Wintersemester 2005/2006 - Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
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80 Hauptstudium<br />
nal und Arbeit sowie zweier Lehrstühle der Universität Dresden vorgestellt und<br />
gemeinsam diskutiert.<br />
Personalwirtschaftslehre VIII (Seminar) (71017)<br />
Blockveranstaltung Hoon, McCandless, Spier<br />
Inhalt: Einführung in die Funktionen der Personalplanung. Als Planungsfelder<br />
werden bearbeitet: Personalbeschaffung, -auswahl, -einsatz, -entwicklung und -<br />
freisetzung. Ein besonderer Schwerpunkt wird dabei auf den strategischen Kontext<br />
gelegt.<br />
Literatur: Ridder, H.-G. (1999) Personalwirtschaftslehre. Stuttgart usw.<br />
Bemerkungen: Die Veranstaltung wird als externes Blockseminar durchgeführt. Die<br />
Anmeldung und der weitere Ablauf erfolgen gemäß Aushang.<br />
Personalwirtschaftslehre VIII (Kolloquium) (71018)<br />
Blockveranstaltung Hoon, McCandless, Spier<br />
Inhalt: Einführung in die Funktionen der Personalplanung. Als Planungsfelder<br />
werden bearbeitet: Personalbeschaffung, -auswahl, -einsatz, -entwicklung und -<br />
freisetzung. Ein besonderer Schwerpunkt wird dabei auf den strategischen Kontext<br />
gelegt.<br />
Literatur: Ridder, H.-G. (1999) Personalwirtschaftslehre. Stuttgart usw.<br />
Bemerkungen: Die Veranstaltung wird als externes Blockseminar durchgeführt. Die<br />
Anmeldung und der weitere Ablauf erfolgen gemäß Aushang. Prüfungsleistung:<br />
Hausarbeit.<br />
Empirische Organisations- und Personalforschung (71022)<br />
Fr. 16.15-17.45 in I-332 Ridder<br />
Inhalt: The resource based view and the dynamic capability approach have become<br />
relevant for organization theory as well as for research in human resource management.<br />
In this seminar we will especially discuss (in English) empirical findings with<br />
regard to underlying methods.<br />
Bemerkungen: Die Anmeldung und der weitere Ablauf erfolgen gemäß Aushang.<br />
Prüfungsleistung: Mündliche Prüfung.<br />
Personalwirtschaftslehre V (Seminar) (71037)<br />
Blockveranstaltung Bruns<br />
Inhalt: Internationalisierungsstrategien und Personalmanagement – Organisatorische<br />
und kulturelle Rahmenbedingungen des internationalen Personaleinsatzes –<br />
Rekrutierung und Entsendung international tätiger Mitarbeiter – Auslandseinsatz<br />
und beruflicher Aufstieg.<br />
Literatur: Weber et al. (1998) Internationales Personalmanagement, Wiesbaden.<br />
Bemerkungen: : Die Veranstaltung findet als externes Blockseminar (14.11.-<br />
16.11.<strong>2005</strong>) statt. Die Anmeldung und der weitere Ablauf erfolgen gemäß Aushang.
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