,5 Prozent sagen aus, 

dass ihre Meinung vom Vorgesetzten bei wichtigen 

Entscheidungen nicht beachtet würde. Gleichzeitig 

ist jedoch mehr als ein Drittel (35,5 Prozent) der Befragten 

davon überzeugt, dass Vorgesetzte durch 

mehr Einsatz für die Mitarbeiter deren gesundheitliche 

Situation am Arbeitsplatz verbessern können. 

Ein gesundheitsfördernder Führungsstil beeinflusse 

das Befinden der Mitarbeiter positiv und halte 

die Fluktuation im Unternehmen gering, heißt es in 

der Mitteilung der WIdO. Nicht zuletzt mit Blick auf 

den zunehmenden Fachkräftemangel spiele deshalb 

der Führungsstil eine immer wichtigere Rolle. 

Doch auch die Führungskräfte stehen dem Report 

zufolge unter Druck. Vor allem in unteren und mitt- 

leren Führungsebenen leiden sie unter starkem 

Zeitdruck und hoher Arbeitsdichte. So gaben Führungskräfte 

in einer Befragung an, nur an durchschnittlich 

4,8 Tagen im Jahr krank gewesen zu 

sein. Andere Erhebungen zeigen, dass Führungskräfte 

an 8,3 Tagen trotz Krankheit zur Arbeit gehen 

und sich bei Krankheit nicht angemessen erholten 

oder zu früh an ihren Arbeitsplatz zurückkehrten. 

Über die „Führungsaufgabe Gesundheit“ hinaus 

macht der Report ausführliche Angaben zu den 

Ausfalltagen in der deutschen Wirtschaft insgesamt, 

wobei die Daten auf den Fehlzeiten der mehr 

als zehn Millionen bei der AOK versicherten Erwerbstätigen 

basieren. Obwohl der Krankenstand 

2010 im Vergleich zum Vorjahr bei 4,8 Prozent stagnierte, 

hat demnach die Zahl der Krankheitstage 

leicht zugenommen. 2010 dauerte eine Arbeitsunfähigkeit 

im Durchschnitt 17,6 Tage. Die meisten 

Krankheitstage entfielen 2010 auf die Gruppe der 

Muskel- und Skeletterkrankungen (24,2 Prozent). 

Darauf folgen akute Verletzungen (12,9 Prozent), 

Atemwegserkrankungen (12 Prozent) und psychische 

Erkrankungen (9,3 Prozent). 

Die Fehlzeiten unterscheiden sich zudem deutlich 

nach Branchen und Tätigkeiten. Den höchsten 

Krankenstand verzeichnete der Bereich „Energie, 

Wasser, Entsorgung und Bergbau“ mit 5,9 Prozent. 

Ebenfalls hohe Krankenstände registrierten die 

Branchen „Verkehr und Transport“ (5,5 Prozent) sowie 

das Baugewerbe (5,1 Prozent). 

WIdO/Tbz 

AU-Fälle und Dauer 

nach Krankheitsarten 

2010, 

AOK-Mitglieder

An rotierenden Werkzeugen oder Werkstücken 

Gerade in Lehrwerkstätten stehen oft „klassische“ 

Bohr-, Dreh- und Fräsmaschinen, da sich an ihnen 

die technischen Zusammenhänge anschaulich 

erläutern lassen und grundlegende Fertigkeiten 

vermittelt werden. Im Gegensatz zu den modernen 

Bearbeitungszentren, bei denen die gefahrbringenden 

Bewegungen hinter geschlossener Schutztür 

ablaufen, ist bei den älteren, offenen Maschinen 

der Zugriff in den Wirkbereich möglich. Wo 

immer machbar, helfen nachträglich angebrachte 

Schutzeinrichtungen, wie zum Beispiel eine Futterschutzhaube 

oder eine Verdeckung der Bohrspindel, 

die Gefahren zu reduzieren. Besonders in 

der Ausbildung ist die Gefährdungsbeurteilung in 

Verbindung mit den Anforderungen der Betriebssicherheitsverordnung 

die Grundlage für sichere 

Maschinen und Arbeitsplätze. Und so lange das 

geübte Auge des Meisters über allem wacht, was 

die Auszubildenden tun, lässt sich der Umgang 

mit den Maschinen sicher gestalten. Wie wichtig 

eine umfassende Aufsicht ist, wird immer dann 

deutlich, wenn im Eifer des Gefechtes mal die ein‘ 

oder andere Handlung zu gefährlichen Situationen 

führt. 

