Meisterbrief 07_16

Jahrgang 26 / Ausgabe 7/ 2016
MEISTERBRIEF
Handwerk in Osthessen \\\ Das Magazin der Kreishandwerkerschaft Fulda
INNOVATIONSPREIS
HANDWERK 2017
IN DIESER AUSGABE:
Fördergelder für die Ausbildung
10 Fakten zur Demografie
Abnahme ist Chefsache

Hart arbeiten und
trotzdem gut aussehen.
WIR MANAGEN DAS
Das Berufskleidungssystem als Video
MEWA AG & Co. Vertrieb OHG
Otto-Hahn-Straße 11 · 63110 Rodgau
Telefon 06106 698-450 · Telefax 06106 698-454
E-Mail: handwerk@mewa.de · www.mewa.de

Editorial /// Inhaltsverzeichnis /// Impressum
Der Kreishandwerksmeister
hat das Wort
2017 hat begonnen und
ein jeder kann sich die Frage
stellen, ob er sich der Fraktion
„…es ist nur eine Zahl“- oder der
„…auf ein Neues mit frischem
Schwung“-Denker anschließt.
Genauso ergeht es der Kreishandwerkerschaft
mit all ihren
Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern
und ehrenamtlichen Führungspersonen.
Natürlich kann man
solch ein Datum nutzen, um zu
überlegen, was war gut, was geht
besser oder was läuft falsch.
Wenn daraus dann ein
Neustart entsteht, ist der
Datumswechsel nicht nur ein Zahlenspiel. Vieles ist auf Zeiträume
wie das Kalenderjahr fixiert und hat somit einen Anfang und
ein festgesetztes Ende. Ein Datum veranlasst aber auch dazu,
ein Arbeitstempo festzulegen, um ein Ziel in bestimmter Zeit
zu erreichen, weil es danach zu spät ist oder keinen Simm mehr
macht. Genau mit dieser Fragestellung beschäftigt sich immer
wieder die Führung der Kreishandwerkerschaft Fulda. Ehren- und
Hauptamt arbeiten hierbei eng und vertrauensvoll zusammen.
Maßnahmen und Aktionen für das Gesamthandwerk oder für
einzelne Gewerke sind tägliches Tun, immer mit der Überschrift:
„Zum Wohle unserer Betriebe“. Vieles davon ist nicht öffentlich,
sondern spielt sich hinter den Kulissen ab. In kleinen Schritten,
in vertraulichen Gesprächen, in zähen Verhandlungen und vor
allem im fairen Umgang der Betroffenen miteinander.
Diese Art zu Arbeiten setzt aber auch das Vertrauen der Innungen
und Betriebe in ihre Kreishandwerkerschaft voraus. Und
genau um dieses Vertrauen bitte ich als Kreishandwerksmeister
jeden einzelnen aus unserer Handwerkergemeinschaft auch
weiterhin für das Jahr 2017. Ich fordere Sie alle auch dazu auf, mir
persönlich Ihre Meinung und Anregungen mitzuteilen. So wird
in Stadt und Landkreis Fulda auch 2017 eine Handwerkspolitik
durch die Kreishandwerkerschaft erfolgreich sein.
Inhaltsverzeichnis
Editorial /// Inhaltsverzeichnis /// Impressum
Kommentar
Betriebsberatung
Trendmesse
Titelthema
Demografie
Recht & Steuern
Ehrungen
Nachrichten aus der Region
Ausbildung
Weiterbildungsangebote
Stellengesuche
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Ihr Kreishandwerksmeister
Claus Gerhardt
Dieser Ausgabe liegt folgende Beilage bei:
• Gebhardt + Moritz Belegdepot
• Gebhardt + Moritz Steuerberatung
• Schmitt Recycling
• VW-Zentrum Fulda
Wir bitten um
freundliche
Beachtung.
Impressum:
Herausgeber: Kreishandwerkerschaft Fulda
Verlag: Perspektive pro Handwerk GmbH,
Rabanusstraße 33, 36037 Fulda
Telefon: (06 61) 90 224 - 0,
Fax: (06 61) 90 224 - 20
E-Mail: info@kh-fulda.de
Internet: www.kh-fulda.de
Satz und Layout: 21 ritter, www.21ritter.de
Redaktion und Anzeigenverwaltung:
Dr. Herbert Büttner
Tel.: (06 61) 90 224 – 16
Mail: herbert.buettner@kh-fulda.de
Anzeigenverkauf:
Jürgen Fröhlich, Tel.: (0 66 56) 50 37 77
Mail: juergen.froehlich @gmx.net
Druck: DCM Druck Center Meckenheim
Der MEISTERBRIEF erscheint 8 mal
jährlich. Er wird allen Betriebsinhabern
der Handwerksbetriebe im Kreis Fulda im
Rahmen der Zugehörigkeit zur Kreishandwerkerschaft
ohne Gebühr zugestellt. Die
Bezugsgebühr ist mit dem Jahresbeitrag
abgegolten. Der MEISTERBRIEF ist im
Abonnement für eine Jahresgebühr von
16 € einschließlich Versand zu beziehen.
Für namentlich gekennzeichnete Beiträge
übernimmt die Redaktion nur die allgemeine
presserechtliche Verantwortung.
Bildquellen:
Titel: KochPhoto - Fotolia
S.10,11: Lled - Fotolia
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Kommentar
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Was kommt denn noch auf uns zu in 2017?
(Dietmar Weidenbörner)
Diese Frage stellen sich angesichts der vielfältigen Turbulenzen
des letzten Jahres nicht nur unsere Handwerksbetriebe. Am Beginn
des neuen Jahres ist es aber zunächst guter Brauch, das Jahr
zu begrüßen mit allen guten Wünschen für Glück, Gesundheit und
Gottes Segen. Das gesamte Team der Kreishandwerkerschaft Fulda
freut sich gemeinsam mit allen Innungsbetrieben auf ein interessantes
neues Jahr mit vielen
Herausforderungen für beide
Seiten. Das mit dem Schornsteinfeger
ein Handwerker der
Glücksbringer für das neue Jahr
schlechthin ist, nehmen wir
gerne als gutes Zeichen an.
Auch wenn es am Jahresanfang
überwiegend um den Blick
nach vorne geht, ist eine kurze
Rückbetrachtung an dieser
Stelle sicher angebracht. Mit
Blick auf das Jahr 2016 war in
Dietmar Weidenbörner
den Kommentaren häufig die
Rede von Verunsicherung und
einem Mangel an Orientierung. Angesichts der vielen erschütternden
Ereignisse ist das durchaus nachvollziehbar. Im Gegensatz
hierzu präsentierte sich das Handwerk gerade in unserer heimischen
Region als Säule der Stabilität. In nahezu allen Branchen
herrscht „Vollbeschäftigung“. Die Auftragsbücher der Betriebe sind
überwiegend gut gefüllt. Sogar die absolute Zahl der neuen Lehrverträge
wurde noch einmal gesteigert. Das hatte sich im letzten
Sommer so überhaupt nicht abgezeichnet. Alle Handwerksbetriebe
im Fuldaer Land, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, tragen
zu diesem positiven Ergebnis bei. Es ist das Ergebnis guter und
oft auch harter Arbeit. Zu dieser Leistung möchte ich Ihnen allen
gratulieren und unsere ausdrückliche Anerkennung und Wertschätzung
zum Ausdruck bringen.
In dieser gegenwärtigen Situation liegt aber auch zugleich eine
große Herausforderung. Die Betriebe können ihre Position nur
halten, wenn es gelingt, den Bedarf an qualifizierten Fachkräften
und auch den Bedarf an motivierten Auszubildenden zu decken.
Das Negativ-Schlagwort vom Fachkräftemangel macht die Runde.
Stahlbau
Herstellerqualifikation zum Schweißen
von Stahlbauten nach DIN EN 1090 bis
EXC2 sowie nach DIN 18800-7; Klasse E
Stahlhallen, Sonderkonstruktionen,
Kranbahnen
Metallbau
Fenster, Schaufenster, Türen, Tore,
Fassaden in Aluminium und Stahl
Bauschlosserei
Treppen-, Balkon-, Brückengeländer,
Einfriedungen, Gitter, Roste, Treppen,
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Brandschutz
Feuerschutz- und Rauchschutzabschlüsse
F30/F90/T90/RS mit großflächiger
Verglasung nach DIN mit Zulassung
Zunehmend erreichen uns Hinweise, dass junge, gut ausgebildete
Gesellen und Facharbeiter, auf die der Handwerksbetrieb
Hoffnungen gesetzt hatte, neue berufliche Herausforderungen
suchen. Auch mittlere und größere Industriebetriebe spüren schon
den Facharbeitermangel. Das bedeutet, dass der Wettbewerb um
junge Leute bereits in vollem Gange ist.
Aufgaben der Personalführung und Personalentwicklung werden
also in 2017 einen ganz hohen Stellenwert einnehmen. Klar ist
dabei, dass gerade unsere Handwerksbetriebe bei der Mitarbeiteransprache,
der Mitarbeitergewinnung und vor allem der
Mitarbeitersicherung neue Wege und Handlungsansätze suchen
und finden müssen.
Als Organisation mit dem Anspruch auf besondere Nähe zu den
Betrieben wollen wir Sie dabei nach besten Kräften begleiten und
unterstützen. In enger Zusammenarbeit mit der Hochschule Fulda,
der BBZ Mitte GmbH und der IHK Fulda haben wir die Initiative
„Personal und Zukunft“ gestartet. Die Auftaktveranstaltung im
letzten Oktober war sehr vielversprechend. Über 130 Betriebe waren
dabei und haben zum Ausdruck gebracht, dass sie sich künftig
der Personalentwicklung intensiv zuwenden wollen und müssen.
Bei einer Auftaktveranstaltung darf es natürlich nicht bleiben. Die
Initiative wird deshalb mit dem ersten Arbeitstreffen am 25. Januar
2017, 18:00 Uhr, im BBZ fortgesetzt. Dabei können interessierte
Betriebe erste Hinweise und Empfehlungen für den Aufbau eines
eigenen Personalentwicklungskonzeptes erhalten. Es wird sicher
ein fortlaufender Prozess sein und keine einmalige Maßnahme. Die
Zeiten, in denen sich die Bewerbungen auf dem Chefschreibtisch
stapeln, sind vorbei. Auch für 2017 erwarten Volkswirte einen Arbeitsmarkt,
der von der Suche nach Fachkräften geprägt sein wird.
Für den Ausbildungs- und Lehrstellenbereich bietet sich als
wirksames Mittel die Bereitstellung von Praktikumsplätzen an. In
Ausbildungsgesprächen und bei Ausbildungsinitiativen ist immer
wieder festzustellen, dass viele junge Menschen eine Ausbildung
in einem Handwerksberuf nur deshalb nicht in Erwägung ziehen,
weil sie es nicht hinreichend kennen. Das Praktikum muss natürlich
auch entsprechend dem Zweck genutzt werden. Nutzlos wäre es,
einem interessierten jungen Menschen 14 Tage lang Hilfsarbeiten
oder gar Aufräumarbeiten anzubieten. Da muss sich ein Betrieb
schon mal von seiner Schokoladenseite zeigen. Ganz allgemein
Edelstahl
45 Jahre in der Edelstahlverarbeitung
mit eigens dafür eingerichteter Werkstätte,
Geländer, Möbelteile, Ladenbauteile,
Blechverarbeitung
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gilt, dass sich die Handwerksbetriebe
stärker noch als bisher
für junge Leute öffnen müssen.
Vielleicht hilft dabei ein Zitat
von Mahatma Gandhi, der
in besonderer Weise für das
friedliche Miteinander der Menschen
weltweit steht:
Die Zukunft hängt davon ab,
was wir heute tun.
Ihr Dietmar Weidenbörner

Betriebsberatung
Mindestlohn steigt auf 8,84 Euro pro Stunde
Die Lohnuntergrenze steigt
von 8,50 Euro auf 8,84 Euro.
Das hat die Mindestlohnkommission
von Arbeitgebern und
Arbeitnehmern einstimmig
festgelegt. Die Kommission,
die frei von politischer Einflussnahme
entscheiden soll,
legt die Höhe alle zwei Jahre
neu fest. Außer dem Vorsitzenden
gehören ihm je drei
Vertreter der Gewerkschaften
und der Arbeitgeber sowie
zwei beratende Wissenschaftler
an. Die Kommission
orientierte sich im Kern am
Tarifindex, der Steigerung des
durchschnittlichen tariflichen
Stundenlohns. Die Abschlüsse,
die in den eineinhalb Jahren
seit Anfang 2015 wirksam
wurden, machen ein Plus von
3,2 Prozent aus, womit der
Mindestlohn auf exakt 8,77
Euro gestiegen wäre. Das
Gremium hatte aber auch
eigenen Entscheidungsspielraum.
Der Mindestlohn gilt
für alle volljährigen Arbeitnehmer,
außer für Langzeitarbeitslose
nach einer Arbeitsaufnahme
in den ersten sechs
Monaten. Auch für Azubis,
Menschen mit Pflichtpraktikum
oder Praktikum unter
drei Monaten gilt er nicht.
Ausbildungsplatzförderung für Hauptschüler – Termin 31.03.2017
Hessische Unternehmen erhalten auch in 2017 Zuschüsse,
wenn sie Hauptschulabsolventen unmittelbar nach Schulabgang
als Auszubildende einstellen. Das 2016 neu aufgelegte
Programm soll die Chancen von Hauptschülerinnen und
Hauptschülern auf einen betrieblichen Ausbildungsplatz verbessern.
Das Land übernimmt im ersten Ausbildungsjahr 50 %
der Ausbildungsvergütung, im zweiten Jahr 25 %. Im Jahr 2016
sind 314 Hauptschülerinnen und –schüler aus dem Programm
gefördert worden. Im Etat 2017 sind erneut rund 2 Mio. Euro
eingeplant.
Arbeitgeber müssen dafür bis Ende März 2017 betriebliche
Ausbildungsverträge mit Jugendlichen abschließen, die
höchstens einen Hauptschulabschluss erlangen werden und
ihre Ausbildung direkt im Anschluss an die Schulentlassung im
Ausbildungsjahr 2017 beginnen. Zudem müssen die Jugendlichen
als Ausbildungsplatzbewerber bei der Arbeitsverwaltung
gemeldet sein.
Die Auszubildenden
• müssen zum Zeitpunkt des Ausbildungsbeginns mit Hauptwohnsitz
in Hessen gemeldet sein,
• dürfen mit dem Antragsteller/Gesellschafter nicht ersten oder
zweiten Grades verwandt oder verheiratet sein und
• die zu fördernden Ausbildungsverhältnisse müssen
im jeweiligen Kalenderjahr begonnen werden.
Antragsberechtigt sind Einzelunternehmen, Personengesellschaften
sowie juristische Personen des Privatrechts und des
öffentlichen Rechts.
Anträge sind bis zum 31. März 2017 an das Regierungspräsidium
Kassel zu richten.
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stehen sie zum Download bereit.
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ist einfach.
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Fulda
5

