Wintersemester 2005/2006 - Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät

Personal und Arbeit 81
Personalwirtschaftslehre V (Kolloquium) (71038)
Blockveranstaltung Bruns
Inhalt: Internationalisierungsstrategien und Personalmanagement – Organisatorische
und kulturelle Rahmenbedingungen des internationalen Personaleinsatzes –
Rekrutierung und Entsendung international tätiger Mitarbeiter – Auslandseinsatz
und beruflicher Aufstieg.
Literatur: Weber et al. (1998) Internationales Personalmanagement, Wiesbaden.
Bemerkungen: Die Veranstaltung findet als externes Blockseminar (14.11.-
16.11.2005) statt. Die Anmeldung und der weitere Ablauf erfolgen gemäß Aushang.
Prüfungsleistung: Hausarbeit.
Stiftungswesen und Stiftungsmanagement in Deutschland (71056 / 72156)
Blockveranstaltung Dreyer
Inhalt: Das Stiftungswesen in Deutschland hat in den vergangenen Jahren einen
erheblichen Bedeutungszuwachs erfahren. Als Akteure einer aktiven Bürgergesellschaft
stoßen Stiftungen in der Öffentlichkeit auf immer größeres Interesse. Dies
spiegelt sich auch in hohen Errichtungszahlen mit jährlich über 800 neuen Stiftungen
seit 2001. Eine erfolgreiche und nachhaltige Stiftungsarbeit setzt dabei ein
effektives und effizientes Stiftungsmanagement voraus. – Nach Erörterung des
Ursprungs und der Entwicklung des Stiftungswesens in Deutschland werden im
Seminar wesentliche Managementaufgaben von Stiftungen thematisiert und Spezifika
unterschiedlicher Stiftungsformen betrachtet.
Literatur: Bertelsmann Stiftung (Hrsg.) (2003) Handbuch Stiftungen, 2., vollst.
überarb. Auflage, Wiesbaden. Bundesverband Deutscher Stiftungen (Hrsg.) (2003)
Das Management einer Stiftung: Hinweise für den modernen Stiftungsverwalter, 3.
völlig neu überarb. Auflage, Berlin. Detaillierte Literaturhinweise erfolgen bei
Vergabe der Seminararbeiten.
Bemerkungen: Das Seminar findet nach der 1. Veranstaltung (20.10.05, 16:15-
17:45 Uhr, Niedersachsensaal) in drei Blockveranstaltungen statt; zusätzlich ist
eine Exkursion vorgesehen. Die Termine der Blockveranstaltungen und der Exkursion
werden in der 1. Veranstaltung abgestimmt. Prüfungsleistung: Seminarleistung.
Personalwirtschaftslehre VI (Seminar) (71057 / 72657)
Blockveranstaltung N.N., Ridder
Inhalt: In diesem Seminar geht es um die Rolle von Kompetenzen in Innovationsprozessen.
Im Hinblick auf Innovationskompetenz soll die Fähigkeit einer Organisation
bearbeitet werden, diese Kompetenzen zu identifizieren und zu erschließen,
um Innovationen in Form von neuen Produkten, neuen Technologien oder neuen
Prozessen zu generieren, zu implementieren und schließlich Wettbewerbsvorteile
zu erzielen. Im weiteren Verlauf des Seminars werden Verlaufsformen von Innovationsprozessen
auf der Basis von theoretischen Konzepten und empirischen Befunden
thematisiert.