best career AkademikerInnen-Guide 2020

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AKADEMIKERiNNEN-GUIDE 2020
Jobs, schnell und
supereinfach.
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TEAMWORK
Auch die 31. Ausgabe des best career AkademikerInnen-Guide wurde durch unsere Partner entscheidend unterstützt.
So konnte Österreichs größter Karriereratgeber realisiert werden.
Markus Gruber
Herausgeber
Mag. Andreas Kratschmar
Redaktion
Mag. Julia Hauska
Geschäftsleitung career Institut & Verlag
Mag. Agnes Koller
Studienleitung BEST RECRUITERS
Birgit Schröfl, BSc
Senior Projektleitung
Christina Nebel
Assistenz
Christina Schier
Art Director
Ernst Böck
Lektorat & Korrektorat
DAS PARTNERTEAM
Der best career AkademikerInnen-Guide erscheint in enger Partnerschaft
mit dem Bundesministerium für Landesverteidigung / dem Heerespersonalamt,
der Herold Business Data GmbH, der Raiffeisenlandesbank Oberösterreich AG,
der Verbund AG und der StepStone Österreich GmbH.
Erstellt mit Unterstützung von: Arbeitsmarktservice Österreich
Bundesministerium für Finanzen | derStandard | EVN | facultas | Gründerservice
JTI Austria GmbH | KAPSCH GROUP | NOVOMATIC-Gruppe | Peek & Cloppenburg
UniCredit Bank Austria AG | Verkehrsbüro Group | Wirtschaftskammer Österreich
career Institut & Verlag
Das Werk, der Titel, die Umschlaggestaltung wie auch die verwendeten Symbole und Abbildungen sind urheberrechtlich geschützt.
Alle dadurch begründeten Rechte, insbesondere die der Übersetzung, des Nachdrucks, der Entnahme von Abbildungen, der Wiedergabe
auf fotomechanischem oder ähnlichem Wege und der Speicherung in Datenverarbeitungsanlagen bleiben, auch bei nur auszugsweiser
Verwertung, vorbehalten. Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältiger Recherche ohne Gewähr.
Auf eine geschlechtsneutrale Formulierung wurde geachtet, teilweise musste, um die Lesbarkeit
der Beiträge und Aufstellungen zu gewährleisten, darauf verzichtet werden.
Nähere Informationen hinsichtlich des Umgangs mit persönlichen Daten
finden Sie in unserer Datenschutzerklärung unter www.career.gmbh/dsgvo.
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bestcareer.at
bestrecruiters.eu

Karriere? Machen wir.
EDITORIAL
NOVOMATIC: Die richtige
Anlaufstelle für High Potentials
Karriere? Machen wir.
Interview mit Dr. Klaus Niedl, Global HR Director bei NOVOMATIC
MARKUS GRUBER
Geschäftsführer
career Institut & Verlag
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„Nachwuchsführungskräfte in Veränderung“ ist
ein großes Thema in der heutigen Zeit. Was sind
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die größten Treiber für Innovation in unserem
Unternehmen sind, ist es uns wichtig, unsere Prozesse
stets zu optimieren und effizienter zu gestalten.
Deshalb hat das von uns mitbegründete Forschungsnetzwerk
Markus Gruber, „Digital Herausgeber Champions Network“ – kurz DCN
– hohe Priorität. Das DCN setzt sich zum Ziel, digitale
Transformation im Unternehmen in Form eines kollaborativen
Forschungs- und Entwicklungsansatzes mit
gleichgesinnten Unternehmen zu unterstützen. Wir

INHALTSVERZEICHNIS
TRENDS UND PERSPEKTIVEN – ZUKUNFT AM ARBEITSMARKT ........................ 06
Entwicklung am österreichischen Arbeitsmarkt ........................................06
MOST-WANTED-RANKING – BESTE JOBAUSSICHTEN ................................ 10
BEST CAREER MONITOR – WAS PERSONALISTiNNEN WOLLEN ........................ 24
UNTERNEHMENS-CHECK – WELCHER ARBEITGEBER PASST ZU MIR?. .................. 34
Wer suchet, der findet. ...........................................................34
Zuerst wissen, was man will .......................................................34
Fischen Sie im Netz .............................................................35
Benefits für alle. ................................................................38
Ausgezeichnete Arbeitgeber .......................................................40
10 JAHRE BEST RECRUITERS – DAS JUBILÄUM .................................... 42
INSIDER-TIPPS – FÜR ERFOLGREICHES BEWERBEN ............................... 44
Die 200 BEST RECRUITERS 2019/20 .................................................50
JOBAUSWAHL – WO IST MEIN JOB? ............................................ 64
Jobangebote finden .............................................................64
Online-Stellenbörsen. ............................................................66
best career – Best Job-Match ..................................................... 69
Die wichtigsten Karrieremessen ....................................................70
Career Center der Hochschulen ....................................................74
Das AMS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
Personalberater. ............................................................... 85
PRAKTIKA, FERIALJOBS & CO – LEARNING BY DOING ............................... 86
Erfahrungen machen. ............................................................86
Freiwillig vs. Pflicht ..............................................................86
Ferialjobs in Österreich ...........................................................90
Trainee-Programme. .............................................................90
To go abroad. ..................................................................94
Entsendung von MitarbeiterInnen ..................................................96
4 AkademikerInnen-Guide 2020

inhaltsverzeichnis
GEHALTSRANKING – GUTES GELD FÜR GUTE ARBEIT ............................... 98
Was ist mein Job wert? .......................................................... 98
Das große Gehaltsranking .......................................................102
ERFOLGREICH BEWERBEN – WIE SIE WOLLEN .................................. 104
Kleine Geschichte der Bewerbung. .................................................104
Die Klassiker ..................................................................104
Social-Media-Knigge ............................................................106
Von Marktschreiern und Leisetretern ...............................................106
Die etwas andere Bewerbung .....................................................109
ARBEITSRECHT – INFORMATION ENTSCHEIDET .................................. 110
Dienstverhältnisse. .............................................................110
Kündigung. ...................................................................110
Das Dienstzeugnis .............................................................112
AB IN DIE SELBSTSTÄNDIGKEIT – MEIN CHEF BIN ICH ............................ 114
Chancen und Risiken ...........................................................114
Gründerservice ................................................................116
Informationsangebot für Ein-Personen-Unternehmen (EPU) ..............................120
SINNVOLLE WEITERBILDUNG – LEBENSLANGES LERNEN ........................... 122
Jeder ist seines Glückes Schmied. ..................................................122
Masterstudium – Jetzt oder später? ................................................126
MBA – DER KARRIERE-BOOST?. .............................................. 142
Unterschied zwischen MBA und Master .............................................142
MBA-Anbieter in Österreich ......................................................146
ÖSTERREICHS TOP-ARBEITGEBER – WO KARRIERE ZU HAUSE IST. ................... 148
Branchenverzeichnis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148
KARRIERE-INDEX – ALLE INFORMATIONSADRESSEN IM ÜBERBLICK .................. 238
UNTERNEHMENSVERZEICHNIS – ARBEITGEBER-ABC .............................. 250
5

TRENDS & PERSPEKTIVEN
ZUKUNFT AM ARBEITSMARKT
Das Wirtschaftswachstum flaut ab, der Fachkräftemangel steigt:
Die Rahmenbedingungen für den jungen Arbeitsmarkt sind für
qualifizierte Ein-, Auf- und Umsteiger weiterhin gut.
ENTWICKLUNG AM
ÖSTERREICHISCHEN ARBEITSMARKT
Österreichs Wirtschaftswachstum flaut ab. Das ist
auf die Schwäche der Weltwirtschaft zurückzuführen.
Sie schlug besonders auf die österreichische
Industrie durch, die weniger investieren kann.
Trotzdem bleiben die Aussichten für Österreichs
Wirtschaft zunächst stabil. Für den Arbeitsmarkt
bedeutet die konjunkturelle Eintrübung, dass sich
dessen Erholung verlangsamt. Die Arbeitslosenquote
stagnierte zuletzt bei 7,4 Prozent. Trotzdem
sollte die heimische Wirtschaftstätigkeit insgesamt
dynamisch bleiben, sagen die ExpertInnen.
FACHKRÄFTEMANGEL
Gleichzeitig nimmt in Österreich der Fachkräftemangel
zu. Die Ergebnisse des WKO Fachkräfteradars
zeigen: In drei von vier Unternehmen fehlen Fachkräfte.
59 Prozent der Betriebe spüren Umsatzeinbußen
durch den Fachkräftemangel. Bei jedem zweiten
Unternehmen führte der Fachkräftemangel bereits
zur Einschränkung von Innovationen. 59 Prozent
der offenen Stellen waren länger als 6 Monate unbesetzt.
Und 82 Prozent der Unternehmen erwarten
eine Verschärfung des Fachkräftemangels.
Dieser Mangel hat negative Auswirkungen für die
betroffenen Betriebe, Branchen und Regionen sowie
für den gesamten Standort Österreich. Auf der Angebotsseite
präsentiert sich die Situation natürlich
anders. Der Fachkräftemangel ist für junge Talente
eine große Chance, zu einem attraktiven Job zu
kommen. Wer über die geforderten Qualifikationen
der jeweiligen Unternehmen verfügt, darf sich über
die positiven Seiten des Fachkräftemangels freuen.
Gerade im IT-Bereich oder in technischen Bereichen
warten hochattraktive Berufsaussichten. Die Lehre
– etwa mit oder nach einer Matura – erlebt eine
Renaissance. Neue Lehrberufe haben das Thema
Digitalisierung schon „integriert“– Applikationsentwicklung
und Coding oder der E-Commerce-Kaufmann
sind dafür gute Beispiele.
DOS:
• Investieren Sie in Ihre Aus- und Weiterbildung,
verbessern Sie Ihre Qualifikationsbasis
und denken Sie auch über die
Berufsalternative Selbstständigkeit nach.
• Die Lehre wird modernisiert, neue Ausbildungen
im Digitalbereich versprechen
attraktive Job-Aussichten.
• Wer einen attraktiven Job gefunden hat,
sollte sich bemühen, ihn zu behalten.
MEHR DYNAMIK DURCH DIGITALISIERUNG
Ein Top-Thema auch am Arbeitsmarkt ist der digitale
Wandel. Er verändert unsere Wirtschafts- und
Arbeitswelt grundlegend – und ist eine „Frischzellenkur“
auch für den Arbeitsmarkt. Befürchtungen,
dass die Digitalisierung nur Arbeitsplätze kostet,
sind fehl am Platz. Eine Accenture-Studie zeigt
etwa: Erhebungen, die eine flächendeckende
Arbeitslosigkeit prognostizieren, überschätzen das
Automatisierungspotenzial von Berufen erheblich,
so die ExpertInnen. Ein Großteil der Jobs braucht
6 AkademikerInnen-Guide 2020

trends & perspektiven
weiterhin eine Vielzahl menschlicher Fähigkeiten.
Laut Accenture-Studie sinkt der Anteil jener
Arbeitsplätze, die von Automatisierung betroffen
und daher gefährdet sind, bis 2035 auf 3 Prozent
(2015: 23 Prozent). Die Experten gehen davon
aus, dass menschliche Arbeit künftig nicht durch
Maschinen ersetzt, sondern vielmehr kollaborativ
zwischen Mensch und Maschine stattfindet. Genau
dadurch werden auch neue Tätigkeiten geschaffen.
Wichtig ist, dass sich die Wirtschaft aktiv mit den
neuen Schlüsseltechnologien auseinandersetzt, allen
voran Künstliche Intelligenz (KI) sowie Internet
of Things (IoT). Je innovativer unsere Unternehmen
sind, desto stärker wird aus der Digitalisierung
eine Erfolgsgeschichte für Unternehmen und
Arbeitsplätze. Gerade im KI-Bereich warten vollkommen
neue Chancen: Der Einsatz von KI kann
die Wachstumsrate der österreichischen Wirtschaft
um 3 Prozent jährlich heben – verglichen mit
1,4 Prozent bei einem Verharren auf dem aktuellen
technologischen Niveau. Die stärksten Wachstumseffekte
werden dabei im produzierenden Bereich
erwartet, aber auch in Branchen wie dem Handel
sind die Wertschöpfungspotenziale beträchtlich,
prognostiziert Accenture. Unternehmen brauchen
jedenfalls in Zukunft viele digitale Expertinnen
und Experten. Für 80 Prozent der Jobs im nächsten
Jahrzehnt werden Kenntnisse und Fachwissen
aus den Bereichen Mathematik, Informatik,
Naturwissenschaft und Technik erforderlich sein.
Die Digitalisierung ist eine große Chance, wenn
sich Unternehmen und Fachkräfte offensiv damit
beschäftigen.
DOS:
• Entwickeln Sie Ihre IT-Fitness laufend weiter,
weil es darauf in allen Berufen ankommt.
• Das Erlernen einer Programmiersprache
kann für das Verständnis digitaler Transformationen
nie schaden.
• Beschäftigen Sie sich mit Geschäftsprozessen,
die durch die Digitalisierung möglich
werden. Uber & Co sind überall möglich.
NEUE CHANCEN DURCH EXPORT
UND UMWELTTECHNOLOGIE
Ein wichtiger Faktor für Beruf und Karriere in Österreich
ist die Exportwirtschaft. Internationalität ist ein
großes Plus für Standort und Karrieremacher. Österreichs
Exporteure schreiben eine Erfolgsgeschichte
nach der anderen. Und mehr als 160 österreichische
Unternehmen gehören in unterschiedlichen Branchen
zur Weltspitze. Sie punkten international mit
Qualität, Innovationskraft, Know-how und Verlässlichkeit.
Diese sogenannten „Hidden Champions“
sind der breiten Öffentlichkeit oft nicht bekannt – es
handelt sich meistens um mittelständische Familienbetriebe.
Ihre Erfolgsfaktoren sind qualifizierte
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Kundennähe und
fokussierte Strategien mit langfristiger Orientierung.
Ein wichtiges Thema für den Export: Österreichs
international erfolgreiche Umwelttechnik-Industrie.
Sie erwirtschaftet 72 Prozent der Umsätze im
Export. Von den 6,1 Milliarden Euro, die Österreichs
Unternehmen in Forschung und Entwicklung investieren,
entfällt ein beachtlicher Anteil auf Investitionen
rund um nachhaltige Technologien. Für fast
neun von zehn Unternehmen (86 Prozent) ist der
Klimaschutz ein großes Anliegen. Fazit: Österreich
wird mit seinem Anteil von 0,2 Prozent an den Weltemissionen
nicht das Klima retten, kann aber als
Top-Eco-Standort entscheidende Beiträge für andere
Länder und Regionen leisten – und vor allem: viele
neue Karrieren im Export und im Umwelttechnologie-Bereich
ermöglichen.
DOS:
• Unternehmen im Export sind interessante
und attraktive Arbeitgeber.
• Internationales Know-how zahlt sich aus
(Fremdsprachen, Auslandserfahrung).
• Je früher man Auslands-Know-how
sammelt, desto besser.
• Mittelständische Betriebe und „Hidden
Champions“ bieten mehr Karriereperspektiven,
als viele glauben.
• Umwelttechnologie ist ein wichtiges Wachstums-
und Exportthema.
7

GASTKOMMENTAR
Arbeitswelt im Umbruch
Trends – Chancen – Orientierung
Wirtschaft und Arbeitsmarkt haben sich in den letzten Jahren stark verändert.
Dieser Wandel wird sich in den kommenden Jahren fortsetzen.
Sich die neuen Rahmenbedingungen und Trends in
der Arbeitswelt vor Augen zu führen, hilft zu verstehen,
warum Aus- und Weiterbildung eine immer
größere Bedeutung bekommt. Vor der Entscheidung
für eine bestimmte Ausbildung sollten Chancen und
Risiken abgewogen werden.
Unter anderem sind folgende Fragen wichtig:
• Welche Arbeitsplätze gehen verloren?
• Wo sind die Wachstumschancen?
• Wo entstehen neue Tätigkeitsfelder?
• Wie sehen die neuen Inhalte der Arbeit aus?
• Welche Qualifikationen und Kompetenzen werden
gebraucht?
Mit einigen Trends sind Arbeitende und
Arbeitsuchende bereits heute konfrontiert:
• Dauerhafte Beschäftigung im selben Beruf, im
selben Betrieb, wird immer unwahrscheinlicher.
Der Wechsel des Arbeitgebers, der Wechsel der
Tätigkeit im Laufe eines Erwerbslebens wird immer
häufiger.
• Qualifikationsbedarf lässt sich nicht leicht vorhersagen.
Mit Sicherheit ist jedoch vorhersehbar, dass
wenig qualifizierte ArbeitnehmerInnen weiterhin
Opfer von Rationalisierungen und Beschäftigungsabbau
sein werden. Aber auch manche qualifizierteren
Bereiche, wie etwa Banken, sind stark von
Rationalisierung betroffen.
• Die Beschäftigtenzahlen im Produktionssektor sind
weiterhin rückläufig. Insbesondere gilt das für die
Bereiche Textil, Bekleidung, Nahrungs- und Genussmittel,
Chemie sowie Grundstoffe und Metall.
• Wachstum ist in diversen Berufsfeldern des Dienstleistungsbereichs
zu erwarten, besonders für hochqualifizierte
Dienstleistungstätigkeiten, vor allem in
den Bereichen wissensintensive Produktion, Informationstechnik/Medien,
Wirtschaftsdienste und Rechtsberatung.
Im Gesundheits- und Sozialwesen bieten
sich verstärkt Beschäftigungschancen, etwa in der
Betreuung älterer und pflegebedürftiger Menschen.
Auch die Bereiche Sicherheit und Freizeit/Wellness
werden voraussichtlich weiter zunehmen.
Wir befinden uns derzeit in einem Übergang von
der Industrie- zur Informationsgesellschaft, die
auch die Industrie stark verändert. Mit diesen Entwicklungen
steigen die Anforderungen an die
ArbeitnehmerInnen in verschiedener Hinsicht.
Besonders wichtig wird etwa die Fähigkeit, Informationen
zu finden, auszuwählen und zu verarbeiten.
Für immer mehr Tätigkeiten werden neben spezifischen
Fachkenntnissen vor allem auch fachübergreifende
und soziale Kompetenzen, ausreichende
Anwendungskenntnisse verschiedener Informationsund
Kommunikationstechnologien sowie Fremdsprachen
(mindestens Englisch) vorausgesetzt.
Solche überfachlichen und sozialen Kompetenzen
sind z. B. Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit,
Konfliktlösungspotenzial, Anpassungsfähigkeit, Mobilität,
die Fähigkeit, die eigene Meinung vertreten
zu können, Präsentationsfähigkeit, Kreativität, Fantasie,
Innovationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein,
Flexibilität, selbstständiges Arbeiten, Fähigkeit
zur Eigenverantwortung und der Wille zur
ständigen Weiterbildung. Mehrmaliger Berufswechsel
und Wechsel zwischen Beschäftigungsund
Weiterbildungsperioden bestimmen die Be-
8 AkademikerInnen-Guide 2020

trends & perspektiven
rufslaufbahnen von mehr und mehr Menschen.
Das AMS unterstützt berufliche Mobilität sowohl
finanziell als auch durch Information und Beratung.
Online-Tools des AMS helfen bei der Orientierung
und vermitteln Bewerbungs-Know-how:
• Das AMS-Qualifikations-Barometer als ein Instrument
zur Beobachtung der Entwicklungen von Arbeit
und Qualifikationen gibt Aufschluss über die Trends
in einzelnen Berufsfeldern und bei Berufen. Es zeigt
in grafisch aufbereiteter Form, wo es die meisten offenen
Stellen gibt – und wie sich die Beschäftigung
in den einzelnen Berufsbereichen laut Prognose entwickeln
wird:
www.ams.at/qualifikationsbarometer
• Das AMS-Berufslexikon ist eine Informations-Plattform
zu den Themen Beruf, Ausbildungswege und
Berufsentscheidung. Es enthält umfangreiche Informationen
und zahlreiche Fotos und Videos zu
fast 1.800 Berufen aller Ausbildungsniveaus. Das
Berufslexikon ist mit dem AMS-Portal „Karrierevideos“
verknüpft. Über 350 Kurzvideos zu
Berufen, Betriebsbesuchen und zur Berufsorientierung
stehen hier zur Verfügung und helfen
dabei, sich ein Bild der Arbeitswelt zu machen:
www.ams.at/berufslexikon
www.ams.at/karrierevideos
• Der Berufskompass ist ein Online-Test, der die beruflichen
Neigungen und Interessen erfasst. Er ist
frei zugänglich und liefert nützliche Anhaltspunkte
zur beruflichen Orientierung. Als Ergebnis werden
unmittelbar nach dem Ausfüllen des Fragebogens
ein persönliches Profil und eine Liste dazu passender
Berufsvorschläge aus ca. 560 gespeicherten Berufsbildern
präsentiert. Diese können nach individuellen
Gesichtspunkten weiter gefiltert werden. Die Berufsvorschläge
(aber auch ein selbst gewählter Wunschberuf)
lassen sich dann direkt mit dem eigenen Profil
vergleichen. Durch Anklicken vorgeschlagener Berufe
erhält man die dazugehörige Berufsinformation.
www.ams.at/berufskompass
DR. FRIEDRICH MOSHAMMER
Projektleiter
Abt. Arbeitsmarktforschung
und Berufsinformation (ABI)
des AMS Österreich
• Der Ausbildungskompass bietet Informationen
über Ausbildungsmöglichkeiten in Österreich. Diese
können nach Bildungsbereichen und Bildungsebenen
ausgewählt und Suchergebnisse nach regionalen
Kriterien eingegrenzt werden. Ausbildungen
können auch zu einem bestimmten Beruf (z. B.
BiotechnikerIn) abgerufen werden. Das Bildungssystem
wird sowohl textlich erklärt als auch grafisch
veranschaulicht. Mit einem Ausbildungsassistenten
kann man sich verschiedene Ausbildungswege
zu einem Wunschberuf anzeigen lassen.
www.ams.at/ausbildungskompass
• Im Bewerbungsportal finden die NutzerInnen
Informationen rund um den Bewerbungsprozess,
Leitfäden zur Erstellung von Bewerbungsunterlagen,
Beispiele für Bewerbungsschreiben und Lebensläufe
sowie die Möglichkeit, Bewerbungsunterlagen
online zu erstellen und zu speichern. Es bietet
Übungen und Tipps zu allen Schritten des Bewerbungsprozesses
– beginnend vom ersten Gedanken
an den neuen Job.
www.ams.at/bewerbungsportal
• Die AMS-Weiterbildungsdatenbank bietet einen
allgemeinen Überblick über die Weiterbildungsangebote
zahlreicher Bildungsträger in Österreich – und
über die speziellen Weiterbildungsmöglichkeiten, die
das AMS zur Verfügung stellt. Derzeit umfasst die
Datenbank über 70.000 Weiterbildungsangebote von
mehr als 3.300 Anbietern. Zur Auswahl steht, ob die
Suche in der gesamten Datenbank stattfinden soll
oder nur in jenem Teil der Datenbank, der vom AMS
geförderte Kurse und die zugehörigen Institute
enthält.
www.ams.at/weiterbildungsdatenbank
Entgeltliche Einschaltung
9

MOST-WANTED-RANKING
BESTE JOBAUSSICHTEN
Wer sucht die meisten MitarbeiterInnen? Wo gibt es die vielversprechendsten
Jobchancen? Das exklusive Most-Wanted-Ranking bringt auf den Punkt,
wo die Karrierezukunft daheim ist.
Wo zahlt es sich wirklich aus, sich zu bewerben?
Die Antwort auf diese Frage hängt nicht nur davon
ab, wer ein wirklich attraktiver Arbeitgeber ist.
Sondern auch davon, wo die meisten Jobs zu
haben sind. Das best career Most-Wanted-Ranking
macht die Suche einfach – und präsentiert jene
Bereiche und Unternehmen, wo die größte Nachfrage
nach EinsteigerInnen besteht. Basis des
Rankings ist die Auswertung aller im AkademikerInnen-Guide
angebotenen Jobs. Damit sehen
Sie auch gleich auf einen Blick, wo Sie sich bewerben
müssen. Die aktuelle Most-Wanted-Auswertung
zeigt: Nicht nur im Technik- und IT-Bereich,
auch im Consulting und in der Logistik warten
viele Jobchancen. Im Sales-Bereich müssen Sie sich
ebenfalls wenig Sorgen machen.
TIPP
Nutzen Sie die Ergebnisse des best career
Most-Wanted-Rankings für Ihre Gehaltsverhandlungen.
Je größer die Nachfrage,
desto besser könnte das Gehalt sein.
Assistenz Gesamt UNI FH Seiten
Eurotours International 2 1 1 184
Lidl Österreich 2 1 1 210
Banking Gesamt UNI FH Seiten
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG 40 20 20 156
UniCredit Bank Austria AG 30 15 15 158
Oesterreichische Nationalbank 20 10 10 157
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft 8 4 4 155
Beratung/Consulting Gesamt UNI FH Seiten
Atos IT Solutions and Services GmbH 10 5 5 202
MP Corporate Finance GmbH 10 5 5 235
DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH 7 7 0 230
alea + partner GmbH 5 5 0 230
Novum ccServices GmbH 4 2 2 207
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft 2 1 1 155
TPA 2 1 1 235
10 AkademikerInnen-Guide 2020

est career most-wanted-ranking
Buchhaltung/Rechnungswesen Gesamt UNI FH Seiten
UniCredit Bank Austria AG 10 5 5 158
BAWAG P.S.K. 4 2 2 154
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft 4 2 2 155
Lidl Österreich 2 1 1 210
Oesterreichische Nationalbank 2 1 1 157
Eurest Restaurationsbetriebsgesellschaft m.b.H 1 1 0 186
PLANSEE / CERATIZIT 1 0 1 169
Controlling Gesamt UNI FH Seiten
UniCredit Bank Austria AG 10 5 5 158
Coca-Cola HBC Austria GmbH 4 2 2 219
Österreichisches Verkehrsbüro AG 4 2 2 183
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG 4 2 2 156
TPA 3 1 2 235
BAWAG P.S.K. 2 1 1 154
cargo-partner 2 1 1 232
EGGER – Mehr aus Holz 2 1 1 190
Henkel Central Eastern Europe GmbH 2 2 0 218
ISS Facility Services GmbH 2 0 2 23
Land Oberösterreich 2 2 0 226
Lidl Österreich 2 1 1 210
Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 2 1 1 198
NOVOMATIC 2 2 0 172
Oesterreichische Nationalbank 2 1 1 157
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft 2 1 1 155
Red Bull 2 1 1 221
Takeda Austria GmbH 2 1 1 164
PLANSEE / CERATIZIT 1 0 1 169
Thöni Industriebetriebe GmbH 1 1 0 201
CRM Gesamt UNI FH Seiten
EGGER – Mehr aus Holz 1 0 1 190
Einkauf/Beschaffung Gesamt UNI FH Seiten
Coca-Cola HBC Austria GmbH 4 2 2 219
Knorr-Bremse GmbH 2 1 1 195
Lidl Österreich 2 1 1 210
Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 2 0 2 198
Oesterreichische Nationalbank 2 1 1 157
Red Bull 2 1 1 221
BIOMIN 1 0 1 161
EGGER – Mehr aus Holz 1 0 1 190
11

Einkauf/Beschaffung Gesamt UNI FH Seiten
Eurotours International 1 0 1 184
ISS Facility Services GmbH 1 0 1 23
NOVOMATIC 1 0 1 172
Thöni Industriebetriebe GmbH 1 0 1 201
Engineering Gesamt UNI FH Seiten
D. SWAROVSKI KG 20 10 10 194
Kapsch Group 10 5 5 203
DELTA Gruppe 5 2 3 158
IMS Nanofabrication GmbH 4 3 1 150
BIOMIN 2 1 1 161
IGT 2 1 1 204
Knorr-Bremse GmbH 2 1 1 195
Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 2 2 0 198
PLANSEE / CERATIZIT 2 2 0 169
Takeda Austria GmbH 2 1 1 164
TEUFELBERGER Holding AG 2 1 1 170
EBG MedAustron GmbH 1 1 0 189
Forschung, Entwicklung, Wissenschaft Gesamt UNI FH Seiten
BIOMIN 10 5 5 161
D. SWAROVSKI KG 10 5 5 194
IMS Nanofabrication GmbH 10 10 0 150
JTI Austria GmbH 4 2 2 220
ROMER Labs 4 2 2 161
Knorr-Bremse GmbH 2 1 1 195
Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 2 2 0 198
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft 2 1 1 155
Red Bull 2 1 1 221
Takeda Austria GmbH 2 1 1 164
TEUFELBERGER Holding AG 2 1 1 170
Thöni Industriebetriebe GmbH 1 1 0 201
Finance Gesamt UNI FH Seiten
Oesterreichische Nationalbank 20 10 10 157
UniCredit Bank Austria AG 16 8 8 158
Mayr-Melnhof Gruppe 12 6 6 197
Coca-Cola HBC Austria GmbH 6 3 3 219
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft 4 2 2 155
NOVOMATIC 3 2 1 172
BAWAG P.S.K. 2 1 1 154
cargo-partner 2 1 1 232
12 AkademikerInnen-Guide 2020

est career most-wanted-ranking
Finance Gesamt UNI FH Seiten
Lidl Österreich 2 1 1 210
Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 2 0 2 198
Red Bull 2 1 1 221
Takeda Austria GmbH 2 1 1 164
EGGER – Mehr aus Holz 1 1 0 190
Kapsch Group 1 0 1 203
PLANSEE / CERATIZIT 1 1 0 169
TPA 1 1 0 235
WEB Windenergie AG 1 1 0 182
Grafik/Design Gesamt UNI FH Seiten
D. SWAROVSKI KG 10 5 5 194
IGT 2 1 1 204
Lidl Österreich 2 1 1 210
NOVOMATIC 2 0 2 172
Red Bull 2 1 1 221
EGGER – Mehr aus Holz 1 0 1 190
IT/Software Gesamt UNI FH Seiten
Atos IT Solutions and Services GmbH 40 20 20 202
BAWAG P.S.K. 20 10 10 154
D. SWAROVSKI KG 20 10 10 194
Oesterreichische Nationalbank 20 10 10 157
Land Oberösterreich 13 8 5 226
Kapsch Group 10 5 5 203
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG 10 5 5 156
cargo-partner 8 4 4 232
IMS Nanofabrication GmbH 8 5 3 150
UniCredit Bank Austria AG 8 4 4 158
PLANSEE / CERATIZIT 6 3 3 169
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft 6 3 3 155
TEUFELBERGER Holding AG 6 3 3 170
EGGER – Mehr aus Holz 5 2 3 190
Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 5 3 2 198
IGT 4 2 2 204
Novum ccServices GmbH 4 2 2 207
Red Bull 4 2 2 221
HEROLD Business Data GmbH 3 1 2 214
NOVOMATIC 3 0 3 172
Österreichisches Verkehrsbüro AG 3 3 0 183
BIOMIN 2 1 1 161
Eurotours International 2 1 1 184
13

top performance
IT/Software Gesamt UNI FH Seiten
Lidl Österreich 2 1 1 210
Takeda Austria GmbH 2 1 1 164
EBG MedAustron GmbH 1 0 1 189
Eurest Restaurationsbetriebsgesellschaft m.b.H 1 1 0 186
Knorr-Bremse GmbH 1 0 1 195
Rhomberg Gruppe 1 1 0 159
Thöni Industriebetriebe GmbH 1 1 0 201
TIWAG-Tiroler Wasserkraft AG 1 0 1 176
TPA 1 1 0 235
Kostenmanagement Gesamt UNI FH Seiten
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft 2 1 1 155
Logistik/Supply Chain Management Gesamt UNI FH Seiten
cargo-partner 36 18 18 232
Coca-Cola HBC Austria GmbH 20 10 10 219
D. SWAROVSKI KG 10 5 5 194
EGGER – Mehr aus Holz 4 2 2 190
Red Bull 4 2 2 221
BIOMIN 2 1 1 161
Lidl Österreich 2 1 1 210
PLANSEE / CERATIZIT 2 0 2 169
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft 2 1 1 155
Takeda Austria GmbH 2 1 1 164
Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 1 0 1 198
Thöni Industriebetriebe GmbH 1 0 1 201
Marketing Gesamt UNI FH Seiten
D. SWAROVSKI KG 25 15 10 194
Henkel Central Eastern Europe GmbH 13 9 4 218
Coca-Cola HBC Austria GmbH 10 5 5 219
Red Bull 4 2 2 221
EGGER – Mehr aus Holz 3 1 2 190
Österreichisches Verkehrsbüro AG 3 2 1 183
JTI Austria GmbH 2 1 1 220
Lidl Österreich 2 1 1 210
cargo-partner 1 0 1 232
Eurest Restaurationsbetriebsgesellschaft m.b.H 1 1 0 186
GPK GmbH 1 0 1 216
HEROLD Business Data GmbH 1 1 0 214
Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 1 0 1 198
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft 1 0 1 155
14 AkademikerInnen-Guide 2020

est career most-wanted-ranking
GASTKOMMENTAR
THOMAS ZAPF
Leiter Digitalisierung &
Informationssicherheit,
VERBUND
NOVOMATIC: VERBUND – Die richtige
Anlaufstelle Mit Innovationskraft für High in Potentials die Zukunft
Interview mit Dr. Klaus Niedl, Global HR Director bei NOVOMATIC
Vom Tauchroboter bis zur Handelsplattform: VERBUND bietet jungen Digitalisierern
spannende Karrierechancen. Bereichsleiter Thomas Zapf im Interview.
High Potentials in ein Unternehmen zu bekommen bildet werden. Mit dieser Förderung und gezielten
und auszubilden ist ein großer Erfolgsfaktor für Weiterentwicklungen bereiten wir unsere Talente
Unternehmen. Herr Zapf, VERBUND Wie gehen steht Sie für damit Strom um? aus sauberer auf Als nächste Stromversorger Karriereschritte hat VERBUND vor und möchten hohe Verantwortung.
Bleibt mit dem Raum Unternehmen für kreatives verbinden. Arbeiten? Sich bei
sie erfolgreich
Klaus Wasserkraft. Niedl: Warum Unsere sind Mitarbeiterinnen in Ihrem Unternehmen und Mitarbeiter
IT-Profis sind gefragt? unser wichtigstes Kapital. Darum legen Gegenwind Bei VERBUND zu behaupten, betreiben ist wir eines über der 120 schwersten Wasserkraftwerke
in die Österreich junge Führungskräfte und Bayern, erleben. die die Wir umwelt-
un-
wir VERBUND auch Wert hat als darauf, größter Chancengleichheit heimischer Stromerzeuger und Diversität
bereits früh bei NOVOMATIC den Trend zur Digitalisierung gewährleisten. Unsere erkannt. terstützen freundliche dabei, Stromversorgung auch schwierige sicherstellen Herausforderun-
und zur
Themen,
Talente So wird reichen etwa vom seit Youngstar den 1970er-Jahren bis zum Silver innovative Ager. gen kritischen anzunehmen Infrastruktur und neue gehören. Wege einzugehen Da können sowie wir uns
Wir Leittechnik fördern zur unsere Steuerung jungen High von Wasserkraftwerken
Potentials für zukünftige
eingesetzt. Führungsfunktionen Heute betreiben mit wir einem Kraftwerke, maßge-
die beiten. Arbeit Die in der Ergebnisse Digitalisierung dieser Projekte ist daher, werden Freiräume dem zu
an keine realen, Experimente unternehmensrelevanten erlauben. Mein Projekten Zugang zu für ar-dischneiderten
ohne Personal NOVOTalents-Programm. und vollkommen automatisiert Dieses wurde
Energie in Kooperation erzeugen. Um mit solche der Österreichischen Lösungen weiterzu-
Post die Hier Umsetzbarkeit lassen sich gemeinsam diskutiert. mit Kundinnen und Kun-
grüne Gruppenvorstand schaffen – etwa präsentiert in Form von und Digitalisierungs-Labs.
im Anschluss wird
AG entwickeln, und Wien ist Energie rund die GmbH Hälfte erweitert, unserer um IT-MitarbeiterInnen
unternehmensübergreifend für geschäftsnahe Applikationen zu vernetzen tätig. Wir Welche innovative Themen sind Zugänge für Sie ausprobieren. in nächster Zeit So können be-
unsere den sowie Expertinnen und Experten aus der Bran-
Talente
und haben zu in fördern. den Bereichen Erfolgsrezept Digitalisierung, der Kooperation Security ist und sonders wir neue wichtig? Produkte und Services entwickeln, die wir
der IT Spitzenkräfte. Wissenstransfer. Und Die gerade Initiative hier möchten fördert zudem wir gezielt
Ausbau junge Talente von Fähigkeiten ansprechen über und die fördern. eigenen berunbei
nutzen die größten wir State-of-the-Art-Methoden Treiber für Innovation in unserem wie agile
Klaus dann Niedl: schrittweise Da Digitalisierung in das Geschäft und übertragen. Automatisie-Da-
den
trieblichen Grenzen hinweg. Die Human Resources-Abteilungen
Welche Aufgaben aller warten drei auf Unternehmen Nachwuchs- haben se stets zu optimieren und effizienter zu gestalten.
Unternehmen Softwareentwicklung sind, ist es oder uns wichtig, Scrum. unsere Prozes-
nach Digitalisierer dem Motto bei „Co-Creation“ VERBUND? ein gemeinsames Deshalb Stichwort hat Talente-Management: das von uns mitbegründete Welchen Forschungsnetzwerwert
haben „Digital Aus- Champions und Weiterbildung Network“ für – kurz Sie? DCN
Stellen-
Konzept Für IT-Profis entwickelt bieten wir und spannende dadurch Aufgaben: Ergänzungen Im Rahmen
jeweiligen, unseres Technologiemasterplans eigenen Programmen arbeiten geschaffen. wir in – Bei hohe der Priorität. Förderung Das DCN von setzt Talenten sich zum profitieren Ziel, digitale wir bei
in
den
den kommenden drei Jahren an vielen ambitionierten Transformation VERBUND von im unserem Unternehmen ausgezeichneten in Form eines Personalmanagement.
Forschungs- Wir haben und Entwicklungsansatzes ein attraktives Aus- mit und
kollaborativen
„Nachwuchsführungskräfte und hochaktuellen Projekten. Diese in Veränderung“ reichen vom digitalen
großes Wasserkraftwerk Thema in der – bei heutigen dem wir Zeit. Industrie-Inno-
Was sind gleichgesinnten Weiterbildungsprogramm, Unternehmen bieten zu unterstützen. ein digitales Wir
ist
ein
Ihre vationen Erfahrungen? wie Tauchroboter zur Instandhaltung testen achten Lern-Management-System aber natürlich auch auf und die sind Entwicklung offen für und berufsbegleitende
von Talenten, Ausbildungen. denn diese In bilden Zukunft den wird Kern der
Klaus – über Niedl: neue Plattformlösungen JNachwuchsführungskräfte im Stromhandel befinden und Gewinnung
-vertrieb sich in einem bis zu Spannungsfeld, unserer proaktiven generationenübergreifenreich
zu der führen. IT-Sicherheit. Für unsere Bei High der Potentials Aufstellung gibt unseres es ein kann der dabei IT noch als intensiver eine der großen werden. Herausforderungen
Daher wollen und
Roadmap im Be-
unseres Kampf Erfolges. um Top-Mitarbeiterinnen Die demografische und Veränderung Mitarbeiter in
internes Teams liegt Talente-Programm, mir persönlich ein in Mix dem aus innerhalb Fachexpertise, von der werden nächsten wir Jahre in diesem gesehen Bereich werden. weiter investieren.
zwei Erfahrung Jahren und die frischem Führungskräfte Wind besonders von morgen am Herzen. ausge-
Weitere Informationen unter: verbund.com
15

Personalwesen Gesamt UNI FH Seiten
Coca-Cola HBC Austria GmbH 4 2 2 219
GPK GmbH 4 2 2 216
UniCredit Bank Austria AG 4 2 2 158
NOVOMATIC 3 0 3 172
EGGER – Mehr aus Holz 2 1 1 190
Eurest Restaurationsbetriebsgesellschaft m.b.H 2 1 1 186
ISS Facility Services GmbH 2 1 1 23
Land Oberösterreich 2 2 0 226
Lidl Österreich 2 1 1 210
Oesterreichische Nationalbank 2 1 1 157
Österreichisches Verkehrsbüro AG 2 0 2 183
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG 2 1 1 156
Red Bull 2 1 1 221
HEROLD Business Data GmbH 1 0 1 214
PR/Kommunikation/Journalismus Gesamt UNI FH Seiten
D. SWAROVSKI KG 10 5 5 194
EGGER – Mehr aus Holz 2 2 0 190
GPK GmbH 2 1 1 216
Lidl Österreich 2 1 1 210
Österreichisches Verkehrsbüro AG 2 2 0 183
Red Bull 2 1 1 221
HEROLD Business Data GmbH 1 1 0 214
Oesterreichische Nationalbank 1 1 0 157
Produktion/Verarbeitung Gesamt UNI FH Seiten
D. SWAROVSKI KG 40 20 20 194
Coca-Cola HBC Austria GmbH 16 8 8 219
PLANSEE / CERATIZIT 2 1 1 169
Produktmanagement Gesamt UNI FH Seiten
D. SWAROVSKI KG 20 10 10 194
BIOMIN 7 5 2 161
BAWAG P.S.K. 4 2 2 154
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft 4 2 2 155
ROMER Labs 4 2 2 161
EGGER – Mehr aus Holz 2 1 1 190
Eurotours International 2 0 2 184
HEROLD Business Data GmbH 2 1 1 214
IGT 2 1 1 204
Lidl Österreich 2 1 1 210
TEUFELBERGER Holding AG 2 1 1 170
16 AkademikerInnen-Guide 2020

est career most-wanted-ranking
GEMEINSAM
ALLES ERREICHEN –
DAFÜR STEHT FÜR
MICH ISS ÖSTERREICH.
Lisa Palme, vom Trainee zur Transition Managerin
Aviation Services am Flughafen Wien
Wir von ISS Facility Services Österreich betreuen Gebäude, in denen sich Menschen mit
voller „Ein abwechslungsreiches Freude aufhalten können. Aufgabengebiet, Das Engagement und hohe fachliche Können unserer
Mentoring und die individuelle Karriereplanung
7.300 Mitarbeiter haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind: weltweit erfolgreicher
waren für mich ausschlaggebend, Teil der
Marktführer ISS Familie zu für werden. Facility Die Management. Aussicht auf eine Mit über 60 Jahren Erfahrung bieten wir unseren
Kunden Führungsposition zuverlässig innerhalb alle Dienstleistungen des Unternehmens rund ums Gebäude: Cleaning, Security,
Technical, war ein besonderer Food sowie Reiz Support und Antrieb Services. zugleich.“ Als Teil der ISS Group sind wir international
tätig Lisa Palme und denken über Grenzen hinweg. Unser Anspruch ist es, uns und unsere
Dienstleistungen Transition Managerin stetig Aviation weiterzuentwickeln Services und unsere Kunden zu begeistern. Dazu
braucht es ein starkes Team mit Weitblick.
Sie wollen Teil des ISS Facility Services-Teams werden?
Bewerben Sie sich noch heute unter: jobs.issworld.at

Produktmanagement Gesamt UNI FH Seiten
Kapsch Group 1 0 1 203
Thöni Industriebetriebe GmbH 1 0 1 201
Projektmanagement Gesamt UNI FH Seiten
Atos IT Solutions and Services GmbH 10 5 5 202
cargo-partner 5 3 2 232
BAWAG P.S.K. 4 2 2 154
NOVOMATIC 4 0 4 172
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG 4 2 2 156
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft 4 2 2 155
Red Bull 4 2 2 221
Rhomberg Gruppe 4 2 2 159
Thöni Industriebetriebe GmbH 3 1 2 201
WEB Windenergie AG 3 2 1 182
Coca-Cola HBC Austria GmbH 2 1 1 219
EGGER – Mehr aus Holz 2 1 1 190
HEROLD Business Data GmbH 2 1 1 214
IGT 2 1 1 204
Lidl Österreich 2 1 1 210
Österreichisches Verkehrsbüro AG 2 1 1 183
TEUFELBERGER Holding AG 2 1 1 170
alea + partner GmbH 1 1 0 230
Kapsch Group 1 0 1 203
Leykam Druck GmbH & Co. KG 1 0 1 253
Novum ccServices GmbH 1 1 0 207
PLANSEE / CERATIZIT 1 0 1 169
TIWAG-Tiroler Wasserkraft AG 1 1 0 176
Qualitätssicherung/-management Gesamt UNI FH Seiten
D. SWAROVSKI KG 20 10 10 194
Coca-Cola HBC Austria GmbH 4 2 2 219
ROMER Labs 4 2 2 161
Lidl Österreich 2 1 1 210
NOVOMATIC 2 0 2 172
PLANSEE / CERATIZIT 2 2 0 169
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft 2 1 1 155
Takeda Austria GmbH 2 1 1 164
Thöni Industriebetriebe GmbH 2 1 1 201
BIOMIN 1 1 0 161
EBG MedAustron GmbH 1 1 0 189
Eurest Restaurationsbetriebsgesellschaft m.b.H 1 1 0 186
IGT 1 0 1 204
Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 1 0 1 198
18 AkademikerInnen-Guide 2020

est career most-wanted-ranking
Rechtswesen Gesamt UNI FH Seiten
Land Oberösterreich 15 15 0 226
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG 5 5 0 156
UniCredit Bank Austria AG 5 5 0 158
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft 3 3 0 155
Lidl Österreich 2 1 1 210
NOVOMATIC 2 1 1 172
Eurest Restaurationsbetriebsgesellschaft m.b.H 1 1 0 186
Österreichisches Verkehrsbüro AG 1 1 0 183
Red Bull 1 1 0 221
WEB Windenergie AG 1 1 0 182
Risk Management Gesamt UNI FH Seiten
UniCredit Bank Austria AG 14 7 7 158
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG 10 5 5 156
BAWAG P.S.K. 4 2 2 154
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft 4 2 2 155
Red Bull 2 1 1 221
EBG MedAustron GmbH 1 0 1 189
Sales/Vertrieb Gesamt UNI FH Seiten
Coca-Cola HBC Austria GmbH 30 15 15 219
MERKUR Warenhandels AG 20 10 10 212
UniCredit Bank Austria AG 20 10 10 158
Österreichisches Verkehrsbüro AG 15 3 12 183
BIOMIN 10 7 3 161
D. SWAROVSKI KG 10 5 5 194
Atos IT Solutions and Services GmbH 8 4 4 202
GPK GmbH 8 4 4 216
ROMER Labs 8 4 4 161
Red Bull 6 3 3 221
Henkel Central Eastern Europe GmbH 5 3 2 218
Mayr-Melnhof Gruppe 4 2 2 197
TEUFELBERGER Holding AG 4 2 2 170
alea + partner GmbH 2 2 0 230
cargo-partner 2 1 1 232
EGGER – Mehr aus Holz 2 0 2 190
Lidl Österreich 2 1 1 210
PLANSEE / CERATIZIT 2 0 2 169
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft 2 1 1 155
Takeda Austria GmbH 2 1 1 164
Thöni Industriebetriebe GmbH 2 1 1 201
TIWAG-Tiroler Wasserkraft AG 2 2 0 176
Eurest Restaurationsbetriebsgesellschaft m.b.H 1 0 1 186
19

Sales/Vertrieb Gesamt UNI FH Seiten
Eurotours International 1 0 1 184
Kapsch Group 1 0 1 203
Knorr-Bremse GmbH 1 0 1 195
mgm Software Team GmbH 1 0 1 206
WEB Windenergie AG 1 1 0 182
Steuerberatung Gesamt UNI FH Seiten
TPA 40 25 15 235
NOVOMATIC 2 2 0 172
Red Bull 2 1 1 221
WEB Windenergie AG 1 1 0 182
Technik/Ingenieurwesen Gesamt UNI FH Seiten
D. SWAROVSKI KG 45 20 25 194
IMS Nanofabrication GmbH 20 10 10 150
Land Oberösterreich 8 8 0 226
PLANSEE / CERATIZIT 6 4 2 169
Rhomberg Gruppe 6 3 3 159
SML Maschinengesellschaft mbH 6 2 4 152
Coca-Cola HBC Austria GmbH 4 2 2 219
Mayr-Melnhof Gruppe 4 2 2 197
TEUFELBERGER Holding AG 4 2 2 170
TIWAG-Tiroler Wasserkraft AG 4 2 2 176
Kapsch Group 3 2 1 203
WEB Windenergie AG 3 2 1 182
EGGER – Mehr aus Holz 2 0 2 190
Electrovac Metall-Glaseinschmelzungs GmbH 2 1 1 195
Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 2 2 0 198
Red Bull 2 1 1 221
EBG MedAustron GmbH 1 0 1 189
ISS Facility Services GmbH 1 0 1 23
Thöni Industriebetriebe GmbH 1 1 0 201
Verwaltung/Administration Gesamt UNI FH Seiten
ISS Facility Services GmbH 4 2 2 23
cargo-partner 2 1 1 232
GPK GmbH 2 0 2 216
Lidl Österreich 2 1 1 210
Oesterreichische Nationalbank 2 1 1 157
20 AkademikerInnen-Guide 2020

est career most-wanted-ranking
GASTKOMMENTAR
NOVOMATIC: Der beste Start Die für richtige
Anlaufstelle eine Karriere für in High Sales Potentials
UWE STADELBAUER
Geschäftsleiter und
Direktor Human Resources
von HEROLD
Interview mit Dr. Klaus Niedl, Global HR Director bei NOVOMATIC
Interview mit Uwe Stadelbauer, Geschäftsleiter und
Direktor Human Resources von HEROLD (CHRO)
High Potentials in ein Unternehmen zu bekommen bildet werden. Mit dieser Förderung und gezielten
und auszubilden ist ein großer Erfolgsfaktor für Weiterentwicklungen bereiten wir unsere Talente
Unternehmen. Eine abwechslungsreiche Wie gehen Tätigkeit, Sie damit ein um? (sehr) gutes auf Welche nächste Eigenschaften Karriereschritte sollte vor eine und möchten Bewerberin sie erfolgreich
oder ein mit Bewerber dem Unternehmen mitbringen, verbinden. um bei HEROLD Sich bei im
Klaus Einkommen, Niedl: vielfältige Unsere Mitarbeiterinnen Aufstiegschancen und – Mitarbeiter
spricht sind für unser eine Karriere wichtigstes in Sales. Kapital. Uwe Darum Stadelbauer legen Gegenwind Verkauf erfolgreich zu behaupten, sein ist zu eines können? der schwersten
vieles
wir erläutert auch hier, Wert für darauf, wen Sales Chancengleichheit eine gute Berufswahl und Diversität
und was bei man NOVOMATIC dabei bedenken zu gewährleisten. sollte. Unsere terstützen Ehrgeiz, dabei, Zielorientierung auch schwierige und natürlich Herausforderun-
Wille
ist Themen, Leidenschaft, die junge Einsatz- Führungskräfte und Leistungsbereitschaft,
erleben. Wir un-
Talente reichen vom Youngstar bis zum Silver Ager. gen zum anzunehmen Erfolg sind und Eigenschaften, neue Wege einzugehen die eine Karriere sowie im
Wir Welchen fördern Stellenwert unsere jungen hat Sales High für Potentials HEROLD? für zukünftige
HEROLD Führungsfunktionen hat sich in den letzten mit einem Jahren maßge-
zu eibeiten.
der Arbeit Die Ergebnisse geht es natürlich dieser Projekte auch nicht. werden Speziell dem bei
an Verkauf realen, befeuern. unternehmensrelevanten Ohne Konsequenz Projekten und Struktur zu ar-
in
schneiderten nem Spezialisten NOVOTalents-Programm. für Online-Medien Dieses und wurdketing-Dienstleistungen
Kooperation mit der entwickelt. Österreichischen Mit unseren Post die digitalen Umsetzbarkeit Medien diskutiert. sowie eine Aufgeschlossenheit für
Mar-
Gruppenvorstand uns gehören auch präsentiert ein grundsätzliches im Anschluss Interesse wird an
AG 52.000 und Kundinnen Wien Energie und GmbH Kunden erweitert, sind wir um heute unsere der Änderungen in der Mediennutzung dazu.
Talente größte KMU-Partner unternehmensübergreifend im Online-Marketing. zu vernetzen Wir haben
in zu den fördern. letzten Erfolgsrezept Jahren über der 20.000 Kooperation Websites ist für sonders Welche wichtig? Empfehlung haben Sie für junge Men-
Welche Themen sind für Sie in nächster Zeit be-
und
der heimische Wissenstransfer. Firmen erstellt. Die Initiative Als Google fördert Premium zudem Partner
der Ausbau ersten von Stunde Fähigkeiten haben über unsere die Spezialistinnen
eigenen berung
nach die dem größten richtigen Treiber Arbeitgeber für Innovation suchen? in unserem
Klaus schen, Niedl: die eine Da Karriere Digitalisierung in Sales und planen Automatisie-
und nun
den
trieblichen und Spezialisten Grenzen rund hinweg. 60.000 Die Google Human Themen-Kampagnen
umgesetzt aller und drei unzählige Unternehmen Kampagnen haben für se les-Karriere stets zu optimieren sucht, sollte und man effizienter natürlich zu genau gestalten. prüfen,
Resources-Abteilungen
Unternehmen Wenn man das sind, passende ist es uns Unternehmen wichtig, unsere für Prozes-
eine Sa-
nach Suchmaschinenoptimierung dem Motto „Co-Creation“ realisiert. ein gemeinsames Deshalb inwieweit hat der das Markt von uns bzw. mitbegründete die Branche interessant Forschungsnetzwerk
Bei HEROLD „Digital arbeiten Champions wir z. Network“ B. in einem – kurz spannenden DCN
sind.
Konzept Trotz dieser entwickelt riesigen und Volumina dadurch legen Ergänzungen wir größten in
den Wert jeweiligen, auf die persönliche eigenen Programmen Betreuung geschaffen. unserer Kunden.
Und hier kommt unser Sales-Team ins Spiel. Transformation eine große Herausforderung, im Unternehmen sondern in Form auch eines die kolla-
Garan-
– Umfeld, hohe Priorität. das sich Das rasant DCN setzt verändert. sich zum Das Ziel, ist digitale nicht nur
„Nachwuchsführungskräfte Von unseren Verkaufsbüros in ganz Veränderung“ Österreich ist aus borativen tie, dass wir Forschungs- auch in Zukunft und Entwicklungsansatzes ein attraktiver Arbeitgeber mit
ein betreuen großes unsere Thema Kundenberaterinnen der heutigen Zeit. und Was -berater sind gleichgesinnten sein werden. Weiters Unternehmen sollte man zu prüfen, unterstützen. wie es um Wir die
Ihre die Firmen Erfahrungen? in ihrer Region. Sie arbeiten mit ihren achten Aus- und aber Weiterbildung natürlich auch bestellt auf die ist. Entwicklung Bei uns durchlaufen
unsere von Sales-Mitarbeiterinnen Talenten, denn diese bilden und -Mitarbeiter den Kern
und
Klaus Kundinnen Niedl: und JNachwuchsführungskräfte Kunden die passenden Werbe- befinden und Gewinnung
Marketing-Konzepte sich einem Spannungsfeld, aus, damit generationenübergreifenschäftserfolg
zu führen. steigern Für unsere können. High Potentials gibt es ein kann damit dabei sie fachlich als eine immer der großen auf dem Herausforderungen
neuesten Stand sind
diese ihren Ge-
unseres beispielsweise Erfolges. ein Die umfangreiches demografische Trainingsprogramm,
Veränderung
internes Sales hat Talente-Programm, also einen sehr in hohen dem Stellenwert innerhalb von bei der und nächsten unsere Kundinnen Jahre gesehen und werden. Kunden professionell beraten
zwei HEROLD. Jahren die Führungskräfte von morgen ausge-
können.
21

top performance
Veterinärmedizin Gesamt UNI FH Seiten
Land Oberösterreich 4 4 0 226
Wirtschaftsprüfung Gesamt UNI FH Seiten
TPA 8 6 2 235
NOVOMATIC 2 2 0 172
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft 2 1 1 155
WEB Windenergie AG 1 1 0 182
Medizin Gesamt UNI FH Seiten
Heerespersonalamt 20 20 0 224
Land Oberösterreich 8 8 0 226
Takeda Austria GmbH 2 1 1 164
EBG MedAustron GmbH 1 1 0 189
Pflege Gesamt UNI FH Seiten
EBG MedAustron GmbH 1 0 1 189
Soziales Gesamt UNI FH Seiten
Land Oberösterreich 8 0 8 226
Coaching/Training Gesamt UNI FH Seiten
alea + partner GmbH 3 3 0 230
Gastronomie/Tourismus Gesamt UNI FH Seiten
Eurest Restaurationsbetriebsgesellschaft m.b.H 1 1 0 186
Kundenbetreuung Gesamt UNI FH Seiten
UniCredit Bank Austria AG 12 6 6 158
Atos IT Solutions and Services GmbH 2 1 1 202
Lidl Österreich 2 1 1 210
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft 2 1 1 155
mgm Software Team GmbH 1 1 0 206
Sonstige Gesamt UNI FH Seiten
Red Bull 40 20 20 221
Bundesministerium für Finanzen (BMF) 20 10 10 222
VERBUND 20 10 10 180
Land Oberösterreich 5 5 0 226
JTI Austria GmbH 4 2 2 220
HEROLD Business Data GmbH 2 0 2 214
Takeda Austria GmbH 2 1 1 164
22 AkademikerInnen-Guide 2020

est career most-wanted-ranking
MEHR ALS
MEDIZINER SEIN
Das Österreichische Bundesheer
eröffnet vielen Berufsgruppen neue,
spannende Karriereperspektiven. Auch
Allgemein medizinerinnen und -mediziner
mit Notarztdiplom sowie Fachärztinnen
und Fachärzte finden beim Heer beste
Chancen vor. Neue Perspektiven in Heer
und Beruf eröffnet auch die Miliz.
Wer Abwechslung vom klassischen Medizinbetrieb
sucht, ist beim Heer an der richtigen
Stelle. So werden derzeit Allgemeinmediziner
mit Notarztdiplom und Fach ärzte
für eine Erstvertragsdauer von drei Jahren
gesucht.
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend:
Allgemeinmediziner können ent weder bei
der Truppe als „Bataillonsarzt“ oder in einer
der Sonderkrankenanstal ten des Bundesheeres
eingesetzt werden. Bataillonsärzte
kümmern sich um die medizinische Versorgung
der Truppe. Ihre Aufgaben sind u. a.:
Führen der Truppenordination und
Versorgung der Grundwehrdiener
Berater des Bataillonskommandanten
in medizinischen Belangen
Aus-, Fort- und Weiterbildung des
Kaders und der Grundwehrdiener im
sanitätsdienstlichen Bereich
Fachärzte werden ausschließlich in den
Son der krankenanstalten in Wien, Graz,
Hörsching und Innsbruck eingesetzt. Sie
sind dort mit der ärztlichen Versorgung der
Grundwehrdiener und des Kaders betraut.
25 % MEHR GEHALT
Wer sich für eine medizinische Karriere beim
Heer interessiert, darf mit Sonderverträgen
rechnen. Besonders attraktiv sind dabei
auch Auslandseinsätze: Das Einstiegsgehalt
ist dabei um 25 % angehoben worden.
Der Karriereweg beim Heer ist einfach:
Bewerbungsunterlagen schicken und Eignungsprüfung
absolvieren.
Auch Milizsoldaten profitieren von vielfältigen
Einsatzmöglichkeiten im Heer, die neue
Perspektiven im Zivilberuf eröffnen.
Aktuelle Information über Ihre Karriere beim Heer finden Sie hier: karriere.bundesheer.at

BEST CAREER MONITOR
WAS PERSONALISTiNNEN WOLLEN
Was wollen künftige Arbeitgeber wirklich? Der best career Monitor 2020 zeigt, womit
man bei Bewerbungen punkten kann und was PersonalistInnen wirklich wichtig ist.
Womit kann man Unternehmen und ihre PersonalexpertInnen
Abbildung bei Bewerbungsverfahren 1
beeindrucken?
Welche Fähigkeiten sind derzeit besonders
wichtig – und welche nicht? Der best career
Monitor dokumentiert jährlich auf Basis einer
umfassenden Erhebung, welche Kompetenzen
stärker nachgefragt werden als andere. Im Rahmen
der Erhebung wurden die rund 4.500 zur Teilnahme
eingeladenen Personalverantwortlichen im
Detail gefragt, womit BewerberInnen sie überzeu-
ABB. 1
KÜNFTIG GEFORDERTE FÄHIGKEITEN (Auswahl von 10 Kriterien)
Entscheidungsfähigkeit
Unternehmerisches Denken
Empathie/Soziale Kompetenz
Lösungs-/Zielorientierung
Kommunikationsfähigkeit
Vernetztes Denken und Arbeiten
Offenheit für Veränderung
Leistungsbereitschaft/Engagement
Kritikfähigkeit/Selbstreflexion
Konfliktlösungskompetenz
Führungsvermögen
Hands-on-Mentalität
Eigenmotivation
Authentizität
Teamfähigkeit
Ausdauer/Belastbarkeit
Durchsetzungsvermögen
Flexibilität
Markt- und Branchenwissen
Kreativität/Innovationskraft
Analytisches Denken
Ehrlichkeit
Interkulturelle Kompetenz
Kundenorientierung
18 %
17 %
17 %
16 %
34 %
36 %
33 %
31 %
31 %
30 %
27 %
28 %
25 %
35 %
25 %
25 %
25 %
24 %
24 %
22 %
21 %
24 %
19 %
21 %
39 %
45 %
44 %
42 %
42 %
39 %
44 %
39 %
44 %
51 %
50 %
54 %
50 %
49 %
49 %
58 %
58 %
68 %
64 %
64 %
63 %
68 %
68 %
66 %
best career Monitor 2020
best career Monitor 2019
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 %
24 AkademikerInnen-Guide 2020

est career monitor
gen können. Dabei zeigt der Jahresvergleich klar
auf, welche Trends es gibt.
UNTERNEHMERISCHES DENKEN UND
ENTSCHEIDUNGSFÄHIGKEIT SIND TOP
Die Ansprüche an die künftigen MitarbeiterInnen
zeigen ein eindeutiges Bild (s. Abb. 1): Die wichtigsten
geforderten Fähigkeiten sind unbestritten
„Unternehmerisches Denken“ und „Entscheidungsfähigkeit“
(je 68 % der Nennungen), dicht
gefolgt Abbildung von 2„Empathie/Soziale Kompetenz“
(66 %) und „Lösungs-/Zielorientierung “ (64 %).
Interessant ist, dass „Kommunikationsfähigkeit“
einen deutlich höheren Stellenwert als bisher hat,
denn diese Fähigkeit steigt um 12 % an Bedeutung
– von 51 % im Vorjahr auf nun 63 %. Darüber
hinaus sind „Vernetztes Denken“ und „Offenheit
für Veränderung“ für 50 % der befragten PersonalistInnen
von großer Bedeutung. Damit haben
unternehmerische Fähigkeiten von BewerberInnen
für Unternehmen weiterhin klare Priorität.
Sieht man sich die Werte in Bezug auf die
Unternehmensgröße an, zeigt sich zunächst ein
ähnliches Bild, wobei hier beim Faktor „Empathie/
Soziale Kompetenz“ ein merkbarer Unterschied
besteht – so ist diese Eigenschaft in großen
Unternehmen mit mehr als 1.000 MitarbeiterInnen
stärker gefragt (74 %) als in kleinen Betrieben mit
bis zu 50 Beschäftigten (65 %) (s. Abb. 2).
ABB. 2
KÜNFTIG GEFORDERTE FÄHIGKEITEN (nach Mitarbeiterzahl)
Entscheidungsfähigkeit
Unternehmerisches Denken
Empathie/Soziale Kompetenz
Lösungs-/Zielorientierung
Kommunikationsfähigkeit
Vernetztes Denken und Arbeiten
Offenheit für Veränderung
Leistungsbereitschaft/Engagement
Kritikfähigkeit/Selbstreflexion
Konfliktlösungskompetenz
Führungsvermögen
Hands-on-Mentalität
Eigenmotivation
Authentizität
Teamfähigkeit
Ausdauer/Belastbarkeit
Durchsetzungsvermögen
Markt- und Branchenwissen
Flexibilität
Kreativität/Innovationskraft
Ehrlichkeit
Analytisches Denken
Kundenorientierung
Interkulturelle Kompetenz
35 %
29 %
33 %
32 %
23 %
27 %
21 %
25 %
22 %
25 %
22 %
25 %
23 %
24 %
31 %
21 %
18 %
20 %
18 %
18 %
17 %
18 %
15 %
44 %
40 %
43 %
41 %
40 %
38 %
39 %
45 %
38 %
42 %
44 %
50 %
49 %
47 %
60 %
65 %
56 %
62 %
56 %
65 %
1– 50 MitarbeiterInnen
70 %
69 %
68 %
68 %
74 %
mehr als 1.000 MitarbeiterInnen
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 %
25

WO ARBEITGEBER SUCHEN
Wo man von künftigen Arbeitgebern „gefunden“
wird, spielt eine wichtige Rolle für BewerberInnen.
Bestimmte Plattformen nützen diese nämlich deutlich
intensiver als andere. Der best career Monitor
zeigt (s. Abb. 3): „Online-Stellenmärkte“ sind weiter
(92 %) die wichtigste Quelle bei der Suche nach
neuen MitarbeiterInnen. Das „Interne Recruiting“
(86 %) verbessert seinen hohen Stellenwert leicht.
Einen klaren Sprung nach vorne gemacht haben
Abbildung 3
„Initiativbewerbungen“, die von 67 % (2019) auf
71 % (2020) deutlich an Relevanz zugenommen
haben – die direkte Kontaktaufnahme zahlt sich
also aus! „Social Media“ sind bei der Personalsuche
künftig mehr gefragt (69 %) und auch „Personalberater/Personaldienstleister/Headhunter“
gewinnen
leicht an Bedeutung (58 %) und sind spätestens bei
Jobs im mittleren Management für viele Unternehmen
mittlerweile Pflicht. „Universitäten/Hochschulen“
sind mit ihren Career Centers ebenfalls wichtige
(54 %) Such-Plattformen für Betriebe, ebenso wie
„Femdveranstaltungen“ (52 %). Besonders ins Auge
sticht der um 11 % angestiegene Wert des AMS als
Suchquelle auf heuer 53 % – im Vorjahr lag dieser
noch bei 42 %.
ABB. 3
WIE WERDEN KÜNFTIG MITARBEITER/INNEN GESUCHT? (Mehrfachauswahl)
Online-Stellenmärkte
Internes Recruiting/Personalentwicklung
Initiativbewerbungen/Karriereseite der
Unternehmenswebsite
67 %
71 %
83 %
86 %
92 %
93 %
Social Media (XING, LinkedIn ...)
Personalberater/Personaldienstleister/
Headhunter
Universitäten/Hochschulen (Career Center,
Kooperationen ...)
AMS
Fremdveranstaltungen
(Messen/Veranstaltungen ...)
MitarbeiterInnen-Empfehlungsprogramme
Eigeninitiativen (Veranstaltungen, Promotions,
Unternehmenswebsite ...)
Printanzeigen
60 %
58 %
56 %
54 %
58 %
53 %
42 %
52 %
48 %
47 %
41 %
44 %
44 %
36 %
40 %
69 %
Mobile Recruiting
Active Sourcing
30 %
30 %
30 %
31 %
best career Monitor 2020
best career Monitor 2019
Talent Relationship Management
21 %
23 %
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
26 AkademikerInnen-Guide 2020

est career monitor
SOCIAL MEDIA AM PRÜFSTAND
Die hohe Bedeutung von Social Media für Bewerbungen
schlägt sich in den Erhebungen des
best career Monitors auch bei der Frage nieder,
welche Kanäle für Social-Media-Recruiting genutzt
werden (s. Abb. 4). Bei den genutzten Social-Media-Kanälen
im Recruiting zeigt sich für 2020 eine
Premiere: Der langjährige Sieger XING (67 %) wird
erstmalig vom Konkurrenten LinkedIn (71 %) abgelöst.
Auf Rang drei ist weiterhin der Social-Media-Gigant
4 facebook (60 %) zu finden, gefolgt von
Abbildung
kununu (41 %) und Instagram, die ihren Vorjahreswert
von 15 % mehr als verdoppeln konnte (31 %)
und nun auch einen nennenswerten Kanal für die
Personalsuche darstellt – eine ähnliche Steigerung
zeigt hier auch hokify (25 %). An Bedeutung verloren
haben YouTube (20 %), whatchado (15 %) und
Twitter (9 %). Weiterhin geben 9 % der Befragten
an, keinerlei Recruiting-Aktivitäten im Social Web
zu setzen.
WO UNTERNEHMEN ANGABEN CHECKEN
Viele Unternehmen nutzen Social Media auch,
um mehr über die BewerberInnen zu erfahren.
Informationen, die in Bewerbungsunterlagen nicht
ABB. 4
GENUTZTE MEDIEN FÜR SOCIAL-MEDIA-RECRUITING (Mehrfachauswahl)
LinkedIn
71 %
72 %
XING
67 %
73 %
facebook
60 %
60 %
kununu
36 %
41 %
Instagram
15 %
31 %
hokify
YouTube
whatchado
15 %
15 %
25 %
20 %
23 %
19 %
Keine
Twitter
9 %
9 %
9 %
16 %
WhatsApp
3 %
7 %
Blog
Stack Overflow
6 %
3 %
5 %
3 %
best career Monitor 2020
best career Monitor 2019
Snapchat
1 %
1 %
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 %
27

vorkommen, sind schließlich manchmal aussagekräftiger
als die Bewerbungsunterlagen selbst.
Das gilt besonders für Hobbys und das persönliche
Äußere.
Erste Quelle für die PersonalistInnen sind LinkedIn
(37 %) und XING (36 %), wobei auch Suchmaschinen
mit 29 % bei fast einem Drittel der Befragten
zum Einsatz kommen. Besonders interessant ist,
dass ein Großteil (49 %) gar angibt, keine derartige
Quelle zu nutzen (s. Abb. 5). Die Befragung
Abbildung 5
zeigt, dass der Social-Media-Check der BewerberInnen
durch Unternehmen ein wichtiges Thema
ist, wobei die Euphorie über diese Informationsquellen
im Zeitvergleich weiter abgenommen hat.
Dies kann auch damit in Zusammenhang stehen,
dass Betriebe auf der intensiven Suche nach qualifizierten
Fachkräften rascher zur Sache kommen
müssen.
WAS WICHTIG IST
Passen Auftritt und Realität zusammen? Hält die/
der BewerberIn, was die Bewerbungsunterlage
ABB. 5
ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN AUS FOLGENDEN MEDIEN (Mehrfachauswahl)
Keine
42 %
49 %
LinkedIn
37 %
40 %
XING
36 %
43 %
Suchmaschinen
(Google, Yahoo, Bing ...)
29 %
43 %
Instagram
9 %
10 %
Sonstiges
0 %
8 %
Stack Overflow
2 %
2 %
YouTube
2 %
3 %
Blogs
Twitter
1 %
1 %
1 %
4 %
best career Monitor 2020
best career Monitor 2019
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 %
28 AkademikerInnen-Guide 2020

est career monitor
verspricht? Bei der Analyse der Online-Präsenz von
BewerberInnen (s. Abb. 6) setzen PersonalistInnen
nachvollziehbare Prioritäten: Für 36 % ist es
wichtig zu überprüfen, ob die Profile/Postings mit
den Angaben in der Bewerbung zusammenpassen
– oder ob es Widersprüche und Lücken gibt.
Spannend ist der Vorjahresvergleich bei der Frage
nach dem „Online-Involvement“ – waren es im
Vorjahr noch 6 %, geben nun stattliche 49 % der
Befragten an, Ihr Augenmerk auf das Involvement
Abbildung 6
und die Frequenz der Postings zu legen. 22 %
achten bei ihren Recherchen darauf, ob die geposteten
Inhalte zur Positionierung des Unternehmens
passen bzw. 18 % darauf, ob diese mit dem Profil
der Stelle übereinstimmen. Die Bedeutung der
gewahrten Privatsphäre (9 %) hat übrigens weiter
abgenommen und auch die Netzwerk-Kontakte
(7 %) sind für die PersonalistInnen im Jahr 2020
weniger interessant geworden.
WIR MÜSSEN REDEN ...
Der best career Monitor erhob auch 2020 wieder,
was beim persönlichen Vorstellungsgespräch für
ABB. 6
AUF WELCHE BEWERBERINFORMATION WIRD IM INTERNET GEACHTET?
Ist das Online-Involvement (Frequenz der
geposteten Inhalte) intensiv?
6 %
49 %
Stimmen die Profile/Postings der BewerberInnen
mit den Angaben in der Bewerbung
überein?
36 %
42 %
Passen die von den BewerberInnen
geposteten Inhalte zur Positionierung des
Unternehmens?
22 %
32 %
Passen die von den BewerberInnen geposteten
Inhalte zum Profil der Stelle?
18 %
32 %
Inwieweit wird die Privatsphäre gewahrt?
9 %
18 %
best career Monitor 2020
Persönliche Netzwerk-Kontakte
7 %
10 %
best career Monitor 2019
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 %
29

PersonalistInnen wichtig ist (s. Abb. 7). Dabei zeigt
sich: Die „Persönlichkeit“ ist weiter das wichtigste
Kriterium und hat sogar stark an Bedeutung gewonnen
(2019: 56 %, 2020: 74 %).
Danach folgen die „fachliche Kompetenz“ (50 %)
und die „Erscheinung“ (42 %). Im Wert gestiegen ist
das Thema „Motivation“ (33 %), während der „Vorbereitung“
(23 %) und den Umgangsformen (21 %)
weniger Bedeutung beigemessen wird als noch im
Vorjahr. Die „Soziale Kompetenz“ (21 %) hat einen
ähnlich
Abbildung
hohen Stellenwert
7
wie im Jahr davor.
Das Thema „Gehaltsvorstellung“ (4 %) ist für die
Unternehmen beim ersten Treffen praktisch kein
Thema – was man als BewerberIn respektieren und
nicht mit der Tür ins Haus fallen sollte. Die persönliche
„Sympathie“ blenden die PersonalexpertInnen
(6 %) zwar nicht aus, ihr Stellenwert ist aber
vergleichsweise gering. Insgesamt zeigt sich auch in
diesem Bereich: Fachkompetenz gewinnt in Zeiten
des Fachkräftemangels an Relevanz. Eine überzeugende
persönliche Performance bleibt zentral.
WAS PERSONALCHEFS GERNE LESEN
Interessante schriftliche Bewerbungen studieren
PersonalistInnen ausführlich. Was sie dabei be-
ABB. 7
HAUPTAUGENMERK BEIM VORSTELLUNGSGESPRÄCH (Auswahl von 3 Kriterien)
Persönlichkeit (Wie gut passt die/der
BewerberIn ins Unternehmen?)
56 %
74 %
Fachliche Kompetenz
50 %
50 %
Erscheinung (Erster Eindruck,
Körperhaltung, Kleidung ...)
42 %
45 %
Motivation
26 %
33 %
Vorbereitung (Wie gut ist der/die BewerberIn
über den Arbeitgeber informiert?)
23 %
36 %
Soziale Kompetenz
Umgangsformen (Pünktlichkeit,
Höflichkeit, gutes Benehmen,
nicht ins Wort fallen ...)
Authentizität
15 %
14 %
19 %
21 %
21 %
31 %
Verbale Ausdrucksfähigkeit
Sympathie
11 %
13 %
6 %
8 %
best career Monitor 2020
best career Monitor 2019
Gehaltsvorstellung
4 %
3 %
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 %
30 AkademikerInnen-Guide 2020

est career monitor
sonders gerne lesen, zeigt der best career Monitor
2020 sehr klar (s. Abb. 8): Das Thema „Einschlägige
Berufserfahrung/Praktika“ (74 %) ist nach wie
vor das wichtigste Hauptaugenmerk bei schriftlichen
Bewerbungen – gefolgt von der „Motivation
für die Bewerbung“ (68 %). An Bedeutung gewonnen
hat die „Häufigkeit des Arbeitgeberwechsels
(55 %), schließlich sind loyale MitarbeiterInnen in
Zeiten des Fachkräftemangels besonders wichtig.
Fachwissen wird weiterhin von 45 % gefordert,
und 43 Abbildung % der Befragten 8 legen Wert auf Formalia
bei den Bewerbungsunterlagen. Außerdem wichtig
sind die Punkte „Aus- und Weiterbildung“ (30 %),
„Vollständigkeit der Unterlagen“ (28 %) und
„Lückenloser Lebenslauf“ (26 %), während den
Themen „Außerberufliches Engagement“ (8 %),
„Auslandsaufenthalte“ (6 %), „Schulzeugnisse/
Studienerfolg“ (6%), „Alter“ (5 %), „Studiendauer“
(2 %) und „Wahl des Bewerbungskanals“
(2 %) relativ wenig Beachtung geschenkt wird.
WAS ARBEITGEBER ATTRAKTIV MACHT
Attraktive BewerberInnen sind eine Sache, attraktive
Arbeitgeber eine andere. Der best career Monitor
erhob daher, was Unternehmen nach ihren eigenen
ABB. 8
HAUPTAUGENMERK BEI SCHRIFTLICHEN BEWERBUNGEN (Auswahl von 5 Kriterien)
Einschlägige Berufserfahrung/Praktika
Motivation für die Bewerbung
Häufigkeit des Arbeitgeberwechsels
Fachwissen
Formal korrekte, übersichtliche
Gestaltung der Unterlagen
Aus- und Weiterbildungen
Vollständigkeit der Unterlagen
Lückenloser Lebenslauf
Erkennbare Werte
Verbale Ausdrucksfähigkeit
Arbeitszeugnisse/Empfehlung
Zielstrebiger Werdegang
Sprachkenntnisse
Ansprechendes Foto
Außerberufliches Engagement
Auslandsaufenthalte/
Internationale Erfahrung
Schulzeugnisse/Studienerfolg
Alter
Studiendauer
6 %
6 %
4 %
5 %
5 %
2 %
5 %
8 %
8 %
10 %
14 %
19 %
19 %
18 %
17 %
21 %
17 %
20 %
16 %
14 %
16 %
20 %
28 %
25 %
26 %
30 %
31 %
31 %
43 %
41 %
45 %
45 %
48 %
55 %
60 %
68 %
74 %
75 %
best career Monitor 2020
best career Monitor 2019
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 %
31