Betriebsberatung
Expertenrat für Unternehmer und Existenzgründer im Handwerk
Auch im Jahr 2017 bietet
die Wirtschafts- und Infrastrukturbank
Hessen gemeinsam
mit Experten der Wirtschaft
Beratungstermine für Inhaber
und Geschäftsführer kleiner
und mittlerer Handwerksbetriebe
sowie Existenzgründer
an. Die nächsten regionalen
Unternehmersprechtage finden
am Freitag, 27. Januar, und
am Freitag, 10. März, in den
Räumen der Industrie- und
Handelskammer Fulda, Heinrichstraße
8, statt. In Einzelterminen
können Betriebsinhaber
und Existenzgründer die
jeweiligen Fragen formulieren.
Experten der Handwerkskammer
Kassel, der Industrie- und
Handelskammer Fulda, der
Wirtschafts- und Infrastrukturbank
Hessen (WiBank Hessen)
sowie dem Rationalisierungsund
Innovationszentrum der
Wirtschaft geben im Team die
entsprechenden Auskünfte.
Die Beratungsthemen reichen
von der Unternehmensfinanzierung
mit öffentlichen
Fördermitteln, über Existenzgründungen,
die Förderung
Seminarangebot – Workshop der Handwerkskammer Kassel
„Schritt für Schritt zum Businessplan –
Unterstützung bei der Erstellung eines Geschäftsplanes“
betriebswirtschaftlicher und
technologischer Beratung, die
Unternehmensübergabe, den
Zugang zu Hochschul-Knowhow
bis hin zur Beratung zu
einem geeigneten Standort
und den behördlichen Genehmigungsverfahren.
„Mit
der Vielfalt der angebotenen
Informationen bieten wir eine
sehr effektive Beratung für die
interessierten Unternehmerinnen
und Unternehmer“, sagt
Gabriele Leipold, betriebswirtschaftliche
Beraterin der
Handwerkskammer Kassel.
Die Ratsuchenden können
in einem Termin gleich die
Antworten auf ein Bündel
der verschiedensten Fragen
mitnehmen. Die erforderlichen
Anmeldungen für dieses
kostenlose Angebot nehmen
Sabrina Kümmel-Naderer, IHK
Fulda, Telefon 0 661 / 284 – 15,
E-Mail: kuemmel-naderer@
fulda.ihk.de oder Thomas
Peter, Telefon 069 9132 5258,
E-Mail: thomas.peter@wibank.
de, Förderberatung der Wirtschafts-
und Infrastrukturbank
Hessen, gerne entgegen.
Zielgruppe: Existenzgründer und Inhaber/Gesellschafter
von Handwerksbetrieben
Ablauf: 2 teiliges Seminar bzw. Workshop
Termine: Modul 1: Montag, 06. Februar 2017, 14.00 – 18.00
Modul 2: Donnerstag, 09. März 2017, 16.00 – 20.00
Kosten: keine Teilnahmegebühren, kostenfrei
Ort: Kreishandwerkerschaft Fulda, Rabanusstraße 33,
36037 Fulda
Die Erstellung eines Businessplanes stellt Existenzgründer und
Betriebsinhaber immer wieder vor eine große Herausforderung.
Gemeinsam haben die Berater der Handwerkskammer Kassel
und der Industrie- und Handelskammer Fulda daher ein Seminarkonzept
erarbeitet, das die Teilnehmer hierbei unterstützen soll.
Besprochen und erarbeitet werden z.B Fragen wie:
- Warum und für wen benötige ich eigentlich einen Businessplan?
- Wie wird ein Businessplan aufgebaut und welche Inhalte müssen
behandelt werden?
- Woher bekomme ich die notwendigen Informationen?
- Wie kann ich Fehler vermeiden und kann mit meinem Konzept
überzeugen?
- Welche Planrechnungen gehören in den Businessplan und
woher bekomme ich die erforderlichen Zahlen?
Ziel des Seminars ist es, das jeder Teilnehmer mit dem Abschlusstermin
seinen eigenen Businessplan erstellt bzw. zumindest
einen Entwurf seines Geschäftsplanes vorliegen hat.
Weitere Informationen und Anmeldung bei der betriebswirtschaftlichen
Beraterin, Gabriele Leipold, Tel. 0561-7888 156,
gabriele.leipold@hwk-kassel.de , oder auf der Homepage der
Handwerkskammer Kassel, www.hwk-kassel@de unter der Rubrik
„Termine und Veranstaltungen“.
Online-Anmeldung unter
www.hwk-kassel.de/seminarbusinessplan
Sprechtage Betriebsberatung
Die Abteilung Betriebsberatung und Unternehmensführung
der Handwerkskammer Kassel bietet Betriebsinhabern und
Existenzgründern im Handwerk die Möglichkeit zu kostenfreien
Beratungsgesprächen.
In den Räumen der Kreishandwerkerschaft Fulda haben Interessenten
die Gelegenheit zu einem vertraulichen und objektiven
Beratungsgespräch mit der betriebswirtschaftlichen Beraterin
der Handwerkskammer Kassel, Frau Dipl. BW Gabriele Leipold.
Das Beratungsangebot ist auf eine wirtschaftlich erfolgreiche Betriebsführung
ausgerichtet und soll auch Existenzgründer beim
Schritt in die Selbständigkeit unterstützen.
So gehören zu den angebotenen Beratungsleistungen z.B. Themenbereiche
wie:
• Betriebsübergabe / Betriebsübernahme
• marktorientierte Unternehmensführung
• Investitionsplanung und Finanzierungsmöglichkeiten bzw.
Fördermöglichkeiten
• Auswertung betrieblicher Daten mit Betriebsanalyse
• Ermittlung betrieblicher Schwachstellen mit Erarbeitung von
Lösungsansätzen
• Wahl der richtigen Rechtsform.
Zu den Sprechtagsterminen der HWK Kassel ist eine rechtzeitige
Anmeldung bei der Kreishandwerkerschaft Fulda, 36037 Fulda,
Rabanusstraße 33, Telefon 0661 902240, erforderlich.
Die nächsten Sprechtage finden am 18.01.2017, 31.01.2017,
23.02.2017, 02.03.2017 statt.
Die betriebswirtschaftliche Beraterin der Handwerkskammer
Kassel ist auch direkt unter der Telefonnummer 0561 7888 156
oder per Email: gabriele.leipold@hwk-kassel.de zu erreichen.
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TRENDMESSE
Attraktive Plattform für die regionale Wirtschaft – Trend-Messe Fulda
Auf der von der Kreishandwerkerschaft veranstalteten
Trend-Messe Fulda werden auch in 2017 wieder über 300
Betriebe und Handwerker aus der Region ihre Produkte und
Dienstleistungen vorstellen sowie Informationsveranstaltungen
und Fachvorträge anbieten. Die Messe zu den Themen
Bauen, Handwerk, Haus und Garten ist alljährlicher Anziehungspunkt
für Bauherren, Bauinteressierte, Heimwerker, Gartenliebhaber
und alle, die Wert auf ein schönes Zuhause legen.
Nachwuchsarbeit für das Handwerk
Die Messe hat sich inzwischen auch zu einem wichtigen Baustein
für die Nachwuchsarbeit im Handwerk weiterentwickelt. In der
Halle 7 gibt es wieder zahlreiche Lehrwerkstätten, in denen junge
Menschen die Arbeit der verschiedenen Innungen kennenlernen
und, betreut von einem Auszubildenden, selbst praktisch
Hand anlegen können. Für die Schulen im Landkreis Fulda gibt es
wieder einen kostenlosen Shuttle-Bus, der die Schülerinnen und
Schüler von den Schulen zur Messe fährt, damit sie dort in den
Lehrwerkstätten mitarbeiten und verschiedene Handwerksberufe
kennenlernen können. Dieses Angebot wird regelmäßig bis zur
Kapazitätsgrenze angenommen. Auch in diesem Jahr werden wieder
über 2000 junge Leute erwartet, um sich über die zahlreichen
Ausbildungsangebote im Handwerk zu informieren.
hier speziell Systemlösungen für den Einsatz bei der Sanierung,
Renovierung und Modernisierung von Bestandsbauten. „Maschinen“
ganz anderer Art, kann man bei Harley Davidson, ebenfalls
auf dem Freigelände, bestaunen.
…an allen vier Messetagen
Zur Messe
Die Trend-Messe zu den Themen Bau, Handwerk, Ausbildung
findet von 16. bis 19. März 2017 auf dem Gelände Messe-Galerie
Fulda statt. Veranstalter ist die Kreishandwerkerschaft Fulda, die
Durchführung liegt in den Händen der Kinold-Ausstellungsgesellschaft.
Der Eintritt für Kinder und Jugendliche unter 18 Jahren ist
frei. Die Besucherparkplätze am Messegelände sowie der Buspendelverkehr
von und zum Stadtzentrum sind kostenlos. Geöffnet ist
täglich von 10.00 bis 18.00 Uhr.
Das Zeug zum Profi
Werkzeuge Werkzeugmaschinen
Reger Andrang in den Lehrwerkstätten….
Qualität bei Baustoffen und Werkzeug
Breit aufgestellt ist auf der Trend-Messe der Bereich Bauen, Wohnen,
Energie. Die Besucher können sich ausführlich über Baustoffe,
Baubiologie, Energie- und Heiztechnik, Fenster, Türen, Dächer, Garten-
und Landschaftsbau etc. informieren. Dabei gilt: Qualität und
Nachhaltigkeit sind in. Bei der Innenausstattung und Inneneinrichtung
gibt es neben Möbeln, Lichtdesign und Wohnaccessoires
allerhand zu entdecken, was zum Wohlfühlen in den eigenen vier
Wänden beiträgt. Feng-Shui sei diesbezüglich ebenso genannt wie
die Wohnzukunft in intelligenten, digital vernetzten Häusern. Ein
wichtiges Thema wird das „Leben und Wohnen ohne Barrieren“
sein, das in unserer älter werdenden Gesellschaft zunehmend an
Bedeutung gewinnt.
Ob Handwerksprofi oder ambitionierter Heimwerker, wer gute
Arbeit leisten will, benötigt neben besten Baustoffen und Materialien
das richtige Werkzeug. Zu finden ist es beispielsweise auf
dem Freigelände der Trend-Messe, beim Werkzeug- und Maschinenanbieter
Wemag. Das Fuldaer Traditionsunternehmen blickt
2016 auf 80 Jahre Firmengeschichte zurück und wird auf der Messe
den Schwerpunkt auf drei Sortimentsbereiche legen: Günzburger
Steigtechnik, Schweißtechnik sowie Metabo-Elektrowerkzeuge,
Arbeitsschutz
Schweißtechnik
Betriebseinrichtungen Eintracht Frankfurt Fanartikel
• Fanartikel • Tickets • Auswärtsfahrten
www.wemag.de
Tel.: (06 61) 94 60-730 · wemag@wemag.de
7

TITELTHEMA
Die Besten der Besten – Innovationspreis Handwerk
Die besten Bewerbungen aus 2015
Die Firma Ettenberger stellt ihren neuartigen Kohlenstoff-Reaktor
vor. Mit dem neuen Ronneburg-Sopp-Verfahren werden organische
Stoffe wie Holz oder Biomasse nahezu vollständig vergast
und energetisch umgesetzt.
Der Metallblasinstrumentenbauer Bernd Jestädt aus Bimbach
geht mit seinem Jestädt-Bogen in das Rennen um den Innovationspreis.
Dieser von ihm entwickelte Bogen verleiht seinen Instrumenten
einen einzigartigen Klang und macht sie unverwechselbar
mit hohem Wiedererkennungswert.
einen Docht entwickelt, der wesentlich höhere Zugbelastungen
aushält als herkömmliche Dochte. Mit diesem reißfesten Docht hat
sich Schreiber um den Innovationspreis beworben.
Zusammen mit der Hochschule Fulda hat Bäckermeister Michael
Storch das krustenlose Brot für Senioren entwickelt. Neben den ernährungsphysiologisch
positiven Eigenschaften ist das krustenlose
Seniorenbrot auch für die Pflegeeinrichtungen unter wirtschaftlichen
Gesichtspunkten eine interessante Alternative. Bisher muss
nämlich mit erheblichem Personal- und Zeitaufwand das Brot
entrindet werden. Storch kann mit seinem innovativen Brot das
Rennen um den Innovationspreis in 2015 für sich entscheiden.
so sexy können Blockflöten sein
Goldschmiedemeisterin Pia Hartmann bewirbt sich mit einem
von ihr konstruierten Schatzdöschen. Es handelt sich dabei um
ein Aufbewahrungsgefäß für etwas, das einem lieb und teuer ist.
Gefertigt wird das Döschen nach individuellen Kundenwünschen.
Die Firma Kunath Instrumentenbau aus Maberzell stellt die
größte Blockflöte der Welt vor. Sie ist viereckig und bis zu 3,60m
lang. Kunath ist es gelungen, diesem Instrument eine Eigenschaft
hinzuzufügen, die bis vor kurzem noch undenkbar gewesen wäre:
die Direktanblasbarkeit.
Einzigartige Unikate aus Marzipan ist das Markenzeichen von
Konditormeister Bernd Lembach. Mit seinem Können hat er sich
über die Grenzen Fuldas hinaus einen Ruf als Spezialist für ausgefallene
Marzipan-Kunstwerke erworben. Seine Kreationen werden
in der Regel nach Kundenwünschen für bestimmte Anlässe wie z.B.
Hochzeiten, Firmenevents etc. gefertigt.
Fliesenbeläge im Außenbereich z.B. auf dem Balkon, dem Flachdach
oder der Terrasse sind der ständigen Durchnässung, Frost
und hohen Temperaturschwankungen ausgesetzt und damit sehr
schadensanfällig. Diesem Problem hat sich Fliesenlegermeister
Rudolf Münkel aus Eiterfeld-Großentaft angenommen. Er hat ein
neues Verlegeverfahren entwickelt, das einmalig ist und wofür ihm
2009 das Patent erteilt wurde.
Der sich immer deutlicher abzeichnende Fachkräftemangel im
Handwerk und die gestiegenen Erwartungen junger Leute an
ihren Ausbildungsbetrieb sind für die Firma R+S ausschlaggebend
dafür, ein völlig neues und innovatives Ausbildungskonzept zu
entwickeln. Unter dem Titel „Sei eR+Ster und werde Azubi mit Zukunft!“
sollen nicht nur qualifizierte Bewerber rekrutiert, sondern
diese dann auch als Fachkräfte langfristig an das Unternehmen
gebunden werden.
Es gibt nur wenige Unternehmen, die sich mit der Herstellung
von Dochten beschäftigen. Eine davon ist die Firma Schreiber –
Kerzen- und Dochtfabrik mit Sitz in Fulda-Edelzell. Schreiber hat
Michael Storch, Gewinner des Innovationspreises 2015
Die besten Bewerbungen aus 2016
Die Firma Elektro Burkart aus Künzell-Dirlos hat eine Lösung entwickelt,
mit der ein privater Haushalt seine Photovoltaikanlage noch
effektiver nutzen kann. Die Wirtschaftlichkeit einer Photovoltaikanlage
hängt nämlich unmittelbar mit der Höhe des eigenverbrauchten
Stroms zusammen, weil der eigenproduzierte Strom unschlagbar
billig ist.
Häufig scheuen sich Vermieter, in regenerative Gebäudetechnik zu
investieren, insbesondere dann, wenn sie CO2-Einsparungen wie
z.B. durch Solar- oder Wärmepumpeneinsatz nicht im Kilowattstunden-Preis
der Warmmiete verrechnen können. Die Firma Franz Ebert
aus Wüstensachsen hat ein intelligentes Messsystem entwickelt, mit
dessen Hilfe Vermieter die Energiequellen den Verbrauchern exakt
zuordnen können.
Salz auf der Straße schadet nicht nur der Umwelt, sondern verursacht
auch Schäden am Straßenbelag und an den Fahrzeugen. Wird
statt Salz flüssige Sole aufgebracht, lassen sich damit bis zu 60% Salz
im Winterdienst einsparen. Die Firma Gensler in Poppenhausen hat
eine Soleanlage entwickelt, mit der Kommunen, Straßenmeistereien,
aber auch private Haushalte und Winterdienste preiswert Sole
selber herstellen können.
Bei Holzhäusern ist die Luftdichtigkeit ausschlaggebend für die
Dämmeigenschaft. Wenn in einem Holzhaus Ausbaugewerke Kabel
oder Versorgungsleitungen nachträglich in die Wände einziehen
müssen, besteht die Gefahr, dass die Dämmeigenschaften beeinträchtigt
werden. Dieses Problem hat die Firma Holzbau Gutmann
in Hilders-Brand mit einem integrierten Kabelkanal gelöst, welcher
bereits im Werk in die Wände eingebaut wird.
Für einen schnellen und mühelosen Einstieg in die Kunst des Snowboardfahrens
kann eine Entwicklung der Hevos GmbH aus Eiterfeld
weiterhelfen. Hevos hat ein Board entwickelt, mit dem Anfänger das
Snowboardfahren innerhalb kürzester Zeit erlernen können.
8

