der gemeinderat_Ausgabe 09_2019

Kommunalpolitik
Politik & Gesellschaft
Ganz vorne: Frauen sind in kommunalen
Spitzenämtern deutlich unterrepräsentiert.
Das zu ändern, haben sich die
Verfasser der „Mainzer Resolution“ auf
die Fahnen geschrieben.
Foto: Kasto/Adobe Stock
Es sind im Wesentlichen drei Faktoren, die
Frauen ausbremsen, stärker in der Kommunalpolitik
mitzumischen: fehlende Zeit,
geringes Selbstvertrauen, mangelnde Förderung.
Die de facto immer noch geltende
klassische Rollenverteilung im Zusammenleben
der Geschlechter weist vielen
Frauen das Familienmanagement und die
Haushaltsführung zu. Sind sie dann noch
berufstätig, bleibt kein Freiraum für ein
politisches Amt, zumindest nicht für eines,
das derart zeitintensiv ist wie das des Bürgermeisters.
FRAUENFÖRDERUNG VERANKERN
Als Hemmschuh wirkt auch, dass Frauen
häufig einen zu kritischen Blick auf ihre
Kompetenz als potenzielle Mandatsträgerin
haben. Dabei übersehen sie, dass Männer
in der Regel auch erst einmal in ihre
Rolle als Ratsmitglied finden und viel lernen
müssen.
Am Selbstvertrauen lässt sich arbeiten,
weit schwieriger aber dürfte es sein, die
dritte Hürde zu überwinden: fehlende Förderung.
Frauen werden für politische Ämter
meist erst dann nominiert, wenn sich
kein männlicher Kandidat findet. Und haben
sie es doch in die Politik geschafft,
stoßen sie auf von Männern dominierte
Machtstrukturen. Statt vom Start weg unbefangen
politische Arbeit leisten zu können,
müssen sie sich erst einmal ihre Anerkennung
in der Fraktion hart erarbeiten.
In der beim Frauenkongress vorgestellten
„Mainzer Resolution“ für mehr Frauen
in Führungsverantwortung in Kommunen
fordert der DStGB unter anderem ein Leitbild
Frauenförderung in der Kommunalpolitik.
So sollen etwa die Sitzungen in den
Kommunalparlamenten familienfreundlicher
ausgestaltet werden. Auch die Themen
Nachwuchsgewinnung und Mentoringprogramme
auf Bundes- und Landesebene
werden aufgegriffen. Die Resolution
ruft die Kommunalpolitikerinnen dazu
auf, weibliche Netzwerke zu bilden und
einander zu unterstützen. „Wenn es darauf
ankommt, gilt derzeit leider immer
noch viel zu häufig das Prinzip ‚Männer
fördern Männer‘“, so Gerd Landsberg.
Wolfram Markus
MAINZER RESOLUTION
Im Zentrum des Frauenkongresses
stand die Vorstellung der „Mainzer
Resolution“ (Kurzlink zum PDF:
ogy.de/76fb). Sie will ein Leitbild für
Frauenförderung in der Kommunalpolitik
entwickeln. Dabei stehen auch flexiblere
Arbeitsstrukturen, eine bessere
Kinderbetreuung, die Digitalisierung der
Arbeitswelt und Karriereförderungsprogramme
auf der Agenda.
Um Frauen den Zugang zu politischen
Ämtern zu erleichtern, fördert das
Bundesfamilienministerium seit vielen
Jahren das Helene-Weber-Kolleg, ein
Netzwerk für mehr Frauen in der Politik,
sowie den Helene-Weber-Preis,
einen Preis für herausragende
Kommunalpolitikerinnen
(www.frauen-macht-politik.de).
Frauen in der Politik
Die Hälfte der Bevölkerung
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Fairtrade Berufskleidung
Advertorial
Der geringe Frauenanteil in den Stadt- und Gemeindevertretungen gibt allein
schon unter demokratischen Gesichtspunkten Anlass, eine „weiblichere“
Kommunalpolitik zu fordern und zu fördern. Beim 1. Deutschen Frauenkongress
kommunal in Mainz wurde über dieses Thema diskutiert.
Gerade einmal 8,7 Prozent betrug der
Frauenanteil bei der verfassungsgebenden
Nationalversammlung am
19. Januar 1919 – der ersten überhaupt,
bei der Frauen wählen und sich als Kandidaten
hatten aufstellen lassen dürfen. 100
Jahre sind seither vergangen, von einer
Geschlechterparität in den politischen Vertretungen
ist das Land aber noch weit entfernt.
Gerade einmal knapp ein Drittel der
Abgeordneten in den Landtagen und im
Bundestag sind Frauen, in den kommunalen
politischen Vertretungen liegt ihr Anteil
im Durchschnitt bei 25 Prozent. Und
gerade einmal zehn Prozent der Bürgermeister-
und Oberbürgermeisterposten in
Deutschland sind mit Frauen besetzt.