Angaben attraktiv macht (s. Abb. 9). Es ist vor
allem „Selbstständiges Arbeiten“ (57 %), gefolgt
von „Flexiblen Arbeitszeiten“ (42 %). Der „sichere
Arbeitsplatz“ (39 %) und „Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten“
(36 %) sind nach Wahrnehmung
der Unternehmen ebenfalls starke Argumente
in eigener Sache. Weiters können Arbeitgeber durch
„Flache Hierarchien“ (35 %), „Unternehmenswerte
und -kultur“ (27 %), „Mitarbeiterrabatte“
(25 %) und Abbildung „Teamspirit“ 9 (22 %) wichtige Pluspunkte
sammeln. An Bedeutung verloren haben laut den
PersonalistInnen vor allem die Themen „Work-
Life-Balance“ (18 %) und „Internationalität“ (15 %).
Das Schlusslicht bilden „Zusätzliche Urlaubstage“
(5 %) und „Kinderbetreuungsmöglichkeiten im
Unternehmen“ sowie „Regelmäßige Infos über
Unternehmensentwicklungen“ mit je 4 %.
Fazit: Selbstständigkeit und Flexibilität sind Kennzeichen
einer modernen Arbeitswelt, die interessante
Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet.
Der best career Monitor 2020 ist auch unter
publikationen.career.gmbh abrufbar.
ABB. 9
WAS UNTERNEHMEN/INSTITUTIONEN ATTRAKTIV MACHT (Auswahl von 5 Kriterien)
Selbstständiges Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten
Sicherer Arbeitsplatz
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Flache Hierarchien
Unternehmenswerte und -kultur/Arbeitsklima
MitarbeiterInnenrabatte
Teamspirit
Individuelle Karriereplanung
Großer Verantwortungsbereich
Work-Life-Balance
Zusätzliche Vergütungen
Bekanntheitsgrad des Arbeitsgebers
Internationalität
Attraktive Sachleistungen
Sehr gute Verdienstmöglichkeiten
Kantine bzw. vergünstigte Verpflegung
Sehr gute Verkehrsanbindungen
Parkplätze
Firmenevents (Firmenausflüge ...)
Moderne Büroausstattung
Mentoring-Systeme
Zusätzliche Urlaubstage
Kinderbetreuungsmöglichkeit im Unternehmen
Infos zur Unternehmensentwicklung, -ziele
2 %
9 %
8 %
7 %
4 %
5 %
4 %
4 %
4 %
5 %
10 %
16 %
16 %
16 %
16 %
14 %
15 %
13 %
13 %
14 %
13 %
14 %
13 %
10 %
11 %
9 %
9 %
11 %
20 %
18 %
18 %
18 %
18 %
21 %
22 %
25 %
27 %
30 %
26 %
26 %
39 %
37 %
36 %
34 %
35 %
34 %
42 %
49 %
best career Monitor 2020
best career Monitor 2019
54 %
57 %
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 %
32 AkademikerInnen-Guide 2020

est career monitor
Es geht um
Ihre Einstellung.
jobs.derStandard.at
Suchen Sie die richtige Stelle an der richtigen Stelle:
Und zwar im STANDARD und auf derStandard.at.
33

UNTERNEHMENS-CHECK
WELCHER ARBEITGEBER PASST ZU MIR?
Wie findet man den richtigen Arbeitgeber, und was heißt „richtig“ überhaupt?
Was muss man über sich selbst wissen und was übers Unternehmen, damit
man erfolgreich sein kann? Der best career AkademikerInnen-Guide sorgt
mit dem Unternehmens-Check dafür, dass der Weg zum besten Arbeitgeber
so kurz wie möglich ist.
WER SUCHET, DER FINDET
Den für sich richtigen Arbeitgeber zu finden, ist
beinahe wie bei der Partnerwahl. Man ist stets
auf der Suche nach dem einen, richtigen Unternehmen,
mit dem man durchstarten kann. Immerhin
stellen Sie mit der Entscheidung für den ersten
Job auch die Weichen für Ihre Karriere. Von daher ist
es umso wichtiger, das passende Unternehmen zu
finden. Ihr zukünftiger Arbeitgeber soll ja zu Ihnen
und Ihren Zielen passen und bestmögliche Entwicklungschancen
bieten. Deshalb ist der erste Schritt, zu
wissen, was Sie eigentlich wollen, um dann wirklich
attraktive Arbeitgeber zu identifizieren.
ZUERST WISSEN, WAS MAN WILL
Bedenken Sie stets, dass Sie einen erheblichen Teil
Ihrer Zeit am Arbeitsplatz verbringen werden und
deshalb am besten schon vorab ein Werte- und
Interessensabgleich stattfinden sollte. Machen
Sie sich bewusst, was Sie von Ihrem Job und dem
künftigen Arbeitgeber erwarten und denken Sie
dabei auch daran, wohin Sie sich weiterentwickeln
möchten. Als kleine Hilfestellung hat best career
einige Fragen zu besonders relevanten Kriterien
zusammengestellt:
Kriterien bei der Unternehmensauswahl
• Ist das Unternehmen in der Branche tätig, die
Sie interessiert?
• Welchen Ruf genießt das Unternehmen in der
Branche?
• Wie ist das Unternehmen dimensioniert: ein
großer Konzern mit einer ausgeprägten Corporate
Identity oder ein kleiner Betrieb, in dem
familiäre Beziehungen den Arbeits alltag prägen?
• Verfügt das Unternehmen über eine Struktur mit
flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen,
oder handelt es sich um ein streng
hierarchisch strukturiertes Unternehmen?
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kann man sich im Unternehmen weiterentwickeln
– wie und in welcher Form ist das
möglich?
• Verdienen Sie genug?
Wie entwickeln sich die Gehälter?
TIPP
Bevor Sie sich also um mögliche Arbeitgeber
kümmern, sollten Sie sich ein paar wesentliche
Fragen stellen:
Was ist Ihnen wirklich wichtig? Mögen Sie
ein dynamisches Umfeld? Brauchen Sie viel
Kommunikation und Kooperation?
Hier gibt es unterschiedliche Präferenzen, die
vielen Menschen gar nicht bewusst sind. Einige
bevorzugen den Sprung ins kalte Wasser,
andere eine strukturierte Einarbeitung.
34 AkademikerInnen-Guide 2020

unternehmens-check
• Können Sie im Unternehmen weiterkommen,
Führungsverantwortung übernehmen und
neue Bereiche erobern – oder ist der Job eine
Sackgasse?
• Ist das Unternehmen in Sachen Weiterbildung
engagiert?
• Wie gut sind die Weiterbildungsmaßnahmen?
• Werden Sie bei privaten Weiterbildun gs -
aktivi täten unterstützt?
• Exportiert das Unternehmen?
Gibt es weitere Niederlassungen?
Je internationaler ein Unternehmen, desto
mehr Möglichkeiten haben Sie.
• Gibt es für Nachbesetzungen interne oder
externe Lösungen?
Familienfreundlichkeit
Das Thema Familienfreundlichkeit hat bei der Wahl
des Arbeitgebers enorm an Bedeutung gewonnen.
Immer mehr Menschen ziehen eine offene und
familienfreundliche Kultur anderen Leistungen vor.
Ob ein Unternehmen familienfreundlich ist, lässt
sich an vielerlei Faktoren erkennen:
• Ist die Arbeitszeit flexibel gestaltbar und welchen
Einfluss kann ich als MitarbeiterIn darauf
nehmen (flexible Zeitgestaltung ist einer der
Hauptfaktoren für eine gute Vereinbarkeit von
Beruf und Familie)?
• Wie geht man im Unternehmen mit Karenzierungen
(auch bei Männern) und mit WiedereinsteigerInnen
um? Wie viele kehren an ihren
Arbeitsplatz zurück?
• Wie sehr können Führungskräfte ihre Zeit gestalten
und haben Raum für eigenes Familienleben?
• Welche Maßnahmen setzt das Unternehmen, um
MitarbeiterInnen bei der Kinderbetreuung zu
unterstützen (z. B. Betriebskindergarten, Tagesmutter
oder fallweise Mitnahmemöglichkeit)?
• Wie geht man mit individuellen Problemsituationen
im Allgemeinen um?
• Hat das Unternehmen an Wettbewerben oder
Prozessen zur Verbesserung der Vereinbarkeit
von Beruf und Familie teilgenommen (z. B. Audit
berufundfamilie)?
INFO
Und wo finden Sie alle relevanten
Informationen über Ihren Wunscharbeitgeber?
• Im AkademikerInnen-Guide im Kapitel
Österreichs Top-Arbeitgeber (ab S. 148)
• Ergebnisse der BEST-RECRUITERS-Studie
(ab S. 42)
• Durch persönlichen Kontakt z. B. auf
Karrieremessen
• Auf Homepage und Karriereseite des Unternehmens
(meistens unter den Menüpunkten
„Über uns“ oder „Unternehmen“ oder auch
im Pressebereich)
• Berichterstattung in den Medien
(z. B. Innovationen, allgemeine Entwicklung)
• Freundes- und Bekanntenkreis
(v. a. zum Arbeitsklima)
• Personalabteilung des Unternehmens
(z. B. Informationen über Auswahlverfahren
und Entwicklungsmöglichkeiten)
• PersonalberaterInnen (z. B. Personalpolitik)
FISCHEN SIE IM NETZ
Potenzielle Arbeitgeber werden Sie immer auch
online durchleuchten. Drehen Sie den Spieß um
und erfahren Sie viel Interessantes auf den Social-
Media- und Online-Plattformen.
Achten Sie darauf, ob regelmäßige, aktuelle
Einträge über Veranstaltungen, Stellenausschreibungen
und bewerbungsrelevante Nachrichten
online sind. Wo ein solcher Auftritt fehlt oder ihm
offenbar keine Beachtung geschenkt wird, ist man
als künftige/r ArbeitnehmerIn nicht immer bestens
aufgehoben.
Sicher ist jedenfalls, je mehr Informationen Sie
sammeln, vergleichen und bewerten, desto
kompletter wird das Bild möglicher Arbeitgeber.
35

Die wichtigsten
Plattformen auf einen Blick:
!
XING: Hier vernetzen sich Arbeitnehmer-
Innen und ArbeitgeberInnen zum
regelmäßigen Austausch untereinander.
ArbeitgeberInnen veröffentlichen in Unter -
nehmensprofilen allgemeine Informationen,
Stellenausschreibungen sowie Fotos und Videos.
Hier lässt sich ein Unternehmen auch recht einfach
durchleuchten. Geben Sie bei der Mitgliedersuche
die fragliche Firma im entsprechenden Feld
ein und Sie erhalten alle XING-Mitglieder, die in
diesem Unternehmen tätig sind oder waren. Wenn
Sie jetzt in deren Profil Beschäftigungsdauer und
Karriereentwicklung vergleichen, können Sie gut
erkennen, ob eine Stelle bei diesem Arbeitgeber
vielleicht nur ein Schleudersitz ist oder Potenzial hat.
LinkedIn: Das amerikanische Pendant zu
XING bietet seinen Mitgliedern Zugang
zu Personen, Stellen, News, Updates
und Insider-Informationen und ist ein wichtiger
Umschlagplatz für unternehmensbezogene Informationen.
Auch hier können Sie, wie bei XING, die
jeweilige Unternehmenszugehörigkeit der Mitglieder
checken. Darüber hinaus wird man mittels
Newsletter über aktuelle Jobangebote informiert.
facebook: Viele Unternehmen nutzen
facebook zur interaktiven Präsentation
– und treten unkompliziert mit InteressentInnen
und Be wer berInnen in Kontakt. Je professioneller
die Präsenz, desto wichtiger sind dem
Unternehmen seine künftigen MitarbeiterInnen.
Twitter: Unternehmen informieren hier
schnell und in komprimierter Form ihre
Follower über Veranstaltungen und aktuelle
Stellen angebote – das sollte man sich nicht
entgehen lassen.
YouTube: Eine Vielzahl der Arbeitgeber
nutzt diese Plattform zur Präsentation des
Unter nehmens. Und hier zählt mehr als
nur der Inhalt. Denn anhand von Machart und Stil
der Videos erkennen Sie sofort, von welcher Kultur
das Unternehmen geprägt ist.
kununu: Hier kommen die Bewertungen
über die Unternehmen aus erster
Hand und sind entsprechend individuell
verfasst. Aktuelle und ehemalige MitarbeiterInnen
bewerten nämlich ihren Arbeitgeber im
Hinblick auf Betriebsklima, Arbeitsalltag, Benefits
etc.
whatchado: Füllt man den whatchado-
Mat ch ing-Fragebogen aus, werden im
An schluss passende Karriere-Videos vorgeschlagen
– auch eine interessante Möglichkeit, um
Unternehmen kennenzulernen.
Arbeitgeber-Blog: Beliebt sind auch
Arbeit geber-Blogs. Sie bieten nicht nur
Informationen rund um den Arbeitsalltag, sondern
lassen auch MitarbeiterInnen aus unterschiedlichen
Abteilungen zu Wort kommen. Je authentischer
der Blog gestaltet ist, desto aussagekräftiger
sind seine Inhalte.
Instagram: Eine rasant zunehmende
Anzahl an Unternehmen nutzt Instagram,
um potenzielle BewerberInnen mit Fotos
hautnah am Unternehmensalltag teilhaben zu
lassen.
let's start
watching
36 AkademikerInnen-Guide 2020

unternehmens-check
GASTKOMMENTAR
NOVOMATIC: Die richtige
Anlaufstelle für High Potentials
Interview
Interview
mit
mit
Dr.
Dr.
Klaus
Klaus
Niedl,
Niedl,
Global
Global
HR
HR
Director
Director
bei
bei
NOVOMATIC
NOVOMATIC
DR. KLAUS NIEDL
Global HR Director
bei NOVOMATIC
High Potentials in ein Unternehmen zu bekommen
und auszubilden, ist ein großer Erfolgsfaktor für für
Unternehmen. Wie gehen Sie damit um?
Klaus Niedl: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
sind unser wichtigstes Kapital. Darum legen
wir auch Wert darauf, Chancengleichheit und Diver-
Diversität
bei bei NOVOMATIC zu zu gewährleisten. Unsere Ta-
Talente reichen vom vom Youngstar bis bis zum zum Silver Silver Ager. Ager. Wir
Wir fördern fördern unsere unsere jungen jungen High High Potentials für für zukünf-
zukünftige
Führungsfunktionen mit einem mit einem maßgeschnei-
maßgeschneiderten
NOVOTalents-Programm. Dieses Dieses wurde wur-ide
Kooperation in Kooperation mit der mit Österreichischen der Österreichischen Post AG Post und
AG Wien und Energie Wien Energie GmbH erweitert, GmbH erweitert, um unsere um unsere Talente
Talente unternehmensübergreifend zu vernetzen zu vernetzen und zu
und fördern. zu fördern. Erfolgsrezept Erfolgsrezept der Kooperation der Kooperation ist der Wissenstransfer.
Wissenstransfer. Die Initiative Die Initiative fördert zudem fördert den zudem Aus-
ist
der
den bau Ausbau von Fähigkeiten von Fähigkeiten über die über eigenen die eigenen betrieblichen betrieblichen
Grenzen hinweg. Grenzen Die hinweg. Human-Resources-Abteilun-
Die Resources-Abteilungen
aller drei Unternehmen aller drei haben Unternehmen nach dem haben Motto
nach „Co-Creation“ dem Motto ein „Co-Creation“ gemeinsames Konzept ein gemeinsames entwickelt
Konzept und dadurch entwickelt Ergänzungen und dadurch in den Ergänzungen jeweiligen, eigenen
jeweiligen, Programmen eigenen geschaffen. Programmen geschaffen.
„Nachwuchsführungskräfte in Veränderung“ ist ist
ein großes Thema in der heutigen Zeit. Was sind
Ihre Erfahrungen?
Klaus Niedl: JNachwuchsführungskräfte befinden
in
den
sich in einem Spannungsfeld, generationenübergreifend
zu führen. Für Wie unsere bereits High erwähnt, Potentials gibt gibt es es für ein unsere
High Talente-Programm, Potentials ein internes dem Talente-Programm,
innerhalb von
internes
zwei NOVOTalents, Jahren die während Führungskräfte dem innerhalb von morgen von ausge-
zwei
bildet Jahren werden. die Führungskräfte Mit dieser Förderung von morgen und gezielten ausgebildet
Weiterentwicklungen werden. Mit dieser Förderung bereiten wir und unsere gezielten Talente Weiterentwicklungen
nächste Karriereschritte bereiten wir vor unsere und Talente möchten auf sie nächste er-
auf
folgreich Karriereschritte mit dem vor Unternehmen und möchten verbinden. sie erfolgreich Sich bei mit
Gegenwind dem Unternehmen zu behaupten, verbinden. ist eines Sich der bei Gegenwind schwersten zu
Themen, behaupten, die ist junge eines Führungskräfte der schwersten erleben. Themen, Wir die unterstützen
Führungskräfte dabei, erleben. auch schwierige Wir unterstützen Herausforderun-
dabei, auch
junge
gen schwierige anzunehmen Herausforderungen und neue Wege anzunehmen einzugehen und sowie neue
an Wege realen, einzugehen unternehmensrelevanten sowie realen, Projekten unternehmensrelevanten
Die Projekten Ergebnisse zu dieser arbeiten. Projekte Die Ergebnisse werden dem dieser
zu arbeiten.
Gruppenvorstand Projekte werden präsentiert dem Gruppenvorstand und im Anschluss präsentiert wird
die und Umsetzbarkeit im Anschluss diskutiert. wird die Umsetzbarkeit diskutiert.
Welche Themen sind für Sie in nächster Zeit be-
besonders wichtig? wichtig?
Klaus Niedl: Da Digitalisierung und Automatisierung
Automatisierung
die größten die größten Treiber Treiber für Innovation für in unserem in unserem Unternehmen
sind, sind, ist es ist uns es uns wichtig, wichtig, unsere unsere Prozesse Prozes-
stets
Unternehmen
se zu stets optimieren zu optimieren und effizienter und effizienter zu gestalten. zu gestalten. Deshalb
Deshalb hat das hat von das uns von mitbegründete uns Forschungsnetzwerk
Forschungsnetzwerk
„Digital „Digital Champions Champions Network“ Network“ – kurz DCN – kurz – hohe DCN Priorität.
hohe Priorität. Das DCN Das setzt DCN sich setzt zum sich Ziel, zum digitale Ziel, digitale Transfor-
–
Transformation im Unternehmen im Unternehmen in Form in eines Form eines kollaborativen kollaborativen
Forschungs- Forschungs- und Entwicklungsansatzes und mit gleichgesinnten
Unternehmen zu unterstützen. zu Wir achten Wir
mit
gleichgesinnten
achten aber natürlich aber natürlich auch auch auf die auf Entwicklung die Entwicklung und Gewinnung
von Talenten, von Talenten, denn denn diese diese bilden bilden Kern den unseres Kern
und
Gewinnung
unseres Erfolges. Erfolges. Die demografische Die demografische Veränderung Veränderung kann dabei
kann als eine dabei der als großen eine Herausforderungen großen Herausforderungen
nächsten
der Jahre nächsten gesehen Jahre werden. gesehen werden.
www.novomatic.com | www.digichamps.eu
37

BENEFITS
FÜR ALLE
Früher einmal waren die sogenannten Zusatzleistungen
nur dem höheren Management vorbehalten,
heute gehört es zum guten Ton, allen
MitarbeiterInnen solche „Zuckerln“ zukommen
zu lassen. Das Angebot in Unternehmen aller
Größenordnungen hat daher in den vergangenen
Jahren deutlich zugenommen. Allerdings sind diese
Leistungen absolut freiwillig und so auch eine
Sache Ihres Verhandlungsgeschicks.
Welche Benefits angeboten werden, richtet sich
meistens nach dem Geschmack der Firmenleitung.
Allerdings nehmen fortschrittliche Unternehmen
zunehmend Rücksicht auf die Bedürfnisse ihrer
MitarbeiterInnen. Zu den klassischen Benefits
gehören z. B. das Firmenhandy, ein Firmenwagen,
Seminare oder auch Essensgutscheine. Allerdings
achten Unternehmen auch vermehrt auf das physische
und psychische Wohl ihrer MitarbeiterInnen.
Denn das schafft eine höhere und damit langfristigere
Bindung zum Betrieb.
Gesunde ArbeitnehmerInnen sind leistungsfähiger,
ihre Zufriedenheit senkt Krankenstandszahlen,
beugt der inneren Kündigung vor und reduziert
MitarbeiterInnen-Fluktuation.
So bieten viele Firmen für eine optimale Work-
Life-Balance auch schon „soft“ Benefits wie Gleitzeit
oder Homeoffice, aber auch Sportmöglichkeiten,
günstige Mittagsküche, Gesundheitsvorsorge
oder Kinderbetreuung an.
INFO
Der AkademikerInnen-Guide hat über 200 Arbeitgeber
(s. ab S. 148) zu den von ihnen angebotenen
Benefits befragt. Erhoben wurden
dabei einerseits Sach- und Geldleistungen,
andererseits Maßnahmen zur Förderung einer
gesunden Work-Life-Balance. Die Liste aller
abgefragten Benefits finden Sie unten.
ÜBERSICHT DER BENEFITS
Altersvorsorge/
Zusatzversicherung
Dienstwohnung
Gleitzeit-
Möglichkeit
Parkplatz
Apothekendienst
Events/
Betriebsausflüge
Homeoffice-
Möglichkeit
Provisionsvergütungen/Gewinnbeteiligungen
Barrierefreiheit
Fahrtkostenzuschuss
Hunde geduldet
Shuttle-Service
Betriebsarzt/
Gesundheitsvorsorge
Betriebskindergarten
Bildungskarenz
Dienstauto
Familienfreundlichkeit
Firmenhandy
Firmenlaptop
Fitness-Angebote
Kaffee
Kantine-/
Lebensmittelgutscheine
Karriere- und
Entwicklungsmöglichkeiten
MitarbeiterInnen-
Rabatte/
Sonderkonditionen
Snacks
Weiterbildung
38 AkademikerInnen-Guide 2020

unternehmens-check
PLATZ NR. 1
Gleitzeit-Möglichkeit
Die Möglichkeit, sich die
Arbeitszeit in einem gewissen
Rahmen frei einzuteilen, ist in
vielen Unternehmen bereits
selbstverständlich.
PLATZ NR. 3
Events bzw.
Betriebsausflüge
Viele Arbeitgeber setzen auf interne
Events für einen besseren Teamzusammenhalt.
PLATZ NR. 2
Betriebsarzt bzw.
Gesundheitsvorsorge
Das Wohl und die Gesundheit
der MitarbeiterInnen stehen bei
einem Großteil der Arbeitgeber
an erster Stelle.
Best of Benefits
best career präsentiert die Top-10-Benefits der 200 befragten Arbeitgeber:
• Platz Nr. 4 MitarbeiterInnenrabatte/Sonderkonditionen:
Über den monetären Klassiker
dürfen sich immer mehr MitarbeiterInnen freuen.
• Platz Nr. 5 Weiterbildung: Eine Vielzahl der
Unternehmen fördert gezielt die laufende Weiterbildung
der MitarbeiterInnen.
• Platz Nr. 6 Kantine/Lebensmittelgutscheine:
Wenn der große Hunger kommt, sind Gutscheine
ein gern gesehenes Goodie.
• Platz Nr. 7 Fitness-Angebote: Fit am Arbeitsplatz?
Ein großer Teil der Arbeitgeber findet das
stark.
• Platz Nr. 8 Homeoffice-Möglichkeit: Ganz im
Sinne der Work-Life-Balance erfreut sich Homeoffice
steigender Beliebtheit.
• Platz Nr. 9 Firmenhandy: Passend zum Thema
Homeoffice stellen immer mehr Arbeitgeber auch
Firmenhandys zur Verfügung.
• Platz Nr. 10 Firmenlaptop: Mobiles Arbeiten
am Firmenlaptop ist vielerorts bereits an der
Tagesordnung.
Unter den Top 20 befinden sich außerdem:
Firmenparkplatz, Altersvorsorge/Zusatzversicherung,
Kaffee, Betriebskindergarten, Barrierefreiheit,
Snacks, Dienstauto, Provisionsvergütungen/Gewinnbeteiligungen,
Bildungskarenz, Fahrtkostenzuschuss
39

AUSGEZEICHNETE ARBEITGEBER
GREAT PLACE TO WORK
Great Place to Work ® begleitet Unternehmen
bei der Entwicklung einer vertrauensvollen und
begeisternden Arbeitsplatzkultur und verleiht
herausragenden Arbeitgebern mit dem Zertifikat
„Certified by Great Place to Work ® “ Sichtbarkeit.
Die besten Arbeitgeber darunter werden jährlich
mit dem Gütesiegel „Österreichs Beste Arbeitgeber“
ausgezeichnet.
Das Ergebnis setzt sich aus dem Feedback der
Mitarbeitenden (Mitarbeiterbefragung) und der
Darstellung von Maßnahmen im Personalbereich
(Culture Audit) zusammen.
Als weltweit tätiges Institut ermittelt Great Place
to Work ® jährlich auch die besten Arbeitgeber auf
europäischer und weltweiter Ebene.
Mehr Informationen und bereits zertifizierte Unternehmen
unter: www.greatplacetowork.at
ATTRAKTIVE ARBEITGEBER SIND
FAMILIENFREUNDLICH
Familienfreundlichkeit ist für die ÖsterreicherInnen
bei der Jobauswahl ein sehr wichtiges Kriterium.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird in
diversen Rankings direkt nach einem freundschaftlichen
Arbeitsklima genannt.
Unternehmen setzen daher immer öfter auf Maßnahmen
für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf
und Familie. Erkennen können Sie diese Bemühungen
unter anderem so:
DER VERGLEICH MACHT SICHER
GREAT PLACE TO WORK
Die Gewinner des landesweiten Wettbewerbs „Österreichs Beste Arbeitgeber 2019“ sind:
Top-5-Arbeitgeber (Kategorie XSMALL)
20–49 MitarbeiterInnen
1. eMagnetix Online Marketing GmbH
2. BYTEPOETS GmbH
3. Sabo + Mandl & Tomaschek
Immobilien GmbH
4. TOP-TEAM Zentraleinkauf GmbH
5. VBV – Vorsorgekasse AG
Top-5-Arbeitgeber (Kategorie SMALL)
50–99 MitarbeiterInnen
1. Milupa GmbH
2. Almdudler-Limonade A. & S. Klein
GmbH & Co KG
3. unit-IT Dienstleistungs GmbH & Co KG
4. pixelart GmbH
5. HENN GmbH & Co KG
Top-5-Arbeitgeber (Kategorie MEDIUM)
100–249 MitarbeiterInnen
1. willhaben internet service
GmbH & Co KG
2. Biogena-Gruppe
3. team santé Zentrale GmbH
4. Amgen GmbH
5. CNT Management Consulting AG
40 AkademikerInnen-Guide 2020

unternehmens-check
• Audit berufundfamilie: Dabei handelt es sich
um ein Beratungsinstrument für Unternehmen,
die im Rahmen des Auditprozesses dabei unterstützt
werden, familienfreundliche Maßnahmen zu
planen. Nach positiver Begutachtung wird jenen
Unternehmen vom zuständigen Bundesministerium
ein staatliches Gütezeichen verliehen.
www.familieundberuf.at
• Teilnahme am Staatspreis: „Unternehmen für
Familien“: Das Bundeskanzleramt zeichnet jährlich
österreichische Unternehmen für familienfreundliche
Arbeitgeber-Maßnahmen aus.
• Teilnahme am Netzwerk: In diesem Netzwerk
können sich Unternehmen vorstellen und sich
somit zu mehr Familienfreundlichkeit bekennen.
www.unternehmen-fuer-familien.at
VIP-TIPP
MAG. a JULIA HAUSKA
Geschäftsleitung
career Institut & Verlag
Was ist der wichtigste Rat, den Sie zum Thema
Berufsentscheidung geben möchten?
Geht nicht gibt's nicht! Und warum? Weil jeder seinen
eigenen Weg finden kann. Wichtig ist nur, dass man weiß,
was man will, dass man sich weder durch Autoritäten
noch durch althergebrachte Systeme aufhalten lässt und
dass man selbstkritisch bleibt. Und nicht zu vergessen:
Fragen stellen! Niemand kann alles wissen, aber jeder
kann alles fragen.
Top-3-Arbeitgeber (Kategorie LARGE)
250–499 MitarbeiterInnen
1. Worthington Cylinders GmbH
2. Raiffeisenlandesbank Vorarlberg
3. MIC Datenverarbeitung GmbH
Top-5-Arbeitgeber (Kategorie X-LARGE)
ab 500 MitarbeiterInnen
1. Lidl Österreich
2. DHL Express (Austria) GmbH
3. Mars Austria OG
4. Haberkorn GmbH
5. EY Österreich
Die Gewinner des Wettbewerbs
„Europas Beste Arbeitgeber 2019 –
Multinational“ sind:
1. Salesforce
2. The Adecco Group
3. Workday
4. AbbVie Inc
5. Cisco Systems Inc
6. Mars, Inc
7. Admiral Group plc
8. American Express
9. SAS Institute Inc
10. Hilton
In den Top 25 vertreten sind außerdem
Infineon, EY, DHL Express und Hilti.
41

10 JAHRE BEST RECRUITERS
DAS JUBILÄUM
Die Recruiting-Qualität der österreichischen
Arbeitgeber steigt stetig.
Der Köder muss dem Fisch gefallen – so ähnlich
könnte man wohl die Situation aus Sicht der Unternehmen
am aktuellen Arbeitsmarkt beschreiben.
Schon lange sind BewerberInnen nicht mehr in der
Bittsteller-Position, sondern die Arbeitgeber selbst
müssen sich aktiv an der Suche beteiligen und
ihre Vorzüge den potenziellen ArbeitnehmerInnen
und Arbeitnehmern präsentieren. Eine Auswahl
an spannenden Erkenntnissen aus den letzten
10 Erhebungsjahren:
ERSTE ANLAUFSTELLE
Seit Beginn von BEST RECRUITERS im Studienjahr
2010/11 wird die zumeist erste Anlaufstelle der
BewerberInnen beim Unternehmen unter die Lupe
genommen: die Karriere-Website. Vor allem die
angebotenen Benefits (von 30 % in 2011 auf nun
57 %) sowie Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
(von 54 % in 2011 auf nun 74 %)
werden dort immer häufiger angepriesen. Auch
Videos mit karriererelevantem Bezug kommen auf
der Website immer häufiger zum Einsatz (von
17 % in 2011 auf nun 48 %).
Doch nicht alle Werte haben sich so rasant nach
oben weiterentwickelt: Mit 42 % der österreichischen
Arbeitgeber kommen im aktuellen Studienjahr
sogar weniger Unternehmen dem Wunsch der
BewerberInnen nach einer konkreten Ansprechperson
inklusive Kontaktmöglichkeit nach – 2011
waren es immerhin noch 50 %.
DIE BEWERBUNG
Im Jahresvergleich zeigt sich bei der gewünschten
Übermittlungsart der Bewerbung ein eindeutiger
Trend: Wurden im Jahrgang 2013/14 noch
weniger als ein Viertel (23 %) der Bewerbungen
über ein Online-Bewerbungsformular verschickt,
präferieren aktuell bereits 70 % der Arbeitgeber
diese Variante – nur 30 % möchten folglich die
Bewerbung via E-Mail erhalten. Aus BewerberInnensicht
ist das leider nicht unbedingt eine
nutzerfreundliche Entwicklung.
STETIGE VERBESSERUNG
Der 10-Jahres-Vergleich zeigt die konstant steigende
Recruiting-Qualität österreichischer Unternehmen
und Institutionen. Im ersten Studienjahrgang
erreichten die Arbeitgeber der österreichischen
Stichprobe im Durchschnitt 27 % der möglichen
Punkte, im zehnten Jahr ist diese Zahl bereits
doppelt so hoch. Die untenstehende Grafik zeigt
den konkreten Prozentpunktevergleich, gegliedert
nach den dadurch erreichten Siegeln.
DURCHSCHNITTLICH ERREICHTE PROZENTPUNKTE:
100 %
80 %
60 %
40 %
20 %
27 %
40 %
60 %
Bronze Schnitt
43 %
57 %
74 %
Silber Schnitt
50 %
64 %
82 %
Gold Schnitt
53 %
68 %
2010/11 2013/14 2016/17 2019/20
83 %
42 AkademikerInnen-Guide 2020

est recruiters
GASTKOMMENTAR
NOVOMATIC: HEROLD: Die richtige
Anlaufstelle Wo sich Leistung für High lohnt. Potentials
PETRA AMANN
HR Business-Partnerin
bei HEROLD
Interview
HR Business-Partnerin
mit Dr. Klaus Niedl,
Petra Amann
Global HR
erläutert,
Director
wie
bei
der
NOVOMATIC
HEROLD so tickt.
High Digitale Potentials Medien, in lokale ein Unternehmen Suche, Websites, zu bekommen Suchmaschinenmarketing
auszubilden – bei ist HEROLD ein großer arbeiten Erfolgsfaktor wir in einem für
und
Unternehmen. hochkompetitiven Wie Umfeld. gehen Sie Erfolgreich damit um? kann man da
Klaus nur sein, Niedl: wenn Unsere man die Mitarbeiterinnen besten Köpfe im und Team Mitarbeiter
die Leistungsbereitschaft sind unser wichtigstes überdurchschnittlich Kapital. Darum legen hoch
hat,
wir ist und auch die Wert Unternehmenskultur darauf, Chancengleichheit stimmt. und Diversität
bei NOVOMATIC zu gewährleisten. Unsere
Talente Herzlich reichen willkommen! vom Youngstar bis zum Silver Ager.
Wir Wer fördern sich von unseren jungen Stellenangeboten High Potentials angesprochen
fühlt Führungsfunktionen oder nach Durchsicht mit unseres einem maßge-
Karriere-
für zukünftigschneiderteportals
www.ichbinderherold.at NOVOTalents-Programm. an einer Dieses Mitarbeit wurde
interessiert Kooperation ist, ist mit herzlich der Österreichischen eingeladen, sich Post auch
AG gleich und hier Wien zu bewerben. Energie GmbH erweitert, um unsere
Talente Keine Angst, unternehmensübergreifend der Aufwand lohnt sich zu auf vernetzen alle Fälle:
und Alle Unterlagen zu fördern. werden Erfolgsrezept sorgfältig der Kooperation geprüft, jede ist Bewerberin
Wissenstransfer. und jeder Bewerber Die Initiative erhält fördert ein qualifizier-
zudem
der
den tes Feedback. Ausbau von Schließlich Fähigkeiten ist HEROLD über die nicht eigenen umsonst betrieblichen
gerade als BEST Grenzen RECRUITER hinweg. in Die der Human D-A-CH-Region Resources-Abteilungen
ausgezeichnet worden. aller drei Unternehmen haben
nach Und wer dem noch Motto keinen „Co-Creation“ konkreten Job ein sucht, gemeinsames der sollte
Konzept sich in dem entwickelt Talentenetzwerk und dadurch myVeeta Ergänzungen unter www. in
den herold-talente.at/join jeweiligen, eigenen anmelden. Programmen So geschaffen. kann man in
Kontakt bleiben und vielleicht zu einem späteren
„Nachwuchsführungskräfte Zeitpunkt zusammenarbeiten. in Veränderung“ ist
ein großes Thema in der heutigen Zeit. Was sind
Ihre Wie geht Erfahrungen? es weiter?
Klaus Beim HEROLD Niedl: wird JNachwuchsführungskräfte größter Wert darauf gelegt, befinden neue
Mitarbeiterinnen sich in einem Spannungsfeld, und Mitarbeiter generationenübergreifend
den Arbeitsalltag zu führen. Für tatkräftig unsere High zu Potentials unterstützen. gibt Ein es ein klar
beim Einstieg in
internes strukturierter Talente-Programm, Onboarding-Prozess dem sorgt innerhalb dafür, von dass
zwei sich neue Jahren Kolleginnen die Führungskräfte und Kollegen von morgen gut einarbeiten, ausgebildet
sich mit werden. anderen Mit Mitarbeiterinnen dieser Förderung und Mitarbeitern gezielten
Weiterentwicklungen vernetzen können – bereiten und so richtig wir unsere im Unternehmen Talente
auf ankommen. nächste Karriereschritte Danach helfen vor Aus- und und möchten Weiterbildung, sie erfolgreich
dass jede mit und dem jeder Unternehmen die Tools verbinden. erhält, um Sich ihre bei bzw.
Gegenwind seine Aufgaben zu behaupten, auch wirklich ist eines meistern der schwersten zu können.
Themen, die junge Führungskräfte erleben. Wir unterstützen
Eine Frage dabei, der Unternehmenskultur
auch schwierige Herausforderungen
Da anzunehmen man optimale und Leistungen neue Wege nur einzugehen dann erbringen sowie
an kann, realen, wenn unternehmensrelevanten man das Große und Projekten Ganze versteht, zu arbeiten.
gibt es Die beim Ergebnisse HEROLD dieser regelmäßige Projekte Informationsveranstaltungen,
bei präsentiert denen die und Geschäftsführung im Anschluss wird ganz
werden dem
Gruppenvorstand
die persönlich Umsetzbarkeit Rede diskutiert. und Antwort steht. Das reicht von
großen Mitarbeiterveranstaltungen bis zum Frühstück
mit Themen der Geschäftsleitung, sind für Sie in nächster wo man Zeit im kleinen be-
Welche
sonders Kreis über wichtig? aktuelle Themen diskutiert. Über ein Online-Tool
Niedl: werden Da Digitalisierung darüber hinaus und – Automatisie-
natürlich ganz
Klaus
rung anonym die größten – regelmäßig Treiber die für Stimmung Innovation abgefragt in unserem und
Unternehmen Feedback eingeholt. sind, ist es uns wichtig, unsere Prozesse
stets zu optimieren und effizienter zu gestalten.
Deshalb Leistung hat muss das von sich uns lohnen mitbegründete Forschungsnetzwerk
Natürlich „Digital gibt es Champions entsprechend Network“ der – Tätigkeit kurz DCN ein
– leistungsorientiertes hohe Priorität. Das DCN Gehalt. setzt sich Flexible zum Ziel, Arbeitszeiten, digitale
Transformation Betriebsrestaurant, im Unternehmen Betriebsarzt, in Form Firmenbus eines kollaborativen
kostenlose Forschungs- Parkplätze und sind Entwicklungsansatzes einige der Benefits, mit die
und
gleichgesinnten für ein angenehmes Unternehmen Arbeitsumfeld zu unterstützen. sorgen. Wenn Wir es
achten die Position aber natürlich und Aufgabe auch auf erfordern, die Entwicklung werden Firmenhandy,
-laptop von Talenten, und ein denn Firmenwagen diese bilden übrigens den Kern auch
und
Gewinnung
unseres zur Privatnutzung Erfolges. Die zur demografische Verfügung gestellt. Veränderung
kann Alles dabei in allem als – eine der Paket, großen das für Herausforderungen
rund 370 HEROLDe
der in nächsten ganz Österreich Jahre gesehen stimmt. werden. Und vielleicht wirst auch
du schon bald unser neuer HERO(LD).
43

INSIDER-TIPPS
FÜR ERFOLGREICHES BEWERBEN
Die Profis von BEST RECRUITERS plaudern
aus dem Nähkästchen.
Egal, ob man schon ein alter Bewerbungshase ist
oder sich das erste Mal am Rande der Verzweiflung
durch den Job-Dschungel schlägt: Das Adrenalin
schnalzt in der Sekunde, in der man auf den
Absenden-Button im Online-Bewerbungsformular
drückt, einfach hoch. Bei jeder und jedem.
Klar: Man hat viel Zeit und Aufwand in seine
Unterlagen gesteckt und hofft natürlich, dass man
damit auch den erhofften Traumjob ergattert. Da
dürfen die Hormone schon einmal ein High-Speed-
Rennen veranstalten.
Vor allem, wenn man bedenkt, dass doch ein
Großteil der Bewerbungen in Absagen mündet.
Da lohnt es sich schon, sich ein paar Tricks von
den Profis abzuschauen. Wir haben die ExpertInnen
von BEST RECRUITERS um ihre persönlichen
Insider-Tipps gebeten – immerhin drehen sie seit
2010 jährlich den Spieß um und prüfen einmal die
Arbeitgeber beziehungsweise die Recruiting-Verantwortlichen
auf Herz und Nieren.
#1 PERSONALITY-CHECK
Traum-Arbeitgeber + Ich = oder ?
Viele Wege führen zum Traumjob. Aber egal, in
welchem Heuhaufen Sie die perfekte Stellenanzeigen-Stecknadel
auch gefunden haben – ob in
einer Online-Jobbörse, auf Google oder per Social
Media –, bewerben Sie sich nicht gleich Hals über
Kopf. Stellen Sie sich am besten eine Oma vor, die
mit erhobenem Zeigefinger mahnt: Drum prüfe,
wer sich ewig bindet!
Machen Sie sich also zunächst ein detaillierteres
Bild Ihres Wunsch-Arbeitgebers und hinterfragen
Sie auch kritisch, was Ihnen versprochen wird!
STEP 1: DIE KARRIERE-WEBSITE
• Nennt der Arbeitgeber konkrete Entwicklungsmöglichkeiten,
die im Unternehmen auf Sie
warten? Werden beispielsweise Führungskräfte
aus den eigenen Reihen rekrutiert oder gibt es
eine firmeneigene Akademie? Decken sich diese
Angebote mit Ihren Wünschen hinsichtlich Ihrer
Karriere-Entwicklung?
74 % der 512 im Rahmen der BEST-RECRUITERS-
Studie 2019/20 getesteten Arbeitgeber bieten
entsprechende Informationen zu Entwicklungsund
Weiterbildungsmöglichkeiten!
• Lassen Sie bei den Überlegungen rund um Ihre
berufliche Weiterentwicklung auch die vielfältigen
Vorteile eines Mentoring-Programms nicht
außer Acht! Hierbei werden Sie von einer erfahrenen
Kollegin oder einem erfahrenen Kollegen
langfristig begleitet und erarbeiten gemeinsam
Lösungen für unterschiedlichste Problemstellungen,
über die man mit der oder dem direkten
Vorgesetzten vielleicht nicht so gerne spricht.
Bei 15 % der 512 Top-Arbeitgeber Österreichs
können Sie auf der Karriere-Website Details zu
Mentoring-Initiativen nachlesen!
• Überlegen Sie im Vorfeld, welche monetären
und/oder nicht-monetären Benefits Ihnen im
44 AkademikerInnen-Guide 2020

est recruiters
Arbeitsleben besonders wichtig sind: Ist es die
flexible Arbeitszeit-Regelung, der Firmenwagen
oder doch die Betriebskantine? Bei vielen Unternehmen
– beispielsweise bei 57 % der 512 von
BEST RECRUITERS getesteten Top-Arbeitgebern
– können Sie im Anschluss direkt auf der Karriere-
Website überprüfen, ob Ihre Wunsch-Benefits
vom Arbeitgeber auch geboten werden.
Einen ersten Anhaltspunkt, welche Zusatzleistungen
bei Unternehmen besonders gängig sind,
liefert übrigens auch das „Best-of-Benefits“-Ranking
auf Seite 39.
• Vergessen Sie trotz aller Euphorie nicht auf die
drei zentralen Ks in der Arbeitgeberwahl: Kultur,
Kultur, Kultur. Sie verbringen einen Großteil Ihrer
Zeit am Arbeitsplatz, insofern sollte Ihnen dort
nicht nur die Aufgabe Spaß machen, sondern
auch das Umfeld zu Ihnen passen. 47 % der von
BEST RECRUITERS geprüften Arbeitgeber liefern
auf der Karriere-Website Details zu Unterneh-
menswerten, 22 % zu Führungsgrundsätzen.
Machen Sie den Check – und prüfen Sie auch, ob
sich das Kultur-Versprechen im weiteren Bewerbungsprozess
bewahrheitet!
• Für alle Punkte gilt: Versuchen Sie, auf der Website
zusätzlich zu den allgemeinen Informationen
auch Statements bestehender MitarbeiterInnen
zu finden. Wie erleben diese die Unternehmenskultur?
Welche Benefits gefallen ihnen besonders
und wie gut fühlen sie sich gefördert? Rund die
Hälfte der bei BEST RECRUITERS analysierten
Arbeitgeber (55 %) lässt so hinter die Kulissen
schauen – manche bieten sogar die Möglichkeit,
direkt mit den jeweiligen Testimonials in Kontakt
zu treten und eigene Fragen zu stellen!
STEP 2: DIE SOCIAL NETWORKS
Schauen Sie sich an, in welchen sozialen Netzwerken
sich der Arbeitgeber präsentiert – und auch
wie er das tut:
IN DIESEN SOCIAL NETWORKS SIND DIE MEISTEN
TOP-ARBEITGEBER ÖSTERREICHS VERTRETEN:
XING
65 %
LinkedIn
56 %
kununu
48 %
Facebook
41 %
YouTube
32 %
whatchado
karriere.reporter
Instagram
Twitter
WhatsApp
Snapchat
2 %
2 %
8 %
16 %
15 %
19 %
45

• Werden über das klassische Corporate-Profil
auf XING die letzten Unternehmensergebnisse
gepostet oder eher Unternehmenseinblicke mit
Augenzwinkern auf Instagram?
• Wie aktuell sind die jeweiligen Arbeitgeber-Profile?
Werden laufend nützliche Infos gepostet
– und wenn ja, welche? Daraus lässt sich
schließen, worauf der Arbeitgeber offensichtlich
besonderen Wert legt.
Aus der BEST-RECRUITERS-Studie 2019/20 geht
hervor, dass auf Facebook, Twitter und Instagram
am häufigsten Hilfreiches – wie Bewerbungstipps
oder Unternehmenseinblicke – für BewerberInnen
gepostet wird.
• Wie interagiert der Arbeitgeber mit den Fans und
Followern? Geht er auf Fragen oder Anregungen
der BesucherInnen ein bzw. stellt er selbst Fragen?
• Nimmt er auf kununu zu positiven wie negativen
Bewertungen persönlich Stellung?
Den BEST-RECRUITERS-Studienergebnissen zufolge
tun dies 31 % der 512 getesteten Top-Arbeitgeber.
• Wenn Sie Lust haben, schicken Sie dem Arbeitgeber
doch einmal eine direkte Anfrage via XING
und schauen Sie, was passiert!
Das wissenschaftliche Team von BEST RECRUITERS
hat genau das gemacht und hat sich nach der
Möglichkeit einer Reisekostenerstattung oder der
Durchführung des Bewerbungsgesprächs via Skype
erkundigt. Nur insgesamt 14 % der Top-Arbeitgeber
reagierten auf die Anfrage – der überwiegende Teil
allerdings sehr rasch innerhalb von 24 Stunden!
Wenn Sie also schnell eine Antwort auf Ihre Nachricht
erhalten, haben Sie einen Glücksgriff getan
und dürfen sich vermutlich auf einen raschen und
transparenten Bewerbungsprozess freuen – und
wenn nicht, können Sie eventuell das Social-Media-Team
des Unternehmens verstärken.
STEP 3: DIE STELLENANZEIGE
Nachdem Sie nun ein runderes Bild Ihres Wunscharbeitgebers
gewonnen haben, sehen Sie sich
nochmals die Stellenanzeige an:
• Sind die Inhalte stimmig und entsprechen sie
Ihrer Erwartung?
• Enthält die Ausschreibung eine realistische
Gehaltsspanne, sodass Sie nicht nur einschätzen
können, ob die Position zu Ihrem Einstiegslevel
passt, sondern auch auf Augenhöhe in die
Verhandlungen eintreten?
• Wissen Sie aufgrund der Anzeige, an wen Sie sich
bei Rückfragen wenden können? Laut BEST RE-
CRUITERS enthält rund die Hälfte der Job-Ads
bei den 512 Top-Arbeitgebern in Österreich eine
Ansprechperson inklusive Kontaktmöglichkeit per
Telefon oder E-Mail. Nutzen Sie die Chance und räumen
Sie Unklarheiten aus dem Weg, noch bevor Sie
den Aufwand einer Bewerbung auf sich nehmen!
#2 IT’S A MATCH!
Die Passung zwischen Ihnen und Ihrem
Traum-Job lässt sich beeinflussen …
Durch den Personality-Check haben Sie eine Reihe
zentraler Informationen über Ihren Wunsch-Arbeitgeber
gesammelt und somit einen deutlichen
Vorsprung gegenüber Ihren MitbewerberInnen
gewonnen! Bei Blinddates punkten schließlich
auch diejenigen, die sich schon im Voraus über
den potenziellen Love Interest informiert haben
und mit dem Lieblingscocktail überraschen können.
Genau wie beim Dating gilt jedoch auch bei
der Bewerbung: Bitte mit Maß und Ziel! Stimmen
Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf den jeweiligen
Arbeitgeber ab – aber übergeben Sie diese nicht
persönlich. An die oder den Recruiting-Verantwortlichen.
An der Privatadresse.
Viele weitere nützliche Tipps und Tricks zur Gestaltung
Ihres Bewerbungsdossiers finden Sie im
Kapitel „Erfolgreich bewerben“ ab Seite 104.
46 AkademikerInnen-Guide 2020

est recruiters
#3 DIE NÄCHSTE AUSFAHRT AUF DEM
DATEN-HIGHWAY
Wie viele Klicks liegen eigentlich zwischen
Ihnen und Ihrem Wunsch-Arbeitgeber?
Auch die Art, wie Sie sich bei Ihrem Wunsch-Arbeitgeber
bewerben – also wie Sie Ihre Unterlagen
übermitteln sollen –, sagt einiges über das
Unternehmen aus:
• Haben Sie die Möglichkeit, selbst zu wählen,
wie Sie Ihre Bewerbung verschicken können?
Bei 28 % der getesteten Arbeitgeber stehen
zwei Kanäle zur Wahl, wobei bereits 70 % die
Übermittlung via Online-Bewerbungsformular
präferieren.
• Können Sie sich bequem und „one-click“ mit Ihrem
aktuellen XING- oder LinkedIn-Profil bewerben?
22 % der 512 Top-Arbeitgeber Österreichs
bieten bereits eine entsprechende Schnittstelle.
• Erhalten Sie eine Bestätigung, dass Ihre Unterlagen
eingelangt sind und bearbeitet werden?
Bekommen Sie die Kontaktdaten einer Person,
an die Sie sich wenden können, falls zwischenzeitlich
Fragen auftreten?
#4 TICK TACK
Er meldet sich, er meldet sich nicht,
er meldet sich …
Wenn man auf Feedback zu einer wichtigen
Bewerbung wartet, ist eigentlich jede Stunde zu
lange. Die gute Nachricht: Immer mehr Arbeitgeber
sind sich dessen bewusst und achten darauf, sich
zeitnah bei BewerberInnen zu melden. In der
aktuellen BEST-RECRUITERS-Studie wurden sogar
30 % von 1.397 versendeten Bewerbungen zu
ausgeschriebenen Stellen innerhalb von drei
Werktagen mit einer Absage oder einer Einladung
zu einem Gespräch bedacht. Weitere 35 % waren
innerhalb von 4 bis 10 Werktagen abgeschlossen
und 9 % innerhalb von 11 bis 20 Werktagen.
BEWERBUNGEN AUF OFFENE STELLEN:
#5 TEAM
16 %
9 %
8 %
32 %
35 % Absage oder Einladung innerhalb von
4 bis 10 Werktagen
32 % Absage oder Einladung zum Interview
innerhalb von 3 Werktagen
16 % keine Rückmeldung bzw. Absage/Einladung
außerhalb der Frist
9 % Absage oder Einladung innerhalb von
11 bis 20 Werktagen
8 % Empfangsbestätigung, aber keine Absage
oder Einladung innerhalb von 20 Werktagen
Toll, ein anderer macht’s!
35 %
Für alle, die sich nicht auf einen Arbeitgeber festlegen,
sondern zwischen mehreren unterschiedlichen
Angeboten wählen wollen: Sie können den
Bewerbungsaufwand strategisch outsourcen!
Auch dieses Jahr besteht wieder die Möglichkeit,
sich unter office@bestrecruiters.eu als Avatar
für die Studie zu bewerben. Dann versendet
das wissenschaftliche Team Ihre Unterlagen an
über 500 Top-Arbeitgeber in Österreich (wahlweise
auch an jene in Deutschland und/oder der
Schweiz) – ohne dass Sie einen Finger rühren
müssen. Alle eingehenden Rückmeldungen werden
analysiert und fließen in die Studienergebnisse
ein. Signalisiert ein Arbeitgeber Interesse an Ihren
Qualifikationen, bekommen Sie Bescheid und können
entscheiden, ob Sie das Gespräch wahrnehmen
wollen oder nicht. So einfach geht Bewerben!
47

#6 LAST BUT NOT LEAST
Wie kommen eigentlich die
BEST-RECRUITERS-Siegel zustande?
Seit 2010 prüft BEST RECRUITERS jährlich die
Recruiting-Qualität der umsatz- und mitarbeiterstärksten
Arbeitgeber in D-A-CH. Die Studie basiert
auf einem über 240 Kriterien umfassenden wissenschaftlichen
Kriterienkatalog, der jährlich an die
aktuellsten Entwicklungen im HR angepasst wird.
Die Analysen umfassen die wichtigsten Kontaktpunkte
zwischen BewerberInnen und Arbeitgebern:
• Karriere-Website
• Mobile Recruiting
• Social Web
• Online-Stellenanzeigen
• Bewerbungsresonanz
• Usability im Bewerbungsprozess
• Interessen-Anfrage per E-Mail
• Interessen-Anfrage per Social Media
• Talent Relationship Management
Für die Erfüllung jedes Einzelkriteriums (z. B. Angabe
von zu erwartenden Benefits oder Informationen
zum bevorstehenden Recruiting-Prozess auf
der Karriere-Website etc.) werden Punkte vergeben,
maximal sind 100 Punkte möglich.
Die Stichprobe der 1.300 Arbeitgeber ist übrigens
unabhängig, das heißt, kein Arbeitgeber kann sich
der Analyse entziehen, auch wenn es einzelne
immer wieder versuchen ;-)
Sobald alle Arbeitgeber eines Landes erhoben sind
– also sobald die über 240 Kriterien bei sämtlichen
Unternehmen bewertet wurden –, wird ein Punktedurchschnitt
für die Siegelvergabe errechnet.
SIEGELVERGABE AM BEISPIEL
ÖSTERREICH 2019/20
Die 512 Top-Arbeitgeber Österreichs erreichen
dieses Jahr durchschnittlich 54 % der maximal
möglichen Punkte. 255 Arbeitgeber erreichen oder
DIE 4 SÄULEN VON BEST RECRUITERS
Wie effizient ist Ihre
BewerberInnen-
Ansprache?
01
Wie aussagekräftig
und ansprechend
sind Ihre Online-
Stellenanzeigen?
02
Wie reagieren Sie
auf Bewerbungen
und wie verhalten Sie
sich im persönlichen
BewerberInnen-
Kontakt?
03
Welche Eindrücke
hinterlassen Sie
im Bewerbungsverfahren?
04
Online-
Recruiting-Präsenz
Online-
Stellenanzeigen
BewerberInnen-
Umgang
BewerberInnen-
Feedback
Fokus auf:
Fokus auf:
Fokus auf:
Fokus auf:
• Karriere-Website
• Mobile Recruiting
• Social Web
• Präsenz
• Aktivitäten
• Qualität
• Umfang
• Informationsgehalt
• Gestaltung
• Usability
• Konsistenz
• Reaktionsüberprüfung
bei
vier Bewerbungen
• Kompetenz und
Engagement Ihrer
HR-Abteilung
• Usability im
Bewerbungsprozess
• Talent Relationship
Management
• Erfahrungsberichte
Ihrer BewerberInnen
• Feedback zum
Bewerbungsprozess
Ergebnisse fließen nicht
in die Bewertung ein.
48 AkademikerInnen-Guide 2020

est recruiters
Top 20 im
D-A-CH-Raum
übertreffen diese magische Grenze und dürfen
somit generell ein Siegel tragen, sie sind also
„zertifizierungsberechtigt“.
Diese zertifizierungsberechtigten Arbeitgeber werden
anschließend als neue Grundgesamtheit für
einen weiteren Durchschnittswert herangezogen.
2019/20 erreichen die zertifizierungsberechtigten
Arbeitgeber Österreichs im Durchschnitt
68 % der möglichen Maximalpunkte.
Daraus folgt:
Wer zwischen 53 und 67,5 % der möglichen Punkte
erreicht, erhält ein Siegel in Bronze.
Wer zwischen 68 und 100 % der möglichen
Punkte erreicht, erhält ein Siegel in Silber – es sei
denn, das Unternehmen erringt den ersten Platz in
der jeweiligen Branche, dann darf es das begehrte
Siegel in Gold tragen.
#7 STAY CONNECTED
Weitere Infos und Ergebnisse zu den jährlichen
BEST-RECRUITERS-Studien finden Sie unter
www.bestrecruiters.eu – hier können Sie beispielsweise
die vollständigen Rankings oder auch
die Ergebnisse einzelner Erhebungskategorien
herunterladen.
Bei Fragen können Sie das BEST-RECRUITERS-Team
auch gerne per E-Mail unter office@bestrecruiters.eu
kontaktieren.
Branchen- bzw.
Landesbester
Ausgezeichnete
Recruiting-Qualität Überdurchschnittliche
Recruiting-Qualität
#8 DIE PERFORMANCE DER
BRANCHEN IM ÜBERBLICK
1. Unternehmensberatung/
Wirtschaftsprüfung
2. Personalberatung
3. IT/Software/Telekommunikation
4. Banken/Finanzdienstleistung
5. Krankenhäuser/
(Teil-)Stationäre Einrichtungen
6. Gastronomie/Tourismus
7. Lebensmitteleinzelhandel
8. Eisen/Metall
9. Arbeitskräfteüberlassung
10. Ambulante Pflege/Betreuung
11. Chemie
12. Automotive/KFZ
13. Bau/Holz
14. Rechtsberatung
15. Großhandel/Vertrieb
16. Transport/Verkehr/Logistik
17. Industrie
18. Dienstleistung
19. Anlagen-/Maschinenbau
20. Versicherung
21. Möbeleinzelhandel
22. Immobilienwirtschaft
23. Elektro-/Elektronikherstellung
24. Pharma/Biotechnologie
25. Nahrungsmittel-/Konsumgüterherstellung
26. Energie
27. DIY-/Zoofachhandel
28. Papierindustrie
29. Unterhaltungsmedien-/
-elektronikeinzelhandel
30. Medien/Werbung
31. Bekleidungseinzelhandel
32. Drogerie/Accessoires
33. Öffentlicher Dienst
34. Facility-/Security-Services
49

DIE 200 BEST RECRUITERS 2019/20
Nachfolgend aufgelistet sind die 200 bestplatzierten
Arbeitgeber Österreichs, nach Branchen
sortiert. Mit Gold sind jene Unternehmen gekennzeichnet,
die in ihrer Branche durch besondere
BewerberInnen-Orientierung, Transparenz und
Wertschätzung den 1. Platz erreichen konnten und
somit das BEST-RECRUITERS-Siegel in Gold tragen
dürfen. Weitere Details zur BEST-RECRUITERS-Siegelvergabe
finden Sie auf Seite 48.
BRANCHE
BRANCHEN-
PLATZ
GESAMT-
RANKING
ARBEITGEBER
Öffentlicher Dienst 1 55 Land Oberösterreich
2 140 Wirtschaftskammer Österreich
3 160 Stadt Wien
4 167 Wirtschaftskammer Wien
Ambulante Pflege/Betreuung 1 36 Hilfswerk Niederösterreich Betriebs GmbH
2 69 Fonds Soziales Wien
3 71 CS Caritas Socialis GmbH
Anlagen-/Maschinenbau 1 37 TGW Logistics Group GmbH
2 64 SSI Schäfer Automation GmbH
3 67 PÖTTINGER Landtechnik GmbH
4 84 TRUMPF Maschinen Austria GmbH & Co KG
5 100 Meusburger Georg GmbH & Co KG
6 102 Liebherr-Werke in Österreich
7 148 Haas Food Equipment GmbH
8 149 ENGEL AUSTRIA GmbH
Arbeitskräfteüberlassung 1 18 Trenkwalder Personaldienste GmbH
2 22 mein-personaler Personalservice GmbH
3 51 POWERSERV Austria GmbH
4 73 teampool personal service gmbh
5 75 APS Austria Personalservice GmbH & Co KG
6 123 Siemens Personaldienstleistungen GmbH
7 156 WIPA GmbH
8 159 TTI Personaldienstleistung GmbH & Co KG
9 186 ManpowerGroup GmbH
50 AkademikerInnen-Guide 2020

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BRANCHE
BRANCHEN-
PLATZ
GESAMT-
RANKING
ARBEITGEBER
Automotive/KFZ 1 17 Polytec Holding AG
2 24 KTM AG
3 46 Robert Bosch AG
4 59 Miba Group
5 83 BRP-Rotax GmbH & Co KG
6 94 MAHLE Filtersysteme Austria GmbH
7 113 Porsche Inter Auto GmbH & Co KG
8 130 Pankl Racing Systems AG
9 142 Hirschmann Automotive GmbH
10 144 Rosenbauer International AG
11 163 ZKW Group GmbH
12 200 Intercable GmbH
Banken/Finanzdienstleistung 1 19 Raiffeisenlandesbank Oberösterreich AG
2 21 Raiffeisenlandesbank Vorarlberg
3 43 BAWAG P.S.K.
4 48
5 124
Erste Bank der oesterreichischen Sparkassen
AG
Allgemeine Sparkasse Oberösterreich
Bankaktiengesellschaft
6 137 Oesterreichische Nationalbank
7 147 UniCredit Bank Austria AG
8 175
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien
AG
9 178 Raiffeisen Bank International AG
10 180 Steiermärkische Bank und Sparkassen AG
11 191 Hypo Vorarlberg Bank AG
12 195 Österreichische Kontrollbank AG
Bau/Holz 1 47 FunderMax GmbH
2 50 Binderholz GmbH
3 61 STRABAG AG
4 72 EGGER Gruppe
5 87 Rhomberg Bau GmbH
6 90 Österreichische Bundesforste AG
7 106 Doka GmbH
8 107 PORR Group
9 165 SWIETELSKY Bau-GmbH
10 179 Wienerberger AG
52 AkademikerInnen-Guide 2020

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Raiffeisen Landesbank
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BRANCHE
BRANCHEN-
PLATZ
GESAMT-
RANKING
ARBEITGEBER
Bekleidungseinzelhandel 1 5 Peek & Cloppenburg KG
2 151 UNITO – Versand & Dienstleistungen GmbH
Chemie 1 39 TIGER Coatings GmbH & Co. KG
2 135 hollu Systemhygiene GmbH
3 155 Lenzing AG
4 189 Donau Chemie AG
5 194 REHAU GmbH
Dienstleistung 1 7 Österreichische Lotterien GesmbH
2 28 Casinos Austria AG
3 128 Wiener Wohnen Kundenservice GmbH
4 138
BEKO Engineering & Informatik GmbH & Co
KG
5 139 Wiener Stadtwerke GmbH
6 176 ÖAMTC
DIY-/Zoofachhandel 1 112 HORNBACH Baumarkt GmbH
2 169 Fressnapf Handels GmbH
3 170 RWA Raiffeisen Ware Austria AG
4 177 bellaflora Gartencenter Gesellschaft mbH
Drogerie/Accessoires 1 81 dm drogerie markt GmbH
2 104 BIPA Parfümerien GesmbH
Energie 1 6 VERBUND AG
2 26 illwerke vkw AG
3 82 EVN AG
4 131 Energie AG Oberösterreich
5 164 Austrian Power Grid AG
6 197 OMV AG
Eisen/Metall 1 8 voestalpine AG
2 11 Julius Blum GmbH
3 45 Hammerer Aluminium Industries
4 114 AMAG Austria Metall AG
5 125 Plansee Group
6 153 Welser Profile GmbH
7 157 Mayer & Co Beschläge GmbH
8 171 Salzburger Aluminium Group
54 AkademikerInnen-Guide 2020

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BRANCHE
BRANCHEN-
PLATZ
GESAMT-
RANKING
ARBEITGEBER
Elektro-/Elektronikherstellung 1 54 Siemens AG Österreich
2 78 NOVOMATIC AG
3 98 Infineon Technologies Austria AG
4 166 Flex Althofen
FACILITY-/SECURITY-SERVICES 1 14 ISS Facility Services GmbH
2 74 Saubermacher Dienstleistungs AG
Gastronomie/Tourismus 1 2 Eurest Restaurationsbetriebs-GmbH
2 23 Österreichisches Verkehrsbüro AG
3 44 GMS GOURMET GmbH
4 63 Eurotours GmbH
5 196 VIENNA HOUSE
Großhandel/Vertrieb 1 32 Haberkorn GmbH
2 91 J. u. A. Frischeis GmbH
3 111 METRO Cash & Carry Österreich GmbH
4 116 Transgourmet Österreich GmbH
5 132 Austria PUMA Dassler GmbH
6 133 Schachermayer-Großhandels-GmbH
7 136 tobaccoland Handels GmbH und Co KG
8 182 Würth Handelsges.m.b.H.
Nahrungsmittel-/
Konsumgüterherstellung
1 68 AGRANA Beteiligungs-AG
2 95 Ottakringer Getränke AG
3 143 Nestlé Österreich GmbH
4 172 Brau Union Österreich AG
5 193 Stieglbrauerei zu Salzburg GmbH
Immobilienwirtschaft 1 53 CA Immobilien Anlagen AG
2 96 BIG Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H.
3 199 Immofinanz AG
Industrie 1 12 Greiner AG
2 42 Sony DADC
3 56 Hilti Austria GmbH
4 70 BENTELER International AG
5 121 ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG
56 AkademikerInnen-Guide 2020

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Auszeichnung mit dem goldenen BEST-
RECRUITERS-Gütesiegel, das diese Standards
bestätigt.
Der natürliche Mehrwert

BRANCHE
BRANCHEN-
PLATZ
GESAMT-
RANKING
ARBEITGEBER
Industrie
6 126 Tyrolit-Schleifmittelwerke Swarovski KG
7 145 FACC AG
8 173 Banner GmbH
9 190 Constantia Flexibles Group GmbH
IT/Software/Telekommunikation 1 9 Frequentis AG
2 25 karriere.at GmbH
3 31 Bundesrechenzentrum GmbH
4 33 Kapsch Group
5 62 Raiffeisen Software GmbH
6 105 Magenta Telekom
7 118 IBM Österreich
8 150 Atos IT Solutions and Services GmbH
9 174 A1 Telekom Austria AG
Krankenhäuser/(Teil-)Stationäre
Einrichtungen
1 52 AMEOS Gruppe
2 65 Klinikum Wels-Grieskirchen GmbH
3 77
4 79
Oberösterreichische Gesundheitsholding
GmbH
Vinzenz Gruppe Krankenhausbeteiligungsund
Management GmbH
5 101 PremiQaMed Management Services GmbH
6 110 Kepler Universitätsklinikum GmbH
7 115 Kardinal Schwarzenberg Klinikum GmbH
8 127 Tirol Kliniken GmbH
9 141 Vorarlberger Krankenhaus-Betriebs-GmbH
10 181
Landeskrankenanstalten-Betriebsgesellschaft
– KABEG
11 183 Krankenhaus der Elisabethinen Linz
Pharma/Biotechnologie 1 3 ERBER Group
2 41 Greiner Bio-One GmbH
3 103 Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG
4 129 Roche in Österreich
5 198 Sandoz GmbH
Lebensmitteleinzelhandel 1 34 HOFER KG
2 49 REWE International AG
58 AkademikerInnen-Guide 2020

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BRANCHE
BRANCHEN-
PLATZ
GESAMT-
RANKING
ARBEITGEBER
Lebensmitteleinzelhandel
3 86 Lidl Österreich
4 109 BILLA AG
5 158 SPAR Österreichische Warenhandels-AG
6 161 MERKUR Warenhandels AG
7 187 Penny Österreich
8 188 Sutterlüty Handels GmbH
Medien/Werbung 1 1 HEROLD Business Data GmbH
2 119 Styria Media Group AG
3 152 Regionalmedien Austria AG
Möbeleinzelhandel 1 89 XXXLutz KG
2 92
Dänisches Bettenlager Handelsgesellschaft
m.b.H.
Papierindustrie 1 146 Smurfit Kappa Group
2 168 Mayr-Melnhof Karton Gesellschaft m.b.H.
Personalberatung 1 27 epunkt GmbH
2 29
IVM Technical Consultants Wien Gesellschaft
m.b.H.
3 35 Hays Österreich GmbH
4 38 KERN engineering careers GmbH
5 97 Vace Engineering GmbH
6 99 HR Consulting Alexander Wozak GmbH
top
performance
60 AkademikerInnen-Guide 2020

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BRANCHE
BRANCHEN-
PLATZ
GESAMT-
RANKING
ARBEITGEBER
Rechtsberatung 1 30
Fellner Wratzfeld & Partner
Rechtsanwälte GmbH
2 40 WOLF THEISS Rechtsanwälte GmbH & Co KG
3 60 Schönherr Rechtsanwälte GmbH
4 80
CHSH Cerha Hempel Spiegelfeld Hlawati
Rechtsanwälte GmbH
5 134 Eisenberger & Herzog Rechtsanwalts GmbH
Transport/Verkehr/Logistik 1 10 WALTER GROUP
2 57 SCHENKER & CO AG
3 66 Gebrüder Weiss GmbH
4 88 ÖBB Konzern
5 120 Wiener Linien GmbH & Co KG
6 184 Austro Control GmbH
Unterhaltungsmedien-/
-elektronikeinzelhandel
1 85 Thalia Buch & Medien GmbH
Unternehmensberatung/
Wirtschaftsprüfung
1 4 BDO Austria GmbH
2 13 PwC Österreich GmbH
3 16 EY Österreich
4 20 Deloitte Österreich
5 58 TPA Austria
6 93 KPMG Austria GmbH
7 108
LBG Österreich GmbH Wirtschaftsprüfung &
Steuerberatung
8 122 Capgemini Consulting Österreich AG
9 185 Roland Berger GmbH
Versicherung 1 15
Vienna Insurance Group AG
Wiener Versicherung Gruppe
2 76 Wüstenrot Gruppe
3 117 D.A.S. Rechtsschutz AG
4 154 Generali Versicherung AG
5 162 Allianz Elementar Versicherungs-AG
6 192 Zürich Versicherungs-AG
62 AkademikerInnen-Guide 2020

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63

JOBAUSWAHL
WO IST MEIN JOB?
Wer aus der Vielfalt an Quellen für Jobangebote die attraktivsten Jobs herausfiltern
will, braucht viel Know-how. Doch welcher Weg ist der beste, um an den passenden
Job zu gelangen?
JOBANGEBOTE FINDEN
Wie findet man sein Traumunternehmen?
Wie finden Sie die konkrete Stelle, die zu Ihnen
passt?
• Das Jobangebot des AkademikerInnen-Guide
ist mit den Spitzen-Arbeitgebern des Landes die
perfekte Adresse für die Top-Jobs am „jungen
Arbeitsmarkt“.
• Denken Sie bei Online-Stellenmärkten auch
an kleinere, spezialisiertere Jobbörsen und an
spezielle Fachmedien.
• Das eigene Netzwerk ist ebenfalls eine Ressource,
die man unbedingt nutzen sollte.
• Die meisten Unternehmen schreiben aktuelle
Jobangebote auf ihrer Website aus und bieten
auch gleich die Möglichkeit zu einer Online-Bewerbung
an.
• Die Stellenanzeigen in Tageszeitungen sind nach
wie vor eine interessante Jobquelle. „DerStandard“,
„Die Presse“ und „Kurier“ sind wichtige
überregionale Medien.
• Auch in Branchenmagazinen sind interessante
Jobangebote zu finden.
• PersonalberaterInnen spielen als Vermittler eine
wichtige Rolle auf dem Arbeitsmarkt. Es gibt
Anbieter, die auf den „jungen Arbeitsmarkt“
oder auf spezielle Branchen spezialisiert sind;
aber auch Headhunter, die ausschließlich
internationale Top-Jobs präsentieren, sind
wertvolle Ansprechpartner.
NETZWERKE NUTZEN
Die persönlichen Kontakte und Netzwerke werden
immer wichtiger. Etwa ein Drittel aller Stellen wird
über Netzwerke vergeben. Ein breit gefächertes
und verlässliches Netzwerk ist ein wichtiger Faktor
für beruflichen Erfolg und persönliche Karriere.
Daran sollte man schon früh denken und arbeiten.
Fast jede höher bildende Schule hat eine Art AbsolventInnen-Club,
durch den man mit ehemaligen
LehrerInnen und SchulkollegInnen in Kontakt bleiben
kann. Auch Universitäten bieten Alumni-Clubs,
in denen Sie netzwerken können. Informieren Sie
sich direkt an Ihrer Bildungseinrichtung über die
angebotenen Netzwerk-Systeme.
TIPP
Denken Sie langfristig. Nur weil Ihnen manche
Kontakte im Moment scheinbar keinen Vorteil
bringen, heißt das nicht, dass sich das in
Zukunft nicht ändern kann.
Die wichtigsten Tipps, um ein gutes
Netzwerk aufzubauen:
• „Viel hilft viel” trifft in diesem Fall nicht zu. Es
kommt nicht auf die Größe, sondern auf die
Qualität Ihres Netzwerks an.
64 AkademikerInnen-Guide 2020

jobauswahl
• Sie müssen das Rad nicht neu erfinden. Es gibt
auch die Möglichkeit, in bestehende Netzwerke
einzutreten.
• Wichtig ist die Heterogenität der Gruppe.
• Stichwort Visitenkarten: Haben Sie immer Ihre
Karte parat und sammeln Sie Visitenkarten
anderer Menschen.
• Besuchen Sie gezielt Alumni-Veranstaltungen.
• Freiwilligenarbeit verursacht zwar Aufwand,
bringt Ihnen aber zahlreiche Kontakte und
Möglichkeiten.
Ein gut funktionierendes Netzwerk
kann Ihrer Karriere den nötigen
Schwung geben. Achten Sie aber auf gut
ausgewählte Kontakte!
STELLENANZEIGEN
!
Aus einer Stellenanzeige lassen sich viele nützliche
Informationen ziehen, mit denen man sich ein
gutes Bild der Position an sich und des Unternehmens
machen kann.
Je präziser die Anzeige formuliert ist, desto professioneller
ist das Recruiting und desto mehr Wert
wird in den meisten Fällen auch auf die MitarbeiterInnen
gelegt.
Professionelle Anzeigen enthalten folgende
Informationen:
• Art des Unternehmens, Branche
• Ansprechperson für Rückfragen (inkl. direkter
Telefonnummer und/oder E-Mail-Adresse)
• Standort
• Position, Aufgabengebiet
• Eintrittstermin
• Anforderungen an den/die BewerberIn (fachlich,
persönlich)
• Leistungen, die das Unternehmen für seine
MitarbeiterInnen erbringt
• Gehalt
TIPP
Wenn Sie sich für ein Unternehmen interessieren,
das momentan keine offenen Stellen
ausgeschrieben hat, zögern Sie nicht, sich
initiativ zu bewerben.
Die Personalabteilung kann Ihnen Auskunft
geben, wie Ihre Initiativbewerbung aussehen
soll und an wen sie zu richten ist.
Im Zuge der BEST-RECRUITERS-Erhebung 2019/20
wurden an die 500 Top-Arbeitgeber Österreichs
je drei Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen
und eine Initiativbewerbung versendet: 76 Prozent
der Arbeitgeber akzeptierten auch Initiativbewerbungen
(ab S. 44).
JOBS IM ÖFFENTLICHEN DIENST
Für alle Jobs im öffentlichen Dienst gilt – mit wenigen
Ausnahmen – Ausschreibungspflicht. Wenn
eine ressortinterne Anfrage sowie eine Anfrage bei
der im Bundesministerium für öffentlichen Dienst
und Sport eingerichteten „Jobbörse“ ergeben hat,
dass für einen Arbeitsplatz kein/e geeignete/r KandidatIn
aus dem Bundesdienst zur Verfügung steht,
wird eine öffentliche Ausschreibung eingeleitet.
Die Stelle wird dann u. a. in der Jobbörse der
Republik ( www.jobboerse.gv.at) ausgeschrieben.
Die Berufsbilder im öffentlichen Dienst sind
auf Bundesebene sehr vielfältig. Informieren Sie
sich im Detail auf den Homepages der einzelnen
Ressorts.
EU-JOBS
Nicht nur aufgrund der Bezahlung ist ein Job in
einer EU-Institution hochattraktiv. Qualifikation ist
hier das wichtigste Stichwort. Meist reicht nicht
nur die Kenntnis einer der EU-Amtssprachen aus,
man muss auch mindestens eine zweite Gemeinschaftssprache
sprechen. Besonders wichtig sind
naturgemäß englisch und französisch.
65