TITELTHEMA
Schreiner, Türen- und Fensterbauer und andere Handwerker kennen
das Problem. Werden Türen und Fenster in einem Neubau eingebaut,
sind nicht selten nachträgliche Stemmarbeiten erforderlich.
Schreinermeister Thorsten Kiefer aus Hünfeld hat für die Lösung
dieses Problems jetzt einen Unterbaurahmen entwickelt. Mit dem
Einsatz dieses Rahmens schon während der Rohbauphase können
Baumaßtoleranzen frühzeitig erkannt und rechtzeitig behoben
werden.
Die Zimmerei Rehm in Tann-Lahrbach ist auf den demografischen
Wandel vorbereitet. Damit auch ältere Mitarbeiter über 60 Jahre
noch die gleiche Leistung erbringen können, hat Zimmermeister
Stefan Rehm eine Lösung gefunden, wie ein Großteil von Arbeiten
von der Außenbaustelle in die Halle im Werk verlagert und witterungsunabhängig
ausgeführt werden können.
SimonMetall aus Tann-Günthers ist dafür bekannt, auch auf ausgefallen
Kundenwünsche einzugehen und auch schwierige Aufgabenstellungen
anzunehmen. Beworben um den Innovationspreis hat
sich das Unternehmen mit einer neuartigen Terrassenüberdachung,
die von Bernhard Simon konstruiert wurde. Sie wird von nur einer
einzigen Stütze getragen ohne feste Verbindung zum Haus.
Zusammengeschlossen unter dem Label „werk9“ haben sich die
Firmen „Inspirationen aus Holz“ als Tischler, Fußboden Bauer, Hartmann
& Sohn Natursteinarbeiten, Waltraud Henkel – Innenarchitektur
und Design, Hifi Gärber, Stuck u. Design Notarangelo, Schrimpf
– Heizung u. Sanitär sowie Wohnmanufaktur Wagner. Sie betreiben
in der Paul-Klee-Straße in Fulda einen gemeinsamen Showroom, der
sich als einzigartiges Beratungs- und Kompetenzzentrum für individuelle
Wohnideen versteht. Die Ausstellung ist zugleich Ideengeber
für Bauherren und Architekten.
Wenn in der Praxis Rohbau – z.B. ein betonierter Sockel für eine
Seilbahnstütze – und Stahlbau, in diesem Fall dann die eigentliche
Stütze mit genau vorgegebenen Löchern, miteinander verbunden
werden müssen, kann es infolge stark differierender Toleranzmaße
zu Passungsproblemen kommen. Für die Lösung dieses Problems
gibt es eine patentierte Zentriereinrichtung von Stahlbau Hahner in
Böckels. Mit dieser Zentriereinrichtung, genannt „Centrix“, können in
Bernhard Hahner, Gewinner des Innovationspreises 2016, mit
Ehefrau Christina auf seinem Messestand auf der Trendmesse.
einem definierten
Prozess die
Bauteile einmalig
ausgerichtet und
dann befestigt
werden. Mit
seiner patentierten
Entwicklung
konnte Firmenchef
Bernhard
Hahner den
Innovationspreis
2016 für sich
entscheiden.
Innovationspreis 2017 –
Jetzt bewerben!
Zum dritten Mal in Folge lobt die Kreishandwerkerschaft den
Innovationspreis des Handwerks aus. Mit diesem Preis sollen
einmalige und besonders
gelungene Unternehmenskonzepte
im
Handwerk, neue Entwicklungen
oder einzigartige
Produkte oder Dienstleistungen
prämiert werden,
die in besondere Weise
präsentiert von der
etwas typisch Handwerkliches
repräsentieren
Fulda
2017
und damit letztlich auch
positiv zum Image des
FULDA 16. - 19. März 2017
Handwerks insgesamt
beitragen.
Innovationspreis Handwerk
Kreishandwerkerschaft
Unsere exklusiven Partner bei der Vergabe des Innovationspreises
sind die Fuldaer Zeitung sowie die Messegesellschaft Kinold.
Teilnahmeberechtigt sind alle Unternehmen mit Hauptsitz oder
Niederlassung im Landkreis Fulda, die in die Handwerksrolle eingetragen
sind. Der Betrieb kann sich mit seinem gesamten Unternehmenskonzept
oder auch nur mit einzelnen, besonders innovativen
oder einzigartigen Produkten oder Dienstleistungen bewerben.
Auch Existenzgründer können teilnehmen, wenn sie bereits ein
fertiges Geschäftskonzept vorlegen können und eine Eintragung
in die Handwerksrolle vorgesehen ist.
Ausgelobt werden ein erster, zweiter und dritter Platz, die durch
eine unabhängige Jury vergeben werden. Die Preise sind jeweils
dotiert mit einem Weiterbildungsgutschein im Wert von 3.000,-
Euro, 2.000,- Euro, und 1.000,- Euro. Die Jury wird unter allen
Teilnehmern eine Vorauswahl treffen und jene Top-Ten bestimmen,
deren Innovation im Journal Wirtschaft & Karriere in der Fuldaer
Zeitung vorgestellt wird. Der Sieger des Innovationspreises hat die
Möglichkeit, sich auf der kommenden Trendmesse kostenlos zu
präsentieren.
Bewerbungsschluss ist der 3.
Februar 2017. Die Bewerbungsunterlagen
stehen im Internet
unter www.kh-fulda.de zum
Download bereit oder können
in der Kreishandwerkerschaft
auch direkt angefordert werden
bei Herbert Büttner,
Tel. (0661) 90224-16.
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Tel. (06 61) 7 39 66 · Fax (06 61) 2 19 64
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9

Demografie
10 Fakten zur demografischen Entwicklung in Deutschland
(Quelle: INSM – Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft)
Das Wort „demografische Entwicklung“ gehört bei uns zu einem
der meiststrapazierten Worte. Häufig wird im gleichen Zusammenhang
auch der Begriff Fachkräftemangel strapaziert. Demografie
und Fachkräftemangel werden allerdings in ihrer Bedeutung für
das eigene Unternehmen überbewertet. Der Umgang mit Mangel
(Zeit, Geld, Rohstoffe, Kunden, Personal) gehört zu den Kernaufgaben
unternehmerischer Tätigkeit und gehört damit zur Normalität
wirtschaftlichen Handelns im Unternehmen.
Die Prognosen zur Demografie in Deutschland sind widersprüchlicher
wie sie kaum sein könnten. Einigkeit herrscht lediglich darin,
dass die Gesellschaft immer älter wird und dass immer weniger
Erwerbstätige in Zukunft für immer mehr Rentner werden aufkommen
müssen. Die Zusammenstellung der nachfolgenden 10 Fakten
ist der Versuch einer Versachlichung der Diskussion um die Demografie
und den angeblichen Fachkräftemangel.
Fakt 1
Deutschland wächst wieder
Einwohnerzahlen in Millionen
2011 2015 2020 2025 2030 2035
80,3 82,2 83,8 83,9 83,6 83,1
Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft (IW) Köln
Der Grund für das Bevölkerungswachstum ist die Zuwanderung.
Fakt 2
Die Lebenserwartung steigt weiter
Durchschnittliche Lebenserwartung bei der Geburt in Jahren:
Jahr 1871 1932 1986 2010 2060
männlich 35,6 59,9 71,7 77,7 84,8
weiblich 38,5 62,8 78,0 82,8 88,8
Der starke Anstieg seit Ende des 19. Jahrhunderts liegt vor allem an
den Fortschritten in der medizinischen Versorgung, Hygiene, Ernährung
und Wohnsituation sowie den besseren Arbeitsbedingungen
und dem gestiegenen materiellen Wohlstand.
Quelle: Statistisches Bundesamt
Fakt 4
Erwerbsfähige müssen für immer mehr Rentner aufkommen
1995 2015 2035
Erwerbsfähige 51,5 49,8 45,2
Rentner 12,7 17,3 23,8
(in Millionen)
2035 kommen also auf einen Rentner nur noch knapp zwei
Erwerbstätige, aktuell sind es noch rund 3 und 1995 waren es
noch mehr als 4.
Quelle: Statistisches Bundesamt
Fakt 5
Die Rentenbezugsdauer erhöht sich
Durchschnittlich Rentenbezugsdauer in Deutschland in Jahren:
1960 1970 1980 1990 2000 2010 2014
9,9 11,1 12,1 15,4 16,3 18,5 19,3
Die Lebenserwartung ist in Deutschland in den vergangenen
Jahrzehnten schneller gestiegen als das tatsächliche
Renteneintrittsalter. Letzteres hat sich kaum
verändert. 2014 lag es mit 61,9 Jahren in etwa auf
dem Niveau von 1965 (61,1 Jahre).
Quelle: Deutsche Rentenversicherung
Fakt 6
In den Sozialversicherungen drohen große Lücken
Die steigende Zahl der Rentner bei abnehmender Anzahl
Erwerbstätiger gefährdet die Finanzierung der öffentlichen
Sozialversicherungen. So hat die Prognos AG für das Jahr 2040
ein Defizit der öffentlichen Sozialversicherungen von insgesamt
144 Mrd. Euro vorausberechnet, sollten Versicherungsbeiträge
und steuerliche Bedingungen auf dem heutigen Niveau
bleiben.
Finanzierungsdefizite in 2040:
Rentenversicherung:
Gesetzliche Krankenversicherung:
Pflegeversicherung:
Es fehlen 83 Mrd. Euro
Es fehlen 36 Mrd. Euro
Es fehlen 13 Mrd. Euro
Fakt 3
Die Gesellschaft wird immer älter – Schon 2035 ist ein Viertel 67
und älter
Nicht einmal die Zuwanderung kann die Alterung der Gesellschaft
verhindern. Im Jahr 1970 war jeder neunte Einwohner Deutschlands
67 Jahre oder älter, heute ist es jeder fünfte und 2035 wird es nach
Berechnung des IW Köln jeder vierte sein. Allerdings gibt es große
regionale Unterschiede. Besonders groß ist der Anteil älterer Menschen
in strukturschwachen und ländlichen Räumen. Einen geringeren
Anteil älterer Einwohner haben Großstädte und wirtschaftlich
starke Räume.
Fakt 7
Der Fachkräfteengpass nimmt zu
Nach Berechnungen des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln
werden bis 2035 knapp 4 Millionen Arbeitskräfte fehlen, davon über
2,7 Millionen mit Berufsabschluss und 1,1 Millionen Akademiker.
Besonders akut ist der Mangel jetzt schon bei den MINT-Fachkräften
(MINT = Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik)
MINT-Fachkräfte 2016 2020 2025
Ausscheiden 245.000 269.000 292.000
Neuangebot 167.000 169.000 157.000
Fachkräftelücke 78.000 100.000 135.000
10

Fakt 8
Der Renteneintritt in Deutschland ist zu früh
In den vergangenen Jahren ist die Erwerbsquote Älterer (55 bis
64jährige) deutlich gestiegen, von 37 Prozent im Jahr 2000 auf 66
Prozent im Jahr 2014. Dieser Trend muss sich fortsetzen, denn bereits
2020 werden 40 Prozent der Personen im erwerbsfähigen Alter
über 50 Jahre alt sein.
Laut einer Allensbachumfrage von 2014 können sich ohnehin
fast 20 Prozent der mindestens 60jährigen vorstellen, über das
gesetzliche Renteneintrittsalter hinaus zu
arbeiten. Das dürfte auch an der positiven
Selbsteinschätzung liegen.
Fast 90 Prozent der über 50jährigen
bewerten ihre mentale Arbeitsfähigkeit
als gut oder sehr
gut und damit fast genauso wie
die Altersgruppe der 30 bis
50jährigen.
Fakt 9
Die Vereinbarkeit von Familie
und Beruf hat noch Potential.
In den vergangenen Jahren
hat die Erwerbstätigenquote
von Frauen zwischen 20 und
64 Jahren bereits deutlich zugenommen,
von 61 Prozent im Jahr 2000 auf
73 Prozent im Jahr 2014. Doch noch immer gibt
es großes Entwicklungspotenzial. So geben
vor allem Frauen familiäre Verpflichtungen
wie Kinderbetreuung oder Pflege von
Familienangehörigen als Grund für
Teilzeitarbeit an. Bei Männern hat die
Teilzeittätigkeit hingegen oft nicht-familiäre
Gründe.
ISUZU D-MAX
ISUZU D-MAX
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NEUWAGEN mit Tageszulassung
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ESP (elektronische
- ESP (elektronische
zuschaltbar
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Stabilitätskontrolle)
Stabilitätskontrolle) mit 5 Sitzplätzen Differential (LSD)
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(Traktionskontolle) mit
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Airbags
Multifunktionsdisplay
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Übersichtliches
Fahrersitz elektr.
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verstellbar
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Demografie
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Fakt 10
Migration sichert Deutschlands Zukunft
Um die Einwohnerzahl in Deutschland zu halten, müssen bis 2035
netto mehr als sieben Millionen Menschen zuwandern. Hierbei
muss klar zwischen Asylpolitik und gezielter Zuwanderung unterschieden
werden. Mit der Aufnahme von Flüchtlingen nimmt
Deutschland eine humanitäre Aufgabe wahr. Für den Wirtschaftsstandort
Deutschland ist aber vor allem die gezielte Zuwanderung
von gut ausgebildeten Fachkräften wichtig.
• Verkauf
• Vermietung
• Service
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Recht & Steuern
Megatrend: Digitalisierung im Rechnungswesen
Ein Statusbericht von Sascha Hartmann
Nachstehender Statusbericht stellt die technischen Möglichkeiten
zum Jahreswechsel 2016/2017 verkürzt dar. Selbstverständlich
erstellen Sie Ihre Finanzbuchhaltung digital.
Eingangsrechnungen, die auf Papier eingehen, werden sofort
eingescannt und in einem Archivsystem abgelegt. Das nennt
man „frühes Scannen“. Der
gesamte Rechnungsprüfungsprozess
mit sachlicher
und rechnerischer Prüfung
erfolgt über einen festgelegten
Workflow durch die
Abteilungen Einkauf und
Buchhaltung. Dafür werden in
Ihrem Dokumentenmanagementsystem
Aufgaben an die
verschiedenen Sachbearbeiter
delegiert. Für alle involvierten
Sachbearbeiter ist der Beleg
sofort digital am Bildschirm
verfügbar. Alle relevanten
Daten des Buchungsbeleges
Sascha Hartmann
wie z.B. Kreditor, Rechnungsnummer,
Rechnungsdatum,
Zahlbetrag, UST-ID-Nummer etc. werden automatisch ausgelesen
und an Ihre FIBU-Programmumgebung abgegeben. Die
Verarbeitung von originär digital vorliegenden Belegen erfolgt
selbstverständlich vollautomatisch. Der unumgängliche Zahlungsprozess
mit Zahlungsfreigabe durch die Geschäftsleitung
und anschließender SEPA-Zahlungsanweisung durch die Buchhaltung
erfolgt automatisiert. Nach dem Rechnungsdurchlauf
erfolgt die revisionssichere Archivierung in Ihrem Dokumentenmanagementsystem.
Die gescannten Eingangsrechnungen
vernichten Sie anschließend.
Ihre Ausgangsrechnungen versenden Sie selbstverständlich
auch ausschließlich elektronisch per E-Mail. Alle erforderlichen
Meldungen wie die Umsatzsteuer-Voranmeldungen oder die
Zusammenfassenden Meldungen (ZM) werden automatisch
erzeugt und auf Knopfdruck an die Finanzverwaltung im ELS-
TER-Verfahren übermittelt.
Wenn Sie Ihre Buchhaltung an einen externen Dienstleister (z.B.
Ihren Steuerberater) ausgelagert haben, werden die Eingangsrechnungen
ebenfalls eingescannt und an den Dienstleister
übermittelt. Genauso werden originär digital vorliegende Eingangsrechnungen
problemlos übertragen. Sie und Ihr Dienstleister
haben einen geschützten Zugriff auf die im Rechenzentrum
abgelegten digitalen Belege. Ausgangsrechnungen
erhält Ihr Dienstleister über eine Schnittstelle zu Ihrer Fakturierungssoftware.
Bankumsätze werden automatisch bei dem
Kreditinstitut abgerufen. Die Kassenbuchhaltung erfolgt durch
Sie täglich GoBD-konform im Online-Portal des Dienstleisters
(GoBD = Grundsätze zur ordnungsgemäßen Führung und Aufbewahrung
von Büchern, Aufzeichnungen und Unterlagen in
elektronischer Form sowie zum Datenzugriff). Das Anlagenverzeichnis
führt ebenfalls Ihr Dienstleister: Monatlich werden die
genau berechneten Abschreibungen in Ihre Finanzbuchhaltung
eingearbeitet. Ihr Dienstleister erstellt die laufende Buchhaltung
ohne dafür einen einzigen Originalbeleg von Ihnen zu
erhalten. „Pendelordner“ war gestern. Alle Auswertungen wie
BWA, Controlling-Report, Offene-Posten-Listen usw. werden
zeitnah in einem Online-Portal digital zur Verfügung gestellt.
Auf Wunsch erhalten Sie einen Zugriff bis hinunter auf das
Sachkonto und haben so jederzeit einen transparenten Einblick
in Ihre Finanzbuchhaltung. Zahlungen können Sie bequem im
Online-Portal erzeugen und als SEPA-Sammelüberweisung an
die Bank senden. Ein separates Banking-Programm ist nicht
mehr erforderlich.
Zum Schluss erfolgt die revisionssichere Archivierung im
Rechenzentrum Ihres Dienstleisters und Sie vernichten zeitnah
ihre Papier-Eingangsrechnungen, da der Zugriff auf den
gescannten Beleg für Sie viel einfacher ist. Lohnabrechnungen
erfolgen ebenfalls automatisiert durch Ihre Lohnbuchhaltung
oder Ihren externen Lohndienstleister. Beim Outsourcing an
Ihren Dienstleister werden von Ihnen alle relevanten Lohndaten
in einem Online-Portal für den Dienstleister zur Verfügung
gestellt. Die Arbeitnehmerstammdaten der elektronischen
Lohnsteuerkarte werden über ELSTAM bei der Finanzverwaltung
abgerufen. Die Lohnbuchhaltung erstellt einen (digitalen)
Buchungsbeleg, der in Ihrer Finanzbuchhaltung automatisch
eingelesen und verbucht wird.
Alle Meldungen wie z.B. Lohnsteueranmeldungen, Sozialversicherungsmeldungen,
Lohnfortzahlungs-Erstattungsanträge
usw. und ab 2017 der digitale Lohnnachweis für die gesetzliche
Unfallversicherung, erfolgen elektronisch an die zuständigen
Behörden.
Wie erhalten Ihre Mitarbeiter ihre Gehaltsabrechnungen? Na
wie wohl? DIGITAL: Alle Arbeitnehmer–Abrechnungen werden
in einem Arbeitnehmer-Online–Portal bereit gestellt. In dieses
Online-Portal kann sich der Arbeitnehmer mit seinem neuen
elektronischen Personalausweis oder mit einem sms-TAN-Verfahren
einloggen und hat dadurch Zugriff auf alle für ihn wichtigen
Gehaltsabrechnungen und SV-Meldungen.
Das ist der Status quo 2016/2017.
Das G+M Belegdepot ist spezialisiert auf die Erstellung der
elektronischen Finanz- und Lohnbuchhaltung für Unternehmen.
Ansprechpartner:
Diplom-Betriebswirt Sascha Hartmann,
Steuerberater, Fachberater für Internationales Steuerrecht
Geschäftsführer der G+M Belegdepot
Steuerberatungsgesellschaft mbH
Heinrichstraße 79, 36037 Fulda,
Tel. 0661 9779-800,
www.gm-belegdepot.de,
info@gm-belegdepot.de
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Recht & Steuern
Ran an den Steuerspeck!
Steuerreform könnte Familien in der Mittelschicht
um fast 1000 Euro pro Jahr entlasten
Die Mittelschicht wird in Deutschland besonders kräftig zur
Kasse gebeten, da der Steuertarif in den unteren und mittleren
Einkommensgruppen überproportional stark ansteigt. Das ifo
Institut hat im Auftrag der Initiative Neus Soziale Marktwirtschaft
(INSM) berechnet, wie sich die Beseitigung dieses sogenannten
„Mittelstandsbauchs“ für Steuerzahler und Finanzminister auswirken
würde. Die Beseitigung des „Mittelstandsbauchs“ im Steuertarif
würden den Steuerzahler um rund 31,4 Mrd. Euro entlasten. Ein
Ehepaar mit zwei Kindern und einem Jahresbruttoeinkommen von
60.000 Euro müsste dann 1.748 Euro weniger Steuer zahlen. Dies
ist eins der Ergebnisse der ifo-Studie.
Dabei wurden drei Reformoptionen geprüft:
• eine Erhöhung der Grenze, ab der der Steuertarif 24 Prozent übersteigt
(bisher 13.669 Euro,
• eine Erhöhung der Grenze, ab der der Spitzensteuersatz von
42 Prozent greift (bisher 53.666 Euro),
• eine Kombination beider Optionen.
Würde der Spitzensteuersatz von 42 Prozent nicht wie bisher ab
53.666 Euro fällig, sondern erst ab 80.000 Euro, würden die Steuereinnahmen
um gut 15 Mrd. Euro zurückgehen. Eine Familie mit
zwei Kindern und 80.000 Euro Jahresbruttoeinkommen müsste
dann 755 Euro weniger Steuern zahlen.
Um sowohl den Mittelstandsbauch zu reduzieren als auch den
Spitzensteuersatz erst bei höherem Einkommen greifen zu lassen,
könnte eine moderate Verschiebung beider Eckwerte um jeweils
5.000 Euro vorgenommen werden. Eine vierköpfige Familie mit
60.000 Euro Jahresbruttoeinkommen würde dann um 938 Euro
entlastet, bei einem Haushaltseinkommen von 80.000 Euro würde
die Steuerbelastung um 1.340 Euro sinken. Eine solche Steuerentlastung
würde einen weiteren Anstieg der Steuerquote (Anteil der
Steuereinnahmen am Bruttoinlandsprodukt) verhindern, ohne
den finanziellen Spielraum der öffentlichen Hand einzuschränken.
Dazu Prof. Dr. Clemens Fuest, Präsident des Ifo Instituts: „Wenn man
den Anteil der Steuern an der Wirtschaftsleistung gleich halten will,
könnten die Steuerzahler um etwa 19 Mrd. Euro entlastet werden.“
Aus Sicht der INSM ist eine spürbare Steuerentlastung mehr als
überfällig. „Seit Jahren steigen die Steuereinnahmen des Staates
schneller an als die Einkommen der Bürger. Leistung muss sich
lohnen. Statt teure Wahlgeschenke zu verteilen sollte die Bundesregierung
lieber den Bürgern überlassen, für was sie ihr Geld
ausgeben wollen“, so Hubertus Pellengahr, Geschäftsführer der
INSM. „Die starke wirtschaftliche Lage erlaubt spürbare Steuerentlastungen
bei weiterhin solider Haushaltspolitik. Die Bürgerinnen
und Bürger haben sich eine Steuersenkung verdient.“
Die vollständige Studie des ifo Instituts mit umfangreichen Berechnungen
zu unterschiedlichen Haushaltseinkommen finden Sie
unter www.insm.de. Die Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft ist
ein überparteiliches Bündnis aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft.
Sie wirbt für die Grundsätze der Sozialen Marktwirtschaft in
Deutschland und gibt Anstöße für eine moderne marktwirtschaftliche
Politik.
Ihr Ansprechpartner für
Anzeigenwerbung im MeISterbrIef:
Jürgen Fröhlich
freie Handelsvertretung
telefon (0 66 56) 50 37 77
Handy (01 72) 9 54 68 56
e-Mail juergen.froehlich@gmx.net
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Als Rechtsanwälte
sind für Sie da:
Michael Weil
(Fachanwalt für Steuerrecht)
Hanjo Hoormann
(Fachanwalt für Arbeitsrecht)
Madleen Voigt
Julia Grauel
(Fachanwältin für Verwaltungsrecht)
Tätigkeitsbereiche:
Arbeitsrecht
Familienrecht
Handels-/ Gesellschaftsrecht
Insolvenzrecht
Medizinrecht
Mietrecht
Steuer-/ Steuerprozessrecht
Sozialrecht
Strafrecht
Schadensrecht / IT-Recht
Verkehrsrecht
Verwaltungsrecht
Mitglied der DIRO – eine Europäische Rechtsanwaltsorganisation, ewiv
13

