Meisterbrief 07_16

Kommentar
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Was kommt denn noch auf uns zu in 2017?
(Dietmar Weidenbörner)
Diese Frage stellen sich angesichts der vielfältigen Turbulenzen
des letzten Jahres nicht nur unsere Handwerksbetriebe. Am Beginn
des neuen Jahres ist es aber zunächst guter Brauch, das Jahr
zu begrüßen mit allen guten Wünschen für Glück, Gesundheit und
Gottes Segen. Das gesamte Team der Kreishandwerkerschaft Fulda
freut sich gemeinsam mit allen Innungsbetrieben auf ein interessantes
neues Jahr mit vielen
Herausforderungen für beide
Seiten. Das mit dem Schornsteinfeger
ein Handwerker der
Glücksbringer für das neue Jahr
schlechthin ist, nehmen wir
gerne als gutes Zeichen an.
Auch wenn es am Jahresanfang
überwiegend um den Blick
nach vorne geht, ist eine kurze
Rückbetrachtung an dieser
Stelle sicher angebracht. Mit
Blick auf das Jahr 2016 war in
Dietmar Weidenbörner
den Kommentaren häufig die
Rede von Verunsicherung und
einem Mangel an Orientierung. Angesichts der vielen erschütternden
Ereignisse ist das durchaus nachvollziehbar. Im Gegensatz
hierzu präsentierte sich das Handwerk gerade in unserer heimischen
Region als Säule der Stabilität. In nahezu allen Branchen
herrscht „Vollbeschäftigung“. Die Auftragsbücher der Betriebe sind
überwiegend gut gefüllt. Sogar die absolute Zahl der neuen Lehrverträge
wurde noch einmal gesteigert. Das hatte sich im letzten
Sommer so überhaupt nicht abgezeichnet. Alle Handwerksbetriebe
im Fuldaer Land, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, tragen
zu diesem positiven Ergebnis bei. Es ist das Ergebnis guter und
oft auch harter Arbeit. Zu dieser Leistung möchte ich Ihnen allen
gratulieren und unsere ausdrückliche Anerkennung und Wertschätzung
zum Ausdruck bringen.
In dieser gegenwärtigen Situation liegt aber auch zugleich eine
große Herausforderung. Die Betriebe können ihre Position nur
halten, wenn es gelingt, den Bedarf an qualifizierten Fachkräften
und auch den Bedarf an motivierten Auszubildenden zu decken.
Das Negativ-Schlagwort vom Fachkräftemangel macht die Runde.
Stahlbau
Herstellerqualifikation zum Schweißen
von Stahlbauten nach DIN EN 1090 bis
EXC2 sowie nach DIN 18800-7; Klasse E
Stahlhallen, Sonderkonstruktionen,
Kranbahnen
Metallbau
Fenster, Schaufenster, Türen, Tore,
Fassaden in Aluminium und Stahl
Bauschlosserei
Treppen-, Balkon-, Brückengeländer,
Einfriedungen, Gitter, Roste, Treppen,
Sonnenschutz
Brandschutz
Feuerschutz- und Rauchschutzabschlüsse
F30/F90/T90/RS mit großflächiger
Verglasung nach DIN mit Zulassung
Zunehmend erreichen uns Hinweise, dass junge, gut ausgebildete
Gesellen und Facharbeiter, auf die der Handwerksbetrieb
Hoffnungen gesetzt hatte, neue berufliche Herausforderungen
suchen. Auch mittlere und größere Industriebetriebe spüren schon
den Facharbeitermangel. Das bedeutet, dass der Wettbewerb um
junge Leute bereits in vollem Gange ist.
Aufgaben der Personalführung und Personalentwicklung werden
also in 2017 einen ganz hohen Stellenwert einnehmen. Klar ist
dabei, dass gerade unsere Handwerksbetriebe bei der Mitarbeiteransprache,
der Mitarbeitergewinnung und vor allem der
Mitarbeitersicherung neue Wege und Handlungsansätze suchen
und finden müssen.
Als Organisation mit dem Anspruch auf besondere Nähe zu den
Betrieben wollen wir Sie dabei nach besten Kräften begleiten und
unterstützen. In enger Zusammenarbeit mit der Hochschule Fulda,
der BBZ Mitte GmbH und der IHK Fulda haben wir die Initiative
„Personal und Zukunft“ gestartet. Die Auftaktveranstaltung im
letzten Oktober war sehr vielversprechend. Über 130 Betriebe waren
dabei und haben zum Ausdruck gebracht, dass sie sich künftig
der Personalentwicklung intensiv zuwenden wollen und müssen.
Bei einer Auftaktveranstaltung darf es natürlich nicht bleiben. Die
Initiative wird deshalb mit dem ersten Arbeitstreffen am 25. Januar
2017, 18:00 Uhr, im BBZ fortgesetzt. Dabei können interessierte
Betriebe erste Hinweise und Empfehlungen für den Aufbau eines
eigenen Personalentwicklungskonzeptes erhalten. Es wird sicher
ein fortlaufender Prozess sein und keine einmalige Maßnahme. Die
Zeiten, in denen sich die Bewerbungen auf dem Chefschreibtisch
stapeln, sind vorbei. Auch für 2017 erwarten Volkswirte einen Arbeitsmarkt,
der von der Suche nach Fachkräften geprägt sein wird.
Für den Ausbildungs- und Lehrstellenbereich bietet sich als
wirksames Mittel die Bereitstellung von Praktikumsplätzen an. In
Ausbildungsgesprächen und bei Ausbildungsinitiativen ist immer
wieder festzustellen, dass viele junge Menschen eine Ausbildung
in einem Handwerksberuf nur deshalb nicht in Erwägung ziehen,
weil sie es nicht hinreichend kennen. Das Praktikum muss natürlich
auch entsprechend dem Zweck genutzt werden. Nutzlos wäre es,
einem interessierten jungen Menschen 14 Tage lang Hilfsarbeiten
oder gar Aufräumarbeiten anzubieten. Da muss sich ein Betrieb
schon mal von seiner Schokoladenseite zeigen. Ganz allgemein
Edelstahl
45 Jahre in der Edelstahlverarbeitung
mit eigens dafür eingerichteter Werkstätte,
Geländer, Möbelteile, Ladenbauteile,
Blechverarbeitung
Telefon (06 61) 94 72-0 · Telefax (06 61) 4 68 30
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Internet: www.boeschen-fd.de
gilt, dass sich die Handwerksbetriebe
stärker noch als bisher
für junge Leute öffnen müssen.
Vielleicht hilft dabei ein Zitat
von Mahatma Gandhi, der
in besonderer Weise für das
friedliche Miteinander der Menschen
weltweit steht:
Die Zukunft hängt davon ab,
was wir heute tun.
Ihr Dietmar Weidenbörner