2012 3 BGHM 01.pdf, Seiten 17-32
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Das Magazin der Berufsgenossenschaft Holz und Metall<br />
<strong>BGHM</strong>-Aktuell<br />
Schwerpunkt: Schweißen<br />
Ausgabe 3 | <strong>2012</strong>
<strong>BGHM</strong>-Aktuell 3 | <strong>2012</strong> > LeiStunG unD RecHt<br />
<strong>BGHM</strong><br />
A k t u e l l<br />
Jun. <strong>2012</strong> | Jul <strong>2012</strong><br />
2<br />
impressum<br />
<strong>BGHM</strong>-Aktuell<br />
Magazin der Berufsgenossenschaft<br />
Holz und Metall<br />
HeRAuSGeBeR:<br />
Berufsgenossenschaft Holz und Metall<br />
(<strong>BGHM</strong>)<br />
VeRAntwoRtLicH:<br />
Dr. Albert Platz<br />
Berufsgenossenschaft Holz und Metall<br />
Wilhelm-Theodor-Römheld-Straße 15<br />
55130 Mainz<br />
iSSn 1612-5428<br />
ReDAktion:<br />
Peter Hackenberg – Hbg<br />
Tel.: 0711 / 1334-15054<br />
Klaus Taubitz – Tbz<br />
Tel.: 0511 / 8118 - 16882<br />
Mathias Widmann (Layout)<br />
Tel.: 0711 / 1334-10244<br />
ScHLuSSReDAktion:<br />
Klaus Taubitz<br />
Berufsgenossenschaft Holz und Metall<br />
Seligmannallee 4<br />
30<strong>17</strong>3 Hannover<br />
Tel.: 0511 / 8118-16882<br />
E-Mail: klaus.taubitz@bghm.de<br />
titeLfoto:<br />
©3M<br />
DRuck unD VeRLAG:<br />
CW NIEMEYER Druck GmbH<br />
Böcklerstraße 13, 3<strong>17</strong>89 Hameln<br />
Namentlich gekennzeichnete Beiträge geben nicht<br />
in jedem Fall die Meinung der Redaktion wieder.<br />
Der Bezugspreis ist im Mitgliedsbeitrag enthalten.<br />
Nachdruck mit Quellenangabe, auch auszugsweise,<br />
ist nur mit Genehmigung des Herausgebers<br />
gestattet. Für unverlangt eingesandte Manuskripte,<br />
Fotos usw. wird keine Gewähr übernommen<br />
und auch kein Honorar gezahlt. Für Informationen<br />
unter den Links, die auf den in dieser<br />
Ausgabe vorgestellten Internetseiten aufgeführt<br />
werden, übernimmt der Herausgeber keine Verantwortung.<br />
editorial<br />
Liebe Leserinnen, liebe Leser<br />
Zwei wesentliche Maßnahmen haben die Kommunikationsarbeit der<br />
<strong>BGHM</strong> in den letzten Monaten geprägt: Da war zum einen die Regionaltagung<br />
in Bad Kreuznach Mitte März und zum anderen der Start des<br />
neuen Internetauftritts Anfang April dieses Jahres. Beiden gemein ist<br />
die direkte Ansprache unserer Zielgruppen: hier die Verantwortlichen<br />
und Mitarbeiter aus den kleinen und mittleren Betrieben vor Ort, dort<br />
die vier Bereiche für Unternehmer, Versicherte, Arbeitsschützer und<br />
Seminarteilnehmer. Beide Kommunikationskanäle werden wir bedarfsgerecht<br />
weiterentwickeln, wie andere und neue Wege der direkten<br />
Zielgruppenansprache auch.<br />
Ebenfalls in den März fiel der Startschuss für die diesjährige BG-Kliniktour.<br />
In Zeiten, in denen der Sparzwang auch die Krankenhäuser längst<br />
erfasst hat, sind die herausragenden Leistungen der BG-Kliniken für<br />
die Rehabilitation der von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten betroffenen<br />
Versicherten kaum hoch genug zu bewerten. Über Jahrzehnte<br />
hinweg haben sie sich auf die Behandlung besonderer Verletzungen,<br />
Traumatisierungen und Erkrankungen spezialisiert. Dies reicht von<br />
der modernen medizinischen Versorgung schwerstverletzter Personen<br />
bis hin zum Rehasport als Mittel, den Patienten ihre körperliche und<br />
seelische Gesundheit zurückzugeben. Wie das gelingen kann, zeigen<br />
die Mitglieder der verschiedenen Behindertensportverbände in ganz<br />
besonderer Weise. Dabei geht es weniger um echten Leistungssport als<br />
vielmehr um die soziale Bedeutung: Bewegung verbindet!<br />
Und weil dieses Motto alle Menschen in gleicher Weise betrifft, ergänzen<br />
wir die vorliegende Ausgabe um eine Checkliste für das sichere<br />
Fahrradfahren. Wohl kaum etwas boomt derzeit so, wie dieser Bereich.<br />
Allein fünf Millionen Deutsche haben 2009 dem Allgemeinen Deutschen<br />
Fahrradclub zufolge einen Radurlaub mit mindestens einer<br />
Übernachtung unternommen. Und als schlankes, flexibles Gefährt<br />
spielt das Fahrrad auch im urbanen Straßenverkehr – also auf dem<br />
Weg zur Arbeit und zurück – eine immer größere Rolle. Am Ende ist<br />
es aber ganz egal, wohin Sie mit Ihrem „Drahtesel“ unterwegs sind<br />
– mehr Spaß macht die Bewegung jedenfalls auf einem einwandfrei<br />
funktionierenden Zweirad. Und sicherer ist es auch. In diesem Sinne<br />
wünschen wir Ihnen einen schönen Sommerurlaub.<br />
Dr. Albert Platz<br />
Vorsitzender der Geschäftsführung
inhalt<br />
www.bghm.de<br />
Neu, klar, transparent: die <strong>BGHM</strong> im Internet 4<br />
Regionaltagung in Bad Kreuznach<br />
Die <strong>BGHM</strong> geht in die Region! 5<br />
Duisburg erste Station der bundesweiten BG-Kliniktour<br />
„Krass kaputt & gut geheilt“ 6<br />
Azubis restaurieren Werkzeugmaschine<br />
Alte Dame vor dem Schrottplatz bewahrt 7<br />
Kollaborierendes System zertifiziert<br />
Ein Roboter mit Sensorhaut 8<br />
Umgang mit unbekannten Gefahrstoffen<br />
„Ich wollte alle mit im Boot haben.“ 10<br />
Raumklima im Hochsommer<br />
Behaglich soll es sein 12<br />
Unfälle 2010 im Metallbereich<br />
Junge Mitarbeiter öfter, ältere schwerer betroffen 14<br />
Schwerpunktthema Juni <strong>2012</strong><br />
Schweißen und verwandte Verfahren 16<br />
Wissenswertes für den Ferienjob<br />
Einweisung und PSA gehören immer dazu 21<br />
Manipulation an Schutzeinrichtungen<br />
Kein Kavaliersdelikt 22<br />
Umfrage zu „Jugend will sich erleben“<br />
Kompetentes Unterweisungsmaterial 24<br />
Fehlzeiten-Report 2011<br />
Lob hält Mitarbeiter gesünder 26<br />
Rotierende Werkzeuge oder Werkstücke<br />
Finger weg von Schutzhandschuhen! 27<br />
Neue Herausforderungen<br />
Prävention psychischer Belastungen im Arbeitsleben 28<br />
Velo-Wellness oder Tour-de-Force?<br />
Der Fahrradcheck vor der großen Tour 29<br />
Meldung an die Berufsgenossenschaft<br />
Wer hilft beim Verdacht auf eine Berufskrankheit? 30<br />
Keine Hinterbliebenenrente<br />
Mord war kein Arbeitsunfall 31<br />
8<br />
Foto: Schwieberdingen<br />
12<br />
Foto: ©GIS/Fotolia.com<br />
16<br />
Foto: <strong>BGHM</strong><br />
30<br />
Foto: DGUV\BGRCI\Bertram<br />
3
<strong>BGHM</strong>-Aktuell 3 | <strong>2012</strong> > kuRz notieRt<br />
www.bghm.de<br />
neu, klar, transparent: die <strong>BGHM</strong> im internet<br />
Der Internetauftritt der Berufsgenossenschaft<br />
Holz und Metall<br />
(<strong>BGHM</strong>) hat eine umfassende Überarbeitung<br />
erfahren und präsentiert<br />
sich seit Anfang April <strong>2012</strong> in völlig<br />
neuem Gewand.<br />
Vorrangiges Ziel des Relaunch war es,<br />
die organisationsabhängige durch eine<br />
nutzerorientierte Struktur zu ersetzen.<br />
Gleichzeitig ging es darum, das nach der<br />
Fusion zur <strong>BGHM</strong> Anfang 2011 aus drei<br />
verschiedenen Webseiten entstandene<br />
Konstrukt in einen einheitlichen und<br />
übersichtlichen Auftritt zu überführen.<br />
Entstanden ist der neue Auftritt in enger<br />
Zusammenarbeit mit einer erfahrenen<br />
Webagentur und auf der Basis einer detaillierten<br />
Auswertung der bisherigen<br />
Besucherströme. Die neue Navigationsstruktur<br />
spricht die Zielgruppen der<br />
<strong>BGHM</strong> direkt auf der Titelseite an und<br />
leitet sie zu den gesuchten Inhalten weiter.<br />
Diese liegen nach Themen sortiert<br />
zur Ansicht oder zum Download bereit.<br />
In der Hauptsache gliedert sich die neue<br />
Webseite in folgende fünf Bereiche:<br />
unternehmer: Hier geht es direkt zu<br />
den Informationen zur Mitgliedschaft,<br />
zu Beitragsfragen und -tarifen, zum Beitragsbescheid<br />
und Lohnnachweis sowie<br />
zu weiteren Versicherungsthemen.<br />
4<br />
Arbeitnehmer: Hier bildet sich die Leistungsseite<br />
der <strong>BGHM</strong> ab. Es geht um<br />
Arbeits- und Wegeunfälle sowie Berufskrankheiten,<br />
um die Zeit nach einem<br />
Unfall, um Rehabilitation und Renten.<br />
Arbeitsschützer: Dieser Bereich spricht<br />
alle Personen an, die in die Organisation<br />
des betrieblichen Arbeitsschutzes<br />
eingebunden sind. Dazu gehören unter<br />
anderem Sicherheitsbeauftragte, Sicherheitsfachkräfte,<br />
Betriebsräte, Arbeitsmediziner<br />
und natürlich auch die<br />
Unternehmer.<br />
Seminarteilnehmer: Wer Gefahren erkennt,<br />
kann sich und seine Kollegen<br />
besser schützen. Deshalb setzt die<br />
<strong>BGHM</strong> auf Wissen durch Aus- und Fortbildung<br />
ihrer Zielgruppen. Die Informationen<br />
zu den zahlreichen Seminarangeboten<br />
bündelt dieser Webbereich. Dazu<br />
gehören die verschiedenen Anmeldemöglichkeiten,<br />
Informationen zu Sonderveranstaltungen<br />
und die Seminarergebnisse<br />
zum Herunterladen.<br />
<strong>BGHM</strong>: Dieser Bereich steht für die Serviceangebote<br />
wie unter anderem den<br />
Medienshop, die Ansprechpartner und<br />
Adressen, Nachrichten, Hinweise auf<br />
Veranstaltungen sowie sämtliche Informationen<br />
zur Organisation und Funktion<br />
der <strong>BGHM</strong>.<br />
Grundsätzlich gilt: Der neue <strong>BGHM</strong>-Webauftritt<br />
ist transparenter und interaktiver.<br />
Er bietet an vielen Stellen Gelegenheit,<br />
direkt mit der Expertin oder dem<br />
Experten zum gesuchten Thema Kontakt<br />
aufzunehmen. Zudem vermeidet eine<br />
interne Datenstruktur Wiederholungen.<br />
Alle <strong>Seiten</strong> tragen am unteren Ende eine<br />
Nummer, die gleichzeitig als Webcode<br />
fungiert. Einfach ins Suchfenster eingetragen,<br />
lässt sich die Seite schnell wiederfinden.<br />
Und wo die Recherche mal<br />
nicht direkt ans Ziel führt, hilft die überarbeitete<br />
Suchfunktion weiter.<br />
Also: Besuchen Sie uns auf unserer<br />
neuen Website unter www.bghm.de. Wir<br />
freuen uns auf Ihre Rückmeldung!<br />
Michael Pfenning/Klaus Taubitz
Regionaltagung in Bad Kreuznach<br />
Die <strong>BGHM</strong> geht in die Region!<br />
Die erste Regionaltagung der Berufsgenossenschaft Holz und Metall (<strong>BGHM</strong>)<br />
ist am 16. März dieses Jahres auf reges Interesse gestoßen.<br />
Deckt den Informationsbedarf<br />
vor Ort: das<br />
Konzept der <strong>BGHM</strong>-<br />
Regionaltagungen<br />
Zusammen mit ihren regionalen Partnern,<br />
der IG Metall Bad Kreuznach sowie<br />
den Handwerkskammern Koblenz<br />
und Rheinhessen, hatte die <strong>BGHM</strong> nach<br />
Bad Kreuznach eingeladen. Teilnehmer<br />
waren unter anderem Unternehmer, Sicherheitsfachkräfte,<br />
Betriebsräte und<br />
Betriebsärzte aus den Mitgliedsbetrieben<br />
vor Ort. Deren lebhafte Beteiligung<br />
an den Diskussionen sowie die Fragen<br />
zu sämtlichen Themen rund um den Arbeitsschutz<br />
unterstreichen die Notwendigkeit<br />
dieser direkten Information.<br />
Im Mittelpunkt der Veranstaltung standen<br />
die Handlungsfelder Arbeitssicherheit<br />
und betrieblicher Gesundheitsschutz,<br />
die als Produktionsfaktoren in<br />
der deutschen Wirtschaft deutlich an<br />
Bedeutung zugelegt haben. Unternehmen,<br />
die den Gesundheitsschutz und<br />
die Arbeitssicherheit als Führungsaufgabe<br />
wahrnehmen, profitieren in der<br />
Regel von einer höheren Motivation<br />
der Mitarbeiter, einer größeren Verfüg-<br />
barkeit des eigenen Personals wegen<br />
reduzierter Ausfallzeiten und von einer<br />
höheren Produktqualität.<br />
„Unsere großen Mitgliedsbetriebe haben<br />
längst erkannt, dass sich Investitionen<br />
in den Arbeitsschutz auszahlen“,<br />
bilanziert Dr. Albert Platz, Vorsitzender<br />
der <strong>BGHM</strong>-Geschäftsführung. „Problematischer<br />
ist dies eher in kleinen und<br />
mittleren Betrieben, hier besteht in der<br />
Regel ein deutlich höherer Informationsbedarf.“<br />
Deshalb setzt die <strong>BGHM</strong><br />
konsequent auf Information und Beratung<br />
vor Ort sowie auf eine möglichst<br />
enge Kooperation mit den Mitgliedsbetrieben.<br />
Teil dieses Konzepts sind<br />
die Regionaltagungen, mit dem Start in<br />
Bad Kreuznach. Dort stand nicht nur ein<br />
Fachvortrag zu den besonderen Beratungsangeboten<br />
der <strong>BGHM</strong> im Bereich<br />
der Unfallverhütung auf dem Programm,<br />
sondern auch die Berichte aus der Arbeit<br />
des Vorstandes sowie ein Erfahrungsaustausch<br />
mit den Teilnehmern.<br />
kuRz notieRt < <strong>BGHM</strong>-Aktuell 3 | <strong>2012</strong><br />
Foto: <strong>BGHM</strong><br />
Die Regionaltagungen sind somit ein<br />
weiterer Schritt der <strong>BGHM</strong> hin zum erklärten<br />