Recht & Steuern
Die Abnahme ist Chefsache!
100 Jahre Schuldenabbau
Die Abnahme ist aus juristischen
Gründen sehr wichtig. Sie
hat u.a. folgende Wirkungen:
• Die Vergütung wird fällig.
• Das Risiko zufälliger Beschädigung
geht auf den Auftraggeber
über.
• Die Beweislast für das Vorhandensein
eines Mangels
liegt nach der Abnahme beim
Auftraggeber.
• Die Gewährleistungsfrist und
die Verjährung von Mängelansprüchen
beginnen.
Zwischen der Abnahme nach
VOB und BGB gibt es kaum
noch Unterschiede. Die
Hauptform der Abnahme ist bei
beiden Vertragsformen die „körperliche“
Abnahme. Bauherr
und Auftragnehmer besichtigen
gemeinsam die Baustelle
und der Kunde nimmt das
fertige Gewerk „als vertragsgerecht
erbracht“ ab. Das muss er
nicht mit bestimmten Worten
tun, schon gar nicht explizit mit
dem Wort „Abnahme“. Es muss
nur klar sein, dass er durch
seine Ausdrucksweise deutlich
macht, dass er die Sache als „in
Ordnung“ ansieht.
Es empfiehlt sich, das Ganze
schriftlich festzuhalten und den
Kunden ein Abnahmeprotokoll
unterschreiben zu lassen. Die
Abnahme sollte man „zur Chefsache“
machen. Dann kann
man in Ruhe alles durchgehen
und beim Kunden genau hinhören,
ob wirklich alles o.k. ist.
Das Abnahmeritual ist oft die
letzte Gelegenheit, die Dinge
friedlich und mit Fingerspitzengefühl
zu klären.
Entzieht sich der Auftraggeber
der Abnahme (Hinhaltetaktik),
dann ist der Auftragnehmer
berechtigt, dem Auftraggeber
eine angemessene Frist zur
Abnahme zu setzen. Innerhalb
dieser Frist kann man konkrete
Terminvorschläge unterbreiten
(am besten zwei alternative
Abnahmetermine benennen
mit der Möglichkeit, einen
dritten vom Auftraggeber
selbst bestimmen zu lassen).
Lässt der Auftraggeber die
Frist ungenutzt verstreichen,
gilt die Abnahme per Gesetz
automatisch als vorgenommen.
Das funktioniert natürlich nur,
wenn die Leistung des Auftragnehmers
im Wesentlichen
mangelfrei ist, sonst braucht
der Bauherr natürlich nicht
abzunehmen und dann helfen
auch keine Fristsetzungen.
Kommt es weder zur „körperlichen“
Abnahme noch zu einer
Fristsetzung, dann kann es zu
einer „stillschweigenden“ oder
auch „konkludenten“ Abnahme
kommen. Der Klassiker hierfür
ist die Bezahlung der Rechnung.
Mehr kann man nicht
tun, um sein Einverständnis mit
der erbrachten Leistung zum
Ausdruck zu bringen. Allerdings
muss dass eine vollständige
Zahlung sein.
Der Fall, dass monatelang
einfach gar nichts passiert, wird
es in der Praxis nicht wirklich
geben. Entweder wendet der
Auftraggeber Mängel ein oder
er zahlt. Sollte es doch mal vorkommen,
weil der Bauherr zum
Beispiel finanziell klamm ist,
dann sagt die Rechtsprechung:
Nach etwa drei Monaten kann
man davon ausgehen, dass
auf eine Abnahme konkludent
verzichtet wurde. Dann beginnt
also die Verjährungsfrist.
Dass der Bund weiterhin keine neuen Schulden machen muss
ist weniger ein Verdienst von Finanzminister Schäuble, sondern
mehr eine Folge der niedrigen Zinsen. Der Schuldenberg in
Deutschland sinkt seit 2012. Und der IWF traut den deutschen
Finanzministern und Kämmerern sogar zu, die Summe bis 2020
jedes Jahr um rund 22 Milliarden Euro zu drücken. Aber selbst bei
diesem Tempo würde es ziemlich genau noch 100 Jahre dauern,
bis die Schulden ganz zurückgezahlt wären. Denn aktuell beträgt
der Schuldenberg Deutschlands 2,1 Billionen Euro. Das entspricht
etwa 70 Prozent des Bruttoinlandsproduktes in Höhe von 3,1
Billionen Euro. Anders ausgedrückt: Die Schulden Deutschlands
entsprechen dem Wert, den die Deutschen in ca. 8 Monaten
erarbeiten. Allerdings sind hier die 340 Mrd. Euro, die jedes Jahr in
Deutschland zusätzlich illegal in Form von Schwarzarbeit erwirtschaftet
werden, natürlich nicht berücksichtigt.
Im internationalen Vergleich stehen wir damit noch relativ gut da.
In Japan betragen die Staatsschulden in Prozent des Bruttoinlandsprodukts
rund 250 Prozent, in Griechenland ca. 178 Prozent, in
den USA 106 Prozent. Nur die Schweiz ist mit 46 Prozent deutlich
besser dran als wir.
Sollten die Zinsen allerdings wieder steigen, könnte der Schuldenabbau
relativ schnell ins Stocken geraten. Eine andere
Rechnung macht dies deutlich. 1990 hatten wir durchschnittliche
Zinsen in Höhe von 7,5 Prozent, 2016 waren es nur noch 2,1 Prozent.
Wäre das Zinsniveau unverändert bis heute bei 7,5 Prozent
geblieben, dann hätten wir heute eine Staatsverschuldung in
Höhe von 3,8 Billionen (Quelle: Handelsblatt)
Arbeitsrechtliche Betreuung -
Innungsbetrieben steht kompetenter Volljurist zur Seite
Obwohl ein elementar
wichtiges Rechtsgebiet, ist
das Arbeitsrecht für viele
Betriebe ein Buch mit „sieben
Siegeln“. Eine uneinheitliche
Gesetzgebung und eine
Vielzahl an Gerichtsentscheidungen
tragen hierzu einiges
bei. Aber auch der Alltag des
Unternehmers, der schlicht
und ergreifend keine Zeit
hat, sich mit den arbeitsrechtlichen
Entwicklungen zu
beschäftigen, sorgt dafür, dass
im arbeitsrechtlichen Bereich
schnell teure Fehler passieren
können. Glücklicherweise
steht den Mitgliedern der zur
Kreishandwerkerschaft Fulda
gehörenden Innungen seit jeher
die Möglichkeit offen, sich
von ihrer Kreishandwerkerschaft
arbeitsrechtlich beraten
und gerichtlich vertreten zu
lassen –kompetent, fair und
lösungsorientiert.
Haben Sie Fragen zum Arbeitsrecht
oder ein arbeitsrechtliches
Problem?
Wenden Sie sich als Innungsmitglied
vertrauensvoll an Ihre
KH Fulda unter: (0661) 90224-0
Volljurist Armin Jordt steht unseren
Betrieben in allen rechtlichen Fragen zur
Verfügung
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Recht & Steuern
Kinderbetreuung: Diese Kosten sind als Sonderausgaben abzugsfähig
Eltern können die Kosten für die Betreuung ihrer Kinder in ihrer
Einkommenssteuererklärung absetzen. Das Finanzamt erkennt zwei
Drittel, maximal 4.000,- Euro pro Kind, als Sonderausgaben an. Voraussetzung
hierfür ist, dass das betreute Kind nicht älter als 13 Jahre
alt ist, zum eigenen Haushalt gehört und ein eigenes Kind oder ein
Pflegekind ist.
Eltern müssen allerdings eine Rechnung für die Leistung erhalten
und die Zahlung unbar auf das Konto des Leistungserbringers veranlasst
haben. Barzahlungen werden vom Fiskus nicht akzeptiert.
Zu den absetzbaren Betreuungskosten gehören unter anderem
Aufwendungen für
• die Unterbringung in Kindergärten, Kindertagesstätten oder bei
Tagesmüttern,
• die Beschäftigung von Kinderpflegern und Erziehern,
40 Euro für verspäteten Lohn
Zahlt ein Arbeitgeber den Lohn zu spät aus, muss er eine
Pauschale von 40 Euro drauflegen. Das Landesarbeitsgericht
(LAG) Köln hat entschieden, dass ein Chef, der Arbeitslohn
verspätet oder unvollständig auszahlt, einen pauschalen
Schadensersatz in Höhe von 40 Euro leisten muss. Seit 2014
steht einem Gläubiger bei Verzug des Schuldners neben dem
Ersatz des Verzugsschadens auch eine Pauschale in Höhe von
40 Euro zu. Im Arbeitsrecht ist umstritten, ob die gesetzliche
Neuregelung hier auch gilt. Das LAG Köln hat diese Rechtsfrage
erstmals obergerichtlich entschieden – zugunsten der Arbeitnehmer.
Nach Auffassung des Gerichts handelt es sich bei der
40-Euro-Pauschale um eine Erweiterung der gesetzlichen Regelungen
zum Verzugszins, der auch auf Arbeitsentgeltansprüche
zu zahlen sei. Auch der Zweck der gesetzlichen Neuregelung,
die Erhöhung des Drucks auf den Schuldner, Zahlungen pünktlich
und vollständig zu erbringen, spreche für eine Anwendbarkeit
zugunsten von Arbeitnehmern, die ihren Lohn unpünktlich
oder unvollständig erhalten.
„Fachkompetenz,
regionale Nähe
und Kontinuität!“
Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt.
Wir machen den Weg frei.
Die Genossenschaftliche Beratung der Volksbanken Raiffeisenbanken stellt
Ihre unternehmerischen Pläne und Vorhaben sowie Ihre privaten Ziele und
Wünsche in den Mittelpunkt. Überzeugen auch Sie sich von unserer Qualität
vor Ort.
Vereinbaren Sie unter 0661 289-0 direkt einen Termin mit unseren Beratern.
• die Beschäftigung von Haushaltshilfen zur Kinderbetreuung,
• die Beaufsichtigung des Kindes bei den Hausaufgaben.
Nicht abziehbar sind die Kosten für Unterrichtsleistungen (z.B.
Nachhilfe, Musikunterricht, Computerkurse), Freizeitaktivitäten (z.B.
Reitunterricht) und die Verpflegung des Kindes.
Erfolgt die Kinderbetreuung durch nahe Angehörige, ist ein steuerlicher
Abzug der Kosten nur möglich, wenn eindeutige und nachvollziehbare
Vereinbarungen für die Betreuung getroffen wurden, die
fremdüblich sind. Nimmt die Familie ein Au-pair auf, fallen hierfür in
der Regel sowohl abziehbare Aufwendungen für die Kinderbetreuung
als auch nicht abziehbare Aufwendungen für Hausarbeiten an.
Sofern Eltern dem Finanzamt in einem solchen Fall nicht den Umfang
der Kinderbetreuungskosten nachweisen, können sie pauschal
einen Anteil von 50% als Kinderbetreuungskosten absetzen.
Neuer Mindestlohn
Seit dem 1. Januar 2017 gilt ein neuer Mindestlohn, dieser beträgt
nun 8,84 Euro. Dies hat vor allem für Minijobs einige Neuerungen
zur Folge. Dabei darf der monatliche Arbeitslohn die Grenze
von 450 Euro nicht übersteigen. Somit muss die Arbeitszeit so
festgelegt werden, dass sie multipliziert mit dem Mindestlohn diese
Grenze einhält. Nach dem Mindestlohnrechner des Bundesministerium
für Arbeit und Soziales ergibt sich derzeit (Mindestlohn 8,50
Euro bis 31. Dezember 2016) bei einer wöchentlichen Arbeitszeit
von zwölf Stunden ein verstetigtes Monatsgehalt von 442 Euro.
Seit dem 1. Januar 2017 beträgt der Mindestlohn 8,84 Euro, somit
muss die Arbeitszeit für Minijobber verringert werden. Würde man
die wöchentliche Arbeitszeit von zwölf Stunden beibehalten, würde
sich ein verstetigtes Monatsgehalt von 460 Euro ergeben und
somit die 450-Euro-Grenze überschritten werden. Somit bleibt ab
dem neuen Jahr nur eine Verringerung der wöchentlichen Arbeitszeit
auf 11,50 Stunden, da sich dann ein verstetigtes Monatsgehalt
von 441 Euro ergibt.
Zudem soll nochmals darauf hingewiesen werden, dass es für
Minijobber Aufzeichnungspflichten gibt. So
muss unbedingt innerhalb von sieben Tagen
nach der Arbeitsleistung, Beginn, Dauer
und Ende der Arbeitszeit dokumentiert und
diese Dokumentation zwei Jahre aufbewahrt
werden.
vrgenobank-fulda.de
VR Genossenschaftsbank
Fulda eG
15