Wer an Jobs in der EU denkt, denkt zumeist zuerst
an die Verwaltung. Die Europäische Union bietet
aber eine große Brandbreite an Karrieremöglichkeiten
und vor allem spannende Aufgabestellungen
im Bereich der Forschung.
Grundsätzlich gibt es zwei Beschäftigungsmöglichkeiten
bei Institutionen in der EU:
• Beamtenlaufbahn: Die BeamtInnen auf Lebenszeit
werden auf dem Wege allgemeiner Auswahlverfahren
eingestellt.
• Befristete Tätigkeit: Neben BeamtInnen
werden in der EU auch Vertragsbedienstete
mit meist zeitlich befristetem Dienstverhältnis
eingestellt. Um einen solchen Job zu ergattern,
müssen Sie Ihre Fähigkeiten nachweisen und
sich einem Gespräch stellen.
Jobs werden entweder direkt auf der Seite der
jeweiligen Institution oder auf der Jobbörse der
Republik veröffentlicht.
Mitunter werden EU-Stellenausschreibungen auch
in österreichischen Tageszeitungen (z. B. „Die
Presse“, „DerStandard“, „Kurier“), meist in der
Wochenendausgabe, inseriert.
INFO
Informieren Sie sich über laufende und geplante
Auswahlverfahren auf der Website des
EPSO (Europäisches Amt für Personalauswahl):
http://epso.europa.eu
DIE WICHTIGSTEN
ONLINE-STELLENBÖRSEN
Im Web können BewerberInnen mittlerweile zwischen
zahlreichen Online-Stellenbörsen wählen,
aber nicht jede Jobbörse ist für jede/n BewerberIn
gleichermaßen passend. Interaktive Jobbörsen von
heute bieten Stellensuchenden viele Möglichkeiten
und Zusatzfeatures, welche die Suche nach der
passenden Anstellung vereinfachen sollen.
BEST CAREER
Die neue Job-Plattform
bestcareer.at liefert ein KI-gestütztes Webservice
und gleicht Ihren Lebenslauf selbstständig
und laufend mit offenen Stellen am internationalen
Arbeitsmarkt ab. Laden Sie dazu einfach Ihren
CV hoch und lehnen Sie sich zurück. best career
arbeitet für Sie in Echtzeit, sichert Ihre Privatsphäre
und bietet Ihnen internationale Top-Jobs.
BESTE-STELLEN.AT
powered by MoBerries
Durch die Kooperation der „Oberösterreichischen
Nachrichten“ und der „Salzburger Nachrichten“
ist eine reichweitenstarke Plattform am Online-
Stellenmarkt vertreten:
beste-stellen.at liefert „beste Jobs für beste
Bewerber“. Fach- und Führungskräfte sind gut
beraten, diese Jobbörse zu nutzen und so ansprechende
und passende Jobs zu finden. Die Stellenbörse
profitiert von der ausgedehnten Reichweite.
Auch auf YouTube ist beste-stellen.at zu finden,
zusätzlich erleichtert ein eigener Job-Agent auf
Facebook die Suche. Bei jeder getätigten Abfrage
auf der Karriere-Website kann dieser angelegt
werden, um alle passenden Jobs automatisch und
kostenlos ins eigene Postfach zu übermitteln.
DERSTANDARD.AT/KARRIERE
Mit gehobenen und qualifizierten Stellenangeboten
hat sich die Karriereseite
derStandard.at/Karriere etabliert und mit
66 AkademikerInnen-Guide 2020

jobauswahl
diesem Profil ein Alleinstellungsmerkmal am österreichischen
Markt der Online-Jobbörsen erarbeitet.
Die NutzerInnen sind überdurchschnittlich hoch
gebildet, etwa ein Drittel besitzt Maturaniveau
und knapp ein Viertel der UserInnen sind AkademikerInnen.
Die Online-Stelleninserate stehen BewerberInnen
über die Website zur Verfügung – neben einem
eigenen Karrierepool kann auch über die kostenlose
JobStandard-App zugegriffen werden.
JOBROOM.AT
Der eJob-Room des AMS ist Österreichs größter
Arbeitsmarktplatz und bietet neben zahlreichen
Stellenangeboten weitere nützliche Funktionen
für die Jobsuche. Durch das Anlegen eines Benutzerkontos
können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen
inklusive Lebenslauf hochladen und verwalten
und sich bequem auf interessante Stellen bewerben.
Auch für die Unternehmen selbst ist der eJob-
Room ein nützliches Tool der aktiven Personalsuche.
Sie können nach geeigneten KandidatInnen
suchen und diese mittels Nachricht kontaktieren.
Laden Sie Ihre Unterlagen hoch und lassen Sie sich
einfach finden!
KARRIERE.AT
Die richtigen KandidatInnen zum richtigen Unternehmen
bringen – dieses Ziel verfolgt Österreichs
bekannteste und reichweitenstärkste Online-Stellenbörse.
karriere.at stellt offene Stellen aus den vielfältigsten
Branchen zur Verfügung. Laufend aktuelle
Jobangebote, eine eigene BewerberInnen-Datenbank,
aber auch der Job-Alarm sowie eine eigene
Netzwerkfunktion erhöhen die Chance auf einen
neuen und passenden Job.
Auch dem Trend zur mobilen Nutzung wird mit der
kostenlosen karriere.at-App, die täglich aktuelle
Karriere-Infos und standortbasierte Stellenangebote
bietet, Rechnung getragen. Der Blick hinter die
Kulissen eines Unternehmens erwartet Bewerber-
Innen durch den karriere.reporter. MitarbeiterInnen-Interviews
und ein videogestützter Unternehmensrundgang
gewähren zusätzlich interessante
Einblicke.
MONSTER.AT
Auf dem international vernetzten Stellenmarkt
Monster.at stehen Interessierten mehrere
tausend Stellenangebote zur Verfügung.
Bewegtbildeinbindung in Stelleninseraten oder
auch die Verknüpfung zu Social-Media-Kanälen ist
längst Usus bei Monster. Dabei wird nicht nur auf
altbekannten Social Websites getwittert, gebloggt
oder geyoutubed – auch die digitale Pinnwand
von Pinterest kommt zum Einsatz.
Mit einer eigenen App ist Monster über BeKnown
auf Facebook vertreten und bietet InteressentInnen
damit einen einfachen Weg in den Bewerbungsprozess
– und das direkt auf der Plattform.
Ohne das soziale Netzwerk zu verlassen, erhalten
BewerberInnen damit einen direkten Draht zum
Recruiting-Personal und können ihr eigenes berufliches
Netzwerk aufbauen.
STEPSTONE.AT
Durchaus umfassende Stellenangebote für Fachund
Führungskräfte aus den verschiedensten
Branchen finden sich auch auf
stepstone.at. Mit tausenden topaktuellen Stellenangeboten
und eigens eingerichteten Zielgruppen-Channels
finden sich Inserate rund um den
Bereich Universität und Berufsstart.
Bequem können auch über diese Stellenbörse Jobs
per E-Mail angefordert werden und über Facebook
oder Twitter sind InteressentInnen stets up to date.
67

BEST
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1. Auf bestcareer.at gehen
2. CV hochladen

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Sie entscheiden, welche Jobvorschläge Sie annehmen. Erst danach wird
Ihre Bewerbung an das Unternehmen weitergeleitet.
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dem Traumjob steht nichts mehr im Weg.
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3. Zurücklehnen
4. Auf Jobangebote antworten

WEITERE ONLINE-ADRESSEN
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www.jobspot.at
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www.kurier.at/karrieren
www.laendlejob.at
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www.studentjob.at
www.tucareer.com
www.unijobs.at
www.uniport.at
www.willhaben.at/jobs
www.xing.com/jobs
www.zbp.at
DIE WICHTIGSTEN
KARRIEREMESSEN
Im Recruiting von heute gilt: Wer miteinander arbeiten
möchte, der sollte sich auch kennenlernen.
Der Besuch von Karrieremessen ermöglicht einen
persönlichen Austausch zwischen Arbeitgebern
und potenziellen MitarbeiterInnen. In Österreich
finden quer durch alle Bundesländer regelmäßig
Messen statt. Im Gegensatz zur landläufigen Meinung
sprechen Karrieremessen nicht nur SchülerInnen
und Auszubildende an – auch für Studierende
und AkademikerInnen werden zielgerichtete
Messen veranstaltet.
Getreu dem Motto „Dabei sein ist alles“ betreiben
bereits zahlreiche Arbeitgeber zielgerichtetes Recruiting
über Jobmessen – ein geeigneter Rahmen
somit, um Laufbahnplanung, Fortbildung und
Networking miteinander zu verbinden. Karrieremessen
bieten vor allem den Vorteil, innerhalb von
begrenzter Zeit eine große Anzahl an Unternehmen
kennenzulernen – und das persönlich. Bei
guter Vorbereitung auf die Messe kann fast nichts
schiefgehen, um dem potenziellen Arbeitgeber ein
gutes Bild von sich zu vermitteln.
Neben gut ausgewählter Kleidung und professionellem
Verhalten ist auch das nötige Wissen über
das Unternehmen der Wahl mitzubringen. Für die
Messe gelten schließlich dieselben Kriterien wie
für ein Bewerbungsgespräch, und hierbei zählt vor
allem der erste Eindruck, den BewerberInnen beim
Unternehmen hinterlassen.
TIPP
Suchen Sie sich im Vorfeld die fünf für Sie
interessantesten Unternehmen aus und
informieren Sie sich ausführlich über die
Tätigkeitsbereiche und vor allem die Unternehmensphilosophie.
Doch Vorbereitung ist nicht alles.
MesseteilnehmerInnen werden mit einem lauten
und oft hektischen Umfeld konfrontiert. Sie haben
dann mehrere Möglichkeiten, darauf zu reagieren:
• TeilnehmerInnen, die sich durch nichts aus der
Ruhe bringen lassen, können mit einem souveränen
Auftritt auf der Messe punkten.
70 AkademikerInnen-Guide 2020

jobauswahl
Jobs
my.zbp.at
Your job
is our
business.
71

• Sind die Umstände zu turbulent, ist es am
sinnvollsten, einen Gesprächstermin abseits der
Messe zu vereinbaren.
Vermitteln Sie dem Arbeitgeber, dass verstärktes
Interesse am Unternehmen besteht. Immer
wieder gibt es auf Jobmessen auch konkrete
Jobangebote.
Die größte und wohl bekannteste Karrieremesse
für Studierende und AbsolventInnen in Wien stellt
die Recruiting-Messe der WU Wien in Kooperation
mit dem Alumnidachverband der BOKU dar:
Die Career Calling lockt regelmäßig tausende
BesucherInnen an und bringt Unternehmen und
Interessierte in direkten Kontakt. Hauptaugenmerk
wird dabei auf den wirtschaftswissenschaftlichen,
technischen sowie naturwissenschaftlichen
Bereich gelegt.
Auf einer der größten Karrieremessen Oberösterreichs,
dem JKU Karrieretag der Kepler Society,
können ebenfalls gute Kontakte geknüpft werden.
Ebenso auch auf der TECONOMY in mehreren
Städten. Diese Messen bieten neben Fachbereichen
auch für Berufe des Rechtswesens Kontaktmöglichkeiten.
Interessierte können die Gelegenheit nutzen,
einen Tag lang marktführende Unternehmen
kennenzulernen, nehmen an Gewinnspielen und
KARRIEREMESSEN WEB
BEST 3
Career Calling
Career Competence
connect
Contacta
DIE Messe: Zukunft_Technik_Heldinnen
EXCELLENCE
fair&creative
fairversity
FH Kärnten Meet & Match
FH Kufstein Meet & Match
FH OÖ Karrieremesse
FH Vorarlberg Jobmesse
JKU Karrieretag
jobmesse austria
Jus Success Juridicum Wien
karriere.netzwerk
Karriereforum Salzburg
www.bestinfo.at
www.careercalling.at
www.career-competence.at
www.aau.at
www.fhs-contacta.at
www.mentor.at/diemesse
excellence-messe.uni-graz.at
www.faircreative.at
www.fairversity.at
blog.fh-kaernten.at/meetandmatch
www.fh-kufstein.ac.at
www.fh-ooe.at
www.jobmesse.fhv.at
www.jku.at
www.jobmessen.de/austria
www.jussuccess.at/home
www.fhstp.ac.at
www.karriereforum.eu
72 AkademikerInnen-Guide 2020

jobauswahl
Workshops teil und können ihren Lebenslauf
einem CV-Check unterziehen. Österreichs größte
interdisziplinäre Messe für JungakademikerInnen
aller Studienrichtungen ist die Uni Success. Sie
bietet Informationen zu den Themen internationale
Karriere, konkrete Berufsfelder, Unternehmenspräsentationen,
wichtige Arbeitsmarktinfos, Angebote
zur Weiterbildung sowie zu Soft Skills.
Der gut besuchte TUday ist die Jobmesse der
Technischen Universität Wien, Österreichs größter
Forschungs- und Bildungseinrichtung für Technik
und Naturwissenschaft. Auf diesem Landeplatz für
engagierte TechnikerInnen und Top-Arbeitgeber
können immer wieder Studierende und AbsolventInnen
in Richtung zukünftige Karriere abheben.
Für spezifischere Zielgruppen gibt es weitere
Jobmessen: Für Studierende und AbsolventInnen
der Rechtswissenschaften präsentieren sich unter
anderem Unternehmen verschiedenster Branchen
auch jährlich auf der JUS SUCCESS am Juridicum
Wien. Die Career Competence hat den Anspruch,
Absol ventInnen auch an lokale Unternehmen zu
vermitteln.
TIPP
Viele Wege führen zum Ziel!
Um Ihren Traumjob zu finden, müssen Sie sich
verschiedener Kanäle bedienen. Studieren Sie
Stellenanzeigen, bauen Sie Netzwerke auf
und knüpfen Sie auf Karrieremessen direkten
Kontakt zu Ihrem Wunscharbeitgeber.
KARRIEREMESSEN WEB
Karrieretag der jungen ÖVG
Karrieretage – Messe für Gesundheitsberufe
Lange Nacht der Bewerbung
life-science-success
MASTER AND MORE
mission:success
Online Karrieretag
Recruiting Forum MCI
Tuday
WU Praktikumstag
TECONOMY Graz
TECONOMY Leoben
TECONOMY Linz
TECONOMY Salzburg
TECONOMY Wien
TUday
Uni Success
WU Praktikumstag
www.oevg.at
www.karrieretage.at
www.langenachtderbewerbung.com
www.life-science.eu/life-science-success
www.master-and-more.at
www.fhwn.ac.at/Jobmesse
www.online-karrieretag.at
www.mci4me.at
tuday.tucareer.com
www.zbp.at
www.iaeste.at/de/career_fairs
www.iaeste.at/de/career_fairs
www.iaeste.at/de/career_fairs
www.iaeste.at/de/career_fairs
www.iaeste.at/de/career_fairs
http://tuday.tucareer.com
www.uni-success.at
www.zbp.at
73

CAREER CENTER
DER HOCHSCHULEN
Die Uni- und FH-eigenen Career Center helfen
dabei, sich auf dem Arbeitsmarkt zurechtzufinden
und einen guten Einstieg in die Berufswelt zu ermöglichen.
Der best career AkademikerInnen-Guide
präsentiert Ihnen die ersten Adressen, die Sie beim
erfolgreichen Weg auf den Arbeitsmarkt beraten –
und im Idealfall sogar vermitteln.
Institution:
Ansprechperson:
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt
Standort: Nautilusweg 12
9020 Klagenfurt am Wörthersee
Friederike Bollmer, Bakk.
Mag. a Roswitha Jost
Telefon: +43 463/2700-9317 oder -9323
E-Mail:
Internet:
Alpen-Adria-Universität
Klagenfurt
WER WIR SIND
karriere@aau.at
www.aau.at/karriere
Öffnungszeiten:
Mo–Do 8:00–16:00 Uhr, Fr 8.00–14:00 Uhr
www.facebook.com/alumni.uniklagenfurt
WAS WIR BIETEN
Unser Serviceangebot:
• Jobbörse
• Karriereberatung
• Bewerbungsinformation
• Career Workshops
• Jobletter
• Podiumsdiskussion Karrierewege
• connect – die Job- & Karrieremesse in Kärnten
• Praktikumsevent NEXT
• Karriereprogramm interactive
• Mentoringprogramm Job Shadowing
WARUM EIGENTLICH WIR?
Das Karriere-Service berät und informiert Studierende
und AbsolventInnen bei Fragen rund um die Berufswelt
und Karrierethemen.
Career Center der
Karl-Franzens-Universität Graz
WER WIR SIND
Institution: Karl-Franzens-Universität Graz
Standort: Geidorfgürtel 21/1. Stock, 8010 Graz
Ansprechperson: Kathrin Neumann
Telefon:
E-Mail:
+43 316/380-1039
careercenter@uni-graz.at
Internet: careercenter.uni-graz.at
Öffnungszeiten:
Mo–Fr nach Vereinbarung
bzw. Mo 9.00–12.00 Uhr ohne Anmeldung
www.facebook.com/career.center.uni.graz
WAS WIR BIETEN
Unser Serviceangebot:
Die Karl-Franzens-Universität Graz versteht sich als
Lebenspartnerin, die sich ihren Studierenden auch nach
Studienabschluss verpflichtet fühlt. Bei Fragen zu den
Themen Berufsein-, Um- und Aufstieg erhalten daher
Studierende und AbsolventInnen im Career Center der
Universität individuellen Rat aus erster Hand. Neben
Trainings und Veranstaltungen geben Beratungsgespräche
neue Impulse, um Aktivitäten erfolgreich zu
gestalten, Strategien zu entwickeln und richtige
Entscheidungen für die Zukunft zu treffen.
Nicht zuletzt bietet die Website des Career Centers umfassende
Informationen zu Job- und Praktika-Angeboten,
Bewerbungsunterlagen, Berufsbildern und vielem mehr.
WARUM EIGENTLICH WIR?
Langjährige Erfahrung sowie umfassende Expertise
im akademischen Bereich fließen in Beratungs- und
Veranstaltungsinhalte ein und machen uns zu einem
willkommenen Ansprechpartner.
74 AkademikerInnen-Guide 2020

jobauswahl
KEPLER SOCIETY Alumniclub
und Karrierecenter der Johannes
Kepler Universität Linz
Institution:
Standort:
Ansprechperson:
WER WIR SIND
Johannes Kepler Universität Linz
Altenberger Straße 69, 4040 Linz
Mag. Florian Mayer
Telefon: +43 732/2468-5133
E-Mail:
kepler-society@jku.at
Internet: www.ks.jku.at
Öffnungszeiten:
Mo–Do 9.00–16.00 Uhr, Fr 9.00–12.00 Uhr
https://goo.gl/xfjqUy
https://goo.gl/UCJaC5
https://goo.gl/jCcvBh
https://www.instagram.com/kepler.society
WAS WIR BIETEN
Platz für Beratung und Karriere
Frisch, stark und inspirierend: Unser Ziel ist, dich bestmöglich
durch vielfältige Angebote bei deinem Bewerbungsprozess
zu fördern. Wir bringen dich weiter und
eröffnen dir all deine beruflichen Möglichkeiten. Unsere
Mission ist, dir ein Maximum an Wissen zu Strategien zur
Jobsuche, zur Gestaltung deiner Bewerbungsunterlagen
und zu professionellem Auftreten bei Vorstellungsgesprächen
zu bieten. Unser Service:
• Bewerbungsunterlagen-Checks
• Individuelle Karriereberatungen
• JKU Jobbörse
• Karrierebibliothek
• Jobmagazin Karriere News
• Mentoring zum Berufseinstieg
• JKU Karrieretag
WARUM EIGENTLICH WIR?
Wir sind der offizielle Alumniclub und das Karrierecenter
der Johannes Kepler Universität Linz. Und gemeinsam
sind wir das leidenschaftliche Herz der JKU. Unsere
gebündelte Power schafft Chancen und Vorsprung – und
zwar für jeden Studierenden und jede/n Absolvent(en)In.
Bei uns gibt’s das volle Paket an spannenden Weiterbildungsmöglichkeiten,
Karriereberatungen und exklusiven
Veranstaltungen – und on top noch ein professionelles
und inspirierendes Netzwerk an StudentInnen, AbsolventInnen
und ExpertInnen aller Studienrichtungen.
Institution:
Standort:
Ansprechperson:
FH Campus Wien
Favoritenstraße 226, 1100 Wien
Iris Weiß
Telefon: +43 1/6066877-6400
E-Mail:
Internet:
FH Campus Wien
FH Campus Wien
fhcampuswien1100
+43 676 3482531
fhcampuswien1100
fhcampuswien
fhcampuswien
WER WIR SIND
info@fh-campuswien.ac.at
www.fh-campuswien.ac.at
WAS WIR BIETEN
Unser Serviceangebot:
Mit rund 7.000 Studierenden an fünf Standorten und
sieben Kooperationsstandorten ist die FH Campus Wien die
größte Fachhochschule Österreichs. In den Departments
Angewandte Pflegewissenschaft, Applied Life Sciences,
Bauen und Gestalten, Gesundheitswissenschaften, Soziales,
Technik sowie Verwaltung, Wirtschaft, Sicherheit, Politik
steht ein Angebot von mehr als 60 Studien- und Lehrgängen
in berufsbegleitender und Vollzeit-Form zur Auswahl.
Neben dem regulären Studienangebot profitieren die
Studierenden von zahlreichen Zusatzangeboten wie:
• Offene Lehrveranstaltungen
• Campusnetzwerk
• Campus Lectures
• Buddy-Netzwerk
• Start-up Service
• Start Your Career
• Mobilitätsprogramme
• Fachveranstaltungen und Konferenzen
• Club FH Campus Wien
WARUM EIGENTLICH WIR?
Die FH Campus Wien forscht an intelligenten Technologien
und innovativen Lösungen. Die gewonnenen Erkenntnisse
fließen unmittelbar in die Lehre ein und sichern so
den aktuellsten Wissensstand.
75

Institution:
Ansprechperson:
Universität für Bodenkultur
Standort: Gregor-Mendel-Straße 33
1180 Wien
Dipl.-Ing. Gudrun Schindler
Karin Mörwald, BSc
Telefon: +43 1/47654-10440
E-Mail:
Internet:
BOKU Alumniverband
WER WIR SIND
alumni@boku.ac.at
alumni.boku.ac.at
Öffnungszeiten:
Mo–Do 9.00–12.00 Uhr und 13.00–16.00 Uhr
https://goo.gl/UvdDHR
https://goo.gl/z7201G
WAS WIR BIETEN
Unser Serviceangebot:
• Jobbörse mit über 1.300 offenen Stellen/Jahr
• Beratung zur Karriereplanung
• Jobkompass – Leitfaden für die erfolgreiche Bewerbung
• Breites Seminar- und Veranstaltungsangebot
• Firmenpräsentationen und Berufsfeldervorstellungen
• Alumni-Magazin mit Porträts über BOKU-Karrieren
• Laufender Kontakt zur Universität durch Mitgliedschaft
• Kontakt zu Alumni-Mitgliedern im Ausland
• Jobwoche bzw. Soft Skills Woche an der BOKU
Kostenloser CV-Check: Jeden Montag 9.00–12.00 Uhr
und 13.00–16.00 Uhr im Alumni-Büro.
Ohne Anmeldung! Bitte nehmen Sie Ihre Unterlagen
ausgedruckt mit!
WARUM EIGENTLICH WIR?
Der Alumniverband fördert die Vernetzung von Studierenden
und AbsolventInnen mit Unternehmen und
unterstützt beim Einstieg ins Berufsleben. Wir sind auf
die Beratung von StudentInnen und AbsolventInnen im
naturwissenschaftlich-technischen Bereich spezialisiert.
Die Alumni-Agenden wie Networking und langfristiger
Kontakt zur Universität werden mit den Karriereservices
optimal verbunden.
E-Mail:
Internet:
FH Kärnten gemeinnützige
Privatstiftung
Öffnungszeiten:
Di–Fr 8.00–17.00 Uhr
Tel: +43 5/90500-7303
WER WIR SIND
Institution:
Karriere Service der FH Kärnten
Mag. a Birgit Wilpernig
Villacher Straße 1
9800 Spittal an der Drau
+43 5/90500-7303
karriere@fh-kaernten.at
www.fh-kaernten.at/jobbooster
www.facebook.com/fhkaerntenCuas
www.youtube.com/fhkaernten
WAS WIR BIETEN
Unser Serviceangebot:
Der Job Booster konzentriert sich auf folgende
Schwerpunkte:
Karriere & Beratung
• Karriere-Veranstaltungen (kompetenzorientierte
Weiterqualifizierungsmaßnahmen, Soft Skills,
Potenzialanalysen uvm.)
• CV-Checks
• Kostenlose Bewerbungsfotos
• Karriereberatung & Einzelcoachings
• Start-up-Initiative
Jobs & Praktika
• Jobportal
• Job Newsletter
• Firmenvorträge (In-House) und Firmenexkursionen
• Praktikumsmessen
• Meet & Match Job- und Karrieremesse am 30. April 2020
(9.00–15.00 Uhr) am Campus Villach, FH Kärnten
WARUM EIGENTLICH WIR?
Der Job Booster der FH Kärnten ist ein Service für Studierende,
AbsolventInnen und Unternehmen für alle Fragen
rund um Karriere und Job.
76 AkademikerInnen-Guide 2020

jobauswahl
Institution:
FH Kufstein Tirol
Standort: Andreas-Hofer-Straße 7
6330 Kufstein
Telefon: +43 5372/71819-306
Internet:
Öffnungszeiten:
FH Kufstein Tirol
www.fh-kufstein.ac.at
nach Vereinbarung
• Karriereplattform mit täglich bis zu 10 neuen
Stellenausschreibungen regionaler und internationaler
Unternehmen
• Jährliche Karrieremesse Meet & Match
• Unternehmenskooperationen und Praxisprojekte
• Career Trainings & Workshops
• Bewerbungsunterlagencheck
• Gründungsberatung & Ideenwettbewerbe
• Alumni Karrierewege als Orientierungshilfe
und Ideengeber
• Post Graduate Programme
WER WIR SIND
WAS WIR BIETEN
WARUM EIGENTLICH WIR?
Alumni Service:
Mittlerweile betreuen wir 6.600 Alumni auf fünf Kontinenten
mit einer Vielzahl an Veranstaltungen und Serviceleistungen.
So hat sich das jährlich im Juni stattfindende
HomeComing für alle Alumni als Highlight etabliert.
Einladungen zu studiengangsspezifischen Fachvorträgen,
Tagungen und Seminaren runden diesen Service ab.
Career Service:
Unsere Services finden Sie in detaillierter Beschreibung
online unter www.fh-kufstein.ac.at/alumnicareer.
Gestalten und nutzen Sie unsere neue Karriereplattform
mit uns. Die Zugangsdaten für Studierende, Alumni und
Unternehmen können Sie unter dem oben genannten
Link einsehen.
Institution:
E-Mail:
Career Center der
IMC Fachhochschule Krems
Standort: Hoher Markt 11
3500 Krems an der Donau
Telefon: +43 2732/802 368
Internet:
Career Center der IMC
Fachhochschule Krems
WER WIR SIND
Öffnungszeiten:
career@fh-krems.ac.at
www.fh-krems.ac.at/services/
career-services
nach Vereinbarung
WAS WIR BIETEN
Unsere Studierenden bekommen eine sehr praxisnahe
Hochschulausbildung. Damit aber nicht genug: Wir
begleiten sie auch im nächsten Schritt – auf dem Weg
zum Praktikum, Job oder in die Selbstständigkeit.
Das IMC Career Center ist die Drehscheibe zwischen
unseren Studierenden und Unternehmen. Gleichzeitig
verstehen wir uns als Hub, in dem man Ideen und
Geschäftsmodelle entwickeln kann – um als Start-up
durchzustarten oder innovative Ideen in bestehende
Unternehmen einzubringen.
Was kann das IMC Career Center
für Studierende tun?
• Betreuung vor, während und nach dem Pflichtpraktikum
• Beratung zu allen Fragen rund um Bewerbung und
Karriere
• Kontakt zu Arbeitgebern durch Onlineplattform „IMC
Career & Alumni Services“ und Karrieremesse „Career
Links“
• Founders Lab: Beratung und Programme rund ums
Gründen
• Co-Working Space in der Kremser Landstraße
Was kann das IMC Career Center
für Unternehmen tun?
Der Kampf um die besten Köpfe ist längst Realität. Wir
unterstützen Unternehmen dabei, die besten MitarbeiterInnen
zu finden. Der Pool unserer Studierenden
und Alumni ist groß. Das heißt für Unternehmen: viele
Chancen, um top ausgebildete und motivierte Leute zu
finden. Sei es im Rahmen unserer Karrieremesse „Career
Links“ oder mittels der Onlineplattform „IMC Career &
Alumni Services“.
77

Alumni & Career Services der
FHWien der WKW
Institution:
FHWien der WKW
Standort: Währinger Gürtel 97
1180 Wien
Telefon: +43 1/47677-5739
E-Mail:
Internet:
WER WIR SIND
Ansprechpersonen: Doris Haas
Sabine Lackner
alumni@fh-wien.ac.at
www.facebook.com/alumnico
www.fh-wien.ac.at/alumnico
WAS WIR BIETEN
Die Career Services bieten für Studierende und Alumni
bestmögliche Unterstützung bei ihrer Karriereplanung.
Das Angebot erstreckt sich von der jährlichen Karrieremesse
über die Online-Jobplattform bis hin zu Events
rund um die Themen Karriere und Bewerbung.
Mit den Alumni Services steht unseren AbsolventInnen
eine wertvolle Vernetzungsplattform zur Verfügung.
Außerdem bieten wir Angebote im Bereich „Life Long
Learning“ und viele weitere Vorteile.
WARUM EIGENTLICH WIR?
Die Alumni & Career Services begleiten Sie vom Studienbeginn
bis zum Abschluss und darüber hinaus. Unser Ziel
ist es, die Studierenden bereits während des Studiums
bei der Gestaltung ihrer Karriere zu unterstützen und
ihnen auch als Alumni eine Plattform zur Verfügung zu
stellen, um ihr berufliches Netzwerk auszubauen und mit
ihrer FH verbunden zu bleiben.
Hochschülerinnen und Hochschülerschaft
an der Universität Innsbruck (ÖH)
Institution:
Ansprechperson:
Hochschülerinnen und
Hochschülerschaft an der
Universität Innsbruck (ÖH)
Standort: Josef-Hirn-Straße 7
6020 Innsbruck
Johann Katzlinger
Telefon: +43 512/507-35505
E-Mail:
Internet:
Öffnungszeiten:
Mo: 9.00–14.00 Uhr
Di: 9.00–16.00 Uhr
Mi: 9.00–16.00 Uhr
Do: 9.00–14.00 Uhr
Fr: 9.00–12.00 Uhr
WER WIR SIND
info@oeh.cc
www.oeh.cc
www.facebook.com/oeh.innsbruck
www.instagram.com/oeh_innsbruck
WER WIR SIND
Unser Serviceangebot:
Als deine Servicestelle bieten wir einige Angebote
rund um das Thema Karriere für alle Studierenden an:
• dein Zuverdienst zum Studium auf der ÖH-Jobbörse
unter www.oehweb.at/jobs
• deine Unit-Zusatzqualifikationen rund um das
Studium bei vielen Seminaren im Semester unter
www.unit-innsbruck.cc
Wir sind die Schnittstelle zur Wirtschaft, und unsere
Alumni & Career Services holen Sie genau dort ab, wo
Sie auf Ihrem Karriereweg gerade stehen.
UNIEine Initiative deiner
78 AkademikerInnen-Guide 2020

jobauswahl
Institution: Fachhochschule Wiener Neustadt
GmbH
Standort: Johannes Gutenberg-Straße 3
2700 Wiener Neustadt
Ansprechperson: Mag. Fritz Katzettl
Telefon: +43 2622/89084-105
E-Mail:
fritz.katzettl@fhwn.ac.at
Internet: fhwn.ac.at
alumni.fhwn.ac.at
Öffnungszeiten:
FH Wiener Neustadt
WER WIR SIND
https://goo.gl/dPGZ0o
nach Vereinbarung
facebook.com/FHWNAlumniClub
WAS WIR BIETEN
Unser Serviceangebot:
Wir verstehen uns als Serviceeinrichtung für unsere
Absolvent*innen mit den Zielen, die Erweiterung der
eigenen Möglichkeiten, die Schärfung persönlicher
und fachlicher Qualifikationen sowie den Aufbau einer
erfolgreichen Community zu ermöglichen. Dazu dienen
Vorträge, Workshops, Schulungen, Messen u. v. m. Regelmäßiges
Networking wie z. B. bei Alumni-Stammtischen,
Kamingesprächen oder im Rahmen der Alumni-Lounge
runden unser vielfältiges Angebot ab. Darüber hinaus
bietet unsere Online-Jobbörse ein maßgeschneidertes
Karriereportal zur Vernetzung mit Kooperationspartner*innen
und dem Arbeitsmarkt.
WARUM EIGENTLICH WIR?
Wir etablieren und pflegen ein für alle Beteiligten
nützliches und für eine aufstrebende Karriere sinnvolles
Netzwerk. Veranstaltungen wie Open Lectures, das
Campusfest, die Jobmesse oder auch der Tag der offenen
Tür bieten zahlreiche Möglichkeiten, die persönliche
Karriere voranzutreiben. Unsere Studierenden werden
durch ihre praxisnahe Ausbildung optimal auf das
spätere Berufsleben vorbereitet. Schon während des
Studiums knüpfen sie wertvolle Kontakte wie z. B. bei der
mission: SUCCESS, unserer Jobmesse, die sich zu einer
erfolgreichen Plattform für Job und Karriere entwickelt
hat. Kontakte knüpfen, Netzwerken und der persönliche
Karriere-Kickstart – das erwartet die Besucher*innen bei
der Jobmesse mission: SUCCESS.
Alumni Club der Medizinischen
Universität Wien
Institution:
Standort:
Ansprechperson:
WER WIR SIND
Medizinische Universität Wien
Währinger Gürtel 18-20, AKH Wien
1090 Wien
Mag. Johannes Angerer
(Geschäftsführer)
Christina Medosch, BA
Telefon: +43 1 40160-11520
E-Mail:
Internet:
Öffnungszeiten:
www.alumni-club.meduniwien.ac.at
Mo–Fr 9.00–16.00 Uhr
www.facebook.com/groups/alumniclubmeduniwien
https://bit.ly/2SZQOgv
https://bit.ly/39P4vWn
alumni-club@meduniwien.ac.at
WAS WIR BIETEN
• Alumni Standpunkt: Aktuelle Themen im Fokus –
Podiumsdiskussionen
• Alumni Treffpunkt: Informations-, Kulturveranstaltungen
und Jahrgangstreffen
• Alumni Training: Workshops, Seminare, Coachingangebote
• Alumni Mentoring: Nationales und internationales
Mentoringprogramm
• Alumni Service: Vergünstigungen und exklusive
Angebote für Beruf, Freizeit und Lifestyle
• Alumni Lounge: Als Teil des MedUni Points im
Eingangsbereich des AKH Wien steht die Alumni
Lounge allen Mitgliedern des Alumni Clubs kostenlos
für Meetings zur Verfügung.
WARUM EIGENTLICH WIR?
Eine starke Community
Der Alumni Club ist die Wissens-, Dialog- und Karriereplattform
für alle Studierenden, AbsolventInnen sowie
für alle aktuellen und ehemaligen MitarbeiterInnen
der Medizinischen Universität Wien. Ein vielfältiges
Programm fördert die Vernetzung seiner Mitglieder. Der
Alumni Club schafft die Möglichkeit zur Verknüpfung von
beruflicher Praxis und universitärem Dialog sowie zur
Kontaktpflege der Mitglieder untereinander wie auch mit
„ihrer“ Universität.
79

alumni FH Burgenland
Institution:
Standort:
Ansprechperson:
FH Burgenland
Campus 1, 7000 Eisenstadt
Mag. a Dr. in Barbara Kramer-Meltsch
Telefon: +43 5/7705-3532
E-Mail:
alumni@fh-burgenland.at
Internet: www.fh-burgenland.at/alumni
Öffnungszeiten:
Mo–Do 8.00–13.00 Uhr
https://goo.gl/pzftJo
WER WIR SIND
https://goo.gl/Xr0MvK
WAS WIR BIETEN
• Networking im nationalen und internationalen Umfeld
• Mentoringprogramm (www.nextlevelmentoring.at)
• Alumni Career Boost (gratis Bewerbungsfotos, CV-Check,
Career Dating)
• Alumni meet Alumni – Einblick in die Arbeitswelt von
AbsolventInnen der FH Burgenland
• Alumni Exkursionen
• Alumni Jahrgangstreffen
• Kooperation mit der Akademie Burgenland – exklusiver
Zugang zu Aus-und Weiterbildungen
• Social Events (After Work Cocktail, After Work Punsch,
Ball)
• Vergünstigungen bei diversen Kooperationspartnern
• Alumni Online-Informationen und Online-Aktivitäten
• Veröffentlichung der Erfolgsstorys von Absolventen
unter www.fh-burgenland.at/alumni
WARUM EIGENTLICH WIR?
alumni FH Burgenland
• ist das Netzwerk der AbsolventInnen und Studierenden
aller Studiengänge und Weiterbildungslehrgänge der
FH Burgenland
• schafft eine (Ver-)Bindung zwischen der FH Burgenland,
den Lehr-, Forschungs- und ManagementmitarbeiterInnen
sowie den AbsolventInnen und Studierenden
• bietet Service-, Beratungs- und Informationsleistungen
• ist Netzwerkpartner für AbsolventInnen, Studierende,
Wissenschaft, Wirtschaft, Sport, Politik
• ist Kommunikationsplattform
• bietet Wissenstransfers zur Verbesserung der Studiengangsentwicklung
Institution:
Standort:
Ansprechperson:
WU
Welthandelsplatz 1, Gebäude LC
1020 Wien
Mag. Ursula Axmann,
Mag. Heike Schreiner
Telefon: +43 1/31336-4968
E-Mail:
Internet:
WU ZBP CAREER CENTER
WER WIR SIND
office@zbp.at
www.zbp.at
www.careercalling.at
www.langenachtderunternehmen.at
Öffnungszeiten:
Mo–Do 9.00–17.00 Uhr, Fr 9.00–14.00 Uhr
www.facebook.com/wu.zbp.career.center
www.instagram.com/wuzbpcareercenter
www.youtube.com/user/WUZBPCareerCenter
WAS WIR BIETEN
Auf in den Job!
Ob während oder nach dem Studium: wir begleiten Wirtschafts(recht)-Studierende
und junge Absolvent/innen ins
Praktikum oder die erste Vollzeitstelle:
Jobbörse: vom Praktikum bis zum Vollzeitjob.
Ausschließlich für Wirtschafts(recht)-Studierende
Online-Classroom: mit Infos zu CV, Motivationsschreiben
und Vorstellungsgespräch.
Karriere-Events: Arbeitgeber treffen bei den Careers of
Tomorrow oder Meet your Job. Zur Career Calling kommen
jährlich 150 Arbeitgeber. Bei der Langen Nacht der
Unternehmen geht es „per Shuttle zum ersten Job“.
WARUM EIGENTLICH WIR?
Das WU ZBP Career Center nimmt sich als „Employment-Hub“
aller Themen rund um Arbeitsmarkt und
Jobsuche an und schafft an der WU einen Raum für
Begegnungen zwischen Studierenden und Unternehmen.
80 AkademikerInnen-Guide 2020

jobauswahl
GASTKOMMENTAR
MAG. URSULA AXMANN
Geschäftsführerin WU ZBP
Career Center
© Jürgen Pletterbauer
Berufsaussichten mit einem WU-Studium
Der Arbeitsmarkt für WU-Studierende und WU-Absolvent/innen brummt!
Jährlich haben wir 300 Arbeitgeber an der WU zu Gast.
Haben WU-Absolvent/innen also gute Chancen am Arbeitsmarkt?
Ein klares und deutliches „JA“ aus dem
Career Center. Ein Blick in die Zukunft verspricht weitere
rosige Zeiten: Aktuelle Prognosen vom AMS zeigen
einen Trend zur beruflichen Tertiärisierung und zu
hoch qualifizierten Tätigkeiten. Man spricht von einer
Steigerung der akademischen Berufe, Wirtschaftsberufe
und Management-Positionen. Alles Jobs, für die die
WU hervorragend vorbereitet!
Nach dem Studium: wenige Bewerbungen bis zum
ersten Job!
Wie gefragt WU-Absolvent/innen am Jobmarkt sind,
zeigt sich auch in der kurzen Bewerbungsdauer: Bachelorabsolvent/innen
finden durchschnittlich 2,5 Monate
nach Studienabschluss einen Job. Masterstudierende
brauchen sogar nur einen Monat bis zum Job.
Während des Studiums: erste Praxiserfahrung
sammeln!
WUler/innen haben es bei der Jobsuche also so richtig
gut. Eine vorausschauende Planung des Studiums auf
die spätere berufliche Laufbahn ist aber dennoch in jedem
Fall empfehlenswert.
Wie das gelingen kann? Ein kleiner „Fahrplan des
WU-Studiums“ aus dem Career Center:
• Frisch an der WU heißt es zuerst einmal: ankommen
und die ersten zwei bis drei Semester voll und ganz
dem Lernen widmen. So kann man die ersten großen
Prüfungen mit exklusiver Konzentration absolvieren.
• Ab dem dritten Semester kann der Fokus langsam
aber sicher in Richtung Jobsuche wandern: den
Bewerbungsunterlagen den letzten Schliff geben,
Arbeitgeber bei Karriere-Events persönlich kennenlernen,
vielleicht den einen oder anderen Tipp vom
Career Center holen.
• Jetzt ist Zeit für die erste Joberfahrung – ein Praktikum,
ein Nebenjob, eine Teilzeittätigkeit? Untersuchungen
der WU zeigen, dass ein studienbegleitender
Job mit bis zu 10 Wochenstunden einen zügigen
Studienfortschritt nicht gefährdet.
• Bei allem Engagement: Unbedingt immer ein Auge
auf die eigene Work-Study-Life-Balance halten.
Viel Freude im Studium und im Job!
Vom ersten Tag des Studiums bis zum ersten Tag im
neuen Job – wir im WU ZBP Career Center sind für alle
Anliegen rund um Bewerbung und Jobsuche da. Die
Türen stehen offen: einfach hereinspaziert!
81

DAS AMS
MIT DEM STUDIUM FERTIG! WAS NUN?
DAS AMS HILFT WEITER.
Das AMS unterstützt Akademikerinnen und Akademiker
beim erfolgreichen Start ins Berufsleben.
Der Einstieg in die Berufswelt wirft viele Fragen auf:
Hat der Traumberuf auch Zukunft und was erwartet
einen dort? Worauf ist bei der Bewerbung zu
achten? Wir – die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
vom AMS – unterstützen junge Erwachsene bei der
Jobsuche und helfen, die wichtigsten Schritte für die
Zukunft zu planen.
Job mit Zukunft wählen!
Welche Berufe sind auch in Zukunft chancenreich?
Eine Frage, deren Antwort beim Einstieg in das
Berufsleben besonders wichtig ist. Wir sind Expertinnen
und Experten, wenn es um Trends am Arbeitsmarkt
geht. Einen schnellen Überblick, welche
Berufe gefragt sind und welche weniger, verschafft
der AMS-Karrierekompass unter:
www.ams.at/karrierekompass
VIP-TIPP
MAG. a SABINE PUTZ
Abteilungsleiterin Arbeitsmarktforschung
und Berufsinformation,
AMS Österreich
War die Berufswahl sehr schwierig für Sie?
Wie für die meisten war auch für mich die Berufswahl
ein langer Prozess. Als Kind wollte ich die Berufe
meiner Eltern ergreifen, dann die meiner Freundinnen.
Als ich mein Wunschstudium nicht belegen konnte,
entschied ich mich für Soziologie. Über diese Wahl bin
ich heute sehr glücklich, denn mich fasziniert besonders
die Auseinandersetzung mit gesellschaftlichen
Strukturen.
© Patra Spiola
Klarheit gewinnen!
Wer besser Bescheid weiß, hat mehr Chancen am
Arbeitsmarkt. Informationen über die unterschiedlichen
beruflichen Möglichkeiten sowie Orientierungs-
und Entscheidungshilfe bei der Berufswahl
bieten wir in ganz Österreich.
In rund 70 BerufsInfoZentren (BIZ) freuen wir uns
auf ein persönliches Gespräch:
www.ams.at/biz
Überblick verschaffen!
Welche Tätigkeiten bringt der Beruf mit sich?
Wie hoch ist das Gehalt? Will man alles rund um
einen bestimmten Beruf erfahren, hilft ein Blick
in die AMS-Datenbank unter www.ams.at/
berufslexikon oder in den AMS-Gehaltskompass
unter www.ams.at/gehaltskompass. Schnell
und einfach findet man dort Informationen zu Aufstiegsmöglichkeiten,
Einkommen und vieles mehr.
Über Jobchancen nach dem Studium erhalten Sie
ausführliche Informationen in einer eigenen Broschürenreihe
unter www.ams.at/jcs.
Schritte setzen!
Vor dem Job kommt die Bewerbung. Das
AMS-Bewerbungsportal www.ams.at/
bewerbungsportal bietet Informationen rund um
den Bewerbungsprozess, Leitfäden zur Erstellung
von Bewerbungsunterlagen sowie anschauliche
Beispiele. Damit unterstützen wir beim ersten Schritt
in die Arbeitswelt oder beim Jobwechsel.
DER ARBEITSMARKT FÜR AKADEMIKERINNEN
UND AKADEMIKER
!
Das Risiko, arbeitslos zu werden, ist für Akademikerinnen
und Akademiker vergleichsweise gering.
Betrachtet man ihre Arbeitslosenrate im Zeitverlauf,
kann man sogar durchaus behaupten, dass ein
Hochschulstudium vor Arbeitslosigkeit schützen
kann. So lag die Arbeitslosenquote der HochschulabsolventInnen
in den vergangenen 25 Jahren stets
zwischen 2 und 3 Prozent. Im Jahresdurchschnitt
2018 lag dieser Wert nun bei 3,3 Prozent – damit
macht diese Gruppe weniger als 8 Prozent der ar-
82 AkademikerInnen-Guide 2020

jobauswahl
beitslos vorgemerkten Personen aus. Zum Vergleich:
Unter den PflichtschulabsolventInnen finden sich im
selben Jahr 22,8 Prozent als arbeitslos am Arbeitsmarkt
wieder.
Obwohl die Arbeitslosenquote im langjährigen
Zeitvergleich bei AkademikerInnen die niedrigste
ist, ging im Jahr 2018 die Zahl der arbeitslos gemeldeten
AkademikerInnen nochmals geringfügig
zurück.
ZAHLEN IM GESCHLECHTERVERGLEICH
Betrachtet man den Anteil von Frauen mit Hochschulabschluss
in den vergangenen Jahren, zeigt
sich, dass dieser zwar stets leicht über dem der
Männer lag, es aber trotzdem weniger Frauen in
Führungspositionen gibt. Unter den unselbstständig
Erwerbstätigen mit Hochschulabschluss üben 18,9
Prozent der Männer und 7,3 Prozent der Frauen eine
führende Tätigkeit aus.
Generell ist bei Frauen auch das Thema Teilzeit nach
wie vor omnipräsent und lässt wohl die weiterhin
vorherrschenden Gehaltsdefizite gegenüber
Männern zumindest teilweise erklären. Über alle
Berufsgruppen hinweg waren 2018 rund 48,3 Prozent
der unselbstständig erwerbstätigen Frauen in
Teilzeitjobs tätig, wobei es 2010 noch 44,2 Prozent
waren. Gleichzeitig stieg die Erwerbstätigenquote
von Frauen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren kontinuierlich
an und betrug im Jahr 2018 68,6 Prozent
– zum Vergleich lag dieser Wert im Jahr 2010 noch
bei 65,7 Prozent.
WAS MACHT DAS AMS?
Wir verbinden unsere vielseitigen Services mit
unseren Visionen für gute Arbeit. Dazu orientieren
wir uns an fünf Kernpunkten:
1. Wir sorgen für die Existenzsicherung während der
Arbeitssuche und unterstützen so Menschen in
ihrer schwierigen Lage.
2. Wir beraten und fördern gezielt, damit Arbeitslosigkeit
nicht länger dauert, als es der Markt erzwingt.
3. Wir vermitteln Jobsuchende und Arbeitsplätze
bzw. Lehrstellen bestmöglich.
4. Wir informieren umfassend. Denn Wissen sorgt
für Transparenz am Arbeitsmarkt – für Jobsuchende
wie für Unternehmen – und es hilft bei der
Berufswahl.
5. Wir setzen uns dafür ein, allen Menschen die
gleichen Chancen zu bieten – unabhängig von
Alter, Geschlecht und Herkunft!
WARUM MIT DEM AMS?
1. Gesucht? Gefunden! Wir sind der größte Personalvermittler
Österreichs und suchen für jeden
den passenden Arbeitsplatz.
2. Gut beraten sein. Wir kennen den österreichischen
Arbeitsmarkt und verfügen über den nötigen
Überblick.
3. Zeit und Geld sparen. Wir liefern alles aus einer
Hand und auf die Interessen der Menschen abgestimmt
– an mehr als 100 Standorten in ganz
Österreich, im persönlichen Gespräch und online.
4. Flexibel bleiben. Wir bieten persönliche Beratung
zur finanziellen Unterstützung, zu passenden Ausund
Weiterbildungsmöglichkeiten und vieles mehr.
WER IST DAS AMS?
Wir – die derzeit rund 6.300 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter vom AMS – verbinden Mensch und
Arbeit. Das ist unsere Aufgabe und Mission, der wir
uns verschrieben haben. Für unsere Kundinnen und
Kunden – die Arbeitsuchenden und Unternehmen in
ganz Österreich – bemühen wir uns um bestmögliche
Vermittlung von freien Stellen und verfügbaren
Arbeitskräften.
INFO
Für Fragen und Anliegen stehen wir
persönlich, telefonisch und per E-Mail
zur Verfügung.
Mehr Infos unter:
www.ams.at
83

Qualifikations-Barometer
die AMS-Webseite zu Arbeitsmarkttrends
Sie wollen wissen, was am Arbeitsmarkt gefragt ist?
Das AMS-Qualifikations-Barometer informiert Sie über
Qualifikationstrends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt.
Entgeltliche Einschaltung
DESIGN: WWW.WERBEKUNST.AT | FOTO: FOTOLIA.DE
BERUFS-INFOS ONLINE
www.ams.at/qualifikationsbarometer

jobauswahl
PERSONALBERATER
Eine Personalberatung berät Unternehmen bei deren
Suche und Auswahl von MitarbeiterInnen. Die
Beratung umfasst dabei nicht nur den Findungsprozess
an sich, sondern auch die Durchführung
von Bewerbungsgesprächen, die Personalentwicklung
und das Personalmarketing.
Vorteile der Personalberatung & Fakten:
• Genaue Kenntnisse der Arbeitsmarktlage
• Fachspezifische Aus- und Weiterbildung
• Ganz dem Zeitgeist entsprechend, spielen
Neutralität und Diskretion eine wichtige Rolle.
Das steigert auch das Image des Unternehmens.
• Durch präzises Vorgehen werden erforderliche
Einstellungsgespräche reduziert und damit der
Zeitaufwand verringert.
• Im Jahr 2018 wurde auf DSGVO-konforme
Datenspeicherung umgestellt, um bestmöglichst
mit vertraulichen Informationen umzugehen.
• Kann ohne Nachweis einer Befähigung angemeldet
werden, unterliegt jedoch den allgemeinen
Voraussetzungen für die Ausübung von Gewerben
(diese Voraussetzungen sind Grundbedingung
für die Gewerbeausübung).
VIP-TIPP
Wie baue ich mir mein Netzwerk auf? Welche
ersten Anlaufstellen gibt es? Wie funktioniert der
erste persönliche Kontakt? Was sind Dos & Don’ts?
Wie halte ich mein Netzwerk aufrecht?
Grundlegend einmal bedeutet optimales Networking,
dass beide Seiten von einem Kontakt profitieren.
Sowohl auf privater als auch auf beruflicher Ebene
kann gezieltes Networking das Leben erleichtern. Zum
Networking gehören beispielsweise KollegInnen, Nachbarn,
Familie, also alltägliche Kontakte mit gleichen
Interessen und Themen. Hieraus können private oder
berufliche Kontakte werden.
Wie baue ich nun mein Netzwerk auf? Netzwerken
geht immer von einer Person aus und verzweigt sich
über direkte Kontakte. Kontakte zweiten oder dritten
Grades nicht vernachlässigen, denn die können ebenfalls
sehr hilfreich sein.
Welche ersten Anlaufstellen gibt es? Z. B. Onlineplattformen
wie XING, LinkedIn, Facebook eignen sich,
wobei erstere beide für den Businessbereich vorrangig
sind, da sie einen guten Überblick bieten. Vorteil: rasch
wachsend, Nachteil: mit steigender Größe unübersichtlicher,
dadurch gehen Kontakte verloren. Mindestens
so wichtig sind private Kontakte, Karrieremessen,
Absolventenverband und Alumni-Club.
Wie funktioniert der erste persönliche Kontakt?
Direkt auf seinen Kontakt zugehen und über die soziale
ING. ALEXANDER WOZAK
Managing Director
HR Consulting Alexander
Wozak GmbH – Personalund
Managementberatung
Ebene eine Verbindung herstellen. Achtung: Nicht mit
der Türe ins Haus fallen!
Was sind Dos & Don’ts? Dos: Passend zur eigenen
Qualifikation keine Massenkontakte, sondern qualitativ
hochwertige Kontakte ansprechen und aufbauen.
Wertschätzender Umgang und auf Kleinigkeiten wie
Geburtstag, Jahrestage, persönliche Veränderungen
sowie zwischendurch auf positive Kurzmeldungen
achten.
Don’ts: Nicht nur nehmen, sondern auch geben! Nicht
betrunken oder halb nackt auf peinlichen Partyfotos
und -videos im Social Media präsentieren. Bei
persönlichen Treffen nicht aus der Rolle fallen und den
„Mr. Wichtig“ spielen bzw. heraushängen lassen. Das
kommt gar nicht gut!
Wie halte ich mein Netzwerk aufrecht? Indem ich
meine Kontakte intensiv pflege. Networking ist keine
Einbahnstraße und funktioniert auf Dauer nur, wenn
sich für beide Seiten Vorteile ergeben können. Beim
Networking gilt: Eine Hand wäscht die andere.
85

PRAKTIKA, FERIALJOBS & CO
LEARNING BY DOING
Eine konkrete Berufsplanung funktioniert nicht ohne Praxiserfahrung. Nicht nur
um herauszufinden, was man will oder eben nicht will. In fast jedem Job werden
inzwischen erste berufliche Erfahrungen vorausgesetzt. Der AkademikerInnen-
Guide zeigt, wie Sie an Praktikum & Co kommen und was dabei alles wichtig ist.
ERFAHRUNGEN MACHEN
Egal, ob Sie einfach nur Geld verdienen wollen
oder müssen oder ob Sie ein Pflichtpraktikum zu
absolvieren haben: Die Erfahrungen, die Sie im
realen Berufsleben machen, werden immer wertvoll
sein. Besonders bei langen Studienzeiten sind
fachspezifische Erfahrungen essenziell und helfen
später bei der Jobsuche.
Allerdings gibt es einige Unterschiede zwischen
einem Pflichtpraktikum und einem freiwilligen
Praktikum. Auch Ferialjob, Volontariat und Trainee-
Programm unterscheiden sich.
PRAKTIKUM ALS REALITÄTS-CHECK
Wenn Sie sich dafür entscheiden, Praxiserfahrung
zu machen, muss Ihnen klar sein, dass Sie damit
die geschützte Welt der Universität oder Hochschule
verlassen und dass in der Wirtschaftswelt
ein etwas rauerer Wind weht. Auch wenn Sie als
PraktikantIn sicher immer noch eine Sonderstellung
in einem Betrieb einnehmen, werden Sie im
besten Fall durchaus genauso gefordert wie Ihre
KollegInnen.
Suchen Sie sich daher einen Praktikumsplatz in der
Branche bzw. in einem Unternehmen, in dem Sie
wirklich arbeiten wollen. Nur so können Sie Ihre
Vorstellungen von Ihrem zukünftigen Beruf mit
der Realität vergleichen. Sollte sich Ihr Traumberuf
dann doch als nicht ganz so traumhaft herausstellen,
müssen Sie klären, ob es der Beruf oder der
Praktikumsplatz ist, der nicht der richtige für Sie
ist. Sollte tatsächlich das Berufsbild nicht zu Ihnen
passen, ist es höchste Zeit, Ihren Bildungsweg zu
korrigieren.
Es empfiehlt sich daher, so früh wie möglich ein
erstes Praktikum zu machen, bevor Sie Zeit, Geld
und Nerven in ein Studium gesteckt haben, das
vielleicht gar nicht Ihre Erwartungen erfüllt. Im
besten Fall decken sich aber Wunsch und Wirklichkeit.
Dann sollten Sie Ihr Praktikum tatsächlich
dazu nützen, erste Netzwerke zu knüpfen und sich
von den KollegInnen so viele Tipps wie möglich für
Ihre Ausbildung holen. Denn die wissen bereits,
worauf es in der Praxis ankommt und welche
Zusatzausbildungen wirklich wertvoll sind.
FREIWILLIG VS. PFLICHT
Laut Arbeitsrecht gibt es DAS „Praktikum“ ja
gar nicht. Es wird zwischen dem sogenannten
Pflichtpraktikum und dem Volontariat unterschieden.
Ein Ferienjob, ein Ferialpraktikum oder auch
ein freiwillig absolviertes Praktikum neben oder
nach der Ausbildung sind ganz normale befristete
Dienstverhältnisse. Welches Vertragsverhältnis
jeweils vorliegt, richtet sich dabei nicht nach der
Bezeichnung, sondern nach den tatsächlichen Aufgaben.
Auch Rechte und Pflichten unterscheiden
sich dabei stark.
Welche das sind und was mit dem jeweiligen
Vertragsverhältnis verbunden ist, finden Sie in der
Tabelle rechts.
86 AkademikerInnen-Guide 2020

praktika, ferialjobs & co
Was ist das?
Fixe Arbeitszeiten
und Tätigkeiten
werden vorgegeben
Es steht
Ihnen ein
Gehalt zu
Sie sind
pflichtversichert
Es gilt der
branchenübliche
Kollektivvertrag
Es besteht
Urlaubsanspruch
Es besteht ein
Anspruch auf
Urlaubsgeld
Gehalt wird auch
im Krankheitsfall
bezahlt
Es gibt eine
Kündigungsfrist
Ein Praktikumszeugnis
muss ausgestellt
werden
Es gibt einen
Dienstzettel
Es wird ein Lohnzettel
ausgestellt
PFLICHTPRAKTIKUM
Kombination von Ausbildung
und Arbeit, wobei
der Schwerpunkt auf der
Ausbildung liegen sollte
Ja, aber die Ausbildung
sollte im Vordergrund
stehen
Ja, wenn es sich eher um
ein Arbeits- als ein Ausbildungsverhältnis
handelt
Ja, wenn der Verdienst über
der Geringfügigkeitsgrenze
liegt, sind Sie kranken-,
pensions- und arbeitslosenversichert
Nur, wenn Praktika nicht
ausdrücklich davon
ausgenommen sind
Nein, außer Sie regeln
das ausdrücklich anders
(schriftlich festhalten!)
Nur, wenn es sich um ein
Arbeits- und kein Ausbildungsverhältnis
handelt
bzw. Sie eine gesonderte
Vereinbarung getroffen
haben
Nur, wenn es sich um ein
Arbeits- und kein Ausbildungsverhältnis
handelt.
Dies sollten Sie im Vorfeld
klären
Nein
Nein, aber Sie müssen eine
Bestätigung über die Absolvierung
des Praktikums
erhalten
Nein
FERIALJOB,
FERIALPRAKTIKUM,
FREIWILLIGES PRAKTIKUM
Befristetes
Dienstverhältnis
Ja, es gelten die selben
Regeln wie für die
KollegInnen
Ja
Ja,
wie beim Pflichtpraktikum
Ja, es gelten die selben
Regeln wie für die
KollegInnen
Ja, es besteht ein anteiliger
Urlaubsanspruch
Ja, Urlaubsgeld wird
anteilsmäßig für die Zeit
des Dienstverhältnisses
ausgezahlt
Ja
Sie können nicht gekündigt
werden, außer es gibt eine
diesbezügliche Regelung im
Vertrag
Ja, aber Sie müssen aktiv
danach verlangen
Ja, aber nur, wenn das
Arbeitsverhältnis länger als
einen Monat bestanden hat
VOLONTARIAT
Ausbildung
zur Orientierung
Nein, man entscheidet
selbst, in welchem Umfang
man in der Firma ist
Nein, obwohl manchmal
eine Art Taschengeld
vereinbart wird
Es wird nur eine betriebliche
Unfallversicherung
abgeschlossen
Nein, Sie erhalten ja
auch kein Gehalt
Nein
Nein
Nein
Nein, weil es kein fixes
Dienstverhältnis ist
Nein
Nein
Nein Ja Nein
87

PRAKTIKUMSPLÄTZE FINDEN
Entdecken Sie auf den folgenden Seiten, welche
best-career-Arbeitgeber im Jahr 2020 welche
Uni
FH
Praktikumsplätze zu welchen Konditionen zu
vergeben haben.
UNTERNEHMEN ANZAHL DER PRAKTIKA UNI Bruttogehalt / Monat
UniCredit Bank Austria AG 200 1.450 €
OMV Aktiengesellschaft 100 1.300 €
BAWAG P.S.K. 60
PLANSEE / CERATIZIT 45
Henkel Central Eastern Europe GmbH 32 1.240 €
EGGER – Mehr aus Holz 20 1.500 €
Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte GmbH 20 1.500 €
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG 20 2.000 €
DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH 15 1.500 €
Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 10 1.465 €
HOFER KG 6 2.400 €
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich
Aktiengesellschaft
Thöni Industriebetriebe GmbH 5
Kapsch Group 3 1.231 €
Pankl Racing Systems AG 3
alea + partner GmbH 2
Eurotours International 2
Electrovac Metall-Glaseinschmelzungs GmbH 1
Lidl Österreich 1
UNTERNEHMEN ANZAHL DER PRAKTIKA FH Bruttogehalt / Monat
UniCredit Bank Austria AG 200 1.450 €
OMV Aktiengesellschaft 100 1.300 €
PLANSEE / CERATIZIT 35
EGGER – Mehr aus Holz 35 1.500 €
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG 20 2.000 €
Henkel Central Eastern Europe GmbH 18 1.240 €
Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 10 1.465 €
Eurotours International 10
HOFER KG 6 2.400 €
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich
Aktiengesellschaft
5
Thöni Industriebetriebe GmbH 5
Pankl Racing Systems AG 4
Kapsch Group 3 1.231 €
Electrovac Metall-Glaseinschmelzungs GmbH 1
Lidl Österreich 1
5
88 AkademikerInnen-Guide 2020

praktika, ferialjobs & co
Eine unschlagbare
Kombi.
abo.derStandard.at
KLASSIK + E-PAPER
DER STANDARD Klassik und E-Paper im Kombi-Abo. Unabhängiger
Qualitätsjournalismus in gedruckter und digitaler Form. Jetzt kostenlos
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Der Haltung gewidmet.
89

FERIALJOBS IN ÖSTERREICH
Gerade die Sommerferien eignen sich besonders
gut für StudentInnen, um erste Berufserfahrungen
zu sammeln. In dieser Zeit suchen viele Betriebe
nach Unterstützung, um die Belegschaft in der
Urlaubszeit zu entlasten. Finden kann man solche
Jobs direkt bei den Unternehmen oder auch über:
www.ams.at – Wichtig ist nur, dass Sie sich
wirklich rechtzeitig um einen Ferialjob bemühen,
denn die sind heiß begehrt.
TIPP
FERIALJOBS SIND KEINE PRAKTIKA
Mit Praktika haben Ferialjobs nicht viel
gemeinsam – außer vielleicht, dass Sie hier
wie da nützliche Kontakte und Netzwerke für
spätere Praktika oder Einstiegsjobs knüpfen
können. Es sollte Ihnen aber klar sein, dass
ein Ferienjob nicht unbedingt etwas mit Ihrer
Ausbildung zu tun haben muss. Es handelt
sich dabei jedenfalls um ein befristetes
Dienstverhältnis und unterliegt damit allen
arbeitsrechtlichen und kollektivvertraglichen
Vorschriften.
Als FerialarbeitnehmerIn sind Sie somit auch in
der Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung
pflichtversichert. Im Gegenzug
unterliegen Sie – anders als beim Praktikum –
einer Arbeitspflicht, sind an die Arbeitszeiten des
Betriebs gebunden und unterliegen den Anweisungen
durch Vorgesetzte. Sie werden also für
einen befristeten Zeitraum in die Organisation des
Betriebs eingebunden und ersetzen teilweise oder
ganz eine Arbeitskraft.
ES GIBT GELD
Das Mindestgehalt richtet sich
nach dem jeweiligen Kollektivvertrag,
manche Unternehmen
bieten FerialpraktikantInnen ein Gehalt über dem
jeweiligen Vertrag. Doch auch bei Jobs, die von
keiner kollektivvertraglichen Regelung erfasst
sind, kann man sich an anderen Kollektivverträgen
orientieren und 800 bis 1.000 Euro Mindestgehalt
annehmen. Zusätzlich besteht Anspruch auf
aliquotes Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Urlaub
(oder Urlaubsersatzleistung) sowie auf Entgeltfortzahlung
im Falle einer Krankheit.
AUF DER SUCHE NACH FERIALJOBS
Um Ihnen Ihre Suche zu erleichtern, finden Sie
auf der nächsten Seite eine Vorauswahl der bestcareer-Unternehmen,
welche die meisten
Ferialjobs anbieten, sowie eine Info darüber,
welches Gehalt sie dort als FerialpraktikantIn
erwartet.
TRAINEE-PROGRAMME
Im Gegensatz zu Ferialjob und Praktikum bietet
ein Trainee-Programm HochschulabsolventInnen
eine spezielle Ausbildung direkt im Unternehmen.
Typischerweise beinhaltet ein Trainee-Programm
sowohl Phasen „On the Job“, in denen im Unternehmen
gearbeitet wird, als auch „Off the Job“ –
hier werden Seminare oder Schulungen außerhalb
des Unternehmens besucht.
Die Phasen im Unternehmen selbst sind bei Trainee-
Programmen als Job-Rotation vorgesehen – es
werden mehrere verschiedene Unternehmensabteilungen
durchlaufen. Trainee-Programme haben
eine Dauer von einem bis maximal zwei Jahren
und können eine ausgezeichnete Grundlage für
Ihre Karriere bilden. BewerberInnen müssen sich
allerdings bewusst sein, dass das Trainee-Gehalt
unter dem Gehalt normal angestellter Akademiker
Innen liegt. Im Gegenzug erhalten die Trainees
eine kostenlose Zusatzausbildung im und außerhalb
des Unternehmens und bekommen die Chance,
sich als top-vernetzte Nachwuchsführungskräfte
zu profilieren.
90 AkademikerInnen-Guide 2020

praktika, ferialjobs & co
Uni
UNTERNEHMEN ANZAHL DER FERIALJOBS UNI Bruttogehalt / Monat
PLANSEE / CERATIZIT 140
BAWAG P.S.K. 30
EGGER – Mehr aus Holz 30
HOFER KG 15 1.700 €
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft 15
Atos IT Solutions and Services GmbH 10 1.000 €
Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 10 1.465 €
Pankl Racing Systems AG 10
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG 10 1.000 €
Österreichisches Verkehrsbüro AG 5
Thöni Industriebetriebe GmbH 5
Kapsch Group 3 1.231 €
Electrovac Metall-Glaseinschmelzungs GmbH 1
FH
UNTERNEHMEN ANZAHL DER FERIALJOBS FH Bruttogehalt / Monat
PLANSEE / CERATIZIT 40
BAWAG P.S.K. 30
EGGER – Mehr aus Holz 30
HOFER KG 15 1.700 €
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft 15
Atos IT Solutions and Services GmbH 10 1.000 €
Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 10 1.465 €
Pankl Racing Systems AG 10
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG 10 1.000 €
Thöni Industriebetriebe GmbH 5
Kapsch Group 3 1.231 €
Electrovac Metall-Glaseinschmelzungs GmbH 1
91

Bei der Auswahl eines Trainee-Programms ist zu
prüfen, ob der durch das Programm gebotene
Mehrwert das geringere Gehalt auch tatsächlich
rechtfertigt.
TYPEN VON TRAINEE-PROGRAMMEN
Im Wesentlichen gibt es drei Arten
von Trainee-Programmen:
• Management-Trainee (Vorbereitung auf eine
Führungskarriere): Das Programm beinhaltet
Rotationen durch verschiedene Abteilungen, um
das Denken und Planen in größeren Zusammenhängen
zu fördern. In Seminaren werden
Führungskompetenz, Rhetorik, Präsentationstechniken
und Ähnliches geschult.
• Fach-Trainee (Vorbereitung auf eine Fachkarriere):
für Trainees, bei denen bereits sicher ist,
in welchem Unternehmensbereich sie später arbeiten
werden – beispielsweise Technik-Trainees.
Ziel ist die Vorbereitung auf eine Fach-, nicht
eine Führungskarriere. Daher sind Fortbildungen
und Praxiseinsätze spezieller angelegt als bei
Management-Trainees.
• Projekt-Trainee (projektbezogene Trainee-Programme):
Rotationen hängen hierbei von Beginn
und Abschluss eines Projekts ab, in das der
Trainee eingebunden wird.
WAS MACHT EIN GUTES
TRAINEE-PROGRAMM AUS?
1. Anzahl der Trainees: Es sollte immer mehrere
Trainees geben, damit Sie mögliche zukünftige
KollegInnen kennenlernen können. Ideal ist
es, wenn zu Beginn des Programms mehrere
Trainees aus verschiedenen Fachbereichen die
„Off the Job“-Phasen gemeinsam absolvieren
und sich dadurch kennenlernen. Somit haben
sie während der Unternehmensphasen bereits
bekannte AnsprechpartnerInnen in verschiedenen
Abteilungen.
!
?
2. Qualität der Ausbildung: Wie ist der Ausbildungsplan
gestaltet, wie viele externe und
interne Schulungstage mit welchen Inhalten und
TrainerInnen sind darin enthalten?
Im Auswahlverfahren sollten Sie auf diesen
Punkt besonders eingehen und Ihr Engagement
demonstrieren.
3. Jobaussichten nach dem Programm: Echte
Trainee-Programme bereiten Sie auf Schlüsselpositionen
im Unternehmen vor. Das Unternehmen
sollte groß genug sein, um Ihnen im
Anschluss eine passende Stelle anbieten zu
können. Besonders interessant ist, welche
konkreten Positionen derzeit von ehemaligen
Trainees besetzt sind.
4. MentorInnen: Gute Trainee-Programme
beinhalten ein Mentorensystem, bei dem die
Trainees von erfahrenen MitarbeiterInnen unterstützt
werden. Die MentorInnen unterstützen
Sie bei Ihren Aufgaben und beurteilen regelmäßig
Ihre Fortschritte. Nutzen Sie die Möglichkeit
zu Feedback und Verbesserungsvorschlägen.
5. Keine Rückzahlungsvereinbarungen:
Trainee-Programme mit einer anschließenden
Arbeits- und Rückzahlungsverpflichtung bei
Kündigung sprechen nicht für die Qualität des
Programms.
6. Weiterbildungsmöglichkeiten: Zusätzlich zum
Ausbildungsprogramm sollten fachliche Kompetenz
und der Ausbau von Soft Skills gefördert
werden.
Führungskompetenz, Teamfähigkeit, Rhetorik
und Präsentation, interkulturelles Know-how
und Fremdsprachen sind wichtig für zukünftige
Führungsaufgaben.
7. Einblick in das gesamte Unternehmen: Idealerweise
lernen die Trainees auch Abteilungen
kennen, in welchen sie nicht arbeiten, mit denen
sie jedoch später eventuell zusammenarbeiten
werden.
92 AkademikerInnen-Guide 2020

praktika, ferialjobs & co
8. Auslandserfahrung: Wenn das Unternehmen
international tätig ist, sollte das Trainee-Programm
auch eine Station im Ausland vorsehen.
9. Netzwerk-Chancen: Essenziell für ein gutes
Trainee-Programm ist der Grad der Vernetzung,
der mit Führungskräften und anderen Trainees
erreicht wird.
Als Trainee kann man sich entweder bei einem nationalen
oder internationalen Unternehmen oder
aber in Institutionen wie der Wirtschaftskammer
Österreich (WKÖ) und der Industriellenvereinigung
(IV) bewerben.
Das Trainee-Programm der Industriellenvereinigung
bietet die Möglichkeit, viele verschiedene
Stationen in Institutionen oder Mitgliedsunternehmen
im nationalen und internationalen Bereich zu
durchlaufen. Pro Jahr werden durchschnittlich fünf
neue Trainees aufgenommen.
Im Rahmen des WKÖ-Trainee-Programms erhalten
HochschulabsolventInnen mit einem Master- oder
Diplomstudium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften
die Möglichkeit, in zwei Jahren in drei
unterschiedlichen Institutionen an der Interessenvertretung
mitzuarbeiten.
Der Schwerpunkt des einjährigen EU-Trainee-
Programms der WKÖ liegt auf der Bedeutung
der Europäischen Union für die österreichische
Wirtschaft, Ziel ist die Netzwerkbildung mit europäischen
Institutionen.
INFO
In der untenstehenden Tabelle finden Sie
alle Unternehmen, die sich im AkademikerInnen-Guide
präsentieren und Trainee-
Programme anbieten.
ARBEITGEBER
TRAINEES -
UNI
BRUTTOGEHALT/
MONAT
TRAINEES -
FH
BRUTTOGEHALT/
MONAT
HOFER KG 25 4.800 € 25 4.800 €
BAWAG P.S.K. 16
UniCredit Bank Austria AG 15 3.013 € 15 3.013 €
Raiffeisenlandesbank
Niederösterreich-Wien AG
8 3.100 € 8 3.100 €
Lidl Österreich 6 6
Mayr-Melnhof Gruppe 6 7
EGGER – Mehr aus Holz 5 5
Kapsch Group 3 2.600 € 3 2.600 €
Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 2 2.885 € 2 2.885 €
SML Maschinengesellschaft mbH 2 2
WEB Windenergie AG 1 3.000 € 1 3.000 €
93