Ziel, den branchenspezifischen<br />
Arbeitsschutz zu stärken sowie die Mitgliedsunternehmen<br />
und Versicherten<br />
partnerschaftlich und effizient zu betreuen.<br />
Die Veranstaltungen bieten darüber hinaus<br />
die Gelegenheit, auf das gesamte<br />
Leistungspaket der <strong>BGHM</strong> hinzuweisen.<br />
Denn im Rahmen ihrer gesetzlichen Aufgaben<br />
– Prävention, Rehabilitation und<br />
Entschädigung – ist die <strong>BGHM</strong> zentralen<br />
Werten verpflichtet: der Sicherheit und<br />
Gesundheit ihrer Versicherten sowie der<br />
Existenzsicherung ihrer Mitgliedsunternehmen<br />
durch Haftungsablösung bei<br />
Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.<br />
In diesem Sinne übernimmt die <strong>BGHM</strong><br />
den Versicherungsschutz von etwa 4,3<br />
Mio. Beschäftigten in den mehr als<br />
200.000 Betrieben der Branchen Holz<br />
und Metall.<br />
Klaus Taubitz<br />
5
<strong>BGHM</strong>-Aktuell 3 | <strong>2012</strong> > kuRz notieRt<br />
Duisburg erste Station der bundesweiten BG-Kliniktour<br />
„krass kaputt & gut geheilt“<br />
Mitten im Herzen von Duisburg startete die<br />
diesjährige BG-Kliniktour unter dem Motto<br />
„Bewegung verbindet“.<br />
Im Rahmen der VIVARE Gesundheitsmesse<br />
im CityPalais präsentierte am 24.<br />
und 25. März <strong>2012</strong> die Berufsgenossenschaftliche<br />
Unfallklinik Duisburg (BGU)<br />
ihr hochspezialisiertes Leistungsspektrum.<br />
Das reicht von der modernen medizinischen<br />
Versorgung schwer verletzter<br />
Personen bis hin zum Rehasport als Mittel,<br />
die körperliche und seelische Gesundheit<br />
wiederzuerlangen und einen<br />
Weg zurück ins Leben zu finden.<br />
Dass dies kein Traum bleiben muss,<br />
zeigten Breiten- wie Leistungssportler<br />
mit Ihren sportlichen Darbietungen. Die<br />
Härte des Rollstuhlrugbys konnten die<br />
Messebesucher genauso bestaunen,<br />
wie die Harmonie des Rollstuhltanzens<br />
oder die Schnelligkeit im Rollstuhltischtennis.<br />
Zudem konnten Mitglieder des<br />
Behindertentauchverbandes „IDDA“ in<br />
einem Tauchcontainer demonstrieren,<br />
dass Wasser für einen Rollstuhlnutzer<br />
kein Hindernis sein muss, sondern ihm<br />
eher ein Stück seiner verloren geglaubten<br />
körperlichen Unbeschwertheit zurückgibt.<br />
Dass man nach einer erfolgreichen<br />
medizinischen Rehabilitation<br />
sogar professionellen Spitzensport betreiben<br />
kann, stellten die anwesenden<br />
paralympischen Sportler Andrea Rothfuss,<br />
Marc Schuh und Simone Briese-<br />
Fotos: BG ETEM<br />
6<br />
Baetke eindrucksvoll unter Beweis.<br />
Sie stehen stellvertretend für die vielen<br />
Menschen mit einer Behinderung,<br />
denen der Sport hilft, ihren Alltag zu<br />
bewältigen und ihre Lebensqualität zu<br />
verbessern.<br />
Partner und träger<br />
Getragen wird die Kliniktour von der<br />
Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung,<br />
dem Klinikverbund der gesetzlichen<br />
Unfallversicherung und dem<br />
Deutschen Rollstuhl-Sportverband.<br />
Partner der Tour sind die AUDI AG und<br />
LoFric. Auch die Berufsgenossenschaft<br />
Gefragte Informationen:<br />
Besucher<br />
der Berufsgenossenschaftlichen<br />
Unfallklinik Duisburg<br />
zum Start der BG-<br />
Kliniktour <strong>2012</strong>.<br />
Holz und Metall und die anderen Träger-<br />
Berufsgenossenschaften der BGU Duisburg<br />
unterstützten die Veranstaltung<br />
materiell und waren aktiv mit eigenen<br />
Ausstellungsständen präsent. Zusammen<br />
mit der Unfallkasse NRW hatte die<br />
BGU Duisburg bereits im Vorfeld Schüler<br />
und Schülerinnen eingeladen, an einem<br />
Kreativ-Wettbewerb „krass kaputt + gut<br />
geheilt“ teilzunehmen. Die Tour steht in<br />
diesem Jahr unter der Schirmherrschaft<br />
von Bundeskanzlerin Angela Merkel.<br />
Weitere elf Stationen folgen, die nächste<br />
ist Hamburg.<br />
Heinz-Rudolf Neumann<br />
Wasser muss für<br />
einen Rollstuhlnutzer<br />
kein Hindernis sein:<br />
Demonstration des<br />
Behindertentauchverbandes<br />
„IDDA“.
Azubis restaurieren Werkzeugmaschine<br />
Vor zwei Monaten war sie noch reif für<br />
den Schrottplatz, jetzt steht sie fein restauriert<br />
in der Bildungsstätte Lengfurt<br />
der Berufsgenossenschaft Holz und<br />
Metall (<strong>BGHM</strong>): eine über 50 Jahre alte<br />
Waagerechtstoßmaschine für die spanabhebende<br />
Metallbearbeitung. Zwei<br />
Auszubildende der Warema GmbH aus<br />
Marktheidenfeld hatten sich des alten<br />
Schätzchens angenommen.<br />
In vierwöchiger Arbeit zerlegten Mirko<br />
Diener und Billy Born die alte Maschine<br />
in ihre Einzelteile, entfernten Rost, überarbeiteten<br />
die Präzisionsführungen,<br />
erneuerten Schrauben, drehten neue<br />
Kunststoffabdeckplatten und konservierten<br />
das Ganze. Herausgekommen<br />
<strong>BGHM</strong>-Bildungsstätte Lengfurt<br />
ist das strahlende Prachtexemplar einer<br />
Werkzeugmaschine, wie sie in den 70er<br />
Jahren sehr häufig in Metall verarbeitenden<br />
Betrieben anzutreffen war. Aus diesen<br />
wurden sie jedoch nach und nach<br />
von leistungsstärkeren Fräsmaschinen<br />
verdrängt. Bis zu ihrer Ausmusterung<br />
tat das restaurierte Stück seinen Dienst<br />
bei einem Automobilzulieferer aus dem<br />
Rhein-Main-Gebiet. Dessen Sicherheitsfachkraft<br />
hing an der alten Maschine,<br />
und sein guter Draht nach Lengfurt bewahrte<br />
sie nun vor dem Schrotthändler.<br />
Jetzt dient die alte Dame den Lehrzwecken<br />
der <strong>BGHM</strong>-Bildungsstätte in Lengfurt,<br />
auch wenn dort heute keine Späne<br />
mehr vom Maschinentisch fallen.<br />
kuRz notieRt < <strong>BGHM</strong>-Aktuell 3 | <strong>2012</strong><br />
Alte Dame vor dem Schrottplatz bewahrt<br />
Foto: <strong>BGHM</strong><br />
nächste Sifa-fachtagung im September<br />
Das Treffen der Sicherheitsfachkräfte<br />
in Lengfurt findet in diesem Jahr vom<br />
26. bis zum 28. September statt. Thema<br />
der Veranstaltung ist die „Gefährdungsbeurteilung“,<br />
die im Jahre 1996<br />
mit dem Inkrafttreten des Arbeitsschutzgesetzes<br />
als zentrales Instrument<br />
des Arbeitsschutzes eingeführt<br />
wurde.<br />
Neben verschiedenen Vorträgen sind<br />
die Teilnehmer aufgefordert, sich an<br />
der Bearbeitung von Aufgaben zum<br />
Hier strahlt nicht<br />
nur die Maschine:<br />
Tobias Harth,<br />
Billy Born, Mirko<br />
Diener, Andreas<br />
Konrad und Kerstin<br />
Kohn (von links)<br />
bei der Übergabe<br />
des restaurierten<br />
Schmuckstücks.<br />
Thema zu beteiligen. Die Ergebnisse<br />
sollen im Anschluss vor dem Plenum<br />
präsentiert und auch diskutiert werden.<br />
Lassen Sie sich überraschen, wir freuen<br />
uns auf Sie.<br />
Anmeldung zur<br />
Veranstaltung unter:<br />
www.bghm.de<br />
Webcode: 183<br />
<strong>BGHM</strong><br />
Dennoch verdeutlicht sie eindrucksvoll,<br />
was beim Einsatz alter Maschinen aus<br />
sicherheitstechnischer Sicht zu beachten<br />
ist. Außerdem liefert ihre Konstruktion<br />
wertvolle Hinweise auf Punkte, die<br />
Hersteller heutiger Werkzeugmaschinen<br />
beachten müssen, die aber zur Zeit des<br />
alten Schätzchens noch keine Rolle<br />
spielten.<br />
Lehrreiches Stück Arbeit<br />
Mit ihrer motivierten Restauration beeindruckten<br />
die beiden Auszubildenden<br />
nicht zuletzt auch ihre Ausbilder.<br />
„Keine Frage, das ist ein lehrreiches<br />
Stück Arbeit“, zeigt sich Ausbildungsleiter<br />
Tobias Harth erfreut. Damit die<br />
Leistung der beiden angehenden Industriemechaniker<br />
nicht in Vergessenheit<br />
gerät, weist heute ein graviertes Messingschild<br />
auf deren Engagement hin.<br />
Für die <strong>BGHM</strong> nahm Thomas Heilig das<br />
tonnenschwere Exponat in Empfang. Er<br />
ist zuständig für den Maschinenpark in<br />
der Bildungsstätte und freut sich über<br />
diese Bereicherung.<br />
„Das ist eine tolle Unterstützung unserer<br />
Arbeit und ein Symbol für die gute<br />
Zusammenarbeit mit dem Ausbildungszentrum<br />
von Warema“, bedankte sich<br />
die für die Bildungsstätte Lengfurt zuständige<br />
Sachgebietsleiterin Kerstin<br />
Kohn im Namen der <strong>BGHM</strong>.<br />
Wtz/Tbz<br />
Foto: <strong>BGHM</strong><br />
7
<strong>BGHM</strong>-Aktuell 3 | <strong>2012</strong> > kuRz notieRt<br />
Kollaborierendes System zertifiziert<br />
ein Roboter mit Sensorhaut<br />
Foto: Bosch Schwieberdingen<br />
Bei heutigen Robotereinsätzen trennt in der Regel ein Schutzzaun die<br />
Maschine vom Bedienpersonal. Allerdings wächst in der Industrie der Bedarf<br />
an Verfahrensweisen, in denen Werker und Roboter unmittelbar, also „Hand<br />
in Hand“ zusammenarbeiten.<br />
Aus Sicht der Normung trägt die soeben<br />
erschienene Überarbeitung der DIN EN<br />
ISO 10218-1 dieser Entwicklung Rechnung<br />
und schafft den entsprechenden<br />
Raum für derartige Anwendungen. Allerdings<br />
ist die Entwicklung neuer Schutz-<br />
8<br />
iGA-Broschüre<br />
Gesund arbeiten während des Ramadans<br />
Mit einer Broschüre über das Fasten im<br />
Ramadan gibt die „IGA Initiative Gesundheit<br />
& Arbeit“ Tipps, wie muslimische<br />
und nicht muslimische Arbeitskollegen<br />
mit dieser besonderen Zeit<br />
umgehen können. Der Ramadan fällt<br />
in den nächsten Jahren in die Sommermonate<br />
Juni bis August und zwar:<br />
• 20. Juli bis 19. August <strong>2012</strong><br />
• 09. Juli bis 08.August 2013<br />
• 28. Juni bis 28. Juli 2014<br />
• <strong>17</strong>. Juni bis <strong>17</strong>. Juli 2015<br />
• 06. Juni bis 05. Juli 2016<br />
konzepte für diesen kollaborierenden<br />
Robotereinsatz unbedingt notwendig,<br />
soll doch der Mensch unter allen Umständen<br />
vor einer Verletzung durch eine<br />
Kollision mit dem Roboter geschützt werden.<br />
Deshalb kamen Techniker der Ro-<br />
Es ist leicht nachvollziehbar, dass der<br />
Verzicht auf Essen und Trinken während<br />
des Tages besonders bei körperlicher<br />
Arbeit zu gesundheitlichen Problemen<br />
führen kann. Die Broschüre möchte Vorgesetzten,<br />
Kollegen und den Fastenden<br />
selbst Hinweise geben, dass es betrieblichen<br />
Handlungsspielraum gibt, zum<br />
Beispiel durch das Umorganisieren von<br />
Arbeitsschichten, um die Belastungen<br />
für die Muslime in einem akzeptablen<br />
Rahmen zu halten.<br />
DGUV/Hbg<br />
bert Bosch GmbH Schwieberdingen auf<br />
die Idee, die Annäherung des Menschen<br />
mithilfe einer den Roboter umgebenden<br />
Sensorhaut erkennbar zu machen. Nach<br />
Fertigstellung eines funktionierenden<br />
Prototypen konsultierten die Entwickler<br />
den „DGUV-Fachbereich Holz und Metall,<br />
Sachgebiet Maschinen, Anlagen,<br />
Fertigungsautomation und -gestaltung“<br />
bei der Berufsgenossenschaft Holz und<br />
Metall (<strong>BGHM</strong>), um gemeinsam die funktionale<br />
Sicherheit der Schutzeinrichtung<br />
zu bewerten.<br />
Nach zwei Jahren konstruktiver Zusammenarbeit<br />
zwischen der Robert Bosch<br />
GmbH und dem Fachbereich konnte im<br />
November 2011 das kollaborierende Robotersystem<br />
APAS zertifiziert werden.<br />
APAS erfüllt somit die hohen Anforderungen<br />
der DIN EN ISO 10218, die für<br />
sicherheitsrelevante Steuerungsfunktionen<br />
den Performancelevel d mit einer<br />
Kategorie 3 fordert. Besonders hervorzuheben<br />
ist dabei, dass die entwickelte<br />
Sensorhaut den Menschen noch vor der<br />
Berührung erkennt.<br />
Bav<br />
Weitere Informationen im<br />
Internet unter:<br />
www.fa-mfs.bghm.de
Neue Broschüre<br />
unfallrisiko<br />
Verhalten<br />
Schon das Titelbild der neuen Broschüre<br />
zeigt, wie sich Mitarbeiter durch ihr<br />
waghalsiges Verhalten in gefährliche<br />
Arbeitssituationen begeben, die häufig<br />
ein schlimmes Ende nehmen. Anhand<br />
leicht nachvollziehbarer Beispiele zeigt<br />
der Psychologe Dr. E.-Werner Müller<br />
die Ursachen von Unfällen auf und leitet<br />
die notwendigen Forderungen und<br />
Maßnahmen daraus ab. Ziel des Buches<br />
ist es, Verständnis für die riskanten Verhaltensweisen<br />
zu schaffen, um den Beschäftigten<br />
ein gesunderhaltendes Sicherheitsbewusstsein<br />
zu vermitteln. Die<br />
Broschüre „Unfallrisiko Nr. 1: Verhalten“<br />
ist bei ecomed Sicherheit zu beziehen,<br />
hat 152 <strong>Seiten</strong> und kostet 29,95 Euro.<br />
BG-Regel zurückgezogen<br />
Hbg<br />
Im Zuge der Verschlankung und Verzahnung<br />
des Arbeitsschutzrechtes<br />
wurden die wesentlichen Inhalte der<br />
BG-Regel 131 „Natürliche und künstliche<br />
Beleuchtung von Arbeitsstätten“<br />