Recht & Steuern
Voraussichtlich ab Februar 2017
Neue Informationspflicht gegenüber Verbrauchern
Die Europäische Kommission hat die europäische
ADR-Richtlinie über alternative Streitbeilegung in Verbraucherangelegenheiten
auf den Weg gebracht. In der Bundesrepublik
Deutschland ist das Verbraucher-Streikbeilegungsgesetz
(VSBG) die nationale Umsetzung hierzu.
Das Gesetz soll dazu dienen, das Verbraucher und Unternehmen
ihre Streitigkeiten nicht erst mit dem Gang zu den
Gerichten, sondern bereits in außergerichtlichen Verfahren
wie Mediation, Schlichtung oder Schiedsverfahren beilegen
können. Nach der ADR-Richtlinie müssen die Mitgliedsstaaten
Verbrauchern bei Streitigkeiten mit Unternehmen aus Kaufoder
Dienstleistungsverträgen neben dem Gerichtsweg auch
außergerichtliche Streitbeilegungsstellen zur Verfügung stellen.
Private Stellen können einen Teil der bisher rein in staatlicher
Hand liegenden Gerichtsbarkeit übernehmen.
Die Erwartung hierzu ist, dass Verbraucher auch in finanziell gering
dimensionierten Streitfällen sich so direkt an Schlichtungsstellen
wenden, auch wenn sie in der Vergangenheit wegen des
formalisierten Gerichtsweges hiervon absahen. Es soll also der
Verbraucherschutz gestärkt und eine einvernehmliche Streitbeilegung
erreicht werden.
informieren. Dies muss zudem besonders leicht verständlich
und zugänglich für den Verbraucher geschehen. Sollte sich
der Unternehmen verpflichtet haben oder verpflichtet sein, an
einem solchen Verfahren teilzunehmen, müssen Angaben zur
Anschrift und Webseite der Verbraucherstreitbeilegungsstelle
sowie eine Teilnahmeerklärung des Unternehmens vorgehalten
werden.
Gem. §36 Abs. 3 VSBG sollen Unternehmen, die am 31. Dezember
des vorangegangenen Jahres zehn oder weniger Personen
beschäftigt hatten, von der Informationspflicht ausgenommen
sein. Zu unterscheiden ist diese Informationspflicht von der,
die nach Entstehen einer Streitigkeit zu erfolgen hat. Diese ist
nämlich unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten und
tritt dann ein, wenn eine Streitigkeit aus einem Verbrauchervertrag
nicht endgültig durch Verhandlungen mit dem Kunden
gelöst werden konnte. Diese Informationspflicht für ungelöste
Streitfälle besteht auch dann, wenn der Betrieb keine Webseite
unterhält oder keine AGB verwendet.
Zur Einhaltung der Informationspflicht muss der Betrieb gegenüber
dem Verbraucher die geforderten Hinweise in Textform geben
(z.B. E-Mail, Brief). Ein mündlicher Hinweis reicht nicht aus.
Für den Unternehmer folgen hieraus Informationspflichten
(§36 Abs. 1 VSGB), sofern er eine Webseite unterhält oder Allgemeine
Geschäftsbedingungen verwendet. Den Verbraucher
muss er auf seiner Webseite oder innerhalb der AGB über die
Teilnahmebereitschaft an einem Streitbeilegungsverfahren
Der Hinweis könnte lauten:
Für Streitigkeiten mit dem Unternehmen XYZ ist die Verbraucher-Schlichtungsstelle
XYZ, Musterstraße 10 in Musterstadt, www.
webseite.de zuständig. Das Unternehmen XYZ nimmt an solch
einem Streitbeilegungsverfahren jedoch nicht teil.
Unternehmensbörse – Gewerbeflächen – Übernahmegesuche
Hallen gesucht
für mehrere Auftraggeber suchen wir in verschiedenen Größen
eine Halle/Werkstatt. Wer etwas zu vermieten hat, bitte mit uns
Kontakt aufnehmen. Wir vermitteln kostenfrei Interessenten.
Lager- und Gewerbeflächen zu vermieten
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640qm Lager- oder Gewerbefläche sowie 100qm Büro- und Nebenräume
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betrieben. Für das Haus gibt es verschiedene Nutzungsoptionen
(z.B. Ferienwohnungen, Café). Die gesamte Immobilie befindet
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Landkreis Fulda.
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Informationen können angefordert werden.
Bei Interesse an einem der Angebote oder wenn Sie selber
für einen Betrieb oder eine Immobilie einen Mieter oder
Käufer suchen, können Sie gerne mit mir persönlich Kontakt
aufnehmen:
Herbert Büttner, Tel. (0661) 90224-16,
herbert.buettner@kh-fulda.de
(Es entstehen Ihnen keine Kosten,
wir behandeln Ihre Anfrage absolut vertraulich.)
Kreishandwerkerschaft
Fulda
16

Ehrungen
50-jähriges Arbeitsjubiläum –
ein besonderes Ereignis bei Elektro Herber
Am 1. Dezember 1966
begann Bernhard Brons aus
Schmalnau als 15jähriger
seine Ausbildung zum Elektroinstallateur
bei der Firma
Elektro Herber (damals Emil
Herber OHG) in Eichenzell.
Fünfzig Jahre später hatte der
Enkel des Firmengründers
Emil Herber, Joachim Bohl,
die große Freude, Bernhard
Brons für seine 50jährige
Treue zum Unternehmen und
seiner Familie aus ganzem
Herzen zu danken. In einer
kleinen Feierstunde wurde
das außergewöhnliche
Jubiläum gewürdigt. Schon
in seiner Lehrzeit zeigte der
Jubilar, dass er hier seinen
Beruf gefunden hatte. Hohes
handwerkliches Geschick und
fachliche Kompetenz bildeten
die Grundlage für ein erfolgreiches
Berufsleben. In den
fünfzig Jahren seiner Tätigkeit
ist er in allen Bereichen des
Berufes tätig geworden. Von
der klassischen Elektroinstallation
über die Steuer- und
Regelungstechnik bis zum
Kundendienstmann für Hausgeräte
reicht sein Spektrum.
Dabei musste er, um den
Anforderungen des rasanten
technischen Wandels gerecht
zu werden, immer wieder neu
dazulernen.
Als Elektromonteur konnte er
in den langen Jahren seiner
Tätigkeit auch einen wertvollen
Beitrag dazu leisten, rund
dreißig jungen Menschen als
Auszubildende den Beruf des
Elektroinstallateurs näher zu
bringen und viel von seinem
enormen Wissen weitergeben.
Manch einer hätte ohne seine
Tätigkeit als Ausbilder die Gesellenprüfung
nicht geschafft.
Besonders hob Firmeninhaber
Joachim Bohl auch seine
menschlichen Eigenschaften
hervor. Seine Hilfsbereitschaft,
Treue zum Unternehmen und
ein immer korrektes Verhalten
gegenüber Kollegen und
Kunden sind für viele, die ihn
kennen, immer ein Vorbild.
Auch der Geschäftsführer
der Kreishandwerkerschaft,
Dietmar Weidenbörner,
würdigte Bernhard Brons für
seine langjährige Tätigkeit. Er
betonte, dass solche Arbeitsjubiläen
wichtige Signale an
die jungen Menschen seien.
Sie zeigten, dass gerade im
Handwerk eine gute Basis für
ein erfüllendes Berufsleben zu
finden se. Gerade Menschen
wie Bernhard Brons seien
daher wichtige Botschafter für
das Handwerk.
von l.: Dietmar Weidenbörner, Bernhard Brons und Joachim Bohl
Nach fünfzig Jahren wird
Bernhard Brons, zum Bedauern
seiner Kollegen und
vieler Kunden am 31. Dezember
diesen Jahres in den
wohlverdienten Ruhestand
gehen und sich dann verstärkt
seinen Hobbys in Land- und
Forstwirtschaft widmen.
Weiterhin möchte er aber
auch in Zukunft, wenn auch
in beschränktem zeitlichen
Rahmen, seinen Kollegen mit
Rat und Tat zur Seite stehen.
Im Laufe des Abends überreichte
Dietmar Weidenbörner auch
Firmeninhaber Joachim Bohl
eine Urkunde zum 25jährigen
Jubiläum der Meisterprüfung
im Elektrohandwerk. Dabei
betonte er nochmal die besonderen
Strukturen in kleinen
Familienbetrieben, die einen
besonderen, schon fast familiären
Umgang miteinander
pflegen. Dies ist letztlich auch
ein wichtiger Baustein zum
Erfolg eines Unternehmens.
Neueintragungen
Ioannis Sefanidis
Kreuzbergstraße 29, 36088 Hünfeld
mit dem Raumausstatterhandwerk, Holzund
Bautenschutzgewerbe, Fliesen-,
Platten- und Mosaiklegerhandwerk
am 13.09.2016
Irina Luft und Florian König
Turmstraße 62, 36093 Künzell
mit dem Kosmetikergewerbe
am 26.10.2016
Kurt Schulze
Egerstraße 9, 36041 Fulda
mit dem Sattler- und Feintäschnerhandwerk
am 07.11.2016
17

Ehrungen
Goldener Meisterbrief für Hubert Hillenbrand
Hubert Hillenbrand (76) aus Neuhof ist mit dem Goldenen
Meisterbrief ausgezeichnet worden. Im Rahmen der Mitgliederversammlung
der Metall-Innung Fulda-Hünfeld überreichte Obermeister
Bernhard Hahner die Ehrenurkunde und überbrachte die
Glückwünsche der Innung und der Kreishandwerkerschaft Fulda.
1958 hatte Hillenbrand die Gesellenprüfung zum Schlosser im
elterlichen Betrieb in Neuhof abgelegt. Der Betrieb war 1946 von
seinem Vater gegründet worden. Nach einigen Gesellenjahren,
unter anderem auch in Frankfurt, legte Hillenbrand dann 1966 die
Meisterprüfung vor der Handwerkskammer in Kassel ab. Bereits
als 28jähriger musste er nach dem Tod seines Vaters 1968 den
Betrieb übernehmen. 1988 qualifizierte er sich zum Restaurator
im Schlosser und Schmiedehandwerk. Seit 2005 wird der Betrieb
unter dem Namen Hillenbrand – Werkstätten für Metall von Sohn
Jörg geführt. Mit Erreichen des 65ten Lebensjahres hatte Hubert
Hillenbrand sich vollständig aus dem Geschäft zurückgezogen,
um den reibungslosen Übergang an die dritte Generation sicherzustellen.
Hubert Hillenbrand, Bernhard Hahner
50-jähriges Betriebsjubiläum Noll Nutzfahrzeuge
Das 50-jährige Bestehen stand ganz im Mittelpunkt der Jahresabschlussfeier
des Bachrainer Nutzfahrzeuge-Spezialbetriebes.
Firmengründer Werner Noll erinnerte im Kreise der gesamten
Belegschaft an die Gründungsjahre und die Zeiten stetiger Weiterentwicklung.
Dankbar zeigte er sich gegenüber seinen Mitarbeitern,
auf die er sich stets verlassen konnte.
Der heutige Firmenchef Bernd Frings sprach ebenfalls die positive
Entwicklung des Unternehmens an und die gute Position, die
man auf dem Sektor der Nutzfahrzeuge erreicht habe. Die Grüße
und Glückwünsche der Innung des Kraftfahrzeuggewerbes und
der Kreishandwerkerschaft Fulda überbrachte Geschäftsführer
Dietmar Weidenbörner. Er hob in seinem Grußwort die Bedeutung
qualifizierter Arbeits- und Ausbildungsplätze im regionalen Handwerk
hervor.
Im Rahmen des Betriebsjubiläums wurden auch langjährige Mitarbeiter
geehrt. Neben Geschäftsführer Bernd Frings erhielten Mario
Eichenauer, Sabine Kremmer und Heiko Kremmer Ehrenurkunden
zur 25-jährigen Betriebszugehörigkeit.
Werner Noll, Dietmar Weidenbörner, Bernd Frings
25 Jahre Werkzeug- und Waffenbau Oliver Krug
Manchmal braucht unsere hochtechnisierte Arbeitswelt
Fachleute, die noch etwas mit der Hand herstellen können. Ein
solcher Fachmann ist der Maberzeller Werkzeugmachermeister
Oliver Krug. Er fängt da an, wo andere aufhören. Wenn etwas
im Metallbereich nachgebaut oder erneuert werden muss und
keine Vorlagen oder Zeichnungen vorhanden sind, beginnt
die Spezialität Oliver Krugs mit seinen nach heutigem Maßstab
schon alten Werkzeugen und Maschinen. Aber natürlich setzt
Krug auch modernste Technik ein. Oliver Krug besitzt gleichzeitig
den Meisterbrief im Büchsenmacherhandwerk. Deshalb
sind Reparatur und Teileerneuerungen im Waffenbereich
ebenfalls eine Spezialität von ihm. Zum 25-jährigen Betriebsjubiläum
gratulierte Dietmar Weidenbörner, Geschäftsführer der
Kreishandwerkerschaft, und überreichte die Ehrenurkunde der
Handwerkskammer Kassel.
Oliver Krug, Dietmar Weidenbörner
18

Ehrungen
Dachdeckerbetrieb Otto Gruß zeichnet langjährige Mitarbeiter aus
Die Firma Otto Gruß aus Eichenzell hat im Rahmen ihrer traditionellen
Weihnachtsfeier drei langjährige Mitarbeiter geehrt, Uwe
Mäusgeier und Helmut Helfrich für jeweils 25jährige Betriebszugehörigkeit
sowie Marcel Simon für 10 Jahre.
Uwe Mäusgeier (51) aus Rothenburg/Fulda trat am 15.07.1991 in
die Firma ein. Er ist Dachdeckermeister und Sachverständiger für
Dachdeckerarbeiten und arbeitet bei Gruß als leitender Meister. Er
ist unter anderem zuständig für die Angebotserstellung, Abwicklung
von Baustellen sowie die Rechnungserstellung. Helmut
Helfrich (40) aus Gersfeld begann am 01. August 1991 bei Gruß
seine Ausbildung zum Dachdecker. Er arbeitet als Vorarbeiter und
ist der Spezialist für Blech- und Spenglerarbeiten. Auch Marcel
Simon (26) hat bei Otto Gruß als Auszubildender angefangen,
nämlich am 01. August 2006.
Firmenchef Dachdeckermeister Holger Gruß bedankte sich bei
den Jubilaren für die langjährige Treue zum Unternehmen und
für die geleistete Arbeit. Dr. Herbert Büttner, stv. Geschäftsführer
der Kreishandwerkerschaft, überbrachte die Glückwünsche der
von l.: Helmut Helfrich, Herbert Büttner, Marcel Simon, Uwe Mäusgeier, Holger Gruß
Dachdecker-Innung Fulda und überreichte Ehrenurkunden an die
Jubilare. Die Firma Otto Gruß wurde 1921 vom Urgroßvater des
heutigen Firmenchefs in Leitmeritz gegründet und am 01. April
1959 in Eichenzell wiedereröffnet.
Autohaus Gleich ehrt langjährige Mitarbeiter
Im Rahmen der diesjährigen Weihnachtsfeier
wurden zahlreiche Mitarbeiter aufgrund ihrer langjährigen
Betriebszugehörigkeit durch den Inhaber Martin
Gleich und den Geschäftsführer der Kfz-Innung Fulda,
Herrn Dietmar Weidenbörner, geehrt:
Wolfgang Müller, Kfz-Meister, für 30 Jahre
Walter Langgut, Lagerfacharbeiter, für 25 Jahre
Heike Hodes, Kaufmännische Angestellte, für 20 Jahre
Andreas Hirche, Kfz-Mechaniker, für 20 Jahre
Thorsten Praschil, Servicetechniker, für 20 Jahre
Martin Gärtner, Servicetechniker, für 20 Jahre
Gleich lobte die hohe Loyalität der Mitarbeiter gegenüber
dem Unternehmen und bedankte sich für die
geleistete Arbeit. Weidenbörner ging in seiner Ansprache
auf die Veränderungen in den letzten 30 Jahren ein
und mit welcher Dynamik sich das Automobilgewerbe
in den nächsten Jahren weiterentwickeln werde.
von l.: Thorsten Praschil, Heike Hodes, Dietmar Weidenbörner, Wolfgang Müller, Walter Langgut, Martin
Gleich, Martin Gärtner, Andreas Hirche
Lothar Storch feiert 25-jähriges Meisterjubiläum
Auf sein Meisterstück ist Metallbauermeister Lothar Storch
aus Niederbieber heute noch stolz. Die handgeschmiedete Tür
hatte auch den Meisterprüfungsausschuss vor 25 Jahren enorm
beeindruckt. Ergebnis war eine hohe Bewertung und der Meistertitel.
Lothar Storch übt sein Handwerk mit großer Liebe und
Leidenschaft aus. Seine beiden Söhne Joseph und Bernhard haben
inzwischen ebenfalls den Meisterbrief im Metallhandwerk
erworben. Der typische Familienbetrieb fertigt hochwertige
Metallkonstruktionen an und genießt viel Vertrauen bei seinen
Kunden. Für die Handwerksorganisation Metall-Innung Fulda-Hünfeld
und Kreishandwerkerschaft gratulierte Geschäftsführer
Dietmar Weidenbörner und überreichte die Ehrenurkunde
der Handwerkskammer Kassel.
Dietmar Weidenbörner, Lothar Storch
19

