DBfK Nordwest e.V. Geschäftsbericht

Geschäftsbericht
Berichtszeitraum Januar– Dezember 2007
DBfK Nordwest e.V.

Geschäftsbericht 2007 2
Inhalt
Seite
3 Grußworte
5 Gedenken
6 Jubiläen
7 Ehrenamt, Geschäftsstelle und Landesvertretungen
7 Exkurs: Pflegeräte für die Einführung von Berufsordnungen
9 Exkurs: Bericht des MDS
Und was macht der MDK eigentlich in der Praxis?
12 Pflegepolitische Kompetenz
12 Bildung
16 Neu im Team
16 Ambulante Pflege
17 Sektion intern
17 Fortbildung Sektionsmitglieder
18 Rahmenbedingungen professioneller Pflege
19 Interessenvertretung DBfK
19 Kommunikation
22 Beratungen
23 Interview mit Anja Sollmann,
Rechtsanwältin des DBfK Nordwest
25 Expertengruppen
26 Mitgliederentwicklung/Organisationsgrad der Pflegenden
27 Finanzbericht 2007
28 Anhang
28 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Haupt- und Ehrenamt
30 Delegierte des DBfK, Landesverband Nordwest e.V.
31 Impressum
Geschäftsbericht zur
36. Mitgliederversammlung
und zur
39. Delegiertenversammlung 2008
Titelbild: Die BGW-Tanztruppe tanzt den Hautschutz auf dem Jugendpflegekongress in Essen.

Liebe Kolleginnen und Kollegen!
Uns reicht’s – so war die Unterschriftenkampagne
des DBfK und Ver.di überschrieben, die im Herbst
Hans-Peter Wischnat
2007 gestartet wurde. Aufgerufen waren Pflegende,
sich mit ihrer Unterschrift gegen unzumutbare Arbeitsbedingungen
an ihrem Arbeitsplatz zu wenden. Die Resonanz auf die
Unterschriftenkampagne verdeutlichte die Not, in der Pflegende sich befinden.
Nahezu zeitgleich machte sich die Stiftung Pflege mit Unterstützung des
DBfK Nordwest und der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und
Wohlfahrtspflege (BGW) auf den Weg, um auf die Bedeutung und
Leistungsfähigkeit der Pflege hinzuweisen. Mit einem eigens angefertigten
Pflegebett bereisten Pflegende von September bis Oktober 2007 ganz
Deutschland. Die Tour führt von Helgoland bis zur Zugspitze. Mit prominenter
Unterstützung, z.B. durch Fernsehpfarrer Jürgen Fliege, Schauspielerin
Ursela Monn und den Ministerpräsidenten Thüringens, Dieter Althaus, und
viel Leidenschaft der Beteiligten ergab sich eine bunte Leistungsschau der
Pflege.
Zwei ganz unterschiedliche Ansätze – während mit Unterschriften die
Not verdeutlicht wird, zeigen Pflegende zugleich auf, zu was sie in der Lage
sind. Reicht das, um in der Öffentlichkeit auf die Pflege aufmerksam zu
machen? Wir wissen es noch nicht – es wird dieser Tage viel über Pflege
geredet. Oft geht es dann aber wieder um die Finanzierbarkeit von Leistungen,
nicht um die Möglichkeiten.
Wir werden uns – mit Ihrer Hilfe – weiter in die Diskussion einmischen.
Denn gemeinsam bündeln wir die Erfahrungen und das Wissen der Pflegenden.
Das ist die Quelle, aus der wir unsere Kraft für die stete Auseinandersetzung
nehmen. Und das ist die Kompetenz, mit der wir der Politik begegnen
können.
Bleiben Sie uns gewogen.
Ihr
Hans-Peter Wischnat
Vorsitzender DBfK Nordwest e.V.
Geschäftsbericht 2007
3
Grußwort

Geschäftsbericht 2007 4
Grußwort
Liebe Mitglieder des DBfK Nordwest,
das war ein anstrengendes, aber auch produktives
Jahr 2007. Das neue gemeinsame Bildungsprogramm
2008 gibt ein Zeichen davon, wie groß Michael J. Huneke
und ausgebaut unser Angebot an unsere Mitglieder,
aber auch an noch nicht organisierte Kolleginnen und Kollegen ist.
Die Politik hat uns viel abverlangt. Gut, dass wir klare Positionen zur
Belastung unseres Berufes im Gesundheitswesen erarbeitet haben.
Der Verteilungskampf im Gesundheitswesen ist härter geworden. Unsere
Forderungen an die Politik konnten wir jetzt eindringlich vorbringen, z.B.
in den Diskussionen um eine Berufsordnung für Pflegeberufe. Gleichzeitig
hat sich die Mitgliederentwicklung weiter positiv fortgesetzt; ein Zeichen
dafür, dass unsere Arbeit ankommt. Über diese Resonanz freuen wir uns
besonders.
Fusion bedeutet zunächst Investitionen, welche sich in den Folgejahren
aber rechnet. Der Zusammenschluss der beiden ehemaligen Landesverbände
zu einem gemeinsamen Regionalverband wurde energisch weiter betrieben.
Unter der Leitliniensetzung beider Vorstände haben wir das Projekt Verschmelzung
beherzt in die Hand genommen. Die Finanzbuchhaltung und vor allem
die Mitgliederverwaltung wurden zentral zusammengefasst. Unser Beratungsangebot
ist jetzt noch spezialisierter und umfangreicher. Das Projekt „Berufspolitischer
Unterricht in Ausbildungsstätten der Pflege“ ist phantastisch
angelaufen - wir erhalten viele Anfragen aus den Schulen in allen fünf Bundesländern.
Das Referat Private Ambulante Pflege wurde deutlich ausgebaut.
Gleichzeitig waren wir auf einer ganzen Reihe von Kongressen und Tagungen
vertreten.
Am DBfK kommt niemand mehr vorbei! Das ist unsere Devise.
Mit kollegialen Grüßen
Michael J. Huneke
Geschäftsführer DBfK Nordwest e.V.

Wir gedenken unserer 2007 verstorbenen Mitglieder
Wiebke Arens Geseke
39 Jahre
Brigitte Auer Herten
52 Jahre
Theo Kammann Kalefeld
57 Jahre
Barbara Lüders Kollmar
80 Jahre
Heike Lüdtke Elmshorn
39 Jahre
Gabriele Stenzel Dortmund
52 Jahre
Wir gedenken unserer 2006 verstorbenen Mitglieder
Gertrud Klink Kalefeld
79 Jahre
Ursula Püschel Hannover
90 Jahre
Dieter Wiesmann Hagen
59 Jahre
Gedenken Geschäftsbericht 2007
5

Geschäftsbericht 2007 6
Jubiläen
Jubiläen
Vertrauen baut sein Fundament auf Erfahrungen und Erwartung und
kann auch als ein Vorschuss auf zukunftige Entscheidungen verstanden
werden. Wer das Vertrauen rechtfertigt, wird mit Treue belohnt.
Mitglied seit 1952
Marie-Luise Preuschen Goslar | Erika Ebhardt Hannover | Charlotte
Trosshardt Dülmen | Antje Grauhan Lübeck
Mitglied seit 1957
Edith Enders Bremen | Ilse von Haefen Bremen
Mitglied seit 1962
Eva Marie Thäsler Emden
Mitglied seit 1967
Gabriele Libisch Wrestedt | Bärbel Kusber Northeim | Ingeborg
Brauckmann Neuhof
Mitglied seit 1972
Andreas Kintscher Essen | Marianne Bullen Hannover | Marlene Gruner
Northeim | Heidrun Mikschl Sandstedt | Eva-Marie Wahlmann Mainz |
Helmut Heide Solingen | Arnhilde von Scheffer Langenhagen | Jürgen
Wegemann Essen | Gunda Peters Lübeck
Mitglied seit 1977
Tanja Bredemeier Wedemark | Edeltraut Grelle Eldingen | Elisabeth
Hoffmann Nottuln | Beate Wittke Hagen | Hertha Sorina-Angelini
Hamburg | Heidi Trapp Kiel | Karl-Heinz Wurth Wittmund | Jörg Albrecht
Nottuln | Karen Alge St Andreasberg | Gisela Vogt-Versloot Lachendorf |
Herta Lange Schleswig | Christa Kühn Cremlingen | Mariola Brinkmeyer
Kalletal | Doris Volz Detmold | Adelheid Papenheim Medebach | Gisela
Hermes Neuss | Helmut Globke Hannover | Gert Hinrichsen Suederluegum |
G. Jürgen Ernst Laatzen | Romy Konrad-Guschel Herzberg | Susanne
Möller Lehrte | Fritz Gerke Hagen | Jutta Kuhlmann Schwerte
Wir danken für Ihr Vertrauen!