Da reicht es zum Beispiel schon, wenn beim Wechsel 

von vorbereitenden Arbeiten abseits der Maschine, 

für die das Tragen von Schutzhandschuhen 

angezeigt ist, zum Arbeiten direkt an der Maschine 

vergessen wird, diese abzustreifen. Dies passiert 

nicht nur Neulingen, auch erfahrene Mitarbeiter 

sind vor solchen Blackouts nicht sicher. Und wie 

schnell eine drehende Welle, eine Arbeitsspindel 

oder ein Werkzeug „zupacken“ können, zeigt sich 

erst, wenn es für den Betroffenen zu spät ist. Was 

eigentlich schützen soll, wird dann zur unentrinnbaren 

Falle. Während die glatte Haut schlecht zu 

greifen ist, bildet ein Handschuh aufgrund der Reibung 

eine bessere Angriffsfläche, die an den rotierenden 

Teilen hängenbleibt. Wer darauf hofft, dass 

das Handschuhmaterial rechtzeitig zerreißen wird 

und die Hand wieder freigibt, sieht sich enttäuscht. 

Selbst Bruchstücke dünner Kunststoffhandschuhe 

drehen sich zu stabilen „Schnüren“ zusammen, 

Finger und Hand werden stranguliert und an das 

Werkzeug oder das eingespannte Werkstück herangezogen. 

Schwere Verletzungen, häufig mit dem 

Verlust von Fingern, sind die Folge. Auch wenn die 


finger weg von Schutzhandschuhen! 

Ob Werkzeug oder Werkstück – was sich dreht, ist gefährlich. Diesen wichtigen 

Hinweis erhalten Auszubildende bereits während ihrer „Lehrzeit“, 

wenn es darum geht, ihnen die Grundlagen der Zerspanung zu vermitteln. 

Aber wehe, sie tragen bei diesen Arbeiten Handschuhe! 

Spezialisten in den handchirurgischen Abteilungen 

der Unfallkliniken beim Wiederannähen von 

abgetrennten Fingern und anderen Körperteilen 

erstaunliche Erfolge aufweisen können, sollte man 

sich als Maschinenbediener nicht auf die Mediziner 

verlassen, sondern jeden Handgriff in der Nähe 

rotierender Teile bewusst und mit der angemessen 

Vorsicht ausführen. 

Die sich in letzter Zeit wieder häufenden Unfälle 

mit Schutzhandschuhen an Bohrmaschinen unterstreichen 

die Notwendigkeit, dass betriebliche 

Vorgesetzte in ihren Unterweisungen verstärkt auf 

diese Zusammenhänge hinweisen und die Einhaltung 

des „Handschuhverbotes“ kontrollieren müssen. 

Peter Hackenberg 

Foto: © Siegfried Schnepf/Fotolia.com 

27


Neue Herausforderungen 

Prävention psychischer Belastungen 

im Arbeitsleben 

Dem BKK Gesundheitsreport 2011 zufolge sind zwölf Prozent aller Krankheitstage 

auf psychische Fehlbeanspruchungen und psychische Störungen zurückzuführen. 

Tendenz: steigend. 

28 

Allerdings sagt der Blick auf die Statistik wenig 

aus, wenn es um die rein arbeitsbedingten psychischen 

Belastungen geht. Denn diese sind keine 

psychischen Störungen oder Erkrankungen, sondern 

durchaus normale Erscheinungen unserer 

Arbeitstätigkeit. 

Doch was sind eigentlich psychische Belastungen, 

Beanspruchungen und Störungen? Antworten darauf 

gibt die Norm DIN EN ISO 10075. Sie definiert 

die psychische Belastung als “…die Gesamtheit 

aller erfassbaren äußeren Einflüsse, die auf den 

Menschen zukommen und psychisch auf ihn einwirken“. 

Außerdem ist in dieser Norm auch der 

Begriff der psychischen Beanspruchung festgelegt 

und zwar “…als die unmittelbare Auswirkung der 

psychischen Belastung in Abhängigkeit von den 

individuellen Voraussetzungen und Bewältigungsmöglichkeiten“. 