Ehrungen
Autohaus Deisenroth ehrt langjährige Mitarbeiter
„Qualität hat in unseren
Betrieben den allerhöchsten
Stellenwert“, sagte Werner
Deisenroth anlässlich einer
Betriebsfeier. Ein zünftiges Oktoberfest
bildete in diesem Jahr
den Rahmen für die Ehrung
und Auszeichnung langjähriger
und besonders verdienter
Mitarbeiter aus den Standorten
Hünfeld und Alsfeld. Für den
Firmenchef gehen Serviceund
Beratungsqualität einher
mit der Mitarbeiterqualität.
„Wir sind stolz auf alle unsere
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
weil sie entscheidend zum
Erfolg und zur guten Positiovon
l.: Eva Deisenroth, Niclas Deisenroth, Lothar Schaub, Mario Weiß, Klaus Jost, Sven Blaurock, Horst Kramer, Dietmar Weidenbörner,
Werner Deisenroth, Moritz Deisenroth
nierung unseres Hauses und
der von uns repräsentierten
Marken beitragen“, betonte
Deisenroth. Ehrenurkunden
der Handwerkskammer Kassel
überreichte der Geschäftsführer
der Kreishandwerkerschaft
Fulda, Dietmar Weidenbörner.
Er ernannte die Jubilare wegen
der langen Betriebszugehörigkeit
zu Botschaftern des
Kfz-Handwerks und verwies auf
Sicherheit und Beständigkeit
einer soliden handwerklichen
Berufsausbildung.
Verabschiedung Herr Borngräber
Über 9 Jahre stand Harald
Borngräber im Dienst der
Kreishandwerkerschaft und
der Perspektive Pro Handwerk.
Am 30.11.2016 verabschiedete
er sich in den wohlverdienten
Ruhestand. Vor allem die Berufsorientierung,
Förderungen
im Handwerkernachwuchs
und das Abrechnungswesen
gehörten zu seinem Aufgabengebiet.
Bei der Verabschiedung
dankten ihm Dietmar
Weidenbörner und Herbert
Büttner im Namen der Kreishandwerkerschaft
für die geleistete
Arbeit und für sein Engagement
und seinen Einsatz
in all den Jahren. Als Präsent
erhielt er von allen Kollegen
einen Gutschein für einen
Rundflug über die Rhön und
Fulda. Stefan Bernhard überbrachte
den Dank und die Abschiedsgrüße
der Lehrbauhalle
und überreicht eine bunte
Bildercollage aus zahlreichen
Berufsorientierungstagen an
„Mr. BO“. Herr Borngräber wird
mit seinem Know-how und
seinem Erfahrungsschatz der
Kreishandwerkerschaft noch
für einige Zeit tageweise zur
Verfügung stehen.
20
Ruhestand Frau von Keitz
In einer kleinen Feierstunde verabschiedete die Kreishandwerkerschaft
Fulda am 31. Oktober 2016 Frau Gerlinde von
Keitz, eine allseits geschätzte Kollegin in den wohlverdienten
Ruhestand. Über siebeneinhalb Jahre war sie für die Kreishandwerkerschaft
tätig. Dietmar Weidenbörner, Geschäftsführer
der Kreishandwerkerschaft, bedankte sich bei ihr und
wünschte ihr viele neue und spannende Aufgaben für den
neuen Lebensabschnitt. Als Präsent erhielt sie von ihren
Kollegen einen Theatergutschein.
Auch Stefan Bernhard, Leiter der Lehrbauhalle, dankte Frau
von Keitz für ihre langjährige Unterstützung im Büro der
Lehrbauhalle und überreichte eine Ehrenurkunde sowie ein
selbstgestaltetes Herz aus Fliesen von den Ausbildern der
Fliesenleger, für die sie lange Zeit die Verwaltungsaufgaben
im Hintergrund abwickelte.

Nachrichten aus der Region
Fachkräftesicherung über Flüchtlinge
Die Innung des KFZ-Gewerbes Fulda ist mit 130 angeschlossenen
Betrieben die größte Innung des Landkreises. Im Mittelpunkt
der diesjährigen Jahreshauptversammlung standen vor allem
die Fachkräftesicherung für die Zukunft sowie der erfolgreiche
digitalisierte Unternehmensauftritt des Automobilhandels.
Gemeinsam mit Obermeister Thorsten Krämer diskutierten die
Innungsbetriebe sowie Vertreter der Ausbildungseinrichtungen,
Ferdinand-Braun Schule und BBZ Mitte über das Potenzial von Geflüchteten
im Handwerk. Obermeister Krämer wies darauf hin, dass
die Innung bei Themen wie Unternehmensführung, Ausbildungsfragen,
Fort- und Weiterbildung sowie der Nachwuchsförderung
hilfreich zur Seite stehe.
Er selbst geht mit gutem Beispiel voran. Er beschäftigt in seinem
Betrieb zurzeit 2 junge Männer aus Afghanistan und Eritrea. Laut
Kramer wird der junge Eritreer im Sommer voraussichtlich seinen
Hauptschulabschluss bekommen und seine Lehre als KFZ-Mechatroniker
im Unternehmen beginnen. „Er ist freundlich, aufmerksam
und erscheint pünktlich zur Arbeit“ so Krämer. Stefan Heger von
der Automarkt Heger GmbH in Dipperz berichtet von ähnlichen
Erfahrungen. Auch er beschäftigt einen jungen Flüchtling, der
sehr engagiert und dem Betrieb verbunden sei. Er komme sogar in
seiner Freizeit noch in den Betrieb.
Um die Betriebe in diesem Thema besser unterstützen zu können,
beschäftigt die Kreishandwerkerschaft Fulda seit August
2016 die „Willkommenslotsin“ Claudia König. Sie berät kleine und
mittlere Unternehmen und unterstützt diese, wenn Bedarf an
Auszubildenden und Fachkräften besteht. Sie kümmert sich um
die Vermittlung von Praktika, Ausbildung oder Beschäftigung von
Flüchtlingen. König behält hierbei rechtliche Fragen im Blick und
trifft eine Vorauswahl, bevor Betrieb und Flüchtling zusammentreffen.
Zunächst geht es jedoch erst einmal um Integration, da die
geflüchteten Menschen aus völlig unterschiedlichen Kulturkreisen
kommen. Meist ist erst eine Vorbereitungszeit notwendig für eine
anschließende Ausbildung im Betrieb. Diese Zeit kann mit staatlichen
Fördermitteln begleitet werden.
Dietmar Weidenbörner, Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft
Fulda, unterstrich, dass Integration am besten direkt in
der Arbeitswelt stattfinden sollte und wies auf das Potenzial der
geflüchteten jungen Leute für das Handwerk hin.
Das Thema Zukunftsorientierung griff auch Gastredner Dr. Jörg
von Steinaecker, promovierter Wirtschaftsingenieur und Unternehmensberater,
auf. Er zeigte auf, dass die allgemeine Digitalisierung
ein lang anhaltender Trend sei, auf den sich auch die Automobilbranche
einstellen müsse: „ Unsere Kunden sind permanent digital
online und wir müssen entsprechend darauf reagieren.“
Im weiteren Verlauf des Abends wurden folgende Innungsmitglieder
gesondert geehrt:
Klaus Frank (TÜV Hessen) für sein ehrenamtliches Engagement in
der Schiedsstelle, Herrmann Block für sein 25-jähriges Betriebsjubiläum,
Thorsten Krämer und Matthias Weber erhielten den
silbernen Meisterbrief für ihr 25-jähriges Meisterjubiläum und
Hans-Günther Scholz und Jürgen Zimmermann freuten sich über
den goldenen Meisterbrief zum 50-jährigen Meisterjubiläum.
Gerüstbau-Spezialist WEMO-tec: Neuer Standort in Frankfurt/Main
Am 1. Dezember hat der Eichenzeller Gerüstbau- und Arbeitsbühnenspezialist
WEMO-tec das Unternehmen Beidel-Gottschling
GmbH in Frankfurt übernommen, um so einen neuen Standort im
Rhein-Main-Gebiet zu schaffen. „Wir haben bereits eine ganze Zeit
lang nach einem passenden Gerüstbauunternehmen in Frankfurt
gesucht. Die Rhein-Main-Region gehört schon seit vielen Jahren zu
unseren Kerngebieten“, sagt WEMO-tec-Geschäftsführer Joachim
Nießner. „Auch für die Zukunft sehen wir dort ein beständiges
Marktpotenzial, auf das wir in unserer Größenordnung nicht verzichten
können“.
Mit dem neuen Standort will WEMO-tec einen Stützpunkt etablieren,
der vor allem die in Griesheim und dem benachbarten
Industriepark Höchst ansässigen Industriebetriebe mit spezialisierten
Leistungen im Bereich Gerüstbau versorgt. Das Portfolio
reicht von Arbeits- und Schutzgerüsten über Transportbühnen und
Überdachungen bis hin zu Schallschutzwänden und Bauzäunen.
„WEMO-tec unterhält seit vielen Jahren erfolgreiche Geschäftsbeziehungen
zu Unternehmen im industriellen Bereich. Wir wissen
genau, welche Lösungen dort gebraucht werden, und stehen
unseren Kunden als erfahrener Spezialist zur Seite“, so Nießner.
Außerdem soll in Griesheim eine Anlaufstelle für Gerüstbauer aus
der Rhein-Main-Region entstehen, die von dort aus die zahlreichen
Baustellen in der Region ansteuern.
Über WEMO-tec
Die WEMO-tec GmbH, mit Sitz in Eichenzell bei Fulda, ist seit 1989
am Markt. Mit über 170 Mitarbeitern erbringt WEMO-tec verschiedenste
Leistungen in den Geschäftsfeldern Gerüstbau, Arbeitsbühnen
und Brückenzugangstechnik – nicht nur in Deutschland, sondern
in ganz Europa: Das Unternehmen unterhält Niederlassungen
in Großbritannien, Spanien, Portugal und den Niederlanden.
WEMO-tec ist Teil der WERNER-Gruppe aus Kalbach bei Fulda, die
sieben Gesellschaften sowie beinahe alle Gewerke der Baubranche
umfasst und insgesamt über 1.300 Mitarbeiter beschäftigt.
www.wemo-tec.de.
Joachim Nießner (l.) mit Ehepaar Gottschling
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Nachrichten aus der Region
3. Architektenforum Holzbau bei Fa. Baumgarten
Bereits zum dritten Mal
veranstaltete das Ebersburger
Holzbauunternehmen BAUM-
GARTEN GmbH am 18.11.2016
das „Architektenforum HOLZ-
BAU AKTUELL“, eine von der
BU: Firmenchef Volker Baumgarten (r.) mit den Referenten
hessischen Architekten- und
Ingenieurkammer anerkannte
Fortbildungsveranstaltung.
Über 130 Architekten, Fachplaner,
Ingenieure wie auch
interessierte Baufachleute aus
ganz Deutschland machten sich
auf die Reise in die Rhön auf das
Betriebsgelände der BAUM-
GARTEN GmbH.
Im Fokus des diesjährigen Forums
stand das zukunftsfähige
Bauen mit System in Holzbautechnik
– präsentiert von
international renommierten
Holzbauspezialisten. Moderiert
wurde die Veranstaltung von
Prof. Dr.-Ing. Stefan Winter von
der TU München.
Wie „Rahmenbedingungen für
ein suffizientes Leben“ geschaffen
werden können, erörterte
Dr. Michael Kopatz (Sozialwis-
senschaftler mit Schwerpunkt
Umweltpolitik, Wuppertal Institut
für Klima, Umwelt, Energie).
Und dass urbanes Bauen mit
Holz längst wirtschaftlich
ist, belegen aussagekräftige
Zahlen und Fakten, vorgestellt
von Dipl.-Ing. Jörg Koppelhuber
(Institut für Baubetrieb und
Bauwirtschaft an der TU Graz).
Eine wesentliche Hilfestellung
für Architekten, Fachplaner
und ausführende präsentierte
Dipl.-Ing. Martin Gräfe
(TU München, Lehrstuhl für
Holzbau und Baukonstruktion):
Der „Bauteilkatalog für den
mehrgeschossigen Holzbau“
bietet Lösungen, um wirtschaftlich
und technisch attraktive
mehrgeschossige Gebäude in
Holzbauweise planungssicher
zu entwerfen und zu realisieren.
In seinem Vortrag „Der Architekt
im Holzbau – Traum und
Wirklichkeit „ beleuchtete
Dipl.-Ing. Frank Lattke (lattke
architekten, Augsburg) die
Wichtigkeit der Entwicklung
neuer Kooperations-, Organisations-
und Prozessmodelle für
den vorgefertigten Holzbau vor
dem Hintergrund der steigenden
Komplexität moderner
Gebäude.
Ein spannendes Thema bot
auch das Referat von Dipl.-Ing.
Daniel Schmidt (Staatliche
Technikakademie Alsfeld,
ds-bauconsult, Lauterbach):
„Flaches Dach – Was tun?“ –
über die richtige Ausführung
von Flachdächern im Holzbau
wird seit Jahren diskutiert.
Dipl.-Ing. Daniel Schmidt gab
einen Überblick über die Vorund
Nachteile der verschiedenen
Bauweisen. In den Pausen
hatten die Gäste zudem die
Möglichkeit, verschiedene
Holz-Skulpturen der Künstler
Martin Herget aus Weyhers
und Pia Bohr aus Dortmund zu
bewundern.
„Das war eine interessante
Veranstaltung mit äußerst
spannenden Vorträgen“ – so
der Tenor der Teilnehmer und
der Referenten.
44 Jubilare bei traditioneller Barbarafeier geehrt
FCN blickt auf erfolgreiches Geschäftsjahr zurück
Rückblick gehalten und zahlreiche Mitarbeiter für deren
langjährige Betriebszugehörigkeit geehrt hat das Fuldaer Traditionsunternehmen
FRANZ CARL NÜDLING bei seiner traditionellen
Barbarafeier im Stadtsaal der Orangerie Fulda.
Über die gute Baukonjunktur 2016 sprach FCN-Geschäftsführer
Bernhard Pilz und berichtete, dass FCN insbesondere in der
Sparte Fertigteiltechnik von den aktuellen Tendenzen profitieren
konnte. „Sowohl im Geschäftsfeld Systemrohbau als auch bei den
Lärmschutzwänden liegen die diesjährigen Fertigstellungszahlen
deutlich über den Vorjahreswerten.“ Auch für das kommende Jahr
geht die FCN-Geschäftsführung von einer zufriedenstellenden
Entwicklung und damit von nachhaltigem Wachstum für das
Unternehmen aus.
Bernhard Pilz ging weiterhin auf das 2015 eingeführte Energiemanagement-System
ein, das die Bestätigung der Zertifizierung nach
der Prüfungsnorm ISO 500001 vor kurzem ermöglicht hat. Aktuelle
Informationen gab es aus dem neuen Plattenwerk Wandersleben,
für das FCN rund sieben Millionen Euro investiert hatte. „Wir gehen
davon aus, die Anlage ab Anfang 2017 voll auslasten zu können“,
so der FCN-Geschäftsführer. „Mit dem neuen Werk verfügen wir
über einen hochleistungsfähigen Produktionskreislauf, mit dem
wir unser bisheriges, erfolgreich am Markt etabliertes Plattenprogramm
weiter in Richtung neue Oberflächen und Formate
ausbauen werden.“
FCN beschäftige sich außerdem weiter mit der Forschung und
Umsetzung von Projekten in den Bereichen Recycling, CO2-Reduzierung
und Schadstoffminderung. Als Beispiel nannte Bernhard
Pilz das AirClean-Granulat. „Diese Titandioxid beinhaltende
Körnung wurde nun in der Bardostraße in Fulda zum ersten Mal
auf einer vielbefahrenen Straße aufgebracht. Permanente Messungen,
welche wissenschaftlich begleitet werden, sollen belegen,
dass die bislang im Versuchscanyon erzielten Ergebnisse auch
unter Verkehrsbedingungen realisiert werden können. Mit der
zur Herstellung des AirClean-Granulates in Betrieb genommenen
Recyclinganlage werden wir zudem Betonbruch, der vormals entsorgt
wurde, aufbereiten und den daraus gewonnenen Brechsand
wieder der Betonherstellung zuführen können.“
Nach dem Gedenken an verstorbene Mitarbeiter nahm FCN-Geschäftsführer
Peter Nüdling die Ehrung der diesjährigen Jubilare
vor. Dabei ging er auf die Ereignisse der Jahre 1971 und 1991 ein
– dem Eintrittsjahr der diesjährigen Jubilare nach 45 und 25 Jahren
Betriebszugehörigkeit.
Grußworte sprachen der Fuldaer Stadtrat Stefan Grauel sowie
Michael Fischer für den Gesamtbetriebsrat – danach klang das Fest
mit einem gemeinsamen Abendessen und gemütlichem Beisammensein
aus.
22

