Meisterbrief 02_17

Jahrgang 27 / Ausgabe 2/ 2017 

MEISTERBRIEF 

Handwerk in Osthessen \\\ Das Magazin der Kreishandwerkerschaft Fulda 

ENERGIEWENDE 

Was läuft falsch bei uns? 

IN DIESER AUSGABE: 

"Wie komme ich an gute Azubis?" Teil II 

Innovationspreis 2017 - Die Gewinner 

Insolvenzrecht - Mehr Sicherheit für Handwerker

Editorial /// Inhaltsverzeichnis /// Impressum 

Der Kreishandwerksmeister 

hat das Wort 

Nachdem die fünfte trend-messe 

nun abgeschlossen ist, können wir für 

die Kreishandwerkerschaft und damit 

auch für die uns angeschlossenen 

Handwerksbetriebe ein positives Fazit 

ziehen. Wieder über 35.000 Besucher 

plus die Jugendlichen bis 17 Jahre mit 

freiem Eintritt. Davon ca. 1.500 in unseren 

Lehrwerkstätten. Ich bin fest überzeugt, 

dass dies eine der wichtigsten 

Werbemaßnahmen für Auszubildende 

im Handwerk ist. Auch die ausstellenden Betriebe berichten von 

reger Nachfrage und vielen Adressen für nachfolgende Beratungsgespräche. 

Die Kreishandwerkerschaft wird die Messe, so wie 

sie sich entwickelt hat, weiterführen. Ein großes Lob und Dank 

spreche ich als Kreishandwerksmeister allen Ehrenamtsträgern der 

Innungen sowie unseren hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeitern für die geleistete Arbeit aus. 

Und immer wieder Europa. Auch wenn unsere Region nicht grenznah 

zum europäischen Ausland ist, so kann doch auch uns hier die 

Freigabe der Berufsausübung vor allem in den Meistergewerken 

treffen. In einer Erklärung des ZDH bekennt sich das Deutsche 

Handwerk ausdrücklich zum Europäischen Binnenmarkt. Dessen 

Vollendung darf aber nicht zu einem grundsätzlichen Abbau von 

Berufsreglementierungen führen und die bestehenden Gesetzgebungskompetenzen 

der nationalen Gesetzgeber aushöhlen. 

Dieser sogenannte Subsidiaritätsgrundsatz wird durch das am 

10.01.2017 veröffentlichte „Dienstleistungspaket der Europäischen 

Kommission“ ausgehebelt. Mit Sondergenehmigungen und 

zeitlich befristeten Genehmigungen und der Einführung einer 

„Elektronischen Europäischen Dienstleistungskarte“ soll die grenzüberschreitende 

Dienstleistungserbringung erleichtert werden. 

Wo sind die Politiker, die endlich einmal klarstellen, dass es uns 

nicht nur um den Erhalt des Meisterbriefs oder gleichgestellter 

Berufsabschlüsse geht?. Es geht uns auch um die damit verbundene 

Voraussetzung zur Führung und Gründung eines Handwerksbetriebes 

in den 41 festgelegten Handwerksberufen, die dem 

Regulierungswahn noch nicht zum Opfer wurden. Deshalb ein 

klares „Nein“ zum „Europäischen Dienstleistungspaket“. 

Die Anmeldefrist für die Zuschüsse bei Ausbildungsverträgen mit 

Hauptschülern ist am 31.3.2017 ausgelaufen. Es ist völlig klar, dass 

dieses Datum viel zu früh ist. Gemeinsam mit der Handwerkskammer 

Kassel bemühen wir uns derzeit um eine Verlängerung dieser 

Frist. Inwieweit dies gelingt müssen wir abwarten. Im Bedarfsfall 

informieren Sie sich in der Geschäftsstelle der Kreishandwerkerschaft. 

Inhaltsverzeichnis 

Editorial /// Inhaltsverzeichnis /// Impressum 

Kommentar 

Stellengesuche 

Betriebsberatung 

Titelthema 

Azubimarketing 

Weiterbildungsangebote 

Recht & Steuern 

Ehrungen 

Nachrichten aus der Region 

Ausbildung 

Dieser Ausgabe liegt folgende Beilage bei: 

• VW-Zentrum Fulda 

Wir bitten um freundliche Beachtung. 

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23 

Ihr Kreishandwerksmeister 

Claus Gerhardt 

Impressum: 

Herausgeber: Kreishandwerkerschaft Fulda 

Verlag: Perspektive pro Handwerk GmbH, 

Rabanusstraße 33, 36037 Fulda 

Telefon: (06 61) 90 224 - 0, 

Fax: (06 61) 90 224 - 20 

E-Mail: info@kh-fulda.de 

Internet: www.kh-fulda.de 

Satz und Layout: 21 ritter, www.21ritter.de 

Redaktion und Anzeigenverwaltung: 

Dr. Herbert Büttner 

Tel.: (06 61) 90 224 – 16 

Mail: herbert.buettner@kh-fulda.de 

Anzeigenverkauf: 

Jürgen Fröhlich, Tel.: (0 66 56) 50 37 77 

Mail: juergen.froehlich @gmx.net 

Druck: DCM Druck Center Meckenheim 

Der MEISTERBRIEF erscheint 8 mal 

jährlich. Er wird allen Betriebsinhabern 

der Handwerksbetriebe im Kreis Fulda im 

Rahmen der Zugehörigkeit zur Kreishandwerkerschaft 

ohne Gebühr zugestellt. Die 

Bezugsgebühr ist mit dem Jahresbeitrag 

abgegolten. Der MEISTERBRIEF ist im 

Abonnement für eine Jahresgebühr von 

16 € einschließlich Versand zu beziehen. 

Für namentlich gekennzeichnete Beiträge 

übernimmt die Redaktion nur die allgemeine 

presserechtliche Verantwortung. 

Bildquellen: 

Titel, Seite 8: Tim Siegert, Fotolia 

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Kommentar 

Angeblich gibt’s in Deutschland mehr Arme als in Tschechien – 

Die alternativen Fakten der Armutsforscher (von Hugo Müller-Vogg) 

Wer sich über „Fake News“ oder „Alternative Fakten“ echauffieren 

möchte, braucht nicht auf Donald Trump zu zeigen. Bei uns liefert 

die deutsche Sozialindustrie jedes Jahr angebliche Daten, die mit der 

Wirklichkeit so gut wie nichts zu tun haben. Allen voran der Paritätische 

Wohlfahrtsverband mit dem Linkspolitiker Ulrich Schneider als 

„Mastermind“. Jetzt hat er wieder zugeschlagen: Angeblich waren in 

Deutschland im Jahr 2015 15,7 Prozent der Menschen „arm“, mehr als 

jemals zuvor.Gut für Schneider und sein Geschäftsmodell: Der linke 

Flügel der Sozialdemokraten, Teile der Grünen und Schneiders eigene 

Partei stürzen sich begierig auf die angebliche Hiobsbotschaft. Auch 

große Teile der Medien jubeln geradezu. „Spiegel online“ meldete: 

„Neuer Höchststand - Deutschland wird flächendeckend ärmer“. Nun 

ja: Wer den SPD-Kanzlerkandidaten als „Sankt Martin“ hochjubelt, findet 

es naturgemäß gut, dass Deutschland auf einen wie Martin Schulz 

geradezu angewiesen zu sein scheint. 

Natürlich gibt es in Deutschland Armut. Nur: Was die Armutsforscher 

messen, zeigt vieles - aber nicht das Ausmaß an Armut. 

Die Armutsquote ist „Fake News“ par excellence - und zwar aus 

folgenden Gründen: 

1. Die Armutsquote zeigt lediglich die Armutsgefährdung an 

Gemessen wird, wie viele Menschen über weniger als 60 Prozent des 

mittleren Einkommens verfügen. Dieses Konzept unterstellt, dass 

Menschen in dieser Einkommenskategorie in Armut geraten könnten. 

Deshalb sprechen seriöse Wissenschaftler auch von der Armuts- 

Gefährdungs-Quote. Aber Armutsquote klingt halt populistischer - 

linkspopulistischer. 

2. Die Armutsquote misst nicht Armut, sondern Ungleichheit 

Würden hierzulande alle Einkommen verdoppelt - Hartz IV-Sätze wie 

Arbeitnehmerbezüge und Manager-Gehälter - hätten alle Deutschen 

doppelt so viel Geld wie heute. Nur: Auch dann würde der Linke-Genosse 

Schneider über eine „Armutsquote“ von 15,7 Prozent klagen. Ja, 

ist denn schon wieder Fassenacht? Für manchen offenbar schon. 

3. Unsinn mit Methode 

Als arm gilt, wer 2015 als Single im Monat weniger als 917 Euro zur 

Verfügung hatte; bei einer Familie mit zwei Kindern waren es - je nach 

Alter der Kinder – zwischen 1.978 und 2.355 Euro netto. Was dabei 

völlig unter den Tisch fällt: Mit 917 Euro im Monat kommt jemand 

in München oder Frankfurt nicht über die Runden, auf dem flachen 

Land aber schon. Noch so eine Ungereimtheit: Von den 2,8 Millionen 

Studierenden haben die meisten weniger als 917 Euro im Monat. Alles 

Arme? 

4. Die Armutsforscher machen uns bewusst arm 

Wie fragwürdig die Methode zur Messung von „Armut“ ist, zeigt der 

internationale Vergleich. Demnach gibt es in Tschechien, Slowenien, 

in der Slowakei oder auf Malta weniger Arme als im wohlhabenden 

Deutschland. Glauben das die Akteure und Profiteure der Sozialindustrie 

wirklich? Offenbar sehen die Deutschen, die nicht auf der 

Sonnenseite stehen, das anders. Jedenfalls gibt es keinerlei Hinweise 

auf Abwanderung in die erwähnten ehemaligen Ostblockländer. 

Ja, es gibt auch Arme bei uns. Aber sie sind nicht so dumm, wie die 

Arbeitsbeschwörer uns weismachen wollen; sie bleiben lieber hier in 

unserem Sozialstaat. 

Fazit: 

Die Armutsgefährdungsquote, als „Armutsquote“ politisch missbraucht, 

liefert denen Material, die dieses Land gerne als Jammertal 

darstellen und aus egoistischen Gründen an möglichst vielen „Armen“ 

interessiert sind: Je mehr „Arme“, umso sicherer die Arbeitsplätze in 

der Armutsindustrie. Da fällt einem der Satz des früheren Deutsch- 

Bank-Vorstands Hermann-Josef Abs über den betrunkenen Seemann 

und die Straßenlaterne ein: Der brauche diese nicht zur Erleuchtung, 

sondern zum Festhalten. Für Ulrich Schneider ist die „Armutsquote“ 

ein fester Halt. Nur den tatsächlich Armen hilft das nicht. 

Veröffentlicht auf www.tichyseinblick.de und www.huffingtonpost.de am 3. März 2017. 

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Stellengesuche 

Bewerber/innen suchen Ausbildungsplatz oder neue Stelle 

Ausbildungsplatz gesucht 

Baumaschinenführer 

Junger Mann (Jahrgang 1998) 

sucht Ausbildungsstelle als Baumaschinenführer, stammt aus einem 

landwirtschaftlichen Betrieb, kann sehr gut mit Maschinen umgehen 

(Kennziffer 572016) 

Schreiner/Tischler 


sucht Ausbildungsstelle zum Schreiner/Tischler. Er macht jetzt im 

Sommer seinen qualifizierten Hauptschulabschluss 

(Kennziffer 652017) 

Schreiner/Tischler 


hat im Sommer 2016 eine kaufmännische Ausbildung begonnen, 

wo er sich aber überhaupt nicht wohl gefühlt hat. Er möchte gerne 

einen handwerklichen Beruf erlernen und sucht deshalb eine 

Ausbildungsstelle zum Schreiner/Tischler, 

Realschulabschlussnote 2,1 (Kennziffer 672017) 

Zimmerer 


abgebrochenes Studium der Chemie, sucht eine Ausbildungsstelle 

zum Zimmerer (Kennziffer 632017) 

Kauffrau für Büromanagement oder Industriekauffrau 

Junge Frau (Jahrgang 1993) 

abgebrochenes Studium Soziale Arbeit, besucht zurzeit die höhere 

Handelsschule, sucht einen Ausbildungsplatz zur Kauffrau für 

Büromanagement oder zur Industriekauffrau (Kennziffer 662017) 

Neue Stelle gesucht 

Elektroniker Geräte und Systeme (Jahrgang 1994) 

Berufsanfänger (Hörgeschädigt, GdB60), kann auch im Rahmen 

der Arbeitnehmerüberlassung über die Perspektive Pro Handwerk 

GmbH ausgeliehen werden (Kennziffer 622017) 

Tischlermeister (Jahrgang 1981) 

möchte in einem neuen Wirkungskreis ausschließlich im Bereich 

Möbelbau sein Wissen als Tischlermeister einsetzen und erweitern, 

zurzeit in ungekündigter Stelle im Bereich Arbeitsvorbereitung und 

Fertigung in einer Schreinerei (Kennziffer 582016) 

Metzgereihelfer (Jahrgang 1984) 

mit Berufserfahrung, ist eventuell bereit, auch noch eine Ausbildung 

zu machen, Führerschein und Auto vorhanden (Kennziffer 692017) 

Bürofachkraft (Jahrgang 1959) 

Ausbildung zur Industriekauffrau, langjährige Berufserfahrung 

als Sekretärin in der Rechts- und Presseabteilung eines Verbandes, 

sucht neue Teilzeitbeschäftigung wegen Umzugs von Worms nach 

Eichenzell (Kennziffer 642017) 

Staatlich geprüfte Fachfrau für Bürokommunikation (Jg. 1981) 

Weiterbildung zur IHK-Fachkraft Buchführung, sucht neue Herausforderung 

(Kennziffer 562016) 

Bürokauffrau (Jahrgang 1991) 

arbeitet zurzeit im elterlichen Handwerksbetrieb (Angebote 

erstellen, Rechnungen schreiben, Mahnwesen, Stundennachweisbearbeitung, 

möchte sich verändern und sucht baldmöglichst eine 

adäquate neue Beschäftigung (Kennziffer 682017) 

Industriekaufmann, Bachelorstudium Internationale Betriebswirtschaftslehre 

(Jahrgang 1985) 

in ungekündigter Stelle, sucht neue Herausforderung im Bereich 

Controlling/Finanzen/Rechnungswesen (Kennziffer 552016) 

Kaufmännischer Mitarbeiter (Jahrgang 1981) 

in ungekündigter Stelle, sucht neue Herausforderung im Bereich 

Personal oder Controlling (Kennziffer 592016) 

Lebenslauf anfordern bei der Kreishandwerkerschaft, 

Hr. Büttner, Tel. (0661) 90224-16, E-Mail: 

herbert.buettner@kh-fulda.de 

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5


Expertenrat für Unternehmer und Existenzgründer im Handwerk 

Auch im Jahr 2017 bietet 

die Wirtschafts- und Infrastrukturbank 

Hessen gemeinsam 

mit Experten der Wirtschaft 

Beratungstermine für Inhaber 

und Geschäftsführer kleiner und 

mittlerer Handwerksbetriebe 

sowie Existenzgründer an. Die 

nächsten regionalen Unternehmersprechtage 

finden am 

Freitag, 12. Mai 2017, und am 

Freitag, 23. Juni 2017, in den 

Räumen der Industrie- und Handelskammer 

Fulda, Heinrichstraße 

8, statt. In Einzelterminen 

können Betriebsinhaber und 

Existenzgründer die jeweiligen 

Fragen formulieren. Experten 

der Handwerkskammer Kassel, 

der Industrie- und Handelskammer 

Fulda, der Wirtschaftsund 

Infrastrukturbank Hessen 

(WiBank Hessen) sowie dem 

Rationalisierungs- und Innovationszentrum 

der Wirtschaft 

geben im Team die entsprechenden 

Auskünfte. 

Die Beratungsthemen reichen 

von der Unternehmensfinanzierung 

mit öffentlichen Fördermitteln, 

über Existenzgründungen, 

die Förderung betriebswirtschaftlicher 

und technologischer 

Beratung, die Unternehmensübergabe, 

den Zugang 

zu Hochschul-Know-how bis 

hin zur Beratung zu einem 

geeigneten Standort und den 

behördlichen Genehmigungsverfahren. 

„Mit der Vielfalt der 

angebotenen Informationen 

bieten wir eine sehr effektive 

Beratung für die interessierten 

Unternehmerinnen und 

Unternehmer“, sagt Gabriele 

Leipold, betriebswirtschaftliche 

Beraterin der Handwerkskammer 

Kassel. 

Die Ratsuchenden können 

in einem Termin gleich die 

Antworten auf ein Bündel 

der verschiedensten Fragen 

mitnehmen. Die erforderlichen 

Anmeldungen für dieses 

kostenlose Angebot nehmen 

Sabrina Kümmel-Naderer, IHK 

Fulda, Telefon 0 661 / 284 – 15, 

E-Mail: kuemmel-naderer@ 

fulda.ihk.de oder Thomas Peter, 

Telefon 069 9132 5258, E-Mail: 

thomas.peter@wibank.de, Förderberatung 

der Wirtschaftsund 

Infrastrukturbank Hessen, 

gerne entgegen. 