Psychische Belastungen sind danach zunächst als 

neutral anzusehen, können aber bei starker Ausprägung 

und ungünstiger Kombination auch zur 

Überforderung und damit zu Leistungsminderung, 

Fehlern, Unfällen oder Erkrankungen beitragen. 

Auf der anderen Seite können diese Belastungen, 

wenn sie den Mitarbeiter fordern, ohne ihn zu 

überfordern auch eine motivierende, ja sogar leistungssteigernde 

Wirkung haben. 

Problematisch sind lediglich die psychischen 

Belastungen, die zu anhaltenden Fehlbeanspruchungen 

führen. Ein Beispiel dafür wäre dauerhafter 

hoher Zeitdruck. Um den Zusammenhang 

zwischen Belastungen und Auswirkungen sichtbar 

zu machen, hat sich das sogenannte Belastungs- 

Beanspruchungsmodell bewährt. Die möglichen 

Reaktionen des Mitarbeiters macht die Abbildung 

deutlich. Demnach können die Belastungen positiv 

wirken oder aber die genannten negativen Folgen 

nach sich ziehen. 

In der Umsetzung unterschiedlicher Konzepte zur 

Reduzierung psychischer Belastungen unterstützt 

die BGHM ihre Mitgliedsbetriebe. Fragen dazu beantworten 

die arbeitspsychologischen Experten 

der BGHM unter der Telefonnummer 06131/802- 

13403 oder per Mail unter s.marouelli@bghm.de. 

Karl-Thomas Wenchel 

Quelle: BGHM / © aummer / fotolia.com

Velo-Wellness oder Tour-de-Force? 

Um die Sicherheit von Mensch und Gerät zu gewährleisten, 

stellen etliche Ratgeber ihre Checklisten 

und Broschüren ins Internet. Hier die wichtigsten 

Tipps zur Kontrolle vor der großen Sommerfahrt: 

• Die Velo-Freunde setzen vor allen Dingen auf 

„aktuelles Material“, weil neue Entwicklungen 

das Fahren sicherer und komfortabler machen. 

Ganz oben steht hier der Nabendynamo, der 

einen leichteren Lauf garantieren soll. Als 

wichtige Ergänzung dazu gelten Rückleuchten 

mit Standlichtautomatik. Zudem erhöhen die 

zunehmend eingesetzten und wesentlich lichtstärkeren 

Leuchtdioden (LED) die Sicherheit. 

• Auch der ADFC hat alle sicherheitsrelevanten 

Punkte vor einer Fahrradtour zusammengestellt. 

Nach der gründlichen Sicht- und Funktionsprüfung 

empfiehlt der Club die Reinigung 

des Fortbewegungsmittels. Ein schmutziger 

und rostiger Antrieb verschleiße stärker und 

erschwere das Fahren. Auch die Bremsflächen, 

also Scheiben oder Felgen, sollten sauber sein. 

Allerdings warnen die Experten vor dem Einsatz 

von Dampf- oder Hochdruckreinigern, weil die 

Lager Schaden nehmen könnten. Neben der 

Fahrsicherheit gelte es aber auch, sein Fahrrad 

diebstahlsicher zu machen (siehe Infokasten). 

• Immer beliebter wird nach Angaben des 

Deutschen Verkehrssicherheitsrates (DVR) das 

elektrische Rad. Die so genannten Pedelecs 

fahren nicht nur schneller als herkömmliche 

Drahtesel, sondern sind auch schwerer und 


Der fahrradcheck vor der großen tour 

Fast fünf Millionen Deutsche haben 2009 dem Allgemeinen Deutschen Fahrradclub (ADFC) 

zufolge einen Radurlaub mit mindestens einer Übernachtung unternommen. Davor sollte 

allerdings der gründliche Fahrradcheck stehen, damit die Tour nicht zur Tortur wird. 

tipps für den sicheren „Anschluss“ 

• Anschließen statt Abschließen. Rahmen sowie 

Vorder- und Hinterrad stets an einen festen 

Fahrradständer oder fest verankerte Gegenstände 

anschließen. 

• Öffentlichkeit. Nicht an einsamen Plätzen oder 

in uneinsehbaren Straßen parken. 