Ehrenamt, Geschäftsstelle und Landesvertretung
Die 35. Mitgliederversammlung des Deutschen Berufsverbandes für
Pflegeberufe Landesverband Nordwest e.V., fand am 10. November 2007
im Restaurant im Leineschloss (Niedersächsischer Landtag), Hinrich-Wilhelm-
Kopf-Platz 1, 30159 Hannover statt. Mit der Nähe zur Politik wollten wir ein
Zeichen setzen. Wir sind da!
Mit überwältigender Mehrheit wurde von den Mitgliedern eine neue Satzung
beschlossen, die eine stärkere Verbindung von Regionalverbänden
und Bundesverband ergeben soll. Gleichzeit soll die pflegefachliche Vertretung
der Interessen im Verein einen größeren Raum bekommen. Die Notwendigkeit
der Satzungsänderungen ergab sich aufgrund des Beschlusses der Delegiertenkonferenz
vom März 2007, in dem eine grundlegende Reform des Berufsverbandes
beschlossen wurde. Die dort beschlossene Rahmensatzung ist
für die Regionalverbände bindend.
2007 haben sich die Vorstände beider Landesverbände in drei gemeinsamen
Sitzungen mit Fragen zur Umsetzung des Zusammenschlusses getroffen.
Nach dem erfolgten rechtskräftigen Eintrag der Verschmelzung ins Vereinsregister
vom 13.3., wurde in den regulären Sitzungen des „alten“ Landesvorstandes
Nordwest e.V. in fünf weiteren Vorstandssitzungen auch weiterhin
gemeinsam beraten. Neben politischen Fragen ging es z.B. um haushaltsund
arbeitsrechtliche Themen. Auch in den fünf Pflegeräten der Bundesländer
Hamburg, Schleswig-Holstein, Bremen, Niedersachsen und NRW vertritt
jeweils ein Vorstandsmitglied, begleitet in der Regel von der Geschäftsführung,
die Interessen des DBfK Nordwest e.V.
Exkurs: Pflegeräte für die Einführung von Berufsordnungen
Der DBfK tritt energisch für die Einrichtung einer Selbstverwaltung
ein und hat das so auch in seinem Aktionsprogramm 2010 formuliert.
Selbstverwaltung ist kein Selbstzweck, sondern legt die Verantwortung
über Berufsregelungen in die Hände der kompetenten Partner im Gesundheitswesen,
nämlich uns als beruflich Pflegende. Wir sind davon
überzeugt, dass wir am besten die uns betreffenden Qualitätsfragen
regeln können. Und das auch im Sinne der uns anvertrauten Menschen.
Zu den zu regelnden Fragen zählen vor allem 1) :
Die beruflichen Belange der Mitglieder der Pflegeberufe zum Wohle
der Allgemeinheit zu wahren, zu fördern und zu vertreten.
1. Schutz der Bevölkerung vor Pflegefehlern.
2. Qualitätssicherung und Qualitätserweiterung in der Pflege.
3. Sicherheit für die BerufsinhaberInnen.
4. Verbindliche Berufsordnung und Berufsethik.
5. Selbstverwaltung des Berufsstandes der Pflegenden.
Zu dem Punkt 4. Berufsordnung gibt es jetzt bundesweit Bewegung.
Nachdem in Bremen schon vor Jahren eine erste Berufsordnung verabschiedet
wurde, zog jetzt das Saarland nach. In die saarländische Berufsordnung
sind neben der Gesundheits- und Kranken-/Kinderkrankenpflege
jetzt auch die Altenpflegerinnen und Altenpfleger einbezogen.
In Hamburg und Niedersachsen liegen unsere Entwürfe, die wir
gemeinsam in den Pflegeräten verabschiedet hatten, den zuständigen
Behörden vor; in Hamburg sind wir zuversichtlich, dass es rasch zu
einer Verabschiedung kommt. In NRW und Schleswig-Holstein entstehen
gerade Vorschläge, die wir dann an die zuständigen Ministerien weiter
leiten werden. Im Folgenden beispielhaft das Schreiben an die Ministerin
Ross-Luttmann in Niedersachsen, der wir einen kompletten Entwurf
einer Berufsordnung Pflege haben zukommen lassen.
1) Siehe weitere Informationen über http://www.pflegekammer-niedersachsen.de
Fortsetzung nä. Seite
Ehrenamt, Geschäftsstelle und Landesvertretung Geschäftsbericht 2007
7

Geschäftsbericht 2007 8
Ehrenamt, Geschäftsstelle und Landesvertretung
Hannover, 26.11.2007
Sehr geehrte Frau Ministerin Ross-Luttmann,
angesichts des Beschlusses der Gesundheitsministerkonferenz
zur Einrichtung eines elektronischen Gesundheitsberuferegisters
(eGBR) gewinnen Regelungen zur Qualitätssicherung in den
Pflegeberufen erneut an Bedeutung.
Eine kontinuierliche Sicherung der Qualifikation kann u.E.
nur durch die berufsständische Selbstverwaltung erfolgen. Das
ist nicht nur eine Notwendigkeit im Zuge der Arbeitsmigrationen
innerhalb der EU, sondern dient auch in ganz besonderer Weise
dem Ziel des Verbraucherschutzes.
Vor diesem Hintergrund hat der Niedersächsische Pflegerat
als wesentlichen Schritt eine Berufsordnung für
Altenpflegerinnen und Altenpfleger, Gesundheits- und
Krankenpfleger, Gesundheits- und Krankenpflegerinnen,
Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerinnen
und Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger im Land
Niedersachsen
erstellt und verabschiedet. Wir haben diese in der Anlage beigefügt.
Diese Berufsordnung soll die allgemeinen und spezifischen
Aufgaben der Berufsangehörigen regeln und transparent machen.
Das Beispiel anderer Bundesländer, wie Bremen oder Rheinland-
Pfalz, in den entsprechende Berufsordnungen bereits verabschiedet
wurden, soll uns durchaus als Beispiel für eine Partizipation
der Berufsgruppe der Pflegenden an qualitätssichernden und
damit verbraucherschutzwirksamen Aktivitäten dienen.
Sehr geehrte Ministerin, wir würden es begrüßen, wenn eine
zeitnahe Befassung entsprechender Gremien mit unserem
Entwurf erfolgen könnte. Gerne sind wir zu einem konstruktiven
Austausch in der Sache bereit.
Mit freundlichen Grüßen
Marita Mauritz
Vorsitzende Niedersächsischer Pflegerat
Vorstandsmitglied DBfK Nordwest e.V.
Die 38. Delegiertenversammlung am 16./17. März in Berlin stand
unter dem Motto „DBfK – Stark für die Pflege“.
Den Delegierten lag eine umfangreiche Satzungsänderung vor, die eine
neue Verbandsstruktur ermöglichen sollte. Nach langer Diskussion und sehr
sachlichem Austausch wird die neue Satzung mit großer Mehrheit von den
Delegierten verabschiedet. Der Beschluss schafft den Raum für eine wesentliche
Neustrukturierung des Berufsverbandes zu einer verschlankten und
handlungsfähigeren Arbeitsform. Dabei werden sinnvolle Arbeitsbereiche,
wie z.B. die Beratung unser Mitglieder, noch gestärkt werden.
Weitere politische Themen:
· Fachkraftquote in allen Pflegefeldern bedroht; Überlastung von
Pflegenden nicht mehr zu kompensieren.
· Übernahme ärztlicher Aufgaben grundsätzlich möglich, aber nur bei
deutlich erhöhter Eigenverantwortung und selbstständigen Entscheidungsspielräumen
sinnvoll.