Schritt für Schritt zum Erfolg 

Existenzgründerseminar am 22. April 2017 in Fulda 

Gut vorbereitet und informiert in die Selbstständigkeit starten 

Teilnehmer dieses kostenfreien Seminares bekommen einen 

kompakten Überblick zu den wichtigsten Themen rund um Gründung 

und Selbstständigkeit. 

• Welche Anforderungen sollte ein Gründer erfüllen? Selbständigkeit, 

ist das überhaupt etwas für mich? 

• Handwerksrechtliche Voraussetzungen – Wer darf was machen? 

• Von der Gründungsidee und dem Konzept zum Businessplan 

• Fahrplan in die Selbstständigkeit - Formalitäten und Anmeldungen 

• Wahl der Rechtsform 

• Soziale Absicherung auch für den Selbstständigen 

• Steuerliche Aspekte und Entscheidungskriterien 

• Welche Produkte und Dienstleistungen werden angeboten? 

Kundenservice und Beratung 

• Investitionsplan und Finanzierung, öffentliche Fördermittel, 

Finanzierungshilfen 

• Umsatzprognose und betriebliche Kosten, Gewinnermittlung, 

Rentabilitätsrechnung und Liquiditätsplanung 

• Preiskalkulation, Stundenverrechnungssatz, Mindestumsatz 

• Marktanalyse, Wettbewerb, Marketingmaßnahmen 

• Personalplanung und Personaleinsatz, Mitarbeiterführung 

• Organisation des Betriebes 

Selbstverständlich ist auch genügend Zeit für individuelle Fragen 

und einen regen Erfahrungsaustausch. 

Aktuelle Termine für 2017: 

Samstag, 22. April 2017, 9.00 Uhr – 17.00 Uhr 

Montag, 03. Juli 2017, 9.00 – 17.00 Uhr 

Samstag, 09. September 2017, 9.00 – 17.00 Uhr 

Montag, 06. November 2017, 9.00 – 17.00 Uhr 

Veranstaltungsort: Seminarraum der Kreishandwerkerschaft 

Fulda, Rabanusstraße 33, 36037 Fulda 

Kosten: keine Teilnahmegebühren, kostenfrei 

Workshop der Handwerkskammer 

„Schritt für Schritt zum Businessplan – Unterstützung bei 

der Erstellung eines Geschäftsplanes“ 

Zielgruppe: Existenzgründer und Inhaber/Gesellschafter von 

Handwerksbetrieben 

Ablauf: 

Zweiteiliges Seminar bzw. Workshop 

Termine: Modul 1 

Montag, 24. April 2017, 14.00 – 18.00 Uhr 

Modul 2 

Montag, 15. Mai 2017, 16.00 – 20.00 Uhr 

Kosten: 

keine Teilnahmegebühren, kostenfrei 

Ort: 

Industrie- und Handelskammer Fulda 

Heinrichstraße 8 

36037 Fulda 

Die Erstellung eines Businessplanes stellt Existenzgründer und 

Betriebsinhaber immer wieder vor eine große Herausforderung. 

Gemeinsam haben die Berater der Handwerkskammer Kassel 

und der Industrie- und Handelskammer Fulda daher ein Seminarkonzept 

erarbeitet, das die Teilnehmer hierbei unterstützen soll. 

Besprochen und erarbeitet werden z.B Fragen wie: 

- Warum und für wen benötige ich eigentlich einen Businessplan? 

- Wie wird ein Businessplan aufgebaut und welche Inhalte müssen 

behandelt werden? 

- Woher bekomme ich die notwendigen Informationen? 

- Wie kann ich Fehler vermeiden und kann mit meinem Konzept 

überzeugen? 

- Welche Planrechnungen gehören in den Businessplan und woher 

bekomme ich die erforderlichen Zahlen? 

Ziel des Seminars ist es, dass jeder Teilnehmer mit dem 

Abschlusstermin seinen eigenen Businessplan erstellt bzw. 

zumindest einen Entwurf seines Geschäftsplanes vorliegen hat. 

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Weitere Informationen und Anmeldung: Gabriele Leipold, Betriebswirtschaftliche Beraterin, Handwerkskammer Kassel, 

Scheidemannplatz 2, 34117 Kassel, Tel. 0561 7888 156, E-Mail: gabriele.leipold@hwk-kassel.de 

Online-Anmeldung: www.hwk-kassel.de/seminarbusinessplan 

Eine Übersicht zu dem gesamtem Seminar- und Veranstaltungsangebot der Handwerkskammer Kassel finden Sie im Veranstaltungskalender 

auf unserer Homepage.


Sprechtage Betriebsberatung 

Die Abteilung Betriebsberatung und Unternehmensführung 

der Handwerkskammer Kassel bietet Betriebsinhabern und 

Existenzgründern im Handwerk die Möglichkeit zu kostenfreien 

Beratungsgesprächen. 

In den Räumen der Kreishandwerkerschaft Fulda haben Interessenten 

die Gelegenheit zu einem vertraulichen und objektiven 

Beratungsgespräch mit der betriebswirtschaftlichen Beraterin der 

Handwerkskammer Kassel, Frau Dipl. BW Gabriele Leipold. 

Das Beratungsangebot ist auf eine wirtschaftlich erfolgreiche 

Betriebsführung ausgerichtet und soll auch Existenzgründer beim 

Schritt in die Selbstständigkeit unterstützen. So gehören zu den 

angebotenen Beratungsleistungen z.B. Themenbereiche wie: 

• Betriebsübergabe / Betriebsübernahme 

• marktorientierte Unternehmensführung 

• Investitionsplanung und Finanzierungsmöglichkeiten bzw. Fördermöglichkeiten 

• Auswertung betrieblicher Daten mit Betriebsanalyse 

• Betriebliche Schwachstellen, Erarbeitung von Lösungsansätzen 

• Wahl der richtigen Rechtsform. 

Zu den Sprechtagsterminen der 

HWK Kassel ist eine rechtzeitige 

Anmeldung bei der Kreishandwerkerschaft 

Fulda, 36037 Fulda, 

Rabanusstraße 33, Telefon 

0661 902240, erforderlich. 

Die nächsten Sprechtage 

finden am 

- 19.04.2017 





statt. 

Gabriele Leipold 

Die betriebswirtschaftliche Beraterin der Handwerkskammer 

Kassel ist auch direkt unter der Telefonnummer 0561 7888 156 

oder per Email gabriele.leipold@hwk-kassel.de zu erreichen. 

NEU: Sprechtage Unternehmensnachfolge 

Wie finde ich den richtigen Nachfolger? Was muss ich beachten 

bei der Übergabe? Was ist mein Unternehmen wert? Das sind nur 

einige der Fragen im Zusammenhang mit der Regelung der Unternehmensnachfolge. 

Da das Thema immer mehr an Bedeutung 

gewinnt, bietet die Handwerkskammer Kassel allen Interessierten 

spezielle Sprechtage zur Unternehmensnachfolge an. 

Das Beratungsangebot umfasst z.B. folgende Themenbereiche: 

• Betriebsübergabe / Betriebsübernahme 

• Unternehmenswertermittlung 

• Unternehmensbörse nexxt change 

Die nächsten Sprechtage in den Räumen 

der Kreishandwerkerschaft, Rabanusstraße 

33 in Fulda finden am 19.04.2017 und 

18.05.2017 statt. Um rechtzeitige Anmeldung 

bei der KH Fulda unter Telefon 0661 

902240 wird gebeten. Der Nachfolgeberater 

der Handwerkskammer Kassel Dittmar 

Manns ist direkt unter Telefon 0561 7888 

129 oder per Email dittmar.manns@ 

hwk-kassel.de zu erreichen. 

Dittmar Manns 

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Energiewende 

Energiewende – Was läuft falsch bei uns? 

Gut gemeint heißt noch lange nicht gut gemacht! 

Die EEG-Umlage ist 2017 um einen weiteren halben Cent 

gestiegen. 6,88 Cent zahlen Stromkunden nun pro Kilowattstunde 

für die Förderung der erneuerbaren Energien. Damit hat sich 

diese Zwangsabgabe binnen zehn Jahren fast versiebenfacht. 

Der Atomausstieg und der Umbau der Stromerzeugung kommt 

Haushalte und Unternehmen teuer zu stehen. Mittelfristig könnte 

die EEG-Umlage auf bis zu 10 Cent steigen. 

Die Förderung des Ökostroms mittels garantierter Einspeisevergütungen 

trägt dazu bei, dass der Neubau von Fotovoltaik-, Windkraft 

und Biogasanlagen den Bedarf weit übersteigt. So kamen in 

den Jahren 2010 bis 2012 fast viermal so viele Fotovoltaikanlagen 

dazu wie ursprünglich vorgesehen. Derzeit sprießen die Offshore-Windparks 

um einiges schneller aus dem Meer als geplant. Das 

Problem an der eigentlich positiven Bilanz (schon fast ein Drittel 

des Stroms bei uns wird regenerativ erzeugt): Der Ausbau der 

Stromnetze hält nicht Schritt. Immer häufiger muss regulierend in 

die Stromproduktion eingegriffen werden, um die Stabilität der 

Netze nicht zu gefährden. 

Das alles verursacht unnötige Kosten und schwächt die Wettbewerbsfähigkeit 

der deutschen Wirtschaft. Und auch der Umwelt ist 

damit wenig geholfen. Denn wieviel klimaschädigendes Kohlendioxid 

die Stromerzeuger und Unternehmen europaweit emittieren 

dürfen, hängt allein vom europäischen Emissionsrechtehandel ab. 

Jede Tonne Co2, die Deutschland einspart, darf anderswo zusätzlich 

ausgestoßen werden. 

Die Energiewende wird teuer 

Die Gesamtkosten für die Energiewende werden bis 2025 auf 520 

Milliarden Euro geschätzt. Diese Kosten setzen sich wie folg zusammen: 

EEG-Umlage: 

407,5 Mrd. Euro 

Netzausbau (Übertragung und Verteilung): 55,3 Mrd. Euro 

Umlage der Förderung von Kraft-Wärme-Kopplung: 18,0 Mrd. Euro 

Forschungsausgaben von Bund und Ländern: 12,2 Mrd. Euro 

Sonstiges: 

27,6 Mrd. Euro 

(Quelle: DICE Consult Düsseldorf) 

Der Strompreis besteht zur Hälfte aus Steuern, Abgaben und 

Umlagen 

Mussten kleine und mittlere Betriebe im Jahr 1998 noch 0,19 Cent 

je Kilowattstunde für Steuern, Abgaben und Umlagen bezahlen, 

waren es im Jahr 2016 schon 8,55 Cent. Der Anteil des Staates 

am Industriestrompreis ist also seit 1998 von 2 auf 55 Prozent 

gestiegen. Bei Haushaltskunden machen Steuern, Abgaben und 

Umlagen 54 Prozent des Strompreises aus. Den mit Abstand größten 

Einzelblock bildet dabei die EEG-Umlage. Erzeugung, Transport 

und Vertrieb werden dagegen tendenziell günstiger. 

Kaum ein anderes EU-Land bittet seine Stromkunden so zur Kasse 

wie Deutschland. Ein Drei-Personen-Haushalt zahlt 2017 allein für 

die EEG-Umlage durchschnittlich rund 275 Euro. Das ist sechsmal 

so viel wie 2008, als es nur 46 Euro waren. Der Strompreis für 

Privathaushalte ist von 2008 bis 2015 um 36 Prozent geklettert. Zuletzt 

kostete eine Kilowattstunde Elektrizität 29,51 Cent. In Europa 

ist der Strom für Privatverbraucher heute lediglich in Dänemark 

teurer als in Deutschland, wie die nachfolgende Aufstellung zeigt: 

Strompreis je Kilowattstunde im Jahr 2015 

für Haushalte mit einem Jahresverbrauch 

zwischen 2.500 und 5.000 Kilowattstunden: 

Dänemark 

30,68 Cent 

Deutschland 

29,51 Cent 

Großbritannien 

21,20 Cent 

Österreich 

20,09 Cent 

Niederlande 

19,57 Cent 

Frankreich 

16,24 Dent 

Polen 

14,44 Cent 

Die hohen Stromkosten schaden unserer Wirtschaft im internationalen 

Wettbewerb 

Auf die gesamte Wirtschaft entfielen in den vergangen Jahren 

über 70 Prozent des Nettostromverbrauchs in Deutschland, auf 

die im internationalen Wettbewerb stehende Industrie alleine 

mehr als 40 Prozent. Knapp 96 Prozent aller Industriebetriebe 

mussten in den vergangenen Jahren die volle EEG-Abgabe 

bezahlen. Für Betriebe in mittelständisch geprägten Branchen 

des verarbeitenden Gewerbes zum Beispiel ist die Belastung 

durch Abgaben von 2009 bis 2014 um 70 Prozent gestiegen – 

und das, obwohl immer energieeffizienter produziert wird. Um 

zu investieren, benötigen Unternehmen klare und verlässliche 

Rahmenbedingungen. Im Energiesektor waren diese zuletzt 

kaum gegeben. Da die Energiekosten etwa in den USA oder in 

den europäischen Nachbarländern deutlich niedriger sind, haben 

dort ansässige Unternehmen auf dem Weltmarkt einen klaren 

Wettbewerbsvorteil. Für energieintensive Branchen sind günstigere 

Energiekosten ein zentraler Standortfaktor, wenn sie über 

neue Investitionen entscheiden. 

Der Netzausbau hinkt hinterher – 

Ein Großteil ist noch im Planungsstadium 

Ohne einen umfangreichen Netzausbau verursacht die Energiewende 

erhebliche Zusatzkosten. Schon heute kann Strom 

aus Sonne, Wind und Biomasse oft nicht in das Netz eingespeist 

werden, weil die Leitungen überlastet sind und der Netzausbau 

nicht schnell genug vorankommt. Das im Jahr 2009 beschlossene 

sogenannte Startnetz besteht aus 1800 Leitungskilometern, 

von denen 900 genehmigt und 650 fertiggestellt sind. Im dritten 

Quartal 2016 kamen gerade mal 3 Kilometer dazu. Darüber hinaus 

wurde 2012 der Ausbaubedarf des Stromnetzes festgelegt. Dieser 

umfasst insgesamt 6100 Kilometer, von denen 3050 der Netzverstärkung 

dienen. Von diesen 3050 sind bisher erst 400 Kilometer 

genehmigt sowie 80 realisiert. 

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Energiewende 

Engpässe im Stromnetz kosten gut 1 Milliarde Euro jährlich 

Die Stromnetze in Deutschland stehen unter Stress. Die schwankende 

Leistung von Wind- und Fotovoltaikanlagen erfordert ein 

immer häufigeres Eingreifen der Netzbetreiber, um die Stabilität 

der Netze zu gewährleisten. Dieses Engpass-Management mittels 

sogenannter Redispatch-Maßnahmen (Hoch- und Runterfahren 

von Kraftwerken) kostete im Jahr 2015 mehr als 1 Milliarde Euro. 

Man geht davon aus, dass diese Kosten bis Anfang des nächsten 

Jahrzehnts auf 4 bis 5 Milliarden Euro jährlich ansteigen werden. 

Schon in den ersten beiden Monaten in 2017 betrug das Volumen 

der Redispatch-Maßnahmen 63 Prozent des gesamten 

Umfangs des vergangenen Jahres. Besonders teuer sind Eingriffe 

in die Erzeugungsleistung von Kraftwerken. Weil leistungsstarke 

Stromtrassen fehlen, ist es je nach Wetterlage nötig, Windräder 

im Norden stillstehen zu lassen und konventionelle Anlagen im 

Süden hochzufahren. Die Zeche dafür zahlen die Stromverbraucher. 

Der Netzbetreiber Tennet zum Beispiel hat die Netzentgelte 

zum Jahreswechsel 2016/2017 um 80 Prozent erhöht. 

Das Erneuerbare-Energien-Gesetz (EEG) verhindert Technologiewettbewerb 

Das EEG garantierte bis 2016 für jede neue Ökostrom-Anlage 

einen festen Stromabnahmepreis. Von 2017 an kommen größere 

Neuanbieter zwar nur noch in den Genuss der Förderung, 

wenn sie in einem Ausschreibungsverfahren zu den günstigsten 

gehören. Bis heute sind die Mitnahmeeffekte hoch und haben 

die Frage in den Hintergrund gedrängt, welche Technologien für 

welchen Standort am besten geeignet sind. Deutlich wird das 

am Solarboom im sonnenarmen Deutschland. Ende 2015 waren 

rund 1,5 Millionen Anlagen mit einer Nennleistung von etwa 39 

Gigawatt installiert. Insgesamt verfügen wir in Deutschland über 

Stromerzeugungskapazitäten in Höhe von 190 Gigawatt. Fotovoltaik 

nimmt mit knapp über 20 Prozent dabei nach den fossilen 

Brennstoffen (82 Gigawatt) und dem Wind (45 Gigawatt) vor der 

Kernenergie (11 Gigawatt) den Platz 3 ein. Tatsächlich trägt die 

Fotovoltaik jedoch nur 6 Prozent zur Bruttostromerzeugung in 

Deutschland bei. 