(Teil 1 und 2) in die neue Regel für<br />
Arbeitsstätten ASR A 3.4 „Beleuchtung“<br />
übernommen. Die bisher gültige<br />
BGR 131 wurde daher vereinbarungsgemäß<br />
zurückgezogen.<br />
DGUV<br />
kuRz notieRt < <strong>BGHM</strong>-Aktuell 3 | <strong>2012</strong><br />
Allergieberater: Damit der traumjob<br />
nicht zum Alptraum wird<br />
Wenn für den Bäckerlehrling das Mehl<br />
zur Qual wird oder die Friseurauszubildende<br />
auf bestimmte Chemikalien allergisch<br />
reagiert, endet die Ausbildung<br />
meist mit dem Abbruch. Die Jugendlichen<br />
leiden dann nicht nur unter den<br />
gesundheitlichen Folgen, sondern sind<br />
auch enttäuscht, weil sie ihren Traumjob<br />
aufgeben mussten. Doch soweit<br />
müsste es in vielen Fällen gar nicht erst<br />
kommen, wenn Kinder- und Jugendärzte<br />
sowie Allgemeinmediziner die jungen<br />
Menschen in ihrer Berufswahl stärker<br />
über mögliche Gesundheitsrisiken aufklären<br />
würden. Diese Ansicht vertritt die<br />
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und<br />
Arbeitsmedizin (BAuA) in ihrer neuen<br />
Broschüre „Damit der Traumberuf kein<br />
Albtraum wird“. Darin listen Fachleute<br />
kritische Berufsgruppen auf und geben<br />
Tipps für Beratungsgespräche.<br />
Generell raten die Autoren der BAuA<br />
jedoch dazu, niemandem unnötig von<br />
seinem Traumberuf abzuraten, da Erkrankungsverläufe<br />
individuell sehr un-<br />
Broschüren zu Suchtfragen<br />
Die Deutsche Hauptstelle für Suchtfragen<br />
(DHS) mit Sitz in Hamm hat zusammen<br />
mit der DAK Gesundheit den Flyer<br />
„Kritische Situationen meistern – Rückfällen<br />
vorbeugen“ nachdrucken lassen.<br />
Die Informationen und Hinweise zum<br />
Thema „Rückfall“ wurden in Zusammenarbeit<br />
mit Betroffenen für Betroffene<br />
erarbeitet. Sie richten sich an alle Menschen<br />
mit Suchtproblemen von A wie<br />
Alkohol bis Z wie Zocken. Das handliche<br />
Heft war vergriffen und häufig nachgefragt.<br />
Nun kann es wieder bestellt werden,<br />
per E-Mail unter info@dhs.de.<br />
Außerdem hat die IG-Metall ihr Handbuch<br />
„Betriebliche Suchtprävention<br />
und Suchthilfe“ nunmehr in der 2. Auf-<br />
terschiedlich<br />
sein können.<br />
Eine pauschaleAblehnung<br />
von<br />
Risikoberufen<br />
sei auch deshalb<br />
fatal,<br />
weil es zum<br />
einen regional<br />
knappe<br />
Ausbildungsmöglichkeiten und zum<br />
anderen möglicherweise vorbeugende<br />
Maßnahmen am Arbeitsplatz gebe. Die<br />
vorliegende Broschüre soll den beratenden<br />
Ärzten bei diesem schwierigen Abwägungsprozess<br />
helfen. Die in kleinen<br />
Mengen kostenlose Broschüre kann<br />
über das Informationszentrum der BAuA<br />
telefonisch, 0231 9071-2071, per Fax,<br />
0231 9071-2070 oder E-Mail unter infozentrum@baua.bund.de<br />
bezogen werden.<br />
Eine Version im PDF-Format gibt es<br />
im Internet zum Herunterladen unter der<br />
Adresse www.baua.de/publikationen<br />
Neu<br />
lage veröffentlicht (Produktnummer<br />
11066-37209). Das laut DHS „zielgerichtete<br />
und unaufgeregte“ Werk kostet pro<br />
Exemplar 5,00 Euro plus MwSt. und Versandkosten<br />
und kann über das Internet<br />
unter www.igmetall.de/shop bestellt<br />
werden<br />
Weitere Informationen und Download im Internet unter:<br />
www.dhs.de/infomaterial/broschueren-und-faltblaetter.html<br />
DHS/Tbz<br />
9
<strong>BGHM</strong>-Aktuell 3 | <strong>2012</strong> > SicHeRHeit unD GeSunDHeit<br />
Umgang mit unbekannten Gefahrstoffen<br />
„ich wollte alle mit im Boot haben.“<br />
Fotos: Sterling SIHI GmbH<br />
„Seitdem Pumpen hergestellt werden, gehen sie auch kaputt.<br />
Das heißt, sie müssen repariert werden.“ Mit diesem Satz umreißt<br />
Michael Meintzschel kurz und knapp die Aufgabe seines Service-<br />
Centers in Erfurt: Pumpenwartung und -reparatur.<br />
10<br />
Doch wie geht man sicher und verantwortungsbewusst<br />
mit Pumpen um, die in der Vergangenheit die<br />
unterschiedlichsten Gefahrstoffe gefördert haben?<br />
„Es ist nicht genug zu wissen, man muss es auch<br />
anwenden; es ist nicht genug zu wollen, man muss<br />
es auch tun.“ Dieses Zitat von Goethe aus „Wilhelm<br />
Meisters Wanderjahre“ prangt groß über Meintzschels<br />
Präsentation zur Vorstellung eines neuen<br />
Arbeitsplatzes für die Demontage von bereits eingesetzten<br />
Pumpen.<br />
Schnell kam der Niederlassungsleiter des Service-<br />
Centers von Sterling SIHI Erfurt dann auch auf das<br />
„Warum?“ zu diesem Zitat zu sprechen. „Die von<br />
uns aufzubereitenden Pumpen sind zum Teil von<br />
ihrer Vorgeschichte her noch mit den unterschiedlichsten<br />
Gefahrstoffen kontaminiert. Oftmals für<br />
uns nicht sofort erkennbar, können sie uns selbst<br />
und unsere Umwelt gefährden. Aus diesem Wissen<br />
heraus mussten wir einfach handeln.“<br />
Vor noch nicht allzu langer Zeit wurden kontaminierte<br />
Pumpen aus der Industrie zur Servicefirma<br />
transportiert, über deren Vergangenheit im Prinzip<br />
nichts oder nur wenig bekannt war. Es waren weder<br />
systematisch die Gefahrstoffe erfasst, mit denen<br />
die Pumpen Berührung hatten, noch gab es Kenntnisse<br />
darüber, ob und wie sie vor dem Ausbau<br />
behandelt wurden, ob sie beispielsweise gespült<br />
waren. Diese unzureichenden Kenntnisse führten<br />
dazu, dass die Pumpenmonteure keine passenden<br />
Schutzmaßnahmen beim Öffnen der Pumpen ergreifen<br />
konnten.<br />
Grund genug für Michael Meintzschel, den gesamten<br />
Prozess der Pumpendemontage, vom Einsatzort<br />
bis zum Öffnen der Pumpe, auf den Prüfstand<br />
zu stellen. Ein Konzept musste her, das letztlich<br />
einen gefährdungsorientierten Umgang mit den<br />
angelieferten Pumpen erlaubte. Zusammen mit<br />
seiner Fachkraft für Arbeitssicherheit erarbeitete<br />
er eine Gefährdungsbeurteilung für einen neuen
Demontagearbeitsplatz. Diese bezieht im ersten<br />
Schritt auch den jeweiligen Lieferanten der zu reparierenden<br />
Pumpe mit ein. Von ihm wird bei Anlieferung<br />
nun eine „Erklärung zur Kontamination“<br />
abgefordert. Diese beinhaltet Angaben zu den<br />
in der Pumpe geförderten Stoffen (stoffliche Sicherheitsdaten)<br />
sowie weitere Hinweise, z.B. zu<br />
einer durchgeführten Reinigungsspülung oder Ansprechpartnern<br />
für Nachfragen. Die Aussagen der<br />
Kontaminationserklärung werden bei Sterling SIHI<br />
dann in eine Plausibilitätserklärung übertragen,<br />
aus der sich schließlich der weitere Umgang und<br />
die zu treffenden Schutzmaßnahmen mit der Pumpe<br />
ablesen lassen.<br />
„Aber auch die Technik bei SIHI musste weiterentwickelt<br />
werden“, kommt Meintzschel auf den<br />
neu in der Firma aufgebauten Spezialdemontagetisch<br />
zu sprechen. Dieser ist in einer separaten<br />
Räumlichkeit untergebracht und so gestaltet,<br />
dass beim Öffnen der Pumpen austretende Flüssigkeiten<br />
aufgefangen und entstehende Dämpfe<br />
abgesaugt werden. Auch ergonomische Gesichtspunkte<br />
flossen in seine Gestaltung mit ein. „Noch<br />
während des Tisch-Aufbaus gingen wir dann auf<br />
die <strong>BGHM</strong> und das Amt für Arbeitsschutz zu. Ich<br />
wollte alle mit im Boot haben.“ Am „runden“ Tisch<br />
wurde gemeinsam das Konzept besprochen und<br />
weiterentwickelt. Hautschutz-, Handschuh- und<br />
Notfallpläne waren zu diskutieren. Eine Reihe von<br />
Überprüfungsmessungen wurde direkt am Demontagetisch<br />
durchgeführt.<br />
Am Ende standen eine funktionsfähige und sichere<br />
Technik sowie die geeignete Organisation des<br />
Ablaufs. Für unterschiedliche Gefahrstoffgruppen<br />
und mögliche Notfallsituationen wurden zusätzliche<br />
persönliche Schutzausrüstungen, wie Schutzkleidungen<br />
und Atemschutzgeräte angeschafft.<br />
Die Räumlichkeiten vor Ort teilten die Verantwortlichen<br />
in Schwarz-/Weiß-Bereiche, getrennt durch<br />
Dusche und Umkleide, ein.<br />
Belegschaft muss dahinterstehen<br />
„Jetzt müssen nur noch die Mitarbeiter mit am selben<br />
Strang ziehen“. Für Meintzschel war klar, dass<br />
zunächst alle sensibilisiert werden müssen. Er<br />
hielt vor seinen Mitarbeitern Vorträge über Gefahrstoffe,<br />
die von ihnen ausgehenden Gefährdungen<br />
und wie man sich schützen kann. Dann ging er auf<br />
den neuen Demontageplatz und die vorgesehenen<br />
Schutzmaßnahmen ein. „Die Resonanz hat mich<br />
überrascht“, freut sich der Leiter des Servicecenters.<br />
„Die Mitarbeiter gehen seitdem ganz anders<br />
mit den zu öffnenden Pumpen um.“ Und vor allem:<br />
Sie nehmen die getroffenen Schutzmaßnahmen an<br />
und halten sich strikt an die nach TRGS 555 aufgestellten<br />
Gruppenbetriebsanweisungen. Dass sich<br />
derartige präventive Arbeitsschutzmaßnahmen für<br />
das Unternehmen auszahlen, war schnell klar. „Für<br />
SicHeRHeit unD GeSunDHeit < <strong>BGHM</strong>-Aktuell 3 | <strong>2012</strong><br />
eine ganze Reihe von Aufträgen war unser Konzept<br />
sehr wichtig. So konnten wir z.B. die BASF als neuen<br />
Kunden für uns hinzugewinnen. Aber auch die<br />
neue Motivation der eigenen Mitarbeiter ist uns<br />
sehr wichtig.“ Meintzschel zwinkert: „Und nicht<br />
zuletzt hat es uns ja auch den Thüringer Arbeitsschutzpreis<br />
eingebracht.“<br />
Pumpen für die Prozessindustrie<br />
Andreas Lorenz<br />
Sterling SIHI GmbH, Service-Center Erfurt ist mit<br />
14 Mitarbeitern Teil der international tätigen<br />
SIHI Gruppe (etwa 1.600 Mitarbeiter). SIHI ist<br />
einer der führenden Hersteller von innovativen<br />
Technologien für Flüssigkeitspumpen, Vakuumpumpen<br />
und kompletten Systemen, die in allen<br />
Segmenten der Prozessindustrie eingesetzt<br />
werden.<br />
Das Service-Center Erfurt unter Leitung von Michael<br />
Meintzschel ist auf den Reparaturservice<br />
und die Instandhaltung der verschiedensten<br />
Pumpen spezialisiert und ist für das Projekt<br />
„Spezialdemontage – Arbeitsplatz für kontaminierte<br />
Pumpen“ Ende März dieses Jahres mit<br />
dem Thüringer Arbeitsschutzpreis ausgezeichnet<br />
worden.<br />
11
<strong>BGHM</strong>-Aktuell 3 | <strong>2012</strong> > SicHeRHeit unD GeSunDHeit<br />
Raumklima im Hochsommer<br />
Behaglich soll es sein<br />
Am Wetter ist wenig zu ändern, am Klima in Büros oder Innenräumen<br />
durchaus. Um das Raumklima behaglicher zu machen, sollten gerade<br />
bei hochsommerlichen Außentemperaturen ein paar Maßnahmen in<br />
die Wege geleitet werden.<br />
12<br />
Behaglichkeit ist definiert als ein Zustand subjektiven<br />
Wohlbefindens. Wenn der Mensch das<br />
Klima als optimal empfindet und keine Änderung<br />
wünscht, dann nimmt er seine Umgebung als behaglich<br />
wahr. Klimafaktoren (Lufttemperatur, Luftfeuchte,<br />
Luftgeschwindigkeit, Wärmestrahlung)<br />
und tätigkeitsbezogene Parameter (Arbeitsschwere,<br />
Bekleidung, Aufenthaltsdauer) beeinflussen<br />
diesen Zustand. Im Hochsommer können demnach<br />
Hitze oder Zugluft die Behaglichkeit beeinträchtigen.<br />
Schon bei der Planung, dem Kauf oder der Anmietung<br />
von Räumlichkeiten sollten die baulichen Gegebenheiten<br />
beachtet werden. Gibt es ausreichend<br />
dimensionierte Fensterflächen, eine angemessene<br />
Isolierung sowie die Möglichkeit der freien oder<br />
technischen Lüftung? Bäume, Pflanzen, Grün- und<br />
Wasserflächen in der Nähe von Gebäuden tragen<br />
dazu bei, die Umgebungstemperatur zu senken.<br />
Foto: ©GIS/Fotolia.com<br />
Seit dem 1. Juli 2009 benötigen alle Nichtwohngebäude<br />
in Deutschland bei neuer Vermietung oder<br />
Verkauf einen Energieausweis. Ein „Grün“ im Energieausweis<br />
steht für energieeffiziente Bauweise<br />
und die Energiekosten sind optimiert. „Orange“<br />
oder „Rot“ weisen dagegen auf mögliches Einsparpotenzial<br />
und eine notwendige Modernisierung<br />
hin.<br />
Sonnenschutzsysteme<br />
Führt die Sonneneinstrahlung durch Fenster,<br />
Oberlichter und Glaswände zu einer Erhöhung der<br />
Raumtemperatur über +26 °C hinaus, so sind gemäß<br />
Technischer Regel für Arbeitsstätten „Raumtemperatur“<br />
(ASR A3.5, Ausgabe Juni 2010) diese<br />
Bauteile mit geeigneten Sonnenschutzsystemen<br />
auszurüsten. Am wirkungsvollsten sind dabei außenliegende<br />
Jalousien und Markisen. Die horizontal<br />
angeordneten Lamellen einer Außenjalousie<br />
können je nach Stand der Sonne geneigt werden,
eine effektive Abschirmung bei gleichzeitiger<br />
Sichtverbindung nach außen ist möglich. Allerdings<br />
sind Außenjalousien anfällig bei Wind, deren<br />
Montage ist aufwändig und die Kosten höher.<br />