TO GO ABROAD
Gehen Sie ins Ausland, nützen Sie Ihr Praktikum,
um internationale Erfahrungen zu sammeln.
Warum? Eine Stichprobensuche auf österreichischen
Karriereportalen zeigt, dass bei jeder dritten
offenen Stelle gute Englischkenntnisse verlangt
werden. Bei 15 % dieser Stellen wird zusätzlich
noch eine zweite Fremdsprache verlangt. Jede
dritte offene Stelle hat eine internationale Ausrichtung
oder wird von einem international tätigen
Unternehmen angeboten.
BerufseinsteigerInnen, die Praktika oder Ferialjobs
im EU-Ausland vorweisen können, haben daher
einen deutlichen Startvorteil: Sie haben Erfahrungen
gesammelt, ihre Sprachkenntnisse gezielt im
Berufsleben verbessert, sie haben interkulturelle
Skills aufgebaut.
Branchen, in denen sich dieser Vorteil
besonders auswirkt, sind:
• Transportwesen
• Pharma
• Touristik
• Bankwesen
• Internettechnologie
Berufszweige in internationalen Unternehmen,
die Auslandserfahrung honorieren, sind
• Controlling
• Sales & Vertrieb
• Software-Entwicklung
• Produktmanagement
Die internationalen Studentenorganisationen helfen
dabei, ein Auslandspraktikum zu finden. Einen Job
finden Sie natürlich auch in Online-Jobbörsen oder
in den Stellenanzeigen internationaler Tagesmedien.
WICHTIGE INFORMATIONS- UND VERMITTLUNGSSTELLEN AUF EINEN BLICK
www.aha.or.at – Nützliche Tipps zur Arbeitssuche
inner- und außerhalb der EU
AIESEC – vermittelt internationale Trainee-
Programme und Volontariate an Studierende
aller Studienrichtungen
AIFS – American Institute for Foreign Study –
Gesellschaft für internationale Jugendkontakte (High
School, Au-Pair, Work & Travel, Sprachreisen, Praktika)
AMSA – Austrian Medical Students’
Association
vermittelt Praktikantenplätze bzw. Famulaturen an
Studierende der Medizin
CRCC Asia – kostenpflichtige Vermittlungsagentur
für Praktika in China
http://erasmusintern.org – Website zur Suche nach
Praktikumsstellen weltweit
IAESTE – International Association for the
Exchange of Students for Technical Experience
Vermittlung von Praktika an Studierende technischer
Studienrichtungen
International Au Pair Association (IAPA) – Informationen
für Agenturen, Au-Pairs und Host-Familien
EF Praktika und Sprachreisen – Sprachreisen
und Austauschprogramme für SchülerInnen, Student-
Innen
ELSA – European Law Students Association
vermittelt Praktika an Studierende der Rechtswissenschaft
http://globalplacement.com – Praktikavermittlung
weltweit für Studierende
Grenzenlos www.volunteering.at – Freiwilligendienste,
Praktika, Sprachreisen
KOPRA International Internship Platform –
kostenlose Praktikumsplattform mit Fokus Ostasien
TravelWorks – vermittelt Jobs in Europa, Nord- und
Lateinamerika, Auslandspraktika und Freiwilligenarbeit
http://studentjob.at – Portal für Nebenjobs,
Ferialjobs und auch Praktika im In- und Ausland
94 AkademikerInnen-Guide 2020

praktika, ferialjobs & co
WIE WÄRE ES MIT EINEM PRAKTIKUM
IN EINER EU-INSTITUTION?
Die EU ist ein beliebter Arbeitgeber, und damit
sind dort auch die Praktika sehr begehrt. Es gibt
viele Angebote, allerdings sollten Sie auch einiges
beachten, wenn Sie in Brüssel Karriere machen
wollen:
• Das Europäische Parlament bietet jungen AkademikerInnen
mit abgeschlossenem Hochschulstudium
Praktika (Übersetzungspraktika, Ver -
walt ungspraktika).
• Für Übersetzungspraktika – Voraussetzung ist
der Abschluss eines Studiums mit einer Regelstudienzeit
von mindestens acht Semestern –
werden AbsolventInnen eines Sprachenstudiums
bevorzugt.
• Der Rat der Europäischen Union offeriert Pra k-
tika für HochschulabsolventInnen bzw. auch
für StudentInnen, die bereits mindestens acht
Semester studiert haben.
• Die Europäische Kommission bietet in allen
Generaldirektionen Verwaltungspraktika, für die
man ein mindestens vierjähriges Hochschulstudium
absolviert haben muss und nicht älter als 30
Jahre sein darf.
• Informationen bezüglich eines Praktikums in der
EU-Kommission finden Sie auf
http://epso.europa.eu
• Der Europäische Gerichtshof bietet Praktika für
studierte JuristInnen oder Politikwissenschafter-
Innen. Auch der Europäische Rechnungshof, der
Wirtschafts- und Sozialausschuss, der Ausschuss
der Regionen, die Europäische Zentralbank, die
Europäische Investitionsbank, der Europäische
Investitionsfonds oder das Europäische Polizeiamt
stellen PraktikantInnen ein. Informationen
auf dem Weg zu Ihrem Praktikum erhalten Sie
bei der ständigen Vertretung der EU-Kommission
in Österreich http://ec.europa.eu/austria
• Wenn Sie sich später für eine Festanstellung
in der EU in einem bestimmten Fachbereich
bewerben wollen, informieren Sie sich bitte
beim Personalamt der EU. Hier erwartet Sie ein
dreiteiliges Auswahlverfahren. Sind Sie erfolgreich,
dann werden Sie für Nachbesetzungen in
Evidenz genommen.
Zusatztipps zum Auslandsaufenthalt
• Informieren Sie sich über Ihren Versicherungsschutz
vor Ort. Hier gilt es, bereits frühzeitig Preise zu
vergleichen und rechtzeitig abzuschließen.
• Damit der Auslandsaufenthalt nicht zum finanziellen
Fiasko wird, ist es ratsam, sich über Förderungen
und Stipendien für Auslandspraktika
zu informieren. Unter www.stipendium.at
finden Sie die dafür nötigen Informationen.
Beantragen Sie unbedingt eine Studiengebührenbefreiung
für die Dauer Ihres Auslandsaufenthalts!
• Checken Sie Ihre Unterkunft zeitgerecht und
gründlich via diversen Online-Plattformen.
• Besorgen Sie sich international anerkannte
Ausweise. Bitte beachten Sie auch hierbei die
Dauer, die nötig ist, bis Ihnen das Dokument
ausgehändigt wird. Mehrere Wochen Wartezeit
sind keine Seltenheit.
• Informieren Sie sich rechtzeitig über nötige Impfungen
in Ihrem Reiseland. Auf der Homepage
der jeweiligen Botschaft wird darüber Auskunft
gegeben.
TIPP
Wichtige Links
www.bundeskanzleramt.at
http://ec.europa.eu
http://epso.europa.eu
www.oesterreich.gv.at
(für internationale Ausweise)
95

ENTSENDUNG VON
MITARBEITERiNNEN
DIE GANZE WELT LOCKT
Auch in Österreich werden MitarbeiterInnen gerne
ins Ausland geschickt. Die Motivation ist klar,
Know-how und Unternehmenskultur sollen in die
Tochterunternehmen ebenso übertragen werden
wie die Kommunikation zwischen Stammhaus
und Töchtern optimiert werden soll. Die geografische
Lage Österreichs bietet eine ideale Basis für
Entsendungen.
Werden Sie von Ihrem Arbeitgeber vorübergehend
in ein EU-Land entsendet, genießen Sie in diesem
Zeitraum sogar die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen
Ihres Gastlandes, sofern diese
günstiger sind als jene in Ihrem Heimatland. Das
kann beispielsweise den Mindestlohnsatz, die
Höchstarbeitszeit und die Sicherheit sowie den
Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz betreffen. Ist
Ihre Aufenthaltsdauer in einem anderen EU-Land
kürzer als ein halbes Jahr, sind Sie außerdem in der
Regel dort nicht einkommenssteuerpflichtig.
Wichtige Punkte, auf die Sie als angehender
Expatriate achten müssen:
1. Ist eine Entsendung das Richtige für Sie?
Expats müssen flexibel, belastbar und offen für
Neues sein.
2. Informieren Sie sich über die Kultur des Gastlandes
und lernen Sie die Landessprache.
3. Stellen Sie sicher, dass Ihre Auslandskrankenund
-unfallversicherung beliebig verlängerbar
sind und auch hohe Summen sowie Rücktransporte
nach Österreich abdecken.
4. Informieren Sie sich über Ihre Steuerpflicht.
Nicht mit allen Ländern gibt es Doppelbesteuerungsabkommen.
5. Vereinbaren Sie mit Ihrem Arbeitgeber genaue
Ziele für den Auslandseinsatz.
6. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber auch über
Ihre Wiedereingliederung im Stammunternehmen.
7. Falls Sie mit PartnerIn oder Familie ins Ausland
möchten, benötigen auch diese eine ausreichende
Vorbereitung und müssen sich im Ausland
wohlfühlen, damit Ihr Einsatz ein Erfolg wird.
REPATRIATION:
ZURÜCK IN ÖSTERREICH
Oft ist die Rückkehr, und damit der Weg ins
Stammunternehmen, schwieriger als der Ausland s -
einsatz selbst. Das bestätigen 62 % der Befragten
bei einer Erhebung von Berlitz International. 65 %
wären gerne im Gastland geblieben oder hätten
einen Job in einem neuen Land vorgezogen.
Für Expats, die im Ausland oft mit bedeutenden
Projekten betraut sind, ist es zusätzlich schwierig,
nach der Rückkehr eine ausreichend anspruchsvolle
Tätigkeit zu finden. Außerdem nutzen viele
Unternehmen die Erfahrungen der Expats nur
unzureichend als Wissens- und Inspirationsquelle.
Besprechen Sie deshalb mit Ihrem Arbeitgeber,
welche Möglichkeiten sich Ihnen nach Ihrer Rückkehr
bieten.
WEITERE INFORMATIONEN
Unter www.expat-blog.com können Sie in
Erfahrungsberichten von Expats nachlesen und
sich so einen Insider-Einblick in das Expatriate-
Leben verschaffen.
Die Seite www.expatfocus.com bietet zusätzlich
Informationen und Foren zur internationalen
Entsendung und gibt umfassende Informationen
zu Themen wie Umzug sowie „Country Guides“
für viele verschiedene Länder. Die international
tätige Unternehmensberatung BDO gibt
regelmäßig einen Expatriate-Newsletter mit den
neuesten Entwicklungen heraus: www.bdo.at
96 AkademikerInnen-Guide 2020

GEHALTSRANKING
GUTES GELD FÜR GUTE ARBEIT
Der Job soll neben Spaß, Freude und Selbstverwirklichung auch finanzielle
Unabhängigkeit bringen. Daher ist es bei Gehaltsverhandlungen wichtig,
zu wissen, wie viel man verlangen kann und soll. Das Gehaltsranking des
best career AkademikerInnen-Guide bietet einen ersten Überblick.
WAS IST MEIN JOB WERT?
Egal, ob Sie einfach nur wissen wollen, ob Sie in
Ihrer Position genug verdienen, oder ob Sie sich
für eine neue Stelle interessieren und Ihre Gehaltsvorstellung
bekannt geben sollen: Es ist wichtig,
dass Sie Ihren Wert am Arbeitsmarkt kennen.
Young Professionals sind allerdings oft noch
unsicher, wie viel Gehalt ihnen zusteht. Finden Sie
mit den Tipps zu Gehaltsverhandlungen und dem
Gehaltsranking heraus, was Sie verlangen können:
DER AMS-GEHALTSKOMPASS
Der AMS-Gehaltskompass bietet
mit einer einfachen Suchmaske
eine Fülle an Informationen zum
Thema Gehalt.
Auf www.ams.at/gehaltskompass suchen
und finden Sie die durchschnittlichen Bruttoeinstiegsgehälter
zu 1.800 Berufen. Sie können nach
Berufsgruppen, Berufsbezeichnungen oder nach
Ausbildungsniveau selektieren.
DER GEHALTSRECHNER
Eine weitere wichtige Informationsquelle ist der
Gehaltsrechner, den Sie unter
www.gehaltsrechner.gv.at abrufen können.
Unter Angabe von Dienstverhältnis, Tätigkeit,
Branche, Ausbildung und Berufserfahrung ermittelt
der Gehaltsrechner einen guten Richtwert, an dem
Sie sich orientieren können.
GEHALTSVERHANDLUNGEN FÜHREN
Wie für jede Verhandlung gilt auch hier: Eine gute
Vorbereitung ist unerlässlich. Je besser Sie sich informiert
haben und auf mögliche Gegenargumente
vorbereitet sind, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit,
dass Sie Ihre Forderungen durchsetzen können.
• Was verdienen Sie aktuell? Bevor Sie in die Verhandlungen
gehen, sollten Sie genau in Erfahrung
bringen, aus welchen Beträgen sich Ihr Gehalt
zusammensetzt. Denken Sie auch an sogenannte
Benefits, die Sie möglicherweise erhalten (s. S. 38).
Einige Firmen finanzieren Zusatzleistungen, beteiligen
sich an einer Lebensversicherung, geben
einen Zuschuss zur Berufskleidung, übernehmen
Fahrtkosten u. v. m. Sie müssen all diese Positionen
kennen, denn Ihr/e ChefIn kennt sie auch –
und wird sie möglicherweise als Argumente gegen
eine Gehaltserhöhung einsetzen.
• Was wollen Sie verdienen? Wer zu hoch
pokert, verliert. Besonders in schwierigen Zeiten
oder überlaufenen Branchen, in denen die
Nachfrage um Ihren Job vielleicht schon größer
ist, als Sie denken, sollten Sie genau recherchieren,
welches Gehalt branchenüblich und vor
dem Hintergrund Ihrer Leistungen vertretbar
98 AkademikerInnen-Guide 2020

Wofür wir stehen:
„Wir sind eine leistungsorientierte, effiziente und innovative Organisation und tragen die
Verantwortung für die Sicherung der finanziellen Interessen der Republik Österreich. Nur
stetige Weiterentwicklung ermöglicht es uns, auch in Zukunft diesen verantwortungsvollen
Aufgaben gerecht zu werden.
Unser strategischer Fokus auf dem Weg zu einer der besten Finanzverwaltungen der Welt
liegt in der Attraktivierung des Finanzressorts als Arbeitgeber, der Sicherstellung nachhaltiger
öffentlicher Finanzen und guter Governance, der serviceorientierten und effizienten
Gestaltung der Finanzverwaltung sowie der Erhöhung der Standortqualität und dem
Leben einer aktiven Rolle im internationalen Umfeld.“
(Auszug aus der Strategie des Bundesministeriums für Finanzen)
Wichtig ist uns Eigenverantwortung und Mitarbeiterinnenorientierung. Wir wollen nicht nur zuständig, sondern
verantwortlich sein, nicht verwalten, sondern gestalten, nicht bloß reagieren, sondern proaktiv handeln
und das Gewohnte hinterfragen.
Neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir eine fundierte Grundausbildung mit modernen Methoden
und danach eine spezialisierte Funktionsausbildung mit Rotationen. Diese Ausbildungen ermöglichen den
Blick über den eigenen Bereich hinaus. Vorkenntnisse werden dabei berücksichtigt und können angerechnet
werden.
Unser professionelles Talent Management basiert auf Berufsbildern und Entwicklungsmöglichkeiten, die sowohl
Fach- als auch Führungskarrieren umfassen. Zusätzlich kann man sich in Bereichen des Projektmanagements
oder als Trainerin und Trainer betätigen. Nähere Details dazu finden sich auf bmf.gv.at.
Gesundheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind uns wichtig. Mit attraktiven Programmen, zeitgemäßen
Arbeitszeitmodellen und Möglichkeiten zur Telearbeit schaffen wir die Grundlagen dazu.
Aktuell befassen wir uns im Rahmen eines großen Modernisierungsprojektes unter anderem mit dem Thema
„Arbeit zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern“ unter Nutzung aller technischen Möglichkeiten.
Das breite Aufgabengebiet in einer großen und vielfältigen Organisation
ermöglicht intern Veränderungen. Mobilität ist ein Teil unserer
Strategie und gibt Chancen zur Neuorientierung auch innerhalb der
Finanzverwaltung.

ist. Wer mehr Geld will, der muss
dem Unternehmen auch deutlich
machen können, wodurch dies
gerechtfertigt wäre.
• Mit wem werden Sie verhandeln? Gehaltsverhandlungen
führt man meist mit der/m direkten
Vorgesetzten. Das muss aber nicht immer der
Fall sein. Finden Sie heraus, wer im konkreten
Fall Ihr/e VerhandlungspartnerIn ist. Wenn es
sich um eine Person in einer höheren Funktion
als Ihr/e unmittelbare/r Vorgesetzte/r handelt,
dann sollten Sie sich seiner/ihrer Unterstützung
versichern. Informieren Sie daher ihn oder sie
und überzeugen Sie mit Ihren Argumenten und
Leistungsnachweisen.
professionelle
& zielführende
Gehaltsverhandlung
DOS
• Terminvereinbarung: Machen Sie einen eigenen
Termin für Ihre Gehaltsverhandlungen – bei
Gesprächen zwischen Tür und Angel werden Sie
keinen Erfolg haben.
• Präsentation: Stellen Sie Ihre Vorzüge und
Qualifikationen ruhig, sachlich, informativ und
überzeugend vor.
• Werden Sie nicht emotional.
powered by MoBerries
• Daten und Fakten: Untermauern Sie Ihre Argumente
mit konkreten Erfolgen, Beispielen und
Zahlen (z. B. mit bisherigen Erfolgen, Auslandserfahrung,
Zusatzqualifikationen). Arbeiten
Sie auch mit Vergleichszahlen. Starten Sie mit
dem zweitstärksten Argument, gefolgt vom
schwächsten und schließen Sie mit Ihrem Hauptargument
ab. So bleibt dieses im Gedächtnis.
• Konkrete Forderungen: Geben Sie bei der Frage
nach Ihrem Gehaltswunsch einen konkreten
Betrag an und keine „von-bis-Zahlen“.
• Protokoll verfassen: Wenn das Gespräch
positiv verlaufen ist, halten Sie das Ergebnis in
einem kurzen Protokoll fest und schicken Sie es
gleich Ihrem/r GesprächspartnerIn. So kann er/
sie die Vereinbarung nicht „vergessen“ und die
notwendigen Schritte setzen.
DON’TS
• Nicht drohen: Drohen Sie nie damit, zur
Konkurrenz zu gehen. Sollten Sie tatsächlich
ein besseres Angebot haben, weisen Sie neutral
darauf hin. Das sollten Sie dann allerdings auch
belegen können.
• Vier-Augen-Prinzip: Führen Sie Gehaltsverhandlungen
nie zusammen mit KollegInnen, sondern
nur alleine. Gemeinsame Auftritte in dieser
Angelegenheit führen sicher nicht zum Erfolg.
• Rein beruflich: Begründen Sie Ihren Gehaltswunsch
nicht mit privaten Ausgaben – hier geht
es ausschließlich um Ihre berufliche Leistung.
• Bewahren Sie Contenance: Seien Sie nicht zu
enttäuscht, wenn das Gespräch nicht in Ihrem
Sinne verlaufen ist. Vereinbaren Sie mit Ihrem/r
Vorgesetzten sachlich und selbstbewusst, dass
Sie in einem halben Jahr nochmals verhandeln
wollen.
Analysieren Sie im Anschluss Ihr Verhalten und
das Ihrer Verhandlungspartnerin/Ihres Verhandlungspartners
– und ziehen Sie daraus die
richtigen Schlüsse für den nächsten Termin.
100 AkademikerInnen-Guide 2020

gehaltsranking
Auf welche Einwände gegen eine Gehaltserhöhung
muss man vorbereitet sein?
• Selbstsicherheit: „Meinen Sie wirklich, dass
Ihre Leistungen eine so hohe Gehaltserhöhung
rechtfertigen?“ – Mit dieser Frage will man Sie
verunsichern. Bleiben Sie selbstbewusst.
• Individualität: „Wenn Sie eine Gehaltserhöhung
bekommen, dann sorgt das für Unruhe im Unternehmen.“
– Das Argument des „Betriebsfriedens“
zählt nicht. Es gibt eben unterschiedliche
MitarbeiterInnen, die auch unterschiedlich viel
leisten – und das rechtfertigt eine unterschiedliche
Bezahlung. Bringen Sie dabei aber Ihre
KollegInnen nicht in Misskredit.
• Zeitpunkt: „Reden wir in einem Jahr wieder
weiter.“ – Diese Strategie der Verzögerung wird
häufig angewandt. Halten Sie entgegen, dass Sie
eigentlich schon im vergangenen Jahr eine Gehaltserhöhung
verdient hätten, und begründen
Sie dies mit entsprechenden Erfolgen. Zeigen Sie,
dass Sie sich nicht so einfach abwimmeln lassen.
Bleiben Sie gelassen, hören Sie sich mögliche
Einwände an, aber geben Sie nicht sofort
klein bei. Stellen Sie den Nutzen dar, den Ihr/e
Vorgesetzte/r hat, wenn er/sie Ihnen mehr
zahlt. Das nennt sich Win-win und ist die
Grundlage erfolgreicher Verhandlungen. Der
Nutzen Ihres Vorgesetzten könnte etwa darin
liegen, dass Sie demnächst mehr Verantwortung
übernehmen und er/sie somit weniger
Arbeit hat.
KLINGEN WIE EIN/E SIEGER/IN
Nicht nur, was Sie sagen, auch wie Sie es sagen,
kann über den Ausgang Ihrer Gehaltsverhandlungen
entscheiden. BiologInnen an der amerikanischen
Duke University haben im Rahmen der
Studie „Sounds like a winner“ herausgefunden,
dass Menschen mit tieferen Stimmen generell
besser ankommen – und in der Regel mehr verdienen:
Männer mit einem sonoren Organ werden
als anziehend, stark und sozial dominant
empfunden.
Bei Frauen wird eine höhere Tonlage zwar als
attraktiv, aber auch als sozial deutlich weniger
dominant wahrgenommen. Dazu kommt, dass
ZuhörerInnen unbewusst bereits nach 111 Millisekunden
entscheiden, ob sie jemanden mögen und
– was viel wichtiger ist – ob sie ihn bzw. sie als
kompetent erachten!
Wenn Sie also wichtige Verhandlungen, wie beispielsweise
ein Gehaltsgespräch, vor sich haben,
machen Sie sich nicht nur über die inhaltliche Vorbereitung
Gedanken, sondern achten Sie ebenso
auf Ihre Stimme und Ihre Körpersprache:
• Wärmen Sie Ihre Stimmbänder auf – am besten,
indem Sie einen möglichst tiefen M-Ton summen.
• Trainieren Sie schon im Vorfeld, angemessen tief,
ruhig und sachlich zu sprechen und nicht nervositätsbedingt
zu „piepsen“. Ihr/e GesprächspartnerIn
wird es Ihnen danken, denn für viele klingt
eine tiefere Stimme automatisch angenehmer.
• Machen Sie sich bewusst, wie Sie für Ihr
Gegenüber klingen, und nehmen Sie sich selbst
beim Sprechen auf. Es ist übrigens ein Irrglaube,
dass man auf Tonband immer höher klingt als in
natura – eher das Gegenteil ist der Fall.
• Trainieren Sie eine selbstbewusste Körperhaltung
vor dem Spiegel: Wer klingt wie ein Löwe und
sich verhält wie ein Kätzchen, wird wohl wenig
authentisch wirken.
Weiterführende Infos rund um die
Kunst und die Macht der Stimme:
www.sprach-training.at
www.sprechen.com
!
101

DAS GROSSE
GEHALTSRANKING
Verkaufe ich mich zu billig? Sind meine Gehaltsvorstellungen
vollkommen unrealistisch – und
viel zu hoch? Bei Gehaltsverhandlungen kann
man vieles falsch machen. Vor allem dann, wenn
man keine Ahnung hat, wie‘s am Markt wirklich
aussieht. Trotz aller engen rechtlichen Rahmenbedingungen
ist der Arbeitsmarkt ein Markt, auf
dem Angebot und Nachfrage regieren. Wichtig ist
natürlich auch, was netto vom Brutto übrigbleibt.
Das Gehaltsranking des AkademikerInnen-Guide
bietet Ihnen einen umfassenden Überblick über
Uni-AbsolventInnen
TOP-GEHÄLTER
UNTERNEHMEN JAHRESBRUTTOGEHALT
von bis Seite
1 Heerespersonalamt 70.000 € 90.000 € 224
2 HOFER KG 67.200 € 103.750 € 208
3 NORMA GmbH & Co. KG Österreich 66.500 € 165
4 MP Corporate Finance GmbH 58.800 € 61.740 € 235
5 Land Oberösterreich 47.040 € 49.700 € 226
6 PLANSEE / CERATIZIT 45.000 € 169
7 Lidl Österreich 43.400 € 67.200 € 210
8 UniCredit Bank Austria AG 42.185 € 46.950 € 158
9 OMV Aktiengesellschaft 41.160 € 51.240 € 179
10 Henkel Central Eastern Europe GmbH 40.600 € 40.600 € 218
11 Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 40.400 € 46.200 € 198
12 NOVOMATIC 38.500 € 44.000 € 172
13 Thöni Industriebetriebe GmbH 38.000 € 45.000 € 201
14 Oesterreichische Nationalbank 38.000 € 157
15 IGT 37.500 € 204
16 Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG 36.400 € 156
17 alea + partner GmbH 36.000 € 230
18
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich
Aktiengesellschaft
35.700 € 38.200 € 155
19 IMS Nanofabrication GmbH 35.000 € 49.000 € 150
20 BAWAG P.S.K. 47.000 € 154
21 Atos IT Solutions and Services GmbH 35.000 € 45.000 € 202
22 EGGER – Mehr aus Holz 35.000 € 45.000 € 190
23 Sparkasse Oberösterreich 35.000 € 40.000 € 154
24 Mayr-Melnhof Gruppe 35.000 € 39.000 € 197
25 Kapsch Group 33.600 € 42.000 € 203
26 Bundesministerium für Finanzen (BMF) 37.800 € 222
27 GPK GmbH 32.000 € 35.000 € 216
28 DB Schenker Österreich 25.248 € 233
29 Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte GmbH 21.000 € 23.100 € 63
102 AkademikerInnen-Guide 2020

gehaltsranking
Einstiegsgehälter am Arbeitsmarkt. Das ist die
beste Grundlage für Ihre Verhandlungsstrategie
und ein realistisches Bild Ihrer Gehaltsperspektiven.
Verwenden Sie die Zahlen des Gehaltsrankings
des AkademikerInnen-Guide aber nicht nur
zur Vorbereitung, sondern auch in den Gesprächen
mit Personalverantwortlichen selbst. Wer
mit dem AkademikerInnen-Guide argumentiert,
ist besser aufgestellt. Nutzen Sie die Daten der
best-career-Erhebung auch bei einem Unternehmens-
oder Branchenwechsel.
Ein Jobwechsel aus eigenem Antrieb
sollte Ihnen ein Gehaltsplus von 10 bis !
15 % bringen.
FH-AbsolventInnen
TOP-GEHÄLTER
UNTERNEHMEN JAHRESBRUTTOGEHALT
von bis Seite
1 HOFER KG 67.200 € 103.750 € 208
2 NORMA GmbH & Co. KG Österreich 66.500 € 165
3 MP Corporate Finance GmbH 58.800 € 61.740 € 235
4 Land Oberösterreich 47.040 € 49.700 € 226
5 PLANSEE / CERATIZIT 43.500 € 169
6 Lidl Österreich 43.400 € 67.200 € 210
7 UniCredit Bank Austria AG 42.185 € 46.950 € 158
8 OMV Aktiengesellschaft 41.160 € 51.240 € 179
9 BAWAG P.S.K. 47.000 € 154
10 Henkel Central Eastern Europe GmbH 40.600 € 40.600 € 218
11 Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 40.400 € 46.200 € 198
12 NOVOMATIC 38.500 € 44.000 € 172
13 Thöni Industriebetriebe GmbH 38.000 € 45.000 € 201
14 Oesterreichische Nationalbank 38.000 € 157
15 IGT 37.500 € 204
16 Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG 36.400 € 156
17
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich
Aktiengesellschaft
35.700 € 38.200 € 155
18 Atos IT Solutions and Services GmbH 35.000 € 45.000 € 202
19 EGGER – Mehr aus Holz 35.000 € 45.000 € 190
20 Sparkasse Oberösterreich 35.000 € 40.000 € 154
21 Mayr-Melnhof Gruppe 35.000 € 39.000 € 197
22 Kapsch Group 33.600 € 40.000 € 203
23 Bundesministerium für Finanzen (BMF) 37.800 € 222
24 GPK GmbH 32.000 € 35.000 € 216
25 DB Schenker Österreich 25.248 € 233
103

ERFOLGREICH BEWERBEN
WIE SIE WOLLEN
Wie das Wort schon sagt, ist eine Be-Werbung Marketing in eigener Sache. Nur
steht in diesem Fall kein Produkt im Rampenlicht, sondern Sie. Die gute Nachricht
ist, Sie sind ein/e echte/r SpezialistIn für sich selbst und können sich daher perfekt
in Szene setzen. Neben der Einhaltung einiger Grundregeln sind Ihrer Kreativität
dabei – fast – keine Grenzen gesetzt.
KLEINE GESCHICHTE DER
BEWERBUNG
In grauer Vorzeit, also vor über 40 Jahren, sind
Bewerbungen und Lebenslauf noch als Fließtext
und mit der Hand zu schreiben. Hat man sich
dennoch für eine maschinengeschriebene Variante
entschieden, tut man gut daran, eine Probe der
Handschrift beizulegen. Detaillierte Informationen
über die Berufe der Eltern und sogar der Mädchenname
der Mutter sind ebenso anzugeben wie jeder
einzelne Schritt im Werdegang. Wer sich nicht an
diese Normen hält, hat so gut wie keine Chance,
dass seine Bewerbung überhaupt gelesen wird.
In den 1980er-Jahren setzt sich nach und nach
der tabellarische Lebenslauf in getippter Form
durch, und in den 1990ern werden Deckblätter
und immer größere Fotos modern. Es werden keine
Informationen über die Eltern gewünscht, dafür
will man in den Personalabteilungen mehr über
den persönlichen Background, die Eignung und die
Motivation der BewerberInnen wissen.
Durch die technologische Entwicklung von Internet
und E-Mail eröffnen sich ab der Jahrtausendwende
ganz neue Wege beim Thema Bewerbung.
Unternehmen forcieren zunehmend die Online-
Bewerbung, und Bewerbungen via E-Mail lösen
den postalischen Brief fast zur Gänze ab. Damit
lockern sich auch merklich die formalen Kriterien,
den individuellen und kreativen Gestaltungen wird
mehr Raum gegeben.
DIE KLASSIKER
Auch wenn man heute über handgeschriebene
Lebensläufe lächelt, gibt es noch immer genug
Dos und Don’ts, an die man sich zu halten hat, um
nicht gleich zu scheitern.
Bevor Sie der eigenen Kreativität freien Lauf
lassen, sollten Sie also daran denken, gewisse
Grundlagen einzuhalten. Fettflecken oder Ränder
von Kaffeetassen sind in Zeiten von E-Mails zwar
keine Gefahr mehr, es lauern aber andere Fallen.
• Fehlerfreie Rechtschreibung
• Korrektes Anführen von Unternehmen,
AnsprechpartnerIn und ausgeschriebener
Position (falls vorhanden inklusive Referenzcode)
• Klare und übersichtliche Struktur des
Bewerbungsdossiers
• Korrektes Benennen der einzelnen Unterlagen
(Lebenslauf_Name, Zeugnis_Name
statt scan235)
• Keine exotischen Dateiformate, mit dem
PDF-Format liegen Sie sicher richtig
• Keine unkommentierten Lücken im
Lebenslauf
• Professionelle Absenderadresse (Vorname.
Nachname statt Mauerblümchen0815)
104 AkademikerInnen-Guide 2020

Bewerbungsportal
Die AMS-Webseite für alles rund um die Bewerbung
Anleitungen, Übungen und Tipps zu allen Schritten
des Bewerbungsprozesses.
Als praktische Hilfsmittel stehen Checklisten und
viele Beispiele für Anschreiben und Lebensläufe aus
verschiedenen Berufsbereichen zur Verfügung.
Wer kommt als zukünftiger Arbeitgeber in Frage, wie
bereite ich mich auf ein Bewerbungsgespräch vor, was
könnte gefragt werden – zu all diesen Fragen finden
Sie hilfreiche Tipps.
Entgeltliche Einschaltung
DESIGN: WWW.WERBEKUNST.AT | FOTO: FOTOLIA.DE
BERUFS-INFOS ONLINE
www.ams.at/bewerbungsportal

KOMMUNIKATION IST ALLES
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob eine Bewerbung
überhaupt Sinn macht – beispielsweise weil
Sie nicht alle Anforderungen des Qualifikationsprofils
erfüllen –, besprechen Sie Ihr Anliegen
telefonisch mit der/dem zuständigen Personalverantwortlichen.
So haben Sie den Grundstein
einer persönlichen Beziehung gelegt und können
gegebenenfalls in Ihrem Anschreiben direkt auf
das Gespräch Bezug nehmen.
• Notieren Sie sich vor dem Telefonat die wichtigsten
Punkte, damit Sie nichts vergessen.
• Sorgen Sie für ruhige Gesprächsatmosphäre.
• Sprechen Sie Ihr Visavis mit Namen an.
• Wenn Ihr/e GesprächspartnerIn kurz angebunden
wirkt: Nutzen Sie die Chance und versuchen Sie,
einen Telefontermin zu vereinbaren.
• Stellen Sie sich darauf ein, dass Sie RecruiterInnen
aufgrund von Bewerbungsgesprächen,
Meetings etc. eventuell nicht beim ersten Mal
erreichen.
• Speichern Sie die Telefonnummer der Personalabteilung
ein, damit Sie bei einem Rückruf gleich
professionell reagieren können.
SOCIAL-MEDIA-KNIGGE
!
Schon seit etwa zehn Jahren nützen PersonalistInnen
auch verstärkt diverse Social-Media-Plattformen
wie Facebook, XING, Pinterest & Co bei
der Suche nach den perfekten MitarbeiterInnen.
Allerdings nicht nur, um Jobangebote zu lancieren,
sondern auch, um den virtuellen Auftritt der
BewerberInnen zu durchleuchten. Das oft zitierte
gute Benehmen in der virtuellen Welt hat also
nach wie vor Gültigkeit. Wie so viele „Wow, war
ich gestern wieder betrunken“-Posts beweisen, ist
diese Information allerdings bis heute noch nicht
bei allen BewerberInnen angekommen.
Kein Arbeitgeber wird einen Praktikumsplatz
oder eine Arbeitsstelle an jemanden vergeben,
der auf Facebook & Co pöbelt oder ausschließlich
Partyfotos veröffentlicht. Das heißt nicht, dass Sie
keine Party machen sollen, Sie sollten sich nur gut
überlegen, welche Fotos Ihr zukünftiger Arbeitgeber
von Ihnen sehen soll. Auch wenn Sie bei Ihrer
Bewerbung Ihr soziales Engagement im Tierheim
oder Ihre sportlichen Aktivitäten hervorheben,
wäre es gut, wenn sich dafür auch Beweise im
World Wide Web finden lassen. Vergessen Sie
nicht, noch nie war es so einfach, Ihre Behauptungen
zu überprüfen, wie heute. Dasselbe gilt auch
für Angaben über Ihre Ausbildung und Praktika.
TIPP
Worauf Sie bei Facebook, Twitter & Co
achten sollten
• Konsistenz bei den Angaben über Ausbildung
und Praktika
• Persönliches Engagement soll glaubwürdig
sein, z. B. durch Fotos, Tweets
• Partyfotos in betrunkenem Zustand am besten
gar nicht posten oder nur für Freunde
sichtbar machen
• Regelmäßig die Seiten von Freunden auf
kompromittierende Fotos durchsuchen und
unbedingt löschen lassen
• Die Einstellungen für Privatsphäre und
damit, wer was sehen kann, immer wieder
überprüfen
VON MARKTSCHREIERN UND
LEISETRETERN
Nun aber zu den unzähligen Möglichkeiten, der
eigenen Bewerbung etwas Pepp zu verleihen. Wie
schon erwähnt, geht es bei der Jobsuche darum,
sich selbst möglichst attraktiv zu vermarkten. Keine
Angst, Sie müssen nicht Marketing studieren,
um das zu können. Waren Sie schon mal auf einem
Markt? Na, sicher! Was das mit Ihrer Bewerbung
zu tun hat? Ganz einfach, auf einem Markt geht
es zu wie im Bewerbungsalltag. Da bieten viele
106 AkademikerInnen-Guide 2020

erfolgreich bewerben
Menschen viele ähnliche oder gleiche Produkte/
Leistungen an. Meistens sehen die Stände, an
denen diese Produkte angeboten werden, auch
noch sehr ähnlich aus. Mit Sicherheit sind Äpfel,
Birnen, Trauben und was sonst noch so angeboten
wird, schön drapiert. Aber manche Angebote sehen
irgendwie frischer und appetitlicher aus. Woran
das liegt? An ein paar Tropfen Wasser, mit denen
das Obst eingesprüht wird und das es im Sonnenlicht
glitzern lässt. Das kostet gar nichts, hat
aber enorme Wirkung. An einem anderen Stand
kommen Sie gar nicht vorbei, weil hier das Obst
in unglaublicher Lautstärke angepriesen wird. Ihre
Aufmerksamkeit ist – ob Sie es wollen oder nicht
– geweckt. Auch das kostet nichts, außer vielleicht
irgendwann die Stimme des Marktschreiers.
Und genau so funktioniert Guerilla-Marketing: mit
geringen Mitteln große Aufmerksamkeit erzeugen.
Man unterscheidet dabei drei grundlegende Strategien:
Trittbrettfahrer-Marketing, Empfehlungsmarketing,
Lebensumfeld-Marketing. Damit Sie
sich ein Bild machen können, stellen wir Ihnen im
Folgenden einige Beispiele aus der Praxis vor.
INFO
Guerilla-Marketing
• Entwickelt Mitte der 1980er von Jay C.
Levinson
• Geht zurück auf taktische Kriegsführung
• Große Wirkung bei Einsatz von geringen
Mitteln
• Erfolg durch Überraschungseffekte
KEINE ZWEITE CHANCE FÜR DEN ERSTEN
EINDRUCK
Ja, ja, diesen Satz kennen Sie schon und sind entsprechend
gelangweilt? Na bitte, dann überlegen
Sie mal, wie oft ein/e Personalverantwortliche/r
einen der folgenden Sätze lesen muss:
Ihre Stellenausschreibung im Hintertupfinger
Tagblatt hat mein Interesse geweckt.
Hiermit möchte ich mich um die ausgeschriebene
Position als ..... bewerben.
Gerne übermittle ich Ihnen meine Bewerbungsunterlagen
für Ihre .... -Abteilung.
Bei einem derartigen Anschreiben werden Sie RecruiterInnen
weder überraschen noch werden Sie
sie überzeugen, sich mit Ihrem Dossier intensiver
auseinanderzusetzen. Der erste Satz ist eben auch
der erste Eindruck, den Sie hinterlassen. Und er
entscheidet darüber, ob Sie Aufmerksamkeit erregen
oder in der Masse untergehen. Investieren Sie
daher Zeit und Hirnschmalz für den Einstieg, der
Rest findet sich meistens leicht und schreibt sich
dann wie „von selbst“.
In sieben Schritten zum besten
ersten Eindruck
1. Definieren Sie zuerst für sich selbst, was Sie
besonders macht und warum genau Sie der oder
die Richtige für den Job sind. Stellen Sie sich
dazu folgende Fragen:
Worin bin ich besonders erfolgreich? Was kann
ich besser als andere? Worin bitten mich andere
um Hilfe? Was macht mir besonderen Spaß?
Wofür bekomme ich positives Feedback? Was
möchte und kann nur ich in dem neuen Job tun/
verändern/verbessern?
2. Formulieren Sie nun Ihre Argumente möglichst
in einem, maximal zwei Sätzen und machen Sie
damit neugierig auf mehr, zum Beispiel so:
Ein Umsatzplus von 12,5 % durch die
Optimierung des Online-Shops! Dieses Ziel
habe ich für die Firma XY erreicht, und
noch viel mehr möchte ich in der ausgeschriebenen
Position als Online-Manager
für Ihr Unternehmen bewegen. ...
3. Tragen Sie aber keinesfalls „zu dick“ auf. AngeberInnen
mag niemand, und außerdem müssen
Sie auch „liefern“, was Sie versprechen.
107

4. Passen Sie den Stil Ihres Schreibens an Ihren
möglichen Arbeitgeber an. Ein gewisses Augenzwinkern
gefällt immer, aber in einer Rechtsanwaltskanzlei
herrscht nun mal ein anderer Ton
als in einer Kreativagentur.
5. Vermeiden Sie, Ihren Lebenslauf im Anschreiben
zu wiederholen. Sonst benötigen Sie gleich gar
keinen Lebenslauf.
FALSCH:
Wie Sie meinem Lebenslauf entnehmen können,
war ich zunächst bei der XY AG als ... tätig. Danach
wechselte ich zur ZA GmbH, wo ich hauptsächlich
mit administrativen Aufgaben betraut war.
6. Liefern Sie schlagende Argumente, die für Sie
sprechen. Stellen Sie sich einfach vor, Ihr Motivationsschreiben
sei ein Elevator Pitch:
• Überzeugen Sie mit Ihren bisherigen Erfolgen.
• Quantifizieren Sie diese Erfolge mit Zahlen,
Summen oder Prozenten.
• Leiten Sie auch von Ihren persönlichen Engagements
positive Aspekte ab.
RICHTIG:
Seit sechs Jahren trainiere ich ehrenamtlich die
lokale Feldhockey-Jugendmannschaft (Meistertitel
2015, 2018 und 2019). Dabei bin ich nicht nur
an sportlichen, sondern auch an gruppendynamischen,
strategischen und organisatorischen
Herausforderungen gewachsen.
7. Überraschen Sie mit Stil und Form Ihrer Bewerbung.
Wer sagt, dass A4 immer hoch sein muss?
Platzieren Sie Ihre Bewerbung doch einfach auf
A4 quer. Oder verwenden Sie ein Sonderformat
(es reicht schon, wenn Ihre Mappe 5 cm kürzer
oder länger ist als die der anderen BewerberInnen).
Nützen Sie auch aktuelle oder All-timehigh-Themen
(Wahlkämpfe, Filme, Serien oder
Spiele), die Aufsehen erregen, übernehmen Sie
Diktion oder Titel daraus und spielen Sie damit
(Yes, we can! Work together).
Bewerbung
Jeanne Hwang Lang, Absolventin der Harvard Business School,
bewarb sich mit einem eigenen Pinterest-Board bei ihrem Traumarbeitgeber Pinterest.
108 AkademikerInnen-Guide 2020

erfolgreich bewerben
DIE ETWAS ANDERE BEWERBUNG
Es geht aber natürlich auch ganz anders. Stefan
Raab soll in einem Interview erzählt haben, wie
er Personalverantwortlichen ein Glas Honig und
einen Pinsel geschickt und sie aufgefordert hat,
sich den Honig doch bitte selbst ums Maul zu
schmieren.
Daniel Z. hat im Rahmen seiner Bachelorarbeit per
Post einen Link zu seinem Bewerbungsprofil auf
Facebook versendet und darauf erstaunlich gutes
Feedback von Unternehmen erhalten.
Samuel Profeta, Absolvent des Centro Universitario
Belas Artes de Sao Paolo, ließ einen Milchkarton
mit seinem Lebenslauf bedrucken.
Sie könnten aber auch, wie Jeanne Hwang Lang,
das Online-Layout Ihres Lieblingsarbeitgebers für
Ihre Bewerbung übernehmen.
Die engagierte Absolventin der Harvard Business
School bewarb sich mit einem eigens gestalteten
Pinterest-Board bei ihrem Traumarbeitgeber
Pinterest.
www.pinterest.com/JeanneHwang/
jeanne-for-pinterest/
Der französische Online-Produktmanager Philippe
Dubost stellte seinen Lebenslauf als originalgetreu
nachgebaute Amazon-Produktseite dar.
http://phildub.com
Anregungen für eine außergewöhnliche
Bewerbung
• Stellen Sie Proben Ihrer Arbeit zur Verfügung,
um ein besseres Bild von sich zu vermitteln
(„Buzz-Marketing“).
• Teasern Sie einen konkreten Verbesserungsvorschlag
für ein Produkt oder eine Dienstleistung
Ihres Wunscharbeitgebers an.
• Entwickeln Sie bei einer Bewerbung für die
Grafikabteilung ein auf den Arbeitgeber abgestimmtes
Design für Ihren CV.
• Programmieren Sie ein interaktives Spiel, um
sich im Bereich IT zu bewerben.
• Lancieren Sie ein Google-Adwords-Inserat,
wenn Sie als SEO-Manager tätig werden wollen.
ORIGINELL IST GUT, ORIGINELLER NICHT
Bevor Ihre Kreativität jetzt Purzelbäume schlägt,
sollten Sie bedenken, dass es auch zu viel sein
kann. Die Idee muss zu Ihnen und zum Arbeitgeber
passen. Ein Koch bewarb sich mit einer Bratpfanne
und wurde zum Gespräch eingeladen. Das passt.
Dass es aber auch ganz anders sein kann, berichtet
die Werbeagentur Jung von Matt. Deren
Personalchefin musste mit einem Schlachtermesser
in einem Schuhkarton mit Gelatine nach dem einlaminierten
Anschreiben wühlen – große Sauerei.
Die KollegInnen von der Agentur Zum Goldenen
Hirschen konnten all die Geweihe, die die BewerberInnen
mitschickten, bald nicht mehr sehen.
Und die Idee, eine Bewerbung als Puzzle oder auf
Toilettenpapier zu verschicken, ist weder neu noch
originell.
Im Zweifel also lieber ein bisschen weniger witzig
sein und dafür mit guten Argumenten punkten.
Egal, welche Idee Sie umsetzen, es darf
niemals nur des Witzes wegen sein. Zitat,
Layout oder Wortwitz müssen immer zu Ihnen
passen. Denn wenn Ihre schriftliche Bewerbung
erfolgreich war, müssen Sie in einem
direkten Gespräch überzeugen und glaubwürdig
sein. Packen Sie also immer nur so
viel Außergewöhnliches in Ihren schriftlichen
Auftritt, wie Sie auch in der Realität vertreten
können. Und vergessen Sie nie: Am Ende
kommt es immer auf Sie an. Egal, wie Sie Ihre
Bewerbung verpacken, die HR-Profis schauen
immer ganz genau auf den Inhalt.
109

ARBEITSRECHT
INFORMATION ENTSCHEIDET
Gerade beim ersten Job ist es wichtig, in den grundlegenden arbeitsrechtlichen
Fragen sattelfest zu sein. Hier finden Sie alle wichtigen Infos auf einen Blick.
DIENSTVERHÄLTNISSE
BEFRISTETE DIENSTVERHÄLTNISSE
Befristete Dienstverhältnisse sind auf eine bestimmte
Zeit abgeschlossen und enden mit Ablauf
der Vertragsdauer. Der Endzeitpunkt muss
als bestimmtes Kalenderdatum feststehen. Eine
Ausnahme ist beispielsweise die Befristung für die
Dauer der Mutterschaftskarenz.
Bei einem befristeten Dienstverhältnis
ist die Kündigung vor Zeitablauf
grundsätzlich ausgeschlossen. Damit diese
Möglichkeit besteht, muss sie gesondert
zwischen Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn
vereinbart werden.
UNBEFRISTETES DIENSTVERHÄLTNIS
Unbefristet sind Dienstverhältnisse, die ohne
zeitlichen Ablauf abgeschlossen werden. Sollte
die Auflösung des Arbeitsverhältnisses gewünscht
werden, muss dies durch Kündigung geschehen.
FREIES DIENSTVERHÄLTNIS
!
Es gibt keine gesetzliche Definition eines freien
Dienstverhältnisses. Nach der Rechtsprechung
liegt ein solches Dienstverhältnis vor, wenn
• sich jemand gegen Entgelt verpflichtet,
• einem Auftraggeber für bestimmte oder unbestimmte
Zeit seine Arbeitskraft zur Verfügung zu
stellen,
• ohne sich dabei in persönliche Abhängigkeit zu
begeben.
Beispiel:
Ein Mitarbeiter einer Wochenzeitung liefert wöchentlich
Beiträge zu einem bestimmten Thema in
einem bestimmten Umfang und erhält, abhängig
von der Zeichenanzahl, dafür ein Honorar. Dabei
ist es unwichtig, wann und wo gearbeitet wird
und ob die Beträge selbst oder von einem Dritten
verfasst werden. Es gibt keine Urlaubsregelung
und kein 13. und 14. Gehalt.
FIXES DIENSTVERHÄLTNIS
Nach Definition des Steuerrechts liegt ein fixes
Dienstverhältnis vor, wenn der Arbeitnehmer dem
Arbeitgeber seine Arbeitskraft schuldet. Merkmale:
• Leitung der geschäftlichen Belange durch den
Arbeitgeber.
• ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, den Weisungen
des Arbeitgebers zu folgen.
• Betätigung wird gegen Entgelt ausgeübt.
Beispiel:
Ein Journalist einer Tageszeitung, der täglich in
der Redaktion anwesend sein muss, auf Weisung
seines Vorgesetzten bestimmte Reportagen vorzunehmen
hat, an den Redaktionssitzungen
teilnimmt und dafür ein bestimmtes monatliches
Entgelt erhält, steht in einem Dienstverhältnis.
KÜNDIGUNG
ARBEITNEHMERKÜNDIGUNG
Wenn Sie selbst Ihren Job aufgeben wollen, handelt
es sich um eine Arbeitnehmerkündigung.
110 AkademikerInnen-Guide 2020

arbeitsrecht
Sie lösen damit Ihr unbefristetes Dienstverhältnis
auf. Gesetzlich ist keine besondere Kündigungsform
vorgesehen. Sie können sowohl schriftlich
wie auch mündlich kündigen. Stellen Sie
aber sicher, dass in Ihrem Kollektiv- oder Dienstvertrag
keine bestimmte Kündigungsform vorgesehen
ist.
TIPP
Kündigen Sie schriftlich – aus Beweisgründen!
Falls Sie das Kündigungsschreiben
persönlich überbringen, lassen Sie sich die
Übergabe auf einer Kopie mit Datum und
Unterschrift bestätigen.
Die Kündigungsfrist beginnt zu laufen, sobald
dem Arbeitgeber die Kündigung zugestellt wurde.
Beachten Sie die Dauer des Postwegs!
Kündigungsfrist nicht eingehalten
Grundsätzlich beendet auch eine nicht fristgerechte
Kündigung Ihr Dienstverhältnis, hat aber negative
Folgen. Zum Beispiel den Verlust der Urlaubsersatzleistung
im laufenden Urlaubsjahr, Verlust von
Sonderzahlungen und Schadenersatzpflicht.
Bei einer Arbeitnehmerkündigung beginnt
der Anspruch auf Arbeitslosengeld frühestens
nach einer Sperrfrist von vier Wochen.
ARBEITGEBERKÜNDIGUNG
Löst der Arbeitgeber das Dienstverhältnis auf, so
spricht man von einer Arbeitgeberkündigung. Auch
hier gilt, dass befristete Dienstverhältnisse durch
Zeitablauf enden. Eine Kündigungsmöglichkeit
muss gesondert vereinbart werden.
Es gibt keine besondere Kündigungform. Sie kann
also schriftlich und mündlich erfolgen. Wird Ihnen
die Kündigung nur mündlich ausgesprochen, sollten
Sie in jedem Fall notieren, von wem und wann
genau diese erfolgte. Die Kündigung ist wirksam,
sobald Sie Ihnen zugeht. Eine rückwirkende Kündigung
ist nicht möglich.
INFO
Kündigungsfrist nicht eingehalten
Hält der Arbeitgeber die Kündigungsfrist nicht
ein, so wird das Arbeitsverhältnis trotzdem
zu dem genannten (rechtswidrigen) Termin
gelöst. Es wird allerdings so abgerechnet, als
ob der Arbeitgeber ordnungsgemäß gekündigt
hätte.
Werden Sie vom Arbeitgeber gekündigt,
haben Sie Anspruch auf sogenannte
Postensuchtage. Also freie Tage, an denen
Sie sich eine neuen Job suchen können.
Das Ausmaß beträgt 1/5 der wöchentlichen
Arbeitszeit (bei 38,5 Wochenstunden sind das
7,7 Stunden).
Besonderer Kündigungsschutz gilt für
Menschen mit besonderen Bedürfnissen und
soll vor sozial ungerechtfertigten Kündigungen
bewahren. Kündigungen können nur mit Zustimmung
des Gerichts oder des Sozialministeriums
ausgesprochen werden.
Kündigungs- und Entlassungschutz in der
Schwangerschaft: Wenn Sie schwanger sind und
in einem unbefristeten Dienstverhältnis stehen,
genießen Sie Kündigungsschutz, der mit Eintritt
der Schwangerschaft zu wirken beginnt. Der
Arbeitgeber muss bis zur 12. Schwangerschaftswoche
informiert werden.
ENTLASSUNG
Eine Entlassung ist die fristlose Beendigung des
Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber.
Liegt ein Entlassungsgrund vor, ist die Entlassung
berechtigt erfolgt. Liegt ein solcher nicht vor, ist
sie unberechtigt.
!
111

Eine Entlassung muss vom Arbeitgeber – abgesehen
von einer kurzen Übergangsfrist – unverzüglich
nach dem Bekanntwerden des Entlassungsgrundes
ausgesprochen werden. Passiert dies zu
spät, ist eine Entlassung – trotz Vorliegen eines
Entlassungsgrundes – unberechtigt.
Grundsätzlich beendet jede Entlassung – auch
eine unberechtigte – das Dienstverhältnis sofort.
Die Konsequenzen sind aber je nachdem, ob die
Entlassung berechtigt oder unberechtigt war, sehr
unterschiedlich.
Entlassungsgründe sind gesetzlich geregelt.
Ein/e Angestellte/r liefert u. a. einen Entlassungsgrund,
wenn er/sie
• ohne rechtmäßigen Hinderungsgrund für „längere“
Zeit die Arbeit unterlässt oder diese beharrlich
verweigert. Rechtmäßige Gründe sind z. B. ein
vereinbarter Urlaub oder ein Kranken stand.
• ohne Einwilligung des Arbeitgebers ein selbstständiges
kaufmännisches Unternehmen betreibt
oder im Geschäftszweig des Arbeitgebers auf
eigene oder fremde Rechnung Handelsgeschäfte
abschließt.
Lassen Sie bei einer Entlassung prüfen, ob diese
berechtigt erfolgt ist. Die Arbeitsrechtsabteilung
Ihrer Arbeiterkammer hilft Ihnen weiter
( www.arbeiterkammer.at).
Bei einer berechtigten Entlassung müssen Sie
leider erhebliche finanzielle Nachteile hinnehmen
(z. B. aufgrund von Schadenersatzansprüchen).
Bei einer unberechtigten Entlassung haben
Sie zwei Möglichkeiten:
• Sie akzeptieren zwar die Entlassung, fordern
aber Ihre finanziellen Ansprüche aufgrund der
unberechtigten Entlassung ein. Dabei handelt es
sich um eine sogenannte „Kündigungsentschädigung“.
Das heißt, der Arbeitgeber muss alles
zahlen, was Sie während der fiktiven Kündigungsfrist
verdient hätten.
• Sie fechten die Entlassung mit dem Ziel an, das
Arbeitsverhältnis aufrechtzuerhalten (Klage bei
Gericht). Auch hier hilft Ihnen die Arbeitsrechtsabteilung
Ihrer Arbeiterkammer weiter.
Um die Klage bei Gericht einzubringen, sind
meist nur zwei Wochen (in manchen Fällen
sogar nur eine Woche) ab Erhalt der
Entlassung (mündliche Mitteilung
reicht!) Zeit.
DAS DIENSTZEUGNIS
Potenzielle Arbeitgeber verlangen oft ein Dienstzeugnis
vorangegangener Beschäftigungen.
Achten Sie also darauf, dass Ihr Zeugnis folgende,
gesetzlich vorgesehene Informationen enthält:
• Allgemeine Angaben zu Ihrer Person
• Genaue Bezeichnung des Arbeitgebers
• Dauer des Arbeitsverhältnisses
• Art Ihrer Tätigkeit
• Unterschrift des Arbeitgebers
Gesetzlich nicht erforderlich, aber für Sie
trotzdem wichtig, ist Folgendes:
• Beurteilung der Leistung und des Erfolges
• Beurteilung des Sozialverhaltens
• Kündigungsformel
• Beendigungsformel
• Dankes- und Bedauernsformel
• Empfehlung
• Zukunfts- und Erfolgswünsche
!
Ein gutes Dienstzeugnis betont nicht das Bemühen
eines/r Arbeitnehmers/in, sondern konkrete Ergebnisse
seines/ihres Handelns. Am Beginn
des Zeugnisses sollten die wichtigsten und
anspruchsvollsten Tätigkeiten und Kompetenzen
stehen – Routineaufgaben am Beginn des
Zeugnisses werfen kein gutes Licht auf den/die
ArbeitnehmerIn.
112 AkademikerInnen-Guide 2020

arbeitsrecht
TIPP
Der Anspruch auf Ausstellung eines Dienstzeugnisses
verjährt erst nach 30 Jahren. Sie
können Ihr Dienstzeugnis also 30 Jahre rückwirkend
einfordern. Achten Sie aber auf etwaige
Klauseln in Ihrem Kollektiv-/Arbeitsvertrag,
die eine bestimmte Frist festlegen.
SCHLÜSSELBEGRIFFE UND ERFOLGE
Das beste Zeugnis ist ein stark individualisiertes
Zeugnis. Neben Formulierungen wie „stets“,
„vollste“ und „allerbeste“ legen PersonalistInnen
auch Wert auf Schlüsselbegriffe, die die Fähigkeiten
des Arbeitnehmers konkretisieren.
Eine nachweisliche Kostensenkung, Umsatzsteigerung,
die Fähigkeit zur konstruktiven Gesprächsführung
oder erfolgreich umgesetzte Projekte
sollten im Dienstzeugnis unbedingt entsprechende
Beachtung finden.
DIE SCHLUSSFORMEL
Vorsicht ist bei der Schlussformel des Arbeitszeugnisses
geboten. Die Formulierung „Er/Sie verlässt
uns in gegenseitigem Einvernehmen“ bedeutet,
dass die betreffende Person gekündigt wurde. Auch
wenn „Erfolg in einem anderen Unterneh men“
gewünscht wird, ist das eine negative Beurteilung
für die/den ArbeitnehmerIn.
Positiv für ArbeitnehmerInnen ist dagegen die
Formulierung „Er/Sie verlässt uns auf eigenen
Wunsch. Wir bedauern ihr/sein Ausscheiden außerordentlich
und wünschen ihr/ihm alles Gute für die
Zukunft.“
GEHEIMCODES UND IHRE ÜBERSETZUNG
Ein Dienstzeugnis darf nichts erhalten, das Ihnen
das Erlangen einer neuen Stelle erschwert. Allerdings
sind, im gesetzlichen Rahmen, Aufbau und
Formulierungen Sache des Arbeitgebers. Folgende
Tabelle bringt Aufschluss über geheime Codes der
PersonalistInnen und ihre Übersetzungen:
NOTE
Sehr gut
Gut
Befriedigend
Genügend
Mangelhaft
Nicht genügend
FORMULIERUNG
stets zu unserer vollsten Zufriedenheit
in jeder Hinsicht und allerbester Weise
mit den Leistungen jederzeit außerordentlich zufrieden
stets zu unserer vollen Zufriedenheit
in jeder Hinsicht und bester Weise
mit den Leistungen jederzeit voll und ganz zufrieden
zu unserer vollen Zufriedenheit
erfüllte die Erwartungen in jeder Hinsicht
mit den Leistungen voll und ganz zufrieden
zu unserer Zufriedenheit
hat unseren Erwartungen entsprochen
mit den Leistungen zufrieden
weitestgehend zu unserer Zufriedenheit
allgemein mit Sorgfalt und Genauigkeit
hat sich bemüht ... zu unserer Zufriedenheit zu erledigen
hat unseren Erwartungen entsprochen
113

AB IN DIE SELBSTSTÄNDIGKEIT
MEIN CHEF BIN ICH
Immer mehr ÖsterreicherInnen machen sich selbstständig. Pro Jahr gibt es etwa
32.000 Unternehmensneugründungen. Sein eigener Chef zu sein, ist eine spannende
Sache und bietet attraktive Karriereaussichten. Allerdings ist auch die
Gefahr des Scheiterns allgegenwärtig, vor allem in der Anfangsphase.
CHANCEN UND RISIKEN
Der Wille der ÖsterreicherInnen, sich selbstständig
zu machen, ist ungebrochen. Trotz wirtschaftlich
fordernder Zeiten lassen sich Österreichs GründerInnen
nicht unterkriegen. Die meisten gründen
zwischen dem 30. und 40. Lebensjahr. Dicht gefolgt
von jenen zwischen 40 und 50 Jahren und jenen
zwischen 20 und 30 Jahren. Auf letztere Gruppe
entfallen etwa 7.700 der 32.000 Neugründungen
pro Jahr.
Sie haben also genug Zeit, sich Gedanken zu machen,
in welche Branche Sie einsteigen möchten,
Chancen und Risiken abzuwägen und ein gewisses
Startkapital anzusparen.
Die Unternehmensgründungen
von heute sind das österreichische
Jobwunder von morgen.
WAS MACHT DIE SELBSTSTÄNDIGKEIT
SO ATTRAKTIV?
!
Zwei der wichtigsten Gründungsmotive sind u. a.
flexible Zeit- und Lebensgestaltung und der
„eigene Chef“ sein.
Diese Suche nach einer Work-Life-Balance trifft
den Puls der Zeit. Österreichs GründerInnen gründen,
weil sie es wollen. Nicht, weil sie es müssen,
da es anderswo keine Jobs für sie gibt.
WAS ZEICHNET EINE UNTERNEHMER-
PERSÖNLICHKEIT AUS?
Für eine erfolgreiche Karriere als UnternehmerIn
sind bestimmte Persönlichkeitsmerkmale wichtig,
die man haben oder entwickeln sollte:
• In die Zukunft investieren: Weiter- und Fortbildungskurse
sind zwar zum Teil zeitaufwändig und
kostenintensiv, aber eine lohnende Investition.
• Wer rastet, der rostet. Erfolg ist kein einmaliges
Ereignis, sondern muss kontinuierlich verfolgt
werden. Wer seine Produkte und Services nicht
ständig optimiert, bleibt nicht nur auf dem
gleichen Niveau stehen, sondern fällt im Wettbewerb
zurück.
• Nur, was man gerne macht, macht man gut.
Wählen Sie Ihr Metier sorgfältig. Wer Spaß bei
der Arbeit hat, ist kreativ und innovativ und
hat dadurch den vielleicht entscheidenden
Vorspr ung am Markt.
• Geteiltes Risiko ist halbes Risiko. Die Arbeitswelt
von heute lebt von Netzwerken. Durch gute
Netzwerke können sich nicht nur neue Jobs,
sondern auch GeschäftspartnerInnen ergeben.
• Das Wichtigste ist aber die Kunden- und Verkaufsorientierung.
Wer am Kunden vorbeidenkt
und -handelt, ist als UnternehmerIn fehl am
Platz. Die Kundin/der Kunde ist nicht das Problem,
sondern die Lösung.
114 AkademikerInnen-Guide 2020

selbstständigkeit
• Wirtschaftliches Denken ist die Grundlage für
erfolgreiches wirtschaftliches Handeln. Mit dem
Unternehmertest des Gründerservice können Sie
Ihre unternehmerischen Qualitäten detailliert
überprüfen www.gruenderservice.at
TIPP
NETZWERKEN FÜR SELBSTSTÄNDIGE
DAS A UND O: EIN STARKES NETZWERK
Ob selbstständig oder unselbstständig beschäftigt:
Ein starkes, verlässliches Netzwerk
ist heute das Um und Auf für den beruflichen
Erfolg und für eine tolle Karriere. Daran sollte
man schon so früh wie möglich arbeiten. Ein
Drittel aller Stellen wird durch die Vermittlung
von Bekannten, durch Netzwerke, besetzt.
Auch „Netzwerken“ will gelernt sein:
• Der Wert eines Netzwerks steigt nicht mit der
Zahl der „TeilnehmerInnen“, sondern mit deren
beruflichem Status und Potenzial. Frei nach dem
Motto „klein, aber fein“.
• Wer in ein bestehendes Netzwerk eintreten will,
muss den anderen Mitgliedern etwas bieten
können – nur nehmen zu wollen, ist zu wenig.
• Netzwerke brauchen Verlässlichkeit: Gerade die
„lockere“ und scheinbar unverbindliche Zusammenarbeit
erfordert von allen PartnerInnen ein
hohes Maß an Zuverlässigkeit – man muss sich
aufeinander verlassen können.
• Aktives Networking heißt, Menschen mit komplementären
Interessen und Anliegen zusammenzubringen
– Gleichgesinnte trifft man besser
im Hobbyverein.
• Nur die passenden, gut ausgewählten und aktiv
mitgeknüpften Netzwerke können wie ein Karriere-Trampolin
wirken.
• Ermitteln Sie jene Organisationen, Vereine und
Veranstaltungen, die für Sie als Netzwerkplattformen
interessant sind, z. B. Managementclub,
Junge Wirtschaft, Frau in der Wirtschaft (Adressen
im Karriere-Index).
• Sammeln Sie immer und überall Visitenkarten
und notieren Sie sich Stichworte zu den jeweiligen
Personen.
• Besuchen Sie gezielt Veranstaltungen und Podiumsdiskussionen,
um Vortragende und ReferentInnen
anzusprechen.
• Nützen Sie die Mitgliedschaft in Verbindungen,
Klubs, Non-Profit- und anderen Organisationen
oder besuchen Sie zumindest deren Veranstaltungen.
Funktionen in Vereinen und anderen
Freiwilligenorganisationen verursachen zwar
Arbeit, bringen aber zahlreiche Kontakte und
Chancen.
WIE GUT IST IHRE GESCHÄFTSIDEE?
?
Geschäftsideen gibt es viele – nicht jede ist erfolgversprechend.
Stellen Sie Ihre Geschäftsidee daher
gründlich auf den Prüfstand.
Die nachfolgende Checkliste hilft Ihnen dabei:
• Was an Ihrer Geschäftsidee ist innovativ, überzeugend,
erfolgversprechend?
• Wie steht es um die Marktchancen? Wo sind Ihre
Märkte? Wer sind Ihre Zielgruppen?
• Wie und wo soll das Produkt erzeugt werden?
Wer sind Ihre LieferantInnen und PartnerInnen?
• Sind Entwicklungsarbeiten notwendig? Wie
lange dauern sie, wer führt sie durch, wie viel
wird das alles kosten?
• Was braucht es an Vorbereitung, um die Dienstleistung
anbieten zu können (Infrastruktur, Logistik
etc.)? Wann können Sie starten?
115

• Wie sieht es mit Absatzmöglichkeiten in der Region/im
Land/im Ausland aus? Wird Ihr Produkt/
Ihre Dienstleistung außerhalb der Region/des
Landes gebraucht? Wer unterstützt Sie dabei?
• Wie ist es um die Konkurrenz bestellt? Wer sind
Ihre MitbewerberInnen und warum sind sie
erfolgreich bzw. erfolglos? Was kostet die Finanzierung
des Betriebsgebäudes/der Büroräumlichkeiten
(inkl. Ablösen, Maklergebühren)? Wie
verändern sich diese Belastungen? Können Sie
Räume und Infrastruktur mit anderen teilen?
• Wie hoch sind die Beratungskosten (Anwalt/Anwältin,
SteuerberaterIn etc.)? Welche zusätzlichen
ExpertInnen brauchen Sie?
• Was kostet die Infrastruktur Ihres Büros (Telefon,
Mobiliar, Miete, Betriebskosten)?
• Welche Ausgaben kommen im Zusammenhang
mit Löhnen, Sozialversicherungsabgaben, Umsatzsteuer
(monatlich), Einkommensteuer (ab
dem ersten Jahr) oder Mindest-Körperschaftsteuer
auf Sie zu?
• Wie viel Geld brauchen Sie für Marketing und
Werbung (Beratung, Werbeagentur etc.)?
• Können Sie privat die Startphase finanziell
überstehen? Wie hoch sind Ihre Ansprüche an
Lebensstandard und Einkommen?
Die Online- Mindestumsatzberechnung ist eine
praktische Einstiegshilfe in die Planung der
Unternehmensfinanzen. www.gruenderservice.at/mindestumsatzberechnung
TIPP
Einer der wichtigsten Planungsschritte bei
der Gründung eines Unternehmens ist die
Erstellung eines Businessplans. Dabei hilft die
Software Plan4You.
www.gruenderservice.at/businessplan
WELCHES GEWERBE?
Am besten zuerst die WKO kontaktieren: Steht
sie mit Rat und Tat zur Seite, so vermeidet man
böse Überraschungen. Außerdem kann die WKO
meist die Gewerbeanmeldung für Sie elektronisch
durchführen.
Grundsätzlich gibt es freie und reglementierte
Gewerbe. Freie Gewerbe sind nicht an einen
Befähigungsnachweis gebunden. Befähigungsnachweise
sind Meisterprüfungszeugnis, Unternehmenrprüfungszeugnis
oder ein entsprechender
Studienabschluss.
GRÜNDERSERVICE
Das Gründerservice der Wirtschaftskammern
bietet rund um Gründungen, Betriebsnachfolgen
und Franchising professionelle Unterstützung und
vor allem rechtliche und betriebswirtschaftliche
Beratung (Gewerberecht, Rechtsform, Sozialversicherung,
Steuern, Finanzierung, Förderungen,
Standort, Betriebsanlagengenehmigungen),
Konzepterstellung und Konzept-Check sowie
Neufög-Beratung.
Das Gründer-Portal www.gruenderservice.at
liefert alle Informationen, die für eine Unternehmensgründung
nötig sind (z. B. persönliche und
rechtliche Voraussetzungen, Marktentwicklungen,
Businessplan, Finanzierung und Förderung, Amtswege).
Trotzdem ist eine persönliche Beratung in
einer der Gründerservice-Stellen sehr zu empfehlen.
WAS MUSS MAN ALS SELBSTSTÄNDIGE/R
BEI HONORARVERHANDLUNGEN BEACHTEN?
Natürlich gibt es für Selbstständige gute Gründe,
warum die eigenen Produkte oder Dienstleistungen
teurer werden. Die muss man aber den
KundInnen richtig vermitteln können.
116 AkademikerInnen-Guide 2020

selbstständigkeit
GASTKOMMENTAR
MAG. a ELISABETH
ZEHETNER-PIEWALD
Bundesgeschäftsführerin
Gründerservice
Einfach selbstständig!
Der Trend in Richtung Selbstständigkeit ist in Österreich ungebrochen. Die Gründungsperformance
ist die beste der letzten 10 Jahre, ca. 32.000 GründerInnen wagten den
Schritt ins Unternehmerleben. Besonders erfreulich: der Frauenanteil ist so hoch wie nie.
Wichtig ist es freilich, sich auf die Unternehmerlaufbahn
so gut wie möglich vorzubereiten. Je höher der
Informationsgrad und je mehr in die Vorbereitung investiert
wird, desto besser ist die Aussicht auf einen
optimalen Start in die Selbstständigkeit – und damit
auch die Aussicht, erfolgreich am Markt bestehen zu
können.
Mit seinem breitgefächerten Angebot ist das Gründerservice
der Wirtschaftskammern DER zentrale
Ansprechpartner für NeugründerInnen und Start-ups
– von der professionellen Beratung bis zur elektronischen
Gewerbeanmeldung.
Unsere ExpertInnen stehen Ihnen in ganz Österreich
in über 90 Standorten zu den Themen Gründung, Betriebsnachfolge
und Franchising zur Verfügung.
Mit über 205.700 Kontakten und rund 44.800 fundierten
Gründungsberatungen pro Jahr ist das Gründerservice
Kompetenzzentrum in Sachen Selbstständigkeit.
Das Leistungsangebot beinhaltet professionelle Unterstützung
in rechtlichen und betriebswirtschaftlichen
Belangen, wie Gewerberecht, Rechtsform, Sozialversicherung,
Steuern, Finanzierung, Förderungen,
Standort und vieles mehr.
Pro Jahr gibt es in Österreich etwa 6.500 Übernahmen.
Der Erfolg einer Betriebsübergabe ist allerdings
nicht vorprogrammiert. Er erfordert gute Planung
und Vorbereitung – beim Gründerservice machen Sie
sich fit dafür.
Bei Ihrem Gründerservice können Sie sich auch darüber
informieren lassen, wie Sie sich mit einem bereits
bewährten Geschäftskonzept als Franchisenehmer
selbstständig machen. Auch das ist eine Form der
Selbstständigkeit, die interessante neue Chancen
verspricht.
In diesem Sinn: Nehmen Sie Ihre Zukunft selbst
und selbstständig in die Hand!
Es zahlt sich aus!
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117

