Orientation & Identity

kleinen Sonderausstellungen in diesem Konzept selber produzieren zu können – ideal, so
wünscht man sich das. Ähnlich agieren die Projektleiter des Bauherrenvertreters, dem
Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung. Selbst wenn in einem Treppenhaus, das nur
intern benutzt wird, eine neue Beschriftung ergänzt werden soll, wird diese im CD der
Museums insel gestaltet. Hier wird die Linie sehr konsequent eingehalten.
Strenge Corporate-Design-Konzepte gelten als sicher. Kann man mit flexiblen Systemen ebenso gut arbeiten?
// POLYFORM Wir haben ein sehr offenes, aber gut erkennbares System angelegt. Es gibt
drei Regeln: Erstens: die Schichtung „Insel-Gebäude-Sammlung“, zweitens: die Schriftarten,
Typestar für Gebäude und Information, die Sabon-Familie für die Sammlung und
die Inhalte, und drittens: drei Kernfarben sowie mehrere Feature-Farben, mit denen man
sehr frei spielen kann. Damit kann man sich wirklich austoben. Wir haben unterschiedlichste
Beispiele in die Styleguides aufgenommen, um diesen Freiraum in der Gestaltung
zu zeigen.
Hat der Wettbewerbsgewinn mit seinen vielen Fachaufgaben Eure Arbeitsweise und das Büro
verändert?
// POLYFORM Wir waren vorher fünf Leute. Jetzt sind wir 15. Uns hat dieses Projekt nach
oben geschossen. Allein was wir an Projektsteuerung, an Protokollen, an Kalkulationen
gemacht haben, war enorm. Das Büro neu zu organisieren war ein Full-time-Job. Wir
haben in unzähligen Sitzungen gesessen, oft mehrmals in der Woche. So haben sich das
Büro und unsere Aufgaben bis heute nachhaltig verändert. In erster Linie leiten wir hier
im Büro die Projekte, aber wir klinken uns gestalterisch auch intensiv mit ein.
prepare their smaller special exhibitions based on the concept themselves – ideal, that is
what we want. The construction authorities project managers reacted similarly. If lettering
needs to be added to a stairwell that is only used by personnel, it is designed according
to the corporate design of the museum island.Things are kept in line very carefully in
this respect.
Strict corporate design concepts are considered safe. Can flexible systems work just as well?
// POLYFORM We set up a very open, but easily recognizable system. First: the “Island-
Buil ding-Collection” layers, second: the fonts, Typestar for buildings and information, the
Sabon family for the collection and contents, and third: three core colors as well as a
number of feature colors which one can play with very freely. You can really let loose this
way. We included very many different examples in the style guides to show this design
freedom.
Did winning the competition and the many specialized task that came with change the way you work and
your office?
// POLYFORM We used to be five, now we are around 15. Things just shot up for us with this
project. The project monitoring, minutes and calculations we were responsible for were
huge. Re-organizing the office was a full-time job. We sat in innumerable meetings, often
many times a week. Our office and our duties underwent changes that we are still feeling
today. Our main duty is project management, but we also work on design intensively as
well.
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