Zwischen den Fensterscheiben liegender Sonnenschutz<br />
ist windunabhängig und bietet den Vorteil,<br />
dass die Innenseite des Fensters frei bleibt. Ein<br />
nachträglicher Einbau ist jedoch nur bei bestimmten<br />
Bauarten, eine Reparatur nicht oder nur schwer<br />
möglich.<br />
Innen liegende Sonnenschutzvorrichtungen wie<br />
Vertikaljalousien, Rollos oder Faltstores eignen<br />
sich nur bedingt als Wärmeschutz, weil die einmal<br />
in einen Raum eingedrungene Sonnenstrahlung<br />
nur noch zum Teil wieder nach außen reflektiert<br />
wird. Allerdings müssen die Fenster bei Bildschirmarbeitsplätzen<br />
mit einer verstellbaren Lichtschutzvorrichtung<br />
ausgestattet sein, um Lichteinfall und<br />
Reflexionen auf dem Bildschirm zu vermindern.<br />
Der große Vorteil innen liegender Sonnenschutzvorrichtungen<br />
ist deren einfache nachträgliche<br />
Montage.<br />
Ob Klimageräte das Raumklima verbessern können,<br />
hängt vom Einzelfall ab. Entscheidend sind<br />
Geschwindigkeit und Temperatur des austretenden<br />
Luftstrahls. Wo Zugluft entsteht, fühlen sich<br />
Menschen schnell unwohl. Zudem kann die Auskühlung<br />
einzelner Hautpartien, vor allem im Schulter-Nackenbereich,<br />
zu Muskelverspannungen und<br />
Erkältungen führen.<br />
wenn es richtig heiß wird<br />
Steigt die Innentemperatur trotz geeigneter Sonnenschutzmaßnahmen<br />
auf über +26 °C oder gar<br />
über +30 °C, so sind nach ASR A3.5 weitere Maßnahmen<br />
zu ergreifen. Insbesondere muss die darauf<br />
abgestimmte Gefährdungsbeurteilung die Gesundheitsgefährdung<br />
vorbelasteter und besonders<br />
schutzbedürftiger Personen (z.B. Schwangere und<br />
Ältere) bewerten. Eine technische Möglichkeit, die<br />
Hitze einzudämmen, bietet die effektive Steuerung<br />
der Lüftungseinrichtung. Über elektrisch gesteuerte<br />
Fenster könnte beispielsweise die angesammelte<br />
Wärme nachts nach außen geleitet werden. Zu<br />
einem ähnlichen Ergebnis führt intensives Lüften<br />
in den frühen Morgenstunden. Besonders effektiv<br />
ist dabei das Querlüften, bei dem gegenüberliegende<br />
Fenster und Türen geöffnet werden. Innere<br />
Wärmequellen wie Drucker und Kopierer sollten<br />
nur bei Bedarf eingeschaltet, oder – sofern möglich<br />
– in separate Räume ausgelagert werden.<br />
Zu den organisatorischen Maßnahmen zählen flexible<br />
Arbeitszeiten, die es erlauben, schwere und<br />
besonders belastende Arbeiten entweder in den<br />
frühen Morgen- oder aber in den späten Abendstunden<br />
auszuführen. Besonders wichtig sind<br />
Foto: © Minerva Studio/Fotolia.com<br />
SicHeRHeit unD GeSunDHeit < <strong>BGHM</strong>-Aktuell 3 | <strong>2012</strong><br />
ausreichende Pausen. Auch die Bereitstellung geeigneter<br />
Getränke (Trinkwasserspender) durch den<br />
Unternehmer kann die Gesundheitsgefährdung<br />
der Mitarbeiter reduzieren helfen. Betriebe mit<br />
Kundenkontakt geben häufig Bekleidungsregeln<br />
vor, dort sollte der Krawattenzwang bei hochsommerlichen<br />
Temperaturen überdacht und gelockert<br />
werden. Wo Arbeitskleidung zur Verfügung gestellt<br />
wird, sollte diese nicht nur angemessen schützen,<br />
sondern auch atmungsaktiv und möglichst leicht<br />
sein, um den Wärmeaustausch nicht unnötig zu<br />
erschweren. Räume, in denen die Temperatur<br />
+35 °C überschreitet, sind – für die Zeit der Überschreitung<br />
– ohne Maßnahmen (Entwärmungsphasen,<br />
Luftduschen) nicht als Arbeitsraum geeignet.<br />
Da das Problem der hochsommerlichen Temperaturen<br />
am Arbeitsplatz immer wieder auftritt, sind<br />
dafür Betriebsvereinbarungen oder Absprachen<br />
mit dem Arbeitgeber sinnvoll.<br />
Literatur<br />
Antje Diederichs/Dr. Matthias Eisenbrand<br />
• ASR A3.5 Technische Regel für Arbeitsstätten<br />
„Raumtemperatur“<br />
• BGI 7003 Beurteilung des Raumklimas - Eine<br />
Handlungshilfe für kleine und mittlere Unternehmen<br />
• BGl 827 Sonnenschutz im Büro<br />
• baua „Gesundes Klima und Wohlbefinden am<br />
Arbeitsplatz.“ 1. Auflage. Dortmund: 2011.<br />
13
<strong>BGHM</strong>-Aktuell 3 | <strong>2012</strong> > SicHeRHeit unD GeSunDHeit<br />
Unfälle 2010 im Metallbereich<br />
Junge Mitarbeiter öfter, ältere<br />
schwerer betroffen<br />
2010 traf jeder vierte Arbeitsunfall in den Metall verarbeitenden Betrieben einen<br />
jungen Beschäftigten im Alter von bis zu 24 Jahren. Damit liegt das Unfallrisiko<br />
dieser Altersgruppe deutlich über dem Durchschnitt der älteren Beschäftigten.<br />
14<br />
Die Aussage basiert auf einer Analyse von rund<br />
200.000 meldepflichtigen und nicht meldepflichtigen<br />
Arbeitsunfällen der ehemaligen BG Metall<br />
Nord Süd. Der Anteil von rund 25 Prozent junger<br />
Menschen ist deshalb bemerkenswert, weil diese<br />
Altersgruppe laut Statistischem Bundesamt nur<br />
rund 13 Prozent der Erwerbstätigen im Jahr 2010<br />
gestellt hat (siehe Abbildungen). Somit haben<br />
„überdurchschnittlich“ viele junge Erwerbstätige<br />
einen Arbeitsunfall erlitten, jedenfalls deutlich<br />
mehr, als die erfahrenen Beschäftigten in Metall<br />
verarbeitenden Unternehmen. Mögliche Gründe<br />
wie z.B. hohe Risikobereitschaft und wenig Erfahrung<br />
bei jüngeren Personen, könnten zwar durchaus<br />
eine Rolle spielen. Dennoch sollten aus dieser<br />
ersten Statistik keine voreiligen Schlüsse gezogen<br />
werden, denn in dieser Betrachtung sind zwei Aspekte<br />
wesentlich. Zum einen existieren zwischen<br />
verschiedenen Branchen der Mitgliedsunternehmen<br />
durchaus deutliche Unterschiede. Zum anderen<br />
ist die „Unfallschwere“ bei der Beurteilung des<br />
Unfallrisikos mit zu berücksichtigen.<br />
In nahezu jeder Branche liegt der Anteil der von<br />
einem Unfall betroffenen jungen Personen über<br />
dem Durchschnitt. Allerdings ist dieser Anteil im<br />
Foto: © Thaut Images/Fotolia.com<br />
Bereich der Kfz-Herstellung deutlich kleiner, als<br />
im Bereich der Kfz-Werkstätten oder der Montage/<br />
Instandhaltung von Heizungs- und Klimaanlagen.<br />
Während also bei der Kfz-Herstellung nur rund<br />
14 Prozent der verletzten Personen bis 24 Jahre alt<br />
waren, waren es bei den beiden letztgenannten<br />
Branchen jeweils über 31 Prozent.<br />
Ein Grund für die aufgezeigten Unterschiede dürfte<br />
unter anderem die branchenspezifische Altersstruktur<br />
der Mitarbeiter sein. Die Konzernberichte<br />
großer Kapitalgesellschaften zeigen, dass bei den<br />
Kfz-Herstellern jede Generation annähernd so vertreten<br />
ist, wie in der gesamten deutschen Gesellschaft.<br />
In der Automobilfertigung entspricht der<br />
Anteil von 14 Prozent der von einem Arbeitsunfall<br />
betroffenen jungen Menschen bis 24 Jahre in etwa<br />
dem Wert der jungen Erwerbstätigen in Deutschland<br />
dieses Alters. Demgegenüber beschäftigen<br />
die Kfz-Werkstätten äußerst viele Auszubildende.<br />
Dem Zentralverband Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe<br />
zufolge gab es hier im Jahr 2010 mehr als<br />
15 Prozent gewerblich Auszubildende und viele<br />
weitere junge Gesellen. Auch wenn exakte Daten<br />
fehlen, liegt dennoch der Schluss nahe, dass in<br />
Deutschlands Kfz-Werkstätten überdurchschnitt-
lich viele junge Versicherte bis 24 Jahren gearbeitet<br />
haben. Dies dürfte ein wesentlicher Grund für<br />
den „überdurchschnittlich“ hohen Anteil dieser<br />
Altersgruppe an den Arbeitsunfällen sein. Weitere<br />
Unterschiede sind erkennbar beim Blick auf die<br />
Größe der Unternehmen bezogen auf die Zahl der<br />
Mitarbeiter. Große und sehr große Unternehmen<br />
weisen wenige Unfälle jüngerer Beschäftigter,<br />
aber viele Arbeitsunfälle älterer Mitarbeiter auf. In<br />
kleineren Betrieben – und dazu gehören die Kfz-<br />
Werkstätten und Heizungsbauunternehmen – ist<br />
das genau umgekehrt. Am Ende führt aber auch<br />
diese Betrachtung nicht wirklich weiter. Denn es<br />
bleibt unklar, wie stark die Faktoren Branche oder<br />
Unternehmensgröße auf die Unfallzahlen junger<br />
Beschäftigter im Detail einwirken oder in welcher<br />
Wechselwirkung diese Faktoren stehen. Auch ist<br />
der hohe Anteil der jungen Mitarbeiter am Unfallgeschehen,<br />
speziell in kleineren Kfz-Werkstätten<br />
und dem Heizungs-/Klimaanlagenbau, damit allein<br />
nicht erklärbar.<br />
wie schwer sind die unfälle?<br />
Eine gute Bezugsgröße für die Unfallschwere sind<br />
die „neuen Unfallrenten“. Untersucht wurde nun<br />
das Alter von über 1.200 Versicherten, die im Jahr<br />
2010 verunglückt sind und daraufhin eine neue<br />
Unfallrente erhalten haben. Bemerkenswert dabei:<br />
Hier liegt der Schwerpunkt der betroffenen<br />
Personen nicht mehr in der Altersgruppe der bis<br />
zu 24-Jährigen. Vielmehr haben die Beschäftigten,<br />
die zum Zeitpunkt des Unfalles über 50 Jahre alt<br />
SicHeRHeit unD GeSunDHeit < <strong>BGHM</strong>-Aktuell 3 | <strong>2012</strong><br />
waren, „überdurchschnittlich“ oft eine neue Unfallrente<br />
erhalten. So gingen beispielsweise über<br />
18 Prozent der neuen Arbeitsunfallrenten auf das<br />
Konto der Personen im Alter von 55 bis 59 Jahren.<br />
Gleichzeitig lag der Anteil der Erwerbstätigen in<br />
dieser Altersgruppe nur bei etwa zehn Prozent<br />
(siehe Abbildungen).<br />
fazit<br />
Die Zahl der Unfälle ist bei jungen Beschäftigten<br />
bis zu 24 Jahren überdurchschnittlich hoch. Dabei<br />
handelt es sich aber vielfach um leichte Arbeitsunfälle,<br />
mit nur geringen Folgen für die Versicherten<br />
und die Mitgliedsunternehmen. Betrachtet man<br />
dagegen die besonders schweren Arbeitsunfälle,<br />
die zu Renten geführt haben, stehen die Beschäftigten<br />
im Alter ab 50 Jahren im Fokus. Oder<br />
anders formuliert: Junge Beschäftigte in Metall<br />
verarbeitenden Unternehmen erleiden zwar relativ<br />
oft einen leichten Unfall, dagegen erleiden ältere<br />
Mitarbeiter relativ oft einen schweren Unfall. Festzuhalten<br />
bleibt auch, dass es branchenspezifische<br />
Besonderheiten gibt, die das Unfallrisiko der Versicherten<br />
bis zu 24 Jahren beeinflussen. Dies hat<br />
sich in den letzten Jahren bei den Arbeitsunfällen<br />
zwar kaum geändert, im Gegensatz zu den Wegeunfällen:<br />
Hier sinkt unter Berücksichtigung der<br />
demographischen Entwicklung der Anteil der Verletzten<br />
in der Altersgruppe bis 29 Jahre seit 2001<br />
leicht, aber kontinuierlich.<br />
Christian Franke<br />
Anteil der Arbeitsunfälle und neuen unfallrenten im Metallbereich 2010 im Vergleich zu<br />
allen erwerbstätigen in Deutschland 2010 je Altersgruppe<br />
Altersgruppe Arbeitsunfälle<br />
(Metall)<br />
Quelle: Statistisches Bundesamt und <strong>BGHM</strong>, eigene Darstellung, Altersgruppen inklusive der genannten Intervallgrenzen<br />
Neue Unfallrenten<br />
(Metall)<br />
Erwerbstätige<br />
Deutschland<br />
bis 19 9% 2% 4%<br />
bis 24 16% 5% 9%<br />
bis 29 13% 6% 11%<br />
bis 34 10% 5% 10%<br />
bis 39 10% 8% 11%<br />
bis 44 11% 13% 15%<br />
bis 49 12% <strong>17</strong>% 15%<br />
bis 54 10% 18% 12%<br />
bis 59 7% 18% 10%<br />
ab 60 3% 9% 4%<br />
15
<strong>BGHM</strong>-Aktuell 3 | <strong>2012</strong> > SicHeRHeit unD GeSunDHeit<br />
Schwerpunktthema Juni<br />
Fotos: <strong>BGHM</strong>/Kälble<br />
Schweißen und verwandte Verfahren<br />
Geht es in der Metallbearbeitung ums Fügen oder Trennen, dann ist das<br />
Schweißen noch das häufigste Verfahren. Diese unterscheiden sich aber je<br />
nach Anwendungsfall erheblich.<br />
16<br />
Das wohl bekannteste Verfahren ist das Elektrodenhandschweißen, wobei die<br />
Elektrode im elektrischen Lichtbogen abgeschmolzen wird. Aus der Umhüllung entsteht<br />
eine Schutzgaswolke über der Schweißstelle, dem Schweißbad, die die flüssige<br />
Metalloberfläche vor Oxidation mit dem Luftsauerstoff schützt. In Einzelfällen<br />
enthält die Umhüllung Legierungselemente, die das Schweißbad auflegieren. Zum<br />
Einsatz kommt das Elektrodenhandschweißen heute in der Regel bei Schweißkonstruktionen<br />
im Baubereich. Das Verfahren geht mit einer erheblichen Bildung von<br />
Schweißrauchen einher.<br />
Weitaus häufiger anzutreffen sind das MIG-Verfahren (Metall-Inertgas-Schweißen)<br />
und das MAG-Verfahren (Metall-Aktivgas-Schweißen). Hierbei wird ein Metalldraht<br />
von einer Haspel abgespult und im Lichtbogen aufgeschmolzen. Gelegentlich kommen<br />
Fülldrähte zum Einsatz, die Zusatzwerkstoffe enthalten. Inertgase, zumeist Argon,<br />
werden über das Schlauchpaket zum Brenner oder Lichtbogen gefördert und<br />
verhindern eine Oxidation.