Trotz EEG nimmt die Klimabelastung kaum ab 

Der rasante Ausbau der erneuerbaren Energien täuscht über die 

Tatsache hinweg, dass die Energiewende in anderen Bereichen 

ihrem Zeitplan hinterherhinkt. So soll der Stromverbrauch im Jahr 

2020 eigentlich um 10 Prozent niedriger sein als 2008. Bis 2015 war 

aber erst eine Verringerung um 3,7 Prozent geschafft. Auch bei der 

Reduzierung der Treibhausgas-Emissionen sind keine nennenswerten 

Erfolge zu verzeichnen. Bei der Stromproduktion entsteht heute 

sogar mehr Kohlendioxid als im Jahr 2019 – und das hat einen 

einfachen Grund: der beschleunigte Atomausstieg seit 2011. Der 

Ausfall der Stromproduktion durch Kernenergie muss vor allem 

von Braunkohlekraftwerken kompensiert werden, um die Versorgungssicherheit 

zu gewährleisten. Und das trübt die CO2-Bilanz. 

Fazit: 

Die Energiewende in Deutschland ist eine Fehlkonstruktion und 

damit eine Mogelpackung. Sie belastet die Wirtschaft und die privaten 

Haushalte mit vermeidbaren Kosten und leistet kaum einen 

Beitrag zum Umweltschutz. 

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9


Azubimarketing für kleine und mittlere Unternehmen 

Teil II: Das Praktikum im Übergang von Schule zu Beruf 

(Quelle: www.rkw-azubimarketing.de) 

Wenn Sie den Teil I dieses Beitrages noch nicht gelesen haben 

sollten oder Ihnen die letzte Ausgabe des Meisterbriefs nicht mehr 

vorliegt, finden Sie diese unter www.kh-fulda.de/presse/meisterbrief-das-magazin-der-kreishandwerkerschaft.html 

online zum 

Nachlesen. Die Ausführungen basieren auf einer Publikation des 

RKW Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen 

Wirtschaft e.V., die beim Autor dieses Artikels angefordert (herbert. 

buettner@kh-fulda.de) oder direkt beim RKW bestellt werden kann 

oder auch im Internet zum Download bereitsteht. (Quelle: www. 

rkw-azubimarketing.de) 

In der letzten Ausgabe haben wir darüber berichtet, dass einerseits 

die Klagen über die Jugendlichen so alt sind wie die Menschheit 

selber, dass andererseits die Jugendlichen heute natürlich anders 

sind als noch vor 30 Jahren. Darauf müssen wir uns als Arbeitgeber 

und Ausbildungsbetrieb mit durchdachten Konzepten einstellen. 

Dann wird es uns auch in Zeiten, wo die Zahl der Bewerber 

rückläufig ist, gelingen, gute Bewerber zu finden. Natürlich ist 

der Wettbewerb mit professionellen Personalkonzepten der 

Großbetriebe hart. Aber in anderen Bereichen gelingt es dem 

kleinen Handwerksbetrieb doch auch, sich mit innovativen Ideen 

am Markt durchzusetzen, warum sollte uns das nicht auch in der 

Personalarbeit gelingen. 

In der letzten Ausgabe haben wir uns mit den veränderten Erwartungen 

und Ansprüchen unserer heutigen Jugend, der sogenannten 

Generation Y, beschäftigt und was unsere Alleinstellungsmerkmale 

im Wettbewerb um diese Jugendlichen sein könnten. Wir 

haben Ihnen dann gezeigt, wie man darauf aufbauend in sechs 

Schritten ein wirksames Azubimarketingkonzept entwickeln kann. 

Heute geht es um eine wichtige Stellgröße, die zwischen der 

Schule und der eigentlichen Ausbildung angesiedelt ist, nämlich 

das betriebliche Praktikum. 

Das Praktikum spielt für die 

Ihr Ansprechpartner für 

Berufsorientierung (BO) junger 

Anzeigenwerbung 

Menschen und damit beim 

im MeISterbrIef: 

Übergang von der Schule in die 

Arbeitswelt eine zentrale Rolle. 

Im Rahmen der BO werden 

innerhalb und außerhalb der 

Schule vielfältige Instrumente 

eingesetzt wie etwa die Potentialanalyse 

(Kompetenzfeststellungsverfahren), 

Dokumentationssysteme 

(Berufswahlpass), 

Berufswegeplanung sowie 

schließlich das Praktikum. Das 

Bundesinstitut für Berufliche 

Bildung (BIBB) spielt dabei eine 

Jürgen fröhlich 

zentrale und führende Rolle. 

Freie Handelsvertretung 

Die BO wird im Übergang von 

der Schule zur dualen Ausbildung 

immer weiter ausgebaut 

Telefon: (0 6656) 50 3777 

Handy: (01 72) 9 546856 

und perfektioniert. Ich bin der 

E-Mail: juergen.froehlich@gmx.net 

festen Überzeugung, gäbe es 

etwas Vergleichbares im Übergang von der Schule zur akademischen 

Ausbildung, wären die Studienabbrecherquoten in Deutschland 

deutlich niedriger. 

Spätestens im Praktikum lernt ein junger Mensch erstmals die 

Berufswelt in authentischer Form kennen. Hier entscheidet es 

sich, ob der junge Mann oder die junge Frau „anbeißt“, ob also das 

Feuer der Leidenschaft für einen Beruf entzündet werden kann 

oder ob der Jugendliche für eine Ausbildung nicht zur Verfügung 

steht. Der Informationsgewinn für die spätere Berufswahl liegt auf 

beiden Seiten. Sowohl der mögliche Ausbildungsbetrieb als auch 

der mögliche Azubi können sich unter realistischen Bedingungen 

„gegenseitig beschnuppern“. Passt der Ausbildungsberuf? Passt 

der Ausbildungsbetrieb? Passt der junge Mann oder die junge Frau 

bei uns ins Team? Wie stellt er oder sie sich an? Und auf viele weitere 

Fragen mehr kann das Praktikum für beide Seiten die passenden 

Antworten geben. Es muss deshalb nicht verwundern, dass 

die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge, die aus 

einem vorangegangenen Praktikum im Ausbildungsbetrieb hervorgegangen 

sind, von Jahr zu Jahr kontinuierlich zunimmt. Dem 

Praktikum muss deshalb in der Nachwuchsarbeit für das Handwerk 

besondere Aufmerksamkeit und Sorgfalt gewidmet werden. 

Der Weg ins Berufsleben 

Schüler der achten bis elften Klasse sind in der beruflichen Orientierungsphase 

und wissen oft noch nicht genau, wo ihre berufliche 

Reise hingehen soll. 

Für Schüler ist das Praktikum 

• eine Entscheidungshilfe bei der Suche nach dem Wunschausbildungsplatz. 

• eine Möglichkeit, eigene Talente zu entdecken und auszuprobieren. 

• eine Möglichkeit, in einen Beruf reinzuschnuppern, um festzustellen, 

ob das tatsächlich der Wunschberuf ist. 

• ein Teil der Berufsvorbereitung im Unterricht. 

Aus Sicht der Unternehmen sind Praktika 

• eine gute Möglichkeit, potenzielle Auszubildende unverbindlich 

kennenzulernen. 

• hilfreich bei der Auswahl des richtigen Bewerbers für einen Ausbildungsplatz. 

• eine Vorbeugung gegen den vorzeitigen Abbruch einer Lehre. 

• eine Hilfe im Wettbewerb mit den „Großen“ um Nachwuchskräfte 

und die besten Talente. 

Praktikum zu vergeben – In drei Schritten zum Erfolg 

1. Rekrutierung und Auswahl 

Bei der Suche nach Praktikanten und der Auswahl der Bewerber 

führen folgende Wege zum Erfolg: 

• Mund-zu Mund-Propaganda: Empfehlenswerte Praktikumsplätze 

werden unter Schülern weiterempfohlen. 

• Kontakt mit Schulen aufbauen und pflegen: Am einfachsten 

geht das über die Kreishandwerkerschaft, die ohnehin in ständigem 

Kontakt mit allen Schulen steht. 

10


Auch mit einem Praktikanten sollten Sie sich Zeit für ein Vorstellungsgespräch 

nehmen. Zeigen Sie Ihr Unternehmen von der besten 

Seite, ohne die Schattenseiten der Berufsrealität zu verschweigen. 

Klären Sie ab, ob der Jugendliche sich wirklich aus Interesse 

beworben hat oder nur, weil er woanders keinen Praktikumsplatz 

gefunden hat. Erkundigen Sie sich nach den Interessen des 

Schülers, wo liegen seine Stärken und Schwächen, welche Hobbys 

hat er, engagiert er sich ehrenamtlich. Gehen Sie gemeinsam den 

Praktikumsplan durch. Was können mögliche Aufgaben für den 

Praktikanten sein? 

2. Das Praktikum 

Folgende Aspekte sind bei der internen Planung des Praktikums zu 

beachten: 

• Zeitraum 

• Betreuer oder Praktikumsbeauftragten festlegen. Das kann auch 

eine Aufgabe für einen älteren Azubi sein oder für jemanden, der 

gerade seine Ausbildung abgeschlossen hat. 

• Praktikumsplan erstellen, Abteilungen, Aufgaben, Arbeitsabläufe 

• Am ersten Tag Praktikanten persönlich begrüßen und den Kollegen 

vorstellen 

3. Am Ende des Praktikums 

Führen Sie mit dem Praktikanten ein Abschluss- und Feedbackgespräch 

durch. Geben Sie dem Praktikanten ein möglichst differenziertes 

Feedback zu 

• seiner Eignung für den ausprobierten Beruf, 

• seinem Engagement und seinem Interesse an den gebotenen 

Einblicken, 

• seiner Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit, 

• seinem Verhalten gegenüber den Kollegen, seiner Höflichkeit 

und seinen Umgangsformen, 

• seinem Umgang mit Materialien, Werkzeug, Ordnung und Sauberkeit. 

Wenn Sie den Schüler eventuell ausbilden wollen, signalisieren 

Sie dieses Interesse bis hin zum konkreten Ausbildungsangebot. 

Wenn Sie den Schüler nicht ausbilden wollen, sollten Sie ihm eine 

Begründung geben, warum er ungeeignet ist. Versuchen Sie im 

Feedbackgespräch so viel wie möglich auch darüber herauszufinden, 

wie der Jugendliche Ihr Unternehmen und das Praktikum 

erlebt hat. Erstellen Sie am Ende des Praktikums eine Praktikumsbescheinigung 

oder ein Zeugnis aus. 

in die Zukunft sein. Die Kontaktpflege kann über folgende Kanäle 

erfolgen: 

• Pressemeldungen über Ihr Unternehmen oder auch bezahlte Anzeigenwerbung 

nehmen ehemalige Praktikanten und auch deren 

Eltern eher wahr als jemand, der noch keinen Kontakt zu Ihrem 

Unternehmen hatte. 

• Einladungen zu regionalen Ausbildungsmessen oder interessanten 

betrieblichen Veranstaltungen (z.B. Tag der offenen Tür). 

• Weihnachts- oder Geburtstagsgröße 

• Azubi-Blog auf der Unternehmenswebseite 

• WhatsApp-Gruppe oder Facebook 

Der Einfluss von Eltern und Lehrern 

Eltern und Lehrer beeinflussen die Berufswahl Jugendlicher wesentlich. 

Untersuchungen zeigen, dass der größte Teil der Jugendlichen 

sich die Unterstützung und den Rat von Eltern wünschen 

– auch bei der Praktikumssuche sprechen sie ein gewichtiges Wort 

mit. Aber auch Eltern bedürfen häufig selbst zusätzlicher Auskünfte 

über Ausbildungsberufe und Ihren Ausbildungsbetrieb. Unter 

Umständen ist es auch sinnvoll, Eltern mit in Bewerbungstrainings 

oder in die Lösung berufsorientierter Testaufgaben mit einzubeziehen. 

Denn Eltern haben manchmal andere Vorstellungen von den 

Stärken und Talenten ihrer Kinder als diese selbst. 

Das gilt auch für Lehrer. Je besser Lehrer Berufe und Betriebe 

kennen, desto besser können sie ihre Schüler beraten. Abgesehen 

von den reinen Fachinformationen über Beruf und Ausbildung ist 

es sinnvoll, zu Lehrern und Schulen ein vertrauensvolles Verhältnis 

aufzubauen. Über eine Einrichtung wie die Kreishandwerkerschaft, 

die über alle Innungen das breite Spektrum aller Ausbildungsberufe 

vertritt, gelingt es da in der Regel einfacher als über einen 

einzelnen Betrieb. 

Abschließender Hinweis 

Einen Praktikanten zu betreuen ist sehr zeitaufwendig, lohnt sich 

aber. Ihr Interesse als Ausbildungsbetrieb, die Jugendlichen zu 

„testen“, trifft dabei ideal mit dem Interesse der Jugendlichen zusammen, 

den Beruf und den Betrieb zu „testen“. Umso wichtiger ist 

eine sehr gute Qualität des Praktikums. Wenn Sie dies nicht leisten 

können, sollten Sie auf Praktikanten eher verzichten. Denn Jugendliche, 

die in einem Praktikum schlechte Erfahrungen machen, 

verbreiten dies im Allgemeinen über die einschlägigen sozialen 

Kanäle sehr schnell. 

Nach dem Praktikum – In Kontakt bleiben 

Lassen Sie talentierte Praktikanten nicht ziehen, sondern bleiben 

Sie in Kontakt. Besonders wichtig ist dies, wenn Sie mit ihm ein 

Ausbildungsverhältnis anstreben. Denn er wird bis zum Ende 

seiner Schulzeit noch so viele andere Informationen und Empfehlungen 

für seinen Berufsweg erhalten, dass er Ihnen leicht 

„abhanden“ kommen kann. Aber selbst wenn der Jugendliche 

keine Ausbildung bei Ihnen beginnt, könnte er eines fernen Tages 

eine interessante Fachkraft für eine freie Stelle bei Ihnen sein. 

Halten Sie Kontakt zu jedem Talent, das Sie einmal als solches 

erkannt haben. 

Besonders kleinen Unternehmen gelingt es oft besser, einen guten 

Eindruck bei jungen Leuten zu hinterlassen. Die Kontaktpflege zu 

Nachwuchstalenten, die schon einmal in das Unternehmen hineingeschnuppert 

haben, kann folglich eine lohnende Investition 

11

Weiterbildungsangebote 

WEITERBILDUNGSANGEBOTE DER KREISHANDWERKERSCHAFT FULDA 

BWA, GuV und Bilanz lesen, verstehen und analysieren für 

Nichtbuchhalter 

Achtung: Neuer Termin! 

Zielgruppe: 

Das Seminar wendet sich an Betriebsinhaber/innen, Geschäftsführer/innen 

und kaufmännische Mitarbeiter/innen insbesondere 

aus kleinen und mittleren Unternehmen. Der Besuch des Seminars 

„Grundlagen der Buchführung“ ist nicht Voraussetzung, aber von 

Vorteil (Preisvorteil bei Doppelbelegung beachten!). 

Die Teilnehmer lernen den richtigen Umgang mit der monatlichen 

Betriebswirtschaftlichen Auswertung (BWA) und wie man eine 

Bilanz und GuV lesen und gestalten kann. Ob bei Ratinggesprächen 

oder bei Gesprächen mit Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern 

sind Bilanzkenntnisse Voraussetzung für eine gute effektive 

Zusammenarbeit. Das Seminar ist auf die betriebliche Praxis 

ausgerichtet. Die Teilnehmer erproben und vertiefen ihre Erkenntnisse 

mit Hilfe realer Fallbeispiele. 

Inhalte: 

• Unterschiede zwischen BWA und Bilanz 

• Den Aufbau der BWA verstehen 

• Analyse und Interpretation der BWA anhand eines realen Beispiels 

• Bestandteile des Jahresabschlusses 

• Die wichtigsten Bilanzierungs- und Bewertungsgrundsätze 

• Bilanzierung und Bewertung von Vermögen anhand einiger 

Praxisbeispiele 

• Aufbereitung von Bilanz und GuV 

• Auswertung eines Jahresabschlusses und die Erstellung wichtiger 

betriebswirtschaftlicher Kennzahlen anhand eines Beispiels 

• Professionelles Controlling ohne großen Aufwand 

• Optimierung der Zusammenarbeit mit dem Steuerberater und 

der Hausbank 

• Fallbeispiele aus der Praxis für die Praxis 

Termine/Dauer/Preise 

32 Unterrichtseinheiten, Di. und Do. jeweils 4 Unterrichtseinheiten 

von 18:00 bis 21:15 Uhr. 

Neuer Starttermin: 25. April 2017 

Preis: Euro 390,- (Innungsbetriebe zahlen nur Euro 290,-) 

Bei gleichzeitiger Buchung des Seminars 1 und 2 wird ein Preisnachlass 

von 10% gewährt. Ab 2 Teilnehmern aus demselben 

Betrieb gibt es weitere 10% Nachlass für jeden Teilnehmer. 

Maximal 12 Teilnehmer – Es sind noch 4 Plätze frei. 

Wo andere aufhören, 

fangen wir an. 

Tachographen- und Mautpflicht für Handwerksbetriebe 

Ab wann brauche ich den digitalen Tachographen? Welche Ausnahmeregelungen 

gibt es? Ist mein PKW mit Anhänger über 3,5t 

mautpflichtig? Es gibt viel zu beachten für Handwerker auf dem 

Weg zur Baustelle. Das Europäische Parlament hat seit März 2015 

die überarbeiteten Regeln für digitale Tachographen angenommen. 

