NUTZEN 01/2020 Südbaden

NUTZEN
NÜTZLICH
Arbeitsunfähig: Teilnahme
an Personalgesprächen nur
im Ausnahmefall
N Ü T Z
LICH
Ein arbeitsunfähig erkrankter Arbeitnehmer muss nur dann an einem
Personalgespräch im Betrieb teilnehmen, wenn seine persönliche
Anwesenheit dringend erforderlich und ihm zumutbar ist.
Der Arbeitgeber darf auch während der Arbeitsunfähigkeit mit
einem Erkrankten in Kontakt treten, um etwa dessen weitere Beschäftigung
zu klären. Der kranke Arbeitnehmer ist aber nicht verpflichtet,
hierzu im Betrieb zu erscheinen. Diese Verpflichtung besteht nur im
Ausnahmefall, wenn ein dringender betrieblicher Anlass besteht,
der einen Aufschub bis zum Ende der Arbeitsunfähigkeit nicht gestattet,
die persönliche Anwesenheit des Arbeitnehmers im Betrieb
dringend erforderlich ist und dessen Genesung nicht gefährdet (BAG
Az.: 10 AZR 596/15). Liegen diese Voraussetzungen nicht vor, so muss
der Arbeitgeber auf schriftliche oder telefonische Kommunikationsmittel
zurückgreifen.
Datenschutz: Achtung
bei Geburtstagen
Die Kollegen möchten zum Ehrentag gratulieren, ist doch klar. Vielleicht
ist auch ein gemeinsames Ständchen Unternehmenstradition?
Eine Geburtstagsliste, gut sichtbar und für alle zu erreichen, kann
dabei helfen, keinen Geburtstag zu vergessen. Doch wie sieht es mit
dem Datenschutz aus?
Der Datenschutzbeauftragte in Bayern hat in seiner Kurz-Information
Nr. 26 entschieden: Offen ausgehängte Geburtstagstermine
verlangen eine nachweisbare Einwilligung. Diese muss im Verzeichnis
der Verarbeitungstätigkeiten vermerkt sein. Und: Gemäß dem
Grundsatz der Datenminimierung bitte kein Geburtsjahr angeben!
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