Ausbildung
Auszubildender der Fa. Herm. Hohmann erneut ausgezeichnet!
v.l.: Roger Eichenauer, Sto-Stiftungsrat Konrad Richter, Patrick Röder, Johannes Homann,
Björn Müller, Uwe Schäfer
Konrad Richter, Sto-Stiftungsrat, überreichte am 8. November in
der Ferdinand-Braun-Schule in Fulda im Beisein des Ausbildungsbetriebes
Herrmann Hohmann (Johannes Hohmann und Roger
Eichenauer) und der Lehrer der Ferdinand-Braun-Schule (Björn
Müller und Uwe Schäfer) Patrick Röder ein iPad. Wie kam es dazu?
Die Sto-Stiftung fördert den Nachwuchs des Maler- und Lackiererhandwerks
jährlich im Rahmen des Bestenwettbewerbes „Du
hast es drauf – zeig´s uns!“. Patrick wurde im Rahmen dieses Wettbewerbes
zusammen mit 100 weiteren Maler- und Lackiererauszubildenden
deutschlandweit mit einem Werkzeugkoffer und
einem Buchpaket belohnt. Diese Ausrüstung sollte Ansporn für
sehr gute Leistungen in der Gesellenprüfung sein.
Patrick hat diese Herausforderung angenommen. In seiner
praktischen Gesellenprüfung im Sommer 2016 überzeugte er die
Prüfungskommission und erreichte beeindruckende 92,67%. Mit
diesem Ergebnis wurde er einerseits Innungsbester der Maler- und
Lackiererinnung Fulda-Hünfeld und Kammersieger der Hwk Kassel,
andererseits platzierte er sich mit dem Ergebnis unter den 10 besten
Junggesellen/innen deutschlandweit, die von der Sto-Stiftung
mit einem Tablet belohnt wurden. Herzlichen Glückwunsch!
Doch die Zeit bleibt nicht stehen! Patrick hat seinen Fokus inzwischen
auf die Weiterbildung ausgerichtet und hat sich für die Zweijährige
Fachschule für Farb- und Lacktechnik mit dem Schwerpunkt
Gestaltung und Denkmalpflege in Fulda entschieden. Zum
jetzigen Zeitpunkt absolviert er das erste Semester. Wenn die
Leistungen auch hier „passen“, fördert die Sto-Stiftung erneut. Ein
Studierender eines jeden Jahrganges wird mit einem Stipendium
in Höhe von 1000 € pro Semester gefördert.
Es sei an dieser Stelle erwähnt, dass Patrick parallel zur Technikerausbildung
am hessischen Landeswettbewerb, der jährlich an der
Ferdinand-Braun-Schule in Fulda ausgetragen wird, teilnahm und
dabei den zweiten Platz belegte. Auch dazu nochmal Herzlichen
Glückwunsch und wie es alle Anwesenden am 8. November formulierten:
„Weiter so, Patrick!“
Weiterbildungsstipendium – Mehr Geld für berufliche Talente
Seit 25 Jahren fördert das
Weiterbildungsstipendium
des Bundesministeriums für
Bildung und Forschung (BMBF)
engagierte Absolventinnen
und Absolventen einer Berufsausbildung
bei der weiteren
Qualifizierung. Das Stipendium
kann für berufsbezogene
Weiterbildung eigener Wahl
genutzt werden. Ab 2017 werden
die Förderleistungen
des Stipendienprogramms
deutlich erhöht.
Die maximale individuelle
Förderhöhe steigt von aktuell
6.000 Euro ab 2017 auf
7.200 Euro. Zu dem kann
das Weiterbildungsstipendium
künftig nicht nur für
Lehrgangskosten verwendet
werden, sondern auch
für Prüfungskosten. Neu
ist auch der „IT-Bonus“. In
Zukunft können Stipendiatinnen
und Stipendiaten
250 Euro Zuschuss für Anschaffung
eines Computers
erhalten.
Jährlich werden bundesweit
6.000 Weiterbildungsstipendien
vergeben. Seit
Wir bieten PeR+Spektiven!
Entwickeln Sie sich mit uns.
Kompetenz in Gebäude-, Schiffs- und Industrietechnik
www.rs-karriere.net
der Einführung des Weiterbildungsstipendiums
im Jahr 1991
hat der Bund für das Programm
mehr als 400 Millionen Euro
aufgewendet. Um ein Weiterbildungsstipendium
bewerben
können sich junge Fachkräfte,
die in einer Berufsausbildung
und in der Berufspraxis hervorragende
Leistungen gezeigt
haben. Wer nach der Ausbildung
noch mehr erreichen will,
kann mit Unterstützung des
Stipendiums in der beruflichen
Entwicklung einen großen
Schritt vorankommen. Gefördert
werden fachliche Weiterbildungen
wie etwa die Vorbereitungskurse
für die Meister- und
Techniker- oder Fachwirtsqualifikationen.
Das Stipendium kann
aber auch für fachübergreifende
Lehrgänge genutzt werden wie
Softwarekurse oder Intensivsprachkurse.
Unter bestimmten
Voraussetzungen ist auch die
Förderung eines berufsbegleitenden
Studiums möglich.
Die Beantragung läuft über
die Handwerkskammer. Gerne
stehen wir Ihnen als Kreishandwerkerschaft
mit Rat und Tat zur
Seite.
Arbeitsbühnen
Minikrane, Stapler &
Schulungen
Wir bieten auch Schulungen
für Arbeitsbühnen, Stapler und
Krane an!
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23

Ausbildung
Hessische Qualifizierungsoffensive -
Förderung der Ausbildungsqualität in kleinen Betrieben
Das Land Hessen fördert im Rahmen der Hessischen Qualifizierungsoffensive
mit Unterstützung des Europäischen Sozialfonds
(ESF) Maßnahmen der Qualifizierung und Beratung für
Ausbildungspersonal und Betriebsinhaber und Qualifizierungen
für Auszubildende, die zu einer Steigerung der Ausbildungsqualität
beitragen.
Folgende Maßnahmen für die Zielgruppe Ausbildungspersonal/Betriebsinhaber
werden gefördert:
– Ausbildereignungsqualifizierung und -prüfung,
– Qualifizierung/Beratung von Betriebsinhabern bzw. Geschäftsführern
oder Ausbildungspersonal zu Ausbildungsthemen
auch vor einer Ausbildung,
– Zusatzqualifizierung für Ausbildungspersonal bzw. Betriebsinhaber/Geschäftsführer
zum Thema betriebliche Ausbildung.
Für die Zielgruppe Auszubildende werden gefördert:
– Zusatzqualifizierung für Auszubildende,
– Stütz-/Nachhilfeunterricht für Auszubildende,
– Externe Ausbildungsabschnitte,
– Prüfungsvorbereitung.
Ziel ist es, die Kompetenzen von Ausbildungspersonal und Betriebsinhabern
zur Gestaltung guter Ausbildungsorganisation
und Ausbildungspraxis zu stärken sowie Kleinstunternehmen
anzuregen, ihre Auszubildenden durch besondere Qualifizierungen
in vorbildhafter Weise auszubilden.
Gefördert wird zusätzlich auch Deutschunterricht für Auszubildende,
z.B. bei Jugendlichen mit Migrationshintergrund oder
Flüchtlingen.
Antragsberechtigte/Voraussetzungen
Antragsberechtigt sind Kleinstunternehmen mit Hauptsitz
in Hessen mit weniger als zehn Beschäftigten und einem
Jahresumsatz oder einer Jahresbilanzsumme von bis zu 2 Mio.
EUR sowie gemeinnützige Organisationen (Non-Profit-Organisationen),
die das Kleinstunternehmenskriterium erfüllen.
Gefördert werden nur Maßnahmen, deren Kosten vom Betrieb
getragen werden.
Innerbetriebliche und einzelbetriebliche Anpassungsqualifizierungen
und Trainings für Auszubildende müssen von extern
beauftragten Trainern oder Dozenten durchgeführt werden.
Weiterbildungen, die von Bundes- oder Landesbehörden
durchgeführt oder gefördert werden, die nach dem Bundesausbildungsförderungsgesetz
(BAföG), dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz
(AFBG – Meister-BAföG) oder nach
dem SGB II bzw. III gefördert werden, sind von der Förderung
ausgeschlossen.
Es können mehrere Qualifizierungen und Bildungsanbieter
nach Bedarf ausgewählt werden.
Art und Höhe der Förderung
Die Förderung erfolgt in Form eines Zuschusses. Die Höhe der
Förderung beträgt 4.000 EUR je Unternehmen und Ausbildungsplatz.
Die Födersumme verteilt sich auf zwei Förderphasen
zu je 2.000 EUR, für die jeweils ein eigener Antrag gestellt
werden muss: erste Förderphase: bis zu sechs Monate für die
Suche eines Auszubildenden und erstes Ausbildungsjahr,
zweite Förderphase: zweites Ausbildungsjahr bis zum Ausbildungsabschluss.
Kontakt und weitere Auskünfte über die Kreishandwerkerschaft
Fulda
Maurice Eckstein im Deutschen Nationalteam der Fliesenleger
Nach der Ausbildung im elterlichen Betrieb Fliesen Eckstein in
Fulda legte Fliesenleger Maurice Eckstein (19) im Juli die Gesellenprüfung
ab. Das Ergebnis ermöglichte ihm die Teilnahme an
der Hessenemisterschaft, wo er sich bereits im Oktober gegen
seine Konkurrenz durchsetzte und sich für die Deutsche Meisterschaft
in Mölln qualifizierte.
Dort mussten die Fliesenleger am 13./14.11.16 zwei Wandflächen
mit Wandfliesen 15/15 cm im Dünnbettverfahren gestalten. Abgebildet
war ein Bilderrätsel, das von dem in Mölln gestorbenen
Schalk Till Eulenspiegel geprägt war. Auf der ersten Wand waren
aus keramischen Steingut Wandfliesen in verschiedenen Farben
der Schriftzug Till für Till Eulenspiegel und darunter eine große
Eule in aufwändiger Schneidetechnik zu gestalten. Ein Handspiegel
mit einer kleinen Eule war auf der zweiten Wand anzufertigen.
Auf einem Bodenstück waren die Endziffern der Jahreszahl
(16) vor der ersten Wand zu verlegen. Die Wettbewerbsaufgabe
war sehr anspruchsvoll auf Grund der vielen Rund-, Schräg- und
Diagonalschnitte, die komplett ohne elektrische Werkzeuge
erstellt werden mussten.
24
Tel. (0661) 90224-17, Fr. Morcinek
Am Ende konnte sich Maurice Eckstein gegen fast alle Landessieger
durchsetzen und erhielt hierfür als deutscher Vizemeister
die Silbermedaille. Aufgrund der hervorragenden Leistung
wurde Maurice Eckstein in das deutsche Nationalteam der Fliesenleger
aufgenommen und hat nun die Chance, sich im April
2017 für die Teilnahme an der Weltmeisterschaft in Abu Dhabi
zu qualifizieren.