· Der DPR benennt unser Mitglied, Frau Prof. Dr. Sabine Bartholomeyczik,
als Vertreterin der Pflegewissenschaft für den Beirat „Pflegebedürftigkeitsbegriff“.
Aufgabe des Beirates ist es, den Begriff der Pflegebedürftigkeit
neu zu definieren und eine Änderung des Begutachtungsverfahrens
herbei zu führen.
· Der DBfK betont die Notwendigkeit, die Pflegeversicherung um psychische
und soziale Aspekte im Pflegebedürftigkeitsbegriff zu ergänzen. Relevante
Änderungen im SGB XI im Zuge des GKV-Wettbewerbsstärkungsgesetzes
betreffen vor allem die Begutachtung der Pflegebedürftigkeit
(§15 SGB XI) und die dauerhafte Regelung, die Behandlungspflege in
den stationären Einrichtungen aus dem gedeckelten Sachleistungsbetrag
der Pflegekassen zu finanzieren (§§ 41-43). Die integrierte Versorgung
ist in die Pflegeversicherung aufgenommen. Wünschenswert wäre eine
stärkere Verzahnung von SGB XI und V im Rahmen der integrierten
Versorgung.
Exkurs: Bericht des MDS 2)
Und was macht der MDK eigentlich in der Praxis?
So liest es sich in den Medien (Spiegel online, 31.08.2007):
Prüfbericht offenbart katastrophale Zustände bei der
Pflege
Jeder dritte Heimbewohner bekommt nicht genug zu essen,
Bettlägrige liegen sich wund, Verwirrte werden vernachlässigt
- der Prüfbericht der Krankenkassen deckt laut „Bild“-Zeitung
dramatische Defizite bei der Altenpflege auf. In vielen Heimen
sei die Versorgung noch immer gesundheitsgefährdend.
Der MDS-Bericht fasst laut „Bild“ rund 8000 Qualitätsberichte
des Medizinischen Dienstes der Krankenkassen (MDK) der Jahre
2004 bis 2006 zusammen. Dafür wurde die Situation von mehr
als 40.000 Pflegebedürftigen in Heimen und zu Hause untersucht.
Was ganz unter den Tisch fällt, ist, dass sich im Vergleich zum Vorbericht
vieles deutlich verbessert hat. Auch, dass die Strukturen so
sind, wie sie sind. Uns Pflegende trifft nicht die Schuld an den Missständen.
Wir prangern diese bereits seit Jahren an und fordern lautstark
Verbesserungen. Pflege gibt es nicht zum Null-Tarif! Stattet die
Einrichtungen endlich mit genügend und qualifiziertem Personal
aus!
Aber was noch doller ist: Gerade der MDK schwächt nachweislich
die Möglichkeiten einer guten Pflege, indem er rigoros zu niedrig
einstuft. Das bedeutet fast immer auch einen Abbau von Personal, da
die Anhaltszahlen der Personalbemessung nicht mehr stimmen. Dass
es den meisten der stationären Einrichtungen der Altenpflege noch
möglich ist, mit weniger Personal dennoch eine angemessene Pflege
aufrecht zu erhalten, grenzt an ein Wunder.
Für Pflegeeinrichtungen ist es nicht vorgesehen, gegen die Einstufungen
des MDK Widerspruch einzulegen bzw. zu klagen. Der Weg zum
Erfolg ist zudem sehr lang. Nur zu oft ist der Betroffene selber bei
Entscheid eines Gerichtes bereits verstorben. Fast ausgeschlossen ist
es deshalb seitens der Angehörigen in der ambulanten Pflege dem
MDK zu widersprechen. Man macht eher mit der Faust in der Tasche
weiter. Am Beispiel einer Einrichtung in NRW zeigt sich das ganze
Dilemma. Diese Pflegeeinrichtung legt ihren Bewohnern oder deren
Betreuer nahe, Widerspruch bis zur Klage einzulegen - bislang haben
sie immer Recht bekommen. Aber mit welcher Hartnäckigkeit muss
man eine solche Haltung durchziehen?
2) MDS = Medizinischer Dienst der Spitzenverbände der Krankenkassen e.V.
Fortsetzung nä. Seite
Ehrenamt, Geschäftsstelle und Landesvertretung Geschäftsbericht 2007
9

Geschäftsbericht 2007 10
Ehrenamt, Geschäftsstelle und Landesvertretung
Bei rund 110 Bewohnern sind in dem Heim derzeit 55
Widerspruchsverfahren offen. Typisches Beispiel: Frau L. wurde Ende
2001 in Pflegestufe II eingestuft. Eine nachträgliche und rückwirkende
Einstufung in Pflegestufe III konnte vor Gericht erfolgreich erstritten
werden. Das Heim bekommt rückwirkend € 39.000 erstattet. Der
Prozess zog sich also über mehr als 6 Jahre, in denen die
Pflegeeinrichtung alle über II hinaus gehenden Leistungen an Frau
L. vorfinanzieren musste. Wer kann und will so etwas in vielen Fällen
durchstehen? Andererseits: es lohnt sich, da tatsächlich viele
Entscheidungen des MDK durchaus angreifbar sind.
Verschmelzung zweier Landesverbände abgeschlossen
Die anlässlich der Mitgliederversammlung vom 01.06.2006 im Landesverband
Nordwest e.V. sowie vom 07.06.2006 im Landesverband Bremen,
Hamburg und Schleswig-Holstein e.V. beschlossene Verschmelzung ist
seit dem 13.03.2007 rechtskräftig. Mit der Eintragung im Vereinsregister
Hannover wurde aus den Landesverbänden Bremen, Hamburg und Schleswig-
Holstein und Nordwest der DBfK Nordwest e.V. Sitz des Vereines ist Hannover.
In der niedersächsischen Landeshauptstadt befindet sich die Geschäftsstelle
des Regionalverbandes im Lister Kirchweg 45. In Essen und Bad Schwartau
werden Regionalvertretungen betrieben.
Regionalverband Nordwest in Zahlen:
Fläche: 98.572 qkm
= 27% der Gesamtfläche Deutschlands
Einwohner im betreuten Gebiet:
31.135.613
= 37,8% der ges. Bevölkerung Deutschlands
Einwohner pro qkm: 316
Krankenhäuser: 1.139 3)
Pflegeheime: 3.964
Pflegedienste: 3.786
Pflegende: ca. 450.000
(Quelle der Zahlenangaben: Statist. Bundesamt Deutschland)
3) Inkl. Vorsorge- und Rehabilitationseinrichtungen, Stand 2006

Ein Haus mit Geschichte – die Geschäftsstelle Nordwest
1950 – Hannover lag noch zu großen Teilen in Schutt und Asche.
Im Stadtteil List hingegen entsteht eine der ersten Kliniken der Nachkriegszeit
– wo zunächst Ruinen das Straßenbild beherrschten, wächst nun das Agnes-
Karll-Krankenhaus. „Mit Gottvertrauen und wenig Geld haben wir
angefangen, aber Zähigkeit und Fleiß erwiesen sich als das beste
Kapital“, sagte Oberin Heise vom Agnes-Karll-Verband, auf deren Initiative
der Bau zurückging. Das Grundstück war eine Schenkung eines großzügigen
Hannoveraners, Banken fanden den eifrigen Schwester-Verband kreditwürdig.
Wenige Jahre später wurde ein Wohnheim für die Schwestern des Agnes-
Karll-Verbandes angebaut.
Das frühere Agnes-Karll-
Krankenhaus war bis 2003
noch im Besitz des DBfK und
wird heute unter dem Namen
Lister Krankenhaus von der
Diakonie weiter betrieben. Das
frühere Wohnheim ist heute
noch im Besitz des DBfK und
beherbergt die Geschäftsstelle
des DBfK Nordwest.
Alle Bilder zeigen die heutige Geschäftsstelle des DBfK Nordwest und das benachbarte Lister Krankenhaus
in Hannover im Lister Kirchweg. Bilder im Besitz des DBfK Nordwest e.V.
Ehrenamt, Geschäftsstelle und Landesvertretung Geschäftsbericht 2007
11

Geschäftsbericht 2007 12
Pflegepolitische Kompetenz
Pflegepolitische Kompetenz
DBfK Strukturrahmen für ein Handlungskonzept für den kommunalen
Einsatz von Familiengesundheitspflegerinnen in der Ruhrmetropole
Essen
Aufgrund der Erfordernisse von pflegebedürftigen Menschen und
ihrer Familien und den zu erwartenden Anforderungen durch die Pflegeversicherungsreform,
ist es erforderlich, über neue und ergänzende Konzepte
in der Unterstützung dieser Bürger nachzudenken, um die Belastung der
Kommunen durch pflegebedingte Kosten zu reduzieren und neue Wege
im Umgang mit pflegebedürftigen Bürgern zu gehen.
Es müssen Konzepte gefunden werden, die zum einen die Individualität
des Einzelfalls aufgreifen und zum anderen den engen wirtschaftlichen
Ressourcen einer Kommune Rechnung tragen. Aus diesem Grund hat der
DBfK die Zusammenarbeit mit der Stadt Essen gesucht und neue
Wege zur Verbesserung der Versorgung und Unterstützung Pflegebedürftiger
und ihrer Familien vorgeschlagen. Damit ein tragfähiges Konzept unter
Berücksichtigung der wirtschaftlichen Ressourcen entstehen kann, hat der
DBfK Nordwest den Einsatz von Pflegexperten auf Honorarbasis vorgeschlagen.
Handlungsfelder die den Einsatz von Pflegeexperten erfordern
könnten z.B. die Koordination der erforderlichen Versorgungsstrukturen
und Hilfeleistungen oder die familiensystemische Gesundheitsförderung
unter dem Aspekt der Prävention sein.
Ziele des Handlungskonzeptes:
· Die Optimierung der Versorgungssituation für Pflegebedürftige
und ihrer Familien.
· Eine längerfristige Stabilität der häuslichen Versorgungssituation
zu gewährleisten.
· Gesundheitsförderung in den Familien zu implementieren, um die
Eigenverantwortung zu stärken.
· Sicherung der bürgernahen Arbeit auf hohem Qualitätsniveau
Der DBfK hat Pflegeexperten mit diesem Anforderungsprofil bereits durch
verschiedene Bildungsangebote qualifiziert, z.B. Familiengesundheitspfleger/
-innen und Familiengesundheitshebammen, Gesundheitsberater/innen und
Pflege-Casemanager/innen.
Bildung
Bildung ist die Basis für einen erfolgreichen Berufsweg. Der DBfK Nordwest
ist Träger des Instituts für Fort- und Weiterbildung. Unsere Weiterbildungen
basieren auf den Grundsätzen des Deutschen Bildungsrates für Pflegeberufe
(DBR), dessen Mitglied der DBfK ist, so wie auf gesetzlichen Grundlagen.
Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Arbeit und sind bekannt
für unsere qualitativ hochwertigen Bildungsangebote. Unser Bildungsinstitut
ist qualitätstestiert – unserer Arbeit ist durch die Zertifizierung
evaluiert und wird kontinuierlich weiterentwickelt.
Weiterbildungen am qualitätstestierten Institut für Fort- und
Weiterbildung in Hannover:
· „Staatlich anerkannte Fachkraft für Leitungsaufgaben in der Pflege
(720 Stunden)“,
· „Verantwortlich leitende Pflegefachkraft nach § 80 SGB XI“
· Fernlehrgang „Verantwortlich leitende Pflegefachkraft nach § 80 SGB XI“
· Qualifikation zur Praxisanleiterin / Praxisanleiter
· Aufbauqualifikationen zur staatlich anerkannten Fachkraft für
Leitungsaufgaben in der Pflege

