Meisterbrief 07_16

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Kommentar 4 Was kommt denn noch auf uns zu in 2017? (Dietmar Weidenbörner) Diese Frage stellen sich angesichts der vielfältigen Turbulenzen des letzten Jahres nicht nur unsere Handwerksbetriebe. Am Beginn des neuen Jahres ist es aber zunächst guter Brauch, das Jahr zu begrüßen mit allen guten Wünschen für Glück, Gesundheit und Gottes Segen. Das gesamte Team der Kreishandwerkerschaft Fulda freut sich gemeinsam mit allen Innungsbetrieben auf ein interessantes neues Jahr mit vielen Herausforderungen für beide Seiten. Das mit dem Schornsteinfeger ein Handwerker der Glücksbringer für das neue Jahr schlechthin ist, nehmen wir gerne als gutes Zeichen an. Auch wenn es am Jahresanfang überwiegend um den Blick nach vorne geht, ist eine kurze Rückbetrachtung an dieser Stelle sicher angebracht. Mit Blick auf das Jahr 2016 war in Dietmar Weidenbörner den Kommentaren häufig die Rede von Verunsicherung und einem Mangel an Orientierung. Angesichts der vielen erschütternden Ereignisse ist das durchaus nachvollziehbar. Im Gegensatz hierzu präsentierte sich das Handwerk gerade in unserer heimischen Region als Säule der Stabilität. In nahezu allen Branchen herrscht „Vollbeschäftigung“. Die Auftragsbücher der Betriebe sind überwiegend gut gefüllt. Sogar die absolute Zahl der neuen Lehrverträge wurde noch einmal gesteigert. Das hatte sich im letzten Sommer so überhaupt nicht abgezeichnet. Alle Handwerksbetriebe im Fuldaer Land, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, tragen zu diesem positiven Ergebnis bei. Es ist das Ergebnis guter und oft auch harter Arbeit. Zu dieser Leistung möchte ich Ihnen allen gratulieren und unsere ausdrückliche Anerkennung und Wertschätzung zum Ausdruck bringen. In dieser gegenwärtigen Situation liegt aber auch zugleich eine große Herausforderung. Die Betriebe können ihre Position nur halten, wenn es gelingt, den Bedarf an qualifizierten Fachkräften und auch den Bedarf an motivierten Auszubildenden zu decken. Das Negativ-Schlagwort vom Fachkräftemangel macht die Runde. Stahlbau Herstellerqualifikation zum Schweißen von Stahlbauten nach DIN EN 1090 bis EXC2 sowie nach DIN 18800-7; Klasse E Stahlhallen, Sonderkonstruktionen, Kranbahnen Metallbau Fenster, Schaufenster, Türen, Tore, Fassaden in Aluminium und Stahl Bauschlosserei Treppen-, Balkon-, Brückengeländer, Einfriedungen, Gitter, Roste, Treppen, Sonnenschutz Brandschutz Feuerschutz- und Rauchschutzabschlüsse F30/F90/T90/RS mit großflächiger Verglasung nach DIN mit Zulassung Zunehmend erreichen uns Hinweise, dass junge, gut ausgebildete Gesellen und Facharbeiter, auf die der Handwerksbetrieb Hoffnungen gesetzt hatte, neue berufliche Herausforderungen suchen. Auch mittlere und größere Industriebetriebe spüren schon den Facharbeitermangel. Das bedeutet, dass der Wettbewerb um junge Leute bereits in vollem Gange ist. Aufgaben der Personalführung und Personalentwicklung werden also in 2017 einen ganz hohen Stellenwert einnehmen. Klar ist dabei, dass gerade unsere Handwerksbetriebe bei der Mitarbeiteransprache, der Mitarbeitergewinnung und vor allem der Mitarbeitersicherung neue Wege und Handlungsansätze suchen und finden müssen. Als Organisation mit dem Anspruch auf besondere Nähe zu den Betrieben wollen wir Sie dabei nach besten Kräften begleiten und unterstützen. In enger Zusammenarbeit mit der Hochschule Fulda, der BBZ Mitte GmbH und der IHK Fulda haben wir die Initiative „Personal und Zukunft“ gestartet. Die Auftaktveranstaltung im letzten Oktober war sehr vielversprechend. Über 130 Betriebe waren dabei und haben zum Ausdruck gebracht, dass sie sich künftig der Personalentwicklung intensiv zuwenden wollen und müssen. Bei einer Auftaktveranstaltung darf es natürlich nicht bleiben. Die Initiative wird deshalb mit dem ersten Arbeitstreffen am 25. Januar 2017, 18:00 Uhr, im BBZ fortgesetzt. Dabei können interessierte Betriebe erste Hinweise und Empfehlungen für den Aufbau eines eigenen Personalentwicklungskonzeptes erhalten. Es wird sicher ein fortlaufender Prozess sein und keine einmalige Maßnahme. Die Zeiten, in denen sich die Bewerbungen auf dem Chefschreibtisch stapeln, sind vorbei. Auch für 2017 erwarten Volkswirte einen Arbeitsmarkt, der von der Suche nach Fachkräften geprägt sein