• Abstellanlagen. Der Fahrradclub testet verschiedene 

Anlagen. Bei den mit dem Gütesiegel 

„ADFC-empfohlen“ ausgezeichneten 

Abstellanlagen lassen sich Vorderrad und Rahmen 

mit einem Schloss am Ständer sichern. 

Außerdem rollt das Rad nicht weg. 

Foto: Bilderbox.com 

legen ein anderes Fahrverhalten an den Tag. 

Für sicheres Fahren seien daher einige wichtige 

Punkte zu beachten, mahnt der DVR. Auf dessen 

Internetseite sind die technischen, sicherheitsrelevanten 

und rechtlichen Aspekte für die Fahrt 

mit dem Elektrorad zusammengestellt. 

Kathrin Ehrig 

• Einzigartigkeit. Individuelle Merkmale schützen 

vor Diebstahl 

• Codierung. Möglichkeit der Codierung nutzen, 

sofern die Gemeinde es anbietet. 

• Fakten. Alle wesentlichen Informationen des 

Fahrrades (Rahmennummer, Fabrikat, besondere 

Merkmale etc.) in einem Fahrradpass 

notieren. Diesen Pass gibt es bei Fahrradhändlern, 

der Polizei oder bei Versicherungen. 


unter: 

www.adfc.de 

www.dvr.de 

www.verkehrssicherheitsprogramme.de 

Unbeschwert genießt, 

wer vor der großen 

Tour seinen Drahtesel 

gründlich durchcheckt. 

29

BGHM-Aktuell 3 | 2012 > LeiStunG unD RecHt 

Meldung an die Berufsgenossenschaft 

wer hilft beim Verdacht auf eine Berufskrankheit? 

30 

Was können Beschäftigte tun, wenn sie befürchten, 

dass ihre berufliche Tätigkeit die Ursache für ein 

gesundheitliches Problem oder eine Erkrankung 

sein könnte? Die Betroffenen sollten zunächst zu 

ihrem Hausarzt, wenn nötig auch zu einem Facharzt 

gehen, der die Symptome abklärt und eine 

erste Einschätzung zu den möglichen Krankheitsursachen 

geben kann. Ist er der Meinung, dass es 

sich um eine Berufskrankheit handeln könnte, wird 

er eine Meldung („BK-Verdachtsanzeige“) an die 

zuständige Berufsgenossenschaft schicken. Auch 

die Erkrankten können sich selbst formlos an ihre 

Berufsgenossenschaft wenden. Hat der Arbeitgeber 

Kenntnis von der möglichen Berufskrankheit, 

muss auch er den Unfallversicherungsträger informieren. 

Auch die Krankenkassen können eine 

mögliche Berufskrankheit melden. 

Nach Eingang der Meldung wendet sich die Berufsgenossenschaft 

an den Betroffenen, um den 

für die Entscheidung relevanten Sachverhalt zu ermitteln. 

Dazu gehören die Krankengeschichte und 

– als besonders wichtiger Aspekt – die Bedingungen 

am Arbeitsplatz. Anschließend prüft die Berufsgenossenschaft, 

ob die Erkrankung tatsächlich 

von den Arbeitsbedingungen verursacht wurde. 

Liegt eine Berufskrankheit vor, ist es das vorrangige 

Ziel, mit allen geeigneten Mitteln die Krankheit 

zu heilen. Sofern dies nicht möglich ist, gilt es, die 

Foto: DGUV / BG RCI / Bertram 

Hat mein nachlassendes 

Hörvermögen etwas mit dem 

Lärm in der Werkshalle zu 

tun? Was kann ich gegen 

die rissige Haut meiner 

Hände tun, wenn ich doch 

dauerhaft im Feuchtbereich 

arbeite? Sind Schwäche und 

Unwohlsein vielleicht Folgen 

meiner Dienstreise ins 

Ausland? 

Krankheit zu lindern und eine Verschlimmerung zu 

vermeiden. Die gesetzliche Unfallversicherung bietet 

dazu eine breite Palette von Leistungen, die von 

der medizinischen Versorgung bis hin zur beruflichen 

Reintegration reichen. 

was ist eine Berufskrankheit? 

Nach der Definition des Gesetzgebers kommen als 

Berufskrankheiten nur Erkrankungen in Frage, die 

„durch besondere Einwirkungen verursacht sind, 

denen bestimmte Personengruppen durch ihre 

Arbeit in erheblich höherem Grad ausgesetzt sind 

als die übrige Bevölkerung“. Vor allem sind dies Erkrankungen, 

die in der so genannten Berufskrankheitenliste 

aufgeführt sind. Sie umfasst derzeit 73 

Krankheitstatbestände. 