FLP 51 im Juli verabschiedet
Bereits zum 51. Mal wurden am Institut für Fort- und Weiterbildung des
DBfK in Hannover Fachkräfte für Leitungsaufgaben in der Pflege
qualifiziert.
Im Juli wurden die Teilnehmer und Teilnehmerinnen des Kurses FLP 51
mit einer kleinen Feierstunde verabschiedet. Zuvor hatten die Pflegenden
aber noch eine Hürde zu nehmen: Letzter Prüfungsbestandteil war ein Abschlusscolloquium,
wo die erworbenen Kompetenzen vor der Prüfungskommission
unter Beweis gestellt werden mussten. Nach der Zeugnisvergabe
können die Absolventen nun mit Stolz darauf verweisen, an einem Bildungsinstitut
mit testierter Qualität ihre Führungsqualifikation erworben
zu haben.
Fernlehrgänger aus Niedersachsen und NRW beenden Weiterbildung
Damit das Mögliche entsteht, muss immer wieder das Unmögliche versucht
werden – mit diesem Zitat von Hermann Hesse verabschiedete die
Diplom Pädagogin und Lehrgangsleiterin Isabel Kitte 25 Kranken-,
Alten- und Kinderkrankenpflegende am 11. Oktober, die nach gut eineinhalb
Jahren den Fernlehrgang zur verantwortlich leitenden Pflegefachkraft
beim qualitätstestierten Institut für Fort- und Weiterbildung in Hannover
mit Erfolg abgeschlossen haben.
Die Verabschiedung der
Teilnehmerinnen und Teilnehmer,
die im Beisein des
Vorsitzenden des
DBfK Landesverbandes
Nordwest, Hans-Peter
Wischnat erfolgte, markiert
nun den Beginn einer neuen
Herausforderung für
die Absolventinnen und Absolventen:
nach der Weiterbildung
gilt es nun, das Erlernte
im Alltag anzuwenden.
Fernlehrgang: Weiterbildung zur Leitung einer ambulanten Pflegeeinrichtung
/ einer stationären Pflegeeinheit
Die Fernlehrgänge zur Leitenden Pflegefachkraft am Standort Bad
Schwartau konnten im Berichtszeitraum mit guten Erfolgen fortgeführt
werden. Im Jahr 2007 wurden in diesem Lehrgangsbereich insgesamt
91 Teilnehmende betreut. Die Nachfrage für diese Lehrgangsform hält unverändert
gut an.
Seit Frühjahr 2007 wird die „Weiterbildung zur Leitung einer ambulanten
Pflege-Einrichtung / einer stationären Pflegeeinheit diese Weiterbildung“
wieder über „MeisterBAföG“ gefördert.
Pflegepolitische Kompetenz Geschäftsbericht 2007
13

Geschäftsbericht 2007 14
Pflegepolitische Kompetenz
Berufsbegleitende Weiterbildung – für Pflegende in Erste Hilfe,
Rettungsstellen, Notaufnahmen und Ambulanzen (ERNA)
Seit 2004 bietet der DBfK in Hamburg die ERNA-Weiterbildung an. Auch
in diesem Bildungsbereich wurde jedes Jahr im November ein Lehrgang
gestartet. Für Pflegende aus dem Bereich der Krankenhausaufnahme ist
dies bundesweit die erste umfassende Bildungsmaßnahme zu ihrem
praktischen Arbeitsfeld.
Der theoretische Unterricht umfasste ca. 260 Stunden. In diesem Unterricht
wurde den Teilnehmenden nicht nur aktuelles Fachwissen vermittelt,
sondern auch auf die bestehenden gesetzlichen Vorschriften hingewiesen.
In 2007 wurde
Lehrgang Nr. 3
erfolgreich abgeschlossen
und Lehrgang
Nr. 4 mit 19
Teilnehmern gestartet.
Palliative Care
Die Seminare zum Thema Palliative Care werden weiterhin gemeinsam
mit der Krebsgesellschaft Schleswig-Holstein angeboten. Im Jahre 2007
hat bereits Lehrgang Nr. 10 abgeschlossen.
Regelmäßig können ca. 20 Teilnehmer für den Lehrgang gewonnen
werden. Wegen der großen Nachfrage in diesem Bereich wurden bis 2010
bereits vier weitere Lehrgänge geplant. Die Lehrgänge haben einen
Umfang von 160 Stunden und sind inhaltlich am Konzept nach Müller/Kern
orientiert. Die Lehrgänge sind organisatorisch in vier Blockwochen über ein
Jahr verteilt und finden in der Hermann Ehlers Akademie in Kiel statt.
Ein besonderer Dank geht an dieser Stelle an Frau Klützke-Naumann
und Frau Dr. Simmons, die diesen Lehrgang gemeinsam seit vielen Jahren
als Dozentinnen für den DBfK mit sehr guten Erfolgen betreuen.
Pflegefachtagungen
Die von den Arbeitsgruppen inhaltlich geplanten Tagungen nehmen die
Themen auf, die gerade für die Praktiker von Interesse sind. Die Endoskopie-
Fachtagung hat sich etabliert, wie auch die zur Kleinen Reihe Altenpflege.
Auch das Angebot von Workshops für die Endoskopie geht auf den Bedarf
der Praktiker ein. Auf der Tagung referierte Themen können so vertieft
angeboten werden. Dafür ist das Thema Sedierung mit Propofol ein gutes
Beispiel.
· Pflegefachtagung Endoskopie, Schwerpunktthemen:
Endoskopische Operationen bei Frühtumoren und Aufgaben von Pflege
und Assistenz bei der EMR
· Kleine Reihe Altenpflege:
Ernährung für chronisch kranke alte Menschen
Demenz oder ...? Psychiatrische Erkrankungen im Alter
· Veranstaltung zur Familiengesundheit
Pionierleistung Familiengesundheitspflege
Nach zwei Jahren harter Arbeit haben in Essen am 27. Oktober 2007
fünf Pflegende die Abschlussprüfung gemeistert und gehören so zu den
ersten qualifizierten Familiengesundheitspflegenden in der Bundesrepublik.
Die Weiterbildung war eine große Herausforderung für alle.

Für die Kursleiterin Rosemarie Sebening und die Teilnehmerinnen und
Teilnehmer war dieser Weg gemeinsam geleistete Pionierarbeit – schließlich
ist die Familiengesundheitspflege in Deutschland zunächst als
Modellprojekt konzipiert.
Weitere Fort- und Weiterbildungen
· Workshop Sedierung mit Propofol
· WB Gesundheitsberater/in
Entwicklung von neuen Bildungsangeboten
In der Bundesrepublik leben heute etwa eine Million Menschen mit einer
Demenzerkrankung. Aufgrund der demografischen Entwicklung wird die
Zahl kontinuierlich zunehmen. Menschen mit Demenzerkrankung haben
einen hohen Pflegebedarf, der große Anforderungen an die betroffenen
Pflegekräfte stellt. Im Vordergrund stehen vor allem fundierte Kenntnisse
über die Prozesse der Demenz und die Möglichkeiten der professionellen
Intervention.
600
TSD
50
Männer Frauen
40
30
20
10
0
300
TSD
100
90
80
70
60
300
TSD
600
TSD
Bevölkerung Deutschland insgesamt: 82,9 Mio
Altersaufbau 2006
600
TSD
50
Männer Frauen
40
30
20
10
0
300
TSD
100
90
80
70
60
300
TSD
600
TSD
Bevölkerung Deutschland insgesamt: 75,1 Mio
Altersaufbau 2050
Um Pflegekräfte für diese schwierigen Aufgaben besser vorbereiten zu
können, bietet der DBfK eine Weiterbildung zum Pflegeexperten/zur
Pflegeexpertin für Menschen mit Demenz an. In Zusammenarbeit mit
einer Fachdozentin wurde ein Bildungsangebot erarbeitet, welches mit der
Methode des Fernlernens auch Pflegekräfte qualifizieren soll, die auf den
traditionellen Lernwegen keine Möglichkeit haben, dieses Fachwissen zu
erwerben.
Geschäftsbericht 2007
15
Pflegepolitische Kompetenz