Ausbildung
TOP-Azubis der R+S-Gruppe geehrt
Jahrgangsbeste, Innungsbeste, Landessieger im Leistungswettbewerb:
Gleich sechs Auszubildende der Fuldaer Unternehmensgruppe ausgezeichnet
Auf einen überaus erfolgreichen Ausbildungsjahrgang ist
der Personalvorstand der R+S-Gruppe, Susanne Hahn, besonders
stolz: „Insgesamt gleich sechs unserer Auszubildenden
wurden in den vergangenen Wochen offiziell geehrt, als Innungsbeste,
Jahrgangsbeste oder Landessieger im Leistungswettbewerb.“
An den Standorten Lübeck, Kleinheubach und
Fulda haben die R+S-Auszubildenden mit herausragenden
Leistungen abgeschnitten.
„Das Niveau unserer Ausbildung
ist in den vergangenen
Jahren stetig gewachsen,
und wir legen großen Wert
darauf, das duale System
bestmöglich umzusetzen“,
betont Susanne Hahn. Dass
die R+S-Gruppe damit genau
auf dem richtigen Weg ist,
zeigen die erfolgreichen
Abschlüsse der Auszubildenden.
Am Standort Lübeck
ist Hendrick Ocken und am
Standort Fulda Philipp Müller
als Innungsbester geehrt
worden. Die beiden jungen
Elektroniker der Fachrichtung
Informations- und Telekommunikationstechnik
haben zudem noch die Landessiege im
Leistungswettbewerb des deutschen Handwerks Schleswig
Holstein und Hessen für sich entscheiden können. Hierdurch
haben sie sich auch für die Teilnahme am Bundeswettbewerb
elektrohandwerklicher Jugend qualifiziert. Anlagenmechaniker
Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik bei RUF Gebäudetechnik
in Kleinheubach, wurde mit dem 2. Kammersieg im
Leistungswettbewerb des Deutschen Handwerks 2016 der
Handwerkskammer Unterfranken ausgezeichnet. In Fulda
haben Ramona Wiegand (Kauffrau für Büromanagement) und
Michelle Kolb (Technische Systemplanerin für elektrotechnische
Systeme) ihre Ausbildungen bei der R+S solutions GmbH
als Jahrgangsbeste der Industrie- und Handelskammer (IHK)
Fulda abgeschlossen. Und auch Thomas Lange hat als Elektroniker
Betriebstechnik bei Scholl Energie- und Steuerungstechnik
ebenfalls als Jahrgangsbester seine Ausbildung beendet.
Hendrick Ocken (R+S solutions GmbH Lübeck)
Ausbildungsberuf: Elektroniker Informations- und Telekommunikationstechnik
Ehrung als Innungsbester sowie Landessieger im Leistungswettbewerb
des deutschen Handwerks Schleswig Holstein 2016
Hendrick Ocken nahm am Bundeswettbewerb der elektrohandwerklichen
Jugend teil.
Rosana Plappert (Ausbildungswesen), Philipp Müller, Thorsten Otterbei (Ausbilder Elektroniker f. Informations- und Telekommunikationstechnik)
Ramona Wiegand (R+S solutions Holding AG Fulda)
Ausbildungsberuf: Kauffrau für Büromanagement
Jahrgangsbeste in ihrem Ausbildungsberuf, Industrie- und Handelskammer
(IHK) Fulda
Thomas Lange (Scholl Energie- und Steuerungstechnik GmbH Fulda)
Ausbildungsberuf: Elektroniker Betriebstechnik
Jahrgangsbester in seinem Ausbildungsberuf, IHK Fulda
Michelle Kolb (R+S solutions GmbH Fulda)
Ausbildungsberuf: Technische Systemplanerin, Elektrotechnische
Systeme
Jahrgangsbeste in ihrem Ausbildungsberuf, IHK Fulda Jahrgangsbeste
in ihrem Ausbildungsberuf, IHK Fulda
www.rs-ag.net
Die Auszeichnungen im Überblick
Jonas Weigand (RUF Gebäudetechnik GmbH Kleinheubach)
Ausbildungsberuf: Anlagenmechaniker Sanitär-, Heizungs- und
Klimatechnik
II. Kammersieg im Leistungswettbewerb des Deutschen Handwerks
2016 der Handwerkskammer Unterfranken
Philipp Müller (R+S solutions GmbH Fulda)
Ausbildungsberuf: Elektroniker Informations- und Telekommunikationstechnik
Ehrung als Innungsbester sowie Landessieger im Leistungswettbewerb
des deutschen Handwerks Hessen 2016
Philipp Müller nahm am Bundeswettbewerb der elektrohandwerklichen
Jugend teil.
Wo andere aufhören, fangen wir an …
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Telefon +49 661 13 334
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Telefon +49 69 820006-0
Telefax +49 69 820006-60
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Weiterbildungsangebote
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WEITERBILDUNGSANGEBOTE DER KREISHANDWERKERSCHAFT FULDA
BWA, GuV und Bilanz lesen,
verstehen und analysieren für Nichtbuchhalter
Zielgruppe:
Das Seminar wendet sich an Betriebsinhaber/innen, Geschäftsführer/innen
und kaufmännische Mitarbeiter/innen insbesondere
aus kleinen und mittleren Unternehmen. Der Besuch des Seminars
„Grundlagen der Buchführung“ ist nicht Voraussetzung aber von
Vorteil (Preisvorteil bei Doppelbelegung beachten!).
Die Teilnehmer lernen den richtigen Umgang mit der monatlichen
Betriebswirtschaftlichen Auswertung (BWA) und wie man eine
Bilanz und GuV lesen und gestalten kann. Ob bei Ratinggesprächen
oder bei Gesprächen mit Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern
sind Bilanzkenntnisse Voraussetzung für eine gute effektive Zusammenarbeit.
Das Seminar ist auf die betriebliche Praxis ausgerichtet.
Die Teilnehmer vertiefen ihre Erkenntnisse anhand realer Fallbeispiele.
Inhalt:
• Unterschiede zwischen BWA und Bilanz
• Den Aufbau der BWA verstehen
• Analyse und Interpretation der BWA anhand eines realen Beispiels
• Bestandteile des Jahresabschlusses
• Die wichtigsten Bilanzierungs- und Bewertungsgrundsätze
• Bilanzierung und Bewertung von Vermögen, Praxisbeispiele
• Aufbereitung von Bilanz und GuV
• Auswertung eines Jahresabschlusses und die Erstellung wichtiger
betriebswirtschaftlicher Kennzahlen anhand eines realen Beispiels
• Professionelles Controlling ohne großen Aufwand
• Optimierung der Zusammenarbeit mit Steuerberater und Hausbank
• Fallbeispiele aus der Praxis für die Praxis
Termine/Dauer/Preise
32 Unterrichtseinheiten, Di. und Do. jeweils 4 Unterrichtseinheiten
von 18:00 bis 21:15 Uhr. 17. Januar bis 16. Februar 2017
Preis: Euro 390,- (Innungsbetriebe zahlen nur Euro 290,-)
Bei gleichzeitiger Buchung des Seminars 1 und 2 wird ein Preisnachlass
von 10% gewährt. Ab 2 Teilnehmern aus demselben Betrieb
gibt es weitere 10% Nachlass für jeden Teilnehmer.
Maximal 12 Teilnehmer.
Meistervorbereitungslehrgang Teil III Kombi-Kurs
Um erfolgreich zu arbeiten, brauchen Meister mehr als eine herausragende
fachliche Kompetenz. Deshalb beschäftigen Sie sich im
Teilen III der Meistervorbereitung intensiv und praxisnah mit den
Themen Betriebswirtschaft, Steuern und Recht. Sie qualifizieren
sich für weiterführende Aufgaben im Betrieb und gehen gründlich
vorbereitet in die kaufmännische Prüfung.
Inhalte:
• Unternehmensziele und Wettbewerbsfähigkeit
• Rechnungswesen und Controlling
• Investitions- und Liquiditätsplanung
• Rechtliche und steuerliche Rahmenbedingungen
• Unternehmensstrategie und Marketing
• Gründungs- und Übernahmeaktivitäten
Termin/ Dauer/ Preis
Anfang 2017 – Kombi-Kurs (genauer Termin folgt)
Preis: 1.195,00 €, zzgl. Bücher- und Lehrgangsunterlagen ca. 340,00 €
240 Unterrichtseinheiten
Donnerstag: 18:00 Uhr bis 21:15 Uhr
Freitag:
16:00 Uhr bis 21:00 Uhr
Samstag: 08:00 Uhr bis 15:00 Uhr
Seminarangebot – Workshop der Handwerkskammer Kassel
„Schritt für Schritt zum Businessplan – Unterstützung bei der Erstellung
eines Geschäftsplanes“
Zielgruppe: Existenzgründer und Inhaber/Gesellschafter
von Handwerksbetrieben
Ablauf:
Zweiteiliges Seminar bzw. Workshop
Termine: Modul 1, Montag, 06. Februar 2017, 14-18h
Modul 2, Donnerstag, 09. März 2017, 16-20h
Kosten:
keine Teilnahmegebühren, kostenfrei
Ort:
Kreishandwerkerschaft Fulda
Die Erstellung eines Businessplanes stellt Existenzgründer und
Betriebsinhaber immer wieder vor eine große Herausforderung. Gemeinsam
haben die Berater der Handwerkskammer Kassel und der
Industrie- und Handelskammer Fulda daher ein Seminarkonzept
erarbeitet, das die Teilnehmer hierbei unterstützen soll.
Besprochen und erarbeitet werden z.B Fragen wie:
• Warum und für wen benötige ich eigentlich einen Businessplan?
• Wie wird ein Businessplan aufgebaut und welche Inhalte müssen
behandelt werden?
• Woher bekomme ich die notwendigen Informationen?
• Wie kann ich Fehler vermeiden und kann mit meinem Konzept
überzeugen?
• Welche Planrechnungen gehören in den Businessplan und
woher bekomme ich die erforderlichen Zahlen?
Ziel des Seminars ist es, das jeder Teilnehmer mit dem Abschlusstermin
seinen eigenen Businessplan erstellt bzw. zumindest einen
Entwurf seines Geschäftsplanes vorliegen hat.
Weitere Informationen und Anmeldung bei der betriebswirtschaftlichen
Beraterin, Gabriele Leipold, Tel. 0561-7888 154, gabriele.
leipold@hwk-kassel.de , oder auf der Homepage der Handwerkskammer
Kassel, www.hwk-kassel@de .
Schulungsangebot für beauftragte Personen
gemäß § 6 Gefahrgutbeauftragtenverordnung (GbV)
nach der Gefahrgutbeauftragtenverordnung müssen Unternehmer
und Inhaber von Betrieben, die an der Beförderung von jährlich
mehr als 50 Tonnen (netto) gefährlicher Güter beteiligt sind, einen
Gefahrgutbeauftragten schriftlich bestellen.
Betriebe, die unterhalb dieser Mengenschwelle liegen, benötigen
zwar keinen Gefahrgutbeauftragten, müssen aber sog. „beauftragte
Personen“ oder „sonstige verantwortliche Personen“ benennen.
Wenn die vorgeschriebene Schulungsbescheinigung der zuständigen
Überwachungsbehörde vorgelegt wird, kann sich außerdem
ein Vorteil für die Betriebe ergeben, weil i. d. R. dann von den Behörden
die oft sehr kurzen Kontrollintervalle verlängert werden.
In Zusammenarbeit mit der Handwerkskammer Kassel haben wir
eine entsprechende Schulungsveranstaltung entwickelt, die „nur“ ca.
4 Unterrichtsstunden dauert. Damit Sie keinen ganzen Arbeitstag
verlieren, bieten wir Ihnen die Schulung an einem Nachmittag an.
Termin: Freitag, 13. Oktober 2017
Beginn: 13:00 Uhr
Dauer: ca. 4 Std.
Ort: Hotel „Berghof“,
Almendorfer Straße 1, 36100 Petersberg-Almendorf
Kosten: 69,00 € pro Person für Mitgliedsbetriebe
138,00 € pro Person für Nichtmitglieder
Anmeldung sowie weitere Informationen unter: www.kh-fulda.de/seminare/angebote.html oder Tel. 0661-90224-0

Stellengesuche
Bewerber/innen suchen Ausbildungsplatz oder neue Stelle
Ausbildungsplatz gesucht
Baumaschinenführer
Junger Mann (Jahrgang 1998)
sucht Ausbildungsstelle als Baumaschinenführer, stammt aus einem
landwirtschaftlichen Betrieb, kann sehr gut mit Maschinen umgehen
(Kennziffer 572016)
Neue Stelle gesucht
Staatlich geprüfte Fachfrau für Bürokommunikation
(Jahrgang 1981)
Weiterbildung zur IHK-Fachkraft Buchführung, sucht neue
Herausforderung (Kennziffer 562016)
Industriekaufmann, Bachelorstudium Internationale
Betriebswirtschaftslehre (Jahrgang 1985)
in ungekündigter Stelle, sucht neue Herausforderung im Bereich
Controlling/Finanzen/Rechnungswesen (Kennziffer 552016)
Kaufmännischer Mitarbeiter (Jahrgang 1981)
in ungekündigter Stelle, sucht neue Herausforderung im Bereich
Personal oder Controlling (Kennziffer 592016)
Elektroniker Geräte und Systeme (Jahrgang 1994)
Berufsanfänger (Hörgeschädigt, GdB60), kann auch im Rahmen
der Arbeitnehmerüberlassung über die Perspektive Pro Handwerk
GmbH ausgeliehen werden (Kennziffer 622017)
Maler/Stuckateur (Jahrgang 1966)
anerkannt als Flüchtling, Erprobung in der Lehrbauhalle: hervorragende
handwerkliche Fähigkeiten, zurzeit in einem Intensivkurs
Deutsch, kann auch im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung über
die Perspektive Pro Handwerk GmbH ausgeliehen werden
(Kennziffer 612016)
Tischlermeister (Jahrgang 1981)
möchte in einem neuen Wirkungskreis ausschließlich im Bereich
Möbelbau sein Wissen als Tischlermeister einsetzen und erweitern,
zurzeit in ungekündigter Stelle im Bereich Arbeitsvorbereitung und
Fertigung in einer Schreinerei (Kennziffer 582016)
Lebenslauf anfordern bei der Kreishandwerkerschaft,
Hr. Büttner, Tel. (0661) 90224-16,
E-Mail: herbert.buettner@kh-fulda.de
MB Vito 116 110 CDI Kombi, , EZ 2014, 12/2011, 80.000km, 63.000km, 9 Sitze, Klimaanlage,
Automatikgetriebe, Komfort-Fahrwerk, Anhängerkupplung, 9 Sitze, CD-Radio, Klimaanlage, Innenverkleidung
Scheiben dunkel gehobene getönt, Ausführung, Komfort-Fahrwerk 1. Hand,
scheckheftgepflegt
MB MB Sprinter Vito 116313 Tourer CDI Kombi, Pro, EZ ab EZ 2015, 07/2012, ab 34.500 nur 6.600 km, km,
Hochdach, 7G-Tronic 9-Sitzer, Automatikgetriebe, Audio 50 APS Navigationssystem, 9 Sitze, Klimaanlage PARKTRO-
NIC-System, TEMPMATIC, Sitzheizung, Anhängerkupplung, Klimaautomatik PARKTRONIC-System,
THERMOTRONIC, Luxus-
Ausführung, Tempomat, LM-Felgen, Licht- und Vollverglast, Regensensor, 1. Hand mehrfach (Daimler), vorhanden unfallfrei
MB Sprinter Vito 109 313 CDI Mixto, CDI, EZ EZ 02/2016, 03/2009, 250 96.000km, Hochdach Anhängerkupplung,
und Flachdach, Fahrer- Klimaanlage u- Beifahrersitz TEMPMATIC, in Komfortausführung,
Beifahrer-
3er Doppelsitzbank, Sitzbank 1. Reihe, Auftritt Hecktür Hecktür, zweiflügelig, mehrfach Inspektion vorhanden neu
MB Sprinter 213 316 CDI Dreiseitenkipper Hochdach Hubbühne, DoKa 4x4, EZ 05/
2012, EZ 04/2015, 9.300km, 38.000 Hubladebühne km, Dreiseitenkipper, (500kg)m Anhängerkupplung,
Doppelkabine, Heckflügeltüren Anhängerkupplung (270 Grad), 1. Hand, Kugelkopf, Inspektion Automa-
neu
Allradantrieb,
tikgetriebe, Klimaanlage
MB
MB
Sprinter
Unimog U5000
316 CDI
Doka
Maxi,
+
EZ
Kran,
04/2011,
EZ 06/2011,
54.800km,
Automatikgetriebe,
23.000 km, Euro 5, Klima,
PARKTRONIC-System,
Seilwinde, Kran
Trennwand
HMF1075 +
mit
Funk
Schiebetür,
+ Arbeitskorb
Heckflügeltüren (270 Grad), 1. Hand,
Inspektion + HU neu
VW
Iveco
T5
Daily
2.0 TDI
35
Pritsche
S 13 COOL
4MOTION,
Kerstner,
Neufahrzeug,
TZL 06/2016,
Schlechtwegefahrwerk,
500km, Automatikgetriebe,
Klima,
Kerstner
AHK, Sitzheizung,
Kühlausbau mit
langer
Fahr-
Radstand
und Standkühlung,
3.400mm
Laderaum (L B H): 3.282 mm
x 1.635 mm x 1.740 mm, Rückfahrhilfe
MB
MB
Sprinter
Actros
316
2541
Tiefkühlkoffer,
L Fahrschule, EZ
EZ
01/2011,
01/2015,
nur
24.350
40.000
km,
km,
Tiefkühlkoffer
EURO 5, Retarder,
mit Fahr-
2 x verfügbar
und Standkühlung,
Trennwand im Koffer für 2-Raum-Kühlung,
Klimaanlage
MB
MB
816
Sprinter
K Kipper,
316 CDI
EZ 04/2011,
Kombi, EZ
nur
09/2014,
29.000km,
2 x
3 Sitze,
Anhängerkupplung,
vorhanden, 9 Sitze, Klima,
Müller-Kipper
Automatikgetriebe,
Tempomat, Radstand: 4.325 mm
MB Vito Atego 116 1224 Mixto KK 4x4, Kipper EZ mit 09/2014, Kran, 50.000 Neufahrzeug, km,
Meiller-Dreiseitenkipper, Extralang Allradantrieb, Mixto, Fassi F80 6 Sitzplätze, mit 2 hydraulischen
Anhängerkupplung,
Klima, Automatikgetriebe
AHK. Stützen, Tempomat
MB 2 x Iveco Axor 1833 75 E 14 KK Möbelkoffer, Kipper mit Kran, EZ 01/2011, Neufahrzeug,
Meiller-Dreiseitenkipper, 70.000 – 120.000 km, Euro Fassi 5, F120 + Funk + Greifersteuerung,
6 m Koffer mit AHKPortaltüren, 2x vorhanden
MB Iveco Axor Daily 1833 35 S L 13 Pritsche DoKa 3-Seiten-Kipper mit Kran, EZ 12/2011, , TZL
19.000km, 06/2016, 600km, HMF 3-Seiten-Kipper, 1113 mit 2 hydraulischen Doppelkabine, Stützen, 7Sitze,
Funkfernbedienung, Anhängerkupplung 3,54 Tonnen, hydraulische Laderaum: Ausschübe, 2.700 x 2.005 Anschlüsse
x 400mm für Rotator und Greifer
MB Iveco Actros Daily 1851 72 C 17 LS, Pritsche, EZ 11/2011, TZL 100.000km, 06/2016, 300km, EURO 5,
Vollausstattung
Laderaum (L B H): 6.090 mm x 2.240 mm x 400 mm,
Klima, Stirnwandgitter
27

Jetzt noch einen Ausbildungsplatz für 2016 sichern.
Alle Lehrstellenangebote findest du im Heft oder unter www.ausbildungsplatzoffensive.de
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17. - 20. März 2016 Fulda-Galerie
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Auch in diesem Jahr legt die Kreishandwerkerschaft für den Ausbildungsbeginn 2017 wieder die Broschüre
Ausbildungsplatzoffensive.de auf. Diese informative und ansprechende 76-seitige Broschüre
wird an alle SchulabgangSklaSSen 2017 verteilt und informiert über Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten
im Handwerk, vor allem aber auch über das Lehrstellenangebot 2017. Zusätzlich wird die Broschüre auf
der Trendmesse Fulda in den Ausbildungshallen und lebenden Werkstätten verteilt.
Mediadaten
Erscheinungstermine/ • direkt in den SCHULABGANGSKLASSEN 2017 ab Mitte März 2017
Verteilungen: • Zusätzlich erfolgt eine Verteilung auf der Trendmesse Fulda vom 16. – 19. März 2017
an alle besuchenden Schulklassen der Abgangsjahrgänge 2017 und 2018 (derzeit
über 2.000 Anmeldungen) sowie an alle Schüler/Interessierten in den Ausbildungshallen
und lebenden Werkstätten.
Anzeigenschluss/Entscheidung/Satzvorlage:
bekanntgabe der größe bis spätestens Dienstag, den 14. Februar 2017
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