Das heißt: Handwerker müssen keine Fahrtenschreiber einbauen, 

wenn sie mit Lkw bis 7,5 Tonnen zulässiger Gesamtmasse 

Materialien, Ausrüstungen oder Maschinen transportieren, die sie 

zur Ausübung ihres Berufes benötigen und in einem Umkreis von 

100 Kilometern des Firmenhauptsitzes bleiben. 

Was passiert aber, wenn der Einsatzort die 100 km Grenze 

überschreitet?Im schlimmsten Fall muss der Handwerker, wenn 

er auch nur eine Fahrt im Jahr mit einem Lkw zwischen 3,5 und 

7,5 Tonnen macht, einen digitalen Fahrtenschreiber anschaffen. 

Außerdem braucht er eine Unternehmerkarte, die Mitarbeiter 

brauchen Fahrerkarten, eine spezielle Software muss her etc. 

Sogar der Pkw kann fahrtenschreiberpflichtig werden, wenn 

er mit Anhänger über 3,5 Tonnen kommt – vorausgesetzt, man 

kann sich nicht auf die Ausnahmen berufen. 

Wir möchten Licht ins Dunkel dieses Vorschriften-Dschungels 

bringen! 

In unserem Vortrag über Tachographen- und Mautpflicht im 

Handwerk erhalten Sie ausführliche Information und Antworten 

auf Ihre Fragen. 

Termin: Mittwoch, 10. Mai 2017 

Zeit: 

18:00 bis 20:00 Uhr 

Ort: 

Seminarraum der Kreishandwerkerschaft 

Fulda, Rabanusstraße 33, 36037 Fulda, 

Kosten: 

79,00 € pro Person für Mitgliedsbetriebe 

158,00 € pro Person für Nichtmitglieder 

Seminar „Höhere Stundensätze beim Kunden erzielen“ 

Sie haben Stundensätze, von denen Sie wissen, dass sie kaum Gewinn 

abwerfen, ja vielleicht noch nicht mal Ihre Kosten decken? 

Eine Erhöhung können Sie nicht durchsetzen, weil der Markt das 

einfach nicht hergibt. Sie wissen, dass dies langfristig nicht gut 

ausgehen kann. Aber welche Alternative haben Sie? 

Genau an dieser Problematik setzt das Seminar an: 

Erfahren Sie: 

wie Sie dauerhaft höhere Stundensätze erzielen können und diese 

gegenüber Ihren Kunden begründen, wie Ihre Kunden diese 

Stundensätze zahlen ohne mit Ihnen darüber zu diskutieren, 

wie Sie dauerhaft den sonst üblichen Preisdiskussionen entgehen. 

Seminarmethotik: 

Einzel- und Gruppenarbeit, Lehrgespräch mit Praxisbeispielen, 

Praxis-Übungen. Jede/r Teilnehmer/in erhält ein 50seitiges Skript 

mit den wichtigsten Inhalten. 

12 

✚ Maschinen- und Metallbau 

✚ lndustriemontage, Kühlerbau 

✚ Laserschneiden 

✚ Wasserstrahlschneiden 

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✚ Dreh- und Frästechnik 

✚ RöLL Bodenbearbeitung 

✚ Planung und Konstruktion 

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herzau@herzau-schmitt.de 

www.herzau-schmitt.de 

Termin: Freitag, 12. Mai 2017 

Zeit: 

09:00 bis 16:00 Uhr 

Ort: 

Seminarraum der Kreishandwerkerschaft 

Fulda, Rabanusstraße 33, 36037 Fulda 

Kosten: 

198,00 € pro Person für Mitgliedsbetriebe 

396,00 € pro Person für Nichtmitglieder 

Referent: Heiko T. Ciesinski – Der Unternehmer-Coach

Recht&Steuern 

Insolvenzrecht: Mehr Rechtsicherheit für Handwerker 

Künftig können Handwerker wieder Ratenzahlungen vereinbaren, 

ohne später bei einer Insolvenz des Geschäftspartners zur Kasse 

gebeten zu werden. Die Reform der Insolvenzanfechtung geht auf 

eine Initiative der Kreishandwerkerschaft Erzgebirge zurück. 

Horrende Rückforderungen von Gläubigern eines insolventen Geschäftspartners 

auch noch nach Jahren? Das ist in Deutschland nach 

aktueller Rechtslage möglich. Die Forderungen eines Gläubigers 

können nach bis zu zehn Jahren so hoch sein, dass sie einen Betrieb 

in seiner Existenz gefährden. „Man kann nicht nachvollziehen, dass 

ein Handwerker bestraft wird, wenn ein anderes Unternehmen 

insolvent wird“, sagt Maurer- und Kreishandwerksmeister Bertram 

Drechsel aus Olbernhau. 

Seiner Kreishandwerkerschaft Erzgebirge ist es zu verdanken, dass 

der Geschäftsverkehr für Handwerksunternehmer rechtssicherer 

wird. Aufgrund einer Petition der Kreishandwerkerschaft Erzgebirge 

hat der Bundestag jetzt eine Reform der Insolvenzanfechtung auf 

den Weg gebracht. 

Insolvenzverwalter konnten bisher Ratenzahlungen oder Stundungen 

anfechten. Denn wurde ein Geschäftspartner insolvent und war 

eine Zahlungserleichterung vereinbart, konnte der Insolvenzverwalter 

anführen, dass die Zahlungsunfähigkeit des Geschäftspartners 

dem Unternehmen hätte bekannt sein müssen. Bereits bezahlte 

Raten musste das Handwerksunternehmen dann auch noch nach 

Jahren zurückzahlen. Nach der Reform sollen Handwerksunternehmer 

in Zukunft Ratenzahlungen oder Stundungen vereinbaren 

können, ohne das Risiko einzugehen, dass ein Rechtsgeschäft nach 

Jahren angefochten wird. Der Anfechtungszeitraum soll auf vier Jahre 

sinken. Mit der Reform soll die Vorsatzanfechtung auf tatsächlich 

missbräuchliche Fälle begrenzt werden. 

Das Gesetz ist zustimmungspflichtig. Jetzt muss noch der Bundesrat 

zustimmen. So lange das neue Gesetz noch nicht in Kraft ist, können 

Handwerksbetriebe weiterhin Rückforderungen erhalten. 

„Die Reform ist gut für das Handwerk und den gesamten Mittelstand“, 

sagte ZDH-Generalsekretär Holger Schwannecke. Sie bringe 

die notwendige Rechtsicherheit im Geschäftsverkehr. So wertet 

auch der Zentralverband des Deutschen Baugewerbes (ZDB) die Reform: 

„Für unsere Unternehmen bedeutet dies Rechtssicherheit, weil 

sie mit ihren Geschäftspartnern wider geschäftsübliche Zahlungserleichterungen 

wie Ratenzahlungen oder Stundungen vereinbaren 

können“, sagte ZDB-Hauptgeschäftsführer Felix Pakleppa. Darüber 

hinaus bedeute es mehr Planungssicherheit und Liquiditätserhalt. 

Denn häufig seien die Handwerksunternehmen durch die hohen 

Rückforderungsbeträge selbst in die Gefahr der Zahlungsunfähigkeit 

geraten. bir/dan 

Anhebung des Schwellenwertes für geringwertige Wirtschaftsgüter 

Geringwertige Wirtschaftsgüter (GWG) können im Jahr der 

Anschaffung sofort komplett abgeschrieben werden. Bisher war die 

Grenze für geringwertige Wirtschaftsgüter Euro 410 netto. Voraussetzung 

ist allerdings, dass das Wirtschaftsgut selbstständig nutzbar 

ist. Der Monitor für 200,- Euro ist nur in Verbindung mit einem Rechner 

nutzbar, ist also als GWG einzeln nicht sofort abschreibbar. Sein 

Preis ist also mit dem Preis für den Rechner und eventuell noch mit 

den Preisen für Maus und Tastatur zu einer Summe zusammenzufassen. 

Der Drucker im Wert von Euro 300,-, der selbstständig auch als 

Kopierer oder Faxgerät zu nutzen ist, ist dagegen ein GWG. 

Die Schwelle für GWG ist nun von Euro 410,- auf Euro 800,- angehoben 

worden. Diese Anhebung soll ab 01. Januar 2018 in Kraft 

treten. Damit können mehr Wirtschaftsgüter sofort abgeschrieben 

werden. Höhere Abschreibungen als Aufwand verringern den Jahresüberschuss. 

Allerdings ist die Sofortabschreibung nicht zwingend 

vorgeschrieben. Wenn die Ertragslage es nicht zulässt, können 

auch GWG über die betriebsgewöhnliche Nutzungsdauer gemäß 

AfA-Tabellen abgeschrieben werden. Werden GWG sofort im Jahr 

der Anschaffung komplett abgeschrieben, entfällt auch die Aufzeichnungspflicht 

für diese Wirtschaftsgüter, d.h. sie müssen nicht 

in das Anlagenverzeichnis aufgenommen werden, auch nicht mit 

1,- Euro Erinnerungswert. 

Ihr Partner für 

Steuer – Wirtschaft – Recht 

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sind für Sie da: 

Michael Weil 

(Fachanwalt für Steuerrecht) 

Hanjo Hoormann 

(Fachanwalt für Arbeitsrecht) 

Madleen Voigt 

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(Fachanwältin für Verwaltungsrecht) 

Tätigkeitsbereiche: 

Arbeitsrecht 

Familienrecht 

Handels-/ Gesellschaftsrecht 

Insolvenzrecht 

Medizinrecht 

Mietrecht 

Steuer-/ Steuerprozessrecht 

Sozialrecht 

Strafrecht 

Schadensrecht / IT-Recht 

Verkehrsrecht 

Verwaltungsrecht 

Mitglied der DIRO – eine Europäische Rechtsanwaltsorganisation, ewiv 

13

Recht&Steuern 

14 

Ab Februar 2017 neue Informationspflicht über Verbraucherschlichtung 

Seit April 2016 ist die sogenannte Verbraucherschlichtung möglich, 

die im Verbraucherstreitbeilegungsgesetzt (VSBG) geregelt 

ist. Die Verbraucherschlichtung darf nur von besonderen Schlichtungsstellen 

durchgeführt werden. Streitigkeiten zwischen Handwerkern 

und Verbrauchern können bei der sogenannten Allgemeinen 

Verbraucherschlichtungsstelle (www.verbraucher-schlichter. 

de) behandelt werden. Der Nachteil ist, dass Verfahren vor der 

Verbraucherschlichtungsstelle nur von Verbrauchern beantragt 

werden können und dass die Unternehmen die Verfahrenskosten 

alleine tragen. 

Alternativ zur Verbraucherschlichtung bieten auch Handwerksorganisationen 

wie z.B. die Handwerkskammern Vermittlungsverfahren 

an. Diese sind in der Regel kostenlos und können auch vom 

Handwerker initiiert werden. 

Seit dem 1. Februar 2017 müssen Unternehmer Verbrauchern 

Auskunft geben, ob sie bereit oder nicht bereit sind, im Fall eines 

Rechtsstreits an einer Verbraucherschlichtung nach dem VSBG 

teilzunehmen. Diese Informationspflicht haben alle Unternehmen, 

die Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) verwenden oder 

eine Firmenwebseite haben. Allerdings gilt dies in 2017 nur für 

Betriebe, die am 31.12.2016 mehr als zehn Personen beschäftigten. 

Ab 2018 ist der Stichtag für den Schwellenwert von zehn Mitarbeitern 

der 31. Dezember des jeweiligen Vorjahres. Es ist sowohl 

in den AGBs oder auf einem Beiblatt zusammen mit den AGBs 

zu informieren, wenn AGBs verwendet werden, als auch auf der 

Firmenwebseite. Es ist über die bestehende oder auch nicht bestehende 

Bereitschaft zur Teilnahme an einer Verbraucherschlichtung 

sowie über den Namen und die Kontaktdaten der Allgemeinen 

Verbraucherschlichtungsstelle zu informieren, wenn der Betrieb 

zur Teilnahme am Verfahren bereit ist. 

Die Information muss laut VSBG leicht zugänglich, klar und verständlich 

erfolgen. Es empfiehlt sich deshalb die Einbindung in das Impressum. 

Achtung: Informationspflicht nach Entstehen einer Streitigkeit 

Konnte eine Streitigkeit mit einem Verbraucher nicht durch eigene 

Bemühungen beigelegt werden, ist der Unternehmer verpflichtet, 

den Verbraucher über seine bestehende oder nicht bestehende 

Bereitschaft zur Teilnahme an einer Verbraucherschlichtung zu 

informieren, unabhängig davon, ob er weniger oder mehr als 10 

Mitarbeiter am 31.12. des Vorjahres beschäftigt hat. Er hat den 

Namen und die Kontaktdaten der allgemeinen Verbraucherschlichtungsstelle 

zu nennen, unabhängig davon, ob der Unternehmer 

sich zur Teilnahme an der Schlichtung bereit erklärt hat oder nicht 

und er über die bestehende oder nicht bestehende Bereitschaft 

zur Teilnahme zu informieren. Diese Information muss er dem Verbraucher 

in Textform aushändigen (Papier, E-Mail oder Fax). Eine 

mündliche Erklärung genügt nicht. 

Die Nichtbeachtung dieser Pflichten stellt einen Verstoß gegen 

das Wettbewerbsrecht dar und kann von befugten Verbänden und 

Mitbewerbern abgemahnt werden. 

Musterformulierung für einen Online-Shop: 

Die Europäische Kommission hat eine Internetplattform zur Online-Beilegung 

von Streitigkeiten eingerichtet. Die Plattform dient 

als Anlaufstelle zur außergerichtlichen Beilegung von Streitigkeiten 

über vertragliche Verpflichtungen aus Kauf- und Dienstleistungsverträgen, 

die online geschlossen wurden. Sie können die 

Plattform unter dem folgenden Link erreichen: 

http://ec.europa.eu/consumers/odr 

Das Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz 

(BMJV) stellt auf seiner Webseite einen Web-Banner zur anschaulichen 

und vereinfachten Verlinkung zur Webseite der Europäischen 

Kommission zur Verfügung. Das Banner erhalten Sie in verschiedenen 

Ausführungen unter: 

www.bmjv.de/odr-banner 

Musterformulierung für AGBs und Firmenwebseite 

(ab 10 Beschäftigten) 

Beispiel für Ablehnung: 

Die (Firmenname) beteiligt sich nicht an Verbraucherschlichtungsverfahren 

nach dem Verbraucherstreitbeilegungsgesetz. Streitigkeiten 

über den geschlossenen Vertrag und dessen Ausführung 

können vor der Vermittlungsstelle (Handwerksorganisation samt 

Kontaktdaten) verhandelt werden. 

Beispiel für Teilnahmebereitschaft: 

Die (Firmenname) erklärt sich bei rechtlichen Konflikten mit Verbrauchern 

(§ 13 BGB) bereit, an Verbraucherschlichtungsverfahren 

nach dem Verbraucherstreitbeilegungsgesetz teilzunehmen. 

Die für die (Firmenname) zuständige Verbraucherschlichtungsstelle 

ist die 

Allgemeine Verbraucherschlichtungsstelle des Zentrums für 

Schlichtung e.V. 

Straßburger Straße 8, 77694 Kehl am Rhein 

Telefon 07851 / 795 79 40, Fax 07851 / 795 79 41 

E-Mail: mail@verbraucher-schlichter.de 

Webseite: www.verbraucher-schlichter.de 

Musterformulierung zur Aushändigung in Textform nach Eintritt 

der Streitigkeit 

gilt ausnahmslos für alle Unternehmer 

Beispiel für Ablehnung: 


ist die Allgemeine Verbraucherschlichtungsstelle des Zentrums 

für Schlichtung e.V. Straßburger Straße 8, 77694 Kehl am Rhein 

Telefon 07851 / 795 79 40 Fax 07851 / 795 79 41 E-Mail: mail@verbraucher-schlichter.de 

Webseite: www.verbraucher-schlichter.de. 

Die (Firmenname) beteiligt sich nicht an Verbraucherschlichtungsverfahren 

vor der zuvor genannten Verbraucherschlichtungsstelle 

nach dem Verbraucherstreitbeilegungsgesetz. Streitigkeiten über 

den Vertrag und dessen Ausführung können vor der Vermittlungsstelle 

(Handwerksorganisation samt Kontaktdaten) verhandelt 

werden. 

Beispiel für Teilnahmebereitschaft: 


ist die Allgemeine Verbraucherschlichtungsstelle des 

Zentrums für Schlichtung e.V. Straßburger Straße 8, 77694 Kehl 

am Rhein Telefon 07851 / 795 79 40, Fax 07851 / 795 79 41 

E-Mail: mail@verbraucher-schlichter.de 

Webseite: www.verbraucher-schlichter.de. 

Die (Firmenname) erklärt sich bei rechtlichen Konflikten mit Verbrauchern 

(§ 13 BGB) bereit, an Verbraucherschlichtungsverfahren 

nach dem Verbraucherstreitbeilegungsgesetz teilzunehmen.