Geschäftsbericht 2007 16
Pflegepolitische Kompetenz
Neu im Team
Seit Mai verstärken Birgit Preis und Bertram Naß, Referat ambulante Pflege,
den DBfK Nordwest.
Birgit Preis ist Gesundheits- und Krankenpflegerin
und hat Pflegewissenschaft in Bochum studiert. Sie hat
bereits in der Leitung eines ambulanten Pflegedienstes
und in der Unternehmensberatung für diese Einrichtungen
gearbeitet. Vor ihrem Dienstantritt beim DBfK war sie
Referentin beim BKK Bundesverband in Essen.
Bertram Naß hat in Fulda Pflege
studiert. In den letzten neun Jahren war
er in der Geschäftsführung eines privaten ambulanten
Pflegedienstes tätig, Herr Naß kennt die Arbeit des DBfK
bereits aus dieser Zeit, da sein früherer Arbeitgeber auch
Sektionsmitglied ist.
Ambulante Pflege
Das Gesetz zur strukturellen Weiterentwicklung der Pflegeversicherung
hat mit seinen Eckpunkten wie:
- die Schaffung von Pflegestützpunkten,
- die Ausweitung der Vertragsbasis für Einzelpflegekräfte,
- die mögliche Ausweitung des Kompetenzbereiches der Pflege
(Verordnung von Pflegehilfsmitteln),
- die Dynamisierung der Leistungsansprüche sowie
- die Änderungen im Bereich der niedrigschwelligen Betreuungsleistungen
zu vielen Fragen und Unsicherheiten aber auch Hoffnungen bei den
Mitgliedsbetrieben beigetragen.
Für uns ist es wichtig, dass dem Anspruch der Einbeziehung aller
Strukturen im Gesundheitswesen hier in gleichberechtigter Weise für
die privaten ambulanten Pflegedienste Rechnung getragen wird. Ebenso
halten wir die Entwicklung des Einzelkräftemarktes kritisch im Blick, damit
es zu keiner Unterwanderung der Qualitätsanforderungen an die professionelle
pflegerische Versorgung kommt.
Neben den genannten Bereichen, die mit sehr gemischten Gefühlen
betrachtet werden sollten, gibt es aber auch positive Entwicklungschancen
für die Pflege. Durch das in Betracht ziehen der Kompetenzerweiterung
der Pflege sowie die Erhöhung der Leistungsansprüche und einer langfristigen
Beitragsdynamisierung sind eindeutige Signale zur Anerkennung
der Profession Pflege gesetzt worden. Wir hoffen nun, dass sich diese
positiven Ansätze auch noch im Gesetzestext, der in endgültiger Fassung
zum 01. Juli 2008 erwartet wird, wiederfinden.

Sektion intern
Die Mitgliedertreffen und -versammlungen wurden in vorgesehener Weise
durchgeführt.
Sowohl in Nordrhein-Westfalen, Niedersachsen wie auch in Schleswig-
Holstein fanden die Veranstaltungen mit umfänglichen Informationen zum
aktuellen Geschehen im Referat ambulante Pflege, in den Landesgremien
sowie in den Verhandlungen mit den Landesverbänden der Krankenkassen
und Pflegekassen statt.
Folgende Fortbildungsthemen bereicherten in diesem Jahr unsere
Sektionsveranstaltungen:
· „Rausgeworfenes Geld oder notwendiger Beistand“ – was bringen
Unternehmensberatungen den ambulanten Pflegediensten.
· Erfahrungen aus der Begleitung bei MDK-Qualitätsprüfungen
· Vorstellung des Gesetzentwurfs zur strukturellen Weiterentwicklung
der Pflegeversicherung
· Datenträgeraustausch im Bereich des SGB V
· Arbeits- und Gesundheitsschutz im ambulanten Pflegedienst: Erfordernisse
– und Hilfen durch die BGW
In Schleswig-Holstein ist es gelungen, durch Nachwahlen den Sektionsausschuss
zu stärken, damit auch hier zukünftig wieder mit voller Energie
die Sektionsarbeit unterstützt und gestärkt werden kann.
Vorsitzende in Schleswig-Holstein ist Frau Ursula Stankat aus Neumünster.
Als weitere Ausschussmitglieder sind Herr Guido Meyer aus Reinfeld, Maria
Lausen aus Mohrkirch und Nicol Heimburger aus Kiel im Sektionsausschuss
vertreten.
Fortbildung für Sektionsmitglieder
Zu den bestehenden Vereinbarungen zur Durchführung von Pflegekursen
nach § 45 SGB XI mit der Barmer Ersatzkasse und der DAK, wurden auch
in diesem Jahr für die Ambulante Pflege die dreitägige Qualifizierung über
den DBfK angeboten.
Des Weiteren wurden auch die Weiterbildungen zur „Leitung einer ambulanten
Pflegeeinrichtung/ einer stationären Pflegeeinheit“ und Fernlehrgang
zur verantwortlich leitenden Pflegefachkraft nach § 80 SGB XI in diesem
Jahr wieder angeboten.
Pflegepolitische Kompetenz Geschäftsbericht 2007
17

Geschäftsbericht 2007 18
Rahmenbedingungen professioneller Pflege
Rahmenbedingungen professioneller Pflege
Rahmenverträge zum SGB V
In Niedersachsen wurden die Verhandlungen zu einem neuen Rahmenvertrag
zur Häuslichen Krankenpflege aufgenommen. Die konstruktive
und kooperative Verhandlungsweise lässt auf ein Ergebnis zum 01.03.2008
schließen.
Für die Sektionen in Schleswig-Holstein wird der Wunsch nach einem
Rahmenvertrag über den DBfK ggf. schon in 2008 erfüllt werden können.
Im September wurden erste Verhandlungen dazu mit den Kassen
aufgenommen. Auch hier kann von einer konstruktiven Verhandlungsatmosphäre
gesprochen werden, was auf die Erreichung der Zielsetzung - einen
Vertrag in der zweiten Jahreshälfte 2008 abzuschließen – hoffen lässt.
In Nordrhein-Westfalen wurden in 2007 Verhandlungen zu den
Vergütungsvereinbarungen mit den Kassen geführt, die zum Jahresende
aber noch nicht mit allen Kassen zu einem Abschluss gebracht werden
konnten. Lediglich mit VdAK/AEV-Landesverband wurde ein Abschluss erzielt.
Im Zuge der Verhandlungsführung entwickelte sich auf Kassenseite das
Verfahren einer kassenübergreifenden Verhandlung (mit Ausnahme des
BKK-Systems). Für 2008 wird angestrebt, einen gemeinsamen Rahmenvertrag
für NRW mit den Pflegeanbieterverbänden zu verhandeln. Diese Vorgehensweise
wird durch den DBfK ausdrücklich befürwortet, da sich die derzeitigen
Probleme der unterschiedlichen Kriterien und Anforderungen aus den
jeweiligen Verträgen damit lösen.

Interessenvertretung DBfK
Kommunikation
Wir suchen den Kontakt zu den Pflegenden. Allein durch Messe- und
Veranstaltungsleistungen kommt der DBfK Nordwest auf ca. 12.000
persönliche Kontakte. Hinzu kommen die Kontakte durch das umfangreiche
und vielseitige Informationsangebot des Landesverbandes.
Stiftung Pflege im Landesverband Nordwest
Die Stiftung Pflege machte sich auf den Weg, um in einer groß angelegten
Kampagne die Vielseitigkeit und Leistungsfähigkeit der beruflichen
Pflege darzustellen – und der DBfK Landesverband Nordwest unterstützt
die Aktion. Unter dem Kampagnentitel „Pflege bewegt Deutschland“
reist die Stiftung Pflege mit einem eigens angefertigten Pflegebett vom
14. September bis zum 14. Oktober von Helgoland bis zur Zugspitze.
Zwischenzeitlich wurden Städte in ganz Deutschland mit dem Bett besucht.
An den Standorten präsentieren Pflegeeinrichtungen und beteiligte Kooperationspartner
ein buntes Programm und suchten so den Dialog mit der
Bevölkerung.
Start: „Lange Anna“ auf Helgoland, quer durchs Land zum Ziel: Zugspitze!
8. Nds. Symposium für Pflegeberufe im Operationsdienst
Zum achten Mal bot der DBfK Nordwest e.V. das Niedersächsische
Symposium für Pflegeberufe an. Vom 19. bis 20. September 2007 fand die
bundesweit einzige Veranstaltung dieser Art für OP-Pflegepersonal
wieder in der Stadthalle in Braunschweig statt. Die Herausforderungen für
das OP-Management zwischen Wirtschaftlichkeit und Qualitätsanforderungen
standen im Vordergrund der Beiträge. Arbeitsrecht, Arbeitssicherheit und
Personalschutz zählten ebenso zu den Themen wie die Aufbereitung von
Medizinprodukten, Risiko- und Fehlermanagement. Die Pflege des Patienten
im OP, aktuelle berufspolitische Entwicklungen und neue Trends in unterschiedlichen
chirurgischen Fachbereichen rundeten das Programm ab.
Parallel zum Hauptprogramm wurden Veranstaltungen für Auszubildende
in der Gesundheits- und Krankenpflege, für Weiterbildungsteilnehmende
und erstmalig auch für OP-Abteilungsleitungen angeboten.
Die Popband Rosenfels eröffnet das
OP-Symposium mit dem Pflegesong
„Gib mal …“ 4)
4) Rosenfels „Gib mal, aber heute noch“ gibt es
exklusiv beim DBfK Nordwest auf CD.
Anfragen unter www.dbfk.de/nw oder per
E-Mail an nordwest@dbfk.de
Geschäftsbericht 2007
19
Interessenvertretung DBfK