Im Jahr 2010 registrierten Berufsgenossenschaften 

und Unfallkassen mehr als 30.000 neue Fälle bestätigter 

Berufskrankheiten. 

Heinz-Rudolf Neumann 


unter: 

www.bghm.de Webcode: 119

Keine Hinterbliebenenrente 

Mord war kein Arbeitsunfall 

Mit zwei tödlich endenden Familien- oder 

Beziehungsdramen mussten sich nicht nur 

die Strafgerichte, sondern auch die Sozialgerichte 

beschäftigen. 

In einem Fall betrieben die Eheleute zwei Pizzerien, 

die beide auf den Namen der Ehefrau geführt 

wurden. Der Ehemann war offiziell als Koch angestellt. 

Auf der Rückfahrt vom Steuerberater, den 

der Ehemann zusammen mit seinem Sohn aufgesucht 

hatte, schlug der Sohn zunächst mit einem 

Hammer auf seinen Vater ein, übergoss ihn mit 

Benzin und zündete ihn an. Der Vater verstarb an 

seinen schweren Verbrennungen, der Sohn wurde 

wegen Mordes zu lebenslanger Freiheitsstrafe 

verurteilt. Die Witwe beantragte Leistungen aus 

der gesetzlichen Unfallversicherung. Die Berufsgenossenschaft 

lehnte jedoch einen versicherten 

Wegeunfall ab. Zu Recht, wie Sozial- und Landessozialgericht 

bestätigten. 

Zwar kann auch ein Überfall als Arbeitsunfall anzusehen 

sein. Dabei kommt es aber im Wesentlichen 

auf die Beweggründe des Angreifers an. An einem 

inneren Zusammenhang zwischen Überfall und 

versicherter Tätigkeit fehlt es in der Regel, wenn 

die Beweggründe des Angreifers dem persönlichen 

Bereich der Beteiligten zuzurechnen sind. Das Landessozialgericht 

stellte vorliegend fest, dass ein 

jahrelang aufgestauter Hass des Sohnes auf den 

Vater das Tatmotiv war. Letztlich war es nur Zufall, 

dass die Tat auf einem Arbeitsweg erfolgt ist. 

Im Übrigen bestanden auch Zweifel daran, ob der 

Ermordete überhaupt als Beschäftigter versichert 

war, weil viel dafür sprach, dass er der eigentliche 

Inhaber des Betriebes war. Ein starkes Indiz für 

eine Scheinbeschäftigung des Ehemannes, der 

sich um alles im Betrieb selbst gekümmert hatte, 

sah das Gericht unter anderem in dessen geringer 

Entlohnung (360 Euro bei 54 Stunden wöchentlicher 

Arbeitszeit). 

Auch in einem weiteren Fall wurde die Ermordung 

einer Versicherten durch den früheren Lebensgefährten 

auf dem Weg zur Arbeit nicht als Wegeunfall 

anerkannt. Der Mord geschah auf offener 

Foto: © Danny Elskamp/Fotolia.com 

LeiStunG unD RecHt < BGHM-Aktuell 3 | 2012 

Straße, wo die Versicherte gerade ihr Kind zum Kindergarten 

(versicherter Umweg nach § 8 Abs. 2 Nr.2 

SGB VII) gebracht hatte. Auch hier lag das Tatmotiv 

ausschließlich im privaten Bereich (Eifersucht, 

Hass und Wut über die Trennung). Besondere Verhältnisse 

des Weges, z.B. Dunkelheit, Dämmerung, 

einsam gelegener Tatort, und ähnliche, die den 

Überfall hätten begünstigen können, lagen nicht 

vor, zumal dem nach Feststellung des Landessozialgerichts 

offenbar zu allem entschlossenen Täter 

diese Umstände gleichgültig gewesen seien. 

LSG Baden-Württemberg vom 22.11.2011, Az.: L 2 U 

5633/10 sowie Bayerisches LSG vom 09.02.2011, 

Az.: L 18 U 418/09 

Karl Heinz Schwirz 

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2012 3 BGHM 01.pdf, Seiten 17-32

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