Aktivgase, Gemische aus üblicherweise Kohlendioxid<br />
(CO 2 ) und Argon beeinflussen zusätzlich den<br />
Abbrand, zum Beispiel durch Temperaturerhöhung.<br />
Das MIG- oder MAG-Verfahren kommt dort<br />
zum Einsatz, wo mittlere bis hohe Abschmelzleistungen<br />
gefragt sind und eine hohe Flexibilität an<br />
den Einsatz des Verfahrens gestellt wird, wie im<br />
Automobil- und Schiffbau, aber auch im Stahlbau.<br />
Insbesondere bei Fülldrähten ist die Rauchentstehung<br />
groß.<br />
UP-Schweißverfahren (UP = unter Pulver) zeichnen<br />
sich durch höchste Abschmelzraten aus, können<br />
aber nur dort eingesetzt werden, wo eine Pulverschüttung<br />
möglich ist. Die Emission von Lärm und<br />
Schadstoffen ist bei diesem Verfahren gering, jedoch<br />
ist die Einsetzbarkeit beschränkt, Senkrecht-<br />
und Überkopfverfahren scheiden aus.<br />
Beim WIG-Schweißen (Wolfram-Inert-Gas, englisch:<br />
TIG für Tungsten-Inert-Gas) wird der Lichtbogen<br />
zwischen einer nicht abschmelzenden<br />
Wolfram-Elektrode und dem Bauteil gezündet. Der<br />
Schweißzusatzwerkstoff wird im Lichtbogen aufgeschmolzen.<br />
Das Verfahren kommt in der Regel bei<br />
filigraneren Bauteilen zum Einsatz. Die Abschmelzleistung<br />
ist gering. Oft angesprochen, aber eher<br />
selten angetroffen, werden Thoriumdioxid-haltige<br />
WIG-Elektroden (rote Kennzeichnung). Thorium ist<br />
ein radioaktiver Strahler und somit krebserregend.<br />
Die Gesundheitsbelastung beim Schweißen ist<br />
eher gering, jedoch entstehen hohe Gefährdungen<br />
beim Anschleifen der Elektrode. Entstehende<br />
Stäube dürfen nicht eingeatmet werden. Eine Absaugung<br />
beim Schleifen mit geeigneter Staubabscheidung<br />
ist daher unabdingbar.<br />
Den verschiedenen Lichtbogenverfahren sind viele<br />
Gefährdungen gemeinsam, wie zum Beispiel<br />
die elektrische Gefährdung. Häufig unterschätzt<br />
wird die Ankopplung des Schweißbauteils an den<br />
Schweißstromkreis. Oft sind die Klemmen verrostet<br />
und können nicht fest mit dem Bauteil verbunden<br />
werden. Aus Bequemlichkeit wird bei kleineren<br />
Bauteilen darauf verzichtet, das Bauteil überhaupt<br />
anzuklemmen und lediglich die Schweißaufnahme,<br />
z.B. der Schweißtisch angeklemmt. Dies führt<br />
in der Schweißrückleitung zu einem sehr hohen<br />
Übergangswiderstand, wodurch es zu einem Sekundärlichtbogen<br />
kommen kann, in dem die Bauteile<br />
aufschmelzen. Daraus können Brände entstehen.<br />
SicHeRHeit unD GeSunDHeit < <strong>BGHM</strong>-Aktuell 3 | <strong>2012</strong><br />
Kritisch ist auch das Schweißen an elektrisch betriebenen<br />
Maschinen. Hierzu zählt das Schweißen<br />
von am Kran hängenden Bauteilen. Neben einer<br />
festen Anbindung der Schweißrückleitung ist eine<br />
Isolation zwischen Bauteil und Kran unbedingt erforderlich,<br />
da andernfalls ein Stromfluss über die<br />
Kette und im Weiteren den elektrischen Schutzleiter<br />
(grün-gelber Draht) des Kranmotors zur „Erde“<br />
und so zurück zum Schweißgerät erfolgen kann.<br />
Hierbei ist der Schutzleiter die „engste“ Stelle im<br />
Schweißstromkreis und verbrennt. Dies hat mindestens<br />
Sachschäden zur Folge und kann zu weiteren<br />
Gefährdungen führen, z.B. durch Defekte in der<br />
elektrischen Anlage des Krans verbunden mit einer<br />
elektrischen Gefährdung für den Kranbediener.<br />
Stromschlaggefahr<br />
Eine Unart ist es, den Elektrodenhalter auf dem metallischen<br />
Gehäuse der Schweißgeräte abzulegen.<br />
Dabei kann es zum Abbrand des Schutzleiters der<br />
Schweißstromquelle kommen, wenn der Schweißdraht<br />
mit dem geerdeten Gehäuse in Verbindung<br />
kommt, und über „Erde“ der Schweißstromkreis<br />
geschlossen wird. Ein elektrischer Stromschlag<br />
führt zu Herzrhythmusstörungen bis hin zum Herzstillstand.<br />
Mit dem Gedanken „noch einmal gutgegangen“<br />
haben Stromverletzte oft nur eine kleine<br />
Brandmarke davongetragen. In den meisten Fällen<br />
werden jedoch die Folgen im Körper unterschätzt.<br />
Bei starkem Stromdurchfluss bildet sich ein Brandkanal<br />
im Körper. Diese inneren Verbrennungen<br />
können zunächst unbemerkt zu Vergiftungen und<br />
lebensbedrohlichem Organversagen führen.<br />
Brenner mit integrierter<br />
Absaugung<br />
<strong>17</strong>
<strong>BGHM</strong>-Aktuell 3 | <strong>2012</strong> > SicHeRHeit unD GeSunDHeit<br />
Quelle: <strong>BGHM</strong><br />
18<br />
Außerdem geht von allen elektrischen Schweißverfahren<br />
eine mehr oder minder hohe Gefährdung<br />
durch optische Strahlung aus. Im Lichtbogen entsteht<br />
UV-Strahlung, die zum Verblitzen der Augen<br />
und zu Verbrennungen der Haut (umgangssprachlich<br />
„Schweißer-Sonnenbrand“) führen kann. Solche<br />
Verbrennungen können Hautkrebs zur Folge<br />
haben. Einzig beim Unterpulverschweißen ist die<br />
Gefährdung gering, da der Lichtbogen durch das<br />
Pulver abgedeckt ist. In allen anderen Fällen sind<br />
persönliche Schutzmaßnahmen und Maßnahmen<br />
zum Schutz Dritter notwendig. Geeignet sind UVundurchlässige<br />
Schweißerschutzkleidung und an<br />
das Verfahren angepasste UV-Sichtschutzgläser<br />
in den Schweißerschutzschilden. Dritte werden<br />
durch genormte Sichtschutzvorhänge geschützt.<br />
Reflexionen, insbesondere in engen Räumen wie<br />
Edelstahlbehältern, sind ebenfalls zu berücksichtigen.<br />
Schädliche Schweißrauche<br />
Je nach Schweißverfahren entstehen gas- und<br />
partikelförmige Gefahrstoffe, die Schweißrauche.<br />
Diese sind, je nach Zusammensetzung, lungenbelastend.<br />
Sie lagern sich also in der Lunge ab und<br />
schränken die Atmung ein oder sind sogar krebserregend.<br />
Schweißrauche können zu einer Berufskrankheit<br />
führen. Beim Schweißen von hochlegierten<br />
Stählen oder Edelstählen ist mit der Entstehung<br />
von Chrom(VI)-Verbindungen und Nickeloxiden zu<br />
rechnen, die als krebserzeugend eingestuft sind.<br />
Die übrigen Verfahren setzen eine Vielzahl von zumindest<br />
lungenbelastenden Stoffen frei, wie z.B.<br />
Eisenoxid. Beim Schweißen von hochlegierten<br />
Stählen muss deshalb eine Absaugung verwendet<br />
werden. Mitarbeiter, die Umgang mit diesen Stoffen<br />
haben, müssen zudem arbeitsmedizinisch untersucht<br />
werden, da grundsätzlich von einer Exposition<br />
ausgegangen wird. Die Gefährdungsbeurteilung<br />
kann lediglich beim WIG-Schweißen von unlegierten<br />
Stählen in Innenräumen eine natürliche oder lufttechnische<br />
Raumlüftung zulassen. In allen anderen<br />
Fällen ist eine Absaugung, also die Erfassung des<br />
Rauches an der Entstehungsstelle notwendig. Eine<br />
Hallenlüftungsanlage mit Filter verbessert während<br />
des Betriebes zwar die Luftqualität in der Halle, erfasst<br />
aber die entstandenen Gefahrstoffe nicht an<br />
ihrer Entstehungsstelle. Das bedeutet, dass die Gefahrstoffe<br />
erst dann erfasst werden, wenn sie den<br />
Atembereich des Schweißers und gegebenenfalls<br />
weiterer Kollegen bereits passiert haben.<br />
Für alle Lichtbogenschweißverfahren, außer dem<br />
WIG-Verfahren, ist in Gebäuden davon auszugehen,<br />
dass die Arbeitsplatzgrenzwerte für einatembare<br />
Stäube von 10 mg/m 3 und für alveolengängige Stäube<br />
von 3 mg/m 3 nicht eingehalten werden können.<br />
Die beste Erfassung des Rauches bieten MIG- und<br />
MAG-Brenner mit integrierter oder aufgesetzter Absaugung.<br />
Hier liegen oft Vorbehalte der Schweißer<br />
vor, dass die Brenner zu klobig seien und Ecken nicht<br />
erreichbar sind. Neuere Brenner verfügen über ab-
nehmbare oder zurückschiebbare Absaugglocken,<br />
sodass mit diesen auch in Ecken geschweißt werden<br />
kann. Oft wird auch über Qualitätsprobleme<br />
geklagt, weil das Schutzgas abgesaugt wird. Fakt<br />
ist jedoch: Wenn der Absaugstrom einmal optimal<br />
eingestellt wurde, braucht er kaum noch nachgeregelt<br />
zu werden. Die Mitarbeiter in den Betrieben,<br />
die konsequent auf solche brenneradaptierte Absaugungen<br />
umgestellt haben, entwickelten sehr<br />
schnell ein Gefühl dafür, wie die Absaugung einzustellen<br />
ist. Nach einer kurzen Eingewöhnungszeit<br />
werden die neuen Brenner wie selbstverständlich<br />
eingesetzt. Beliebt sind Brenner mit einer aufgesetzten<br />
Hochvakuumabsaugung, da diese lediglich<br />
ein etwa kugelschreiberdickes Röhrchen auf<br />
der Brennerdüse aufweisen und an jedem MIG-/<br />
MAG-Brenner einfach nachgerüstet werden können.<br />
Das Röhrchen führt mit dem Schlauchpaket<br />
zur Hochvakuumanlage, die sich „huckepack“ auf<br />
das Schweißgerät montieren lässt. Das zusätzliche<br />
Gewicht spürt der Schweißer kaum. Bei Einzelgeräten<br />
belaufen sich die Kosten für die Nachrüstung<br />
auf etwa 2.500 bis 3.000 €.<br />
Bei Verfahren, die keine direkte Brennerabsaugung<br />
zulassen, ist nach Möglichkeit eine gerichtete Luftströmung<br />
weg vom Schweißer einzustellen, z.B.<br />
mittels Absaugwand oder abgesaugtem Schweißtisch.<br />
Hier ist die Thermik zu berücksichtigen: Heiße<br />
Schweißrauche steigen auf! Unter Umständen<br />
ist es sogar zweckmäßig, die Absaugung durch<br />
eine geeignete Frischluftzufuhr zu unterstützen.<br />
Fotos: <strong>BGHM</strong>/Kälble<br />
SicHeRHeit unD GeSunDHeit < <strong>BGHM</strong>-Aktuell 3 | <strong>2012</strong><br />
Dabei darf die schadstoffbelastete Luft nicht durch<br />
den Atembereich des Schweißers geführt werden.<br />
Absaugrüssel sind bei kleinen Schweißbauteilen<br />
eine gute Alternative, sie sind aber vom Schweißer<br />
zu platzieren. Dies führt bei häufigen Positionswechseln<br />
oder langen Schweißnähten dazu, dass<br />
sie nicht nachgezogen und letztlich gar nicht mehr<br />
benutzt werden. In Einzelfällen reichen Absaugung<br />
und Zuluft nicht aus. Dann ist eine geeignete persönliche<br />
Schutzausrüstung, z.B. Schutzhelm mit<br />
Lüftung und Filter, zu verwenden. Sind erstickende<br />
Gase zu erwarten, ist eine von der Umgebungsluft<br />
unabhängige Lüftung des Helms sicherzustellen.<br />
Die Verwendung von Sauerstoff zur Anreicherung<br />
der Atemluft ist wegen seiner brandfördernden<br />
Wirkung verboten.<br />
nitrose Gase<br />
Bei den Gasschweißverfahren wird das Schweißgut<br />
in einer Acetylen-Sauerstoff-Flamme aufgeschmolzen.<br />
Hierbei entstehen sogenannte „nitrose Gase“<br />
(NO x ). Diese werden aufgrund der hohen Temperatur<br />
der Flamme aus Stickstoff und Sauerstoff<br />
gebildet. Auch beim Elektroschweißen entstehen<br />
im Lichtbogen nitrose Gase. Sie haben toxische<br />
Eigenschaften und können direkt die Atemwege<br />
einschließlich der Lungenbläschen angreifen.<br />
Schlimmstenfalls kommt es zum toxischen Lungenödem,<br />
wodurch die Aufnahme von Sauerstoff<br />
über die Lunge so stark beeinträchtigt wird, dass<br />
der Erstickungstod eintritt.<br />
Schweißdemonstration<br />
in der Bildungsstätte<br />
Sennfeld ohne<br />
Absaugung (links)<br />
und mit brennerintegrierter<br />
Absaugung<br />
(rechts)<br />
19
<strong>BGHM</strong>-Aktuell 3 | <strong>2012</strong> > SicHeRHeit unD GeSunDHeit<br />
20<br />
Foto: <strong>BGHM</strong>/Kälble<br />
Schweißerschutzkleidung<br />
(ein Exponat der <strong>BGHM</strong>-<br />
Bildungsstätte Sennfeld)<br />
Auch von den Schutzgasen, die bei den elektrischen<br />
Verfahren eingesetzt werden, gehen Gefahren<br />
aus. Sie sind zwar nicht giftig aber schwerer<br />
als Luft und sammeln sich in Senken an. Da bereits<br />
kleine Leckagen dazu führen können, dass<br />
der Luft-Sauerstoff verdrängt wird, sind bei Arbeitsunterbrechungen<br />
gasführende Brenner und<br />
Schlauchpakete aus Behältern, Kellern, Gruben<br />
oder Senken zu entfernen. Für Arbeiten unter derartigen<br />
Bedingungen sind die Regeln für enge Räume<br />
(BGR 1<strong>17</strong>) zu berücksichtigen, das heißt zum<br />
Beispiel Lüftung, Absaugung, eine zweite Person<br />
außerhalb des Gefahrenbereiches, geeignete Rettungseinrichtungen<br />
u.v.m. Eine Befahrerlaubnis ist<br />
vorab einzuholen.<br />
Bis auf die Verfahren UP, WIG und Gasschweißen<br />
sind die Schweißverfahren laut und weisen Lärmwerte<br />
von teils weit über 80 dB(A) auf. Aber selbst<br />
Gasschweißer unterliegen oft einer Lärmvorsorgepflicht,<br />
da sie Bleche mittels Schneiden und<br />
Schleifen vorbereiten müssen.<br />
Nicht zuletzt ist Schweißen immer mit einer erhöhten<br />
Brand- oder Explosionsgefahr verbunden.<br />
Zündquellen sind durch den Lichtbogen oder<br />
die Brennerflamme, Wärmeleitung und die beim<br />
Schweißen entstehenden Funken immer vorhanden.<br />
Notwendige Maßnahmen, wie zum Beispiel<br />
das Entfernen brennbarer Stoffe oder wenn dies<br />
nicht möglich ist, diese brandfest abzudecken, das<br />
Vorhalten geeigneter Lösch- und Rettungseinrichtungen<br />
sowie etwaige Brandwachen sind immer<br />
in einem Schweißerlaubnisschein anzugeben. Für<br />
feste Schweißarbeitsplätze kann der Schweißerlaubnisschein<br />
auf Dauer ausgestellt sein.<br />
Medien zum thema:<br />
Hilfen und Informationen finden Schweißer und<br />
Führungskräfte in den BG-Schriften und im Internet:<br />
• BGI 593 Schadstoffe beim Schweißen und bei<br />
verwandten Verfahren<br />
• BGR 500 Kapitel 2.26 Schweißen, Schneiden<br />
und verwandte Verfahren<br />
• BGI 553 Lichtbogenschweißer - Sicherheitslehrbrief<br />
• BGI 554 Gasschweißer - Sicherheitslehrbrief<br />
• BGI 593 Schadstoffe beim Schweißen und bei<br />
verwandten Verfahren<br />
• BGI 644 Gefahren durch Sauerstoff<br />
• BGI 692 Sicherheitseinrichtungen gegen<br />
Gasrücktritt und Flammendurchschlag in<br />
Einzelflaschenanlagen<br />
• BGI 534 Arbeiten in engen Räumen<br />
• BGI 743 Nitrose Gase beim Schweißen,<br />
Schneiden und bei verwandten Verfahren<br />
• BGI 746 Umgang mit Thoriumdioxid-haltigen<br />
Wolframelektroden beim Wolfram-Inertgas-<br />