Geschäftsbericht 2007 20
Interessenvertretung DBfK
DBfK Nordwest auf der RehaCare
Die Rehabilitationsmittelmesse ist mittlerweile mehr als ein Fachkongress.
Hier trifft sich die Branche – über 50.000 Besucher haben die größte
europäische Messe für Rehabilitationsmittel, Pflege, Prävention und
Integration in Düsseldorf besucht. Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe
war 2007 auf der Messe vertreten, die immer mehr Pflegende anzieht.
3. Pflegesymposium in Bad Driburg
„Ein Tag zum Thema: Verantwortlich sein“, lautete das Motto des 3. Bad
Driburger Pflegesymposiums der Marcus-Klinik am 06. März 2007 mit knapp
100 Teilnehmern. „Pflegende sind 24 Stunden am Tag, an jedem Tag
im Jahr Bezugsperson von Patienten oder Bewohnern von Pflegeheimen.
Dabei ist der Bedarf an pflegerischer
Versorgung und Unterstützung
immer mit einem hohen Anteil an
fachlicher, persönlicher, ethischer
und juristischer Verantwortung
verbunden“ sagt die Pflegedienstleiterin
der Einrichtung den Besuchern
der Veranstaltung in der Be-
Gudrun Gille (li.) neben den Referenten
Prof. Dr. Winfried Schneep, Dagmar Schäfer
und Mechthild Köhne.
grüßung. Sie weiß, wovon sie redet:
dem Pflegedienst der Marcus-Klinik
steht Gudrun Gille vor, die 1. Vorsitzende
des DBfK.
Auszubildende der Pflege tagen in Essener Theater
700 Auszubildende der Pflegeberufe kamen am 25. Oktober in Essen
zusammen, um an der größten Vortragsveranstaltung für Pflegeazubis in
Nord- und Westdeutschland teilzunehmen. Junge Pflegende und der Deutsche
Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK), Landesverband Nordwest, haben
mit der Veranstaltung „JuPfli - junge Pflege im Aufwind“ ein abgestimmtes
Angebot für junge Pflegende vorbereitet. Berufspolitik und Zukunftsperspektiven,
Wundmanagement und Kontinenztraining, Schüleranleitung und
Hautschutz – mit einer Mischung aus Information und Unterhaltung
hatten die Veranstalter ein kurzweiliges Vortragsprogramm für junge Pflegende
und Auszubildende der Pflegeberufe zusammengestellt. Ein Höhepunkt
der Veranstaltung war die Verleihung des Pflegenachwuchspreises,
der vom DBfK ausgeschrieben wurde und an dem sich Auszubildende der
Gesundheits- und Kranken-, Gesundheits- und Kinderkranken- und Altenpflege
beteiligen konnten.
Aufgabe des ersten
Pflegenachwuchspreises war
es, die Themen Information,
Beratung und Anleitung in
der Pflege zu behandeln.
Insgesamt 32 Teams aus der
gesamten Bundesrepublik
und aus Österreich haben
Beiträge eingesandt.
Pflegenachwuchspreis 2007 – Die Gewinnerbeiträge
Auszubildende der Schule für Gesundheitsberufe der Vestischen
Caritas Kliniken in Datteln haben eine Broschüre entwickelt, die sich an
Eltern richtet, deren Kinder im Krankenhaus behandelt werden. Ein Krankenhausaufenthalt
ist für die Kinder und deren Eltern immer mit Ängsten und
Sorgen verbunden. Oft sind es auch die kleinen Dinge, die besondere
Besorgnis erregen, z.B. die Blutentnahme oder die Anlage einer Infusion.
Die Auszubildenden der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege haben diese
Ängste aufgegriffen und erläutern in ihrem Wettbewerbsbeitrag den Umgang
mit Nadeln in einer Bilderfolge, die Eltern und Kindern auf einfache Weise
die Funktion der Kanülen verdeutlicht. Mit ihrer Arbeit haben die jungen
Auszubildenden den dritten Platz belegt.

Der zweite Platz ging an die Auszubildenden der Krankenpflegeschule
St.-Elisabeth aus Geilenkirchen für ihren Beitrag „Zuhause pflegen – so
pflegen Sie Ihre Angehörigen richtig“. Die Schülerinnen und Schüler haben
einen umfangreichen Katalog von Pflegemaßnahmen zusammengestellt,
die von Angehörigen durchgeführt werden können. Der Katalog wird durch
eine DVD ergänzt – hier werden die einzelnen Tätigkeiten filmisch dargestellt
und erläutert.
Den ersten Platz haben sich Auszubildende des Bildungszentrums
Niederrhein-Wesel mit ihren Gedanken zur Betreuung von Unfallopfern
erarbeitet. Auf der Basis der selber wahrgenommenen Defizite in der Beratung
und Anleitung von Unfallopfern haben die Schüler und Schülerinnen
bereits bestehende Ansätze um eigene Überlegungen ergänzt und einen
sowohl pragmatischen, als auch innovativen Lösungsansatz entwickelt.
Die Preisträger des ersten Pflegenachwuchspreises.
Für die prämierten Arbeiten steht nun eine Prämie von bis zu
1.000 EUR an. Der Gewinn ist zweckgebunden und wird der jeweiligen
Ausbildungseinrichtung z.B. für die Anschaffung von Lehrmitteln zur Verfügung
gestellt. Über die Verwendung des Preisgeldes befinden allerdings die
Gewinner. Mit diesem Vorgehen wollen die Organisatoren des Pflegenachwuchspreises
die Unterstützung der Wettbewerbsteilnehmer und
–teilnehmerinnen durch die Ausbildungseinrichtung anerkennen.
ERNA Tagung am 14. November 2007 in Hamburg
Wie in den vergangenen Jahren wurde auch in 2007 eine Tagung für
Pflegekräfte aus dem Bereich ERNA organisiert. Diese Tagung hatte folgende
thematische Schwerpunkte:
· Kindliches Polytrauma
· QM in der Notaufnahme
· Time is brain – Erstversorgung des akuten Schlaganfalls
· Polytraumaversorgung in Deutschland – eine aktuelle Übersicht
· Der chronisch Kranke in der Akutversorgung
· CFB – Radar Training. Umgang mit aggressiven und unkooperativen
Patienten
Geschäftsbericht 2007
21
Interessenvertretung DBfK

Geschäftsbericht 2007 22
Interessenvertretung DBfK
Mit insgesamt ca. 130 Teilnehmern war die Veranstaltung wieder gut
besucht und ermöglichte einen intensiven fachlichen Austausch. Die
Veranstaltung wurde erstmals im Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf
(UKE) durchgeführt. Vielen Dank an die Verantwortlichen im Pflegedienst
für die Unterstützung zur Realisierung der Veranstaltung.
Die ERNA-Weiterbildung und Tagung wurden wiederum von Frau Bartusch-
Baass und Herrn Kleen für den DBfK in ehrenamtlicher Tätigkeit organisiert.
Für diese hervorragende, fachliche Arbeit für den DBfK an dieser Stelle
vielen Dank.
Expertenbörse Pflege in der Privaten Uni Witten-Herdecke
Für viele Hochschulen zählen Expertenbörsen zum festen
Veranstaltungsplan – die pflegewissenschaftliche Fakultät der Uni Witten-
Herdecke zog nun nach. Studierende haben dort in Eigeninitiative am 14.
Februar erstmalig junge Absolventinnen und Studierende im Examen mit
Entscheidern aus Wirtschaft und Verbänden zusammengebracht. Die
Expertenbörse soll durch die Kontakte die nächsten Schritte für die jungen
Akademiker erleichtern, z.B. durch Aussicht auf ein Praktikum oder eine
Trainee-Stelle. Doch auch darüber hinaus konnten Vertreter von Verbänden
hilfreiche Tipps für die Bearbeitung der Abschlussarbeiten geben oder
Kontakte vermitteln.
Wo der DBfK sonst noch war:
· 17. Norddeutscher Gastroenterologentag
· Veranstaltung „Bilanz Pflege bewegt Deutschland“
· Veranstaltung der Robert Bosch Stiftung zur Familiengesundheit
· Uni Witten/Herdecke – Tag der offenen Tür
· Forum Stationsleitung
Nordwest-Impulse
Mitglieder des DBfK Nordwest erhalten alle drei Monate das Mitgliedermagazin
„Nordwest-Impulse“. Die Beiträge werden von den Referenten
und Referentinnen des Regionalverbandes zusammengestellt.
Mit Beiträgen aus der Pflegewissenschaft oder dem Arbeitsrecht wartet
das Magazin vor allem mit einem hohen Maß an Aktualität auf. Das Angebot
ergänzt die Informationen des Regionalverbandes im offiziellen Verbandsorgan
„Die Schwester – Der Pfleger“.
Beratungen
Wir helfen, wo wir können – und sehr oft mit einem guten Ratschlag.
Der ist gerade dann wertvoll, wenn eine Situation als schwierig empfunden
wird. In den meisten Fällen betrifft das die berufliche Entwicklung und
Rechtsanfragen.
25 Mitglieder kamen in die Regionalvertretung Essen zu einer persönlichen
Beratung zur Berufslaufbahnplanung sowie zu problematischen Situationen
im Berufsalltag in Anspruch. In 517 Fällen konnten Anfragen per Telefon
und E-Mail beantwortet werden.