Die wichtigsten Tipps:
• Eine klare Antwort auf die Frage nach
dem USP (Unique Selling Proposition) bieten.
Kann ich den KundInnen mehr oder etwas anderes
bieten als meine MitbewerberInnen?
• Viele sprechen noch immer mit Unbehagen über
ihre Preise oder ihr Honorar. Doch Geld sollte
kein heikles Thema sein, und es ist nicht peinlich,
wenn jemand für seine Arbeit ein Honorar
verlangt. Die Bezahlung gehört genauso zum Geschäft
wie die Leistung. Wer einen Preis nennt,
sollte das selbstbewusst tun.
• Anfragen von KundInnen nach Vergünstigungen
sind mit Bedacht zu behandeln. Grundsätzlich
zeigt der Wunsch das Interesse am eigenen
Produkt – und das ist gut so. Rabatte sind jedoch
der falsche Weg: Wer 10 % Rabatt gewährt, hat
schlussendlich ein Minus in der Kasse. Bieten Sie
dem Kunden/der Kundin daher z. B. an, dass er/
sie beim Kauf von zehn Stück eines gratis erhält.
• Im Falle von Preiserhöhungen ist es wichtig,
diese gut zu begründen. Möglicherweise hat sich
durch neue Technologien die Qualität verbessert
oder der Umfang der Dienstleistung erhöht.
VERBESSERUNGEN FÜR SELBSTSTÄNDIGE
Die sozialen Leistungen für UnternehmerInnen
wurden deutlich weiterentwickelt.
So gibt es für Selbstständige z. B.:
• die Halbierung der Mindestbeitragsgrundlage in
der Krankenversicherung,
• die Senkung des Krankenversicherungsbeitragssatzes
auf das Niveau der ArbeitnehmerInnen,
• günstigere Zusatzkrankenversicherung durch
deutliche Beitragsreduzierung,
• keine Beiträge während des Bezugs von
Wochengeld,
!
• Ausnahme von der Pflichtversicherung bei
geringfügiger Erwerbstätigkeit neben Kinderbetreuungsgeldbezug
und für die Dauer der
Kindererziehung bis zu vier Jahren.
WAHL DER RECHTSFORM
Mit der Rechtsform der Unternehmung hängt
vieles zusammen. Die wichtigsten Kriterien bei
der Wahl der geeigneten Rechtsform beinhalten
Überlegungen zur unterschiedlichen Haftung,
zum nötigen Mindestkapital sowie steuerliche
Unterschiede. Während bei Personengesellschaften
wie der Offenen Gesellschaft (OG) die
EigentümerInnen im Konkursfall auch mit ihrem
Privateigentum haften, haften diese als Beteiligte
einer Kapitalgesellschaft nur mit ihrer Einlage.
Dafür ist in der Regel eine relativ hohe Summe an
Gründungskapital notwendig. Um Neugründungen
zu fördern, wurde das Mindest-Stammkapital der
GmbH erheblich gesenkt.
BETRIEBSNACHFOLGE
Ist eine Betriebsnachfolge sinnvoller als eine
Neugründung? Je nach Branche und Geschäftsidee
kann die Übernahme eines bestehenden Betriebs
sinnvoller sein als eine Neugründung.
Darauf müssen Sie bei einer Übernahme achten:
• Grund der Übergabe
• Konkurrenzsituation/Branchensituation
• Betriebswirtschaftliche Situation (Jahresabschlüsse,
innerbetriebliche Kalkulationsunterlagen,
Verkaufsstatistiken, Alter des Anlagevermögens,
Lebenszyklus der Produkte, „Alter“ des
Kundenstocks)
• Finanzielle Situation (Bankschulden, Lieferantenverbindlichkeiten,
Steuerrückstände, offene
Sozialversicherungsbeiträge)
• Grundbuchauszug (Hypotheken)
• Mitarbeiterstand (Altersstruktur der Belegschaft,
Betriebsvereinbarungen etc.)
• Ruf/Image
• Dauerschuldverhältnisse bzw. vorhandene
118 AkademikerInnen-Guide 2020

organisiert
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Österreichs größte Plattform für Unternehmensgründer
mit umfassenden Informationen und Services für eine
erfolgreiche Betriebsgründung.
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Lieferverträge und Bezugsverträge (Leasing-,
Softwareverträge etc.)
• Vorhandene Miet- und Pachtverträge (zukünftige
Höhe der Miete?)
• Aufrechte Betriebsanlagengenehmigung (zukünftige
Entwicklungsmöglichkeit am Standort?)
• Unternehmensbewertung (durch UnternehmensberaterIn,
SteuerberaterIn)
Wichtig für eine erfolgreiche
Betriebsübernahme:
• Ein Betrieb kann auf verschiedene Arten
übernommen werden. Die gebräuchlichste Form
ist der Kauf. Das Unternehmen wird zu einem
vertraglich definierten Zeitpunkt und zu einem
bestimmten Kaufpreis übergeben – mit allen
Rechten und Pflichten. Die Übergabe kann auch
gegen die Ausbezahlung einer Rente erfolgen.
Man muss den Kauf bzw. Verkauf zwar nicht
schriftlich regeln, es ist aber unbedingt ratsam,
einen Vertrag aufzusetzen.
• Der Vorteil einer Pacht gegenüber dem Kauf: Es
muss nicht zu Beginn eine hohe Summe aufgebracht
werden. Allerdings gehört das Unternehmen
nach wie vor dem/der VerpächterIn. Der/die
PächterIn hat kein Weitergaberecht.
• Eine entscheidende Frage beim Unternehmenserwerb
ist die Kaufpreisfindung. Es gibt zwar eine
Reihe von Verfahren zum Ermitteln eines möglichst
objektiven Unternehmenswertes, jedoch keine
fixen Regeln, aufgrund derer ein Unternehmen
bewertet werden muss. Als Verhandlungsgrundlage
empfiehlt sich das Erstellen eines Gutachtens
über den Wert des gesamten Unternehmens mit
Hilfe von ExpertInnen der Wirtschaftskammer.
Die Erstellung eines Bewertungsgutachtens wird
in einigen Bundesländern von der WK durch den
„Nachfolgecheck“ gefördert.
• Für eine erfolgreiche Betriebsnachfolge müssen
sich beide Seiten gut vorbereiten. Für den/die
UnternehmerIn, der/die einen Betrieb übergeben
möchte, ist es empfehlenswert, rechtzeitig – das
sind drei bis fünf Jahre – vor der Übergabe mit
den Vorbereitungen dafür zu beginnen.
TIPP
Unternehmen, die zur Übergabe anstehen,
kann man anonym in der Nachfolgebörse des
Gründerservice finden.
www.nachfolgeboerse.at
INFORMATIONSANGEBOTE FÜR
EIN-PERSONEN-UNTERNEHMEN (EPU)
Rund 60 % aller Unternehmen in Österreich sind
EPUs. Manche bleiben klein, andere wachsen.
Das EPU-Portal epu.wko.at bietet neben Informationen
über alle EPU-relevanten Leistungen
der Wirtschaftskammer – von steuerlichen und
rechtlichen Infos über Weiterbildung bis hin zu
verschiedenen Online-Tools – wichtige Serviceleistungen:
• Webinare: Die WKÖ bietet kostenlose Onlineseminare
für EPU an. Expertenvorträge und -präsentationen
werden live im Internet übertragen.
• SV- und Steuer-Rechner: App zur Kalkulation
der zu erwartenden Kosten für Sozialversicherung
und Einkommensteuer, inklusive Information
über eventuell fällige Nachzahlungen.
epu.wko.at/svundsteuerrechner
• Trend-Guide für EPU: Wir machen Trendforschung
aus Wirtschaft, Gesellschaft und Privatleben
kostenlos zugänglich.
• Arbeitshandbuch für Marketing & Verkauf:
Kompaktes Vertriebswissen ausgerichtet auf
Ihren konkreten, praktischen Nutzen.
epu.wko.at/marketingverkauf
• Steuern & Recht: EPU haben die Möglichkeit,
direkt vom Know-how der Wirtschaftskammer-ExpertInnen
zu profitieren. Ob Steuer, Recht
oder Finanzen: Mit einem Online-Formular kann
man seine Anfrage direkt an die zuständige
Stelle richten.
Weitere Infos: epu.wko.at !
120 AkademikerInnen-Guide 2020

MILIZ.
STOLZ, DABEI
ZU SEIN!
selbstständigkeit
Karriere
beim Heer.
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Milizsoldatinnen und Milizsoldaten sind neben ihrem zivilen Beruf
auch für unser Heer im Einsatz. Sie erbringen wichtige Leistungen
für ein sicheres Österreich, zum Beispiel als Allgemeinmediziner
mit Notarztdiplom oder Facharzt im In- und Ausland.
karriere.bundesheer.at
121

SINNVOLLE WEITERBILDUNG
LEBENSLANGES LERNEN
Wer sich nicht weiterbildet, bleibt nicht nur einfach stehen, sondern macht sogar
Rückschritte. Heutzutage ist stete Weiterbildung daher ein Muss.
JEDER IST SEINES GLÜCKES
SCHMIED
Anno dazumal wurden Weiterbildungen vor allem
in Form von Kursen und Seminaren abgehalten.
Gelernt wurde vorwiegend in den Abendstunden.
Der Anstoß zur Weiterbildung kam meist vom
Chef/der Chefin. Dieses Konzept ist heute nicht
mehr zeitgemäß. Weiterbildungen werden zu einem
integralen Bestandteil des Arbeitslebens und
sind fast immer IT-gestützt, was ein zeitund
raumunabhängiges Lernen erlaubt.
Ausgezeichnete E-Learning-Angebote
findet man unter: www.wifi.at
!
DIE RICHTIGE AUSWAHL TREFFEN
Auf folgende Fragen sollten Sie (positive) Antworten
finden:
• Welche konkreten Themen werden behandelt?
• Was sind die konkreten Lehrziele?
• Welche Vorkenntnisse sind notwendig?
• Welche Qualifikationen und Referenzen haben
SeminarleiterInnen und ReferentInnen?
• Was kostet das Weiterbildungsangebot? Gibt es
Nebenkosten? Welche?
• Gibt es schriftliche bzw. elektronische Unterlagen?
• Kennen Sie jemanden, der diese Veranstaltung
bereits absolviert hat?
• Welches Abschlussdokument erhalten die TeilnehmerInnen
(Zertifikat, Bestätigung)?
GIBT ES DEN RICHTIGEN ZEITPUNKT?
Wenn Sie das Gefühl haben, beruflich nicht mehr
ausgelastet zu sein, sich weiterentwickeln zu wollen
und schon ein paar Jahre in Ihrem Beruf verbracht
haben, ist ein guter Zeitpunkt gekommen,
sich über Weiterbildung Gedanken zu machen.
Meist stehen Arbeitergeber solchen Überlegungen
positiv gegenüber.
IST ES SINNVOLL, MEHRERE WEITERBILDUNGS-
ANGEBOTE ZU BELEGEN?
Meist sind solche Seminare recht kostspielig
und zeitintensiv. Es ist also sinnvoll, sich für eine
gründlich ausgewählte Weiterbildung zu entscheiden.
Dabei sollten nicht nur persönliche Interessen
berücksichtigt werden, sondern vor allem
Zukunftsperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
im Blick behalten werden.
DIE FINANZIERUNG
In Österreich gibt es viele Möglichkeiten, Weiterbildungen
zu finanzieren:
• Finanzierung durch den Arbeitgeber: Nicht nur
finanziell, sondern z. B. durch Freistellung
• Steuerbegünstigung: Kosten für eine Weiterbildung
können als Werbekosten steuerlich
abgesetzt werden. Infos finden Sie unter:
www.oesterreich.gv.at
• Staatliche Förderung bzw. Förderung durch das
AMS: Infos dazu finden Sie unter:
www.ams.at
In die eigene Weiterbildung zu investieren,
lohnt sich in jedem Fall. Wählen Sie sorgfältig
aus dem großen Angebot und stellen Sie die
Finanzierung im Vorfeld sicher!
122 AkademikerInnen-Guide 2020

sinnvolle weiterbildung
GASTKOMMENTAR
NOVOMATIC: Die richtige
Anlaufstelle Verba docent, für Exempla High Potentials trahunt
Interview mit Dr. Klaus Niedl, Global HR Director bei NOVOMATIC
PROF. DR. HARALD STEINDL
Senior Research Fellow
Economica
Institut für Wirtschaftsforschung
Der weltweite Boom von Executive MBA Programmen
wird Potentials seit Jahren in ein von Unternehmen der Frage begleitet, zu bekommen ob
High
und Aus- auszubilden und Weiterbildung ist ein von großer Führungskräften Erfolgsfaktor überhaupt
mittels akademisch Wie gehen konzipierter Sie damit um? Studiengänge
für
Unternehmen.
Klaus möglich Niedl: ist. Die Unsere Kritiker, Mitarbeiterinnen wie Henry Mintzberg und Mitarbeiter
(„Managers, sind unser not MBAs“), wichtigstes verweisen Kapital. auf Darum „soft legen
wir skills“, auch die Wert besser darauf, im Job Chancengleichheit als im Hörsaal erlernt und Diversität
werden. Wenig bei NOVOMATIC Anklang findet zu gewährleisten. der wissenschaftliche Unsere
Talente Unterricht reichen spezieller vom Fächer, Youngstar wie sie bis die zum klassische Silver Ager. Betriebswirtschaftslehre
fördern unsere jungen kennt. High Der Altösterreicher Potentials für Peter zu-
Wir
künftige F. Drucker, Führungsfunktionen Godfather of modern Management, mit einem maßgeschneiderten
dazu süffisant NOVOTalents-Programm. bemerkt: „Wer ins Wasser Dieses geworfen wur-
hat
de wird, in sollte Kooperation zu schwimmen mit der versuchen. Österreichischen Grundzüge Post der
AG Physik und helfen Wien wenig, Energie schaden GmbH aber erweitert, auch nicht.“ um unsere
Talente unternehmensübergreifend zu vernetzen
und Beispielhaftes zu fördern. wirkt Erfolgsrezept doppelt: der Kooperation ist
der Vor rund Wissenstransfer. einhundert Jahren Die Initiative wurde an fördert Harvard zudem
den University Ausbau die von Idee Fähigkeiten geboren, Fallstudien über eigenen nach Vorbild betrieblichen
der Law Schools Grenzen einzusetzen. hinweg. Rund Die Human 500 Sachverhalte Resources-Abteilungen
sind im Verlauf von aller 4 Semestern drei Unternehmen in wechselnden haben
nach Teams dem aufzubereiten. Motto „Co-Creation“ Die Tutoren ein steuern gemeinsames den
Konzept Lernprozess entwickelt durch gezielte und dadurch Fragen à Ergänzungen la Sokrates. Die in
den moderierte jeweiligen, „classroom eigenen discussion“ Programmen soll geschaffen. helfen, die
Problemsicht zu erweitern, Handlungsoptionen zu
„Nachwuchsführungskräfte prüfen und Entscheidungsgrundlagen in Veränderung“ zu finden. Je ist
ein realitätsnäher großes Thema die Ausgangslage, in der heutigen desto Zeit. höher Was der sind
Ihre Praxisbezug. Erfahrungen? Tausende perfekt strukturierte Fallstudien
Niedl: finden sich JNachwuchsführungskräfte heute im Angebot der Harvard befinden
Klaus
Business sich einem School Spannungsfeld, Press. Business generationenübergreifend
den Globus zu führen. kaufen Für unsere nicht nur High „Teaching Potentials Materials“, gibt es ein
Schools rund um
internes sie buchen Talente-Programm, auch bekannte Vortragende. in dem innerhalb Viele von
zwei Jahren die Führungskräfte von morgen ausge-
Unternehmen würdigen die besondere Wertschätzung
werden. und erkennen Mit dieser Chance, Förderung im „War und for gezielten Talents“
bildet
Weiterentwicklungen zu punkten. Im deutschsprachigen bereiten wir Raum unsere haben Talente MBA
auf Krems nächste an der Karriereschritte Donau-Universität vor und und möchten die Steinbeis sie erfolgreich
Universität mit in dem Berlin Unternehmen (SIBE) wichtige verbinden. Grundlagen Sich bei für
Gegenwind „Case Teaching“ zu behaupten, entwickelt. ist Die eines TeilnehmerInnen
der schwersten
Themen, bringen die in Kooperation junge Führungskräfte mit den entsendenden erleben. Wir Unternehmen
ihre dabei, aktuellen auch schwierige firmenspezifischen Herausforderun-
Herausfor-
unterstützegederungen
anzunehmen in den und Unterricht neue Wege ein und einzugehen erhalten sowie Feedback,
realen, Beratung unternehmensrelevanten und wissenschaftliche Projekten Begleitung zu ar-
an
beiten. der Die Umsetzung Ergebnisse („just-in-time“). dieser Projekte Darin werden steckt dem der
Gruppenvorstand besondere Mehrwert präsentiert exzellenter und im Programme. Anschluss wird
die Umsetzbarkeit diskutiert.
Reasoning from Case to Case:
Welche Das Geheimnis Themen des sind „exemplarischen für Sie in nächster Lernen“ Zeit besonders
verbirgt wichtig? sich im systemischen Ansatz auf den Spuren
Klaus von Aristoteles Niedl: Da (Nikomachische Digitalisierung Ethik). und Automatisierung
Parforceritt die größten durch Treiber komplexe für Innovation Entscheidungen in unserem unter
Nicht der
Unternehmen Zeitdruck vermittelt sind, ist die es uns Hubschrauberperspektive,
wichtig, unsere Prozesse
sondern stets zu die optimieren Suche nach und dem effizienter roten Faden zu gestalten. jenseits
Deshalb aller Details. hat das Wer von nach uns Rezepten mitbegründete und Check-Listen Forschungsnetzwerk
giert, wird „Digital nie seine Champions persönliche Network“ Mission, – kurz Erfolg DCN und
– Zufriedenheit hohe Priorität. finden. Das DCN setzt sich zum Ziel, digitale
Transformation im Unternehmen in Form eines kollaborativen
Heinz von Forschungs- Foerster schrieb und Entwicklungsansatzes den Absolventen des mit 2.
gleichgesinnten Lehrgangs von Unternehmen MBA Krems bei zu seiner unterstützen. Festrede Wir zur
achten Graduierung aber natürlich am 30.9.1994 auch auf ins die Stammbuch: Entwicklung und
Gewinnung von Talenten, denn diese bilden den Kern
unseres „Lerne Erfolges. so zu Die handeln, demografische dass Deine Veränderung konkrete
kann Entscheidung dabei als eine die der Zahl großen Deiner Herausforderungen
Optionen in
der nächsten Zukunft Jahre vermehrt, gesehen niemals werden. begrenzt!“
123

EnterYour
Future
www.enteryourfuture.at
Wir verbinden,
was zusammen
gehört.
ZAHLEN+PROFI
www.rlbooe.at
raiffeisenlandesbank-oberoesterreich
Raiffeisen Landesbank
Oberösterreich
124 AkademikerInnen-Guide 2020

Digital und analog:
Banking hat viele Gesichter
Als stärkste regionale Bankengruppe bietet die Raiffeisenlandesbank OÖ gemeinsam mit den oö. Raiffeisenbanken
ein großes Spektrum an Berufsbildern und Karrierechancen, die weit über das klassische Bankgeschäft
hinausgehen.
Die Jobprofile sind aufgrund der Digitalisierung, die die
gesamte Bankbranche einem Wandel unterzieht, vielfältiger
denn je. In diesem Umfeld verstehen sich die Raiffeisenlandesbank
OÖ und die oö. Raiffeisenbanken als
„digitale Regionalbank“. Als wichtigster finanzieller Nahversorger
vor Ort wird die intensive persönliche Beratung
mit einer Vielzahl an innovativen digitalen Produkten
kombiniert und neu gelebt. Kreative Wege geht die Raiffeisenlandesbank
OÖ auch mit dem „Innovation Hub“, einer
speziellen Abteilung, die sich generell mit Zukunftsthemen
und mit der Entwicklung von neuen Konzepten
zur Kundenbetreuung beschäftigt.
Große Bandbreite an Tätigkeiten
Um Innovationen und neue Entwicklungen mitzugestalten
und Chancen zu nutzen, braucht es ein starkes
Team. Raiffeisen OÖ setzt auf kompetente und motivierte
Menschen mit Ideen, die sich aktiv einbringen und
Verantwortung übernehmen. Denn engagierte, aufgeschlossene
und hervorragend ausgebildete Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter sind die Basis des Erfolgs. Neben
einem marktadäquaten Vergütungspaket werden
umfangreiche Weiterbildungsangebote sowie attraktive
Sozialleistungen geboten. Dazu zählen etwa flexible
Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zu Home-Office,
ein Mitarbeiterrestaurant, Betriebsausflüge und
Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung.
Die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich mit Sitz in Linz
und neun Niederlassungen in Süddeutschland verfügt
über ein großes Netzwerk. Mit 75 selbständigen Raiffeisenbanken
mit mehr als 400 Bankstellen in ganz Oberösterreich
bildet sie die Raiffeisenbankengruppe OÖ. Die
gesamte Gruppe umfasst etwa 8.400 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter. Ihre Kunden begleitet und betreut die Raiffeisenlandesbank
OÖ AG mit einer Vielzahl an Bankdienstleistungen
nicht nur im Inland, sondern auch bei Auslandsprojekten.
Dazu besteht ein internationales Netzwerk mit
leistungsfähigen Partnerbanken.
> 34
Mrd. €
für regionale
Projekte und
Investitionen
75 selbständige
Raiffeisenbanken
> 950.000
Kunden
Raiffeisen
Bankengruppe
Oberösterreich
> 317.000
Mitinhaber
> 400
Bankstellen in
Oberösterreich
> 8.400
Mitarbeiter
Nähe durch Vernetzung
Werden Sie Teil unseres Teams!
Ansprechpartner:
Mag. Rene Angermair, MA
Tel. 0732/6596-22544
angermair@rlbooe.at
„Die Raiffeisenlandesbank OÖ arbeitet eng mit Start-ups und Fintechs zusammen,
um gemeinsam neue Produkte für Kunden zu entwickeln.”

MASTERSTUDIUM
JETZT ODER SPÄTER?
DATEN UND FAKTEN:
Der Master ist ein akademischer Grad, wurde im
Zuge des Bologna-Prozesses eingeführt und dauert
meist zwischen zwei und vier Semestern. Je nach
Hochschule können Zulassungsvoraussetzungen,
Aufbau und Dauer variieren.
TIPP
Auf der MASTER AND MORE Messe in Wien
können Sie sich mit BachelorstudentInnen,
AbsolventInnen und Young Professionals über
das vielfältige nationale und internationale
Masterangebot und über die Chancen, mit
einem Bachelorabschluss einen erfolgreichen
Karrierestart zu haben, unterhalten.
www.master-and-more.at
JETZT ODER SPÄTER?
Die Sorge vieler AbsolventInnen, mit einem Bachelor
in der Wirtschaft nicht für voll genommen
zu werden, besteht immer noch und ist auch nicht
ganz unberechtigt. Daher entschließen sich in
Europa viele, das Masterstudium direkt nach dem
Bachelor zu machen. Fast 90 % der Studierenden
an der Technischen Universität Wien schließen ihr
Studium mit einem Master ab. In den USA oder
Großbritannien ist es üblich, nach dem Bachelorstudium
Berufserfahrung zu sammeln, um sein
Wissen dann im passenden Masterstudium zu
vertiefen. Mit einem Bachelor in das Berufsleben
einzusteigen, lohnt sich besonders, wenn Sie Ihre
Bachelorarbeit in Kooperation mit einem Unternehmen
geschrieben haben und Ihnen dort eine
Einstiegsmöglichkeit geboten wird.
Viele Master-Studiengänge können
berufsbegleitend besucht werden.
HABE ICH MIT EINEM BACHELORABSCHLUSS
CHANCEN AM ARBEITSMARKT?
!
Sie haben einen akademischen Abschluss erreicht
und gelten daher als qualifizierte Arbeitskraft.
Auch die Privatwirtschaft erkennt das an. Wenn
Sie zusätzlich Interesse an Fort- und Weiterbildung
zeigen, steht einem erfolgreichen Berufseinstieg
nichts im Wege. Viele Unternehmen unterstützen
Sie nach einiger Zeit bei einem berufsbegleitenden
Master.
MASTER IST NICHT GLEICH MASTER
Je nachdem, wie der Master aufgebaut ist und
welche Inhalte gelehrt werden, unterscheidet man
sieben verschiedene Abschlussbezeichnungen.
• Master of Art (M.A.)
• Master of Education (M.Ed.)
• Master of Engineering (M.Eng.)
• Master of Fine Arts (M.F.A.)
• Master of Laws (LL.M.)
• Master of Music (M.Mus.)
• Master of Science (M.Sc.)
M.A. und M.Sc. sind die häufigsten Abschlüsse.
MASTER IM AUSLAND
Vergessen Sie nicht auf die Möglichkeit, Ihr
Masterstudium im Ausland zu absolvieren. Ein
Auslandsstudium kann für Ihre Karriere und Sie
persönlich vorteilhaft sein, bringt aber auch einige
Herausforderungen und Risiken mit sich.
DER AUSLANDSAUFENTHALT:
Die Vorteile:
• Verbesserung der Fremdsprachenkenntnisse
• Karrierevorsprung nach dem Studium
• Erfahrungen sammeln
• Neue Leute, neue Länder und neue Kulturen
kennenlernen
• Kontakte knüpfen und Netzwerke bilden
• Selbstständigkeit, Unabhängigkeit und
Flexibilität
126 AkademikerInnen-Guide 2020

masterstudium
Die Nachteile:
• Doppelbelastung Studium und
Fremdsprache
• Heimweh
• Hohe Kosten
• Belastung sozialer Kontakte
• Hoher Planungsaufwand
• Schwierigkeiten bei der Anrechnung und
Übertragung von erbrachten Leistungen
• Kulturelle Unterschiede
Oft heben Universitäten im Ausland Studiengebühren
ein. Informieren Sie sich also im
Vorfeld nicht nur, welcher Masterlehrgang
inhaltlich für Sie in Frage kommt, sondern
auch, in welchem Land die Studiengebühren
für Sie erschwinglich sind.
Wichtige Informationen finden Sie unter:
www.educonnect.at
UNI ODER FH?
Ob ein Masterstudium an der Universität oder
Fachhochschule sinnvoller ist, hängt ganz von den
eigenen Erwartungen ab. Damit Sie sich selbst ein
Bild machen können, bieten wir einen Überblick
der einzelnen Anbieter in Österreich:
UNIS
Wien
Akademie der bildenden Künste Wien
Medizinische Universität Wien
MODUL University Vienna
Musik und Kunst Privatuniversität der Stadt Wien
Sigmund Freud Privatuniversität
Technische Universität Wien
Universität für angewandte Kunst Wien
Universität für Bodenkultur Wien
Universität für Musik und darstellende Kunst Wien
Universität Wien
Veterinärmedizinische Universität Wien
Webster Private University
Wirtschaftsuniversität Wien
WEB
www.akbild.ac.at
www.meduniwien.ac.at
www.modul.ac.at
www.muk.ac.at
www.sfu.ac.at
www.tuwien.ac.at
www.dieangewandte.at
www.boku.ac.at
www.mdw.ac.at
www.univie.ac.at
www.vetmeduni.ac.at
www.webster.ac.at
www.wu.ac.at
Kärnten
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt
www.aau.at
127

UNIS
WEB
Oberösterreich
Anton Bruckner Privatuniversität
Johannes Kepler Universität Linz
Katholische Privatuniversität Linz
Kunstuniversität Linz
www.bruckneruni.at
www.jku.at
www.ku-linz.at
www.ufg.ac.at
Steiermark
Karl-Franzens-Universität Graz
Medizinische Universität Graz
Montanuniversität Leoben
Technische Universität Graz
Universität für Musik und darstellende Kunst Graz
www.uni-graz.at
www.medunigraz.at
www.unileoben.ac.at
www.tugraz.at
www.kug.ac.at
Salzburg
Paracelsus Medizinische Privatuniversität
Privatuniversität Schloss Seeburg
Universität Mozarteum Salzburg
Universität Salzburg
www.pmu.ac.at
www.uni-seeburg.at
www.moz.ac.at
www.uni-salzburg.at
Tirol
Universität Innsbruck
Medizinische Universität Innsbruck
Private Universität für Gesundheitswissenschaften,
Medizinische Informatik und Technik
www.uibk.ac.at
www.i-med.ac.at
www.umit.at
Niederösterreich
Karl Landsteiner Privatuniversität für
Gesundheitswissenschaften
New Design University
(Privatuniversität St. Pölten)
www.kl.ac.at
www.ndu.ac.at
128 AkademikerInnen-Guide 2020

universitäten
Haltungsübung Nr. 2
Mund
aufmachen.
Übung macht den Meister. Das gilt auch für unseren Kopf. Wir
empfehlen dazu tägliche Haltungsübungen. Zum Beispiel: den Mund
aufmachen. Immer und immer wieder. Wir üben das seit 1988.
derStandard.at
Der Haltung gewidmet.

FHs
WEB
Wien
Fachhochschule des bfi Wien
Fachhochschule Campus Wien
Fachhochschule Technikum Wien
FFH Gesellschaft zur Erhaltung und Durchführung von
Fachhochschul-Studiengängen
FHWien – Studiengänge der WKW
Theresianische Militärakademie
www.fh-vie.ac.at
www.fh-campuswien.ac.at
www.technikum-wien.at
www.fernfh.ac.at
www.fh-wien.ac.at
www.miles.ac.at
Kärnten
Fachhochschule Kärnten
www.fh-kaernten.at
Oberösterreich
FH für Gesundheitsberufe OÖ
FH Oberösterreich
www.fh-gesundheitsberufe.at
www.fh-ooe.at
Steiermark
CAMPUS 02 Fachhochschule der Wirtschaft
Fachhochschule Joanneum
www.campus02.at
www.fh-joanneum.at
Salzburg
Fachhochschule Salzburg
www.fh-salzburg.ac.at
Tirol/Vorarlberg
Fachhochschule Kufstein
Fachhochschule Vorarlberg
FHG – Zentrum für Gesundheitsberufe Tirol
Lauder Business School
MCI Management Center Innsbruck –
Internationale Hochschule
www.fh-kufstein.ac.at
www.fhv.at
www.fhg-tirol.ac.at
www.lbs.ac.at
www.mci.edu
130 AkademikerInnen-Guide 2020

fachhochschulen
FHs
WEB
Niederösterreich
Fachhochschule St. Pölten
www.fhstp.ac.at
Fachhochschule Wiener Neustadt für Wirtschaft und Technik www.fhwn.ac.at
IMC Fachhochschule Krems
www.fh-krems.ac.at
Burgenland
Fachhochschule Burgenland
www.fh-burgenland.at
GEGEN DIE GÄHNENDE LEERE IM KOPF
Egal, ob Sie sich gerade für eines der hunderten
möglichen Uni- oder FH-Masterstudien
entscheiden müssen, ob Sie sich einen verzweifelten
Blinzel-Wettbewerb mit dem leeren Blatt
liefern, das einmal Ihre intelligent-tiefgründige-und-doch-sprühend-witzige
Masterbewerbung
werden soll, oder ob Sie seit Wochen über dem
selben Kapitel Ihrer Bachelorarbeit brüten, ohne
die Sie sich über einen Master erst gar keine
Gedanken machen müssen – manchmal herrscht
im Kopf einfach gähnende Leere. Wie in einer Geisterstadt.
Inmitten der Wüste. Im Sommer. Ohne
Wasserversorgung. Mit rollenden Dornbüschen.
TIPP
Was fehlt, ist ein kleiner Funke, der Ihre
Kreativität wieder zum Sprühen bringt.
Natürlich gibt es viele Tipps, wie Sie Ihre
Blockade in der Situation überwinden
können, z. B.:
• Putzen Sie Ihre Zähne mit der nichtdominanten
Hand.
• Sehen Sie einen Film in einer Fremdsprache
an.
• Lesen Sie einen Artikel zu einem Thema, mit
dem Sie sich noch nie beschäftigt haben.
• Unterhalten Sie sich mit einer Kommilitonin
bzw. einem Kommilitonen, mit der/dem Sie
noch nie gesprochen haben.
• Gehen Sie laufen – rückwärts.
44 Fragen – jeden Tag
Nachhaltiger ist allerdings, Ihre sogenannte
Ideen-Fitness täglich zu trainieren. Ihre Kreativität
funktioniert nämlich ähnlich wie ein Muskel, der
laufend beansprucht werden will, um zu wachsen.
Wie genau das in der Praxis funktioniert? Der
Kreativitätsprofi und selbsternannte Ideen-Rocker
Martin Gaedt verrät dazu einen Insider-Tipp:
Stellen Sie 44 Fragen. Jeden Tag. Zu unterschiedlichsten
Themen. Was Ihnen gerade so in den Sinn
kommt. Im Bus. An der roten Ampel. Nach dem
Aufwachen. Beim Kaffeetrinken. Wo auch immer
und wann auch immer.
Am Anfang fühlt sich das vielleicht – oder ziemlich
sicher – seltsam an. Aber es wird leichter. Und
irgendwann müssen Sie sich nicht einmal mehr
anstrengen; die Ideen fließen einfach nur so dahin:
• Wie schützt man Siedlungen in Afrika am besten
vor durchtrampelnden Elefantenherden?
• Was würden Sie tun, um die Welt zu verändern?
• Was müsste in der Zukunft abgeschafft werden,
damit Sie sich mehr darauf freuen?
• Was ist Erfolg?
• Wenn Sie kein Geld verdienen müssten, würden
Sie trotzdem arbeiten?
... und welche 44 Fragen stellen Sie?
http://martingaedt.de/rock-your-idea/
das-buch
131

Public Management – Ihre Ausbildung mit Zukunft im öffentlichen Sektor
Sie kennen die Prozessabläufe zwischen Verwaltungseinheiten,
Verwaltungsebenen und politischen Entscheidungsträgern
und können diese strategisch und
operativ mitgestalten. Sie besitzen hohe Kommunikationsfähigkeit,
die Sie in Ihrem Berufsfeld einsetzen.
IHRE KARRIERECHANCEN
Das Studium bereitet Sie vor, aktuelle Entwicklungen
im öffentlichen Dienst strategisch mitzugestalten.
Es stehen Ihnen Berufswege in den Gebietskörperschaften
von Bund, Ländern und Gemeinden, öffentlichen
Einrichtungen und Unternehmen sowie kommunalen
Versorgungseinrichtungen offen.
DAS BESONDERE AN IHREM STUDIUM
Sie beschäftigen sich mit aktuellen Trends und Forschungsfragen
des Public Managements. Das Studium
vermittelt Ihnen wichtige Schwerpunkte in den Bereichen
Public Finance, Recht, Organisation und strategisches
Management. Sie lernen, notwendige Veränderungen
zu planen, umzusetzen und zu evaluieren. Ihr
ganzheitliches Verständnis für den öffentlichen Sektor
eröffnet Ihnen vielseitige Karrierewege.
IHRE ZIELE IN DER AUSBILDUNG
© APA-Fotoservice/Sched
IHR STUDIUM IM ÜBERBLICK
Bachelorstudium Public Management:
Organisationsform: berufsbegleitend
Studiendauer: 6 Semester
Studienart: Bachelor
Studienplätze/Studienjahr: 40
ECTS: 180
Studienbeitrag: € 363,36 pro Semester + ÖH-Beitrag
Studienabschluss: Bachelor of Arts in Business (BA)
Infos: www.fh-campuswien.ac.at/puma_b
Masterstudium Public Management:
Organisationsform: berufsbegleitend
Studiendauer: 4 Semester
Studienart: Master
Studienplätze/Studienjahr: 25
ECTS: 120
Studienbeitrag: € 363,36 pro Semester + ÖH-Beitrag
Studienabschluss: Master of Arts in Business (MA)
Infos: www.fh-campuswien.ac.at/puma_m
Kontakt
FH Campus Wien
Public Management
Schloss Laudon – Oktogon
Mauerbachstraße 43
1140 Wien
Tel.: + 43 1 606 68 77-3800
Fax: + 43 1 606 68 77-3809
publicmanagement@fh-campuswien.ac.at
132 AkademikerInnen-Guide 2020

fachhochschulen
Tax Management – Ihre betriebswirtschaftliche und steuerrechtliche Ausbildung im
Kontext von Wirtschaftsberatung und öffentlicher Verwaltung
IHRE KARRIERECHANCEN
Absolventinnen und Absolventen finden hervorragende
Berufsaussichten in allen Feldern des Finanz-,
Steuer- und Rechnungswesens sowie der Wirtschaftsberatung.
Fachliche Führungsfunktionen in der Finanzverwaltung,
in Wirtschaftstreuhandkanzleien und
Rechnungswesenabteilungen großer Unternehmungen
sind mögliche Tätigkeitsfelder.
DAS BESONDERE AN IHREM STUDIUM
Sie wollen im betriebswirtschaftlichen Umfeld tätig sein?
Im Rahmen des Studiums verbinden Sie theoretische
Inhalte und praktisches Wissen aus dem Berufsalltag,
erwerben Kompetenzen für digitale Anwendungen und
Abläufe und erarbeiten vielseitige Fallstudien durch
wissenschaftsbasierte Theorien und Erkenntnisse unter
Berücksichtigung digitaler Transformation.
IHRE ZIELE IN DER AUSBILDUNG
Rund um die Kernkompetenzen Steuern und Recht erweitert
sich Ihr Wissen um ganzheitliches betriebswirtschaftliches
Verständnis und Digitalisierung in Steuern
und Rechnungswesen. Internationale Aspekte treten
in den Vordergrund.
IHR STUDIUM IM ÜBERBLICK
Bachelorstudium Tax Management:
Organisationsform: berufsbegleitend
Studiendauer: 6 Semester
Studienart: Bachelor
Studienplätze/Studienjahr: 40
ECTS: 180
Studienbeitrag: € 363,36 + ÖH-Beitrag
+ Beitrag für zusätzliche Aufwendungen, die den
Studierenden den Studienalltag erleichtern
Studienabschluss: Bachelor of Arts in Business (BA)
Masterstudium Tax Management:
Organisationsform: berufsbegleitend
Studiendauer: 4 Semester
Studienart: Master
Studienplätze/Studienjahr: 20
ECTS: 120
Studienbeitrag: € 363,36 + ÖH-Beitrag
+ Beitrag für zusätzliche Aufwendungen, die den
Studierenden den Studienalltag erleichtern
Studienabschluss: Master of Arts in Business (MA)
© APA-Fotoservice/Sched
Kontakt
FH Campus Wien
Tax Management
Favoritenstraße 226
1100 Wien
Tel.: + 43 1 606 68 77-3700
Fax: + 43 1 606 68 77-3709
taxmanagement@fh-campuswien.ac.at
133

Adresse:
WER WIR SIND
Top-Ausbildung auf internationalem Niveau.
Aktuelles Know-how, enge Kooperationen mit Unternehmen
und Partnerhochschulen sowie Erfahrungen durch
Praktika und Auslandssemester ebnen den Weg in ein
erfolgreiches Berufsleben. Die FH Salzburg verfügt über
ein umfangreiches Lehrangebot – hier können Sie Ihre
Talente individuell entfalten.
Neugierig? Machen Sie sich selbst ein Bild. Besuchen
Sie eine unserer Info-Veranstaltungen oder vereinbaren
Sie ein persönliches Beratungsgespräch. Alle Infos und
Termine unter: www.fh-salzburg.ac.at/studienberatung
OPEN HOUSE:
Jährlich im März, Campus Urstein & Campus Kuchl
Aufnahmeverfahren & Bewerbungsfristen:
Unterschiedlich je nach Studiengang.
Alle Infos unter www.fh-salzburg.ac.at/.
Go international!
Das Team des International Office unterstützt die
Studierenden in der Planung und Durchführung ihrer
Auslandsaufenthalte. 150 Partnerhochschulen weltweit
stehen zur Auswahl!
134 AkademikerInnen-Guide 2020
Fachhochschule Salzburg GmbH
Urstein Süd 1
5412 Puch bei Salzburg
Telefon: +43 50 2211-0
E-Mail: studienberatung@fh-salzburg.ac.at
Internet: www.fh-salzburg.ac.at
www.facebook.com/fachhochschule.salzburg
www.instagram.com/fhsalzburg
www.twitter.com/fhsalzburg
www.youtube.com/fhsalzburg
WARUM EIGENTLICH WIR?
KURZINFO
WAS WIR BIETEN
Die FH Salzburg bietet mit gesamt 18 Bachelor- und
12 Masterstudiengängen ihren 3.000 Studierenden in
den Disziplinen Ingenieurwissenschaften, Sozial- und
Wirtschaftswissenschaften, Design, Medien & Kunst sowie
Gesundheitswissenschaften eine zukunftsorientierte
Ausbildung auf internationalem Niveau, insbesondere in
den Themen Technik, Gesundheit und Medien.
Ingenieurwissenschaften
• Holztechnologie & Holzbau (BA), VZ
• Holztechnologie & Holzwirtschaft (MA), VZ
• Informationstechnik & System-Management
(BA, MA), VZ/BB
• Wirtschaftsinformatik & Digitale Transformation (BA), VZ
• Smart Building (BA), BB
• Smart Buildings in Smart Cities (MA), BB
• Applied Image and Signal Processing * (MA Englisch)
Sozial- und Wirtschaftswissenschaften
• Betriebswirtschaft (BA, MA), VZ/BB
• KMU-Management & Entrepreneurship (BA), BB
• Innovation & Management im Tourismus (BA), BB
• Innovation & Management in Tourism (BA Englisch,
MA Englisch), BB
• Soziale Arbeit (BA), BB
• Soziale Innovation (MA), BB
Design, Medien und Kunst
• Design & Produktmanagement (BA, MA), VZ
• MultiMediaArt (BA, MA), VZ
• MultiMediaTechnology (BA, MA), VZ
• Human-Computer Interaction * (MA Englisch), VZ
Gesundheitswissenschaften
• Biomedizinische Analytik (BA), VZ
• Ergotherapie (BA), VZ, nächster Beginn 2022/23
• Gesundheits- & Krankenpflege (BA), VZ
• Hebammen (BA), VZ, nächster Beginn 2021/22
• Orthoptik (BA), VZ, nächster Beginn 2021/22
• Physiotherapie (BA), VZ
• Radiologietechnologie (BA), VZ
Weiterbildungsangebot
Lehrgänge und Weiterbildungsmodule finden Sie unter:
www.fh-salzburg.ac.at/weiterbildung/
*
Joint Master mit der Universität Salzburg
BA = Bachelor / MA = Master
VZ = Vollzeit / BB = berufsbegleitend

fachhochschulen
MCI – Die Unternehmerische Hochschule ®
Inhaltliche Schwerpunkte:
Internationale Ausrichtung, praxisbezogenes Arbeiten
in Kleingruppen, enge Verflechtung mit der Wirtschaft,
Praktika in führenden Unternehmen, internationale Vortragende
und renommierte Partneruniversitäten weltweit
zeichnen das MCI aus und garantieren beste Berufsaussichten.
Laufende Spitzenplätze in Umfragen & Rankings
bestätigen die hohe Qualität & Akzeptanz des MCI.
Auslandssemester/internationale Aspekte:
Optionales Auslandssemester an hochkarätigen Partnerhochschulen
aus aller Welt, Verankerung internationaler
Lehrinhalte in den Studienplänen.
Aufnahmeverfahren:
Bewerbungsdossier/Werdegang, schriftliche Prüfung,
kommissionelles Bewerbungsgespräch
www.mci.edu/bewerbung
Bewerbungsfristen:
www.mci.edu/aufnahmetermine
Infos und Studienberatung:
beratung@mci.edu
Open House:
www.mci.edu/openhouse
WER WIR SIND
Adresse: Universitätsstraße 15
6020 Innsbruck
Telefon: +43 512 2070 0
E-Mail: office@mci.edu
Internet: www.mci.edu
www.facebook.com/ManagementCenter
Innsbruck
www.linkedin.com/edu/managementcenter-innsbruck-10190
www.instagram.com/mcinnsbruck
WARUM EIGENTLICH WIR?
KURZINFO
WAS WIR BIETEN
Wirtschaft & Gesellschaft – Bachelor
• Betriebswirtschaft Online
• Business & Management
• Management, Communication & IT
• Management & Recht
• Nonprofit-, Sozial- & Gesundheitsmanagement
• Soziale Arbeit
• Tourismus- & Freizeitwirtschaft
• Wirtschaft & Management
Technologie & Life Sciences – Bachelor
• Bio- & Lebensmitteltechnologie
• Digital Business & Software Engineering
• Mechatronik
• Umwelt-, Verfahrens- & Energietechnik
• Wirtschaftsingenieurwesen
Wirtschaft & Gesellschaft – Master
• Corporate Governance & Finance
• Entrepreneurship & Tourismus
• European Health Economics & Management
• International Business & Law
• International Business & Management
• International Health & Social Management
• Management, Communication & IT
• Soziale Arbeit, Sozialpolitik & -management
Technologie & Life Sciences – Master
• Biotechnologie
• Lebensmitteltechnologie & Ernährung
• Mechatronik & Smart Technologies
• Medical Technologies (*vorbehaltlich Akkreditierung)
• Umwelt-, Verfahrens- & Energietechnik
• Wirtschaftsingenieurwesen
Weiterbildung:
Berufstätige Entscheidungsträger finden mit postgradualen
Masterstudiengängen und kompakten Zertifikats-Lehrgängen
flexible Möglichkeiten zur Karriereentwicklung.
Punktgenaue Seminare, maßgeschneiderte Firmentrainings
und spezielle Programme für Hochschulen runden
das Angebot ab.
www.mci.edu/executive-education
135

IMC Fachhochschule Krems
Adresse: Piaristengasse 1
3500 Krems
Kontakt:
Studienberatung
+43 2732/802-222
Telefon: +43 2732/802
E-Mail:
Internet:
Studienplätze/Jahr:
WER WIR SIND
Organisationsform:
Vollzeit bzw. berufsbegleitend
information@fh-krems.ac.at
www.fh-krems.ac.at
über 3.000
Bewerbungsfrist:
Je nach Studiengang unter www.fh-krems.ac.at
WARUM EIGENTLICH WIR?
Inhaltliche Schwerpunkte:
Derzeit werden sowohl Vollzeit- als auch berufsbegleitend
32 innovative Bachelor- und Masterstudiengänge
in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Digitalisierung
und Technik, Gesundheitswissenschaften und
Life Sciences angeboten.
Neben einer praxisorientierten Ausbildung auf akademischem
Niveau zeichnet sich die Ausbildung an der IMC
FH Krems durch die Vermittlung von Führungsqualitäten
und Soft Skills, ein umfassendes Fremdsprachenangebot
im International Language Center sowie ein projektbezogenes
Arbeiten in überschaubaren Gruppen, meist in
direktem Kontakt mit den Lehrenden, aus. Ein engagiertes
internationales Professoren- und Professorinnen-Team
motiviert Studierende zu Bestleistungen und
bereitet sie für eine nationale und internationale Karriere
vor. Durch interaktives Lernen, direkten und persönlichen
Erfahrungsaustausch zwischen Studierenden und Lehrenden,
internationale Partnerprogramme mit Universitäten,
Forschungseinrichtungen und Unternehmen, sowie ein
umfassendes Freizeitangebot in einer der idyllischsten
Gegenden Österreichs nennen es die Studierenden
einfach „Kremsgenial studieren“.
WARUM EIGENTLICH WIR?
Ein engagiertes internationales Team von Dozentinnen
und Dozenten mit einem hohen Qualitäts- und Bildungsanspruch
motiviert Studierende zu Bestleistungen und
bereitet sie für eine internationale Karriere vor. Durch
interaktives Lernen, direkten und persönlichen Erfahrungsaustausch
zwischen Studierenden und Lehrenden,
internationale Partnerprogramme mit Universitäten,
Forschungseinrichtungen und Unternehmen sowie ein
umfassendes Freizeitangebot in einer der idyllischsten
Gegenden Österreichs wird an der IMC FH Krems Studieren
zum Erlebnis.
Zukunftsperspektiven für AbsolventInnen:
Es gehört zur Philosophie der der IMC FH Krems, Lehre,
Forschung und Strategie eng miteinander zu verschränken.
Damit trägt die IMC FH Krems maßgeblich dazu bei, dass
die Studierenden fit für den Arbeitsmarkt sind:
90 Prozent aller Vollzeit-Studierenden haben bereits
innerhalb von drei Monaten nach ihrer Graduierung
einen fixen Job in der Tasche. Dies wird durch das verpflichtende
Praxissemester in den Vollzeitstudiengängen
gefördert.
Auslandssemester/internationale Aspekte:
An der IMC FH Krems wird Internationalität täglich
gelebt: das zeigt sich an den über 140 Partneruniversitäten,
ebenso vielen aktiven Partnerprogrammen sowie
den Studierenden selbst, die aus 60 unterschiedlichen
Nationen kommen. Interkultureller Erfahrungsaustausch,
Berufspraktika im Ausland, Teilnahme an internationalen
Forschungsprojekten und Vorlesungen internationaler
Lektoren und Gastprofessoren gehören einfach dazu.
Darüber hinaus ist die Vorlesungssprache bei rund der
Hälfte aller Studiengänge Englisch, was wiederum für
ausländische Studierende besonders attraktiv ist.
Apropos: Für ihre ausgewiesene Internationalität sowie
für die hohe Mobilität ihrer Studierenden wurde der IMC
FH Krems bereits zum wiederholten Mal das Qualitätssiegel
der Sokrates Nationalagentur für Innovation,
Engagement und Qualität verliehen.
136 AkademikerInnen-Guide 2020

fachhochschulen
Fachhochschule Technikum Wien
Adresse: Höchstädtplatz 6
1200 Wien
Kontakt: Studienberatung
Telefon: +43 800/500 300
E-Mail:
Internet:
WER WIR SIND
studienberatung@technikum-wien.at
www.technikum-wien.at
WARUM EIGENTLICH WIR?
Inhaltliche Schwerpunkte:
Die FH Technikum Wien bietet derzeit 12 Bachelor- und
19 Masterstudiengänge in unterschiedlichsten technischen
Bereichen an. Sie sind in Vollzeitform, berufsbegleitend
oder als Fernstudium organisiert.
Studierende unserer Fachhochschule erhalten eine
praxisorientierte Ausbildung auf höchstem akademischen
Niveau. Technische Vorbildung ist kein Muss für ein
Bachelor-Studium, das Interesse dafür natürlich schon.
Neben einer qualitativ hochwertigen technischen
Ausbildung wird großer Wert auf wirtschaftliche und
persönlichkeitsbildende Fächer gelegt.
Zusammenarbeit mit Industrie und Wirtschaft
Oberstes Ziel der FH Technikum Wien ist es, qualifizierte
technische Fachkräfte für Industrie und Wirtschaft auszubilden.
Mit beinahe 400 externen LektorInnen aus verschiedenen
Branchen bietet die Hochschule eine Vielzahl
an Lehrkräften aus der Praxis. In den Studiengängen wird
die Zusammenarbeit mit Industrie und Wirtschaft etwa
in Form von Praktika für Studierende und regelmäßigen
Gastvorträgen gepflegt. Um das Matching zwischen
diesen Fachkräften und Unternehmen zu erleichtern,
bietet die FH Technikum Wien unterschiedliche Kooperationsmöglichkeiten
für interessierte Firmen, um direkt
mit Studierenden und AbsolventInnen der FH Technikum
Wien in Verbindung zu treten.
Erste Fachhochschule in Wien
Die FH Technikum Wien wurde 1994 gegründet und
erhielt im Jahr 2000 als erste Wiener Einrichtung Fachhochschulstatus.
Mit 12.000 AbsolventInnen und 4.400
Studierenden ist die FH Technikum Wien Österreichs
größte rein technische Fachhochschule. Seit 2012 ist sie
Mitglied der European University Association (EUA).
WARUM EIGENTLICH WIR?
BACHELORSTUDIENGÄNGE:
Tagesform
• Biomedical Engineering
• Elektronik
• Human Factors and Sports Engineering
• Informatik
• Maschinenbau
• Mechatronik/Robotik
• Smart Homes und Assistive Technologien
• Urbane Erneuerbare Energietechnologien
• Wirtschaftsinformatik
Abendform
• Elektronik & Wirtschaft
• Informations- und Kommunikationssysteme
• Internationales Wirtschaftsingenieurwesen
• Wirtschaftsinformatik
Fernstudium
• Electronics and Business (Elektronik/Wirtschaft)
Duales Studium
• Informatik
MASTERSTUDIENGÄNGE:
Tagesform
• Game Engineering und Simulation
• Gesundheits- und Rehabilitationstechnik
• Maschinenbau – Digitalisierte Produktentwicklung &
Simulation
• Medical Engineering & eHealth
• Sports Technology
Abendform
• Data Science
• Embedded Systems
• Erneuerbare Urbane Energiesysteme
• Innovations- und Technologiemanagement
• Integrative Stadtentwicklung – Smart City
• Internationales Wirtschaftsingenieurwesen
• IT-Security
• Leistungselektronik
• Mechatronik/Robotik
• Software Engineering
• Technisches Umweltmanagement und Ökotoxikologie
• Telekommunikation und Internettechnologien
• Tissue Engineering and Regenerative Medicine
• Wirtschaftsinformatik
137

FH JOANNEUM – UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES
Adresse:
Telefon:
E-Mail:
Internet:
WER WIR SIND
8020 Graz, 8605 Kapfenberg,
8344 Bad Gleichenberg
+43 316/5453 8800
info@fh-joanneum.at
www.fh-joanneum.at
WARUM EIGENTLICH WIR?
Wir profitieren überdies von der individuellen Betreuung
durch unsere praxiserfahrenen Lehrenden. Neben interkultureller
Kompetenz vermittelt uns das Studium auch
Soft Skills und erweiterte Fremdsprachenkenntnisse, was
uns gemeinsam mit unserem Fachwissen ausgezeichnete
Jobchancen auf nationaler und internationaler Ebene
eröffnet.
WARUM EIGENTLICH WIR?
Study your dream.
Die FH JOANNEUM zählt zu den führenden Hochschulen
Österreichs. Aktuell studieren über 4.800 Studierende
an den drei Standorten Graz, Kapfenberg und Bad Gleichenberg.
Über 15.800 Absolventinnen und Absolventen
haben erfolgreiche Karrierewege eingeschlagen.
Angeboten werden derzeit 50 Bachelor- und Masterstudiengänge
an den sechs Departments Angewandte
Informatik, Engineering, Bauen, Energie & Gesellschaft,
Gesundheitsstudien, Management und Medien & Design.
Menschen und Systeme vernetzen, sich für die Gesundheit
engagieren, Lebensräume gestalten, innovative
Mobilität und Produktion erforschen, in Wirtschaftserfolge
investieren, Medien und Design gestalten – das sind
unsere Schwerpunkte.
Praxisnah. Innovativ. Kreativ.
An der FH JOANNEUM studieren wir praxisbezogen,
projektorientiert und interdisziplinär. Oder anders
gesagt: Wir setzen das Gelernte in Zusammenarbeit
mit der Wirtschaft und Industrie sofort in die Praxis um,
entwickeln in Projekten neuartige Lösungen für aktuelle
Fragestellungen und nützen Schnittstellen zu verwandten
Fachgebieten.
Vernetzt. Individuell. Erfolgreich.
Das Netzwerk unserer Hochschule ermöglicht Praktika
bei namhaften Unternehmen im In- und Ausland sowie
Auslandssemester an einer unserer 260 Partnerhochschulen.
Neugierig. Aktuell. Anwendungsnah.
Als Hochschule für Angewandte Wissenschaften sind wir
in der Forschung ein starker Impulsgeber für Innovationen
zum Nutzen der Gesellschaft. Unter dem Titel
„Von der Idee zur Umsetzung“ haben Studierende die
Möglichkeit, in zukunftsweisenden Projekten die Theorie
in die Praxis umzusetzen.
WAS WIR BIETEN
Weiterdenken. Weiterbilden. Weitergehen.
An der FH JOANNEUM gibt es zehn berufsbegleitende
Masterlehrgänge zu den Themen Engineering, Gesundheit,
Medien und Management:
• Angewandte Ernährungsmedizin (MSc)
• European Project and Public Management (MSc)
• General Management (MBA)
• Health Care and Hospitality Management (MBA)
• International Supply Management (MSc)
• Luftverkehrsmanagement (MSc)
• Medienkompetenz und Digital Literacy (MA)
• Public Communication (MA)
• Technische Dokumentation (MSc)
• Visuelle Kommunikation und Bildmanagement (MA)
Die Lehrgänge ermöglichen den Teilnehmerinnen und
Teilnehmern, Beruf und Weiterbildung zu verbinden,
und schließen mit dem akademischen Grad „Master of
Science“, „Master of Arts“ oder „Master of Business
Administration“ab. Als Expertinnen und Experten auf
ihrem Gebiet stehen den Absolventinnen und Absolventen
zahlreiche Berufs- und Karrierewege offen.
Alle Lehrgänge sind kostenpflichtig.
138 AkademikerInnen-Guide 2020

fachhochschulen
FH JOANNEUM – UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES
WAS WIR BIETEN
(Master-Studiengänge in fett)
DEPARTMENT ANGEWANDTE INFORMATIK
• Data and Information Analyst (MSc), BE
• eHealth (MSc), VZ
• Gesundheitsinformatik/eHealth (BSc), VZ
• Informationsmanagement (DI), BE
• Informationsmanagement (BSc), VZ
• Internettechnik (BSc), VZ
• IT & Mobile Security (MSc), BB
• IT-Recht & Management (MA), BB
• Mobile Software Development (MSc), VZ/dual
• Software Design (BSc), BB
DEPARTMENT ENGINEERING
• Advanced Electronic Engineering (MSc), BE
• Elektronik und Computer Engineering (BSc), VZ
• Engineering and Production Management (MSc),
dual
• Fahrzeugtechnik/Automotive Engineering (BSc), VZ
• Fahrzeugtechnik/Automotive Engineering (DI), VZ
• Lebensmittel: Produkt- und Prozessentwicklung
(MSc), dual
• Luftfahrt/Aviation (BSc + MSc), VZ
• Nachhaltiges Lebensmittelmanagement (BSc), VZ
• Produktionstechnik und Organisation (BSc), VZ/dual
• System Test Engineering (MSc), BE
DEPARTMENT GESUNDHEITSSTUDIEN
• Biomedizinische Analytik (BSc), VZ
• Diätologie (BSc), VZ
• Ergotherapie (BSc), VZ
• Hebammen (BSc), VZ
• Gesundheits- und Krankenpflege (BSc), VZ
• Logopädie (BSc), VZ
• Massenspektrometrie und molekulare
Analytik (MSc), BB
• Physiotherapie (BSc), VZ
• Radiologietechnologie (BSc), VZ
DEPARTMENT BAUEN, ENERGIE & GESELLSCHAFT
• Architektur (DI), VZ
• Baumanagement und Ingenieurbau (DI), VZ
• Bauplanung und Bauwirtschaft (BSc), VZ
• Energie-, Verkehrs- und Umweltmanagement (BSc), VZ
• Energy and Transport Management (MSc), BE
• Soziale Arbeit (BA), VZ
• Soziale Arbeit (MA), BB
DEPARTMENT MEDIEN & DESIGN
• Ausstellungsdesign (MA), VZ
• Communication Design (MA), BE
• Content-Strategie/Content Strategy (MA), BB
• Industrial Design (BA + MA), VZ
• Informationsdesign (BA), VZ
• Interaction Design (MA), BE
• Journalismus und Public Relations (PR) (BA), VZ
• Media Design (MA), BE
• Sound Design (MA), BE
DEPARTMENT MANAGEMENT
• Bank- und Versicherungsmanagement (MA), BB
• Bank- und Versicherungswirtschaft (BA), BB
• Business in Emerging Markets (MA), BE
• Gesundheitsmanagement im Tourismus (BA), VZ
• Gesundheits-, Tourismus- und Sportmanagement
(MA), BE
• Industriewirtschaft/Industrial Management
(BSc), VZ + BB
• International Industrial Management
(DI), VZ + BB
• Management internationaler Geschäftsprozesse
(BA), VZ
INFORMATION
Open-House-Days 2020:
Campus Kapfenberg: 13. März
Campus Graz: 14. März
Campus Bad Gleichenberg: 21. März
VZ = Vollzeit | BB = berufsbegleitend | BE = berufsermöglichend
139

Business Circle Management FortbildungsGmbH
Adresse: Ölzeltgasse 3
1030 Wien
Ansprechperson:
E-Mail:
Internet:
Karin Neubauer
Telefon: +43 1/5225820-27
neubauer@businesscircle.at
www.businesscircle.at
Zielpublikum:
Entscheidungsträger und Spezialisten aus allen
Bereichen der Wirtschaft
Teiln./Jahr:
Anzahl der Kurse:
WER WIR SIND
9.000
600
www.facebook.com/businesscircle
www.xing.com/companies/businesscircle
TRAINER & ANGEBOTE
Trainer:
Hochkarätige Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und
Beratung – viele davon exklusiv für Business Circle.
TRAINER & ANGEBOTE
Angebot:
Trotz oder gerade wegen der zunehmenden Informations-
und Datenflut wächst das Bedürfnis nach persönlichem
Wissens- und Erfahrungsaustausch: kritisch,
branchenübergreifend und interdisziplinär. Business
Circle bietet mit zahlreichen zukunftsweisenden Jahresforen,
Seminaren und Lehrgängen die optimalen Plattformen
dafür. Profitieren Sie von 25 Jahren Erfahrung
und einem Netzwerk, das Ihnen die besten Kontakte in
die heimische Wirtschaft garantiert.
Besonderheiten:
Jahresforen sind anerkannte, jährlich stattfindende Branchentreffpunkte
für Führungskräfte und Entscheidungsträger.
Sie sind sorgfältig recherchiert und konzentrieren
sich auf die wichtigsten und neuesten Entwicklungen
des Themenbereichs bzw. der Branche. Darüber hinaus
bieten Sie umfangreiche Netzwerkgelegenheiten. Die
Fachseminare vermitteln sofort anwendbares Fachwissen
durch ausgewählte Experten aus der Praxis. Ein kleinerer
Teilnehmerkreis garantiert einen intensiven Dialog mit den
Referenten und Kollegen. Die zertifizierten Kompakt-Lehrgänge
bieten in mehreren Modulen umfassendes und praxisrelevantes
Fachwissen: relevante Theorie und maximaler
Praxisbezug sowie eine begrenzte Teilnehmerzahl.
Banken & Versicherungen
Finanzen, Bau & Immobilien
Datenschutz, Digitalisierung
Controlling & Rechnungswesen
Führung & Kommunikation
Gesundheit & Pflege
Human Resources
Marketing, PR & Vertrieb
Office Management & Assistenz
Prozesse & Organisation
Recht & Steuern
Vergabe & Ausschreibung
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facultas.at

MBA
DER KARRIERE-BOOST?
MBAs werden auch in Europa immer beliebter – und das aus gutem Grund. Wer
seine Karriere vorantreiben will, für den ist ein MBA eine lohnenswerte Überlegung.
UNTERSCHIED ZWISCHEN
MBA UND MASTER
Das Kürzel MBA steht für „Master of Business
Administration“. Früher war diese Ausbildung vor
allem in den USA vertreten, inzwischen interessieren
sich auch immer mehr EuropäerInnen, die eine
Karriere bis ins höchste Management verfolgen,
für diese Ausbildung. Obwohl beide Ausbildungen
das Wort „Master“ tragen, gibt es doch deutliche
Unterschiede. Ein MBA ist eine weiterführende
Spezialisierung für Menschen, die schon einige
Jahre im Berufsleben stehen und häufig bereits
einen Mastertitel führen.
Ein Master hingegen ist das Aufbaustudium zum
Bachelor, bei dem noch keine Praxiserfahrung
nötig ist.
WAS GENAU IST EIN MBA?
Der MBA gilt als absoluter Karriere-Boost. Junge
Talente, die eine Karriere bis ins höchste Management
anstreben, erste Schritte in diese Richtung
bereits gesetzt haben und die Strapazen einer
Ausbildung nicht scheuen, sollten einen MBA in
Betracht ziehen. TeilnehmerInnen wird fachübergreifendes
und praxisorientiertes betriebswirtschaftliches
Denken und Handeln vermittelt.
Wer sich überlegt, einen MBA zu absolvieren,
der sollte sich genau ansehen, bei welchem
Institut er diesen machen möchte. Nachdem die
Lehrinhalte verschieden sind und potenziellen
Arbeitgebern aller Wahrscheinlichkeit nach unbekannt,
kommt es vor allem auf die Reputation
der Institution an.
TOP 10 DER EXECUTIVE-MBA-ANBIETER:
• HEC Paris (France/Qatar/China)
• Kellog/HKUST Business School (China)
• Trium: HEC Paris/LSE/NYU (France, UK/US/
China)
• EMBA-Global Asia (US/China/UK)
• Ceibs (China/Switzerland/Ghana)
• EMBA Global Columbia (US/UK)
• Washington University (US/China)
• London Business School (UK/UAE)
• Tsinghua University (China/Singapore/
France/Abu Dhabi)
• University of Oxford (UK)
Quelle: Financial Times, 2019
Hat man einen MBA vorzuweisen, können PersonalistInnen
und GeschäftspartnerInnen einen gut
einschätzen, wissen, durch welche Einrichtung und
Vortragende man geprägt ist, von wem man lernen
und mit wem man diskutieren durfte und auf welches
persönliche Netzwerk man zurückgreifen kann.
DAS BESONDERE AN EINEM MBA
Nicht nur der Aufbau und die Voraussetzungen
eines MBA unterscheiden sich deutlich von
landläufigen betriebs-, volkswirtschaftlichen und
wirtschaftsrechtlichen Studien. Vor allem die Art
142 AkademikerInnen-Guide 2020

mba
des Lernens ist eine völlig andere. Im Vordergrund
steht die Vermittlung von Führungskompetenzen,
der Fähigkeit, richtige Entscheidungen zu treffen
und diese rasch umzusetzen. Gearbeitet wird dazu
mit Fallbeispielen. Oft werden Studiengänge nicht
nur berufsbegleitend angeboten, sondern sogar in
Abstimmung mit dem Arbeitgeber organisiert. Je
realistischer der Lernalltag gestaltet wird und je
näher die Aufgaben einer Umsetzung sind, desto
mehr können TeilnehmerInnen mitnehmen und
desto eher sehen Unternehmen Vorteile.
Wichtig sind vor allem der realistische Lernalltag,
die Heterogenität der Klassen und der
starke Praxisbezug!
Besonders geachtet wird auf eine starke Durchmischung
der Klassen. Die Qualität erarbeiteter
Lösungsvorschläge hängt vom breiten Spektrum der
Ausbildungswege und unterschiedlicher Fachexpertise
der TeilnehmerInnen ab. In Kleingruppen
profitiert jeder von jedem. Durch die starke Heterogenität
lernen TechnikerInnen von JuristInnen, MedizinerInnen,
PhilosophInnen, ChemikerInnen u.s.w.
WORAN SIND TOP-AUSBILDUNGEN
ZU ERKENNEN?
• Jede/r TeilnehmerIn wird von allen Vortragenden
gestützt und gefördert und kann dadurch das
individuell optimale Bildungsergebnis mitgestalten.
• Gearbeitet wird im Team. Das Lernen von- und
miteinander, zum Teil in online vernetzten Gruppen,
bestimmt den Alltag.
• Jede/r TeilnehmerIn wird von einem Mentor/
einer Mentorin gecoacht.
• Die Zahl der verfügbaren Wahlfächer und die
interdisziplinären Kombinationsmöglichkeiten
sind fast unendlich.
• Wissenschaftliche AnsprechpartnerInnen sind
internationale Koryphäen und VertreterInnen
führender Einrichtungen.
• Gearbeitet wird mit „Case-Studies“. Das schafft
den nötigen Praxisbezug!
DER KARRIERE-BOOST
Hat man die hohen Einstiegshürden – z. B. einen
überdurchschnittlichen Score bei GMAT und
TOEFL, die Bewertung der beruflichen Erfahrung
bei Aufnahmegesprächen, ein Assessment-Center
und, nicht zu vergessen, die Finanzierung – bewältigt
und die Aufnahme an einer der renommiertesten,
vorwiegend US-amerikanischen Universitäten
geschafft, steht einem nicht nur eine spannende
und lehrreiche Zeit mit den besten Vortragenden,
perfekten Arbeitsbedingungen und hoch motivierten
KommilitonInnen bevor, sondern man erhält
nach Abschluss, und nicht selten auch schon davor,
spannende und finanziell höchst attraktive Angebote
verschiedener Unternehmen.
DER MBA IN ÖSTERREICH
In Österreich war man sich lange unsicher, ob
heimische MBA-Studien eingerichtet werden sollen
oder nicht. Noch in den Neunzigern haben ExpertInnen
im Auftrag des BMBWF den Bedarf solcher
Studien in Österreich verneint und InteressentInnen
dazu geraten, ins Ausland beziehungsweise
nach Übersee zu gehen.
Erst 1997 wurden MBA-Studien in Österreich
eingerichtet. Zugangsvoraussetzung war der Abschluss
eines akademischen Studiums oder einer
gleichwertigen Ausbildung. Seit 1998 wurden vom
BMBWF über 40 MBA-Programme anerkannt.
Die Stärken der heimischen Angebote liegen
vor allem in der berufsbegleitenden Auslegung
und der Orientierung am Kunden. Das macht sie
besonders für junge NachwuchsmanagerInnen
interessant, die keine Möglichkeit haben, ihren
Arbeitsplatz für ein Jahr oder länger zu verlassen.
Besonders für junge Talente, die keine
Möglichkeit haben, das Land für ein
Jahr oder länger zu verlassen, sind
heimische Angebote besonders attraktiv.
!
143

WER WIR SIND
Technische Universität Wien
Continuing Education Center
WAS WIR ANBIETEN
Institution:
Standort: Operngasse 11/017
1040 Wien
Ansprechperson:
Aktuelles Portfolio
MBA-Programme
• General Management MBA
• Professional MBA Automotive Industry
MSc-Programme
• MSc Engineering Management
• MSc Environmental Technology & International Affairs
• MSc Healthcare Facilities
• MSc Immobilienmanagement & Bewertung
• MSc Renewable Energy Systems
MEng-Programme
• MEng Nachhaltiges Bauen
Mag. Petra Aigner, MSc
Telefon: +43 1/58801-41701
E-Mail:
office@cec.tuwien.ac.at
Internet: cec.tuwien.ac.at
https://bit.ly/2AXY1oo
https://bit.ly/2L16ZWr
https://bit.ly/2SxNg38
Technische Universität Wien
Continuing Education Center
www.facebook.com/CECTUWien/
@TUviennaCEC
WAS WIR ANBIETEN
Universitätslehrgänge
• Immobilienwirtschaft & Liegenschaftsmanagement
• Industrial Engineering
• Nachhaltiges Bauen
• Spezialseminare
Voraussetzungen:
Die postgradualen Masterprogramme dauern zwischen
3 und 4 Semester, werden in deutscher und/oder englischer
Sprache gehalten, setzen meist einen ersten Studienabschluss
plus Berufserfahrung voraus und werden
berufsbegleitend bzw. im Vollzeitstudium angeboten.
Akkreditierungen:
• ASIIN
• CEPI
• FIBAA
• Queste-Si
• RICS
WARUM EIGENTLICH WIR?
Die TU Wien zählt seit mehreren Jahrzehnten zu den
profiliertesten Weiterbildungsanbietern in Österreich.
Das international ausgerichtete Continuing Education
Center (CEC) der TU Wien bildet mit seinem vielseitigen
Programmangebot die Nahtstelle zwischen Technik und
Wirtschaft.
Unter dem Dach des CEC werden MBA- und MSc-Programme
als auch Universitätslehrgänge und Spezialseminare
in den Bereichen Immobilien, Bauen & Wohnen,
Umwelt & Energie sowie Management angeboten.
Durch die gezielte Vernetzung der einzelnen Fakultäten
werden das einzigartige Know-how der TU Wien gebündelt,
Synergieeffekte genutzt und Innovation gefördert.
Dadurch erschließt das international ausgerichtete CEC
seinen AbsolventInnen nach einschlägiger Praxis neue
Berufsfelder im Wirtschaftsleben.
Das berufsbegleitende Lehrangebot ist optimal auf die
Bedürfnisse der Unternehmen sowie postgradualer
Studierender ausgerichtet und zeichnet sich durch eine
modulare, praxisorientierte Struktur aus.
Mit mehr als zehn Masterprogrammen, Studierenden aus
über 90 Ländern, einer Top Faculty und internationalen
Akkreditierungen stellt sich das CEC täglich dem Abenteuer
Innovation und Weiterbildung am Puls der Zeit.
144 AkademikerInnen-Guide 2020

mba
MCI – Die Unternehmerische Hochschule ®
Institution:
MCI – Die Unternehmerische
Hochschule ®
WER WIR SIND
Standort: Universitätsstraße 15
6020 Innsbruck
WARUM EIGENTLICH WIR?
Berufstätigen Entscheidungsträgern bietet das MCI flexible Möglichkeiten zur berufsbegleitenden Karriereentwicklung.
Begrenzte Studienplätze, Kleingruppen, starker Praxisbezug, hochkarätige Lehrende und die intensive Betreuung
garantieren für höchste Qualität und erstklassige Netzwerke. Die wirtschaftswissenschaftlichen Studiengänge des MCI
sind zudem AACSB-akkreditiert.
Executive MBA
WAS WIR ANBIETEN
Das innovative Blended-Learning-Konzept kombiniert
klassische Präsenzphasen und interaktive Online-Module
und bietet erstklassige Online-Betreuung. Der berufsbegleitende
Master-Studiengang vermittelt state-of-the-art-
Management-Know-how, Leadership-Skills und bietet
eine hervorragende Plattform für internationales
Networking.
Dauer: 24 Monate, berufsbegleitend, onlinebasiert
Abschluss: Master of Business Administration (MBA)
Sprache: Englisch
Kosten: 21.900 Euro
Voraussetzungen: Akademischer Grad,
mind. 3 Jahre Berufserfahrung, MBA-Test oder GMAT,
TOEFL oder Äquivalent, Aufnahmegespräch
Internet: www.mci.edu/mba
Digital Marketing & Analytics MSc
Der Studiengang ermöglicht Berufstätigen einen professionellen
Einstieg in die Welt des digitalen Marketings und
der webbasierten Erfolgsmessung. Neben strategischem,
technischem und rechtlichem Know-how werden praxisrelevante
Instrumente im digitalen Marketing, der richtige
Umgang in der digitalen Kommunikation sowie die
Generierung zielgruppenspezifischer Inhalte vermittelt.
Dauer: 24 Monate, berufsbegleitend, onlinebasiert
Abschluss: Master of Science (MSc)
Sprache: Deutsch
Kosten: 14.900 Euro
Voraussetzungen: Akademischer Grad, mind. zwei
Jahre qualifizierte Berufstätigkeit
Internet: www.mci.edu/digital-marketing-analytics
Digital Business MBA
Der Executive-Master-Studiengang beleuchtet typische
Geschäftsmodelle der New Economy und deren Erfolgsvoraussetzungen.
Durch die Vermittlung von State-ofthe-art-Wissen
verbunden mit einem starken Praxisbezug
werden die Teilnehmer befähigt, im eigenen Unternehmen
zur treibenden Kraft der digitalen Transformation
zu werden und eine von Corporate Entrepreneurship
geprägte Leitkultur zu etablieren.
Dauer: 24 Monate, berufsbegleitend, onlinebasiert
Abschluss: Master of Business Administration (MBA)
Sprache: Deutsch und Englisch
Kosten: 18.900 Euro
Voraussetzungen: Akademischer Grad,
mind. 2 Jahre Berufserfahrung, Nachweis ausreichender
Kenntnisse der englischen Sprache, Aufnahmegespräch
Internet: www.mci.edu/digital-business-mba
145