„Frauen und Männer sollen gleichmäßig
in Vertretungskörperschaften repräsentiert
sein. Bei der Aufstellung der Wahlvorschläge
sind die Parteien und Wählergruppen
aufgefordert, Geschlechterparität anzustreben.“
So oder ähnlich heißt es in den
Kommunalwahlgesetzen der Bundesländer,
doch ein (einigermaßen) ausgewogener
Anteil von Männern und Frauen in den
Ratsgremien bleibt bisher nur ein frommer
Wunsch. Die Realität sieht anders aus: Bei
den Kommunalwahlen 2019 stellten sich
zum Beispiel in Baden-Württemberg von
100 Kandidaten nur 30 Frauen zur Wahl.
Der Deutsche Städte- und Gemeindebund
(DStGB) hat sich jetzt zum Ziel gesetzt,
die Situation zu verbessern und den
Frauenanteil in der Kommunalpolitik zu
erhöhen. Ideen und Konzepte für eine
„weiblichere“ Kommunalpolitik wurden
beim ersten Deutschen Frauenkongress
kommunal Anfang September in Mainz
diskutiert.
Schon allein demokratische Gesichtspunkte
erfordern einen höheren Frauenanteil
in den Parlamenten. Auf diesen Aspekt
hob beim Kongress Bundesfamilienministerin
Franziska Giffey ab. „Wenn die Hälfte
der Bevölkerung aus Frauen besteht, kann
man eigentlich niemandem erklären, warum
das in der Politik nicht auch so sein
sollte“, sagte sie vor den rund 150 in
Mainz versammelten Kommunalpolitikerinnen.
Doch es geht um mehr – um eine
bessere Politik in den Kommunen insgesamt.
„Frauen bringen Kompetenzen,
Sichtweisen und Erfahrungen mit, die unverzichtbar
sind und die örtliche Gemeinschaft
stärken“, sagt DStGB-Hauptgeschäftsführer
Dr. Gerd Landsberg.
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Wer auf nachhaltige Beschaffung setzt, sollte
bei Berufskleidung keine Ausnahme machen.
Foto: CWS
CWS Warnschutzkleidung ist Fairtrade
zertifiziert.
Immer mehr Städte und Gemeinden setzen auf
Fairtrade-Berufskleidung. Ob im Straßenbau,
bei der Garten- und Landschaftspflege oder im
Bereich Entsorgung – die Einsatzbereiche sind
vielfältig. CWS, Mietserviceanbieter für Berufskleidung,
ist führender Anbieter von Fairtrade
zertifizierter Berufskleidung in Deutschland.
„CWS geht bei seiner Fairtrade-Arbeitskleidung
sehr visionär und strategisch einzigartig vor. Mit
seinem langfristigen Ansatz, regelmäßig neue
Kollektionen mit Fairtrade-Baumwolle auf den
Markt zu bringen, reagiert das Unternehmen
nicht auf Kundenanforderungen, sondern gibt
selbst die Marschrichtung vor“, so Dieter Overath,
Vorstandsvorsitzender von Transfair e. V./
Fairtrade Deutschland.
Welchen Vorteil bringt Fairtrade-Berufskleidung?
An allen Kleidungsstücken ist das Fairtrade-Logo
angebracht, wodurch die faire Herkunft
der Baumwolle sichtbar ist. „Städte zeigen
mit der Wahl dieser Berufskleidung ihr nachhaltiges
Engagement. Gleichzeitig können sie ihre
eigene Nachhaltigkeitsbilanz verbessern“, erklärt
Michael Stielow, Product & Marketing Lead
DACH bei CWS. Auch intern positionieren sich
Städte als verantwortungsbewusste Arbeitgeber,
die Wert auf eine hochwertige Ausstattung ihrer
Mitarbeiter legen.
Was bewirkt Fairtrade? Die Fairtrade-Bauern
erhalten einen garantierten Mindestpreis für
ihre Baumwolle. Dieser deckt die Kosten eines
nachhaltigen Baumwollanbaus ab. Gleichzeitig
bezahlen die Abnehmer von Fairtrade-Baumwolle
wie CWS eine Prämie an die Bauern, die
für Gemeinschaftsprojekte verwendet wird. Ausbeuterische
Kinderarbeit und Zwangsarbeit sind
zudem im Fairtrade-Anbau verboten.
Damit Kleidung Fairtrade zertifiziert werden
kann, müssen alle Teile der weiteren Lieferkette
nachweisen, dass sie die ILO-Kernarbeitsnormen
erfüllen. Das Fairtrade-Siegel verlangt also
Transparenz über die gesamte Lieferkette
hinweg.
CWS Deutschland
Dreieich Plaza 1A
63303 Dreieich
Tel. 0 61 03/3 09-3 33
info.de@cws.com
CWS.com/workwear