Recht&Steuern 

Das ist 2017 lohnsteuerfrei 

Übernahme der Verwarnungsgelder von Mitarbeitern 

Übernehmen Sie als Arbeitgeber die Strafzettel ihrer Mitarbeiter, wurde 

dies bisher als lohnsteuerpflichtiger Arbeitslohn eingestuft. Doch 

das Finanzgericht Düsseldorf rüttelt nun an dieser Auffassung. Die 

Richter verneinen die Entstehung von Lohnsteuer, weil der Arbeitgeber 

die Verwarnungsgelder für einen reibungslosen Tagesablauf 

in Kauf nimmt und weil ja der Betrieb der Halter des Fahrzeugs ist 

und nicht der Mitarbeiter (FG Düsseldorf AZ: 1 K 2470/14). Sollte eine 

Lohnsteuerprüfung etwas anderes ergeben, sollten Sie sich mit einem 

Einspruch wehren. Denn das letzte Wort in dieser Angelegenheit hat 

nun der Bundesfinanzhof in einem Revisionsverfahren. 

Sachzuwendungen bis max. 44 Euro pro Monat 

Wird diese Grenze nur um einen Cent überschritten, werden für den 

gesamten Sachbezug Lohnsteuer und Sozialversicherung fällig. 

Vorsicht bei Versandkosten: Das Finanzgericht Baden-Württemberg 

hat klargestellt, dass auch die Versandkosten für durch den Mitarbeiter 

kostenlos bestellte Waren in die 44-Euro-Grenze einzubeziehen sind 

(FG Baden-Württemberg, AZ: 10 K 2128/14). 

Betriebsveranstaltungen 

Betragen die Kosten bei einer Betriebsveranstaltung je Mitarbeiter 

mehr als 110 Euro brutto, fällt für den übersteigenden Betrag Lohnsteuer 

an. Die Lohnsteuer kann pauschal mit 25 Prozent ermittelt 

werden. Werden aber nicht alle Mitarbeiter eines Betriebes zu einer 

Veranstaltung eingeladen, sondern nur Führungskräfte, sind die 

Kosten je Teilnehmer vom ersten Cent an lohnsteuerpflichtig. Eine 

Pauschalversteuerung mit 25 Prozent ist hier dann ausgeschlossen. 

Die Gesamtkosten der Veranstaltung werden bei der Ermittlung der 

Pro-Kopf-Kosten durch die Anzahl der tatsächlich vorhandenen Teilnehmer 

geteilt und nicht durch die Anzahl der eingeladenen Gäste. 

Werden nicht nur Arbeitnehmer zur Betriebsveranstaltung eingeladen, 

sondern Geschäftsfreunde und Kunden, greift die 110- Euro-Regelung 

nicht. Hier gilt dann: Betragen die Kosten je Teilnehmer netto mehr 

als 35 Euro, liegen nicht abziehbare Geschenkaufwendungen vor. 

Überlassung eines Leasing-Dienstwagens an Arbeitnehmer 

In der Vergangenheit konnte ein Arbeitgeber einen Firmenwagen 

leasen und diesen seinem Mitarbeiter als Dienstwagen zur Verfügung 

stellen. Wurde dem Arbeitnehmer das Fahrzeug so überlassen, 

dass der Arbeitnehmer selbst wirtschaftlicher oder zivilrechtlicher 

Eigentümer des PKWs wurde (Übernahme der Gefahr und Haftung für 

Instandhaltung und Untergang des Wagens), war kein geldwerter Vorteil 

für Privatfahrten und für Fahrten zwischen Wohnung und erster 

Tätigkeitsstätte zu versteuern. Diesen steuerlichen Gestaltungsüberlegungen 

hat der Bundesfinanzminister jetzt einen Riegel vorgeschoben 

und klargestellt, dass ein geleastes Fahrzeug dem Arbeitgeber 

zuzurechnen ist, wenn die Dienstwagenüberlassung im Rahmen einer 

steuerlich anzuerkennenden Gehaltsumwandlung für die Zukunft 

erfolgt oder wenn der Dienstwagen als Vergütungsbestandteil im 

Arbeitsvertrag vereinbart wurde (BMF, AZ: IV C 5-S2334/16/10003). 

Weiterbildung – Kostenübernahme durch Arbeitgeber 

Berufliche Fortbildungskosten sind immer dann lohnsteuerfrei, wenn 

die Rechnungen über die Fortbildungsmaßnahme auf den Namen 

des Betriebes lautet. 

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15

Ehrungen 

Goldener Meisterbrief für Reinhold Werner 

Anlässlich seines 50-jährigen Meisterprüfungsjubiläums erhielt 

Reinhold Werner von der Firmengruppe Damian Werner den 

Goldenen Meisterbrief in der Fachrichtung Maler und Lackierer. 

Dietmar Weidenbörner, 

Geschäftsführer 

der 

Kreishandwerkerschaft 

Fulda, 

überbrachte die 

Glückwünsche 

der Handwerkskammer 

sowie 

der Maler- und 

Lackierer Innung 

Fulda-Hünfeld 

und überreichte 

in einer kleinen 

Feierstunde die 

Urkunde. 

Das in der Region 

verwurzelte Familienunternehmen 

blickt bereits auf 

eine sehr lange 

Firmentradition 

Goldener Meisterbrief für Bernhard Wiegand 

zurück. Als Maler übernahm Reinhold Werner früh die Leitung des 

Unternehmens und legte seine Meisterprüfung im Malerhandwerk 

vor über 50 Jahren im Badischen Lahr ab. 1972 absolvierte er 

zusätzlich die Ausbildung zum Stuckateurmeister. Seitdem ist viel 

passiert. Die in Kalbach ansässige Unternehmensgruppe wächst 

stetig und wird durch Fusionen und Übernahmen von Betrieben 

um zahlreiche Firmen und Handwerkssparten erweitert. Hierzu 

gehören unter anderem die WEMO-tec, TECLAC, EPOWIT, ENTOX 

sowie die Werner Projektentwicklung und die Werner Management 

GmbH & Co. KG. Erweiterungen mit Niederlassungen in 

Nürnberg oder Frankfurt Flughafen folgten. Getreu dem Motto 

seines Vaters „mit Mörtel und Farbe kommt man überall hin“ führte 

Reinhold Werner das Familienunternehmen in eine erfolgreiche 

Zukunft mit großem Auftragsvolumen im In- und Ausland. Die 

Gruppe beschäftigt heute über 1.250 Mitarbeiter. 

2005 übergab Reinhold Werner den Geschäftsführerposten von 

DAMIAN WERNER an seinen Sohn Christoph Werner, der das 

Unternehmen nun bereits in der vierten Generation weiterführt. 

Das 100-jährige Firmenjubiläum wurde 2008 gefeiert. 100 Jahre 

Familientradition sind eine stolze Leistung, die auch in der Zukunft 

weitergeführt werden wird, denn auch die anderen Söhne von 

Reinhold Werner haben sich inzwischen fest in den Unternehmen 

positioniert. Wir gratulieren Reinhold Werner zu seinem Jubiläum 

und wünschen Ihm weiterhin viel Erfolg für die Zukunft. 

An den Tag seiner Meisterprüfung kann 

sich Schneidermeister Bernhard Wiegand 

aus Hünfeld noch gut erinnern. Es war der 

7. Februar 1967, also vor 50 Jahren. Zuvor 

hatte Wiegand die Prüfungslehrgänge u. 

a. in München absolviert. Gemeinsam mit 

seinem verstorbenen Bruder Josef hat der 

Jubilar insgesamt 44 Lehrlinge ausgebildet. 

Einige davon gratulierten 

zum Meisterjubiläum und sagten: „Es 

war eine schöne Zeit und wir haben 

viel bei Dir gelernt.“ 

Bernhard Wiegand war 1969 Mitbegründer 

der Junghandwerkerschaft 

Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt. 

Wir machen den Weg frei. 

Die Genossenschaftliche Beratung der Volksbanken Raiffeisenbanken stellt 

Ihre unternehmerischen Pläne und Vorhaben sowie Ihre privaten Ziele und 

Wünsche in den Mittelpunkt. Überzeugen auch Sie sich von unserer Qualität 

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Hünfeld und er leitete diese Gruppe 22 

Jahre. Über zwei Jahrzehnte gab Wiegand 

sein Fachwissen im Rahmen von Volkshochschulkursen 

weiter. Er strahlt, wenn er 

davon erzählt, dass er im Jahre 2000 den 

Hessentags-Anzug des Mannes beim Hünfelder 

Hessentagspaar anfertigen konnte. 

Der Meisterjubilar engagiert sich vielfältig 

ehrenamtlich in Kirche und Gesellschaft. 

Geschäftsführer Dietmar Weidenbörner 

von der Kreishandwerkerschaft Fulda 

überreichte Bernhard Wiegand den Goldenen 

Meisterbrief und würdigte dabei die 

großen Verdienste des Jubilars. 

16


Eine „Hexe“ gewinnt den diesjährigen Innovationspreis 

Zum dritten Mal in Folge hat die Kreishandwerkerschaft mit 

ihren Partnern Fuldaer Zeitung und Messegesellschaft Kinold den 

Innovationspreis des Handwerks ausgelobt. Die eingegangen 

Bewerbungen zeigen: Wenn es um die Lösung außergewöhnlicher 

Probleme geht, gehen dem Handwerk die Ideen nicht aus. 

Die Jury hat es sich nicht leicht gemacht. Deshalb stellen wir im 

Folgenden nicht nur den Gewinner des diesjährigen Innovationspreises 

sowie die Plätze zwei und drei vor (die ersten drei 

konnten sich auf der Trend-Messe präsentieren), sondern sechs 

weitere interessante Bewerbungen. 

Platz 2: Regionales Handwerk als Global Player – Innovative 

Technologie für den Tunnelbau aus Mittelkalbach 

Die Firma Desoi aus Mittelkalbach hat sich spezialisiert auf Produkte 

im Bereich Abdichtung, Sanierung und Bauwerkserhaltung. 

Um den Innovationspreis Handwerk 2017 hat sich Desoi mit dem 

sogenannten Blähpacker beworben. Diese Eigenentwicklung von 

Desoi wird in nahezu allen Bereichen der Bohrtechnik, im Tunnelbau 

und im Spezialtiefbau für Injektionen eingesetzt. Dabei werden 

aushärtende Flüssigkeiten wie z.B. Acrylatgel in Hohlräume im 

Baugrund eingepresst. Diese Injektionen dienen der Verbesserung 

von bodenmechanischen Eigenschaften oder der Abdichtung. Im 

Tunnelbau sollen damit Schäden durch zuströmende Sickerwässer 

oder Wassereinbrüche verhindert werden. Der Blähpacker von 

Desoi wurde speziell für ein Tunnelbauprojekt in Baden Württemberg 

entwickelt, wird aber inzwischen weltweit eingesetzt. 

Der Gewinner: Eine Hexe auf der Überholspur 

Die Firma Wehner-Metalltechnik aus Uttrichshausen ist mit der 

Ölspurhexe ins Rennen gegangen. Die Ölspurhexe dient der 

Beseitigung von Ölspuren auf Fahrbahnen. Bei der traditionellen 

Ölspurbeseitigung mittels Aufbringung von Granulat 

oder Ölbindemittel kann im Schnitt kaum mehr als 60 Prozent 

des ursprünglichen Fahrbahngripps vor der Verunreinigung 

wieder hergestellt werden. Ganz anders und wie durch Wunderhand 

arbeitet die Ölspurhexe. Sie erzeugt bereits nach 

einem ersten Reinigungsvorgang einen Gripp auf der Straße, 

der höher ist als jener vor der Verunreinigung. Dies gelingt 

dadurch, dass bis zu 90Grad heißes Wasser mit bis zu 275bar 

auf die zu reinigende Oberfläche aufgebracht wird. Durch 

den hohen Druck wird die Verschmutzung aus den Poren des 

Straßenbelages 

gelöst und wird 

als Emulsion 

im gleichen Arbeitsabgang 

in 

einen gesonderten 

Auffangtank 

abgesaugt. 

Platz 3: Ein Existenzgründer startet durch – Außergewöhnliches 

Design aus altem Holz 

Holz aus alten Fachwerkbauten oder Scheunen, die zum Abriss 

vorgesehen sind, zu hochwertigen Möbeln und Einrichtungsgegenständen 

weiter zu verarbeiten - mit dieser Idee hat sich Existenzgründer 

Patrick Weigel um den 

Innovationspreis 2017 beworben. 

Ein Problem dabei ist 

jedoch, dass alte Bretter und Balken 

aus Abrissgebäuden oftmals 

mit Lehm und Putzresten verunreinigt 

sind. Deshalb hat Weigel 

ein spezielles mehrstufiges 

Reinigungsverfahren entwickelt, 

das nicht nur Schmutzreste, 

sondern auch Metallteile wie z.B. 

alte Nägel entfernt, ohne dass 

dabei das Holz nennenswert 

beschädigt wird. Im Anschluss 

an den Reinigungsprozess wird 

dann das Material aufwendig 

getrocknet. 

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17


Weitere sechs interessante Bewerbungen in alphabetischer Reihenfolge 

Ultrahochfester Beton ermöglicht anspruchsvolle 

Bauwerkskonstruktionen 

In Zusammenarbeit mit der Universität Kassel hat die Firma 

ELO-Beton in Eichenzell einen neuartigen ultrahochfesten Beton 

UHPC (Ultra High Performance Concrete) vom Labormaßstab 

zur Serienreife entwickelt. UHPC ermöglicht neue Wege bei der 

Konstruktion und Gestaltung von architektonisch anspruchsvollen 

Bauwerken sowie bei stark beanspruchten Einsätzen im 

Maschinen- und Industriebau. Durch die hohe Festigkeit, welche 

mit dem neuen Material erreicht wird, können Konstruktionen 

mit kleineren, schlankeren Querschnitten und damit wesentlich 

leichter ausgeführt werden. Aktuell wird durch ELO-Beton das 

Projekt Fußgängerbrücke „Alte Mühle“ in Leipzig ausgeführt. 

Hierbei handelt es sich um eine filigrane Brückenkonstruktion, 

welche ein Gewässer überspannt. Die dünnwandigen Fertigteile 

werden in Eichenzell hergestellt, auf die Baustelle transportiert 

und dort mittels einer Klebetechnik zusammengefügt. 

In Fulda lebt eine alte Handwerkskunst auf 

Innovationen können ihre Kraft auch aus der Tradition schöpfen. 

Meister Müller in Fulda hat sich mit einer Handaufzugsuhr um 

den Innovationspreis Handwerk 2017 beworben. Handaufzugsuhren 

kommen wie alle mechanischen Uhren ohne Batterie aus 

und blicken auf eine jahrhundertealte Geschichte zurück. Bei 

Meister Müller in Fulda werden solche Uhren in Handarbeit hergestellt. 

Damit wird in Fulda eine alte Handwerkskunst gepflegt 

und weiterentwickelt, womit sich Meister Müller um den Innovationspreis 

Handwerk 2017 beworben hat. Gebaut 

werden die Uhren von Uhrmachermeister Antonio 

Müller. Er will damit unter Beweis stellen, 

dass es auch in heutiger Zeit noch möglich ist, 

von Hand wesentliche Bestandteile eines 

Armbanduhrwerkes anzufertigen. 

18 

Innovative Mülltonnenboxen 

aus Lauterbach 

Die Firma Hala Metallwaren 

aus Lauterbach hat sich mit 

einer neuartigen Mülltonnenbox 

in modularer Bauweise 

um den Innovationspreis 

Handwerk 2017 beworben. 

Die Mülltonnenbox gibt es 

passend für alle gängigen 

Mülltonnengrößen. Die Boxen 

sind in verschiedenen Größen 

miteinander kombinierbar und 

auf eine beliebige Stückzahl 

erweiterbar. 

Die von HALA entwickelte 

Mülltonnenbox hat einen 

separaten, in der Höhe einstellbaren 

Innendeckel, der automatisch 

öffnet und schließt. 

Solange die Mülltonne in der 

Box steht, kann deshalb der 

Eigendeckel der Mülltonne 

immer geöffnet bleiben. 

Lediglich beim Entnehmen 

der Mülltonne zwecks Leerung 

muss der Originaldeckel der 

Mülltonne wieder geschlossen 

werden. 

Farbiges Schiebetor 

Die Firma SimonMetall aus Tann-Günthers hat sich um den 

Innovationspreis Handwerk mit einer Schiebetoranlage mit 

besonderen farbigen Effekten beworben. Tür, Seitenteil und 

Pfosten werden aus feuerverzinktem und pulverbeschichtetem 

Stahl gefertigt. Die Schiebetür selbst wird aus Aluminiumprofilen 

zusammengebaut. Das Besondere an der Toranlage ist die Farbgestaltung. 

Die einzelnen Alu-Teile können in den unterschiedlichsten 

RAL-Tönen nach Kundenwunsch gefertigt werden. Die 

Oberflächenbehandlungen und die Rohmaterialien stammen 

von regionalen Zulieferern. Bei jedem Produkt handelt es sich 

um eine Einzelanfertigung gemäß individueller Vorgaben des 

Kunden.


Grill’n chill – 

Eine innovative Grillstation 

für alle Jahreszeiten 

Eine überdachte Grillstation 

im Garten, einsatzbereit 

zu jeder Zeit und bei 

jedem Wetter – dies ist 

sicherlich der Traum vieler 

Grillbegeisterter. Abhilfe 

kann hier der überdachte 

Grill mit Sitzgelegenheit 

und Abzug leisten, 

mit dem sich die Firma 

Metallbau Storch aus Hofbieber-Niederbieber 

um 

den diesjährigen Innovationspreis 

beworben hat. 