MBA-ANBIETER IN ÖSTERREICH
AIM AUSTRIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT
Thomas-A.-Edison-Straße 2, 7000 Eisenstadt
T +43 5/7705-5100, www.aim.ac.at
ALPEN-ADRIA-UNIVERSITÄT KLAGENFURT
Universitätsstraße 65-67, 9020 Klagenfurt
T +43 463/2700 3770, www.mot.ac.at
CONTINUING EDUCATION CENTER TU WIEN
Operngasse 11/017, 1040 Wien
T +43 1/58801-41701, http://cec.tuwien.ac.at
DONAU-UNIVERSITÄT KREMS
Dr.-Karl-Dorrek-Straße 30, 3500 Krems
T +43 2732/893 6000, www.donau-uni.ac.at
FHWIEN DER WKW
Währinger Gürtel 97, 1180 Wien
T +43 1/476 77-5811, www.fh-wien.ac.at
IFM – INSTITUT FÜR MANAGEMENT
Birkenstraße 2, 5300 Hallwang bei Salzburg
T +43 662/66 86 280, www.ifm.ac.at
INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL AUSTRIA
Kärntner Straße 311, 8054 Graz
T +43 316/28 55 50-427, www.ibsa.co.at
JOHANNES KEPLER UNIVERSITÄT LINZ
Altenbergerstraße 69, 4040 Linz
T +43 732/24 68-0, www.jku.at
KMU AKADEMIE & MANAGEMENT AG
Hauptstraße 54, 4040 Linz
T +43 732/890 888, www.kmuakademie.ac.at
LIMAK AUSTRIAN BUSINESS SCHOOL
Bergschlösslgasse 1, 4020 Linz
T +43 732/66 99-440, www.limak.at
MCI – MANAGEMENT CENTER INNSBRUCK
Universitätsstraße 15, 6020 Innsbruck
T +43 512/20 70-0, www.mci.edu
MEDIZINISCHE UNIVERSITÄT WIEN
Spitalgasse 23, 1090 Wien
T +43 1/401 60-0, www.meduniwien.ac.at
MODUL UNIVERSITY VIENNA
Am Kahlenberg 1, 1190 Wien
T +43 1/320 35 55-0, www.modul.ac.at
MONTANUNIVERSITÄT LEOBEN
Franz-Josef-Straße 18, 8700 Leoben
T +43 3842/402-0, www.unileoben.ac.at
PRIVATUNIVERSITÄT SCHLOSS SEEBURG
Seeburgstraße 8, 5201 Seekirchen am Wallersee
T +43 6212/2626-0, www.uni-seeburg.at
SCHLOSS HOFEN – WISSENSCHAFT UND
WEITERBILDUNG
Hoferstraße 26, 6911 Lochau
T +43 5574/49 30, www.schlosshofen.at
SMA – SALES MANAGER AKADEMIE
Geweygasse 4a, 1190 Wien
T +43 1/370 88-77, www.sales-manager.at
SMBS – UNIVERSITY OF SALZBURG
BUSINESS SCHOOL
Sigmund-Haffner-Gasse 18, 5020 Salzburg
T +43 662/22 22-0, www.smbs.at
UNI for LIFE
Beethovenstraße 9, 8010 Graz
T +43 316/380 10 13, www.uniforlife.at
WEBSTER PRIVATE UNIVERSITY
Palais Wenkheim, Praterstraße 23, 1020 Wien
T +43 1/269 92 93-0, www.webster.ac.at
WU EXECUTIVE ACADEMY
Welthandelsplatz 1, Gebäude EA, 1020 Wien
T +43 1/313 36-4816, www.executiveacademy.at
WWEDU WORLD WIDE EDUCATION
Dragonerstraße 38, 4600 Wels
T +43 7242/558 64-0, www.wwedu.com
146 AkademikerInnen-Guide 2020

mba
147

ÖSTERREICHS TOP-ARBEITGEBER
WO KARRIERE ZU HAUSE IST
Wer sind Österreichs beste Arbeitgeber? Der best career AkademikerInnen-Guide
präsentiert die Top-Unternehmen mit detaillierten Unternehmensprofilen.
Was bieten sie, was fordern sie, wen brauchen sie? Vergleichen Sie die
Spitzen-Arbeitgeber und deren Angebote.
BRANCHENVERZEICHNIS
Finden Sie hier die interessantesten und re nom miertesten Unternehmen Österreichs!
Anlagen-/Maschinenbau ........................................... 150
Automotive/KFZ-Produktion ........................................ 153
Banken/Finanzdienstleistung. ....................................... 154
Bau ........................................................... 158
Chemie/Biotechnologie/Pharma ..................................... 160
Einzelhandel .................................................... 165
Eisen/Metall .................................................... 169
Elektro-/Elektronikherstellung ....................................... 172
Energie ........................................................ 175
Gastronomie/Tourismus. ........................................... 183
Gesundheits-/Sozialwesen. ......................................... 187
Holz/Holz verarbeitende Industrien ................................... 190
Industrie ....................................................... 193
IT/Software/Telekommunikation ..................................... 202
Lebensmittel-/Drogerieeinzelhandel .................................. 208
Medien/Werbung/Kommunikation. ................................... 214
Nahrungsmittel-/Konsumgüterherstellung. ............................. 218
Öffentlicher Dienst ............................................... 222
Personalberatung ................................................ 227
Personalvermittlung/Bildungseinrichtung/Rechtsberatung ................. 230
Rechtsberatung .................................................. 230
Transport/ Verkehr/Logistik ......................................... 232
Unternehmensberatung/Consulting. .................................. 235
Versicherung .................................................... 236
148 AkademikerInnen-Guide 2020

anchenverzeichnis
AUF EINEN BLICK:
Ansprechperson:
Jene Person im
Unternehmen, an die
Sie Ihre Bewerbung
richten sollten.
Social Media:
Hier finden Sie das
Unternehmen in den
sozialen Netzwerken.
Aufnahmen:
Nicht jedes Unternehmen
kann sagen,
wie viele MitarbeiterInnen
2020 aufgenommen
werden,
daher handelt es sich
oft um vorsichtige
Schätzungen.
Standorte:
Ansprechperson:
Sarah Könczöl, MA
+43 2252/606-0
careers@novomatic.com
www.novomatic.com
Hauptsitz: Wiener Strasse 158
2352 Gumpoldskirchen
Branche:
Standorte in mehr als 50 Ländern
MitarbeiterInnen: 3.200 in Österreich
30.000 weltweit
Kultur:
WER WIR SIND
Technologie & Glücksspiel
per-Sie-Kultur
www.facebook.com/NOVOMATICat
www.linkedin.com/company/novomatic/
www.youtube.com/c/novomatic-ag
www.xing.com/company/novomatic
WEN WIR SUCHEN
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 9 FH-AbsolventInnen: 17
Aufnahmen in Bereichen:
Controlling, Einkauf/Beschaffung, Finance, Forschung,
Entwicklung, Wissenschaft, Grafik/Design, IT/Software,
Logistik/Supply Chain Management, Personalwesen,
Projektmanagement, Qualitätssicherung/-management,
Rechtswesen, Steuerberatung, Technik/Ingenieurwesen,
Wirtschaftsprüfung
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Mathematik
• Wirtschaft
• Technik/Ingenieurwiss.
WORAUF WIR SCHAUEN
NOVOMATIC
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:
• Fachwissen
• formal korrekte, übersichtliche Gestaltung der Unterlagen
• Motivation für die Bewerbung
• Vollständigkeit der Unterlagen
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika,
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Uni-AbsolventInnen:
FH-AbsolventInnen:
WAS WIR BIETEN
von 38.500
von 38.500
bis 44.000
bis 44.000
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene
Akademie, Trainee-Programme, Management-/
Führungsprogramme, Internat. Austauschprogramme,
E-Learning
Benefits:
WARUM EIGENTLICH WIR?
Mit rund 30.000 MitarbeiterInnen weltweit ist NOVOMATIC
einer der größten Gaming-Technologiekonzerne der Welt.
Zusammen mit MitarbeiterInnen, Kunden und Lieferanten
bringen wir Innovation auf den Punkt. Zu unseren
Werten zählen Vielfalt, Vertrauen und interkulturelle
Zusammenarbeit. Das Wohlergehen aller MitarbeiterInnen
liegt uns besonders am Herzen. Unsere Benefits
reichen von einer Betriebskantine, Aus- und Weiterbildungsangeboten,
bis hin zu Angeboten zur Gesundheitsförderung
und vieles mehr.
Motivierte Köpfe, die etwas bewegen wollen und davon
überzeugt sind, dass Erfolg vor allem durch Engagement
und Fleiß erreicht wird, laden wir herzlich dazu ein, gemeinsam
mit NOVOMATIC neue Wege zu gehen. Denn
ein Konzern, der sich mit der Entwicklung von hochmodernen
Gaming-Geräten auseinandersetzt, ist immer
auf der Suche nach Top-MitarbeiterInnen, welche die
Extrameile gehen wollen.
Werden Sie Teil von NOVOMATIC und bewerben Sie sich
jetzt. Ganz nach unserem Motto: WINNING TOGETHER.
www.novomatic.com/karriere.
Einstiegsgehalt:
Durchschnittliches Bruttoeinstiegsgehalt
pro Jahr.
Weiterbildung:
Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
innerhalb
des Unternehmens.
Benefits-Überblick:
Mit diesen Benefits
können Sie in dem Unternehmen
rechnen. Eine
Erklärung der Symbole
finden Sie auf Seite 38.
2 AkademikerInnen-Guide ACADEMICS 2020 2020
Worauf wir schauen:
Punkte, die bei diesem Unternehmen
besondere Beachtung finden.
WICHTIGE ABKÜRZUNGEN
a.A. auf Anfrage
k.A. keine Angabe
n.B. nach Bedarf
n.e. nicht erfasst, derzeit nicht erhebbar
n.V. nach Vereinbarung
p.a. per annum (Jahresgehalt)
EUR Euro
USD US-Dollar
E Englisch (andere Länderabkürzungen entsprechen den üblichen Abkürzungen)
149

IMS Nanofabrication GmbH
WER WIR SIND
Ansprechperson: Mag. Ulrike Gemassmer
HR Manager
Telefon: +43 1/2144894427
E-Mail:
imsjobs@ims.co.at
Internet: www.ims.co.at
Hauptsitz: Schreygasse 3, 1020 Wien
Standorte: 2. Standort: Wolfholzgasse 20–24
2345 Brunn am Gebirge
Branche: Wir sind ein österreichisches
Unternehmen und entwickeln und
produzieren Elektronenstrahl-Maskenschreiber
für die Halbleiterindustrie.
Als Weltmarktführer beliefern
wir die größten Chiphersteller.
MitarbeiterInnen: 350 in Österreich
www.linkedin.com/ims-nanofabrication-gmbH
WEN WIR SUCHEN
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 28 FH-AbsolventInnen: 14
Aufnahmen in Bereichen:
Engineering, Forschung, Entwicklung, Wissenschaft, IT/Software,
Produktion/Verarbeitung, Technik/Ingenieurwesen
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Elektrotechnik
• Informatik
• Mechatronik
• Technische Physik
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Ferialpraxis, Expat-Stellen
WARUM EIGENTLICH WIR?
Als Hidden Champion entwickeln wir Technologien an
der Grenze des physikalisch Machbaren. Nutzen Sie die
Chance und bewerben Sie sich! Wir bieten abwechslungsreiche
und verantwortungsvolle Jobs in einem
dynamischen Umfeld in den Disziplinen Elektronik,
Maschinenbau, Mechatronik, Software, Chemie, Physik,
Informationstechnologie und Informatik. Wir freuen uns,
Sie kennen zu lernen.
WER WIR SIND
Ansprechperson: Gundi Juricek
Leitung Personal
Telefon: +43 2232/790
E-Mail:
Bitte bewerben Sie sich über
unsere Homepage
Internet: www.zeppelin-cat.at
Hauptsitz: Zeppelinstraße 2
2401 Fischamend
Standorte: in 38 Ländern weltweit vertreten
Branche:
Exklusiv-Vertrieb, Service und
Reparatur von Baumaschinen,
Motoren und Aggregaten der
Marken Caterpillar und Thwaites
MitarbeiterInnen: 270 in Österreich
10.000 weltweit
Kultur:
Zeppelin Österreich GmbH
https://bit.ly/2OoG8WL
https://bit.ly/2XdjRit
per-Sie-Kultur
https://bit.ly/33MNfOX
https://bit.ly/2CGWioH
WEN WIR SUCHEN
Aufnahmen in Bereichen:
Engineering, Sales/Vertrieb, Technik/Ingenieurwesen,
Sonstige
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Ferialpraxis, Projektarbeit
Aufstiegschancen: Wir bieten konzernübergreifende
Personalentwicklungsprogramme!
WARUM EIGENTLICH WIR?
Zeppelin ist ein werteverbundenes Unternehmen,
welches ihren Mitarbeitern viel zutraut, wenn erwünscht
unterstützt und mit Eigenverantwortung arbeitet. Wir
möchten, dass unsere Mitarbeiter „mit Zeppelin wachsen“
und dabei flexibel und lösungsorientiert agieren.
Wir bewegen uns in einem dynamischen Umfeld.
ZEPPELIN – We create Solutions
150 AkademIkerinnen-Guide 2020

anlagen-/maschinenbau
PALFINGER
Standorte:
MitarbeiterInnen:
Kultur:
Ansprechperson:
Hannelore Neuhofer
HR Manager
+43 662/4684 82783
jobs@palfinger.com
www.palfinger.com/karriere-at
Hauptsitz: Lamprechtshausener Bundesstraße 8
5101 Bergheim
Branche:
WER WIR SIND
35 Produktionsstandorte
in 32 Ländern
Maschinenbau – PALFINGER erzeugt
weltweit die innovativsten Lifting
Solutions für die Nutzung an Land
und auf dem Wasser.
2.500 in Österreich
11.690 weltweit
per-Sie-Kultur
www.facebook.com/palfingerdach
www.linkedin.com/company/palfinger
www.youtube.com/user/PALFINGERAG
www.xing.com//companies/palfingergruppe
WEN WIR SUCHEN
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• (Internationale) BWL • Maschinenbau
• Informatik
• Wirtschaftsinformatik
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Ferialpraxis, Projektarbeit,
Betreuung Abschlussarbeiten
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene
Akademie, Management-/Führungsprogramme,
E-Learning
Benefits:
WARUM EIGENTLICH WIR?
Weltweit arbeiten rund 11.690 Mitarbeiter aus 81
Nationen in 32 Ländern bei PALFINGER. Sie sprechen
insgesamt 27 Sprachen und haben eines gemeinsam: Sie
sind Teil der PALFINGER Familie.
Mit Unternehmertum, Respekt und Lernen setzen unsere
Mitarbeiter den Maßstab in Technologie, Digitalisierung,
Qualität, Sicherheit und Service. Nachhaltigkeit und hohe
Flexibilität lenken uns, einen verantwortungsbewussten
und effektiven Ressourceneinsatz sicherzustellen.
Was du bei PALFINGER machen kannst:
Vom klassischen Maschinenbau, über Softwareentwicklung
bis hin zu Jobs rund um die Digitalisierung. Wir
bieten nicht nur eine breite Produktpalette, sondern auch
eine Vielzahl spannender Jobangebote. Unsere Standorte
bieten einen guten Mix aus familiärer Atmosphäre und
internationalen Entwicklungsmöglichkeiten. Wir leben in
einer sehr spannenden Zeit und es ergeben sich dadurch
neue und interessante Möglichkeiten, die Kreativität
und Innovationskraft fordern. Unterstütze uns dabei und
gehe deinen Weg mit uns gemeinsam.
151

SML Maschinengesellschaft mbH
Ansprechperson:
Standorte:
WER WIR SIND
Mag. Renate Kroismayr
Telefon: +43 7673/90999 331
E-Mail:
personal@sml.at
Internet: www.sml.at
Hauptsitz: Gewerbepark Ost 32
4846 Redlham
Kollektivvertrag:
Branche:
MitarbeiterInnen: 285
290
Kultur:
Kuala Lumpur, Peking, Moskau,
Gloucester, USA
Eisen- und metallerzeugende und
-verarbeitende Industrie
Kunststoffmaschinenbau
per-Du-Kultur
in Österreich
weltweit
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis,
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 2 FH-AbsolventInnen: 4
Aufnahmen in Bereichen:
Technik/Ingenieurwesen
WEN WIR SUCHEN
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Technik/Ingenieurwiss.
WARUM EIGENTLICH WIR?
Unsere Vision ist es, gemeinsam mit unseren Kunden
immer wieder produktivere und bessere Lösungen zu
entwickeln, die uns alle weiter bringen. Das gilt auch für
unsere Mitarbeiter. Sie sind der Schlüssel zu unserem
Erfolg. Darum ist es uns wichtig, gemeinsam mit ihnen
jene Bedingungen zu schaffen, die es erlauben, alle in
der Arbeitswelt vorhandenen Fähigkeiten und Talente des
Einzelnen voll zu entfalten und auszuschöpfen. Denn nur
so entsteht jener Fortschritt, der uns als Unternehmen
weiterbringt – und Sie als zukünftiger Mitarbeiter.
The world
is yours!
Werden Sie Teil unseres weltweiten
Erfolgs als Technologieführer in der
Herstellung von Extrusionsanlagen
für die Verpackungsindustrie.
Infos unter: www.sml.at/jobs
Entwickeln Sie Ihre
persönlichen Möglichkeiten!
www.sml.at/jobs, personal@sml.at
Extrusion lines –
engineered to perform
www.sml.at

anlagen-/maschinenbau/automotive/kfz-produktion
Pankl Racing Systems AG
Standorte:
MitarbeiterInnen:
Kultur:
Ansprechperson:
Silke Autischer
+43 3862/33 999-116
career@pankl.com
www.pankl.com
Hauptsitz: Industriestraße West 4
8605 Kapfenberg
Branche:
WER WIR SIND
Slowakei, Deutschland, UK, USA,
Japan,China
Pankl Racing Systems ist auf die
Entwicklung und Produktion von
Motor- und Antriebssystemen für
Rennsport, für High Performance
Autos und die Luftfahrtindustrie
spezialisiert.
1.100 in Österreich
1.950 weltweit
per-Du-Kultur
www.facebook.com/panklracing
www.linkedin.com/company/pankl-racing-systems
www.youtube.com/PanklRacingSystems
WEN WIR SUCHEN
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Maschinenbau • Materialwissenschaften
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene
Akademie, Trainee-Programme, Management-/
Führungsprogramme, Job-Rotation, Duales Studium,
(teilw.) bezahltes Studium
WARUM EIGENTLICH WIR?
Wir arbeiten für den Rennsport und haben dessen
Geschwindigkeit zu unserem Motto gemacht. Menschen,
denen die Schnelligkeit der Branche Spaß bereitet, sind
bei uns gefragt. Wir wollen schnell bleiben und uns ständig
verbessern, um unseren Vorsprung beizubehalten.
Nehmen Sie die Herausforderung an!
Ob auf der Renn- bzw. Rollbahn oder im Beruf – beides
funktioniert nach dem selben Prinzip: Wer schnell ans
Ziel kommen will, muss vom Start weg richtig schalten
und kontinuierliche Gas geben, um richtig abzuheben.
Darum starten auch Sie durch und bewerben Sie sich!
Join the Pankl Team!
Benefits:
WAS WIR BIETEN
153

Ansprechperson:
WER WIR SIND
Raphaela Jelinek
Telefon: +43 5/99 05-32177
E-Mail:
Raphaela.Jelinek@bawagpsk.com
Internet: www.bawagpsk.com
Hauptsitz: Wiedner Gürtel 11, 1100 Wien
Branche: Bank & Finanzdienstleistungen
MitarbeiterInnen: 2.500 in Österreich
Kultur:
per-Sie-Kultur
Geplante Aufnahmen 2020:
FH/Uni-AbsolventInnen: 20
Aufnahmen in Bereichen:
Assistenz, Buchhaltung/Rechnungswesen, Controlling,
Finance, IT/Software, Produktmanagement, Projektmanagement,
Risk Management
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika,
Ferialpraxis, Projektarbeit
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Uni-AbsolventInnen:
FH-AbsolventInnen:
BAWAG P.S.K.
www.facebook.com/bawag.psk
www.linkedin.com/company/bawag-group/
https://bit.ly/2kGRZUX
www.xing.com/company/bawagpsk
WEN WIR SUCHEN
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Informatik • Mathematik
• Physik • Wirtschaft- oder Rechtswissenschaften,
VWL und BWL, Wirtschaftsinformatik
WAS WIR BIETEN
von
von
-
-
bis
bis
WARUM EIGENTLICH WIR?
47.000
47.000
Es ist uns ein Anliegen Talente zu fördern und technologische
Innovationen schnell voranzutreiben. Flache
Hierarchien, Flexibilität & Chancengleichheit für unsere
Mitarbeiter/innen sind uns besonders wichtig.
Sparkasse Oberösterreich
WER WIR SIND
Ansprechperson: Mag. Dagmar Raab
Personalentwicklung
Telefon: +43 5/0100-45902
E-Mail:
dagmar.raab@sparkasse-ooe.at
Internet: www.sparkasse-ooe.at
Hauptsitz: Promenade 11–13, 4020 Linz
Branche: Banken und Finanzdienstleistung
MitarbeiterInnen: 1.700 in Österreich
Kultur:
per-Sie-Kultur
www.facebook.com/sparkasse.ooe/
www.youtube.com/user/spkooe
https://bit.ly/34pt5dU
Aufnahmen in Bereichen:
Banking, Controlling, Finance, IT/Software, Marketing,
Produktmanagement, Projektmanagement,
Risk Management, Sales/Vertrieb
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Informatik
• Rechtswissenschaften
• Statistik
• Wirtschaft
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika,
Ferialpraxis, Projektarbeit
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Uni-AbsolventInnen:
FH-AbsolventInnen:
WEN WIR SUCHEN
WAS WIR BIETEN
von
von
35.000
35.000
bis
bis
WARUM EIGENTLICH WIR?
40.000
40.000
So individuell wie unsere Kundenlösungen, sind auch
unsere Karrierewege. Persönliche Talente, Interessen
und gezeigtes Engagement bestimmen Ihren Weg in der
Sparkasse OÖ ganz wesentlich. Die Basis unseres Erfolgs
sind Innovationsgeist, hohes Qualitätsverständnis und
Kundennähe. Unsere MitarbeiterInnen entwickeln Ihre
fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch unser
umfangreiches Ausbildungsangebot weiter.
Begleite uns in die Bank der Zukunft und werde ein Teil
der Sparkasse OÖ! #glaubandich
154 AkademIkerinnen-Guide 2020

anken/finanzdienstleistung
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft
Ansprechperson:
Telefon:
E-Mail:
Internet:
Hauptsitz:
Standorte:
Branche:
MitarbeiterInnen:
Kultur:
WER WIR SIND
https://bit.ly/2XED0u4
https://bit.ly/2OzKsCr
Mag. Rene Angermair, MA
Leiter Recruiting,
Employer Branding
+43 732/6596-22544
angermair@rlbooe.at
www.enteryourfuture.at
Europaplatz 1a
4020 Linz
Süddeutschland, Tschechien
Als führende Regionalbank Österreichs
ist die Raiffeisenlandesbank
Oberösterreich regional verankert
und weltweit vernetzt zugleich.
1.679 weltweit
1.567 in Österreich
per-Sie-Kultur
www.facebook.com/raiffeisenooe
https://bit.ly/34bpdNH
WEN WIR SUCHEN
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 15 FH-AbsolventInnen: 15
Aufnahmen in Bereichen:
Assistenz, Banking, Beratung/Consulting, Buchhaltung/
Rechnungswesen, Controlling, Einkauf/Beschaffung,
Finance, Forschung, Entwicklung, Wissenschaft, Grafik/
Design, Insurance, IT/Software, Kostenmanagement,
Kundenbetreuung, Logistik/Supply Chain Management,
Marketing, Produktmanagement, Projektmanagement,
Qualitätssicherung/-management, Rechtswesen, Risk
Management, Sales/Vertrieb, Wirtschaftsprüfung
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Rechtswissenschaften • Wirtschaft
• Technik/Ingenieurwiss. • Wirtschaftsinformatik
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis,
Projektarbeit
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Uni-AbsolventInnen:
FH-AbsolventInnen:
WAS WIR BIETEN
von
von
35.700
35.700
bis
bis
38.200
38.200
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen, Trainee-Programme,
Management-/Führungsprogramme, E-Learning
Benefits:
WORAUF WIR SCHAUEN
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:
• einschlägige Berufserfahrung
• Fachwissen
• Motivation für die Bewerbung
WARUM EIGENTLICH WIR?
Um Innovationen und neue Funktionen mitzugestalten
und Chancen zu nutzen, braucht es ein starkes Team.
Raiffeisen OÖ setzt auf kompetente und motivierte
Menschen mit Ideen, die sich aktiv einbringen und
Verantwortung übernehmen. Denn engagierte, aufgeschlossene
und hervorragend ausgebildete Mitarbeiter
sind die Basis des Erfolgs.
Neben einem marktadäquaten Vergütungspaket werden
umfangreiche Weiterbildungsangebote sowie attraktive
Sozialleistungen geboten. Dazu zählen etwa flexible
Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zu Home-Office, ein
Mitarbeiterrestaurant, Betriebsausflüge und Maßnahmen
zur betrieblichen Gesundheitsförderung.
Werden Sie Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Ihre
Bewerbung.
155

Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG
Kultur:
Ansprechperson:
Dr. Thomas Holzer
Abteilungsleiter
Personalentwicklung & Recruiting
+43 5 1700/93748
thomas.holzer@raiffeisenbank.at
www.raiffeisenbank.jobs
Hauptsitz: Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1
1020 Wien
Branche:
WER WIR SIND
Die Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien
(RLB NÖ-Wien) ist eine
moderne Regional- und Kommerzbank
im Osten Österreichs und das
Spitzeninstitut der 56 niederösterreichischen
Raiffeisenbanken.
per-Sie-Kultur
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis, Projektarbeit,
Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Uni-AbsolventInnen:
FH-AbsolventInnen:
WAS WIR BIETEN
von
von
36.400
36.400
bis
bis
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene
Akademie, Trainee-Programme, Management-/
Führungsprogramme, E-Learning
Benefits:
-
-
www.facebook.com/raiffeiseninwien
https://bit.ly/2rd7bwe
www.youtube.com/watch?v=Ied9C8l-vDo
www.xing.com/company/rlb-noe-wien
WEN WIR SUCHEN
WARUM EIGENTLICH WIR?
Geplante Aufnahmen 2019:
Uni-AbsolventInnen: 40 FH-AbsolventInnen: 35
Aufnahmen in Bereichen:
Assistenz, Banking, Buchhaltung/Rechnungswesen, Controlling,
IT/Software, Personalwesen, Projektmanagement,
Rechtswesen, Risk Management
WORAUF WIR SCHAUEN
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:
• Aus- und Weiterbildungen
• außerberufliches Engagement
• Motivation für die Bewerbung
156 AkademIkerinnen-Guide 2020

anken/finanzdienstleistung
Stabilität und Sicherheit.
OESTERREICHISCHE NATIONALBANK
EUROSYSTEM
HERAUSFORDERNDE AUFGABEN IM RAHMEN
UNSERER TÄTIGKEIT
Die Oesterreichische Nationalbank (OeNB) ist die Zentralbank der
Republik Österreich und als solche integraler Bestandteil des Europäischen
Systems der Zentralbanken (ESZB). Die Kernaufgaben der
OeNB umfassen Geldpolitik, Finanzmarktstabilität, Bargeldversorgung,
Zahlungsverkehr sowie Finanzstatistiken. Diese Aufgaben werden in
Abstimmung und Zusammenarbeit mit internationalen Organisationen
erfüllt und von umfassender öffentlicher Kommunikation begleitet. Die
OeNB gestaltet die wirtschaftliche Entwicklung sowohl in Österreich
als auch im Euro-Währungsgebiet im öffentlichen Interesse mit.
WEN WIR SUCHEN
Durch die hohe Komplexität der Aufgaben werden vermehrt Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter mit akademischer Ausbildung an einer
Universität oder Fachhochschule, mit Schwerpunkt auf Rechts- und
Wirtschaftswissenschaften sowie Mathematik bzw. Absolventinnen und
Absolventen ähnlicher Studienrichtungen gesucht. Außerdem bieten
wir im Rahmen von Hochschulpraktika pro Jahr etwa 40 Studierenden
die Möglichkeit, die OeNB kennenzulernen und Theorie mit Praxis zu
verbinden.
WAS WIR BIETEN
Derzeit arbeiten rund 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der
OeNB. Die OeNB versucht bewusst, die Vielfalt der Belegschaft zu steigern
und eine Unternehmenskultur zu fördern, die es allen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern ermöglicht, ihr individuelles Potenzial, Talent und ihre
Leistungsfähigkeit in einem durch Offenheit geprägten Klima zu entfalten.
Wir bieten vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie
spannende und herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen und
familienfreundlichen Unternehmensumfeld.
Gemeinsam für Stabilität und Sicherheit
in Österreich und im Eurosystem –
Werden Sie ein Teil davon!
Alle aktuellen Jobangebote
finden Sie in unserem
Jobportal: http://karriere.oenb.at

UniCredit Bank Austria AG
WER WIR SIND
Ansprechperson: Katrin Tschemer, MA
Recruiting & Employer Branding
Telefon: +43 1/50505-56517
E-Mail:
recruiting@unicreditgroup.at
Internet: www.jobs.bankaustria.at
Hauptsitz: Rothschildplatz 1
1020 Wien
Branche: Banken und Finanzdienstleistung
MitarbeiterInnen: 5.329 in Österreich
Kultur:
per-Sie-Kultur
www.linkedin.com/company/unicredit-bank-austria-ag
www.youtube.com//user/unicreditbankaustria
www.xing.com/companies/bankaustria/updates
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 67 FH-AbsolventInnen: 62
Aufnahmen in Bereichen:
Banking, Buchhaltung/Rechnungswesen, Controlling,
Finance, IT/Software, Kundenbetreuung, Personalwesen,
Rechtswesen, Risk Management, Sales/Vertrieb
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Finanzrecht
• Naturwissenschaften
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis, Teilzeit
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Uni-AbsolventInnen:
FH-AbsolventInnen:
WEN WIR SUCHEN
von
von
• Informatik
• Wirtschaft
WAS WIR BIETEN
42.185
42.185
bis
bis
WARUM EIGENTLICH WIR?
46.950
46.950
Wir achten auf ein freundliches Arbeitsumfeld, in dem
die gegenseitige Unterstützung und persönliche Werte
im Vordergrund stehen. Wir legen großen Wert auf die
Balance zwischen Arbeits- und Privatleben. Diversität
sehen wir als wertvolle Ressource. Nehmen Sie die
Chance wahr und wählen Sie einen Job, bei dem Sie die
Möglichkeit haben, etwas zu bewegen und zu verändern.
Join us and #DoWhatMatters!
Ansprechperson:
DELTA Gruppe
WER WIR SIND
MMag. Olga Winkler, MA
Telefon: +43 664/080756065
E-Mail:
bewerbung@delta.at
Internet: www.delta.at
Hauptsitz: Zaunergasse 4, Kalkofenstraße 21,
1030, 4600 Wien, Wels
Standorte: Tschechien, Slowakei, Ukraine
Branche: Architektur, Generalplanung, Baumanagement,
Nachhaltiges Bauen, Recht
und Konfliktmanagement, EDV&IT
MitarbeiterInnen: 138 in Österreich
200 weltweit
Kultur:
per-Du-Kultur
https://bit.ly/35vOMcM
https://bit.ly/34l133I
https://bit.ly/2pOgx13
www.xing.com/companies/deltaholdinggmbh
WEN WIR SUCHEN
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 2 FH-AbsolventInnen: 3
Aufnahmen in Bereichen:
Assistenz, Engineering, Sonstige
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Architektur/Bauwesen • Elektrotechnik
• Projektmanagement
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis,
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten
WARUM EIGENTLICH WIR?
DELTA fördert durch eine offene und respektvolle
Feedbackkultur die persönliche Weiterentwicklung jedes
Mitarbeiters. Mit herausragender Kundenservicierung,
Professionalität und wertebewusstem Handeln können Sie
am weiteren gemeinsamen Erfolgsweg aktiv mitwirken.
Unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen!
158 AkademIkerinnen-Guide 2020

anken/finanzdienstleistung/bau
Rhomberg Gruppe
WER WIR SIND
Ansprechperson: Manuela Fetz, BA
Personalreferentin
Telefon: +43 5574/403-2213
E-Mail:
job@rhomberg.com
Internet: www.rhomberg.com
Hauptsitz: Mariahilfstraße 29
6900 Bregenz
Standorte:
Branche:
MitarbeiterInnen: 2.800
Kultur:
AUT, CH, GER, AUS, CAN, GBR, IRL
Bau & Ressourcen und Bahn
weltweit
per-Du-Kultur
www.facebook.com/rhombergbau/
www.linkedin.com/company/rhomberg-gruppe/
www.youtube.com/user/Rhomberg09
www.xing.com/companies/rhombergbaugruppe
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Ferialpraxis, Projektarbeit,
Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)
WEN WIR SUCHEN
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 6 FH-AbsolventInnen: 5
Aufnahmen in Bereichen:
IT/Software, Projektmanagement, Technik/Ingenieurwesen
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• (Internationale) BWL • Elektrotechnik
• Architektur/Bauwesen • Immobilienmanagement
WARUM EIGENTLICH WIR?
Die Rhomberg Gruppe ist in den Bereichen Bau, Bahntechnik
und Ressourcen tätig. Diese drei Unternehmenssäulen
machen sich gemeinsame Kompetenzen und
Synergien innerhalb der Gruppe zu Nutzen. Alle Leistungen
kommen aus einer Hand, höchste Qualität und
Sicherheit werden in allen Bereichen garantiert. Nicht
zuletzt, weil wir als Familienbetrieb für jedes Projekt
auch mit unserem Namen einstehen.
Darauf bauen wir.
Ideen, die bestehen.
„Ideenverwirklicher“
„Visionenrealisierer“
„Weitblickfokussierer“
„Leidenschaftsentscheider“
159

Adler-Werk Lackfabrik Johann Berghofer GmbH & Co KG
Ansprechperson:
WER WIR SIND
Mag. Dietmar ROSANELLI
Leiter Bereich Personal
Telefon: +43 5242/6922-740
E-Mail:
personal@adler-lacke.com
Internet: www.adler-lacke.com
Hauptsitz: Bergwerkstraße 22
6130 Schwaz
Standorte: Italien
Schweiz
Deutschland
Polen
Tschechien
Slowakei
Benelux
Branche:
MitarbeiterInnen: 620
Kultur:
shorturl.at/jpL04
Chemische Industrie
weltweit
per-Sie-Kultur
www.facebook.com/adlerlacke
www.youtube.com/user/AdlerLacke
www.xing.com/companies/adler-werklackfabrik
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten
Unsere Benefits:
WAS WIR BIETEN
Altersvorsorge, Events/Betriebsausflüge,
Weiterbildung, Kantine, Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten,
Gleitzeit, Familienfreundlichkeit
WARUM EIGENTLICH WIR?
WIR SIND ÖSTERREICHS FÜHRENDER LACKHERSTELLER.
Innovationsgeist, Qualitätsbewusstsein, Service und
Nachhaltigkeit sind wesentliche Bausteine unseres
Erfolgs. Doch es sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
die uns zum führenden Lackhersteller Österreichs machen.
Ihr Einsatz, ihre Energie und ihre Loyalität. Deshalb
suchen wir Menschen, die mit Leidenschaft bei der Sache
sind, eigene Ideen haben und mit sozialer Kompetenz
das Team bereichern.
JETZT
BEWERBEN
www.adler-lacke.com

chemie/biotechnologie/pharma
BIOMIN
ROMER Labs
Ansprechperson: Mag. (FH) Kai Lie CHU
Head of Recruiting
Telefon: +43 2782/803-0
E-Mail:
jobs@biomin.net
Internet: www.biomin.net
Hauptsitz: Erber Campus 1, 3131 Getzersdorf
Standorte: Kunden in über 130 Ländern, eigene
Niederlassungen in 38 Ländern.
Branche: Biotechnologie mit Fokus auf Agrarwissenschaften,
Tierernährung und
Futtermittelsicherheit.
MitarbeiterInnen: 400 in Österreich
1.100 weltweit
Kultur:
per-Du-Kultur
www.facebook.com/BIOMINNutrition/
www.linkedin.com/company/biomin
www.youtube.com/user/BIOMINChannel
www.xing.com/companies/biomingmbh
WER WIR SIND
WEN WIR SUCHEN
Ansprechperson: Mag. (FH) Kai Lie CHU
Head of Recruiting
Telefon: +43 2782/803-0
E-Mail:
jobs@romerlabs.com
Internet: www.romerlabs.com
Hauptsitz: Erber Campus 1, 3131 Getzersdorf
Standorte: Brasilien/China/Deutschland/USA/
Malaysien/Singapur/Ukraine/Mexiko
Branche: Lebens- und Futtermittel-Sicherheit:
Diagnostik und Produktion von
Diagnostiklösungen.
MitarbeiterInnen: 100 in Österreich
260 weltweit
Kultur:
per-Du-Kultur
www.facebook.com//RomerLabs/
www.linkedin.com/company/romer-labs
www.youtube.com/user/RomerLabsOnline
www.xing.com/companies/romerlabs
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 21 FH-AbsolventInnen: 14
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 10 FH-AbsolventInnen: 10
Aufnahmen in Bereichen:
Forschung, Entwicklung, Logistik/Supply Chain Management,
Produktmanagement, Sales/Vertrieb
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Biologie
• Biotechnologie
• Produktmanagement • Veterinärmedizin &
Agrarwissenschaften
WAS WIR BIETEN
WARUM EIGENTLICH WIR?
Aufnahmen in Bereichen:
Forschung, Entwicklung, Wissenschaft, Produktmanagement,
Qualitätssicherung/-management, Sales/Vertrieb
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Chemie
• Lebensmittelsicherheit/-
• Pharmazie
analytik
• Produktmanagement
Job-Möglichkeiten: Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Ferialpraxis, Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)
Aufstiegschancen: Alles zum Thema Aufstiegschancen online in unserem Karrierebereich unter „Warum bewerben?“.
Unsere Kultur: PIONEERS – PARTNERS – PERFORMERS. Das heißt für unsere Mitarbeitenden: Aufgabenbereich mit Entwicklungspotential,
hohe Dosis an Vertrauensvorschuss, spannende Tätigkeiten in einem internationalen Umfeld, interne
und externe Weiterbildung, Du-Kultur vom Vorstand bis zur Hilfskraft. Boomende Industrie: Food- and Feed-Safety.
Leave your foodprint with us! Romer Labs und BIOMIN sind Teil der ERBER Group.
Erfahre mehr über deine Karriere bei uns auf www.erber-group.net
161

Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG
Ansprechperson:
E-Mail:
WER WIR SIND
Mag. Melisa Gibovic-Danner
Telefon: +43 1/80 105-0
Internet:
jobsaustria@boehringer-ingelheim.com
www.boehringer-ingelheim.at
Hauptsitz: Dr. Boehringer-Gasse 5–1
1121 Wien
Kollektivvertrag: Angestellte der chemischen
Industrie
Branche: Chemie/Pharma
MitarbeiterInnen: 1.770 in Österreich
50.000 weltweit
Kultur:
per-Sie-Kultur
www.facebook.com/BoehringerAT
www.linkedin.com/company/boehringer-ingelheim
www.youtube.com/watch?v=ozMlElMXW74
https://bit.ly/37BSwvh
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis, Betreuung
Abschlussarbeiten (bezahlt)
WEN WIR SUCHEN
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Medizin/Gesundheit • Technik/Ingenieurwiss.
• Naturwissenschaften • Wirtschaft
WARUM EIGENTLICH WIR?
Das Boehringer Ingelheim Regional Center Vienna (kurz
RCV) trägt als Teil des deutschen Pharmaunternehmens
Boehringer Ingelheim die Geschäftsverantwortung
für über 30 Länder in Mittel- und Osteuropa sowie in
Zentralasien. Damit zählt das RCV zu den wichtigsten
Standorten des Konzerns und ist auch ein Leitbetrieb der
österreichischen Hauptstadt.
Wien ist das Zentrum der Krebsforschung von Boehringer
Ingelheim. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der
Entwicklung und Produktion von biopharmazeutischen
Arzneimitteln, die wir auch für Drittanbieter herstellen.
Als familiengeführtes Unternehmen wachsen wir bereits
seit 130 Jahren gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern. Wir bieten unseren Teams vom ersten
Tag an Unterstützung: Schulungen, Entwicklungsmöglichkeiten,
sowie die Chance, stets Ihren Horizont zu
erweitern. Kurz gesagt, ermutigen wir jeden Menschen
dazu, Leistung zu bringen, Grenzen zu überschreiten und
sich zu entwickeln, während er seinen wichtigen Beitrag
zu unserer gemeinsamen Vision leistet: Neue und bessere
Wege zu finden, um Gesundheit zu fördern.

chemie/biotechnologie/pharma
Donau Chemie Gruppe
WER WIR SIND
Ansprechperson: Mag. Kristina Ertl
HR Generalistin
Telefon: +43 1/711 47 1232
E-Mail:
jobs@donau-chemie.com
Internet: www.donau-chemie-group.com
Hauptsitz:
Standorte:
Branche:
MitarbeiterInnen: 542
1.073
Kultur:
Am Heumarkt 10, 1030 Wien
DE, IT, USA, PH, HU, CZ, SK,
SLO, PL, RO, RS
Chemische Industrie
per-Sie-Kultur
in Österreich
weltweit
www.facebook.com/Donau-Chemie-AG
www.youtube.com/user/DonauChemieGroup
www.xing.com/companies/donauchemieag
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Ferialpraxis, Projektarbeit,
Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)
WEN WIR SUCHEN
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Informatik
• Verfahrenstechnik
• Technische Chemie • Wirtschaft
WARUM EIGENTLICH WIR?
Die im Familienbesitz befindliche Donau Chemie Gruppe
ist ein führendes internationales Unternehmen im Bereich
der chemischen Industrie mit Hauptsitz in Wien. Die
Schwerpunkte liegen in der Entwicklung, Produktion und
Distribution von Industriechemikalien. Im Bereich der
Umwelttechnik werden Aktivkohlen sowie Fällungs- und
Flockungsmittel zur Behandlung von Wasser produziert.
Kosmetik-, Haushalts- und Technikprodukte für Markenartikler
und Handelsmarken entwickelt und erzeugt der
Unternehmensbereich Consumer Products.
Als Mitarbeiter/in haben Sie die Möglichkeit Ihre Karriere
in der Gruppe zu gestalten. Denn qualifizierte, motivierte
sowie proaktive Persönlichkeiten sind der Schlüssel zu
unserem gemeinsamen Erfolg. Neben der persönlichen
Weiterentwicklung bieten wir Ihnen außerdem flexible
Arbeitszeiten, verschiedenste Initiativen im betrieblichen
Gesundheitsmanagement, Pensionsvorsorge u.v.m.
Jetzt auftauchen und mit uns
deine Zukunft gestalten!
Steige jetzt ein in die Donau Chemie Gruppe.
www.donau-chemie-group.com/Karriere

Takeda Austria GmbH
Ansprechperson:
Telefon:
E-Mail:
Internet:
+43 732/6919-4249
jobsaustria@takeda.com
www.takeda.at
www.takeda.com
Hauptsitz: St.-Peter-Straße 25
4020 Linz
Standorte: Standorte Österreich: über 13
Standorte International: > 80
Global Top Employer in 30 Ländern
Branche:
WER WIR SIND
Mag. Barbara Vogt
HR Generalist
Pharmazeutische/Chemische
Industrie
MitarbeiterInnen: 4.000 in Österreich
50.000 weltweit
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Medizin/Gesundheit • Technik/Ingenieurwiss.
• Naturwissenschaften • Wirtschaft
Benefits:
WEN WIR SUCHEN
WAS WIR BIETEN
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen, Management-/
Führungsprogramme, Job-Rotation, E-Learning,
unternehmenseigene Akademie, Trainee-Programme
WARUM EIGENTLICH WIR?
Als weltweit führendes, biopharmazeutisches
Unternehmen hat sich Takeda zum Ziel gesetzt,
wissenschaftliche Erkenntnisse in hoch innovative
Arzneimittel zu überführen und damit PatientInnen
– getreu dem Unternehmensmotto „Better Health,
Brighter Future“ – weltweit eine bessere Gesundheit
und positive Zukunftsperspektiven zu bieten. Mit seinen
heimischen Forschungs- und Produktionsstätten in Wien,
Linz und Orth an der Donau ist Takeda mit über 4.000
MitarbeiterInnen einer der größten Pharmaarbeitgeber
in Österreich.
Wir ermöglichen jedem Mitarbeiter in einem Umfeld
voller Inspiration erfolgversprechende eigene Ideen zu
entwickeln und diese in kompetenten, interdisziplinären
Teams voran zu bringen. Eine attraktive markt- bzw.
branchenübliche Entlohnung, ein leistungsorientiertes
Prämiensystem, Vergünstigungen bei vielen Handelspartnern
sowie verschiedene Social Benefits (Gleitzeit,
Work@Home, Fitnessangebote, Betriebsarzt, Kantine mit
Essenstütze, Betriebskindergarten, Rabatte für MitarbeiterInnen,
Firmenevents, zusätzliche Urlaubstage, etc.)
runden unser umfassendes Angebot ab. Wir suchen stets
nach neuen Mitarbeitern, die Herausforderungen mit
Leidenschaft und Engagement begegnen. Menschen, die
sinnstiftend einen wesentlichen Beitrag leisten möchten,
um die Lebensqualität von uns allen nachhaltig zu
verbessern.
164 AkademIkerinnen-Guide 2020

chemie/biotechnologie/pharma/einzelhandel
NORMA GmbH & Co. KG Österreich
Ansprechperson:
Telefon: +43 662/78800880
E-Mail:
Internet:
Standorte:
MitarbeiterInnen:
Kultur:
sal.vk@norma.at
ww.norma.at
Hauptsitz: Ziegeleistraße 16
5020 Salzburg
Branche:
WER WIR SIND
Zentrale in Deutschland (Fürth)
D, AT, CZ, FR
175 in Österreich
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: n.B.
J. Knebl
Assistentin der Geschäftsführung
NORMA ist seit über 50 Jahren eines
der führenden deutschen Diskont-
Unternehmen mit 1.450 Filialen in
Deutschland, Frankreich, Tschechien
und seit 2005 in Österreich mit 21
Filialen am Markt tätig.
per-Sie-Kultur
www.youtube.com/user/NormaOnline
https://bit.ly/2m03NC9
WEN WIR SUCHEN
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Rechtswissenschaften
• Wirtschaft
FH-AbsolventInnen: n.B.
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Uni-Absolventinnen:
FH-Absolventinnen:
WAS WIR BIETEN
von
von
66.500
66.500
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Trainee-Programme, Duales Studium
bis
bis
WARUM EIGENTLICH WIR?
Machen Sie sich bereit für den Einstieg zum Aufstieg.
Mit dem Managementnachwuchs-Programm bei
NORMA legen Sie als Bereichsleiter den Grundstein für
eine steile Karriere in der spannenden Welt des Handels.
Der Einstieg für Aufsteiger
Mit dem Start ins Berufsleben gleich in einer Führungsposition
als leitender Angestellter einsteigen, davon
träumen viele. Mit NORMA wird Ihr Wunsch zur Realität.
Im Managementnachwuchs-Programm von NORMA
beginnen Sie Ihre Karriere in der Welt des Handels als
Bereichsleiter. Hier managen Sie in verantwortlicher
Position Ihren eigenen Verkaufsbezirk innerhalb der
Bereichsleitung – und das von Anfang an, direkt nach
Ihrem Studium.
Davon profitieren Sie!
• strukturierte, betreute Trainee-Einarbeitungszeit
von 6–8 Monaten mit anschließender Übernahme
eines eigenen Verkaufsbereichs.
• überdurchschnittliches Gehalt ab dem ersten
Arbeitstag.
• neutraler Audi A4, Smartphone und Laptop auch
zur privaten Nutzung.
• schnelle Aufstiegsmöglichkeiten in einem wachsenden,
dynamischen Unternehmen.
-
-
165

Peek & Cloppenburg KG
Standorte:
MitarbeiterInnen:
Kultur:
Ansprechperson:
Karen Hey-van de Rijdt
Head of Employer Branding
+43 1/585 00 16
job@peek-cloppenburg.at
karriere.peek-cloppenburg.at
Hauptsitz: Mechelgasse 1
1030 Wien
Branche:
WER WIR SIND
50 Verkaufshäuser in 11 Ländern
Textileinzelhandel
2.200 in Österreich
16.000 weltweit
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• (Internationale) BWL • Produktmanagement
• Marketing/Sales • Wirtschaft
Benefits:
https://bit.ly/2kFo93k
per-Sie-Kultur
https://bit.ly/2mcPZo9
www.youtube.com/user/PuCKarriereAT
www.xing.com/company/peekcloppenburgat
WEN WIR SUCHEN
WAS WIR BIETEN
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika,
Ferialpraxis
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene
Akademie, Trainee-Programme, Management-/
Führungsprogramme, Duales Studium
WARUM EIGENTLICH WIR?
Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Verantwortung,
flache Hierarchien – P&C ist ein hochattraktiver Arbeitgeber
in einer dynamischen Branche. Ganz gleich, welchen
Bildungsabschluss Sie mitbringen, der Einstieg bei P&C
bietet eine Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten und
Karriereperspektiven.
Nach dem zweiten Semester Ihres Bachelorstudiums
haben Sie die Chance, durch ein Praktikum im Verkauf,
Einkauf oder in ausgewählten Zentralbereichen bei
P&C Berufserfahrung zu sammeln.
Bereits parallel zum Studium können Sie bei uns als Junior
Trainee starten. Das bedeutet: Einstieg als Teilzeitkraft
in einem unserer Verkaufshäuser, ergänzt durch Praktika
in den Zentralbereichen sowie begleitende Führungsseminare.
Das Traineeprogramm für Absolventen bereitet Sie
innerhalb von 18 Monaten auf die erste Führungsposition
als Fashion Buyer (m/w) oder General Sales Manager
(m/w) vor.
Zusätzlich profitieren Sie von persönlichem Mentoring
sowie einem breit gefächerten Aus- und Weiterbildungsangebot.
166 AkademIkerinnen-Guide 2020

einzelhandel
Traineeprogramm für Absolventen
Verantwortung übernehmen
&Rückhalt bekommen
Das Traineeprogramm von P&C bereitet Sie
nach Ihrem Studium in 18 Monaten auf die
Position des Junior Buyers oder General
Sales Managers vor. Dabei bieten wir Ihnen
beste Entwicklungsmöglichkeiten, persönliches
Mentoring, ein überdurchschnittliches
Gehalt sowie ein spannendes Arbeitsumfeld
im Handel, in dem Sie früh Verantwortung
übernehmen können.
Mehr Infos
karriere.peek-cloppenburg.at
167

HORNBACH Baumarkt GmbH
Ansprechperson:
E-Mail:
WER WIR SIND
Nicole Fischbacher
Recruiting & Employer Branding
Telefon: +43 2236/31 48- 0
Internet:
meinjob-at@hornbach.com
www.hornbach.at/karriere
Hauptsitz: IZ NÖ-Süd, Str. 3, Obj. 64
2355 Wr. Neudorf
Branche:
MitarbeiterInnen: 1.700
21.000
Kultur:
Einzelhandel Bau- und Gartenmarkt
per-Sie-Kultur
in Österreich
weltweit
www.linkedin.com/company/11321406/
www.youtube.com/user/HornbachAT
www.xing.com/companies/hornbachbaumarktgmbh
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Ferialpraxis, Projektarbeit
WEN WIR SUCHEN
Aufnahmen in Bereichen:
Einkauf/Beschaffung, Kundenbetreuung, Sales/Vertrieb,
Verwaltung/Administration
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• (Internationale) BWL • Produktmanagement
• Architektur/Bauwesen • Projektmanagement
WARUM EIGENTLICH WIR?
Lernen Sie alle Seiten von Hornbach kennen!
Die HORNBACH-Gruppe ist einer der größten Betreiber
von Bau- und Gartenmärkten in Europa. Als einziges
börsennotiertes, familiengeführtes Unternehmen in der
DIY-Branche kann HORNBACH auf eine fünf Generationen
überdauernde Firmengeschichte zurückblicken.
Wer mit Herzblut, Motivation und Engagement seine
Projekte angeht, ist bei uns genau richtig.
LERNEN SIE ALLE SEITEN
VON HORNBACH KENNEN!

einzelhandel/eisen/metall
PLANSEE / CERATIZIT
WER WIR SIND
Ansprechperson: Sonja Fuchs
Recruiting Services
Telefon: +43 5672/600 3094
E-Mail: sonja.fuchs@plansee.com
Internet: www.plansee.com/www.ceratizit.com
Hauptsitz: Metallwerk-Plansee-Strasse 71,
6600 Reutte/Tirol
Standorte: 50 Produktionsstandorte
auf drei Kontinenten.
Branche: Metallindustrie
MitarbeiterInnen: 2.500 in Österreich
14.000 weltweit
Kultur:
per-Du-Kultur
www.facebook.com/plansee
www.linkedin.com/company/plansee-group
www.youtube.com/user/planseevideos
www.xing.com/company/planseegroup
WARUM EIGENTLICH WIR?
Plansee und Ceratizit sind Unternehmen der international
tätigen Plansee Group. Unser Fokus liegt auf der Verarbeitung
von Metallen, die ganz besondere Eigenschaften haben.
Wolfram und Molybdän sind unsere Kernkompetenzen.
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Uni-AbsolventInnen:
FH-AbsolventInnen:
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)
von
von
45.000
43.500
WEN WIR SUCHEN
bis -
bis -
Gehalt nach 2 Jahren: durchschnittlich + 5 %
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 13 FH-AbsolventInnen: 13
Aufnahmen in Bereichen:
Buchhaltung/Rechnungswesen, Controlling, Engineering,
Finance, IT/Software, Logistik/Supply Chain Management,
Produktion/Verarbeitung, Projektmanagement,
Qualitätssicherung/-management, Sales/Vertrieb, Technik/
Ingenieurwesen, Verwaltung/Administration
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• (Internationale) BWL • Maschinenbau
• Informatik
• Materialwissenschaften
Was wir genau machen
und mehr zu unseren
verschiedenen Stellen
erfahrt ihr auf
jobs.plansee.com &
careers.ceratizit.com.

TEUFELBERGER Holding AG
Ansprechperson:
Standorte:
WER WIR SIND
Johanna Hehenberger, MMSc.
Telefon: +43 7242/413-0
E-Mail:
humanresources@teufelberger.com
Internet:
www.teufelberger.com
Hauptsitz: Vogelweiderstraße 50
4600 Wels
Branche:
EU, Nordamerika, Asien
Eisen und Metall, Kunststoff
MitarbeiterInnen: 1.300 weltweit
Kultur:
per-Du-Kultur
www.facebook.com/TeufelbergerGruppe
www.linkedin.com/company/teufelberger-gesmbh/
www.youtube.com/TeufelbergerGroup
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)
WEN WIR SUCHEN
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 11 FH-AbsolventInnen: 11
Aufnahmen in Bereichen:
Engineering, Forschung, Entwicklung, Wissenschaft, IT/
Software, Produktmanagement, Projektmanagement, Sales/
Vertrieb, Technik/Ingenieurwesen
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Informatik
• Marketing/Sales
• Kunststofftechnik • Materialwissenschaften
WARUM EIGENTLICH WIR?
TEUFELBERGER ist ein erfolgreiches Familienunternehmen
mit über 220 Jahren Know-how und Standorten
im In- und Ausland. Weltweit haben wir uns auf die
Entwicklung und Herstellung von Faser- und Stahlseile
und Umreifungsbänder spezialisiert. Aufgrund der
internationalen Ausrichtung und der unterschiedlichen
Geschäftsbereiche bieten wir attraktive Aufgaben und
zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
JETZT BEWERBEN UND
DURCHSTARTEN!
www.teufelberger.com/karriere

eisen/metall
voestalpine AG
WER WIR SIND
Ansprechperson: Mag. Karin Fletzberger, BSc
Telefon: +43 50304/15-4103
E-Mail:
karin.fletzberger@voestalpine.com
Internet: www.voestalpine.com
Hauptsitz: voestalpine-Straße 1, 4020 Linz
Standorte: 500 Konzerngesellschaften und
-Standorte in 50 Ländern
Branche: weltweit führender Technologiekonzern
mit kombinierter Werkstoffund
Verarbeitungskompetenz
MitarbeiterInnen: 22.614 in Österreich
52.000 weltweit
Kultur:
per-Sie-Kultur
www.facebook.com/voestalpinecareer
www.linkedin.com/company/voestalpine
www.youtube.com/c/voestalpine
www.xing.com/companies/voestalpine
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten
WARUM EIGENTLICH WIR?
Wir geben Visionen Halt, sorgen für Bewegung und
Energie und machen außerordentliche Berufswege möglich.
Als weltweiter Technologiekonzern in der Fertigung,
Verarbeitung und Weiterentwicklung von anspruchsvollen
Stahlprodukten, insbesondere für technologieintensive
Branchen wie Automotive, Bahn- und Luftfahrt
und Energie, sind wir die erste Wahl für den Start in ein
erfolgreiches und chancenreiches Berufsleben.
Es sind die unterschiedlichsten Charaktere, Mentalitäten,
Kulturen und Tätigkeitsfelder, die dafür sorgen, dass wir
einen Schritt voraus sind. Um das zu bleiben, suchen wir
nach engagierten Menschen, die sich mit der voestalpine
identifizieren, von ihrer Persönlichkeit her in die bestehenden
Teams passen und lösungsorientiert und
innovativ handeln.
Unsere weltweit agierende Konzernstruktur mit
ihren zahlreichen spezialisierten und flexiblen Groß-,
Mittel- und Kleinbetrieben schafft dafür die besten
Voraussetzungen. Sie bietet eine Vielzahl von Job- und
Karrieremöglichkeiten: in Forschung und Entwicklung,
Produktion, Anlagenerhaltung, Logistik, Finanz, Ein- und
Verkauf, Administration und vielem mehr.
Wir bieten spannende
perspektiven für
junge Menschen,
denn sie sind der Antrieb
für zukünftige Erfolge.
www.voestalpine.com

NOVOMATIC
Standorte:
MitarbeiterInnen:
Kultur:
Ansprechperson:
Sarah Könczöl, MA
+43 2252/606-0
careers@novomatic.com
www.novomatic.com
Hauptsitz: Wiener Strasse 158
2352 Gumpoldskirchen
Branche:
WER WIR SIND
Standorte in mehr als 50 Ländern
Technologie & Glücksspiel
3.200 in Österreich
30.000 weltweit
per-Sie-Kultur
www.facebook.com/NOVOMATICat
www.linkedin.com/company/novomatic/
www.youtube.com/c/novomatic-ag
www.xing.com/company/novomatic
WEN WIR SUCHEN
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 9 FH-AbsolventInnen: 17
Aufnahmen in Bereichen:
Controlling, Einkauf/Beschaffung, Finance, Forschung,
Entwicklung, Wissenschaft, Grafik/Design, IT/Software,
Logistik/Supply Chain Management, Personalwesen,
Projektmanagement, Qualitätssicherung/-management,
Rechtswesen, Steuerberatung, Technik/Ingenieurwesen,
Wirtschaftsprüfung
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Mathematik
• Wirtschaft
• Technik/Ingenieurwiss.
WORAUF WIR SCHAUEN
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:
• Fachwissen
• formal korrekte, übersichtliche Gestaltung der Unterlagen
• Motivation für die Bewerbung
• Vollständigkeit der Unterlagen
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika,
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Uni-AbsolventInnen:
FH-AbsolventInnen:
WAS WIR BIETEN
von
von
38.500
38.500
bis
bis
44.000
44.000
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene
Akademie, Trainee-Programme, Management-/
Führungsprogramme, Internat. Austauschprogramme,
E-Learning
Benefits:
WARUM EIGENTLICH WIR?
Mit rund 30.000 MitarbeiterInnen weltweit ist NOVOMATIC
einer der größten Gaming-Technologiekonzerne der Welt.
Zusammen mit MitarbeiterInnen, Kunden und Lieferanten
bringen wir Innovation auf den Punkt. Zu unseren
Werten zählen Vielfalt, Vertrauen und interkulturelle
Zusammenarbeit. Das Wohlergehen aller MitarbeiterInnen
liegt uns besonders am Herzen. Unsere Benefits
reichen von einer Betriebskantine, Aus- und Weiterbildungsangeboten,
bis hin zu Angeboten zur Gesundheitsförderung
und vieles mehr.
Motivierte Köpfe, die etwas bewegen wollen und davon
überzeugt sind, dass Erfolg vor allem durch Engagement
und Fleiß erreicht wird, laden wir herzlich dazu ein, gemeinsam
mit NOVOMATIC neue Wege zu gehen. Denn
ein Konzern, der sich mit der Entwicklung von hochmodernen
Gaming-Geräten auseinandersetzt, ist immer
auf der Suche nach Top-MitarbeiterInnen, welche die
Extrameile gehen wollen.
Werden Sie Teil von NOVOMATIC und bewerben Sie sich
jetzt. Ganz nach unserem Motto: WINNING TOGETHER.
www.novomatic.com/karriere.
172 AkademIkerinnen-Guide 2020

elektro-/elektronikherstellung
Zusammen bringen mehr als 30.000 Mitarbeiter weltweit
Innovation auf den Punkt und kreieren in 25 Technologiezentren
modernste Gaming-Technologien. GEMEINSAM
SIND WIR NOVOMATIC.

AT&S Austria Technologie & Systemtechnik Aktiengesellschaft
WER WIR SIND
Ansprechperson: Stefan Baier
Senior Specialist Recruiting
Telefon: +43 3842/200 0
E-Mail:
recruitment@ats.net
Internet: www.ats.net
Hauptsitz: Fabriksgasse 13
8700 Leoben
Standorte: Österreich, China, Indien, Korea
und weltweite Vertriebsbüros
Branche: Leiterplattenproduktion & Electronic
Component Packaging
MitarbeiterInnen: 1.400
10.000
in Österreich
weltweit
Kultur:
per-Sie-Kultur
www.linkedin.com/company/at&s/
www.xing.com/companies/at%26sag
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)
WEN WIR SUCHEN
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Chemie
• Elektrotechnik
• Materialwissenschaften
• Kunststofftechnik, Technische Chemie, Technische
Physik, Informationstechnik, Controlling
WARUM EIGENTLICH WIR?
Ob im Auto, Computer, Smartphone oder bei Hörgeräten
und Herzschrittmachern oder auch in Industrieanlagen –
Know-How von AT&S steckt in vielen Anwendungen des
Alltags. Hinter all diesen Innovationen stecken kreative
Köpfe – und hoffentlich bald auch Sie!
Die Herausforderungen der Gesellschaft inspirieren uns
zu neuen Ideen, die das Leben der Menschen verbessern.
Uns verbindet die Fähigkeit, die Zukunft mit exzellenten
und innovativen Lösungen zu gestalten.
Bei AT&S treffen Sie auf eine Vielzahl an interessanten
Berufen und auf Mitarbeiter unterschiedlichster
Nationen. Was zählt, ist Ihr Wissen, Ihre Erfahrung und
Ihre Begeisterung. Bei AT&S können Sie Karriere machen
– national wie auch international – und sich selbst mit
Ihren Ideen und Talenten einbringen.
FIRST CHOICE FOR ADVANCED CAREERS
Die Zukunft stellt große Fragen.
Unsere Antworten werden immer kleiner.
www.ats.net

elektro-/elektronikherstellung/energie
ENERGIEALLIANZ Austria GmbH
Ansprechperson:
Telefon:
E-Mail:
Internet:
Standorte:
MitarbeiterInnen:
Kultur:
Dr. Herwig Hauenschild
Bereichsleitung
HR/Recht/Compliance
+43 1/90410-0
bewerbung@energieallianz.at
www.energieallianz.com
Hauptsitz: Wienerbergstraße 11
1100 Wien
Branche:
Kollektivvertrag:
WER WIR SIND
Deutschland: Essen
Energievertriebs- und
Energiehandelsunternehmen
168 in Österreich
172 weltweit
WEN WIR SUCHEN
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Informatik
• Rechtswissenschaften
• Mathematik
• Wirtschaft
Benefits:
https://bit.ly/2NKq6Hu
https://bit.ly/2KhWNK8
EVU (Energieversorgungsunternehmen)
per-Du-Kultur
WORAUF WIR SCHAUEN
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:
• Fachwissen
• lückenloser Lebenslauf
• Motivation für die Bewerbung
• Schulzeugnisse/Studienerfolg
WAS WIR BIETEN
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen
WARUM EIGENTLICH WIR?
Die EAA-EnergieAllianz Austria wurde im Jahr 2001
gegründet und ist die gemeinsame Energievertriebs- und
Handelsgesellschaft von Energie Burgenland, EVN und
WIEN ENERGIE. Als größter Energievertrieb in Österreich
werden im In- und Ausland rund 3 Millionen Kundenanlagen
– Privathaushalte sowie Gewerbe und Industrie
– mit Strom und Erdgas beliefert sowie energienahe
Dienstleistungen erbracht.
Mit den Tochtergesellschaften Naturkraft und switch bieten
wir spezielle Lösungen für Öko- und Wechselkunden.
Darüber hinaus zählt der EAA-Energiehandel als zentrale
Schnittstelle zwischen Erzeugung, Vertrieb und Großhandelsmarkt
zu den führenden Handelshäusern Österreichs.
Das macht uns als Arbeitgeber attraktiv:
Wir bieten mit ca. 170 Mitarbeitern in der Energieallianz
und dem Konzernumfeld im Hintergrund ideale Voraussetzungen
für spannende Themen und die Möglichkeit,
vieles mitzuentscheiden und voran zu bringen. Bei uns
sind Sie keine Nummer, wir suchen Mitarbeiter mit Eigeninitiative
und Begeisterung!
Die Energieallianz bietet stabile Arbeitsplätze, gleichzeitig
bleiben unsere Berufsfelder aufgrund der Neuerungen
im rechtlichen und regulatorischen Umfeld bzw. des
immer größeren Einsatzes unserer IT-Systeme permanent
spannend.
Die Energieallianz bietet außerdem auch die Möglichkeit,
Beruf und Familie gut zu vereinen und durch die
gebotene Flexibilität ein modernes und motivierendes
Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir suchen kompetente und engagierte Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter, die gerne Verantwortung in einer
der wichtigsten und spannendsten Zukunftsbranchen
übernehmen.
175

TIWAG-Tiroler Wasserkraft AG
WER WIR SIND
Ansprechperson:
MMag. Tanja Kirchgasser, MSc.
HR Referentin
+43 50607/21266
tanja.kirchgasser@tiwag.at
www.tiwag.at
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Ferialpraxis, Projektarbeit,
Betreuung Abschlussarbeiten
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen, Trainee-Programme,
Management-/Führungsprogramme, E-Learning,
(teilw.) bezahltes Studium
Hauptsitz: Eduard-Wallnöfer-Platz 2
6020 Innsbruck
Branche:
Kollektivvertrag:
MitarbeiterInnen:
Kultur:
E-Wirtschaft
1.400 in Österreich
Geplante Aufnahmen 2020:
Kollektivvertrag der
Elektrizitätsunternehmen
per-Du-Kultur
WEN WIR SUCHEN
Uni-AbsolventInnen: 8 FH-AbsolventInnen: 7
Aufnahmen in Bereichen:
Einkauf/Beschaffung, Engineering, IT/Software, Kundenbetreuung,
Projektmanagement, Sales/Vertrieb, Technik/
Ingenieurwesen
WARUM EIGENTLICH WIR?
Als traditionsreiches und zugleich zukunftsorientiertes
Unternehmen steht die TIWAG für eine nachhaltige und
sichere Stromversorgung aus heimischer, erneuerbarer
Wasserkraft und leistet damit einen wesentlichen Beitrag
zur Sicherung der Lebensgrundlage der Tiroler
Bevölkerung.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spielen dabei
eine entscheidende Schlüsselrolle für das Gelingen der
Energiewende in Europa – weg von fossilen Brennstoffen,
hin zu erneuerbaren Ressourcen, wie zum Beispiel
Wasserkraft. Sie gestalten die Energiezukunft aktiv mit
und sind in einer der derzeit spannendsten Wirtschaftsbranchen
tätig.
Die TIWAG-Gruppe zählt mit knapp 1.400 Beschäftigten
an verschiedenen Standorten in Tirol zu den größten
Unternehmen des Landes. Unsere hochqualifizierten
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen neben der
erneuerbaren, heimischen Wasserkraft unsere wertvollste
Ressource dar. Deshalb fördern wir ihre persönliche,
fachliche und methodische Entwicklung gezielt durch
unser umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm.
So bieten wir ihnen die Chance, sich für Fach- und Führungspositionen
zu qualifizieren. Dabei legen wir auch
besonderen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitangebote, aber
auch eine Kostenbeteiligung für die Kinderbetreuung
sollen vor allem Frauen den beruflichen Wiedereinstieg
nach der Familiengründung erleichtern.
Nicht zuletzt machen ein sicherer Arbeitsplatz, ein
kollegiales Betriebsklima, attraktive Entlohnung und eine
betriebliche Altersvorsorge sowie modernste Infrastruktur
die TIWAG zu einem Top-Arbeitgeber im Land.
176 AkademIkerinnen-Guide 2020

TIWAG
Klimaschutz durch Wasserkraft
TIWAG-Tiroler Wasserkraft AG Service-Hotline 0800 818 819 www.tiwag.at

EVN AG
Hauptsitz:
WER WIR SIND
Ansprechperson:
Julia Handler, MA
+43 22367200-12866
karriere@evn.at
www.evn.at/karriere
EVN-Platz
2344 Maria Enzersdorf
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene
Akademie, Trainee-Programme, Management-/
Führungsprogramme, Internat. Austauschprogramme,
E-Learning
Benefits:
WAS WIR BIETEN
Standorte:
Branche:
MitarbeiterInnen:
Kultur:
Bulgarien, Mazedonien, Kroatien
und 12 weitere Länder Europas
Energiewirtschaft, Telekommunikation,
Umweltdienstleistungen
2.396 in Österreich
6.831 weltweit
per-Sie-Kultur
www.facebook.com/EVN
www.linkedin.com/company/evn/
www.youtube.com/evnergy
www.xing.com/companies/evnag
WEN WIR SUCHEN
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• (Internationale) BWL • Maschinenbau
• Elektrotechnik
• Wirtschaftsinformatik
WORAUF WIR SCHAUEN
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:
• einschlägige Berufserfahrung
• korrekte Gestaltung der Unterlagen
• Motivation für die Bewerbung
• Vollständigkeit der Unterlagen
WARUM EIGENTLICH WIR?
Die EVN AG und ihre Tochtergesellschaften bieten in
ihrem Heimmarkt auf Basis modernster Infrastruktur
Strom, Gas, Wärme, Trinkwasserver- sowie Abwasserentsorgung
und thermische Abfallverwertung „aus einer
Hand“. Ergänzt wird dieses Angebot mit dem Betrieb
von Netzen für Kabel-TV und Telekommunikation und
das Angebot verschiedener Energiedienstleistungen für
Privat- und Businesskunden sowie für Gemeinden.
Gerade heute ist es wichtiger denn je, beruflich
einen Partner zu haben, auf den man sich verlassen
kann.
Wir unterstützten und fördern unsere Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter und bieten Möglichkeiten und Perspektiven
für eine persönliche und berufliche Entwicklung.
Aus- und Weiterbildung ist bei der EVN auch berufsbegleitend
möglich.
Neben attraktiven Sozialleistungen ermöglichen wir
unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine hohe
Flexibilität und fördern die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns
Niederösterreichs Energiezukunft.
178 AkademIkerinnen-Guide 2020

energie
OMV Aktiengesellschaft
MitarbeiterInnen:
Kultur:
Ansprechperson:
Verena Fasching
+43 1/40440
info.jobs@omv.com
www.omv.com/jobs
Hauptsitz: Trabrennstraße 6–8
1020 Wien
Branche:
WER WIR SIND
Mineralöl/Energie
3.431 in Österreich
20.762 weltweit
per-Sie-Kultur
www.facebook.com/OMV
www.linkedin.com/company/omv
www.youtube.com/user/omvofficial
www.xing.com/company/omv
WEN WIR SUCHEN
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Naturwissenschaften • Technik/Ingenieurwiss.
• Rechtswissenschaften • Wirtschaft
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Trainee, Praktika, Betreuung Abschlussarbeiten
(bezahlt)
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Uni-AbsolventInnen:
FH-AbsolventInnen:
WAS WIR BIETEN
von
von
41.160
41.160
bis
bis
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen,
Trainee-Programme, Job-Rotation, E-Learning
51.240
51.240
WARUM EIGENTLICH WIR?
Die OMV bietet motivierten und engagierten Menschen
individuelle, interessante und vielfältige Aufgabengebiete
und hervorragende Perspektiven für Ihre Zukunft.
Jede neue Mitarbeiterin und jeder neue Mitarbeiter
bringt einiges in unser Unternehmen ein – zum Beispiel
individuelles Potential, Arbeitsleistung, Wissen, soziales
Engagement und Lernfähigkeit.
Um als OMV erfolgreich zu sein, ist es daher unsere
Aufgabe, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
gezielt und effizient einzusetzen – die richtige Person,
zur richtigen Zeit, mit der richtigen Qualifikation, an der
richtigen Stelle.
Benefits:
WAS WIR BIETEN
Wir setzen uns zum Ziel, die Kreativität und Erfahrung
aller zum Wohl unserer Kolleginnen und Kollegen und
unseres Unternehmens zu nutzen.
179

VERBUND
Hauptsitz:
Standorte:
WER WIR SIND
Ansprechperson:
Mag. Domenika Koller
+43 1/50313-54155
www.verbund.com/karriere
Am Hof 6a
1010 Wien
zahlreiche Kraftwerke in Österreich
und Deutschland
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Praktika, Ferialpraxis,
Betreuung Abschlussarbeiten
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen, Trainee-Programme,
Management-/Führungsprogramme, E-Learning
Benefits:
Branche:
MitarbeiterInnen:
Energiewirtschaft
2.700 gesamt
www.facebook.com/verbund
www.linkedin.com/company/verbund
www.youtube.com/verbundcom
www.xing.com/company/verbund
WEN WIR SUCHEN
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Controlling
• Marketing/Sales
• Informatik
• Wirtschaftsinformatik
WORAUF WIR SCHAUEN
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:
• einschlägige Berufserfahrung
• Fachwissen
• formal korrekte, übersichtliche Gestaltung der Unterlagen
• Motivation für die Bewerbung
WARUM EIGENTLICH WIR?
VERBUND ist Österreichs führendes Stromunternehmen
und einer der größten Stromerzeuger aus Wasserkraft in
Europa. Rund 95 Prozent unseres Stroms erzeugen wir
aus erneuerbaren Energien, vorwiegend Wasserkraft.
Wir suchen Expertinnen und Experten mit Antrieb und
Energie. Als Österreichs führendes Stromunternehmen
setzen wir wie kaum ein anderer in Europa auf die Kraft
des Wassers sowie auf zukunftsweisende Technologien.
Das braucht ein engagiertes Team, das gemeinsam mit
unseren Tochterunternehmen und Partnern intensiv an
der gesamten Energie-Wertschöpfungskette arbeitet:
Von der Stromerzeugung über den Transport bis zum
internationalen Handel und Vertrieb.
Bringen Sie sich ein – informieren Sie sich unter
www.verbund.com/karriere über die Chancen, die
Ihnen VERBUND als Arbeitgeber bietet.
180 AkademIkerinnen-Guide 2020

energie
Was Österreichs führendem
Stromunternehmen
noch fehlt?
Ihr Antrieb.
Ihre Energie.
Verstärken Sie Österreichs führendes Stromunternehmen! An der Schaltstelle
unseres Unternehmens: auf Lösungen programmiert. Der IT-Bereich bei
VERBUND ist mit allen Unternehmensteilen verknüpft. Wir arbeiten zur
Sicherstellung unserer Prozesse mit Kolleginnen und Kollegen aus nahezu
sämtlichen Fachbereichen wie auch mit externen Kooperationspartnern
zusammen.
Der IT-Bereich bei VERBUND umfasst viele Spezialgebiete wie
zum Beispiel: Entwicklung, SAP, Informationssysteme, IT-Infrastruktur,
Systemintegrationen und Netzwerk-Technik.
Informieren Sie sich unter www.verbund.com/karriere über die
Chancen, die Ihnen VERBUND als Arbeitgeber bietet. Für Ihre Fragen
stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung unter +43 (0)50313-54155.