Schweißen (WIG)<br />
• BGR 220 Schweißrauche<br />
• TRGS 528 Schweißtechnische Arbeiten<br />
Weitere Informationen im Internet<br />
unter:<br />
www.bghm.de Webcode: 236<br />
Bodo Kälble
Wissenswertes für den Ferienjob<br />
Ob Schul- oder Semesterferien: Viele Schüler und<br />
Studenten nutzen diese Zeit und helfen, die während<br />
des Urlaubs auftretenden personellen Lücken<br />
in den Betrieben zu schließen. Gleichzeitig bessern<br />
sie so ihre finanzielle Situation etwas auf. Um<br />
das Risiko so gering wie möglich zu halten, gehört<br />
eine Einweisung und Unterweisung in die für sie<br />
relevanten betrieblichen Abläufe und Tätigkeiten<br />
genauso dazu, wie die Persönliche Schutzausrüstung.<br />
Auch wenn die Dauer der Beschäftigung auf<br />
wenige Wochen beschränkt ist, ohne die vorgeschriebene<br />
PSA läuft nichts. Sie ist schließlich ein<br />
Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung, und der Ferienarbeiter<br />
ist den gleichen Gefahren ausgesetzt,<br />
wie sein „regulärer“ Kollege. Der Arbeitgeber ist<br />
dazu verpflichtet, diese auf seine Kosten bereitzustellen.<br />
Ist er dazu nicht bereit, muss er Ferienjobber<br />
für Arbeiten einteilen, für die keine PSA benötigt<br />
wird.<br />
Wer noch keine 18 Jahre alt ist, für den gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz.<br />
Dies ist im Hinblick auf<br />
die tägliche Arbeitsdauer, Pausenregelungen und<br />
die Art der Tätigkeit von Bedeutung. Arbeiten, die<br />
mit der körperlichen und auch seelischen Belastbarkeit<br />
der Jugendlichen nicht vereinbar sind, dürfen<br />
ihnen nicht übertragen werden. Dazu gehören<br />
zum Beispiel das Heben und Tragen schwerer Lasten,<br />
Zwangshaltungen, Umgang mit bestimmten<br />
Gefahrstoffen (Säuren, Laugen, giftige und sehr<br />
giftige Stoffe usw.) sowie das Bedienen von „gefährlichen“<br />
Maschinen, wie Pressen, Holzbearbeitungsmaschinen<br />
und anderen mit ähnlichem<br />
Gefährdungspotenzial. Auch für das Bedienen<br />
von Kranen oder Flurförderzeugen dürfen sie nicht<br />
eingesetzt werden. Die entsprechenden Unfallverhütungsvorschriften<br />
weisen ausdrücklich auf die<br />
Altersbeschränkungen hin.<br />
Was den Schutz durch die gesetzliche Unfallversicherung<br />
angeht, gilt für sie genau das Gleiche wie<br />
für die Kollegen der Stammbelegschaft. Kommt<br />
es trotz aller Vorsichtsmaßnahmen zum Unfall bei<br />
SicHeRHeit unD GeSunDHeit < <strong>BGHM</strong>-Aktuell 3 | <strong>2012</strong><br />
einweisung und PSA gehören immer dazu<br />
Während die Einen die schönsten Wochen im Jahr genießen, halten<br />
Ferienarbeiter die Stellung. Dabei ist aber zu beachten: Ein Ferienarbeiter<br />
ist den gleichen Gefahren ausgesetzt, wie sein „regulärer“<br />
Kollege.<br />
der Arbeit, so müssen auch die Ferienarbeiter dem<br />
Durchgangsarzt vorgestellt werden. Aufgrund seiner<br />
besonderen Qualifikation entscheidet er, wer<br />
die anschließende Heilbehandlung vornimmt. Ergibt<br />
sich eine Arbeitsunfähigkeit von länger als drei<br />
Tagen, so ist der Unfall der Berufsgenossenschaft<br />
und der staatlichen Arbeitsschutzbehörde zu melden.<br />
Die Kosten für die gesamte Heilbehandlung,<br />
einschließlich der benötigten Medikamente, trägt<br />
die Berufsgenossenschaft. Unter Umständen stehen<br />
dem Verletzten auch finanzielle Leistungen zu.<br />
Selbstverständlich gilt der Versicherungsschutz<br />
auch auf den Wegen zur Arbeit und wieder nach<br />
Hause.<br />
Ferienarbeiter müssen der Berufsgenossenschaft<br />
nicht extra gemeldet werden. Die Arbeitgeber müssen<br />
die Löhne ihrer Aushilfskräfte lediglich im Entgeltnachweis,<br />
der einmal im Jahr von der Berufsgenossenschaft<br />
angefordert wird, mit angeben.<br />
Peter Hackenberg<br />
21<br />
Foto: © Monkey Buissiness/Fotolia.com
<strong>BGHM</strong>-Aktuell 3 | <strong>2012</strong> > SicHeRHeit unD GeSunDHeit<br />
Manipulation an Schutzeinrichtungen<br />
kein kavaliersdelikt<br />
22<br />
Foto: <strong>BGHM</strong>/Schmid<br />
Was kann der Betreiber gegen Manipulationen von<br />
Sicherheitseinrichtungen an Maschinen tun?<br />
Oft wird eine gebrauchte Maschine für notwendige<br />
Arbeiten verändert und dabei sogar deren Sicherheitstechnik<br />
ganz außer Funktion gesetzt. Wegen<br />
der damit verbundenen neuen Gefahren ist eine<br />
solche Manipulation kein Kavaliersdelikt, und spätestens<br />
im Ernstfall, also nach einem Unfall, ist sie<br />
„unentschuldbar“.<br />
Es gibt verschiedene „Gründe“ für die Manipulation,<br />
zum Beispiel:<br />
1. Aus falsch verstandenem Betriebsinteresse<br />
(Zeit- und Kostenersparnis) oder einfach aus<br />
Bequemlichkeit werden Maschinen mit überbrückten<br />
Sicherheitseinrichtungen betrieben.<br />
2. Die Maschine wird manipuliert, da sie ungeeignet<br />
für den Arbeitsprozess ist (z.B. Werkstück<br />
zu groß). Hier ist die Ursache entweder<br />
ein Maschinenfehlkauf oder Aufträge sind mit<br />
bestehendem Maschinenbestand nicht zu<br />
erledigen. Manchmal sind die Betriebsarten<br />
der Maschine nicht hinreichend bekannt.<br />
Besonders gefährlich:<br />
Aufenthalt im Gefahrenbereich<br />
bei laufender Anlage.<br />
(Situation nachgestellt)<br />
3. Die Erfüllung der Arbeitsaufgabe ist bei bestimmungsgemäßer<br />
Verwendung der Schutzeinrichtung<br />
erschwert, z. B. wegen Störanfälligkeit<br />
der Verriegelungseinrichtung. Der<br />
Mehraufwand wird vom Bediener als persönlicher<br />
Misserfolg gesehen, so dass eine hohe<br />
Motivation zum Manipulieren gegeben ist.<br />
4. Bestimmte Arbeiten können nur bei laufender<br />
Maschine ausgeführt werden, zum Beispiel<br />
Einrichtarbeiten, mit Beobachtung des Bearbeitungsprozesses<br />
oder Reinigungsarbeiten<br />
bei laufenden Rollen an Beschichtungsanlagen.<br />
Hier liegt ein Mangel am Bedien- und<br />
Sicherheitskonzept vor, das heißt, es wurde<br />
eine unabdingbare Betriebsart vergessen<br />
oder wegen möglicher Regressforderungen<br />
weggelassen. (Maschine wird übertrieben<br />
abgesichert). Hier liegt die Ursache hauptsächlich<br />
beim Hersteller, aber indirekt auch beim<br />
Betreiber, der den Mangel bei der Abnahmeprüfung<br />
übersehen hat.
Während es im 1. Fall vor allem darum geht, die<br />
Duldung von Manipulationen durch Vorgesetzte<br />
abzustellen, hilft in allen anderen Fällen nur die<br />
Beschaffung einer geeigneten Maschine oder der<br />
Umbau der alten Maschine durch den Betreiber<br />
oder Hersteller. Die Gefährdungsbeurteilung für<br />
die Maschine ist anzupassen, das Risiko neu zu<br />
bewerten und gegebenenfalls neue Schutzmaßnahmen<br />
abzuleiten und umzusetzen.<br />
Für die Fälle, in denen jedoch durch den Umbau<br />
neue erhebliche Risiken (z.B. irreversibler Personenschaden<br />
mit hoher Eintrittswahrscheinlichkeit)<br />
entstehen, für die das Sicherheitskonzept nicht<br />
mehr ausreicht - und dieses nicht durch eine neue<br />
trennende Schutzeinrichtung korrigiert wird - handelt<br />
es sich um eine „wesentliche Änderung“. Hierdurch<br />
wird die umgebaute Maschine zur Neumaschine<br />
nach Maschinenrichtlinie. Ansonsten gilt<br />
die Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV),<br />
die den Betrieb von Arbeitsmitteln regelt. Die<br />
BetrSichV erlaubt den Betrieb von umgebauten<br />
Maschinen, z.B. mit einer nachgerüsteten „neuen,<br />
notwendigen“ Betriebsart, die der Hersteller nicht<br />
vorgesehen hat.<br />
nur geeignete Arbeitsmittel einsetzen<br />
Grundsätzlich dürfen nach der BetrSichV nur Arbeitsmittel<br />
bereitgestellt werden, die geeignet<br />
sind und bei bestimmungsgemäßer Benutzung<br />
die Sicherheit gewährleisten. Insbesondere muss<br />
sichergestellt sein, dass sie nicht unter Bedingungen<br />
eingesetzt werden, für die sie entsprechend<br />
der Betriebsanleitung nicht geeignet sind. Zudem<br />
ist klar geregelt, dass die Schutzeinrichtungen<br />
benutzt werden müssen und nicht unwirksam gemacht<br />
werden dürfen. Jedoch greifen hier unter<br />
Umständen die Öffnungsklauseln in Paragraf 4<br />
BetrSichV und im Anhang 2: „Ist es nicht möglich,<br />
demgemäß die Sicherheit …der Beschäftigten in<br />
vollem Umfang zu gewährleisten, hat der Arbeitgeber<br />
geeignete Maßnahmen zu treffen, um eine<br />
Gefährdung so gering wie möglich zu halten.“<br />
bzw.: „Können Gefährdungen für Beschäftigte bei<br />
der Benutzung von Arbeitsmitteln nicht vermieden<br />
werden, so sind angemessene Maßnahmen festzulegen<br />
und umzusetzen.“<br />
Was sind aber geeignete/angemessene Maßnahmen<br />
bzw. was bedeutet „so gering wie möglich“?<br />
Einen Hinweis dazu findet man in § 4 Absatz 2 der<br />
BetrSichV: „Die Maßnahmen müssen dem Ergebnis<br />
der Gefährdungsbeurteilung nach Paragraf 3<br />
und dem Stand der Technik entsprechen.“<br />
SicHeRHeit unD GeSunDHeit < <strong>BGHM</strong>-Aktuell 3 | <strong>2012</strong><br />
Dies bedeutet, dass die Maßnahmenhierarchie<br />
StoP (Substitution, technische, organisatorische<br />
oder Personenbezogene Maßnahmen), einzuhalten<br />
ist.<br />
Im Hinblick auf die Substitution bedeutet dies:<br />
Gibt es eine geeignete Maschine und ist der Erwerb<br />
finanziell – in Abwägung zum Produkt – angemessen,<br />
so ist ein Neukauf nötig und unterm Strich oft<br />
die preiswerteste Lösung. Konstruktive und technische<br />
Lösungen, entsprechend dem Stand der Technik,<br />
sind vorrangig umzusetzen. Dazu zählen z. B.<br />
Zusatzmaßnahmen, wie Tippbetrieb oder Zustimmungseinrichtungen<br />
oder trennende Schutzeinrichtungen.<br />
Diese Maßnahmen wirken in der Regel<br />
zwangsläufig, also willensunabhängig.<br />
Empfehlenswert ist es immer, den Hersteller zu fragen,<br />
ob er Änderungen vornehmen kann. Um einen<br />
möglichen Schadenersatzprozess auf Grundlage<br />
der Produkthaftung zu vermeiden, wird oft aus Kulanz<br />
eine Nachrüstung durch den Hersteller ausgeführt.<br />
Organisatorische und personenbezogene<br />
Maßnahmen sind z.B. Hinweise auf besonders geeignete<br />
oder geschulte Personengruppen, spezielle<br />
Verhaltensanweisungen oder die Benutzung von<br />
Persönlichen Schutzausrüstungen. Es ist zu dokumentieren,<br />
dass Technische Maßnahmen nach<br />
dem Stand der Technik nicht möglich waren, wenn<br />
auf rein organisatorische und/oder personenbezogene<br />
Maßnahmen zurückgegriffen wurde.<br />
fazit<br />
Nach Umbaumaßnahmen müssen die Gefährdungen<br />
so gering wie möglich sein. Dies kann<br />
nur nachvollziehbar erreicht werden, wenn die<br />
Maßnahmenhierarchie S-T-O-P – genau in dieser<br />
Reihenfolge – eingehalten wird. Organisatorische<br />
und personenbezogene Maßnahmen sind immer<br />
nachrangig und nur zulässig, wenn sie eine hinreichende<br />
Sicherheit bieten und sollten immer<br />
zeitlich befristet sein. Sie erfordern auch einen höheren<br />
Überwachungsaufwand, da sie in der Regel<br />
willensabhängig sind<br />
Andreas Schmid<br />
Weitere Informationen zum Thema<br />
im Internet unter:<br />
www.stop-manipulation.org<br />
23<br />
Quelle: www.stopp-manipulation.org
<strong>BGHM</strong>-Aktuell 3 | <strong>2012</strong> > SicHeRHeit unD GeSunDHeit<br />
Umfrage zu „Jugend will sich-er-leben“<br />
Praktisches unterweisungsmaterial<br />
Vor 40 Jahren wurde die Aktion „Jugend will sich-er-leben“ aus der<br />
Taufe gehoben. Seitdem haben mehrere Millionen Azubis die Unterrichtsmaterialien<br />
in ihrem Berufsschulunterricht kennengelernt.<br />
Und tausende von Lehrkräften haben damit junge Menschen motiviert,<br />
sich mit Fragen ihrer Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz<br />
auseinanderzusetzen.<br />
24<br />
Die ursprüngliche und heute noch gültige Idee der<br />
Aktion war einfach und einleuchtend: Da es Gefahren<br />
am Arbeitsplatz gibt, die die Auszubildenden<br />
aller Branchen und Tätigkeiten betreffen, erhalten<br />
die Lehrkräfte an Berufsschulen branchenübergreifende<br />
Präventionsmaterialien. Die Aktion soll<br />
also die Unterweisungen der Ausbilder und Sicherheitsfachkräfte<br />
in den Betrieben ergänzen, indem<br />
sie sich übergreifenden Themen widmet.<br />
wie kommt die Aktion an?<br />
Die Aktion 2011/<strong>2012</strong> „Echt kapiert – Sicher?!“ soll<br />
Auszubildende dabei unterstützen, ihre Arbeitssituation<br />
eigenverantwortlich zu beurteilen. Dabei<br />
geht es um die Frage, ob sie sich in einer kritischen<br />
oder gefährlichen Situation befinden oder darauf<br />
zusteuern. Basis ist die „Checkliste für Arbeitssicherheit“:<br />
Wer hier nur eine von fünf Fragen mit einem<br />
„Nein“ beantworten muss, steuert möglicherweise<br />
auf eine kritische Situation zu. Im November<br />
2011 gingen diese Unterlagen an die Betriebe,<br />
zusammen mit einem Hinweis auf eine Online-<br />
Umfrage. Zwar erfüllt die Zahl der Rückläufer noch<br />
nicht alle Anforderungen an eine repräsentative<br />
Umfrage, dennoch zeigen die Ergebnisse eindeutige<br />
Tendenzen auf.<br />
Im Durchschnitt beschäftigen die befragten Betriebe<br />
elf Auszubildende, die Spanne reicht von<br />
nur einem bis hin zu 120 Auszubildenden. Knapp<br />
70 Prozent der Betriebe führen Unterweisungen<br />
speziell für diese Gruppe durch. Erwartungsgemäß<br />
sind dies in erster Linie Unternehmen mit mehr als<br />
100 Beschäftigten. Es setzen aber auch erstaunlich<br />
viele Kleinbetriebe mit unter 20 Mitarbeitern und<br />
oftmals nur einem oder zwei Azubis auf diese sehr<br />
persönliche Form der Ansprache.<br />
Hier war die spannende Frage, ob für die Unterweisungen<br />
spezielle Medien eingesetzt werden,<br />
und wer diese erstellt. 43,6 Prozent der befragten<br />
Unternehmen setzen hier Filme ein, die zum größ-<br />
Foto: www.jwsl.de<br />
Jana heißt die Zuschauer der<br />
(fiktiven) TV-Serie „Unterwegs<br />
mit Jana“ herzlich willkommen.