Die Grillstation trägt den 

vielversprechenden Namen 

„Grill’n chill“ (Grillen 

und chillen). 

Optimale Hörgeräteversorgung dank innovativem Leitfaden. 

Gutes Hören ist ein Schlüssel für Lebensqualität. Zur Lösung von Hörproblemen 

hilft allerding die Technik alleine auch nicht weiter. Denn 

der Fortschritt in diesem Bereich ist rasant und die Fülle an Varianten, 

Einstellungsmöglichkeiten und Neuerungen schier unübersehbar. 

Für den betreuenden Hörakustiker wird es immer schwieriger, Kosten 

und Nutzen einzelner Systeme transparent zu machen und dem 

Kunden in einer leicht verständlichen Form die optimale Versorgung 

darzustellen. Die Firma Trabert – Besser hören hat deshalb ein 

innovatives System entwickelt, das sowohl dem Kunden als auch 

dem Trabert-Mitarbeiter einen Leitfaden an die Hand gibt, mit dem 

Akustiker und Kunde gemeinsam den Anpassungsprozess bis zur 

optimalen Hörgeräteversorgung durchlaufen. Das Besondere an 

dieser Innovation: Der Kunde hat die Möglichkeit, unterschiedliche 

Hörsituationen im Alltag bei der Anpassung zu simulieren wie z.B. 

eine geräuschvolle Umgebung während der Arbeit, Konzertbesuche, 

die Teilnahme an einer Vortragsveranstaltung und anderes mehr. 

Damit kann der Hörakustiker aus einem hochwertigen Hörgerät mit 

vielfältigen technischen Möglichkeiten ein persönliches Hörsystem für 

den Kunden entwickeln, das wie ein Fingerabdruck auf die individuellen 

Bedürfnisse des Kunden ausgerichtet ist. 

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Trend-messe 2017: Lob und Kritik 

Offenbar ist es eine Eigenschaft, 

die uns Deutsche 

auszeichnet. Wenn etwas gut 

klappt, machen wir einen 

Haken dran und gehen zur 

Tagesordnung über – oder wir 

suchen so lange nach einem 

Haar in der Suppe, bis wir es 

gefunden haben, um doch 

noch nörgeln zu können. Wenn 

etwas nicht so gut läuft, wälzen 

wir den Misserfolg dann gern 

breit aus. 

Die trend-messe, die vor einer 

Woche stattfand, hat es aber 

verdient, dass man noch einmal 

über sie spricht – gerade weil 

sie so reibungslos und erfolgreich 

ablief. 35.500 Besucher. 

Das bedeutet, dass jeder zehnte 

Bewohner der Region vom 

Baby bis zum Greis die Messe 

besucht hat. Klasse! 

Die Kreishandwerkerschaft vergleicht 

die trend-messe auch zu 

Recht mit der Internationalen 

handwerksmesse in München, 

einer der großen weltweiten 

Leitmessen fürs Handwerk. 

Gemessen an den 127.000 

Besuchern aus aller Welt an 

sieben Tagen in München sind 

35.500 Besucher an vier Tagen 

bombastisch. 

Viele der teilnehmenden 1.000 

Schüler haben sich in den Lehrwerkstätten 

von der Begeisterung 

der Handwerker für ihren 

Beruf anstecken lassen. Nicht 

wenige denken jetzt ernsthaft 

über eine Ausbildung im Handwerk 

nach. Gut so! 

Herzlichen Glückwunsch, 

Kreishandwerkerschaft, 

Glückwunsch, Peter Kinold, 

Glückwunsch, osthessisches 

Handwerk! 

Volker Nies 

Quelle: Fuldaer Zeitung, 

25.03.2017, S. 36 

Vier gute Gründe, die für eine Teilnahme an der trend-messe sprechen 

1. Die trend-messe erreicht die Zielgruppen der Aussteller 

Die Rückmeldung vieler Aussteller waren in diesem Jahr eindeutig. 

Die trend-messe erreicht die Zielgruppen der Aussteller. 

Mehr als in den Jahren zuvor waren auf der trend-messe 

2017 die interessierten Fachbesucher unterwegs. Nicht nur 

die Zahl der Besucher und die Zahl der Aussteller sagt etwas 

über den Erfolg einer Messe aus, sondern auch deren Qualität. 

Und hier gibt es einen eindeutigen Trend: Sowohl die Qualität 

der Aussteller als auch die Qualität der Besucher werden von 

Jahr zu Jahr besser. 

2. 35.500 Besucher sind für eine Regionalmesse ein sehr 

gutes Ergebnis 

Knapp über 35.000 gezählte Besucher an vier Tagen sind für 

die trend-messe ein sehr gutes Ergebnis. Zum Vergleich wirken 

dagegen die 126.000 Besucher der Internationalen Handwerksmesse 

in München an sieben Tagen eher bescheiden, zumal 

dies die Leitmesse des Deutschen Handwerks sein soll. Aber 

auch die Größe unseres Einzugsgebietes sollte man berücksichtigen. 

Die Besucher einer Regionalmesse wie der trend-messe 

kommen zum allergrößten Teil aus einem Umkreis von maximal 

50 Kilometer Anfahrtsweg. In diesem Radius um die trend-messe 

leben ca. 350.000 Einwohner. Die trend-messe hat folglich 10 

Prozent der Bevölkerung erreicht. Auch das ist ein Spitzenwert! 

3. Der Innovationspreis des Handwerks verschafft hohes Ansehen 

Die Bewerbungen um den Innovationspreis haben auch in diesem 

Jahr wieder gezeigt, wie kreativ und innovativ Handwerk 

sein kann, und welche großartigen Chancen das Handwerk 

auch für Existenzgründer bietet. Weit über zweihundert Gäste 

kamen zur Preisverleihung, darunter zahlreiche Persönlichkeiten 

aus Wirtschaft und Politik. Auch wer als Bewerber um den 

Innovationspreis nicht auf dem Siegertreppchen steht, profitiert 

dennoch von der ausgezeichneten Öffentlichkeitsarbeit 

durch unseren Partner, der Fuldaer Zeitung. Dies wurde uns von 

diversen Teilnehmern auch in 

diesem Jahr wieder bestätigt. 

4. Die trend-messe hat sich 

zu einer wichtigen Plattform 

für die Nachwuchsarbeit im 

Handwerk entwickelt 

Die Lehr- und Übungswerkstätten 

auf der trend-messe 

sind inzwischen bei den 

Schulen anerkannt und sehr 

beliebt, weil junge Leute 

Ausbildungsberufe realitätsnah 

mit hohem Praxisbezug 

kennenlernen können. 

Schulklassenweise kommen 

die Jugendlichen auf die trend-messe, um dort jene Werkstätten 

zu besuchen, in die sich die Schülerinnen und Schüler 

vor der Messe eingewählt haben. Es ist beeindruckend, wie 

diszipliniert die Schüler perfekt vorbereitet und mit großer 

Begeisterung die jeweilige Lehrwerkstätte aufsuchen und mit 

Begeisterung mitarbeiten. Es ist beeindruckend, wie routiniert 

und unaufgeregt diese logistische Mamutleistung inzwischen 

abläuft. Andere beneiden uns um diesen Erfolg und würden 

sich gerne mit einklinken. Aus wirtschaftlichen Gründen wäre 

das für uns gut, für das Handwerk insgesamt aber schlecht. 

Deshalb bleibt es dabei: Die trend-messe ist die Bildungsmesse 

des Handwerks. 

20


Autoberufe mit besten Chancen 

Dass Berufe rund um die Automobilwirtschaft beste Zukunftschancen 

haben, wurde im Rahmen der diesjährigen Gesellenbriefübergabe 

der Innung des Kraftfahrzeuggewerbes Fulda 

deutlich. Innungsobermeister Thorsten Krämer hatte zur traditionellen 

Freisprechungsfeier die 50 erfolgreichen Teilnehmer an 

der Abschlussprüfung zur feierlichen Übergabe der Gesellenbriefe 

in die Ferdinand-Braun-Schule Fulda eingeladen. Krämer lobte 

das hohe Ausbildungsniveau in den Innungsbetrieben und sah 

darin Ausdruck der Leistungsfähigkeit der regionalen Autohäuser. 

Geschäftsführer Dietmar Weidenbörner von der Kreishandwerkerschaft 

Fulda sprach in seinem Grußwort von den besonderen 

Stärken der mittelständischen Handwerksbetriebe. Berufsausbildung 

und Nachwuchsförderung bilden nach seiner Auffassung 

die Grundlage für wirtschaftliche Stabilität. Angesichts des enormen 

Entwicklungspotentials sieht Weidenbörner hervorragende 

Chancen für eine berufliche Karriere im Kfz-Handwerk. 

von l.: Thorsten Krämer, Erik Mohr, Tom Gensler, Dietmar Weidenbörner, Martin Deuter 

(Mitglied des Gesellenprüfungsausschusses), Alexander Kress (es fehlt Markus Ebert) 

Auszeichnungen gab es für besondere Prüfungsleistungen. 

Die beste Prüfung legte Tom Gensler, ausgebildet bei EDAG in 

Fulda, ab. Ihm folgten Erik Mohr vom Ausbildungsbetrieb Dröder, 

Künzell, und Markus Ebert, ausgebildet im Autohaus Kunzmann, 

Fulda. Für die BBZ Mitte GmbH gratulierte Abteilungsleiter 

Alexander Kress. Bei den überbetrieblichen Ausbildungslehrgängen 

erzielten Tom Gensler und Erik Mohr die besten Ergebnisse. 

R+S unterstützt Perspektiva mit 5.000 Euro 

Anlässlich der Weihnachtsaktion „spenden statt schenken“ hat 

die Fuldaer R+S-Gruppe erneut eine gemeinnützige Organisation 

unterstützt. Nun gingen 5.000 Euro an die Gemeinnützige 

Perspektiva GmbH in Fulda, die benachteiligte junge Menschen 

bei deren beruflichen Zielen unterstützt. Bei der Scheckübergabe 

durch R+S-Personalvorstand Susanne Hahn dankte Perspektiva-Geschäftsführer 

Michael Becker 

für die großzügige Spende 

und teilte mit, dass der Betrag 

für ein aktuelles Integrationsprojekt 

eingesetzt wird. 

„Einige Jugendliche haben 

eine Ausbildung in einem Betrieb 

in der Region begonnen 

oder in Aussicht. Damit diese 

Ausbildung auch erfolgreich 

abgeschlossen werden kann, 

bieten wir Starthilfe für die 

Jugendlichen und deren 

Betriebe, damit zum Beispiel 

grundlegende Anforderungen 

des Arbeitslebens wie Pünktlichkeit 

und Höflichkeit oder 

Förderbedarf in der Berufsschule 

nicht zum Abbruch der 

Ausbildung führen“, so Becker. 

Die Spenden aus der Region 

seien sehr hilfreich, denn auf 

der einen Seite gebe es wichtige Bereiche, für die keine oder nur 

wenig staatliche Mittel zur Verfügung stehen. Auf der anderen 

Seite benötigten manche Jugendliche, die staatlich geförderte 

Maßnahmen durchlaufen, mehr Zeit als vorgesehen, um ihre Talente 

beziehungsweise Fähigkeiten zu entdecken und ihren Weg 

in die Arbeitswelt zu finden. 

„Als Mann der ersten Stunde begleitet uns Markus Röhner seit 

17 Jahren als Gesellschafter und Beiratsmitglied und engagiert 

sich dafür, Perspektiva-Jugendlichen in seinem Unternehmen 

Chancen auf einen Arbeitsplatz zu bieten. Die Jugendlichen sind 

stets Chefsache und er ist bestrebt, Arbeits- und Entwicklungspotentiale 

der Jugendlichen zu fördern“, so Michael Becker. „Darüber 

hinaus unterstützt R+S Perspektiva regelmäßig mit Spenden, 

sodass wir unsere Arbeit erfolgreich ausführen und ausweiten 

können und den Jugendlichen die individuelle Förderung bieten 

können, die sie auf ihrem Weg in die Arbeitswelt benötigen.“ 

R+S-Personalvorstand Susanne Hahn sprach im Namen der 

Unternehmensgruppe von einer „gut angelegten Investition. 

Schließlich suchen viele Betriebe in Zeiten des Fachkräftemangels 

neues Personal“. Auch in der R+S-Gruppe sind schon einige 

Jugendliche nach einem Perspektiva-Praktikum in die Festanstellung 

gewechselt. Susanne Hahn: „Wir sind stolz auf unsere 

engagierten jungen Leute, die längst voll und ganz in unseren 

Teams integriert sind.“ 

21


„Macher werden gebraucht und gestalten die Zukunft“ 

„Die Zukunft ist unsere Baustelle“ 

– mit diesem Motto der 

Imagekampagne des Handwerks 

begrüßte Heinrich Gringel, 

Präsident der Handwerkskammer 

Kassel, rund 200 Gäste aus 

Nord,- Ost- und Mittelhessen, 

die zur „Ehrung der Besten“ nach 

Kassel gekommen waren. „Sieht 

man, was unsere Prüfungsbesten 

geschafft haben, muss einem um 

die Baustelle Zukunft im Handwerk 

nicht bange sein“, sagte 

Gringel weiter. 

Mit der „Ehrung der Besten“ 

würdigt die Handwerkskammer 

die Kammer-, Landes- und 

Bundessieger des Leistungswettbewerbs 

des Deutschen 

Handwerks, die besten 

Meisterprüfungen sowie die 

erfolgreichsten Absolventen 

von Fortbildungsprüfungen, 

in diesem Jahr insgesamt 78 

Prüfungsbeste. Zum ersten Mal 

wurden im Rahmen der Ehrung 

der Besten auch Europapässe 

an acht junge Menschen 

überreicht, die während ihrer 

Ausbildung mehrere Wochen 

im Ausland gelebt und gearbeitet 

hatten. 

Für den Festvortrag hatte die 

Kammer Yvonne Simon gewonnen, 

deren Leidenschaft und 

Einsatz für Betrieb und Handwerk 

herausragend sind und 

mehrfach ausgezeichnet wurden. 

Mit ihrem Mann zusam- 

men führt die Unternehmerfrau 

des Jahres 2014 den Betrieb 

SIMONMETALL in Tann in der 

Rhön in der vierten Generation. 

Unter der Überschrift „Eine 

ungewöhnliche Karriere – Finde 

dein Glück im Handwerk“ sagte 

sie allen Geehrten glänzende 

Zukunftsperspektiven voraus: 

„Das Handwerk wartet auf 

fähige Menschen. Menschen, 

wie Sie!“ „Wir brauchen mehr 

Macher und weniger Theoretiker! 

Sie als Macher haben 

die besten Chancen in Sachen 

Aufstieg im Betrieb und für die 

Selbstständigkeit. Macher werden 

gebraucht und gestalten 

die Zukunft. Ich glaube fest an 

die Zukunft des Handwerks.“ 

Alle, die zu den Besten zählten, 

sorgten dafür, dass es wieder 

gute Macher gebe, die Ideen 

verwirklichen, Dinge entstehen 

lassen und umsetzen. 

Das Thema Karriere hatte zuvor 

auch Gringel angesprochen: 

„Neben der Qualität zeichnet 

sich die handwerkliche Bildung 

dadurch aus, dass sie viele 

Karrierewege eröffnet, von 

der Gesellenprüfung über den 

Meisterbrief bis zum Hochschulstudium. 

Die Chancen, 

sich im Handwerk selbstständig 

zu machen, seien groß, da in 

den vergangenen Jahren Zukunftsmärkte 

für das Handwerk 

entstanden seien. Als Stichworte 

nannte er die Energieeinsparung, 

regenerative Techniken 

und die Elektro-Mobilität. 

Nicht zuletzt deshalb bildete 

das Handwerk mit einer Ausbildungsquote 

von acht Prozent 

deutlich mehr aus als andere 

Wirtschaftsbereiche. 95 Prozent 

der Jugendlichen werden in 

Meisterbetrieben ausgebildet. 

Viele von ihnen wechselten als 

hochqualifizierte Fachkräfte 

in andere Wirtschaftsbereiche. 

Somit leistet das Handwerk 

einen wesentlichen Beitrag 

zur Fachkräftesicherung und 

zur europaweit niedrigsten 

Jugendarbeitslosigkeit. Deshalb 

beobachte das Handwerk die 

kontinuierlichen Angriffe aus 

Brüssel auf den Meisterbrief 

und damit auf das Duale System 

mit Sorge. „Das deutsche 

Ausbildungsmodell ist „best 

practice“ in Europa. Es darf 

nicht unter dem Deckmantel 

der Deregulierung ausgehöhlt 

werden. Also Hände weg vom 

Meisterbrief“, forderte Gringel. 

Benötigter Fachkräftenachwuchs: Spezialisten für Wasser und Energie 

„Ohne uns läuft nichts, wir sind die Fachleute für Wasser 

und Energie“. So lautete der Kernsatz von Martin Schäfer, 

Obermeister der Innung für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik 

Fulda-Hünfeld bei der diesjährigen Freisprechungsfeier. 