WEB Windenergie AG
Standorte:
MitarbeiterInnen:
Kultur:
Ansprechperson:
Mag. Monika Glaser
Human Resources
+43 2848/6336-63
personal@windenergie.at
www.windenergie.at
Hauptsitz: Davidstrasse 1
3834 Pfaffenschlag
Branche:
Kollektivvertrag:
WER WIR SIND
Österreich, Deutschland, Frankreich,
Italien, Tschechien, USA, Kanada
Energieversorger
Metallgewerbe
152 in Österreich
173 weltweit
per-Du-Kultur
www.facebook.com/WEBWindenergie
WEN WIR SUCHEN
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 9 FH-AbsolventInnen: 2
Aufnahmen in Bereichen:
Assistenz, Engineering, Finance, Projektmanagement,
Rechtswesen, Sales/Vertrieb, Steuerberatung, Technik/
Ingenieurwesen, Wirtschaftsprüfung
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Rechtswissenschaften • Wirtschaft
• Technik/Ingenieurwiss.
WORAUF WIR SCHAUEN
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:
• Fachwissen
• lückenloser Lebenslauf
• Motivation für die Bewerbung
• Sprachkenntnisse
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis,
Projektarbeit
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Management-/Führungsprogramme, Job-Rotation, Internat.
Austauschprogramme, E-Learning, (teilw.) bezahltes
Studium, Trainee-Programme, Weiterbildungsseminare/
Schulungen
Benefits:
WARUM EIGENTLICH WIR?
Vor rund 25 Jahren startete die W.E.B als kleines Waldviertler
Start-up und entwickelte sich vom regionalen
Windkraftpionier zum internationalen Energiewendeunternehmen.
Der Schwerpunkt der Energieerzeugung liegt
dabei auf Windkraft und Photovoltaik. Und die W.E.B
wächst weiter. Mit Weitblick und mit Bodenhaftung.
Regional und international. Für die Umwelt und für die
Wirtschaft.
Hochqualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter bilden die wesentliche Grundlage der W.E.B.
Aus diesem Grund fördert das Unternehmen seine Mitarbeiter
mit einer Reihe von Maßnahmen zur persönlichen
Weiterentwicklung, Vernetzung und Teamstärkung.
Die W.E.B bietet seinen Mitarbeitern herausfordernde
Tätigkeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige
Perspektiven, faire Gehälter, ein Arbeitsumfeld zum
Wohlfühlen sowie eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Wenn auch Sie an der Energiewende aktiv mitwirken
möchten, dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung auf:
www.windenergie.at oder personal@windenergie.at.
182 AkademIkerinnen-Guide 2020

gastronomie/tourismus
Österreichisches Verkehrsbüro AG
MitarbeiterInnen:
Kultur:
Ansprechperson:
Yasmin Aziz-Trebesiner
Leitung Personalentwicklung &
Recruiting
+43 1/58800410
karriere@verkehrsbuero.com
www.karrierevielfalt.at
Hauptsitz: Lassallestraße 3
1020 Wien
Branche:
Kollektivvertrag:
WER WIR SIND
Hotellerie, Leisure Touristik,
Business Touristik
3.080 in Österreich
3.290 weltweit
Geplante Aufnahmen 2020:
Hotel- und Gastgewerbe,
Reisebüro
per-Sie-Kultur
www.facebook.com/vbkarriere
www.linkedin.com/company/verkehrsbuero-group
www.youtube.com/vbkarriere
WEN WIR SUCHEN
Uni-AbsolventInnen: 14 FH-AbsolventInnen: 18
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Praktika, Ferialpraxis,
Betreuung Abschlussarbeiten
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene
Akademie, Management-/Führungsprogramme,
Job-Rotation, E-Learning, Duales Studium
Benefits:
WARUM EIGENTLICH WIR?
Die Verkehrsbüro Group ist Österreichs größter Tourismuskonzern
und Marktführer in den Bereichen Hotellerie
sowie Leisure und Business Touristik. So vielseitig
diese Bereiche sind, so facettenreich sind auch Ihre
Karrieremöglichkeiten. Angefangen beim klassischen
Rezeptionisten, über den Reiseberater bis hin zur Digital
Transformation Manager, bei uns im Konzern ist vieles
möglich.
Aufnahmen in Bereichen:
Assistenz, Buchhaltung/Rechnungswesen, Controlling,
Grafik/Design, IT/Software, Marketing, Personalwesen,
PR/Kommunikation/Journalismus, Projektmanagement,
Rechtswesen, Sales/Vertrieb, Verwaltung/Administration,
Sonstige
WORAUF WIR SCHAUEN
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:
• Aus- und Weiterbildungen
• einschlägige Berufserfahrung
• formal korrekte, übersichtliche Gestaltung der Unterlagen
• Vollständigkeit der Unterlagen
183

Eurotours International
Standorte:
MitarbeiterInnen:
Kultur:
Ansprechperson:
Dr. Uwe Perschl
+43 5356/606-531
personalabteilung@eurotours.at
www.karriere-eurotours.at
Hauptsitz: Kirchberger Straße 8
6370 Kitzbühel
Branche:
WER WIR SIND
https://bit.ly/2lS2NQg
Deutschland, Italien, Polen,
Tschechien
Touristik, Incoming,
Reiseveranstalter
300 in Österreich
350 weltweit
www.linkedin.com/company/eurotours-gmbh
https://bit.ly/2kIE8xo
per-Sie-Kultur
www.youtube.com/watch?v=hO2lcJsApnE
WEN WIR SUCHEN
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 2 FH-AbsolventInnen: 6
Aufnahmen in Bereichen:
Assistenz, Einkauf/Beschaffung, IT/Software, Produktion/
Verarbeitung, Produktmanagement, Sales/Vertrieb
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• (Internationale) BWL • Marketing/Sales
• Informatik
• Produktmanagement
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Praktika, Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Management-/Führungsprogramme, Job-Rotation,
unternehmenseigene Akademie, Weiterbildungsseminare/
Schulungen
Benefits:
WARUM EIGENTLICH WIR?
Eurotours wurde 1980 als Zwei-Personen-Unternehmen
gegründet und ist mittlerweile zur größten Incoming-
Agentur sowie einem der größten Direkt-Reiseveranstalter
Mitteleuropas aufgestiegen. Unser Hauptsitz liegt im
bekannten Tiroler Tourismusort Kitzbühel. Die Erfolgsstory
ist wesentlich in der kontinuierlichen und nachhaltigen
Personalpolitik begründet.
Mit einem Team von 350 qualifizierten Tourismusprofis
vermarktet Eurotours die touristischen Angebote
Mitteleuropas weltweit und deckt dabei alle Formen
des organisierten Reisens ab.
Tourismus ist nicht nur ein sehr spannendes und emotionales
Thema. Das Umfeld wandelt sich auch rasant und
birgt großes Potenzial für die Zukunft. Engagierten und
zielstrebigen Personen geben wir die Chance, gemeinsam
mit uns ihre und die Zukunft des Unternehmens zu
gestalten. Als Marktführer mit kontinuierlichen Steigerungsraten
bieten wir beste Voraussetzungen für eine
erfolgreiche berufliche Laufbahn im Tourismus.
184 AkademIkerinnen-Guide 2020

Karriere im
Tourismus
Deine Zukunft beginnt bei uns!
Eurotours International - Dein Arbeitgeber in
Kitzbühel, Wien und München
www.karriere-eurotours.at
Eurotours Ges.m.b.H. | Kirchberger Straße 8 | 6370 Kitzbühel | personalabteilung@eurotours.at

Eurest Restaurationsbetriebsgesellschaft m.b.H
MitarbeiterInnen:
Kultur:
Ansprechperson:
Dr. Sabine Riedel
People Director
+43 1712/46 21-31
bewerbung@eurest.at
https://karriere.eurest.at
Hauptsitz: Wagramer Straße 19
1220 Wien
Branche:
WER WIR SIND
Gemeinschaftsgastronomie, Eventgastronomie,
Facility Management
1.300 in Österreich
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 7 FH-AbsolventInnen: 2
Aufnahmen in Bereichen:
Buchhaltung/Rechnungswesen, Einkauf/Beschaffung,
Gastronomie/Tourismus, IT/Software, Marketing,
Personalwesen, Qualitätssicherung/-management,
Rechtswesen, Sales/Vertrieb
Benefits:
per-Sie-Kultur
www.facebook.com/eurest.oesterreich.karriere/
https://bit.ly/2kgOmVO
https://bit.ly/2m40RV0
WEN WIR SUCHEN
WAS WIR BIETEN
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika,
Betreuung Abschlussarbeiten
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene
Akademie, Duales Studium
WARUM EIGENTLICH WIR?
Wir von Eurest sind der führende Anbieter für Catering-
und Food Services sowie für Support Services in
Österreich. Täglich genießen rund 55.000 Gäste die gastronomischen
Dienstleistungen in unseren Restaurants.
Außerdem fungieren wir jährlich als Cateringpartner bei
rund 800 Veranstaltungen. „Think global, act local“ – als
Tochtergesellschaft des weltweit größten Gastronomieund
FM-Anbieters – Compass Group PLC – kombinieren
wir die umfassende Kompetenz am österreichischen
Markt mit internationalem Know-how und der Kreativität
von rund 550.000 Mitarbeiter_innen in 50 Ländern
dieser Erde.
Was uns ausmacht:
• Leidenschaft und Freude für Gastronomie.
• Frischküche, Geschmack, Achtsamkeit.
• Identifikation mit unseren Unternehmensprinzipien:
Nachhaltigkeit, Fairness, Respekt und ein Faible für
allerhöchste Qualität.
• Gelebte Vielfalt: Unabhängig von Alter, Geschlecht,
Nationalität sowie persönlichen Überzeugungen stehen
bei uns jeden_r Mitarbeiter_in dieselben Chancen
offen. Bereits seit November 2011 haben wir uns zur
Diversity Charta bekannt.
Was Sie von Eurest erwarten können:
• Den Anspruch, der attraktivste Arbeitgeber der Branche
zu sein und auch zu bleiben.
• Das stabile Fundament eines Großkonzerns mit fairer
Bezahlung, attraktiven Prämiensystemen und krisensicheren
Arbeitsplätzen.
• Aus- und Weiterbildungen, Aufstiegschancen im
Unternehmen und die Möglichkeit, seine Potenziale zu
entfalten – und zwar für alle gleichermaßen.
• Einen sorgsamen Blick auf Ihre Gesundheit durch
Impfungen, Gesundheitschecks, Arbeitssicherheitsprogramme
sowie die Vereinbarkeit von Job und Familie.
186 AkademIkerinnen-Guide 2020

Gütesiegel Betriebliche Gesundheitsförderung
gastronomie/tourismus/ gesundheits-/sozialwesen
2019 – 2021
WER WIR SIND
Ansprechperson: Katherina Konejung
Recruiting
Telefon: +43 5/05 379-10928
E-Mail:
bewerbungen@fsw.at
Internet: www.fsw.at, karriere.fsw.at
Hauptsitz:
Standorte:
Branche:
Guglgasse 7–9, 1030 Wien
mehrere Standorte in Wien
Pflege und Betreuung, Wohnungslosigkeit,
Behindertenhilfe, Schuldnerberatung,
Flüchtlingshilfe, Aus- und
Weiterbildung für Sozial- und
Gesundheitsberufe
MitarbeiterInnen: 1.900 in Österreich
Kultur:
per-Sie-Kultur
www.facebook.com/TeamFSW
www.linkedin.com/company/fonds-soziales-wien/
www.youtube.com/fondssozialeswien
www.xing.com/companies/fondssozialeswien
WEN WIR SUCHEN
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• IT • Pflege • Soziales • Wirtschaft
Fonds Soziales Wien
Job-Möglichkeiten:
WAS WIR BIETEN
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis,
Betreuung Abschlussarbeiten
WARUM EIGENTLICH WIR?
Mit rund 1.900 MitarbeiterInnen sorgen der Fonds Soziales
Wien (FSW) und seine Tochterunternehmen dafür,
dass jährlich rund 121.000 Wienerinnen und Wiener die
Unterstützung bekommen, die sie brauchen:
• Wir informieren und beraten Menschen mit Pflege- und
Betreuungsbedarf sowie mit Behinderung, wohnungslose
Menschen, Flüchtlinge und jene, die Hilfe bei der
Bewältigung ihrer Schulden benötigen.
• Wir planen, vermitteln und fördern bedarfsgerechte Angebote
und Leistungen, die in der jeweiligen Situation
am besten unterstützen.
Neben einer sinnvollen Tätigkeit bieten wir familienfreundliche
Rahmenbedingungen, ein faires Gehalt
und Zusatzleistungen, flexible Arbeitszeiten, ein breites
Weiterbildungs- und Entwicklungsangebot sowie Gesundheitsförderung.
EIN JOB MIT SINN
Gestalten Sie soziale Zukunft in Wien!
• Controlling & Buchhaltung
• Berichtswesen
• Personalwesen
• Unternehmensorganisation
• Fachmitarbeit im Bereich Pflege und
Betreuung, Behindertenarbeit, Wohnen
Sie suchen abwechslungsreiche Aufgaben in
einem innovativen Arbeitsumfeld?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung:
karriere.fsw.at
187

„Im Hauptverb
arbeiten wir mi
Inhalten, die ge
schaftspolitisch
wichtig sind.
Das gefällt mir.
Dachverband der österreichischen Sozialversicherungsträger
WER WIR SIND
Ansprechperson: Mag. a Dajana Ivkovic
Abt. f. Lehrlingsausbildung,
Akademie, Personal und Dienstrecht
Telefon: +43 1/711 32-2312
E-Mail: personalstelle@sozialversicherung.at
Internet: www.sozialversicherung.at
Hauptsitz: Kundmanngasse 21
1030 Wien
Branche:
Der Dachverband der österreichischen
Sozialversicherungsträger ist
ein zentraler Gestalter und Koordinator
im österreichischen Gesundheitsund
Sozialversicherungssystem.
MitarbeiterInnen: 350 in Österreich
Kultur:
per-Sie-Kultur
www.facebook.com/dachverband
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Ferialpraxis
WEN WIR SUCHEN
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Medizin/Gesundheit
• Rechtswissenschaften
• Wirtschaftswissenschaften
Public Health
WARUM EIGENTLICH WIR?
Dabei sein zählt: Wir entwickeln Lösungen für Gesundheitsversorgung,
Alterssicherung und Verhütung von Arbeitsunfällen
für 8,88 Millionen Versicherte in Österreich.
Im Dachverband können Sie eines der besten Gesundheitssysteme
der Welt mitgestalten. Dafür suchen wir
Menschen die gerne in einem Umfeld arbeiten, das von
Abwechslung und Veränderung geprägt ist.
Fit for the Future: Unsere MitarbeiterInnen übernehmen
gerne Verantwortung – daher wird von uns Eigeninitiative
und lebenslanges Lernen gefördert, aber auch
gefordert.
Work-Life-Balance: Wir bieten familienfreundliche Arbeitszeiten
und ein gesundes Arbeitsumfeld. Wir pflegen
ein Klima der Wertschätzung, Ergebnisorientiertheit und
Transparenz.
Wir suchen die Vielfalt: Egal, ob Sie über jahrelange
Berufserfahrung verfügen oder neu in die Berufswelt
eingestiegen sind: Wir suchen die besten Köpfe!
Mag. a Beate Glück, Rechtsab
Fotocredit: HVB/Lisi Specht
Das Klima stimmt: Chancengleichheit für alle
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – vom klaren
Aufnahmeverfahren über Inklusion bis hin zu einer
familienfreundlichen Arbeitswelt.
QR-Code mit S
einscannen – und sc
zum Mitarb

gesundheits-/sozialwesen
EBG MedAustron GmbH
WER WIR SIND
Ansprechperson: Ursula Sophie Schimpl
HR Generalistin
Telefon: +43 2622/26100-154
E-Mail:
jobs@medaustron.at
Internet: www.medaustron.at
Hauptsitz: Marie Curie-Straße 5
2700 Wiener Neustadt
Branche: Krebsbehandlungs- und
Forschungszentrum
MitarbeiterInnen: 190 in Österreich
Kultur:
per-Du-Kultur
WEN WIR SUCHEN
DARAN ERKENNEN
BEWERBERiNNEN,
WO SIE AM BESTEN
AUFGEHOBEN SIND.
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 3 FH-AbsolventInnen: 4
Aufnahmen in Bereichen:
Engineering, IT/Software, Medizin, Pflege,
Qualitätssicherung/-management, Risk Management,
Technik/Ingenieurwesen
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Elektrotechnik
• Medizintechnik
• Informatik
• Physik
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis, Betreuung
Abschlussarbeiten
WARUM EIGENTLICH WIR?
MedAustron ist ein österreichweit einzigartiges Krebsbehandlungs-
und Forschungszentrum in Wiener Neustadt.
Eine innovative Form der Strahlentherapie, die Ionentherapie,
kommt bei MedAustron im Kampf gegen den Krebs
zum Einsatz. Wir bieten ein österreichweit einzigartiges
Arbeitsumfeld, aufgebaut um jenen Teilchenbeschleuniger,
welcher für die Therapie und Forschung mit Protonen und
Kohlenstoffionen zum Einsatz kommt. Diversität, nicht nur
der rund 190 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus über
18 Nationen, sondern insbesondere auch bei den vielen
unterschiedlichen Fachbereichen von Physik, Medizinphysik,
Technik verschiedenster Disziplinen über die medizinischen
Gebiete Radioonkologie, Radiologietechnologie,
Pflege bis hin zur Verwaltung zeichnet uns aus.
BEST RECRUITERS untersucht
jedes Jahr die Recruiting-Maßnahmen
von über 1.300 Arbeitgebern aus dem
deutschsprachigen Raum.
Wir machen Recruiting-Qualität messbar.
bestrecruiters.eu
189

EGGER – Mehr aus Holz
Standorte:
MitarbeiterInnen:
Kultur:
Ansprechperson:
Angelika Seeländer
+43 50/600 10634
angelika.seelaender@egger.com
www.egger.com/jobs
Hauptsitz: Weiberndorf 20
6380 St. Johann in Tirol
Branche:
WER WIR SIND
19 Produktionsstätten in 9 Ländern
und 27 Vertriebsbüros weltweit
Holzverarbeitende Industrie
1.550 in Österreich
9.600 weltweit
per-Sie-Kultur
www.facebook.com/EGGERDE
www.linkedin.com/company/eggergroup
www.youtube.com/user/EggerOnline
www.xing.com/company/egger-at
WEN WIR SUCHEN
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 12 FH-AbsolventInnen: 18
Aufnahmen in Bereichen:
Assistenz, Buchhaltung/Rechnungswesen, Controlling,
CRM, Einkauf/Beschaffung, Engineering, Finance, Grafik/
Design, IT/Software, Kostenmanagement, Logistik/Supply
Chain Management, Marketing, Personalwesen, PR/
Kommunikation/Journalismus, Produktion/Verarbeitung,
Produktmanagement, Projektmanagement, Sales/Vertrieb,
Technik/Ingenieurwesen
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• (Internationale) BWL • Informationstechnik
• Holztechnik/Holzwirtschaft • Produktion & Logistik
WORAUF WIR SCHAUEN
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:
• Auslandsaufenthalte/internat. Erfahrung
• Motivation für die Bewerbung
• Vollständigkeit der Unterlagen
• zielstrebiger Werdegang
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Uni-Absolventinnen:
FH-Absolventinnen:
WAS WIR BIETEN
von
von
35.000
35.000
bis
bis
45.000
45.000
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene
Akademie, Trainee-Programme, Management-/
Führungsprogramme, E-Learning
Benefits:
WARUM EIGENTLICH WIR?
Wir sind EGGER, ein weltweit erfolgreicher Produzent
und Anbieter von Holzwerkstoffen. Die gemeinsame Arbeit
von ca. 9.600 Mitarbeitern an 19 Standorten macht
uns zu einem führenden Unternehmen der Branche.
Die Vielfalt unserer Mitarbeiter macht uns zu einer lebendigen
Großfamilie. In unserer Arbeit verbindet uns vieles:
• Die Freude, Dinge zu tun anstatt nur darüber zu
sprechen.
• Die Stabilität, mit der wir uns entwickeln.
• Die Zufriedenheit, täglich etwas geleistet zu haben.
Wir suchen nicht einfach Mitarbeiter. Wir suchen Menschen,
die zu uns passen.
Großen Wert legen wir auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
und bieten attraktive Karrierechancen. In
einem familiären Arbeitsumfeld schaffen wir für unsere
Mitarbeiter die nötigen Rahmenbedingungen, damit
sie sich entfalten und gemeinsam mit uns ihre Ziele
erreichen können.
Als Familienunternehmen entwickeln wir uns ständig
weiter. Etwas ist über die Jahre aber immer gleich
geblieben: Unsere Liebe zum Holz und unsere Freude an
der Perfektion.
190 AkademIkerinnen-Guide 2020

holz/holz verarbeitende industrien
FunderMax GmbH
Standorte:
MitarbeiterInnen:
Kultur:
Ansprechperson:
Anna Neumann, MA
Employee Development &
Recruiting
+43 5/9494-4189
job@fundermax.biz
www.fundermax.at/karriere
Hauptsitz: Klagenfurterstr. 87–89
9300 St. Veit/Glan
Branche:
WER WIR SIND
DE, FR, IT, CH, PL, NO, IND, USA
Architektur und Bauindustrie
Möbel- und Küchenindustrie
Holzverarbeitende Industrie
1.150 in Österreich
1.400 weltweit
per-Sie-Kultur
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Uni-Absolventinnen:
FH-Absolventinnen:
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Ferialpraxis, Projektarbeit,
Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)
von
von
k.A.
k.A.
bis
bis
k.A.
k.A.
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen, Management-/
Führungsprogramme
Benefits:
www.facebook.com/FunderMax
www.linkedin.com/company/fundermax-gmbh
www.youtube.com/user/FunderMaxGmbH
www.xing.com/companies/fundermaxgmbh
WEN WIR SUCHEN
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• (Internationale) BWL
• Holztechnik/
Holzwirtschaft
• Chemie
• Verfahrenstechnik
WARUM EIGENTLICH WIR?
For People who create. Wir stellen den nötigen Raum für
freies, kreatives und eigenverantwortliches Gestalten zur
Verfügung.
Verena Witek, Head of R&D Wood Based Panels, erzählt
in diesem Video von ihrem ganz persönlichen Werdegang
bei FunderMax.
WORAUF WIR SCHAUEN
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:
• Aus- und Weiterbildungen
• außerberufliches Engagement
• Motivation für die Bewerbung
• Vollständigkeit der Unterlagen
191

Sappi Austria Produktions-GmbH & Co. KG
WER WIR SIND
Ansprechperson:
Mag. Ute Grossegger
+43 3124/201-0
ute.grossegger@sappi.com
www.sappi.com
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen, Trainee-Programme,
Management-/Führungsprogramme, E-Learning
Benefits:
WAS WIR BIETEN
Hauptsitz: Brucker Straße 21
8101 Gratkorn
Standorte:
Branche:
MitarbeiterInnen:
Kultur:
Belgien,Deutschland,Finnland,GB,
Italien,Niederlande,USA,Südafrika
Papier- und Zellstoffindustrie
1.250 in Österreich
12.500 weltweit
per-Sie-Kultur
www.facebook.com/SappiGratkorn
www.youtube.com/user/SappiTube
WEN WIR SUCHEN
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Elektrotechnik
• Technische Chemie
• Informationstechnik • Verfahrenstechnik
WORAUF WIR SCHAUEN
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:
• Auslandsaufenthalte/internat. Erfahrung
• Fachwissen
• Motivation für die Bewerbung
• verbale Ausdrucksfähigkeit
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis,
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)
WARUM EIGENTLICH WIR?
Wovon träumen Sie? Als Kinder träumen wir von einer
Zukunft ohne Grenzen. Doch als Erwachsene lassen wir
diese Träume oft hinter uns.
Hier bei Sappi Europe möchten wir nicht nur träumen,
sondern unsere Träume auch verwirklichen. Wir sind fest
entschlossen, unsere Position als ein weltweit führender
Anbieter von nachhaltigen Holzfaserprodukten weiter
auszubauen und zu stärken. Um unsere Träume zu
verwirklichen, brauchen wir die richtigen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter, die unsere zentralen Personalwerte
leben: Integrität und Vertrauen, Freiheit mit Verantwortung,
Mut zu neuen Wegen und Mut zu persönlicher
Entwicklung.
Das Werk in Gratkorn gehört zu den modernsten und
größten Standorten von Sappi. Am Standort werden mit
der Papier- und der integrierten Zellstofffabrik jährlich
990.000 Tonnen Papier aus 100 % chlorfrei gebleichtem
Zellstoff hergestellt. Weitere Standorte von Sappi befinden
sich in Belgien, Deutschland, Finnland, Großbritannien,
Italien, Niederlande, USA und Südafrika.
Sicherheit, Gesundheit, Umweltschutz und Qualität sind
im Leitbild des Unternehmens festgehalten und zeigen
sich in der Unternehmensführung, in der Kultur der
Zusammenarbeit und im Maschinenpark.
Das ist uns wichtig: Freude am Umgang mit modernen
Technologien, positive Kundenorientierung, Eigeninitiative
und Ausdauer, Streben nach hoher Arbeitsqualität
und kontinuierlicher Verbesserung der Arbeitsabläufe,
Vertrauenswürdigkeit und Bereitschaft zur ständigen
Weiterbildung
192 AkademIkerinnen-Guide 2020

holz/holz verarbeitende industrien/industrie
AGRANA Stärke GmbH
Ansprechperson:
Telefon:
E-Mail:
Internet:
Standorte:
MitarbeiterInnen:
Kultur:
Monika Kloihofer, BA
Manager Recruiting &
Employer Branding
+43 2277/90303 13329
recruiting.staerke@agrana.com
www.agrana.com
Hauptsitz: Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1
1020 Wien
Branche:
Kollektivvertrag:
WER WIR SIND
Werk Gmünd,
Werk Aschach an der Donau,
Werk Pischelsdorf(Tulln)
AGRANA ist ein internationales
Industrieunternehmen, das landwirtschaftliche
Rohstoffe (Mais, Weizen,
Kartoffel) zu einer Vielzahl von
industriellen Produkten verarbeitet.
Nahrungs- und
Genussmittelindustrie
920 in Österreich
9.200 weltweit
per-Du-Kultur
www.facebook.com/AGRANA.Group
www.linkedin.com/company/agrana
WEN WIR SUCHEN
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Elektrotechnik
• Ernährungswissenschaften
WAS WIR BIETEN
• Verfahrenstechnik
• Wirtschaft
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten
Aufstiegschancen:
Fach- und Führungskarriere durch Talentprogramme
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen, Management-/
Führungsprogramme, Internat. Austauschprogramme,
E-Learning
WARUM EIGENTLICH WIR?
Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource,
denn diese sichern mit ihrem Know-how und Engagement
den Erfolg des Unternehmens. Daher legen wir
auch großen Wert auf eine gute Ausbildung unserer
MitarbeiterInnen.
AGRANA.COM/HR
Meine Karriere
bei AGRANA!
Bewerben Sie sich unter
www.agrana.com/hr
Der natürliche Mehrwert

WER WIR SIND
Ansprechperson: Anna Hueter
Human Resources
Telefon: +43 5224/5000
E-Mail:
contactus@swarovski.com
Internet: jobs.swarovski.com
Hauptsitz: Swarovskistraße 30
6112 Wattens
Branche:
D. SWAROVSKI KG
Industrie
MitarbeiterInnen: 29.000 weltweit
Kultur:
per-Du-Kultur
www.facebook.com/Swarovski
www.linkedin.com/company/8602/
www.youtube.com/Swarovski
WEN WIR SUCHEN
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 120 FH-AbsolventInnen: 120
Aufnahmen in Bereichen:
Engineering, Forschung, Entwicklung, Wissenschaft,
Grafik/Design, IT/Software, Logistik/Supply Chain
Management, Marketing, PR/Kommunikation/Journalismus,
Produktion/Verarbeitung, Produktmanagement,
Qualitätssicherung/-management, Sales/Vertrieb, Technik/
Ingenieurwesen
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Informatik
• Marketing/Sales
• Maschinenbau
• Verfahrenstechnik
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)
WARUM EIGENTLICH WIR?
Was 1895 mit einer kleinen Kristallschleiferei in Wattens,
Österreich, begann, hat sich zu einer weltweit führenden
Unternehmensgruppe entwickelt. Mit seiner reichen Geschichte
ist Swarovski dem Wachstum und Ausbau seiner
führenden Position im Hinblick auf Design, Kreativität
und technologische Innovation verpflichtet.
Electrovac Metall-
Glaseinschmelzungs GmbH
WER WIR SIND
Ansprechperson: Ursula Windwarder
HR Referent
Telefon: +43 2243/284
E-Mail:
uhe@electrovac.com
Internet: www.electrovac.com
Hauptsitz: Aufeldgasse 37–39
3400 Klosterneuburg
Standorte: 4 Standorte in 3 Länder, Ö/Klosterneuburg,
D/Salzweg, Th/Amata City
Kollektivvertrag: Elektro- und Elektronikindustrie
Branche:
Electrovac ist einer der führenden
Entwickler und Hersteller von
hermetischen Gehäusen, Glas-
Metall-Durchführungen und anderen
Spezial-Komponenten für den Schutz
empfindlicher Elektronik.
MitarbeiterInnen: 130
500
in Österreich
weltweit
Kultur:
per-Du-Kultur
www.facebook.com/electrovac
WEN WIR SUCHEN
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 1 FH-AbsolventInnen: 1
Aufnahmen in Bereichen:
Produktion/Verarbeitung, Technik/Ingenieurwesen
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Materialwissenschaften • Technische Chemie
• Technische Physik • Verfahrenstechnik
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Ferialpraxis,
Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)
WARUM EIGENTLICH WIR?
Als global agierendes Traditionsunternehmen sind wir
einer der Marktführer in Europa und zählen weltweit
zu den Top 10 Zulieferern von hermetisch dichten Glas-
Metall-Verbindungen.
194 AkademIkerinnen-Guide 2020

industrie
Knorr-Bremse GmbH
WER WIR SIND
Ansprechperson:
Theresa Schönberger
+43 2236/409
Online-Bewerbungstool
www.knorr-bremse.at
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen, Management-/Führungsprogramme,
E-Learning, (teilw.) bezahltes Studium
Hauptsitz: Beethovengasse 43–45
2340 Mödling
Standorte:
Branche:
MitarbeiterInnen:
Kultur:
weltweit
Schienen-, Nutzfahrzeug- und
Onboardtechnik
1.000 in Österreich
28.000 weltweit
per-Sie-Kultur
WEN WIR SUCHEN
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 3 FH-AbsolventInnen: 5
Aufnahmen in Bereichen:
Einkauf/Beschaffung, Engineering, Forschung,
Entwicklung, IT/Software, Sales/Vertrieb
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Elektrotechnik
• Maschinenbau
• Informatik
• Mechatronik
WORAUF WIR SCHAUEN
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:
• Fachwissen
• formal korrekte, übersichtliche Gestaltung der Unterlagen
• lückenloser Lebenslauf
• Motivation für die Bewerbung
Benefits:
WARUM EIGENTLICH WIR?
Der Knorr-Bremse Konzern treibt seit 110 Jahren Entwicklung,
Produktion, Vertrieb und Service modernster
Bremssysteme maßgeblich voran. In Österreich hat
die Knorr-Bremse GmbH die Entwicklungskompetenz
für Magnetschienenbremsen, Wirbelstrombremsen,
Scheiben-Wisch-Wasch-Systeme, Sandungssysteme und
Bremsprobegeräte inne und produziert diese auch am
Standort Mödling.
Die Tochterfirma Zelisko GmbH, die sich auch in Mödling
befindet, entwickelt, produziert und vertreibt weltweit
Messwandler, Signalsysteme für Schiene und Straße
sowie Verkehrsmanagementsysteme. Die Knorr-Bremse
IFE in Kematen/Ybbs ist weltweit führender Anbieter von
Tür- und Einstiegssystemen.
Horizont erweitern und bekannte Grenzen überschreiten,
das ist die tägliche Aufgabe unserer Mitarbeiter/innen.
Die Tätigkeiten reichen von Konstruktion, Entwicklung,
Prüftechnik, Produktion, Qualitätsmanagement und Einkauf
bis hin zu Controlling und Finanz. Unsere schlanken
Organisationseinheiten sind in der Lage sehr flexibel zu
agieren, so gelingt es, rasch viel „ganzheitliches Knowhow“
zu erlangen.
195

WER WIR SIND
Ansprechperson: MBA Robert Wolff
HR Manager Hard
Telefon: +43 5574/6021516
E-Mail:
robert.wolff@alpla.com
Internet: https://career.alpla.com/de
Hauptsitz: Mockenstrasse 34
6971 Hard
Standorte:
Branche:
MitarbeiterInnen: 1.445
20.800
Kultur:
ALPLA Werke Alwin Lehner
GmbH & Co KG
178 Standorten in 46 Ländern
Hauptsitz in Hard am Bodensee
(Österreich)
Kunstoff- und
Verpackungstechnik
per-Du-Kultur
in Österreich
weltweit
www.linkedin.com/company/alpla
www.youtube.com/ALPLApackaging
https://bit.ly/30mxCNy
www.kununu.com/at/alpla-werke-alwin-lehner
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)
WEN WIR SUCHEN
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Informatik
• Technik/Ingenieurwiss.
• Kunststofftechnik • Wirtschaft
WARUM EIGENTLICH WIR?
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen sich
Herausforderungen im Team. Gemeinsam probieren wir
neue Lösungswege in unserer Industrie aus und wachsen
über uns hinaus. In allen Fachbereichen von ALPLA
können Sie sich weiterentwickeln, Initiative zeigen und
Ihre Neugier ausleben – kurz, zu einem Teil der Family of
Pioneers werden.
TRAINEE (W/M/D) PRODUKTENTWICKLUNG
VON KUNSTSTOFFVERPACKUNGEN
ALPLA / Hard / Österreich / Produktentwicklung
ALPLA, dieser Name steht weltweit für Kunst stoff verpackungen
höchster Qualität. Rund 20.800 Mitarbeiter produzieren an 178
Standorten in 46 Ländern Qualitäts verpackungen für Marken
der Nahrungsmittel-, Kosmetik- und Reinigungsindustrie.
Unser Trainee Programm
Mit frischen Ideen möchten wir gemeinsam Brücken
schlagen. Dazu suchen wir UniversitätsabsolventInnen, die
ihren ganz persönlichen Pioniergeist bei uns entfalten und mit
erfahrenen Experten in Kunststofftechnik richtungsweisende
Verpackungslösungen der Zukunft entwickeln wollen.
> In einem 12-monatigen „On-the-Job-Training“ bauen
Sie durch die Zusammenarbeit mit unseren langjährigen
Fachexperten vielfältiges, technisches Know-how im Bereich
Kunststoffverpackungen auf.
> In unserem Headquarter und während mehrerer Aufenthalte
in unseren Entwicklungszentren im Ausland (USA, China,
Mexiko) erhalten Sie Einblicke in die Produktentwicklung,
unsere Kerntechnologien und verschiedenste andere
Fachbereiche, welche maßgeblich für unseren
Unternehmenserfolg sind.
> Sie arbeiten eigenverantwortlich im Tagesgeschäft und
bei internationalen Projekten mit unseren Kunden mit und
profitieren von einer professionellen Betreuung.
> Nach erfolgreichem Abschluss des Trainee Programms
übernehmen Sie zukunftsweisende Projekte im Bereich
Produktentwicklung in unserem Headquarter in Österreich
oder an einem unserer Standorte weltweit.
> Als Projektleiter/In leiten Sie in enger Abstimmung mit unseren
Kunden die Entwicklung neuer Kunststoffverpackungen von
der Designidee bis zur Serienreife.
> Die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Kunden, Verkauf
und unseren Produktionswerken weltweit legt mittelfristig den
Grundstein für eine Fach- oder Führungskarriere bei ALPLA.
Was unsere Pioniere mitbringen sollten
> Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes FH-/
Uni-Studium, bevorzugt technische Fachrichtung
wie z. B. Kunststofftechnik, Maschinenbau oder
Wirtschaftsingenieurwesen.
> Sie haben Lust, den Weg zur Erreichung unserer
Nachhaltigkeitsziele aktiv mitzugestalten. ALPLA setzt auch in
Zukunft konsequent auf Recycling.
> Ihre strukturierte Arbeitsweise und professionellen
Umgangsformen zeichnen Sie aus.
> Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie hohe
Eigenmotivation, Lern- und Einsatzbereitschaft sind der
Grundstein für das Trainee Programm.
> Die Entwicklung von Verpackungslösungen für unsere
Kunden, sei es einzeln oder in einem interkulturellen Team,
macht Ihnen große Freude.
> Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind im Kontakt mit
unseren Kunden und Arbeitskollegen notwendig; jede weitere
Sprache ist von Vorteil.
> Sie besitzen eine hohe Reisebereitschaft und sind an der
Möglichkeit, an verschiedensten Orten der Welt zu leben und
zu arbeiten, interessiert.
Bewerben Sie sich bitte über https://career.alpla.com
196 AkademIkerinnen-Guide 2020

industrie
Mayr-Melnhof Gruppe
WER WIR SIND
Ansprechperson:
Marion Szeiler
Head of Corporate HR
+43 1/501 36-0
jobs.mayr-melnhof.com
www.mayr-melnhof.com
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Trainee, Praktika
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Uni-Absolventinnen:
FH-Absolventinnen:
WAS WIR BIETEN
von
von
35.000
35.000
bis
bis
39.000
39.000
Hauptsitz: Brahmsplatz 6
1041 Wien
Standorte:
Branche:
MitarbeiterInnen:
Kultur:
52 Produktionsstandorte und
Verkauf in über 100 Ländern
Karton/Druck/Papier/Verpackung
1.500 in Österreich
10.200 weltweit
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 10 FH-AbsolventInnen: 10
Aufnahmen in Bereichen:
Finance, Sales/Vertrieb, Technik/Ingenieurwesen,
Sonstige
Benefits:
per-Sie-Kultur
www.linkedin.com/company/mayr-melnhof-group
www.xing.com/companies/mayr-melnhofgruppe
WEN WIR SUCHEN
WAS WIR BIETEN
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene
Akademie, Trainee-Programme, Management-/
Führungsprogramme, E-Learning
WARUM EIGENTLICH WIR?
Die Mayr-Melnhof Gruppe wurde vor mehr als 120
Jahren gegründet und hat sich in den letzten 25 Jahren
zum europäischen Marktführer in den Bereichen Karton
und Faltschachtelverpackungen entwickelt.
Verantwortung, Leistung und Leidenschaft prägen unsere
auf Langfristigkeit und Solidität ausgerichtete Unternehmenskultur.
Der Konzern unterteilt sich in zwei Geschäftsbereiche.
MM Karton, der weltweit führende Produzent von gestrichenem
Recyclingkarton, mit einer wachsenden Position
in Frischfaserkarton.
MM Packaging, der führende Faltschachtelhersteller in
Europa, mit steigender globaler Präsenz.
Das Wissen und die Motivation unserer MitarbeiterInnen
ist die Basis für den langfristigen Erfolg der MM-Gruppe.
Deshalb wollen wir die besten Talente gewinnen,
entwickeln und halten. Mit attraktiven, herausfordernden
Aufgaben in einem internationalen Umfeld und gezielter
Förderung motivieren wir unsere MitarbeiterInnen zu
Spitzenleistungen.
197

Liebherr Werk Bischofshofen GmbH
Standorte:
MitarbeiterInnen:
Kultur:
Ansprechperson:
Vanessa Kneißl
Personalleiterin
+43 (0)/50809 11206
jobsLBH@liebherr.com
www.liebherr.com
Hauptsitz: Dr.-Hans-Liebherr-Straße 4
5500 Bischofshofen
Branche:
Kollektivvertrag:
WER WIR SIND
130 Standorte weltweit,
davon 5 in Österreich
Maschinenbau/Baumaschinen
Metalltechnische Industrie
1.300 in Österreich
46.000 weltweit
per-Du-Kultur
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis,
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Uni-Absolventinnen:
FH-Absolventinnen:
WAS WIR BIETEN
von
von
40.400
40.400
bis
bis
Gehalt nach 2 Jahren: durchschnittlich + 5 %
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Trainee-Programme, Weiterbildungsseminare/
Schulungen, Job-Rotation, E-Learning
Benefits:
46.200
46.200
www.facebook.com/LiebherrKarriere
www.linkedin.com/company/liebherr
www.youtube.com/user/liebherr
www.xing.com/company/liebherr
WEN WIR SUCHEN
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 10 FH-AbsolventInnen: 10
Aufnahmen in Bereichen:
Controlling, Einkauf/Beschaffung, Engineering, Finance,
Forschung, Entwicklung, Wissenschaft, IT/Software,
Logistik/Supply Chain Management, Marketing,
Qualitätssicherung/-management, Technik/Ingenieurwesen,
Prozessmanagement
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Finance
• Maschinenbau
• Informatik
• Produktion & Logistik
WARUM EIGENTLICH WIR?
Liebherr ist mit rund 46.000 Mitarbeitern und 130
Gesellschaften einer der größten Baumaschinenhersteller
der Welt. Das Unternehmen steht für innovative Produkte
sowie höchste Qualität und Kundenorientierung.
Als unabhängiges Familienunternehmen planen und
handeln wir langfristig und vorausschauend. Die
Firmengruppe steht für sichere Arbeitsplätze und eine
partnerschaftliche Zusammenarbeit, die auf Fairness
und persönlicher Wertschätzung beruht. Was uns bei
Liebherr verbindet, ist die Faszination für Technik und der
Anspruch, für unsere Kunden die beste Lösung zu finden.
Um diesem Qualitätsanspruch gerecht zu werden, schafft
Liebherr optimale Rahmenbedingungen für sicheres, produktives
und gesundes Arbeiten. Als hoch spezialisiertes
Technologieunternehmen messen wir dem Fachwissen
und der persönlichen Weiterentwicklung eine elementare
Bedeutung bei. Seit Jahrzehnten bildet Liebherr junge
Menschen aus: Nachwuchstalente mit Begeisterung für
die Sache und mit einem hohen Anspruch an sich selbst.
198 AkademIkerinnen-Guide 2020

One Passion. Many Opportunities.
industrie
Das Liebherr-Traineeprogramm ist ein wichtiger Baustein unserer Personalentwicklung. Ziel ist es,
besonders qualifizierte und international einsetzbare Nachwuchskräfte auszubilden.
Traineeprogramm für
Entwicklungstechniker (m/w)
Technik | Job-ID 12016
Aufgaben
18-monatiges „training on the job“ mit wechselnden
Aufgabenstellungen in den zentralen Entwicklungsabteilungen
(vor allem Technik, Einkauf und Vorentwicklung/Versuch)
Beteiligung an Entwicklungsprojekten
Durchführung von Value Engineering Tätigkeiten
in den jeweiligen Fachbereichen
Vertiefendes Kennenlernen der zentralen
Entwicklungsabteilungen
Qualifikation
Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung (HTL) oder
Hochschulabschluss (Uni/FH) mit technischem
Schwerpunkt
Interesse an technischen Produkten wie Antriebssystemen,
Komponenten und Baumaschinen
Gesamtheitliches Denken
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Selbstständige, strukturierte und problemlösungsorientierte
Arbeitsweise
Kontaktfreudigkeit, Eigeninitiative und Teamgeist
Unser Angebot
Es erwartet Sie ein anspruchsvolles und interessantes
Aufgabengebiet in einer international erfolgreichen Firmengruppe
mit den Sozialleistungen eines modernen
Unternehmens. Das Einstiegsgehalt für diese Stelle
beträgt je nach Qualifikation € 36.100,00 brutto p.a.
(HTL) bzw. € 40.400,00 brutto p.a. (FH/Uni).
Eintrittsdatum jeweils am 1.1. und 1.7.
Traineeprogramm für
Potenzialträger (m/w)
Verschiedene Bereiche | Job-ID 362
Aufgaben
18-monatiges „training on the job“ in sechs Bereichen
unseres Unternehmens mit wechselnden Aufgabenstellungen
und Abteilungen (Technik, Produktion und
Betriebsorganisation, Einkauf/Supply Chain Management,
Kundendienst, Vertrieb und Rechnungswesen)
Übernahme von Sachbearbeiteraufgaben in den
jeweiligen Fachabteilungen
Vertiefendes Kennenlernen bestimmter Teilbereiche
Beteiligung an Projekten
Qualifikation
Hochschulabschluss (Uni/FH) mit technischem
oder kaufmännischem Schwerpunkt
Interesse an technischen Produkten wie Antriebssystemen,
Komponenten und Baumaschinen
Bereitschaft für internationale Auslands- und
Projektaufgaben
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Selbstständige, strukturierte und problemlösungsorientierte
Arbeitsweise
Kontaktfreudigkeit, Eigeninitiative und Teamgeist
Unser Angebot
Es erwartet Sie ein anspruchsvolles und interessantes
Aufgabengebiet in einer international erfolgreichen Firmengruppe
mit den Sozialleistungen eines modernen
Unternehmens. Das Einstiegsgehalt für diese Stelle
beträgt € 40.400,00 brutto p.a. (FH/Uni)
Eintrittsdatum jeweils am 1.1., 1.4., 1.7. und 1.10
Weitere Informationen unter
www.liebherr.com/karriere
199

STIHL Tirol GmbH
MitarbeiterInnen:
Kultur:
Ansprechperson:
Katharina Hormayr
Personalmanagement
+43 5372/6972-456
jobs@stihl.at
jobs.stihl.at
Hauptsitz: Hans Peter Stihl-Str. 5
6336 Langkampfen
Branche:
Kollektivvertrag:
WER WIR SIND
Hersteller von Gartengeräten im
Premium-Segment, u. a. Rasenmäher,
Mähroboter etc.
Metallindustrie
650 in Österreich
per-Du-Kultur
www.xing.com/company/stihltirol
WEN WIR SUCHEN
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Elektrotechnik
• Mechatronik
• Informatik
• Produktion & Logistik
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,
Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)
Aufstiegschancen:
Fach- und Führungskräftelaufbahn
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen, Job-Rotation,
(teilw.) bezahltes Studium
WARUM EIGENTLICH WIR?
Mehr als 600 Beschäftige aus den Bereichen Produktion,
Logistik, Produktentwicklung, IT, Qualitätsmanagement,
Einkauf, Finanzen, Personal sowie Marketing- und Vertriebsservices
arbeiten bei STIHL Tirol unter einem Dach.
Der vielfach ausgezeichnete Arbeitgeber STIHL Tirol
bietet die Sicherheit eines erfolgreichen Familienunternehmens
und die vielfältigen Möglichkeiten einer global
agierenden Unternehmensgruppe: Hier trifft man auf
vielfältige Aufgabenbereiche und aufregende Jobs gepaart
mit modernen Prozessen, spannenden Technologien
und internationalen Karrierechancen. Das angenehme
Betriebsklima, die kollegiale Arbeitsatmosphäre und
die Vielzahl an Zusatzleistungen machen STIHL Tirol zu
einem beliebten Arbeitgeber.
WAS WIR BIETEN
Benefits:
200 AkademIkerinnen-Guide 2020

industrie
Thöni Industriebetriebe GmbH
WER WIR SIND
Ansprechperson:
MMag. Hanspeter Marmsoler
Leiter Human Resources
+43 5262/6903-230
www.thoeni.com/de/job-portal.html
www.thoeni.com
Hauptsitz: Obermarktstraße 48, 6410 Telfs
Standorte: Pfaffenhofen (A), Landeck (A),
Kempten (D), Rovereto (I)
Branche: Aluminiumkomponenten Automotive-Sektor,
Bau- und Möbelindustrie,
Maschinen- und Anlagenbau,
Biogas-Anlagen, Spezialschläuche
für Brandbekämpfung, Beschneiung
und Einsätze in Landwirtschaft und
Bauwesen
MitarbeiterInnen: 700
800
in Österreich
weltweit
Kultur:
per-Du-Kultur
www.facebook.com/thoeni.industriebetriebe
WEN WIR SUCHEN
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 5 FH-AbsolventInnen: 10
Aufnahmen in Bereichen:
Buchhaltung/Rechnungswesen, Controlling, Einkauf/
Beschaffung, Forschung, Entwicklung, Wissenschaft, IT/
Software, Logistik/Supply Chain Management, Produktion/Verarbeitung,
Produktmanagement, Projektmanagement,
Qualitätssicherung/-management, Sales/Vertrieb,
Technik/Ingenieurwesen
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Maschinenbau • Umwelt- und Verfahrenstechnik
• Mechatronik • Wirtschaft
WORAUF WIR SCHAUEN
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:
• außerberufliches Engagement
• einschlägige Berufserfahrung
• lückenloser Lebenslauf
• Motivation für die Bewerbung
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Uni-AbsolventInnen:
FH-AbsolventInnen:
WAS WIR BIETEN
von
von
38.000
38.000
bis
bis
Gehalt nach 2 Jahren: durchschnittlich + 15 %
45.000
45.000
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene
Akademie, Management-/Führungsprogramme
Benefits:
WARUM EIGENTLICH WIR?
Thöni wächst – wachsen Sie mit uns!
Wir sind ein international tätiges Familienunternehmen
mit Hauptsitz in Tirol. Basis für unser erfolgreiches
Wachstum in den Bereichen Aluminium, Automotive,
Umwelt Energietechnik, Maschinen- und Anlagenbau
sowie Schlauchproduktion sind unsere Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter mit ihrem Innovationsgeist und hohen
Qualitätsanspruch. Unseren Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern bieten wir herausfordernde Aufgaben in
zukunftsorientierten Geschäftsfeldern, Weiterbildung im
Rahmen der Thöni Akademie sowie langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
201

Atos IT Solutions and Services GmbH
WER WIR SIND
Ansprechperson: Marica Schlagitweit
Telefon: +43 664/6152950
E-Mail:
marica.schlagitweit@atos.net
Internet: jobs.atos.net
Hauptsitz: Siemensstraße 92, 1210 Wien
Standorte: Weltweit in 73 Ländern
Kollektivvertrag: für Angestellte von Unternehmen
im Bereich Dienstleistungen in der
automatischen Datenverarbeitung
und Informationstechnik
Branche: IT-Dienstleistungen
MitarbeiterInnen: 1.850 in Österreich
110.000 weltweit
Kultur:
per-Du-Kultur
www.facebook.com/Atos
www.linkedin.com/company/atos
www.youtube.com/atos
www.xing.com/companies/atosorigin
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika,
Ferialpraxis
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Uni-AbsolventInnen:
FH-AbsolventInnen:
WAS WIR BIETEN
von
von
35.000
35.000
WEN WIR SUCHEN
bis 45.000
bis 45.000
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 35 FH-AbsolventInnen: 35
Aufnahmen in Bereichen:
Beratung/Consulting, IT/Software, Kundenbetreuung,
Projektmanagement, Sales/Vertrieb
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Consulting
• Projektmanagement
• Informatik
• Wirtschaftsinformatik
WARUM EIGENTLICH WIR?
Atos gehört zu den größten IT-Dienstleistern weltweit
und ist in Österreich einer der Top Player am Markt. Wir
bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Benefits wie
flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Mitarbeiterrabatte,
Gesundheitsaktionen, Aus- und Weiterbildungen, eine
Kantine, Pensionsvorsorge und Mitarbeiterevents.
Sie wollen etwas bewegen? Dann gestalten Sie
Ihre Zukunft mit uns!
Hungrig auf mehr?
Bei Atos kannst du
etwas bewegen!
Bewirb dich jetzt unter: jobs.atos.net

it/software/telekommunikation
Kapsch Group
Hauptsitz:
Standorte:
Branche:
WER WIR SIND
Daniela Giovannozzi
Head of Recruiting Austria
Kapsch Group
+43 50 811-1905
daniela.giovannozzi@kapsch.net
www.kapsch.net
onestepahead.kapsch.net
Am Europlatz 2, 1120 Wien
Niederlassungen und Repräsentanzen
weltweit auf allen Kontinenten
Intelligente Verkehrssysteme (IVS),
Informations- und Kommunikationstechnologie
(IKT)
Kollektivvertrag: IT-KV für AN von Unternehmen im
Bereich Dienstleistungen in der
automatischen Datenverarbeitung
und Informationstechnik
MitarbeiterInnen: 2.000
6.500
in Österreich
weltweit
Kultur:
per-Du-Kultur
www.facebook.com/kapschnet
www.linkedin.com/company/kapsch-ag
www.youtube.com/kapschnet
www.xing.com/companies/kapsch
WEN WIR SUCHEN
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 12 FH-AbsolventInnen: 15
Aufnahmen in Bereichen:
Engineering, Finance, IT/Software, Produktmanagement,
Projektmanagement, Sales/Vertrieb, Technik/Ingenieurwesen
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• (Internationale) BWL • Informatik
• Elektrotechnik
• Informationstechnik
WORAUF WIR SCHAUEN
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:
• Auslandsaufenthalte/internat. Erfahrung
• Fachwissen
• Motivation für die Bewerbung
• Sprachkenntnisse
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis,
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Uni-AbsolventInnen:
FH-AbsolventInnen:
WAS WIR BIETEN
von
von
33.600
33.600
bis
bis
Gehalt nach 2 Jahren: durchschnittlich + 4 %
42.000
40.000
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene
Akademie, Trainee-Programme, Management-/
Führungsprogramme, Job-Rotation
Benefits:
WARUM EIGENTLICH WIR?
Als eines der führenden Technologieunternehmen Österreichs
greift die Kapsch Group auf mehr als 125 Jahre
Erfahrung mit der Zukunft zurück. Das Arbeitsumfeld
erstreckt sich über alle Kontinente mit ihren Tätigkeitsbereichen
Intelligente Verkehrssteuerung (KapschTraffic-
Com) und Digitalisierung (KapschBusinessCom) und eröffnet
die Gelegenheit, sich ein internationales Netzwerk
aufzubauen. Jene jungen Absolventinnen und Absolventen,
die bereits genau wissen, was sie wollen und einen
klaren Karriereplan vor Augen haben, steigen direkt in
das Berufsfeld ihrer Wahl ein. Bei der Kapsch Group ist
beides möglich. Die wichtigsten Voraussetzungen sind in
jedem Fall: Mut, Flexibilität und Offenheit.
Kapsch bietet in einem familiären Arbeitsumfeld die
Chance, Teil eines Teams zu sein, das aktiv die Welt der
Mobilität und Vernetzung von Morgen mitgestaltet.
Ein guter Mix aus Arbeitszeit und Lebenszeit ist dabei
genauso wichtig, wie die Möglichkeit sich individuell
weiterzuentwickeln. Bei Kapsch wird die Vereinbarkeit
von Beruf und Familie täglich gelebt.
203

IGT
Standorte:
MitarbeiterInnen:
Kultur:
Ansprechperson:
Stefan Götzhaber
+43 3135/55880243
job.austria@igt.com
www.igt.com
Hauptsitz: Seering 13–14
8141 Premstätten
Branche:
Kollektivvertrag:
WER WIR SIND
weltweit in über 60 Ländern
Gaming Industry, IT
275 in Österreich
12.500 weltweit
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 6 FH-AbsolventInnen: 7
Aufnahmen in Bereichen:
Engineering, Grafik/Design, IT/Software, Produktmanagement,
Projektmanagement, Qualitätssicherung/-
management
Benefits:
www.facebook.com/IGT
www.linkedin.com/company/5147
www.youtube.com/IGT
Elektro -und Elektronikindustrie
per-Du-Kultur
WEN WIR SUCHEN
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,
Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)
Aufstiegschancen:
Unsere erfahrenen MitarbeiterInnen begleiten dich von
Anfang an auf deinem Weg und unterstützen dich bei
deiner Entwicklung. Als internationaler Konzern mit
über 12.000 MitarbeiterInnen weltweit bieten wir dir
zahlreiche Möglichkeiten, egal ob deine langfristigen
Ambitionen im Management-Bereich oder im fachspezifischen
Bereich liegen.
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Uni-AbsolventInnen:
FH-AbsolventInnen:
WAS WIR BIETEN
von
von
37.500
37.500
bis
bis
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen, E-Learning,
Duales Studium
WARUM EIGENTLICH WIR?
Die IGT Austria GmbH (ehem. Atronic) beschäftigt zur
Zeit ca. 275 kreative Köpfe am Standort Premstätten.
Als Innovationsführer ist es uns besonders wichtig, dass
neue Ideen entstehen können. Daher vertrauen wir auf
agile Methoden, verwenden neueste Technologien und
setzen auf Eigenverantwortung.
Als größtes Game Studio im Konzern mit rund 150 MitarbeiterInnen
haben unsere EntwicklerInnen die weltweit
erfolgreichen und einzigartigen Produkte der 3D und 4D
Linien erdacht und umgesetzt.
Bei uns findet man außerdem:
• Eine offene und kommunikative Firmenkultur
• Ein dynamisches und interkulturelles Umfeld in einer
sich schnell weiterentwickelnden Industrie.
• Aufregende Tätigkeiten mit viel Eigenverantwortung
und der Möglichkeit auf Weiterentwicklung.
• Ausgezeichnete Arbeitsbedingungen inklusive viele
Gesundheits- und weitere Benefits
-
-
204 AkademIkerinnen-Guide 2020

it/software/telekommunikation
IGT Austria GmbH
Seering 13-14
8141 Premstaetten, Austria
Apply today!
Stefan Götzhaber
Email: job.austria@igt.com
www.igt.com

mgm Software Team GmbH
Ansprechperson:
Telefon:
E-Mail:
Internet:
MitarbeiterInnen:
Kultur:
Mag. Martina Mühlegger, BSc.
+43 5242/23123
jobs@mgm.at
ww.mgm.at/
Hauptsitz: Industriestraße 1
6134 Vomp
Branche:
WER WIR SIND
IT-Dienstleistung
14 in Österreich
WEN WIR SUCHEN
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 1 FH-AbsolventInnen: 1
Aufnahmen in Bereichen:
Kundenbetreuung, Sales/Vertrieb
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Projektarbeit, Betreuung
Abschlussarbeiten (bezahlt)
Benefits:
per-Du-Kultur
www.facebook.com//mgmERP/
https://bit.ly/2PDMsv3
https://bit.ly/34G1yVc
WARUM EIGENTLICH WIR?
Ein Ort, wo man die meiste Zeit des Tages verbringt,
muss ein Ort sein, an dem man sich wohlfühlt. Und
genau das wollen wir für unser Team, die tragende
Säule für unseren Erfolg – seit nunmehr 30 Jahren.
Denn gemeinsam wollen wir mehr erreichen – für uns
und unsere Kunden. Wir sind ein dynamisches Team
in einer dynamischen Branche. Unsere KollegInnen
sind kreative Köpfe, Vordenker und eine gegenseitige
Inspiration. Eigenverantwortung und Engagement sind
dabei wesentlich, ebenso wie reger Ideenaustausch und
Lösungsorientierung. Wir stehen für eine anregende und
offene Kultur und leben gemeinsam den mgm-Spirit.
Hier Verantwortung zu übernehmen bedeutet für uns,
persönliches und gemeinschaftliches Entwicklungspotential
zu ermöglichen und eine angenehme Atmosphäre
zu schaffen. Denn wir wollen gemeinsam wachsen. Wir
wollen gemeinsam Zukunft schaffen.
Wer wir eigentlich sind
Die mgm Software befasst sich seit Jahrzehnten mit der
Konzipierung und Entwicklung ganzheitlicher Business-
Software für klein- und mittelständische Unternehmen
aller Branchen. Von einfacher Fakturierung bis hin zur
Produktionssteuerung – das modular aufgebaute mgm
ERP-System vereint die vielfältigen betriebswirtschaftlichen
Anforderungen eines Unternehmens und ermöglicht
gleichzeitig Handlungsspielraum im täglichen Geschäftsbetrieb.
Den Anwendungsmöglichkeiten sind dabei
aufgrund der Konzeption und Flexibilität keine Grenzen
gesetzt. Im Fokus der Zusammenarbeit mit unseren
Kunden steht immer die Frage nach dem Zweck und Ziel
einer neuen Business-Software. Dabei blicken wir hinter
die Kulissen und berücksichtigen vielfältige Perspektiven,
um zu verstehen, wie Themen in der Praxis angegangen
werden. Denn es ist unser Anspruch, für unsere Kunden
nur die beste Lösung zu finden. Gemäß unserem Motto
„Keep it simple!“ denken wir, dass eine ERP Software
das tägliche Geschäft von Unternehmen erleichtern,
ebenso wie eine solide Basis für Zukunftssicherheit und
Wachstum schaffen soll.
Sei dabei! Gestalten wir die Zukunft gemeinsam und
setzen neue Maßstäbe an moderne Business Software.
Mehr über uns findest du auf unserer Webseite
www.mgm.at
206 AkademIkerinnen-Guide 2020

it/software/telekommunikation
Novum ccServices GmbH
WER WIR SIND
Ansprechperson: Ing. Klaus J. Stadlbauer
Head of NOVUM Austria
Telefon: +43 662/643401 17
E-Mail:
klaus.stadlbauer@novum-rgi.at
Internet: www.novum-rgi.at
Hauptsitz: Handelskai 388 / Top 653
1020 Wien
Standorte: Salzburg, Wien,
8 weitere Länder/21 Standorte
Kollektivvertrag: IT-KV
Branche: Entwicklung innovativer Softwarelösungen
für den internationalen
Versicherungsmarkt, interdisziplinär
in Zentraleuropa, nach dem Qualitätsanspruch
„Made in Germany“.
MitarbeiterInnen: 10 in Österreich
1.000 weltweit
Kultur:
per-Du-Kultur
www.facebook.com/Novum-GmbH
www.linkedin.com/company/novum-gruppe/
https://bit.ly/2ONKnLI
www.xing.com/companies/novum
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Projektarbeit,
Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)
WEN WIR SUCHEN
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 5 FH-AbsolventInnen: 4
Aufnahmen in Bereichen:
Beratung/Consulting, IT/Software, Projektmanagement
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Consulting
• Projektmanagement
• Informatik
• Wirtschaftsinformatik
WARUM EIGENTLICH WIR?
„Bei uns hat jedes Teammitglied die Chance sein Potential
voll zu entfalten und aktiv zum Erfolg beizutragen.
Unsere offene Firmenkultur schafft den notwendigen
Spielraum dafür: Lasst uns gemeinsam jeden Tag neues
Lernen. Ich freue mich auf hoch motivierte und engagierte
KandidatInnen, die dazu bereit sind und sich bei uns
weiterentwickeln wollen.“
Klaus Stadlbauer, Head of NOVUM Austria
karriere.novum-rgi.at
Wir suchen kreative Köpfe, Projektleiter,
Überflieger ... Jetzt bewerben!

HOFER KG
Standorte:
MitarbeiterInnen:
Kultur:
Ansprechperson:
Veronika Badics
Leiterin HR S/E
+43 57 030699-4224
karriere@hofer.at
karriere.hofer.at
Hauptsitz: Hofer Straße 1
4642 Sattledt
Branche:
WER WIR SIND
weltweit rund 150.000 Mitarbeiter
auf 4 Kontinenten und in 11 Ländern
Lebensmitteleinzelhandel
12.000 in Österreich
per-Du-Kultur
www.facebook.com/hofer.at
www.linkedin.com/company/hofer-kg
www.youtube.com/https://s.hofer.at/jobsbeihofer
www.xing.com/companies/hoferkg
WEN WIR SUCHEN
Aufnahmen in Bereichen:
Assistenz, Buchhaltung/Rechnungswesen, Controlling,
CRM, Einkauf/Beschaffung, Grafik/Design, IT/Software,
Logistik/Supply Chain Management, Marketing, Personalwesen,
PR/Kommunikation/Journalismus, Produktmanagement,
Projektmanagement, Qualitätssicherung/-
management, Rechtswesen, Sales/Vertrieb, Verwaltung/
Administration
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Geistes- und Kulturwissenschaften
• Naturwissenschaften
• Wirtschaft
• Rechtswissenschaften
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:
• formal korrekte, übersichtliche Gestaltung der Unterlagen
• Motivation für die Bewerbung
• Schulzeugnisse/Studienerfolg
• zielstrebiger Werdegang
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika,
Ferialpraxis, Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Uni-AbsolventInnen:
FH-AbsolventInnen:
WAS WIR BIETEN
von
von
67.200
67.200
bis
bis
103.750
103.750
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene
Akademie, Trainee-Programme, Management-/
Führungsprogramme, E-Learning, internat. Austauschprogramme,
Duales Studium, (teilw.) bezahltes Studium
Benefits:
WORAUF WIR SCHAUEN
WARUM EIGENTLICH WIR?
Hast du den Studienabschluss schon fast in der Tasche?
Bist du bereit im Beruf voll durchzustarten? Worauf
wartest du noch – bei uns führen viele Wege in die
spannende HOFER Welt!
Neugierig geworden? Alles zu den vielfältigen Jobs bei
HOFER findest du unter karriere.hofer.at
208 AkademIkerinnen-Guide 2020

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SO VIELSEITIG
WIE MEINE
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Vorbehaltlich Satz- und Druckfehler.

Lidl Österreich
MitarbeiterInnen:
Kultur:
Ansprechperson:
Alexander Pertele
HR-Specialist
+43 662/442833
bewerbung@lidl.at
www.lidl.at/karriere
Hauptsitz: Unter der Leiten 11
5020 Salzburg
Branche:
WER WIR SIND
Lebensmitteleinzelhandel
5.000 in Österreich
287.000 weltweit
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Geistes- und Kulturwiss. • Rechtswissenschaften
• Naturwissenschaften • Wirtschaft
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen, Trainee-Programme,
Management-/Führungsprogramme, Job-Rotation,
Internat. Austauschprogramme, E-Learning,
Duales Studium
Benefits:
per-Du-Kultur
www.facebook.com/lidloesterreich
www.linkedin.com/company/lidl-österreich
www.youtube.com/lidloesterreich
www.xing.com/company/lidloesterreich
WEN WIR SUCHEN
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Uni-Absolventinnen:
FH-Absolventinnen:
WAS WIR BIETEN
von
von
43.400
43.400
bis
bis
67.200
67.200
WARUM EIGENTLICH WIR?
Unsere Philosophie ist einfach: Wir sind echte Möglichmacher!
Lidl Österreich mit Sitz in Salzburg ist mit über 240
Filialen, 3 Logistikzentren und mehr als 5.000 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern ein echt sicherer Arbeitgeber.
Durch die positive Entwicklung des Unternehmens
steigt auch der Bedarf an Mitarbeitern weiter an. In den
letzten Jahren wurden mehr als 1.000 neue Arbeitsplätze
geschaffen.
Bei Lidl Österreich steht der Mensch im Mittelpunkt.
Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
gerne bei uns arbeiten. Denn wo sich Menschen
wohlfühlen, kann sich mehr entfalten. Und es wird mehr
möglich. Wir legen höchsten Wert auf Teamgeist und
ein „Miteinander“, das von Respekt und Wertschätzung
getragen wird. Dass sich die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
bei Lidl Österreich wohlfühlen, wurde erneut
eindrucksvoll bestätigt: Lidl Österreich wurde vom
anerkannten „Great Place to Work“-Institute bereits zum
sechsten Mal in Folge als einer der besten Arbeitgeber
Österreichs ausgezeichnet und heuer sogar wieder als
Gesamtsieger.
Komm jetzt ins Team der Möglichmacher und bewirb
dich unter www.lidl.at/karriere
Meine Meinung!
„An Lidl Österreich finde ich gut, dass wir im Team
einfach Unglaubliches leisten können, weil wir mit
vollem Herzen bei der Sache sind.“
Mirna Kamenica, Verkaufsleiterin
210 AkademIkerinnen-Guide 2020

lebensmittel-/drogerieeinzelhandel
WERDE AUCH DU ZUM ECHTEN MÖGLICHMACHER
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www.lidl.at/karriere
Zum 6. Mal in Folge

MERKUR Warenhandels AG
WER WIR SIND
Ansprechperson:
Mag. Barbara Kladler-Spiller
HR Management
+43 2236/600-0
jobs@merkur.co.at
www.merkurmarkt.at/karriere
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Uni-Absolventinnen:
FH-Absolventinnen:
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis
von
von
k.A.
k.A.
bis
bis
k.A.
k.A.
Hauptsitz: IZ NÖ-Süd, Straße 3, Objekt 16
2355 Wiener Neudorf
Branche:
MitarbeiterInnen:
Kultur:
Lebensmitteleinzelhandel
10.000 in Österreich
per-Sie-Kultur
Aus- und Weiterbildungsangebote:
E-Learning, Job-Rotation, Management-/Führungsprogramme,
Trainee-Programme, unternehmenseigene
Akademie, Weiterbildungsseminare/Schulungen
Benefits:
www.facebook.com/merkurmarkt
www.youtube.com/merkurmarkt
www.xing.com/company/merkur
WEN WIR SUCHEN
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 10 FH-AbsolventInnen: 10
Aufnahmen in Bereichen:
Sales/Vertrieb
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Volkswirtschaft
• Wirtschaftsrecht
• Wirtschaft
WARUM EIGENTLICH WIR?
Unser Marktplatz für Genuss und Lebensfreude bereitet
nicht nur unseren KundInnen, sondern auch UNS Freude.
10.000 Menschen teilen die Begeisterung für Lebensmittel
und die Liebe zu den Menschen. Egal ob in einem
unserer über 135 Märkte österreichweit oder in der
MERKUR Zentrale in Wr. Neudorf – wir MERKURianerInnen
ziehen alle an einem Strang.
Unsere MitarbeiterInnen machen unser Unternehmen
zu einem der erfolgreichsten in unserem Land. So wird
auch ein Umfeld geschaffen, das allen MitarbeiterInnen
optimale Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit und
Gestaltungsfreiraum bietet.
212 AkademIkerinnen-Guide 2020

So macht man
mit Lebensmitteln
Sie möchten einen gesamten
Markt führen?
Sie bringen bis zu 100 MitarbeiterInnen
unter einen Hut?
in 12 Monaten zum/zur
MarktmanagerIn
Karriere …
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rewe-group.jobs
SO MACHT MAN SICH FREUNDE.
Ein Unternehmen der REWE Group

HEROLD Business Data GmbH
MitarbeiterInnen:
Kultur:
Ansprechperson:
Sabine Glück
Manager Human Resources
+43 2236/401-0
sabine.glueck@herold.at
www.ichbinderherold.at
Hauptsitz: Guntramsdorfer Straße 105
2340 Mödling
Branche:
Kollektivvertrag:
shorturl.at/rBIPX
shorturl.at/AGJL2
WER WIR SIND
Medienbranche
370 in Österreich
370 weltweit
per-Du-Kultur
WEN WIR SUCHEN
Geplante Aufnahmen 2020:
Kollektivvertrag Handel
www.facebook.com/derherold
www.youtube.com/user/HEROLDChannel
Uni-AbsolventInnen: 5 FH-AbsolventInnen: 7
Aufnahmen in Bereichen:
IT/Software, Kundenbetreuung, Marketing, Personalwesen,
PR/Kommunikation/Journalismus, Produktmanagement,
Projektmanagement, Sales/Vertrieb, Sonstige
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Informationstechnik • Produktmanagement
• Marketing/Sales • Projektmanagement
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis,
Projektarbeit
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Trainee-Programme, Management-/Führungsprogramme,
E-Learning, Weiterbildungsseminare/Schulungen
Benefits:
WARUM EIGENTLICH WIR?
HEROLD wurde 2019 zum 6. Mal in Folge Sieger bei der
BEST-RECRUITERS-Studie in der Branche Medien, wir
wurden außerdem zum zweiten Mal Gesamtsieger in
Österreich und 2019 auch noch in der gesamten
D-A-CH-Region, was uns unglaublich stolz macht!
Ein typischer HEROLD ist leistungsbereit, zielorientiert,
offen, flexibel und vieles mehr! In unserer Zusammenarbeit
zeichnen wir uns durch unsere Du-Kultur und unser
offenes Ohr für Mitarbeiterthemen aus, so erheben wir
beispielsweise 2-wöchentlich ein Stimmungsbarometer
durch eine kleine Mitarbeiterbefragung.
Noch viel mehr Informationen über HEROLD als Arbeitgeber
und Einblicke in unseren Arbeitsalltag findet man
auch auf ichbinderherold.at.
WORAUF WIR SCHAUEN
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:
• ansprechendes Foto
• einschlägige Berufserfahrung
• lückenloser Lebenslauf
• Motivation für die Bewerbung
214 AkademIkerinnen-Guide 2020

medien/werbung/kommunikation
WERDE UNSER
NEUER HERO(LD)!
HEROLD ist der Spezialist für Online-Medien und Marketing-Dienstleistungen und bringt
unter dem Motto „HEROLD bringt´s zamm“ Anbieter mit potenziellen Kunden zusammen.
Unsere digitalen Produkte und Services umfassen beispielsweise die Gestaltung
von Websites, Werbung auf HEROLD.at, Suchmaschinenoptimierung und
Suchmaschinenwerbung.
Besitzt du hohe Motivation und die Bereitschaft, dich ständig weiterzuentwickeln?
Dann freuen wir uns über deine Bewerbung unter ichbinderherold.at oder die
Registrierung in unserem Talentenetzwerk!
INTERESSIERT?
Jetzt online bewerben unter ichbinderherold.at!