ten Teil von der gesetzlichen Unfallversicherung<br />
stammen. Es scheint allerdings noch eine gewisse<br />
Nachfrage nach fertigen Konzepten zu geben,<br />
denn über 60 Prozent der antwortenden Betriebe<br />
gaben an, den Ablauf ihrer Unterweisungen komplett<br />
selbst zu gestalten. Zudem beklagte fast die<br />
Hälfte aller Unternehmen einen Mangel an fertigen<br />
Unterweisungshilfen, die entweder für den eigenen<br />
Betrieb übernommen werden oder an denen<br />
sie sich bei der Erstellung eigener Konzepte orientieren<br />
können. Nur jeder fünfte Betrieb zeigte sich<br />
mit Auswahl und Qualität der existierenden Unterweisungsvorschläge<br />
zufrieden.<br />
Positiv fiel die Bewertung der Unterlagen zur Aktion<br />
„Jugend will sich-er-leben“ aus. Knapp 82 Prozent<br />
gaben an, die Aktionsunterlagen erhalten zu haben,<br />
und etwa die Hälfte hatte die Unterlagen zum<br />
Zeitpunkt der Befragung bereits eingesetzt. Diese<br />
bewerteten zudem den Aktionsfilm und das Unterweisungskonzept<br />
mehrheitlich als hilfreich und<br />
kompetent. Sie bescheinigten den Materialien,<br />
die Vorbereitung einer Unterweisung für Azubis zu<br />
vereinfachen. Und die Checkliste für Arbeitssicherheit?<br />
Knapp sechs Prozent der Befragten sahen in<br />
ihr keine Hilfe für Azubis, knapp 60 Prozent beurteilten<br />
sie als hilfreich und nützlich, der Rest war<br />
sich noch nicht sicher.<br />
Erwartungsgemäß liegt das Thema „Sicherer Umgang<br />
mit Werkzeugen und Maschinen“ mit über<br />
34 Prozent aller Nennungen weit vorn. Mit großem<br />
Abstand folgt der Themenkomplex „Verkehr und<br />
innerbetrieblicher Transport“. Die anschließend<br />
genannten Bereiche sind stark verhaltensbezogen:<br />
Informationen zu Vorschriften und Regeln, zu gutem<br />
Benehmen und zum Umgang mit Alkohol und<br />
Drogen sind die weiteren Wunschthemen.<br />
fazit<br />
Die meisten Betriebe haben den Einsatz der Materialien<br />
zur Aktion „Jugend will sich-er-leben“ als<br />
Chance erkannt, vom Knowhow der Berufsschulpädagogik<br />
zu profitieren. Dabei gibt es aber eine<br />
klare Erwartungshaltung: Praxisgerecht und nah<br />
am Berufsalltag der jungen Menschen müssen die<br />
Materialien sein, um von den Betrieben akzeptiert<br />
zu werden.<br />
Thomas Plonsker<br />
Download der Checkliste unter:<br />
www.jwsl.de/aktion2011/checklistas<br />
SicHeRHeit unD GeSunDHeit < <strong>BGHM</strong>-Aktuell 3 | <strong>2012</strong><br />
Medienpaket „Jugend will sich-er-leben“<br />
Im Mittelpunkt des Pakets steht der Aktionsfilm, der jedes Jahr neu für<br />
das entsprechende Thema produziert wird. Er hat eine Länge von etwa<br />
zehn bis 15 Minuten. Außerdem bietet die DVD häufig weitere Filmsequenzen,<br />
wie zum Beispiel Prominenteninterviews: Bekannte Politiker,<br />
Sportler oder Künstler regen zu neuen Sichtweisen an, indem<br />
sie über ihre Erfahrungen und Erlebnisse zum Thema berichten. Und<br />
schließlich finden sich noch die Konzepte des Berufsschulunterrichts<br />
auf der DVD. Diese sind recht umfangreich und enthalten teilweise bis<br />
zu sechs verschiedene grundsätzliche Vorschläge für Unterrichtseinheiten,<br />
Arbeitsblätter und methodische Überlegungen.<br />
Das Booklet der DVD ist als betriebliche Unterweisungshilfe konzipiert<br />
und enthält eine konkrete Unterweisungseinheit zum Thema. Diese<br />
kann entweder vollständig übernommen oder entsprechend der betrieblichen<br />
Bedingungen und Besonderheiten modifiziert werden.<br />
25<br />
Quelle: www.jwsl.de
<strong>BGHM</strong>-Aktuell 3 | <strong>2012</strong> > SicHeRHeit unD GeSunDHeit<br />
Fehlzeiten-Report 2011<br />
Lob hält Mitarbeiter gesünder<br />
Mehr Einsatz für die Belange der Mitarbeiter und öfter mal ein Lob<br />
für gute Arbeit – das wünschen sich Beschäftigte von ihrer Führungskraft.<br />
26<br />
Die Wertschätzung der Mitarbeiter lohnt sich. Das<br />
bestätigt der Fehlzeiten-Report 2011, den das Wissenschaftliche<br />
Institut der AOK (WIdO) in Kooperation<br />
mit der Universität Bielefeld und der Beuth<br />
Hochschule für Technik Berlin herausgegeben hat.<br />
Danach leiden Mitarbeiter, die von ihren Führungskräften<br />
gut informiert werden und Anerkennung erfahren,<br />
weniger unter gesundheitlichen Beschwerden.<br />
Außerdem identifizieren sie sich häufiger mit<br />
ihrem Unternehmen.<br />
Im Mittelpunkt des Fehlzeiten-Reports 2011 steht<br />
die „Führungsaufgabe Gesundheit“. Dazu haben<br />
die Herausgeber Mitarbeiterbefragungen in 147<br />
Unternehmen mit insgesamt 28.223 Teilnehmern<br />
ausgewertet. Demnach nehmen 54,5 Prozent der<br />
befragten Mitarbeiter Lob von ihrem Vorgesetzten<br />
nur selten oder nie wahr. 41,5 Prozent sagen aus,<br />
dass ihre Meinung vom Vorgesetzten bei wichtigen<br />
Entscheidungen nicht beachtet würde. Gleichzeitig<br />
ist jedoch mehr als ein Drittel (35,5 Prozent) der Befragten<br />
davon überzeugt, dass Vorgesetzte durch<br />
mehr Einsatz für die Mitarbeiter deren gesundheitliche<br />
Situation am Arbeitsplatz verbessern können.<br />
Ein gesundheitsfördernder Führungsstil beeinflusse<br />
das Befinden der Mitarbeiter positiv und halte<br />
die Fluktuation im Unternehmen gering, heißt es in<br />
der Mitteilung der WIdO. Nicht zuletzt mit Blick auf<br />
den zunehmenden Fachkräftemangel spiele deshalb<br />
der Führungsstil eine immer wichtigere Rolle.<br />
Doch auch die Führungskräfte stehen dem Report<br />
zufolge unter Druck. Vor allem in unteren und mitt-<br />
leren Führungsebenen leiden sie unter starkem<br />
Zeitdruck und hoher Arbeitsdichte. So gaben Führungskräfte<br />
in einer Befragung an, nur an durchschnittlich<br />
4,8 Tagen im Jahr krank gewesen zu<br />
sein. Andere Erhebungen zeigen, dass Führungskräfte<br />
an 8,3 Tagen trotz Krankheit zur Arbeit gehen<br />
und sich bei Krankheit nicht angemessen erholten<br />
oder zu früh an ihren Arbeitsplatz zurückkehrten.<br />
Über die „Führungsaufgabe Gesundheit“ hinaus<br />
macht der Report ausführliche Angaben zu den<br />
Ausfalltagen in der deutschen Wirtschaft insgesamt,<br />
wobei die Daten auf den Fehlzeiten der mehr<br />
als zehn Millionen bei der AOK versicherten Erwerbstätigen<br />
basieren. Obwohl der Krankenstand<br />
2010 im Vergleich zum Vorjahr bei 4,8 Prozent stagnierte,<br />
hat demnach die Zahl der Krankheitstage<br />
leicht zugenommen. 2010 dauerte eine Arbeitsunfähigkeit<br />
im Durchschnitt <strong>17</strong>,6 Tage. Die meisten<br />
Krankheitstage entfielen 2010 auf die Gruppe der<br />
Muskel- und Skeletterkrankungen (24,2 Prozent).<br />
Darauf folgen akute Verletzungen (12,9 Prozent),<br />
Atemwegserkrankungen (12 Prozent) und psychische<br />
Erkrankungen (9,3 Prozent).<br />
Die Fehlzeiten unterscheiden sich zudem deutlich<br />
nach Branchen und Tätigkeiten. Den höchsten<br />
Krankenstand verzeichnete der Bereich „Energie,<br />
Wasser, Entsorgung und Bergbau“ mit 5,9 Prozent.<br />
Ebenfalls hohe Krankenstände registrierten die<br />
Branchen „Verkehr und Transport“ (5,5 Prozent) sowie<br />
das Baugewerbe (5,1 Prozent).<br />
WIdO/Tbz<br />
AU-Fälle und Dauer<br />
nach Krankheitsarten<br />
2010,<br />
AOK-Mitglieder
An rotierenden Werkzeugen oder Werkstücken<br />
Gerade in Lehrwerkstätten stehen oft „klassische“<br />
Bohr-, Dreh- und Fräsmaschinen, da sich an ihnen<br />
die technischen Zusammenhänge anschaulich<br />
erläutern lassen und grundlegende Fertigkeiten<br />
vermittelt werden. Im Gegensatz zu den modernen<br />
Bearbeitungszentren, bei denen die gefahrbringenden<br />
Bewegungen hinter geschlossener Schutztür<br />
ablaufen, ist bei den älteren, offenen Maschinen<br />
der Zugriff in den Wirkbereich möglich. Wo<br />
immer machbar, helfen nachträglich angebrachte<br />
Schutzeinrichtungen, wie zum Beispiel eine Futterschutzhaube<br />
oder eine Verdeckung der Bohrspindel,<br />
die Gefahren zu reduzieren. Besonders in<br />
der Ausbildung ist die Gefährdungsbeurteilung in<br />
Verbindung mit den Anforderungen der Betriebssicherheitsverordnung<br />
die Grundlage für sichere<br />
Maschinen und Arbeitsplätze. Und so lange das<br />
geübte Auge des Meisters über allem wacht, was<br />
die Auszubildenden tun, lässt sich der Umgang<br />
mit den Maschinen sicher gestalten. Wie wichtig<br />
eine umfassende Aufsicht ist, wird immer dann<br />
deutlich, wenn im Eifer des Gefechtes mal die ein‘<br />
oder andere Handlung zu gefährlichen Situationen<br />
führt.<br />
Da reicht es zum Beispiel schon, wenn beim Wechsel<br />
von vorbereitenden Arbeiten abseits der Maschine,<br />
für die das Tragen von Schutzhandschuhen<br />
angezeigt ist, zum Arbeiten direkt an der Maschine<br />
vergessen wird, diese abzustreifen. Dies passiert<br />
nicht nur Neulingen, auch erfahrene Mitarbeiter<br />
sind vor solchen Blackouts nicht sicher. Und wie<br />
schnell eine drehende Welle, eine Arbeitsspindel<br />
oder ein Werkzeug „zupacken“ können, zeigt sich<br />
erst, wenn es für den Betroffenen zu spät ist. Was<br />
eigentlich schützen soll, wird dann zur unentrinnbaren<br />
Falle. Während die glatte Haut schlecht zu<br />
greifen ist, bildet ein Handschuh aufgrund der Reibung<br />
eine bessere Angriffsfläche, die an den rotierenden<br />
Teilen hängenbleibt. Wer darauf hofft, dass<br />
das Handschuhmaterial rechtzeitig zerreißen wird<br />
und die Hand wieder freigibt, sieht sich enttäuscht.<br />
Selbst Bruchstücke dünner Kunststoffhandschuhe<br />
drehen sich zu stabilen „Schnüren“ zusammen,<br />
Finger und Hand werden stranguliert und an das<br />
Werkzeug oder das eingespannte Werkstück herangezogen.<br />
Schwere Verletzungen, häufig mit dem<br />
Verlust von Fingern, sind die Folge. Auch wenn die<br />
SicHeRHeit unD GeSunDHeit < <strong>BGHM</strong>-Aktuell 3 | <strong>2012</strong><br />
finger weg von Schutzhandschuhen!<br />
Ob Werkzeug oder Werkstück – was sich dreht, ist gefährlich. Diesen wichtigen<br />
Hinweis erhalten Auszubildende bereits während ihrer „Lehrzeit“,<br />
wenn es darum geht, ihnen die Grundlagen der Zerspanung zu vermitteln.<br />
Aber wehe, sie tragen bei diesen Arbeiten Handschuhe!<br />
Spezialisten in den handchirurgischen Abteilungen<br />
der Unfallkliniken beim Wiederannähen von<br />
abgetrennten Fingern und anderen Körperteilen<br />
erstaunliche Erfolge aufweisen können, sollte man<br />
sich als Maschinenbediener nicht auf die Mediziner<br />
verlassen, sondern jeden Handgriff in der Nähe<br />
rotierender Teile bewusst und mit der angemessen<br />
Vorsicht ausführen.<br />
Die sich in letzter Zeit wieder häufenden Unfälle<br />
mit Schutzhandschuhen an Bohrmaschinen unterstreichen<br />
die Notwendigkeit, dass betriebliche<br />
Vorgesetzte in ihren Unterweisungen verstärkt auf<br />
diese Zusammenhänge hinweisen und die Einhaltung<br />
des „Handschuhverbotes“ kontrollieren müssen.<br />
Peter Hackenberg<br />
Foto: © Siegfried Schnepf/Fotolia.com<br />
27
<strong>BGHM</strong>-Aktuell 3 | <strong>2012</strong> > SicHeRHeit unD GeSunDHeit<br />
Neue Herausforderungen<br />
Prävention psychischer Belastungen<br />
im Arbeitsleben<br />
Dem BKK Gesundheitsreport 2011 zufolge sind zwölf Prozent aller Krankheitstage<br />
auf psychische Fehlbeanspruchungen und psychische Störungen zurückzuführen.<br />
Tendenz: steigend.<br />
28<br />
Allerdings sagt der Blick auf die Statistik wenig<br />
aus, wenn es um die rein arbeitsbedingten psychischen<br />
Belastungen geht. Denn diese sind keine<br />
psychischen Störungen oder Erkrankungen, sondern<br />
durchaus normale Erscheinungen unserer<br />
Arbeitstätigkeit.<br />
Doch was sind eigentlich psychische Belastungen,<br />
Beanspruchungen und Störungen? Antworten darauf<br />