Ehrengast der Feierstunde zur Übergabe der Gesellenbriefe 

im Gemeindezentrum Künzell war Bürgermeister Timo 

Zentgraf. Er hob in seinem Grußwort die Bedeutung des Handwerks 

für die wirtschaftliche Stabilität in der Region hervor. 

Dietmar Weidenbörner, Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft 

Fulda, stellte die Vorteile einer soliden Berufsausbildung 

in den Mittelpunkt seiner Ausführungen. Die jungen Gesellen 

hätten mit ihrem Abschluss hervorragende berufliche 

Perspektiven. Sie seien die Spezialisten für die Umsetzung der 

Energiewende. Fachkräfte hierfür würden dringend gebrauch. 

Für die Ferdinand-Braun-Schule Fulda gratulierte Abteilungsleiter 

Holger Jestädt, der auf die vielfältigen Aufstiegs- und 

Weiterbildungsmöglichkeiten im Handwerk hinwies. Peter 

Bickert, Vorsitzender des Gesellenprüfungsausschusses der 

Innung, lobte das hohe Ausbildungsniveau und die Leistungsbereitschaft 

der jungen Nachwuchshandwerker. 

Nach alter Tradition erhielten die Gesellen neben dem Lehr- 

Der Nachwuchs 2017 der Innung für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Fulda-Hünfeld 

abschlusszeugnis eine Wasserpumpenzange als typisches 

Werkzeug des Installateurs. Für einen unterhaltsamen Abend 

sorgte Verwandlungskünstler Stefan Dietrich. 

22

Ausbildung 

Elektrohandwerk: Schlüsselfunktion bei der Gestaltung unserer Zukunft 

35 junge Nachwuchsgesellen konnten jetzt ihren Gesellenbrief 

im Elektrohandwerk in Empfang nehmen. Die Elektro-Innung Fulda 

hatte sie mit ihren Angehörigen sowie den Ausbildungsbetrieben 

zur traditionellen Freisprechungsfeier in die Antonius-Festscheune 

eingeladen. Obermeister Michael Brehl begrüßte die ca. 100 Gäste 

mit den Worten: „Sie, liebe Gesellen, haben erstklassige berufliche 

Perspektiven. So wie die aktuelle Nachfrage nach Gold den Goldpreis 

steigen lässt, so steigt aktuell auch die Nachfrage und der Preis 

für Handwerkerleistungen“. Dreieinhalb Jahre lang lernen, auch 

abends und am Wochenende, hätten die jungen Gesellen nicht für 

die Schule oder für ihre Chefs getan, sondern ausschließlich für sich 

selbst, für ihren eigenen Erfolg. Sie hätten eine lange und intensive 

Ausbildung überstanden, so Brehl weiter, auf die sie jetzt zu Recht 

stolz sein könnten. 

Dank richtete Brehl an die Ausbildungsbetriebe und die Ausbilder. 

Die niedrige Jugendarbeitslosigkeit in Deutschland im Gegensatz 

zu den meisten anderen europäischen Ländern sei dem System der 

dualen Ausbildung geschuldet. Die Ausbildungsbetriebe würden 

hierbei eine Schlüsselrolle mit hoher Verantwortung einnehmen. 

Dank gälte aber auch der Ferdinand-Braun-Schule, dem BBZ sowie 

dem ehrenamtlich tätigen Gesellenprüfungsausschuss mit seinem 

Vorsitzenden Johannes Burkart. Sie alle hätten gemeinsam zu den 

insgesamt sehr guten Prüfungsergebnissen beigetragen, so Brehl 

weiter. 

Brehl ging schließlich auf die guten beruflichen Perspektiven 

der jungen Gesellen ein. Aktuell gäbe es im Elektrohandwerk in 

Deutschland ca. 20.000 offene Stellen. Für die weitere Umsetzung 

der Energiewende, für die flächendeckende Einführung der Elektro- 

Von l.: Michael Brehl, Johannes Burkart, Alexander Groß, Jonas Gensler (Gensler Klima-Kälte-Elektro), 

Kilian Leinweber, Marco Kuhnert, Kevin Kirsch, Dietmar Weidenbörner 

mobilität, für die immer weiter voranschreitende Digitalisierung 

sowohl der Arbeitswelt als auch der Freizeit, überall würden zunehmend 

Elektrohandwerker benötigt. 

Ähnlich argumentierte auch Dietmar Weidenbörner, Geschäftsführer 

der Kreishandwerkerschaft Fulda, in seinem Grußwort. Mit ihrer 

Ausbildung im Bereich Elektrotechnik und Elektronik hätten sich die 

jungen Leute für ein Betätigungsfeld mit hohem Zukunftspotential 

entschieden. Mit ihrem Wissen würden sie eine Schlüsselrolle einnehmen, 

um die Gesellschaft zukunftsfähig zu machen. 

Geehrte wurden für die innungsbeste Prüfung Kevin Kirsch aus dem 

Ausbildungsbetrieb Elektro-Kuhnert in Nüsttal, für die zweitbeste 

Prüfung Kilian Leinweber aus dem Ausbildungsbetrieb Elektro-Burkart 

in Künzell-Dirlos sowie für die drittbeste Prüfung Alexander 

Groß aus dem Ausbildungsbetrieb Gensler Klima-Kälte-Elektro in 

Poppenhausen. 

Freisprechung Karosseriebauer 

Die Karosserie- und Fahrzeugbauer erbringen in einem Spezialgebiet 

handwerkliche Spitzenleistungen. Dies wurde bei der 

Freisprechungsfeier der Innung einmal mehr deutlich. Obermeister 

Claus Uth bezog sich bei der Begrüßung der erfolgreichen 

Prüfungsteilnehmer auf die rasante Entwicklung rund um das Automobil. 

Neue Materialien mit unglaublichen Eigenschaften, neue 

Techniken und Verfahrensweisen bei der Zusammenfügung der 

Karosserie und ihrer Teile, dafüpr benötigen wir gut ausgebildete 

Fachleute,so der Obermeister. Die Fachbetriebe der Karosserieund 

Fahrzeugbauer-Innung Osthessen verfügen nach Uths Worten 

über höchste handwerkliche Kompetenzen. 

Stefan Gensler als Vorsitzender des Gesellenprüfungsausschusses 

der Innung ließ noch einmal die Inhalte der anspruchsvollen 

Prüfung Revue passieren. Für die Ferdinand-Braun-Schule Fulda 

gratulierte Thomas Urner. Er bescheinigte den jungen Karosserieund 

Fahrzeugbauern ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft. 

Unter den Titel „Karriere mit Lehre“ stellte Dietmar Weidenbörner, 

Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Fulda, sein Grußwort. 

Dabei ging er auf die hervorragenden Zukunftschancen im Handwerk 

allgemein und in der Automobilbranche im Besonderen ein. 

Im Rahmen der Freisprechungsfeier wurden die langjährigen 

Mitglieder des Gesellenprüfungsausschusses Rudolf Meyer (Ferdinand-Braun-Schule 

Fulda) und Eberhard Müller (Kunzmann Fulda 

GmbH & Co. KG) verabschiedet. 

Freigesprochen wurden Aykul Mikai aus dem Ausbildungsbetrieb 

Volkswagenzentrum Fulda, Maximilian Knacker aus dem Ausbildungsbetrieb 

EDAG Petersberg sowie Manuel Weber, Ausbildungsbetrieb 

Aha & Uth Hünfeld. Zusätzlich geehrt wurde Maximilian 

Knacker für seine hervorragende Prüfungsleistung. 

Zwei starke Partner fü 

Zuständig Meistervorbereitungslehrgang für die Meisterausbildung 

Teil III 

Meistervorbereitungslehrgang 

Betriebswirtschaft und Recht 

Fliesenleger Teil 1 und 2 

Fachkauffrau/mann für Handwerkswirtschaft 


Berufsbegleitender Kurs: 

BU v.l.: Claus Uth, Manuel Weber, Unterrichtszeiten Maximilian Knacker, Stefan Gensler, Dietmar Weidenbörner 

(es fehlt Aykul Mikai) Beginn: in 

Abendkurs: donnerstags bis samstags 

Kürze 

Zwei starke bereits gestartet, Einstieg Partner noch möglich. für 

Meistervorbereitungslehrgang Der nächste Vollzeitkurs findet statt: Teil 3 

Der nächste Vollzeitkurs findet statt: 

30. Juli bis 5. September 2015 

für alle Gewerke 

31. Juli bis 6. September 2014 

Alle Lehrgänge Vollzeitkurs: sind förderfähig durch Meister-Bafög. 

Alle 

Frühjahr 

Lehrgänge 

2014 

sind 

oder 

förderfähig 

Sommerferien 

durch 

2014 

Meister-Bafög. 

Anmeldung Lieber 

Berufsbegleitender 

Handwerksmeister, 

und weitere Informationen über die 

Anmeldung und weitere Kurs: Informationen über die 

Ihnen Zuständig fehlt das Personal Meistervorbereitungslehrgang Unterrichtszeiten für Aufräumarbeiten die Kreishandwerkerschaft 

Kreishandwerkerschaft Meisterausbildung 

abends auf der und Baustelle, samstags 

Fulda für einfache 

Fulda 

Telefon Teil III 

Stemmarbeiten, für die Demontage 

Beginn: (06 

Telefon in (06 Kürze 

alter 61) 90 Hausinstallationen 22 40, Herr Weidenbörner 

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61) 90 22 40, Herr Weidenbörner 

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Unterrichtszeiten Tel. (0661) Abendkurs: donnerstags 90224-17, bis Fr. samstags Morcinek 

Beginn: Ansprechpartner: 

bereits in gestartet, Kürze Herr Weidenbörner 

Rabanusstraße Einstieg 33, 36037 noch Fulda möglich. 

Der nächste E-Mail info@kh-fulda.de, Vollzeitkurs findet Telefon (06 statt: 61) 90 22 40 

Meistervorbereitungslehrgang Teil 3 

23

Ausbildung 

Berufs- und Studienorientierung: ein Aktions- und Spannungsfeld 

OloV-Hauptverantwortliche unterzeichnen regionale Strategie und Zielvereinbarung 

Eine regionale Strategie 

und Zielvereinbarung, die für 

mehr Verbindlichkeit, Qualität, 

Transparenz und Nachhaltigkeit 

im Prozess der Berufsorientierung 

sorgen soll, wurde kürzlich 

im Rahmen der Veranstaltung 

„Berufswahl-Aktiv-Fulda - die 

gelebte regionale Strategie“ in 

der Ferdinand-Braun-Schule 

von den hauptverantwortlichen 

OloV-Akteuren unterzeichnet. 

OloV steht für die Optimierung 

lokaler Vermittlungsarbeit im 

Bildungsabschlüsse oder die 

gezielte Nachwuchsgewinnung 

in einzelnen Berufssparten, 

die in unserer Region besonders 

vom Fachkräftemangel 

betroffen sind. Entwickelt 

und abgestimmt wurde die 

Strategie von der regionalen 

OloV-Steuerungsgruppe. 

Dass verbindlich formulierte 

Ziele und eine abgestimmte 

Strategie im OloV-Prozess von 

entscheidender Bedeutung 

sind, wurde im Verlauf der Ver- 

lassen. Insbesondere Abiturientinnen 

und Abiturienten seien 

die dualen Ausbildungsmöglichkeiten 

und die guten Weiterentwicklungsperspektiven 

in 

den Unternehmen nicht immer 

bekannt, so IHK-Hauptgeschäftsführer 

Stefan Schunck. 

Die Kreishandwerkerschaft 

Fulda sieht angesichts der 

Komplexität der Berufsorientierung 

die Gefahr, dass Jugendliche 

Chancen übersehen oder 

falsche Entscheidungen bei der 

eingesetzt, die die Schülerinnen 

und Schüler sowie deren Eltern 

im Berufsorientierungsprozess 

begleiten und die Kooperation 

zwischen Schule und Betrieben 

unterstützen“, erklärte Landrat 

Bernd Woide. Fuldas Bürgermeister 

Dag Wehner sieht im 

Übergang von der Schule in 

den Beruf einen der wichtigsten 

Entwicklungsschritte im 

Leben. Als örtlicher Träger der 

öffentlichen Jugendhilfe habe 

die Stadt im OloV-Kontext 

besonders auch benachteiligte, 

schwächere Jugendliche bzw. 

Jugendliche ohne ausreichende 

familiäre Unterstützung im 

Blick, so Wehner. 

Unterzeichneten die regionale OloV-Strategie und Zielvereinbarung: v.li. Claus Gerhard (Kreishandwerkerschaft), Stefan Schunck (IHK Fulda), 

Landrat Bernd Woide, Waldemar Dombrowski (Arbeitsagentur Bad Hersfeld-Fulda), Bürgermeister Dag Wehner und Stephan Schmitt 

(Staatliches Schulamt Fulda), Foto: Marzena Seidel 

Übergang Schule und Beruf, 

die auf den vorhandenen 

regionalen Strukturen aufbaut 

und Institutionen aus Bildung, 

Wirtschaft und Politik, die gleichermaßen 

für die Gestaltung 

des Übergangs Schule-Beruf 

verantwortlich sind, an einen 

Tisch bringt. 

Neben allgemeinen und 

inhaltlichen Qualitätsstandards 

wurden mit der aktuell 

verabschiedeten und drei Jahre 

gültigen regionalen Strategie 

auch konkrete Inhalte zur Optimierung 

der Vermittlungsprozesse 

festgelegt. Dazu gehören 

beispielsweise die Vermeidung 

von Parallelstrukturen und Parallelmaßnahmen, 

die Verankerung 

der Berufsorientierung in 

den Curricula der Schulen, die 

Information von Schülern und 

Eltern über die Gleichwertigkeit 

beruflicher und akademischer 

anstaltung deutlich. Nach der 

Begrüßung durch die beiden 

OloV-Regionalkoordinatoren 

Christiane Herchenhein (Stadt 

Fulda) und Ulrich Nesemann 

(Landkreis Fulda) sowie 

Andreas Stengel (Ansprechperson 

Berufs- und Studienorientierung 

beim Staatlichen 

Schulamt) warf Yvonne Lieber 

vom Hessischen Statistischen 

Landesamt ein Schlaglicht auf 

die wichtigsten statistischen 

Kennzahlen im OloV-Kontext. 

„In unserer Region stehen derzeit 

100 Bewerbern 160 offene 

Ausbildungsplätze gegenüber“, 

verdeutlichte Waldemar 

Dombrowski, Vorsitzender der 

Geschäftsführung der Arbeitsagentur 

Bad Hersfeld-Fulda, 

die Situation in Stadt und 

Landkreis. Unternehmen 

müssten heute sehr viel stärker 

dafür werben, dass sich junge 

Menschen bei ihnen ausbilden 

Berufswahl treffen könnten. 

„Die Bündelung aller regionalen 

Aktivitäten sowie die Verhinderung 

von Parallelstrukturen bietet 

deshalb den Jugendlichen 

eine wichtige Hilfestellung 

beim reibungslosen Übergang 

von der Schule in den Beruf“, 

unterstrich Dr. Herbert Büttner 

von der Kreishandwerkerschaft. 

Die Schulen, die die Aufgabe 

haben, die Schülerinnen und 

Schüler auf die Ausbildungsund 

Studienreife vorzubereiten, 

sieht Stephan Schmitt, Leiter 

des Staatlichen Schulamts 

Fulda, in der Verantwortung, 

Kooperationen mit Betrieben 

und außerschulischen Partnern 

zu pflegen. Als Schulträger unterstützen 

Stadt und Landkreis 

Fulda ebenfalls den OloV-Prozess. 

„Der Landkreis hat als 

freiwillige kommunale Maßnahme 

an Förder-, Haupt- und 

Realschulen ArbeitsCoaches 

Berufsorientierung im Spannungsfeld 

Schule-Betrieb 

Das Spannungsfeld zwischen 

Theorie und Praxis der Berufsorientierung 

machte Andreas 

Stengel vom Staatlichen 

Schulamt Fulda deutlich. „In den 

letzten zehn Jahren hat sich der 

OloV-Prozess verstetigt und alles 

baut auf festgelegten OloV-Qualitätsstandards 

auf. Das ist sehr 

positiv. Gleichzeitig sind in den 

vergangenen Jahren immer 

mehr Module wie beispielsweise 

das zweitägige Kompetenzfeststellungsverfahren, 

das zweite 

Praktikum in der Realschule 

oder neue Praktika an den 

Gymnasien hinzugekommen.“ 

Eine Herausforderung sei, die 

Module der Berufsorientierung 

in den Schulalltag zu integrieren 

Eine weitere Herausforderung, 

als Schule der deutlich stärkeren 

Eigeninitiative der Betriebe 

gerecht zu werden. 

Welche neuen Wege Schulen 

und Betriebe gehen, zeigten im 

Anschluss Praxisbeispiele sowie 

eine Angebotsbörse. Mehr als 

30 Betriebe hatten die Veranstaltung, 

die von Hermann Diel 

moderiert wurde, als Plattform 

genutzt, um Kontakt zu den weit 

über 170 Veranstaltungsteilnehmerinnen 

und -teilnehmern 

aufzunehmen und in den Gedankenaustausch 

zu gehen. 