Interview mit Anja Sollmann,
Rechtsanwältin des DBfK Nordwest
Frau Sollmann, Sie sind Rechtsanwältin beim DBfK Nordwest
e.V., was sind Ihre Aufgaben beim Berufsverband?
Es ist eine der satzungsgemäßen Aufgaben des DBfK
Nordwest e.V., seine Mitglieder in Fragen des Arbeits-,
Haftungs-, Straf-, und Versicherungsrechts zu beraten.
Die Rechtsberatung der Mitglieder ist im Berufsverband
eine übergreifende Aufgabe, ich berate und betreue alle
6500 Mitglieder der Region Nordwest von Flensburg bis
zur Eifel und aus allen Fachbereichen der Pflege. Außerdem
bearbeite ich versicherungsrechtliche Fragen, die sich aus
der in der Mitgliedschaft enthaltenen Rechtsschutz- und Berufshaftpflichtversicherung
ergeben.
Haben die Beratungsleistungen in den letzten Jahren
zugenommen?
Die Beratungen haben deutlich zugenommen. Zudem hat sich
auch qualitativ etwas verändert. Die kurze Auskunft oder Information
am Telefon ist eher selten geworden. Vielmehr handelt es
sich um sehr komplexe Sachverhalte und vielschichtige Problemlagen,
die unter verschiedenen juristischen Aspekten zu
prüfen sind.
Lassen sich bei den Anfragen thematische Schwerpunkte
festmachen?
Das Arbeitsrecht bildet einen deutlichen Schwerpunkt. Die
übrigen Anfragen verteilen sich etwa je zur Hälfte auf den Bereich
der zivilrechtlichen und strafrechtlichen Haftung und des Sozialversicherungsrechts.
In einigen Fällen sind mehrere Rechtsgebiete
betroffen. Hat zum Beispiel eine Altenpflegerin vergessen, die Wunddokumentation
zu führen, kann arbeitsrechtlich eine Abmahnung
seitens des Arbeitgebers erfolgen, sie aber womöglich auch haftungsrechtlich
in Anspruch genommen werden, wenn das Versäumnis
zu einem Schaden beim Bewohner geführt hat. Im schlimmsten
Fall steht dann auch noch die Polizei vor der Tür und ermittelt
wegen fahrlässiger Körperverletzung. Hier haben wir Arbeitsrecht
in Verbindung mit Haftungsrecht und Strafrecht. Im Arbeitsrecht
spielen aber auch sozialrechtliche Aspekte häufig eine Rolle.
Das sind beispielsweise Fragen zum Krankengeld, zur Sperrzeit
beim Arbeitslosengeld im Zusammenhang mit der Beendigung
eines Arbeitsverhältnisses, zur Berufsunfähigkeit oder zu Arbeitsunfällen
und Berufserkrankungen.
Die arbeitsrechtlichen Anfragen haben also deutlich
zugenommen. Können Sie erläutern, woran das liegt?
Durch Privatisierungen, Betriebsübergänge und -schließungen,
Zusammenschlüsse, Sparzwänge im Gesundheitswesen, Gesetzesänderungen,
Ausweitung der Arbeitsbereiche der Pflegenden und
veränderte Arbeits- und Rahmenbedingungen ergibt sich ein hoher
Beratungsbedarf. Wie in der allgemeinen Arbeitswelt auch, ist die
Krankenschwester, die von der Ausbildung bis zur Rente ihr gesamtes
Berufsleben in demselben Krankenhaus verbringt, eine Rarität.
Schon der Einstieg ins Berufsleben nach der Ausbildung ist
häufig nicht so leicht. Ist dieser dann geschafft, wird vielleicht das
Krankenhaus in eine GmbH umgewandelt, oder an einen anderen
Träger verkauft und umstrukturiert. Aufgrund von Veränderungen
erfolgt ein Arbeitsplatzwechsel, aus dem sich viele Fragen ergeben.
Wie ist die Kündigungsfrist? Welche Vergütung kann ich verlangen?
Fortsetzung des Interviews nä. Seite
Interessenvertretung DBfK Geschäftsbericht 2007
23

Geschäftsbericht 2007 24
Interessenvertretung DBfK
Was passiert mit meinen restlichen Überstunden und Urlaubsansprüchen?
Was verbirgt sich hinter den Formulierungen im Zeugnis?
Wie sind die Klauseln im neuen Arbeitsvertrag zu verstehen?
Es sind aber gerade auch die Arbeitsvertragsgrundlagen, die vielfältiger
geworden sind.
Vor 15 Jahren haben Pflegende vorwiegend Arbeitsverhältnisse
auf der tariflichen Grundlage des BAT oder nach kirchlichen Arbeitsvertragsrichtlinien
gearbeitet. Inzwischen sind viele Arbeitsverträge
ganz ohne Tarifbindung gestaltet oder sie richten sich nach anderen
als den bisher üblichen Tarifverträgen. Beispielhaft sind hier zu
nennen die Tarifverträge der Zeitarbeitsunternehmen oder der
privaten Kliniken. Kürzlich hatte ich es sogar mit dem Tarifvertrag
des privaten Bankgewerbes zu tun, da das Mitglied im betriebsärztlichen
Dienst einer Bank beschäftigt ist. Eine arbeitsrechtliche
Beratung beginnt bei mir daher zunächst mit der Klärung der
vertraglichen bzw. tariflichen Grundlage und der Eigenschaft des
Trägers, bei dem das Mitglied tätig ist oder tätig werden will.
Die Vielzahl der Tarifverträge stellt sich also als Herausforderung
in der Rechtsberatung dar. Das müsste doch auch
Beratungsbedarf bei Arbeitgebern hervorrufen?
Auf der Arbeitgeberseite berate ich beispielsweise Mitglieder,
die Inhaber/innen eines ambulanten Pflegedienstes sind und als
private Träger nicht tarifgebunden sind. Diese benötigen Unterstützung
bei der Gestaltung ihrer Arbeitsverträge, insbesondere bei
der Vergütung. In diesem Zusammenhang wird auch die Frage
nach der tariflichen Vergütung gestellt. Aber welcher Tarif? Es gibt
eben keinen allgemein verbindlichen Tarifvertrag für Pflegende.
Die früheren Kr-Tarife sind durch Entgeltgruppen weitgehend
ersetzt worden. Als Anhaltspunkt können die Entgelte nach TVöD
oder nach AVR der kirchlichen Träger herangezogen werden, was
dann jedoch nur einer groben Einschätzung entspricht. Im privaten
Arbeitsrecht ohne Tarifbindung sind die Arbeitsvertragsgrundlagen
Verhandlungssache. Da stellt sich für die Arbeitgeber die Frage,
was sollte ich denn bieten, und für die Arbeitnehmer, was kann
ich denn verlangen? Aber auch die Kollegen in den Anwaltskanzleien
wenden sich zunehmend an den Berufsverband, weil sie auf der
Suche nach tariflichen Grundlagen für Arbeitsverhältnisse der
Pflegenden sind. Das ist dann beispielsweise der Rechtsanwalt,
der für seine Mandantin die Bezahlung von Überstunden einklagt
und sich bei uns danach erkundigt, ob es tariflich geregelte Überstundenzuschläge
gibt.
1080
1060
1040
1020
1000
980
960
940
920
900
2006
2007
Zahl der Beratungsfälle.
Rechtsschutzversicherungen bieten auch einen Arbeitsrechtsschutz
an. Welchen Mehrwert haben die Rechtsschutzversicherung
und Rechtsberatung durch den Berufsverband?
Wie alle Versicherungen, greifen auch Rechtsschutzversicherungen
in der Regel erst bei einem Schadensfall ein. Die Rechtsberatung,
ohne dass außergerichtliche oder gerichtliche rechtliche
Schritte gegen den Arbeitgeber eingeleitet werden, ist nicht
Fortsetzung des Interviews nä. Seite