gibt die Norm DIN EN ISO 10075. Sie definiert<br />
die psychische Belastung als “…die Gesamtheit<br />
aller erfassbaren äußeren Einflüsse, die auf den<br />
Menschen zukommen und psychisch auf ihn einwirken“.<br />
Außerdem ist in dieser Norm auch der<br />
Begriff der psychischen Beanspruchung festgelegt<br />
und zwar “…als die unmittelbare Auswirkung der<br />
psychischen Belastung in Abhängigkeit von den<br />
individuellen Voraussetzungen und Bewältigungsmöglichkeiten“.<br />
Psychische Belastungen sind danach zunächst als<br />
neutral anzusehen, können aber bei starker Ausprägung<br />
und ungünstiger Kombination auch zur<br />
Überforderung und damit zu Leistungsminderung,<br />
Fehlern, Unfällen oder Erkrankungen beitragen.<br />
Auf der anderen Seite können diese Belastungen,<br />
wenn sie den Mitarbeiter fordern, ohne ihn zu<br />
überfordern auch eine motivierende, ja sogar leistungssteigernde<br />
Wirkung haben.<br />
Problematisch sind lediglich die psychischen<br />
Belastungen, die zu anhaltenden Fehlbeanspruchungen<br />
führen. Ein Beispiel dafür wäre dauerhafter<br />
hoher Zeitdruck. Um den Zusammenhang<br />
zwischen Belastungen und Auswirkungen sichtbar<br />
zu machen, hat sich das sogenannte Belastungs-<br />
Beanspruchungsmodell bewährt. Die möglichen<br />
Reaktionen des Mitarbeiters macht die Abbildung<br />
deutlich. Demnach können die Belastungen positiv<br />
wirken oder aber die genannten negativen Folgen<br />
nach sich ziehen.<br />
In der Umsetzung unterschiedlicher Konzepte zur<br />
Reduzierung psychischer Belastungen unterstützt<br />
die <strong>BGHM</strong> ihre Mitgliedsbetriebe. Fragen dazu beantworten<br />
die arbeitspsychologischen Experten<br />
der <strong>BGHM</strong> unter der Telefonnummer 06131/802-<br />
13403 oder per Mail unter s.marouelli@bghm.de.<br />
Karl-Thomas Wenchel<br />
Quelle: <strong>BGHM</strong> / © aummer / fotolia.com
Velo-Wellness oder Tour-de-Force?<br />
Um die Sicherheit von Mensch und Gerät zu gewährleisten,<br />
stellen etliche Ratgeber ihre Checklisten<br />
und Broschüren ins Internet. Hier die wichtigsten<br />
Tipps zur Kontrolle vor der großen Sommerfahrt:<br />
• Die Velo-Freunde setzen vor allen Dingen auf<br />
„aktuelles Material“, weil neue Entwicklungen<br />
das Fahren sicherer und komfortabler machen.<br />
Ganz oben steht hier der Nabendynamo, der<br />
einen leichteren Lauf garantieren soll. Als<br />
wichtige Ergänzung dazu gelten Rückleuchten<br />
mit Standlichtautomatik. Zudem erhöhen die<br />
zunehmend eingesetzten und wesentlich lichtstärkeren<br />
Leuchtdioden (LED) die Sicherheit.<br />
• Auch der ADFC hat alle sicherheitsrelevanten<br />
Punkte vor einer Fahrradtour zusammengestellt.<br />
Nach der gründlichen Sicht- und Funktionsprüfung<br />
empfiehlt der Club die Reinigung<br />
des Fortbewegungsmittels. Ein schmutziger<br />
und rostiger Antrieb verschleiße stärker und<br />
erschwere das Fahren. Auch die Bremsflächen,<br />
also Scheiben oder Felgen, sollten sauber sein.<br />
Allerdings warnen die Experten vor dem Einsatz<br />
von Dampf- oder Hochdruckreinigern, weil die<br />
Lager Schaden nehmen könnten. Neben der<br />
Fahrsicherheit gelte es aber auch, sein Fahrrad<br />
diebstahlsicher zu machen (siehe Infokasten).<br />
• Immer beliebter wird nach Angaben des<br />
Deutschen Verkehrssicherheitsrates (DVR) das<br />
elektrische Rad. Die so genannten Pedelecs<br />
fahren nicht nur schneller als herkömmliche<br />
Drahtesel, sondern sind auch schwerer und<br />
SicHeRHeit unD GeSunDHeit < <strong>BGHM</strong>-Aktuell 3 | <strong>2012</strong><br />
Der fahrradcheck vor der großen tour<br />
Fast fünf Millionen Deutsche haben 2009 dem Allgemeinen Deutschen Fahrradclub (ADFC)<br />
zufolge einen Radurlaub mit mindestens einer Übernachtung unternommen. Davor sollte<br />
allerdings der gründliche Fahrradcheck stehen, damit die Tour nicht zur Tortur wird.<br />
tipps für den sicheren „Anschluss“<br />
• Anschließen statt Abschließen. Rahmen sowie<br />
Vorder- und Hinterrad stets an einen festen<br />
Fahrradständer oder fest verankerte Gegenstände<br />
anschließen.<br />
• Öffentlichkeit. Nicht an einsamen Plätzen oder<br />
in uneinsehbaren Straßen parken.<br />
• Abstellanlagen. Der Fahrradclub testet verschiedene<br />
Anlagen. Bei den mit dem Gütesiegel<br />
„ADFC-empfohlen“ ausgezeichneten<br />
Abstellanlagen lassen sich Vorderrad und Rahmen<br />
mit einem Schloss am Ständer sichern.<br />
Außerdem rollt das Rad nicht weg.<br />
Foto: Bilderbox.com<br />
legen ein anderes Fahrverhalten an den Tag.<br />
Für sicheres Fahren seien daher einige wichtige<br />
Punkte zu beachten, mahnt der DVR. Auf dessen<br />
Internetseite sind die technischen, sicherheitsrelevanten<br />
und rechtlichen Aspekte für die Fahrt<br />
mit dem Elektrorad zusammengestellt.<br />
Kathrin Ehrig<br />
• Einzigartigkeit. Individuelle Merkmale schützen<br />
vor Diebstahl<br />
• Codierung. Möglichkeit der Codierung nutzen,<br />
sofern die Gemeinde es anbietet.<br />
• Fakten. Alle wesentlichen Informationen des<br />
Fahrrades (Rahmennummer, Fabrikat, besondere<br />
Merkmale etc.) in einem Fahrradpass<br />
notieren. Diesen Pass gibt es bei Fahrradhändlern,<br />
der Polizei oder bei Versicherungen.<br />
Weitere Informationen im Internet<br />
unter:<br />
www.adfc.de<br />
www.dvr.de<br />
www.verkehrssicherheitsprogramme.de<br />
Unbeschwert genießt,<br />
wer vor der großen<br />
Tour seinen Drahtesel<br />
gründlich durchcheckt.<br />
29
<strong>BGHM</strong>-Aktuell 3 | <strong>2012</strong> > LeiStunG unD RecHt<br />
Meldung an die Berufsgenossenschaft<br />
wer hilft beim Verdacht auf eine Berufskrankheit?<br />
30<br />
Was können Beschäftigte tun, wenn sie befürchten,<br />
dass ihre berufliche Tätigkeit die Ursache für ein<br />
gesundheitliches Problem oder eine Erkrankung<br />
sein könnte? Die Betroffenen sollten zunächst zu<br />
ihrem Hausarzt, wenn nötig auch zu einem Facharzt<br />
gehen, der die Symptome abklärt und eine<br />
erste Einschätzung zu den möglichen Krankheitsursachen<br />
geben kann. Ist er der Meinung, dass es<br />
sich um eine Berufskrankheit handeln könnte, wird<br />
er eine Meldung („BK-Verdachtsanzeige“) an die<br />
zuständige Berufsgenossenschaft schicken. Auch<br />
die Erkrankten können sich selbst formlos an ihre<br />
Berufsgenossenschaft wenden. Hat der Arbeitgeber<br />
Kenntnis von der möglichen Berufskrankheit,<br />
muss auch er den Unfallversicherungsträger informieren.<br />
Auch die Krankenkassen können eine<br />
mögliche Berufskrankheit melden.<br />
Nach Eingang der Meldung wendet sich die Berufsgenossenschaft<br />
an den Betroffenen, um den<br />
für die Entscheidung relevanten Sachverhalt zu ermitteln.<br />
Dazu gehören die Krankengeschichte und<br />
– als besonders wichtiger Aspekt – die Bedingungen<br />
am Arbeitsplatz. Anschließend prüft die Berufsgenossenschaft,<br />
ob die Erkrankung tatsächlich<br />
von den Arbeitsbedingungen verursacht wurde.<br />
Liegt eine Berufskrankheit vor, ist es das vorrangige<br />
Ziel, mit allen geeigneten Mitteln die Krankheit<br />
zu heilen. Sofern dies nicht möglich ist, gilt es, die<br />
Foto: DGUV / BG RCI / Bertram<br />
Hat mein nachlassendes<br />
Hörvermögen etwas mit dem<br />
Lärm in der Werkshalle zu<br />
tun? Was kann ich gegen<br />
die rissige Haut meiner<br />
Hände tun, wenn ich doch<br />
dauerhaft im Feuchtbereich<br />
arbeite? Sind Schwäche und<br />
Unwohlsein vielleicht Folgen<br />
meiner Dienstreise ins<br />
Ausland?<br />
Krankheit zu lindern und eine Verschlimmerung zu<br />
vermeiden. Die gesetzliche Unfallversicherung bietet<br />
dazu eine breite Palette von Leistungen, die von<br />
der medizinischen Versorgung bis hin zur beruflichen<br />
Reintegration reichen.<br />
was ist eine Berufskrankheit?<br />
Nach der Definition des Gesetzgebers kommen als<br />
Berufskrankheiten nur Erkrankungen in Frage, die<br />
„durch besondere Einwirkungen verursacht sind,<br />
denen bestimmte Personengruppen durch ihre<br />
Arbeit in erheblich höherem Grad ausgesetzt sind<br />
als die übrige Bevölkerung“. Vor allem sind dies Erkrankungen,<br />
die in der so genannten Berufskrankheitenliste<br />
aufgeführt sind. Sie umfasst derzeit 73<br />
Krankheitstatbestände.<br />
Im Jahr 2010 registrierten Berufsgenossenschaften<br />
und Unfallkassen mehr als 30.000 neue Fälle bestätigter<br />
Berufskrankheiten.<br />
Heinz-Rudolf Neumann<br />
Weitere Informationen im Internet<br />
unter:<br />
www.bghm.de Webcode: 119
Keine Hinterbliebenenrente<br />
Mord war kein Arbeitsunfall<br />
Mit zwei tödlich endenden Familien- oder<br />
Beziehungsdramen mussten sich nicht nur<br />
die Strafgerichte, sondern auch die Sozialgerichte<br />
beschäftigen.<br />
In einem Fall betrieben die Eheleute zwei Pizzerien,<br />
die beide auf den Namen der Ehefrau geführt<br />
wurden. Der Ehemann war offiziell als Koch angestellt.<br />
Auf der Rückfahrt vom Steuerberater, den<br />
der Ehemann zusammen mit seinem Sohn aufgesucht<br />
hatte, schlug der Sohn zunächst mit einem<br />
Hammer auf seinen Vater ein, übergoss ihn mit<br />
Benzin und zündete ihn an. Der Vater verstarb an<br />
seinen schweren Verbrennungen, der Sohn wurde<br />
wegen Mordes zu lebenslanger Freiheitsstrafe<br />
verurteilt. Die Witwe beantragte Leistungen aus<br />
der gesetzlichen Unfallversicherung. Die Berufsgenossenschaft<br />
lehnte jedoch einen versicherten<br />
Wegeunfall ab. Zu Recht, wie Sozial- und Landessozialgericht<br />
bestätigten.<br />
Zwar kann auch ein Überfall als Arbeitsunfall anzusehen<br />
sein. Dabei kommt es aber im Wesentlichen<br />
auf die Beweggründe des Angreifers an. An einem<br />
inneren Zusammenhang zwischen Überfall und<br />
versicherter Tätigkeit fehlt es in der Regel, wenn<br />
die Beweggründe des Angreifers dem persönlichen<br />
Bereich der Beteiligten zuzurechnen sind. Das Landessozialgericht<br />
stellte vorliegend fest, dass ein<br />
jahrelang aufgestauter Hass des Sohnes auf den<br />
Vater das Tatmotiv war. Letztlich war es nur Zufall,<br />
dass die Tat auf einem Arbeitsweg erfolgt ist.<br />
Im Übrigen bestanden auch Zweifel daran, ob der<br />
Ermordete überhaupt als Beschäftigter versichert<br />
war, weil viel dafür sprach, dass er der eigentliche<br />
Inhaber des Betriebes war. Ein starkes Indiz für<br />
eine Scheinbeschäftigung des Ehemannes, der<br />
sich um alles im Betrieb selbst gekümmert hatte,<br />
sah das Gericht unter anderem in dessen geringer<br />
Entlohnung (360 Euro bei 54 Stunden wöchentlicher<br />
Arbeitszeit).<br />
Auch in einem weiteren Fall wurde die Ermordung<br />
einer Versicherten durch den früheren Lebensgefährten<br />
auf dem Weg zur Arbeit nicht als Wegeunfall<br />
anerkannt. Der Mord geschah auf offener<br />
Foto: © Danny Elskamp/Fotolia.com<br />
LeiStunG unD RecHt < <strong>BGHM</strong>-Aktuell 3 | <strong>2012</strong><br />
Straße, wo die Versicherte gerade ihr Kind zum Kindergarten<br />
(versicherter Umweg nach § 8 Abs. 2 Nr.2<br />
SGB VII) gebracht hatte. Auch hier lag das Tatmotiv<br />
ausschließlich im privaten Bereich (Eifersucht,<br />
Hass und Wut über die Trennung). Besondere Verhältnisse<br />
des Weges, z.B. Dunkelheit, Dämmerung,<br />
einsam gelegener Tatort, und ähnliche, die den<br />
Überfall hätten begünstigen können, lagen nicht<br />
vor, zumal dem nach Feststellung des Landessozialgerichts<br />
offenbar zu allem entschlossenen Täter<br />
diese Umstände gleichgültig gewesen seien.<br />
LSG Baden-Württemberg vom 22.11.2011, Az.: L 2 U<br />
5633/10 sowie Bayerisches LSG vom 09.02.2011,<br />
Az.: L 18 U 418/09<br />
Karl Heinz Schwirz<br />
31
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