Ansprechperson:
Telefon:
E-Mail:
Internet:
Marvin Kühberger
+43 1/5856969
karriere@gpk.at
www.gpk.at
Hauptsitz: Gußhausstraße 14/2
1040 Wien
Branche:
WER WIR SIND
MitarbeiterInnen: 35 in Österreich
Werbung, Event, Institut & Verlag
www.facebook.com/GPKEventWien
www.facebook.com/career.gmbh
www.facebook.com/bestrecruiters.eu
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Uni-AbsolventInnen:
FH-AbsolventInnen:
WAS WIR BIETEN
von
von
32.000
32.000
bis
bis
35.000
35.000
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen, Management-/
Führungsprogramme
Benefits:
WEN WIR SUCHEN
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 7 FH-AbsolventInnen: 10
Aufnahmen in Bereichen:
Marketing, HR/Recruiting, Marktforschung,
PR/Kommunikation/Journalismus, Sales/Vertrieb,
Verwaltung/Administration
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Marketing/Sales
• Publizistik/Kommunikation
• Event-/Projektmanagement
• (Internationale) BWL
• Personalmanagement
• Social Media/Online Marketing
• Psychologie/Arbeitspsychologie
WORAUF WIR SCHAUEN
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:
• Aus- und Weiterbildungen
• einschlägige Berufserfahrung
• Fachwissen
• Motivation für die Bewerbung
WARUM EIGENTLICH WIR?
Ein Kommunikationshaus – drei, die viel bewegen: GPK
public, GPK live und career Institut & Verlag. Wir wurden
1989 ins Leben gerufen. Von Markus Gruber. Aus starken
institutionellen Wurzeln gewachsen, freuen wir uns
30 Jahre später über eine erfolgreiche Unternehmensgeschichte,
die von über 35 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
täglich weitergeschrieben wird.
Von den Anfängen bis heute sind wir geblieben, was wir
von Beginn an waren: ein Familienunternehmen. Mehr
Zuagraste als Urwiener, mehr Brainfood- als Fastfood-
Esser, mehr Östrogen als Testosteron, deutlich mehr
Frauen als Männer. Was uns alle verbindet: Wir glauben
an ehrliche Kommunikation.
Du auch? Dann freuen wir uns schon darauf, dich bald
kennenzulernen.
gpk.at
216 AkademIkerinnen-Guide 2020

Darauf kann
man bauen.
immobilien.derStandard.at
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Tausende Häuser und Wohnungen bei nur einer Besichtigung: Österreichs
attraktivstes Immobilienangebot finden Sie im STANDARD und auf derStandard.at

Henkel Central Eastern Europe GmbH
Standorte:
MitarbeiterInnen:
Kultur:
Ansprechperson:
Mag. Astrid Reitbauer
Talent Acquisition CEE South East
+43 1/711044128
www.henkel.com/careers
www.henkel.at, www.henkel.com
Hauptsitz: Erdbergstraße 29
1030 Wien
Branche:
WER WIR SIND
Globale Präsenz mit Mitarbeitern
aus 120 Ländern
Markenartikel/Chemische Industrie
880 in Österreich
53.000 weltweit
per-Du-Kultur
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 14 FH-AbsolventInnen: 6
Aufnahmen in Bereichen:
Controlling, Marketing, Sales/Vertrieb
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Rechtswissenschaften • Wirtschaft
• Technik/Ingenieurwiss. • Wirtschaftsrecht
Benefits:
www.facebook.com/henkelcareers/
www.linkedin.com/company/henkel/
www.youtube.com/user/Henkel
https://bit.ly/2mzhQz9
WEN WIR SUCHEN
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika,
Betreuung Abschlussarbeiten
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Uni-Absolventinnen:
FH-Absolventinnen:
WAS WIR BIETEN
von
von
40.600
40.600
bis
bis
40.600
40.600
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene
Akademie, Trainee-Programme, Management-/
Führungsprogramme, Job-Rotation, Internat. Austauschprogramme,
E-Learning
WARUM EIGENTLICH WIR?
Alle Henkelaner weltweit vereint ein Gedanke: Wir sind
ein Team! Mit Leidenschaft und Freude gestalten wir als
globales Team erfolgreich den Markt. Wir suchen neue
Kollegen, die diese Motivation teilen und sich gerne
neuen Herausforderungen stellen.
Ganz gleich, wo Sie bei uns Ihre Karriere beginnen: Ihre
Persönlichkeit mit Ecken und Kanten zählt. Wir suchen
clevere Köpfe mit pragmatischer Umsetzungsstärke.
Denn die Geschwindigkeit, Flexibilität und Innovationsstärke
unserer Mitarbeiter sind wesentliche Basis für
unseren Erfolg.
Sie möchten wissen, was uns von anderen unterscheidet?
Bei aller Vielfalt unserer Mitarbeiter verbindet uns
• die Fähigkeit, die Zukunft mit innovativen Ideen zu
gestalten.
• die Neugier, vermeintlich Alltägliches stets aufs Neue
zu hinterfragen.
• das Engagement, das immer wieder exzellente und
innovative Lösungen hervorbringt.
• die Leidenschaft, mit der wir die Bedürfnisse und
Anforderungen unserer Kunden erfüllen.
• die Sorgfalt, mit der wir an der Entwicklung der besten
Produkte und Technologien arbeiten, auf deren Qualität
die Menschen in der ganzen Welt vertrauen.
Das ist der „Henkel Spirit“!
Das reizt Sie und fordert Sie heraus?
Dann denken Sie wie wir!
218 AkademIkerinnen-Guide 2020

nahrungsmittel-/konsumgüterhersteller
Coca-Cola HBC Austria GmbH
WER WIR SIND
Ansprechperson: Burcu Kohlmann, MA
Talent Acquisition &
Identification Expert
Telefon: +43 1/610 60-0
E-Mail:
austria.careers@cchellenic.com
Internet: https://at.coca-colahellenic.com/de/
jobs-und-karriere
Hauptsitz: Clemens-Holzmeister-Straße 6
1100 Wien
Standorte: 28 Länder weltweit
Branche: Nahrungs- und Genussmittelindustrie
MitarbeiterInnen: 1.000 in Österreich
36.000 weltweit
Kultur:
per-Du-Kultur
www.facebook.com/CCHBCCareersAustria/
www.linkedin.com/company/coca-cola-hbc
www.xing.com/companies/coca-colahbcaustriagmbh
WEN WIR SUCHEN
Aufnahmen in Bereichen:
Controlling, Einkauf/Beschaffung, Finance, Logistik/Supply
Chain Management, Marketing, Personalwesen,
Produktion/Verarbeitung, Projektmanagement,
Qualitätssicherung/-management, Sales/Vertrieb,
Technik/Ingenieurwesen
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis,
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten
WARUM EIGENTLICH WIR?
Coca-Cola HBC Österreich versorgt den gesamten österreichischen
Markt flächendeckend mit Produkten aus
dem Hause Coca-Cola.
Unser langfristiges Ziel ist es, unangefochtener Marktführer
bei Erfrischungsgetränken zu werden. Dafür brauchen
wir ein starkes Team aus herausragenden Mitarbeitern,
die ihr Potenzial bei uns voll und ganz entfalten wollen.
Ausgeschriebene Positionen finden sich in unserem
Karriereportal:
https://at.coca-colahellenic.com/de/jobs-und-karriere
DARAN ERKENNEN
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jedes Jahr die Recruiting-Maßnahmen
von über 1.300 Arbeitgebern aus dem
deutschsprachigen Raum.
Wir machen Recruiting-Qualität messbar.
bestrecruiters.eu
219

JTI Austria GmbH
Ansprechperson:
WER WIR SIND
Mag. Tanja Schitter
People & Culture Manager
Telefon: +43 1/313 42-1
Internet: www.jti.com/careers
Hauptsitz: Erdberger Lände 26A/71
1030 Wien
Standorte: weltweit
Branche: Tabakindustrie
MitarbeiterInnen: 400
45.000
Kultur:
per-Du-Kultur
in Österreich
weltweit
www.facebook.com/jticareers
www.linkedin.com/company/jti
www.youtube.com/user/JTICareers
www.xing.com/companies/jtiaustriagmbh
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis
Aufstiegschancen: national & international
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Uni-AbsolventInnen:
FH-AbsolventInnen:
WAS WIR BIETEN
branchenkonform
branchenkonform
WEN WIR SUCHEN
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 5 FH-AbsolventInnen: 5
BHS-AbsolventInnen: 8
Aufnahmen in Bereichen:
Forschung, Entwicklung, Wissenschaft, Marketing, Sales/
Vertrieb, Sonstige
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• (Internationale) BWL • Chemie
• Biologie
• Marketing/Sales
WARUM EIGENTLICH WIR?
Wir sind ein führendes internationales Tabakunternehmen
mit Konzernsitz in Genf. Als zertifizierter #1 Top
Employer in Österreich und Teil eines globalen Konzerns
eröffnen wir Dir aufregende Karrierewege im In- sowie
Ausland und bieten Dir Raum für individuelle Entwicklung.
#joinJTI
to explore a world
of opportunities
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nahrungsmittel-/konsumgüterhersteller
Red Bull
Ansprechperson:
WER WIR SIND
Barbara Ramsauer
Telefon: +43 662/65820
E-Mail:
info@redbull.com
Internet: www.redbull.at/jobs
Hauptsitz: Am Brunnen 1
5330 Fuschl am See
Branche:
www.facebook.com/redbull/
Konsumgüter, Medien & Sonstige
www.linkedin.com/company/165686/
www.youtube.com/user/redbull
WEN WIR SUCHEN
Top bevorzugte Studienrichtungen:
Marketing, Sport, Kommunikation, Supply Chain, IT,
Media, Digital Media, Medientechnik, Journalismus,
Wirtschaft, Rechtswissenschaften
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika
WEN WIR SUCHEN
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 42 FH-AbsolventInnen: 41
Aufnahmen in Bereichen:
Assistenz, Buchhaltung/Rechnungswesen, Controlling,
Einkauf/Beschaffung, Finance, Forschung, Entwicklung,
Wissenschaft, Grafik/Design, IT/Software, Logistik/Supply
Chain Management, Marketing, Personalwesen, PR/
Kommunikation/Journalismus, Produktion/Verarbeitung,
Projektmanagement, Rechtswesen, Risk Management,
Sales/Vertrieb, Steuerberatung, Technik/Ingenieurwesen,
Verwaltung/Administration, Sonstige
WARUM EIGENTLICH WIR?
1987 brachte Red Bull nicht nur ein komplett neues
Produkt auf den Markt, sondern schuf eine völlig neue
Produktkategorie – Energy Drinks. Heute hat Red Bull
mehr als 11.000 Mitarbeiter und verkauft jährlich über 6
Milliarden Dosen in über 171 Ländern weltweit.
Red Bull verleiht Flügel. Hinter allem was wir tun, steckt
ein Team von passionierten Entrepreneurs, die ihre Talente
optimal einsetzen. Werde Teil dieses Teams, erlebe
eine unvergessliche Zeit mit Red Bull und erwerbe alle
wesentlichen Fähigkeiten für deine berufliche Zukunft –
vielleicht sogar für eine Zukunft bei Red Bull.
GRADUATE PROGRAMME
REALISE YOUR TALENT
» redbullgraduateprogramme.com

MitarbeiterInnen:
Kultur:
Ansprechperson:
Mag. Michael Steuer
Competence Center für
Recruiting und Ausschreibungsangelegenheiten
+43 1/514 33
bmf.gv.at/ministerium/jobs.html
bmf.gv.at
Hauptsitz: Johannesgasse 5
1010 Wien
Branche:
WER WIR SIND
Public Management/
Öffentlicher Dienst
11.200 in Österreich
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 10 FH-AbsolventInnen: 10
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Rechtswissenschaften
• Wirtschaft
• Tax Management, Public Management
Benefits:
Bundesministerium für Finanzen (BMF)
per-Sie-Kultur
www.facebook.com/finanzministerium
WEN WIR SUCHEN
WORAUF WIR SCHAUEN
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:
• Aus- und Weiterbildungen
• formal korrekte, übersichtliche Gestaltung der Unterlagen
• Motivation für die Bewerbung
• Vollständigkeit der Unterlagen
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Praktika, Ferialpraxis, Projektarbeit, Betreuung
Abschlussarbeiten
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Uni-AbsolventInnen:
FH-AbsolventInnen:
WAS WIR BIETEN
bis
bis
37.800
37.800
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene
Akademie, Management-/Führungsprogramme,
Job-Rotation, E-Learning
WARUM EIGENTLICH WIR?
Im Zuge der Neuaufnahmen von Bediensteten wird es
in den nächsten Jahren zu einem Generationenwechsel
im Ressort kommen. Dadurch eröffnen sich Chancen auf
spannende Karrierewege. Durch das breite Aufgabenspektrum
der Finanzverwaltung ist diese für viele
Zielgruppen sehr interessant. Derzeit sind rund 11.200
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bundesministerium
für Finanzen einschließlich Steuer- und Zollkoordination,
Bundesfinanzakademie, Finanzämtern, Zollämtern,
Finanzpolizei, Großbetriebsprüfung und Steuerfahndung
beschäftigt. Die Steuer- und Zollverwaltung sucht zur
Verstärkung ihrer Teams Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
mit Engagement, Bereitschaft zur Weiterentwicklung
und dem Willen zur Teamarbeit. Wir freuen uns auch auf
Bewerbungen von Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern
aus der Privatwirtschaft, wie beispielsweise Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter mit fachlichem Schwerpunkt
Steuerrecht.
Meine Meinung!
Im Rahmen meiner Tätigkeit kann ich mein Interesse
an internationalen Steuerthemen, meine Kreativität,
Durchsetzungsfähigkeit und mein Verhandlungsgeschick
einbringen. Darüber hinaus bin ich von Zeit zu Zeit im
Ausland unterwegs, um an internationalen Seminaren
teilzunehmen.
Mag. Andreas Kallina
Teamleiter Großbetriebsprüfung
222 AkademIkerinnen-Guide 2020

öffentlicher dienst
bmf.gv.at
Sie suchen
einen Job mit
Perspektive?
Dann nutzen Sie Ihre Chance in einem der vielfältigen Bereiche der österreichischen
Finanzverwaltung zu arbeiten!
Zur Verstärkung unserer Teams suchen wir für unsere Dienststellen (Finanzämter/Zollämter/
Großbetriebsprüfung/Finanzpolizei/Steuerfahndung) österreichweit
• Akademikerinnen und Akademiker
• Maturantinnen und Maturanten
• Absolventinnen und Absolventen von berufsbildenen mittleren Schulen (HASCH) oder
von Pflichtschulen sowie Bewerberinnen und Bewerber mit abgeschlossener kaufmännischer
Lehre
Wir erwarten Freude am Lösen von anspruchsvollen Aufgaben, am Umgang mit Menschen
sowie Interesse am Einsatz von IT am Arbeitsplatz.
Informieren Sie sich über die Aufgaben des Finanzressorts und die aktuell
ausgeschriebenen Arbeitsplätze bei den Dienststellen der
Finanzverwaltung auf bmf.gv.at/jobs
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bmf.gv.at/jobs

Heerespersonalamt
Ansprechperson:
Telefon:
E-Mail:
Internet:
WER WIR SIND
Oberst Mag. Josef Pargger
Referent
+43 664/622 1271
personalaufbringung@bmlv.gv.at
www.bundesheer.at
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit
WAS WIR BIETEN
Aufstiegschancen:
Als Militärarzt und Militärärztin gibt es nach Absolvierung
diverser Laufbahnkurse vielfältige Aufstiegschancen.
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Hauptsitz: Köldererstraße 4
6020 Innsbruck
Branche:
Kollektivvertrag:
Kultur:
Österreichisches Bundesheer
MA 3 Sondervertrag (Sondervertrag
für Militärärzte und
Militärärztinnen)
per-Sie-Kultur
Uni-AbsolventInnen:
FH-AbsolventInnen:
von
von
70.000
k.A.
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen
bis
bis
90.000
k.A.
Gehalt nach 2 Jahren: durchschnittlich + ca. 1,5 %
Benefits:
www.facebook.com/bundesheer.karriere
www.youtube.com/Bundesheer.Karriere
WEN WIR SUCHEN
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 20 FH-AbsolventInnen: n.B.
Aufnahmen in Bereichen:
Medizin
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Medizin • Psychologie
WORAUF WIR SCHAUEN
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:
• Aus- und Weiterbildungen
• lückenloser Lebenslauf
• Schulzeugnisse/Studienerfolg
• Vollständigkeit der Unterlagen
WARUM EIGENTLICH WIR?
Beim Bundesheer haben Sie als Militärarzt und Militärärztin
einen sicheren, abwechlungsreichen und gut
bezahlten Arbeitsplatz im Inland bzw. im regelmäßigen
Auslandseinsatz. Im Inland suchen wir Allgemeinmedizinerinnen
und -mediziner mit Notarztdiplom und
Fachärztinnen und -ärzte für eine Erstvertragsdauer von
drei Jahren (unbefristete Verträge sind danach möglich).
Allgemeinmediziner und -mediziner können entweder bei
der Truppe als „Bataillonsarzt/-ärztin“ oder in einer der
Sonderkrankenanstalten des Bundesheeres eingesetzt
werden.
Fachärztinnen und -ärzte werden ausschließlich in den
Sonderkrankenanstalten in Wien, Graz, Hörsching und
Innsbruck benötigt.
Von allen Ärzten erwarten wir die Bereitschaft in drei
Jahren ca. sechs Monate mit unseren Kontingenten
ins Ausland zu gehen. In Teilzeit suchen wir fallweise
auch Ärzte als Untersuchungsärzte in den jeweiligen
Stellungshäusern in den Bundesländern.
224 AkademIkerinnen-Guide 2020

EIN STARKES HEER
FÜR DEN SCHUTZ
VON MORGEN.
öffentlicher dienst
Karriere
beim Heer.
Jetzt
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Das Österreichische Bundesheer bietet neben spannenden Aufgaben
auch erstklassige Weiterbildung und sichere Karrieremöglichkeiten
für unterschiedliche Berufsgruppen. Nutzen Sie Ihre Chancen. Weil es
um Österreichs Sicherheit und Ihre Zukunft geht.
karriere.bundesheer.at

Land Oberösterreich
Ansprechperson:
Standorte:
WER WIR SIND
Mag. Martina Gruber
Abteilung Personal-Objektivierung
Telefon: +43 732/7720-187 18
E-Mail:
karriere@ooe.gv.at
Internet: karriere.land-oberoesterreich.gv.at
Hauptsitz: Bahnhofplatz 1
4021 Linz
Branche:
MitarbeiterInnen: 9.408
Amt der Oö. Landesregierung,
Bezirkshauptmannschaften,
Bezirksbauämter
Öffentlicher Dienst
in Oberösterreich
WEN WIR SUCHEN
Aufnahmen in Bereichen:
Medizin, Rechtswesen, Soziales, Technik/Ingenieurwesen,
Veterinärmedizin, Sonstige
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Medizin
• Rechtswissenschaften
• Technik/Ingenieurwiss.
WARUM EIGENTLICH WIR?
Das Land Oberösterreich zählt zu den größten und
führenden Arbeitgebern in Oberösterreich. Bei uns finden
Sie zukunftsweisende Jobs und vielfältige Möglichkeiten
zur Entfaltung Ihrer Talente.
www.facebook.com/ooe.gv.at
www.youtube.com/user/landooetv
WAS WIR BIETEN
Benefits: vielfältige Aufgaben und Berufe, Karrierechancen
für engagierte Einsteiger/innen sowie Aufsteiger/
innen, langfristige Beschäftigungsperspektiven, individuelle
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle,
attraktive Sozial- und Zusatzleistungen
Job-Möglichkeiten:
Weitere Infos auf unserem Karriereportal:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Ferialpraktika
karriere.land-oberoesterreich.gv.at
Imageinserat Land OOE nur Foto mit Text 165x85_Layout 1 29.10.2018 07:02 Seite 1
MIT
SICHERHEIT
MEHR ALS
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öffentlicher dienst/personalberater
Iro&Partners
WER WIR SIND
Ansprechperson: Mag. Philipp Schmölzer
Partner
Telefon: +43 662/843567-22
E-Mail:
p.schmoelzer@iro.co.at
Internet: www.iropartners.at
Hauptsitz: Reichenhaller Strasse 8
5020 Salzburg
Niederlassungen: Büros in Salzburg, Innsbruck,
Bad Ischl, Wien
www.facebook.com/iropartners
WAS WIR BIETEN
Dienstleistungen:
• Executive Search/Direktansprache
• Active Sourcing
• Anzeigengestützte Suche
• File Search/Datenbank-Recherche
• Assessment Center
• Potenzialanalyse
• Objektivierungsverfahren
• Personalbedarfsanalyse
• Nachfolgeregelung
• Karriereberatung/-planung
• Personalentwicklung
• Seminare/Workshops
• Moderation/Mediation
• Management Audits
Branchen/Spezialisierung:
Wir suchen für Sie in allen Branchen.
WARUM EIGENTLICH WIR?
Wir arbeiten seit über 40 Jahren für nationale und internationale
Kunden in den Bereichen Personalberatung/
Executive Search sowie Management- und Marketingberatung.
Und gerne auch für Sie!
Iro&Partners wurde 1973 von Dkfm. Volkmar Iro als Personal-,
Management- und Marketingberatung gegründet.
Unsere Unternehmensphilosophie: Auf höchstem Niveau
Know-how zu vermitteln, professionelle Lösungsvorschläge
anzubieten sowie den Umsetzungsprozess zu
begleiten. Unsere MitarbeiterInnen zeichnen sich durch
hohe Einsatzbereitschaft, langjährige Erfahrung und
hohe soziale Kompetenz aus.
Otti & Partner
Personalmanagement
Ansprechperson:
WER WIR SIND
MBA Bernhard MBA
Telefon: +43 1/51394360
E-Mail:
otti@otti.at
Internet: www.otti.at
Hauptsitz: Köllnerhofgasse 5/11
1010 Wien
Niederlassungen: Region Steiermark & Kärnten
Region Oberösterreich/Salzburg
www.facebook.com/otti.at
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www.xing.com/profile/Bernhard_Otti/cv
WAS WIR BIETEN
Dienstleistungen:
JOBS PER MAIL BESTELLEN, JOBMAIL-SERVICE
Tagesaktuell passende Stellenangebote per E-Mail
Branchen/Spezialisierung:
Unternehmens- und Personalberater
WARUM EIGENTLICH WIR?
Wir sehen uns als Brücke zwischen
Unternehmen und BewerberInnen.
Personalberatung
Die Personalberatung und -vermittlung ist die ideale
Lösung, wenn Sie dringend qualifiziertes Fach- und
Führungspersonal für die Besetzung Ihrer Fixstellen
suchen. Gemeinsam mit Ihnen erheben wir das Anforderungsprofil
der zu besetzenden Position, starten einen
Suchprozess und präsentieren Ihnen die bestqualifizierten
KandidatInnen.
Personalfinder
Die Online-Suche auf www.otti.at bietet eine einfache
Suchmöglichkeit um die für Sie passenden MitarbeiterInnen
zu finden. Mit der erweiterten Suche können Sie
gezielt nach qualifizierten Kandidaten recherchieren,
indem Sie Berufsfeld, Branche, Land, Ausbildung oder
sogar Vertragsart bestimmen können.
227

neues Foto
Standorte:
HR Consulting Alexander Wozak GmbH
Die besten Jobs
WER WIR SIND
in IT, Technik und Management
Ansprechperson:
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Ing. Alexander Wozak
Managing Director
in Top Unternehmen
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Hauptsitz: Hietzinger Wir Hauptstraße garantieren 145,
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„Marktwert“ und Verdienstchancen informiert
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wirklich auskennt
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Unternehmen positioniert
• und für die Sie nicht bloß eine Nummer sind.
Wir haben mitunter Zugang zu Stellen, bevor diese
inseriert werden und können Ihnen so einen Startvorteil
verschaffen. Und weil es manchmal nicht leicht ist sich
selbst zu „verkaufen“, geben wir Ihnen ein ehrliches
Feedback zu Ihren Bewerbungsunterlagen und liefern
Ihnen Infos über Ihren „Marktwert“ und den realistischen
Gehaltsrahmen einer Position.
Branchen/Spezialisierungen:
• Informatik • Wirtschaftsinformatik • Elektrotechnik
• Automatisierungstechnik • Maschinenbau • Kunststofftechnik
• Mechatronik • Elektronik • Anlagenbau
Wirtschaftsingenieurwesen • Chemie
WAS WIR BIETEN
Unsere Dienstleistungen im Überblick:
• Personalberatung • Direktansprache/Executive Search
• Freelancer & Interims Management • Projektübernahme
und -begleitung • Personalmarketing
• Personalbereitstellung
WARUM EIGENTLICH WIR?
Offen und ehrlich: Wenn Sie sich bei uns für eine Stelle
bewerben, erfahren Sie spätestens beim ersten Gespräch,
um welches Unternehmen es sich handelt. Sie erhalten
alle relevanten Details zum Unternehmen, zur Position,
Teamgröße, Organisation, uvm., um eine fundierte
Entscheidung treffen zu können.
Vertrauen: Auch wenn KandidatInnen nichts für die
Vermittlung bezahlen, behandeln wir sie trotzdem wie
zahlende Kunden. Es liegt in unserem Interesse, dass Sie
zufrieden sind! Nur dann empfehlen Sie uns weiter und
nur so haben wir weiterhin die besten KandidatInnen.
Karrierechancen:
• in Top Unternehmen
• Festanstellungen in Österreich und International
• Herausforderungen für Freelancer
• Karriere- und Bewerbungscoaching
Neuer Job? Neuer Mitarbeiter?
• IT & Technik • Software Entwicklung • Web Development
• Data Science • IT-Governance und Security
• System- und Netzwerkadministration • Systems
Engineering • Elektrotechnik • Automatisierungstechnik
• Maschinen- und Anlagenbau • Projekt- und Prozessmanagement
• SAP/ERP • CIO/CTO
Wir stehen für:
• Effektive Suchstrategien
• Technisches Know-How
• Kompetente & persönliche Beratung
• Effizienz & Schnelligkeit
• Fachliche Evaluierung
• Langfristige Kundenbindung
• Höchste Diskretion
• Absolute Offenheit
• Bestes Kontaktnetzwerk
• Ständige Erreichbarkeit
228 AkademIkerinnen-Guide 2020

personalberater
08/15
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Mit über 20 Jahren Branchenerfahrung in der Personalberatung von Fach- und Führungskräften
in den Sektoren IT, Technik, Industrie & Management unterstützen wir unsere Kunden in der
Personalsuche, -auswahl und -beurteilung.
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alea + partner GmbH
WER WIR SIND
Ansprechperson: Mag. Thomas Wychodil, MBA
Geschäftsführer
Telefon: +43 5 999 60
E-Mail:
office@alea.co.at
Internet: www.alea.co.at
Hauptsitz: Grieskai 96, 8020 Graz
Standorte: Wagramerstraße 4, 1220 Wien
Kollektivvertrag: Unternehmensberatung BABE
Branche: Aus- und Weiterbildung,
Beratung von Unternehmen und
Einzelpersonen, Personalvermittlung
MitarbeiterInnen: 100 in Österreich
Kultur:
per-Du-Kultur
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 11 FH-AbsolventInnen: n.B.
Aufnahmen in Bereichen:
Beratung/Consulting, Coaching/Training,
Kundenbetreuung, Projektmanagement, Sales/Vertrieb
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Bildungs-/Politikwiss. • Rechtswissenschaften
• Soziales
• Wirtschaft
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Projektarbeit
Aufstiegschancen: Projektleitung, Bereichsleitung
Standortleitung
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Uni-AbsolventInnen:
FH-AbsolventInnen:
WEN WIR SUCHEN
WAS WIR BIETEN
von
von
36.000
k.A.
bis
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-
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WARUM EIGENTLICH WIR?
Du willst sinnvoll in einem interdisziplinären Team mit
und für Menschen arbeiten und jeden Tag an den kleinen
und großen Erfolgsgeschichten mitschreiben? Bei uns
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DLA Piper Weiss-Tessbach
Rechtsanwälte GmbH
WER WIR SIND
Ansprechperson: Mag. Petra Gruber, MSc.
Human Resources
Telefon: +43 1 531 78-0
E-Mail:
your.career@dlapiper.com
Internet: www.dlapiper.com
Hauptsitz: Schottenring 14
1010 Wien
Standorte: Europa, Asien, Australien, Naher
Osten sowie Nord- und Südamerika
Branche: Rechtsberatung
MitarbeiterInnen: 130 in Österreich
9.000 weltweit
Kultur:
per-Du-Kultur/per-Sie-Kultur
WEN WIR SUCHEN
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 7 FH-AbsolventInnen: n. B.
Aufnahmen in Bereichen:
Assistenz, Beratung/Consulting
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Rechtswissenschaften • Wirtschaftsrecht
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Projektarbeit
WARUM EIGENTLICH WIR?
DLA Piper setzt auf globale Stärke durch lokale Kompetenz
und bietet Rechtsberatung in allen Bereichen des
Wirtschaftsrechts. Durch unser weltweites Netzwerk
verknüpfen wir lokale und internationale Expertise und
sprechen die Sprache unserer Mandanten. Wir betrachten
unsere Kolleginnen und Kollegen nicht nur als Spezialisten
in ihren jeweiligen Rechtsgebieten, wir sind auch
stolz auf die Persönlichkeiten unserer Mitarbeiter. In
welchen Punkten sich DLA Piper von anderen Sozietäten
unterscheidet, wollen wir Ihnen gerne persönlich zeigen.
Informieren Sie sich über Termine (DLA Piper Behind the
Scenes, Jobmessen, Bewerbungsmodus für Praktika, etc.)
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darauf, Sie kennen zu lernen!
230 AkademIkerinnen-Guide 2020

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Ansprechperson:
Standorte:
WER WIR SIND
Ina Henke | Claudia Strassil
Telefon: +43 5/9888 0
E-Mail:
jobs@cargo-partner.com
Internet:
www.cargo-partner.com
Hauptsitz: Airportstraße 9,
2401 Fischamend
Branche:
MitarbeiterInnen: 520
3.100
Kultur:
über 130 Standorte
in mehr als 30 Ländern
Info-Logistik-Komplettanbieter
per-Du-Kultur
in Österreich
weltweit
www.linkedin.com/company/cargo-partner/
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WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Ferialpraxis, Projektarbeit,
Betreuung Abschlussarbeiten
cargo-partner
ai15722654915_165x85mm_cargo-partner_Academics-Guide-2020.pdf 1 28.10.2019 13:24:51
WEN WIR SUCHEN
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 29 FH-AbsolventInnen: 29
Aufnahmen in Bereichen:
Controlling, Finance, IT/Software, Logistik/Supply Chain
Management, Marketing, Projektmanagement, Sales/
Vertrieb, Verwaltung/Administration
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Logistik
• Wirtschaft
• Projektmanagement • Wirtschaftsinformatik
WARUM EIGENTLICH WIR?
cargo-partner ist ein Komplettanbieter für integrierte
Info-Logistik-Services mit einem umfassenden Portfolio
aus Luft-, See- und Landtransport- sowie Lagerlösungen.
Unsere flache Organisationsstruktur und unsere Mitwirkungskultur
ermöglichen eine schnelle und effiziente
Entscheidungsfindung, mit der wir unseren Wettbewerbern
immer einen Schritt voraus sind.
Ready to get things moving?
Join our team!

transport/verkehr/logistik
DB Schenker Österreich
Ansprechperson:
Standorte:
WER WIR SIND
Julia Zenk, BA
Human Resources Manager
Telefon: +43 5/7686 210 310
E-Mail:
karriere@dbschenker.com
Internet:
Hauptsitz:
Branche:
MitarbeiterInnen: 2.000
76.000
Kultur:
www.dbschenker.com/at/karriere
Stella-Klein-Löw-Weg 11, 1020 Wien
mehr als 2.000 Standorte weltweit
Transport und Logistik
per-Sie-Kultur
www.xing.com/dbschenkerat
in Österreich
weltweit
www.facebook.com/DBSchenkerAT
www.youtube.com/DBSchenkerAT
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Ferialpraxis, Projektarbeit
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Uni-AbsolventInnen:
FH-AbsolventInnen:
WAS WIR BIETEN
ab 25.247,60
ab 25.247,60
WEN WIR SUCHEN
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• (Internationale) BWL • Marketing/Sales
• Logistik
• Projektmanagement
WARUM EIGENTLICH WIR?
Als Anbieter für Transport und Logistik liegen wir
weltweit im Spitzenfeld. Wir unterstützen Industrie und
Handel in allen Logistik-Fragen beim globalen Güteraustausch.
Ob auf dem Land-, Luft- oder Seeweg. Mehr als
76.000 Mitarbeitende machen dabei Unmögliches möglich.
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uns als Fachexperte/in oder Richtung Chefetage durch.
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Mehr Infos und Karrieremöglichkeiten liefern wir Dir
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Welt der Logistik einsteigen
und schnell aufsteigen
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Karriere bei
DB Schenker
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dbschenker.at/karriere

Flughafen Wien AG
WER WIR SIND
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Ferialpraxis
Ansprechperson:
Telefon:
E-Mail:
Internet:
Martina Stögermayer, B.A., M.A.
Recruiting
+43 1/7007 22235
jobs@viennaairport.com
www.viennaairport.com
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Uni-Absolventinnen:
FH-Absolventinnen:
von
von
k.A.
k.A.
bis
bis
k.A.
k.A.
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen, Management-/
Führungsprogramme, E-Learning, Duales Studium
Hauptsitz: Postfach 1
1300 Wien Flughafen
Benefits:
Branche:
Die Flughafen Wien AG gewährleistet
als Entwickler, Errichter und
Komplettbetreiber den reibungslosen
Betrieb des Flughafens Wien.
MitarbeiterInnen: 5.700
in Österreich
www.facebook.com/flughafenwien/
www.xing.com/companies/flughafenwienag
WEN WIR SUCHEN
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Architektur/Bauwesen • Informatik
• Elektrotechnik
• Wirtschaftsinformatik
WORAUF WIR SCHAUEN
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:
• formal korrekte, übersichtliche Gestaltung der Unterlagen
• Motivation für die Bewerbung
WARUM EIGENTLICH WIR?
Damit ein Flughafen reibungslos funktioniert, muss – wie
in einem Zahnrad – jeder Teil ineinander greifen und
perfekt abgestimmt sein.
Menschen, die Kundenorientierung leben, sei es im
direkten Umgang mit dem Passagier oder im Umgang
mit anderen Bereichen sind bei uns richtig. Wir sind in
den vergangenen Jahren schon mehrfach mit dem „Best
Airport Staff“ von Skytrax ausgezeichnet worden und
möchten diese Erfolgsgeschichte mit unseren Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern fortsetzen. Werde auch Du
Teil dieser Welt & heb mit uns ab Richtung „Faszination
Flughafen“.
234 AkademIkerinnen-Guide 2020

transport/verkehr/logistik/unternehmensberatung/consulting
MP Corporate Finance GmbH
Ansprechperson:
WER WIR SIND
Nikoline Tesar
Telefon: +43 1/4702388
E-Mail:
tesar@mpcf.net
Internet: www.mpcf.net
Hauptsitz: Schottenring 12
1010 Wien
Standorte: Frankfurt a.M. (DE), Chicago (USA)
Branche:
MitarbeiterInnen: 45
50
Kultur:
https://bit.ly/2QhQ4DO
M&A Advisory, Corporate Finance,
Investment Banking
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 5 FH-AbsolventInnen: 5
Aufnahmen in Bereichen:
Beratung/Consulting
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Praktika
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Uni-AbsolventInnen:
FH-AbsolventInnen:
von
von
in Österreich
weltweit
per-Du-Kultur
www.facebook.com/mpcorporatefinance
WEN WIR SUCHEN
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• (Internationale) BWL • Accounting
• Controlling
• Finance
WAS WIR BIETEN
58.800
58.800
bis
bis
WARUM EIGENTLICH WIR?
61.740
61.740
Getting Deals Done – 80 Deals, 28 Länder, EUR 4,9 Mrd.
Transaktionsvolumen in den letzten 36 Monaten.
MP bietet durch internationale M&A Transaktionen die
Möglichkeit, rasch fachliches Know-How aufzubauen.
Wir bieten ausgezeichnete Aufstiegsmöglichkeiten, ein
attraktives Gehaltspaket und abwechslungsreiche Tätigkeiten
in einem internationalen Team.
Ansprechperson:
Standorte:
WER WIR SIND
Mag. Elisabeth Triebert
Telefon: +43 1/588 35 259
E-Mail:
elisabeth.triebert@tpa-group.at
Internet: www.tpa-group.at
Hauptsitz: Wiedner Gürtel 13, Turm 24
1100 Wien
Branche:
MitarbeiterInnen: 700
1.700
Kultur:
AL, AT, BG, CZ, MNE, HR, HU,
PL, RO, RS, SI, SK
Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung,
Unternehmensberatung
in Österreich
weltweit
per-Sie-Kultur
www.facebook.com/TPAKarriere
www.instagram.com/tpa_austria/
www.linkedin.com/company/tpa-group/
www.youtube.com/c/Tpa-group
www.xing.com/company/tpa-austria
WEN WIR SUCHEN
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: 35 FH-AbsolventInnen: 20
Aufnahmen in Bereichen:
Assistenz, Beratung/Consulting, Buchhaltung/Rechnungswesen,
Controlling, Finance, IT/Software, Steuerberatung,
Verwaltung/Administration, Wirtschaftsprüfung, Sonstige
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• (Internationale) BWL • Accounting
• Wirtschaftsrecht • Österreichisches und
Internationales Steuerrecht
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika,
Ferialpraxis, Projektarbeit
WARUM EIGENTLICH WIR?
Bei TPA sind Sie mittendrin statt nur dabei. Bei uns
fühlen Sie sich nicht nur wie ein „kleines Rädchen“ in
einem großen Getriebe, sondern wie ein wichtiger Teil
des Unternehmens.
235

Wiener Städtische Versicherung AG
Standorte:
MitarbeiterInnen:
Kultur:
https://bit.ly/2C2lu8I
Ansprechperson:
MMag. Kathrin Donhauser
Leitung Recruiting
+43 50/350 74086
bewerbung@wienerstaedtische.at
www.wienerstaedtische.at
Hauptsitz: Schottenring 30
1010 Wien
Branche:
WER WIR SIND
Österreich, Italien, Slowenien
Versicherung
4.000 in Österreich
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• (Internationale) BWL • Mathematik
• Finance
• Rechtswissenschaften
Benefits:
per-Sie-Kultur
www.facebook.com/wienerstaedtische/
https://www.instagram.com/wienerstaetische/
https://twitter.com/wrstaedtische
WEN WIR SUCHEN
WAS WIR BIETEN
WAS WIR BIETEN
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten
Aufstiegschancen:
zahlreiche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Aus- und Weiterbildungsangebote:
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene
Akademie, Management-/Führungsprogramme,
Job-Rotation, E-Learning
WARUM EIGENTLICH WIR?
Es gibt viele Gründe, die für eine Karriere in der Wiener
Städtische Versicherung AG Vienna Insurance Group
sprechen. So zählen wir nicht nur zu den führenden
Versicherungsgruppen am heimischen Markt, sondern
können darüber hinaus auf eine knapp 200-jährige
Erfolgsgeschichte zurückblicken.
Damals wie heute sind die kompetenten und engagierten
MitarbeiterInnen der Schlüssel zu unserem Erfolg. Dessen
sind wir uns bewusst und stehen unseren MitarbeiterInnen
deswegen als verlässlicher und starker Partner zur
Seite. Neben einem guten Arbeitsklima, vielseitigen, verantwortungsvollen
Aufgaben, gegenseitigem Vertrauen
und umfangreichen Benefits warten attraktive Aus- und
Weiterbildungsmaßnahmen, vielfältige Entwicklungsperspektiven
und Karrierechancen auf jeden einzelnen.
Denn bei uns gilt:
Gleiche Chancen für alle, unabhängig von Herkunft,
Ausbildung und Erfahrung. Was zählt sind Kreativität,
Engagement und Leistung.
Neugierig geworden?
Unter wienerstaedtische.at/karriere finden Sie unsere
aktuellen Jobangebote.
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236 AkademIkerinnen-Guide 2020

versicherung
WER WIR SIND
Vienna Insurance Group AG
Wiener Versicherung Gruppe
WAS WIR BIETEN
Ansprechperson:
Telefon:
E-Mail:
Internet:
Angelika Pocza MA
Mag. Barbara Zierler
+43 50390/20216, 26021
www.vig.jobs
www.vig.jobs
Hauptsitz: Schottenring 30
1010 Wien
Job-Möglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika,
Ferialpraxis, Betreuung Abschlussarbeiten
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):
Uni-Absolventinnen:
FH-Absolventinnen:
von
von
k.A.
k.A.
bis
bis
k.A.
k.A.
Standorte:
Branche:
MitarbeiterInnen:
Kultur:
Österreich und CEE
Versicherung
5.000 in Österreich
25.000 weltweit
per-Sie-Kultur
Aus- und Weiterbildungsangebote:
unternehmenseigene Akademie, Trainee-Programme,
Management-/Führungsprogramme, Internat. Austauschprogramme,
E-Learning, Weiterbildungsseminare/
Schulungen
https://bit.ly/2k8459C
https://bit.ly/2klLRBE
WEN WIR SUCHEN
Geplante Aufnahmen 2020:
Uni-AbsolventInnen: n.B.
Top bevorzugte Studienrichtungen:
• Mathematik
• Rechtswissenschaften
• Wirtschaft
FH-AbsolventInnen: n.B.
Vom Versicherungsmathematiker bis zur Juristin, vom
Kommunikationsspezialisten bis zur IT-Fachfrau – wir
sind an Menschen aus den unterschiedlichsten Fachgebieten
interessiert!
WARUM EIGENTLICH WIR?
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen die Basis
unseres Erfolgs dar – mit all ihren unterschiedlichen
Erfahrungen, Qualifikationen und Kompetenzen. Wir
bieten Menschen, die gerne im Versicherungsbereich und
in der Zukunftsregion CEE arbeiten möchten, attraktive
Karrieremöglichkeiten.
Mit einem umfangreichen Weiterentwicklungsprogramm
fördern und fordern wir unsere Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter – und legen damit die Basis für eine wertschätzende
Zusammenarbeit.
237

KARRIERE-INDEX – ALLE INFORMATIONSADRESSEN IM ÜBERBLICK
BERATUNGSSTELLEN
Bildungsberatung in WIFIs bzw. Wirtschaftskammern 239
Studentenberatung des bmbwf 239
Hochschülerschaften 239
Studienbeihilfenbehörden 240
Sonstige Stipendiengeber 240
INTERNATIONALES
Auslandsbüros der Universitäten 242
Internationale Studentenorganisationen 243
Euro-Adressen 243
Europäische Botschaften 244
JOBS, WOHNEN UND KONTAKTE
Tageszeitungen 245
Arbeitsmarktservice 245
Wichtige Adressen 246
Wohnbörsen 246
SELBSTSTÄNDIGKEIT
Wirtschaftskammern 246
Junge Wirtschaft 246
Wirtschaftsservice 247
Franchiseverband 247
Kreditschutzverband 247
Nachfolgebörse 247
Wichtige Jungunternehmeradressen 247
Wichtige Netzwerkadressen 247
ONLINE-DIENSTE UND ADRESSEN
Wichtige Online-Dienste und Adressen 248
238 AkademikerInnen-Guide 2020

karriere-index
BERATUNGSSTELLEN
BILDUNGSBERATUNG
IN WIFIS BZW.
WIRTSCHAFTSKAMMERN
WIFI der Wirtschaftskammer Österreich
1180 Wien
Währinger Gürtel 97
+43 1 476 77-5369
www.wifi.at
Berufs- und Bildungsberatung
WK Burgenland
Robert-Graf-Platz 1
7000 Eisenstadt
T +43 5 90 90 7 2000
WIFI NÖ Berufsinformationszentrum
(WIFI-BIZ)
3100 St. Pölten
Rödlgasse 1
T +43 2742 890-2701
www.wifi-biz.at
Talente-Check Salzburg
Julius-Raab-Platz 2a
5027 Salzburg
T +43 662 88 88-652
www.talentecheck-salzburg.at
BIFO Beratung für Bildung und Beruf
c/o WIFI Campus
6850 Dornbirn
Bahnhofstraße 24
T +43 5572 317 17-0
www.bifo.at
WIFI Tirol
6020 Innsbruck
Egger-Lienz-Straße 116
T +43 5 909 05-7291
www.tirol.wifi.at
Karriereberatung WKO
4020 Linz
Wiener Straße 150
T +43/5/7000-77
www.ooe.wifi.at
STUDENTENBERATUNG
DES BMBWF
Beratungsstelle Wien
1080 Wien
Lederergasse 35/4
T +43 1 402 30-91
www.studentenberatung.at
Beratungsstelle Linz
4040 Linz
Altenbergerstraße 69
T +43 732 24 68-7930
www.studentenberatung.at
Beratungsstelle Salzburg
5020 Salzburg
Mirabellplatz 9/1
T +43 662 80 44-6500
www.studentenberatung.at
Beratungsstelle Innsbruck
6020 Innsbruck
Schöpfstraße 3
T +43 512 507-39601
www.studentenberatung.at
Beratungsstelle Graz
8020 Graz
Dreihackengasse 1
T +43 316 814-748
www.studentenberatung.at
Beratungsstelle Klagenfurt
9020 Klagenfurt
Universitätsstraße 66
T +43 463 234-82
www.studentenberatung.at
HOCHSCHÜLERSCHAFTEN
Österreichische Hochschülerschaft
Bundesvertretung
1040 Wien
Taubstummengasse 7-9
T +43 1 310 88 80-0
www.oeh.ac.at
ÖH Universität Wien
1090 Wien
Uni Campus, Spitalgasse 2, Hof1
T +43 1 427 71 95-01
www.oeh.univie.ac.at
ÖH Wirtschaftsuniversität Wien
1020 Wien
Gebäude SC, Ebene 0
Welthandelsplatz 1
T +43 1 313 36-5400
www.oeh-wu.at
HochschülerInnenschaft an der
Technischen Universität Wien
1040 Wien
Wiedner Hauptstraße 8–10
T +43 1 588 01-49501
www.htu.at
ÖH Universität für Bodenkultur
1190 Wien
Peter-Jordan Straße 76
T +43 1 47654-19100
www.oehboku.at
HochschülerInnenschaft
Veterinärmedizinische
Universität Wien
1210 Wien
Veterinärplatz 1
T +43 1 250 77-1700
https://hvu.vetmeduni.ac.at
Hochschüler_innenschaft – Universität
für angewandte Kunst Wien
1010 Wien
Oskar-Kokoschka-Platz 2
T +43 1 711 33-2270
www.hufak.net
HochschülerInnenschaft
a.d. Universität für Musik
und darstellende Kunst Wien
1030 Wien
Anton-von-Webern-Platz 1
T +43 1 711 55-8901
www.hmdw.ac.at
Hochschüler_innenschaft an der
Akademie der bildenden Künste Wien
1010 Wien
Augasse 2–6, D1.9.3, C4.26.9
T +43 1 588 16-3300
www.akbild.ac.at/Portal/studium/oeh
ÖH MedUni Wien
1090 Wien
Währinger Gürtel 18–20
Neues AKH, Ebene 6M
T +43 1 401 607 10 00
http://oehmedwien.com
239

HOCHSCHÜLERSCHAFTEN
HochschülerInnenschaft
an der JKU Linz
4040 Linz
Altenbergerstraße 69
T +43 732 24 68-5950
www.oeh.jku.at
Hochschüler*innenschaft
Kunstuniversität Linz
Hauptbüro Domgasse
4010 Linz
Domgasse 1, 2.OG, Raum 2.51
T +43 732 78 98 320
www.ufg.at/OEH.3601.0.html
Österreichische HochschülerInnenschaft
der Universität Salzburg
5020 Salzburg
Kaigasse 28
T +43 662 80 44-6000
www.oeh-salzburg.at
HochschülerInnenschaft
an der Universität Mozarteum
Salzburg
5020 Salzburg
Mirabellplatz 1
T +43 662 61 98-4900
www.oeh-mozarteum.at
ÖH Klagenfurt
9020 Klagenfurt
Universitätsstraße 65–67
T +43 463 2700 8800
www.oeh-klagenfurt.at
HochschülerInnenschaft
an der Universität Innsbruck
6020 Innsbruck
Josef-Hirn-Straße 7/EG
T +43 512 50 73-5505
www.oehweb.at
ÖH Uni Graz
8010 Graz
Harrachgasse 23
T +43 316 38 46 70-11
www.oeh-servicecenter.at
HochschülerInnenschaft
Kunstuniversität Graz
8010 Graz
Leonhartstraße 21
T +43 316 389-1600
http://oeh.kug.ac.at
HochschülerInnenschaft
Medizinische Universität Graz
8010 Graz
Stiftingtalstraße 24/EG
T +43 316 385-73080
www.oehmedgraz.at
Hochschülerschaft an der
Montanuniversität Leoben
8700 Leoben
Franz-Josef-Straße 18
T +43 3842 402 81 01
www.oeh-leoben.at/de
STUDIENBEIHILFEN-
BEHÖRDEN
Studienbeihilfenbehörde Wien
1100 Wien
Gudrunstraße 179A
T +43 1 601 730
www.stipendium.at
Stipendienstelle Linz
4040 Linz
Ferihumerstraße 15
T +43 732 664031-0
www.stipendium.at
Stipendienstelle Salzburg
5020 Salzburg
Franz-Josef-Straße 22, 4. Stock
T +43 662 842439-0
www.stipendium.at
Stipendienstelle Innsbruck
6020 Innsbruck
Andreas-Hofer-Straße 46
T +43 512 573 370
www.stipendium.at
Stipendienstelle Graz
8020 Graz
Metahofgasse 30
T +43 316 813 388
www.stipendium.at
Stipendienstelle Klagenfurt
9020 Klagenfurt
Nautilusweg 11
T +43 463 514 697
www.stipendium.at
Stipendienrechner
der AK Oberösterreich
www.stipendienrechner.at/
studienbeihilfen.htm
SONSTIGE
STIPENDIENGEBER
Rudolf Sallinger Fonds
1041 Wien
Mozartgasse 4
T +43 676 312 96 76
sallingerfonds.at
Julius-Raab-Stiftung
1010 Wien
Kärntner Straße 8/6
T +43 664 860 36 68
www.juliusraabstiftung.at
Stipendienstiftung an der
Technischen Universität Wien
1040 Wien
Karlsplatz 13
T +43 1 588 01-0
www.tuwien.ac.at
Universität Wien, Stipendienabteilung
1010 Wien
Universitätsring 1
T +43 1 4277-12154
https://studienpraeses.univie.ac.at/
stipendien/
Kammer für Arbeiter und Angestellte
für Wien, Bildungsabteilung
1040 Wien
Prinz-Eugen-Straße 20–22
T +43 1 501 65
www.akwien.at
Arbeiterkammer Niederösterreich
3100 St. Pölten
AK-Platz 1
Tel: +43 5 7171
www.noe.arbeiterkammer.at
Fonds zur Förderung der
wissenschaftlichen Forschung
1090 Wien
Sensengasse 1
T +43 1 505 67 40
www.fwf.ac.at
FFG – Österreichische
ForschungsförderungsgesellschaftmbH
1090 Wien
Sensengasse 1
T +43 5 77 55-0
www.ffg.at
240 AkademikerInnen-Guide 2020

karriere-index
Das unabhängige Informationsportal für Österreich
und die regionale Wirtschaft.
NEWS
UNTERNEHMEN
EVENTS
www.wirtschaftszeit.at
Vorarlberg|Tirol|Salzburg|Oberösterreich|Niederösterreich|Kärnten
Steiermark|Burgenland|Wien|Liechtenstein|Schweiz|Bodenseeraum
WIRTSCHAFTSZEIT ® Telefon: +43 1 205 81 65-0 | office@wirtschaftszeit.at
241

SONSTIGE
STIPENDIENGEBER
Dr.-Mayer-Gunthof-Stiftung
1031 Wien
Schwarzenbergplatz 4
T +43 1 711 35
www.iv-net.at/de/b1333
Österreichische Union von Soroptimist
International
1090 Wien
Grünentorgasse 19a
T +43 1 942 19 75
www.soroptimist.at
BMBWF
1010 Wien
Minoritenplatz 5
T +43 1 531 20-0
www.bmbwf.gv.at
Internet Foundation Austria – netidee
1010 Wien
Karlsplatz 1/2/9
T +43 660 85 67 445
www.netidee.at
Österreichische Hochschülerinnenund
Hochschülerschaft
1040 Wien
Taubstummengasse 7-9
T +43 1 310 88 80-0
www.oeh.ac.at
Information über
maßgeschneiderte Stipendien
1010 Wien
Ebendorferstraße 7
T +43 1 53408-0
www.scholarships.at
Magistrat der Stadt Wien
Kulturabteilung - MA 7
1080 Wien
Friedrich-Schmidt-Platz 5
T +43 1 4000 84719
https://www.wien.gv.at/kultur/
abteilung/
Fred-Adlmüller-Stipendienstiftung
1010 Wien
Oskar-Kokoschka-Platz 2
T +43 1 711 33-2001
www.angewandte.at/studium/
stipendien/uebersicht_stipendien_
und_foerderungen
INTERNATIONALES
AUSLANDSBÜROS
DER UNIS
Universität Wien
1010 Wien
Universitätsring 1
1. Stock, Stiege 5
T +43 1 4277-10600
https://international.univie.ac.at
Wirtschaftsuniversität Wien
Zentrum für Auslandsstudien (ZAS)
1020 Wien
Welthandelsplatz 1
T +43 1 31336-4310
www.wu-wien.ac.at/zas
International Office der TU Wien
1040 Wien
Gußhausstraße 28
+43 1 58801-41554
www.ai.tuwien.ac.at/international
Veterinärmedizinische
Universität Wien
1210 Wien
Veterinärplatz 1
T +43 1 25077-1154
www.vetmeduni.ac.at/studium/
internship-residency
Universität für Bodenkultur Wien
Zentrum für internationale
Beziehungen (ZIB)
1190 Wien
Peter-Jordan-Straße 82a
T +43 1 476 54-32000
www.boku.ac.at/international
Universität für Musik und
darstellende Künste Wien
Büro für internationale Beziehungen
1030 Wien
Anton-von-Webern-Platz 1/I
T +43 1 71155-7420
www.mdw.ac.at/16
Akademie der bildenden Künste in Wien
Büro für internationale Beziehungen
1090 Wien
Augasse 2-6
T +43 1 588 16-2100
www.akbild.ac.at/Portal/studium/
internationales
Universität für angewandte Kunst
in Wien
1010 Wien
Postgasse 6
T +43 1 711 33-3170
www.dieangewandte.at/studium/
auslandsaufenthalte
Universität Linz
4040 Linz
Auslandsbüro
Altenbergerstraße 69
T +43 732 24 68-3292
www.jku.at/studium/internationales/
mit-der-jku-ins-ausland
Universität Salzburg
Büro für internationale Beziehungen
5020 Salzburg
Kapitelgasse 4–6
T +43 662 80 44-0
www.uni-salzburg.at/international
Universität Innsbruck
6020 Innsbruck
Herzog-Friedrich-Straße 3
T +43 512 507 32-401
www.uibk.ac.at/internationalrelations/index.html.de
Universität Graz
Büro für internationale Beziehungen
8010 Graz
Universitätsplatz 3
T +43 316 380-1249
www.uni-graz.at/de/studieren/
studierende/studieren-im-ausland/
242 AkademikerInnen-Guide 2020

karriere-index
TU Graz
Internationale Beziehungen
und Mobilitätsprogramme
8010 Graz
Rechbauerstraße 12
T +43 316 873 6418
www.tugraz.at/international
Universität für Musik
und darstellende Kunst in Graz
Abteilung für internationale
Beziehungen
8010 Graz
Leonhardstraße 15
T +43 316 389-1160
www.kug.ac.at/einrichtungen/einrichtungen/dienstleistungseinrichtungen/
internationale-beziehungen/start.html
Montanuniversität Leoben
8700 Leoben
Peter-Tunner-Strasse 15
3. Stock, Räume 316-323
T +43 3842 402-7235
http://international.unileoben.ac.at
Österreichische Akademie der
Wissenschaften
Abteilung für Stipendien und Preise
1030 Wien
Vordere Zollamtsstraße 3
T +43 1 515 81-1310
www.stipendien.oeaw.ac.at
Donau-Universität Krems
Servicecenter für Internationale
Beziehungen
3500 Krems
Dr.-Karl-Dorrek-Straße 30
T +43 2732 893-2165
www.donau-uni.ac.at/de/universitaet/
service/servicecenter-fuer-internationale-beziehungen.html
INTERNATIONALE
STUDENTENORGANISATIONEN
AMSA
Austrian Medical Students‘
Association
1090 Wien
Währinger Gürtel 18–20
AKH Ebene 6M
www.amsa.at
AMSA Innsbruck
6020 Innsbruck
Schöpfstraße 45
www.amsa.at
AMSA Graz
8010 Graz
Stiftingtalstraße 24
www.amsa.at
AIESEC Wien
1020 Vienna
Lassingleithnerplatz 2/3
http://aiesec.at
ELSA Austria
European Law Students’
Association
1010 Wien
Jordangasse 7/4
www.elsa-austria.org
IAESTE Austria
International Association for
the Exchange of Students for
Technical Experience
1040 Wien
Paniglgasse 16/1
T +43 1 588 01-496 31
www.vienna.iaeste.at
EURO-ADRESSEN
Industriellenvereinigung Wien
1031 Wien
Schwarzenbergplatz 4
T +43 1 711 35-2461
https://wien.iv.at/de/
Europatelefon des
Bundeskanzleramts
1010 Wien
Ballhausplatz 2
T +43 800 222 666
www.bka.gv.at
Nationalagentur Erasmus + Bildung
1010 Wien
Ebendorferstraße 7
T +43 1 534 08-0
https://bildung.erasmusplus.at
Europäische Kommission
Rue de la Loi/Wetstraat 170
B-1049 Brüssel
T +32 2 299 11 11
https://ec.europa.eu/commission/
index_de
Rat der Europäischen Union
Rue de la Loi/Wetstraat 175
B-1048 Brüssel
T +32 2 281 61 11
www.consilium.europa.eu/de/home/
Europäisches Parlament
Bât. Altiero Spinelli
60 rue Wiertz / Wiertzstraat 60
B-1047 Brüssel
T +32 2 28 42111
www.europarl.europa.eu
Europäischer Rechnungshof
L-1615 Luxemburg
12, Rue Alcide De Gasperi
T +35 2 43 98-1
www.eca.europa.eu
Gerichtshof der Europäischen
Union
L-2925 Luxemburg
Boulevard Konrad Adenauer
Kirchberg
T +35 2 43 03-1
https://curia.europa.eu/jcms/jcms/j_6/de/
EU-Institutionen in Österreich
Vertretung der Europäischen
Kommission
1010 Wien
Wipplingerstraße 35
T +43 1 516 18-0
www.ec.europa.eu/austria
Europäisches Parlament
Verbindungsbüro in Österreich
1010 Wien
Wipplingerstraße 35
T +43 1 516 17-0
www.europarl.at
243

EUROPÄISCHE
BOTSCHAFTEN
Albanien
1040 Wien
Prinz-Eugen-Straße 18/1/5
T +43 1 328 86 56
Andorra
1010 Wien
Kärtner Ring 2A/13
T +43 1 961 090 920
Belgien
1040 Wien
Schönburgstraße 10
T +43 1 502 07 0
Bosnien und Herzegowina
1120 Wien
Tivoligasse 54
T +43 1 811 85 55
Bulgarien
1040 Wien
Schwindgasse 8
T +43 1 505 31 13
Dänemark
1010 Wien
Führichgasse 6
T +43 1 512 79 04
Deutschland
1010 Wien
Grauermanngasse 2-4
T +43 1 711 54 0
Estland
1040 Wien
Wohllebengasse 9/12
T +43 1 503 77 61 11
Finnland
1010 Wien
Opernring 3-5, 6. Stock
T +43 1 531 59 0
Frankreich
1040 Wien
Technikerstraße 2
T +43 1 502 75 0
Griechenland
1040 Wien
Argentinierstraße 14
T +43 1 506 15
Großbritannien und Nordirland
1030 Wien
Jauresgasse 12
T +43 1 716 13 0
Irland
1010 Wien
Rotenturmstraße 16-18, 5. Stock
T +43 1 715 42 46 10
Island
1010 Wien
Naglergasse 2/3/8
T +43 1 533 27 71
Israel
1180 Wien
Anton-Frank-Gasse 20
T +43 1 476 46 0
Italien
1030 Wien
Rennweg 27
T +43 1 712 51 21
Kosovo
1040 Wien
Goldeggasse 2 Top 15
T +43 1 503 11 77
Kroatien
1030 Wien
Rennweg 3
T +43 1 485 95 24
Lettland
1190 Wien
Stefan Esders Platz 4
T +43 1 403 31 12
Liechtenstein
1010 Wien
Löwelstraße 8/7
T +43 1 535 92 11
Litauen
1030 Wien
Löwengasse 47/4
T +43 1 718 54 67
Luxemburg
1180 Wien
Sternwartestraße 81
T +43 1 478 21 42
Malta
1010 Wien
Opernring 5/1
T +43 1 586 50 10
Mazedonien
1090 Wien
Kinderspitalgasse 5/2
T +43 1 524 87 56
Moldawien
1030 Wien
Löwengasse 47/10
T +43 1 961 10 30
Montenegro
1030 Wien
Lothringerstraße 14-16, Top II/3
T +43 1 512 08 99
Niederlande
1010 Wien
Opernring 5/7.Stock
T +43 1 589 39
Norwegen
1030 Wien
Reisnerstraße 55-57
T +43 1 71 660
Polen
1130 Wien
Hietzinger Hauptstraße 42c
T +43 1 870 15 100
Portugal
1010 Wien
Opernring 3/1
T +43 1 586 75 36-0
Rumänien
1040 Wien
Prinz-Eugen-Straße 60
T +43 1 505 32 27
Russland
1030 Wien
Reisnerstraße 45-47
T +43 1 712 12 29
244 AkademikerInnen-Guide 2020

karriere-index
San Marino
1040 Wien
Prinz-Eugen-Straße 16/2/31
T +43 1 941 59 69
Schweden
1090 Wien
Liechtensteinstraße 51
T +43 1 217 530
Schweiz
1030 Wien
Prinz-Eugen-Straße 9a
T +43 1 795 05
Serbien
1030 Wien
Ölzeltgasse 3, Top 7
T +43 1 713 25 95
Slowakei
1190 Wien
Armbrustergasse 24
T +43 1 318 90 55 – 200
Slowenien
1090 Wien
Kolingasse 12/3. Stock
T +43 1 319 11 60
Spanien
1040 Wien
Argentinierstraße 34
T +43 1 505 57 88
Tschechien
1140 Wien
Penzinger Straße 11-13
T +43 1 899 58 111
Türkei
1040 Wien
Prinz-Eugen-Straße 40
T +43 1505 73 38 – 0
Ungarn
1010 Wien
Bankgasse 4-6
T +43 1 537 80 – 300
Vatikan/Heiliger Stuhl
1040 Wien
Theresianumgasse 31
T +43 1 505 13 27
Weißrussland
1140 Wien
Hüttelbergstraße 6
T +43 1 419 96 30
Zypern
1030 Wien
Neulinggasse 37/4
T +43 1 513 0630
JOBS, WOHNEN UND
KONTAKTE
TAGESZEITUNGEN
Salzburger Nachrichten
5021 Salzburg
Karolingerstraße 40
T +43 662 8373-222
www.sn.at
Kleine Zeitung GmbH & Co KG
8010 Graz
Gadollaplatz 1
T +43 316 8750
www.kleinezeitung.at
Kurier
1190 Wien
Leopold-Ungar-Platz 1
T +43 5 9030
www.kurier.at
Kronen Zeitung
1190 Wien
Muthgasse 2
T +43 1 360 110
www.krone.at
Oberösterreichische Nachrichten
4010 Linz
Promenade 23
T +43 732 780 5-0
www.nachrichten.at
Die Presse
1030 Wien
Hainburger Straße 33
T +43 1 514 14-0
www.diepresse.com
Der Standard
1030 Wien
Vordere Zollamtsstraße 13
T +43 1 53170-0
www.derstandard.at
Tiroler Tagezeitung
6020 Innsbruck
Brunecker Straße 3
T +43 5 04 03-1500
www.tt.com
Vorarlberger Nachrichten
6858 Schwarzach
Gutenbergstraße 1
T +43 5572 501 500
www.vn.at
Wiener Zeitung
1030 Wien
Media Quarter Marx 3.3
Maria-Jacobi-Gasse 1
T +43 1 206 990
www.wienerzeitung.at
Österreich
1010 Wien
Friedrichsstraße 10
T +43 5 08811
www.oe24.at
Niederösterreichische Nachrichten
3100 St. Pölten
Gutenbergstraße 12
T +43 2742 802-1609
www.noen.at
ARBEITSMARKTSERVICE
AMS
www.ams.at
Berufsinformation und Bewerbung
Jobsuche
www.ams.at/ejobroom
BerufsInfoZentren
www.ams.at/biz
245

WICHTIGE ADRESSEN
Informationen über
Amtswege in Österreich
www.oesterreich.gv.at
Österreichische Studentenförderungsstiftung
1090 Wien
Sensengasse 2b/1
T +43 50 447
www.home4students.at
WOHNBÖRSEN
Studentenwohnbörse
www.jobwohnen.at
Liste aller Studentenheime i
n Österreich
www.studium.at/
studentenheime
Wohnungsbörse der Grazer
Hochschülerschaft
www.campusboard.at
Österreichweite
Studentenwohnheimbörse
www.studieren.at/wohnen-imstudentenwohnheim
Wohnbörse von derstandard.at
www.derstandard.at/Immobilien
Immobilien Bazar
www.bazar.at
Immobilienbörse des Kurier
http://immo.kurier.at
Immobilienplattform
https://housinganywhere.com/
de/?utm_source=StudentenWG
Immobilienplattform
https://www.willhaben.at/iad/
immobilien
SELBSTSTÄNDIGKEIT
WIRTSCHAFTSKAMMERN
Wirtschaftskammer Österreich
1045 Wien
Wiedner Hauptstraße 63
T+43 5 909 00
www.wko.at
Wien
1020 Wien
Straße der Wiener Wirtschaft 1
T +43 1 51 450-0
www.wko.at/wien
Niederösterreich
3100 St. Pölten
Wirtschaftskammer-Platz 1
T +43 2742 8510
www.wko.at/noe
Burgenland
7000 Eisenstadt
Robert-Graf-Platz 1
T +43 5 909 072 000
www.wko.at/bgld
Oberösterreich
4020 Linz
Hessenplatz 3
T +43 5 909 09
www.wko.at/ooe
Salzburg
5027 Salzburg
Julius-Raab-Platz 1
T +43 662 888 80
www.wko.at/sbg
Tirol
6020 Innsbruck
Wilhelm-Greil-Straße 7
T+43 5 909 050
www.wko.at/tirol
Vorarlberg
6800 Feldkirch
Wichnergasse 9
T+43 5522 305
www.wko.at/vlbg
Steiermark
8010 Graz
Körblergasse 111–113
T +43 316 601
www.wko.at/stmk
Kärnten
9021 Klagenfurt am Wörthersee
Europaplatz 1
T+43 5 909 04
www.wko.at/ktn
Institut für Bildungsforschung der
Wirtschaft
1050 Wien
Rainergasse 38
T: +43 1 54 516 71-0
www.ibw.at
JUNGE WIRTSCHAFT
Junge Wirtschaft Österreich
1045 Wien
Wiedner Hauptstraße 63
T +43 5 90 900 3226
www.jungewirtschaft.at
Wien
1020 Wien
Straße der Wiener Wirtschaft 1
T +43 1 514 50-1347
www.jungewirtschaft.at/jw/Wien/
index.html
Niederösterreich
3100 St. Pölten
Wirschaftskammer-Platz 1
T +43 2742 851-17700
www.jungewirtschaft.at/noe
Burgenland
7000 Eisenstadt
Robert-Graf-Platz 1
T +43 5 90 907 2622
www.jungewirtschaft.at/bgld
Oberösterreich
4020 Linz
Hessenplatz 3
T +43 5 90 909 3332
www.jungewirtschaft.at/ooe
Salzburg
5027 Salzburg
Julius-Raab-Platz 1
T +43 662 88 88 314
www.jungewirtschaft.at/salzburg
Tirol
6020 Innsbruck
Wilhelm-Greil-Straße 7
T +43 590 905-1459
www.jungewirtschaft.at/tirol
246 AkademikerInnen-Guide 2020

karriere-index
Vorarlberg
6800 Feldkirch
Wichnergasse 9
T +43 5522 305-269
www.jwv.at
Steiermark
8010 Graz
Körblergasse 111–113
T +43 316 601-743
www.jungewirtschaft.at/steiermark
Kärnten
9021 Klagenfurt
Europaplatz 1
T +43 5 90 90 4-745
www.netzwerkzumerfolg.at
WIRTSCHAFTSSERVICE
AWS – Austria Wirtschaftsservice
Gesellschaft mbH
1020 Wien
Walcherstraße 11A
T +43 1 501 75-0
www.aws.at
FRANCHISEVERBAND
Österreichischer Franchiseverband
2345 Brunn am Gebirge
Campus 21,
Liebermannstraße A01
T +43 2236-31 11 88
www.franchise.at
KSV
Kreditschutzverband 1870
www.ksv.at
Standorte:
1120 Wien, Wagenseilgasse 7
8010 Graz,Wielandgasse 14-16
6020 Innsbruck,Templstraße 30
4010 Linz,Mozartstraße 11
5020 Salzburg,Hellbrunner Straße 15
9020 Klagenfurt,Dr.-F.-Palla-Gasse 21
6800 Feldkirch,Saalbaugasse 2
NACHFOLGEBÖRSE
Direkter Kontakt zwischen Firmeninhabern
und potenziellen Nachfolgern
www.nachfolgeboerse.at
WICHTIGE JUNGUNTER-
NEHMERADRESSEN
Jungunternehmerberatung des WIFI
1180 Wien
Währinger Gürtel 97
T +43 1 476 77
www.wifiwien.at
Österreichisches Institut für
Wirtschaftsforschung
1030 Wien
Arsenal, Objekt 20
T +43 1 798 26 01-0
www.wifo.ac.at
Wirtschaftsagentur Wien
1070 Wien
Mariahilfer Straße 20
T +43 1 400 086 70
www.wirtschaftsagentur.at
Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft
mbH
1090 Wien
Sensengasse 1
T +43 5 77 55-0
www.ffg.at
Österreichisches Patentamt
Dresdner Straße 87
1200 Wien
Postfach 95
T +43 1 534 24 76
www.patentamt.at
Austrian Standards
1020 Wien
Heinestraße 38
T +43 1 213 000
www.austrian-standards.at
Austrian Business Agency
1010 Wien
Opernring 3
T +43 1 588 58-0
www.investinaustria.at
Regionalverband Industrieviertel
2801 Katzelsdorf
Schlossstraße 1
T +43 2622 271 56
www.industrieviertel.at
Business Upper Austria –
OÖ Wirtschaftsagentur GmbH
4020 Linz
Hafenstraße 47–51
T +43 732 798 10
www.biz-up.at
Softwarepark Hagenberg
4232 Hagenberg
Softwarepark 32
T +43 7236 33 43-0
www.softwarepark-hagenberg.com
WICHTIGE
NETZWERKADRESSEN
www.managementclub.at
Der Managementclub ist ein österreichweites
Netzwerk für Führungskräfte.
www.wko.at/unternehmerin
Die erste Anlaufstelle für Unternehmerinnen
und weibliche Führungskräfte.
www.jungewirtschaft.at
Österreichs Jungunternehmer-
Interessenvertretung
www.oecv.at
Cartellverband der katholischen österreichischen
Studentenverbindungen
www.rotary.at
Das Motto lautet „Service above
self“. Es werden Benefizveranstaltungen
organisiert, Hilfsorganisationen
unterstützt und soziale Hilfsprogramme
entwickelt und gefördert.
www.xing.com
Ist eine der internationalen
Online-Netzwerkplattformen
www.wdf.at
Das Wirtschaftsforum der Führungskräfte
ist mit knapp 3000 Mitgliedern
das größte unabhängige Führungskräftenetzwerk
Österreichs.
www.wdf.at/ylf
Das „Young Leaders Forum“ versteht
sich als Networking-Tool für unter
40-jährige Nachwuchsführungskräfte.
247

WICHTIGE
NETZWERKADRESSEN
www.klubfuerfrauen.at
ist eine überparteiliche Initiative von
Frauen aus Wirtschaft, Politik, Medien,
Kunst und Kultur
ONLINE-DIENSTE UND
ADRESSEN
WICHTIGE ONLINE-
DIENSTE UND ADRESSEN
www.parlament.gv.at
Aktuelles, Termine, Wer ist Wer
www.oesterreich.gv.at
Informationen über Amtswege in
Österreich
http://finanzonline.bmf.gv.at
Steuererklärung & „Steuerausgleich“
Online
www.ris.bka.gv.at
Online-Rechtsinformationssystem
des Bundes
www.bmf.gv.at/services/berechnungs
programme/berechnungsprogramme.
html
Steuerberechnungsprogramme des
Bundesministeriums für Finanzen
ALLGEMEINES:
www.wienerlinien.at/eportal3/ep/
channelView.do/pageTypeId/66526/
channelId/-47241 (Semesterticket)
FRAUENNETZWERKE:
www.meine-technik.at/projekt/
netzwerk-fuer-tu-studentinnenund-ibm-mitarbeiterinnen-bluemint/
www.mona-net.at
www.w-fforte.at/laura-bassi-centres/
innovative-forschung.html
www.frauennetzwerk3.at
www.bpw.at
www.frauennetzwerk-linzland.net
www.wienfuerwienerinnen.at/pages/
de/Homepage.do
SPORT FÜR STUDIERENDE:
www.usi.at
www.unisport.at
VERGLEICHEN UND SPAREN:
www.studieren.at/studentenrabatte
www.zweitbuch.org
www.handy-tarife.at
www.edustore.at
TAUSCHBÖRSEN:
www.unimag.at/unimag/
buecherboerse
www.sinnvolltaetigsein.at/tauschkreise
www.flohmarkt.at/tauschen
NEBENJOBS:
www.best-career.at
www.unijobs.at
www.studentjob.at
www.karriere.at/jobs/studenten
www.jobhimmel.at
https://www.metajob.at/Student
www.jobwohnen.at
STUDENTENFREUNDLICHE
LOKALE:
www.info-graz.at/lokale-fuer-studentenund-studentinnen
www.iamstudent.at/blog/
studentenlokale-wien
www.ezw-innsbruck.at/ausgehen-ininnsbruck-nach-pauken-und-klausurlocken-groestl-und-bier
BERATUNG UND HILFE:
www.studentenberatung.at
https://www.uni.at/studium/
studieren-mit-behinderung/
www.stipendium.at
www.oesterreich.gv.at
www.akademikerhilfe.at
POLITISCHE STUDENTEN-
VEREINIGUNGEN:
Aktionsgemeinschaft (AG)
www.aktionsgemeinschaft.at/wp/
Junge Liberale Neos
www.freiheit.junos.at
Verband sozialistischer Student_innen
Österreichs
www.vsstoe.at
Kommunistischer StudentInnenverband
www.comunista.at
Unabhängige Fachschaftslisten
Österreichs (FLÖ)
www.fachschaftslisten.at
Grüne & Alternative Student_innen
(GRAS)
www.gras.at
Ring freiheitlicher Studenten (RFS)
www.rfs.at
248 AkademikerInnen-Guide 2020

karriere-index
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249

UNTERNEHMENSVERZEICHNIS – ARBEITGEBER-ABC
A–D
A
Adler-Werk Lackfabrik Johann Berghofer GmbH & Co KG. ....................160
AGRANA Stärke GmbH ...............................................193
alea + partner GmbH ................................................230
ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG ...............................196
AT&S Austria Technologie & Systemtechnik Aktiengesellschaft .................174
Atos IT Solutions and Services GmbH ....................................202
B
BAWAG P.S.K. ......................................................154
BIOMIN ...........................................................161
Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG. ...............................162
Bundesministerium für Finanzen (BMF). ..................................222
C
cargo-partner ......................................................232
Coca-Cola HBC Austria GmbH. .........................................219
D
D. SWAROVSKI KG. ..................................................194
Dachverband der österreichischen Sozialversicherungsträger ..................188
DB Schenker Österreich. ..............................................233
DELTA Gruppe ......................................................158
DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH ...........................230
Donau Chemie Gruppe ...............................................163
250 AkademikerInnen-Guide 2020

unternehmensverzeichnis
E–H
E
EBG MedAustron GmbH ..............................................189
EGGER - Mehr aus Holz. ..............................................190
Electrovac Metall-Glaseinschmelzungs GmbH. .............................195
ENERGIEALLIANZ Austria GmbH ........................................175
epunkt. ............................................................61
Eurest Restaurationsbetriebsgesellschaft m.b.H ............................186
Eurotours International ...............................................184
EVN AG ...........................................................178
F
Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte GmbH. ...........................63
Flughafen Wien AG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 234
Fonds Soziales Wien .................................................187
FunderMax GmbH. ..................................................191
G
GPK GmbH ........................................................216
H
Heerespersonalamt ..................................................224
Henkel Central Eastern Europe GmbH. ...................................218
HEROLD Business Data GmbH. .........................................214
HOFER KG .........................................................208
HORNBACH Baumarkt GmbH ..........................................168
HR Consulting Alexander Wozak GmbH ..................................228
251

I–M
I
IGT ..............................................................204
IMS Nanofabrication GmbH ...........................................150
Iro&Partners .......................................................227
ISS Facility Services GmbH. .............................................23
J
JTI Austria GmbH. ...................................................220
K
Kapsch Group ......................................................203
Knorr-Bremse GmbH .................................................195
L
Land Oberösterreich .................................................226
Leykam Druck GmbH & Co. KG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 253
Lidl Österreich .....................................................210
Liebherr Werk Bischofshofen GmbH .....................................198
M
Mayr-Melnhof Gruppe. ...............................................197
MERKUR Warenhandels AG. ...........................................212
mgm Software Team GmbH. ...........................................206
MP Corporate Finance GmbH ..........................................235
252 AkademikerInnen-Guide 2020

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N–R
N
NORMA GmbH & Co. KG Österreich .....................................165
NOVOMATIC .......................................................172
Novum ccServices GmbH. .............................................207
O
Oesterreichische Nationalbank .........................................157
OMV Aktiengesellschaft ..............................................179
Österreichisches Verkehrsbüro AG .......................................183
Otti & Partner Personalmanagement. ....................................227
P
PALFINGER ........................................................151
Pankl Racing Systems AG .............................................153
Peek & Cloppenburg KG ..............................................166
PLANSEE / CERATIZIT ................................................169
R
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG ...........................156
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft. .....................155
Red Bull. ..........................................................221
Rhomberg Gruppe. ..................................................159
ROMER Labs .......................................................161
254 AkademikerInnen-Guide 2020

unternehmensverzeichnis
S –Z
S
Sappi Austria Produktions-GmbH & Co. KG. ...............................192
SML Maschinengesellschaft mbH .......................................152
Sparkasse Oberösterreich .............................................154
STIHL Tirol GmbH ...................................................200
T
Takeda Austria GmbH ................................................164
TEUFELBERGER Holding AG ...........................................170
Thöni Industriebetriebe GmbH .........................................201
TIWAG-Tiroler Wasserkraft AG. .........................................176
TPA ..............................................................235
U
UniCredit Bank Austria AG ............................................158
V
VERBUND .........................................................180
Vienna Insurance Group AG / Wiener Versicherung Gruppe. ...................237
voestalpine AG .....................................................171
W
WEB Windenergie AG ................................................182
Wiener Städtische Versicherung AG. .....................................236
Z
Zeppelin Österreich GmbH ............................................150
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