echtsschutzversichert. Die Beratung durch den Berufsverband
setzt aber schon lange vor einem Schadensfall an. In nur 3 % der
beratenen Fälle wird die Rechtsschutzversicherung des DBfK eingeschaltet.
Dann kann das Mitglied einen Rechtsanwalt seiner
Wahl vor Ort zum Beispiel damit beauftragen, eine Kündigungsschutzklage
zu führen. Unsere Mitglieder können also ohne Einschränkung
jederzeit rechtlich informiert und beraten werden und
im Fall der Fälle die Rechtsschutzversicherung in Anspruch nehmen.
Frau Sollmann, wir danken Ihnen für das Gespräch.
Vorstellung der Berufsverbände in den Schulen für Pflegeberufe
Im Jahr 2007 wurden Pflegeschulen zunächst in Bremen, Hamburg und
Schleswig-Holstein angeschrieben und eine kostenlose Unterrichtseinheit
unter anderem zu Aufgaben der Berufsverbände oder zur beruflichen Selbstverwaltung
angeboten. Über das Jahr verteilt fanden insgesamt ca. 30
Schulbesuche statt. Dabei erhielten ca. 600 Schülerinnen und Schüler
eine erste Information über den DBfK. Die gleichen Aktionen wurden in den
Weiterbildungsmaßnahmen des DBfK durchgeführt. Durch diese Aktivitäten
konnten in 2007 insgesamt 80 neue Mitglieder gewonnen werden. Für
2008 ist geplant, das Schulprojekt auf den gesamten Regionalverband
Nordwest auszuweiten. Interessierte Mitglieder, die Schulbesuche zur
Vorstellung der Berufsverbände in ihrer Region übernehmen wollen, können
sich in der Regionalvertretung in Bad Schwartau melden.
Expertengruppen
Unsere Arbeitsgruppen
AG Operationsdienst
• Vorbereitung und Durchführung des 8. Niedersächsischen Symposium
für Pflegeberufe im Operationsdienst
AG Junge Pflege
• Vorbereitung und Durchführung des Pflegenachwuchstages in Essen
AG Altenpflege, PDL, Heimleitung
• Checkliste für Bewerbertest Wohnbereichsleitung
• Pflegepersonal-Verhalten in problematischen Situationen
• Ernährung für chronisch kranke alte Menschen
• Planung Tagung Kleine Reihe Altenpflege
AG Endoskopie
• Neue Form der HCC (Lithiumtherapie)
• Pflege in der Endoskopie
• Entwicklung von Workshops und Sedierung mit Propofol
• Planung Endoskopie Fachtagung
AG ERNA
• Probleme in Zentralen Notaufnahmen(ZNA)
• Ablauforganisation in verschiedenen ZNA
Forum Ethik, Pflege und Gesellschaft
• Rationierung der Pflege – Ethische Auswirkungen
• Ethische Auswirkungen für Patienten
• Ethische Auswirkungen für das Pflegepersonal
• Planung Tagung Ethik
Forum für Freiberufler
• Organisation von Fortbildungen und Netzwerkbildung
Geschäftsbericht 2007
25
Interessenvertretung DBfK

Geschäftsbericht 2007 26
Interessenvertretung DBfK
Mitgliederentwicklung
Organisationsgrad der Pflegenden
Mit Stichtag vom 01.01.2008 hatte der Regionalverband 6.569 Mitglieder.
In Niedersachsen vertraten wir zum 01.01.2008 82 Pflegedienste,
in Nordrhein-Westfalen 78 Pflegedienste und in Schleswig-Holstein
39 Pflegedienste.
Die Mitgliedsstruktur stellte sich wie folgt dar:
Pflegehintergrund/Funktion Anzahl
Mitglieder gesamt 6.569
Gesundheits- und Krankenpflege 4.258
Altenpflege 890
Gesundheits- und Kinderkrankenpflege 282
Gesundheits- und Krankenpflegehilfe 62
Altenpflegehilfe 6
Schülerinnen und Schüler 241
Studentinnen und Studenten 264 5)
Inaktive Mitglieder 566
5) inklusive Weiterbildungteilnehmer/-innen

Finanzbericht 2007
Die WRG Wirtschaftsberatungs- und Revisionsgesellschaft m.b.H.,
Gütersloh, hat die Prüfung für das Jahr 2007 ohne Einwände abgeschlossen.
Die gewählten Rechnungsprüfer haben am 12.04.2008 die korrekte Führung
der Belege und Kassenbücher vor Ort überprüft und bestätigt.
Der Haushalt stellt sich wie folgt dar:
Zahlungseingänge Abschluss Plan
2007 2008
1. Beitragseinnahmen 1.228.024 1.212.000
2. Fort- und Weiterbildung 503.964 460.798
3. Mieteinnahmen 75.262 76.000
4. Zinseinkünfte 25.068 15.000
5. Vermögensentnahme 299.733
6. a.o. Erträge 15.234 2.500
Summe Mittelzuflüsse 2.147.285 1.766.298
Zahlungsausgänge Abschluss Plan
2007 2008
1. Mitgliederbezogene Abgaben 377.057 363.200
2. Personalkosten 893.780 797.400
3. Fort- und Weiterbildung 269.589 177.271
4. Verwaltungsbedarf 258.580 171.500
5. Aufwendungen für Verbandsorgane 70.752 46.500
6. Werbung/Öffentlichkeitsarbeit 70.737 71.000
7. Repräsentationen/sonstige Kosten 7.768 4.000
8. Sonderausgaben/Investitionen 37.118 30.000
9. Geschäftsstelle 68.812 50.500
10. Regionalvertretung West 40.151 50.500
11. Regionalvertretung Nord 56.941 8.800
Summe Mittelabflüsse 2.147.285 1.770.671
Saldo Zuflüsse/Abflüsse 0 -4.373
Finanzbericht 2007 Geschäftsbericht 2007
27

Geschäftsbericht 2007 28
Anhang
Übersicht Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
im Haupt- und Ehrenamt
Gewählter Landesvorstand
Hans-Peter Wischnat (Vorsitzender)
Petra Ebbeke (Stellv. Vorsitzende)
Marita Mauritz (Stellv. Vorsitzende)
Petra Giannis
Richard Krebs
Brigitte Stein
Michael J. Huneke
Geschäftsführer
Claudia Biedermann
Stellv. Geschäftsführerin
Christel
Conzen
Bildung
Hannover
Isabel
Kitte
Pädagogische
Mitarbeiterin
Daniela
Gumz
RV
Bad Schwartau
Sekretariat
Werner
Salveter
Bildung
Hamburg
Angelika
Buchner
Sekretariat
Claudia
Kaschul
RV
Bad Schwartau
Finanzbuchhaltung
DBfK
RV Nordwest e.V.
Mitgliederversammlung
Burkhardt
Zieger
Öffentliche
Kommunikation/
QM
Eveline
Lindenberg
Pflegewissenschaft/-Praxis,
Bildung Essen
Hedwig
Rogalski
RV
Bad Schwartau
Sekretariat

Anja
Sollmann
Rechts- und
Versicherungsfragen
Carina
Ludwig
GS Hannover
Finanzbuchhaltung
Birgit
Preis
Ambulante
Pflege
Antje
Rönpagel
GS Hannover
Personalverwaltung
Aufbaustruktur
RV Nordwest e.V.
ab 13.03.2007
Referentenebene
Bertram
Naß
Ambulante
Pflege
Nicole
Ruda
RV Essen
Mitgliederverwaltung,
Sekretariat
Administration
Gertrud
Komhard
RV Essen
Mitgliederverwaltung,
Sekretariat
Anhang Geschäftsbericht 2007
29

Geschäftsbericht 2007 30
Anhang
Delegierte RV
Petra Giannis Ingetraut Neander
Birge von Borstel Irene Lambrecht
Hartmut Reimer Thomas Dieckhoff
Timo Clemens Alexander Krebs
Regina Wiedemann Dorothea Mrisi
Ersatzdelegierte
Monika Skibicki Marion Büchel
Markus Loch Martin Dichter
Hilko Siebens Jan Grothe
Lothar Loeser Kilian Rademacher
Thorsten Köller

Impressum:
Redaktion: Burkhardt Zieger, DBfK Nordwest e.V.;
mit Beiträgen von Christel Conzen, Michael J. Huneke, Isabel Kitte, Eveline Lindenberg,
Bertram Naß, Birgit Preis, Werner Salveter, Anja Sollmann, Hans-Peter Wischnat und
Burkhardt Zieger
Fotos und Grafiken: DBfK Nordwest e.V.
Gestaltung/Realisation: Heisterhagen Werbeservice, Hannover
Druck: Druck Concept, Isernhagen
Anhang Geschäftsbericht 2007
31

Deutscher Berufsverband für Pflegeberufe
Nordwest e.V.
Geschäftsstelle | Institut für Fort- und Weiterbildung
Lister Kirchweg 45 | 30163 Hannover
Telefon (05 11) 69 68 44 -0
Telefax (05 11) 69 68 44 -176
E-Mail hannover@dbfk.de
Regionalvertretung Nord
Am Hochkamp 14 | 23611 Bad Schwartau
Telefon (04 51) 29 23 4 -0
Telefax (04 51) 29 23 4 -44
E-Mail badschwartau@dbfk.de
Regionalvertretung West
Müller-Breslau-Straße 30a | 45130 Essen
Telefon (02 01) 36 55 7 -0
Telefax (02 01) 36 55 7 -11
E-Mail essen@dbfk.de
Internet www.dbfk.de/nw