24

Ausbildung 

Die Ausbildungssituation im Handwerk in Fulda – Stand 31.12.2016 

Nachfolgend finden 

Sie eine Aufstellung über 

die Ausbildungszahlen im 

Handwerk in der Stadt und 

im Landkreis Fulda. Dies sind 

die offiziellen Zahlen der 

Handwerkskammer Kassel. 

Die Vergleichszahlen vom 

Vorjahr finden Sie im Meisterbrief 

Ausgabe 02-2016, S.29f. 

Die Ausgabe finden Sie im 

Internet unter www.kh-fulda. 

de/presse 

Eins wird deutlich: Die 

intensive Nachwuchsarbeit 

der Kreishandwerkerschaft 

scheint sich in 2016 ausgezahlt 

zu haben. So konnten 

wir den größten Zuwachs 

an neu abgeschlossenen 

Ausbildungsverträgen im 

Kammerbezirk Kassel erzielen. 

Das darf aber kein Grund 

sein, in den Bemühungen um 

Nachwuchs für das Handwerk 

nachzulassen. Ob wir in 2017 

an das gute Ergebnis von 

2016 anknüpfen können, 

ist momentan vollkommen 

offen. Auf jeden Fall werden 

wir unverändert das ganze 

Repertoire an Nachwuchsmaßnahmen 

wie Berufsorientierungstage, 

Projekttage in 

den Schulen, Trendmesse und 

Anzeigenkampagnen und 

vieles anderes mehr weiterhin 

intensiv einsetzen, um die 

Ausbildungszahlen zu halten. 

Wir brauchen unbedingt in 

jedem Ausbildungsberuf 

jedes Jahr mindestens 15 

Auszubildende Landkreis Fulda (nach Fachrichtung) 

Ausbildungsberuf 

Hw-Gruppe 

Text 

neue Ausbildungsverträge. 

Ansonsten droht die Verlagerung 

von Berufsschulklassen 

in andere Landkreise. Ein erstes 

Gewerk ist davon bereits 

betroffen. Der beste Schutz 

gegen die Verlagerung von 

insgesamt 

davon im . . . Ausbildungsjahr 

zusammen männlich weiblich 1. 2. 3. 4. 

01 02 03 04 05 06 07 08 

I. Handwerkliche Ausbildungsberufe 

Auszubildende am 31.12.2016 

Berufsschulklassen an andere 

Standorte sind volle Berufsschulklassen. 

Wir appellieren 

deshalb an jeden Betrieb, 

sich in der Nachwuchsarbeit 

zu engagieren und selber 

auszubilden. 

dar. 

Ausländer 

Bau- und Ausbauhandwerke 248 226 22 76 78 94 0 6 

Elektro- und Metallhandwerke 692 680 12 195 164 180 153 34 

Holzhandwerke 101 92 9 38 32 31 0 1 

Bekleidungs-, Textil- und Lederhandwerke 9 5 4 2 4 3 0 0 

Nahrungsmittelhandwerke 40 25 15 16 13 11 1 3 

Gesundheits- und Körperpflege-, 

chemische und Reinigungshandwerke 163 43 120 65 40 58 0 12 

Glas-, Papier-, keramische 

und sonstige Handwerke 9 4 5 1 3 5 0 0 

Handwerkliche Ausbildungs- berufe 

zusammen 1.262 1.075 187 393 334 382 154 56 

Kaufmännische Ausbildungsberufe 90 16 74 29 29 32 0 0 

sonstige Ausbildungsberufe 72 65 7 16 56 0 0 5 

Behinderten-Ausbildungsberufe 0 0 0 0 0 0 0 0 

Insgesamt 1.424 1.156 268 438 419 414 154 61 

Arbeitsbühnen 

Minikrane, Stapler & 

Schulungen 

Wir bieten auch Schulungen 

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25

Ausbildung 

Auszubildende Landkreis Fulda (nach Fachrichtung) 

Ausbildungsberuf 

Hw-Gruppe 

insgesamt 

Auszubildende am 31.12.2016 

davon mit allgemienbildender schulischer Vorbildung 

zusammen männlich 

weiblich 

ohne 

Hauptschul Hauptschul 

abschluss abschluss 

Realschuloder 

gleichwertige 

r Abschluss 

Hochschul- 

/Fachhoch 

schulreife 

im Ausland 

erworberner 

Abschluss, der nicht 

zuordenbar ist 

I. Handwerkliche Ausbildungsberufe 

Bau- und Ausbauhandwerke 94 84 10 3 54 29 8 0 

Elektro- und Metallhandwerke 226 223 3 5 94 105 21 1 

Holzhandwerke 39 35 4 0 19 12 8 0 

Bekleidungs-, Textil- und Lederhandwerke 4 3 1 0 2 2 0 0 

Nahrungsmittelhandwerke 21 12 9 1 12 6 1 1 

Gesundheits- und Körperpflege-, 

chemische und Reinigungshandwerke 74 19 55 0 32 32 10 0 

Glas-, Papier-, keramische 

und sonstige Handwerke 2 1 1 0 1 0 1 0 

Handwerkliche Ausbildungsberufe zusammen 460 377 83 9 214 186 49 2 

Kaufmännische Ausbildungsberufe 33 3 30 0 14 18 1 0 

sonstige Ausbildungsberufe 22 20 2 0 11 7 4 0 

Behinderten-Ausbildungsberufe 0 0 0 0 0 0 0 0 

Insgesamt 515 400 115 9 239 211 54 2 

Neu abgeschlossene Berufsbildungsverträge in den Landkreisen 

Landkreis per 31.12.14 per 31.12.15 per 31.12.16 Veränderungen in 

Zahlen 

2015/2016 

Veränderungen 

in % 

2015/2016 

Fulda 497 496 515 19 3,8 

Hersfeld-Rotenburg 209 217 214 -3 -1,4 

Kassel-Stadt 345 416 383 -33 -7,9 

Kassel-Land 277 297 269 -28 -9,4 

26 

Marburg-Biedenkopf 363 423 433 10 2,4 

Schwalm-Eder 341 358 336 -22 -6,1 

Waldeck- 

Frankenberg 

339 362 368 6 1,7 

Werra-Meißner 178 179 156 -23 -12,8 

GESAMT 2549 2748 2674 -74 -2,7

Ausbildung 

Hessen im Medaillenspiegel des Leistungswettbewerbs auf Platz 4 

Beim Praktischen Leistungswettbewerb (PLW) des Handwerks konnte sich Hessen auf einem 

Hessen im Medaillenspiegel des Leistungswettbewerbs auf Platz 4 

respektablen Platz 4 im Medaillenspiegel behaupten. Die Abkürzung PLW wird gerne auch mit „Pr 

Beim Praktischen Leistungswettbewerb (PLW) des Handwerks konnte sich Hessen auf einem respektablen Platz 4 

im Medaillenspiegel behaupten. Die Abkürzung leisten was“ PLW übersetzt. wird gerne auch mit „Profis leisten was“ übersetzt. 

Der Wettbewerb wird jährlich in allen 

über 130 Handwerksberufen auf bis zu 

vier Stufen durchgeführt. Er beginnt 

in größeren Berufen auf der Innungsebene 

und wird dann auf Handwerkskammer-, 

Landes- und Bundesebene 

fortgesetzt. Zugangsvoraussetzung ist 

die Note („Gut“) und das Alter (max. 27). 

Insgesamt nehmen jährlich bis zu 3.000 

Junghandwerker an einem PLW teil, 

rund 800 von ihnen haben die Gelegenheit, 

als Landessieger auf Bundesebene 

um den Bundessieg zu kämpfen. Die 

Ehrung der PLW-Bundessieger findet jeweils 

zum Abschluss eines Wettbewerbs 

statt, meist Ende November / Anfang 

Dezember. Die Arbeitsproben oder Gesellenstücke 

der Bundessieger werden 

in einer Ausstellung der Öffentlichkeit 

zugänglich gemacht. 

Platz Bundesland 1. Platz 2. Platz 3. Platz 

1 Bayern 38 20 5 

2 Baden-Württemberg 24 16 10 

3 Nordrhein-Westfalen 12 15 8 

4 Hessen 11 3 4 

5 Niedersachsen 8 5 6 

6 Rheinland-Pfalz 7 8 5 

7 Schleswig-Holstein 5 6 4 

8 Berlin 4 1 1 

9 Sachsen 2 5 6 

10 Thüringen 2 1 1 

11 Brandenburg 2 0 1 

12 Hamburg 1 4 1 

13 Saarland 1 1 4 

14 Bremen 0 2 2 

15 Mecklenburg-Vorpommern 0 1 3 

16 Sachsen-Anhalt 0 0 0 

Der Wettbewerb wird jährlich in allen über 130 Handwerksberufen auf bis zu vier Stufen 

durchgeführt. Er beginnt in größeren Berufen auf der Innungsebene und wird dann auf 

Handwerkskammer-, Landes- und Bundesebene fortgesetzt. Zugangsvoraussetzung ist die Note 

("Gut") und das Alter (max. 27). Insgesamt nehmen jährlich bis zu 3.000 Junghandwerker an einem 

PLW teil, rund 800 von ihnen haben die Gelegenheit, als Landessieger auf Bundesebene um den 

Bundessieg zu kämpfen. Die Ehrung der PLW-Bundessieger findet jeweils zum Abschluss eines 

Wettbewerbs statt, meist Ende November / Anfang Dezember. Die Arbeitsproben oder 

Gesellenstücke der Bundessieger werden in einer Ausstellung der Öffentlichkeit zugänglich gema 

MB Vito 116 110 CDI Kombi, , EZ 2014, 12/2011, 80.000km, 63.000km, 9 Sitze, Klimaanlage, 

Automatikgetriebe, Komfort-Fahrwerk, Navigationssystem, 9 Sitze, CD-Radio, Klimaanlage, Innenverkleidung 

Scheiben dunkel gehobene getönt, Ausführung, Komfort-Fahrwerk 1. Hand, 

scheckheftgepflegt 

MB MB Sprinter Vito 116313 Tourer CDI Kombi, Pro, EZ ab EZ 2015, 07/2012, ab 34.500 nur 6.600 km, km, 

Hochdach, 7G-Tronic 9-Sitzer, Automatikgetriebe, Audio 50 APS Navigationssystem, 9 Sitze, Klimaanlage PARKTRO- 

NIC-System, TEMPMATIC, Sitzheizung, Anhängerkupplung, Klimaautomatik PARKTRONIC-System, 

THERMOTRONIC, Luxus- 

Ausführung, Tempomat, LM-Felgen, Licht- und Vollverglast, Regensensor, 1. Hand mehrfach (Daimler), vorhanden unfallfrei 

MB Sprinter Vito 109 516 CDI Mixto, CDI Dreiseitenkipper, EZ 03/2009, 96.000km, EZ 08/2013, Anhängerkupplung, 

12.000 km, Pritsche Fahrer- u- mit Beifahrersitz Stahlbordwänden, in Komfortausführung, 

Laderaummaße: 

Sitzbank 3.7001. x Reihe, 2.050 Hecktür x 600 mm zweiflügelig, Inspektion 3er neu 

MB Sprinter 213 316 CDI Hochdach Kombi, Hubbühne, EZ 05/ 

2012, EZ 02/2015, 9.300km, 35.000 Hubladebühne km, Radstand (500kg)m 3.250 Anhängerkupplung, 

Zusatzheizung, Heckflügeltüren Sitzplätze (270 Grad), 1. Hand, Inspektion 

mm, Klima, 

neu 

MB 

MB Vito 

Sprinter 

116 CDI 

316 

Mixto, 

CDI Maxi, 

EZ 08/2016, 

EZ 04/2011, 

50 km, 

54.800km, 

Klima, 

Automatikgetriebe, 

Hecktüren, AHK, 3er 

PARKTRONIC-System, 

Sitzbank im Fond 

Trennwand 

mit Schiebetür, Heckflügeltüren (270 Grad), 1. Hand, 

Inspektion + HU neu 

VW 

Iveco 

T5 

Daily 

2.0 TDI 

35 

Pritsche 

S 13 COOL 

4MOTION, 

Kerstner, 

Neufahrzeug, 

TZL 06/2016, 

Schlechtwegefahrwerk, 

500km, Automatikgetriebe, 

Klima, 

Kerstner 

AHK, Sitzheizung, 

Kühlausbau mit 

langer 

Fahr- 

Radstand 

und Standkühlung, 

3.400mm 

Laderaum (L B H): 3.282 mm 

x 1.635 mm x 1.740 mm, Rückfahrhilfe 

MB 

MB 

Sprinter 

Actros 

316 

2541 

Tiefkühlkoffer, 

L Fahrschule, EZ 

EZ 

01/2011, 

01/2015, 

nur 

24.350 

40.000 

km, 

km, 

Tiefkühlkoffer 

EURO 5, Retarder, 

mit Fahr- 

2 x verfügbar 

und Standkühlung, 

Trennwand im Koffer für 2-Raum-Kühlung, 

Klimaanlage 

MB 

Iveco 

816 

Daily 

K Kipper, 

35 S 15, 

EZ 

EZ 

04/2011, 

2014, ab 

nur 

50.000 

29.000km, 

km, Klima, 

3 Sitze, 

Anhängerkupplung, 

mit und ohne AHK, mehrfach 

Müller-Kipper 

vorhanden 

MB Vito Atego 116 1224 Mixto KK 4x4, Kipper EZ mit 09/2014, Kran, 77.000 Neufahrzeug, km, 

Meiller-Dreiseitenkipper, extra lang, Allradantrieb, Fassi Mixto, F80 6 Sitzplätze, mit 2 hydraulischen Klima- 

Stützen, anlage, Automatikgetriebe 

Klima, AHK. Tempomat 

MB Iveco Axor Daily 1833 35 KK S 15 Kipper Fahrgestell, mit Kran, ohne Neufahrzeug, 

EZ, 200 km, 

Meiller-Dreiseitenkipper, Luftfederung, Klima, Tempomat, Fassi F120 Schwingsitz + Funk + Greifersteuerung, 

AHK 

MB Iveco Axor Daily 1833 35 S L 13 Pritsche DoKa 3-Seiten-Kipper mit Kran, EZ 12/2011, , TZL 

19.000km, 06/2016, 600km, HMF 3-Seiten-Kipper, 1113 mit 2 hydraulischen Doppelkabine, Stützen, 7Sitze, 

Funkfernbedienung, Anhängerkupplung 3,54 Tonnen, hydraulische Laderaum: Ausschübe, 2.700 x 2.005 Anschlüsse 

x 400mm für Rotator und Greifer 

MB Iveco Actros Daily 1851 50 C 17 LS, Pritsche, EZ 11/2011, EZ 100.000km, 06/16, 200 km, EURO 5, 

Vollausstattung 

Radstand: 4.350 mm, Klima, 2x AHK 

27

Der neue Crafter. Die neue Größe. 

Entwickelt nach Ihren Wünschen. 

inkl. Wartung & Verschleiß3 

inkl. Reifen-Clever-Paket2 

Das deisenroth & soehne Rundum-Sorglos-Leasing: 

Sichern Sie sich bis zu 4.000,- € (netto) Prämie1 

Monatliche Leasingrate für Gewerbetreibende 

229,- €*1 

Gilt für den Crafter 30, Mittlerer Radstand, 

mit 2.0 l TDI Motor mit 75 kw (102 PS) 

Alle Werte zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer. 

Leasings-Sonderzahlung: 0,00 € 

Jahrliche Fahrleistung: 10.000 km 

Vertragslaufzeit: 48 Monate 

48 monatliche Leasingraten á 229,- €*1 

zzgl. Überführung & Zulassung 

Andreas Fischer 

andreas.fischer@autohaus-deisenroth.de 

Telefon 06652 / 9690-200 

* Ein CarePort Angebot der Volkswagen Leasing GmbH, Gifhorner Straße 57, 38112 Braunschweig, für gewerbliche Einzelabnehmer 

(ohne Sonderabnehmer) in Zusammenarbeit mit Volkswagen Nutzfahrzeuge. Bonität Vorausgesetzt. Abbildung zeigt Sonderausstattung 

gegen Mehrpreis. 

1 Das Angebot gilt nur bei gleichzeitiger Inzahlungnahme Ihres Gebrauchtwagens (ausgenommen Audi, Porsche, SEAT, Skoda, Volkswagen, 

MAN, VW Nutzfahrzeuge) mit mitdestens 3 Monaten Zulassungsdauer auf Ihren Namen. Angebot ist gültig bis 30.06.2017 

beim Kauf eines neuen Crafter. 

2 Angebot ReifenClever-Paket für die ausgewählten Marken Semperit, Firestone, Kleber oder Fulda. Verschleißbedingter Ersatz von 

Sommer- und Winterreifen (einschließlich eines Satzes Volkswagen Original Winterkompletträder (je nach Auswahl) mit Stahl- oder 

Alufelgen) inklusive Montage, Auswuchten und saisonaler Umrüstung. Kostenlose Altreifenentsorgung. 

3 Wartung & Verschleiß ist ein Angebot der Volkswagen Leasing GmbH, Braunschweig, nur in Verbindung mit einem Geschäftsfahrzeug-Leasingvertrag 

der Volkswagen Leasing GmbH. Bonität vorausgesetzt. Nähere Informationen bei uns. 

deisenroth & soehne GmbH & Co. KG 

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Meisterbrief 02_17

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