wird. Für den Ausbildungs- und Lehrstellenbereich bietet sich als wirksames Mittel die Bereitstellung von Praktikumsplätzen an. In Ausbildungsgesprächen und bei Ausbildungsinitiativen ist immer wieder festzustellen, dass viele junge Menschen eine Ausbildung in einem Handwerksberuf nur deshalb nicht in Erwägung ziehen, weil sie es nicht hinreichend kennen. Das Praktikum muss natürlich auch entsprechend dem Zweck genutzt werden. Nutzlos wäre es, einem interessierten jungen Menschen 14 Tage lang Hilfsarbeiten oder gar Aufräumarbeiten anzubieten. Da muss sich ein Betrieb schon mal von seiner Schokoladenseite zeigen. Ganz allgemein Edelstahl 45 Jahre in der Edelstahlverarbeitung mit eigens dafür eingerichteter Werkstätte, Geländer, Möbelteile, Ladenbauteile, Blechverarbeitung Telefon (06 61) 94 72-0 · Telefax (06 61) 4 68 30 E-Mail: Boeschen@t-online.de Internet: www.boeschen-fd.de gilt, dass sich die Handwerksbetriebe stärker noch als bisher für junge Leute öffnen müssen. Vielleicht hilft dabei ein Zitat von Mahatma Gandhi, der in besonderer Weise für das friedliche Miteinander der Menschen weltweit steht: Die Zukunft hängt davon ab, was wir heute tun. Ihr Dietmar Weidenbörner
Betriebsberatung Mindestlohn steigt auf 8,84 Euro pro Stunde Die Lohnuntergrenze steigt von 8,50 Euro auf 8,84 Euro. Das hat die Mindestlohnkommission von Arbeitgebern und Arbeitnehmern einstimmig festgelegt. Die Kommission, die frei von politischer Einflussnahme entscheiden soll, legt die Höhe alle zwei Jahre neu fest. Außer dem Vorsitzenden gehören ihm je drei Vertreter der Gewerkschaften und der Arbeitgeber sowie zwei beratende Wissenschaftler an. Die Kommission orientierte sich im Kern am Tarifindex, der Steigerung des durchschnittlichen tariflichen Stundenlohns. Die Abschlüsse, die in den eineinhalb Jahren seit Anfang 2015 wirksam wurden, machen ein Plus von 3,2 Prozent aus, womit der Mindestlohn auf exakt 8,77 Euro gestiegen wäre. Das Gremium hatte aber auch eigenen Entscheidungsspielraum. Der Mindestlohn gilt für alle volljährigen Arbeitnehmer, außer für Langzeitarbeitslose nach einer Arbeitsaufnahme in den ersten sechs Monaten. Auch für Azubis, Menschen mit Pflichtpraktikum oder Praktikum unter drei Monaten gilt er nicht. Ausbildungsplatzförderung für Hauptschüler – Termin 31.03.2017 Hessische Unternehmen erhalten auch in 2017 Zuschüsse, wenn sie Hauptschulabsolventen unmittelbar nach Schulabgang als Auszubildende einstellen. Das 2016 neu aufgelegte Programm soll die Chancen von Hauptschülerinnen und Hauptschülern auf einen betrieblichen Ausbildungsplatz verbessern. Das Land übernimmt im ersten Ausbildungsjahr 50 % der Ausbildungsvergütung, im zweiten Jahr 25 %. Im Jahr 2016 sind 314 Hauptschülerinnen und –schüler aus dem Programm gefördert worden. Im Etat 2017 sind erneut rund 2 Mio. Euro eingeplant. Arbeitgeber müssen dafür bis Ende März 2017 betriebliche Ausbildungsverträge mit Jugendlichen abschließen, die höchstens einen Hauptschulabschluss erlangen werden und ihre Ausbildung direkt im Anschluss an die Schulentlassung im Ausbildungsjahr 2017 beginnen. Zudem müssen die Jugendlichen als Ausbildungsplatzbewerber bei der Arbeitsverwaltung gemeldet sein. Die Auszubildenden • müssen zum Zeitpunkt des Ausbildungsbeginns mit Hauptwohnsitz in Hessen gemeldet sein, • dürfen mit dem Antragsteller/Gesellschafter nicht ersten oder zweiten Grades verwandt oder verheiratet sein und • die zu fördernden Ausbildungsverhältnisse müssen im jeweiligen Kalenderjahr begonnen werden. Antragsberechtigt sind Einzelunternehmen, Personengesellschaften sowie juristische Personen des Privatrechts und des öffentlichen Rechts. Anträge sind bis zum 31. März 2017 an das Regierungspräsidium Kassel zu richten. Unter www.rp-kassel.hessen.de stehen sie zum Download bereit. Schluss machen ist einfach. Der Elektronische Kontoauszug für Unternehmen und Vereine. sparkasse-fulda.de/eauszug Papier – das war einmal. Denn die Kontoauszüge für Ihr Unternehmen oder Ihren Verein kommen jetzt online zu Ihnen ins Haus. Einfach, bequem, sicher – und vom Finanzamt anerkannt. Zeit sparen, Geld sparen, Umwelt schonen. Weitere Informationen bei Ihrem Sparkassenberater oder unter www.sparkasse-fulda.de/eauszug. Wenn’s um Geld geht S Sparkasse Fulda 5
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